Xom ashyo va materiallar ombori boshlig'ining ish tavsifi. Ombor boshlig'ining transport logistikasi bo'yicha o'rinbosarining ish tavsifi. Ombor ishlarini tashkil etish
Shuningdek o'qing
ü Ozodalikni saqlang tashqi ko'rinish, tozalik va tartib ish maydoni smenada; Ish joylarini, o'tish joylarini, kirish yo'llarini va hududlarni tartibsizlik va tartibsizliklardan saqlaning
ü Ishning xavfsiz usullari va usullarini o'rganing, har yili mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilim sinovidan o'ting va xavfsiz usullar ish, ishdagi baxtsiz hodisalarda birinchi yordam ko'rsatish.
ü Majburiy dastlabki (ish joyida) va davriy tibbiy ko'rikdan o'tish.
ü Favqulodda vaziyatda xavfsizlikni ta'minlash uchun zarur choralarni ko'rishga tayyor bo'ling Foydalanishni ta'minlang xavfsiz amaliyotlar ishlarni bajarish vaqtida ishlash, pudratchilar tomonidan standartlar va normalarga rioya etilishini ta'minlash
ISHNI TASHKIL QILISh
ü Doimiy ravishda ombordagi va shunga o'xshash joylarda (hovlilar, omborxonalar, konteynerlar) to'g'ri saqlash va barcha materiallarga kirishni ta'minlaydi. ommaviy materiallar h.k.) Xavfsizlik guruhining standartlari va qoidalariga muvofiq
ü Materiallar, xom ashyo, asbob-uskunalar va tovarlarni saqlash byudjetini tuzadi va uning bajarilishini nazorat qiladi.
ü Ombor ishlarini boshqaradi: materiallar, xom ashyo, uskunalarni qabul qilish, saqlash va o'z vaqtida jo'natilishini nazorat qiladi. texnik standartlar
ü Kompaniyaning ichki tartib-qoidalari va siyosatlarining bajarilishini, shuningdek, Rossiya Federatsiyasidagi qoidalar va qoidalarga muvofiq ombor hujjatlari va hujjatlarini yuritilishini nazorat qiladi.
ü To'g'riligini ta'minlaydi texnik holat ombor va saqlash uskunalari. Nazorat qiluvchi organlar va pudratchilar bilan hamkorlik qiladi
ü Omborga ruxsatsiz kirishni oldini oladi
ü Tizimdagi mahsulotlarning joylashuvi to'g'risidagi ma'lumotlarga ega faylni saqlaydi va yuritadi
ü Mahsulotlarni qabul qiladi va ularning xarid buyurtmasi/shartnoma spetsifikatsiyalariga to'liq mos kelishini ta'minlaydi, agar kerak bo'lsa, tekshirishni tashkil qiladi.
ü Xavfli zahiralarni amaldagi xavfsizlik standartlariga muvofiq saqlaydi va agar kerak bo'lsa, ularni to'g'ri va xavfsiz tarzda yo'q qiladi
ü Doimiy buxgalteriya tizimini yuritadi va yuritadi, barcha mahsulotlar yiliga kamida bir marta jismoniy tekshiruvdan o'tkazilishini ta'minlaydi.
ü Tizim tomonidan o'rnatilgan inventarizatsiya darajasini muntazam ravishda ko'rib chiqadi va qachon to'ldirish kerakligini belgilaydi
ü Zarur bo'lganda, ombor operatsiyalari bo'yicha hisobotlarni o'z vaqtida tayyorlash va tegishli tomonlarga taqdim etilishini ta'minlaydi
ü Ichki nazorat standartlari va omborni boshqarish bilan bog'liq tegishli tartiblarga to'liq rioya qilishni ta'minlaydi
ü Ish samaradorligini ta'minlash uchun qo'l ostidagilarni boshqaradi, xodimlarning kompaniyaning samarali ishlashiga qiziqish muhitini ta'minlaydi; ishlab chiqarish rejalari va topshiriqlarini bajarish uchun ishchilarni oqilona joylashtirishni nazorat qiladi
ü Ombor xodimlarini tanlashda ishtirok etadi. Xodimlarni baholaydi, rag'batlantirish va chora-tadbirlar bo'yicha takliflar tayyorlaydi intizomiy jazo va boshqa rag'batlantirish choralari samarali ish xodimlar; malaka oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etadi, professional mukammallik, tegishli kasblar bo'yicha o'qitish
ü Ishlab chiqarish faoliyati natijalarini tahlil qiladi, ustaxona uchun tashkil etilgan ish haqi fondining sarflanishini nazorat qiladi, ish vaqtini, ishlab chiqarishni hisobga olish uchun birlamchi hujjatlarni o'z vaqtida to'ldirishni nazorat qiladi; ish haqi, ishlamay qolish vaqti
ü mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish bo'yicha ko'rsatmalar va choralar ko'radi; xavfsizlik choralari, sanoat sanitariyasi, texnik operatsiya uskunalar
tomonidan Butunrossiya tasniflagichi ishchilarning kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif toifalari Ombor mudiri (lavozim kodi 22141) va ombor mudiri (kod 24912) lavozimlari mavjud. Keling, ularning funktsional majburiyatlarini batafsil ko'rib chiqaylik.
Ombor menejeri
Menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasida faqat Umumiy talablar ombor mudiri lavozimiga. Ombor boshlig'i o'rtacha ko'rsatkichga ega bo'lishi kerak kasbiy ta'lim va ushbu lavozimda kamida 1 yil yoki o'rtacha (to'liq) ish tajribasi umumiy ta'lim va ushbu lavozimda kamida 3 yil ish tajribasi.
Tovarlarni qabul qilish, saqlash va chiqarish uchun ombor ishini boshqaradi moddiy boyliklar, ularning joylashuviga ko'ra, eng ko'p hisobga olingan holda oqilona foydalanish ombor maydoni, qidiruvni osonlashtirish va tezlashtirish zarur materiallar, inventar va boshqalar saqlanadigan inventarlarning saqlanishini, saqlash rejimlariga rioya etilishini, kirim va chiqim hujjatlarini rasmiylashtirish va topshirish qoidalarini ta'minlaydi. Yong'inga qarshi uskunalarning mavjudligi va yaroqliligini, ombordagi binolar, jihozlar va inventarlarning holatini nazorat qiladi va ularni o'z vaqtida ta'mirlashni ta'minlaydi. Omborda mehnatni muhofaza qilish standartlari, qoidalari va yo'riqnomalariga muvofiq yuklash va tushirish ishlarini tashkil qiladi. Yuklangan narsalarni yig'ish, saqlash va etkazib beruvchilarga o'z vaqtida qaytarilishini ta'minlaydi. Inventarizatsiya ob'ektlarini inventarizatsiya qilishda ishtirok etadi. Ombor operatsiyalari va o'rnatilgan hisobotlarning qayd etilishini nazorat qiladi. Ombor faoliyati samaradorligini oshirish, tovar-moddiy boyliklarni tashish va saqlash xarajatlarini kamaytirish, ularni ombor ob'ektlarini tashkil etishga joriy etish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi. zamonaviy vositalar kompyuter texnologiyasi, aloqa va aloqa.
Ombor menejeri bilishi kerak:
- tartibga solish va o'quv materiallari omborxonani tashkil etish masalalari bo'yicha;
- standartlar va texnik shartlar inventar buyumlarni saqlash uchun;
- tovar-moddiy zaxiralarning turlari, o'lchamlari, markalari, navlari va boshqa sifat ko'rsatkichlari va ularning iste'mol normalari;
- yuk ortish-tushirish ishlarini qanday tashkil etish;
- tovar-moddiy boyliklarni saqlash va saqlash qoidalari va tartiblari, ularni hisobga olish qoidalari va yo‘riqnomalari;
- tovarlarni tashish va saqlash, ijara uchun shartnomalar shartlari saqlash joylari va uskunalar;
- ko'rsatilgan xizmatlar va bajarilgan ishlar uchun haq to'lash tartibi;
- kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalaridan foydalanish qoidalari;
- iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;
- mehnat qonunchiligi asoslari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
Ombor boshlig'i
Kengaytirilgan shaklda ombor boshlig'i uchun quyidagi ish tavsifi deyarli barcha omborlarda (ishlab chiqarish korxonalarining ta'minot va sotish bo'limlari, tarqatish omborlari, xavfsiz saqlash omborlari va boshqalar) qo'llanilishi mumkin bo'lgan odatiy deb hisoblanishi mumkin.
1.3-bandIsh ta'rifida aytilishicha, "ombor boshlig'ining asosiy vazifasi inventarizatsiyani qabul qilish, saqlash va chiqarishni tashkil etishdir". Bu uning ishidagi asosiy narsa. Qolgan hamma narsa bu jarayon bilan sodir bo'lishini ta'minlashga bo'ysunadi maksimal samaradorlik va aniqlik, minimal xarajatlar tovarlarni qabul qilish va jo'natish vaqti, albatta, qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarga rioya qilgan holda inventarni hisobga olish mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha qoidalar va qoidalar.
1.4, 1.5-bandlar. Demokratiya hayotimizning barcha jabhalariga shu qadar chuqur ta'sir ko'rsatdiki, lavozim unvonlari kabi o'zgarmas narsalarni endi boshqacha talqin qilish mumkin. Ko'pincha, "ombor boshlig'i" pozitsiyasi hatto ishga qabul qilish agentliklari tomonidan ham juda keng tushuniladi. Oddiy misol:
“Ombor boshlig‘i talab qilinadi. Oliy ma'lumot. Ish tajribasi 3 yil. To'liq bandlik.
Talablar: yirik kompaniyada ombor xizmati boshlig'i savdo kompaniyasi. 10 000 m2 dan ombor majmualarini boshqarish, 100 kishidan iborat xodimlarni boshqarish. Omborlar tarmog'ini boshqarish. Ombor logistikasi bo'yicha uch yillik tajriba. Ombor tartib-qoidalarini, egalik huquqini mukammal bilish zamonaviy texnikalar tovar-moddiy boyliklarni boshqarish, saqlash, qayta ishlash va hisobga olish. Tajribali kompyuter foydalanuvchisi, buxgalteriya hisobi va savdo dasturlari. Ijodiy fikrlash, ham kasbiy, ham martaba rivojlanishiga tayyorlik”.
Qochish uchun turli talqinlar Ushbu moddada ombor deganda geografik jihatdan bir joyda joylashgan, qo'shni hududga ega bo'lgan, ularda qabul qilingan tovarlarni qabul qilish, joylashtirish va saqlash, ularni iste'molga tayyorlash va iste'molchilarga berish uchun mo'ljallangan bino yoki inshoot tushuniladi.
SOTISH-SOTISH KOMPANIYASI VA ISHLAB CHIQARISH KORXANASI TASHKIL CHETASI parchalari
Ko'p jihatdan, ombor boshlig'ining ish majburiyatlari tashkilotda qabul qilingan hisobot tuzilishiga bog'liq. Rasmda sotib olish va sotish kompaniyasining tashkiliy sxemalarining parchalari ko'rsatilgan va ishlab chiqarish korxonasi.
KUCH VA TAQDIM QILISh TUZILISHI
Shubhasiz, sotib olish va tarqatish kompaniyasining ombor mudirining vakolatlari, huquqlari deyarli bir xil javobgarlik bilan savdo bo'limi boshlig'i tomonidan cheklangan ishlab chiqarish korxonasi ombor mudirining vakolatlariga nisbatan kengroq ko'rinadi. Ushbu farqlar ombor boshlig'ining "Mas'uliyat" va "Huquqlar" bo'limlarida aks ettirilgan. 1.6-bandga kelsak, masalan, ishlab chiqarish korxonasi ombori boshlig'i uchun "transport xizmatlarini tashish va ko'rsatish bo'yicha shartnomalar shartlarini, ko'rsatilgan xizmatlar va bajarilgan ishlar uchun haq to'lash tartibini" bilish talabi ixtiyoriy bo'lib qoladi, agar bu savdo bo'limi boshlig'ining ish majburiyatlarining bir qismi bo'lsa, bu, qoida tariqasida, sodir bo'ladi.
IN o'tgan yillar V1.6-bandSiz ombor menejerining tajribali shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi bo'lishi kerakligi haqidagi talabni ishonch bilan qo'shishingiz mumkin va omborda manzilni saqlashni tashkil qilishda manzilni saqlash tizimi va manzillarni saqlash zonalarini tashkil qilish va manzillarni belgilash qoidalari haqida bilimlarni qo'shishingiz mumkin.
1.7-band.Aksariyat hollarda ombor mudiri bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuziladi, undan u lavozimga kirishganida inventarizatsiya qilish tartibi amalga oshiriladi. Ba'zi hollarda, ayniqsa, omborda ish smenada tashkil etilgan bo'lsa, bu hatto barcha ombor ishchilarining, shu jumladan yuk ko'taruvchilar va qo'riqchilarning to'liq jamoaviy moliyaviy javobgarligi to'g'risidagi kelishuv bo'lishi mumkin.
FUNKSIONAL MASLAHATLAR
Ushbu bo'limdagi deyarli barcha fikrlar ombor boshlig'i, birinchi navbatda, tashkilotchi va2.1 va 2.8-bandlarUlar u bir vaqtning o'zida malakali menejer va mutaxassis bo'lishi kerakligini aniq ko'rsatmoqda. Agar siz ombor boshlig'ining majburiyatlari tuzilgan zerikarli jumlalarga diqqat bilan qarasangiz, bo'lim aslida to'rtta mas'uliyat blokini o'z ichiga olganligini ko'rasiz:
1) qabul qilish, saqlash va jo'natishning samarali jarayonini amalda tashkil etish;
2) mehnat va texnologik intizomni saqlash, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi standartlariga rioya qilish;
3) binolar, jihozlar, jihozlar va ombor hududini yaxshi holatda saqlash;
4) moddiy boyliklarning saqlanishi va ularni hisobga olish ishonchliligini ta'minlash.
JARAYONLARNI TASHKIL ETISHI
Samarali ishni tashkil etish, birinchi navbatda, agar ombor maydoni etarli bo'lsa, uni mas'ul shaxslarni (odatda katta omborchilar) tayinlagan holda qabul qilish, saqlash, qadoqlash va jo'natish joylariga vakolatli bo'linishni nazarda tutadi, ularga omborchilar, yuk ko'taruvchilari. , buyurtma yig'uvchilar va nazoratchilar allaqachon bevosita bo'ysunuvchi va yuklovchilar. Agar etarli joy bo'lmasa, qabul qilish va jo'natish joylarini, masalan, vaqt bo'yicha ularni birlashtirish yoki birlashtirish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak bo'lgan ombor menejeri; Agar buni "geografik" qilishning iloji bo'lmasa, yig'ish va saqlash joylarini birlashtirish mumkinmi?
Stokda dekorativ keramik elementlar, masalan, yig'ish maydoni ikkita evro pallet bo'lib, yig'uvchilar tomonidan to'g'ridan-to'g'ri saqlash joyida rafdan tokchaga ko'chiriladi. Tanlov ro'yxati katta omborchi tomonidan tovarlar palletga joylashtiriladigan tarzda tuziladi. to'g'ri tartibda, chunki maqolani belgilash tizimi mahsulotning og'irligi va o'lchov xususiyatlariga oid maslahatlarni o'z ichiga oladi.
Texnik vositalar va jihozlarning etishmasligini aniqlash ombor mudirining ikkinchi vazifasidir. Aynan u rahbariyatga aniq va samarali ishlash uchun, masalan, bitta yuk ko'taruvchi, bitta yo'l o'tkazgich va ikkita kompyuter yetarli emasligini isbotlashi va buning uchun zarur hisob-kitoblarni taqdim etishi kerak.
Uchinchi komponent - kadrlarni malakali joylashtirish. Afsuski, ko'pincha, ayniqsa kichik omborlarda, ombor rahbarlari dispetcherlik funktsiyalarini o'z zimmalariga oladilar, bo'ysunuvchilarni, ayniqsa yuk ko'taruvchilar va yuk ko'taruvchilarni shaxsan joylashtiradilar, bu ma'lum vaqt oralig'ida yuzaga keladigan qiyinchiliklarni hisobga oladi, bu ularning tashkiliy qobiliyatlarini aks ettirmaydi. eng yaxshi yo'l.
Yaxshi ishlaydigan omborning ishlash mexanizmi hamma narsa o'z-o'zidan amalga oshirilishini anglatadi. Bunga erishish uchun vijdonli ombor menejeri o'z kuchlarining ko'p qismini vaqt hisobini tashkil etishga sarflashi kerak, bu ma'lumotlar ishonchli bo'lishi mumkin, bu ma'lumotlarni keyingi standartlashtirish uchun bevosita rahbarga o'tkazish. Afsuski, vaqtni asossiz yo'qotishlarga qarshi kurashda bunday kuchli qurolni ixtiyoriy ravishda rahbariyatga topshiradigan bo'ysunuvchilar deyarli yo'q.
Ko'pincha o'rnatilgan stereotiplardan uzoqlashish, qat'iyatga ega bo'lish va eng mashhur mahsulotni statik saqlash tizimi bilan yig'ish yoki jo'natish joyiga yaqinlashtirish kifoya. Ombor boshlig'idan ABC tahlilini o'tkazishni talab qilishning hojati yo'q, garchi buning uchun foizli hisob-kitoblarni hisobga olgan holda besh yillik ta'lim etarli. Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, ombor mudiri nafaqat tashkilotchi, balki puxta o'ylangan mutaxassis bo'lishi kerak va ish ta'rifining quruq satrlari aslida professional faoliyati uchun ulkan maydonni o'z ichiga oladi.
Ombor ishchilaridan birining ishda yo'qligi bilan bog'liq vaqtinchalik to'siqlarni bartaraf etishga kelsak, bu aniq taxmin qilingan vaziyat. Odamlar yillik ish vaqtining taxminan 8 foizini ta'tilga sarflashadi, statistika esa kasallikka 1-5 foizni ajratadi. Eng yaxshi yo'l - ishchilari omborning o'sha qismiga yuboriladigan zaxira guruhi bu daqiqa xodimlar yetarli emas.
MEHNAT VA TEXNOLOGIK INTITOMINI SAQLASH
Intizomni saqlash, ombor mashinalari va jihozlarining yaroqliligi va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish (2.6, 2.7-bandlar), bo'ysunuvchilarning harakatlari va mashina va jihozlarning holati uchun javobgar shaxslarni tayinlash bilan aniq ierarxik tuzilmani yaratish - optimal yechim. Bu asosan ombor ishchilarining lavozim tavsiflari bilan belgilanadi, ammo ombor buyruqlari va ba'zi hollarda ombor boshlig'ining tashabbusi bilan chiqarilgan boshqaruv buyruqlari (masalan, mas'ul shaxslarni tayinlash). yong'in xavfsizligi aniq binolar, inshootlar va ombor binolari) bo'ysunuvchilarning mas'uliyat darajasini oshirishga yordam beradi. Tabiiyki, nazorat ham zarur.
Kamida olti oyda bir marta, iloji bo'lsa, chorakda bir marta to'liq inventarizatsiya qilish tavsiya etiladi. Xususan, omborxona joylashgan korxonalardan birining tajribasi tayyor mahsulotlar dastlab videokuzatuv tizimlari va elektron perimetr xavfsizligi bilan jihozlangan bo'lib, tashkiliy chora-tadbirlarning texnik choralardan ustunligini ko'rsatdi. Ombor va xavfsizlik bo'limining barcha xodimlari bilan jamoaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgandan so'ng, kamchiliklar tugadi. Bungacha to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar faqat omborchilar va ombor mudiri bilan tuzilar edi. Shartnoma tuzishda inventarizatsiyadan o'tkazilgan inventarizatsiya natijalariga ko'ra etishmovchilikni aniqlagandan so'ng, har bir kishi, shu jumladan xavfsizlik xodimlari, korxona kassasiga bir yarim ming rubl to'lashdi.
Ombor boshlig'ining HUQUQLARI
"Kimning huquqi ko'proq bo'lsa, u haqdir" iborasi ombor mudirining ishiga to'liq mos keladi. Agar uning qo'l ostidagilar uchun u shoh va xudo bo'lsa va omborda busiz mumkin bo'lmasa, ombordan tashqarida e'lon qilingan huquqlar har doim ham hurmat qilinmaydi.
Yuklash uskunasini ta'mirlash, tomning oqishi, yonib ketgan lampalarni almashtirish kabi muammolarni hal qilish ombor rahbari tegishli so'rovni yuborganidan keyin bir necha hafta davom etishi mumkin. Uning bevosita rahbari unga ombor boshlig'i va tegishli va yordamchi xizmatlar o'rtasidagi munosabatlarning muntazamligini engishga yordam berishi kerak. Bo'ysunuvchiga ko'proq huquqlar berish va hamkasblarning ombor boshlig'ining talablarini bajarishini ta'minlash orqali logistika direktori yoki yuk tashish bo'limi boshlig'i ba'zi tashvishlarni o'z zimmasiga oladi. Albatta, ombor mudirining tirishqoqligi ham, tashkilotchilik qobiliyati ham muhim rol o'ynaydi.
HAMMA NARSA JAVOBLI
Berilgan ish tavsifini o'zgarmas va o'zgarmas narsa deb hisoblash mumkin emas. Har bir omborning o'ziga xos xususiyatlari bor, u katta yoki ulkan bo'lishi mumkin, bu, tabiiyki, ish tavsifini tuzishda ma'lum xususiyatlarni talab qiladi. 10 nafargacha xodimga ega boʻlgan kichik omborlarda, baʼzi nuqtalarda ombor mudiri jarayonni tezlashtirish uchun hujjatlarni oʻzi rasmiylashtirish uchun oʻtirishi mumkin. Katta bo'lsa, u shunchaki pul ololmaydi. Bir narsa o'zgarishsiz qolmoqda: ombor boshlig'i omborda sodir bo'ladigan hamma narsa uchun javobgardir.
Faoliyatni baholash ko'rsatkichlari Kuchli moddalar ombori boshlig'i o'rinbosari - farmatsevt faoliyati shu asosda baholanadi. quyidagi ko'rsatkichlar: 621.1 Mehnat vazifalari doirasida nazorat tadbirlarini sifatli va o'z vaqtida bajarish. 621.2 Ishonchli qimmatbaho buyumlarning xavfsizligi. 622 Umumiy korporativ standartlar Kuchli moddalar ombori rahbari o'rinbosari - farmatsevtning faoliyati quyidagi hujjatlarda aks ettirilgan umumiy korporativ standartlar bilan tartibga solinadi: 622.1 Ichki mehnat qoidalari; 622.2 Korxona standarti " Biznes etiketi. Korporativ kiyim kodi standarti 622.3 DDD; 622.6 Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish to'g'risidagi nizom XXX; 622.7 Markaziy ombor bo'limi to'g'risidagi nizom; 622.8 Ushbu ish tavsifi.
Saytga kiring
Tarkibiy bo'linma rahbarining lavozimi (imzo) (imzo ko'chirma) (sana) Vizalar Yo'riqnoma bilan tanishdim (imzo) (imzo ko'chirma) (sana) Eslatma. Ish tavsifi ombor boshqaruvchisi Yagona asosida ishlab chiqilgan malaka ma'lumotnomasi xodimlarning lavozimlari, 1-bo'lim "Iqtisodiyot", 1-son "Iqtisodiyotning barcha tarmoqlari uchun xodimlarning lavozimlari" (Belarus Respublikasi Mehnat vazirligining 1999 yil 30 dekabrdagi 159-sonli qarori bilan tasdiqlangan, o'zgartirishlar kiritilgan), va talablarga muvofiq chiqariladi davlat standarti STB 6.38-2004 "Yagona hujjat tizimlari.
Tashkiliy va ma'muriy hujjatlar tizimi.
Ombor boshlig'ining huquq va majburiyatlari tegishli yo'riqnomada belgilanadi. Ushbu xodim Mehnat kodeksida belgilangan tartibda rahbarning buyrug'i bilan ishga qabul qilinadi va ishdan bo'shatiladi.
Ko'rsatmalarda korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab qo'shimcha qoidalar bo'lishi mumkin. Masalan, shifoxona ombori mudirining ish majburiyatlari xodimdan ma'lum bilimlarga ega bo'lishini talab qiladi. tibbiy buyumlar va materiallar, ularni saqlash xususiyatlari.
Asosiy talablar Rahbar lavozimiga o'rta maxsus yoki oliy ma'lumotga ega bo'lgan fuqaro qabul qilinadi. O'z mutaxassisligi bo'yicha ish tajribasi kamida bir yil.
To'liq (o'rta) ma'lumotga ega bo'lgan shaxs lavozimga tayinlanishi mumkin. Bunday holda, uning tajribasi kamida uch yil bo'lishi kerak.
Xodim bilishi kerak:
- Omborlarni tashkil etish va boshqarish bilan bog'liq uslubiy va me'yoriy materiallar.
- Inventarizatsiya ob'ektlarini saqlashning texnik shartlari va standartlari.
- Ombor ob'ektlarining navlari, markalari, o'lchamlari, turlari va boshqa moddiy xususiyatlari.
- Inventarizatsiyani saqlash tartibi va qoidalari, ko'rsatmalar va buxgalteriya qoidalari.
- TC asoslari.
- Mahsulotlarni tashish va saqlash, asbob-uskunalar va saqlash joylarini ijaraga olish bo'yicha shartnomalar shartlari.
- Bajarilgan ishlar va ko'rsatilgan xizmatlar uchun haq to'lash tartibi.
- VT, aloqa va aloqa uskunalarini ishlatish qoidalari.
- Menejment va mehnat, ishlab chiqarishni tashkil etish va iqtisodiyot asoslari.
Ombor boshlig'ining funktsional majburiyatlari Ushbu bo'lim aniq holatlarga muvofiq ko'rsatmalarni tuzishda to'ldirilishi va aniqlanishi mumkin.
Ish tavsiflari
Diqqat
Korxona nomidan o‘z vakolatlari doirasida ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatiga oid masalalarni tezkorlik bilan hal etish maqsadida tegishli xizmatlar va boshqa tashkilotlarning xodimlari bilan o‘zaro hamkorlik qilish. 5. Zarur hollarda boshqa korxona, tashkilot va muassasalar bilan munosabatlarda korxona nomidan vakillik qilish.
IV. Mas'uliyat ombor boshlig'i o'rinbosari transport logistikasi uchun javobgardir: 1. Korxona ishlab chiqarish faoliyati samaradorligi.2.
Muhim
Sizning talablaringizni bajarmaslik funktsional majburiyatlar va unga bo'ysunuvchi korxona xizmatlarining ishlab chiqarish faoliyatini optimallashtirish masalalari bo'yicha vazifalari. 3. Bo'ysunuvchi xizmatlar tomonidan ishlab chiqarish topshiriqlarini bajarish holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.
4. Korxona direktorining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik. 5.
Ombor menejerining ish tavsifi
Ma'lumot
O'ziga bo'ysunuvchi xodimlarga va xizmatlarga uning funktsional majburiyatlariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar va topshiriqlar berish. 3.2. Ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini nazorat qilish, quyi xizmatlar va alohida xodimlar tomonidan individual buyurtmalarni o'z vaqtida bajarish.
3.3. Ombor boshlig'i, unga qarashli xizmatlar va bo'linmalarning faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish. 3.4. Korxona nomidan o‘z vakolatlari doirasida ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatiga oid masalalarni tezkorlik bilan hal etish maqsadida tegishli xizmatlar va boshqa tashkilotlarning xodimlari bilan o‘zaro hamkorlik qilish. 3.5. Zarur hollarda boshqa korxonalar, tashkilotlar va muassasalar bilan munosabatlarda korxona nomidan vakillik qiladi. 4. MAS'uliyat Ombor boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir: 4.1.
Ombor boshlig'ining mehnat majburiyatlari
Majburiy tibbiy sug'urta bo'limi boshlig'idan o'z vazifalaringizni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni oling. 5.2 Dorixona omborining farmatsevtik holatini yaxshilash bo'yicha takliflar kiritish. 5.3 Ichki ishlarni muvofiqlashtirish normativ hujjatlar farmatsevtika omborlarida farmatsevtika protseduralariga rioya qilish to'g'risida. 550 Mas'uliyat Dorixona ombori boshlig'ining o'rinbosari - farmatsevt bu borada shaxsan javobgardir. Bosh direktor Belgilangan maqsadlarga erishishda o'z funktsional majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi, shuningdek unga berilgan huquqlardan lozim darajada foydalanmaganligi uchun XXX: - amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq. mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi xodim intizomiy javobgarlikka tortiladi; — toʻliq shaxsiy moliyaviy javobgarlik toʻgʻrisidagi shartnomaga muvofiq xodim moddiy javobgarlikka tortiladi.
Dorixona ombori boshlig'i o'rinbosari - farmatsevtning ish tavsifi
Uning ishlash tartibi rahbar tomonidan tasdiqlangan Qoidalar bilan belgilanadi. Korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra, ombor mudirining vazifalari kompaniya filiallariga tashrif buyurishni o'z ichiga olishi mumkin.
Shu munosabat bilan, ish safarlari xodimning ish jadvaliga kiritilishi mumkin. Maxsus qism Ish ta'rifi to'g'ridan-to'g'ri ish joyidagi faoliyat shartlarini, amaldagi qoidalarga nisbatan menejerning mavqeini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha omillarni belgilaydi; Mehnat kodeksi shu jumladan.
Hujjat, shuningdek, xodimning korxonaning boshqa tarkibiy bo'linmalari bilan normal vaqtlarda ham, ish paytida ham o'zaro munosabati bo'yicha tushuntirishlarni o'z ichiga olishi kerak. favqulodda vaziyatlar. Xuddi shu bandda ombor mudirining muayyan bo'ysunuvchi bo'linmalar va shaxslarga nisbatan javobgarliklari belgilab qo'yilgan.
Ombor boshlig'i o'rinbosarining lavozim majburiyatlari
Dorixona ombori boshlig'ining o'rinbosari - farmatsevt bevosita Majburiy tibbiy sug'urta bo'limi boshlig'iga, dorixona omborining funktsional boshlig'iga bo'ysunadi. 545.5 Dorixona ombori boshlig'ining o'rinbosari - farmatsevtning navbatdagi bo'ysunuvchilari yo'q. 546 Maqsadlar va lavozim majburiyatlari 546.1 Dorixona ombori boshlig'i o'rinbosari - farmatsevtning faoliyati quyidagi maqsadlarga erishishga qaratilgan: 546.1.1. Buyurtmalarni qabul qilish, saqlash, yig'ish va ularni qadoqlash qoidalariga muvofiq tartibga soluvchi talablar; 546.1.2. farmatsevtika ombori uchun litsenziyalash talablarini bajarish; 546.1.3 Muvofiqlik sanitariya me'yorlari dorixona omborining barcha bo'limlarida; 546.1.4 PKKN ro'yxatida kuchli dori vositalarini sotishni tartibga soluvchi ND talablariga muvofiqligini nazorat qilish.
Ombor boshlig'i o'rinbosari lavozimlari
Umumiy qoidalar 545.1 Ushbu ish ta'rifi farmatsevtika ombori boshlig'ining o'rinbosari - farmatsevtning funktsiyalari, huquq va majburiyatlari, majburiyatlarini belgilovchi, uning faoliyatini tashkil etishni tartibga soluvchi asosiy tartibga soluvchi va tashkiliy hujjatdir. mansabdor shaxslar tarkibiy bo'linmalar XXX va boshqa tashkilotlar. 545.2 Ushbu ish tavsifi hujjatdir bevosita harakat, tasdiqlangan kundan boshlab kuchga kiradi va imzo bilan tanishgan paytdan boshlab xodim tomonidan bajarilishi majburiydir. 545.3 Farmatsevtika ombori boshlig'ining o'rinbosari - farmatsevt lavozimini o'zgartirish, tugatish, lavozimga tayinlash va lavozimidan ozod qilish Bosh direktorning XXX buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
Boshqaruvning boshqa darajalaridagi o‘rinbosarlarning lavozim mas’uliyati, bilimiga qo‘yiladigan talablar va malakasi quyidagilardan kelib chiqib belgilanadi. malaka xususiyatlari tegishli rahbarlarning lavozimlari. (10-band Umumiy qoidalar ECTS), shuning uchun faqat ushbu ko'rsatmani qayta ishlang:
MASLAHAT ETDIM
(kompaniya nomi)
(tashkilot rahbari lavozimining nomi)
ISH TAVSIFI _________ ________________________
___________________ No___________ (imzo) (imzo ko'chirmasi)
(tuzilish joyi)___________
Ombor menejeriga (sana)
1. Umumiy qoidalar
1.1. Ombor boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.
1.2. Ombor boshlig'i tashkilot rahbarining o'rinbosari (boshqa mansabdor shaxs) taklifiga binoan tashkilot rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Ombor mudiri lavozimiga o'rta ma'lumotli shaxs tayinlanadi. maxsus ta'lim va buxgalteriya hisobi va nazorati bo‘yicha kamida 1 yil yoki o‘rta umumiy ta’lim va buxgalteriya hisobi va nazorati bo‘yicha kamida 3 yil ish staji.
1.4. O'z faoliyatida ombor mudiri quyidagilarga rahbarlik qiladi:
Normativ huquqiy hujjatlar, omborlarni saqlashni tashkil etish bo'yicha boshqa yo'l-yo'riq va uslubiy materiallar;
Inventarizatsiya buyumlarini saqlash standartlari va texnik shartlari;
Tashkilot ustavi;
Tashkilot rahbarining buyruqlari, ko'rsatmalari;
Ushbu ish tavsifi.
1.5. Ombor menejeri bilishi kerak:
Ombor xo'jaligini tashkil etish bo'yicha yo'l-yo'riq, me'yoriy va uslubiy materiallar;
Inventarizatsiya buyumlarini saqlash standartlari va texnik shartlari;
Tovar-moddiy zaxiralarning turlari, o'lchamlari, markalari va navlari va boshqa sifat ko'rsatkichlari va ularning iste'mol normalari;
Yuk ortish va tushirish ishlarini tashkil etish;
Tovar-moddiy zaxiralarni saqlash va saqlash qoidalari va tartiblari, ularni hisobga olish qoidalari va ko'rsatmalari;
Tovarlarni tashish va saqlash, ombor maydoni va asbob-uskunalarni ijaraga olish bo'yicha shartnomalar shartlari;
Ko'rsatilgan xizmatlar va bajarilgan ishlar uchun haq to'lash tartibi;
Kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalaridan foydalanish qoidalari;
Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;
Mehnat qonunchiligi asoslari;
Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalari.
1.6. Ombor boshlig'i vaqtincha yo'q bo'lganda, uning vazifalari tashkilot boshlig'ining buyrug'i bilan tayinlangan, ularning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.
2. Mehnat majburiyatlari
Ombor boshlig'i quyidagi majburiyatlarni bajaradi:
2.1. Omborning inventar buyumlarini qabul qilish, saqlash va chiqarish, ombor maydonidan eng oqilona foydalanishni hisobga olgan holda joylashtirish, zarur materiallar, inventarlarni va boshqalarni qidirishni osonlashtirish va tezlashtirish bo'yicha ishini boshqaradi.
2.2. Saqlangan tovar-moddiy boyliklarning saqlanishini, saqlash rejimlariga, kirim va chiqim hujjatlarini rasmiylashtirish va topshirish qoidalariga rioya etilishini ta’minlaydi.
2.3. Yong'inga qarshi uskunalarning mavjudligi va yaroqliligini, ombordagi binolar, jihozlar va inventarlarning holatini nazorat qiladi va ularni o'z vaqtida ta'mirlashni ta'minlaydi.
2.4. Omborda mehnatni muhofaza qilish standartlari, qoidalari va yo'riqnomalariga muvofiq yuklash va tushirish ishlarini tashkil qiladi.
2.5. Yuklangan narsalarni yig'ish, saqlash va etkazib beruvchilarga o'z vaqtida qaytarilishini ta'minlaydi.
2.6. Inventarizatsiya ob'ektlarini inventarizatsiya qilishda ishtirok etadi.
2.7. Ombor operatsiyalari va o'rnatilgan hisobotlarning qayd etilishini nazorat qiladi.
2.8. Ombor faoliyati samaradorligini oshirish, tovar-moddiy boyliklarni tashish va saqlash xarajatlarini kamaytirish, ombor xo‘jaligini tashkil etishda zamonaviy kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalarini joriy etish bo‘yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.
Ombor boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Tashkilot rahbariyatining omborni ishlatish masalalari bo'yicha qarorlari loyihalari bilan tanishish.
3.2. Ombor faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyatga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
3.3. O'z vakolatlari doirasida bevosita rahbaringizga o'z xizmat vazifalarini bajarishda aniqlangan tashkilot (tarkibiy bo'linma, alohida xodimlar) faoliyatidagi barcha kamchiliklar to'g'risida xabardor qiling va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.
3.4. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.
3.5. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish, ulardan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.
3.6. Ombor xodimlarini lavozimga tayinlash, boshqa joyga ko'chirish, ishdan bo'shatish to'g'risidagi takliflarni, ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflarni tashkilot rahbari ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
3.7. Tashkilot rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.
4. Aloqalar (lavozim bo'yicha bog'lanishlar)
4.1. Ombor boshlig'i bevosita tashkilot boshlig'ining o'rinbosariga (boshqa mansabdor shaxsga) hisobot beradi.
4.2. Ombor boshlig'i o'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tashkilotning barcha tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qiladi.
5.Ishni baholash va javobgarlik
5.1. Ombor boshlig'ining ish natijalari tashkilot boshlig'ining o'rinbosari (boshqa mansabdor shaxs) tomonidan baholanadi.
5.2. Ombor menejeri quyidagilar uchun javobgardir:
O'z xizmat vazifalarini bajarmaslik (noto'g'ri bajarmaslik);
Ichki mehnat qoidalariga, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalariga rioya qilmaslik;
Berilgan huquqlardan noto'g'ri foydalanish va to'liq foydalanmaslik;
Unga bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan o'z vazifalarini sifatsiz bajarish;
Unga bo'ysunuvchi xodimlarning past ishlashi va mehnat intizomi;
Tashkilotga moddiy zarar etkazish - amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq.
Rahbar lavozimining nomi __________________________________________
tarkibiy bo'linma (imzo) (imzo ko'chirmasi)
______________
(sana)
Vizalar
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ______________ _____________________
(imzo) (imzo shifrini ochish)
______________
(sana)
Eslatma. Ombor boshlig'ining lavozim tavsifi Xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi "Iqtisodiyot" 1-bo'limi, 1-son "Iqtisodiyotning barcha tarmoqlari uchun xodimlarning lavozimlari" (Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan) asosida ishlab chiqilgan. Belarus Respublikasi 1999 yil 30 dekabrdagi 159-sonli o'zgartirishlar bilan) va STB 6.38-2004 davlat standarti talablariga muvofiq tuzilgan "Yagona hujjat tizimlari. Tashkiliy va ma'muriy hujjatlar tizimi. Hujjatlarni tayyorlashga qo'yiladigan talablar» (Belarus Respublikasi Vazirlar Kengashi huzuridagi Standartlashtirish, metrologiya va sertifikatlashtirish qo'mitasining 2004 yil 21 dekabrdagi 69-son qarori bilan tasdiqlangan).
Ombor menejerining ish tavsifi
I. Umumiy qoidalar:
1.1. Ombor boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi, kompaniyaning bosh direktori tomonidan ishga olinadi va ishdan olinadi.
1.2. Ombor boshlig'ining asosiy vazifasi inventar buyumlarni saqlashni tashkil etishdir.
1.3. Ombor boshlig'i bevosita tijorat direktoriga bo'ysunadi.
1.4. Ombor boshlig'i lavozimiga oliy ma'lumotli va shunga o'xshash lavozimda kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar tayinlanadi.
II. Funksiyalari:
2.1. Qabul ishlarini boshqarish, oqilona joylashtirish, ombordagi inventar buyumlarni saqlash va chiqarish.
2.2. Omborda mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilgan holda yuklash va tushirish ishlarini tashkil etish.
2.3. Hujjatlarni qo'llab-quvvatlash bo'linma ichida ham, kompaniyaning boshqa bo'linmalari bilan birgalikda.
III. Funktsional majburiyatlar:
Ombor boshlig'i quyidagilarga majburdir:
3.1. Inventarizatsiya buyumlarini saqlash va saqlash qoidalari va tartiblarini bilish.
3.2. Saqlangan inventarlarning saqlanishini, saqlash rejimlariga rioya etilishini va ombor operatsiyalari hisobini yuritilishini ta'minlash.
3.3. Kirish va chiqim hujjatlarini qayta ishlash va taqdim etish qoidalariga rioya etilishini ta'minlash, belgilangan hisobotlarni tayyorlash.
3.4. Yong'inga qarshi vositalarning mavjudligi va yaroqliligini, ombordagi binolar, jihozlar va inventarlarning holatini nazorat qilish va ularni o'z vaqtida ta'mirlashni ta'minlash.
3.5. Inventarizatsiya ob'ektlarini inventarizatsiya qilishda ishtirok etish.
3.6. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalarini bilish.
IV. Huquqlar:
4.1. O'z vakolatlaringiz doirasida qarorlar qabul qiling.
4.2. Rahbariyatdan xizmat vazifalarini bajarish uchun normal sharoit yaratishni talab qilish.
4.3. Ishingizni yaxshilash bo'yicha takliflar yuboring.
V. Mas'uliyat:
5.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
5.2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
5.3. Korxonaga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
5.4. O'ziga ishonib topshirilgan inventar ob'ektlari uchun moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.