Agar ishingizdan chiqib ketsangiz nima qilish kerak. O'z vazifalarini takroran bajarmaslik. Xodimni sababsiz ishdan bo'shatishni xohlashlarini ko'rsatadigan belgilar

Ko'rsatmalar

Agar siz maqola bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, unda ish kitobida tegishli yozuv kiritilgan bo'lishi mumkin. Bunday hujjat kelajakda ish qidirishda sizni xavf ostiga qo'yadi. Ba'zilar ishdan ayrilganini va yangi hujjat bilan intervyuga kelishni ma'qul ko'radi, ammo HR menejerlari ehtiyotkor: bu ishdan bo'shatishni yashirishning aniq usuli va ko'pchilik undan foydalanadi. Agar siz ishdan bo'shatilganingizning asosli sabablarini tushuntira olsangiz, buni qilishga harakat qiling.

Odatda, ishdan bo'shatish, odam unga ko'ra ketadigan tarzda rasmiylashtiriladi xohishiga ko'ra. Bu sizni buzmaslikka imkon beradi ishchi, va ko'pincha nima sodir bo'lganligi aslida odamga bog'liq emas. Masalan, inqiroz va xodimlarning qisqarishi eng ko'plaridan biridir umumiy sabablar so'nggi yillarda ishdan bo'shatish. Biroq, xodimlarning o'zlari ishdan bo'shatishda aybdor emasligini har doim ham tushunmaydilar. Ish beruvchiga nisbatan norozilik, o'z-o'zidan shubhalanish, noaniqlik paydo bo'ladi va asabiylashish tufayli befarqlik yoki depressiya rivojlanishi mumkin. Tushkunlikka tushmang, umidsizlikka berilmang.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ba'zilari o'zlarini biroz dam olishga imkon beradi. Buning hech qanday yomon joyi yo'q, agar "ta'til" juda uzoq bo'lsa, u sizni ishda konsentratsiyadan mahrum qiladi. Bo'shashgan holatda ish topish juda qiyin, chunki sizning kayfiyatingiz seziladi va malakali HR xodimi buni albatta sezadi. Ish qidirishdan oldin o'z harakatlaringizni birlashtirishga harakat qiling. Tushlik vaqti o'rniga odatdagi vaqtda turishni boshlang. Har kuni ishga joylashish ustida ishlang: uni davom etayotgan loyihangiz kabi qabul qiling. To'plangan va ehtiyotkor bo'ling.

Ba'zan odamlar arxivdan o'zlarining eski rezyumelarini topadilar, unga yangi yo'qolgan ish haqida yangi qator qo'shadilar va qidirishni boshlaydilar. Lekin ko'p eng yaxshi yechim rezyumeni qayta ishlab chiqadi, yangi ish joyida olingan ko'nikmalarni qo'shadi, maqsadlar va rejalarni mos ravishda o'zgartiradi hozirgi holat. Ba'zida odam bir necha yil ichida mutaxassis sifatida shunchalik o'zgaradiki, eskisini olishdan ko'ra yangi rezyume yaratish osonroq. Har holda, uni juda yaqindan o'rganishga arziydi.

Vahima qo'ymang va kerakli maoshingizni kamaytirmang. Agar siz biron bir muvaffaqiyatga erishgan bo'lsangiz va mas'uliyatli va muhim loyihalarni tugatgan bo'lsangiz, tajribangiz bor. Ba'zida vahima ichida bo'lgan odamlar o'z rezyumelariga juda past baho yozadilar va tezda ishga kirishadilar. yangi ish, va keyin ular endi nima qilishni o'ylashadi, chunki yashash uchun pul etarli emasligi aniq. Agar sinov muddati mavjud bo'lsa, ish haqini kamaytirish masalasi ko'rib chiqilishi mumkin, ammo buni faqat siz ilgari egallab turgan lavozimingizdan yuqori lavozimga da'vogar bo'lsangiz yoki bu ishda haqiqatan ham katta istiqbolga ega ekanligingizni tushunsangiz, buni qilish yaxshiroqdir.

CPU uchun yozilgan batafsil ko'rsatmalar ishdan bo'shatish bilan duch kelganlar uchun nima qilish kerakligi haqida.

Qanday qilib o'zingizni tinchlantirishga majburlash kerak va nima uchun ishdan bo'shatilgandan so'ng darhol qaror qabul qilmaslik kerak, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydiganlar uchun nimalarga e'tibor berish kerak, norasmiy xodimlar uchun nima haqida o'ylash kerak, rezyumeni qanday formatlash kerak va nima uchun siz qo‘l qovushtirib o‘tirib bo‘lmaydi.

— Ishdan bo‘shatibsiz! - har qanday odam uchun juda yoqimsiz ibora. U "Biz alohida yashashimiz kerak", "Sizga qayta qo'ng'iroq qilamiz" va "Hey, bu erga kel!"

Va shunga qaramay, siz buni eshitishingiz kerak bo'lishi mumkin. Yoki men allaqachon majbur bo'ldim. Shunga o'xshash tarzda stressli vaziyat Bir nechta maslahatlar, albatta, ortiqcha bo'lmaydi.

Tinchlaning

Ishdan bo'shatish har doim stressdir. Bundan tashqari, arizani o'zingiz yozgan bo'lsangiz ham, stressni boshdan kechirasiz - siz kirishga to'g'ri keladi yangi jamoa, odatlaringizni, ertalabki marshrutingizni va hokazolarni o'zgartiring. Agar tashabbus sizdan chiqmasa, stress kattalik tartibiga ko'payadi.

Sizning boshingizdagi fikrlar juda xilma-xil bo'lishi mumkin - xo'jayiningiz yomon odam, siz mag'lubsiz va shunchaki shakllanmagan g'azab birozdan keyin daromad manbalarini topish haqidagi fikrlar bilan almashtiriladi.

G'azablanganingizda sizga nima bo'lishini eslang. Atrofingizni adekvat baholay olasizmi va eng ko'pini tanlay olasizmi? to'g'ri variant xatti-harakati? Fakt emas.

Nima qilsa bo'ladi

Tashqariga chiqing, cheking, tushlik qiling va iloji bo'lsa, keyingi kungacha yashashni davom ettirish qarorini qoldiring. Tong oqshomdan donoroq - bu shunchaki gap emas. Har qanday vaziyatdan maksimal darajada foydalanish kerak mumkin bo'lgan afzalliklar, va ularni ko'rish uchun sizga bulutsiz ko'rinish kerak.

Harakat qiling

OK, siz ishdan bo'shaldingiz. Biz hozir nima qilishni hal qilishimiz kerak. Taxminlarga ko'ra, shu paytgacha siz allaqachon meditatsiya qilgansiz, sport zalida mushtli sumkani tepgansiz va odatda normal holatga qaytdingiz. Shunday qilib…

Siz rasmiy ro'yxatdan o'tgansiz

Ajoyib. Bunday holatda, agar sizga ajralish taklif qilinsa, siz tovon to'lash bo'yicha muzokaralar olib borishga harakat qilishingiz mumkin. Rasmiy ishdan bo'shatilgan taqdirda, siz standart ish haqini saqlab qolgan holda (aytmoqchi, qonunga ko'ra, printsipial jihatdan kamaytirilishi mumkin emas) ikki oy oldin sizni xabardor qilishingiz va ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lashingiz kerak. ikki ish haqi miqdori. Ehtimol, ko'proq, lekin bu faqat ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz.

Agar ortiqcha tufayli ular siz bilan xayrlashishni istamasalar, ya'ni ajoyib variant- tomonlarning kelishuviga binoan. IN umumiy ko'rinish bu quyidagilarni nazarda tutadi: siz ish beruvchi bilan shartnoma tuzasiz, unda siz qachon ishni to'xtatasiz va ishdan bo'shatilgandan keyin qanday miqdorni olasiz.

Agar siz o'z lavozimingizga mos kelmasligingiz uchun ishdan bo'shatish bilan tahdid qilinsangiz, unda sizda intizomiy jazolar bo'lmasa (ishlamaslik, kechikish, intizomni buzish), bosimga berilmang, chunki bunday ishdan bo'shatish uchun komissiya yig'ilishi kerak. bu rioya qilmaslik faktini tasdiqlaydi. Sizni bir oy oldin xabardor qilishingiz kerak. Jarayon eng tez emas.

Agar sizga nisbatan intizomiy jazo choralari bo'lsa, shuni bilishingiz kerakki, ikkita rasmiy ro'yxatga olingan kechikish sizni maqola bo'yicha ishdan bo'shatish mumkinligini anglatadi. Rasmiy ravishda ro'yxatdan o'tgan bitta ishdan bo'shatish ham xuddi shunday.

Siz norasmiy yoki fuqarolik shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tgansiz

Super. Bu sizning muloqot qobiliyatingizni oshirish uchun ajoyib imkoniyatdir - axir, norasmiy ro'yxatdan o'tgan taqdirda, ular sizga hech narsa qarzdor emaslar va ular o'sha kuni xayrlashishni taklif qilishlari mumkin. Qolgan narsa - o'zingizni bir joyga tortib, xo'jayiningiz bilan inson kabi gaplashish.

Albatta, bu erda universal maslahatlar yo'q va hamma narsa sizga bog'liq. E'tibor bering, "Siz butunlay ****** (aqldan ozgan)" so'zlari bilan boshlangan har qanday jumla bahsli qarordir. Esingizda bo'lsin - hech kim avvalgi ish joyidan tavsiyalar so'rovini bekor qilmagan. Bo'lgan holatda yaxshi munosabatlar adekvat xo'jayinning o'zi sizni boshqa birovga tavsiya qilishga qodir.

Uning bu imkoniyati haqida bilib oling - bu ortiqcha bo'lmasligi aniq.

Xatolar ustida ishlang

Odamlar shunchaki ishdan bo'shatilmaydi. Hamma narsaning sababi bo'lishi kerak. Va, tomonidan katta va katta, uchta asosiy sabab bor - siz biznesga pul olib kelmaysiz, biznes inqirozda va sizga to'lay olmaydi yoki xo'jayiningiz yoki hamkasblaringiz bilan yaxshi ishlamaysiz.

Nima qilsa bo'ladi

Agar kompaniya inqirozga uchradi, qiladigan ko'p narsa yo'q. Sababi siz emas.

Agar, boshliqning so'zlariga ko'ra, Sizning ishingiz kompaniyaga mos kelmaydi, siz shunchaki o'zingizning manfaatingiz uchun vaziyatdan maksimal darajada foydalanishingiz kerak.

Kamchiliklaringiz ro'yxatini menejeringizdan bilib oling va iloji bo'lsa, ushbu nuqtalar ustida ishlang. Intervyuda xatolar bo'yicha bunday ish haqida hikoya har qanday ishga yollovchining hurmatiga sazovor bo'ladi, keyin u sizni potentsial xo'jayinga taqdim etadi.

O'zingiz qaror qiling - ehtimol muammo siz uchun ideal bo'lmagan faoliyat sohasini tanlaganingizdadir? Ishingizning qaysi qismlari sizga zavq bag'ishlaganini va "siz pul ishlashingiz kerak" degani uchun qanday jihatlarga toqat qilganingizni baholang. Agar siz ahmoq bo'lsangiz ham, ro'yxat tuzishingiz mumkin (bu umuman yomon emas).

Rezyume; qayta boshlash

Demak, siz qidiryapsiz. Esingizda bo'lsin - rezyume - bu mahsulot tavsifi, agar xohlasangiz, sotiladigan matn. Bu juda bema'ni tuyuladi, lekin bu haqiqat.

U erda nima bo'lmasligi kerak:

1. Eskirgan ma'lumotlar. Kirish uchun sizda bitta urinish bor qiziqarli kompaniya. Agar rezyumeda to'liq ma'lumot bo'lmasa, mamlakatdagi iqtisodiy vaziyat unchalik yaxshi emasligini hisobga olsak, har bir vakansiyaga nomzodlar juda ko'p bo'lsa, ishga yollovchi sizni tushuntirishlar bilan qo'ng'iroq qilib vaqtni behuda sarflamaydi. Uning yonidagi papkasida tegishli tajribaga ega bo'lgan 50 ta rezyume mavjud bo'lib, unda nomzodlar o'zlarining barcha afzalliklarini etarli darajada tasvirlashga dangasa emaslar.

2. Oldingi ish beruvchining tanqidchilari. Har bir inson bunday daqiqaning paydo bo'lishi mumkinligini tushunadi. Ammo agar siz rezyumeingizda ushbu nuqtaga e'tibor qaratsangiz, garchi siz o'zingizning kuchli tomonlaringizni tavsiflash uchun foydali bo'sh joy sarflashingiz mumkin bo'lsa-da, bu sizning stressga chidamliligingiz, shuningdek, maqsad qo'yish bilan yaxshi emasligingizni ko'rsatadi.

3. Noaniqliklar.“Gitarachi, farrosh ayol, model va men hamma narsani qila olaman” kabi rezyumelar axlatga tashlanadi. Agar insonning o'zi nima istayotganini bilmasa, HR u uchun qaror qilmaydi, balki maqsadli nomzodni tanlaydi.

U erda nima bo'lishi kerak:

1. Yangilangan ma'lumotlar. Rezyumeni qayta o'qing va oxirgi ish qidirishingizdan beri dolzarb bo'lgan o'zgarishlarni kiriting. Agar uchun O'tkan yili Agar siz bo'lim boshlig'i bo'lgan bo'lsangiz va ushbu lavozimga da'vogar bo'lsangiz, unda sizning rezyumeingizda o'tmishda bo'lgan mutaxassis emas, balki menejer tasvirlangan bo'lishi kerak. Etakchilikdagi tajribangizni ko'rsating (bo'linmaning strategik maqsadlariga erishish nuqtai nazaridan, lekin o'z mas'uliyatini faqat chiziqli vazifalar sifatida ko'radigan kishi nuqtai nazaridan emas).

2. Aniq muvaffaqiyat va yutuqlar(agar ular tijorat siri bo'lmasa). Biz nimaga erishdik, nimalarni amalga oshirdik, raqamlar, agar kerak bo'lsa.

Ish qidirish ham ishdir

Men g'oya yangi emas, deb qo'rqaman, lekin uni takrorlashning zarari bo'lmaydi. Sizning hozirgi ishingiz - ish qidirish. Faqat endi siz mijozlar yoki mijozlar bilan emas, balki potentsial ish beruvchilar bilan uchrashuvlar o'tkazasiz. Bu erda na ayirish, na qo'shish mavjud.

Agar xodim tushuntirishsiz ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatish sababini ko'rsatgan bo'lsa mehnat shartnomasi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan, uning huquqlari buzilgan. U ularni aloqa qilish orqali himoya qilishi kerak Davlat inspektsiyasi mehnat yoki sud. Ushbu ma'murlar sizga qanday yordam berishi mumkinligini ushbu maqoladan bilib olasiz.

Ishda tashkilot rahbariyati xodimga nisbatan dushmanlik his qila boshlaganida vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Bunday holda, ketish eng yaxshisidir, lekin ko'pincha qonuniy sabablar yo'q va xodim hamma narsadan mamnun va o'z xohishi bilan ketishni istamaydi. Ba'zi ish beruvchilar bu holatda muammoni tinch yo'l bilan hal qilishga harakat qilishadi va ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqa imtiyozlarni to'lash bilan ishdan bo'shatish to'g'risida shartnoma tuzishni taklif qilishadi, ba'zilari esa xodimga o'z xohishi bilan ariza yozishi yoki hatto uni ishdan bo'shatishi uchun bosim o'tkazishni boshlaydilar. tushuntirishsiz. Bu bilan ular inson huquqlarini poymol qiladilar va o‘zlarini javobgarlikka tortish tahdidiga duchor qiladilar. Axir, ishdan bo'shatilgan xodim odatda nima qilishni bilmaydi. U kompaniya nimaga ega bo'lishini bilmaydi jiddiy muammolar, agar u o'z huquqlarini himoya qilishni talab qilsa.

Ishdan bo'shatishning sabablari nima bo'lishi mumkin?

Birinchidan, nima ekanligini bilib olaylik qonuniy sabablar ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish ta'minlanadi mehnat qonunchiligi. Ularning barchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida keltirilgan:

• tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish;
• tashkilotning ishchi kuchining qisqarishi;
• xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi;
• odam tomonidan takroriy muvaffaqiyatsizlik mehnat majburiyatlari uzrli sababsiz (agar mavjud bo'lsa) intizomiy jazo);
• xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini, hatto birinchi marta qo'pol ravishda buzish, agar bu mast holda ishga kelish, ishdan bo'shatish, tijorat sirini oshkor qilish yoki boshqa shaxsning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilishni anglatsa;
• birovning mol-mulkini o'g'irlash yoki ish joyida o'zlashtirish (agar hukm yoki sud qarori mavjud bo'lsa);
• mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa;
• moddiy aybdor harakatlar mas'ul shaxs, bu rahbariyatning ishonchini yo'qotishiga olib keldi;
• hal qilinmagan manfaatlar to'qnashuvining mavjudligi;
• o‘qituvchi yoki tarbiyachi lavozimiga to‘g‘ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etish;
• ish vaqtida ta'lim, malaka yoki tajriba to'g'risida soxta hujjatlar taqdim etish.

Bundan tashqari, qat'iy ravishda tashkilot rahbarlariga tegishli bo'lgan bir qator sabablar mavjud, masalan, kompaniya egasining o'zgarishi yoki direktorning kompaniyaga zarar etkazadigan asossiz qaror qabul qilishi. Ushbu ro'yxat ochiq, chunki San'atning 14-bandi. Mehnat kodeksining 81-moddasida federal qonun hujjatlarida belgilangan boshqa sabablar ko'rsatilgan bo'lib, ular amalda ro'yxatni ma'lum muddatlarga kengaytirish huquqini beradi. xo'jalik yurituvchi sub'ektlar va muassasalar. Boshqa variantlar yo'q. IN ish kitobi Siz shaxsiy dushmanlik yoki kiyinish qoidalarini buzish haqida yoza olmaysiz. Shuning uchun ishdan bo'shatishning haqiqiy sababi qonuniy ravishda belgilanganiga zid bo'lishi mumkin emas.

Mavqega mos kelmaslik va ishonchni yo'qotish

Ushbu uzun ro'yxatda xodimlar uchun eng xavflisi egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik va ishonchni yo'qotish deb hisoblanishi mumkin. Xodimning boshqa aybli harakatlari bo'lishi kerak hujjatli dalillar, va ko'pchilik fuqarolar bu haqda bilishadi. Shu sababli, ular ish beruvchiga ishdan bo'shatishni shunchaki bog'lash mumkin emas deb hisoblashadi. Ammo ishonchni yo'qotish sub'ektiv tushunchadir va isbot talab qilmaydi. Ariza shaklida ishdan bo'shatishning bunday sababi sizning martabangizni buzishi mumkin.

Aslida, hamma narsa butunlay boshqacha. Ishonchni yo'qotish faqat xodimning aybi isbotlangan harakatlarining natijasi bo'lishi mumkin. Shuning uchun rejissyor endi bu odamga ishonmasligi haqida qaror qabul qila olmaydi. Xuddi shunday, u insonning talablarga javob bermasligini tan olmaydi professional standart yoki egallab turgan lavozimi. Bunday xulosa faqat maxsus malaka yoki sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Shuning uchun, agar biror kishi bunday tahdidlarga duch kelsa, u hech qanday qoidabuzarlik qilmagan bo'lsa va uning malakasini hech kim tekshirmagan bo'lsa, u tashvishlanmasligi mumkin.

Majburiy iste'foga chiqish

Ba'zida kompaniya rahbariyati nomaqbul xodimni, ular aytganidek, ochlik bilan ishga olishga harakat qiladi. Ular uni "modda bo'yicha" ishdan bo'shatish yoki boshqa jazolar bilan qo'rqitib, o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishni talab qilishadi. Shunisi e'tiborga loyiqki, agar shaxs rozi bo'lsa ham, agar majburlash faktini isbotlay olsa, u sudda e'tiroz bildirishi mumkin.

Ishdan sababsiz ishdan bo'shatilgan: nima qilish kerak

Agar noqonuniy ishdan bo'shatish Biroq, bu sodir bo'ldi, xodim o'z huquqlarini himoya qilish uchun barcha imkoniyatlarga ega. U murojaat qilishi mumkin:

• Davlat mehnat inspektsiyasiga (SIT);
• prokuraturaga;
• sudga.

Bunday holda, siz bir vaqtning o'zida ushbu uchta joy bilan bog'lanishingiz mumkin. Bu barcha uch hokimiyat ta'minlash, deb aslida tufaylidir turli yo'llar bilan buzilgan huquqlar. Agar Davlat soliq inspektsiyasi va prokuratura tashkilotni tekshirishi va huquqbuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida farmoyish bilan ma'muriy jarima qo'llashi mumkin bo'lsa, sud darhol shaxsni ish joyiga tiklashi, shuningdek ish beruvchini unga majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun tovon to'lash majburiyatini yuklashi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 396-moddasiga muvofiq ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi sud qarori darhol ijro etilishi kerak. Ammo shaxs ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi topshirilgan kundan boshlab yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida bu masala bo'yicha sudga murojaat qilishi mumkin. Agar u ushbu hujjatlarni olmagan bo'lsa, muddatni hisoblash uning huquqlari buzilganligi to'g'risida xabardor bo'lgan (xabardor bo'lishi kerak bo'lgan) paytdan boshlanadi. Biroq sudga bunday murojaatlar davlat boji undirilmaydi.

Hayotning hozirgi sur'ati bilan doimiy ish joyida bo'lmagan odamni tasavvur qilib bo'lmaydi. Talablar shundan iboratki, har bir kishi universitetda o'qish paytida ishga joylashish haqida o'ylashi va tezda o'z kasbiy mahoratini amalda qo'llashni boshlashi kerak. Va agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, nima qilish kerak? Asosiysi, umidsizlikka tushmaslik. Ushbu bosqichda savollar tug'ilishi mumkin: nima uchun sizga ish kerak, uni qanday ushlab turish kerak va muvaffaqiyatga erishishda qanday qilib pul ishlash kerak.

O'z-o'zini anglash usuli sifatida ishlash

Muvaffaqiyatning tarkibiy qismlari nafaqat moddiy boyliklar, lekin ayni paytda o'zlarining Ko'p odamlar vaqtincha muvaffaqiyatsizlikka uchragan ishdan bo'shatilmaslik uchun nima qilish kerakligini bilishmaydi. Birinchidan, tushunishingiz kerakki, biznesga bo'lgan muhabbat va mas'uliyat sizning uyingizni tark etishni istamaslikdan ko'ra ko'proq narsani anglatadi. Har qanday ish beruvchi o'z xodimidan nafaqat savodxonlik, qat'iyatlilik va professionallik, balki kompaniya manfaati uchun ishlash istagi, shaxsiy ambitsiya va biznes qat'iyatini talab qiladi. Ikkinchidan, isrof qilmaslik muhim aqliy kuch martaba uchun omadsizlik.

Ishdan bo'shatishning umumiy sabablari

Bir necha oylik muvaffaqiyatli xizmatdan so'ng, ishdan bo'shatilganingizni bilish hech qachon oson emas. Buning oldini olish uchun nima qilish kerak? Boshlash uchun, bunga nima olib kelishini aniqlang. Birinchidan, xodim bir necha tarang ish haftalariga duch keladi, ish mas'uliyatining tushunarsiz qisqarishi tufayli asabiylashadi, jamoada aylanib yurgan mish-mishlar tufayli uyqusiz tunlar, muhim ishlardan chetlatiladi va rahbariyat tomonidan sharhlar sonining ko'payishi haqida tashvishlanadi. Bunday reaktsiyalar o'z biznesiga haqiqiy jismoniy va ma'naviy kuch sarflagan kishi uchun tabiiydir. Sababi ko'pincha oddiy - rahbariyatda mablag'larning keskin tanqisligi bor va ishdan bo'shatish rejalashtirilgan. Deyarli har qanday holatda, siz "o'z xohishingiz bilan" keta olmaysiz: agar xodimda yo'q bo'lsa, qaror uning o'zi - qisqartirish tufayli ishdan bo'shatish yoki mavjud bo'lsa, boshqa lavozimga o'tishni talab qilish.

Sevimli joyingizda qanday qilib pul ishlashingiz mumkin

Shafqatsiz monoton ish jarayoni, asossiz ravishda qattiq mehnat sharoitlari, ishchi kuchi va rahbariyat bilan ziddiyatlar, kerakli lavozimga malakaning etishmasligi - noto'g'ri vaqtda va noto'g'ri joyda ishlaydigan odam shunday duch keladi. Aynan undan "men ishimga dosh berolmayman / meni hamma joydan haydab yuborishadi / jamoa meni yoqtirmaydi" kabi iboralarni eshitishingiz kafolatlanadi. yetib boring sevimli joy- oson ish emas. Ammo hech kim sizni "sevmagan" ofisda ishlashga to'sqinlik qilmaydi, siz muntazam ravishda pul ishlashni xohlaydigan ishni o'rganishingiz mumkin. Asosan, bunga qodir bo'lmaganlar doimiy ravishda ishdan bo'shatiladi.

Noqulay sabablar

Kasbiy yaroqsizligi, ishdan bo'shatish, mumkin emasligi martaba o'sishi yoki qoniqarsiz ish haqi - bularning barchasi bir qator sabablarga taalluqlidir, buning natijasida ishdan bo'shatish qo'rqinchli emas. Biror kishi ichkilikbozlik uchun ishdan bo'shatilgan holatlar, ommaviy haqorat hamkasblar va boshqa axloqsiz harakatlar buzilish toifasiga kiradi mehnat tartibi yoki axloqsiz huquqbuzarlik. Agar noto'g'ri xatti-harakatda dalil bo'lmasa, o'z lavozimingizda qolish huquqini talab qilish mantiqan. Shartnomaga ko'ra, ro'yxatga olinmagan ishdan bo'shatish va qatnashmaslik ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi.

Oilaviy sharoitlar

To'satdan oilangiz a'zosi ishdan bo'shatildi. Nima qilsa bo'ladi? Sobiq xodimni qo'llab-quvvatlang va uning qobiliyatiga mos keladigan yangi ish topishga yordam bering. Biroq, 2016 yilda Dumaga ishdan bo'shatilgan taqdirda immunitetni beruvchi qonun loyihasi kiritilgan. turmush qurgan juftliklar yosh bolalar, keksalar, bankdan qarzi bor nogironlar bilan. Agar ipoteka hali to'lanmagan bo'lsa, kimdir ishdan bo'shatilishi mumkinmi, hali noma'lum, chunki qonun loyihasi ko'rib chiqilmoqda va mutlaq yuridik kuchga ega emas. G'oyaning o'zi adolatga zid bo'lgan ko'plab nuanslarga ega: boshqa xodimlar o'zlariga aloqador bo'lmagan bir qator sabablarga ko'ra iste'foga chiqishga majbur bo'lishadi. kasbiy faoliyat. Iqtisodchilar ham bu qonun loyihasini qo‘llab-quvvatlamaydi. Ushbu muammoni xodim nazorati ostida bo'lgan aniq ish beruvchi bilan muhokama qilish mumkin.

Uning ishi - nima uchun bu juda muhim

Har bir ayol duch keladi katta muammolar, agar eri ishdan bo'shatilgan bo'lsa. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, bu holat odatdagi turmush tarzidan ishlaydigan ayollar kabi ko'plab uy bekalarini bezovta qilmaydi. Axir, ular, hech kimga o'xshamaydi, ba'zida ma'naviy harakatlar qanday ishlashini bilishadi yaxshi joylashuv, ayniqsa, uy ishlari bilan birlashtirilgan bo'lsa.

Mavqe - har bir shaxsning jamiyatdagi mavqei, talabi, hayotidagi barqarorlik va obro'-e'tiborning ko'rsatkichidir. Dastavval “nonxo‘r” mentaliteti bilan tarbiyalangan odam ishdan bo‘shatish natijasida o‘z qadr-qimmati va o‘zini anglashiga jiddiy zarba beradi. Uning axloqiy va jismoniy holati ko'pincha karerasidagi muvaffaqiyatga bevosita bog'liq. Shikastlangan ambitsiyalar va umidsizlik o'z kuchi, va keyinchalik uyqusizlik, asabiylashish, ishtahaning etishmasligi va asabiylashish sog'liq muammolariga olib kelishi mumkin. Ayni paytda ayol ko'plab majburiyatlarga duch keladi: qo'llab-quvvatlash va yordam, qidirish qo'shimcha usullar pul ishlash, faoliyat ko'rsatish oilaviy hayot va martaba, yangi shakllantirish

O'zini qanday tutish kerak: qo'llab-quvvatlash va tashabbus

Agar umumiy byudjetning yarmi yoki ko'p qismi uchun mas'ul bo'lgan shaxs o'z ishdan bo'shatilgan bo'lsa, o'z holati sizga nima qilish kerakligini aytadi. Uy bekasi ayolga ilhomlantiruvchi va yaqin do'st, yordamchi roli ishonib topshirilgan. Mehnatkash, oila boshlig'i, oilaviy hayotidan tashqari holatlar uni pastga tushirganida, uning ruhini ko'tarish oson emas. Axir, uning ko'chib o'tishi uchun asosiy rag'bat aynan o'zini va oilasini ta'minlay oladigan martaba edi. Qolgan hamma narsa fonda, fonda.

Mehnat insonning obro'sini yaratadi, uning shaxsiy yutuqlari faqat o'ziniki, martaba muvaffaqiyatlari faqat uning muvaffaqiyatlari bo'lib, u xodimning shaxs sifatida va uning bir qismi sifatida rivojlanishiga yordam beradi. mehnat jamoasi. Agar biror kishi moddiy manfaat keltiradigan maqsadlarni qo'yishi va unga erishishi mumkin bo'lgan sharoitlardan mahrum bo'lsa, paydo bo'lgan bo'shliqni chalg'ituvchi harakatlar bilan to'ldirish kerak: birga ko'proq vaqt o'tkazish - uni qisqa dam olishga bag'ishlash, yangi narsalarni qidirishda rag'batlantirish. joylashtiring, aloqalaringizni va tanishlaringizni ulang, vaqtinchalik taklif qiling muqobil usullar pastroq lavozimlardagi daromadlar.

Ishingizni yo'qotishingiz mumkin bo'lgan sabablar

Eng keng tarqalgan sabablarga kompaniyaning moliyaviy ahvolining yomonlashishi tufayli xodimlarni qisqartirish kiradi. Ba'zan bu kiruvchi xodimni "olib tashlash" usuli sifatida ishlatilishi mumkin. Homilador va yolg'iz onalar, voyaga etmagan ishchilar va boshqa ijtimoiy zaif qatlamlarni bu tarzda ishdan bo'shatish mumkin emas. Korxona faoliyatini tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatish hech kimga tanlov qoldirmaydi. Mulkni o'g'irlash va buzish, ishdan bo'shatish va kechikish ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lgan intizomiy huquqbuzarliklardir. Bu yoki boshqa xodimning o'z lavozimiga nomuvofiqligini isbotlash juda qiyin, shuning uchun ushbu maqola oxirgi marta qo'llaniladi. Korxona egasining o'zgarishi ham ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin, ammo bu o'rta va kichik bo'g'inlarga emas, balki faqat boshqaruvga tegishli.

Mehnat shartnomasi qanday yordam berishi mumkin?

Ushbu hujjat mehnat huquqlari va erkinliklarining himoyachisi, tadbirkorlik munosabatlarini tartibga soluvchi hisoblanadi. 81 ta maqolada Mehnat kodeksi ish beruvchi shartnomani bekor qilishi mumkin bo'lgan sabablar aniq ko'rsatilgan. Qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatilganda, xodim ikki oy oldin xabardor qilinishi va boshqa lavozim shaklida yoki avvalgilaridan farqli shartlar bo'yicha muqobil taklif qilinishi kerak. uchun ishdan bo'shatish sinov muddati ikki kun oldin kelishib olindi. Kamaytirish tartibi ham tegishli hujjatlarda tasdiqlanishi kerak. Ish beruvchi faqat sertifikatlash orqali kasbiy muvofiqlikka e'tiroz bildirishi mumkin. Aynan shartnoma mehnat jarayonining barcha nuanslarini (ta'til kunlari, ish haqi, qo'shimcha to'lovlar va boshqalar) tavsiflaydi, bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi nizolarda va mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishda asosiy kozi bo'ladi.

Ishdan sababsiz ishdan bo'shatilgan - nima qilish kerak

Mehnat inspektsiyasi yoki sud adolatsiz ishdan bo'shatish bilan bog'liq muammolarni hal qilishi mumkin. Mehnat kitobidagi maqolani soxtalashtirish jinoiy javobgarlikka tortiladi. Shuning uchun, agar xodim o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida xat yozishni niyat qilmasa, hech qanday holatda provokatsiyalarga berilmaslik kerak. Ko'pincha, ish beruvchilar ko'pchilik xodimlarning nizoni sudga berishni istamasliklari va mehnat daftarchasiga kiruvchi yozuvlarsiz ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatishga rozi bo'lishlaridan foydalanadilar. Biroq, har qanday vakolatli advokat, agar ish beruvchini boshqaradigan maqolalarning dalillari bo'lmasa, masalani sobiq xodimning foydasiga qayta tiklash bilan hal qilishi mumkin.

Agar ishdan bo'shatish uchun maxsus e'tirozlar bo'lmasa, qonun hujjatlarida nazarda tutilganidek, ushbu tartibni o'zingiz uchun maksimal foyda bilan amalga oshirishingiz mumkin. Ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodimga nafaqa to'lanishi kerak - bitta o'rtacha ish haqi. Xuddi shu to'lovlar bandlik markazi ishdan bo'shatilgandan keyin ikki oy ichida tegishli bo'sh ish o'rnini topa olmagan vaziyatda to'lanadi. Rahbariyat bilan nizolar, jamoa bilan tez-tez to'qnashuvlar, ish joyidagi keskin muhit, xodim va uning hamkasblari o'rtasidagi salbiy muhit ham "asossiz" ishdan bo'shatish uchun zarur shartdir. Siz o'ylashingiz kerak: bunday joyni ushlab turishga arziydimi?

Muvaffaqiyat siri

Ba'zida ishdan bo'shatish - bu o'zingizni mehnat majburiyatlari kishanidan xalos qilish, to'xtash va istaklaringiz va ambitsiyalaringizni qayta ko'rib chiqishning yagona yo'li. Biror kishi to'g'ri yo'nalishda ketyaptimi yoki yo'qligini darhol tushunishi har doim ham mumkin emas. Darhaqiqat, faoliyat turi, mehnat sharoiti, darajasi sizni umuman qoniqtirmasligi mumkin ish haqi, martaba o'sishi istiqbollari, ammo bularning barchasi o'z qulaylik zonasi bilan qoplangan, bu afzalliklarni ochib beradi: ish joyiga kirish imkoniyati, yaxshi jamoa, qulay qoidalar, tanish vazifalar. Muvaffaqiyatga erishish uchun siz o'z zimmangizga olishingiz va harakat qilishingiz, tavakkal qilishingiz va harakat qilishingiz kerak va o'zgarishlarni kutib olishdan qo'rqmasligingiz kerak. Ushbu o'zgarishlar ishdan bo'shatish bilan boshlangan bo'lsa ham.

Ishingizdan bo'shatdingiz va nima qilishni bilmayapsizmi? Vahimaga tushma! Biz sizga bu vaziyatdan chiqib ketishingizga yordam beramiz va hamma narsaga ijobiy tomondan qaraymiz!

Hayot davomida har bir inson, ba'zan bir necha marta ish joyini o'zgartirishi kerak.

Faqat bir nechtasi bir joyda 30-40 yil ishlaydi va keyin xavfsiz nafaqaga chiqadi.

Boshqalar unchalik omadli emas, ular vaqti-vaqti bilan o'tib ketishadi ishdan bo'shatish tartibi, buni hech qanday sharoitda yoqimli deb atash mumkin emas. Va hamma narsa insonning o'ziga bog'liq emas.

Vaqti-vaqti bilan ba'zi korxonalar yopiladi, boshqalari tashkil etiladi - jamoalarni shakllantirish yoki tarqatib yuborishning odatiy jarayonlari davom etmoqda.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning bir necha turlari mavjud - xodimning iltimosiga binoan; ish beruvchining tashabbusi bilan yoki boshqa sabablarga ko'ra, shu jumladan: yuridik shaxsning tugatilishi, qayta tashkil etilishi yoki bankrotligi.

Turli sabablarga qaramay, har qanday ishdan bo'shatish- bu stress, agar odam o'z-o'zidan ketsa ham va uning oldida yorqin istiqbollar bo'lsa: nostalji elementlari hali ham mavjud bo'ladi.

Ishdan bo'shatish o'z xohishingiz bilan emas - psixologik jihatdan eng qiyin variant, og'ir hissiy stressga olib keladigan omil.

Biror kishi o'zini xafa, hayratda, g'azablangan va hafsalasi pir bo'ladi va bularning barchasiga olib keladi - ayniqsa bu uning professional va shaxsiy fazilatlariga ta'sir qilsa.

Bu xodimlarni qisqartirish paytida sodir bo'ladi, bu jarayon xodimlarning faqat bir qismiga ta'sir qiladi va xizmatni kimni tark etishni tanlash sizning zimmangizga tushadi.

Chiqish uchun yoqimsiz holat Sog'ligingiz va o'zingizni hurmat qilish uchun eng kam yo'qotish bilan siz vaqt ajratishingiz va o'zingizni tinchlantirish va fikrlaringizni tartibga solish imkoniyatini berishingiz kerak.

Vaziyatni "xuddi shunday" qabul qiling!

O'zingizga ayting: "Bu sodir bo'ldi, davr!" Uyda, mamlakatda dam olish yoki iloji bo'lsa, qayoqqadir beparvo dengiz qirg'og'iga borish juda foydali.

Ishdan bo'shatish hayotning oxiri emas!

Atrofingizdagi barchaga ayon bo'lgan haqiqatga o'zingizni ishontiring, ishdan bo'shatish sizning yoshingizdan qat'i nazar, yangi davrning boshlanishidir.

Vaqt tugashidan keyin tahlil qiling

Ehtimol, siz buni o'zingiz ishonadigan va vaziyatni malakali va ayni paytda halol va beparvolik bilan tushuntira oladigan odam bilan birgalikda qilishingiz mumkin.

Bo'lib o'tgan voqeadan saboq oling!


Shuningdek, iloji bo'lsa, bu takrorlanmasligi uchun tegishli choralarni ko'rish kerak:

• Agar ishdan bo'shatish ishning etarli emasligi natijasi bo'lsa professional daraja- qayta tayyorlashni qiling.
• Agar sizda murakkab, hamkorlik qilmaydigan xarakterga ega bo'lsangiz, psixologga to'g'ridan-to'g'ri yo'l bor.
• Noqulay tasvirni tuzatish uchun imkon qadar tezroq mutaxassislarga murojaat qilishingiz kerak.
• Ishdan bo'shatishga sabab bo'lgan mehnat intizomiga rioya qilmaslik tashkilotning etishmasligining shubhasiz belgisidir.

Bu erda xatolaringizni tan olish va o'z-o'zini tarbiyalash yo'lida qat'iy qadamlar qo'yish muhimdir.

Keyingi qadamlaringizni o'ylab ko'ring!

Hech bo'lmaganda kelajak uchun indikativ harakatlar rejasini tuzing, kasbiy qiziqishlaringiz sohasidagi asosiy maqsadlarni belgilang.