Qaysi qon guruhi bilan yashash yaxshi? Qaysi qon guruhiga ega odamlar jinsiy aloqada eng qizg'in?

Ijtimoiy guruh (jamoa) - bu haqiqatan ham mavjud bo'lgan, empirik tarzda qayd etilgan, yaxlitligi bilan ajralib turadigan va ijtimoiy va tarixiy harakatning mustaqil sub'ekti sifatida harakat qiladigan odamlar to'plami.

Turli xil ijtimoiy guruhlarning paydo bo'lishi, birinchi navbatda, ijtimoiy mehnat taqsimoti va faoliyatning ixtisoslashuvi kabi hodisalar bilan, ikkinchidan, tarixan shakllangan turmush sharoitlari bilan bog'liq.

Shunday qilib, ma'lum bir odamlar to'plamini ijtimoiy guruh deb hisoblash mumkin, agar uning a'zolari:

1. Turmush sharoitlarining o'xshashligi.

2. Birgalikda amalga oshiriladigan faoliyatning mavjudligi.

3. Ehtiyojlarning umumiyligi.

4. O'z madaniyati.

5. O'zini ma'lum bir jamoaga bog'lash.

Ijtimoiy guruhlar va ularning turlari va shakllari favqulodda xilma-xilligi bilan ajralib turadi. Shunday qilib, ular miqdoriy tarkibida (kichik va ko'p) va mavjud bo'lish muddatida (qisqa muddatli - bir necha daqiqadan va barqaror, ming yillar davomida mavjud) va ishtirokchilar o'rtasidagi bog'liqlik darajasida (barqaror va tasodifiy) farq qilishi mumkin. , amorf shakllanishlar).

Ijtimoiy guruhlarning hajmiga qarab turlari

1. Kichik. Ular bir-birini juda yaxshi biladigan va umumiy ish bilan shug'ullanadigan kam sonli ishtirokchilar (2 dan 30 kishigacha) bilan tavsiflanadi. Bunday guruhdagi munosabatlar to'g'ridan-to'g'ri. Bunga oila, do'stlar guruhi, maktab sinfi, samolyot ekipaji va boshqalar kabi jamiyatning boshlang'ich birliklari kiradi.

2. Kattalar. Ular ijtimoiy tuzilmada bir xil pozitsiyani egallagan va shuning uchun umumiy manfaatlarga ega bo'lgan ko'plab odamlar guruhlarini ifodalaydi. Yirik ijtimoiy guruhlarning turlari: qatlam, sinf, millat va boshqalar. Bundan tashqari, bunday populyatsiyalardagi aloqalar tobora ko'proq bilvosita bo'lib bormoqda, chunki ularning soni juda katta.

O'zaro ta'sir xususiyatiga qarab ijtimoiy guruhlarning turlari

1. Birlamchi, unda ishtirokchilarning bir-biri bilan o'zaro ta'siri shaxslararo, to'g'ridan-to'g'ri, tengdoshlar, do'stlar va qo'shnilar guruhining yordamini nazarda tutadi.

2. Ikkilamchi, o'zaro ta'sir umumiy maqsadga erishish bilan belgilanadi va rasmiy xarakterga ega. Misollar: kasaba uyushmalari, ishlab chiqarish partiyalari.

Mavjudlik faktiga qarab ijtimoiy guruhlarning turlari

1. Nominal, ular uchun maxsus ajratilgan sun'iy ravishda qurilgan odamlar to'plamlari Misollar: shaharlararo poezd yo'lovchilari, ma'lum bir markadagi kir yuvish kukuni xaridorlari.

2. Haqiqiy guruhlar, mavjudlik mezoni real belgilar (daromad, jins, yosh, kasb, millat, yashash joyi). Misollar: ayollar, erkaklar, bolalar, ruslar, shaharliklar, o'qituvchilar, shifokorlar.

Tashkil etish uslubiga qarab ijtimoiy guruhlarning turlari

1. Faqat rasmiy tan olingan tashkilotlar doirasida yaratilgan va mavjud bo'lgan rasmiy guruhlar. Misollar: maktab sinfi, Dinamo futbol klubi.

2. Norasmiy, odatda ishtirokchilarning shaxsiy manfaatlari asosida vujudga keladigan va mavjud bo'lib, ular rasmiy guruhlarning maqsadlariga to'g'ri keladi yoki ular bilan ajralib turadi. Misollar: she'riyat ixlosmandlari to'garagi, bard qo'shiqlari muxlislari klubi.

Ijtimoiy guruh kabi tushunchaga qo'shimcha ravishda, "kvazi-guruhlar" deb ataladiganlar ham mavjud. Ular, qoida tariqasida, noaniq tuzilish, me'yorlar va qadriyatlarga ega bo'lgan odamlarning beqaror norasmiy to'plamlari. Misollar: tomoshabinlar (konsert zali, teatr tomoshasi), fan-klublar, olomon (ralli, flesh-mob).

Shunday qilib, jamiyatdagi munosabatlarning haqiqiy sub'ektlari haqiqiy odamlar, alohida shaxslar emas, balki bir-biri bilan o'zaro munosabatda bo'lgan va maqsad va manfaatlari u yoki bu tarzda kesishadigan turli xil ijtimoiy guruhlar yig'indisi ekanligini aytishimiz mumkin.

Guruh – odamlarni ma'lum xususiyatlarga ko'ra birlashtiradigan haqiqiy hayot ta'limi: oila, maktab sinfi, do'stona kompaniya, ziyolilar, yoshlar, faxriylar va boshqalar..

Guruhlarda odam boshqa odam bilan muloqot qiladi.

Kichik guruh – Bir maqsad, o'xshash manfaatlar va muloqot va birgalikdagi faoliyatga bo'lgan ehtiyojlar bilan birlashtirilgan, bir-biri bilan bevosita aloqada bo'lgan ikki yoki undan ortiq odamlar guruhi.

Kichik guruhning asosiy xususiyatlari:

Guruh a'zolarining o'zaro munosabati, ularning bir-biri bilan shaxsiy tanishishi;

Guruh manfaatlari;

Guruh qiymatlari;

Guruh hissiyotlari (taqiqlovchi, mukofotlash).

Holat- shaxsning shaxslararo munosabatlar tizimidagi o'rni, bu uning huquqlari, majburiyatlari va imtiyozlarini belgilaydi.

Turli guruhlarda bir kishi turli maqomga ega bo'lishi mumkin.

Guruhda odam har doim qandaydir rol o'ynaydi.

Rol- rol - bu shaxsning maqomi bilan belgilanadigan xatti-harakatlar usuli.

Ba'zi rollar insonga doimiy ravishda tayinlangan ko'rinadi: oila a'zosining roli, xodimning roli. Guruhda shaxs guruhlarning faoliyati bilan belgilanadigan turli xil rollarni bajaradi. Eng muhimi, rahbarning roli.

Guruhdagi yetakchi- guruh a'zosi, u o'zi uchun muhim bo'lgan vaziyatlarda mas'uliyatli qarorlar qabul qilish huquqini tan oladi, keyin u birgalikda faoliyatni tashkil etishda va guruhda tartibga solishda markaziy rol o'ynaydi.

Faoliyat davom etar ekan, rahbar o'zgarishi mumkin. Guruhda qarorlar muayyan shaxs tomonidan emas, balki barcha ishtirokchilar tomonidan qabul qilinadigan vaziyat bo'lishi mumkin yoki bu guruhda etakchining funktsiyalarini bajarishga qodir bo'lgan hech kim bo'lmasligi mumkin. Keyin guruh a'zolarining har biri o'z xohishiga ko'ra qoladi.

Guruh normalari- ishlab chiqilgan va ma'lum bir guruhning xatti-harakatlarini, ularning munosabatlari, o'zaro ta'siri va aloqalarini tartibga solishning eng muhim vositasi rolini o'ynaydigan qoidalar va talablar to'plami.

Guruhda rivojlanayotgan odamlar o'rtasidagi munosabatlar odamni mavjud ijtimoiy me'yorlarga rioya qilishga o'rgatadi va shaxs tomonidan o'zlashtirilgan qiymat ko'rsatmalariga ega.

Ijobiy ta'sirdan tashqari, kichik guruh ham insonga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Biz guruh egoizmi haqida gapiramiz.

Guruh egoizmi- butun jamiyat manfaatlariga zarar etkazadigan holda, uning alohida a'zolarining manfaatlariga tajovuz qilish orqali guruh maqsadlariga erishish.

Ba'zan odam guruhda qolish uchun konformistga aylanadi.

Konformizm- shaxsning haqiqiy yoki xayoliy guruh bosimiga bo'ysunishi, bu uning xatti-harakati va munosabatlarining o'zgarishida namoyon bo'ladi, bu ko'pchilikning pozitsiyasiga muvofiq, dastlab u tomonidan baham ko'rilmagan.

Konformist ongli ravishda atrofidagi odamlar bilan rozi bo'lmaydi, lekin shunga qaramay, ba'zi fikrlarga asoslanib, ular bilan rozi bo'ladi.

Biror kishi guruh bosimiga javob berishning uchta usuli mavjud:

1\ taklif qilish imkoniyati- odam ongsiz ravishda xatti-harakatlar chizig'ini, guruhning fikrini qabul qiladi.

2\ konformizm- guruh fikri bilan ichki kelishmovchilik bilan ongli tashqi kelishuv.

3\ kollektivizm - guruh fikri bilan ongli ravishda kelishish, uning qadriyatlari, me'yorlari va ideallarini qabul qilish va faol himoya qilish.

Shaxs rivojlanishining ma'lum bosqichlarida etakchilardan biri guruhga tegishli bo'lish zarurati edi. Shu bilan birga, guruhning birlashishini rivojlantirish jarayonida guruh shaxs bilan ziddiyatga tushib, uning uchun rivojlanishda tormozlovchi moment sifatida harakat qiladi.

Guruhning shaxs rivojlanishidagi o‘rni to‘g‘risidagi masalani o‘rganayotganda shuni ta’kidlash kerakki, muayyan bosqichlarda guruh shaxs rivojlanishining zaruriy sharti hisoblanadi. A.Maslou va boshqa bir qator mualliflar o‘smirlik va o‘smirlik davrida shaxs rivojlanishida guruhga mansub bo‘lish zarurati yetakchi o‘rinni egallashini ta’kidlaydilar.

Inson bir vaqtning o'zida bir nechta guruhlarning a'zosi bo'lishi mumkin va uning guruhdagi ishtiroki darajasi har xil. Ammo ko'pincha guruhga mansublik faqat ba'zi shaxsiy xususiyatlarni qamrab oladi va insonning butun hayotiy faoliyatining faqat ma'lum bir qismi bir guruh ichida o'tadi.

Guruh - bu umumiy qadriyatlar va me'yorlar bilan tartibga solinadigan munosabatlar tizimi bilan bog'langan nisbatan barqaror odamlar to'plami.

A) Shaxs va guruh o‘rtasidagi o‘zaro munosabat

"Inson va guruh o'rtasidagi o'zaro ta'sir har doim ikki tomonlama bo'ladi: inson o'z ishi va harakatlari bilan guruh muammolarini hal qilishga hissa qo'shadi, lekin guruh ham insonga katta ta'sir ko'rsatadi, uning xavfsizlikka bo'lgan ehtiyojlarini qondirishga yordam beradi. sevgi, hurmat, o'zini namoyon qilish, shaxsiyatni shakllantirish, tashvishlarni yo'q qilish va boshqalar.

Ta'kidlanishicha, yaxshi munosabatlarga ega bo'lgan, faol guruh ichidagi hayotga ega bo'lgan guruhlarda odamlarning salomatligi va axloqi yaxshi bo'ladi, ular tashqi ta'sirlardan yaxshiroq himoyalanadi va izolyatsiya qilingan yoki "kasal" odamlarga qaraganda muvaffaqiyatli ishlaydi. ” hal qilib bo'lmaydigan mojarolar va beqarorlikdan ta'sirlangan guruhlar.

Guruh shaxsni himoya qiladi, uni qo'llab-quvvatlaydi va unga vazifalarni bajarish qobiliyatini ham, guruhdagi xatti-harakatlar normalari va qoidalarini ham o'rgatadi.

Ammo guruh nafaqat insonning omon qolishiga va uning kasbiy fazilatlarini yaxshilashga yordam beradi. Bu uning xatti-harakatini o'zgartirib, odamni ko'pincha guruhdan tashqarida bo'lganidan sezilarli darajada farq qiladi. Guruhning shaxsga ta'siri juda ko'p namoyon bo'ladi. Keling, bir guruh ta'siri ostida sodir bo'lgan inson xatti-harakatlaridagi ba'zi muhim o'zgarishlarni ko'rsatamiz.

Birinchidan, ijtimoiy ta'sir ostida idrok, motivatsiya, diqqat doirasi, baholash tizimi va boshqalar kabi inson xususiyatlarida o'zgarishlar yuz beradi. Inson boshqa guruh a'zolarining manfaatlariga ko'proq e'tibor qaratish orqali o'z e'tibor doirasini va baholash tizimini kengaytiradi. Uning hayoti hamkasblarining harakatlariga bog'liq bo'lib qoladi va bu uning o'ziga, atrofdagi o'rniga va atrofidagilarga bo'lgan nuqtai nazarini sezilarli darajada o'zgartiradi.

Ikkinchidan, guruhda odam ma'lum bir nisbiy "og'irlik" ni oladi. Guruh nafaqat vazifalar va rollarni taqsimlaydi, balki har birining nisbiy pozitsiyasini ham belgilaydi. Guruh a'zolari aynan bir xil ishni bajarishlari mumkin, ammo guruhda turli xil "vaznlar" mavjud. Va bu shaxs uchun u ega bo'lmagan va guruhdan tashqarida bo'lishi mumkin bo'lmagan qo'shimcha muhim xususiyat bo'ladi. Ko'pgina guruh a'zolari uchun bu xususiyat ularning rasmiy pozitsiyasidan kam bo'lmasligi mumkin.

Uchinchidan, guruh shaxsga o'z shaxsi haqida yangi tasavvurga ega bo'lishiga yordam beradi. Inson o'zini guruh bilan tanishtira boshlaydi va bu uning dunyoqarashida, uning dunyodagi o'rni va maqsadini tushunishida sezilarli o'zgarishlarga olib keladi.

To'rtinchidan, guruhda bo'lish, muhokamalarda qatnashish va yechimlarni ishlab chiqish, shuningdek, inson muammo haqida yolg'iz o'ylaganida hech qachon o'ylamagan taklif va g'oyalarni o'ylab topishi mumkin. Insonga "miya hujumi" ning ta'siri insonning ijodiy salohiyatini sezilarli darajada oshiradi.

Beshinchidan, ta'kidlanishicha, guruhda odam yolg'iz harakat qiladigan vaziyatga qaraganda tavakkal qilishga ko'proq moyil bo'ladi. Ayrim hollarda, inson xulq-atvorini o'zgartirishning bu xususiyati guruh muhitida odamlarning yolg'iz harakat qilganidan ko'ra samaraliroq va faol xatti-harakatlarining manbai hisoblanadi.

Ko'pincha odam uzoq vaqt davomida guruhning ko'plab ta'siriga qarshi turadi, u ko'p ta'sirlarni faqat qisman idrok etadi va ba'zilarini butunlay inkor etadi. Shaxsning guruhga moslashishi va guruhning shaxsga moslashishi jarayonlari noaniq, murakkab va ko'pincha uzoq davom etadi. Guruhga kirish, guruh muhiti bilan munosabatda bo'lish orqali inson nafaqat o'zini o'zgartiradi, balki guruh va uning boshqa a'zolariga ham ta'sir qiladi.

Guruh bilan o'zaro munosabatda bo'lgan odam unga turli yo'llar bilan ta'sir o'tkazishga, uning faoliyatiga o'zgartirishlar kiritishga harakat qiladi, shunda u o'zi uchun maqbul bo'ladi, o'zi uchun qulay bo'ladi va unga o'z vazifalarini bajarishga imkon beradi. Tabiiyki, insonning guruhga ta'sir ko'rsatish shakli ham, ta'sir darajasi ham uning shaxsiy xususiyatlariga, ta'sir qilish qobiliyatiga va guruh xususiyatlariga sezilarli darajada bog'liq. Biror kishi, odatda, o'zi uchun eng muhim deb hisoblagan narsa nuqtai nazaridan guruhga munosabatini bildiradi. Qolaversa, uning mulohaza yuritishi hamisha guruhda egallagan mavqeiga, bajaradigan roliga, unga yuklangan vazifaga va shunga mos ravishda shaxsan qanday maqsad va manfaatlarni ko‘zlashiga bog‘liq”*.

­­­­­­­­­­­­­­­________________________________________________________________

* Menejment - O.S. Viganskiy - Shaxs va guruh o'rtasidagi o'zaro ta'sir (elektron darslik) 0http://www.univer5.ru/menedzhment/menedzhment-o.s.vihanskiy-217/Page-64.html

B) Shaxs va guruh o'rtasidagi o'zaro ta'sir shakllari

"Insonning guruh bilan o'zaro munosabati ham bo'lishi mumkin

hamkorlik, qo'shilish yoki ziddiyat. O'zaro ta'sirning har bir shakli o'ziga xos namoyon bo'lish darajasiga ega bo'lishi mumkin. Ya'ni, masalan, yashirin mojaro, zaif mojaro yoki hal qilib bo'lmaydigan ziddiyat haqida gapirishimiz mumkin.

Hamkorlik holatida guruh a'zosi va guruh o'rtasida ishonchli va xayrixoh munosabatlar o'rnatiladi. Biror kishi guruh maqsadlarini o'z maqsadlariga zid kelmaydigan deb biladi, u o'zaro munosabatlarni yaxshilash yo'llarini izlashga tayyor, garchi o'z pozitsiyalarini qayta ko'rib chiqsa ham, guruh qarorlarini idrok etadi va o'zaro munosabatlarni yaxshilash yo'llarini izlashga tayyor. guruh bilan o'zaro manfaatli munosabatlarni saqlab turish.

Shaxs guruh bilan birlashganda, shaxs va guruhning qolgan qismi o'rtasida bunday munosabatlarning o'rnatilishi, har bir tomon boshqasini butunning organik birlashgan tarkibiy qismi sifatida ko'rganida kuzatiladi. Inson o'z maqsadlarini guruh maqsadlari asosida quradi, o'z manfaatlarini asosan uning manfaatlariga bo'ysundiradi va o'zini guruh bilan identifikatsiya qiladi. Guruh, o'z navbatida, shaxsga emas, balki qarashga harakat qiladi

muayyan rol ijrochisi sifatida, lekin unga to'liq bag'ishlangan shaxs sifatida. Bunda guruh inson haqida qayg‘uradi, uning muammo va qiyinchiliklarini o‘ziniki deb hisoblaydi va unga nafaqat ishlab chiqarish muammolarini, balki shaxsiy muammolarini ham hal qilishda yordam berishga harakat qiladi. Qarama-qarshilik yuzaga kelgan taqdirda, shaxs va guruh manfaatlarining qarama-qarshiligi va bu ziddiyatni o'z foydasiga hal qilish uchun ular o'rtasida kurash bor. Nizolar ikki guruh omillar ta'sirida yuzaga kelishi mumkin: 1.tashkiliy, 2.hissiy.

Birinchi guruh omillari maqsadlar, tuzilma, munosabatlar, guruhdagi rollarni taqsimlash va boshqalarga qarashlardagi farqlar bilan bog'liq. Agar mojaro ushbu omillar ta'sirida yuzaga kelsa, uni hal qilish nisbatan oson. Konfliktlarning ikkinchi guruhiga odamga ishonchsizlik, tahdid hissi, qo'rquv, hasad, nafrat, g'azab va boshqalar kiradi.

Ushbu omillar ta'sirida yuzaga keladigan nizolarni to'liq bartaraf etish qiyin. Guruh a'zosi va guruh o'rtasidagi ziddiyatni faqat guruhdagi noqulay, salbiy holat deb hisoblash noto'g'ri. Konfliktni baholash asosan uning shaxs va guruh uchun qanday oqibatlarga olib kelishiga bog'liq. Agar konflikt hal qilinishi shaxs yoki guruh uchun halokatli bo'lgan antagonistik qarama-qarshilikka aylansa, bunday konflikt shaxs va guruh o'rtasidagi munosabatlarning nomaqbul va salbiy shakli sifatida tasniflanishi kerak.

Ammo ko'pincha guruh ichidagi munosabatlardagi ziddiyat ijobiydir. Buning sababi shundaki, ziddiyat foydali oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Birinchidan, mojarolar maqsadlarga erishish uchun motivatsiyani oshirishi mumkin. U harakat uchun qo'shimcha energiya uyg'otishi va guruhni barqaror passiv holatdan chiqarishi mumkin.

Ikkinchidan, ziddiyat guruhdagi munosabatlar va pozitsiyalarni yaxshiroq tushunishga, a'zolarning guruhdagi roli va o'rnini tushunishga, guruh faoliyatining vazifalari va mohiyatini aniqroq tushunishga olib kelishi mumkin.

Uchinchidan, ziddiyat guruh faoliyatining yangi usullarini topishda, guruh muammolarini hal qilishda yangi yondashuvlarni topishda, guruh a'zolari o'rtasidagi munosabatlarni o'rnatish bo'yicha yangi g'oyalar va mulohazalarni shakllantirishda va hokazolarda ijodiy rol o'ynashi mumkin.

To'rtinchidan, konflikt shaxslararo munosabatlarning namoyon bo'lishiga, guruhning alohida a'zolari o'rtasidagi munosabatlarning aniqlanishiga olib kelishi mumkin, bu esa o'z navbatida kelajakda munosabatlarning mumkin bo'lgan salbiy keskinlashuvining oldini oladi»*.

______________________________________________________________

* Shaxs va guruh o'rtasidagi o'zaro ta'sir shakllari - http://www.inventech.ru/lib/strateg/strateg0178/

Guruh ijtimoiy munosabatlarning asosiy shakllaridan biridir. Odamlar, bizning ko'plab kichik birodarlarimiz kabi, turli ehtiyojlarni qondirish uchun guruhlarga birlashadilar. Bu jarayon assotsiatsiya a'zolarining bir-biri bilan o'zaro ta'siri orqali sodir bo'ladi.

Xulq-atvordagi farqlar

Biror kishining guruhda qanday namoyon bo'lishini eng oddiy misol yordamida ifodalash mumkin. Xonada oddiy odam borligini tasavvur qiling. Dam olishi mumkin, tushlikka borishi mumkin, agar xohlasa, sumkasini yig'ib, sayrga chiqishi mumkin. Ammo ko'rib chiqilayotgan shaxs guruh a'zosi bo'lgan holatda butunlay boshqacha manzarani ko'rish mumkin. Erkin xulq-atvor faqat yaqin do'stlari yoki qarindoshlari davrasida bo'lsa mumkin. Boshqa hollarda, yolg'iz odam va guruhning bir qismi bo'lgan kishi deyarli har xil odamlardir. Psixologlarning ta'kidlashicha, insonning guruhda qanday namoyon bo'lishini baholagandan keyingina uning xarakteri va shaxsiy fazilatlarini baholash mumkin. O'ziga xos jamiyatda o'zini qanday tutishini bilmasdan turib, shaxs haqida fikr shakllantirish mumkin emas.

Guruhlarning turlari

Guruhlar soni juda ko'p. Bular turli xil ijtimoiy uyushmalar, oilaviy davra, maktab sinfi, talabalar guruhi. Biror kishi tasodifan ba'zi birlashmalarga kirishi mumkin, lekin u o'z ixtiyori bilan boshqalarning bir qismiga aylanadi. Ba'zilari osongina qoldirilishi mumkin, boshqalari esa deyarli imkonsizdir. Guruhda shaxsning o'zini qanday namoyon qilishi, qisqasi, ko'p jihatdan guruh turiga bog'liq. Ularning barcha xilma-xilligi orasida katta va kichik birlashmalar ajralib turadi. Yiriklariga kasbiy manfaatlar, etnik guruhlar va geografik joylashuv bilan bog'liq ijtimoiy tuzilmalar asosidagi uyushmalar kiradi. Bunday assotsiatsiyalarning umri alohida shaxsning vaqtidan uzoqroq, bu tarixiy voqealarga bog'liq;

Olomon

Guruhlar toifasiga o'z-o'zidan paydo bo'ladigan olomon ham kiradi. Ular siyosiy mitinglar va stixiyali harakatlar shaklida namoyon bo'ladi. Olomonning mavjudligi qisqa muddatli. U qanday paydo bo'lsa, xuddi shunday to'satdan g'oyib bo'ladi. Olomon ko'pincha boshqarib bo'lmaydi, ularning asosiy xususiyatlaridan biri ularning yuqori hissiy zaryadidir; Bunday guruhda odam o'zini qanday tutadi?

Uning xatti-harakatini belgilaydigan birinchi xususiyat anonimlikdir. Biror kishi "yuzsiz olomon" ichida yo'qoladi va amalda o'z harakatlari uchun javobgarlikni to'xtatadi. Olomonning shafqatsizligi, tajovuzkorligi shu erdan kelib chiqadi. Bunday guruhda shaxs o'zini boshqa turdagi ijtimoiy aloqalardan ozod deb noto'g'ri his qiladi - masalan, u mehnat jamoasi yoki oilaning bir qismi ekanligini unutadi.

Olomon ichida "eritish"

Ushbu turdagi guruhda odam o'zini qanday tutishi, asosan, yuqorida aytib o'tilgan anonimlik va mas'uliyatsizlik bilan belgilanadi. Shaxs o'z aqli bilan hech qachon erkin bo'lmaydigan bunday instinktlar kuchiga butunlay taslim bo'ladi. U ma'lumotni oqilona qayta ishlashga qodir emasligi ma'lum bo'ldi. Agar izolyatsiya qilingan shaxs tanqid qilish va kuzatish qobiliyatini saqlab qolsa, olomondagi odam uchun u butunlay yo'qoladi.

Olomonda shaxs boshqa a'zolar bilan birlashishi mumkin. Bunday guruh o'zining mavjudligi bilan odamga bevosita ta'sir qiladi, u o'z kuchini his qiladi. Bu ta'sir ikki yo'l bilan ifodalanishi mumkin - shaxsning xatti-harakatlarini kuchaytirish yoki uni bostirish orqali. Inson o'zini chidab bo'lmas his qiladi, bu uning juda ko'p soniga bog'liq. Bu erda imkonsiz narsa yo'q. Shuning uchun shaxs o'zini instinktlarga topshiradi.

Inson jamoaning bir qismi sifatida

Aytib o'tilganidek, odam guruhning bir qismiga aylanganda uning xatti-harakati o'zgaradi. Biror kishining guruhdagi muloqoti uning motivatsiyasi, baholash doirasi va boshqa xususiyatlariga sezilarli darajada ta'sir qiladi. Uning qiziqishlari yanada kengaydi, chunki endi u nafaqat o'zi bilan band, balki uyushmaning boshqa a'zolarining muammolariga ham e'tibor qaratadi.

Bundan tashqari, jamoada odam ma'lum bir "vazn" bilan ta'minlangan. Odamlar aynan bir xil lavozimlarda bo'lishi va bir xil ishni bajarishi mumkin. Biroq, ular jamoa ichida butunlay boshqacha "vazn"ga ega bo'lishadi. Ko'pchilik uchun bu xususiyat alohida ahamiyatga ega, chunki guruhdan tashqarida odam hech qachon ahamiyat kasb eta olmaydi.

Guruh shuningdek, shaxsning o'zini o'zi qadrlashi va o'zini o'zi anglashiga ta'sir qiladi. Guruh a'zosi asta-sekin u bilan o'zini identifikatsiya qiladi, bu esa bu sohada o'zgarishlarga olib keladi. U quyoshdagi o'z o'rniga boshqacha munosabatda bo'la boshlaydi, unda yangi turdagi dunyoqarash shakllanadi.

Rol va maqom

Biror kishining guruhda o'zini qanday namoyon qilishi (ijtimoiy tadqiqotlar yoki psixologiya odatda maktab o'quvchilari ushbu masalani o'rganadigan fanlardir) ma'lum bir uyushma ishtirokchisining individual pozitsiyasiga, uning holatiga bog'liq. Har bir guruh o'z a'zosiga ma'lum maqom beradi. U, o'z navbatida, u yoki bu rolni taxmin qiladi. Guruhdagi shaxsning mavqei uning uyushmaning boshqa a'zolariga nisbatan tutgan pozitsiyasidir. Rol - bu boshqa guruh a'zolari tomonidan guruh a'zosiga tayinlangan muayyan funktsiyalar to'plami. Bu, shuningdek, ma'lum bir guruh uchun xos bo'lgan aniq faoliyatga bog'liq. Ijtimoiy birlashmalarda rollarning ko'plab tipologiyalari mavjud. Biroq, ularning aksariyati hokimiyat va bo'ysunish yoki afzallik va rad etish mezonlariga ko'ra qurilgan.

Ijtimoiy maqomlarning turlari

Qattiq ijtimoiy ierarxiyaga ega bo'lgan guruh turli ijtimoiy maqomlar va rollarni tushunish uchun eng mos keladi. Odatda bu resurslarning etishmasligi bilan tavsiflanadi va bunday uyushmalar ichida ularni adolatli taqsimlash bilan bog'liq muammolar mavjud. Bunday guruhlarda etakchining (yoki rahbarning) pastligi ham muhim rol o'ynamaydi. Unda axloq va qadriyatlar tushunchalari yetishmasligi mumkin. Qattiq ijtimoiy ierarxiyaga ega bo'lgan guruhdagi odamning o'rni odatda yunon alifbosining harfi bilan ko'rsatiladi. U quyidagi rollarga ega:

1. Alfa - "to'plamning etakchisi". Rahbar imtiyozlarni taqsimlashda u eng katta vakolatga ega;
2. Beta yetakchidan keyin guruhdagi ikkinchi shaxs. Ko'pincha beta alfadan ko'ra aqlliroqdir. Biroq, u unchalik baquvvat emas. U ierarxiyada ikkinchi o'rinni egallaydi va shuning uchun imtiyozlarni taqsimlash uchun tegishli huquqqa ega. Ko'pincha beta-versiya qabul qilingan qoidalarning o'ziga xos saqlovchisi hisoblanadi.
3. Gamma-1. Bular guruh rahbarining yaqin hamkorlari, uning sheriklari.
4. Gamma-2. Odatda bu maqomga ega bo'lgan guruh a'zolarining ko'pchiligi bor. Ular, qoida tariqasida, inertdir va ko'pincha uyushmaning "yuqori martabali" a'zolari tomonidan manipulyatsiya ob'ektiga aylanadi.
5. Gamma-3. Ushbu kichik guruh ham itoat qilishga majbur, lekin uning vakillari ko'pincha ularga berilgan maqomdan norozi. Ularga yuqori martabali a'zolar "sabzi va tayoq" siyosatini qo'llaydilar. "Sabzi" odatda guruhning eng yuqori darajalariga yaqinlashish imkoniyatidir va "tayoq" - bu huquqlardan mahrum qilish, olingan mukofot miqdorini kamaytirish, ba'zan guruhdan chiqarib yuborish, shuningdek, jismoniy zo'ravonlik.
6. Gamma-4. Bu guruhning boshqa a'zolari haqida tanqidiy va istehzoli so'zlarni aytishga ruxsat berilgan o'ziga xos "hazil". Tabiiyki, bunday ruxsatni unga eng yuqori martabali vakillar beradi. Gamma-4 alohida rol o'ynaydi: u guruhda "so'z erkinligi" va "demokratiya" ko'rinishini saqlab qoladi.
7. Omega - bu uyushmaning barcha tajovuzkorligini o'z zimmasiga oladigan shaxs. Guruhning birlashishi uchun omega roli zarur. Ushbu maqomga ega bo'lgan odamning yordami bilan uyushmaning boshqa a'zolari "biz" tuyg'usiga ega bo'lishadi. Agar biror kishi bu rolga rozi bo'lmasa va guruhni tark etsa, tez orada bu lavozimga boshqa nomzod topiladi.

Guruh a'zolarining maqsadlari

Odatda, guruh a'zosining xatti-harakati ikkita maqsaddan biriga erishishga qaratilgan - amaliy muammolarni hal qilish yoki munosabatlarni o'rnatish. Bir kishi uchun ikkala funktsiyani bir vaqtning o'zida bajarish qiyin, shuning uchun uyushmaning har bir a'zosi yo amaliy muammolar bilan shug'ullanadi yoki jamoada uyg'un munosabatlarni rivojlantirishga hissa qo'shadi.

Bu va boshqa savollarga javob topish uchun biz barcha tibbiy donolik omboriga - Shuya tibbiyot kollejiga bordik.

O'qituvchilar bu sohadagi kamchiliklarimizni to'ldirishga yordam berishdi: jarroh Evgeniy Plyaskin va ofatlar tibbiyoti o'qituvchisi Aleksandr Kumoxin.

-Qon guruhi nima?

Barcha odamlar ma'lum bir protein va unga antikorlarni meros qilib oladilar. Antikorlar plazmada joylashgan - ularning ikkitasi bor: alfa va beta. Va qizil qon hujayralari yuzasida antijenler mavjud: A va B. Ularning o'zgarishiga qarab, 4 ta asosiy qon guruhi mavjud.

-Qaysi qon guruhiga mansub odamlar ko'p?

Eng keng tarqalgan qon guruhi birinchi. Bunday odamlarning 38 foizi bor. Ikkinchi guruhdagilar kamroq - 31%. Uchinchi guruh egalari 18% ni tashkil qiladi. Eng kam uchraydigan guruh to'rtinchi o'rinni egallaydi, faqat 8% odamlarda mavjud. Aksariyat odamlarda D antijeni, ya'ni ijobiy Rh ham mavjud. Ularning 85 foizi bor. Qolgan 15% bu antigenga ega emas, bu ularning Rh-salbiyligini aniqlaydi.

-Markaziy Rossiya aholisi bu jihatdan dunyoning boshqa qismlarida yashovchi xalqlardan farq qiladimi?

Bu borada ba'zi kuzatishlar mavjud. Ma'lum bo'lishicha, Evropada deyarli har bir kishi ijobiy Rh qoniga ega, ammo Rossiyada va boshqa ba'zi mintaqalarda salbiy Rh qoniga ega bo'lish odatiy hol emas. Bundan tashqari, negroid va mongoloid irqlari odamlari 3 va 4 qon guruhlariga ko'proq ega bo'lishadi, ammo slavyan xalqlari orasida 1 va 2 ustunlik qiladi.

-Qon guruhi insonning immunitetiga va ayrim kasalliklarga moyilligiga ta'sir qiladimi?

Qon guruhi qandaydir tarzda insonning immunitetini aniqlaydi, deb aytish mumkin emas. Ya'ni, odamning shamollash va yuqumli kasalliklarga yoki iqlim o'zgarishiga qanday toqat qilishi asosan uning qon guruhiga emas, balki bir qator boshqa omillarga bog'liq. Har holda, biz bu yo'nalishda biron bir tadqiqotdan xabardor emasmiz. Va shunga qaramay, qon guruhi qaysidir ma'noda ma'lum kasalliklarga bog'liq, ya'ni ma'lum moyilliklarni aniqlaydi. Misol uchun, oshqozon yarasi bilan kasallanganlar, qoida tariqasida, ikkinchi qon guruhi bo'lgan odamlar ekanligi qayd etilgan.

-Bir paytlar qon guruhiga qarab ovqatlanish juda moda edi. Bu qanchalik foydali?

Qon guruhiga asoslangan ovqatlanishning afzalliklariga kelsak, u hech qanday mustahkam ilmiy asosga ega emas. Ko'proq darajada, bu kimningdir mantiqiy tuzilgan xulosalari va ehtimolliklari doirasidan.