Homiladorlik va tug'ish uchun onalik nafaqasi. Onalik to'lovlarini qanday olish kerak

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram. Ta'til to'lovlarini hisoblash, misollar.

So'zlashuv nutqida tug'ruq ta'tili xodimning bola tug'ilishiga tayyorgarlik ko'rish va hayotning birinchi oylarida unga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq holda ishlamaydigan barcha vaqtlarini anglatadi. IN Mehnat kodeksi bu umumiy tushuncha tilga olinmagan. Qonunda tug'ruq ta'tillari ikki davrga bo'linadi: tug'ruq ta'tillari va ota-ona ta'tillari.

• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari
• Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Uning shaklida, bu ta'til emas, balki kasallik ta'tilidir, chunki u uchun yozilgan kasallik varaqasi.

Ushbu varaqda ginekolog antenatal klinika, homilador ayol kuzatilgan joyda, kasallik ta'tilining boshlanish va tugash sanalarini belgilaydi. Homiladorlikning o'ttizinchi akusherlik haftasidan boshlanadi va odatda 140 kun davom etadi: kutilgan tug'ilishdan 70 kun oldin va 70 kundan keyin. Shifokorlar tomonidan ham qayd etilgan ba'zi holatlarda ta'tilning davomiyligi oshiriladi.

Barchasi bilan tibbiyot zamonaviy texnologiyalar taxmin qila olmaslik aniq sana tug'ish Shifokor faqat taxminiy davrni ko'rsatadi. Aslida, bolalar ko'pincha belgilangan vaqtdan oldin yoki keyin bir necha kun va hatto haftalar og'ish bilan tug'iladi. Bunday holda, kasallik ta'tillari muddatlari qayta hisoblanmaydi.

Misol. Xodimning tug'ruq ta'tilining boshlanish sanasi - 2017 yil 9 may. 26 sentyabrda (140 kundan keyin) tugaydi. Taxminiy tugash sanasi 18 iyul. Darhaqiqat, xodim 30 iyun kuni tug'di. Ya'ni, tug'ilishdan oldin u 52 kun o'tkazdi va tug'ruqdan keyingi davr 88 kun edi. Ta'tilning tugash sanasi bir xil - 26 sentyabr.

Onalik ta'tiliga chiqayotgan xodim bir martalik nafaqa olish huquqiga ega. Ish beruvchi uni mehnatga layoqatsizlik varaqasidagi kunlar sonidan kelib chiqqan holda bir so‘mdan to‘laydi.

Nafaqa o'rtacha kunlik ish haqining 100% miqdorida to'lanadi, shuning uchun qo'pol yaxlitlashda ba'zida homilador ona bir vaqtning o'zida to'rtta maosh oladi, deb aytiladi. Bu faqat to'liq rasmiy ish uchun tegishli.

Kadrlar bo'limiga kutayotgan onaga Hujjatlar to'plamini olib kelishingiz kerak:

• Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi. Tibbiy muassasa tomonidan tug'ruq ta'tiliga chiqish vaqti kelishidan bir necha kun oldin beriladi.
• O'rtacha daromadni hisoblash bilan sertifikat Bilan oldingi joy(joylar), agar o'tmishda va oldingi yilda bo'lsa
• Bayonot murojaat qilgan Bosh direktor tashkilotlar
• Erta ro'yxatga olish to'g'risidagi guvohnoma homiladorlikning 12-haftasigacha. Bu majburiy hujjat emas. Ammo agar xodim haqiqatan ham shifokorga erta borgan bo'lsa, u qo'shimcha to'lov oladi. Shunday qilib, davlat homilador ayollarni erta ro'yxatga olishni rag'batlantiradi, bu ularning sog'lig'ini va chaqaloqning holatini yaxshiroq nazorat qilish imkonini beradi

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram

Bolaning muvaffaqiyatli tug'ilishi bilan tug'ruq ta'tillari muammosiz ota-ona ta'tiliga aylanadi. Qonunga ko'ra, yosh ona bola 3 yoshga to'lgunga qadar unda qolishi mumkin. Misol uchun, agar bola 2017 yil 26 sentyabrda tug'ilgan bo'lsa, xodim 2020 yil 27 sentyabrda ishga qaytishi kerak.

Ko'pgina onalar farzandlariga faqat 1,5 yoshga to'lgunga qadar qarashadi. Buning sababi, davlat (ish beruvchi orqali) pul nafaqasini faqat bola o'n sakkiz oylik yoshga to'lgunga qadar to'laydi.

Ushbu sanadan keyin nafaqa to'lash to'xtatiladi, lekin faqat uchinchi tug'ilgan kungacha bolaga g'amxo'rlik qilish imkoniyati saqlanib qoladi. Yosh onalar, agar ularda bunday istak bo'lsa va oilada moliyaviy imkoniyatlar mavjud bo'lsa, undan foydalanadi.

Ish beruvchida bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun asos bo'lishi uchun xodim quyidagi hujjatlar bilan ishga kelishi kerak:

• Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi (uning nusxasi tuziladi va asl nusxasi xodimga qaytariladi)
• Kompaniya bosh direktori nomiga ariza (ariza shakli bepul shaklda tuzilgan, namunasi tashkilot ichida mavjud)
• Ikkinchi ota-onaga bunday nafaqalar to'lanmasligi to'g'risidagi guvohnoma (turmush o'rtog'i ushbu ma'lumotnomani ish joyidan yoki agar u rasmiy ishlamasa, ijtimoiy sug'urtadan olishi kerak)
• Ariza beruvchining pasporti nusxasi

Bolaga haqiqatan ham g'amxo'rlik qiladigan har qanday kishi bunday ta'tilni olishi mumkin. Masalan, bu bolaning otasi yoki qarindoshlaridan biri bo'lishi mumkin. U aslida ishlashni to'xtatishi muhim, aks holda nafaqa to'lash noqonuniy bo'ladi.

Xodim shuningdek, bolaning tug'ilishi uchun bir martalik to'lov uchun ariza beradi. 2017 yil fevral oyidan boshlab u ko'paydi va hozir 16 350,33 rublni tashkil etadi.

Onalik to'lovlarini qanday hisoblash mumkin

Onalik nafaqasi o'rtacha kunlik ish haqining 100% ni tashkil qiladi va tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldin bitta katta miqdorda to'lanadi. Foyda miqdorini hisoblash uchun siz bir necha bosqichlardan o'tishingiz kerak.

1. Hisob-kitob davrini aniqlash. Hisob-kitoblar uchun to'lanadigan to'lovlar Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldingi ikki yil hisobga olinadi. Agar o'sha paytda xodim allaqachon tug'ruq ta'tilida bo'lsa, ular boshqa har qanday ikki yil bilan almashtirilishi mumkin
2. Ish haqi uchun etishmayotgan ma'lumotlarni to'plash hisob-kitob davri . Ideal holda, xodim oldingi ikki yil davomida xuddi shu ish beruvchida ishlagan, keyin zarur ma'lumotlar uning qo'lida bo'ladi. Agar ayol qisqaroq ishlagan bo'lsa, u ish beruvchiga Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan 182-shakldagi oldingi ish joylaridan ma'lumotnoma taqdim etishi kerak.

Agar xodim ushbu davrda bir necha oy ishlamagan bo'lsa, o'rtacha daromad bunday oylar uchun sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda amaldagi eng kam ish haqiga teng.

2017 yil may oyidan boshlab federal eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil qiladi.

Bu tug'ruq ta'tillari uchun nisbatan kichik miqdor. Shuning uchun, ko'p ayollar, homiladorlikni rejalashtirayotganda, ko'proq foyda olish uchun ketma-ket ikki yil davomida uzluksiz ishlashga harakat qilishadi.

Eng kam ish haqiga ko'ra, agar xodimning ushbu ikki yil davomida ish tajribasi 6 oydan kam bo'lsa, hisob-kitob davrining barcha 24 oyi hisoblanadi.

1. Ikki yillik daromadni aniqlash. Umumiy miqdorni hisoblash uchun hisob-kitob davri uchun barcha hisoblangan ish haqi (daromad solig'i chegirib tashlangunga qadar) oylar bo'yicha jamlanadi. Bu yoki boshqa hisob-kitoblarni summaga kiritish kerakligini aniqlash juda oson. Agar ish beruvchi undan byudjetga hissa qo'shgan bo'lsa sug'urta mukofotlari- hisob-kitoblar hisobga olinadi. Agar yo'q bo'lsa, e'tiborga olinmaydi.

Shunday qilib, yig'ish paytida xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida to'langan summalar, shuningdek, ishdan bo'shatilgandan keyin unga to'lanadigan summalar saqlanib qoladi. ish haqi. Ish beruvchi ushbu daromaddan ijtimoiy to'lovlarni amalga oshirmaydi.

1. Qabul qilinganlarni taqqoslash yillik miqdorlar maksimal hissa bazasi bilan. Onalik nafaqalarini hisoblash uchun maksimal yillik daromad bo'yicha cheklovlar mavjud.

2017 yil uchun ma'lumotlar faqat 2018 yil boshlanganidan keyin dolzarb bo'ladi, chunki unga nisbatan bu yil hisob-kitob davrining ikki yilidan biriga aylanadi.

Agar xodimning umumiy yillik ish haqi belgilangan limitdan yuqori bo'lsa, hisoblash paytida uning ish haqi limit miqdorida ko'rsatiladi.

Minimal cheklovlar ham mavjud. Agar ma'lum bir davrda xodimning oylik daromadi eng kam ish haqidan kam bo'lsa, u holda uning ushbu vaqtdagi oylik daromadi shartli ravishda eng kam ish haqiga tengdir.

Misol. Xodim 2017 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Uning 2016 yildagi yillik daromadi 700 mingni, 2015 yilda esa 700 mingni tashkil etdi. Foydani hisoblash uchun 2016 yilda 700 ming va 2015 yilda faqat 670 ming daromad hisobga olinadi.

1. O'rtacha kunlik daromadni hisoblash. Hisoblash uchun formuladan foydalaniladi.

O'rtacha daromad = (Jami ikki hisobot yilidagi daromad) / (bu yillardagi kunlar yig'indisi minus kasal kunlari).

Misol. Xodimning 2016 va 2015 yillardagi ish haqi, kasallik ta'tilini hisobga olmaganda, 600 ming rublni tashkil etdi. U jami 30 kun kasallik ta'tilida edi. Aslida, ikki yil ichida u ishladi: 731 kun + 730 kun - 30 kun = 1431 kun. Uning o'rtacha kunlik daromadi: 600 ming/1431 kun = 419 rubl. Oddiy yildagi kunlar soni 730. Kabisa yilida 731 (2016-yilda bo'lgani kabi).

Misoldan ko'rinib turibdiki, agar xodim o'tgan yili va undan oldingi yil kasal bo'lsa, bu onalik to'lovlariga sezilarli ta'sir ko'rsatmaydi. Na kasallik ta'tillari to'lovlari, na kasallik kunlarining o'zlari hisob-kitoblarga oddiygina kiritilmaydi.

1. Foyda miqdorini aniqlash. Buning uchun o'rtacha kunlik ish haqi tug'ruq ta'tilidagi kunlar soniga (140, 156 yoki 194 kun) ko'paytiriladi.

Oldingi paragrafdagi misolni davom ettiramiz. 419 rubl o'rtacha daromad 140 kunga ko'paytiriladi. Foyda 58 660 rublni tashkil qiladi.

Bola parvarishi uchun to'lov xodimning o'rtacha kunlik ish haqining 40 foizini tashkil qiladi va har oy ish haqi kunlarida to'lanadi. Muhim qoida: Agar yangi ona to'liq kunlik ishni davom ettirsa, nafaqa to'xtatiladi. Faqat yarim kunlik yoki uyda ishlash mumkin.

Onalik to'lovlari soliqqa tortilmaydi daromad solig'i, ish beruvchi ham ulardan sug'urta mukofotlarini to'lamaydi. Shuning uchun bu muddat hisob-kitoblarda hisobga olinmaydi.

Misol. 2015 yilgacha xodim 730 kun ishlagan (kasallik ta'tilisiz) va uning hisoblangan maoshi 600 ming rublni tashkil qiladi. 2016 yilda u to'qqiz oy ishladi va oktyabr oyida u tug'ruq ta'tiliga chiqdi (nafaqalardan tashqari) 550 ming rubl; 2016 yilda hisobga olingan kunlar soni: 731 minus 92 kun (2016 yil oktyabrdan dekabrgacha bo'lgan kunlar soni) = 639 kun. O'rtacha kunlik daromad: (600 ming + 550 ming) / (639 kun + 730 kun) = 1150 ming / 1369 = 840 rubl.

Umumiy hajmi oylik nafaqa 2017 yilda to'lanadi: 840 rubl * 30,4 kun (oyiga o'rtacha kunlar soni) * 40% = 10 214 rubl

Qo'lda hisob-kitoblar ma'lum miqdorlar qaerdan kelib chiqqanligini yaxshiroq tushunish uchun muhimdir. Endi siz onalik nafaqasini qanday hisoblash haqida o'ylashingiz shart emas - eng qulay usul onlayn kalkulyatordan foydalanishdir.

Onalik nafaqasini kim to'laydi - ish beruvchi yoki davlat

Jarayon bir necha bosqichda amalga oshiriladi: Ish beruvchi o'z xodimiga onalik nafaqasini hisoblash va to'lashi shart. Ushbu tartib 255-FZ-sonli qonun bilan belgilanadi. Biroq, shu bilan birga, ish beruvchi o'zinikini sarflamaydi pul mablag'lari, chunki bir muncha vaqt o'tgach Jamg'arma ijtimoiy sug'urta Rossiya uning barcha xarajatlarini qoplaydi.

• Xodim ish beruvchiga homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini beradi. Agar haqida gapiramiz uchun imtiyozlarni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida tug'ilgan bola, keyin xodim ota-ona ta'tiliga ariza yozadi
• Qabul qilingan ma'lumotlarga asoslanib, buxgalter to'lov miqdorini hisoblab chiqadi
• Ish beruvchi nafaqa to'laydi. Agar onalik ta'tilidan oldin xodim ish haqi olgan bo'lsa bank kartasi, keyin u ish beruvchi tomonidan o'tkazilgan pulni xuddi shu tarzda oladi. Bunday holda, mablag'lar tashkilotda belgilangan eng yaqin ish haqini to'lash kunida hisoblab chiqiladi
• Ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobot va boshqa hujjatlarni taqdim etadi
• FSS hujjatlarning muvofiqligi va haqiqiyligini tekshiradi va ish beruvchiga to'laydi

Ijtimoiy sug'urta barcha ma'lumotlarni diqqat bilan tekshiradi. Ular qayta hisob-kitob qilishlari yoki hatto mablag'larni qaytarishni rad etishlari mumkin.

Quyidagi xususiyatlar tashvish beruvchi omil hisoblanadi:

• Xodimning lavozimi ma'lumotga mos kelmaydi (masalan, agar Bosh hisobchi faqat oshpazlik kurslarini tugatgan)
• Bunday lavozim uchun nomutanosib ravishda yuqori ish haqi (kichik advokat lavozimi uchun 400 ming rubl)
• Lavozim kompaniyada ushbu xodim kelishi bilan bir vaqtda paydo bo'ldi (bu kompaniya kengaytirilganda va mutaxassisni taklif qilganda sodir bo'ladi, ammo boshqa shubhali fikrlar mavjud bo'lsa, bu qo'shimcha shubha manbai bo'lib xizmat qilishi mumkin)
• Onalik ta'tiliga chiqishdan oldin ish haqining sezilarli darajada oshishi (o'z-o'zidan atipik hodisa, bu til biriktirishni anglatadi)
• Xodimning ishga joylashishi deyarli tug'ruq ta'tiliga chiqishidan oldin sodir bo'lgan, ayniqsa u ilgari uzoq vaqt ishlamagan bo'lsa (va bu holda ish beruvchi bilan til biriktirganlikda gumon qilinishi mumkin).

Ayyor qizlar kattaroq to'lov olish uchun sertifikatlarni soxtalashtirish holatlari ma'lum. FSS ko'r-ko'rona to'lamaydi va ertami-kechmi haqiqat paydo bo'ladi. Ayyor odamlar to'langan mablag'larni qaytarishga majbur.

Agar ish beruvchi tashkilot tugatilgan bo'lsa yoki uning joriy hisobvarag'ida etarli mablag' bo'lmasa yoki kompaniyaning egalari yo'qolgan bo'lsa, davlat mustaqil ravishda nafaqa to'laydi. Buning uchun siz mahalliy ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga tasdiqlovchi hujjatlar bilan kelishingiz kerak. Hujjatlarni tekshirish tartib-qoidalaridan so'ng Jamg'arma mustaqil ravishda hisob-kitoblarni amalga oshiradi va tegishli pulni to'laydi.

Agar ish beruvchi onalik nafaqasini to'lamasa, to'liq to'lamasa yoki kechiksa, xodim nima qilishi mumkin?

• Mehnat shartnomasini diqqat bilan o'qib chiqish va rasmiy ish haqi miqdorini topish kerak. Onalik nafaqalarini hisoblashda faqat buxgalteriya bo'limidan o'tgan va ish beruvchi xodim uchun sug'urta mukofotlarini to'lagan rasmiy to'lovlar (ish haqi, bonuslar, nafaqalar) hisobga olinadi. Agar xodim mablag'larning bir qismini "konvertda" olgan bo'lsa, ulardan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lanmagan va ular hech qanday tarzda hisobga olinmaydi.
• Agar kompaniya "oq" bo'lsa, lekin haqiqiy to'lovlar xodimning hisob-kitoblariga to'g'ri kelmasa, u to'g'ridan-to'g'ri onalik nafaqasini hisoblagan buxgalterdan tushuntirish so'rashi yaxshidir. Ushbu hisob-kitoblarda ko'plab nozikliklar mavjud bo'lib, ular xodim tomonidan johillik tufayli o'tkazib yuborilishi mumkin edi.
• Imtiyozlar avtomatik ravishda hisoblanmaydi, faqat ariza topshirilganda. Agar ayol hali tuzmagan bo'lsa, u ishga kelishi, ariza yozishi va topshirishi kerak Kerakli hujjatlar. Joriy hisob raqamlarida xatolik yuz bergan bo'lishi ham mumkin va bu tushunmovchilikni oddiygina tushuntirish kifoya.
• Agar xato bo'lmasa va ish beruvchi ataylab to'lovlarni to'lashdan qochsa, xodim ish beruvchining ro'yxatdan o'tgan joyida Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga shikoyat qilishi mumkin. Jamg'arma vijdonsiz ish beruvchilar ustidan o'z ta'siriga ega. Agar u yordam bera olmasa, xodim prokuraturaga ariza yozishi mumkin. U shaxsan yoki xat orqali topshirilishi mumkin, shuningdek, Bosh prokuratura veb-saytida shikoyat qoldirish imkoniyati ham mavjud.
• Yana bir imkoniyat - sudga murojaat qilish. Sud xodimning foydasiga qaror qabul qilgandan so'ng, sud ijrochilari ish beruvchidan pul undirishda ishtirok etadilar.

Xodim tug'ruq ta'tilini tugatgandan keyin nima qilishi mumkin?

Ushbu davrdan keyin xodimda bir nechta variant mavjud:

• Ish vazifalaringizni darhol davom ettiring
• Vaqtinchalik to'lanadigan ta'tilga chiqing. Ta'tilning bir qismi tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ishlatilmagan bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ota-ona ta'tili qonuniy ravishda ish staji hisoblangan vaqt hisoblanadi. Shunday qilib, bu vaqt ichida ta'til ham to'planadi
• Vaqtinchalik borish to'lanmagan ta'til. Bunday imkoniyat faqat ish beruvchining kelishuvi bilan mumkin

Misol. Birinchi farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayol ikkinchi farzandiga homilador bo'ladi. U ikkinchi farzandi uchun tug'ruq ta'tiliga chiqishidan oldin hali biroz vaqt bor, lekin u allaqachon ishga ketishi kerak, chunki birinchi bola allaqachon 3 yoshda. Bu davrda ayol ishga borishni istamaydi. Ish beruvchi homilador ayolni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Keyin to'lovsiz ketish maqbul chiqishdir.

• Chiqish. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi xodimga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashi shart.

2017 yilda tug'ruq to'lovlaridagi o'zgarishlar

Oldingi paragraflarda ko'rinib turganidek, ba'zi hollarda onalik to'lovlarini hisoblash uchun ish beruvchi amaldagi eng kam ish haqiga (eng kam ish haqi) murojaat qiladi.

2017 yil may oyidan boshlab ikkita yangilik faol muhokama qilinmoqda:

• 2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi 300 rublga oshiriladi. Bu shuni anglatadiki, ishlagan bir oy davomida xodim 7800 rubldan kam ish haqi ololmaydi. Agar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining mahalliy eng kam ish haqi ushbu qiymatdan past bo'lsa, kompaniyalar federal ko'rsatkichga e'tibor qaratishlari kerak. Agar yuqoriroq bo'lsa, ular mahalliy qiymat bilan boshqarilishi mumkin.
• 2017-yil 20-mayga qadar eng kam ish haqini mehnatga layoqatli aholining yashash minimumi darajasiga oshirish bo‘yicha qonun loyihasi tayyorlanishi kerak. Dmitriy Medvedev Mehnat vazirligi, Moliya vazirligi va Iqtisodiyot vazirligiga tegishli topshiriqlar berdi. Bugungi kunda Rossiyada yashash narxi 9691 rublni tashkil qiladi. Shuningdek, Mehnat vazirligi boshlig'i Maksim Topilin eng kam ish haqi butun mamlakat uchun yagona bo'lishiga ishontirdi - mintaqalar bo'yicha farqlash o'tmishda qoladi.

Shuningdek, aprel oyi nutqi davomida Davlat Dumasi Bosh vazir hukumat ish beruvchilarning masʼuliyatini oshirayotganini taʼkidladi: “Biz pulni ushlab qolganlarni jarimaga tortamiz. Hozir biz mehnatkashlar huquqlarini yanada ta’minlashga qaratilgan qonunchilikka o‘zgartirishlar tayyorlayapmiz”.

Bu masala, shuningdek, ish beruvchilar, har qanday sababga ko'ra, xodimlarga onalik to'lovlarini kechiktiradigan holatlarni ham o'z ichiga oladi.

255-FZ-sonli Federal qonuniga binoan, kelajakdagi onalar ma'lum to'lovlarni olish huquqiga ega. Bu, birinchi navbatda, kasallik ta'tillari uchun to'lov (homiladorlikning oxirgi haftalari, tug'ish, tug'ruqdan keyingi davr). Maqolada siz ushbu nafaqani olish huquqiga ega bo'lgan, rasmiy ravishda homiladorlik va tug'ish nafaqasi deb ataladigan va 2017 yilda tug'ruq ta'tilining miqdorini qanday hisoblashni bilib olasiz.

Onalik imtiyozlari nima?

Onalik nafaqasi - bola tug'ilganda bir martalik nafaqa.

Onalik ta'tilini hisoblashda kasallik ta'tilidagi kunlar soni hisobga olinadi, ularning soni quyidagi holatlarga bog'liq:

• Agar tug'ilgan bo'lsa 1 chaqaloq , Bu jami kasallik ta'tilidagi kunlar - 140 (formula oddiy: Tug'ilishdan 70 kun oldin, tug'ilgandan keyin 70 kun ).
• Agar chaqaloqning tug'ilishi ba'zi asoratlar bilan bog'liq edi, kasallik ta'tilidagi kunlar soni 16 ga ko'paydi .
• Agar oilaga katta qo'shimcha bo'lsa - 2 yoki undan ortiq bola , keyin kasal kunlar soni yanada ko'proq bo'ladi: Tug'ilishdan 84 kun oldin, tug'ilgandan keyin esa 110 kun .

2017 yilda homiladorlik nafaqasini kim olishi mumkin - onalik nafaqasi to'lovlarining maksimal va minimal miqdori

• Ishlash majburiy tibbiy sug'urtalangan homilador ayollar.
• Ishsiz yashash joyidagi ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan homilador ayollar.
• Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlaydigan ayollar. Bunday holda, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar oxirgi olti oy ichida (kamida) amalga oshirilishi kerak.
• To'liq vaqtda o'qiyotgan ta'lim muassasalarining talaba qizlari(ular byudjetda yoki pullik bo'lishidan qat'iy nazar).

Onalik nafaqalari miqdorini nima belgilaydi?

Onalik nafaqalari miqdoriga kelsak, uni hisoblash hisobga olinadi so'nggi ikki yil ichida ayollarning o'rtacha daromadi. Ishlayotgan ayollar uchun o'rtacha ish haqi olinadi, kunduzgi bo'lim talabalari uchun - stipendiya, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari saflarida, shuningdek, jazoni ijro etish tizimi muassasalarida, bojxonada shartnoma bo'yicha ishlaydigan ayollar uchun - stipendiya. pul nafaqasi.

2016 yil 1 yanvardan boshlab minimal va o'zgarishlar kiritildi maksimal hajmi afzalliklari:

• minimal - 28 555,80 rubl
• maksimal - 248 164 rubl

Qonunga ko'ra, tug'ruq va tug'ish nafaqalaridan shaxsiy daromad solig'i ushlanmaydi.

2017 yilda onalik nafaqalarini ro'yxatdan o'tkazish: to'lovlarni olish uchun ishlaydigan, ishsizlar va talabalar uchun qanday hujjatlar ro'yxatini to'plash kerak

Onalik nafaqasini olish uchun ariza topshirish va undan keyin olish uchun siz tayyorgarlik ko'rishingiz kerak quyidagi hujjatlar to'plami:

• bayonot nafaqa olish uchun ayol nomidan
• kasallik varaqasi , bu antenatal klinikalarni ta'minlaydi

Homilador ayollar onalik to'lovlari uchun hujjatlarni qayerda taqdim etishlari kerak?

Ishchi ayollar ushbu hujjatlarni ish beruvchiga, talaba qizlar esa dekanatga topshiradilar. Ishsizlar yashash joyidagi ijtimoiy xizmatlarga murojaat qilishadi.

2017 yilda tug'ish nafaqalarini hisoblash - tug'ruq ta'tilida nafaqa miqdorini mustaqil ravishda qanday hisoblash mumkin

• Eng oson yo'li doimiy ishlaydigan ayol uchun onalik nafaqasini hisoblash, chunki bu holda uning so'nggi ikki yildagi o'rtacha daromadi hisobga olinadi. Shuning uchun, 2017 yilda nafaqalarni hisoblash uchun miqdor olinadi o'rtacha ish haqi 2015 va 2016 yillar uchun. Hisoblashda ish haqiga qo'shimcha ravishda barcha turdagi mukofotlar, to'lovlar, nafaqalar va koeffitsientlar hisobga olinishini hisobga olish kerak, moddiy yordam, agar ular sodir bo'lgan va qayd etilgan bo'lsa. Hisoblash kasallik ta'tilini yoki boshqa tug'ruq ta'tilini o'z ichiga olmaydi. Boshqa ish beruvchilardan olingan daromadlarni hisobga olish kerak, buning uchun siz buxgalteriya bo'limiga o'rtacha daromad sertifikatini topshirishingiz kerak.
• Agar ayol tug'ruq ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida edi oldingi 2 yil (hatto yiliga bir yoki ikki kun bo'lsa ham), keyin bu yilni undan oldingi yilga almashtirish mumkin (almashtirish arizaga ko'ra amalga oshiriladi).
• Agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ikkita tashkilot yoki ikkita korxonada ishlagan, keyin imtiyozlar uchun hujjatlar faqat bitta joyga topshiriladi. Bunday holda, siz, albatta, boshqa ish beruvchilar onalik nafaqasini to'lamasligi to'g'risida guvohnoma berishingiz kerak bo'ladi.

Shuni bilish kerakki, o'rtacha daromad ham onalik nafaqasini hisoblash uchun o'z chegaralariga ega. Shunday qilib, nafaqa miqdori sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatlari yig'indisini 730 ga bo'lish yo'li bilan belgilangan ko'rsatkichdan katta bo'lishi mumkin emas. 730 - bu ayol ikki yil ichida ishlagan kunlarning umumiy soni (agar bu kabisa yili bo'lsa, u holda 731). Ammo bu, agar uning kasallik ta'tillari, ta'tillari yoki majburiy sug'urta turlari bo'yicha byudjetdan tashqari jamg'armalarga badallar olinmaydigan boshqa kunlar bo'lmasa.

Agar oxirgi ish joyingizdagi ish stajingiz 2 yildan kam bo'lsa, nima qilish kerak va onalik nafaqasini qanday to'g'ri hisoblash kerak?

Homilador ayolning oxirgi ish tajribasi 2 yildan kam bo'lgan holatlar kam uchraydi va ayollar nafaqa olish uchun barcha tafsilotlarni va nozik narsalarni bilishlari kerak.

Agar oxirgi ish joyingizdagi ish stajingiz 2 yildan kam bo'lsa, onalik nafaqasini qanday to'g'ri hisoblash mumkin?

Mavjud qoidalarga ko'ra, homiladorlik va tug'ish nafaqalari miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Asosiy chegara nima?

Imtiyozlar miqdorini to'g'ri hisoblash uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun foydalaniladigan bazaning maksimal qiymati kabi ko'rsatkichlarni ham hisobga olish kerak. Bu ko'rsatkich doimiy emas, u doimo o'zgarib turadi va har bir yil uchun farq qiladi. 2016 yildan oldingi yillar uchun u quyidagilarga teng:

• 2013 yil - 568 000 rubl
• 2014 yil - 624 000 rubl
• 2015 yil - 670 000 rubl

Nima uchun bu ko'rsatkich kerak? Nafaqalarni hisoblashda ayolning daromadi hisobga olinadi, ammo ma'lum bir yil uchun daromadning umumiy miqdori ma'lum bir yil uchun maksimal bazaviy qiymatdan oshmasligi kerak.

Misol tariqasida: agar 2013 yilda ayolning umumiy daromadi 570 000 rubl bo'lsa, u holda barcha hisob-kitoblar 568 000 (2013 yil uchun chegara) miqdori asosida amalga oshiriladi.

3 ta umumiy holatda onalik nafaqasini qanday hisoblash mumkin?

2017 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash namunasi

Aytaylik, fuqaro Zavyalovaning tug'ruq ta'tillari 2017 yil aprel oyida boshlanadi. Onalik ta'tilidan oldin u doimiy ishlagan, shuning uchun ikki yil hisobga olinadi - 2015 va 2016. Bundan tashqari, 2015 yilda u 7 va 10 kunlik ikkita kasallik varaqasiga ega bo'lgan, jami 17 kun. 2015 yildagi daromad 340 ming rublni, 2016 yil uchun - 480 ming rublni tashkil etdi. Yillar bo'yicha chegara qiymatlari oshib ketmadi. Ikki yil davomida kunlar soni 730. Kasallik kunlari olib tashlanadi, bu esa jami 713 kunni beradi.

O'rtacha kunlik ish haqini hisoblash:

340 + 480 / 713 = 1150 rub.

Onalik nafaqasini hisoblash:

1150 x 140 kunlik tug'ruq ta'tillari = 161 000 rubl.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalikni hisoblash uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga taqdim etiladigan hujjatlar

Avvalo, yakka tartibdagi tadbirkor ayolga tug'ruq va tug'ish nafaqasini olish uchun u:

1. Ixtiyoriy polis egasi sifatida ro'yxatdan o'ting. Buning uchun siz FSSga ariza topshirishingiz kerak (mavjud shaklni o'rnatish), shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkorning pasporti nusxasi. Jamg'arma besh kun ichida sug'urta qildiruvchini ro'yxatdan o'tkazishi va keyin uni ushbu tartib haqida xabardor qilishi kerak.
2. Sug'urta mukofotlarini to'lash. Agar ayol 2017 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u holda 2016 yil uchun sug'urta mukofotlari to'lanishi kerak. To'lovlar miqdori quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: Eng kam ish haqi x Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar stavkasi x 12 oy. To'lov stavkasi 2,9% ni tashkil qiladi.

Onalik nafaqasini olish uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga quyidagi hujjatlar taqdim etiladi:

• yakka tartibdagi tadbirkorning arizasi V erkin shakl imtiyozlar olish;
• kasallik varaqasi, antenatal klinikada qabul qilingan.

Imtiyozlar eng kam ish haqi asosida hisoblanadi.

Onalik va bolalik nafaqalarini hisoblash qoidalari buxgalterlar uchun ham, kelajakdagi onalar uchun ham qiziqish uyg'otadi. Biz 2017 yilgi o'zgarishlar haqida gapiramiz va ushbu to'lovlar miqdorini hisoblash uchun onlayn kalkulyatordan qanday foydalanishni o'rgatamiz.

Onalik va bolalik nafaqalarini hisoblash uchun kalkulyatordan qanday foydalanish kerak?

Kontur.Buxgalteriya xizmatidan onalik va bolalik nafaqalari kalkulyatori to‘lovlar miqdorini osonlik bilan hisoblashda yordam beradi. Kalkulyator bepul va ro'yxatdan o'tmasdan mavjud. Hisoblash juda oddiy:

• "Dastlabki ma'lumotlar" yorlig'ida kerakli imtiyozni tanlang, kasallik ta'tilidagi ma'lumotlarni yoki bola va ta'tilning davomiyligi haqidagi ma'lumotlarni kiriting.
• "Pivot jadvali" yorlig'ida xodimning so'nggi 2 yildagi (yoki yillar almashtirilganda oldingi yillardagi) daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting. Agar mintaqaviy koeffitsient qo'llanilsa, katakchani belgilang. Majburiy maydon. Agar xodim yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, buni ko'rsating.
• "Natijalar" yorlig'ida siz kasallik ta'tilining miqdorini bilib olasiz.

Hisob-kitoblar bir necha daqiqa davom etadi. Agar siz xodim bo'lsangiz, kerak bo'lganda imtiyozlarni hisoblash uchun bizning kalkulyatorimizni Xatcho'plaringizga qo'shing. Agar siz buxgalter bo'lsangiz, kalkulyator bilan ishlash qulayligini qadrlaysiz. Kontur.Buxgalteriya hisobida boshqalar ham ko'p qulay vositalar buxgalteriya hisobi va ish haqi uchun.

Kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari va ta'til to'lovlari uchun bepul kalkulyatorlar bizning ochiq vidjetlarimizdir. Agar siz ish haqini tez hisoblab chiqmoqchi bo'lsangiz, Internet orqali osongina hisob yuritishni va hisobotlarni yuborishni istasangiz, Kontur.Buxgalteriya onlayn xizmatida ro'yxatdan o'ting. Ishlashning dastlabki 30 kuni barcha yangi foydalanuvchilar uchun bepul.

2017 yilda nafaqalarni hisoblashdagi asosiy o'zgarishlar

Yangi eng kam ish haqi. 2017 yil boshida minimal hajmi ish haqi - 7500 rubl. Keyin minimal kunlik daromad: 7500 rubl * 24 oy / 730 kun = 246,58 rubl.

Hisob-kitob davri. Agar tug'ruq ta'tillari 2017 yilda boshlangan bo'lsa, nafaqalarni hisoblash uchun oldingi ikki yil olinadi - 2015-2016. Imtiyozlarni hisoblash mumkin bo'lgan maksimal daromad mavjud: 2015 yilda u 670 000 rublga, 2016 yilda - 718 000 rublga teng. Keyin imtiyozlarni hisoblash uchun maksimal kunlik daromad tengdir: (670 000 rubl + 718 000 rubl) / 730 kun = 1 901,37 rubl.

O'zgartirish yillari. Xodim o'zi uchun foydali bo'lgan ikki yillik ish haqini almashtirish uchun ariza yozishi mumkin. Misol uchun, 2015-2016 yillarda xodim katta farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun tug'ruq ta'tiliga chiqdi va 2017 yilda u eng kichigi bilan tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Bu shuni anglatadiki, 2015-2016 yillarda uning daromadi yo'q edi, shuning uchun 2013-2014 yillardagi nafaqani hisoblash foydaliroq bo'ladi, Mehnat vazirligi nafaqani har biriga emas, balki eng yaqin ikki yilga qarab hisoblash mumkinligini tushuntirdi boshqalar: agar xodim 2015-2016 yillarda tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa, unda siz faqat 2013-2014 yillar uchun almashtirishingiz mumkin.

Onalik ta'tilining maksimal miqdori. 2017 yilda tug'ruq ta'tilining davomiyligi 140 kun bo'lsa, tug'ruq ta'tilining miqdori 1 901,37 rubldan * 140 kun = 266 191,80 rubldan oshmasligi kerak. Uzoqroq yoki qisqaroq tug'ruq ta'tillari uchun miqdor mutanosib ravishda o'zgaradi.

Oylik maksimal miqdor bola nafaqasi: 1,901,37 * 30,4 kun * 40% = 23,120,66 rubl.

Minimal oylik bola nafaqasi. Birinchi bolaga g'amxo'rlik qilishda nafaqa 3000 rubldan, ikkinchi yoki uchinchi bola uchun - 5817,24 rubldan kam bo'lmasligi kerak.

2017 yilda onalik nafaqasi

2017 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash uchun bir xil qoidalar qo'llaniladi. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldin boshlanmaydi, lekin uning birinchi kuni homilador onaning arizasi bilan belgilanadi. Xodim kasallik ta'tilining birinchi kunidan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin yoki u buni keyinroq qilishi mumkin.

Nafaqalarni hisoblash uchun biz xodimning oldingi ikki yildagi daromadini olamiz. Hisoblash uchun ish haqi to'liq olinadi, shu jumladan shaxsiy daromad solig'i. Misol uchun, agar ayol 2016 yil 28 dekabrda tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u holda nafaqa uning 2014-2015 yillardagi daromadiga asoslanadi. Agar tug'ruq ta'tillari 2017 yil yanvar oyida boshlangan bo'lsa, u holda nafaqa 2015-2016 yillar uchun hisoblanadi.

Nafaqalarni hisoblash uchun yil uchun daromadlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni to'lashning maksimal bazasidan oshmasligi kerak:

• 2013 yil uchun bu 568 ming rubl;
• 2014 yil uchun - 624 ming rubl;
• 2015 yil uchun - 670 ming rubl;
• 2016 yil uchun - 718 ming rubl.

2017 yilda maksimal kunlik daromad, yuqorida aytib o'tilganidek, 1901,37 rubl.

Onalik nafaqasini hisoblashda eng kam kunlik ish haqi, biz allaqachon yozganimizdek, eng kam ish haqidan kelib chiqadi. 2017 yil boshida eng kam ish haqi 7500 rublni, eng kam kunlik ish haqi esa 7500 * 24/730 = 246,58 rublni tashkil qiladi.

Onalik nafaqasini nafaqat qonli ota-onalar, balki 70 kunlik chaqaloqni asrab olgan farzand asrab oluvchilar ham oladi. Va keyin nafaqa asrab olingan birinchi kundan boshlab bola 70 kunlik yoshga to'lgunga qadar hisoblanadi.

Misol. Xodim 2017 yil boshida tug'ruq ta'tiliga chiqadi.

Orlova Mariya Yurievna 2014 yil mart oyidan beri "Rada" MChJda ishlaydi. 2016 yil dekabr oyining boshida unga 12 dekabrdan boshlab 140 kunlik tug'ruq ta'tili berildi. 2017 yil 1 yanvarda tug'ruq ta'tiliga ariza yozdi va dekabr oyining oxirigacha ishlashni davom ettirdi.

Kelajakdagi ona 2017 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqadi, ya'ni 2015-2016 yillardagi daromadlar tug'ruq nafaqalarini hisoblash uchun ishlatiladi. Bu davrda ayol 33 kun kasal bo'lgan. Uning 2015 yildagi daromadi 690 000 rublni, 2016 yil uchun - 730 000 rublni tashkil etdi. Ushbu ikkala miqdor ham belgilangan chegaralardan kattaroqdir, shuning uchun kunlik daromad miqdori quyidagicha hisoblanadi:

(670 000 + 718 000) / (730 - 33 kun) = 1991,39 rubl.

Ammo bu miqdor ruxsat etilgan kunlik chegaradan ham kattaroqdir, ya'ni hisob-kitoblarda ruxsat etilgan maksimal miqdor - 1901,37 rubldan foydalaniladi. Mariya tug'ruq ta'tiliga mumkin bo'lganidan 20 kun kechroq chiqdi. Bu degani, u 140 - 20 = 120 ta dam olish kunidan foydalanadi. Va keyin tug'ruq ta'tilining miqdori quyidagicha bo'ladi:

1 901,37 rubl * 120 kun = 228 164,40 rubl.

2016 yil dekabr oyi uchun Mariya odatdagi maoshini oladi.

Oylik bola parvarishi nafaqasi: 2017 yilda bola nafaqasini hisoblash

Bolalar nafaqasini hisoblash muddati, shuningdek, ota-ona ta'tilining boshlanishidan oldingi ikki yil. Xuddi shunday, imtiyozlarni hisoblash uchun yil uchun daromad ruxsat etilgan chegaralardan oshmasligi kerak va kunlik daromad 1901,37 rubldan oshmasligi kerak. Oylik nafaqa kunlik ish haqini 30,4 kunga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi, so'ngra olingan summaning 40% xodimning har qanday ish stajiga olinadi.

Biz yuqorida eng kam oylik nafaqa miqdorini aytib o'tdik: bu birinchi bola uchun 3000 rubl va keyingi bolalar uchun 5817,24 rubl.

Misol. Xodim 2017 yilda ikkinchi farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun tug'ruq ta'tiliga chiqadi.

Vorobyova Anna Igorevna 2017 yil 16 iyundan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Bungacha u tug'ruq ta'tilida edi va 2015 yil fevralidan 2016 yil noyabrigacha birinchi farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda edi. Yillarni almashtirish to'g'risidagi arizaga ko'ra, hisob-kitob davri 2013-2014 yillarga to'g'ri keldi. Bu vaqtda Anna 28 kun kasal edi. 2013 yil uchun uning daromadi 520 000 rublni tashkil etdi (bu 568 000 rubl chegarasidan kam), 2014 yilda esa 595 000 rubl (shuningdek, 624 000 rubl chegarasidan kam). Keling, o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik:

(520 000 + 595 000 rubl) / (730 - 28 kun) = 1588,32 rubl.

Oylik foyda quyidagicha bo'ladi:

1,588,32 rubl * 30,4 kun * 40% = 19,313,96 rubl.

Agar ayol ishlasa mehnat shartnomasi bir nechta korxonalarda, keyin u har bir ish joyida imtiyozlar olishi mumkin. Va yana bir nuance: onalik nafaqasi Faqat bolaning onasi huquqqa ega, ammo oylik nafaqa to'lanadigan ota-ona ta'tilidan chaqaloqqa g'amxo'rlik qiladigan ota, buvisi yoki boshqa qarindoshi ham foydalanishi mumkin. Ushbu ta'til va nafaqa nafaqat biologik ota-onalar, balki 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaning farzand asrab oluvchilari tomonidan ham olinadi.

Kontur.Buxgalteriya onlayn xizmati sizga hodimlar uchun onalik va bolalik nafaqalarini osongina hisoblashda yordam beradi. Xizmatda buxgalterning ishini osonlashtiradigan boshqa ko'plab qulay vositalar mavjud. 30 kun davomida bepul xizmat imkoniyatlari bilan tanishing, hisob yuriting, ish haqini hisoblang va biz bilan hisobotlarni yuboring.

Kakzarabativat.ru, baragozik.ru, b-kontur.ru saytlari materiallari asosida

Nomiga qaramay, qonunga ko'ra, bu to'lov asosan to'lanadi faqat ishlaydigan ayollar(korxona tugatilayotganda ishdan bo'shatilganlar bundan mustasno). Ishlamaydigan bo'lajak onalar(tashkilot tugatilayotganda ishdan bo'shatilgandan keyin ishsiz deb topilganlar bundan mustasno) tug'ruq va tug'ish nafaqalarini olish huquqiga ega emaslar - ularga faqat bola tug'ilgan kundan boshlab nafaqa tayinlanadi (bir martalik to'lov shaklida) bolaning tug'ilishi va 1,5 yilgacha bo'lgan oylik parvarishlashda, ijtimoiy himoya organlari orqali ishsizlarga to'lanadi).

Ish bilan band bo'lgan ayollar (majburiy ijtimoiy sug'urtalangan) allaqachon olishlari mumkin bo'ladi kasallik varaqasi nazorat qiluvchi shifokordan. Ushbu mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ish beruvchiga topshirilishi kerak, u erda buxgalteriya bo'limi unda ko'rsatilgan mehnatga layoqatsizlikning butun davri uchun tug'ruq va tug'ish nafaqalarini hisoblab chiqadi.

• Foyda to'lanadi butun tug'ruq ta'tillari uchun bir marta- odatda 140 kalendar kunlari, shundan tug'ilishdan 70 kun oldin va 70 kundan keyin, to'lov o'rtacha ish haqining 100% miqdorida amalga oshiriladi.
• Onalik nafaqalari bilan bir qatorda siz ro'yxatdan o'tgan ayollar uchun qo'shimcha bir martalik nafaqa olishingiz mumkin tibbiy tashkilotlar erta homiladorlik davrida(12 haftagacha) 2018 yilda 628,47 rubl miqdorida.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi tugashi bilan tugashi sababli, ish bilan band ayollar ta'til va oylik bola parvarishi uchun nafaqa 1,5 (3) yilgacha, bola tug'ilgan paytdan boshlab emas, balki faqat tug'ruq ta'tilining muddati tugaganidan keyin.

Ayollarga tug'ruq bo'yicha qanday imtiyozlar mavjud?

1. Onalik nafaqalari (tug'ruq bo'yicha nafaqalar) to'lanadi majburiy ijtimoiy sug'urtalangan ayollar. Bularga homilador onalarning quyidagi toifalari kiradi:
   • Rasmiy ish bilan band. Onalik ta'tilining miqdori o'rtacha ish haqining 100% ni tashkil qiladi. Ish joyida to'lanadi.
   • Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida shartnoma bo'yicha xizmat qilish. Nafaqa pul nafaqasi miqdorida xizmat ko'rsatish joyida to'lanadi.
2. Onalik nafaqasi bo'sh. Ushbu to'lov faqat cheklangan miqdordagi ishsizlar uchun mavjud:
   • Talabalar uchun, o'qiyotgan talabalar to'liq stavka. Nafaqa belgilangan stipendiya miqdorida to'lanadi. Uchrashuv uchun ta'lim muassasasiga murojaat qilishingiz kerak.
   • Otilgan korxona tugatilishi munosabati bilan, mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyin 12 oylik muddat ichida. Ijtimoiy himoya organlari tomonidan to'lanadi belgilangan miqdor- 628,47 rub.
   • Yakka tartibdagi tadbirkorlar(IP) ixtiyoriy ravishda sug'urta mukofotlarini to'laydiganlar. Imtiyozlarga murojaat qilish uchun murojaat qiling Hududiy jamg'arma ijtimoiy sug'urta (FSS). To'langan summa 43 615,65 rublni tashkil etadi, bu eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) bo'yicha hisoblanadi.

BiR bo'yicha ushbu turdagi nafaqalar nafaqat tug'ilgan bolalar uchun, balki to'lanadi qabul qilingan yoshi 3 oygacha.

Onalik nafaqalarini hisoblash va to'lash

Onalik nafaqalari ikki federal qonun asosida hisoblab chiqiladi va to'lanadi:

1. № 81-FZ "HAQIDA davlat imtiyozlari bolalari bor fuqarolar" 1995 yil 19 may;
2. № 255-FZ "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabr.

Ushbu imtiyozga murojaat qilish uchun siz ish joyingiz yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ijtimoiy sug'urta fondiga (FSS) murojaat qilishingiz kerak.

Nafaqalar homilador onaning o'rtacha ish haqi bo'yicha hisoblab chiqiladi oxirgi ikki yil. Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar muddatidan oldin tug'ilgan taqdirda, amalda qo'llanilganidan qat'i nazar, jami 140 kun (murakkab tug'ilish uchun 156 kun) uchun hisoblanadi.

Kim onalik nafaqasini olish huquqiga ega?

Ayol quyidagi hollarda nafaqa olish huquqiga ega:

• ishlaydi va majburiy ijtimoiy sug'urtaga tortiladi;
• ishdan bo'shatilgan va ishsiz deb e'lon qilingan kompaniya yoki korxona tugatilishi natijasida. Davomida 12 oy bu holda, agar siz bandlik markazida ro'yxatdan o'tsangiz, tug'ruq va tug'ish nafaqalarini hisoblash huquqiga egasiz;
• to'liq vaqtda o'qish oliy, o'rta va boshlang'ich ta'lim muassasalaridan birida;
• joylashgan shartnoma bo'yicha harbiy xizmat yoki siz ichki ishlar xodimi;
• sifatda harbiy tuzilmadagi fuqaro Rossiya Federatsiyasi xorijiy davlat hududida va bu holda onalik nafaqalari huquqi xalqaro shartnomalarga zid kelmaydi;
• maqomiga ega IP (yakka tartibdagi tadbirkor). IN Ushbu holatda FSSda (ijtimoiy sug'urta fondi) yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun VSSda (ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta) ishtirok etish sharti bajarilishi kerak va sug'urta mukofotlarini to'lash kamida 6 oy davomida.

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha bir martalik nafaqalarni olish muddatlari

Agar siz 30 haftalik homilador bo'lsangiz (agar ko'p homiladorlik bo'lsa, 28 hafta), siz kasallik ta'tiliga (mehnat qobiliyati to'g'risida guvohnoma) ro'yxatdan o'tgan tibbiy muassasaga murojaat qilishingiz kerak, bu nafaqa tayinlash uchun ish beruvchiga taqdim etilishi kerak. Siz uni to'lashingiz shart 10 kun ichida kerakli hujjatlarni topshirgandan keyin.

Agar ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida kasallik ta'tillari berilsa, nafaqa oxirgi ish joyida to'lanadi.

Imtiyozlar uchun ariza berishning ruxsat etilgan muddati olti oydan kechiktirmay tug'ruq ta'tilining oxiridan boshlab. To'lov muddatlari sahifada batafsilroq muhokama qilinadi Onalik ta'tillari muddatlari.

Qanday hujjatlar talab qilinadi?

Agar siz nafaqa olish huquqiga ega bo'lsangiz, quyidagi hujjatlarni to'plashingiz kerak:

• Ayol ro'yxatga olingan tibbiyot muassasasi tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (kasallik ta'tili). Homiladorlikning 30-haftasi boshlanishida chiqariladi (28-chi - ko'p homiladorlik holatida);
• Agar oxirgi davrda bir nechta ish joyi bo'lsa va tug'ruq ta'tillari oxirgi ish joyida to'lansa, to'lov boshqa joyda amalga oshirilmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma talab qilinadi;
• Imtiyozlar berish uchun ariza;
• Kompaniyaning tugatilishi natijasida ishdan bo'shatilgandan so'ng, tug'ruq to'lovlari ijtimoiy ta'minot bo'limi tomonidan bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan va bu haqda guvohnoma bo'lgan holda amalga oshiriladi (bu holda nafaqa oyiga 628,47 rublni tashkil qiladi);
• Agar ish beruvchiga nafaqa to'lashning iloji bo'lmasa, u sug'urta kompaniyasi tomonidan to'lanadi, uning nomini majburiy tibbiy sug'urta polisida ko'rishingiz mumkin.

IP imtiyozlarini olish uchun nima qilish kerak?

Yakka tartibdagi tadbirkor, agar sug'urta mukofotlari tug'ruq ta'tillari (B&R) boshlanishidan oldin oxirgi kalendar yili uchun to'langan bo'lsa, nafaqa hisoblanishiga ishonishi mumkin. Nafaqa miqdori eng kam ish haqiga qarab belgilanadi.

Onalik nafaqalarini to'lash uchun yakka tartibdagi tadbirkor quyidagilarni ta'minlashi kerak:

• yakka tartibdagi tadbirkorning rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga buxgalteriya hisobi uchun nafaqa tayinlash to'g'risidagi arizasi bilan;

Agar yakka tartibdagi tadbirkor ikki yil davomida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni to'lagan holda bir vaqtning o'zida mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi filialida ham, u bilan ushbu shartnomani tuzgan ish beruvchidan ham homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa oladi.

Ishsizlar qanday imtiyozlar va to'lovlarga ishonishlari mumkin?

Agar ayol homiladorlikdan oldin yoki homiladorlik davrida ishlamagan yoki ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishsizlarga tug'ruq to'lovlari to'lanmaydi, ishdan bo'shatish kompaniyaning (korxonaning) tugatilishi natijasida sodir bo'lgan yoki ayol to'liq o'qiyotgan hollar bundan mustasno. vaqt ta'lim muassasasi oliy, o'rta va boshlang'ich darajalar (bu holda nafaqa stipendiyaga teng bo'ladi va ta'lim muassasasining o'zi tomonidan to'lanadi).

Ishsizlar ham homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tish bilan bog'liq nafaqa to'lovlarini olish huquqiga ega emaslar. Lekin ichida turli hududlar pozitsiyadan mustaqil federal qonun to'lovlar. Masalan, Moskvada ro'yxatdan o'tishda (20 haftagacha) Moskvada ro'yxatdan o'tgan ayol oladi. bir martalik to'lov, bu ishlamaydigan odamlar uchun ham amal qiladi.

Umid qilamizki, siz ko'plab savollaringizga javob oldingiz.

Har bir ayol homiladorlik, tug'ish va bola parvarishi uchun nafaqa olish huquqiga ega. Biroq, ularning tarkibi va umumiy miqdori sug'urtalangan shaxsning ish stajiga bog'liq. Shuning uchun, tug'ruq ta'tiliga chiqishni rejalashtirayotgan xodimlar ko'pincha savol tug'diradilar: maksimal miqdorda tug'ruq ta'tilini olish uchun qancha vaqt ishlashlari kerak.

Onalik nafaqasiga nimalar kiradi

Onalik to'lovlari odatda homiladorlik va bolalar tug'ilgan taqdirda ayolga beriladigan imtiyozlar to'plami sifatida tushuniladi. Bunga quyidagilar kiradi:

• homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olish uchun imtiyozlar;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa.

Barcha to'lovlar davlat hisobidan amalga oshiriladi. Uchun murojaat onalik summalari Barcha kelajakdagi onalar mos keladi, lekin ishlaydigan onalar ba'zi afzalliklarga ega.

Belgilangan to'lovlarga qo'shimcha ravishda (ro'yxatdan o'tishdagi imtiyozlar erta sanalar va bolalar tug'ilganda), homiladorlik paytida ishlaydigan ayollar homiladorlik va tug'ish ta'tilini olish huquqiga ega. Ushbu muddat tegishli tibbiyot muassasasining kasallik ta'tilnomasi bilan tasdiqlanadi. Mehnatga layoqatsizlik varaqasini hisoblash muntazam kasallik bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi, bundan mustasno, ish stajidan qat'i nazar, to'lovlar miqdori 100% ni tashkil qiladi.

Ishlamaydigan ayollar uchun tug'ruq ta'tillari to'lanmaydi, lekin ular qanday to'lovlarga ega ekanligini o'qing.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqalarni hisoblashda ishlaydigan ayollar, shuningdek, avvalgi o'rtacha ish haqining 40 foizini tashkil etadigan, ammo amaldagi minimal darajadan past bo'lmagan miqdordan hisoblash huquqiga ega. Ish haqi etarli bo'lmagan taqdirda va ishsizlar uchun qonun hujjatlarida belgilangan eng kam to'lovlar quyidagi miqdorda kafolatlanadi (02.01.2017 dan amal qiladi):

• 1,5 yoshgacha bo'lgan birinchi bolani parvarish qilish uchun - 3065,69 rubl;
• 2-bolaga va undan keyingi bolalarga g'amxo'rlik qilishda - 6131,37 rubl.

Onalik ta'tilini olish uchun qancha vaqt ishlashingiz kerak?

Har qanday ayol onalik nafaqasini olish huquqiga ega. Istisno - tug'ruq ta'tillari. U tug'ilishdan oldingi va keyingi davr uchun umumiy uzunligi 140 kunga beriladi (murakkab tug'ilishda bu muddat oshadi). Faqatgina homiladorlik davrida ish bilan band bo'lganlar va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan ixtiyoriy sug'urta shartnomasini tuzgan shaxslar uni to'lash huquqiga ega. Xo'sh, tug'ruq ta'tilini olish uchun qancha vaqt ishlashingiz kerak?

Onalik ta'tilini hisoblash, shuningdek, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalar boshqa kasallik ta'tillarini hisoblash bilan bir xil. Shu maqsadda homiladorlikdan oldingi 2 yil uchun hisoblangan summalar olinadi. Nafaqalarni hisoblash olingan o'rtacha kunlik daromadga asoslanadi.

Onalik nafaqasini olish uchun qancha vaqt ishlashingiz kerak? Mumkin bo'lgan maksimal miqdorni olish uchun homiladorlik yilidan 2 yil oldin ishlash kifoya. Biroq, barcha ishlaydigan ayollar ta'til to'lovi, muddati uchun murojaat qilishlari mumkin mehnat faoliyati faqat to'lovlar miqdoriga ta'sir qiladi.

Sug'urta qoplamasi etarli bo'lmagan homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblash

Bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash va tug'ruq ta'tilini hisoblash oldingi 2 yildagi daromad miqdoriga bog'liq. Umumiy o'lcham hisob-kitoblar 730 (731) kunga bo'linadi. Hisoblashda sug'urta mukofotlari hisoblanmagan davrlar (summalar va kunlar) (kasallik kunlari) bundan mustasno.

Agar ayol ikki yil davomida ishlamagan bo'lsa, onalik to'lovi qanday hisoblanadi? Agar ish muddati 2 yildan kam bo'lsa, jami hisoblangan summa ham 730 (731) kunga bo'linadi. O'rtacha kunlik ish haqi eng kam ish haqi bo'yicha o'rtacha kunlik daromaddan kam bo'lgan hollarda ta'til to'lovi amaldagi eng kam ish haqiga asoslanadi. Agar ish muddati olti oydan oshmasa, eng kam ish haqi asosida ta'tilni hisoblash ham amalga oshiriladi.

2017-yil 1-fevralda barcha tug‘ruq to‘lovlari joriy inflyatsiya darajasi 5,4 foizga indeksatsiya qilindi. Onalik nafaqasi miqdori o'rtacha oylik ish haqi va minimal va qonuniy cheklovlarga ta'sir qiladi. maksimal daraja foyda. Ushbu maqolada biz 2019 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash haqida gapiramiz va hisob-kitoblarga misollar keltiramiz.

Rossiya Federatsiyasi qonuniga ko'ra, "tug'ruq ta'tili" keyingi ikkita bayram hisoblanadi:

1. Homiladorlik va tug'ish uchun (yaqinda chaqaloq tug'adigan homilador ayollarga beriladi). Ta'til beriladi:

• korxonalarda ishlaydigan ayollar;
• rasmiy ravishda ishsizlar ro'yxatiga kiritilgan;
• o'tish harbiy xizmat shartnoma bo'yicha;
• kunduzgi talabalar;
• uch oygacha bo'lgan bolaning asrab oluvchisi.

1. 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish (faqat ota-onadan biriga, onasi yoki otasiga ularning xohishiga ko'ra beriladi).

Ilgari, homilador ayol muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan korxona rahbari uni tug'ilgunga qadar uzaytirishi kerak bo'lsa, bugungi kunda qonun ish beruvchini bola tug'ilgandan keyin shartnomani yangilashga majbur qiladi. Bu ayolning to'liq nafaqa olishini kafolatlaydi.

Onalik nafaqasini hisoblash uchun formula

Onalik nafaqalari quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

PBiR = D2G: 731 x ChDO, Qayerda

• PB&R - foyda miqdori,
• D2G - ikki yillik daromad miqdori (agar nafaqa 2017 yil uchun hisoblansa, 2015-16 yillar uchun daromad olinadi),
• 731 - hisob-kitob davridagi kunlar soni,
• ChDO - umumiy soni ta'til davridagi kunlar.

Eng kam ish haqi asosida nafaqa miqdorini hisoblash formulasi:

• SP = eng kam ish haqi x 24 oy: 731
• Eng kam ish haqi = 7500 rubl (2017 yil 1 yanvardan boshlab)

Onalik nafaqalarini hisoblash muddati

Onalik nafaqasini hisoblash muddati 24 oyni tashkil etadi, bu darhol ta'til vaqtidan oldin edi. 2017 yilda boshlangan ta'tillar uchun 2015-2016 yillar hisobga olinsa, 2016 yil -. kabisa yili, va shuning uchun hisob-kitob davridagi kunlar soni 731 (365 + 366) ga teng bo'ladi.

Hisoblashda siz quyidagilarni hisobga olishingiz shart emas:

• ota-ona ishlay olmagan davr;
• xodimning xizmatdan ozod qilingan vaqti ish majburiyatlari, lekin shu bilan birga u ish haqini saqlab qoldi va undan badallar to'landi.

Agar boshqa homiladorlik va tug'ish ta'tillari tufayli ta'tildan oldingi 2 yil ichida daromad bo'lmagan bo'lsa, qonun ko'proq ta'tilga almashtirishga ruxsat beradi. erta davrlar– 2013-14 Bu taxmin foyda miqdorini oshirish imkoniyati tufayli yuzaga keladi.

Ish staji onalik nafaqasini hisoblashga qanday ta'sir qiladi?

Agar ish staji olti oydan kam bo'lsa, onalik to'lovlari miqdori eng kam ish haqidan oshmaydi. Onalik to‘lovi har oyda bir eng kam ish haqi miqdorida bo‘ladi. Agar nafaqani hisoblashda uning miqdori amaldagi eng kam ish haqi bo'yicha hisob-kitobdan kam bo'lib chiqsa, hisoblash uchun eng kam ish haqiga asoslangan hisob-kitob qo'llaniladi.

Ayolning yashash joyidan qat'i nazar, federal eng kam ish haqi hisobga olinadi. Bundan tashqari, nafaqalar ham yo'q. Sizga shuni eslatib o'tamizki, federal darajada tasdiqlangan eng kam ish haqi 2016 yil 1 iyuldan boshlab uning miqdori 7500 rublni tashkil etadi;

Minimal va maksimal tug'ruq to'lovlari:

Shuningdek, to'lanadi:

Onalik nafaqasini ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlar ro'yxati

Onalik nafaqalarini to'lashni amalga oshirish uchun siz ma'lum hujjatlar to'plamini taqdim etishingiz kerak.

Kasallik ta'tilini olishda ma'lumotlarning to'g'ri to'ldirilganligini tekshirish tavsiya etiladi, chunki mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida xatolik aniqlansa, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi nafaqa to'lash xarajatlarini qoplashni rad etishga haqli. . Ish beruvchi, albatta, ayolni dublikat uchun yuboradi.

Mehnat vazirligi maʼlumotlariga koʻra, tibbiyot muassasalari, 2017 yildan boshlab, ga o'tishmoqda elektron hujjat aylanishi. IN bu daqiqa Faqatgina elektron formatga o'tish jarayonini boshlashga qaror qilgan shaharlarning aholisi kasallik ta'tilini elektron shaklda berishlari mumkin.

Ishlamaydigan ona uchun tug'ruq to'lovlari

Ishsiz ayollar ham homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega. Buning uchun ular mahalliy ofisiga murojaat qilishlari kerak Tuman ma'muriyati ijtimoiy himoya aholi (RUSZN). Hujjatlarni topshirish ham mumkin Ko'p funktsiyali markaz, agar ayolning yashash joyida mavjud bo'lsa.

Nafaqalarni to'lash Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining uni tayinlagan hududiy organi mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. Bundan tashqari, siz bandlik markazida ro'yxatdan o'tishingiz va ishsizlik nafaqasini olishingiz mumkin.

Talabalar uchun onalik to'lovlari

Rossiya qonunchiligi nafaqat ishlaydigan ayollar, balki talabalar tomonidan ham onalik nafaqalarini olishni nazarda tutadi - ularning nafaqalari ta'lim muassasasi byudjetidan to'lanadi.

To'liq vaqtda talabalar akademik ta'til uchun ariza topshirishadi yozma ravishda ta'lim boshqaruvida. Va o'qiydiganlar yozishmalar dasturi va shu bilan birga yarim kunlik ishlaydi, ish beruvchida ro'yxatdan o'tish kerak bo'ladi. Agar sirtqi talaba ishlamasa, u hujjatlarni ijtimoiy himoyaga topshiradi.

To'liq vaqtda o'qiyotgan ayollar homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berish huquqiga ega, ularning miqdori belgilangan ma'lumotlarga teng bo'ladi. ta'lim muassasasi stipendiya miqdori. Rasmiy ravishda ishlaydigan ayollarga kelsak, talabaning tug'ruq ta'tillari 3 yil davom etishi mumkin va uni tugatgandan so'ng u o'qishni davom ettirishi mumkin.

Barcha to'lovlar talaba to'liq hujjatlar to'plamini taqdim etishi bilanoq amalga oshiriladi, xususan:

1. Onalik ta'tilini olish uchun ariza (birinchi 1,5 yil davomida, keyin ta'til bir xil miqdorda uzaytirilishi mumkin).
2. Antenatal klinikada ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma.
3. Bolaning otasi ish joyida nafaqa olmaganligini tasdiqlovchi guvohnoma.
4. Agar kutayotgan ona rasmiy nikohda bo'lsa, nikoh guvohnomangiz nusxasini olib kelishingiz kerak.
5. Pasport.
6. Sug'urta guvohnomasi.
7. Bola tug'ilgandan so'ng, universitetga tug'ilganlik haqidagi guvohnomani taqdim etish kerak bo'ladi.

O'qishni tugatgandan so'ng, qolgan nafaqalar ijtimoiy himoya organlari tomonidan to'lanadi.

Tadbirkor ayol uchun onalik nafaqalari

Agar ayol soliq idorasida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa yakka tartibdagi tadbirkor, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'z xohishiga ko'ra to'langan badallar, unga oyiga bir eng kam ish haqi (7500 rubl) miqdorida onalik nafaqasi tayinlanadi. Biroq, to'lovlar faqat bir yil davomida sug'urta mukofotlarini bir yil oldin to'lagan taqdirdagina amalga oshiriladi.

Onalik ta'tilida bo'lganida, ayol Pensiya jamg'armasiga badal to'lashi shart emas. Qonun ota-onalardan biri chaqaloqni 1,5 yoshga to'lgunga qadar boqish paytida to'lovlarni to'lamaslikka ruxsat beradi. Agar ota-ona tug'ruq ta'tilini qo'shimcha bir yarim yilga uzaytirishga qaror qilsa va bu vaqt davomida ishlamasa, u holda u Pensiya jamg'armasiga to'lovlarni amalga oshirmasligi mumkin, agar u yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilgan bo'lsa. bu vaqt ichida har qanday faoliyat.

Onalik nafaqalarini hisoblash bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Onalik nafaqasi miqdorini hisoblash uchun siz quyidagi diagrammaga amal qilishingiz kerak:

1. 2015 va 2016 yillar uchun hissa qo'shilishi kerak bo'lgan barcha daromadlarni alohida aniqlang.
2. Qabul qilingan summalar badallar uchun maksimal baza bilan taqqoslanadi.
3. Chiqarilgan davrlar paydo bo'lganda, ularning davomiyligini bilib oling.
4. Ishlagan pul miqdorini hisob-kitob davridagi kunlar soniga bo'ling.
5. O'rtacha kunlik daromad eng kam ish haqi asosida hisoblangan daromaddan past bo'lmasligi kerak (eng kam ish haqi * 24/731).
6. Foyda miqdorini hisoblang. Agar ish staji olti oydan kam bo'lsa, nafaqa miqdori eng kam ish haqidan oshmaydi.

Maksimal tug'ruq to'lovlarini hisoblash misoli

2015 yil uchun maksimal daromad miqdori 515 ming rubl, 2016 yilda esa 711 ming rubl bo'lsin. 2015 yilda - 365 kun, 2016 yilda - 366 kun, ya'ni hisob-kitob davri 731 kun.

Biz tug'ruq to'lovlari miqdorini hisoblaymiz:

• (515 000 + 711 000) : 731 * 140 = 234 801,64 rubl.

Davrni hisobga olmaganda, tug'ruq to'lovlarini hisoblash misoli

8 yillik ish tajribasiga ega bo'lgan ayol 2017 yil 20 yanvardan ta'tilga chiqadi. 2015 yilda badallar hisoblangan daromad miqdori. 475 mingni tashkil etdi va 2016 yilda - 598 ming rubl. Ayol 2015 yilda 16 kun kasal bo'lib, kasallik ta'tilini olgan.

1. Keling, 2 yillik daromadni hisoblaylik:

475 000 + 598 000 = 1 073 000 rubl. Biz miqdorni maksimal qiymat bilan taqqoslaymiz - miqdor undan oshmaydi.

1. Hisob-kitob davrini bilib oling:

365 + 366 - 15 (kasallik ta'tillari) = 716 kun.

1. Biz to'lov miqdorini hisoblaymiz:

1 073 000: 716 * 140 = 209 804,47 rubl.

Davrni o'zgartirganda onalik to'lovlarini hisoblash misoli

Ish tajribasi 9 yil bo'lgan ayol 2017 yil 1 fevraldan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqishga majbur bo'ldi. o'g'limga g'amxo'rlik qilayotganda (u 1,5 yoshdan kichik edi). Xodim 2013-14 yillar uchun to'lov muddatini o'zgartirish uchun ariza yozgan. 2013 yilda uning daromadi 399 ming rublni, 2014 yilda esa 489 ming rublni tashkil etdi.

1. Keling, ayolning 2 yildagi daromadini hisoblaylik:

399 000 + 489 000 = 888 000 rubl.

2013 yilda cheklov hajmi 568 ming rublni tashkil etdi, 2014 yilda - 624 ming rubl. Onaning daromadi bu miqdorlardan past bo'lib chiqdi.

1. Hisob-kitob davri quyidagilarga teng:

365 + 365 = 730 kun.

1. Biz foyda miqdorini hisoblaymiz:

888 000: 730 * 140 = 170 301,37 rub.

Cheklovdan yuqori daromad uchun onalik to'lovlarini hisoblash misoli

10 yillik ish tajribasiga ega bo'lgan ayol ariza yozdi va kasallik ta'tilini berdi, tug'ruq ta'tillari 2017 yil 20 yanvarda boshlanadi. 2015 yilda u 725 ming, 2016 yilda esa 709 ming rubl ishlab oldi.

1. Keling, 2 yil uchun umumiy daromadni hisoblaylik:

725 000 + 709 000 = 1 434 000 rubl. 2015 yil uchun daromad chegaradan oshib ketdi, hisoblash uchun maksimal 670 ming rubl olinadi.

1. Hisob-kitob davri:

365 + 366 = 731 kun

1. Biz tug'ruq to'lovlarini hisoblaymiz:

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1 379 000: 731 * 140 = 264 103,97 rub.

Ko'p homiladorlik uchun onalik nafaqasini hisoblash misoli

7 yillik ish stajiga ega, egizak homilador ayol 2017-yil 1-fevralda ochilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasini taqdim etdi. 2015 yil uchun daromad 498 ming rublni tashkil etdi, 2016 yil uchun - 577 ming rubl.

1. Onaga umumiy to'lovlar:

498 000 + 577 000 = 1 075 000 rubl. Limit 2 yil davomida oshib ketmadi.

1. Hisob-kitob davri:

365 + 366 = 731 kun.

1. Biz tug'ruq to'lovlarini hisoblaymiz:

1 075 000: 731 * 194 = 285 294,12 rubl.

2 yildan kam ish tajribasi uchun onalik nafaqasini hisoblash misoli

Ayol 2016 yil 13 yanvarda ishga joylashdi, ish tajribasi 1 yil. 2017 yil 21 yanvardan u tug'ruq ta'tiliga chiqdi. 2015 yilda xodim hech narsa ishlamadi, lekin 2016 yilda. uning daromadi 549 ming rublni tashkil etdi.

1. Biz daromadni hisoblaymiz va uni maksimal badal bazasi bilan taqqoslaymiz:

0 + 549 000 = 549 000 rubl.

1. Hisoblash muddati - 731 kun, ayolning 2015 yilda ishlamaganligi muhim emas.
2. Biz tug'ruq to'lovlarini hisoblaymiz:

549 000: 731 * 140 = 105 143,64 rubl. Miqdori minimal to'lovdan oshib ketganligi sababli, ayolga aynan shunchalik to'lanadi. Agar nafaqa 34 521,20 rubldan kam bo'lsa, u beriladi. minimal miqdor.

Mavzu bo'yicha qonun hujjatlari

Oddiy dizayn xatolari

№1 xato. Ayol nafaqa olishi mumkinligini aniqladi kattaroq o'lcham, agar u qo'shimcha hujjatlarni taqdim etgan bo'lsa yoki hisob-kitob davri uchun boshqa yillarni olgan bo'lsa. Xodim ish joyidan to'lovni qayta hisoblashni so'ramagan.

Ayol xodimlar 3 yil ichida onalik nafaqasi miqdorini qayta hisoblash uchun ariza berish huquqiga ega.

№2 xato. Onalik nafaqalari miqdorini hisoblashda ayol kasal bo'lgan va kasallik ta'tilida bo'lgan kunlarni hisobga olmadi.

Davolanish uchun bo'lgan kunlar, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblashda hisobga olinmaydigan muddat hisoblanadi. Ular hisob-kitob davridan olib tashlanishi kerak.

№3 xato. Ish beruvchi moliyaviy javobgar xodim kompaniya mulkiga etkazilgan zarar uchun qaytarishi kerak bo'lgan pulni onalik nafaqasidan ushlab qolishga qaror qildi.

Ish beruvchi onalik nafaqalari miqdoridan, shuningdek, bola parvarishi bo'yicha nafaqalardan chegirmalarni amalga oshirishga haqli emas. Xodim kompaniya mulkiga zarar etkazgan hollarda ham, nafaqa to'liq hisoblab chiqilishi kerak.

№4 xato. Onalik nafaqalaridan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish.

Onalik nafaqasidan va parvarish bo'yicha nafaqa miqdoridan bolaning shaxsiy daromad solig'i tutilmagan.

Umumiy savollarga javoblar

Savol № 1. Onalik nafaqasini kim to'laydi?

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining butun davri uchun, shu jumladan bayram va dam olish kunlari, ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqalar to'lanadi. Ayol ishlaydigan kompaniya tomonidan tanlangan soliq tizimi muhim emas. To'lovlar aslida kompaniya rahbari tomonidan amalga oshiriladi, keyin esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi unga xarajatlarni qoplaydi.

Savol № 2. Ayol qachon tug'ilganlik uchun nafaqa oladi?

Nafaqa ayol murojaat qilgan kundan boshlab 10 kalendar kundan kechiktirmay hisoblanadi va hisoblab chiqiladi. To'lovni tayinlash uchun asos kasallik ta'tilidir. Mablag' ish haqi to'lashning keyingi kunida to'liq to'lanadi.

Savol № 3. To'liq bo'lmagan vaqtda ishlaydigan ayol uchun onalik nafaqasi miqdorini qanday hisoblash mumkin?

Agar xodim yarim kunlik ish kunida ishlayotgan bo'lsa, u joriy eng kam ish haqi asosida hisoblangan eng kam to'lovni oladi, lekin ish vaqtiga qarab qayta hisoblab chiqiladi. Sizning holatingizda, eng kam ish haqi 2 ga bo'linishi kerak, chunki siz yarim kunlik ishlayapsiz. Ya'ni, onalik nafaqalari 7500/2 = 3750 rublni tashkil qiladi.

Savol № 4. Egizaklar kutilmaganda tug'ilgan taqdirda tug'ruq ta'tilining davomiyligi va nafaqa miqdori qanday hisoblanadi?

Agar ayolga 140 kunlik kasallik ta'tili berilgan bo'lsa va u egizaklar tug'gan bo'lsa, ta'til 54 kunga uzaytirilishi kerak. Shunga ko'ra, foyda ham qayta hisob-kitob qilinishi kerak.

Savol № 5. Bolani asrab olishda onalik nafaqasi mavjudmi?

Agar ayol 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olgan bo'lsa, nafaqa farzandlikka olingan kundan boshlab va chaqaloq tug'ilgan kundan boshlab 70-kungacha beriladi. Ikki yoki undan ortiq bola bir vaqtning o'zida asrab olingan hollarda, nafaqa farzandlikka olingan kundan boshlab bolalar tug'ilgan kundan boshlab 110 kungacha hisoblanadi.

Agar savolingizga javob topmagan bo'lsangiz, raqamlarga qo'ng'iroq qilib savolingizga javob olishingiz mumkin ⇓ Bir marta bosish orqali qo'ng'iroq qiling

So'nggi paytlarda ko'plab ayollar tug'ruq ta'tilini olish uchun qancha ishlashlari kerakligi bilan qiziqishmoqda. Va bu mutlaqo mantiqiy savol. Hech kim mavqega ega bo'lganida ishda "shudgorlashni" xohlamaydi, keyin esa hech narsasiz qolmaydi. Bola uchun har doim pul kerak va bu juda ko'p. Shuning uchun, homilador ayolning Rossiyada nimaga haqli ekanligini bilish muhimdir. Onalik ta'tilini olish uchun necha yil ishlash kerak? Homilador ayol nimani kutishi mumkin? Va kelajakdagi ona uchun bunday qiyin davrda ish haqida shunchalik tashvishlanishga arziydimi? Bularning barchasi haqida hozir gaplashamiz.

Qanday imtiyozlar bor?

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, kuni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash homiladorlik va tug'ish paytida, shuningdek, chaqaloq hayotining birinchi yillarida, har bir ayol bunga ishonishi mumkin. Lekin ishlaydigan qizlar, albatta, ko'proq narsani olishadi. Shuning uchun, ko'p odamlar tug'ruq ta'tilini olish uchun qancha ishlashlari kerakligini qiziqtirmoqda.

Boshlash uchun, homilador ona va bolaga qanday to'lovlar to'lanadi? Ularning soni juda ko'p. Asosiy to'lovlarga quyidagilar kiradi:

• erta ro'yxatdan o'tish orqali (12 haftagacha);
• tug'ish va homiladorlik;
• bolaning tug'ilishi uchun to'lov;
• 1,5 yilgacha bo'lgan to'lovlar;
• 3 yilgacha kompensatsiya.

Rostini aytsam, ko'pchilik ayollar imkon qadar uzoq vaqt ishlashga harakat qilishadi ko'proq pul oxir-oqibatda. Asosan, bu Rossiyada odatiy hodisa, chunki endi to'lovlar sizning ish stajingiz asosida hisoblab chiqiladi. Xo'sh, tug'ruq ta'tilini olish uchun rasmiy ravishda qancha vaqt ishlashingiz kerak?

Tajriba va ish vaqti

Rostini aytsam, bu erda hamma narsa juda murakkab. Qonunga ko'ra, endi ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin 2 yil ishlashi kerak. Aytgancha, bunga qo'shimcha ravishda siz birinchi 30 haftani ham ishda o'tkazishingiz kerak bo'ladi. Aynan shu davrda tug'ruq ta'tillari beriladi.

E'tibor bering, xizmat muddati barcha to'lovlarga ta'sir qiladi. Axir, ba'zi cheklovlar mavjud. Ular juda dalda beruvchi emas, lekin ular hali ham paydo bo'ladi. Biz nima haqida gapiryapmiz? 2016 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash uchun yangi standartlar qo'llaniladi.

Shunday qilib, agar ayol homiladorlik davrida munosib to'lovlarni olishni istasa va shuning uchun onalik uchun yaxshi nafaqa olish uchun qancha ishlash kerakligi haqida hayron bo'lsa, javob uni xafa qiladi. Gap shundaki, bu erda muddat 6 yil qilib belgilangan. Ya'ni, tug'ruq ta'tilini olish uchun siz rasmiy ravishda 2 yil (yoki 24 oy) ishlashingiz kerak va agar siz "munosib" miqdorga umid qilsangiz, kamida 6 yil ishlashingiz kerak. Agar ish tajribasi qisqaroq bo'lsa, tug'ish va homiladorlik uchun "mukofot" o'rtacha ish haqi asosida to'lanadi, lekin 5965 rubldan oshmasligi kerak.

Onalik ta'tiliga nima ta'sir qiladi?

Xo'sh, biz allaqachon tug'ruq ta'tilini olish uchun qancha ishlashingiz kerakligini tushunamiz. Qonunga ko'ra, "standart" uchun kamida 2 kalendar yil va "katta" hisoblar uchun 6 yildan ortiq. Faqat shuni yodda tuting rasmiy ish. Agar siz mehnat shartnomasi bo'yicha ishlamagan bo'lsangiz, unda siz faqat ijtimoiy nafaqa olish huquqiga ega bo'lasiz.

Qanday faoliyatlar onalik ta'tilining miqdoriga ta'sir qiladi? Yuqorida aytib o'tilganidek, bu kattalikdan boshqa narsa emas. U qanchalik katta bo'lsa, shuncha yaxshi. Ammo esda tutingki, agar u 2 yildan kam bo'lsa, hisoblash uchun hech narsa yo'q. Shuning uchun, iloji boricha tezroq ish topishga harakat qiling.

Ikkinchidan, tug'ruq ta'tiliga sizning daromadingiz ham ta'sir qiladi. Axir, to'lovlar oluvchining o'rtacha daromadining 40% miqdorida hisoblanadi. Qancha ko'p pul topsangiz, shuncha yaxshi. To'lovlar miqdoriga boshqa hech narsa ta'sir qilmaydi, na sizning pozitsiyangiz, na faoliyatingiz. Oddiy homiladorlik nafaqalarini ta'minlashning asosiy nuqtalari allaqachon nomlangan.

2016 yilda to'lovlar miqdori

Xo'sh, tug'ruq ta'tilini olish uchun qancha ishlashingiz kerakligi allaqachon aniq. Yaxshiyamki, siz ham shunga o'xshash to'lovlarga ishonishingiz mumkin. ishsiz ayol. Ammo u tug'ish va homiladorlik uchun "mukofot" ololmaydi. Axir, bunday hisob-kitoblar faqat bir muncha vaqt rasmiy ravishda ishlaganlarga tegishlidir (1995 yil 19 maydagi Qonunning 6-moddasiga binoan, siz faqat ijtimoiy yordamga ishonishingiz mumkin). Lekin sizga qancha to'lanadi?

Erta ro'yxatga olish uchun bir martalik imtiyoz ko'plab ayollarni jalb qiladi. Va ular yo'q bo'lsa ham, katta zavq bilan shifokorga yugurishadi yaxshi sabablar erta ro'yxatdan o'tish uchun №. Ular hafsalasi pir bo'ladi, chunki 2016 yilda bu foyda faqat 515 rublni tashkil qiladi.

Bolaning tug'ilishi uchun to'lov (bir martalik) 15 512 rubl 65 tiyin. Ishlamaydigan va ishlaydigan ayollar ham uni oladi.

Agar diqqat bilan o'ylab ko'rsangiz, boshqa barcha to'lovlar ish faktiga bog'liq bo'ladi. Ijtimoiy to'lovlar, masalan, har bir bola uchun 1,5 yoshga to'lgunga qadar 2908 rubl 65 tiyinni tashkil qiladi, shundan keyin esa - atigi 50 rubl. Juda ko'p emas, to'g'rimi? Shunday qilib, o'ylab ko'ring ish tajribasi xarajatlar. Haqiqatan ham, bu holda, 1,5 yilgacha bo'lgan nafaqalarni hisoblash yiliga o'rtacha kunlar soniga ko'paytirilishi asosida amalga oshiriladi. maxsus koeffitsient- 0,4. Va onalik nafaqalari ham biroz boshqacha hisoblab chiqiladi. Bu haqida biroz batafsilroq.

Maksimal va minimal

Biz tug'ruq ta'tilini olish uchun qancha oy ishlashingiz kerakligini aniqladik - kamida 24 kalendar oy. Ammo endi bu to'lovlarni aniqlashga harakat qilaylik. O'rtacha daromadning 40 foizi hisobga olinishi allaqachon aytilgan. Ammo bu e'tiborga olinishi mumkin bo'lgan va hisobga olinishi kerak bo'lgan barcha nuanslar emas. Bundan tashqari, tug'ruq ta'tillari uchun minimal va maksimal to'lovlar mavjud. Bu erda minimal to'lovlar:

• 28 555 rubl 40 kopek (muntazam tug'ish);
• 31 818 rubl 87 kopek (murakkab tug'ish);
• 39 569 rubl 62 kopek (ko'p homiladorlik).

Bu erda maksimal qiymatlar:

• 248 164 rubl 38 kopek (odatda);
• 276 526 rubl 3 tiyin (tug'ruq vaqtidagi asoratlar);
• 343 884 rubl 93 kopek (ko'p homiladorlik).

Natijalar

Endi biz tug'ruq ta'tillari haqida gapirish mumkin bo'lgan hamma narsani bilamiz va ijtimoiy to'lovlar ayollar, ham ishlaydigan, ham uy bekalari uchun. Rostini aytsam, ko'pchilik tug'ilgunga qadar imkon qadar ko'proq ishlashga harakat qiladi. Ushbu usul sizning tug'ruq ta'tilingizga katta ta'sir ko'rsatmaydi, ammo bu sizning sog'lig'ingizga yaxshi ta'sir qilishi mumkin. Va agar u chaqaloqqa hech qanday ta'sir qilmasa yaxshi bo'ladi.

Bundan buyon tug'ruq ta'tilini olish uchun qancha ish qilish kerakligi aniq. Siz o'zingiz uchun rasman ishga kirishga arziydimi yoki qancha vaqt ishlashingiz kerakligini aniqlay olasiz. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari odatda homiladorlikning 30-haftasida chiqariladi.