Ta'minot bo'limi boshlig'ining ish tavsifi. Ishlab chiqarish menejeri uchun ish tavsifi. Ko'rsatmalarning umumiy qoidalari

Ankraj nuqtalari

Yaxshi yozilgan rezyume sizni qiziqtirgan vakansiyaga ega bo'lish imkoniyatini sezilarli darajada oshiradi - hatto ish tajribasiga ega bo'lmagan yangi boshlanuvchilar ham buni bilishadi. Ko'pgina elementlarni to'ldirishda hech kim qiyinchilik tug'dirmaydi - siz o'zingizning ish tarixingiz faktlarini qisqa va to'g'ri taqdim etishingiz kerak, kasbiy mahorat va ko'nikmalar. Ammo "qo'shimcha ma'lumot" bo'limi ko'pchilik uchun savollar tug'diradi. Ko'pincha rezyumening samaradorligi aynan shu "ijodiy" blok tufayli kamayadi - abituriyentlar o'zlari va sevimli mashg'ulotlari haqida xayoliga kelgan deyarli hamma narsani yozadilar.

Nima sifatida taqdim etilishi kerak Qo'shimcha ma'lumot ish beruvchini qiziqtiradimi?

"Qo'shimcha ma'lumot" ning to'rtta ustuni

Ushbu ustun odatda professional tajribaga bevosita bog'liq bo'lmagan hamma narsani ko'rsatadi, lekin uni foydali tarzda to'ldirishi mumkin.

Egalik chet tillari

Bu sizning faoliyat sohangizdan qat'i nazar, har doim rezyumeingizda yozilishi kerak. Tillarni bilish endi hamma joyda mamnuniyat bilan qabul qilinadi. Agar tilshunoslik kurslarini tamomlaganlik sertifikatlari, ma'lum bir tilni bilish sertifikatlari mavjud bo'lsa, ular qo'shimcha ma'lumot ustunida ham ko'rsatilishi mumkin.

Kompyuter malakasi

Ushbu mahorat sizning rezyumeingizda ham aks ettirilishi kerak. Bundan tashqari, endi "kompyuterdan ishonchli foydalanish" iborasi etarli bo'lmasligi mumkin. Bu erda ularni sanab o'tish tavsiya etiladi kompyuter dasturlari, unda siz qanday ishlashni bilasiz.

Haydash tajribasi

Mavjudligi haqida haydovchilik guvohnomasi, uning toifalari, agar ariza beruvchi murojaat qilgan bo'sh ish o'rni shaxsiy yoki rasmiy transportda doimiy harakat bilan bog'liq bo'lsa, eslatib o'tish kerak. Bu erda, aytmoqchi, agar sizda bo'lsa, albatta, avtohalokatsiz haydash rekordingiz haqida yozsangiz, zarar bo'lmaydi.

Oilaviy ahvol

Ushbu bandning tavsifida "Men turmush qurganman, qizimni (o'g'limni) tarbiyalayman" iborasi etarli. Siz bolaning yoshini ham ko'rsatishingiz mumkin, lekin agar bola uch yoshdan oshgan bo'lsa, buni qilish yaxshiroqdir. Ochig'ini aytaylik, ish beruvchi bolaning yoshligini to'liq huquqli bo'lish uchun "nogironlik" deb hisoblashi mumkin. mehnat faoliyati kelajakdagi xodim.

Agar arizachi hali oila qurmagan bo'lsa, oddiy "Bo'ydoq (turmush qurmagan)" kifoya.

Sevimli mashg'ulotlar haqida - ehtiyotkorlik bilan

Shuningdek, kiritilgan Qo'shimcha ma'lumot Siz sevimli mashg'ulotlaringiz, g'ururlanish nuqtalari, mos jadval haqida ma'lumot berishingiz mumkin, ammo bularning barchasi bo'sh lavozimga tegishli bo'lsa.

Afzal ish rejimi

Bu ish jadvali arizachi uchun asosiy ekanligini ko'rsatishga arziydi. Bu erda siz uzoq yoki qisqa muddatli ish safarlariga, tartibsiz ish soatlariga tayyorlikni ham qayd etishingiz mumkin.

Sevimli mashg'ulotlar, qiziqishlar

Ushbu ma'lumot rezyumega ham mos kelishi mumkin. Asosiysi, u qaysidir ma'noda arizachi olishni rejalashtirgan pozitsiyaga mos keladi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, siz mos ravishda hunarmandchilik do'konida yoki murakkab texnik ijodkorlik uchun komponentlarni sotishga ixtisoslashgan do'konda ishga joylashishni rejalashtirgan hollarda o'zaro tikish yoki samolyot modellashtirishga bo'lgan muhabbatingiz haqida yozishingiz kerak.

Yutuqlar

Agar ular kelajakdagi ishlar bilan bog'liq bo'lsa, ular haqida yozish ham o'rinlidir. Faqat eng yorqinlarini ko'rsatish kerak tugallangan loyihalar, muallifi yoki ishtirokchisi muhim mukofotlarga sazovor bo'lgan.

Bu erda siz o'zingizning ijtimoiy faoliyatingiz, har qanday kasbiy uyushma va kasaba uyushmalariga a'zoligingiz haqida gapirishingiz mumkin. Ish beruvchilar keng ish aloqalari bazasiga ega bo'lgan xodimlarga qiziqish bildirmoqda.

Oliy va o'rta maktab bitiruvchilari ta'lim muassasalari, ega emas professional tajriba mehnat, ilmiy, ijodiy, sport musobaqalarida qatnashganligi, o‘qish davomida olgan mukofotlari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni ushbu bandda aks ettirishi mumkin.

Shaxsiy fazilatlar ro'yxati alohida e'tibor talab qiladi. Ko'p odamlar "qo'shimcha ma'lumot" bo'limida "muloqot qobiliyatlari, mas'uliyat, punktuallik va stressga chidamlilik" haqida yozadilar. Ammo endi bu ro'yxat, bir rezyumedan ikkinchisiga o'tib, ish beruvchilar uchun bema'ni ko'rinadi. Kasbiy imtiyozlarning qisqacha ro'yxati, ish usullari va uslubi haqida ma'lumot ancha samarali bo'ladi.

Bu, albatta, yozishga arzimaydi

Keling, rezyumeingizda nima haqida yozmaslik kerakligini ko'rib chiqaylik:

• tanlangan kompaniyadagi u yoki bu lavozimga qiziqishingiz sabablari;

Bu haqda rezyumega ilova qilingan alohida hujjat - muqovali xatda xabar qilinadi. Aytgancha, ko'plab ish beruvchilarning fikriga ko'ra, bu arizachining jiddiyligi va uning kasbiy etukligini ko'rsatadigan qopqoq xati.

• shaxsiy ma'lumotlar (bilan adashtirmaslik kerak).

Din, burj haqida ma'lumot, yashash sharoitlari, sudlanganlik holati va boshqalar. Bunday ma'lumotlar, albatta, hujjatning ahamiyati yoki uni tuzuvchiga "professional vazn" bermaydi.

Agar siz "qo'shimcha ma'lumot" bo'limini to'ldirishning ushbu oddiy qoidalariga rioya qilsangiz va ish beruvchini u rahbarlik qilayotgan kompaniyadagi ishning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq bo'lmagan qiziqishlaringiz va ko'nikmalaringizning xilma-xilligi bilan hayratda qoldirishga harakat qilmasangiz, amin bo'lishingiz mumkin. suhbatga taklifnoma olish ehtimoli sezilarli darajada oshadi.

Qanday yozish kerak to'g'ri rezyume ishlash uchun?

So'nggi paytlarda ko'pchilik ish beruvchilar ariza beruvchilardan talab qila boshladilar ish joyi Rezyume; qayta boshlash. Va agar ilgari bunday tendentsiya faqatgina kuzatilgan bo'lsa yirik kompaniyalar, endi hatto kichik kompaniyalar ham kelajakdagi xodimlardan o'zlarini to'g'ri ko'rsatishni so'rashadi. Deyarli har doim, rezyumeni olgandan so'ng, ular uni sinchkovlik bilan o'rganib, uni qaysi shaxs yozganini sirtdan tushunishga harakat qilishadi.

Shuning uchun ushbu taqdimot hujjatini tayyorlashga jiddiy yondashish kerak. Agar siz u bilan to'g'ri taassurot qoldira olmasangiz, ehtimol sizni ish beruvchi bilan shaxsiy uchrashuvga taklif qilishmaydi.

Ish beruvchiga xodimning qanday fazilatlari kerak?

Har qanday ish beruvchiga yoqadigan fazilatlar

Rezyumeni birinchi marta yozayotgan deyarli barcha odamlar o'zlari erishmoqchi bo'lgan ish bilan bog'liq ko'nikmalarga e'tibor berishadi. Shuning uchun ular eng muhimi, o'zlari qilishlari kerak bo'lgan ishda qanchalik malakali ekanliklarini ko'rsatishga harakat qilishadi. Albatta, siz o'zingizning rezyumeingizda bunday ma'lumotlarni ham ko'rsatishingiz mumkin, ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ish beruvchilar butunlay boshqa fazilatlarga e'tibor berishadi.

Ular buni inson qanchalik yaxshi o'qimasin, amaliyotsiz uning bilimi hech narsani anglatmasligini tushunishadi. Shuning uchun ham ular uchun hech qanday xatti-harakati bilan tasdiqlamay, o‘z ustunligini isbotlashga urinayotgandan ko‘ra, tashabbus ko‘rsatuvchi va yangi narsalarni o‘rganishga tayyor odamni ishga olish osonroq.

Har qanday ish beruvchiga yoqadigan fazilatlar:

• Tashabbus
• Ishlash
• Ehtiyotkorlik
• Mas'uliyat
• Aniqlik
• Vaqtinchalik
• Intizom
• Qattiq mehnat

Ha, va esda tutingki, rezyume birinchi navbatda to'g'ri taqdimot, shuning uchun siz haqingizda to'g'ri fikr shakllanishini istasangiz, o'zingizni ortiqcha maqtamaslikka harakat qiling. Hech qanday holatda rezyumening yarmini ijobiy fazilatlaringizga bag'ishlamang. Agar siz 5-7 qismni nomlasangiz va, albatta, xarakteringizning salbiy xususiyatlarini eslatib o'tishni unutmang. Axir, tan olish qanchalik achinarli bo'lmasin, har bir insonning o'ziga xos kamchiliklari bor. Shuning uchun, agar siz ular haqida hech narsa demasangiz, ish beruvchi sizni o'zingizdan ko'ra yaxshiroq ko'rinishga harakat qilmoqda deb o'ylaydi.

Shuningdek, rezyume rasmiy hujjat ekanligini unutmang, shuning uchun undan foydalanish tavsiya etilmaydi jargon so'zlar va kulgili iboralar. Siz o'zingiz haqingizda juda ehtiyotkorlik bilan gapirishingiz kerak, lekin shu bilan birga siz juda ochiq va oson aloqada ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak. Ishoning, agar siz ushbu nuanslarning barchasini hisobga olsangiz, rezyumeingiz bilan eng qat'iy xo'jayinni yoqimli ajablantira olasiz.

Rezyume uchun universal shaxsiy fazilatlar - erkaklar va ayollar uchun ijobiy va salbiy

Rezyume uchun universal shaxsiy fazilatlar

Agar sizda ajoyib qobiliyat yo'qligini tushunsangiz, har doim o'zingizning rezyumeingizda barcha kasblarga mos keladigan universal fazilatlarni ko'rsatishingiz mumkin. Ushbu kichik hiyla sizga o'zingiz haqingizda to'g'ri fikrni shakllantirishga yordam beradi va ish beruvchi biron bir aniq narsaga e'tibor qaratmasligi mumkin. professional fazilatlar Oh. Va esda tutingki, sizning rezyumeingiz siz olmoqchi bo'lgan lavozimga boshqalarga qaraganda ko'proq mos keladigan fazilatlarni o'z ichiga olishi kerak.

Axir, agar siz yuk ko'taruvchi sifatida ishga kirsangiz, lekin shu bilan birga sizda yaxshi xarizma borligini ko'rsatsangiz, bu uni o'qigan odamni faqat kuldiradi. Agar siz o'zingizni bir necha so'z bilan ta'riflasangiz, ish beruvchi sizdan nima kutishi haqida aniq tasavvurga ega bo'ladi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar insonning qanchalik yaxshi ekanligi to'g'risida 2 sahifali ma'lumotni o'z ichiga olgan rezyumeni o'qishdan bosh tortishadi va darhol bunday shaxslarni lavozimga da'vogarlar ro'yxatidan chiqarib tashlashadi.

Erkaklar va ayollar uchun rezyume uchun ijobiy fazilatlar:

• O'rganish qobiliyati (siz qo'shimcha kurslar va treninglarda qatnashishga tayyor ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin)
• Qo'shimcha ish vaqti (shu jumladan dam olish kunlari)
• To'liq yo'qlik yomon odatlar(Siz umuman chekmaysiz yoki spirtli ichimlik ichmaysiz deb hisoblasangiz)
• Stressga chidamlilik (siz hech qanday qiyinchiliklardan qo'rqmaysiz)
• Qattiq mehnat (umumiy ish uchun bor kuchingizni berishga tayyorlik)

Erkaklar va ayollar uchun rezyume uchun salbiy fazilatlar:

• To'g'ridan-to'g'ri (siz odamga u haqida o'ylagan hamma narsani aytishni afzal ko'rasiz)
• Ehtiyotkorlik (siz ishni tezda bajarishni yoqtirmaysiz, chunki bu natijani yomonlashtiradi deb o'ylaysiz)
• Talabkor (har doim odamlardan ko'proq narsani kuting)
• Pedantriya (har doim ba'zi qoidalarga qat'iy rioya qiling)
• O'z-o'zini hurmat qilish (siz ba'zi hollarda siz boshqalardan ustun bo'lasiz deb o'ylaysiz)

Rezyume uchun shaxsiy va shaxsiy fazilatlar - erkak uchun kuchli va zaif tomonlar

Shaxsiy va shaxsiy fazilatlar rezyume uchun

Siz allaqachon tushunganingizdek, rezyume - bu o'ziga xosdir tashrif qog'ozi ish uchun ariza beruvchi, shuning uchun u imkon qadar qisqa va ma'lumotli tarzda tuzilgan bo'lishi kerak. Agar iloji bo'lsa, siz haqingizdagi barcha ma'lumotlar bir varaq qog'ozga to'g'ri kelishiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Bu shuni anglatadiki, umume'tirof etilgan kasbiy fazilatlardan tashqari, siz shaxsiy fazilatlarni ham ko'rsatishingiz kerak. Odatda, ish beruvchi arizachining unga qanchalik mos kelishini aniqlaydi.

Lekin yodda tutingki, siz o'zingizni qanchalik bezashni xohlasangiz ham, buni qilmasligingiz kerak. Agar siz yozsangiz, bu juda ham mehribon inson, lekin aslida bunday emasligi ma'lum bo'ldi, keyin baribir hamma bu haqda bilib oladi va siz o'zingizga kichik bir minus olasiz, bu sizning harakatlanishingizga xalaqit beradi. martaba zinapoyasi. Shuning uchun, agar siz darhol o'zingiz haqingizda haqiqatni yozsangiz yaxshi bo'ladi va agar sizning taxmin qilingan boshliqlaringiz dastlab sizning kamchiliklaringizni qabul qilsalar, kelajakda siz o'zingizni yoqimsiz vaziyatlarga duchor qilmaysiz.

Erkaklarning kuchli tomonlari:

• Faol
• Aloqa
• Vijdonli
• Ijodiy
• Plodding

Erkaklarning zaif tomonlari:

• Jahldor
• beparvo
• Ixtiyoriy
• Takabbur
• Xudbin

Rezyume uchun shaxsiy va shaxsiy fazilatlar - qizlar, ayollar uchun kuchli va zaif tomonlar

Kuchli va zaifliklar qiz uchun, rezyumedagi ayol

Bu shunday bo'ladi, lekin bizning mamlakatimizda siz yaxshi topishingiz mumkin yuqori maoshli ish Ayol uchun bu juda qiyin. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ish beruvchilar arizachining farzandlari borligidan qo'rqishadi va u doimiy ravishda kasallik ta'tiliga chiqadi yoki farzandlari bilan bog'liq ba'zi muammolarni hal qilish uchun dam olishni so'raydi. Shuni hisobga olib, rezyumeingizda kerak bo'lganda ishdan keyin qolishga tayyor ekanligingizni ko'rsatsangiz va shundan so'ng xotirjamlik bilan shaxsiy fazilatlarni qo'shishga o'tsangiz yaxshi bo'ladi.

Shu bilan birga, nima qilishingizni hisobga olishni unutmang va tanlagan sohangiz uchun eng mos bo'lgan fazilatlarni ko'rsating. Ya'ni, agar siz, masalan, iqtisodchi sifatida ishga kirmoqchi bo'lsangiz, unda siz juda tirishqoq, diqqatli va sinchkov ekanligingizni aniqlab berganingiz ma'qul. Agar xohlasangiz, shunga o'xshash sohada tajribangiz borligini ko'rsatishingiz va yozishingiz mumkin qisqa hikoya. Qisqacha, u maksimal 5 ta qisqa jumladan iborat bo'lishi kerak degan ma'noni anglatadi. Ideal holda, o'qish uchun taxminan 2 daqiqa vaqt ketishi kerak. Agar bu ko'proq vaqt talab qilsa, ish beruvchi sizni ortiqcha maqtashga harakat qilyapsiz deb o'ylashi mumkin.

Ayollar va qizlarning kuchli tomonlari:

• Sabr
• Mas'uliyat
• Aniqlik
• Quvonchlilik
• Aniqlik

Ayollar va qizlarning zaif tomonlari:

• Impulsivlik
• Haddan tashqari hissiylik
• Qasoskorlik
• Ta'sirchanlik
• Murosasizlik

Rezyumedagi qo'shimcha ma'lumotlar ustuniga o'zingiz haqingizda nima yozish kerak, shaxsiy fazilatlar?

Rezyumedagi ma'lumotlar

O'zingiz haqingizda qo'shimcha ma'lumot ustuni sizga o'zingiz yoqtirgan va bilgan narsalaringiz haqida kengroq gapirish imkoniyatini beradi. Bunday holda, sifatlar ro'yxati o'rniga kichik tavsiflar qilish joizdir. Misol uchun, agar siz bo'lajak ish beruvchingizga o'zingizni juda xushmuomala ekanligingizni aytmoqchi bo'lsangiz, unda har qanday vaziyatda ham barcha hamkasblaringiz sizga ishonishi uchun jamoada munosabatlaringizni qurishga harakat qilishingizni yozing. Shuningdek, ushbu ustunda siz jamiyatda qanchalik talabga ega ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin.

Bu sizning qanday foydali professional aloqalaringiz borligi haqida tushuncha berishga yordam beradi. Bundan tashqari, siz ko'ngilli yoki ota-onalar qo'mitasining a'zosi ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin. Bunday ma'lumotlar sizni o'z vaqtini boshqalarning manfaati uchun mutlaqo bepul o'tkaza oladigan shaxs sifatida ko'rsatadi. Agar siz olmoqchi bo'lgan ish mamlakat bo'ylab yoki chet elga sayohat qilishni nazarda tutsa, sizda litsenziya va chet el pasportingiz borligini tekshiring.

Shuningdek, sizda qancha haydash tajribangiz borligini ko'rsatishni unutmang. Oxirida siz hayotda nima qilishni yoqtirishingiz haqida gapirishingiz mumkin. Juda kamdan-kam hollarda bo'lsa-da, ish beruvchilar hali ham xuddi shunday narsalarni yoqtiradigan xodimlarni tanlaydilar. Bu ikki notanish odamga tezda bir-birini tushunishga va ba'zan hatto do'st bo'lishga imkon beradi.

Menejer uchun rezyumega qaysi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy xususiyatni kiritish kerak?

Rahbarning ijobiy fazilatlari

Agar siz diqqatli bo'lsangiz, ehtimol siz ba'zi nuanslarni bilib, tom ma'noda 20 daqiqada to'g'ri rezyume yozishingiz mumkinligini tushungansiz. Lavozimga da'vogardan talab qilinadigan narsa shunchaki o'zi haqida iloji boricha haqiqatni aytib berish va buni hech qanday mubolag'asiz qilishdir. Buni barcha ish izlovchilar, shu jumladan ariza beruvchilar qilishlari kerak etakchilik pozitsiyasi. Ba'zilarning rahbariga nisbatan to'g'ri ijobiy fazilatlar oz.

Sizda bor yoki yo'qligini ko'rsatsangiz yaxshi bo'lardi shunga o'xshash tajriba ish va, eng muhimi, nima moliyaviy natijalar birligingiz uni boshqarganingizda erishgan. Shuningdek, bu holda siz xodimlarni rivojlantirish rejalarini qanchalik yaxshi tuzishingiz mumkinligini, moliyaviy hisobotlarni qanchalik yaxshi tushunganingizni va, albatta, siz chet tillarini bilasizmi yoki yo'qligini aniqlab olishingiz kerak (qaysi tillarni sanab o'tishni unutmang va nima ekanligini aniqlang. darajasi).

Rahbar uchun 5 ta ijobiy sifat:

• Ruhiy jihatdan qattiq
• Notiq
• Intizomli
• Tabiatan lider
• Mas'uliyatli

5 salbiy fazilatlar menejer uchun:

• Ikkiyuzlamachi
• Ayyorlik
• Takabbur
• Agressiv
• Jahldor

Menejer uchun rezyumega qaysi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy xususiyatni kiritish kerak?

Menejerning ijobiy fazilatlari

Yoniq hozirgi paytda Menejer vakansiyasi ish izlovchilar orasida eng mashhuri hisoblanadi. Qoidaga ko'ra, bu holatda, odamlar sovuqda ishlashlari va og'ir ishlarni bajarishlari shart emasligi bilan qiziqadi. jismoniy ish. Va menejerlar ishga qabul qilingan bo'lsa-da turli hududlar(sotish, sotib olish, reklama, ishga olish), ish beruvchilar deyarli har doim ulardan bir narsani kutishadi. Maksimal faollik, xushmuomalalik va, albatta, ochiqlik.

Agar sizda ushbu uchta xislat bo'lmasa, menejer bo'lishga umuman urinmaganingiz ma'qul. Axir, amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar odam juda sekin, sust va muloqotsiz bo'lsa, ko'p hollarda u o'z oldiga qo'ygan maqsadlariga erisha olmaydi.

Menejer uchun rezyumedagi 5 ta ijobiy sifat:

• Ochiqlik
• Energiya
• Qiyin vaziyatlarda aniq fikr yuritish qobiliyati
• Ishlash
• Odob

Menejer uchun rezyumedagi 5 ta salbiy xususiyat:

• Mojaro
• E'tiborsizlik
• Achchiqlanish
• Qarorsizlik
• Hasad

Kotib uchun rezyumega qanday eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy xususiyat kiritiladi?

Kotibning ijobiy fazilatlari

Yetarli katta raqam odamlar kotibning ishini juda oson topishadi. Shunung uchun yosh qizlar eng oddiyni o'zlashtirganlar kompyuter kurslari, ofislarga hujum qilishni boshlang yirik kompaniyalar, kelajakdagi maoshingizni allaqachon tasavvur qilasiz.

Aslida, zamonaviy kotib ko'p mas'uliyatga ega. Tez va malakali yozishdan tashqari, u turli hujjatlarni rasmiylashtirish qoidalarini yaxshi bilishi, Photoshop bilan ishlashda asosiy ko'nikmalarga ega bo'lishi va iloji bo'lsa, kamida bitta chet tilini bilishi kerak.

Va agar siz ushbu ko'nikmalarning barchasiga ega bo'lsangiz, siz ishga joylasha olasiz yaxshi kompaniya. Lekin hali ham esda tutingki, yuqoridagi fazilatlarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi uchun uning yordamchisi tashkil etilganligi juda muhimdir. Shuning uchun, rezyumeni yozayotganda, ish uchrashuvlarini tashkil qilish va ular uchun hujjatlarni to'g'ri tayyorlash qobiliyatingizga e'tibor qaratsangiz yaxshi bo'ladi.

Kotibning rezyumeidagi 5 ta ijobiy sifat:

• Tashabbus
• Vaqtinchalik
• Mas'uliyat
• Ogohlik
• Xushmuomalalik

Kotib uchun rezyumedagi 5 ta salbiy sifat:

• Gapiruvchanlik
• E'tiborsizlik
• Qo'pollik
• Bezovtalik

Buxgalterning rezyumeiga qanday eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy sifat kiritiladi?

Buxgalterning ijobiy fazilatlari

Buxgalter - bu maksimal konsentratsiya va qat'iyatni talab qiladigan kasblardan biridir. Shuning uchun, ushbu lavozim uchun rezyumeni yaratishda siz soatlab monoton ishlarni bajarishga qodir bo'lgan eng ehtiyotkor odam ekanligingizni aniqlab olishingiz kerak. Ammo shuni yodda tutingki, aksariyat hollarda ish beruvchilar ushbu lavozimga da'vogarlardan nafaqat soatlab raqamlarni qo'shish qobiliyatini talab qiladilar.

Ular kompaniyaning barcha moliyaviy sirlarini saqlaydigan xodimni olishga harakat qilmoqdalar. Shuni hisobga olib, siz shunchaki bo'lajak xo'jayiningizning e'tiborini ortiqcha gapirishga moyil emasligingizga va boshqalarning sirlarini qanday saqlashni bilishingizga qaratishingiz kerak.

Rezyumeda aytib o'tilishi kerak bo'lgan yana bir sifat - bu yuqori mas'uliyat. Kim nima desa ham, ba'zida buxgalter tayyorlanishi kerak moliyaviy hisobotlar aynan hamma dam olayotgan paytda.

Buxgalter uchun rezyumedagi 5 ta ijobiy sifat:

• Tahlil qilish qobiliyati
• O'z-o'zini tashkil etish
• Ehtiyotkorlik
• Qat'iyat
• Ishonchlilik

Buxgalterning rezyumeidagi 5 ta salbiy sifat:

• O'ziga ishonch
• Aldash
• Dadsizlik
• Shubha
• Beparvolik

Mojarosiz, yuqori o'rganish qobiliyati, yomon odatlarning yo'qligi, xushmuomalalik: ish beruvchiga ularning mavjudligini qanday isbotlash mumkin?

To'g'ri rezyumega misol

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ish izlovchilar o'zlarining rezyumelarini biroz bezatadilar, shuning uchun ba'zi ish beruvchilar shaxsiy uchrashuv paytida uning qanchalik haqiqat ekanligini tushunishga harakat qilishadi. Ishga da'vogar suhbatga taklif qilinadi va u shaxsni iloji boricha yaxshiroq ochib berishga yordam beradigan etakchi savollarni beradi.

Ko'pincha bunday savollar yashirincha so'raladi, masalan, ish beruvchi tasodifan ba'zilari haqida sizning fikringizni bilib olishi mumkin ziddiyatli vaziyat, va javoblaringizga asoslanib, rezyumeingizda janjal va janjallarga bo'lgan munosabatingiz haqida qanchalik to'g'ri yozganligingiz haqida xulosa chiqaring.

Shuni inobatga olgan holda, agar siz rezyumeingiz haqiqat ekanligini isbotlamoqchi bo'lsangiz, unda:

• Gapirayotganda odamning ko'zlariga qarang
• Eshitganingiz sizga yoqmasa, qaramang
• Suhbatdoshingizning savollarini oxirigacha tinglashga harakat qiling
• Barcha tovushlarni aniq talaffuz qilib, xotirjam gapiring
• Hech qachon o'zingizni qattiq hazil qilishga ruxsat bermang.
• Ish beruvchini kerakli ish bilan bog'liq bilimlar bilan ajablantirishga harakat qiling

Video: rezyumeni qanday yozish kerak - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar, maslahatlar, rezyumedagi xatolar

Rezyume standart matn formatida yozilishi kerak. So'z muharriri, o'qilishi mumkin va yo'q grammatik xatolar. Uning tuzilishi, albatta, siz murojaat qilayotgan bo'sh ish o'rinlari ko'rsatkichini, to'liq familiyangizni, ismingizni va otangizning ismini, shuningdek aloqa ma'lumotlarini o'z ichiga olishi kerak, bunda faqat elektron pochta manzili bilan cheklanmaslik tavsiya etiladi.

Rezyumening asosiy qismida siz o'zingizning ta'limingiz va ish tajribangiz haqida yozishingiz kerak bo'ladi. Bu albatta muhim ma'lumotlar, lekin bundan tashqari, siz potentsial ish beruvchiga o'zingiz haqingizda to'liqroq taassurot qoldirishga yordam beradigan qo'shimcha ma'lumotlarni taqdim etishingiz kerak bo'ladi. Rezyumening bu qismi asosiy qismi kabi muhim emas deb o'ylamasligingiz kerak. Ko'pincha, ish beruvchi ma'lum bir kompaniyada mavjud bo'lgan korporativ talablarga qanchalik to'g'ri javob berishingizni baholaydi, shuningdek, siz qanday odam ekanligingiz va hatto qanday psixotipga tegishli ekanligingiz haqida tasavvurga ega bo'ladi.

O'zingiz haqingizda qo'shimcha ma'lumotlarga nimani kiritishingiz mumkin?

Qo'shimcha sifatida siz baholanishi mumkin bo'lgan ko'nikmalarni sanab o'tishingiz mumkin to'g'ri xodim: standart ofis dasturlari va ixtisoslashgan bilimlar dasturiy ta'minot, haydovchilik malakasi va guvohnomalarining mavjudligi, xorijiy tillarni bilish darajasi va professional tashkilotlar va birlashmalarga a'zolik. Bu yangi ishni o'zlashtirish jarayonini osonlashtiradigan va o'quv muddatini minimal darajaga qisqartiradigan barcha mumkin bo'lgan vositalarni to'liq biladigan shaxs sifatida o'zingizga tavsiyanoma berish imkoniyatidir.

Qo'shimcha ma'lumotlarda siz sevimli mashg'ulotlaringiz va qiziqishlaringiz haqida ham aytib berishingiz mumkin. Ba'zi hollarda siz ham ba'zi narsalarni qilishingiz muhimdir ijtimoiy faoliyat. Bu, ayniqsa, birgalikda yoki chet el kapitali ishtirokida faoliyat yurituvchi kompaniyalarda alohida ta’kidlanadi. Ushbu bo'limda eslatib o'tilmasligi kerak bo'lgan yagona narsa bu sizning siyosiy va diniy e'tiqodlaringizdir. Lekin, albatta, bo'sh vaqtingizni qanday o'tkazishingiz haqida gapirishingiz kerak, ayniqsa u ekstremal sport yoki faol dam olishni o'z ichiga olgan bo'lsa.

Qo'shimcha ma'lumotlarda siz o'zingizning portfelingizga yoki Internet sahifangizga havolalarni taqdim etishingiz yoki agar kerak bo'lsa, ish beruvchiga kasbiy malakangizni tasdiqlaydigan barcha kerakli dalillarni yuborishingiz mumkinligi haqida xabar berishingiz mumkin.

Deyarli har bir kishi ertami-kechmi ish topish muammosiga duch keldi. Qo'lda yaxshi yozilgan rezyumesiz buni qilish mumkin emas.

Rezyumeni yozishda siz bir nechta oddiy, ammo juda ko'p amal qilishingiz kerak muhim talablar. Shaxsiy muloqotda siz odamlarda doimiy taassurot qoldirishingiz mumkin, ammo profilingizda jiddiy xatolarga yo'l qo'ysangiz, ishga yollovchi sizga bunday imkoniyatni taqdim etmasligi mumkin.

Biz ta'rif beramiz

"Resume" so'zi frantsuzcha talaffuzga ega va "qisqacha bayon qilish" degan ma'noni anglatadi.

Xuddi shu so'z shaxsning martaba rivojlanishining asosiy bosqichlarini, uning asosiy ko'nikmalarini, qobiliyatlarini va potentsial ish beruvchilarga ma'lumot berish xususiyatlarini umumlashtirish uchun foydalaniladigan hujjatni anglatadi.

Xulosa taxminan bo'linishi mumkin uch blok: aloqa ma'lumotlari, ish tajribasining tavsifi va arizachining qo'shimcha ko'nikmalari va shaxsiy fazilatlari tavsifi. Ushbu bloklarning har biri juda muhim, garchi, albatta, kadrlar bo'limi xodimi asosiy ma'lumotni rezyumening asosiy qismidan oladi. oldingi joylar ish.

Qanday maqsadlarga intilish kerak?

Rezyumening asosiy maqsadi, albatta, bitta - ish beruvchini qiziqtiradi, siz murojaat qilayotgan vakansiyaga mos ekanligingizni ko'rsating va oxir-oqibat ishni qo'lga kiriting. Shuning uchun, siz ushbu yo'lni kichikdan boshlashingiz kerak: maqsadingizni to'g'ri shakllantiring va uni rezyumeingizda ko'rsating.

Asosiy xato rezyumedagi maqsadni belgilashda yon maqsadlar haqida gap boradi, masalan, munosib daromad yoki qulay sharoitlar ish, uy yaqinida ish qidirish, yosh jamoa va h.k. Albatta, bu omillar kelajakdagi ish joyini tanlashda bir xil darajada muhim, ammo hal qiluvchi rol o'ynaydi, lekin o'z navbatida, ish beruvchi qanday lavozimni egallashni istayotganini aniq biladigan odamni ko'rishni kutadi.

To'g'riroq Umuman olganda, rezyumening maqsadi to'g'ridan-to'g'ri lavozimni ko'rsatishdan iborat bo'ladi. Agar siz rezyumeni bitta kompaniyaga topshirayotgan bo'lsangiz, lekin ikki xil lavozimga ariza topshirayotgan bo'lsangiz, har bir lavozimning o'ziga xos xususiyatlariga moslashtirilgan ikki xil rezyume yarating.

Rezyume maqsadi sifatida ishlashni xohlagan bo'lim yoki soha nomidan foydalanish ham maqbuldir. Ish beruvchi tegishli rezyumeni ko'rib, qaysi lavozimga murojaat qilishingiz mumkinligini mustaqil ravishda aniqlashi mumkin.

Agar siz hali tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, unda eng oson yo'li yordamida buni bajaring onlayn xizmatlar, bu sizga barcha kerakli hujjatlarni bepul yaratishga yordam beradi: Agar sizda allaqachon tashkilotingiz bo'lsa va siz buxgalteriya hisobi va hisobotini qanday soddalashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, unda quyidagi onlayn xizmatlar yordamga keladi, ular to'liq o'rnini bosadi. kompaniyangizda buxgalter bo'ling va ko'p pul va vaqtni tejang. Barcha hisobotlar avtomatik ravishda yaratiladi, elektron imzolanadi va avtomatik ravishda onlayn tarzda yuboriladi. Bu soddalashtirilgan soliq tizimi, UTII, PSN, TS, OSNO bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki MChJlar uchun ideal.
Hamma narsa bir necha marta bosish bilan, navbat va stresssiz sodir bo'ladi. Buni sinab ko'ring va siz hayron qolasiz qanchalik oson bo'ldi!

Muqova maktubi: zaruratmi yoki xohishmi?

Barkamol va qiziqarli bo'lishning ahamiyatini ortiqcha baholash qiyin biriktirilgan xat davom ettirish. Bu sizning arizangizni boshqalardan ajralib turishiga yordam beradi va rezyumeni muvaffaqiyatli ko'rib chiqish imkoniyatini oshiradi.

Mavjud yaratishning bir necha usullari biriktirilgan xat. U tuzilgan vakansiyaga qarab, ruxsat berilishi mumkin turli uslublar hikoya, garchi, albatta, har qanday holatda ham matn rasmiy, muloyim va savodli bo'lishi kerak. Nomzodlarning ijodkorligi va g'ayrioddiy fikrlashi bilan bog'liq bo'sh ish o'rinlariga yuborilgan rezyumelar bilan birga chetlanishlarga ruxsat beriladi. Bunday holda, ushbu maktub sizning o'ziga xosligingizni namoyish qilish va boshqa abituriyentlardan ajralib turish uchun ajoyib imkoniyatdir.

Muqova maktubi qisqa, ixcham bo'lishi va siz haqingizda eng muhim va lavozimga mos keladigan ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Bu sizning ish tajribangiz va ko'nikmalaringiz ish beruvchi tomonidan belgilangan talablarga mos keladimi, shaxsiy xususiyatlar tavsifi, qo'shimcha ko'nikmalar, til ko'nikmalari va boshqalar bo'lishi mumkin.

Muqova xatida biz bilan bog'laning ishga yollovchiga shaxsan, agar siz uning ismini va otasining ismini bilsangiz, lekin tanishishga ruxsat bermasangiz. Xat uzun bo'lmasligi kerak, 4-5 jumlaga ruxsat beriladi. Xatolarni tekshirib ko'ring, savodsizlik ish beruvchini qo'rqitadi va u rezyumega qaramaydi. Muqova maktubi quyidagicha ko'rinishi kerak:

“Ivan Ivanovich, xayrli kun! “Savdo maydonchasi ma’muri” bo‘sh ish o‘rniga mening nomzodimni ko‘rib chiqing. Mening ixtisoslashgan bilimim, bu sohadagi turli tajribam, odamlar bilan til topisha olishim, mas’uliyat va xayrixohligim vakansiya talablariga javob berishga imkon beradi, deb o‘ylayman. Men rezyumeimni ilova qilyapman, shaxsiy uchrashuvda barcha savollarga javob berishdan xursand bo‘laman”.

Bu sizga mos va foydali deb o'ylashingiz mumkin bo'lgan ramka variantidir.

Muqova maktubining asosiy maqsadi ishga yollovchi sizning rezyumeni o'qib chiqqandan keyin ko'rib chiqishidir.

Kompilyatsiya qoidalari

Rezyumeni yaratish uchun siz vakansiyada ko'rsatilgan barcha talablarni diqqat bilan o'rganishingiz kerak.

Rezyume; qayta boshlash kerak ish beruvchi sizni potentsial xodim sifatida tan olishi uchun ularning har biriga muvofiqlikni aks ettiradi.

Sizning rezyumeingizda ta'limingiz, qo'shimcha kurslar va treninglar haqida ma'lumot bo'lishi kerak, agar siz ularni tugatgan bo'lsangiz. Chet tillarini bilish, haydovchilik guvohnomasi, yomon odatlarning yo‘qligi ham afzallik bo‘ladi.

Ishga qabul qiluvchi eng ko'p e'tibor beradigan asosiy ma'lumotlar "ish tajribasi" bo'limida mavjud.

Agar sizda katta bo'lsa rekord Sizning funksionalligingiz bo'sh ish o'rinlari talablariga javob bermagan lavozimlarni o'z ichiga olgan , ularni olib keting. O'xshash yoki o'xshash pozitsiyalarni batafsilroq tavsiflang.

Rezyume; qayta boshlash qilmaslik kerak juda cho'zilgan bo'ling. Qanday bo'lmasin, siz o'zingiz haqingizda xohlagan narsani aytib bera olmaysiz. U bitta, ko'pi bilan ikki sahifani egallashi kerak, shrift kichik bo'lmasligi kerak. Surat qo'shing - bu sizning odamingiz ish beruvchini qiziqtirishi ehtimolini oshiradi.

Rezyumeni qanday tayyorlash kerak Ingliz V xorijiy kompaniya ushbu videoda tushuntirilgan:

Hujjat tuzilishi

Rezyume tuzilishi farq qilishi mumkin, lekin umumiy sxema Ma'lumotlarning joylashuvi bir xil va shunga o'xshash.

Bog'lanish uchun ma'lumot

Bu erda siz to'liq ismingizni, yoshingizni, telefon raqamingizni ko'rsatishingiz kerak, elektron pochta, skype va boshqalar.

Maqsad

Har qanday rezyumening maqsadi ma'lum bir lavozimga ariza berishdir.

Ta'lim ma'lumotlari

Bu yerda siz o'qigan universitet, bitirgan yili, kunduzgi/sirtqi bo'lim, mutaxassislik yoki mutaxassislik haqidagi ma'lumotlarni ko'rsatasiz. Agar bu muhim bo'lsa, siz tezis mavzusini ko'rsatishingiz mumkin.

Tajriba

Bu sizning rezyumeingizning asosiy blokidir, uni to'ldirishga alohida mas'uliyat bilan yondashish kerak. Ish joylari ko'rsatilgan xronologik tartib, oxirgi (joriy) dan boshlab.

Har bir element uchun tashkilot nomini, undagi ish davrini, asosiy vazifalari va yutuqlarini ko'rsating. Hammasini ko'rsatish shart emas ish tajribasi, vakansiyaga eng mos keladigan 3-4 ta lavozim haqida gapirish kifoya.

Qo'shimcha ta'lim

Agar siz treninglarda qatnashgan bo'lsangiz yoki qayta tayyorlash kurslarida qatnashgan bo'lsangiz, buni ushbu bandda ko'rsating.

Professional ko'nikmalar

Bu sizning shaxsiy kompyuterlar, ofis jihozlari, grafik dasturlar, tillar va boshqalar.

Shaxsiy fazilatlar

Ushbu bo'limda foydali bo'lishi mumkin bo'lgan fazilatlarni aniqlash yaxshidir kelajakdagi ish: sezgirlik, ehtiyotkorlik, yuqori stressga chidamlilik va boshqalar.

Qo'shimcha ma'lumot

Bu erda siz yomon odatlarning yo'qligi haqida ma'lumotni ko'rsatishingiz mumkin, Oilaviy ahvol, ish safarlariga tayyorlik, avtomashinaning mavjudligi va boshqalar.

Rezyume yozish haqida batafsil ma'lumot quyidagi videoda tasvirlangan:

Abituriyentlarning asosiy xatolari

Mavjud bir nechta qoidalar, qaysi lavozimga murojaat qilishingizdan qat'i nazar, kuzatilishi kerak: buxgalter, haydovchi yoki musiqachi.

Avvalo, siz o'zingiz haqingizda ish beruvchiga taqdim etishga qaror qilgan barcha ma'lumotlar bo'lishi kerak ishonchli. Siz o'zingizning tarjimai holingizni bezashingiz mumkin, ammo bu har qanday holatda ham to'g'ri bo'lishi kerak. O'zingizga mavjud bo'lmagan lavozim yoki mas'uliyatni bog'lamang.

Katta hajmdagi ma'lumotlarga intilmang. Barcha ma'lumotlarni tahlil qilishga harakat qiling va rezyume uchun faqat ish faoliyatining haqiqatan ham foydali bo'lishi mumkin bo'lgan jihatlarini qoldiring.

Agar bor bo'lsa ish tajribasi yo'q, rezyumeingizda amaliyot, talaba loyihalari va turli tadbirlarda ishtirok etish haqida gapirib bering. Bu yollovchiga sizning qanday odam ekanligingizni va qaysi yo'nalishda rivojlanishingiz mumkinligini tushunishga yordam beradi.

Ko'pchilik asosiy xato rezyumeni yozishda bo'sh ish o'rinlari talablari va arizachining ariza shaklining mazmuni o'rtasida nomuvofiqlik mavjud.

Biroq, agar siz o'z majburiyatlaringizni mukammal tasvirlab bergan bo'lsangiz va lavozimga mos bo'lsangiz ham, rezyumeni xatolar va matn terish xatolari uchun tekshirish muhimdir. Hatto eng ahamiyatsiz dog' ham sizning mutaxassis sifatidagi tasviringizni sezilarli darajada xiralashtirishi mumkin.

Suhbatni qanday to'g'ri topshirish quyidagi videoda keltirilgan:

Rezyumening oxirgi xatboshi - "Qo'shimcha ma'lumotlar" hujjatning boshqa bo'limlariga kiritilmagan arizachi to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi:

• yashash manzili (hujjatning sarlavhasida joylashtirilishi mumkin);
• yoshi yoki tug'ilgan sanasi (agar arizachi kerakli lavozimdan bir oz yoshroq yoki kattaroq bo'lsa, yuqoridagi bo'limlarni, masalan, kasbiy muvaffaqiyatlar va yutuqlarni ta'kidlash uchun rezyumening boshida emas, balki ushbu bandda yozilgan);
• Oilaviy ahvol;
• bolalarning mavjudligi (soni, yoshi);
• chet tilini bilish darajasi ("Kasbiy ko'nikmalar" bo'limiga joylashtirilishi mumkin);
• uzoq vaqt ishlashga tayyorlik (qabul qilinadigan ish tartibi);
• xizmat safarlariga tayyorlik (qisqa muddatli, uzoq muddatli, mintaqaviy yoki xorijiy);
• yomon odatlarning yo'qligi (chekish, spirtli ichimliklarga munosabat);
• haydovchilik guvohnomasiga ega bo'lish, haydovchilik tajribasi;
• shaxsiy avtomobilga ega bo'lish;
• sevimli mashg'ulotlar haqida bir necha so'z;
• ijobiy shaxsiy fazilatlar (alohida bo'limga kiritilishi mumkin) va boshqalar.

Kelgusi ish uchun tegishli bo'lgan tegishli ma'lumotlarni bu erda taqdim eting. Faqat sizning nomzodingizni foydali taqdim etadigan va uni raqobatchilardan ajratib turadigan ma'lumotlarni ko'rsating. Sizning rezyumeingizning "Qo'shimcha ma'lumot" bo'limida ish beruvchini "ogohlantirishi" mumkin bo'lgan ma'lumotlarni ta'kidlash yoki joylashtirishning hojati yo'q. Misol uchun, agar siz ish joyingizdan juda uzoqda yashasangiz, yashash manzilingizni ko'rsatmasligingiz kerak.

Rezyumedagi qo'shimcha ma'lumotlarga misol

Savdo menejeri lavozimiga rezyumeda qo'shimcha ma'lumotlarning namunasini taqdim etamiz:

• turmush qurgan, o'g'li bor - 4 yoshda;
• "B" toifali haydovchilik guvohnomasi, haydovchilik tajribasi - 5 yil;
• shaxsiy avtomobil;
• qisqa muddatli mintaqaviy va xorijiy xizmat safarlariga tayyor.