O'zingiz haqingizda nima yozish kerak, rezyumeda o'zingizni qanday tasvirlash kerak: misol, ish beruvchilar qadrlaydigan xodimlarning fazilatlari. Rezyume uchun shaxsiy va shaxsiy fazilatlar - erkaklar, ayollar va qizlar uchun ijobiy va salbiy: misol, ro'yxat, ro'yxat. Qanday zaif

"Sizning kuchli va zaif tomonlaringiz qanday?" - bu har qanday intervyuda sizga beriladigan savol. Va "Kuchli va zaif tomonlari" ustuni shunchaki yo'q. Ammo agar siz allaqachon bu haqda yozishga qaror qilgan bo'lsangiz, keling, "hamma narsani qo'ying eng yaxshi holatda" Umumjahon qoida shundaki, hatto rezyumedagi zaif tomonlaringiz ham ish beruvchini o'ziga jalb qilishi kerak. Aniqlik uchun bir nechta misollarni ko'rib chiqaylik.

Rezyumedagi kamchiliklar (muayyan vakansiya talablariga nisbatan):

• Ish tajribasi umuman yo'q (lekin maxsus ta'lim va "0" bilan tajriba orttirishga tayyorlik mavjud)
• Ixtisoslashgan ma'lumot yo'q (lekin ish tajribasi va ushbu kasbda rivojlanish istagi bor)
• Bilim yo'q maxsus dasturlar(lekin ularni imkon qadar tezroq o'zlashtirish istagi va tayyorligi bor)
• Kichkina bola bor (lekin endi tug'ruq ta'tillari bo'lmaydi, bobo va buvilar bolaga yordam berishadi)
• Malaka darajasining etarli emasligi xorijiy til(lekin eng qisqa vaqt ichida uni "tortib olish" istagi va tayyorligi bor)

Sizning rezyumeingizda xarakterning zaif tomonlari haqida yozishga arzimaydi.

O'zingizning rezyumeingizni ish beruvchilar uchun jozibador qilishni xohlaysizmi?

Mutaxassislardan yordam so'rashdan qo'rqmang! Biz rezyumeingizda kasbiy yutuqlaringizni qanday qilib to'g'ri ko'rsatishni bilamiz.

Biz rus tilida yoki taklif qilamiz Ingliz tili. Bizning jamoamiz sizning arizangizni boshqalardan ajralib turishingizga yordam beradi va potentsial ish beruvchini hayratda qoldiradi.

Sizning rezyumeingizdagi kuchli tomonlar

Rezyumening kuchli tomonlari asosan sizning tajribangiz, ma'lumotingiz, bilim va ko'nikmalaringizdir. Rezyumeingizda bularning hech birini ta'kidlashning hojati yo'q. Suhbat davomida sizning tajribangiz, ma'lumotingiz, bilimingiz, ko'nikmalaringiz va shaxsiy fazilatlaringiz sizni bo'sh lavozimga munosib nomzod qilishini ta'kidlash yaxshiroqdir.

Xarakterning kuchli tomonlari rezyumeda qayd etilishi mumkin. Ko'pincha hammasi sizniki shaxsiy fazilatlar Hackney "muloqot qobiliyatlari", "daqiqiylik", "mas'uliyat", "vazifadorlik", "yuqori ishlash" dan uzoqlashishga harakat qiling. O'zingizning fazilatlaringizni tasvirlab bering oddiy iboralarda. Masalan, “Men buni oson topaman umumiy til Bilan begonalar“”, “Men o‘zimga yuklatilgan vazifalarni hal qilishda mas’uliyat bilan yondashaman”, “Men har doim ishni sifatli va o‘z vaqtida bajaraman”.

Ishga qabul qiluvchi ariza beruvchi haqida birinchi fikrni bildiradi va siz bilganingizdek, ishlab chiqarish uchun ikkinchi imkoniyatdir birinchi yaxshi hech qanday taassurot qolmaydi. Shuning uchun xarakterning zaif tomonlari haqidagi fikr ko'pincha nomzodni chalkashtirib yuboradi.

Maxsus rezyumeda kamchiliklarimni ko'rsatishim kerakmi? Bu savolga aniq javob yo'q, lekin ko'pchilik bo'sh ish o'rinlari uchun bu kerak emas va sizning javobingizni ko'rib chiqishda muhim kamchilik bo'lmaydi. Biroq, agar bunday savol so'rovnomada bo'lsa, unda e'tibor bermaslik katta xato bo'ladi.

Agar siz ish qidirish saytida rezyumeni to'ldirayotgan bo'lsangiz va bu element mavjud bo'lsa, uni o'tkazib yubormasligingiz kerak. Siz o'zingizni standart 2-3 xarakteristikani yozish bilan cheklashingiz va keyingi nuqtaga o'tishingiz mumkin. Ammo agar siz haqiqatan ham taassurot qoldirmoqchi bo'lsangiz, rezyumeingizdagi har bir bandni puxtalik bilan to'ldirganingiz ma'qul. Agar suhbatda biz HR menejerining xatti-harakatiga e'tibor qaratgan holda iborani takrorlashimiz mumkin bo'lsa, unda rezyumeda har bir jumla faqat sizning foydangizga gapirishi kerak.

Anketaga zaif tomonlar haqida savol qo'yish orqali ish beruvchi, albatta, sizning mutlaq halolligingizni kutmaydi. Aksincha, u nomzodning savollarga javob berish qobiliyatini sinab ko'rmoqchi. qiyin savollar, menejerning ko'rsatmalarini e'tiborsiz qoldirmang, faqat uning etarliligi. Axir, agar odamning o'zi haqida aytadigan hech narsasi bo'lmasa, u shunchalik yaxshi ishchimi va suhbatga vaqt sarflashga arziydimi?

Qanday javoblardan qochish kerak?

Xo'sh, kamchiliklaringiz haqidagi qiyin savolga qanday javob berish kerak? Birinchidan, nima yozmaslik yaxshiroq ekanligini ko'rib chiqaylik:

1. Siz chiziqcha qo'ymasligingiz yoki bu nuqtani butunlay e'tiborsiz qoldirmasligingiz kerak. Ishga qabul qiluvchi uchun bunday xatti-harakat nomzodning e'tiborsizligi, boshliqlarining murakkab yoki yoqimsiz ko'rsatmalarini bajarish istagi yo'qligi va o'zini to'g'ri baholay olmasligi haqida signaldir.
2. 10 yoki undan ortiq kamchiliklar ro'yxatini yozing. Aksariyat kompaniyalar uchun 2-3 sifatni ko'rsatish kifoya.
3. Tanlangan ishga xalaqit berishi mumkin bo'lgan xarakterning tomonlarini tasvirlab bering. Masalan, dangasalik, ziddiyat, noaniqlik va hokazolar, albatta, sizning tashqi ko'rinishingizni bo'lajak xo'jayiningiz ko'z o'ngida yoritmaydi.
4. To'g'ridan-to'g'ri yolg'on gapiring. Agar zaif tomonlar haqida fikrda siz ko'rsatgan sifat so'rovnomani baholashda ijobiy qabul qilinsa-da, lekin aslida siz unga ega bo'lmasangiz ham, haqiqat tezda aniq bo'ladi va aldash uchun hech qanday maqtov bo'lmaydi.

Rezyumening qaysi qismini eng muhim deb hisoblaysiz?

So‘rovnoma imkoniyatlari cheklangan, chunki brauzeringizda JavaScript o‘chirilgan.

Ishga ariza berishda sizning arizangiz ish beruvchingiz bilan yagona havola bo'ladi. Oling Yaxshi ish O'z qobiliyatingizni to'g'ri taqdim qilmasdan qiyin. Biroq, ko'plab jiddiylar makkor elementni - xarakterning zaif tomonlarini to'ldirishni talab qiladi.

Rezyumeda yozilgan har bir so'z muhim ahamiyatga ega. Bu qatorni shoshqaloqlik bilan to'ldirmang!

Rezyumedagi kamchiliklar bo'lishi kerak oyna tasviri sizniki kuchli fazilatlar.

Qanday qilib rezyumedagi zaif tomonlarni kuchli tomonlarga aylantirish mumkin

Ammo kamchiliklaringizni sanab o'tishda juda g'ayratli bo'lmaslik kerak. Va shaxsiy kamchiliklaringiz uchun o'zingizni tanqid qilishning hojati yo'q. Bir kishi uchun yaxshi bo'lgan narsa boshqasi uchun qabul qilinishi mumkin emasligini unutmang. Masalan, kimdir uchun siz isrofgarsiz, kimdir sizni saxiy deb hisoblaydi; Ba'zilar sizda ochko'zlikni ko'radi, boshqalari - iqtisodiy deb aytadi.

O'zingizning salbiy xarakterli xususiyatlaringizni ish beruvchiga taqdim eting, ularni chiroyli paketga o'rang. Misol uchun, buxgalter uchun beparvolik hatto ishda foydali bo'lishi mumkin, ammo bunday sifatga ega bo'lgan menejer juda qiyin bo'ladi.

Ekspert fikri

Natalya Molchanova

HR menejeri

Xarakteringizning minus deb hisoblanadigan 2-3 xususiyatini toping oddiy hayot, lekin tanlangan kasb nuqtai nazaridan ular inkor etilmaydigan afzalliklarga aylanadi.

Rezyumega qanday kamchiliklarni kiritish kerak?

Bu haqda yaxshilab o'ylab ko'rishingiz kerak. Ba'zan o'zingiz haqingizda bir necha so'z yozish siz o'ylagandan ham qiyinroq. Axir, xavf ostida bo'lgan narsa nufuzli kompaniyada ishlaydi va butun oilaning farovonligi sizning ariza formangizda zaif tomonlaringizni ko'rsatish qobiliyatingizga bog'liq bo'lishi mumkin.

Albatta, keyingi ish beruvchi sizni o'z jamoasiga qabul qilishiga kafolat yo'q. Hech shubha yo'qki, kelajakdagi xo'jayin uni nafaqat chetga surib qo'ymaydi, balki qiziqishini ko'rsatadi va albatta uchrashishni xohlaydi. Xo'sh, raqobatchilarimizni mag'lub etish uchun qanday ko'zlarimiz bor?

Rostgo'y bo'ling

Mubolag'a qilish odati bu erda foydali bo'ladi. Agar ish beruvchi sizni salbiy fazilatlarga e'tibor berishni talab qilmasa, unda hech narsa yozishning hojati yo'q. Keyin mutaxassis sifatida o'zingizning kuchli tomonlaringizga e'tibor qarating kuchli tomonlari. Agar sizning rezyumeingiz biron-bir shaklda yozilishi kerak bo'lsa, o'zingizga e'tibor qarating ijobiy tomonlari shaxslar va soha mutaxassislari sifatida.

Ammo uzoq kutilgan lavozimga birinchi da'vogar bo'lish uchun rezyumeingizga qanday kamchiliklarni kiritishingiz kerak?

1. Birinchidan, yuqorida aytib o'tganimizdek, ish beruvchi siz haqingizda o'zini-o'zi hurmat qiladigan odam sifatida taassurot qoldirmasligi uchun, hech qanday holatda biz kamchiliklar haqidagi fikrni e'tiborsiz qoldirmaymiz.
2. Ikkinchidan, rezyume yozish uslubingizdan chetga chiqmang. Suhbatdosh bilan jonli suhbatda tinglovchiga ma'lumotni etkazish ancha osonlashadi: siz imo-ishoralar, mimikalardan foydalanishingiz va uning reaktsiyasiga e'tibor qaratishingiz mumkin. Rezyume holatida alohida yondashuv kerak, chunki menejer faqat yozilgan narsalarni ko'radi.
3. Uchinchidan, xo'jayin rezyumening halolligini ta'kidlay olmaydi, bu erda siz ba'zi muhim fikrlarga asoslanib, kamchiliklaringiz haqida qisqacha xabar berasiz.

Standartni ta'qib qilmang

Rezyumeni ko'rib chiqayotganda, har bir ish beruvchi vaziyatga o'z nuqtai nazaridan qaraydi. Ba'zan bir xil xarakterli xususiyatni ikki jihatdan ko'rish mumkin. Ba'zilar uchun bu shunday bo'ladi ijobiy tomoni medallar va ba'zi odamlar bunday xarakter xususiyatlariga ega bo'lganligi uchun qora ro'yxatga kiritilishi mumkin.

Ekspert fikri

Natalya Molchanova

HR menejeri

Sizga kerak bo'lgan har bir faoliyat sohasi uchun Individual yondashuv . Jamoa bo'lib ishlaganda etakchilik qobiliyatlari faqat jamoaga xalaqit beradi, lekin menejer uchun o'z qarorlarini qabul qilish qobiliyati juda foydali bo'ladi.

Intellektual jihatdan etuk bo'ling

O'zingizning nomukammalligingizdan xabardor bo'lishingiz va tanqidni dushmanlik bilan qabul qilmasligingiz muhimdir. Zero, faqat intellektual yetuk odamgina o‘zining ijobiy va salbiy tomonlarini xotirjam va adolatli tarzda shaxsiy baholay oladi.

Ish beruvchiga, shubhasiz, muvozanatsiz odamni tarbiyalashdan ko'ra, etuk shaxsga ustunlik berish osonroq.

O'z ustingizda ishlashga tayyorligingizni ko'rsating

Ularni taqdim etib salbiy fazilatlar, siz ko'rsatgan noqulaylik bilan faol kurashayotganingizni ko'rsatishni unutmang. Siz ish beruvchingizga bu salbiy bilan bemalol yashayapsiz deb o'ylashiga yo'l qo'ymaysiz.

Bu uyatchanlik yoki dürtüsellik bo'lishi mumkin. Vaziyatga qarab ularning namoyon bo'lishini ko'rsatishingiz mumkin va siz ushbu kamchiliklarning mavjudligiga qarshi qat'iy kurash olib borayotganingizni aniq aytishingiz mumkin: aloqalarni kengaytirish va o'z ishtiyoqingizni nazorat ostida saqlashga intilish.

Keling, rezyumedagi oddiy misolni ko'rib chiqaylik, unda abituriyentning zaif tomonlari professional nuqtai nazardan ijobiy tomonga aylandi.

"IN Kundalik hayot siz odamlarni rad eta olmaysiz va shuning uchun sizda shaxsiy hayotingiz yo'q. Biroq, xo'jayin bu sifatni o'zi uchun foydaliroq deb hisoblashi mumkin. Ishonchli xodimni yollagan menejer, topshiriq qanday masalalarda bo'lishidan qat'i nazar, u har doim shunday xodimga tayanishi mumkinligini kutadi. Birovning bevosita nazorati ostida ishlaydigan xodimlar uchun bu xususiyat bebaho bo'lishi mumkin.

O'zingizning kuchli tomonlaringizni zaif tomonlar sifatida ko'rsating

Psixologiya juda qiziq fan. Albatta, kamchiliklar maydonini "mas'uliyatni oshirish" yoki "ishchanlik" iboralari bilan to'ldirishning hojati yo'q. Menejer sizni darhol insofsizlikda ayblaydi.

Yuqori maoshli lavozimni egallash va u bilan birga kelajakdagi xo'jayin bo'lish uchun sizga quyidagilar kerak:

• ishonchlilik - siz faqat ishonchli sheriklar bilan shartnomalar tuzishga qodir shaxs sifatida qabul qilinasiz;
• o'ziga ishonch - ular sizni oldinga siljishga moyil etakchi sifatida ko'rishadi;
• giperaktivlik - ular boshqa xodimlar bilan mutanosib ravishda topshirilgan vazifalarni bajarish tezligiga pul tikadilar;
• sekinlik - ular sizda xatolarni ko'ra oladigan va muhim nuanslarni sezadigan vijdonli ishchini topadilar;
• xavotirning kuchayishi - ular ishga mas'uliyatli yondashuvni va o'z majburiyatlarini qayd etadilar;
• to'g'ridan-to'g'ri - siz kompaniyaning shartlari va talablarini ishonchli tarzda talab qiladigan muzokaralar ustasi hisoblanasiz;
• talabchan - o'ylaydilar: agar xodim o'ziga nisbatan talabchan bo'lsa, u ham talab qiladi ishlab chiqarish jarayonlari siz kamroq mas'uliyat bilan muomala qilasiz;
• pedantriya - takroriy tekshiruvlar orqali tashabbuslarni mukammallikka etkazish qobiliyatini aniqlaydi;
• bezovtalik - ular sizni tashqi omillardan qat'i nazar, yangi vazifalar va topshiriqlarni bajarishga tayyor bo'lgan xodim sifatida ko'rishadi;
• kamtarlik - aytilganlarni o'lchaydigan xodimlar soniga kiritiladi, bu esa oldini olishga yordam beradi ziddiyatli vaziyatlar va keraksiz tushunmovchiliklar.

Bo'lajak buxgalterning rezyumesi uchun quyidagi kamchiliklarga misol sifatida foydalanish mumkin:

• shubha;
• haddan tashqari pedantizm;
• tashvishning kuchayishi;
• to'g'rilik;
• ehtiyotkorlik;
• kamtarlik;
• yolg'on gapira olmaslik;
• mag'rurlik;
• ish sharoitida kelishuvning yo'qligi;
• ehtiyotkorlik;
• yuqori mas'uliyat hissi;
• muzokara qila olmaslik.

Lekin talab qilinadigan mutaxassisliklar uchun bevosita aloqa Keng auditoriya bilan ushbu fazilatlar ro'yxati juda mos kelmaydi.

Masalan, menejer o'z rezyumelarida quyidagilarni ko'rsatishi mumkin:

• bezovtalik;
• giperaktivlik;
• talabchanlik;
• beadablik;
• qaysarlik;
• o'zini o'zi ishonch;
• to'g'rilik;
• impulsivlik.

Nima uchun menejer sizning kamchiliklaringiz haqida bilishni xohlaydi?

Agar kelajakdagi xo'jayin o'z rezyumeiga "belgilarning zaif tomonlari" ustunini qo'shishga qaror qilsa, u buni e'tiborsiz qoldirolmaydi.

O'zingiz bo'ling, o'zingizga ishoning va muvaffaqiyatga erishasiz va nihoyat, video

Siz ish qidiryapsizmi va ajoyib joy topmoqchimisiz? Keyin to'g'ri tuzilgan rezyumesiz qilolmaysiz. Bu erda malakali yondashuv kerak. Rezyumedan ish beruvchi nomzod haqidagi barcha foydali ma'lumotlarni o'rganishi kerak va arizachi shunchaki shunga o'xshash lavozimga da'vogarlar olomonidan ajralib turishi kerak. Rezyumeda ko'rsatilgan fazilatlar muvaffaqiyatga olib keladigan qadamlardan biri bo'lib, ular hal qiluvchi, muhim, aytish mumkinki, hal qiluvchi rol o'ynaydi. Agar siz qanday fazilatlarni ko'rsatishni bilmasangiz, biz bunga yordam beramiz, beramiz Foydali maslahatlar, tavsiyalar.

Maqolada rezyumega qanday fazilatlarni kiritish kerakligi, shuningdek, lavozimga nomzodning kuchli va zaif tomonlari, nimani eslatib o'tish kerakligi va nima haqida sukut saqlash kerakligi muhokama qilinadi.

Shunday qilib, biz diqqat bilan o'qiymiz, eslaymiz va noyob rezyumeni tuzamiz, uni o'rganib chiqqandan so'ng ish beruvchi shunchaki nomzodni rad eta olmaydi va uni albatta ishga oladi.

Ariza beruvchi rezyumega qanday fazilatlarni kiritishi kerak?

Albatta, siz o'zingizni maqtashingiz kerak, lekin o'zingiz haqingizda haqiqatni yozish tavsiya etiladi, aks holda ish jarayonida tushunmovchiliklar paydo bo'lishi mumkin va siz qizarib, bahona qilishingiz kerak bo'ladi.

Xo'sh, ish beruvchi nimani yoqtirishi mumkin va u birinchi navbatda nimaga e'tibor beradi:

• Mas'uliyat hissi ortdi.
• Intizom.
• Vaqtinchalik.
• Qat'iyat.
• Ehtiyotkorlik.
• Aloqa maxorati.
• Qat'iyat.
• Ishlash.

Esingizda bo'lsin, sizning vazifangiz imkon qadar ko'proq narsani ochib berishdir ijobiy fazilatlar o'zingiz haqida, bu sizning ishingizda maqsadlaringizga erishishga yordam beradi. Agar xohlasangiz, o'zingiz haqingizda biron bir narsani o'ziga xos tarzda aytib berishga harakat qilishingiz mumkin, lekin siz juda uzoqqa bormasligingiz kerak (qarang). Aks holda, ish beruvchi o'zi haqida taqdim etilgan ma'lumotlarning haqiqat ekanligiga ishonmasligi mumkin.

Yuqoridagi fazilatlarga qo'shimcha ravishda, agar kerak bo'lsa, rezyumeingizga bir qator nostandartlarni kiriting, lekin jozibali xususiyatlar xarakter.

Ish beruvchi uchun jozibador fazilatlar ro'yxatiga qaysi xarakterning kuchli tomonlari kiritilishi kerak:

• tashabbus;
• Ijodiy fikrlash;
• Tezlik, harakatchanlik, faollik;
• Stressli vaziyatlarga qarshilikni oshirish;
• Grammatik jihatdan to'g'ri nutq;
• Yaxshi diksiya;
• O'z kuchingizga ishonch.

Agar sizda ushbu fazilatlarning kamida ikkitasi bo'lsa, ularni rezyumeingizda ko'rsatishni unutmang. Bunday ro'yxat bilan nomzod yaxshi ish topish va rahbariyat e'tiborini jalb qilish uchun juda real imkoniyatga ega (qarang). Muvaffaqiyatli o'zini-o'zi taqdim etish hech qachon zarar qilmaydi, chunki nufuzli lavozimlar uchun raqobat doimo yuqori.

Ishga qabul qilish uchun rezyumega qanday kamchiliklarni kiritish kerak?

Ideal odamlar mavjud emas, shuning uchun vakansiyaga da'vogarning rezyumelarida kamchiliklari bo'lishi kerak. Menejment uchun inson o'ziga tanqidiy qarash va o'zini etarlicha baholay olishi muhimdir.

Nomzodning obro'siga putur etkaza olmaydigan zaif fazilatlarning bir nechta variantlari bilan tanishib chiqishingizni tavsiya qilamiz.

1. Ishonchlilik.
2. Bir joyda uzoq vaqt o'tira olmaslik.
3. To'g'rilik.
4. Samolyotdan qo'rqish.
5. Formalizmga haddan tashqari intilish.
6. Aldash qobiliyatining yo'qligi.
7. Faoliyatning kuchayishi.
8. Ishonchsizlik.
9. Bahsli masalalarda murosaga kelishni istamaslik.
10. Butunlik.
11. Kamtarlik.
12. O'zingizga va boshqalarga talab.

Ushbu misollarni asos qilib olish mumkin va suhbatda asosiy narsa kompaniya manfaati uchun ishlashga va qo'lidan kelganini qilishga tayyor ekanligingizni ko'rsatishdir.

Erkaklar va ayollar, ularning sifatlari rezyumelarida qanday farq qiladi?

Aniq bo'lganidek, rezyume qaysidir ma'noda tashrif qog'ozi uchun nomzod ish joyi, shuning uchun u qisqa, aniq, lekin ayni paytda qisqa va ma'lumotli tarzda yozilishi kerak.

Asosan, erkaklar va ayollarning rezyumelari farq qilmaydi, lekin hali ham ba'zi nuanslar mavjud. Keling, qarama-qarshi jinsdagi abituriyentlarning kuchli va ba'zi zaif tomonlari haqida gapiraylik, ularni rezyumega kiritish tavsiya etiladi.

Erkaklarning kuchli tomonlari:

• Faoliyat.
• Iroda kuchi.
• Odamlar bilan umumiy til topish qobiliyati.
• Boshlagan narsangizni mantiqiy xulosaga keltiring.
• Qat'iyat.
• Butunlik.
• Rivojlangan aql.

Erkak abituriyentlar o'z rezyumelarida qanday kamchiliklarni ko'rsatishlari kerak:

• Takabburlik.
• Xudbinlik.
• Issiqlik.
• Ixtiyoriy.
• Tartibsizlik, beparvolik.

Ayolning shaxsiy kuchli tomonlari:

• Sabr.
• Aniqlik.
• Sadoqat.
• Quvonchlilik.
• Aloqa maxorati.
• Murosaga kelish istagi.

Ayollar rezyumelarining zaif tomonlari:

• asabiylashish.
• Aniqlik.
• Ta'sirchanlik.
• Qasoskorlik.
• Depressiyaga moyillik.
• Bezovtalik.
• Hissiylik.

Biz rezyumeda ko'rsatilgan qaysi fazilatlar ish beruvchining e'tiborini jalb qilishini aniqladik. Keling, kichik fokuslar haqida, aniqrog'i, o'zingiz haqingizda profil yozishda qanday va nima qilmaslik haqida gapiraylik.

Rezyumeni yozishda kichik nuanslar

1. Ma'lumot aniq bo'lishi kerak, loyqa emas. Ya'ni, arizachi hamma narsa va hech narsa haqida gapiradi. Ma'lumotni qisqacha taqdim etishga harakat qiling. Va eng muhimi, nima uchun sizni bu lavozimga olish kerakligini va boshqalardan qanday farq qilishini ko'rsating.
2. Haqiqatni ayting. Agar yolg'on darhol oshkor etilsa, u nomzodni ishga kirish imkoniyatidan mahrum qiladi. Agar yolg'on odam ishga qabul qilingandan keyin aniqlansa, bu uni ishdan bo'shatish uchun ajoyib sabab bo'ladi.
3. Savodxonlik. Agar nomzod o'zining kuchli tomonlari qatorida tafsilotlarga e'tibor va xatosiz yozish qobiliyatini sanab o'tgan bo'lsa-da, lekin shu bilan birga ularni rezyumega kiritgan bo'lsa, bu shubhasiz chalkashlikka olib keladi. Yo'l qo'yilgan xatolar beparvolikni, shuningdek, ish joyiga e'tiborsizlik va qiziqishsizlikni ko'rsatadi.

Endi siz rezyumeni qanday yozishni va mazali luqma, ya'ni jozibali lavozimga birinchi da'vogar bo'lish uchun qanday fazilatlarni kiritish kerakligini bilasiz.