Kompyuter ish stantsiyasining ergonomikasi ta'rifi. Kompyuteringizni qanday qilib ergonomik qilish kerak: kompyuter ergonomikasi qoidalari, maslahatlar. Mikroiqlimga, ion tarkibiga va ichki havodagi zararli kimyoviy moddalar kontsentratsiyasiga qo'yiladigan talablar

Kompyuter ish stantsiyasining ergonomikasi ta'rifi. Kompyuteringizni qanday qilib ergonomik qilish kerak: kompyuter ergonomikasi qoidalari, maslahatlar. Mikroiqlimga, ion tarkibiga va ichki havodagi zararli kimyoviy moddalar kontsentratsiyasiga qo'yiladigan talablar
Kompyuter ish stantsiyasining ergonomikasi ta'rifi. Kompyuteringizni qanday qilib ergonomik qilish kerak: kompyuter ergonomikasi qoidalari, maslahatlar. Mikroiqlimga, ion tarkibiga va ichki havodagi zararli kimyoviy moddalar kontsentratsiyasiga qo'yiladigan talablar
26.10.2019

Mehnat xavfsizligini ta'minlash va ichki ishlab chiqarish standartlariga rioya qilish masalalari nafaqat korxona ma'muriyatidan, balki kasaba uyushmalaridan ham nazoratni talab qiladi. Bu jihat muhim nuqta, chunki aynan unga rioya qilish jamoatchilik nazoratining asoslaridan biriga aylanadi. Shuning uchun bunday ishonchli shaxsni tayinlash, uning huquq va majburiyatlari ehtiyotkorlik bilan ko'rib chiqilishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissari

Birinchidan, ishonchli shaxs va mas'uliyatli shaxs tushunchalarini farqlash kerak. Mas'ul xodim ko'rsatmalarning bajarilishini nazorat qiladi va kerak bo'lganda ularni ta'minlaydi. Vakolatli xodim jamoatchilik nazorati , nazorat va nazorat funksiyalariga ega.
Ishonchli shaxslarning faoliyatini to'liq ko'rib chiqish uchun murojaat qilish kerak Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 30-sonli qarori. Ushbu hujjatning qoidalari shuni ko'rsatadiki, bunday muassasa xodimlarning qonuniy huquq va manfaatlarini hurmat qilish uchun yaratilgan. Kasaba uyushmalari tomonidan bunday saylangan lavozimni tashkil etish imkoniyati ham ko'rsatilgan.


Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli ishonchli shaxslarni saylash qanday o'tkaziladi?

Ishonchli vakil saylangan lavozim bo'lganligi sababli kasaba uyushma qo'mitasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakillarini kim saylaydi, degan savol tug'iladi. Mehnat vazirligining qarorida saylovlar kasaba uyushmasi yoki mehnatkashlarning boshqa vakillik organi tomonidan tashkil etilishi aniqlangan. Agar bunday muassasalar bir nechta bo'lsa, ularning har biri o'z nomzodlarini ko'rsatishi mumkin.
Kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish vakillarini saylovi kamida ikki yil muddatga o'tkazilishi tavsiya etiladi. Shu bilan birga, ushbu lavozimga normativ-huquqiy hujjatlarning bajarilishi uchun mas'ul bo'lgan xodimlarni ko'rsatish tavsiya etilmaydi. Zarur hollarda ishonchli boshqaruvchi yig‘ilish qarori bilan lavozimidan chaqirib olinishi mumkin.

Saylov xodimlarning umumiy yig'ilishida o'tkaziladi. Ishonchli vakillar ham tarkibiy bo'linma, ham butun korxona uchun nomzod sifatida ko'rsatilishi mumkinligi sababli, ovoz berish shunga muvofiq amalga oshirilishi kerak.
Vakolatli shaxslarni saylash bayonnomasi zarur atribut boʻlib, quyidagi maʼlumotlarni oʻz ichiga oladi:

  • ishtirokchilar soni;
  • yig'ilish raisi va kotibining to'liq familiyasi;
  • majlis kun tartibini belgilash;
  • ovozlar sonini belgilash.

Bunday saylangan mansabdor shaxslarning soni qonun bilan cheklanmagan, balki ichki tartib-qoidalar bilan tartibga solinishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissarlarning faoliyatiga kim rahbarlik qiladi

Vakolatli vakillarning faoliyati korxonada ishlab chiqilgan tegishli normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi. U umumiylikni aks ettiradi huquqiy normalar va tavsiyalar, ularni korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga moslashtirish.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakillar saylanishiga qarab kasaba uyushmasi va tarkibiy bo'linma rahbari yoki umuman kompaniya oldida javobgardir. Ma'muriyat saylangan mansabdor shaxs uchun treningni tashkil etishi va uni o'tkazish uchun barcha zarur shart-sharoitlarni yaratishi shart ish majburiyatlari. Bunday xodim uni saylagan yig'ilishga hisobot beradi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissarni tayinlash to'g'risidagi buyruq

Ishga tayinlash tartibi vakolatli shaxs o‘z faoliyatini boshlaydigan boshlang‘ich hujjatdir. Hujjat rahbar tomonidan saylovdan keyin darhol e'lon qilinadi. Unda protokol raqami, shuningdek lavozimga kirishish belgisi ko'rsatilishi kerak.

Buyurtma korxonadagi shunga o'xshash aktlar bilan bir xil shaklda tuziladi. Belgilangan xodim imzoga qarshi hujjat bilan tanishishi kerak.

Komissarning ish rejasi

Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissarning ish rejasi faoliyatini tartibga soluvchi asosiy standart hisoblanadi. IN ushbu hujjat quyidagi muammolarni hal qilish uchun mo'ljallangan tadbirlar ro'yxatini o'z ichiga oladi:

  • qonun hujjatlarida va ichki tartib-qoidalarda belgilangan mehnatni muhofaza qilish standartlariga javob beradigan bunday mehnat sharoitlarini tashkil etishga ko'maklashish;
  • mazkur normalarning amalga oshirilishi ustidan jamoatchilik nazorati funksiyalarini amalga oshirish;
  • shahar yoki boshqa davlat muassasalarida xodimlarning manfaatlarini ifodalash;
  • xavfsiz va qulay ish sharoitida xodimlarga ularning manfaatlarini himoya qilish masalalarida maslahatlar va boshqa ma'lumotlarni taqdim etish.

General kabi harakat rejasi , ishonchli shaxs uchun ushbu hujjat kalendar yili uchun ishlab chiqilgan va u tomonidan amalga oshirilishi kerak bo'lgan asosiy chora-tadbirlarni ko'rsatadi.

Komissar tomonidan bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot

Belgilangan javobgarlikka qarab, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakil ish beruvchiga yoki kasaba uyushmasiga uning faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar bilan hujjat beradi. Bunday akt yilda tuzilgan erkin shakl, ammo o'z ichiga olishi kerak to'liq ma'lumot amalga oshirilgan harakatlar haqida.

Rivojlanish hisoboti namunasi ishlab chiqilishi va kiritilishi mumkin normativ-huquqiy baza korxonalar. U kalendar yil oxirida belgilangan rejani bajarish natijalari asosida tuziladi.


Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakilning huquqlari

Mehnat vazirligining qarorida vasiylarning quyidagi huquqlari ko'rsatilgan:

  • tashkilotning tegishli bo'linmasida nazorat funktsiyalarini amalga oshirish;
  • tashkilotda nazarda tutilgan tadbirlarning bajarilishini tekshirish;
  • binolar va jihozlarni ekspluatatsiya qilish imkoniyatini tekshiradigan komissiyalarda ishtirok etish;
  • sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z vaqtida olish;
  • rahbar va mas'ul shaxslardan ko'rsatmalarning bajarilishini va ta'minlanishini talab qilish qobiliyati xavfsiz sharoitlar ish uchun;
  • tuzatilgan qoidabuzarliklar to'g'risida menejerga xabar berish;
  • huquqbuzarlik uchun aybdorlarni javobgarlikka tortish uchun murojaat qilish.

Kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli shaxslari ham mehnat nizolarini hal qilishda ishtirok etish huquqiga ega. Qarama-qarshilik mavzusi mehnatni muhofaza qilish masalalari bilan bog'liq bo'lishi kerak.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakilning majburiyatlari

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakilning vazifalari uning asosiy funktsiyalarini aks ettiradi:

  • ish beruvchi va xodimlarning mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha majburiyatlariga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish;
  • taftish va nazorat funksiyalarini amalga oshiruvchi komissiyalar ishida ishtirok etish;
  • baxtsiz hodisalarning oldini olish va oldini olishga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqish;
  • jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishni tashkil etishda, shuningdek baxtsiz hodisalar sabablarini o'rganish va aybdorlarni aniqlashda ishtirok etish;
  • xodimlarga mehnat sharoitlarining holati, ko'rilgan choralar, bartaraf etilgan qoidabuzarliklar to'g'risida ma'lumot berish.

Ushbu ro'yxat majburiy emas va maslahat xarakteriga ega. Ya'ni, menejer umumiy ro'yxatga ma'lum funktsiyalarni kiritmasligi mumkin.

Maktabda mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha komissari

Maktabdagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakil boshqa korxonalarga o'xshash faoliyatni amalga oshiradi. Reja va hisobotni tayyorlash qabul qilingan hujjatda aks ettirilishi kerak pozitsiya bu mansabdor shaxsning faoliyati bilan bog'liq. Muayyan lavozimga saylanganlar vakillik qo'mitasining bir qismi bo'lganligi sababli, ular unga va o'zlari saylangan yig'ilishga hisobot beradilar.

Saylovdan so'ng, ushbu xodim lavozimga muvofiqligi uchun attestatsiyadan o'tishi va maktab yoki boshqa ta'lim muassasasi uchun amaldagi barcha ko'rsatmalar bilan tanishishi kerak. Shundan keyingina u ularning bajarilishini nazorat qilish bo'yicha o'z vazifalarini bajarishga kirishishi mumkin.

ROSSIYA MUSTAQIL KASABA ITTALARI FEDERATSIYASI

IJROIY QO'MITA

REzolyutsiya

STANDART QOIDALAR HAQIDA

MEHNAT XAVFSIZLIGI BO'YICHA VAKOLLI (ishonchli) SHAXS HAQIDA

PROFESSIONAL ittifoq

370-moddani amalga oshirish maqsadida Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, ish joylarida mehnat sharoitlari va xavfsizlikning holati ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshirish, ishchilarning huquq va qonuniy manfaatlarini himoya qilish. xavfsiz ish FNPR Ijroiya qo'mitasi qaror qiladi:

1. Kasaba uyushmasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxsi to'g'risidagi namunaviy nizom tasdiqlansin (ilova qilinadi).

2. FNPR Bosh kengashi Ijroiya qo'mitasining 1996 yil 30 maydagi 3-8-sonli «Kasaba uyushma qo'mitasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli vakili to'g'risidagi namunaviy nizomga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida»gi qarori o'z kuchini yo'qotgan deb topilsin. ”

FNPR raisi

M.V.SHMAKOV

Ilova

Qarorga

FNPR Ijroiya qo'mitasi

STANDART QOIDALAR

Vakolatli (ishonchli) SHAXS HAQIDA

MEHNNI XAVFSIZLIGI KASBOBAT UCHUN

1. Umumiy qoidalar

1.1. Kasaba uyushmasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxsi to'g'risidagi namunaviy nizom (keyingi o'rinlarda Nizom deb yuritiladi) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasiga muvofiq ishlab chiqilgan va faoliyatning asosiy yo'nalishlarini, huquqlarini va faoliyatini belgilaydi. Kasaba uyushmasining (keyingi o'rinlarda - vakolatli) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxsining (keyingi o'rinlarda - vakolatli) korxona, muassasa va tashkilotlarda (keyingi o'rinlarda tashkilot deb yuritiladi) mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshirish bo'yicha majburiyatlari. kasaba uyushma a'zolari ishlaydi.

1.2. Vakolatli shaxs o'z faoliyatida mehnatni muhofaza qilish talablariga, ushbu Nizomga, birlamchi organning qarorlariga (qarorlariga) amal qiladi. kasaba uyushma tashkiloti va uning saylangan organlari, jamoa shartnomasi va (yoki) bitimi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mahalliy normativ hujjatlar.

1.3. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi uning har birida vakolatli vakillarning saylanishini ta'minlaydi strukturaviy birlik va umuman tashkilotda. Vakolatli vakillarning soni, ularni saylash tartibi va vakolat muddati jamoa shartnomasida belgilanadi, mahalliy normativ akt muayyan ishlab chiqarish sharoitlariga va ish joyida xavfsiz mehnat sharoitlariga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini ta'minlash zarurligiga qarab.

1.4. Agar tashkilotda bir nechta kasaba uyushmalari mavjud bo'lsa, ularning har biriga komissar saylovi uchun nomzodlar ko'rsatish huquqi beriladi.

1.5. Xodim (mansabdor shaxs) vakolatli shaxs sifatida saylanishi mumkin emas funktsional majburiyatlar tashkilot va uning tarkibiy bo'linmasida xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlashni o'z ichiga oladi.

1.6. Vakillar boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan organi vakolat muddatiga tashkilot xodimlarining umumiy kasaba uyushma yig‘ilishida (konferensiyasida) ochiq ovoz berish yo‘li bilan saylanadi.

1.7. Vakolatli shaxslarni mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) tarkibiga tashkilot xodimlarining vakillari sifatida ko'rsatish boshlang'ich kasaba uyushmasi (tashkilotlari)ning saylangan organi (organlari)ning qarori asosida amalga oshirilishi mumkin, agar u (ular) birlashtiradi ) xodimlarning yarmidan ko'pi yoki tashkilot xodimlarining yig'ilishlari (konferentsiyalari).

1.8. Komissarlar o'z faoliyatini menejerlar va boshqalar bilan hamkorlikda amalga oshiradilar mansabdor shaxslar tashkilot (tarkibiy bo'linma), mehnatni muhofaza qilish xizmati va tashkilotning boshqa xizmatlari, mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi), kasaba uyushmalarining texnik mehnat inspektsiyasi, federal organlarning hududiy organlari. ijro etuvchi hokimiyat nazorat va nazoratni amalga oshirishga vakolatli.

1.9. Komissiya a'zolari faoliyatiga rahbarlikni boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi amalga oshiradi.

1.10. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakillar vaqti-vaqti bilan umumiy kasaba uyushma yig'ilishida yoki boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining yig'ilishida o'z ishlari haqida hisobot beradilar. Komissiya aʼzolari oʻz faoliyati toʻgʻrisida (yiliga ikki marta) boshlangʻich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga hisobot taqdim etadilar (1-ilova).

1.11. Kasaba uyushmasi yig'ilishining yoki boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining qarori bilan vakolatli shaxs, agar u ishchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilish bo'yicha o'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarmasa, vakolatlari muddati tugagunga qadar chaqirib olinishi mumkin. ish sharoitlari.

1.12. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi va ish beruvchi (mansabdor shaxs), shuningdek kasaba uyushmasining texnik mehnat inspektsiyasi zarur yordam va komissarlarga yuklangan vazifalarni bajarishda yordam berish.

1.13. Ushbu Nizomga asoslanib, butun Rossiya (mintaqalararo) kasaba uyushmalari turlarining o'ziga xosligi va xususiyatlarini hisobga olgan holda o'z qoidalarini ishlab chiqishlari mumkin. iqtisodiy faoliyat.

2. Vakilning vazifalari

Komissarning vazifalari quyidagilardan iborat:

2.1. Tashkilotda (tarkibiy bo'linmada) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, normalar va qoidalar talablariga javob beradigan sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishga ko'maklashish.

2.2. Tashkilotda (tarkibiy bo'linmada) ish joyidagi mehnat sharoitlari va xavfsizlik holatini tekshirish va (yoki) monitoring qilish shaklida nazoratni amalga oshirish.

2.3. Tahlillar asosida ish beruvchiga (mansabdor shaxsga) ish joyidagi sharoit va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha takliflar tayyorlash.

2.4. Ish beruvchining xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash majburiyatlari va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlashga bo'lgan huquqlari bilan bog'liq masalalar bo'yicha mehnat nizolarini ko'rib chiqishda xodimlarning manfaatlarini ifodalash.

2.5. Tarkibiy bo'linmalar xodimlarini ularning huquqlari va xavfsiz va sog'lom mehnat kafolatlari to'g'risida xabardor qilish va maslahat berish.

3. Vakolatli shaxsning vazifalari

Vakolatli shaxsga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun unga quyidagi funktsiyalar yuklanadi:

3.1. Ish joylarida mehnat sharoitlari holati bo'yicha so'rovlar yoki kuzatuvlar o'tkazish va aniqlangan qonunbuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha mansabdor shaxslarga takliflar tayyorlash.

3.2. Strukturaviy bo'linma xodimlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qilish zarurligi to'g'risida xabardor qilish; to'g'ri dastur shaxsiy va jamoaviy himoya vositalarini, ularni yaxshi holatda saqlash, qo'llash va ishda to'g'ri foydalanish va xavfsiz uskunalar va ishlab chiqarish vositalari.

3.3. Jamoa shartnomasi yoki kelishuvida nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish chora-tadbirlarini amalga oshirishning borishi ustidan tarkibiy bo'linmada nazoratni amalga oshirish va ushbu chora-tadbirlarni amalga oshirishdagi mavjud kamchiliklar to'g'risida shartnomada belgilangan muddatlarda mansabdor shaxslar e'tiborini jalb qilish.

3.4. Strukturaviy bo'linma xodimlarini ish joyidagi mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha ko'rilayotgan chora-tadbirlar to'g'risida, ish joyidagi mehnat sharoitlarini zararli va xavflilik darajasi bo'yicha ma'lum bir sinfga (optimal, maqbul, zararli va xavfli) tasniflash to'g'risida xabardor qilish. ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash asoslari.

3.5. Tuzilmaviy bo'linma xodimlarining ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatlarda majburiy davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tishini ta'minlashda mansabdor shaxslarga yordam berish.

3.6. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan tarkibiy bo'linma xodimlarining shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari, sut yoki boshqa ekvivalent mahsulotlar, terapevtik va profilaktik ovqatlanish bilan o'z vaqtida ta'minlanishini nazorat qilish.

3.7. Mashinalarni, mexanizmlarni tekshirish va tekshirishni amalga oshirish, Transport vositasi va boshqalar ishlab chiqarish uskunalari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini, shuningdek ish samaradorligini aniqlash uchun tarkibiy bo'linmada joylashgan ventilyatsiya tizimlari va ish joyini yoritish va xavfsiz foydalanishni ta'minlaydigan tizimlar texnologik jarayonlar, asboblar, xom ashyo va materiallar.

3.8. Ish beruvchini (mansabdor shaxsni) xodimlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan har qanday vaziyat, tarkibiy bo'linma xodimi bilan sodir bo'lgan har bir baxtsiz hodisa, ularning sog'lig'ining yomonlashishi to'g'risida xabardor qilish.

3.9. Tuzilmaviy bo'linmada sodir bo'lgan baxtsiz hodisa natijasida jabrlanuvchiga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishni tashkil etishda ishtirok etish va zarurat tug'ilganda birinchi yordam ko'rsatish.

3.10. Ish beruvchiga, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mahalliy normativ hujjatlar loyihalarini takomillashtirish bo'yicha takliflar tayyorlash.

3.11. Tuzilmaviy bo'linmada sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalarni tekshirishda ishtirok etish, shuningdek ularning oldini olish choralari ustidan nazoratni ta'minlash.

3.12. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha katta vakil boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi a'zolari orasidan saylanadi, u, qoida tariqasida, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi rahbarining o'rinbosari hisoblanadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha katta komissari quyidagilar uchun javobgardir:

tashkilotning tarkibiy bo'linmalarida mehnatni muhofaza qilish talablari, mehnatni muhofaza qilish normalari va qoidalari, mahalliy normativ hujjatlarning bajarilishini nazorat qilish vakolatiga ega bo'lgan shaxslarning ishini tashkil etish va faoliyatini muvofiqlashtirish;

boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga va tarkibiy bo‘linmalar rahbarlariga mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha komissiyalar faoliyatini takomillashtirish va takomillashtirish yuzasidan takliflar kiritish;

mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) ishida ishtirok etish;

xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha vakolatli vakillar tomonidan kiritilgan takliflarning mansabdor shaxslar tomonidan bajarilishini nazorat qilish;

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish bo'yicha komissiyalar ishida ishtirok etish uchun vakolatli shaxslarning nomzodlari bo'yicha takliflar kiritish;

tashkilotdagi sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish holatini tahlil qilish, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasbiy kasallanishlarni kamaytirish, mehnat sharoitlarini yaxshilash va xodimlarning sog'lig'ini yaxshilash bo'yicha takliflar kiritish.

4. Vakolatli shaxsning huquqlari

Vakolatli shaxs o'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Tashkilotda (tarkibiy bo'linmada) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, qoidalar va qoidalar, mahalliy normativ hujjatlar talablariga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish.

4.2. Ish joylarida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holatini tekshirish yoki o'rganish, belgilangan chora-tadbirlarni amalga oshirish. jamoaviy bitimlar, kelishuvlar, shuningdek, baxtsiz hodisalarni tekshirish natijalari.

4.3. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirishda ishtirok etish.

4.4. Ish beruvchidan va tashkilotlarning boshqa mansabdor shaxslaridan mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holati, shuningdek zararli va (yoki) xavfli ta'sirlardan himoya qilish choralari to'g'risida ma'lumot olish. ishlab chiqarish omillari.

4.5. Ishlab chiqarish quvvatlari va ishlab chiqarish vositalarini sinovdan o'tkazish va ishga tushirish komissiyalari ishida ishtirok etish.

4.6. Tashkilotlarning mansabdor shaxslari tomonidan ko'rib chiqilishi majburiy bo'lgan mehnatni muhofaza qilish talablarining buzilishini bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish (2-ilova).

4.7. Ishda (ishda) sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash masalalari bo'yicha kasaba uyushma a'zolarining huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish.

4.8. Ishchilarning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid soladigan hollarda ishni to'xtatib turish to'g'risida mansabdor shaxslarga takliflar yuboring.

4.9. Mehnatni muhofaza qilish talablarini, jamoa shartnomalari va bitimlarida nazarda tutilgan majburiyatlarni buzish, mehnat sharoitlarini o'zgartirish bilan bog'liq mehnat nizolarini ko'rib chiqishda ishtirok etish.

4.10. Ish beruvchiga, mansabdor shaxsga va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari bo'yicha takliflar kiritish.

4.11. Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar faktlarini yashirishda aybdor mansabdor shaxslarni javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar bilan tegishli organlarga murojaat qiling.

5. Vakolatli shaxs faoliyatini ta'minlash

5.1. Vakolatli shaxsning faoliyati uchun shart-sharoitlarni ta'minlash (o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish, o'qishdan o'tish, zarur ma'lumotnomalar bilan ta'minlash, hujjatlarni saqlash va ular bilan ishlash uchun binolar bilan ta'minlash va hokazolar uchun asosiy ishdan ozod qilish va boshqalar) jamoa shartnomasi, tashkilotning mahalliy normativ hujjati.

5.2. Vakolatli shaxsga belgilangan shakldagi guvohnoma beriladi (3-ilova).

5.3. Vakolatli shaxslar Jamg'arma mablag'lari hisobidan malaka oshirishdan o'tadilar ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasi (sug'urtalovchi) belgilangan tartibda federal organ mehnat sohasida huquqiy tartibga solish funktsiyalarini amalga oshiruvchi ijro etuvchi hokimiyat organlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv markazlarida ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha, shuningdek, tarmoq dasturlari bo'yicha ish beruvchi mablag'lari hisobidan malaka oshirishdan o'tadilar.

5.4. Jamoa shartnomasiga, tashkilotning mahalliy normativ hujjatiga muvofiq vakolatli shaxsga 25, 26 va 27-moddalarda nazarda tutilgan ijtimoiy kafolatlar berilishi mumkin. Federal qonun"Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyati kafolatlari to'g'risida".

5.5. Tashkilotda baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarning oldini olish, ish joyidagi mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha faol va vijdonli ish uchun vakolatli shaxs moddiy va ma'naviy mukofotlanishi mumkin.

5.6. Ish beruvchi va mansabdor shaxslar vakolatli shaxsning huquqlarini buzganliklari yoki uning qonuniy faoliyatiga to‘sqinlik qilganliklari uchun qonun hujjatlarida belgilangan tartibda javobgar bo‘ladilar.

VAKOLATLI HAQIDA NIZOMLARKasaba uyushmalari qo‘mitasiMEHNAT XAVFSIZLIGI TO'G'RISIDA (kasaba uyushmasi qo'mitasi bo'lmagan taqdirda vakolatli vakil mehnat jamoasi tomonidan saylanadi)

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu Nizom Rossiya Mustaqil kasaba uyushmalari Federatsiyasi Bosh kengashi Ijroiya qo'mitasining 30 maydagi qarori bilan tasdiqlangan "Kasaba uyushma qo'mitasining mehnat xavfsizligi bo'yicha komissari to'g'risidagi namunaviy nizom" ga muvofiq ishlab chiqilgan. 1996 yil 3-8-son.

1.2. Kasaba uyushmasi qo'mitasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli vakili (keyingi o'rinlarda vakolatli vakil deb yuritiladi) kasaba uyushma qo'mitasining vakili (keyingi o'rinlarda). mehnat jamoasi) muassasa va muassasa rahbari (ish beruvchi) tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy hujjatlarga rioya etilishi ustidan doimiy nazoratni amalga oshiradi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shma komissiya (komissiya) tarkibiga mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha vakil saylanadi.

1.4. O'z lavozimiga ko'ra muassasaning sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holati, shuningdek, ishlab chiqarish jarohatlari va kasbiy kasalliklarning oldini olish bo'yicha chora-tadbirlarning amalga oshirilishi uchun javobgar bo'lgan xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakil etib saylanishi mumkin emas.

1.5. Ish beruvchi (muassasa ma'muriyati) va kasaba uyushmasi qo'mitasi (xodimlarning umumiy yig'ilishi) muassasada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli vakil saylanishini ta'minlashi shart.

Muassasa ma'muriyati, davlat nazorati va nazorati organlari, kasaba uyushmalarining texnik mehnat inspektsiyasi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli kasaba uyushma qo'mitasiga o'ziga yuklangan vazifalarni bajarishda zarur yordam va yordam beradi.

1.6. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissari o'z faoliyatini muassasa ma'muriyati va mehnatni muhofaza qilish xizmati mutaxassislari bilan yaqin aloqada amalga oshiradi.

1.7. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakil o'z ishida "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida" Federal qonuniga, Rossiya Federatsiyasi mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarining asoslariga, Rossiya Federatsiyasining "Atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risida" gi qonuniga amal qiladi. Himoya” tabiiy muhit", mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhit xavfsizligi bo'yicha qoidalar va qoidalar.

1.8. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha komissar vaqti-vaqti bilan kasaba uyushmasi yig'ilishida yoki mehnat jamoasi yig'ilishida o'z ishi haqida hisobot beradi.

Kasaba uyushmasi yig'ilishining qarori bilan ( umumiy yig'ilish Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakil o'z vakolatlari muddati tugagunga qadar, agar u o'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarmasa yoki xodimlarning mehnatni muhofaza qilish huquqlarini himoya qilish uchun zarur talablarni qo'ymasa, chaqirib olinishi mumkin.

2. Komissarning asosiy vazifalarimehnatni muhofaza qilish bo'yicha

Komissarning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

2.1. yaratishni targ'ib qilish ta'lim muassasasi mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhit xavfsizligi bo'yicha normalar va qoidalar talablariga javob beradigan sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlari.

2.2. Muassasadagi mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhit xavfsizligi holatini nazorat qilish, ushbu masalalar bo'yicha ishchilarning qonuniy huquq va manfaatlariga rioya etilishini nazorat qilish.

2.3. Davlat organlarida xodimlarning manfaatlarini ifodalash va jamoat tashkilotlari mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llash bilan bog'liq mehnat nizolarini ko'rib chiqishda va muhit, ish beruvchining jamoa shartnomalari va bitimlarida belgilangan majburiyatlarni bajarishi.

2.4. Mehnatni muhofaza qilish va ekologik xavfsizlik masalalari bo'yicha ishchilarga maslahat berish, ularning huquqlarini himoya qilishda yordam berish.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissarga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun unga quyidagi vazifalar yuklanadi:

3.1. Rahbar (ish beruvchi) tomonidan mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini, xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya etilishini va ulardan foydalanish vositalarini nazorat qilish. shaxsiy himoya(foydalanish maxsus kiyim, maxsus poyafzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini maqsadiga ko'ra va ularni toza va tartibli saqlash).

3.2. Tekshiruvlar va so'rovlar o'tkazish bo'yicha komissiyalar (xodimlar vakillari sifatida) ishida ishtirok etish texnik holat binolar, inshootlar, asbob-uskunalar, mashinalar va mexanizmlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ularning standartlari va qoidalariga, ventilyatsiya tizimlari, sanitariya moslamalari va sanitariya inshootlarining samaradorligi, ishchilarni jamoaviy va individual himoya qilish vositalari va aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish choralarini ishlab chiqish.

3.3. Baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarning oldini olish, ishchilarning mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etish.

3.4. Tuzilmaviy bo'linma (ishlar) boshlig'ining sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar to'g'risida o'z vaqtida xabardor qilinishini, ish vaqti va dam olish vaqti normalariga rioya qilinishini, kompensatsiya va imtiyozlar berilishini nazorat qilish. qiyin ish zararli yoki xavfli mehnat sharoitlarida ishlash.

3.5. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisadan jabrlanganga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishni tashkil etishda ishtirok etish (va tegishli tayyorgarlikdan so'ng, birinchi yordam ko'rsatish).

3.6. Kasaba uyushmasi qo'mitasi nomidan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishda ishtirok etish.

3.7. Ishchilarni ish paytida aniqlangan xavfsizlik talablari buzilganligi, muassasadagi mehnat sharoitlari holati to'g'risida xabardor qilish, mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhitni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ishchilarda tushuntirish ishlarini olib borish.

4. Vakolatli shaxsning huquqlarimehnatni muhofaza qilish bo'yicha

O'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun mehnatni muhofaza qilish vakili quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish.

4.2. Jamoa shartnomalari, bitimlari va baxtsiz hodisalarni tekshirish natijalarida nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhitni muhofaza qilish choralarining bajarilishini tekshirish.

4.3. Ish jihozlarini sinovdan o'tkazish va qabul qilish komissiyalari ishida ishtirok eting.

4.4. Ta'lim muassasasi ma'muriyatidan mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holati, sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar to'g'risida ma'lumot olish.

4.5. Ishchilarning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid tug'ilganda ishni to'xtatib turish to'g'risida mansabdor shaxslarga talablar qo'ying.

4.6. Mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish to'g'risida rahbarga majburiy taqdimnomalar berish.

4.7. Mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy talablarni buzganlikda yoki ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar faktlarini yashirganlikda aybdor mansabdor shaxslarni javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar bilan tegishli organlarga murojaat qiling.

4.8. Mehnat sharoitlarining o'zgarishi, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarining buzilishi, jamoa shartnomalari yoki kelishuvlarida belgilangan majburiyatlar bilan bog'liq mehnat nizolarini ko'rib chiqishda ishtirok etish.

4.9. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shma komissiyalarga (komissiyalarga) tomonlarning baxtsiz hodisa uchun javobgarligi aralashgan taqdirda jabrlanuvchining aybdorligi darajasi to'g'risida takliflar kiritish, shikastlanish yoki sog'lig'iga bog'liq boshqa zarar tufayli xodimga etkazilgan zararni (zararni) aniqlash. o'z mehnat vazifalarini bajarish bilan.

4.10. Sudda va boshqa davlat organlarida ishlarni ko'rib chiqishda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan jabrlanganlarning manfaatlarini himoya qilish.

4.11. Jamoa shartnomasi va mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha shartnoma tuzishda ta'lim muassasasida o'tkaziladigan muzokaralarda ishtirok etish.

5. Vakolatli shaxs faoliyati huquqlarining kafolatlarimehnatni muhofaza qilish bo'yicha

5.1. Ish beruvchi jamoa shartnomasiga muvofiq yaratishga majburdir zarur shart-sharoitlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissarning ishi uchun:

  • uni byudjetdan ajratilgan mablag'lar hisobidan mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhit xavfsizligi bo'yicha qoidalar, yo'riqnomalar, boshqa me'yoriy va ma'lumotnomalar bilan ta'minlash;
  • Kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan birgalikda stajyorning o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda mehnatni muhofaza qilish vakillarini o'qitish.

5.2. San'atga muvofiq. Art. "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida" Federal qonunining 25, 26 va 27-moddalari Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha vakil uchun quyidagi ijtimoiy kafolatlar belgilanadi:

  • asosiy ishidan ozod qilinmagan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakilga ta'sir qilishi mumkin emas intizomiy jazo, ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa ishga o'tkazilgan va kasaba uyushma qo'mitasining oldindan roziligisiz ishdan bo'shatilishi mumkin emas;
  • Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarining oldini olishga, ish joyidagi mehnat sharoitlarini yaxshilashga hissa qo'shadigan faol, vijdonan mehnati uchun vakolatli kasaba uyushma qo'mitasi muassasa mablag'lari hisobidan moddiy va ma'naviy mukofotlanishi mumkin.

5.3. Ish beruvchi va mansabdor shaxslar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakilning huquqlarini buzganliklari yoki uning qonuniy faoliyatiga to'sqinlik qilganliklari uchun qonun hujjatlarida belgilangan tartibda javobgar bo'ladilar.

Eslatmalar:

Vakolatli vakilni saylash kasaba uyushmasi qo'mitasining (mehnat jamoasi) huquqidir va rahbarning xohishiga bog'liq emas. Rahbar komissarni saylashni taqiqlashga haqli emas.

Shu sababli, Vakil to'g'risidagi namunaviy nizom mavjud bo'lishiga qaramay, sizning muassasangiz faoliyatining xususiyatlari va o'ziga xos xususiyatlarini, shuningdek, Vakillar faoliyatini ta'minlash imkoniyatlarini hisobga olgan holda o'zingizning shaxsiy Nizomingiz bo'lishi tavsiya etiladi. Komissar (to'lov, ish joyini jihozlash va boshqalar) .

Federal qonunchilik kasaba uyushmalariga ish beruvchilar tomonidan xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishini nazorat qilish huquqini beradi.

San'atning 2-bandiga binoan. 1996 yil 12 yanvardagi 10-FZ-sonli "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyati kafolatlari to'g'risida" Federal qonunining 20-moddasi kasaba uyushmalari o'z organlari, vakolatli (ishonchli) shaxslar orqali mehnat va atrof-muhitni muhofaza qilish holati ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshiradilar. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha, shuningdek kasaba uyushmalari tomonidan tasdiqlangan nizomlar asosida ishlaydigan shaxsiy mehnatni muhofaza qilish inspektsiyalari.

Shu maqsadda ular mulkchilik shaklidan va bo'ysunishidan qat'i nazar, tashkilotlarga, ularning tarkibiy bo'linmalariga, kasaba uyushmasi a'zolari ishlaydigan ish joylariga erkin tashrif buyurish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishda ishtirok etish, xodimlarning huquq va manfaatlarini himoya qilish huquqiga ega. kasaba uyushma a'zolari mehnat sharoitlari va ishda (ishda) xavfsizlik, ishda (ishda) ularning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash masalalari, shuningdek federal qonun hujjatlariga muvofiq mehnat va atrof-muhitni muhofaza qilishning boshqa masalalari bo'yicha.

San'atning 2-bandining ushbu qoidalari. Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonunning 20-moddasida ishlab chiqilgan. 370 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

1. Kasaba uyushmalari ish beruvchilar va ularning vakillari tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va standartlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish huquqiga ega. mehnat qonuni, ularning jamoa shartnomalari va bitimlari shartlariga muvofiqligi.

Ish beruvchilar aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish to'g'risidagi ariza olingan paytdan e'tiboran bir hafta muddatda ushbu so'rovni ko'rib chiqish natijalari va ko'rilgan choralar to'g'risida tegishli kasaba uyushma organiga xabar berishi shart.

2. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, jamoa shartnomalari va bitimlari shartlariga rioya etilishini nazorat qilish uchun butun Rossiya kasaba uyushmalari va ularning birlashmalari kasaba uyushmalarining huquqiy va texnik mehnat inspektsiyalarini yaratishi mumkin Butunrossiya kasaba uyushmalari va ularning birlashmalari tomonidan tasdiqlangan qoidalarda nazarda tutilgan vakolatlar bilan. Kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslariga kelsak, ularning huquqlari San'atning 6-qismida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasi va ushbu moddaning 8-qismi ular mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini erkin tekshirish va mehnatni muhofaza qilish talablarining aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish huquqiga ega ekanligini belgilaydi, ular mansabdor shaxslar tomonidan ko'rib chiqilishi shart. tashkilotlar va ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar.



Eslatma.

1) FNPR Ijroiya qo'mitasi 2006 yil 18 oktyabrdagi 4-3-sonli qarori bilan kasaba uyushmasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxs to'g'risidagi namunaviy nizomni tasdiqladi.

2) 3.1-bandni amalga oshirish uchun. FNPR Ijroiya qo'mitasining 2007 yil 26 sentyabrdagi 4-6-sonli qarori bilan yuqoridagi namunaviy reglamentda vakolatli ( ishonchli) kasaba uyushmalari vakillari.

Kasaba uyushmasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxsning huquq va majburiyatlari.

Kasaba uyushmasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxsining asosiy faoliyati, huquqlari va majburiyatlari * (9) korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshirish uchun * (10) Kasaba uyushmasi a'zolarining ishi FNPR Ijroiya qo'mitasining 2006 yil 18 oktyabrdagi 4-3-sonli qarori bilan tasdiqlangan kasaba uyushmasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxsi to'g'risidagi yuqorida ko'rsatilgan namunaviy nizom bilan tartibga solinadi. Yuqoridagi matndan kelib chiqadigan bo'lsak, komissarning faoliyati kasaba uyushma a'zolari ishlayotgan tashkilot chegarasidan tashqariga chiqmaydi. Shu nuqtai nazardan, bizning fikrimizcha, ta'rif berish to'g'riroq bo'ladi bu odam boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining kasaba uyushma qo'mitasi * (11) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxs sifatida.

Komissar saylangan shaxs hisoblanadi. Kasaba uyushmasi qo'mitasi har bir tarkibiy bo'linmada va umuman tashkilotda vakolatli vakillarning saylanishini ta'minlaydi. Vakolatli vakillarning soni, ularni saylash tartibi va vakolat muddati jamoaviy bitim, mahalliy normativ hujjatlar bilan muayyan sharoitlarga, ishlab chiqarishga va ish joyida xavfsiz mehnat sharoitlariga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini ta'minlash zarurligiga qarab belgilanadi. Tashkilotda bir nechta kasaba uyushmalari faoliyat ko'rsatsa, ularning har biriga komissar(lar)ni saylash uchun nomzodlar ko'rsatish huquqi beriladi.

Vakolatli vakillar faoliyatiga rahbarlikni kasaba uyushmasi qo‘mitasi amalga oshiradi. Komissiya a'zolari vaqti-vaqti bilan kasaba uyushmasining umumiy yig'ilishida (konferentsiyasida) yoki kasaba uyushma qo'mitasining yig'ilishida o'z ishlari to'g'risida hisobot beradilar. Yiliga ikki marta amalga oshirilgan ishlar yuzasidan kasaba uyushma qo‘mitasiga hisobot taqdim etadilar.

Komissarning vazifalari.

Komissarning vazifalari quyidagilardan iborat:

1. Tashkilotda (tarkibiy bo'linmada) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, normalar va qoidalar talablariga javob beradigan sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishga ko'maklashish.

2. Tashkilotda (tarkibiy bo'linmada) ish joyidagi sharoit va mehnatni muhofaza qilish holatini tekshirish va (yoki) monitoring qilish shaklida nazoratni amalga oshirish.

3. Tahlillar asosida ish beruvchi (mansabdor shaxs) uchun ish joyidagi sharoit va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha takliflar tayyorlash.

Eslatma.

Bizning fikrimizcha, 3-bandning matni boshqacha ko'rsatilishi kerak: vakolatli shaxs ushbu takliflarni tayyorlamasligi kerak. San'atning 6-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasiga binoan, vakolatli shaxs ish beruvchiga mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish bo'yicha takliflar yuborish huquqiga ega. Shuni ham unutmasligimiz kerakki, komissar o'zi aniqlagan bunday qonunbuzarliklarning barcha holatlari to'g'risida kasaba uyushma qo'mitasiga xabar berishi kerak.

4. Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilish va mehnatga bo'lgan huquqlarini ta'minlash bo'yicha majburiyatlari bilan bog'liq masalalar bo'yicha mehnat nizolarini ko'rib chiqishda xodimlarning manfaatlarini ifodalash.

Eslatma. Bu erda, aftidan haqida gapiramiz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60 va 61-boblari qoidalari bilan tartibga solinadigan shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqish to'g'risida. Asosan, kasaba uyushma qo'mitasi bunday hollarda ishchilarning manfaatlarini himoya qiladi. Mehnat nizolari komissiyalarida ko'rib chiqiladigan yakka tartibdagi mehnat nizolarida xodimning ruxsati bilan (uning manfaatlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxs ham himoya qilishi mumkin.

5. Tarkibiy bo'linmalar xodimlarini ularning huquqlari va xavfsiz va sog'lom mehnat kafolatlari to'g'risida xabardor qilish va maslahat berish.

Vakolatli shaxsning vazifalari.

Vakolatli shaxsga o'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun unga quyidagi funktsiyalar yuklanadi:

1. Ish joylarida mehnat sharoitlari holati bo'yicha so'rovlar yoki kuzatuvlar o'tkazish va aniqlangan qonunbuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha mansabdor shaxslarga takliflar tayyorlash.

Eslatma.

Birinchidan, San'atning 6-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasi vakolatli shaxslarning so'rovlar yoki kuzatishlar o'tkazish huquqlarini o'z ichiga olmaydi. Ularga ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish huquqi berilgan.

Ikkinchidan, biz yuqorida "Vakilning vazifalari" bo'limining 3-bandiga eslatmada ish beruvchilarga (mansabdor shaxslarga) takliflar tayyorlash majburiyatini vakolatli shaxslarga yuklash noto'g'riligi haqida yozgan edik.

2. Strukturaviy birlik xodimlarini mehnatni muhofaza qilish, shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish, ularni yaxshi holatda saqlash, xizmat ko'rsatishga yaroqli va xavfsiz uskunalar va ishlab chiqarish vositalaridan foydalanish va ulardan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qilish zarurligi to'g'risida xabardor qilish.

3. Jamoa shartnomasi yoki kelishuvida nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish chora-tadbirlarini amalga oshirishning borishini tarkibiy bo‘linmada nazorat qilish va ushbu chora-tadbirlarni shartnomada belgilangan muddatlarda amalga oshirishdagi mavjud kamchiliklarni mansabdor shaxslar e’tiboriga yetkazish.

4. Strukturaviy bo'linma xodimlarini ish joyidagi mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha ko'rilayotgan chora-tadbirlar to'g'risida, ish joyidagi mehnat sharoitlarini ma'lum bir sinfga (optimal, maqbul, zararli va xavfli) zararli va xavflilik darajasiga ko'ra tasniflash to'g'risida xabardor qilish. ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash asosida.

Eslatma. 4-band qoidalarini qo'llashda shuni yodda tutish kerakki, 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq 2014 yil 1 yanvardan boshlab ish joylarini sertifikatlash o'rniga. ish sharoitlari, ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladi. Agar ish joyini attestatsiyadan o'tkazish 2014 yil 1 yanvargacha o'tkazilgan bo'lsa va uning natijalarining besh yillik amal qilish muddati 2014 yil 1 yanvargacha tugamagan bo'lsa, ish sharoitlarini maxsus baholash besh yil tugaganidan keyin majburiy ravishda amalga oshirilishi kerak. yil sertifikatlash natijalarining amal qilish muddati. Shuning uchun mehnat sharoitlarini sinfga belgilash ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha ham, ularni maxsus baholash natijalariga ko'ra ham - ish joylarini oxirgi attestatsiyadan o'tkazish muddatiga qarab amalga oshirilishi mumkin.

5. Tuzilmaviy birlik xodimlarining ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatlarda majburiy davriy tibbiy ko‘rikdan (ko‘rikdan) o‘tishini ta’minlashda mansabdor shaxslarga ko‘maklashish.

Eslatma. Bizning fikrimizcha, vakolatli shaxsning vazifasi Ushbu holatda ish beruvchi (uning vakili) tomonidan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlarda (shu jumladan er osti ishlarida), shuningdek yo'l harakati bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan ishchilarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborish qoidalariga rioya etilishini nazorat qilishdan iborat. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi).

6. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan tarkibiy bo'linma xodimlarining shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari, sut yoki boshqa ekvivalent mahsulotlar, terapevtik va profilaktik ovqatlanish bilan o'z vaqtida ta'minlanishini nazorat qilish.

Eslatma.

Ushbu matnni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiqlashtirib, aniqlashtirish kerak.

1. Shaxsiy himoya vositalari zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlar uchun, shuningdek maxsus sharoitlarda bajariladigan ishlar uchun beriladi. harorat sharoitlari yoki ifloslanish bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 221-moddasi).

2. Sut yoki boshqa ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlari xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun berilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasi).

3. Terapevtik va profilaktik ovqatlanish o'ta xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ta'minlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasi).

Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxs to'g'risidagi nizomni ishlab chiqishda, shuningdek, tegishli bandda vakolatli shaxs ish beruvchining talablarga rioya etilishini nazorat qilishini ko'rsatish tavsiya etiladi:

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi, unga ko'ra ish joylaridagi mehnat sharoitlari mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra ishchilar uchun tasniflanadi. zararli sharoitlar mehnat 3 yoki 4 daraja yoki xavfli mehnat sharoitlari, ish vaqtining davomiyligi haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi, unga ko'ra ish joyidagi mehnat sharoitlari mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra, 2-bandning xavfli mehnat sharoitlari deb tasniflangan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi. 3 yoki 4 daraja yoki xavfli mehnat sharoitlari. Bunday ta'tilning minimal muddati - 7 kalendar kun.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi, unga ko'ra zararli va (yoki) xavfli va boshqa ishlarda ishlaydigan ishchilarga ish haqi to'lanadi. maxsus shartlar mehnat, o'rnatilgan kattalashgan hajmi. Minimal o'lcham ushbu xodimlarning ish haqini oshirish uchun belgilangan tarif stavkasining (ish haqining) 4 foizini tashkil etadi har xil turlari normal ish sharoitida ishlash. Maxsus ish haqi ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida belgilangan tartibda belgilanadi.

7. Strukturaviy bo'linmada joylashgan mashinalar, mexanizmlar, transport vositalari va boshqa ishlab chiqarish uskunalarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini, shuningdek, ventilyatsiya tizimlari va tizimlarini yoritishni ta'minlaydigan samaradorligini aniqlash maqsadida tekshirish va tekshirishni o'tkazish. ish joylari va xavfsiz boshqaruv texnologik jarayonlar, asboblar, xom ashyo va materiallardan foydalanish.

8. Ish beruvchini (mansabdor shaxsni) xodimlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan har qanday vaziyat, tarkibiy bo'linma xodimi bilan sodir bo'lgan har bir baxtsiz hodisa, ularning sog'lig'ining yomonlashishi to'g'risida xabardor qilish.

Eslatma. San'atning 6-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasi, ishchilarning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid soladigan hollarda, vakolatli shaxs ish beruvchiga ishni to'xtatib turish to'g'risidagi talabni taqdim etishga haqli.

9. Tuzilmaviy bo'linmada sodir bo'lgan baxtsiz hodisa natijasida jabrlanuvchiga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishni tashkil etishda ishtirok etish, zarurat tug'ilganda birinchi yordam ko'rsatish.

10. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mahalliy normativ hujjatlar loyihalarini takomillashtirish bo'yicha ish beruvchi va kasaba uyushma qo'mitasiga takliflar tayyorlash.

11. Tarkibiy bo'linmada sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tekshirishda ishtirok etish, shuningdek ularning oldini olish choralari ustidan nazoratni ta'minlash.

12. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha katta komissar kasaba uyushma qo'mitasi a'zolari orasidan, qoida tariqasida, kasaba uyushma qo'mitasi raisining o'rinbosari bo'lib saylanadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha katta komissari quyidagilar uchun javobgardir:

tashkilotning tarkibiy bo'linmalarida mehnatni muhofaza qilish talablari, mehnatni muhofaza qilish normalari va qoidalari, mahalliy normativ hujjatlarning bajarilishini nazorat qilish vakolatiga ega bo'lgan shaxslarning ishini tashkil etish va faoliyatini muvofiqlashtirish;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissiyalar faoliyatini takomillashtirish va takomillashtirish bo'yicha kasaba uyushma qo'mitasi va tarkibiy bo'linmalar rahbarlariga takliflar kiritish;

mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) ishida ishtirok etish;

xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha vakolatli vakillar tomonidan kiritilgan takliflarning mansabdor shaxslar tomonidan bajarilishini nazorat qilish;

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish bo'yicha komissiyalar ishida ishtirok etish uchun vakolatli shaxslarning nomzodlari bo'yicha takliflar kiritish;

tashkilotdagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holatini tahlil qilish, kasaba uyushma qo'mitasiga ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasbiy kasallanishlarni kamaytirish, mehnat sharoitlarini yaxshilash va xodimlarning sog'lig'ini yaxshilash bo'yicha takliflar kiritish.

Vakolatli shaxsning huquqlari

Vakolatli shaxs o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilotda (tarkibiy bo'linmada) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar, qoidalar va qoidalar, mahalliy normativ hujjatlar talablariga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish.

2. Ish joylarida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holati, jamoaviy bitimlar, bitimlar, shuningdek baxtsiz hodisalarni tekshirish natijalari bo'yicha ko'zda tutilgan chora-tadbirlarning bajarilishini tekshirish yoki o'rganish.

3. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirishda ishtirok etish.

4. Ish beruvchidan va tashkilotning mansabdor shaxslaridan mehnat sharoitlari va xavfsizligi holati, shuningdek zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siridan himoya qilish choralari to'g'risida ma'lumot olish.

5. Ishlab chiqarish vositalarini sinovdan o'tkazish va ishga tushirish komissiyalari ishida ishtirok etish.

6. Tashkilotning mansabdor shaxslari tomonidan ko'rib chiqilishi majburiy bo'lgan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilishini bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish.

7. Kasaba uyushmasi a'zolarining mehnat (ish)dagi sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash bo'yicha huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish.

8. Ishchilarning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid tug'ilganda ishni to'xtatib turish to'g'risida mansabdor shaxslarga talablar yuborish.

9. Mehnatni muhofaza qilish talablarini, jamoa shartnomalari va bitimlarida nazarda tutilgan majburiyatlarni buzish, mehnat sharoitlarini o'zgartirish bilan bog'liq mehnat nizolarini ko'rib chiqishda ishtirok etish.

10. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari bo'yicha ish beruvchiga, mansabdor shaxslarga va kasaba uyushma qo'mitasiga takliflar kiritish.

11. Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar faktlarini yashirishda aybdor mansabdor shaxslarni javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar bilan tegishli organlarga murojaat qiling.

Eslatma. Ushbu bo'limda berilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslarning huquqlari (aniqrog'i, vakolatlari) San'atning 6-qismiga muvofiq ushbu shaxslarga berilgan huquqlarga nisbatan sezilarli darajada toraytirilgan. 370 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Masalan, vakolatli (ishonchli) shaxslar ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirishi aytilmaydi; mehnat sharoitlari va ishchilar xavfsizligini mustaqil ekspertizadan o'tkazish; tashkilotlarning rahbarlari va boshqa mansabdor shaxslaridan, ish beruvchilardan ma'lumot olish - yakka tartibdagi tadbirkorlar mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holati, shuningdek, barcha ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari to'g'risida. Ushbu bo'lim matnining ushbu kamchiligi, bizning fikrimizcha, tashkilotning kasaba uyushmasining vakolatli (ishonchli) shaxsi to'g'risidagi nizom matnida yo'q qilinishi kerak.

Kasaba uyushmasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxsning ishini tashkil etish tartibi.

FNPR Ijroiya qo'mitasi 2007 yil 26 sentyabrdagi 4-6-sonli qarori bilan "Mehnat bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslar tomonidan ish joylarida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holati monitoringini (nazorat qilishni) tashkil etish bo'yicha uslubiy tavsiyalar" ni tasdiqladi. "Kasaba uyushmasi himoyasi" ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holatini monitoring qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish tartibini, shuningdek tashkilotlar, muassasalar va korxonalarda (bundan buyon matnda) sub'ektiv kuzatuvlar natijalarini qayd etish va ulardan foydalanish tartibini belgilaydi. tashkilot deb ataladi). Keling, ushbu tavsiyalarning asosiy qoidalariga murojaat qilaylik.

Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holatini monitoring qilish quyidagi maqsadlarni o'z ichiga oladi:

identifikatsiya xavfli omillar va xavf-xatarlar, mehnatni muhofaza qilish ko'rsatmalari va qoidalarini buzish;

xodimlarga sog'liqqa zarar etkazish xavfi va zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillaridan himoya qilish choralarini ko'rish zarurligi to'g'risida ma'lumot berish;

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarining yuzaga kelishiga olib keladigan ishlab chiqarish xatarlari sonini kamaytirish;

tarkibiy bo'linma yoki tashkilotda mehnat sharoitlari va xavfsizlikni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasi bo'yicha takliflar ishlab chiqish.

Kuzatish jarayonida ish joyidagi zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari darajasini baholash kasaba uyushmasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxsi (bundan buyon matnda vakolatli shaxs deb yuritiladi) tomonidan sub'ektiv ravishda, ya'ni. uning shaxsiy fikriga ko'ra.

Vakolatli shaxslar ish joylarida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holatini nazorat qilish bo'yicha o'z faoliyatini tashkilot (tuzilmaviy bo'linma), mehnatni muhofaza qilish xizmati va boshqa xizmatlarning rahbarlari va boshqa mansabdor shaxslari bilan o'zaro hamkorlikda amalga oshirishi mumkin.

1) Ish joylarida kuzatuvlar o'tkazishga tayyorgarlik.

1. Tashkilotdagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holatini nazorat qilish boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan kasaba uyushma organi (keyingi o'rinlarda kasaba uyushma qo'mitasi deb yuritiladi) va ish beruvchining (uning vakili) qo'shma qarori (qarori) bilan belgilanadi. ), unga muvofiq nazorat qilinadigan ish joylarining zarur hajmi aniqlanadi.

Eslatma. Kuzatuvni boshlash, kuzatilishi kerak bo'lgan ish joylarining tarkibi va soni to'g'risida qaror qabul qilishda kasaba uyushma qo'mitasi va vakolatli shaxs, birinchi navbatda, ushbu moddaga muvofiq yodda tutishi kerak. "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida" Federal qonunining 5-moddasi, kasaba uyushmalari o'z faoliyatida ish beruvchilardan mustaqildir. Ikkinchidan, San'atning 6-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasiga binoan, vakolatli shaxslar ish beruvchilarning xohish-irodasidan qat'i nazar, mehnat sharoitlari va xavfsizligi holatini, ish beruvchilarning jamoaviy bitimlar va bitimlarda nazarda tutilgan majburiyatlari bajarilishini tekshirish huquqiga ega.

Kasaba uyushmasi qo'mitasi va ish beruvchining (uning vakilining) kuzatuv boshlanishi, kuzatilishi kerak bo'lgan ish joylarining tarkibi va soni to'g'risidagi fikrlari bir-biriga mos kelmasligi mumkin. Bunday holda, bizning fikrimizcha, kasaba uyushma qo'mitasi va komissar federal qonun hujjatlarida o'zlariga berilgan huquqlariga tayanib, mustaqil ravishda tegishli qaror qabul qilishlari va kuzatuvlar o'tkazishlari mumkin.

2. Barcha bosqichlarda kuzatuvni tashkil etish va o'tkazishga uslubiy rahbarlik va nazorat kasaba uyushma qo'mitasi, tashkilotning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha katta vakili va mehnatni muhofaza qilish xizmati tomonidan amalga oshiriladi.

3. Ish joylarida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holatini baholash mezonlari ushbu Uslubiy tavsiyalarning 1-ilovasida (ushbu tavsiyalarga ilovada) belgilangan tartibda belgilanadi. bu ish berilmaydi).

4. Kuzatishlarni o'tkazish uchun ma'lumotnoma-uslubiy baza tuziladi ( texnik pasportlar uskunalar, tavsiyalar, kuzatish bo'yicha ko'rsatmalar, kuzatish xaritalari va boshqalar).

5. Ish joyidagi kuzatuvlar ishtirokchilariga shularni hisobga olgan holda malaka oshirish tavsiya etiladi Uslubiy tavsiyalar, shuningdek, tashkilotning iqtisodiy faoliyati turining o'ziga xos xususiyatlari va xususiyatlari.

Kasaba (hududlararo) birlashmalarining, kasaba uyushmalari tashkilotlarining hududiy birlashmalarining texnik mehnat inspektorlari vakolatli shaxslarni o'qitishda ishtirok etadilar va ularga ish joylarida mehnat sharoitlari va xavfsizlikni nazorat qilishda uslubiy yordam ko'rsatadilar.

6. Kuzatish uchun ish joylarini strukturaviy bo'linmada mehnatni muhofaza qilish darajasi to'g'risida eng ishonchli g'oyaga ega bo'ladigan tarzda tanlash tavsiya etiladi. Buning uchun vakillik qiluvchi ish o'rinlarini etarli miqdorda qamrab olish kerak har xil turlari bajarilgan ishlar.

Agar barcha ish joylarini kuzatish mumkin bo'lmasa, unda eng ko'p ish turlarini qamrab oladigan namuna tuziladi. yuqori daraja tarkibiy bo'linmadagi kasbiy risklar.

7. Ish joyini, uning ish joyiga tutash chegaralarini, harakat yo'nalishlarini, shuningdek, baholash uchun mumkin bo'lgan variantlar baxtsiz hodisalardan jabrlanganlarni qutqarish va birinchi yordam ko'rsatish uchun.

Chegarani shunday belgilash kerakki ish joyi va atrofdagi fazoni bir nuqtadan kuzatish mumkin edi yoki kichik maydon.

Masalan, siz ish joyiga ulashgan dastgoh, dastgoh va javonlar tomonidan yaratilgan bo'sh joyni cheklashingiz mumkin. Yuqorida aytilganlarga qo'shimcha ravishda, qaysi mashinalar va qurilmalarni aniqlash kerak (masalan, mashinalar, payvandchilar h.k.) baholanayotgan hududga murojaat qiling.

Eslatma. 7-bandda ish joyini baholash uchun nima uchun uning ish joyiga ulashgan chegaralari aniqlanganligi aniq emas. Bundan tashqari, nima uchun ish joyining chegarasi ish joyini va qo'shni makonni bir nuqtadan yoki kichik maydondan kuzatish mumkin bo'lgan tarzda belgilanishi kerakligi aniq emas. Bizning fikrimizcha, ish joyining chegaralari uning texnik va boshqa vositalar bilan jihozlanishi va ushbu ish joyida ishlaydigan xodim (ishchilar) mehnatini tashkil etish bilan belgilanadi. Ish joyini zaruriy jihozlar bilan jihozlangan maydon sifatida aniqlash mumkin texnik vositalar, bunda ijrochi yoki ijrochilar guruhining mehnat faoliyati bir ish yoki operatsiyani birgalikda bajaruvchi amalga oshiriladi. Shuning uchun, ish joyining chegaralarini belgilashda, yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda emas, balki birinchi navbatda, qaysi mashinalar va qurilmalarga tegishli ekanligini aniqlash kerak.

2.8. Tuzilmaviy bo'linmada kuzatuvlar chastotasi uning rahbari, mehnatni muhofaza qilish xizmati mutaxassisi bilan birgalikda va vakolatli shaxsning bir oy davomida ob'ektdagi ish joylarini tekshirish va kuzatish kartalarini to'ldirish qobiliyatini hisobga olgan holda belgilanadi ( chorak).

2) Ish joylarida kuzatuvlar o'tkazish.

1. Ish joyining holatini baholash tanlangan ish joyida amalga oshiriladi va sub'ektiv kuzatishlar natijalari kuzatuv kartasining tegishli satrlari va ustunlarida "yaxshi" yoki "+" / "yomon" tamoyiliga muvofiq qayd etiladi. ” yoki “-” (2-ilova).

2. Kuzatuv kartasini to'ldirishda siz kuzatish bo'yicha ko'rsatmalarga amal qilishingiz kerak (3-ilova).

Kuzatish ob'ektining (punktning) holati, agar u xavfsizlik talablarining minimal darajasiga (kuzatuvchining fikriga ko'ra) javob bersa, "yaxshi" deb hisoblanadi. Agar ob'ektning holati mehnatni muhofaza qilish talablariga javob bermasa, "yomon" belgisi beriladi.

Eslatma. Bizning fikrimizcha, ish joyidagi (boshqa ob'ekt, kuzatuv punkti) mehnat sharoitlari holatini har qanday umumlashtirilgan baholash ishonchli bo'lmaydi. Masalan, ish joyining sanitariya-gigiyena sharoitlari va shikastlanish xavfsizligi mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradi, lekin ishchilar tegishli shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanmagan. Shuning uchun mehnat sharoitlarining holati ularning omillari bilan belgilanishi kerak. Bizning fikrimizcha, ish joyining holatini yaxshi yoki yomon deb tan olishning ma'nosi yo'q, mehnatni muhofaza qilish talablarining mavjud buzilishlarini qayd etish kerak;

Agar biron sababga ko'ra ushbu ko'rsatkichni baholash imkoni bo'lmasa yoki uni kuzatish orqali aniqlash mumkin bo'lmasa, u holda kuzatish xaritasining tegishli ustunida "yo'q" yoki "0" belgisi ko'rsatiladi.

Agar biron bir kamchilik aniqlansa, siz darhol kerakli eslatmalarni qilishingiz mumkin, chunki keyinchalik "minus" belgisi qaysi ko'rsatkichga tegganini eslash qiyin.

Uskunada ishlashda xavfsizlik belgilari ish joyida joylashgan har bir mashina (qurilma) uchun alohida joylashtiriladi; shunday qilib, har bir quti bir nechta belgilarga ega bo'lishi mumkin.

3. Kechiktirib bo'lmaydigan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi uchun vakolatli shaxslar bu haqda bo'linma boshlig'iga xabar berishlari shart. belgilangan shaklda mehnatni muhofaza qilish talablarining aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish bo'yicha takliflar.

Eslatma. Shuni yodda tutish kerakki, San'atning 6-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasida kasaba uyushmasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxs ish beruvchiga (agar ish beruvchi bo'lsa, uning vakili) taqdim etish huquqiga ega. yuridik shaxs) ishchilarning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid soladigan hollarda ishni to'xtatib turish talablari.

4. Vakolatli shaxs bitta ish joyi uchun kartani to'ldiradi, shundan so'ng siz keyingi ish joyiga o'tishingiz mumkin. Muayyan tajribaga ega bo'lgan vakolatli shaxs bitta ish joyini tekshirish uchun 10-15 daqiqagacha vaqt sarflaydi.

5. Tekshiriladigan har bir ish joyi uchun kuzatuv kartasi tuziladi.

Baholashdan so'ng "yaxshi" va "yomon" ballar hisoblanadi va kuzatilgan ish joyining (ish maydoni) xavfsizlik darajasini tavsiflovchi xavfsizlik omili olinadi.

Xavfsizlik koeffitsienti (K) quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Eslatma. Yuqoridagi matndan ushbu koeffitsientning qanday amaliy ahamiyatga ega ekanligi aniqlanmaydi, bu ish joyidagi mehnat sharoitlarini mehnat sharoitlariga moslashtirish uchun aniq nima qilish kerakligi haqidagi savolga javob bermaydi. tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish.

6. Mehnat sharoitlari va xavfsizligi holati to'g'risida ishonchli ma'lumot (natijalar) olish uchun baholash kamida 5-8 ish joyida o'tkazilishi kerak.

7. Kuzatuv ma'lumotlari asosida vakolatli shaxs har bir ish joyi uchun kuzatuv natijalari to'g'risida bayonnoma tuzadi (4-ilova).

8. Agar ish joyini tekshirish chog‘ida xodimning hayoti va sog‘lig‘iga bevosita xavf tug‘dirsa, vakolatli shaxs ishning bevosita rahbariga, yuqori vakolatli shaxsga mavjud xavf to‘g‘risida xabar beradi va ish joyida ishni to‘xtatib turish to‘g‘risida taklif kiritadi. xavfli hudud.

Eslatma. Taklif kiritmaydi, lekin San'atning 6-qismiga muvofiq talab qo'yadi. 370 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

9. To'ldirilgan kuzatuv kartalari vakolatli shaxslarga mehnatni muhofaza qilish xizmatiga topshiriladi, bu erda ushbu xizmatning mutaxassislari barcha ish joylari uchun ma'lumotlarni yig'ish usulidan foydalangan holda, tarkibiy bo'linmada xavfsizlik darajasini belgilaydilar.

Eslatma. Bizning fikrimizcha, vakolatli shaxs ushbu kartalarni kasaba uyushma qo'mitasiga topshirishi kerak, u kuzatuv natijalariga ko'ra ish beruvchiga (uning vakiliga) mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga muvofiq amalga oshirish bo'yicha tegishli takliflar kiritadi. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari.

10. Muntazam tekshiruvlar vaqt o'tishi bilan mehnatni muhofaza qilish darajasidagi o'zgarishlarni kuzatish imkonini beradi. To'g'ri tashkil etilgan axborot tizimi bilan, masalan, "Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik" stendlaridan foydalangan holda, har bir xodim o'z ish joyidagi xavfsizlik darajasi qanday o'zgarib borayotganini ko'rish imkoniyatiga ega.

3. Kuzatish natijalarini amalga oshirish.

1. Vakolatli shaxslar tomonidan o'tkazilgan kuzatishlar natijalari bo'yicha mehnatni muhofaza qilish xizmati prognozlashni amalga oshiradi. mumkin bo'lgan sabablar jarohatlar va mehnat sharoitlarini yaxshilash yo'llari.

Eslatma. Bizning fikrimizcha, baxtsiz hodisalar ehtimoli vakolatli shaxs tomonidan o'rnatilgan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish faktlari asosida ko'rsatilishi kerak. Mehnat sharoitlari holatini "yaxshilash" ga kelsak, bu tashkilot ma'muriyatining mas'uliyati.

2. Xarajatlar bilan bog'liq mehnatni muhofaza qilish talablarining buzilishini bartaraf etish choralari moliyaviy resurslar va (yoki) ularni mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqlashtirish uchun vaqt talab etiladigan tashkilotlar saylangan kasaba uyushma organi tomonidan tashkilotda mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasiga (shartnomasiga) kiritiladi, bunda muddatlar, moliyalashtirish manbalari ko'rsatilgan. mas'ul shaxslar.

Eslatma. Bizning fikrimizcha, ushbu bandning matniga o'zgartirishlar kiritilishi kerak. Birinchidan, ish sharoitlarini yaxshilash bo'yicha reja va kelishuv bir xil narsa emas. Reja ish beruvchi (uning vakili) tomonidan tasdiqlanadi. Kasaba uyushmasi qo'mitasi, o'z navbatida, reja bo'yicha o'z takliflarini kiritishi mumkin. Ish beruvchi (uning vakili) ularni hisobga oladimi yoki yo'qmi, ko'rsatilgan shaxslarga bog'liq. Shartnomaga kelsak, u har ikki tomon - ish beruvchi (uning vakili) va kasaba uyushmasi qo'mitasi tomonidan konsensus asosida qabul qilinadi. Ikkinchidan, mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha ishlarni moliyalashtirish manbalarini aniqlash ish beruvchining (uning vakilining) vakolatiga kiradi. Kasaba uyushmasi qo'mitasi ish beruvchi (uning vakili) tomonidan ajratilgan mablag'lar miqdori ko'rsatilgan reja yoki kelishuvni bajarish uchun etarlimi yoki yo'qligi nuqtai nazaridan manfaatdor.

3. Vakil muayyan bo'linma uchun mehnat sharoitlari va xavfsizlikni yaxshilash bo'yicha yillik rejaga kiritilgan chora-tadbirlarning o'z vaqtida bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi.

4. Mehnatni muhofaza qilish xizmati va vakolatli vakil bo'linma xodimlarini bo'linma va ish joylaridagi sharoit va mehnatni muhofaza qilish holati to'g'risida, shuningdek, kuzatuv jarayonida ish joylarida aniqlangan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilishini bartaraf etish to'g'risida xabardor qiladi. .

Kuzatuvlar natijalari bo‘yicha ko‘rilgan chora-tadbirlar to‘g‘risidagi ma’lumotlarni “Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish” stendiga yoki ob’ekt, bo‘lim, tashkilotdagi axborot stendlariga joylashtirish tavsiya etiladi.

5. Kuzatishlar natijalari bo'limda va umuman tashkilotda xavfsizlik darajasiga qarab xodimlarga rag'batlantirish mukofotlarini to'lash bilan bog'liq bo'lgan tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarini ishlab chiqishda foydalanish mumkin.

Eslatma. Birinchidan, 5-banddagi muhokama, bizning fikrimizcha, rag'batlantiruvchi mukofotlar haqida emas, balki zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ish uchun kompensatsiya to'g'risida bo'lishi kerak. Ushbu kompensatsiyalarga quyidagilar kiradi: xodimlarni sut yoki terapevtik va profilaktik ovqatlanish bilan ta'minlash, ish haqini oshirish, qo'shimcha ta'til, yarim ta'til. Majoziy qilib aytganda, kompensatsiya aniq belgilangan belgilangan tartibda ishning og'irligi, zararliligi va xavfliligi, lekin vakolatli shaxs tomonidan sub'ektiv ravishda belgilangan mehnatni muhofaza qilish darajasiga bog'liq emas, ayniqsa ushbu tushunchaning ta'rifi berilmaganligi sababli.

Ikkinchidan, 5-bandda, xuddi tasodifan, o'tib ketayotganda, ko'plab ishchilar uchun davlat tomonidan to'liq tartibga solinmagan juda muhim masala, bu kompensatsiyalarni belgilash bilan bog'liq. Shu sababli, 5-bandni qo'llashda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan qo'shimcha kompensatsiyani belgilash, ayniqsa ularni bekor qilish masalasiga juda ehtiyotkorlik bilan yondashish kerak.

Uchinchidan, 5-bandda keltirilgan holatda, biz faqat allaqachon belgilangan kompensatsiyani oshirish yoki San'atning 2-qismiga muvofiq qo'shimcha kompensatsiya belgilash haqida gapirishimiz mumkin. 219 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.