Iqtisodiyot va moliya mutaxassisi uchun ish tavsifi. Moliyaviy nazorat bo'limi mutaxassisining ish tavsifi. Bosh mutaxassis mustaqil ravishda boshqaruv va boshqa qarorlar qabul qilish huquqiga yoki majburiyatiga ega bo'lgan masalalar ro'yxati

Biz har doim veb-saytimizda taqdim etamiz katta miqdorda so'nggi joriy bo'sh ish o'rinlari. Parametrlar bo'yicha tezkor qidirish uchun filtrlardan foydalaning.

Muvaffaqiyatli ishga joylashish uchun maxsus ma'lumotga ega bo'lish, shuningdek, egalik qilish maqsadga muvofiqdir zarur fazilatlar va mehnat qobiliyatlari. Avvalo, siz tanlagan mutaxassisligingiz bo'yicha ish beruvchilarning talablarini diqqat bilan o'rganishingiz kerak, keyin rezyume yozishni boshlashingiz kerak.

Siz o'z rezyumeingizni bir vaqtning o'zida barcha kompaniyalarga yubormasligingiz kerak. Sizning malakangiz va ish tajribangiz asosida mos bo'sh ish o'rinlarini tanlang. Biz Moskvada patent mutaxassisi sifatida muvaffaqiyatli ishlashingiz kerak bo'lgan ish beruvchilar uchun eng muhim ko'nikmalarni sanab o'tamiz:

Ishga qabul qilish uchun kerak bo'lgan 7 ta asosiy ko'nikmalar

Quyidagi talablar bo'sh ish o'rinlarida ham tez-tez uchraydi: intellektual mulkni himoya qilish, Agile Project Management va Scrum.

Suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganingizda, ushbu ma'lumotni nazorat ro'yxati sifatida foydalaning. Bu sizga nafaqat ishga yollovchini rozi qilish, balki o'zingiz xohlagan ishni olishga ham yordam beradi!

Moskvadagi bo'sh ish o'rinlarini tahlil qilish

Veb-saytimizda e'lon qilingan bo'sh ish o'rinlari tahlili natijalariga ko'ra, ko'rsatilgan boshlang'ich ish haqi o'rtacha 49 000 ni tashkil qiladi. Shuni yodda tutish kerakki, keltirilgan raqamlar statistik ma'lumotlardir. Ish paytida haqiqiy ish haqi ko'plab omillarga bog'liq ravishda katta farq qilishi mumkin:

• Sizning oldingi ish tajribangiz, ma'lumotingiz
• Ish turi, ish tartibi
• Kompaniya hajmi, sanoat, brend va boshqalar.

Ariza beruvchining ish tajribasiga qarab ish haqi darajasi

Ichki ishlab chiqarish va tashqi moliyaviy ma'lumotlar bazasini shakllantirish, yuritish va saqlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi, ma'lumotlarni qayta ishlashda foydalaniladigan ma'lumotnoma va normativ ma'lumotlarga o'zgartirishlar kiritadi. III. Huquqlar Moliyaviy rejalashtiruvchi quyidagi huquqlarga ega: 1. Korxonaning tarkibiy bo'linmalaridan o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rab olish. 2. Moliyaviy masalalarni hal qilish bilan bog'liq buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar, shuningdek smeta, shartnomalar va boshqa hujjatlar loyihalarini tayyorlashda ishtirok etish. 3. Moliyaviy rejalashtirish masalalari bo'yicha barcha tarkibiy bo'linmalar rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish. 4. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlariga moliyaviy rejani bajarish bo'yicha ko'rsatmalar berish. 5.

Mehnat muhofazasi

O'ziga yuklangan vazifalarni bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik, qonun hujjatlarida belgilanganlarga rioya qilmaslik Rossiya Federatsiyasi cheklovlar bo'lsa, bo'limning yetakchi mutaxassisi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rasmiy hujjatlarning xavfsizligi va o'z xizmat vazifalarini bajarishi natijasida ma'lum bo'lgan ma'lumotlarning maxfiyligi.

Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralarda moddiy zarar etkazish. 4.2. Bo'limning etakchi mutaxassisi federal qonun hujjatlarida belgilangan kommunal xizmat bilan bog'liq cheklovlarga duchor bo'ladi.

Ish tavsiflari

Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa me'yoriy hujjatlari, buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar va uslubiy ko'rsatmalar Moliya vazirligi Rostov viloyati va Milyutinskiy tumani ma'muriyati. 5.1.3. O'z xizmat vazifalarini tushunarsiz va o'z vaqtida bajarmaganliklari uchun amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda jarimalar shaklida. mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi.

5.1.4. Ish muddatlarini buzganlik uchun. 5.1.5. Ichki mehnat qoidalariga rioya qilmaslik uchun. 6. Yetakchi mutaxassis mustaqil qaror qabul qilish huquqiga yoki majburiyatiga ega bo'lgan masalalar ro'yxati boshqaruv qarorlari Etakchi mutaxassis: 6.1.
IN belgilangan tartibda Milyutinskiy tumani ma'muriyatining tarkibiy bo'linmalaridan, Milyutinskiy tumani ma'muriyatining mutaxassislaridan, aholi punktlarining mahalliy davlat hokimiyati organlaridan xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarning so'rovlari.

TASDIQLANGAN Milyutinskiy tumani ma'muriyati moliya bo'limi boshlig'i "" 20 Ish tavsifi Milyutinskiy tumani ma'muriyati moliya bo'limining etakchi mutaxassisi 1. Umumiy holat 1.1. Kommunal xizmat lavozimlari reestriga muvofiq Milyutinskiy tumani ma'muriyatining moliya bo'limining etakchi mutaxassisi (keyingi o'rinlarda etakchi mutaxassis deb yuritiladi) lavozimi. katta guruh kommunal xizmat lavozimlari, munitsipalitet"Milyutinskiy tumani".

Muhim

Etakchi mutaxassis qonun hujjatlarida belgilangan tartibda moliya bo'limi boshlig'i tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. 1.3. Etakchi mutaxassis to'g'ridan-to'g'ri Milyutinskiy tumani ma'muriyatining moliya bo'limi boshlig'iga, byudjet bo'limi boshlig'iga hisobot beradi.

1.4. Etakchi mutaxassisda unga bo'ysunadigan munitsipal xodimlar yo'q. 1.5.

Moliyaviy menejment bo'yicha mutaxassislarning ish tavsiflari

rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi; - Rossiya Federatsiyasining Byudjet kodeksi; - Federal qonun - "To'g'risida" Federal qonun umumiy tamoyillar Rossiya Federatsiyasida mahalliy o'zini o'zi boshqarish tashkilotlari"; - Federal qonun - "To'g'risida" Federal qonun kommunal xizmat Rossiya Federatsiyasida"; - Rostov viloyati ustavi; - "Rostov viloyatida kommunal xizmat to'g'risida" gi mintaqaviy qonun - ZS - boshqa federal va mintaqaviy qonunlar, shu jumladan kommunal xizmatning o'ziga xos xususiyatlarini tartibga soluvchi federal va mintaqaviy qonunlar; - Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari; - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari; — normativ-huquqiy hujjatlar federal organlar ijro etuvchi hokimiyat; - Rostov viloyati hukumatining me'yoriy-huquqiy hujjatlari - "Milyutinskiy tumani" munitsipal tuzilmasining Nizomi; - Rostov viloyati va Milyutinskiy tumanining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari.

Moliya-iqtisodiyot bo'limi bosh mutaxassisining ish tavsifi

Matn uchun takliflar tayyorlang tushuntirish xati, shuningdek, mahalliy byudjetga ta'lim, madaniyat va sog'liqni saqlash sohalari bo'yicha to'lovlar. 3.1.3. Nazorat qilinadigan xarajatlar bo'yicha mahalliy budjet mablag'lari asosiy boshqaruvchilarining yakunlari va asosiy faoliyati to'g'risidagi hisobotlarni ko'rib chiqishda ishtirok etish.

Ma'lumot

nazorat qilinadigan xarajatlar bo'yicha byudjet qonunchiligida nazarda tutilgan moliyaviy nazoratni amalga oshirish. byudjet mablag'lari mahalliy byudjet mablag'larining asosiy boshqaruvchilari mahalliy byudjet mablag'lari bosh boshqaruvchilarining so'rovlarini byudjet majburiyatlari va ularga olib kelingan byudjet mablag'lari chegaralaridan oshirib yubormasliklari sharti bilan. 3.1.5. Nazorat qilinadigan xarajatlar sohalari uchun kassa rejasini tayyorlash va yuritishda ishtirok etish.

3.1.6. To'lanmagan tushumlar hisobidan to'lov turi va shaxsini aniqlashtirish. 3.1.7.

Moliyaviy rejalashtiruvchining ish tavsifi

Moliya bo‘limi yetakchi mutaxassisining ish vaqti [tashkilot, korxona, muassasa nomini ko‘rsating] ichki tartib qoidalari bilan tartibga solinadi. 2. Mehnat majburiyatlari 2.1. Moliya bo'limining yetakchi mutaxassisiga quyidagi vazifalar yuklatilgan: 2.1.1.

Moliyaviy rejalashtirish ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati [tashkilot, korxona, muassasa nomini ko'rsating]. Trafik byudjetini shakllantirish, tahlil qilish va ijrosini nazorat qilish Pul.

2.1.2.

Diqqat

Korxona uchun biznes-rejani shakllantirish. Ma'lumotni tezkor va aniq taqdim etish uchun hisobot shakllari va jadvallarini (Excel) ishlab chiqish va taklif qilish. 2.1.3. Sug'urta ([majburiy tibbiy sug'urta/ixtiyoriy tibbiy sug'urta/soliq sug'urtasi/o'ta xavfli ob'ektlarni sug'urtalash/yuk/MTPL/CASCO] bo'yicha shartnomalarni ro'yxatga olish va saqlashni nazorat qilish).

2.1.4.

server xatosi

"Korrupsiyaga qarshi kurash to'g'risida" Federal qonuni; — federal qonun-FZ "Davlat organlari va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalanishni ta'minlash to'g'risida"; - Milyutinskiy tumani ma'muriyatining moliya bo'limi to'g'risidagi nizom; - Rostov viloyati ustavi; - "Rostov viloyatida kommunal xizmat to'g'risida" gi mintaqaviy qonuni; - "Rostov viloyatida korruptsiyaga qarshi kurashish to'g'risida" gi ZS mintaqaviy qonuni; - "Rostov viloyatida byudjet jarayoni to'g'risida" gi mintaqaviy qonun -ZS; — Mintaqaviy qonun -ZS “To'g'risida byudjetlararo munosabatlar organlar davlat hokimiyati va mahalliy davlat hokimiyati organlari”; - "Milyutinskiy tumani" munitsipal tuzilmasi ustavi; — Milyutinskiy tumani ma'muriyatining "Milyutinskiy tumani ma'muriyati to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi qarori; - boshqa federal, mintaqaviy va munitsipal normativ-huquqiy hujjatlar, hududlarda kasbiy faoliyat. 2.3.

Moliyaviy bo'limda yetakchi mutaxassisning lavozim vazifalari

Moliya bo'limining etakchi mutaxassisi lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish rahbarining buyrug'i bilan [tashkilot, korxona, muassasa nomini ko'rsatish] bilan amalga oshiriladi. 1.3. Oliy kasbiy (iqtisodiy yoki moliyaviy) ma'lumotga va shunga o'xshash funktsiyaga ega bo'lgan lavozimda ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs kamida [talab qilingan holda kiritiladi] moliya bo'limining etakchi mutaxassisi lavozimiga [tashkilot nomini kiriting. korxona, muassasa].

1.4. Moliya bo'limining yetakchi mutaxassisi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi: 1.4.1. Qonunchilik va normativ hujjatlar masalalarni tartibga solish buxgalteriya hisobi va hisobot berish. 1.4.2. Uslubiy materiallar tegishli masalalar bo'yicha. 1.4.3. Buxgalteriya hisobi bo'yicha qonun hujjatlari. 1.4.4.
O'z vakolatlari doirasida [munitsipalitet nomi] hududida federal va mintaqaviy dasturlarni moliyalashtirish sohasidagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar, qonunchilik va ijroiya tashabbuslari, moliyalashtirishni hisobga olish holati va byudjet mablag'laridan maqsadli foydalanish ustidan nazoratni amalga oshirish. federal va mintaqaviy byudjetlar. 2.15. [Munitsipalitet nomi] uchun byudjet loyihalarini ishlab chiqishni tashkil etish va amalga oshirish.

2.16. [shahar sub'ekti nomi] byudjet mablag'larining maqsadli sarflanishi ustidan doimiy nazoratni amalga oshirish. 2.17. Davlat va munitsipal moliyaviy nazorat organlari bilan hamkorlik qilish.
2.18. O'z vakolatlari doirasidagi xarajatlar bo'yicha byudjet ijrosi bo'yicha hisobotlarni tayyorlang. 2.19. Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq byudjet majburiyatlari doirasida shartnomalar tuzilishini ta'minlash.
Kontragentlar bilan ishlash. Shartnomalar bo'yicha to'lovlarni kuzatish, debitorlik qarzlarini nazorat qilish va Ta'minotchilar bilan hisob-kitob, tahlil. Moliyaviy hisobot va bu sohada balansni tuzish. 3.

Huquqlar 3.1. Moliya bo'limining yetakchi mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega: 3.1.1. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.1.2. [tashkilot/korxona/muassasa] bo‘limlari, boshqa tashkilotlar va soliq organlari bilan munosabatlarda [tashkilot, korxona, muassasa nomini ko‘rsatish] manfaatlarini ifodalash. 3.1.3. Bosh buxgalter va rahbaridan [tashkilot/korxona/muassasa nomini kiriting] o'z vazifalarini bajarishda yordam berishlarini talab qilish. kasbiy mas'uliyat va huquqlarni amalga oshirish. 3.1.4. Bo‘lim boshliqlaridan [tashkilot/korxona/muassasa] o‘z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo‘lgan hujjatlar va ma’lumotlarni o‘z vaqtida olish.

Moliyaviy rejalashtiruvchining ish tavsifi

1. Umumiy holat

1.1 Ushbu ish tavsifi belgilaydi funktsional majburiyatlar, moliyaviy rejalashtiruvchining huquq va majburiyatlari.

1.2 Moliyaviy rejalashtiruvchi mutaxassis sifatida tasniflanadi.

1.3 Moliyaviy rejalashtiruvchi amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda moliya bo'limi boshlig'ining tavsiyasiga binoan korxona direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.4 Lavozim bo'yicha munosabatlar:

1.4.1	To'g'ridan-to'g'ri bo'ysunish	moliya bo'limi boshlig'i
1.4.2.	Qo'shimcha bo'ysunish	−
1.4.3	Buyruqlar beradi
1.4.4	Xodim almashtiriladi	korxona direktori tomonidan tayinlangan shaxs
1.4.5	Xodim almashtiradi	−

1. Moliyaviy rejalashtiruvchi uchun malaka talablari:

2.1.	Ta'lim	oliy kasbiy (iqtisodiy)
2.2	ish tajribasi	Moliya sohasida kamida 1 yillik ish tajribasi; 2 yil; 3 yil
2.3	bilim	Qonunchilik va tartibga solish huquqiy hujjatlar uchun talablarni belgilash moliyaviy faoliyat korxonalar. Korxonaning moliyaviy resurslari va o'z kapitali. Korxonaning daromad olish va xarajatlarini boshqarish tamoyillari. Mahsulot sotishdan tushadigan tannarx va tushumni rejalashtirish tamoyillari (sotish hajmi). Foydani shakllantirish, taqsimlash va foydalanishning asosiy tamoyillari. Foydani rejalashtirish usullari. Moliyaviy rejalashtirish va prognozlash asoslari. Moliyaviy rejalashtirishning mazmuni va maqsadlari. Moliyaviy rejalashtirishning turlari va usullari. Asosiy moliyaviy ko'rsatkichlarni prognozlash usullari. Moliyaviy rejalar (byudjetlar) tizimi. Imkoniyatlar kompyuter texnologiyasi, telekommunikatsiya va aloqa.
2.4	ko'nikmalar	−
2.5	Qo'shimcha talablar	moliyaviy rejalashtirish bo'yicha maxsus ta'lim

1. Moliyaviy rejalashtiruvchi faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar

3.1 Tashqi hujjatlar:

Bajarilgan ishlarga oid qonunchilik va me'yoriy hujjatlar.

3.2 Ichki hujjatlar:

Korxona ustavi, korxona direktorining (moliya bo'limi boshlig'ining) buyruqlari va ko'rsatmalari; Moliya bo'limi to'g'risidagi Nizom, Moliyaviy rejalashtiruvchining ish tavsifi, Ichki mehnat qoidalari.

1. Moliyaviy rejalashtiruvchining ish majburiyatlari

Moliyaviy rejalashtiruvchi:

4.1. Korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tahlil qilish, korxonaning moliyaviy resurslari va moliyaviy ehtiyojlarini (qisqa muddatli, uzoq muddatli) istiqbolga baholashni amalga oshiradi.

4.2. Korxonaning tegishli bo'linmalari tomonidan quyidagi yo'nalishlarda olib borilgan tadqiqotlar natijalarini tahlil qiladi: sotish bozori; raqobat muhiti; marketing; ishlab chiqarish; mehnat resurslari.

4.3. O'tgan moliyaviy davr ko'rsatkichlarining moliyaviy tahlilini amalga oshiradi: jo'natilgan mahsulot (tovar) uchun korxona hisobvarag'iga mablag'larning kelib tushishi; aktsiyadorlik faoliyatidan olingan daromadlar dinamikasi (aksiya portfelini boshqarish, aktsiyalarni yangi chiqarishdan olingan daromadlar; asosiy yo'nalishlarda sotishdan tushgan mablag'larni sarflash; kreditlar bo'yicha foizlarni to'lash; dividendlar to'lash; investitsiya xarajatlari; korxonaning mavjud mablag'lari miqdori (yoki miqdori) ularning taqchilligi).

4.4. Rivojlanadi moliyaviy strategiya korxonaning tasdiqlangan strategik rivojlanish rejasiga muvofiq korxona.

4.5. Kelajakda yechimini talab qiladigan moliyaviy muammolarni aniqlaydi; foydalanish kerak bo'lgan moliyaviy imkoniyatlarni aniqlaydi.

4.6. Ta'sir qiladigan bozor vaziyatini bashorat qiladi moliyaviy ko'rsatkichlar korxona faoliyati (iqtisodiy: inflyatsiya va ishsizlik darajasi, iste'molchilarning xarid qobiliyati, qiymat o'zgarishi tendentsiyalari stavka foizi kreditlar va boshqalar uchun; siyosiy; ekologik; ilmiy va texnik; va boshqalar.).

4.7. Korxonaning moliyaviy-iqtisodiy holatining asosiy ko'rsatkichlarini, korxonaning kelajakdagi maqsadlarini va ularga vaqt o'tishi bilan erishish yo'llarini rejalashtiradi.

4.8. Prognozlarni ishlab chiqadi:

Foyda va zarar;

Naqd pul oqimi (kesim va to'lovlar), pul oqimi (xarajat va xarajatlar), sof pul oqimi(ortiqcha yoki kamomad), bank hisobvarag'ining ochilish va yopilish qoldig'i;

Aktivlar va passivlar balansi.

4.9. Baholaydi va bashorat qiladi moliyaviy barqarorlik va korxona barqarorligi.

4.10. Moliyaviy vazifalarni birinchi o'ringa qo'yadi.

4.11. Moliyaviy muammolarni hal qilish manbalari va usullarini belgilaydi; moliyaviy manbalar manbalari; ular uchun xavf darajasini belgilaydi.

4.12. Korxonada byudjetlarning yakuniy tizimini ishlab chiqadi: ish haqi fondi byudjeti; moddiy xarajatlar byudjeti; energiya iste'moli byudjeti; amortizatsiya byudjeti; boshqa xarajatlar uchun byudjet; kreditni qaytarish byudjeti; soliq byudjeti.

4.13. Quyidagi yo'nalishlar bo'yicha korxonaning moliyaviy rejasini ishlab chiqadi: prognoz ma'lumotlari; ishlab chiqarish dasturi; foyda va zarar balansi; korxona balansi; pul oqimi prognozi; va boshqalar.

4.14. Korxona byudjetining daromad va chiqim qismlarini aniqlaydi.

4.15. Korxonaning boshqa rejalashtirish va ixtisoslashtirilgan bo'linmalari, strategik rejalashtirish bo'limi (bo'limi) bilan ma'lumot almashadi.

4.16. Moliyaviy rejani korxona rahbariyatiga tasdiqlash uchun taqdim etadi; moliyaviy rejani himoya qilishni ta'minlaydi; rejani amalga oshirish muddatlari va kerakli natijaga erishish, rejani amalga oshirishning salbiy oqibatlari prognozi va boshqa savollarga rahbariyatning savollariga javob beradi; rahbariyat e'tiboriga qabul qilinishi kerak bo'lgan asosiy moliyaviy qarorlar ro'yxatini taqdim etadi, korxonaning bankrotligiga olib kelishi mumkin bo'lgan shoshilinch moliyaviy qarorlar ehtimoli haqida ogohlantiradi.

4.17. Bozordagi o'zgarishlarga, moliyalashtirish ustuvorliklarining o'zgarishiga va yangi kiritilgan ma'lumotlarga muvofiq moliyaviy rejaga tuzatishlar kiritadi.

4.18. Moliyaviy rejani amalga oshirishning muayyan bosqichlarida harakat modellarini belgilaydi, taklif qiladi muqobil yechimlar va mablag'lardan muqobil foydalanish.

4.19. Ichki ishlab chiqarish va tashqi moliyaviy ma'lumotlar bazasini shakllantirish, yuritish va saqlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi, ma'lumotlarni qayta ishlashda foydalaniladigan ma'lumotnoma va normativ ma'lumotlarga o'zgartirishlar kiritadi.

1. Moliyaviy rejalashtiruvchining huquqlari

Moliyaviy rejalashtiruvchi quyidagi huquqlarga ega:

5.1. Korxonaning tarkibiy bo'linmalaridan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.

5.2. Moliyaviy masalalarni hal qilish bilan bog'liq buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar loyihalarini, shuningdek smeta, shartnomalar va boshqa hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish.

5.3. Moliyaviy rejalashtirish masalalari bo'yicha barcha tarkibiy bo'linmalar rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.

5.4. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlariga moliyaviy rejani bajarish bo'yicha ko'rsatmalar berish.

5.5. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

5.6. Rahbariyat ko'rib chiqishi uchun taqdim etilgan ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish ushbu ko'rsatma mas'uliyat.

5.7. Korxona rahbariyatidan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlash va xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni tayyorlashni talab qilish.

1. Moliyaviy rejalashtiruvchining majburiyatlari

Moliyaviy rejalashtiruvchi javobgar:

6.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

6.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Ukrainaning amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

6.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

1. Moliyaviy rejalashtiruvchi uchun ish sharoitlari

Moliyaviy rejalashtiruvchining ish tartibi korxonada o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

1. To'lov shartlari

Moliyaviy rejalashtiruvchiga ish haqi to'lash shartlari Xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomga muvofiq belgilanadi.

9 Yakuniy qoidalar

9.1 Ushbu ish tavsifi ikki nusxada tuzilgan, ulardan biri kompaniyada, ikkinchisi xodimda saqlanadi.

9.2 Vazifalar, majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar tuzilma, vazifalar va funktsiyalardagi o'zgarishlarga muvofiq aniqlanishi mumkin. strukturaviy birlik va ish joyi.

9.3 Ushbu ish tavsifiga o'zgartirish va qo'shimchalar buyurtma asosida kiritiladi Bosh direktor korxonalar.

Strukturaviy birlik boshlig'i
		(imzo)	(familiyasi, bosh harflari)
KUZILGAN:
Yuridik bo'lim boshlig'i
(imzo)	(familiyasi, bosh harflari)
00.00.0000
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:
		(imzo)	(familiyasi, bosh harflari)
		00.00.00

Xartiya va mahalliy huquqiy hujjatlar[tashkilotlar/korxonalar/muassasalar] (shu jumladan ichki mehnat qoidalari, rahbarning buyruqlari va ko'rsatmalari, ushbu lavozim tavsifi), mehnat shartnomasi(shartnoma). 1.5. Moliya bo'limining yetakchi mutaxassisi bilishi kerak: 1.5.1. Soliqlar va yig'imlar, buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonun hujjatlari. 1.5.2. Fuqarolik huquqi, mehnat qonunchiligi. 1.5.3. [Tashkilot/korxona] tuzilishi, strategiyasi va rivojlanish istiqbollari. 1.5.4. Buxgalteriya hisobini tashkil etish bo'yicha nizom va ko'rsatmalar [tashkilotda / korxonada / muassasada], uni yuritish qoidalari. 1.5.5. Buxgalteriya hisobi sohalarida hujjat aylanishini tashkil etish. 1.5.6. Usullari iqtisodiy tahlil[tashkilot/korxona]ning moliyaviy-xo'jalik faoliyati, xo'jalik ichidagi zaxiralarni aniqlash. 1.5.7.

Normativ hujjatlar ma'lumotlari asosida [tashkilot, korxona, muassasa nomini ko'rsating] moliyaviy holatini tahlil qilish. 2.1.10. tartibga solinadigan hisobot ma'lumotlari asosida [tashkilot, korxona, muassasa nomini ko'rsating] moliyaviy holatini tahlil qilish; buxgalteriya hisobi ma'lumotlari asosida moliya-xo'jalik faoliyatining jihatlarini tahlil qilish.
2.1.11. Biznes jarayonlarini avtomatlashtirishning uslubiy jihatlarini ishlab chiqishda ishtirok etish. 2.1.12. Ichki boshqaruv hisobini yuritish, boshqaruv hisobotini shakllantirish (pul oqimlari to'g'risidagi hisobotlar, foyda va zararlar to'g'risidagi hisobot, aylanma o'zgarishlarini tahlil qilish - mahsulot guruhi, toifalar bo'yicha, aylanma o'zgarishlari va o'zgarishlar o'rtasidagi munosabatlarni tahlil qilish. turli guruhlar ko'rsatkichlar).
2.1.13. Rahbar hisobotini va moliya bo'yicha statistik hisobotni tayyorlash, yillik hisobotni tayyorlashda ishtirok etish. 2.1.14.

Ish tavsiflari

Moliya bo'limining etakchi mutaxassisi lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish rahbarining buyrug'i bilan [tashkilot, korxona, muassasa nomini ko'rsatish] bilan amalga oshiriladi. 1.3. Oliy kasbiy (iqtisodiy yoki moliyaviy) ma'lumotga va shunga o'xshash funktsiyaga ega bo'lgan lavozimda ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs kamida [talab qilingan holda kiritiladi] moliya bo'limining etakchi mutaxassisi lavozimiga [tashkilot nomini kiriting. korxona, muassasa].

1.4. Moliya bo'limining yetakchi mutaxassisi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi: 1.4.1. Buxgalteriya hisobi va hisoboti masalalarini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy hujjatlar.
1.4.2. Tegishli masalalar bo'yicha uslubiy materiallar. 1.4.3. Buxgalteriya hisobi bo'yicha qonun hujjatlari. 1.4.4.

Mehnat muhofazasi

Diqqat

Ushbu lavozimni egallagan xodimlar bo'lishi mumkin individual yondashuvlar rejalashtirish uchun o'z ishlanmalaringizdan foydalaning. Biroq, moliyaviy rejalashtirishning umumiy qabul qilingan, o'zgarmas tavsiyalari va usullari mavjud bo'lib, ular asosida moliyaviy rejalashtiruvchi uchun ish tavsifi tuzilgan.

Muhim

MOLIYAVIY REJAJLASHTIRISH MUTAXASSINING YO‘RIQMALARI I. Umumiy qoidalar 1. Moliyaviy rejalashtiruvchi lavozimiga oliy kasbiy (iqtisodiy) ma’lumotga, moliyaviy rejalashtirish bo‘yicha maxsus tayyorgarlikka va kamida moliya sohasida ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

(1 yil; 2 yil; 3 yil va boshqalar) 2.

Moliyaviy rejalashtiruvchi bilishi kerak: 2.1. Korxonaning moliyaviy faoliyatiga qo'yiladigan talablarni belgilovchi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar.

2.2. Korxonaning moliyaviy resurslari va o'z kapitali. 2.3.

Bank moliya-iqtisodiy xizmati mutaxassisining ish tavsifi

Tasdiqlangan BDDSning amalda bajarilishini nazorat qilish [tashkilot, korxona, muassasa nomini ko'rsating] umuman va har bir tarmoq bo'yicha, haqiqiy byudjet ko'rsatkichlarining rejalashtirilganidan chetlanishini tahlil qilish, nazorat natijalari bo'yicha hisobotlarni tayyorlash. 2.1.8. Byudjet tuzish jarayoni ishtirokchilari tomonidan normativ hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish. 2.1.9.

Ma'lumot

Normativ hujjatlar ma'lumotlari asosida [tashkilot, korxona, muassasa nomini ko'rsating] moliyaviy holatini tahlil qilish. 2.1.10. tartibga solinadigan hisobot ma'lumotlari asosida [tashkilot, korxona, muassasa nomini ko'rsating] moliyaviy holatini tahlil qilish; buxgalteriya hisobi ma'lumotlari asosida moliya-xo'jalik faoliyatining jihatlarini tahlil qilish.

2.1.11. Biznes jarayonlarini avtomatlashtirishning uslubiy jihatlarini ishlab chiqishda ishtirok etish. 2.1.12.

Bank moliyaviy-iqtisodiy xizmati bosh mutaxassisining ish tavsifi

Rossiya Federatsiyasi; — ichki mehnat qoidalari; — xavfsizlik qoidalari va standartlari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish; - [boshqa bilimlar]. 1.6. Bosh mutaxassis quyidagi kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak: - ishni malakali rejalashtirish; — vazifalarning bajarilishini tashkil etish va ta’minlash; — ish vaqtini samarali rejalashtirish; — nizolarning oldini olish va hal qilish; - tayyorlash ish xati; — amaliy qo'llash normativ-huquqiy hujjatlar; — jarayonlarni boshqarish va samaradorlik natijalarini tahlil qilish qobiliyati; — tashkilotlar bilan aloqalar boʻyicha ishlarni samarali va izchil tashkil etish; davlat organlari, aholi; — hamkasblar bilan samarali hamkorlik; — vaziyatning o'zgarishiga moslashish va paydo bo'lgan muammolarni hal qilishda yangi yondashuvlarni qo'llash; - rasmiy hujjatlar bilan ishlash.
2.

Moliyaviy rejalashtiruvchining ish tavsifi

Ish tavsiflari Ochilish WORD formati Moliyaviy rejalashtirish moliya sohasidagi har qanday faoliyatdan oldin turadi. Moliyaviy rejalashtirish moliyaviy menejerning funktsiyalaridan biri yoki alohida bo'lishi mumkin rasmiy- moliyaviy rejalashtiruvchi.
Moliyaviy rejalashtirish bo'yicha mutaxassis kelajakda korxonaning moliyaviy holatiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan jihatlarni ko'rib chiqish va tahlil qilish bilan shug'ullanadi. Uning majburiyatlari boshqaruv hisobini o'z ichiga olmaydi (bu iqtisodiy va buxgalteriya xizmatlari xodimlarining majburiyatlari).

Moliyaviy rejalashtirishning asosiy elementlari kutilayotganlar: sotish hajmi, foyda, kapital aylanmasi va boshqalar. Moliyaviy reja negizida korxonalar quriladi strategik reja va unga muvofiq.

Moliya bo‘limi yetakchi mutaxassisining ish vaqti [tashkilot, korxona, muassasa nomini ko‘rsating] ichki tartib qoidalari bilan tartibga solinadi. 2. Mehnat majburiyatlari 2.1. Moliya bo'limining yetakchi mutaxassisiga quyidagi vazifalar yuklatilgan: 2.1.1. Ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini moliyaviy rejalashtirish [tashkilot, korxona, muassasa nomini ko'rsating]. Pul oqimi byudjetini shakllantirish, tahlil qilish va ijrosini nazorat qilish. 2.1.2. Korxona uchun biznes-rejani shakllantirish. Ma'lumotni tezkor va aniq taqdim etish uchun hisobot shakllari va jadvallarini (Excel) ishlab chiqish va taklif qilish. 2.1.3. Sug'urta ([majburiy tibbiy sug'urta/ixtiyoriy tibbiy sug'urta/soliq sug'urtasi/o'ta xavfli ob'ektlarni sug'urtalash/yuk/MTPL/CASCO] bo'yicha shartnomalarni ro'yxatga olish va saqlashni nazorat qilish). 2.1.4.

Moliya-iqtisodiyot bo'limi mutaxassisining ish tavsifi

Ish beruvchining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik. 4.4. Xavfsizlik qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni buzish. Ish beruvchining va uning xodimlarining faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik, yong'in va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik. 4.5. Mehnat intizomiga rioya qilmaslik. 5. ISHLASH SHARTLARI 5.1. Xodimning ish tartibi ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi. 5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, xodim sayohatga borishi shart ish safarlari(shu jumladan mahalliy ahamiyatga ega). 5.3. Ish beruvchiga muvofiq, xodimning ish faoliyatini baholaydi. Samaradorlikni baholash bo'yicha chora-tadbirlar majmui tasdiqlandi va quyidagilarni o'z ichiga oladi: - - - lavozim tavsifi asosida ishlab chiqilgan.

Moliya-iqtisodiyot bo'limi bosh mutaxassisining ish tavsifi

[tashkilot/korxona/muassasa] bo‘limlari, boshqa tashkilotlar va soliq organlari bilan munosabatlarda [tashkilot, korxona, muassasa nomini ko‘rsatish] manfaatlarini ifodalash. 3.1.3. Bosh buxgalter va rahbaridan [tashkilot/korxona/muassasa nomini kiriting] o‘z kasbiy vazifalarini bajarishda va huquqlarni amalga oshirishda yordam ko‘rsatishni talab qilish.

3.1.4. Bo'lim boshliqlaridan [tashkilot/korxona/muassasa] o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va ma'lumotlarni o'z vaqtida olish. 3.1.5. Kasbiy vazifalarni bajarish uchun shart-sharoitlarni yaratishni, shu jumladan ta'minlashni talab qilish zarur jihozlar, sanitariya-gigiyena qoidalari va me'yorlariga javob beradigan asbob-uskunalar, ish joyi. 3.1.6.

[tashkilot, korxona, muassasa nomi]

Ushbu lavozim tavsifi qoidalarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa huquqiy hujjatlar.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Moliya bo'limining yetakchi mutaxassisi [tashkilot, korxona, muassasa nomini ko'rsating] mutaxassislar toifasiga kiradi va bevosita [bosh buxgalter/moliya bo'limi boshlig'iga] hisobot beradi.

1.2. Moliya bo'limining etakchi mutaxassisi lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish rahbarining buyrug'i bilan [tashkilot, korxona, muassasa nomini ko'rsatish] bilan amalga oshiriladi.

1.3. Oliy kasbiy (iqtisodiy yoki moliyaviy) ma'lumotga va shunga o'xshash funktsional imkoniyatlarga ega bo'lgan lavozimda ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs kamida [zarurat bo'lganda kiritiladi] moliya bo'limining etakchi mutaxassisi lavozimiga [tashkilot nomini kiriting. korxona, muassasa].

1.4. Moliya bo'limining yetakchi mutaxassisi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

1.4.1. Buxgalteriya hisobi va hisoboti masalalarini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy hujjatlar.

1.4.2. Tegishli masalalar bo'yicha uslubiy materiallar.

1.4.3. Buxgalteriya hisobi bo'yicha qonun hujjatlari.

1.4.4. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va mahalliy hokimiyat organlarining [tashkilot / korxona / muassasa] faoliyati va buxgalteriya hisobi, ma'muriy, mehnat va xo'jalik qonunchiligi masalalari bo'yicha qarorlari.

1.4.5. [tashkilot/korxona/muassasa] nizomi va mahalliy normativ-huquqiy hujjatlari (shu jumladan ichki mehnat qoidalari, rahbarning buyruqlari va ko'rsatmalari, ushbu lavozim tavsifi), mehnat shartnomasi (shartnoma).

1.5. Moliya bo'limining etakchi mutaxassisi bilishi kerak:

1.5.1. Soliqlar va yig'imlar, buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonun hujjatlari.

1.5.2. Fuqarolik huquqi, mehnat qonunchiligi.

1.5.3. [Tashkilot/korxona] tuzilishi, strategiyasi va rivojlanish istiqbollari.

1.5.4. Buxgalteriya hisobini tashkil etish bo'yicha nizom va ko'rsatmalar [tashkilotda / korxonada / muassasada], uni yuritish qoidalari.

1.5.5. Buxgalteriya hisobi sohalarida hujjat aylanishini tashkil etish.

1.5.6. [tashkilotlar/korxonalar] moliyaviy-xo'jalik faoliyatini iqtisodiy tahlil qilish, xo'jalik ichidagi zaxiralarni aniqlash usullari.

1.5.7. Kompyuter vositalari va ulardan maqsadli foydalanish imkoniyatlari soliq hisobi[tashkilot/korxona] va [tashkilot/korxona] moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tahlil qilish.

1.5.8. Byudjet tizimlari (PlanDesigner va boshqalar) va moliyaviy tahlil, 1C [versiya raqamini ko'rsating], Mijoz-Bank, yuridik yordam (Garant, Consultant Plus).

1.5.9. Mehnatni tashkil etish asoslari.

1.5.11. Ichki mehnat qoidalari.

1.6. Moliya bo‘limi yetakchi mutaxassisining ish vaqti [tashkilot, korxona, muassasa nomini ko‘rsating] ichki tartib qoidalari bilan tartibga solinadi.

2. Mehnat majburiyatlari

2.1. Moliyaviy bo'limning yetakchi mutaxassisiga quyidagi vazifalar yuklangan:

2.1.1. Ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini moliyaviy rejalashtirish [tashkilot, korxona, muassasa nomini ko'rsating]. Pul oqimi byudjetini shakllantirish, tahlil qilish va ijrosini nazorat qilish.

2.1.2. Korxona uchun biznes-rejani shakllantirish. Ma'lumotni tezkor va aniq taqdim etish uchun hisobot shakllari va jadvallarini (Excel) ishlab chiqish va taklif qilish.

2.1.3. Sug'urta ([majburiy tibbiy sug'urta/ixtiyoriy tibbiy sug'urta/soliq sug'urtasi/o'ta xavfli ob'ektlarni sug'urtalash/yuk/MTPL/CASCO] bo'yicha shartnomalarni ro'yxatga olish va saqlashni nazorat qilish).

2.1.4. Pul oqimlari byudjetini (CFB) rejalashtirish uchun asos bo'lgan ma'lumotlarning to'g'riligi va ishonchliligini nazorat qilish [tashkilot, korxona, muassasa nomini ko'rsating].

2.1.5. BDDSni shakllantirish [tashkilot, korxona, muassasa nomini ko'rsating] umuman, shuningdek, daromadlar va xarajatlar byudjetini, prognoz balansini tuzishda ishtirok etish [tashkilot, korxona, muassasa nomini ko'rsatish].

2.1.6. Byudjet stsenariylarini ishlab chiqishda va byudjetni muvozanatlash jarayonida ishtirok etish.

2.1.7. Tasdiqlangan BDDSning amalda bajarilishini nazorat qilish [tashkilot, korxona, muassasa nomini ko'rsating] umuman va har bir tarmoq bo'yicha, haqiqiy byudjet ko'rsatkichlarining rejalashtirilganidan chetlanishini tahlil qilish, nazorat natijalari bo'yicha hisobotlarni tayyorlash.

2.1.8. Byudjet tuzish jarayoni ishtirokchilari tomonidan normativ hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish.

2.1.9. Normativ-huquqiy hujjatlar ma'lumotlari asosida [tashkilot, korxona, muassasa nomini ko'rsating] moliyaviy holatini tahlil qilish.

2.1.10. tartibga solinadigan hisobot ma'lumotlari asosida [tashkilot, korxona, muassasa nomini ko'rsating] moliyaviy holatini tahlil qilish; buxgalteriya hisobi ma'lumotlari asosida moliya-xo'jalik faoliyatining jihatlarini tahlil qilish.

2.1.11. Biznes jarayonlarini avtomatlashtirishning uslubiy jihatlarini ishlab chiqishda ishtirok etish.

2.1.12. Ichki boshqaruv hisobini yuritish, boshqaruv hisobotini shakllantirish (pul mablag'lari harakati to'g'risidagi hisobotlar, foyda va zararlar to'g'risidagi hisobot, tovar aylanmasi o'zgarishlarini tahlil qilish - mahsulot guruhlari bo'yicha, toifalar bo'yicha, savdo aylanmasi o'zgarishi va ko'rsatkichlarning turli guruhlari o'zgarishi o'rtasidagi munosabatlarni tahlil qilish).

2.1.13. Rahbar hisobotini va moliya bo'yicha statistik hisobotni tayyorlash, yillik hisobotni tayyorlashda ishtirok etish.

2.1.14. Mijoz-Bank tizimida ishlash. Mablag'larni joriy hisobvaraqlar bo'yicha taqsimlash. Ma'lumotlar bazasida to'lov topshiriqlarini yuritish (1C: Enterprise, Client-Bank).

2.1.15. Shartnomalar tuzish uchun turli huquqiy, buxgalteriya va moliyaviy hujjatlarni tayyorlash. Biznes yozishmalar.

2.1.16. Naqd pul hisob-kitoblari va bank mahsulotlari bo'yicha banklar va boshqa moliya institutlari bilan ishlash, shu jumladan kredit tashkilotlari rahbariyati bilan muzokaralar olib borish.

2.1.17. Kontragentlar bilan ishlash. Shartnomalar bo'yicha to'lovlarni kuzatish, debitorlik va kreditorlik qarzlarini monitoring qilish, tahlil qilish. Bu sohada moliyaviy hisobot va balans tuzish.

3. Huquqlar

3.1. Moliyaviy bo'limning yetakchi mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

3.1.1. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.1.2. [tashkilot/korxona/muassasa] bo‘limlari, boshqa tashkilotlar va soliq organlari bilan munosabatlarda [tashkilot, korxona, muassasa nomini ko‘rsatish] manfaatlarini ifodalash.

3.1.3. Bosh buxgalter va rahbaridan [tashkilot/korxona/muassasa nomini kiriting] o‘z kasbiy vazifalarini bajarishda va huquqlarni amalga oshirishda yordam ko‘rsatishni talab qilish.

3.1.4. Bo'lim boshliqlaridan [tashkilot/korxona/muassasa] o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va ma'lumotlarni o'z vaqtida olish.