Bakteriologik laboratoriyada laborantning mehnat vazifalari. Laborantning ish tavsifi. Ishning xususiyatlari, vazifalari va mehnat majburiyatlari

Ko'pchilik bunga ishonadi savdo vakili va agentlik bir kasbdir. Bu noto'g'ri tushuncha ko'pgina korxonalarda bu kasblar birlashtirilganligining natijasidir. Biroq, aslida, ko'proq vazifalar savdo vakili tomonidan amalga oshiriladi. Agent ular bilan tuzilgan shartnomaga ko'ra bir yoki bir nechta kompaniyalarning tovarlarini sotuvchi sifatida ishlaydi. Keling, ushbu kasbni batafsil ko'rib chiqaylik.

Savdo agenti nima qiladi?

Bu kasb juda o'ziga xosdir. Savdo agentining vazifasi o'rnatishdir o'zaro manfaatli hamkorlik. Oddiy qilib aytganda, bu mutaxassis ulgurji va chakana sotuvchilarni bog'laydi. Maqsadiga erishish uchun u biroz harakat qilishi kerak. Aslida, u korxonani boshqasidan emas, balki aynan shu yetkazib beruvchidan sotib olishga ishontirishi kerak. Bunday holda, savdo agenti foydalanadi turli asboblar. Bu qandaydir chegirma tizimi, kechiktirilgan to'lovlar, maxsus shartlar yetkazib berish va boshqalar.

Tasniflash

Mavjud quyidagi turlar savdo agentlari:

1. Yetkazib berishda.
2. Buyurtmalarni olgandan keyin.
3. Mehmonlar.
4. Informatorlar (mahsulotlarning afzalliklarini tushuntiring).
5. Texnik bilimga ega (ular odatda kompaniyaning maslahatchilaridir).
6. Kamdan kam sotib olinadigan moddiy mahsulotlarni sotish uchun (masalan, ensiklopediyalar).
7. Nomoddiy aktivlarni sotish uchun (ta'lim, reklama, sug'urta).

Kasbning o'ziga xos xususiyatlari

Savdo agentlari - bu minimal tajribaga ega odamlar. Ish beruvchilar ta'kidlaganidek, mehnat bozorida bunday kadrlar almashinuvi yuqori. Haqiqat shundaki, ko'plab mutaxassislar ishning yuqori intensivligiga dosh berolmay, tezda ishdan ketishadi. Ushbu kasbda muvaffaqiyatga erishish uchun siz bor kuchingizni va vaqtingizni sarflashingiz kerak. Savdo agentining asosiy fazilatlari - bu faollik, qat'iyatlilik, muloqot qobiliyatlari va tezda qabul qilish qobiliyati muhim qarorlar, ijodkorlik mijozga. Bu kasb odamlar bilan muloqot qilishni yaxshi ko'radigan, yuqori daromad va o'z potentsialini ro'yobga chiqarish imkoniyati bilan qiziqadiganlar uchundir.

Savdo agenti: ish tavsifi

Mutaxassisning har bir kuni rejalashtirish uchrashuvi bilan boshlanadi. Unda amalga oshirilgan ishlar va amalga oshirilishi lozim bo‘lgan vazifalar muhokama qilinadi. Har bir savdo agentining o'z rejasi bor - norma. Masalan, haftada kamida beshta shartnoma tuzilishi kerak. Rejalashtirish yig'ilishidan so'ng, mutaxassis o'zini narxlar ro'yxati bilan qurollantiradi va kun uchun marshrutni yaratadi. Faol harakatlar savdo agentlari taxminan 15 soatgacha davom etadi. Bu vaqtgacha zarur shartnomalarni tuzish ehtimoli ko'proq. Har bir mutaxassis ma'lumotlar bazasida yuzdan ortiq ballga ega. Bir kunda ularning ko'pchiligini aylanib chiqishingiz kerak. Katta ortiqcha Bu sizning shaxsiy mashinangizni o'z ichiga oladi. Asosiy ish majburiyatlari agent:

1. Ilovalar to'plami.
2. Majburiyatlarning bajarilishini nazorat qilish.
3. Pul yig'ish.

Bundan tashqari, savdo agenti doimiy ravishda sxemalarni ishlab chiqadi va ishlab chiqadi, buning natijasida mijozlar o'rtasida turli shartnomalar tuziladi. Bu turli xil aktsiyalar bo'lishi mumkin, "javonni qayta sotib olish" (taymerning bir qismi ma'lum bir mahsulot toifasi bilan band) va boshqalar.

Mas'uliyat

Savdo agenti tomonlar - yetkazib beruvchi va xaridorning majburiyatlari bajarilishini nazorat qiladi. Bu shuni anglatadiki, uning vazifalariga to'lovlarni yig'ish ham kiradi. Misol uchun, tovar yetkazib berildi, lekin mijoz to'lovni faqat kechqurun amalga oshirish mumkinligini aytadi. Savdo agenti belgilangan vaqtni kutadi va pulni olish uchun ketadi. Shunday qilib, uning kuni soat 6, 8 yoki hatto 22 da tugashi mumkin. Shuni esda tutish kerakki, savdo agenti moliyaviy javobgar shaxsdir. Bu ish beruvchi bilan tuzadigan shartnomada qayd etilgan. Mutaxassis etishmovchilik, o'z vaqtida to'lanmagan etkazib berish va boshqalar uchun mulkiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Kasb-hunar egallash yo'llari

Ko'pchilik yoshlarni qanday qilib savdo agenti bo'lish qiziqtiradi. Siz kasbga ega bo'lishingiz mumkin turli yo'llar bilan. Biroq, birinchi shart - o'rta ta'limning mavjudligi. Ikkinchi majburiy shart - bu yosh. Qonunga ko'ra, voyaga etmagan shaxs savdo agenti bo'la olmaydi. Bu kasbning pul muomalasi bilan bog'liqligi va moliyaviy javobgarlik. Savdo agentlari maxsus o'qitiladi ta'lim muassasalari. Siz kasbga ega bo'lishingiz mumkin ta'lim muassasasi, savdo sohasida mutaxassislar tayyorlash. Bundan tashqari, boshqa sohalardan bilim beradigan ba'zi ta'lim muassasalari qo'shimcha ta'lim olish imkoniyatini beradi.

Ish beruvchilarning fikrlari

Ko'pgina ish beruvchilar mutaxassislarning maxsus tayyorgarlikka muhtoj emasligiga ishonishadi. Savdo agenti topshirilgan vazifalarni mustaqil ravishda bajarish jarayonida barcha zarur ko'nikmalarni o'rganadi. Biroq, yana bir fikr bor. Ish beruvchilar, xususan, savdo agenti bajaradigan barcha vazifalar, mutaxassisning mas'uliyati, imkoniyatlari, shuningdek, mijozlar bilan muloqot qilish va ular o'rtasida o'zaro munosabatlarni o'rnatishning nozik jihatlari diqqat bilan tushuntirishni talab qilishini ta'kidlaydilar. Ushbu ish beruvchilarning fikriga ko'ra, xodimlarni o'qitish juda jiddiy jarayondir. Ular har bir savdo agenti treningdan o'tishi kerak, deb hisoblashadi. Mutaxassisning vazifalari nafaqat ijodiy, innovatsion fikrlashni, balki ma'lum bilimlarni ham talab qiladi. Xususan, xodimlar inson tabiatining ko'plab psixologik nozikliklarini tushunishlari kerak, texnik xususiyatlar mahsulotlar, shartnomalar tuzish uchun talablar va boshqalar.

Muvaffaqiyat uchun chizma

Muayyan model mavjud - savdo agentining 10 qadami.

Ushbu sxema quyidagi fikrlarni o'z ichiga oladi.

1. Tayyorlash, rejalashtirish, maqsadlarni belgilash. Chakana savdo nuqtalariga borishdan oldin agent o'z yozuvlarini ko'rib chiqadi, kun uchun marshrutni rejalashtiradi va barcha kerakli hujjatlarni to'playdi.
2. KTni tekshirish va tahlil qilish (tashqi va ichki). bu harakatlar nazarda tutadi to'g'ridan-to'g'ri aloqa Bilan mas'ul shaxslar savdo nuqtasi, qoldiqlarni olib tashlash, yangi dastur yaratish.
3. Aloqa o'rnatish. Ushbu bosqichda o'zingizni malakali ko'rsatish muhimdir. Muloqotda ma'lum bir korxonaga tegishli mavzular va muammolarni bilish muhimdir.
4. Ehtiyojlarning vujudga kelishi va shakllanishi. Agent o'zining muloqot qobiliyatlari va savdo aylanmasi haqidagi ma'lumotlaridan foydalangan holda u yoki bu mahsulotni taklif qiladi. U mijozga nima borligini bilish uchun savollar beradi bu daqiqa eng dolzarb. Suhbat davomida odamni diqqat bilan tinglash va to'g'ri xulosa chiqarish muhimdir.
5. Taqdimot. Uning davomida agent mahsulot va uni sotib olishning afzalliklari haqida gapiradi. Bu bozorga yangi mahsulotlarni joriy qilishda ayniqsa muhimdir. Mijoz mahsulotni aniq ko'rishi uchun mahsulot namunasiga ega bo'lish tavsiya etiladi.
6. E'tirozlar bilan ishlash. Mijozlar har doim ham ma'lum bir mahsulotni sotib olishga tayyor emas (ayniqsa, ularning savdo nuqtalarida hech qachon mavjud bo'lmagan yangi narsa). Shuning uchun ular e'tiroz bildira boshlaydilar. IN Ushbu holatda agent mijozning barcha dalillarini to'xtatmasdan diqqat bilan tinglashi kerak. Ularning aksariyati amaliy asosga ega emas va pulni yo'qotish xavfidan oddiy qo'rquvning natijasidir. Agent noto'g'ri xulosalarni kesib tashlashi va haqiqiy ahamiyatga ega bo'lgan e'tirozlarni qoldirishi kerak. Shundan so'ng, mutaxassis mijozning fikriga ko'ra paydo bo'lishi mumkin bo'lgan u yoki bu muammoni qanday hal qilish kerakligini aytadi. Bu erda ishonchli bo'lish muhimdir.
7. Tranzaktsiyani yakunlash. Agar oldingi barcha bosqichlar ijobiy natijalar bergan bo'lsa, unda shartnoma tuzilgan deb hisoblashimiz mumkin. Biroq, agent birinchi navbatda "yopish", etakchi savollardan foydalangan holda o'z muvaffaqiyatini mustahkamlashi kerak (masalan, "Biz shartnoma imzolayapmizmi?" yoki "Biz siz bilan qancha muddatga shartnoma tuzamiz?").
8. Merchandising. Muvaffaqiyatli sotish uchun zarur shartlardan biri bu to'g'ri joylashtirish peshtaxtadagi tovarlar. Savdo agenti iste'molchilarning qiziqishini uyg'otishi uchun mahsulotlarni javonlarga qanday joylashtirishni bilishi kerak.
9. Tashrifning oxiri. Ushbu bosqichda zarur hujjatlar tuziladi, hamkorlik tafsilotlari aniqlanadi, etkazib berish shartlari va shakli, to'lov tartibi kelishiladi.
10. Tahlil. U tashrifga sarflangan vaqtni, belgilangan maqsadlarga erishish darajasini (shartnoma doirasi) va boshqa narsalarni baholashni o'z ichiga oladi. Tahlillarga asoslanib, savdo nuqtasiga keyingi tashrif uchun maqsadlar belgilanadi.

Avtomatlashtirish

Bir necha vaqt ichida so'nggi yillar savdo agentlari ishiga tayanadigan kompaniyalar ular va o'z menejerlari o'rtasida o'rnatiladi yaqin munosabat. Bu holda asosiy uskuna noutbuk yoki mobil terminal hisoblanadi. Ixtisoslashgan orqali dasturiy ta'minot menejer mijozlar, mahsulotlar, biznes jarayonlari haqida kerakli ma'lumotlarni agentlarga uzatadi. Mahsulot tavsifi odatda tasvirlar va uni reklama qilish bo'yicha tavsiyalar bilan to'ldiriladi. Shunday qilib, agent o'ziga xos mutaxassisga aylanadi. Asosiy afzalliklaridan biri elektron katalog axborotni tez o'zgartirish qobiliyatidir. Misol uchun, menejerda mahsulotni yanada samaraliroq targ'ib qilish g'oyasi bor edi. O'z kompyuterida u kerakli o'zgarishlarni amalga oshiradi, uni agent qurilmasiga o'tkazadi. Xaridor ma'lumotlari xuddi shu tarzda o'zgaradi. Shu bilan birga, agent etkazib beruvchilar va xaridorlar to'g'risidagi barcha mavjud ma'lumotlarni, shu jumladan jo'natish limitlari, qarzlar, avanslar, chakana savdo shoxobchalari boshqaruvi va buxgalteriya operatsiyalari amalga oshiriladigan tashkilotlarni oladi.

Mutaxassisning kuchli tomonlari

Savdo agentlari ishida quyidagi fazilatlar muhim ahamiyatga ega:

Kasbning afzalliklari

Muloqot, energiya, optimizm va boshqalar ijobiy fazilatlar boshqalarga yoqadi. Odatda, savdo agenti har qanday kompaniyaning ruhidir. Uning ijodkorligi va ijodiy yondashuvi u bilan muloqotni hayajonli va ijobiy qiladi. Bundan tashqari, savdo agentlari muammoli vaziyatlardan tezda chiqish yo'lini topish qobiliyatiga ega. Ular o'zlarining sezgirligi va yordam berishga tayyorligi bilan ajralib turadi.

Salbiy tomonlar

Har qanday biznesda bo'lgani kabi, savdo agentining ishi ham o'z ichiga oladi salbiy tomonlari. Ko'pincha odamlar o'zlariga imkonsiz vazifalarni qo'yadilar. Ko'pgina agentlar o'z kunlarini rejalashtirishda o'z chegaralarini oshirishga moyildirlar. Biroq, vaqtning o'tishini va har bir mijozga maksimal darajada e'tibor berish zarurligini hisobga olsak, ular xohlagan hamma narsani amalga oshirishga vaqtlari yo'q. Natijada, jismoniy va hissiy stress ta'siri ostida ular stressni boshdan kechiradilar. Bu nafaqat rejani amalga oshirishga, balki dolzarb hayotiy muammolarni hal qilishga ham to'sqinlik qilmoqda. Natijada, bunday odamlar ko'pincha juda tez chiqib ketishadi. Boshqa kompaniyaga joylashib, ular, albatta, bir xil muammolarga duch kelishadi.

Muvaffaqiyatga erishish uchun siz his-tuyg'ularni engishingiz, ishni jiddiy qabul qilishingiz va o'zingizning kuchli tomonlaringizni munosib baholashingiz kerak. Vaziyat doimo nazorat ostida bo'lishi kerak. Kasbning tibbiy kontrendikatsiyasi ham bor. Ushbu faoliyat yurak-qon tomir patologiyalari yoki surunkali kasalliklari bo'lgan odamlar uchun tavsiya etilmaydi. mushak-skelet tizimi, markaziy asab tizimi, ruhiy kasalliklar, eshitish, ko'rish va nutq nuqsonlari.

Xulosa

Savdo agentlari xizmatlari bugungi kunda talab ortib bormoqda. Shu bilan birga, jinsga nisbatan ustuvorliklar yo'q. Ish beruvchilarning o'zlari ta'kidlaganidek, ikkalasining ham kamchiliklari, ham afzalliklari bor. Misol uchun, qizlar, qoida tariqasida, kamroq ijodiy, ammo ishga jiddiy yondashadilar. Yigitlar, aksincha, ko'pincha ijodiy yondashuvdan foydalanadilar, lekin ko'pincha dangasa. Kasbiy risklar moliyaviy javobgarlikni o'z ichiga oladi. Biroq, bu muqarrar, chunki mutaxassis pul bilan ishlaydi va etkazib beruvchilarga pul mablag'larini o'z vaqtida olishni ta'minlashi kerak.

Ish tavsifi laborant [tashkilot, korxona nomi va boshqalar]

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlar qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Laborant texnik ijrochilar toifasiga kiradi.

1.2. Laborant lavozimiga o'rta ma'lumotli shaxs tayinlanadi. kasbiy ta'lim, ish tajribasi yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limi va kamida 2 yillik mutaxassislik bo'yicha ish tajribasiga talablarni taqdim etmasdan.

1.3. Laborant lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish korxona rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

1.4. Laborant bilishi kerak:

Ish mavzusiga oid qo'llanma, me'yoriy va ma'lumotnomalar;

O'lchov tahlillari, testlar va boshqa turdagi tadqiqotlarni o'tkazish usullari;

Amaldagi standartlar va texnik shartlar ishlab chiqilayotgan texnik hujjatlar, ularni tayyorlash tartibi to'g'risida;

Laboratoriya asbob-uskunalari, nazorat-o'lchov uskunalari, uni ishlatish va sozlash qoidalari;

Texnik hisob-kitoblarni, hisoblash va grafik ishlarni bajarish usullari va vositalari;

Kompyuter texnikasini ishlatish qoidalari;

Mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish asoslari;

Ichki mehnat qoidalari;

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining asoslari;

mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari;

- [kerakli narsani to'ldiring].

1.5. Laborant bevosita [laboratoriya mudiriga; boshqa rasmiy].

1.6. Laborant yo'qligida (ta'til, kasallik, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalari tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. belgilangan tartibda. Bu odam tegishli huquqlarga ega bo‘ladi va o‘ziga yuklangan vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun javobgardir.

1.7. [Tegishli tarzda kiriting].

2. Mehnat majburiyatlari

Laborant:

2.1. Tadqiqot va ishlanmalar davomida laboratoriya tahlillari, sinovlari, o'lchovlari va boshqa turdagi ishlarni amalga oshiradi.

2.2. Tasdiqlangan ish dasturiga muvofiq ilmiy tadqiqot jarayonida materiallarni to‘plash va qayta ishlashda ishtirok etadi.

2.3. Laboratoriya jihozlarining yaxshi holatini nazorat qiladi va ularni sozlaydi.

2.4. Eksperimentlar uchun asbob-uskunalarni (asboblarni, jihozlarni) tayyorlaydi, ishlab chiqilgan ko'rsatmalar va boshqa hujjatlarga muvofiq uni tekshirish va oddiy sozlashlarni amalga oshiradi.

2.6. Tajribalarda qatnashadi, zarur tayyorgarlik va yordamchi operatsiyalarni amalga oshiradi, kuzatishlar o'tkazadi, asboblar ko'rsatkichlarini oladi va ish jurnallarini yuritadi.

2.7. Bo'lim xodimlarini ish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, materiallar, reaktivlar va boshqalar bilan ta'minlaydi.

2.8. ga muvofiq qayta ishlaydi, tizimlashtiradi va formatlaydi uslubiy hujjatlar tahlillar, sinovlar, o'lchovlar natijalarini, ularning hisobini yuritadi.

2.9. Ma'lumotlardan namunalar adabiy manbalar, referat va axborot nashrlari, normativ texnik hujjatlar belgilangan vazifaga muvofiq.

2.10. Turli xil hisoblash ishlarini bajaradi va grafik ishlar davom etayotgan tadqiqot va tajribalar bilan bog'liq.

2.11. Bo‘lim tomonidan bajariladigan ishlar bo‘yicha texnik hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirishda ishtirok etadi.

2.12. O'zining bevosita rahbaridan individual rasmiy topshiriqlarni bajaradi.

2.13. [Tegishli tarzda kiriting].

3. Huquqlar

Laborant quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

3.2. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyatga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

3.3. Korxonaning ishlab chiqarish faoliyatidagi barcha kamchiliklar to'g'risida bevosita rahbaringizga xabar bering (uning tarkibiy bo'linmalar) va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish.

3.4. Korxona rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

3.5. [Tegishli tarzda kiriting].

4. Mas'uliyat

Laborant quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini belgilangan doirada lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi.

4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.4. [Tegishli tarzda kiriting].

Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

Strukturaviy birlik boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Kelishilgan:

Yuridik bo'lim boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

TASDIQ ETAM:

[Lavozim]

_______________________________

_______________________________

[Kompaniya nomi]

_______________________________

_______________________/[TO'LIQ ISM.]/

"_____" _______________ 20___

ISH TAVSIFI

Feldsher-laborant

1. Umumiy holat

1.1. Ushbu ish ta'rifi tibbiy laborantning vakolatlari, funktsional va lavozim majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi va tartibga soladi [Tashkilot nomi. genitiv holat] (keyingi o‘rinlarda Tibbiyot tashkiloti deb yuritiladi).

1.2. Feldsher-laborant amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda rahbarning buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. Tibbiy tashkilot.

1.3. Feldsher-laborant mutaxassislar toifasiga kiradi va [bo'ysunuvchi lavozimlarning nomlari] ga bo'ysunadi. dafiyatli holat].

1.4. Tibbiy laborant to'g'ridan-to'g'ri Tibbiyot tashkilotining [do'stlik holatida bevosita rahbar lavozimining nomi] ga hisobot beradi.

1.5. “Laboratoriya diagnostikasi” ixtisosligi bo‘yicha o‘rta kasb-hunar ma’lumotiga va “Laboratoriya diagnostikasi”, “Gistologiya”, “Laboratoriya”, “Sud-tibbiy ekspertiza” mutaxassisliklari bo‘yicha mutaxassislik sertifikatiga ega bo‘lgan shaxs frantsuz-laborator lavozimiga tayinlanadi. ish tajribasiga qo'yiladigan talablarni taqdim etish.

1.6. Laborant quyidagilar uchun javobgardir:

• o'ziga yuklangan ishni samarali bajarish;
• ishlash, mehnat va texnologik intizom talablariga rioya qilish;
• tibbiy tashkilotning tijorat sirini o'z ichiga olgan (o'ziga ma'lum bo'lgan) hujjatlarning (ma'lumotlarning) saqlanishi.

1.7. Tibbiy laborant bilishi kerak:

1.8. Tibbiy laborant o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

• Tibbiyot tashkilotining mahalliy hujjatlari va tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;
• ichki mehnat qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
• bevosita rahbarning ko'rsatmalari, farmoyishlari, qarorlari va ko'rsatmalari;
• ushbu ish tavsifi.

1.9. Laborant vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari [o'rinbosar lavozimi] ga yuklanadi.

2. Mehnat majburiyatlari

Laboratoriya xodimi quyidagi vazifalarni bajaradi:

2.1. Mustaqil kimyoviy makro- va mikroskopik tadqiqotlar olib boradi biologik material qon, oshqozon tarkibi, miya omurilik suyuqligi, efüzyon suyuqliklari, oqindini tekshirish, gemorragik sindromni o'rganish usullaridan foydalangan holda gelmint-ovoskopik tekshirish, bakteriologik va serologik tadqiqot usullari.

2.2. Amalga oshirilgan tadqiqotlar sifatini nazorat qiladi, tahlillarning aniqligi va ishonchliligini ta'minlaydi.

2.3. Kerakli buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlarini yuritadi.

2.4. Qon olishda mumkin bo'lgan infektsiyani (gepatit, OIV infektsiyasi) oldini olish uchun tibbiy tashkilotda sanitariya-gigiyena rejimiga, asepsiya va antisepsis qoidalariga, asboblarni sterilizatsiya qilish shartlariga rioya qilish choralarini ko'radi.

2.5. Renderlar birinchi yordam favqulodda vaziyatlarda.

Rasmiy zarurat bo'lgan taqdirda, tibbiy laborant federal mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda o'z xizmat vazifalarini ortiqcha ish vaqtida bajarishga jalb qilinishi mumkin.

3. Huquqlar

Tibbiy laborant quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Bo'ysunuvchi xodimlarga va xizmatlarga ularning funktsional majburiyatlariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar va topshiriqlar bering.

3.2. Bo'ysunuvchi xizmatlar tomonidan ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini, individual buyurtma va topshiriqlarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

3.3. Qabul qiling va so'rang zarur materiallar va vrach-laborator, unga qarashli xizmatlar va bo‘linmalar faoliyatiga oid hujjatlar.

3.4. Laborant vakolatiga taalluqli ishlab chiqarish va boshqa masalalar bo'yicha boshqa korxona, tashkilot va muassasalar bilan o'zaro hamkorlik qilish.

3.5. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

3.6. Bo‘ysunuvchi bo‘linmalar xodimlarini lavozimga tayinlash, o‘tkazish va lavozimidan ozod etish bo‘yicha takliflarni Tibbiyot tashkiloti boshlig‘iga ko‘rib chiqish uchun kiritish; ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar.

3.7. Belgilangan boshqa huquqlardan foydalanish Mehnat kodeksi RF va boshqalar qonun hujjatlari RF.

4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

4.1. Tibbiy laborant ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda jinoiy) javobgarlikka tortiladi:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarmaslik.

4.1.2. O'z vazifalarini va berilgan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.

4.1.3. Berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.4. Unga topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.

4.2. Feldsher-laboratorning ishini baholash quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan - muntazam ravishda, xodimning har kuni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida.

4.2.2. Korxonaning attestatsiya komissiyasi - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.

4.3. Feldsher-laborator ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to'liq va o'z vaqtida bajarishi hisoblanadi.

5. Mehnat sharoitlari

5.1. Tibbiy laborantning ish tartibi Tibbiyot tashkilotida belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

6. Imzo huquqi

6.1. O'z faoliyatini ta'minlash uchun feldsher-laboratorga ushbu lavozim tavsifida o'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ___________/___________/ "____" _______ 20__

I. Umumiy qoidalar

1. Laborant texnik ijrochilar toifasiga kiradi.

2. Laborant lavozimiga ish stajiga yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limiga qo'yiladigan talablarsiz o'rta kasb-hunar ma'lumotiga va mutaxassislik bo'yicha kamida 2 yil ish stajiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

3. Lavozimga tayinlash va undan bo'shatish korxona direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi

4. Laborant bilishi kerak:

4.1. Ish mavzusiga oid qo'llanma, me'yoriy va ma'lumotnomalar.

4.2. Tahlillar, testlar va boshqa turdagi tadqiqotlarni o'tkazish usullari.

4.3. Ishlab chiqilayotgan texnik hujjatlar uchun amaldagi standartlar va texnik shartlar, ularni tayyorlash tartibi.

4.4. Laboratoriya asbob-uskunalari, nazorat o'lchash asboblari va uni ishlatish qoidalari.

4.5. Texnik hisob-kitoblarni, hisoblash va grafik ishlarni bajarish usullari va vositalari.

4.6. Kompyuter texnikasini ishlatish qoidalari.

4.7. Mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish asoslari.

4.8. Ichki mehnat qoidalari.

4.9. Mehnat qonunchiligi asoslari.

4.10. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.

6. Laborant yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgardir.

II. Ish majburiyatlari

Laborant:

1. Tadqiqot va ishlanmalar davomida laboratoriya tahlillari, sinovlari, o'lchovlari va boshqa turdagi ishlarni amalga oshiradi.

2. Tasdiqlangan ish dasturiga muvofiq ilmiy tadqiqot jarayonida materiallarni to‘plash va qayta ishlashda ishtirok etadi.

3. Laboratoriya jihozlarining yaxshi holatini nazorat qiladi va uni sozlaydi.

4. Eksperimentlar uchun asbob-uskunalarni (asboblarni, jihozlarni) tayyorlaydi, ishlab chiqilgan yo'riqnomalar va boshqa hujjatlarga muvofiq uni tekshirish va oddiy sozlashlarni amalga oshiradi.

6. Tajribalarni amalga oshirishda ishtirok etadi, zarur tayyorgarlik va yordamchi operatsiyalarni amalga oshiradi, kuzatishlar o'tkazadi, asboblar ko'rsatkichlarini oladi va ish jurnallarini yuritadi.

7. Bo'lim xodimlarini ish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, materiallar, reagentlar va boshqalar bilan ta'minlaydi.

8. Uslubiy hujjatlarga muvofiq tahlillar, sinovlar, o‘lchovlar natijalarini qayta ishlaydi, tizimlashtiradi va rasmiylashtiradi hamda ularning hisobini yuritadi.

9. Belgilangan vazifaga muvofiq adabiy manbalar, referatlar va axborot nashrlari, me’yoriy-texnik hujjatlardan ma’lumotlarni tanlaydi.

10. Davom etilayotgan tadqiqot va tajribalar bilan bog'liq turli xil hisoblash va grafik ishlarni bajaradi.

11. Tashkilot bo'limlari tomonidan bajariladigan ishlar uchun texnik hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirishda ishtirok etadi.

12. O'zining bevosita rahbarining shaxsiy rasmiy topshiriqlarini bajaradi.

III. Huquqlar

Laborant quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxona rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

2. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

3. Xizmat vazifalaringizni bajarish jarayonida aniqlangan korxona (uning tarkibiy bo‘linmalari) ishlab chiqarish faoliyatidagi barcha kamchiliklar to‘g‘risida bevosita rahbaringizni xabardor qiling va ularni bartaraf etish bo‘yicha takliflar kiriting.

4. Korxona rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

IV. Mas'uliyat

Laborant quyidagilar uchun javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.