Qidirmoq

Yagona tarif va malaka ma’lumotnomasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasiga muvofiq ish va topshiriq uchun tariflar tarif toifalari xodimlar ishchilar ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarori bilan ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi (bundan buyon matnda UTKS deb yuritiladi) asosiy ish turlarining xususiyatlarini o'z ichiga olgan tarif va malaka tavsiflaridan iborat ekanligi belgilangan. ishchilarning kasbi bo'yicha, ularning murakkabligi va ularga mos keladigan tarif toifalari, shuningdek ishchilarning kasbiy bilimlari va ko'nikmalariga qo'yiladigan talablar.

ETKSni ishlab chiqish Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan amalga oshiriladi va ijtimoiy rivojlanish RF bilan birga federal organlar Iqtisodiyotning tegishli sektorida (quyi tarmog'ida) faoliyatni boshqarish, tartibga solish va muvofiqlashtirish yuklangan ijro etuvchi hokimiyat organlari (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarorining 2-bandi).

ETKSning yangi sonlarini tasdiqlashdan oldin, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati qarorlari bilan tasdiqlangan va Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi vazirlik qaroriga muvofiq masalalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1992 yil 12 maydagi 15a-sonli qarori qo'llaniladi.

Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 1-son Xalq xo'jaligining barcha tarmoqlari uchun umumiy bo'lgan ishchilarning kasblari (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati qarori bilan tasdiqlangan). 1985 yil 31 yanvardagi N 31/3-30) (1987 yil 12 oktyabr, 1989 yil 18 dekabr, 15 may, 22 iyun, 1990 yil 18 dekabr, 1992 yil 24 dekabr, 1992 yil 11 fevral, 19 iyul, 199 yil tahrirdagi tahrirda). , 1995 yil 29 iyun, 1998 yil 1 iyun, 2001 yil 17 may g., 2007 yil 31 iyul, 2008 yil 20 oktyabr, 2009 yil 17 aprel) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi: "Found 2-bo'lim" ish”, “Payvandlash ishlari”, “Qozonxonalar, sovuq shakllantirish, chizma va presslash ishlari”, “Soxta-preslash va issiqlik ishlari”, “ Mexanik tiklash metallar va boshqa materiallar”, “Metal qoplamalar va bo'yash”; "Emal", "Mexanizm va metallga ishlov berish-yig'ish ishlari" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1999 yil 15 noyabrdagi 45-sonli qarori bilan tasdiqlangan) (2008 yil 13 noyabrdagi tahrirda) Ishlarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi va Ishchilarning kasblari 3-son "Qurilish, montaj qilish va ta'mirlash ishlari" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 apreldagi 243-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) (2008 yil 28 noyabr, 30 apreldagi o'zgartirishlar bilan). 2009) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 4-son Bo'limlar: "Tog'-kon va kapital kon ishlarining umumiy kasblari"; “Boyitish, aglomeratsiya, briketlashning umumiy kasblari”; “Ko‘mir va slanets qazib olish va boyitish, ko‘mir va slanets shaxtalarini va ochiq konlarni qurish”; “Maxsus maqsadlar uchun metro, tunnel va yer osti inshootlarini qurish”; “Ruda va yotqizilgan foydali qazilmalarni qazib olish va boyitish”; "Ruda aglomeratsiyasi"; “Tog‘-kimyo xomashyosini qazib olish va boyitish”; “Olib olish va boyitish qurilish materiallari"; "torf qazib olish va qayta ishlash"; "Qo'ng'ir ko'mir va ozokerit rudalarini qayta ishlash" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 12 avgustdagi 61-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishlar va kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. ishchilar 5-sonli bo'lim "Geologik qidiruv va topografik-geodeziya ishlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 17 fevraldagi N 16-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 6-sonli bo'limlar: "Burg'ulash. Quduqlar", "Neft va gaz qazib olish" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 14 noyabrdagi 81-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 7-son: "Umumiy kasblar". qora metallurgiya”; "Doma pechlari ishlab chiqarish", "Po'lat eritish ishlab chiqarish"; "Prokat ishlab chiqarish"; "Quvur ishlab chiqarish"; "Ferroqotishma ishlab chiqarish"; "Koks va kimyoviy ishlab chiqarish"; "O'tga chidamli materiallar ishlab chiqarish"; "Ikkilamchi metallarni qayta ishlash" (SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 27 dekabrdagi N 381/23-157 qarori bilan tasdiqlangan) (1990 yil 12 iyundagi o'zgartirishlar bilan). , 2008 yil 20 oktyabr) Ishchilar va kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 8-son Bo'limlar: "Rangli metallurgiyaning umumiy kasblari"; “Rangli, nodir metallar va rangli metallardan kukunlar ishlab chiqarish”; “Rangli metallarni qayta ishlash”; “Qattiq qotishmalar, o‘tga chidamli metallar va buyumlar ishlab chiqarish chang metallurgiyasi"; "Elektrodli mahsulotlar ishlab chiqarish". Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 9-son Bo'limlar: "Elektr stansiyalari va tarmoqlari uskunalarini ekspluatatsiya qilish, energiya iste'molchilariga xizmat ko'rsatish"; "Elektr stansiyalari va tarmoqlari uskunalarini ta'mirlash" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1985 yil 16 yanvardagi N 18/2-55 qarori bilan tasdiqlangan) (1988 yil 7 iyun, 12 iyun, 13 dekabrdagi tahrirda). 1990 yil, 1999 yil 12 mart, 2005 yil 3 oktyabr) Ishchilarning ish va kasb-hunarlarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 10-son "Soat va soatlar ishlab chiqarish" bo'limi. texnik toshlar, soatni ta'mirlash" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 11 oktyabrdagi 72-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 11-son "Igna ishlab chiqarish" bo'limi (Vazirlik qaroriga ilova). Rossiya Federatsiyasi Mehnat to'g'risidagi 2002 yil 18 martdagi N 18) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 12-son "Remiz-belly ishlab chiqarish" bo'limi (SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va barchaning qarori bilan tasdiqlangan). -Rossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 22 martdagi N 82/6-38-son) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 13-son "Kalay, konserva va trubka ishlab chiqarish" bo'limi (Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasining 2000 yil 17 apreldagi N 32) Ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 14-sonli Rossiya Mehnat vazirligining 2004 yil 5 martdagi N 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Metal elektrodlarini ishlab chiqarish" Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma’lumotnomasi 15-son “Metal arqonlar, to‘rlar, buloqlar, cho‘tkalar va zanjirlar ishlab chiqarish” Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma’lumotnomasi 16-son “Ishlab chiqarish”. tibbiy asbob, asboblar va uskunalar" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 5 martdagi N 38-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 17-son: "Abrasivlarni ishlab chiqarish" (qaror bilan tasdiqlangan). SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1983 yil 8 fevraldagi N 20/4-41 (2008 yil 20 oktyabrdagi tahririda) Ish va kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. Ishchilarning 18-soni "Sintetik olmoslar, o'ta qattiq materiallar va ulardan tayyorlangan buyumlar va tabiiy olmoslarni ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 26 iyuldagi 52-sonli qarori bilan tasdiqlangan) (2008 yil 20 oktyabrdagi tahrirda) Birlashtirilgan Ishchilarning ishi va kasblarining tarif va malaka ma'lumotnomasi 19-son Bo'limlar: "Elektrotexnika ishlab chiqarishdagi umumiy kasblar", "Elektr izolyatsion materiallar ishlab chiqarish", "Elektrko'mir ishlab chiqarish", "Kabel ishlab chiqarish", "Izolyatsiya va o'rash ishlari", "Ishlab chiqarish" kimyoviy va boshqa joriy manbalar" (SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 26 apreldagi N 113/10-32 qarori bilan tasdiqlangan) Ishlarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi va ishchi kasblari 20-son Mahsulot ishlab chiqarish elektron texnologiya Bo'limlar: "Elektron mahsulotlar ishlab chiqarishdagi umumiy kasblar", "Yarimo'tkazgichlar ishlab chiqarish", "Radiokomponentlar ishlab chiqarish", "Elektrovakuum ishlab chiqarish", "Piezotexnika ishlab chiqarish" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 21 yanvardagi qarori bilan tasdiqlangan). , 2000 N 5) (2001 yil 12 sentyabrdagi tahrirda) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 21-son "Radiotexnika va simli aloqa uskunalarini ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan). 2001 yil 7 martdagi N 23) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 22-son "Samolyotlar, dvigatellar va ularning jihozlarini ishlab chiqarish va ta'mirlash" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 26 martdagi qarori bilan tasdiqlangan) , 2002 yil N 24) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. 23-son. Bo'lim: Kema qurish va kema ta'mirlash (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 24 apreldagi N 109/10-17 qarori bilan tasdiqlangan) Yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. Ishchilarning ishi va kasblari 24-son "Kimyoviy ishlab chiqarishning umumiy kasblari" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2006 yil 28 martdagi 208-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) Ish va kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. Ishchilar soni 25 bo'limlar: "Azot ishlab chiqarish va organik sintez mahsulotlari", "Asosiy kimyoviy ishlab chiqarish" (SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 20 martdagi N 79/6-86 qarori bilan tasdiqlangan). ) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. 26-son. Bo'limlar: Anilin-bo'yoq ishlab chiqarish; matbaa siyohlarini ishlab chiqarish; bo'yoq va lak ishlab chiqarish(SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 17 iyuldagi 228/15-90-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 27-son. Polimer materiallar va ulardan tayyorlangan buyumlar ishlab chiqarish” Ishchilar va kasblarning yagona tarif va malaka ma’lumotnomasi 28-son “Kimyoviy tolalar, shisha tolalar, shisha tolali materiallar, shisha tolalar va ulardan tayyorlangan buyumlar ishlab chiqarish” Ishlarning yagona tarif va malaka ma’lumotnomasi va ishchilar kasblari 29-son Bo'limlar: "Dori vositalari, vitaminlar, tibbiy, bakterial va biologik preparatlar va materiallar. Xamirturush ishlab chiqarish. Limon va tartarik kislotalar ishlab chiqarish. Sulfitli suyuqliklarni gidroliz ishlab chiqarish va qayta ishlash. Aseton-butil ishlab chiqarish" Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 30-son o'z kuchini yo'qotadi. Bo'limlar: "Sulfitli suyuqliklarni gidroliz ishlab chiqarish va qayta ishlash. Aseton-butil ishlab chiqarish. Limon va tartarik kislotalar ishlab chiqarish. Xamirturush ishlab chiqarish” ETKSning 29-soniga ko‘chirildi Ishchilarning ishi va kasblari yagona tarif-malaka ma’lumotnomasi 31-son kuchdan chiqdi. “Dori vositalari, vitaminlar, tibbiy, bakterial va biologik preparatlar va materiallar ishlab chiqarish” bo‘limi ETKSning 2-soniga ko‘chirildi. 29 Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 32-son: "Sintetik kauchuklar, yog 'o'rnini bosuvchi moddalar va neft-kimyo mahsulotlari ishlab chiqarish" bo'limini o'z ichiga oladi (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi qarori bilan tasdiqlangan, Butunittifoq markaziy. Kasaba uyushmalari Kengashi 05.31.1984 yildagi N 163/10-53) va "Kimyoviy va fotografiya ishlab chiqarish" bo'limi (tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 14 noyabrdagi N 80 qarori) yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. Ishchilarning ishi va kasblari 33-son Bo'limlar: "Kauchuk birikmalarini ishlab chiqarish va qayta ishlash bo'yicha umumiy kasblar", "Kauchuk ishlab chiqarish" texnik mahsulotlar, rezina poyabzal va umumiy iste'mol uchun kauchuk buyumlar", "Shinalarni ishlab chiqarish, qayta qoplash va ta'mirlash", "Uglerod qora ishlab chiqarish", "Rekloratsiya qilingan material ishlab chiqarish" Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 34-son o'z kuchini yo'qotdi. Bo'lim: “Kimyoviy va fotografiya ishlab chiqarish” ETKS 32-soniga ko‘chirildi. Ishchilarning ishi va kasblari yagona tarif-malaka ma’lumotnomasi 35-son: “Ishlab chiqarish sun'iy teri "(SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 19 noyabrdagi 333/22-73-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 36-son. Bo'limlarni o'z ichiga oladi: "Neft, neft mahsulotlari, gaz, slanets, ko'mirni qayta ishlash va magistral quvurlarga texnik xizmat ko'rsatish" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 7 iyundagi qarori bilan tasdiqlangan). N 171/10-109) (1988-yil 3-fevral, 1990-yil 14-avgust, 1994-yil 21-noyabr, 1995-yil 31-iyuldagi tahrirlar bilan) va “Asbest-texnik mahsulotlar ishlab chiqarish” (Mehnat vazirligi qarori bilan tasdiqlangan) Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 5 fevraldagi N 8) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 37-son "Qo'riq daraxti po'stlog'idan mahsulot ishlab chiqarish" bo'limini o'z ichiga oladi (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi qarori bilan tasdiqlangan). Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1984 yil 23 iyuldagi 216/14-3-sonli kotibiyati va bo'limlari: "Daraxt tayyorlashning umumiy kasblari", "Daraxt kesish ishlari", "Yog'ochdan ishlov berish", "Yog'ochni yopishtirish", "Qamishni yig'ish va qayta ishlash" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2001 yil 29 avgustdagi 65-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 38-son endi kuchga kirmaydi. Bo‘lim: “Asbest texnik buyumlarini ishlab chiqarish” ETKS 36-soniga ko‘chirildi Ishchilarning ishi va kasblari yagona tarif-malaka ma’lumotnomasi 39-son Muddati tugagan. Bo‘lim: “Balsa daraxti po‘stlog‘idan mahsulot ishlab chiqarish” ETKSning 37-soniga ko‘chirildi Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma’lumotnomasi 40-son “Yog‘ochga ishlov berish tarmoqlarining umumiy kasblari”, “Parlasozlik” bo‘limlarini o‘z ichiga oladi. va yog'ochga ishlov berish", "Yog'och va yong'inga qarshi plitalar ishlab chiqarish", "Fanera ishlab chiqarish", "Mebel ishlab chiqarish", "Guruch ishlab chiqarish", "Qalam ishlab chiqarish" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan) va Kasaba uyushmalari Butunrossiya Markaziy Kengashining 1985 yil 10 yanvardagi N 7/2-13) va "Qurilish materiallari ishlab chiqarish" bo'limi (tasdiqlangan . Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2001 yil 17 maydagi N qarori. 41) (2002 yil 12 iyuldagi tahrirda) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma’lumotnomasi 41-son “Sellyuloza, qog‘oz, karton va ulardan tayyorlangan buyumlar ishlab chiqarish” bo‘limini o‘z ichiga oladi (1986 yil 9 sentyabrdagi o‘zgartirishlar bilan); 1994 yil 21 noyabr) va "Shisha va shisha buyumlar ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 28 maydagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan) (2008 yil 11 noyabrdagi tahrirda) Yagona tarif malaka ma'lumotnomasi Ishchilarning ishlari va kasblari kitobi 42-son Endi amal qilmaydi. Bo‘lim: “Qurilish materiallari ishlab chiqarish” ETKSning 40-soniga ko‘chirildi Ishchilarning ishi va kasblari bo‘yicha yagona tarif-malaka ma’lumotnomasi 43-son “Paxta va boshoqli ekinlarni birlamchi qayta ishlash” bo‘limini o‘z ichiga oladi (tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 13 martdagi 23-sonli qarori) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 44-son Bo'limlarni o'z ichiga oladi: "To'qimachilik ishlab chiqarishdagi umumiy kasblar", "Paxta ishlab chiqarish", "Zig'ir ishlab chiqarish" ”, “Jun ishlab chiqarish” “Ipak ishlab chiqarish”, “Ipak oʻrash ishlab chiqarish”, “Toʻquvchilik ishlab chiqarish”, “Kigiz va kigiz ishlab chiqarish”, “Toʻqimachilik galantereya ishlab chiqarish”, “Kanop va jut ishlab chiqarish”, “Suv ishlab chiqarish”, “ Ishlab chiqarish to'qilmagan materiallar", "To'r trikotaj ishlab chiqarish", "Qo'lda to'qish" Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 45-son Bo'limlarni o'z ichiga oladi: "Kulol, chinni va sopol buyumlar ishlab chiqarishdagi umumiy kasblar"; "Qurilish kulolchilik buyumlari ishlab chiqarish" "; "Elektrkeramika mahsulotlari ishlab chiqarish"; "Chinni va sopol buyumlar ishlab chiqarish" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 23 iyuldagi N 218/14 qarori bilan tasdiqlangan. -5) va bo'limlar: “Umumiy ishlab chiqarish kasblari yengil sanoat”, “Ko‘nchilik va charm xomashyosi ishlab chiqarish”, “Charm poyabzal ishlab chiqarish”, “Mo‘ynali kiyimlar ishlab chiqarish”, “Charm galantereya ishlab chiqarish”, “Egarchilik ishlab chiqarish”, “Texnik charm mahsulotlari ishlab chiqarish”, “Tak va cho‘tka ishlab chiqarish”, “Ko‘nchilik”. ekstrakt ishlab chiqarish" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 24 fevraldagi 22-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 46-sonli bo'lim " kiyim sanoati"(Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 3 iyuldagi 47-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 47-son "Pashyut ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 3 iyuldagi 47-sonli qarori bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasi 2003 yil 14 iyuldagi N 52) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif ma'lumotnomasi 48-son "Oziq-ovqat ishlab chiqarishdagi umumiy kasblar" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2003 yil 14 iyuldagi buyrug'i bilan tasdiqlangan). 5, 2004 yil N 32) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 49-son Bo'limlar: "Go'sht mahsulotlarini ishlab chiqarish", "Suyakni qayta ishlash va elim ishlab chiqarish", "Parranda go'shti va quyonni qayta ishlash", "Sariq tayyorlash, pishloq- ishlab chiqarish va sut mahsulotlari" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 5 martdagi 33-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 50-son "Baliq va dengiz mahsulotlarini qazib olish va qayta ishlash" bo'limi ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 12 oktyabrdagi 73-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 51-son Bo'limlarni o'z ichiga oladi: "Alkogolli va alkogolsiz mahsulotlar ishlab chiqarish", " Non mahsulotlari va makaron mahsulotlari ishlab chiqarish», «Qandolat mahsulotlari ishlab chiqarish», «Kraxmal ishlab chiqarish», «Shakar ishlab chiqarish», «Oziq-ovqat konsentratlari ishlab chiqarish», «Tamaki-shag va fermentatsiya ishlab chiqarish», «Efir moylari ishlab chiqarish», «Choy ishlab chiqarish», «Atir-upa va kosmetika ishlab chiqarish", "Moy va yog' ishlab chiqarish", "Ekstraktsiya va ishlab chiqarish osh tuzi ", Qizilmiya ildizini qazib olish va qayta ishlash", "Elevator, un maydalash va yem tegirmon ishlab chiqarish", "Savdo va umumiy ovqatlanish", "Konserva ishlab chiqarish" (Rossiya Mehnat vazirligining 5 martdagi qarori bilan tasdiqlangan). 2004 yil N 30) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif malaka ma'lumotnomasi 52-son Bo'limlar: "Temir yo'l transporti" "Dengiz va daryo transporti" Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 53-bo'lim "Ustunlarni ishlatish va parvozlarni sinovdan o'tkazish"; samolyot (samolyot)" (Rossiya Mehnat vazirligining 2000 yil 13 apreldagi N 30-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 54-son Ishlatilmayapti Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. 55-bo'limlar: "Poligrafiya ishlab chiqarishning umumiy kasblari", "Bosma ishlab chiqarishning shakl jarayonlari", "Bosib chiqarish jarayonlari", "Bukletlarni bog'lash va tugatish jarayonlari", "Tip ishlab chiqarish" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2009 yil 2009-sonli qarori bilan tasdiqlangan). 2002 yil 30 yanvar N 4) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 56-son Bo'lim: Temir yo'l transporti va metro (tasdiqlangan) SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya Kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1983 yil 6 dekabrdagi N 283/24-82 qarori bilan (1988 yil 3 oktyabr, 26 dekabr, 11 noyabr, 19 dekabrda tahrirlangan). , 1996 yil 25 may, 1997 yil 28 may, 8, 1998 yil 29 iyun, 2008 yil 11 noyabr) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 57-son Bo'limlar: "Reklama, dizayn va maket ishlari"; "Qayta tiklash ishlari" (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 21 martdagi 135-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 58-son bo'limni o'z ichiga oladi: "Aloqa xodimlarining ishlari va kasblari" ” (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1984 yil 27 apreldagi N 122/8-43 qarori bilan tasdiqlangan, 2008 yil 11 noyabrdagi tahrirda) va bo'limlar: "Umumiy kasblar", "Kinostudiyalar va korxonalar, televidenie va radioeshittirish tashkilotlari", "Kino tarmog'i va filmlarni tarqatish", "Teatr va ko'ngilochar korxonalar" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 16 iyuldagi qarori bilan tasdiqlangan). N 54) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma'lumotnomasi 59-son Bo'limlar: "Musiqa asboblari ishlab chiqarishdagi umumiy kasblar", "Klaviatura asboblari ishlab chiqarish", "Kamonli cholg'u asboblarini ishlab chiqarish", "Tarmoqli cholg'u asboblarini ishlab chiqarish". ”, “Qamishdan cholg‘u asboblari ishlab chiqarish”, “Uflama va zarbli cholg‘u asboblari ishlab chiqarish”, “Musiqa asboblarini ta’mirlash va tiklash” (tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2004 yil 26 apreldagi 63-sonli qarori) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 60-son: "Ishlab chiqarish" bo'limini o'z ichiga oladi. ko‘rgazmali qurollar"(SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 23 iyuldagi N 217/14-4 qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 61-sonni o'z ichiga oladi. bo'limlari: "Umumiy ishlab chiqarish kasblari badiiy mahsulotlar"; "Zargarlik va filigra ishlab chiqarish"; "Metaldan badiiy mahsulotlar ishlab chiqarish"; "Yog'och, kaporot va qayin po'stlog'idan badiiy mahsulotlar ishlab chiqarish"; "Lapin ishlab chiqarish"; "Toshdan badiiy mahsulotlar ishlab chiqarish"; "Badiiy buyumlar ishlab chiqarish" miniatyura rasmlari bilan papier-mache buyumlari"; "Suyak va shoxdan badiiy buyumlar ishlab chiqarish"; "Qahrabodan badiiy mahsulotlar ishlab chiqarish"; "Haykaltaroshlik mahsulotlari"; "Charm va mo'ynadan badiiy buyumlar ishlab chiqarish"; "Xalq buyumlari ishlab chiqarish" san'at va hunarmandchilik" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 5 martdagi N 40-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 62-son Qo'llash mumkin emas Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 63-son. Qo'llanilmaydi Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 64-son: "O'yinchoqlar ishlab chiqarish" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1983 yil 4 maydagi qarori bilan tasdiqlangan) N 88/10-32) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 65-son Amalga oshirilmaydi Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 66-son Bo'limlar: "Kiyimlarni kimyoviy tozalash va bo'yash", "Ishlar va kasblar" kir yuvish ishchilari" (tasdiqlangan. SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunrossiya Kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 31 oktyabrdagi 320/21-22-sonli qarori) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 67-son Qo'llash mumkin emas Yagona tarif va Ishchilarning ishlari va kasblarining malaka ma'lumotnomasi 68-son Qo'llanilmaydi Ishlar va ishchi kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 69-son Bo'limlarni o'z ichiga oladi: " Gaz sanoati shaharlar, qishloqlar va aholi punktlari", "Suv ​​ta'minoti va kanalizatsiya inshootlari", "Yashil boshqaruv", "Foto ishlari" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 18 sentyabrdagi 272-sonli qarori bilan tasdiqlangan) /17-70) (1986 yil 9 sentyabr, 1988 yil 22 iyul, 1991 yil 29 yanvar, 1995 yil 29 iyun, 2008 yil 11 noyabrdagi tahrirlari bilan) Ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasining 70-son bo'limi mavjud. Chorvachilikdagi ishchilarning ishi va kasblari» (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1983 yil 19 iyuldagi N 156/15-28 qarori bilan tasdiqlangan) Ishlarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. va Ishchilarning kasblari 71-son "Optik-mexanik ishlab chiqarish" bo'limi (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 24 iyuldagi N 239/16 -26 qarori bilan tasdiqlangan) Yagona tarif. va Ishchilarning ishi va kasblari malaka ma'lumotnomasi 72-son "Maxsus ishlab chiqarish mahsulotlarini ta'mirlash va sinovdan o'tkazish" bo'limi (SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 24 oktyabrdagi N qarori bilan tasdiqlangan). 352/22-55)

Dunyoda juda ko'p sohalar, ko'nikmalar va lavozimlar mavjud. Bunday xilma-xillik tufayli ish beruvchi ko'pincha xodimlarni boshqarish darajasida ham, kadrlar hujjatlari darajasida ham qiyinchiliklarga duch keladi. Bunday hollarda yagona ma'lumotnomalar va tasniflagichlar yordamga keladi. Maqolada biz Rossiya Federatsiyasining dekodlanishi bilan 2019 yilgi kasbiy tasniflagich nima ekanligini va 2019 yilgi yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini muhokama qilamiz. Keling, malakaviy xarakteristikalar ma'lumotnomasini batafsil ko'rib chiqaylik.

Asosiy tushunchalar

Bilan ishlash birlashtirilgan shakllar, HR bo'yicha mutaxassislar ko'pincha ish ma'lumotnomalari bilan bog'liq atamalar va qisqartmalar ko'pligi sababli o'zlarini yo'qotishadi. Keling, ularga qaraylik.

Ism	Qisqartirish	Rezolyutsiya	Tarkib	Maqsad
Ishchilar kasblari uchun yagona tarif va malaka qo'llanma 2019	ETKS	Mehnat vazirligi 1992 yil 12 maydagi 15a-son	Ishchi kasblari bo'yicha asosiy ish turlarining xususiyatlari	Ishni tariflash, toifalarni belgilash
Kasblar va lavozimlarning Butunrossiya tasniflagichi 2019	OKPDTR	Rossiya Federatsiyasining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli Davlat standarti	Ishchilarning kasblari, xodimlarning lavozimlari	Statistik ma'lumotlar (ishchilar sonini hisoblash, xodimlarni taqsimlash va boshqalar)
Yagona malaka ma'lumotnomasi 2019	EKS	Mehnat vazirligi 21.08.1998 yildagi 37-son	Lavozim unvonlari va malaka talablari	Mehnatni tartibga solish standartlarini birlashtirish

Ushbu hujjatlar o'zaro bog'liqdir. 2019 yil uchun lavozimlar va kasblarning umumiy tasnifi ETKS 2019 ning asosidir. OKPDTR 2019, o'z navbatida, ETKS 2019 ko'k yoqa kasblarining birinchi qismini asos qilib oladi. Menejerlar va mutaxassislar uchun ETKS 2019 yo'q, shuning uchun OKPDTR ning ikkinchi bo'limi xodimlar lavozimlarining yagona nomenklaturasiga asoslanadi.

Ish malakasi ma'lumotnomasi nima

Mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona tasniflash ma'lumotnomasi (USC) - bu faoliyat sohasiga qarab rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning malaka tavsiflari (ish majburiyatlari va bilim va malaka darajasiga qo'yiladigan talablar) ro'yxati. CENning qo'shimcha bo'limlari Mehnat vazirligining tegishli buyruqlari bilan kiritiladi. Bugungi kunga kelib, eng so'nggisi 2016 yil 10 maydagi 225n-son buyrug'i bo'lib, "xodimlarning malaka xususiyatlarini tasdiqlaydi. harbiy qismlar va Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari tashkilotlari." Katalogni yangilash chastotasi qonun bilan tartibga solinmagan. Shunday qilib, yuqoridagi Farmon bilan tuzatilgan hujjat hozirda ishchi va xizmatchilarning 2019-yilgi lavozimlari uchun malaka ma’lumotnomasi hisoblanadi.

Bu nima uchun?

Oq yoqalar kasblarining Butunrossiya tasnifiga asoslangan CAS mehnatni tashkil etishning universal standartlarini ishlab chiqish maqsadida tuzilgan. Aslida, ushbu hujjat ish beruvchiga tashkilot tuzilmasini malakali qurishga yordam beradi. Malakaviy xususiyatlar Shu bilan birga, quyidagi funktsiyalar optimallashtirilgan:

• kadrlarni tanlash va joylashtirish;
• kadrlarni kasbiy tayyorlash/qayta tayyorlash;
• mehnatni oqilona taqsimlash;
• xodimlarning ish vazifalari va mas'uliyat sohalarini belgilash.

Xodimlar shtat jadvallari, lavozim tavsiflari, bo'limlar to'g'risidagi nizomlar va boshqalar kabi hujjatlar bilan ishlashda 2019 yilgi Lavozim va kasblar tasnifiga tayanadi. OKPDTR klassifikatori (2019) nomi bo'yicha qidiruv bilan Mehnat vazirligi veb-saytida joylashtirilgan. va ijtimoiy himoya.

Uni qanday ishlatish kerak

EKS mulkchilik shaklidan yoki faoliyatning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, har qanday korxonaga nisbatan qo'llaniladi. Biroq, qonun majburiy emas, balki faqat ish beruvchiga ushbu hujjatga amal qilishni tavsiya qiladi kadrlar ishi. CASni qo'llash tartibi Mehnat vazirligining 02.09.2004 yildagi 9-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Unga muvofiq, malaka tavsiflari ish tavsifining asosini tashkil qiladi va uchta bo'limni o'z ichiga oladi:

• ish majburiyatlari(to'liq yoki qisman tayinlangan mehnat funktsiyalari ro'yxati);
• bilishi kerak (maxsus bilim, me'yoriy-huquqiy hujjatlar, mehnat vazifalarini bajarish usullari va vositalarini bilish);
• malaka talablari (kasbiy tayyorgarlik darajasi va ish tajribasi).

Malakaviy xususiyatlarni tashkil etuvchi majburiyatlarni bir nechta xodimlar o'rtasida taqsimlashga ruxsat beriladi. Xodimning malaka tavsiflariga muvofiqligini baholash faqat attestatsiya komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi.

Nimadan foydalanish kerak - malaka ma'lumotnomasi yoki professional standart

Biz aniqlaganimizdek, xodimning malakasi uning bilimi, qobiliyati, ko'nikmasi va tajribasidan iborat. Kasbiy standart torroq tushuncha bo'lib, "xodimning ma'lum bir turdagi ishlarni bajarishi uchun zarur bo'lgan malakaning xarakteristikasi" sifatida belgilanadi. kasbiy faoliyat, shu jumladan ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarish" ( Art. 195.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bundan tashqari, professional standartlar, CASdan farqli o'laroq, majburiy bo'lishi mumkin. Tegishli tuzatishlar kiritildi Mehnat kodeksi 2015 yil 2 maydagi 122-FZ-son Federal qonuni. Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi, agar xodimning mehnat funktsiyalarini bajarishi uchun malaka talablari Mehnat kodeksi, federal qonun yoki boshqa me'yoriy hujjatlar bilan belgilab qo'yilgan bo'lsa, ish beruvchi professional standartlar bilan ishlashga majburdir. Boshqa hollarda, foydalaning professional standartlar tavsiya etiladi, lekin talab qilinmaydi.

4-nashr, yangilangan
(Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi N 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan)

Oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan:

2000 yil 21 yanvar, 4 avgust, 2001 yil 20 aprel, 2002 yil 31 may, 20 iyun 2002 yil, 28 iyul, 2003 yil 12 noyabr, 2005 yil 25 iyul, 2006 yil 7 noyabr, 2007 yil 17 sentyabr, 2007 yil 28 aprel, 20 mart 2011 yil 14 may, 2013 yil 15 may, 2014 yil 12 fevral, 2018 yil 27 mart

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi Mehnat instituti tomonidan ishlab chiqilgan va Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan normativ hujjatdir. Rossiya Mehnat vazirligi 1998 yil 24 dekabrdagi N 52, 1999 yil 22 fevraldagi N 3, 2000 yil 21 yanvardagi N 7, 2000 yil 4 avgustdagi N 57, 2001 yil 20 apreldagi N 35, 2002 yil 31 may va 2002 yil 20 iyun N 44. Kadrlarni to‘g‘ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanishni ta’minlash maqsadida ma’lumotnoma mulkchilik va tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat’i nazar, iqtisodiyotning turli tarmoqlaridagi korxona, muassasa va tashkilotlarda foydalanish uchun tavsiya etiladi.

Yangi malaka qo'llanmasi mehnatning oqilona taqsimlanishini ta'minlash, xodimlarning mehnat faoliyatini aniq tartibga solish asosida funktsiyalar, vakolatlar va majburiyatlarni belgilashning samarali mexanizmini yaratish uchun ishlab chiqilgan. zamonaviy sharoitlar. Ma'lumotnomada bozor munosabatlarini rivojlantirish bilan bog'liq bo'lgan xodimlar lavozimlarining yangi malaka tavsiflari mavjud. Ilgari mavjud bo'lgan barcha malaka tavsiflari mamlakatda amalga oshirilayotgan o'zgarishlar munosabati bilan va xususiyatlarni qo'llash amaliyotini hisobga olgan holda ularga jiddiy o'zgartirishlar kiritildi;

Malakaviy tavsiflarda tegishli malakaga ega bo'lgan xodimlarni tanlashga yagona yondashuvni va ularning murakkabligidan kelib chiqqan holda ish uchun tariflarning yagona tamoyillariga rioya qilishni ta'minlash uchun ishchilarning mehnatini tartibga solish standartlari birlashtirildi. Malakaviy xususiyatlar Rossiya Federatsiyasining eng so'nggi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarini hisobga oladi.

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi

Umumiy holat

1. Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar) lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi mehnat munosabatlarini tartibga solish bilan bog'liq masalalarni hal qilish uchun mo'ljallangan. samarali tizim korxonalarda*(1), mulkchilik shaklidan va faoliyatning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat’i nazar, iqtisodiyotning turli sohalaridagi muassasa va tashkilotlarda xodimlarni boshqarish.

Ma'lumotnomaning ushbu soniga kiritilgan malaka tavsiflari mehnatni oqilona taqsimlash va tashkil etishni, xodimlarni to'g'ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanishni asoslashga, ishchilarning mehnat majburiyatlarini va ularga qo'yiladigan malaka talablarini belgilashda birlikni ta'minlashga qaratilgan normativ hujjatlardir. shuningdek, rahbarlar va mutaxassislarni attestatsiyadan o'tkazishda egallagan muvofiqlik lavozimlari bo'yicha qabul qilingan qarorlar.

2. Ma'lumotnomaning qurilishi ish xususiyatlariga asoslanadi, chunki xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar ularning mehnat majburiyatlari bilan belgilanadi, bu esa, o'z navbatida, lavozimlarning nomlarini belgilaydi.

Ma'lumotnoma xodimlarning uch toifaga bo'lingan tasnifiga muvofiq ishlab chiqilgan: menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar). Xodimlarni toifalarga ajratish, birinchi navbatda, xodimning ish mazmunini (tashkiliy-ma'muriy, tahliliy-konstruktiv, axborot-texnik) tashkil etuvchi ishning xususiyatiga qarab amalga oshiriladi.

Ma'lumotnomada malaka tavsiflari mavjud bo'lgan xodimlar lavozimlarining nomlari kuchga kirgan OK-016-94 (OKPDTR) OK-016-94 ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif sinflarining Butunrossiya tasniflagichiga muvofiq belgilanadi. 1996 yil 1 yanvar.

3. Malakaviy ma'lumotnoma ikkita bo'limni o'z ichiga oladi. Birinchi bo'lim korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda, birinchi navbatda, iqtisodiyotning ishlab chiqarish tarmoqlarida, shu jumladan byudjetdan moliyalashtiriladigan sohalarda keng tarqalgan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning (texnik ijrochilarning) tarmoq miqyosdagi lavozimlarining malaka tavsiflarini beradi. Ikkinchi bo'limda ilmiy-tadqiqot muassasalarida ishlaydigan ishchilar lavozimlarining malaka tavsiflari, konstruktorlik, texnologik, konstruktorlik va so'rov tashkilotlari, shuningdek, tahririyat va nashriyot bo'limlari.

4. Normativ hujjatlar sifatida korxona, muassasa va tashkilotlardagi malaka tavsiflaridan foydalanish mumkin bevosita harakat yoki ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini, shuningdek, ularning huquq va majburiyatlarini hisobga olgan holda xodimlarning lavozim majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan lavozim tavsiflari - ichki tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Agar kerak bo'lsa, ma'lum bir lavozimning xususiyatlariga kiritilgan majburiyatlar bir nechta ijrochilar o'rtasida taqsimlanishi mumkin.

Malakaviy tavsif korxonalar, muassasalar va tashkilotlar xodimlariga, ularning tarmoqqa mansubligi va idoraviy bo'ysunishidan qat'i nazar, tegishli bo'lganligi sababli, ular har bir lavozim uchun eng tipik ishlarni taqdim etadilar. Shu sababli, lavozim tavsiflarini ishlab chiqishda muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli lavozimga xos bo'lgan ishlar ro'yxatini aniqlashtirish va xodimlarning zarur maxsus tayyorgarligiga qo'yiladigan talablarni belgilash mumkin.

Jarayonda tashkiliy, texnik va iqtisodiy rivojlanish, zamonaviy boshqaruv texnologiyalarini o‘zlashtirish, eng yangilarini joriy etish texnik vositalar, tashkil etishni takomillashtirish va mehnat samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirib, tegishli xususiyatlar bilan belgilanganlarga nisbatan xodimlarning javobgarlik doirasini kengaytirish mumkin. Bunday hollarda, lavozim nomini o'zgartirmasdan, xodimga ish mazmuni bo'yicha o'xshash, murakkabligi bo'yicha teng, bajarilishi boshqa mutaxassislik va boshqa mutaxassislikni talab qilmaydigan boshqa lavozimlarning xususiyatlarida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish topshirilishi mumkin. malakalar.

5. Har bir lavozimning malaka tavsiflari uchta bo'limga ega.

"Mehnat majburiyatlari" bo'limi ushbu lavozimni egallab turgan xodimga to'liq yoki qisman ishonib topshirilishi mumkin bo'lgan asosiy mehnat funktsiyalarini belgilaydi, bu ishning texnologik bir xilligi va o'zaro bog'liqligini hisobga olgan holda, xodimlarni optimal ixtisoslashtirishga imkon beradi.

"Bilish kerak" bo'limida xodimga maxsus bilimlarga nisbatan qo'yiladigan asosiy talablar, shuningdek, qonunchilik va me'yoriy hujjatlar, qoidalar, yo'riqnomalar va boshqa yo'riqnoma materiallari, xodim mehnat vazifalarini bajarishda foydalanishi kerak bo'lgan usullar va vositalarni bilishi kerak.

"Malakaviy talablar" bo'limi xodimning taqdim etilgan mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan kasbiy tayyorgarlik darajasini va ish tajribasiga qo'yiladigan talablarni belgilaydi. Kerakli kasbiy tayyorgarlik darajasi Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuniga muvofiq beriladi.

6. Mutaxassis lavozimlarining tavsiflari bir xil lavozim doirasida uning nomini o'zgartirmagan holda, mehnatga haq to'lash uchun lavozim ichidagi malaka toifalarini nazarda tutadi.

Mutaxassislarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha malaka toifalari korxona, muassasa, tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi. Bunda xodimning mehnat vazifalarini bajarishdagi mustaqillik darajasi, qabul qilingan qarorlar uchun javobgarligi, ishga munosabati, ish samaradorligi va sifati, shuningdek, kasbiy bilim va tajribasi hisobga olinadi. amaliy faoliyat, mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi bilan belgilanadi va hokazo.

7. Ma’lumotnomaga lotin lavozimlarining malaka tavsiflari kiritilmagan (katta va yetakchi mutaxassislar, shuningdek, bo‘lim boshliqlari o‘rinbosarlari). Ushbu xodimlarning mehnat majburiyatlari, ularning bilimlari va malakalariga qo'yiladigan talablar ma'lumotnomada mavjud bo'lgan tegishli asosiy lavozimlarning xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Korxonalar, muassasalar va tashkilotlar rahbarlarining o‘rinbosarlarining lavozim majburiyatlarini taqsimlash masalasi ichki tashkiliy-ma’muriy hujjatlar asosida hal etiladi.

"Katta" lavozimidan foydalanish, agar xodim o'z lavozimida belgilangan vazifalarni bajarishdan tashqari, unga bo'ysunadigan ijrochilarni nazorat qilsa, mumkin. "Katta" lavozimi istisno tariqasida va agar unga boshqaruv funktsiyalari yuklangan bo'lsa, unga bevosita bo'ysunadigan ijrochilar yo'qligida belgilanishi mumkin. mustaqil sayt ish. Malaka toifalari taqdim etilgan mutaxassis lavozimlari uchun "katta" lavozimi qo'llanilmaydi. Bunday hollarda, bo'ysunuvchi ijrochilarni boshqarish funktsiyalari mutaxassis I ga yuklanadi malaka toifasi.

Rahbarlarning lavozim majburiyatlari tegishli mutaxassis lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Bundan tashqari, ularga korxona, muassasa, tashkilot yoki ularning tarkibiy bo'linmalari faoliyatining yo'nalishlaridan birida rahbar va mas'ul ijrochi funktsiyalari yoki bo'limlarda tashkil etilgan ijrochilar guruhlarini muvofiqlashtirish va uslubiy boshqarish uchun javobgarlik yuklanadi. (byurolar) aniq tashkiliy birliklarda mehnatni oqilona taqsimlashni hisobga olgan holda -texnik shartlar. Talab qilinadigan ish stajiga qo'yiladigan talablar birinchi malaka toifasidagi mutaxassislar uchun nazarda tutilganlarga nisbatan 2-3 yilga oshiriladi. Tuzilmaviy bo'linmalar boshliqlarining o'rinbosarlarining lavozim majburiyatlari, bilimlariga qo'yiladigan talablar va malakalari rahbarlarning tegishli lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Bo'limlar boshliqlari (rahbarlari) lavozimlarining malaka tavsiflari tegishli byurolar boshliqlarining lavozim majburiyatlari, bilimlariga qo'yiladigan talablar va ular o'rniga tuzilganda ularning malakasini belgilash uchun asos bo'lib xizmat qiladi. funktsional bo'limlar(sanoat xususiyatlarini hisobga olgan holda).

8. Xodimlarning amalda bajarilgan vazifalari va malakalarining talablarga muvofiqligi ish xususiyatlari sertifikatlashtirish tartibi to'g'risidagi amaldagi nizomga muvofiq sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan belgilanadi. Qayerda Maxsus e'tibor ishlarni sifatli va samarali bajarishga qaratilgan.

9. Mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlash zarurati mehnatni muhofaza qilish muammolarini va muhit hal etilishi bevosita korxona, muassasa, tashkilot rahbarlari va har bir xodimi tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi qonunchilik, tarmoqlararo va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, atrof-muhitni muhofaza qilish standartlari va qoidalariga rioya qilish bilan bog'liq bo'lgan dolzarb ijtimoiy vazifalar qatoriga kiradi.

Shu munosabat bilan, xodimlarning (rahbarlarning, mutaxassislarning va texnik xodimlarning) mehnat majburiyatlari lavozimning tegishli malaka tavsiflarida nazarda tutilgan funktsiyalarni bajarish bilan bir qatorda, har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga va mehnat majburiyatlariga majburiy rioya qilishni nazarda tutadi. rahbarlarining sog'lom va ta'minlash o'z ichiga oladi xavfsiz sharoitlar quyi ijrochilar uchun mehnat, shuningdek ularning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va normativ-huquqiy hujjatlar talablariga rioya etilishini nazorat qilish.

Lavozimni tayinlashda xodimning tegishli mehnatni muhofaza qilish standartlari, atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normalar, qoidalar va ko'rsatmalar, xavfli va zararli ishlab chiqarish ta'siridan jamoaviy va individual himoya vositalarini bilishiga qo'yiladigan talablarni hisobga olish kerak. omillar.

10. Malakaviy talablar bilan belgilangan maxsus tayyorgarlik yoki ish stajiga ega bo'lmagan, lekin yetarlicha bo'lgan shaxslar amaliy tajriba va o‘z mehnat vazifalarini samarali va to‘liq bajarayotgan shaxslar attestatsiya komissiyasining tavsiyasiga binoan, istisno tariqasida, maxsus tayyorgarlikka va ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxslar bilan bir xil tartibda tegishli lavozimlarga tayinlanishi mumkin.

Mehnatni tashkil etish va tartibga solish bo'yicha muhandis

Mehnat standartlari bo'yicha muhandis

Mehnat bo'yicha texnik

§ 4. Xodim ish boshlagan sana

§ 5. Xodimga haq to'lash shartlari

§ 6. Ish va dam olish tartibi

§ 7. Maxsus mehnat sharoitida ish uchun kompensatsiya

Xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan bepul ta'minlash uchun namunaviy sanoat standartlari

Xodimlarni maxsus shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash qoidalari

§ 8. Agar kerak bo'lsa, ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (mobil, sayohat, yo'lda, ishning boshqa tabiati)

§ 9. Mehnat shartnomasining qo'shimcha shartlari

1. Ish joyini (tarkibiy birlik va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) ish joyini aniqlashtirish to'g'risida

2. Test haqida

3. Qonun bilan qo‘riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqa) oshkor etmaslik to‘g‘risida.

4. Xodimning o'ziga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun to'liq shaxsiy moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish to'g'risida

Ishchilar

§ 10. Mehnat shartnomasiga kiritish tavsiya etiladigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 4-qismi)

Ish beruvchi tomonidan xodimga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar *(11)

III bob. Mehnat shartnomasini tuzish § 1. Mehnat shartnomasini tuzishda kafolatlar

§ 2. Mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etilgan hujjatlar

§ 3. Mehnat daftarchasi

§ 4. Mehnat shartnomasi shakli

§ 5. Ish joyini ro'yxatdan o'tkazish

IV bob. Mehnat shartnomasini o'zgartirish

§ 1. Boshqa ishga o'tish. Harakatlanuvchi

§ 2. Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazish

§ 3. Tibbiy xulosaga muvofiq xodimni boshqa ishga o'tkazish

§ 4. Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

§ 5. Tashkilot mulkining egasini o'zgartirish, tashkilotning yurisdiktsiyasini o'zgartirish, uni qayta tashkil etishda mehnat munosabatlari

§ 6. Ishdan chetlashtirish

V bob. Mehnat shartnomasini bekor qilish § 1. Mehnat qonunchiligida mehnat shartnomasini bekor qilishni tartibga solish

§ 2. Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari

VI bob. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish § 1. Umumiy qoidalar

§ 2. Sinovdan o'tmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi)

"Menejer" toifasidagi bo'sh lavozimlarga nomzodlar uchun KPO o'tkazish tartibi

Lavozimga nomzodning profili (“menejer” toifasi)_____________________________________

Xodimlarni moslashtirish varaqasi

Moslashuv vaqtida xodimning ish rejasi

§ 3. Tashkilot tugatilganda yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatganda mehnat shartnomasini bekor qilish

3.1. Tashkilot tugatilgan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish

3.2. Ish beruvchi - jismoniy shaxs tomonidan faoliyat to'xtatilgan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish

§ 4. Tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning soni yoki xodimlari qisqartirilganda mehnat shartnomasini bekor qilish

4.1. Ishchilar soni yoki shtatlari qisqartirilganda ishda ayrim toifadagi ishchilarni saqlab qolish uchun imtiyozli huquq

4.2. Xodimlar soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

4.3 Xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish uchun xodimlarni ishdan bo'shatishga alternativa sifatida kadrlarni rivojlantirish

4.4. Rossiya kasaba uyushmalarining tashkilotlarni qayta qurish va bankrotligi paytida ishchilar sonini yoki shtatini qisqartirish uchun ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishning oldini olish bo'yicha harakatlari

4.5. Ish beruvchilarning ishchilarni ishdan bo'shatishning oldini olish choralarini ko'rish majburiyati to'g'risidagi Rossiya qonunchiligi ularning sonini yoki xodimlarini qisqartirish.

§ 5. Sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan malakaning etarli emasligi sababli xodim egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiq bo'lgan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish

5.1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi San'atning 1-qismining 3-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida. 81 tk Rossiya Federatsiyasi

5.2. Xodimlarni sertifikatlashning maqsadlari nima?

5.3. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish qoidalari to'g'risida

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizomning tartibi ______________________________________________________ (ish beruvchining nomi)

I. Umumiy qoidalar

II. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish

III. Attestatsiya komissiyasini shakllantirish.

IV. Sertifikatlashtirishni o'tkazish

V. Sertifikatlash komissiyasi tomonidan qabul qilingan qarorlar.

Sertifikatlash varaqasining tartibi

Bayonnomaning tartibi n _____ attestatsiya komissiyasining majlisi _____________________________ (ish beruvchining nomi)

5.4. Tarmoq rahbarlari va mutaxassislarini attestatsiyadan o‘tkazish tartibini tartibga solish to‘g‘risida

Qurilish sohasidagi mutaxassislarni kasbiy sertifikatlash bo'yicha ko'rsatmalar 1-bob Umumiy qoidalar

2-bob Sertifikatlash uchun ariza berish va ariza bo'yicha qaror qabul qilish

3-bob Malaka imtihonini o'tkazish va uning natijalari bo'yicha qaror qabul qilish

4-bob Malaka sertifikatini ro'yxatdan o'tkazish, ro'yxatdan o'tkazish va berish

5-bob Malaka sertifikatining amal qilish muddatini uzaytirish

6-bob Malaka sertifikatining amal qilishini to'xtatib turish va qayta tiklash

7-bob Malaka sertifikatining amal qilishini tugatish

8-bob Sertifikatlash natijalari haqida ma'lumot

9-bob Sertifikatlashtirish organining qarorlari ustidan shikoyat qilish tartibi

Qurilish sohasidagi menejerlar va mutaxassislarni attestatsiyadan o'tkazish uchun ariza

Belarus Respublikasi Arxitektura va qurilish vazirligi

5.5. "Gazprom" OAJ korxona va tashkilotlari rahbarlari va mutaxassislari uchun ko'p bosqichli sertifikatlash tizimi kontseptsiyasi to'g'risida

§ 6. Tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

§ 7. Agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmagan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 5-bandi).

§ 8. Xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini takroran qo'pol ravishda buzgan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi "a", "b", "v", "d" va "e" kichik bandlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi)

§ 10. Ushbu ishni davom ettirishga mos kelmaydigan ta'lim funktsiyalarini bajaruvchi xodim tomonidan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 8-bandi).

§12. Tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 10-bandi).

§13. Agar xodim mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga noto'g'ri hujjatlar taqdim etgan bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 11-bandi).

§14. Tashkilot rahbari, tashkilotning kollegial ijroiya organi a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 13-bandi).

§15. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 14-bandi).

15.1. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi).

15.2. Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi).

15.3. Mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi)

15.4. Ish beruvchi - jismoniy shaxs tomonidan ishlaydigan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307-moddasi)

15.5. Kasanachilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312-moddasi)

15.6 Tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi)

15.8. Pedagogik xodimlar tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi)

§16. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini ko'rib chiqishda xodimlarning ayrim toifalari uchun kafolatlar

§17. Ishni qayta tiklash bo'yicha mehnat nizolarini sudda ko'rib chiqish bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

VII bob. Mehnat shartnomasi va "agentlik mehnati"

§ 1. Mehnat shartnomasiga asoslangan ikki tomonlama mehnat munosabatlarini uch tomonlama munosabatlarga aylantirish

§ 2. "Agentlik mehnati" bo'yicha Butunrossiya kasaba uyushmalari

§ 3. Agentlik mehnatidan foydalanishni qonunchilik bilan tartibga solish bo'yicha xorijiy tajriba

VIII bob. Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish

Ichki mehnat qoidalarining tartibi *(21)

1. Umumiy qoidalar

2. Ishga qabul qilish tartibi

3. Xodimning asosiy huquq va majburiyatlari

4. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

5. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi

6. Xodimlarning mehnat huquqlarini o'zini o'zi himoya qilish

7. Ish vaqti

8. Ish vaqti

9. Dam olish vaqti

10. Mehnat uchun mukofot

11. Intizomiy jazo choralari

12. Ish haqini to'lash shakllari, tartibi, joyi va muddatlari

13. Ishchilarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish

14. Ayollar va oilaviy mas'uliyatli shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari

15. O'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari

15. Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi

16. Mehnat shartnomasini o'zgartirish

17. Mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) to'g'risidagi nizomning tartibi *(37)________________________________________________________________ (tashkilot nomi)

1. Umumiy qoidalar

2. Qo‘mitaning vazifalari

3. Qo'mita funktsiyalari

4. Qo'mita huquqlari

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning ish haqi miqdori, qoida tariqasida, asosan, ushbu xodimlarning o'z lavozimlarida o'z xizmat vazifalarini bajarganliklari uchun to'lanadigan rasmiy ish haqi miqdori bilan belgilanadi. Shu munosabat bilan ushbu mas'uliyatni aniq belgilash - ularning mazmuni, ko'lami, texnologiyasi va mas'uliyati xodimlar uchun juda muhimdir.

Har bir lavozimning malaka tavsifi uchta bo'limdan iborat: "Ish vazifalari"; "Bilish kerak" va "Malakaviy talablar".

"Ish vazifalari" bo'limida ushbu lavozimni egallab turgan xodimga to'liq yoki qisman berilishi mumkin bo'lgan asosiy funktsiyalar ro'yxati mavjud.

"Bilish kerak" bo'limida maxsus bilimlarga nisbatan xodimga qo'yiladigan asosiy talablar, shuningdek, xodim mehnat vazifalarini bajarishda foydalanishi kerak bo'lgan qoidalar, usullar va vositalarni bilishi kerak.

"Malakaviy talablar" bo'limi xodimning o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan kasbiy tayyorgarlik darajasini va zarur ish tajribasini belgilaydi.

Misol tariqasida biz korxona direktori (bosh direktor, menejer) lavozimining malaka tavsiflarini keltiramiz *(1) .

Ish majburiyatlari. Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatini boshqaradi, qabul qilingan qarorlarning oqibatlari, korxona mulkining saqlanishi va samarali ishlatilishi, shuningdek moliyaviy-xo'jalik natijalari uchun to'liq javobgar bo'ladi. uning faoliyati. Barcha tarkibiy bo'linmalar, sexlar va ishlab chiqarish bo'linmalarining ishini va samarali o'zaro hamkorligini tashkil qiladi, ularning faoliyatini ijtimoiy va bozor ustuvorliklarini hisobga olgan holda ishlab chiqarishni rivojlantirish va takomillashtirishga, korxona faoliyati samaradorligini oshirishga, sotish hajmini oshirishga va foydani, sifatni oshirishga yo'naltiradi. ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarning raqobatbardoshligi, ichki va tashqi bozorlarni egallash, aholining mahalliy mahsulotlarning tegishli turlariga bo‘lgan ehtiyojini qondirish maqsadida ularning xalqaro standartlarga muvofiqligi. Korxonaning federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlar, davlat byudjetdan tashqari ijtimoiy jamg'armalari, etkazib beruvchilar, mijozlar va kreditorlar, shu jumladan bank muassasalari oldidagi barcha majburiyatlarini, shuningdek, iqtisodiy va mehnat shartnomalari (shartnomalari) va biznes rejalari bajarilishini ta'minlaydi. ishlab chiqarish va xo‘jalik faoliyatini eng yangi texnika va texnologiyalarni, xo‘jalik yuritish va mehnatni tashkil etishning ilg‘or shakllarini, moddiy, moliyaviy va mehnat xarajatlarining ilmiy asoslangan standartlarini keng qo‘llash, bozor kon’yunkturasini va ilg‘or tajribani (mahalliy va xorijiy) o‘rganish asosida tashkil etadi. mahsulot (xizmat)ning texnik darajasi va sifatini, uni ishlab chiqarishning iqtisodiy samaradorligini, ishlab chiqarish zahiralaridan oqilona foydalanish va resurslarning barcha turlaridan tejamkor foydalanishni to'liq oshirish. Korxonani malakali kadrlar bilan ta’minlash, ularning kasbiy bilim va tajribasidan oqilona foydalanish va rivojlantirish, hayot va sog‘liq uchun xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini yaratish, atrof-muhitni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya etish choralarini ko‘radi. Boshqaruvning iqtisodiy va ma'muriy usullarining to'g'ri uyg'unligini, masalalarni muhokama qilish va hal qilishda buyruqbozlik va kollegiallikning birligini, ishlab chiqarish samaradorligini oshirishni moddiy va ma'naviy rag'batlantirishni, har bir xodimning o'ziga topshirilgan ish uchun moddiy manfaatdorlik va javobgarlik tamoyilini qo'llashni ta'minlaydi. va butun jamoaning ish natijalari, ish haqini o'z vaqtida to'lash . Mehnat jamoalari va kasaba uyushma tashkilotlari bilan birgalikda ijtimoiy sheriklik tamoyillariga asoslanib, jamoa shartnomasini ishlab chiqish, tuzish va amalga oshirishni, mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya etilishini ta'minlaydi, ishchilar va xizmatchilarning mehnat rag'batlantirishi, tashabbusi va faolligini rivojlantirishga yordam beradi. korxonaning. Korxonaning moliya-xo‘jalik va ishlab chiqarish faoliyati bilan bog‘liq masalalarni qonun hujjatlarida unga berilgan huquqlar doirasida hal qiladi, faoliyatning ayrim yo‘nalishlarini boshqarishni boshqa mansabdor shaxslar – direktor o‘rinbosarlari, ishlab chiqarish bo‘linmalari va korxonalar filiallari rahbarlariga yuklaydi. , shuningdek, funktsional va ishlab chiqarish bo'linmalari. Korxona faoliyatida va uning iqtisodiy munosabatlarini amalga oshirishda qonun ustuvorligiga rioya etilishini, moliyani boshqarish va bozor sharoitida faoliyat yuritishning huquqiy vositalaridan foydalanishni, shartnomaviy va moliyaviy intizomni mustahkamlashni, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishni, investitsiyalarning kiritilishini ta’minlaydi. tadbirkorlik faoliyati ko'lamini saqlab qolish va kengaytirish maqsadida korxonaning jozibadorligi. Korxonaning mulkiy manfaatlarini sud, arbitraj, hokimiyat organlarida himoya qiladi davlat hokimiyati va boshqaruv.

Bilish kerak: korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, federal, mintaqaviy va mahalliy davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarining qarorlari, iqtisodiyot va tegishli tarmoqni rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlarini belgilaydi; korxona faoliyatiga taalluqli boshqa organlarning uslubiy va me'yoriy materiallari; korxona tuzilmasining profili, ixtisosligi va xususiyatlari; tarmoq va korxonaning texnik-iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish istiqbollari; korxonaning ishlab chiqarish quvvati va inson resurslari; korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi; soliq va ekologiya qonunchiligi; korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatining biznes-rejalarini tuzish va kelishish tartibi; biznes va korxona boshqaruvining bozor usullari; korxonaning bozordagi o'rnini aniqlash va yangi bozorlarga chiqish dasturlarini ishlab chiqish imkonini beruvchi iqtisodiy ko'rsatkichlar tizimi; xo'jalik va moliyaviy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi; bozor sharoitlari; tegishli sohadagi fan-texnika yutuqlari va ilg‘or tajribalar; korxona iqtisodiyoti va moliyasini boshqarish, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish; tarmoq tarif bitimlarini, jamoa shartnomalarini ishlab chiqish va tuzish hamda ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish tartibi; mehnat qonunchiligi; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

Malakaviy talablar. Oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumot va korxonaning tegishli tarmoq profilidagi rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasi.

Malaka tavsiflari Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari malaka ma'lumotnomasida berilgan (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tahrirlangan). Rossiya Federatsiyasining 2006 yil 7 noyabrdagi N 749-sonli qarori).

Malakaviy qo'llanma ikkita bo'limni o'z ichiga oladi. Birinchi bo'lim korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda, birinchi navbatda, iqtisodiyotning ishlab chiqarish tarmoqlarida, shu jumladan byudjetdan moliyalashtiriladigan sohalarda keng tarqalgan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning (texnik ijrochilarning) tarmoq miqyosdagi lavozimlarining malaka tavsiflarini beradi. Ikkinchi bo'limda ilmiy-tadqiqot muassasalarida, loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlarida, shuningdek tahririyat va nashriyot bo'limlarida ishlaydigan xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari keltirilgan.

Ushbu ma'lumotnoma xodimlarning uch toifaga bo'lingan tasnifiga muvofiq ishlab chiqilgan: menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar). Xodimlarni toifalarga ajratish, birinchi navbatda, xodimning ish mazmunini (tashkiliy-ma'muriy, tahliliy-konstruktiv, axborot-texnik) tashkil etuvchi ishning xususiyatiga qarab amalga oshiriladi.

Ma'lumotnomada malaka tavsiflari mavjud bo'lgan xodimlar lavozimlarining nomlari OK-016-94 (OKPDTR) Butunrossiya ishchilar kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif klasslari tasniflagichiga muvofiq belgilanadi (5/2004 yildagi o'zgartirishlar bilan). OKPDTR, Rostekhregulirovanie tomonidan tasdiqlangan), 1996 yil 1 yanvardan kuchga kirdi.

Yuqoridagilar bilan bog'liq holda, biz o'quvchilarning e'tiborini San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 "Mehnat shartnomasining mazmuni", agar unga muvofiq bo'lsa. federal qonunlar Muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq bo'lganligi sababli, ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomlari va ularga qo'yiladigan malaka talablari nomlar va talablarga mos kelishi kerak. rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida ko'rsatilgan.

Shunday qilib, agar, masalan, San'atga muvofiq mutaxassisning ish haqi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasida amalga oshiriladi kattalashgan hajmi ish uchun zararli sharoitlar mehnat, u holda ish beruvchi rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasiga kiritilgan tegishli malaka tavsiflariga amal qilishi shart, ya'ni lavozimning nomi, kasbi, mutaxassisligi va ularga qo'yiladigan malaka talablari quyidagilarga mos kelishi kerak. malaka xususiyatlari.

Agar federal qonunlarga muvofiq, ma'lum bir lavozim, kasb, mutaxassislik bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar (ish haqini oshirish, qo'shimcha ta'tillar berish, tibbiy va profilaktik ovqatlanish va boshqalar) bilan bog'liq bo'lmasa yoki mavjud bo'lsa. cheklovlar bo'lsa, u holda ish beruvchi tanlashda erkindir - ushbu holatda malakaviy xususiyatlarni boshqarish yoki boshqarmaslik. Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchi lavozimning nomi, kasbi, mutaxassisligi va ularga qo'yiladigan malaka talablarini mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega.

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlariga malaka ma'lumotnomasini amalda qo'llashda quyidagilarni yodda tutish kerak.

1. Ma'lumotnomaga lotin lavozimlarining malaka tavsiflari kiritilmagan (katta va yetakchi mutaxassislar, shuningdek, bo'lim boshliqlarining o'rinbosarlari). Ushbu xodimlarning mehnat majburiyatlari, ularning bilimlari va malakalariga qo'yiladigan talablar ma'lumotnomada mavjud bo'lgan tegishli asosiy lavozimlarning xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, agar xodim o'z lavozimida belgilangan vazifalarni bajarishdan tashqari, unga bo'ysunadigan ijrochilarni nazorat qilsa, "katta" unvonidan foydalanish mumkin.

"Katta" lavozimi istisno tariqasida va xodimga bevosita bo'ysunadigan ijrochilar bo'lmagan taqdirda, agar unga mustaqil ish sohasini boshqarish funktsiyalari yuklangan bo'lsa, belgilanishi mumkin.

Malaka toifalari taqdim etilgan mutaxassis lavozimlari uchun "katta" lavozimi qo'llanilmaydi. Bunday hollarda, bo'ysunuvchi ijrochilarni boshqarish funktsiyalari birinchi malaka toifasidagi mutaxassisga yuklanadi (mutaxassislarning malaka toifalari uchun matnga qarang).

Rahbarlarning lavozim majburiyatlari tegishli mutaxassis lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Bundan tashqari, ularga korxona, muassasa, tashkilot yoki ularning tarkibiy bo'linmalari faoliyatining yo'nalishlaridan birida rahbar va mas'ul ijrochi funktsiyalari yoki bo'limlarda tashkil etilgan ijrochilar guruhlarini muvofiqlashtirish va uslubiy boshqarish uchun javobgarlik yuklanadi. (byurolar). Etakchi mutaxassislarning talab qilinadigan ish tajribasiga qo'yiladigan talablar birinchi malaka toifali mutaxassislar uchun nazarda tutilganlarga nisbatan 2-3 yilga oshiriladi.

Tuzilmaviy bo'linmalar boshliqlarining o'rinbosarlarining lavozim majburiyatlari, bilimlariga qo'yiladigan talablar va malakalari rahbarlarning tegishli lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

2. Mutaxassis lavozimlarining malaka tavsiflari shu lavozim doirasida uning nomini o‘zgartirmagan holda haq to‘lash uchun lavozim ichidagi malaka toifalarini nazarda tutadi. Mutaxassislarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha malaka toifalari korxona, muassasa, tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi.

Bunda xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishdagi mustaqillik darajasi, qabul qilingan qarorlar uchun mas'uliyati, ishga munosabati, ish samaradorligi va sifati, shuningdek, mutaxassislik bo'yicha ish stajiga qarab belgilanadigan kasbiy bilimi, amaliy tajribasi hisobga olinadi. va boshqalar.

Misol tariqasida, biz ushbu lavozimning malaka tavsifida ko'rsatilgan muhandis-konstruktor (dizayner) malakasiga qo'yiladigan talablarni keltiramiz.

Muhandis: ish tajribasiga qo'yiladigan talablarsiz oliy kasbiy ma'lumot.

3. Bo'limlar boshliqlari (rahbarlari) lavozimlarining malaka tavsiflari mehnat majburiyatlari, bilimlarga qo'yiladigan talablar va malakalarni belgilash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

4. Malakaviy xarakteristikalar to'g'ridan-to'g'ri harakatning me'yoriy hujjatlari sifatida ishlatilishi mumkin yoki ishlab chiqarishni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, xodimlarning ish majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan ichki tashkiliy va ma'muriy hujjatlarni - lavozim tavsiflarini ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin. , mehnat va boshqaruv, shuningdek, ularning huquq va majburiyatlari. Agar kerak bo'lsa, ma'lum bir lavozimning xususiyatlariga kiritilgan majburiyatlar bir nechta ijrochilar o'rtasida taqsimlanishi mumkin.

Malakaviy xususiyatlar har bir lavozim uchun eng tipik ishlarni taqdim etadi. Shu sababli, lavozim tavsiflarini ishlab chiqishda muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli lavozimga xos bo'lgan ishlar ro'yxatini aniqlashtirish va xodimlarning zarur maxsus tayyorgarligiga qo'yiladigan talablarni belgilash mumkin.

5. Tashkil etishni takomillashtirish va mehnat samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish jarayonida tegishli belgilar bilan belgilanganlarga nisbatan xodimlarning javobgarlik doirasini kengaytirish mumkin. Bunday hollarda, lavozim nomini o'zgartirmasdan, xodimga ish mazmuni bo'yicha o'xshash, murakkabligi bo'yicha teng, bajarilishi boshqa mutaxassislik va boshqa mutaxassislikni talab qilmaydigan boshqa lavozimlarning xususiyatlarida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish topshirilishi mumkin. malakalar.

6. Haqiqiy bajarilgan vazifalar va xodimlarning malakasining malaka tavsiflari talablariga muvofiqligi sertifikatlashtirish tartibi to'g'risidagi amaldagi nizomga muvofiq sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan belgilanadi. Bunda ishlarning sifatli va samarali bajarilishiga alohida e’tibor qaratilmoqda.

7. Malaka talablarida belgilangan maxsus tayyorgarlik yoki ish stajiga ega boʻlmagan, lekin yetarlicha amaliy tajribaga ega boʻlgan hamda oʻzlariga yuklangan mehnat vazifalarini samarali va toʻliq bajaruvchi shaxslar, istisno tariqasida, attestatsiya komissiyasining tavsiyasiga koʻra tayinlanishi mumkin. xuddi shu tarzda tegishli lavozimlarga, shuningdek, maxsus tayyorgarlik va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar.

8. Ma’lumotnoma iqtisodiyotning barcha tarmoqlari uchun umumiy bo‘lgan va amaliyotda eng ko‘p qo‘llaniladigan ommaviy lavozimlarning malaka tavsiflarini o‘z ichiga oladi. Ayrim tarmoqlarga xos lavozimlarning malaka tavsiflari vazirliklar (idoralar) tomonidan ishlab chiqiladi va belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-son qarori bilan (2003 yil 20 dekabrdagi 766-sonli tahrirda) rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash tartibi tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi hukumati rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining malaka tavsiflaridan iborat bo'lishini belgilab qo'ydi (shunday qilib tasdiqlaydi), unda ish majburiyatlari va darajasiga qo'yiladigan talablar mavjud. ushbu xodimlarning bilimlari va malakalari.

Ushbu qarorda Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligiga federal ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan birgalikda iqtisodiyotning tegishli sektorida (quyi tarmoqida) faoliyatni boshqarish, tartibga solish va muvofiqlashtirish yuklangan rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining Yagona malaka ma’lumotnomasini hamda ularni qo‘llash tartibini ishlab chiqish, shuningdek ko‘rsatilgan ma’lumotnoma va uni qo‘llash tartibini tasdiqlash.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining yuqorida ko'rsatilgan qarorini bajarish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2004 yil 9 fevraldagi 9-sonli qarori bilan rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning yagona malaka ma'lumotnomasini qo'llash tartibini tasdiqladi. Xodimlar. Ushbu tartib asosan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasining "Umumiy qoidalar" bo'limi matnini takrorlaydi.

Ko'p ishchilar uchun kadrlar xizmati Lavozimlar bo'yicha malaka ma'lumotnomasi ma'lumotnomaga aylandi. Keling, ETKS va EKS dan foydalanish, shuningdek, professional standartlarga yakuniy o'tish munosabati bilan ularni bekor qilish haqida gapiraylik.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Lavozimlarning malaka ma'lumotnomasi - menejerlar, mutaxassislar, ishchilar - eng ko'p bo'lgan kasblar bo'yicha asosiy ish turlarining xususiyatlari to'plami. turli hududlar iqtisodiyot. Vazifasi tufayli har qanday tajribaga ega kadrlar bo'limi xodimi u bilan bog'lanishi kerak edi. Yagona tarif va malaka ma'lumotnomalarini ishlab chiqish va yangilash Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan iqtisodiyotning ayrim tarmoqlarini tartibga soluvchi va muvofiqlashtiruvchi ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan birgalikda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 787-sonli 2-bandi). 2002 yil 31 oktyabr).

Ishchilar va xizmatchilarning lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi - 2018: ariza berish tartibi

O'tkazib yuborma: asosiy maqola mutaxassis amaliyotchidan oylar

Professional standartlar haqida 5 ta asosiy noto'g'ri tushuncha.

Holat va tartib amaliy foydalanish Tarif va malaka ma'lumotnomalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi bilan belgilanadi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi 8-qismiga binoan, ishlarni baholash va xodimlarga tarif toifalarini belgilashda quyidagilar qo'llaniladi:

• ishchilar ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi;
• rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona tarif ma'lumotnomasi;
• professional standartlar.

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Hatto ETKSni qo'llash qoidalarini batafsil tavsiflovchi alohida me'yoriy hujjatlar ham mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 9 fevraldagi 9-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Tartibga" qarang). Ma'lumotnomalar qoidalari bilan bir qatorda federal qonunlarda belgilangan ish haqi bo'yicha davlat kafolatlari, shuningdek, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyaning tavsiyalari va kasaba uyushmalarining fikri hisobga olinadi. Tafsilotlar "Qanday foydalanish kerak " Xo'sh qanday ».

Muhim: ETKS va EKS talablari birinchi navbatda mehnat munosabatlariga taalluqlidir, shuning uchun fuqarolik shartnomasini tuzishda ish beruvchi pudratchini ma'lumotnomalarda belgilangan mezonlarga muvofiqligini tekshirishga majbur emas.

Tarif va malaka ma'lumotnomalarining turlari va joriy nashrlari

Hozirgi vaqtda malakaviy ma'lumotnomalarning ikki turi qo'llaniladi - ishchilar uchun (ETKS) va xodimlar, menejerlar, mutaxassislar (EKS). Ikki alohida hujjatni ishlab chiqish zarurati turli toifadagi xodimlarga tayinlangan ishlarning o'ziga xos xususiyatlaridagi sezilarli farqlar tufayli yuzaga keldi. Shu sababli, ko'k rangli kasblar (montajchi, quyuvchi, payvandchi va boshqalar) uchun tariflar yoki malaka talablarini belgilashda ish beruvchilar ETKS, ko'k yoqali kasblar ma'lumotnomasiga murojaat qilishadi.

Agar haqida gapiramiz boshqaruv yoki rasmiy lavozim to'g'risida rahbarlar va xodimlarning yagona malaka ma'lumotnomasidan foydalaniladi. Tariflash haqida har xil turlari ishlaydi, maqolani o'qing “Qanday o'rnatish kerak ": siz eng kam ish haqini aniq bilish nima uchun juda muhimligini, ish haqi qanchalik tez-tez indekslanishi kerakligini va bir xil lavozimni egallagan xodimlar uchun turli xil ish haqini belgilash qonuniymi yoki yo'qligini bilib olasiz.

Xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi

Ishning murakkabligi va to'lovini aniqlash, shuningdek, ishchilarga toifalar berish uchun foydalaniladigan tarif va malaka ma'lumotnomasi 70 dan ortiq masalalardan iborat.

Har bir son iqtisodiyotning ma'lum sohalari va sohalariga bag'ishlangan, masalan:

1. 5-son - geologik qidiruv va topografik-geodeziya ishlari (Rossiya Mehnat vazirligining 2000 yil 17 fevraldagi 16-sonli qarori bilan tasdiqlangan);
2. 16-son - tibbiy asboblar, asboblar va uskunalar ishlab chiqarish (Rossiya Mehnat vazirligining 2004 yil 5 martdagi 38-sonli qarori bilan tasdiqlangan);
3. №24 - umumiy kasblar kimyoviy ishlab chiqarish (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2006 yil 28 martdagi 208-son buyrug'i bilan tasdiqlangan);
4. 50-son - baliq va dengiz mahsulotlarini ishlab chiqarish va qayta ishlash (Rossiya Mehnat vazirligining 2000 yil 12 oktyabrdagi 73-sonli qarori bilan tasdiqlangan);
5. 52-son - temir yo'l, dengiz va daryo transporti (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 18 fevraldagi 68n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan);
6. 57-son - reklama va dizayn, tiklash va rejalashtirish ishlari (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2008 yil 21 martdagi 135-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Ba'zi bo'limlar o'z ahamiyatini yo'qotdi (30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68-sonlar), ba'zilari juda uzoq vaqt oldin, hatto Sovet qonunlari bilan ham kuchga kirgan. Masalan, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 320/21-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Kimyoviy tozalash va bo'yash" va "Kir yuvish ishchilarining ishi va kasblari" bo'limlari. 1984 yil 31 oktyabrdagi 22, hali yangilanmagan.

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi

Mehnat instituti tomonidan ishlab chiqilgan mutaxassislar va xodimlarning (USC) lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Hujjat tasdiqlanganidan buyon unga oʻndan ortiq oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritildi. ETKSning joriy nashri barcha davlat va munitsipal tashkilotlar uchun majburiydir (kasbiy standartlar ishlab chiqilmagan lavozimlarga nisbatan). Jadval "Kategoriyalar va “Davlat davlat xizmati” mavzusi davlat organlarining kadrlar bo‘limi xodimlari uchun foydali bo‘ladi.

Tijorat kompaniyalari uchun talablar unchalik qattiq emas. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, barcha ish beruvchilarni, istisnosiz, shtat jadvaliga cheklovlar yoki imtiyozlar berishni o'z ichiga olgan lavozimlarni kiritishda kasbiy standartlarga yoki ETKSga murojaat qilishga majbur qiladi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar korxonada ma'lum kafolatlar (erta nafaqaga chiqish, "zararlilik" uchun kompensatsiya va boshqalar) huquqini beruvchi lavozimlar mavjud bo'lsa, ularning nomlari ETKS yoki professional standartlarning matniga to'liq mos kelishi kerak. Xodimlarga imtiyozlar berish haqida ko'proq ma'lumotni "Xodimning chiqishini qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak" maqolalarida o'qing " va "Xodim ish paytida qanday kompensatsiya olish huquqiga ega ».

Hammasi bo'lib hujjat o'ttiz bo'limdan iborat. Umumiy xususiyatlar barcha sanoat korxonalari, muassasalari va tashkilotlari xodimlariga tegishli lavozimlar Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan birinchi bo'limda berilgan. Ayrim sohalar uchun quyidagi bo'limlar mavjud:

• tadqiqot, loyihalash, muhandislik va tadqiqot sohalari;
• sog'liqni saqlash;
• ta'lim, shu jumladan kasbiy;
• madaniyat, san'at va kinematografiya;
• mehnatni muhofaza qilish;
• elektroenergetika sanoati;
• arxitektura va shaharsozlik faoliyati;
• fuqaro mudofaasi va aholini himoya qilish sohalari favqulodda vaziyatlar, suv, tog' va er osti ob'ektlarida odamlarning xavfsizligini ta'minlash;
• geologiya va yer qa'rini o'rganish;
• jismoniy tarbiya va sport;
• turizm;
• Qishloq xo'jaligi;
• davlat arxivlari va hujjatlarni saqlash markazlari;
• RF Qurolli Kuchlarining harbiy qismlari va tashkilotlari;
• metrologiya, standartlashtirish va sertifikatlashtirish markazlari;
• davlat moddiy zaxiralari tizimlari;
• huquqiy himoya intellektual faoliyat natijalari va individuallashtirish vositalari;
• yoshlar ishlari bo'yicha idoralar;
• yo'l inshootlari;
• gidrometeorologiya;
• texnik razvedkaga qarshi kurashish va axborot xavfsizligini ta'minlash;
• yadro energiyasi va suzuvchi atom elektr stansiyalari;
• konfliktologiya;
• raketa va kosmik sanoati;
• tarjima faoliyati;
• sud tibbiyoti;
• Federal migratsiya xizmati organlari.

Agar siz CEN bo'limlarini tasdiqlovchi qarorlar buyruqlarini e'lon qilish sanalariga e'tibor qaratsangiz, ma'lumotnomaning eng "so'nggi" qoidalari 2013 yilda kuchga kirganligini ko'rasiz. Va o'shandan beri ular yangilanmagan, garchi ilgari deyarli har yili yangi bo'limlar qo'shilsa ham. Bunday holatning sababi kasbiy standartlarga - malakani baholashning yanada qulay va zamonaviy tizimiga o'tish edi. Tafsilotlar "Qanday foydalanish kerak ": ekspert qonunchilikdagi o'zgarishlar kimga birinchi navbatda, qanchalik tez-tez ta'sir qilishini tushuntiradi malaka standartlari yangilanadi va xodimni yangi talablarga muvofiqligini qanday tekshirish kerak.

Amaliyotdan savol

Qanday qilib ish kitobi agar u lavozimlar va kasblar tasniflagichida ko'rsatilmagan bo'lsa, xodimning lavozimini yozing?

Javob tahririyat bilan birgalikda tayyorlandi

Ivan Shklovets javob beradi:
Boshliq o'rinbosari Federal xizmat mehnat va bandlik bo'yicha

Tashkilotning shtat jadvaliga muvofiq mehnat daftarchasida xodimning lavozimi nomini ko'rsating. Da kadrlar tarkibini shakllantirish imtiyozlar va kompensatsiyalar belgilangan xodimlarning lavozimlarini o'zboshimchalik bilan ko'rsatish.

Misol uchun, muayyan lavozimda ishlash xodimga erta pensiyaga chiqish huquqini berishi mumkin. Ish erta pensiya olish huquqini beradigan lavozimlar ro'yxati maqolalarda keltirilgan Va 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-son Qonuni. Agar mehnat daftarchasidagi lavozim malaka katalogiga mos kelmasa, Pensiya jamg'armasi xodimni erta pensiyaga chiqish huquqidan mahrum qilishi mumkin ...

Savolingizni mutaxassislarga bering

Kasbiy standartlarning o'tmishdoshi sifatida lavozimlarning yagona malaka ma'lumotnomasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-195.3-moddalari) qo'shimcha normalar paydo bo'lgan kasbiy standartlar tizimidan rahbarlar, xodimlar va xodimlarning lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi. mutaxassislar nafaqat formatda farqlanadi. Kasbiy standartlar xodimlar tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyalari haqida aniqroq va tuzilgan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va zamon ruhiga to'liq mos keladi.

Ilgari maxsus ta'lim olgan mutaxassis butun umri davomida universitet yoki texnikumda olgan tanish texnologiyalar va bilimlardan foydalangan holda bir xil uskunada ishlashi mumkin edi. Lekin zamonaviy texnologiyalar jadal rivojlanmoqda, ish mazmunini va lavozimning malakaviy xususiyatlarini keskin o'zgartirmoqda. Biz mavjud normalarni tubdan qayta ko‘rib chiqishimiz, yangi standartlarni joriy etishimiz kerak. ETKS va EKS (rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi) asta-sekin o'z ahamiyatini yo'qotganligi sababli, ish beruvchilar tobora ko'proq professional standartlarga murojaat qilmoqdalar:

• kadrlarni tanlash;
• xodimlarni tayyorlash, qayta tayyorlash, attestatsiyadan o‘tkazish va martaba rejalashtirish;
• lavozim tavsiflari va shtat jadvallarini tuzish;
• shakllanishi kadrlar siyosati Va tarif jadvali bajarilgan ish uchun;
• ish haqi tizimini rivojlantirish.

Muhim: professional standart - bu ish sharoitlari va mazmuniga, shuningdek, mutaxassisning malakasi, bilimi va tajribasiga qo'yiladigan talablarni belgilaydigan universal hujjat.

Har bir alohida lavozim uchun "standart" ishlab chiqish uchun o'rtacha 9-12 oy vaqt ketadi, shuning uchun bugungi kunda ushbu yo'nalishdagi faol ishlarga qaramay, bir qator mutaxassisliklar va ish turlari bo'yicha yangi standartlar hali tasdiqlanmagan. Binobarin, 2018-yilda xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasini hamda “ko‘k-ko‘k” mutaxassisliklari bo‘yicha tarif va malaka ma’lumotnomasini hisobdan chiqarishga hali erta.

Ammo ETKS (EKS) va amaldagi professional standart o'rtasida tanlov mavjud bo'lsa (va mingdan ortiq bunday pozitsiyalar mavjud), ikkinchisiga ustunlik berish kerak. Hech bo'lmaganda, chunki ma'lumotnomalarni yakuniy bekor qilish va to'liq o'tish individual sanoat talablarini hisobga olgan holda qo'llaniladigan professional standartlar tizimiga (Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 4 apreldagi 14-0/10/13-2253-sonli xatiga qarang).

Professional standartlarga o'tish: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Tijorat tashkilotlari uchun professional standartlar maslahat xarakteriga ega. Ular faqat ikkita holatda majburiy bo'ladi (kataloglar kabi):

• qonun chiqaruvchi muayyan turdagi ish uchun kompensatsiya yoki imtiyozlar belgilagan yoki uni amalga oshirish uchun cheklovlar nazarda tutilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, 195.3);
• xodimning ish tajribasi va malakasiga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar yoki boshqa me'yoriy hujjatlar bilan belgilangan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi).

Birinchi holda, ish unvoni kiritilganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak xodimlar jadvali, mehnat shartnomasi, mehnat buyrug'i va boshqa mahalliy hujjatlar professional standartning matniga to'g'ri keladi. Boshqa jihatlar - mehnat funktsiyasining xususiyatlari, ta'lim darajasi va mutaxassislik bo'yicha ish tajribasiga qo'yiladigan talablar - ish beruvchining ixtiyorida qoladi. Batafsil tahlil qiyin vaziyatlar- maqolalarida "ETKS bo'yicha ishchi toifasini qanday saqlash kerak, agar ", "Qanday tekshirish mumkin professional standart” va “Qanday qilib yuzaga keladigan 6 ta asosiy muammoni yengish kerak ».

Ikkinchi toifadagi ishchilarga kelsak (ularga yuridik xodimlar, o'qituvchilar, shifokorlar va hatto xususiy detektivlar kiradi), kasbiy standartlar talablari ularga to'liq qo'llaniladi. Qanday aniq pozitsiyalarni tushunish uchun haqida gapiramiz, stolga qarang " , buning uchun qonun malaka talablarini belgilaydi.

Davlat sektoridagi tashkilotlar, korxona va muassasalar, shuningdek, davlat ulushi 50 foizdan ortiq bo‘lgan barcha byudjetdan tashqari jamg‘armalar, korporatsiyalar va kompaniyalar hohlasa ham, xohlamasa ham kasbiy standartlarga o‘tishlari shart. O'tishni kamroq og'riqli qilish uchun bosqichma-bosqich yangi standartlarni joriy etishga ruxsat beriladi (Rossiya Hukumatining 2016 yil 27 iyundagi 584-sonli qarorining 1.2-bandiga binoan 2020 yil 1 yanvargacha). Kadrlar bo'limi xodimiga yordam berish uchun - "Qachon , va qachon professional standart. Olti munozarali vaziyat" va "Kasbiy standartlar qanday ta'sir qiladi ».

Qonun chiqaruvchi professional standartlar tizimiga o'tish tartibini tartibga solmaganligi sababli, ish beruvchining o'zi tashkilotning ehtiyojlari va faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda qanday harakat qilish kerakligini hal qiladi.

Butun jarayonni ketma-ket besh bosqichga bo'lish mumkin:

1. shakllanishi ishchi guruhi yoki asosiy bo'limlar (yuridik va kadrlar xizmatlari, buxgalteriya hisobi va boshqalar) vakillari ishtirok etadigan komissiya;
2. kasbiy standartlarni amalga oshirish uchun ish jadvalini ishlab chiqish;
3. bo'lim va xizmatlar rahbarlarini jadval bilan tanishtirish va qonunchilik bazasi, unga muvofiq o'tish amalga oshiriladi;
4. jadvalda nazarda tutilgan tadbirlarni amalga oshirish;
5. komissiya ishini yakunlash va yakunlari bo'yicha hisobotni tasdiqlash.

Amaliy holat

Xodimlar: ma'lumotni xatosiz qanday kiritish kerak

Javob jurnal muharrirlari bilan birgalikda tayyorlandi. »

Nina KOVIAZINA javob beradi,
Departament direktori o‘rinbosari tibbiy ta'lim va Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining sog'liqni saqlash sohasidagi kadrlar siyosati

Bizda kichik tashkilot bor, bir vaqtning o'zida bir kishini ish bilan ta'minlaydigan bo'limlar mavjud. Agar xodim menejer bo'lsa, bo'limda bo'ysunuvchilar bo'lishi kerakmi?

Rasmiy ravishda, Mehnat kodeksi ish beruvchiga faqat bitta xodimdan, xususan, bo'lim boshlig'idan iborat tarkibiy bo'linmalarni yaratishni taqiqlamaydi. Shu bilan birga, "menejer" lavozimi bo'ysunuvchilarning etakchiligini o'z ichiga oladi. Masalan, Malakaviy ma'lumotnomada "Kadrlar bo'limi boshlig'i" lavozimi uchun bunday majburiyat ko'zda tutilgan (tasdiqlangan). ). Malakaviy ma'lumotnomalar maslahat xarakteriga ega. Ammo istisnolar mavjud ...

To'liq javob bepul keyin mavjud

Birinchi qadam komissiya tuzish to'g'risida buyruq chiqarishdir. Buyurtmada komissiyaning (ishchi guruhining) barcha a'zolarining nomlari ko'rsatilgan, shuningdek, ular bilan tanishish uchun ajratilgan muddat ko'rsatilgan. normativ hujjatlar va jadvalni ishlab chiqish.

Yuklab oling in.doc

Yuklab oling in.doc

Har bir bayonnoma ishchi guruh a’zolarining, shu jumladan raisning imzolari bilan tasdiqlanadi.

Lavozim nomini o'zgartirish uchun unga qo'shimchalar kiriting mehnat shartnomasi yoki yangi mahalliy standartlarni tasdiqlash to'g'risida kompaniya direktori yozma buyruq beradi ("maqolaga qarang"). professional standartga javob bermaydi: nima qilish kerak"). Yaxshiyamki, qonun bir xil turdagi buyurtmalarni bitta buyurtmaga birlashtirishni va shu bilan resurslarni tejashni taqiqlamaydi. Maqolada “Siz bilan ishlashni osonlashtiradigan fokuslar » buyurtmalar, shartnomalar, kirish varaqalari va boshqa hujjatlarni tayyorlash bilan bog'liq mehnat xarajatlarini minimallashtirishga yordam beradi.