Umumiy qurilish ishlari ustasi qanday kasb egasi? "Siktyvkar sanoat kolleji" davlat kasb-hunar ta'limi muassasasi. Quruvchining vazifalari qanday?

I. Umumiy qoidalar

1. Psixolog mutaxassislar toifasiga kiradi.

2. Lavozim uchun:

Oliy kasbiy (psixologik) ma'lumotga ega bo'lgan shaxs hech qanday ish staji talablarisiz psixolog etib tayinlanadi;

3. Psixolog lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish tashkilot va mehnatga haq to'lash bo'limi boshlig'ining tavsiyasiga binoan korxona direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

4. Psixolog bilishi kerak:

4.1. Qarorlar, buyruqlar, buyruqlar, boshqa boshqaruv organlari va normativ hujjatlar amaliy psixologiya masalalari bilan bog'liq.

4.2. Mehnat va boshqaruv psixologiyasi, muhandislik va ijtimoiy psixologiya.

4.3. O'rganish usullari psixologik xususiyatlar mehnat faoliyati ishchilar.

4.4. Texnik vositalar, mehnat sharoitlarini o'rganishda qo'llaniladi.

4.5. Psixologlarning ilg'or mahalliy va xorijiy tajribasi.

4.6. Ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari.

4.7. Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.

4.8. Kasbga yo'naltirish ishining asoslari.

5. Psixolog bevosita tashkilot va mehnatga haq to'lash bo'limi boshlig'iga hisobot beradi.

6. Psixolog yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalari korxona direktorining buyrug'i bilan tayinlangan, ularning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

II. Ish majburiyatlari

Psixolog:

1. Korxona xodimlarining mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnat samaradorligini oshirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish maqsadida ishlab chiqarishning psixologik, iqtisodiy va tashkiliy omillarining mehnat faoliyatiga ta'sirini o'rganadi.

2. Reja va dasturlar loyihalarini tuzish ishlarini bajaradi ijtimoiy rivojlanish, ishchilarga ta'sir etuvchi psixologik omillarni aniqlash.

3. Fiziolog bilan birgalikda ishchilarning individual sifatlarini, ishchi va xizmatchilarning mehnat faoliyati xususiyatlarini tekshirishni o'tkazadi. turli kasblar va mutaxassisliklar, shuningdek, tegishli professional tanlov, psixologik mehnat sharoitlarini tekshirish, qiziqish va moyilliklarni aniqlash, ishdan qoniqish.

4. Mehnat sharoitlarining ishchilar psixikasiga ta'sirini aniqlash bo'yicha tajribalarda qatnashadi.

5. Mehnat jarayonlarini tahlil qiladi va psixologik holat xodim ish paytida.

6. Sotsiolog va korxonaning boshqa mutaxassislari bilan birgalikda ijtimoiy rivojlanish vazifalarini belgilashda ishtirok etadi.

7. Eng ko'p tanlaydi dolzarb masalalar va hal etishni talab qiladigan muammolar (kadrlar almashinuvi, mehnat intizomini buzish, samarasiz ish), ularni keltirib chiqaradigan sabablarni bartaraf etish yo'llarini belgilaydi.

8. Kasbiy rejalarni ishlab chiqadi va batafsil psixologik xususiyatlar ishchilarning kasblari va ishchilarning lavozimlari, ish muhitining ishchining neyropsik stressiga ta'siri bilan belgilanadi, sharoitlar bo'yicha tavsiyalar beradi. optimal foydalanish shaxsning shaxsiy mehnat qobiliyatlari, uning kasbiy qobiliyatlarini rivojlantirish istiqbollarini hisobga olgan holda.

9. Ishlab chiqarish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishda ishtirok etadi va professional moslashuv yosh mutaxassislar va ishchilar.

10. Natijalarni amalga oshirish bo'yicha tavsiyalar va takliflar tayyorlaydi psixologik tadqiqot V sanoat amaliyoti, shuningdek, ijtimoiy taraqqiyotni boshqarishni takomillashtirish, maqbul mehnat jarayonlarini tashkil etishga ko‘maklashish, oqilona mehnat va dam olish rejimini o‘rnatish, ma’naviy-psixologik iqlimni, mehnat sharoitlarini yaxshilash va inson mehnat faoliyatini oshirishning aniq yo‘nalishlari bo‘yicha chora-tadbirlarni amalga oshiradi, ularning bajarilishini nazorat qiladi.

11. Mehnatni tashkil etish va ishlab chiqarishni boshqarish talablaridan kelib chiqib, kadrlar almashinuvi, tanlash va joylashtirish sabablarini tahlil qiladi, kadrlar barqarorligini ta’minlash, qabul qilish bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi. zarur chora-tadbirlar ishchilarni moslashtirish bo'yicha.

12. Mehnat jamoalarini shakllantirishda, psixologik omillar va ergonomik talablarni hisobga olgan holda mehnatni tashkil etish tizimlarini (ish vaqtini tashkil etish, ish joylarini ratsionalizatsiya qilish) loyihalashda ishtirok etadi.

13. Korxona rahbarlariga ishlab chiqarishni boshqarish va jamoani ijtimoiy rivojlantirishning ijtimoiy-psixologik muammolari, shuningdek, kadrlar va mehnat masalalari bilan shug'ullanadigan ishchilar bilan maslahatlashadi.

14. O'zining bevosita rahbarining individual rasmiy topshiriqlarini bajaradi.

III. Huquqlar

Psixolog quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxona rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

2. Taqdim etilganlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting ushbu ko'rsatma mas'uliyat.

3. O‘z vakolatlari doirasida faoliyatingiz davomida aniqlangan barcha kamchiliklar to‘g‘risida bevosita rahbaringizni xabardor qiling va ularni bartaraf etish bo‘yicha takliflar kiriting.

4. Shaxsan yoki korxona rahbariyati nomidan bo'lim boshliqlari va mutaxassislardan uni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash. ish majburiyatlari.

5. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar bu to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa). tarkibiy bo'linmalar, agar bo'lmasa, tashkilot rahbarining ruxsati bilan).

6. Korxona rahbariyatidan o'z xizmat huquqlari va majburiyatlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

IV. Mas'uliyat

Psixolog quyidagilar uchun javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan doirada. mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi.

2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Ushbu ko'rsatma avtomatik ravishda tarjima qilingan. E'tibor bering, avtomatik tarjima 100% aniq emas, shuning uchun matnda kichik tarjima xatolari bo'lishi mumkin.

Muqaddima

0.1. Hujjat tasdiqlangan paytdan boshlab kuchga kiradi.

0.2. Document developer: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. The document has been approved: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Davriy tekshirish ushbu hujjatdan 3 yildan ortiq bo'lmagan vaqt oralig'ida amalga oshiriladi.

1. Umumiy qoidalar

1.1. "Etakchi psixolog" lavozimi "Professionallar" toifasiga kiradi.

1.2. Malakaviy talablar- tegishli kadrlar tayyorlash yo‘nalishi (magistr, mutaxassis) bo‘yicha to‘liq oliy ma’lumotga ega bo‘lishi. 1-toifali psixolog sifatida ish tajribasi kamida 2 yil.

1.3. Biladi va amalda qo'llaydi:
- amaliy psixologiya bo'yicha qarorlar, ko'rsatmalar, farmoyishlar, uslubiy, me'yoriy va boshqa yo'l-yo'riq materiallari;
- mehnat va boshqaruv psixologiyasi, muhandislik va ijtimoiy psixologiya;
- xodimlarning mehnat faoliyatining psixologik xususiyatlarini o'rganish usullari;
- mehnat sharoitlarini o'rganish uchun foydalaniladigan texnik vositalar;
- psixologlarning ilg'or mahalliy va jahon tajribasi;
- iqtisodiyot, texnologiya va ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv asoslari;
- kasbga yo'naltirish ishlari;
- mehnat qonunchiligi asoslari.

1.4. Yetakchi psixolog tashkilot (korxona/muassasa) buyrug‘i bilan lavozimga tayinlanadi va ishdan olinadi.

1.5. Etakchi psixolog to'g'ridan-to'g'ri _ _ _ _ _ _ _ _ _ ga hisobot beradi.

1.6. Yetakchi psixolog _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ishini nazorat qiladi.

1.7. Uning yo'qligi davrida etakchi psixolog tayinlangan shaxs bilan almashtiriladi belgilangan tartibda, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgardir.

2. Ishning xususiyatlari, vazifalari va mehnat majburiyatlari

2.1. yaratish chora-tadbirlarini ishlab chiqish maqsadida korxona/muassasa, tashkilot xodimlarining mehnat faoliyatiga ishlab chiqarishning psixologik, iqtisodiy va tashkiliy omillarining ta'sirini o'rganadi. qulay sharoitlar mehnat va uning samaradorligini oshirish.

2.2. Korxonani ijtimoiy rivojlantirish rejalari va dasturlari loyihalarini tayyorlashda ishtirok etadi, xodimlarga ta'sir etuvchi psixologik omillarni aniqlaydi.

2.3. Fiziolog bilan birgalikda tekshiruvlar o'tkazadi individual xususiyatlar ishchilar, kasb tanlash bilan bog'liq turli kasb va mutaxassisliklar bo'yicha ishchilarning mehnat faoliyatining xususiyatlari, psixologik mehnat sharoitlarini tekshirish, ularning qiziqishlari va moyilligini aniqlash, ishdan qoniqish, mehnat sharoitlarining ishchilar ruhiyatiga ta'sirini aniqlash bo'yicha tajribalar, tahlillar. ishlab chiqarish jarayonlari va ish paytida insonning psixologik holati.

2.4. Sotsiolog va korxonaning boshqa mutaxassislari bilan birgalikda u ijtimoiy rivojlanish muammolarini ko'rib chiqishda ishtirok etadi, eng dolzarb masalalarni va echimini talab qiladigan muammolarni (kadrlar almashinuvi, mehnat intizomini buzish, unumsiz ish) tanlaydi va muammolarni bartaraf etish yo'llarini belgilaydi. ularni keltirib chiqargan sabablar.

2.5. Ishlab chiqarish muhitining ishchilarning neyropsikologik stressiga ta'siri bilan belgilanadigan turli lavozimlardagi ishchilarning kasbiy profillarini va batafsil psixologik xususiyatlarini ishlab chiqadi, shaxsiy mehnat qobiliyatidan optimal foydalanish shartlari bo'yicha tavsiyalar beradi. uning kasbiy qobiliyatlarini rivojlantirish istiqbollari.

2.6. Yosh ishchi va mutaxassislarni ishlab chiqarish va kasbiy moslashtirish bo'yicha tadbirlarni amalga oshirishda ishtirok etadi.

2.7. Mehnat faoliyatining psixofiziologik xususiyatlarini o'rganish asosida u psixologik tadqiqotlar natijalarini ishlab chiqarish amaliyotiga tatbiq etish bo'yicha tavsiyalar va takliflar, shuningdek, korxonaning ijtimoiy rivojlanishini boshqarishni takomillashtirishning aniq yo'nalishlari bo'yicha chora-tadbirlarni tayyorlaydi. optimal mehnat jarayonlarini tashkil etish, oqilona mehnat va dam olish rejimini o'rnatish, ma'naviy-ruhiy muhitni, mehnat sharoitlarini yaxshilash va inson faoliyatini yaxshilashga, ularning bajarilishini nazorat qiladi.

2.8. Mehnatni tashkil etish va ishlab chiqarishni boshqarish talablaridan kelib chiqqan holda kadrlar almashinuvi, tanlash va joylashtirish sabablarini o‘rganadi va tahlil qiladi, korxonada kadrlar barqarorligini ta’minlovchi takliflar ishlab chiqadi, ishchilarni, shu jumladan ishchilar va yosh mutaxassislarni moslashtirishga yordam beradi.

2.9. Mehnat jamoalarini shakllantirishda, texnologik omillar va ergonomik talablarni hisobga olgan holda mehnatni tashkil etish tizimlarini (ish vaqtini, ish joylarini tashkil etish) loyihalashda ishtirok etadi.

2.10. Ishlab chiqarishni boshqarish va jamoani ijtimoiy rivojlantirishning ijtimoiy-psixologik muammolari bo'yicha korxona rahbarlariga, shuningdek, kadrlar va mehnat masalalari bilan shug'ullanadigan xodimlarga maslahat beradi.

2.11. O'z faoliyati bilan bog'liq amaldagi me'yoriy hujjatlarni biladi, tushunadi va qo'llaydi.

2.12. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy hujjatlar talablarini biladi va ularga rioya qiladi muhit, xavfsiz ishlarni bajarish standartlari, usullari va usullariga mos keladi.

3. Huquqlar

3.1. Etakchi psixolog har qanday qoidabuzarliklar yoki nomuvofiqliklarning oldini olish va tuzatish uchun choralar ko'rish huquqiga ega.

3.2. Etakchi psixolog qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlarni olish huquqiga ega.

3.3. Etakchi psixolog o'z xizmat vazifalarini bajarishda va o'z huquqlarini amalga oshirishda yordam talab qilishga haqli.

3.4. Etakchi psixolog o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy va texnik shart-sharoitlarni yaratishni talab qilishga haqli. zarur jihozlar va inventar.

3.5. Etakchi psixolog o'z faoliyatiga tegishli hujjatlar loyihalari bilan tanishish huquqiga ega.

3.6. Etakchi psixolog o'z vazifalarini va boshqaruv buyruqlarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, materiallar va ma'lumotlarni so'rash va olish huquqiga ega.

3.7. Etakchi psixolog o'z kasbiy malakasini oshirish huquqiga ega.

3.8. Etakchi psixolog o'z faoliyati davomida aniqlangan barcha qonunbuzarliklar va nomuvofiqliklar to'g'risida xabar berishga va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritishga haqli.

3.9. Yetakchi psixolog egallab turgan lavozimining huquq va majburiyatlarini, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlarini belgilovchi hujjatlar bilan tanishish huquqiga ega.

4. Mas'uliyat

4.1. Etakchi psixolog ushbu lavozim tavsifida yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki o'z vaqtida bajarmaganligi va (yoki) berilgan huquqlardan foydalanmaganligi uchun javobgardir.

4.2. Yetakchi psixolog ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilmaslik uchun javobgardir.

4.3. Etakchi psixolog tijorat siri bo'lgan tashkilot (korxona/muassasa) haqidagi ma'lumotlarni oshkor qilish uchun javobgardir.

4.4. Tashkilotning (korxona/muassasa) ichki me'yoriy hujjatlari va rahbariyatning qonuniy buyruqlari talablarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun etakchi psixolog javobgar bo'ladi.

4.5. Etakchi psixolog o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan doirada javobgar bo'ladi.

4.6. Etakchi psixolog amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida tashkilotga (korxona/muassasa) moddiy zarar yetkazganlik uchun javobgardir.

4.7. Yetakchi psixolog berilgan rasmiy vakolatlardan noqonuniy foydalanish, shuningdek, shaxsiy maqsadlarda foydalanish uchun javobgardir.

Psixologning mas'uliyatini hamma ham bilmaydi. Ko'pchilik bu mutaxassis nima qilishini tasavvur qilishda qiynaladi. Agar siz filmlarga ishonsangiz, sizda psixologning asosiy vazifasi soatlab mijozlarning yurakni ezuvchi hikoyalarini tinglash va boshqa hech narsa qilmaslik kabi taassurot paydo bo'ladi. Lekin bu haqiqatan ham shundaymi? Kino surati kundalik voqelikdan qanchalik uzoqda? Keling, bilib olaylik.

Ish tavsifi

Psixologning kasbi odamlar bilan ishlashni, ularga qiyin va atipik vaziyatlarda yordam berishni o'z ichiga oladi. Xususiyatlar aniq ish joyiga bog'liq bo'ladi. Masalan, xodimlarga yangi jamoaga moslashishga yordam beradigan mutaxassislar bor. Ba'zilar kasb tanlashda yordam berishadi. Maktabda psixolog vazifasini bajarishni afzal ko'rganlar ham bor.

Tanlangan yo'nalishga qarab, o'ziga xos xususiyatlar o'zgaradi. Buni tushunishga arziydi haqida gapiramiz amaliyotda ko'p o'rganiladigan amaliy kasb haqida. Shuning uchun har qanday vaziyatda psixologning vazifalarini bajarishga tayyor bo'lgan universal mutaxassislar yo'q. Aksincha, siz tor mutaxassislikka ega bo'lganlarga ustunlik berib, bunday odamlardan uzoqroq bo'lishingiz kerak.

Talab

Nisbatan yaqinda psixologning bo'sh o'rni kamdan-kam uchraydi. Qoidaga ko'ra, bunday mutaxassislar ta'lim va sog'liqni saqlash muassasalari tomonidan yollangan. Biroq, ichida so'nggi yillar kasbga talab tobora ortib bormoqda.

Qaysi muassasalar malakali psixologlarni ishga taklif qiladi? Ular quyidagi tashkilotlarda talab qilinadi:

• O'quv markazlari.
• Ijtimoiy va sport inshootlari.
• Tijorat kompaniyalari.
• Kasbga yo'naltirish markazlari va hatto mehnat birjalari.

Bundan tashqari, psixologlar orasida ko'pchilik bilan shug'ullanadiganlar bor xususiy amaliyot, mijozlarni individual asosda qabul qilish va ularning xizmatlari uchun to'lovni ish beruvchidan emas, balki bevosita ulardan olish.

Talablar

Har qanday kasb mutaxassis uchun ma'lum talablar ro'yxatini talab qiladi. Masalan, kadrlar bo'limidagi psixolog xodimlarni baholash tartibi bilan tanish bo'lishi kerak. Sport faoliyati sohasidagi mutaxassis uning nuanslarini tushunishi kerak.

Agar rasmiy talablar haqida gapiradigan bo'lsak, ulardan bir nechtasi bor:

• Oliy ma'lumot mutaxassisligi bo'yicha.
• Tanlangan sohada tajriba. Misol uchun, agar mutaxassis maktabda psixologning mas'uliyatini o'z zimmasiga olishni rejalashtirsa, u bolalar ta'lim muassasalarida ish tajribasiga ega bo'lishi tavsiya etiladi. Xuddi shu narsa boshqa faoliyat sohalariga ham tegishli.

Maktab psixologi

Kasb vakillari orasida, albatta, o'z hayotini maktab bilan bog'lashni afzal ko'radiganlar bor. Ko'pgina ta'lim muassasalarida bu bo'sh joy mavjud, ammo hamma ota-onalar nima uchun yaratilganligini bilishmaydi. Keling, bu masalani ko'rib chiqaylik.

Agar ilgari ular qiyin bolalarni tarbiyalashga harakat qilishsa an'anaviy usullar natija bermagan bo'lsa, endi bu muammoni hal qilish uchun o'qituvchi-psixolog vazifasini bajaruvchi mutaxassis olib kelinmoqda.

Biroq, mutaxassisning nima qilishi haqida ko'plab noto'g'ri tushunchalar mavjud. Ba'zi odamlar psixologning shifokor ekanligiga ishonishadi, shuning uchun unga faqat kasal odamlar murojaat qilishadi. Kimdir bu o'qituvchi yoki o'qituvchi ekanligiga ishonch hosil qiladi, u ko'rsatmalar berishi va bolani kattalarning xohishiga ko'ra qayta tarbiyalashi kerak.

Biroq, bu haqiqat emas. Sog'lom odamlar psixologga murojaat qilishadi. Agar ota-onalar o'quvchining jismoniy holatidan xavotirda bo'lsa, ular katta ehtimol bilan tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak. Shundan so'ng, biz allaqachon psixologik kasalliklarning mavjudligi yoki yo'qligi haqida gapirishimiz mumkin. Agar mavjud bo'lsa, boshqa tuzatish usullari tanlanadi. Vazifa bu mutaxassis muammoni hal qilishda talabaning vaqtinchalik o'ziga xos do'sti va yordamchisiga aylanishdir.

Mas'uliyat bolalar psixologi bolani tarbiyalash zarurligini o'z ichiga olmaydi. U bolaga kattalarga xos stereotiplarni qo'ymasligi va uni o'zini o'zi kutganiga to'liq mos ravishda tutishga majburlamasligi kerak. Uning maqsadi bolaga yuzaga kelgan muammolarni bartaraf etishga yordam berishdir.

Psixologning majburiyatlari

Muayyan mutaxassislikka qarab, ushbu mutaxassisga yuklangan funktsiyalar farq qilishi mumkin. Ya'ni, psixolog bir vaqtning o'zida quyida sanab o'tilgan barcha vazifalarni bajarishi shart emas:

• Treninglar o'tkazish. Bu ma'lum ko'nikmalarni rivojlantirishga yoki komplekslarni engishga qaratilgan qisqa muddatli treningdir. Masalan, mashg'ulotlar haddan tashqari uyatchanlik bilan kurashish, muloqot qobiliyatlarini rivojlantirish va boshqalarga qaratilgan bo'lishi mumkin.
• Shaxsiy maslahatlashuvlar. Qoida tariqasida, mijozlar qiyin yoki tanqidiy vaziyatlarga tushib qolganda psixologga murojaat qilishadi.
• Psixologik xususiyatlarni yig'ish. IN Ushbu holatda turli xil foydalanish mutaxassis professional usullar, insonning fazilatlarini baholaydi. Bu ba'zi tashkilotlarda ishlash uchun xodimlarni yollashda tegishli bo'lishi mumkin.
• Bolalarni rivojlantirish va tarbiyalash. Psixolog ularning rivojlanishini kuzatishi, muammolarni aniqlashi, o'quv o'yinlarini o'tkazishi va hokazo. Bundan tashqari, nafaqat talabalar, balki ularning ota-onalari bilan ham maslahatlashuvlar o'tkazish mumkin.
• Hisobotlarni tuzish. ushbu bandni o'z ichiga olgan, uning bajarilishini e'tiborsiz qoldirmasligi kerak.
• Ishchi kuchi bilan ishlash. Mutaxassisning vazifasi yangi xodimlarni moslashtirish, jamoadagi nizolarning oldini olish va uning ishtirokchilari o'rtasida do'stona munosabatlar o'rnatish bo'lishi mumkin.

Psixologning ish mas'uliyatini bilgan holda, bu mutaxassis tegishli ko'nikmalarni talab qiladigan ko'plab vazifalarni bajarishi kerakligini taxmin qilish oson. Shuning uchun bu kasbni ma'lum bir xarakterga ega odamlar tanlaydi va empatiya rivojlangan. Hamdardlik sovg'asisiz yordam berish qiyin.

Psixologning huquqlari

Kasbga oid majburiyatlar ham, boshqa qoidalar ham, albatta, tegishli rasmiy hujjatlarda mustahkamlangan bo'lishi kerak. Lavozimga murojaat qilganda, mutaxassis ular bilan tanishishi kerak.

Psixolog quyidagi huquqlarga ega:

• Uning faoliyati bo'yicha boshqaruv qarorlari bilan tanishish.
• Takliflar berish.
• Rasmiy faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni talab qilish.
• Xodimlarni samaradorlikni oshiradigan tadbirlarda ishtirok etishga jalb qilish.

Qanday qilib kasbni egallash kerak

Kasb tanlash masalasi yoshlar uchun hamisha dolzarbligicha qolmoqda. Kechagi maktab o'quvchilari orasida, albatta, kelajakda psixolog bo'lishni rejalashtirganlar bor.

Buning uchun siz tugatishingiz kerak ta'lim muassasasi tegishli mutaxassislik bo'yicha. Bundan tashqari, talaba mutaxassislik bo'yicha qaror qabul qilishi kerak. Masalan, siz bolalar psixologi bo'lishingiz mumkin.

Qizig'i shundaki, odamlar ko'pincha ta'lim tufayli emas, balki o'zlari uchun haqiqiy mutaxassis bo'lishadi hayotiy tajriba. Masalan, uchta bolani tarbiyalagan onaning o'zi bolalar psixologi bo'lishi va bu ishni diplomli tengdoshiga qaraganda ancha muvaffaqiyatli bajarishi mumkin, ammo bu holda amaliy tajriba. Biroq, Rossiyada rasmiyatchilikka katta e'tibor beriladi, shuning uchun tegishli diplomsiz kerakli vakansiyani olish juda qiyin.

Afzalliklar

Kasb tanlashda undan nimani kutish mumkinligini oldindan bilish kerak. Keling, afzalliklardan boshlaylik:

• Foydali bilim. Agar siz psixolog sifatida ish topmasangiz ham, olgan bilimlaringizdan foydalanish mumkin kundalik hayot yoki boshqa kasbda, masalan, inson resurslari.
• Talab. Hozirgi vaqtda ko'plab muassasalarning eshiklari potentsial psixologlar uchun ochiq. Ushbu kasbning asoslari va nozik tomonlarini o'rganish uchun kollejga borganingizda, talab qilinmagan mutaxassis bo'lib qolishdan qo'rqishingiz shart emas.
• Xursandchilik. Ko'pincha psixolog kasbini boshqa odamlarga yordam berishni yaxshi ko'radiganlar tanlaydi. Natijada, ular o'zlarining mehnat majburiyatlarini bajarishdan ma'naviy qoniqishga ega bo'lishadi.

Kamchiliklar

Har qanday kasb ularsiz amalga oshirilmaydi. Psixolog ham bundan mustasno emas. Ushbu kasbning kamchiliklari:

• Yuqori daraja stress. Siz tushunishingiz kerakki, mijozlar ko'pincha tanqidiy vaziyatlarga tushib qolganda bizga murojaat qilishadi. Psixolog doimo boshqa odamlarning tajribasi bilan aloqada bo'lishi kerak. Shuning uchun siz ulardan o'zingizni mavhumlashtira olishingiz kerak. Aks holda, mutaxassisning o'zi doimiy stress holatida bo'ladi.
• Kam ish haqi. Ehtimol, psixolog kasbi hozirgi paytda eng kam baholangan kasblardan biridir. Biroq, uni tanlaganlar ko'pincha kam ish haqiga chidashlari kerak. Shuning uchun ba'zi mutaxassislar xususiy amaliyotni tanlashadi.

1. Psixolog mutaxassislar toifasiga kiradi.
2. Lavozim uchun:
   • oliy kasbiy (psixologik) ma'lumotga ega bo'lgan shaxs ish tajribasiga hech qanday talablar qo'yilmagan holda psixolog etib tayinlanadi;
   • II toifali psixolog - oliy kasbiy (psixologik) ma'lumotga va psixolog sifatida kamida 3 yil ish stajiga ega bo'lgan shaxs;
   • I toifali psixolog - oliy kasbiy (psixologik) ma'lumotga va II toifali psixolog sifatida kamida 3 yil ish stajiga ega bo'lgan shaxs.
3. Psixolog lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish tashkilot va mehnatga haq to'lash bo'limi boshlig'ining tavsiyasiga binoan korxona direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
4. Psixolog bilishi kerak:
   1. 4.1. Amaliy psixologiya masalalariga oid qarorlar, ko'rsatmalar, buyruqlar, boshqa boshqaruv va me'yoriy hujjatlar.
   2. 4.2. Mehnat va boshqaruv psixologiyasi, muhandislik va ijtimoiy psixologiya.
   3. 4.3. Ishchilarning mehnat faoliyatining psixologik xususiyatlarini o'rganish usullari.
   4. 4.4. Mehnat sharoitlarini o'rganishda qo'llaniladigan texnik vositalar.
   5. 4.5. Psixologlarning ilg'or mahalliy va xorijiy tajribasi.
   6. 4.6. Ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari.
   7. 4.7. Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.
   8. 4.8. Kasbga yo'naltirish ishining asoslari.
   9. 4.10. Mehnat qonunchiligi.
   10. 4.11. Ichki mehnat qoidalari.
   11. 4.12. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
5. Psixolog bevosita tashkilot va mehnatga haq to'lash bo'limi boshlig'iga hisobot beradi.
6. Psixolog yo'qligida (ta'til, kasallik, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalari korxona direktorining buyrug'i bilan tayinlangan, ularning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

II. Ish majburiyatlari

Psixolog:

1. Korxona xodimlarining mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnat samaradorligini oshirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish maqsadida ishlab chiqarishning psixologik, iqtisodiy va tashkiliy omillarining mehnat faoliyatiga ta'sirini o'rganadi.
2. Ijtimoiy rivojlanish rejalari va dasturlari loyihalarini tuzish, ishchilarga ta'sir etuvchi psixologik omillarni aniqlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.
3. Fiziolog bilan birgalikda u ishchilarning individual fazilatlarini, turli kasb va ixtisoslikdagi ishchi va xizmatchilarning mehnat faoliyati xususiyatlarini, shuningdek, kasbiy tanlash, psixologik mehnat sharoitlarini tekshirish, qiziqish va moyilliklarni aniqlash bilan bog'liq bo'lgan tekshiruvlarni o'tkazadi. va ishdan qoniqish.
4. Mehnat sharoitlarining ishchilar psixikasiga ta'sirini aniqlash bo'yicha tajribalarda qatnashadi.
5. Mehnat jarayonlari va xodimning ish vaqtidagi psixologik holatini tahlil qiladi.
6. Sotsiolog va korxonaning boshqa mutaxassislari bilan birgalikda u ijtimoiy rivojlanish maqsadlarini aniqlashda ishtirok etadi.
7. Eng dolzarb masalalar va yechimlarni talab qiladigan muammolarni (kadrlar almashinuvi, mehnat intizomini buzish, samarasiz ish) tanlaydi, ularni keltirib chiqaradigan sabablarni bartaraf etish yo'llarini belgilaydi.
8. Ishlab chiqarish muhitining ishchining neyropsik stressiga ta'siri bilan belgilanadigan ishchilarning kasblari va lavozimlarining kasbiy grafiklari va batafsil psixologik tavsiflarini ishlab chiqadi, insonning shaxsiy mehnat qobiliyatidan optimal foydalanish shartlari bo'yicha tavsiyalar beradi. uning kasbiy qobiliyatlarini rivojlantirish istiqbollari.
9. Yosh mutaxassislar va ishchilarni ishlab chiqarish va kasbiy moslashtirish chora-tadbirlarini amalga oshirishda ishtirok etadi.
10. Psixologik tadqiqotlar natijalarini ishlab chiqarish amaliyotiga tatbiq etish, shuningdek ijtimoiy rivojlanishni boshqarishni takomillashtirishning aniq yo‘nalishlari bo‘yicha chora-tadbirlar, maqbul mehnat jarayonlarini tashkil etishga ko‘maklashish, oqilona mehnat va dam olish rejimini o‘rnatish bo‘yicha tavsiyalar va takliflar tayyorlaydi; axloqiy-psixologik iqlimni, mehnat sharoitlarini yaxshilash va inson mehnat faoliyatini oshirish, ularning bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi.
11. Mehnatni tashkil etish va ishlab chiqarishni boshqarish talablaridan kelib chiqib, kadrlar almashinuvi, tanlash va joylashtirish sabablarini tahlil qiladi, kadrlar barqarorligini ta’minlash bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi, ishchilarni moslashtirish bo‘yicha zarur choralarni ko‘radi.
12. Mehnat jamoalarini shakllantirishda, psixologik omillar va ergonomik talablarni hisobga olgan holda mehnatni tashkil etish tizimlarini (ish vaqtini tashkil etish, ish joylarini ratsionalizatsiya qilish) loyihalashda ishtirok etadi.
13. Ishlab chiqarishni boshqarish va jamoani ijtimoiy rivojlantirishning ijtimoiy-psixologik muammolari bo'yicha korxona rahbarlariga, shuningdek, kadrlar va mehnat masalalari bilan shug'ullanadigan xodimlarga maslahat beradi.
14. O'zining bevosita rahbaridan individual rasmiy topshiriqlarni bajaradi.

III. Huquqlar

Psixolog quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
2. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting.
3. O'z vakolatlari doirasida bevosita rahbaringizni faoliyatingiz davomida aniqlangan barcha kamchiliklar haqida xabardor qiling va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.
4. Shaxsan yoki korxona rahbariyati nomidan bo'lim boshliqlari va mutaxassislaridan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.
5. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, agar bo'lmasa, tashkilot rahbarining ruxsati bilan).
6. Korxona rahbariyatidan o'zining rasmiy huquq va majburiyatlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

IV. Mas'uliyat

Psixolog quyidagilar uchun javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Kompaniyadagi psixolog - bu mas'ul bo'lgan xodim xotirjamlik ishchilar. Bu ularga korxonadagi faoliyati davomida ijobiy subyektiv munosabatni saqlashga yordam berishi kerak. Shuningdek, u jamoadagi mikroiqlimni kuzatib borishi va uni yaxshilash choralarini ko'rishi shart.

Ko'rsatmalarning umumiy qoidalari

Psixologning ish tavsifining umumiy qoidalari ushbu xodimlar tomonidan o'z funktsiyalarini bajarish bilan bog'liq asosiy ko'rsatmalarni o'z ichiga oladi. Ular ko'rsatmalarning boshida joylashgan. Bular umumiy qoidalar quyidagi ro'yxatni o'z ichiga oladi:

Agar psixolog u yoki bu sababga ko'ra ish joyida yo'q bo'lsa, kompaniya shunday shaxsni tayinlaydi vaqtincha o'z vazifalarini bajaradi. Bunday lavozim to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilishi mumkin emas, bu holda o'rinbosar direktorning qarori bilan tayinlanadi;

Mas'uliyat va vazifalar

Psixolog juda keng doiradagi vazifalarni bajaradi, chunki har qanday kompaniya xodimlarining psixologik ehtiyojlari juda xilma-xildir. Xususan, u:

Psixologning yana bir mas'uliyati - suhbatlar o'tkazish. Undan nafaqat korxonaga ishga qabul qilingan, balki uni tark etayotganlar bilan ham gaplashishi shartligi belgilandi. Xodim bunday xodimlarga hech qanday ruhiy zarar etkazmasdan korxonani tark etishga yordam berishga majburdir.

Mutaxassisga qo'yiladigan talablar

Psixologga qo'yiladigan talablar boshqacha bo'lishi mumkin. Ularning darajasi kelgusidagi faoliyatning xususiyatiga bog'liq. Shunday qilib, muayyan tashkilotlarning ko'rsatmalari ular uchun maqbul bo'lgan mezonlarni ko'rsatishi mumkin.

Shu bilan birga, namunaviy lavozim yo‘riqnomasida oliy ta’lim muassasasini psixologiya mutaxassisligi bo‘yicha tamomlagan va shu kabi lavozimda ikki yil ishlagan shaxs psixolog bo‘lishi mumkinligi belgilab qo‘yilgan.

Bundan tashqari, psixolog quyidagilar haqida etarli tushunchaga ega bo'lishi kerakligi aniqlandi:

• uning faoliyat sohasini tartibga soluvchi qonun hujjatlari;
• mahalliy huquqiy hujjatlar, uning korxonadagi ishi bo'yicha ko'rsatmalarni o'z ichiga olgan;
• xodimlarni boshqarish bilan bog'liq uslubiy materiallar;
• kompaniyaning kadrlar bilan ishlash sohasidagi strategiyasi va siyosati;
• asosiy psixologiya, shu jumladan umumiy, ijtimoiy va kasbiy psixologiya;
• kasbga yo'naltirish faoliyati;
• psixologik maslahat.

Psixolog qanday shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishi kerak?

Kit shaxsiy fazilatlar Psixolog ega bo'lishi kerak bo'lgan ko'nikmalarga quyidagilar kiradi:

• empatiya, o'zingizni boshqa odamning dunyosiga kiritish qobiliyati;
• bag'rikenglik yoki bag'rikenglik;
• katta hajmdagi bilim, eruditsiya;
• tahlil qilish istagi;
• umumiy xushmuomalalik va noziklik;
• stressga chidamlilik va hissiy barqarorlik;
• kuzatish qobiliyati.

Mas'uliyat va huquqlar

Psixolog javobgarlikni o'z zimmasiga oladi, bu standart holatda moddiy va intizomiy xarakterga ega bo'lishi mumkin. U quyidagi hollarda yuzaga keladi:

• ushbu mutaxassis zimmasiga yuklangan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik, xususan, agar u ularni o'z vaqtida yoki beparvolik bilan bajarsa;
• korxonada mavjud me'yoriy-huquqiy hujjatlarni, shu jumladan ko'rsatmalarni, shuningdek rahbariyatning ko'rsatmalari va buyruqlarini buzish;
• maxfiy ma'lumotlar yoki tijorat sirlarini nomaqbul shaxslarga oshkor qilishga olib kelgan harakatlar;
• mehnat qoidalari, intizom standartlari va xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik.

Bundan tashqari, psixolog mas'uldir umumiy tartib mehnat faoliyati davomida ma'muriy yoki jinoiy qonun hujjatlari buzilgan taqdirda. Bu tegishli kodga muvofiq sodir bo'ladi.

Psixologning huquqlariga quyidagilar kiradi:

• o'zi mas'ul bo'lgan sohaga tegishli qarorlar qabul qilish imkoniyati;
• ushbu yo‘riqnomada belgilangan sohada kompaniya faoliyatini yaxshilash bo‘yicha qarorlar loyihalarini ishlab chiqish va keyinchalik rahbariyatga taqdim etish;
• aniqlangan kamchiliklar to'g'risida bevosita rahbarni xabardor qilish va ularni bartaraf etish choralari bo'yicha takliflar kiritish;
• o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish uchun so'rov yuborish;
• o'z vazifalarini bajarishda boshliqlardan yordam talab qilish.

Kasbning afzalliklari va kamchiliklari

Psixolog bo'lishning afzalliklari orasida quyidagilarni ta'kidlash maqsadga muvofiqdir:

• uning so'zsiz talabi ushbu yo'nalish bo'yicha universitetni tamomlagan abituriyent har doim ish topadi;
• Ishning tabiati ofisga asoslangan psixolog xavfli sharoitlarda ishlashga majbur emas;

Yana bir afzallik ko'pincha ta'kidlanadi: psixolog ushbu rejadagi muammolarni engishga yordam berishi mumkin. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, agar bunday ishni tanlashda ushbu motivatsiya asosiy bo'lsa, bu unchalik emas. yaxshi belgi psixolog va tashkilot uchun. Bu ikkinchi darajali bo'lishi maqsadga muvofiqdir.

Ushbu mutaxassislikning kamchiliklari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• hissiy charchash, uzoq vaqt davomida psixolog bo'lib ishlaydigan xodimning psixologik apparati oxir-oqibat eskiradi;
• ko'pchilik psixologlar uchun o'rtacha ish haqi ommaviy kasb va uni tanlagan, lekin haqiqiy mutaxassislarning ozchilikka kira olmaganlar ko'p pul olmaydilar.

O'zingizga qanday tashxis qo'yish haqida tajribali psixologning videosini tomosha qiling.