Transport bo'limi boshlig'ining lavozim majburiyatlari. Logistiklar nima qiladi? Logistikning funktsional majburiyatlari. Yuk tashish logistiki bo'lishning afzalliklari

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ijrochi kotib menejerlar toifasiga kiradi.

1.2. Mas'ul kotib tashkilot rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. ega bo'lgan odam Oliy ma'lumot va agar mavjud bo'lsa, kamida 5 yil mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi ilmiy daraja fan nomzodi - kamida 3 yil ish tajribasi.

1.4. O'z faoliyatida mas'ul kotib quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Normativ-huquqiy hujjatlar, boshqa tartibga soluvchi va o'quv materiallari noshirlik faoliyati masalalarini tartibga solish;

Tashkilot ustavi;

Tashkilot rahbarining buyruqlari, ko'rsatmalari;

Bu ish tavsifi.

1.5. Mas'ul kotib bilishi kerak:

Normativ huquqiy hujjatlar, boshqa boshqaruv va uslubiy hujjatlar davriy nashrlarga nisbatan yuqori organlar;

Mehnat qonunchiligi asoslari;

Nashrlarni badiiy-texnik loyihalashning tahrir usullari va asoslari;

Gazeta (jurnal) tayyorlash va chop etish bo'yicha standartlar, texnik shartlar, ko'rsatmalar va boshqa me'yoriy hujjatlar;

Mehnatni tashkil etish va boshqarish asoslari, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalari.

1.6. Mas'ul kotib vaqtincha yo'q bo'lgan taqdirda, uning vazifalarini uning o'rinbosari (u yo'q bo'lganda tayinlangan shaxs) bajaradi. belgilangan tartibda), tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan.

2. Mehnat majburiyatlari

Mas'ul kotib quyidagi vazifalarni bajaradi:

2.1. Rejalashtirish, materiallarni nashrga o'z vaqtida va sifatli tayyorlash bo'yicha ichki tahririyat ishlarini tashkil qiladi va nazorat qiladi.

2.2. Gazeta (jurnal) uchun materiallar tanlaydi.

2.3. Kotibiyatga materiallarni qabul qilish bo‘yicha chorak va oylik jadvalning bajarilishini nazorat qiladi; ustunlar, chiziqlar, to'plamlarni nashr etishning muntazamligi.

2.4. Gazeta (jurnal)ning barcha bo‘limlarining materiallarni o‘z vaqtida taqdim etish bo‘yicha ishini muvofiqlashtiradi, ularning joriy rejalar bajarilishini nazorat qiladi.

2.5. Bo‘lim muharrirlari bilan birgalikda gazeta (jurnal)ning joriy va istiqbolli rejalari loyihalarini ishlab chiqadi, ularni bosh muharrir va tahririyatga ko‘rib chiqish uchun taqdim etadi.

2.6. Matn terish va joylashtirish bo'limi ishini o'z vaqtida tashkil qiladi sifatli ta'lim va barcha bosma mahsulotlarni jadvalga muvofiq ishlab chiqarishga yetkazib berish.

2.7. Gazeta (jurnal) sonining tipografik maketini tayyorlashga rahbarlik qiladi.

2.8. Matn terish uchun materiallarni taqdim etish, nashrning borishini kuzatish, kerak bo'lganda tuzatishlar kiritish va bosmaxona bilan aloqa qilish uchun javobgardir.

2.9. Illyustratsiya materialini tayyorlash, fotosuratlarni buyurtma qilish va tanlashni boshqaradi.

2.10. Gazetalarda (jurnallarda) e'lon va e'lonlarni joylashtirish ishlarini tashkil qiladi, mualliflik haqini hisoblab chiqadi.

2.11. Tashkilotlar, mualliflar, tarjimonlar, sharhlovchilar, maxsus muharrirlar va ilmiy maslahatchilar bilan shartnomalar va bitimlar tayyorlaydi.

2.12. Tahririyat xodimlarining kasbiy malakasini oshirishni tashkil etadi.

Mas'ul kotib quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Tashkilot rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishing.

3.2. Tashkilot ishini yaxshilash bo'yicha takliflarni tashkilot rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

3.3. O'z vakolatlari doirasida bevosita rahbaringizga o'z xizmat vazifalarini bajarishda aniqlangan tashkilot (tarkibiy bo'linma, alohida xodimlar) faoliyatidagi barcha kamchiliklar to'g'risida xabardor qiling va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.

3.4. Menejerlardan shaxsan yoki menejer nomidan so'rang tarkibiy bo'linmalar, mutaxassislar o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlar.

3.5. Xodimlarni lavozimga tayinlash, boshqa joyga ko'chirish, ishdan bo'shatish to'g'risidagi takliflarni, ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflarni tashkilot rahbari ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

3.6. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

3.7. Tashkilot rahbariyati va tarkibiy bo'linmalari rahbarlaridan o'z xizmat vazifalarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

4. Aloqalar (lavozim bo'yicha bog'lanishlar)

4.1. Mas'ul kotib bevosita tashkilot rahbariga hisobot beradi.

4.2. Mas'ul kotib o'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha tashkilotning barcha tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qiladi.

5. Ish faoliyatini baholash va javobgarlik

5.1. Mas'ul kotibning faoliyati tashkilot rahbari tomonidan baholanadi.

5.2. Mas'ul kotib quyidagilar uchun javobgardir:

O'z xizmat vazifalarini bajarmaslik (noto'g'ri bajarmaslik);

Ichki mehnat qoidalariga, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalariga rioya qilmaslik;

Berilgan huquqlardan noto'g'ri foydalanish va to'liq foydalanmaslik;

Unga bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan o'z vazifalarini sifatsiz bajarish;

Unga bo'ysunuvchi xodimlarning past ishlashi va mehnat intizomi;

Tashkilotga moddiy zarar etkazish - amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq.

Eslatma. Mas'ul kotibning lavozim tavsifi Yagona asosida ishlab chiqilgan malaka ma'lumotnomasi xodimlarning lavozimlari, 11-bo'lim "Madaniyat, san'at, vositalar ommaviy axborot vositalari», 31-son"Davriy matbuot tashkilotlarida ishlaydigan xodimlarning lavozimlari" (Belarus Respublikasi Mehnat vazirligining 2000 yil 31 avgustdagi 120-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) va davlat talablariga muvofiq tuzilgan. standart Belarus Respublikasi 6.38-2004 "Yagona hujjat tizimlari. Tashkiliy va ma'muriy hujjatlar tizimi. Hujjatlarni tayyorlashga qo'yiladigan talablar» (Belarus Respublikasi Vazirlar Kengashi huzuridagi Standartlashtirish, metrologiya va sertifikatlashtirish qo'mitasining 2004 yil 21 dekabrdagi 69-son qarori bilan tasdiqlangan, Birlashgan tizimi Belarus Respublikasi Adliya vazirligining Arxivlar va ish yuritish boshqarmasining 2007 yil 14 maydagi 25-son buyrug'i bilan tasdiqlangan tashkiliy-ma'muriy hujjatlar (USORD).

"Aspect" ishga qabul qilish agentligi amalga oshirishi mumkin xodimlarni izlash va tanlash yoqilgan vakansiya Ijrochi kotib.

1. Umumiy qoidalar

1. Tahririyat mas’ul kotibi rahbarlar toifasiga kiradi.
2. Sertifikatlashtirish bo'yicha mutaxassis lavozimiga oliy/o'rta ma'lumotli shaxs tayinlanadi kasbiy ta'lim Jurnalistika/matbaachilik/va hokazo ixtisosligi, ish tajribasi kamida 3 yil/4 yil/va hokazo.
3. Tahririyatning mas’ul kotibi bilishi kerak:
3.1. Media qonunchiligi, qonunchilik va tartibga solish huquqiy hujjatlar davriy nashrlar bilan bog'liq.
3.2. Axborot ishlarining o'ziga xos xususiyatlari.
3.3. Gazeta va jurnallar ishlab chiqarish asoslari.
3.4. Mualliflik huquqi asoslari.
3.5. Mualliflik huquqi shartnomalarini tuzish tartibi.
3.6. Chop etish uchun materiallarni tayyorlash usullari.
3.7. Nashrlarni badiiy-texnik loyihalashning tahrir usullari va asoslari.
3.8. Gazeta (jurnal) tayyorlash va chop etish uchun standartlar, texnik shartlar, ko'rsatmalar va boshqa me'yoriy hujjatlar.
3.9. Axborotni qayta ishlashning zamonaviy usullaridan foydalangan holda texnik vositalar aloqa va aloqa, kompyuterlar.
3.10. Mehnatni tashkil etish va boshqarish asoslari.
3.11. Mehnat qonunchiligi asoslari.
3.12. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.
4. Tahririyat mas’ul kotibi lavozimiga tayinlash va lavozimidan ozod etish tashkilot rahbari tomonidan taqdimnomaga binoan amalga oshiriladi.
5. Tahririyatning mas’ul kotibi bevosita unga hisobot beradi
6. Muharrir biror masala bo‘yicha yo‘q bo‘lganda (xizmat safari, ta’til, kasallik va h.k.) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Bu odam tegishli huquqlarga ega bo‘ladi va o‘ziga yuklangan vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun javobgardir.

2. Mehnat majburiyatlari

Tahririyat mas’ul kotibi:
1. Materiallarni nashrga rejalashtirish, o‘z vaqtida va sifatli tayyorlash bo‘yicha ichki tahririyat ishlarini tashkil etadi va nazorat qiladi.
2. Gazeta (jurnal) uchun materiallarni tanlaydi, nashrlar, ruknlar, chiziqlar va to'plamlarni qabul qilish jadvalining bajarilishini nazorat qiladi.
3. Gazeta (jurnal)ning barcha bo‘limlari ishiga rahbarlik qiladi va joriy rejalar bajarilishini nazorat qiladi.
4. Bo‘lim muharrirlari bilan birgalikda gazeta (jurnal)ning joriy va istiqbolli rejalari loyihalarini ishlab chiqadi, ularni bosh muharrir va tahririyatga ko‘rib chiqish uchun kiritadi.
5. Barcha bosma mahsulotlarni jadvalga muvofiq o‘z vaqtida va sifatli tayyorlash va ishlab chiqarishga yetkazib berishni tashkil qiladi.
6. Gazeta (jurnal) sonining asl maketini tayyorlashga rahbarlik qiladi.
7. Standartlarga muvofiqligini ta’minlaydi, texnik xususiyatlar va boshqalar normativ hujjatlar asl nusxada ishlaganda.
8. Matn terish uchun material yetkazib berishni yakunlash, masalaning borishini nazorat qilish, kerak bo‘lganda tuzatishlar kiritish va bosmaxona bilan aloqa o‘rnatish uchun mas’ul.
9. Gazetalarda (jurnallarda) e'lon va e'lonlarni joylashtirish ishlarini tashkil etadi, e'lon matnlarini tayyorlash bo'yicha ishlarni muvofiqlashtiradi.
10. Tashkilotlar, mualliflar, tarjimonlar, taqrizchilar, maxsus muharrirlar va ilmiy maslahatchilar bilan shartnoma va kelishuvlar tayyorlaydi.
11. Tahririyat xodimlarining kasbiy malakasini oshirishni tashkil etadi.

3. Huquqlar

Tahririyatning mas’ul kotibi quyidagi huquqlarga ega:
1. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.
2. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni tahririyat ko'rib chiqishi uchun taqdim etish.
3. Shoshilinch masalalarni birgalikda hal qilish uchun alohida tahririyat mutaxassislarini jalb qilish.

4. Mas'uliyat

Mas'ul kotib quyidagilar uchun javobgardir:
1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan doirada. mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi.
2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.