Afg'oniston urushi 1979 1989 sabablari va natijalari. Afg'on urushi. Harbiy harakatlar turlari va ko'lami
Shuningdek o'qing
E'tiboringizga havola qilamiz tipik misol energetika muhandisining ish tavsifi, 2019 yil namunasi. Oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va muhandislik lavozimlarida kamida 3 yil yoki o'rta kasb-hunar (texnik) ma'lumotga ega bo'lgan va muhandislik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanishi mumkin. bu pozitsiya. Unutmangki, energetika muhandisining har bir ko'rsatmasi imzoga qarshi topshiriladi.
Quyida energetika muhandisi ega bo'lishi kerak bo'lgan bilimlar haqida odatiy ma'lumotlar keltirilgan. Majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar haqida.
Ushbu material har kuni yangilanib turadigan veb-saytimizning ulkan kutubxonasining bir qismidir.
1. Umumiy qoidalar
1. Energetika muhandisi mutaxassislar toifasiga kiradi.
2. На должность инженера — энергетика принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 yil.
3. Energetika muhandisi tashkilot direktori tomonidan ishga olinadi va ishdan olinadi.
4. Energetik muhandis bilishi kerak:
— nizomlar, yoʻriqnomalar, buyruqlar, ish yuritish boʻyicha uslubiy va meʼyoriy materiallar energiya uskunalari va aloqa;
— energiya boshqaruvini tashkil etish;
— korxonaning texnik rivojlanish istiqbollari;
— spetsifikatsiyalar, dizayn xususiyatlari, ish rejimlari va qoidalari texnik operatsiya quvvat uskunalari;
— Birlashtirilgan tizim rejali profilaktika ishlari va uskunaning oqilona ishlashi;
— muhandis-energetika tashkiloti ta'mirlash ishlari;
— energetika uskunasini o'rnatish, sozlash, sozlash va ta'mirlash usullari;
— energiya resurslari, asbob-uskunalar, materiallar, ehtiyot qismlar, asboblar uchun arizalar tuzish tartibi;
— uskunani ta’mirlashga topshirish va ta’mirdan keyin qabul qilish qoidalari;
— korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish uchun energetika asoslari;
— energetika uskunalarini ekspluatatsiya qilish, taʼmirlash va modernizatsiya qilishda mehnatni tashkil etishga qoʻyiladigan talablar;
— energetika uskunalarini ishlatish va ta’mirlash bo‘yicha ilg‘or mahalliy va xorijiy tajriba;
— iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv asoslari;
— mehnat qonunchiligi asoslari;
— ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.
5. Energetik o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;
- ushbu ko'rsatmalarga muvofiq o'zi bo'ysunadigan xodimlarning buyruqlari va ko'rsatmalari;
- haqiqiy ish tavsifi,
— Tashkilotning ichki mehnat qoidalari.
6. Energetik bevosita bosh energetikga hisobot beradi.
7. Energetika muhandisi yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari tashkilot direktori tomonidan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. belgilangan tartibda tegishli huquqlarni, majburiyatlarni oladi va o'ziga yuklangan vazifalarning bajarilishi uchun javobgardir.
2. Energetika muhandisining mehnat majburiyatlari
Energetika muhandisi:
1. To'g'ri ishlashini ta'minlaydi, to'g'ri ishlash, energiya uskunalari, elektr va issiqlik tarmoqlari, havo va gaz quvurlarini ta'mirlash va modernizatsiya qilish.
2. Yoqilg’i-energetika resurslariga ishlab chiqarish ehtiyojini aniqlaydi, zaruriy asoslarni tayyorlaydi texnik qayta jihozlash, energetika sohasini rivojlantirish, energiya ta'minoti tizimlarini rekonstruksiya qilish va modernizatsiya qilish.
3. Energetika tarmog'ining ishlashi uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, materiallar, ehtiyot qismlarni sotib olish uchun talabnomalar tuzadi, energiya resurslarini tejash chora-tadbirlari, korxona bo'linmalarining elektr, issiqlik va boshqa turdagi energiya manbalariga bo'lgan ehtiyojlari uchun zaruriy asoslar bilan hisob-kitoblarni amalga oshiradi. energiya, ularning energiyaga bo'lgan ehtiyojidan kelib chiqqan holda ularni iste'mol qilish standartlarini, korxonalar bo'linmalarining ish rejimlarini ishlab chiqishda ishtirok etadi. Yoqilg'i iste'moli standartlari va energiyaning barcha turlariga rioya etilishini nazorat qiladi.
4. Soatiga energiya yuklarini kamaytirish jadvallarini tuzadi maksimal yuklar energiya tizimlarini va ularning korxona bo'linmasi uchun belgilangan chegaralar doirasida amalga oshirilishini ta'minlaydi, korxonada o'rnatilgan energiya, elektr va atrof-muhitni muhofaza qilish inshootlarini sertifikatlashtirishni amalga oshiradi.
5. Sinov va qabul qilishda ishtirok etadi elektr stansiyalari va tarmoqlarni sanoat ekspluatatsiyasiga kiritish, elektr jihozlarining avariyalari sabablarini ko'rib chiqish va ularning oldini olish va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish choralarini ishlab chiqish.
6. Rele himoyasi va avtomatlashtirish vositalarini tekshirish va sinovdan o'tkazishni tashkil qiladi.
7. Korxonada foydalaniladigan asbob-uskunalar, elektr va issiqlik asbob-uskunalariga texnik nazoratni amalga oshiradi, shuningdek, qozonxonalar, bosimli idishlar, bug 'quvurlari va quvurlarni tayyorlashni ta'minlaydi. issiq suv, elektr inshootlari va boshqa energiya ob'ektlari foydalanishga qabul qilish, tekshirish va davlat nazorati organlari tomonidan sertifikatlash uchun.
8. Foydalanish ko'rsatmalariga rioya etilishini nazorat qiladi, texnik xizmat ko'rsatish energiya uskunalari va elektr tarmoqlarini nazorat qilish.
9. Standartlarni ishlab chiqish va joriy etishda ishtirok etadi va texnik xususiyatlar quvvat uskunalari uchun.
10. Tayyorlaydi zarur materiallar pudratchilar bilan uskunalarni ta'mirlash bo'yicha shartnomalar tuzish.
11. Energetika uskunalarini kapital va boshqa ta'mirlash ishlarining bajarilishini nazorat qiladi.
12. Bu boradagi ilg‘or mahalliy va xorijiy tajribani o‘rganadi va umumlashtiradi oqilona foydalanish yoqilg‘i-energetika resurslarini tejash.
13. Elektr stansiyalari va tarmoqlarini ekspluatatsiya qilish va ta’mirlashda mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga rioya etilishini ta’minlaydi.
14. Tasdiqlangan shakl va ko‘rsatkichlar bo‘yicha hisobot tayyorlaydi.
15. Tashkilotning ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qiladi.
16. Savdo, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish bo'yicha ichki qoidalar va qoidalarga rioya qiladi.
17. Ish joyida tozalik va tartibni ta'minlaydi;
18. Mehnat shartnomasi doirasida o'zi bo'ysunadigan xodimlarning buyruqlarini ushbu ko'rsatmalarga muvofiq bajarish.
3. Energetik muhandisning huquqlari
Energetika muhandisi quyidagi huquqlarga ega:
1. Tashkilot direktoriga ko'rib chiqish uchun takliflar kiriting:
— mazkur Qonunda nazarda tutilgan ishlar bilan bog‘liq ishlarni takomillashtirish ko'rsatmalar va vazifalar,
- o'ziga bo'ysunuvchi taniqli xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida;
- ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan o'ziga bo'ysunuvchi xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida.
2. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va xodimlaridan o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni so'rash.
3. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.
4. Tashkilot rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
5. Tashkilot rahbariyatidan yordam ko'rsatishni, shu jumladan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni va rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarning bajarilishini ta'minlashni talab qilish.
6. Joriy tomonidan belgilangan boshqa huquqlar mehnat qonunchiligi.
4. Energetik muhandisning javobgarligi
Energetika muhandisi quyidagi hollarda javobgardir:
1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - mehnat qonunchiligida belgilangan doirada. Rossiya Federatsiyasi.
2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
Energetika muhandisi uchun ish tavsifi - 2019 yil namunasi. Energetika muhandisining mehnat majburiyatlari, energetikning huquqlari, energetikning majburiyatlari.
MEN TASDIQ ETDIM Rahbar ________________________ ______________________ (____________) "____"_____________________ ______ janob M.P.
Energiya sotuvchi tashkilot direktori (bosh direktori) uchun ISH TA’RIFI
1. UMUMIY QOIDALAR
1.1. Ushbu ish tavsifi belgilaydi funktsional majburiyatlar, direktorning huquq va majburiyatlari ( Bosh direktor) _____________ (keyingi o‘rinlarda Tashkilot deb yuritiladi).
1.2. Direktor (bosh direktor) tashkilot rahbarining buyrug'i bilan mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Direktor (Bosh direktor) bevosita _______________ Tashkilotga hisobot beradi.
1.4. Malakaviy talablar lavozimiga tayinlangan shaxsga:
Oliy kasbiy (texnik yoki iqtisodiy) ta'lim;
da ish tajribasi rahbarlik lavozimlari energiya tashkilotlarida kamida 5 yil.
1.5. Direktor (bosh direktor) bilishi kerak:
iqtisodiyot va elektroenergetikani rivojlantirishning asosiy yo‘nalishlarini belgilovchi, elektroenergetika sohasidagi ishlab chiqarish, iqtisodiy, iqtisodiy va boshqa munosabatlarni tartibga soluvchi qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;
Tashkiliy, ma'muriy, tartibga solish, uslubiy hujjatlar energiya sotuvchi tashkilot faoliyatini tartibga solish;
Asosiy texnologik jarayonlar energiyani ishlab chiqarish, taqsimlash, uzatish va sotish, energiya tashkilotlari - qo'shma biznes sheriklarining ishlab chiqarish va uzatish qurilmalari quvvati;
Barcha toifadagi iste'molchilar uchun energiyani hisoblashning standart sxemalari;
Energiyani sotish bo'yicha faoliyatning biznes-rejalari va rejalashtirilgan byudjetlarini tuzish tartibi;
Sotib olingan energiya uchun narx takliflarini berish shartlari, tartibi, etkazib berish bo'yicha tenderlar o'tkazish elektr energiyasi(sig'imi) ulgurji va chakana bozorlarda;
Elektr energiyasining ulgurji va chakana savdo bozorlari bo‘yicha davlat shartnomalarini tuzish va bajarish qoidalari, energiyani oldi-sotdi shartnomalarini, energiyani uzatish xizmatlarini ko‘rsatish va boshqa shartnomalarni bajarish, uzaytirish va qayta ko‘rib chiqish tartibi;
Energiya sotuvchi tashkilotning manfaatlarini sudlarda huquqiy himoya qilishni ta'minlash tartibi;
elektr energetikasi va xizmat ko'rsatilayotgan hudud (hudud) iqtisodiyotini texnik-iqtisodiy rivojlantirish istiqbollari;
Energiya bozoridagi sharoit;
Xizmat ko'rsatilayotgan iste'molchilar tomonidan elektr va issiqlik energiyasini iste'mol qilish tarkibi (sanoat tarmoqlari va iste'molchilar toifalari bo'yicha, elektr uzatish tarmog'iga ulangan elektr energiyasini qabul qiluvchilarning ulangan quvvat miqdori va kuchlanish darajalari, sovutish suvi turlari va ta'minot parametrlari va boshqalar);
Xizmat ko'rsatilayotgan asosiy energiya iste'molchilarining joriy moliyaviy holati;
energiya iste'moli dinamikasini tahlil qilish va prognozlashning asosiy usullari, energiya iste'molchilarining to'lov qobiliyatini o'rganish, energiya resurslari bozori holatining iqtisodiy ko'rsatkichlari tizimi;
Sohada narx belgilash tartibi davlat tomonidan tartibga solish va elektr energiyasi uchun raqobatbardosh narxlar (tariflar) sohasi va issiqlik energiyasi;
Iqtisodiy, moliyaviy va boshqalar ishlab chiqarish munosabatlari qo'shma xo'jalik yurituvchi sub'ektlar, energiya iste'molchilari va boshqa tashkilotlar bilan tashkilotlar;
Fuqarolik, ma'muriy, moliya va soliq qonunchiligining asoslari;
Iqtisodiyotni boshqarishning zamonaviy usullari va xodimlarni boshqarish;
Texnik foydalanish qoidalari elektr stantsiyalari va Rossiya Federatsiyasining tarmoqlari;
Rossiya Federatsiyasining elektr energetikasi tashkilotlarida xodimlar bilan ishlash qoidalari;
Ulgurji bozor qoidalari, ulgurji savdo faoliyatining asosiy qoidalari va chakana savdo bozorlari energiya;
Elektr va issiqlik energiyasidan foydalanish qoidalari, uni ishlab chiqarish, uzatish, taqsimlash va iste'molchilarga etkazib berishda energiyani hisobga olish qoidalari va ko'rsatmalari;
elektr va issiqlik energiyasining (xizmat koʻrsatilayotgan barcha toifadagi isteʼmolchilar uchun) amaldagi (tasdiqlangan) tartibga solinadigan narxlari (tariflari) hamda ishlab chiqariladigan va isteʼmolchilarga yetkazib beriladigan energiya (energiya) uchun raqobatbardosh ulgurji va chakana savdo bozorlarining kelishilgan tariflari;
Operatsion dispetcherlik boshqaruviga energiya uzatish xizmatlari, chakana savdo tarmog'i ma'murining xizmatlari uchun haq to'lash tartibi;
Elektr va issiqlik iste'molchi qurilmalarini texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;
Fuqarolik mudofaasi bo'yicha qoidalar va yo'riqnomalar, boshqa qoidalar va ko'rsatmalar (ular bo'yicha bilimlarning tarkibi va hajmi direktor (bosh direktor) bilimlarini davriy sinovdan o'tkazadigan organ tomonidan belgilanadi);
Energiyani sotish faoliyati sohasidagi ilmiy-texnik yutuqlar va ilg'or tajribalar;
Iqtisodiyot asoslari va elektroenergetikada ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etish;
Sotsiologiya va boshqaruv psixologiyasi asoslari;
Ishlab chiqish va xulosa qilish tartibi jamoa shartnomasi, tarmoq tarif kelishuvlari, tartibga solish mehnat munosabatlari, hisobotlarni tayyorlash va taqdim etish;
Mehnat qonunchiligi;
Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.
1.6. Direktor (bosh direktor) vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari ____________________ zimmasiga yuklanadi.
2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR
Direktor (bosh direktor):
2.1. Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq Tashkilotning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatini boshqaradi.
2.2. Tashkilotning bo'ysunuvchi xodimlari va tarkibiy bo'linmalari ishini tashkil qiladi, ularni ta'minlaydi samarali o'zaro ta'sir o'zaro, shuningdek, elektr energetikasi sub'ektlari, ulgurji va chakana energiya bozorlari (ishlab chiqaruvchi va tarmoq kompaniyalari, ma'mur) vakillari bilan. savdo tizimi ulgurji energiya bozori, tizim operatori, energiya iste'molchilari tashkilotlari), hokimiyat organlari va boshqa tashkilotlar.
2.3. Tashkilot faoliyatining alohida yo'nalishlari va xizmat ko'rsatadigan abonentlarni boshqarish bo'yicha vazifalarni o'z o'rinbosarlari va boshqa xodimlar, ishlab chiqarish, funktsional xizmatlar va bo'limlar o'rtasida hududiy taqsimlaydi. alohida bo'linmalar(filiallar, tumanlararo va tuman bo'limlari).
2.4. Tashkilot faoliyatini tartibga solish uchun buyruqlar va boshqa ma'muriy hujjatlar chiqaradi.
2.5. Ishlarni tashkil qiladi:
xizmat ko'rsatilayotgan hududda (hududda) elektr va issiqlik energiyasining ulgurji va chakana bozorlaridagi vaziyatni o'rganish, tahlil qilish va prognozlash;
Energiya ta'minoti uchun ilovalarni yig'ish va sintez qilish;
Xizmat ko'rsatilayotgan va potentsial iste'molchilarning joriy va kelajakdagi to'lov qobiliyatini baholash;
Elektr va issiqlik energiyasini sotib olish va sotish bo'yicha biznes-rejalar va rejalashtirilgan byudjetlarni tayyorlash.
2.6. Tashkilot vakillarining elektr energiyasi va quvvatlar ulgurji bozori bo'yicha o'tkazilayotgan auktsionlarda ishtirok etishini ta'minlaydi.
2.7. Iqtisodiy xavfni minimallashtirish shartlariga rioya etilishini nazorat qiladi, shartnomalar sub'ektlari tomonidan shartnoma majburiyatlarini buzish natijasida etkazilgan zararni qoplash kafolatlarini ta'minlaydi, energiya sotuvchi tashkilotning ham, ishlab chiqarish bo'yicha qo'shma biznesning barcha boshqa ishtirokchilarining mulkiy manfaatlarini himoya qiladi; shartnomaviy va da'vo ishlarini bajarishda etkazib beriladigan energiyani (quvvatni) uzatish va sotish.
2.8. Iste'molchilarga etkazib berilgan energiya (ishlatilgan energiya) uchun to'lovlarning o'z vaqtida va to'g'ri hisoblanishi va to'lovlar berilishini ta'minlaydi.
2.9. Talablarga muvofiq normativ hujjatlar va shartnomalar shartlari to'lovlarni nazorat qilishni ta'minlaydi bank muassasalari, ularning Tashkilotning hisob-kitob hisobvaraqlariga tushishi, energiya etkazib beruvchilarga, energiya uzatish xizmatlarini ko'rsatuvchi tashkilotlarga va energiyani ishlab chiqarish, taqsimlash, uzatish va sotish bo'yicha qo'shma biznesda ishtirok etuvchi boshqa tashkilotlarga to'lovlarni o'z vaqtida o'tkazish.
2.10. Debitorlik qarzlarining qisqarishini ta'minlash uchun zarur choralarni ko'radi va Ta'minotchilar bilan hisob-kitob, boshqaruv samaradorligini nazorat qiladi individual ish iste'molchi qarzdorlari bilan.
2.11. Yo'l-yo'riq beradi doimiy ish Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va xodimlari quyidagilarga qaratilgan:
elektr va issiqlik energiyasini sotib olish va sotishdan olinadigan daromad va foydani, xizmat ko'rsatilayotgan to'lov qobiliyatiga ega iste'molchilar sonini ko'paytirish va xizmat ko'rsatish sifatini oshirish;
To'lov tizimlarini takomillashtirish, joriy etish (ishlab chiqish) avtomatlashtirilgan tizim energiya sarfini nazorat qilish va boshqarish (ASKUE).
2.12. Quyidagilar uchun zarur choralarni ko'radi:
Tashkilotni malakali kadrlar bilan ta'minlash, ularni oqilona joylashtirish, foydalanish va malakasini oshirish;
Xodimlarni egallab turgan lavozimiga muvofiqligi bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish;
Nomzodlarni ko'rsatish, Tashkilot boshqaruvi zaxirasini tayyorlash va martaba oshirish;
Xodimlar bilan ularning kasbiy funktsiyalarini bajarishga tayyorligini saqlashga qaratilgan doimiy ish olib borish.
2.13. Bilan birga kasaba uyushma tashkiloti jamoa shartnomasi loyihasini tayyorlash va muhokama qilishni ta'minlaydi, shuningdek zarur shart-sharoitlar qabul qilingan shartnoma shartlarini bajarish.
2.14. Tashkilotning yuqori turuvchi organlar, qo'shma korxona ishtirokchilari, energiya iste'molchilari, etkazib beruvchilar va pudratchilar, byudjet organlari, byudjetdan tashqari jamg'armalar oldidagi majburiyatlarini, shuningdek mehnat shartnomalari (shartnomalari), jamoa shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajarishini ta'minlaydi.
2.15. Tashkilotning bo'lim jamoalari va alohida xodimlarini moddiy va ma'naviy rag'batlantirish tizimini takomillashtirish bo'yicha ishlarni boshqaradi.
2.16. Sog'lom va beradi xavfsiz sharoitlar mehnat, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi holatini yaxshilash bo'yicha doimiy ishlarni tashkil qiladi.
2.17. Tashkilot siyosatini tushuntirish bo'yicha ishlaydi, fondlar vakillari bilan doimiy aloqada bo'ladi ommaviy axborot vositalari va jamoat tashkilotlari.
2.18. Belgilangan ro‘yxat bo‘yicha barcha turdagi ish yuritish va hisobotlarni tuzishni ta’minlaydi.
2.19. Direktorlar kengashi ishida ishtirok etadi, Tashkilotning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyati to'g'risida boshqaruv kengashiga hisobot beradi va boshqalar. boshqaruv organlari aktsiyadorlik jamiyati elektr energetikasi (kompaniyalari), hokimiyat organlari hukumat nazorati ostida va nazorat qilish.
3. HUQUQLAR
Direktor (bosh direktor) quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Tashkilot rahbariyatidan o'z vazifalarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.
3.2. Tashkilot rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishing.
3.3. Faoliyatingiz bilan bog'liq masalalar bo'yicha takliflarni bevosita rahbaringizga ko'rib chiqish uchun yuboring.
3.4. Vazifalaringizni bajarish uchun zarur bo'lgan rasmiy ma'lumotlarni oling.
4. MAS'uliyat
Direktor (bosh direktor) quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun - amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq.
4.2. Faoliyati davrida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - amaldagi fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonun hujjatlariga muvofiq.
4.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq.
4.4. Ichki mehnat qoidalarini, qoidalarni buzganlik uchun yong'in xavfsizligi va tashkilot tomonidan belgilangan xavfsizlik qoidalari.
5. ISHLASH SHARTLARI
5.1. Direktorning (bosh direktorning) ish vaqti Tashkilotda belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
5.2. ____________________ ga muvofiq ish beruvchi direktorning (bosh direktor) ish faoliyatini baholaydi. Samaradorlikni baholash bo'yicha chora-tadbirlar majmui _________ tomonidan tasdiqlangan va quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- _____________________,
- _____________________,
- _____________________.
Ushbu ko'rsatma Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 29 yanvardagi 4-sonli "Tasdiqlash to'g'risida" gi qarori asosida ishlab chiqilgan. Malakaviy qo'llanma elektroenergetika sohasi tashkilotlarining rahbarlari, mutaxassislari va boshqa xodimlarining lavozimlari» va muvofiq Mehnat kodeksi RF.
_____________________________ _____________ ___________________ (tuzgan shaxsning lavozimi (imzosi) (to'liq ismi-sharifi) ko'rsatmalari) "___"__________ ___ KUZILGAN: Yuridik maslahatchi _____________ ___________________ (imzo) (to'liq ism) "___"__________ ___ g : _____________ _____________________ (imzo) (to'liq ismi-sharifi) "___"____________ ____ g.
___ nusxada tuzilgan. " ___"_______________ _____ shahar "___"__________ _____ shahar N ______ M.P.
Bo'lim boshlig'i uchun ish tavsifi, energiya sotish xizmati __________________________________________ (ish beruvchining bo'limining nomi)
(PREAMABLA)
Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.
1. UMUMIY QOIDALAR
1.1. Energiya sotuvchi tashkilotning energiya sotish xizmati bo'limi boshlig'i (keyingi o'rinlarda "Xodim" deb yuritiladi) xodim sifatida tasniflanadi.
1.2. Ushbu ish ta'rifi xodimning funktsional majburiyatlari, huquqlari, majburiyatlari, javobgarliklari, mehnat sharoitlari, munosabatlari (lavozimiy aloqalari), uni baholash mezonlarini belgilaydi. ishbilarmonlik fazilatlari va mutaxassislik bo'yicha ishlarni bajarishda va to'g'ridan-to'g'ri ish joyida "______________" (keyingi o'rinlarda "Ish beruvchi" deb yuritiladi)dagi ish natijalari.
1.3. Xodim amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda ish beruvchining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.4. Xodim bevosita ______________ ga hisobot beradi.
1.5. Xodim bilishi kerak: elektr energetikasi sohasidagi iqtisodiy munosabatlarni tartibga solish, iste'mol qilingan energiya uchun haq to'lash bo'yicha imtiyozlar belgilash bo'yicha qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;
Elektr va issiqlik energiyasini sotish bo'yicha tashkiliy, me'yoriy va uslubiy hujjatlar, energiya to'lovlarini hisobga olishni tashkil etish;
Ulgurji bozor qoidalari, energiyaning ulgurji va chakana bozorlari faoliyatining asosiy qoidalari;
Rossiya Federatsiyasining elektr stantsiyalari va tarmoqlarini texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;
Elektr va issiqlik energiyasidan foydalanish qoidalari;
Energiyani ishlab chiqarish, uzatish, taqsimlash va iste'molchilarga etkazib berishda energiyani hisobga olish qoidalari va ko'rsatmalari;
Dasturiy-apparat kompleksidan foydalanish qoidalari; elektron sxemalar ASKUE qurilishi;
Energiyani hisobga olishning standart sxemalari, joriy tartibga solinadigan va kelishilgan tariflar, energiya ta'minoti shartnomalari shartlari ( sotib olish va sotish, energiya ta'minoti, energiya uzatish xizmatlarini ko'rsatish);
Asoslar buxgalteriya hisobi va moliyaviy faoliyat;
Ta'minlangan energiya (energiya) uchun to'lovlarni tashkil etish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba;
Energetika sohasida ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni iqtisodiyot va tashkil etish asoslari; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari.
1.6. Malakaviy talablar. Oliy kasbiy (texnik yoki iqtisodiy) ma'lumot va bo'lim (xizmat) profili bo'yicha elektr energetikasi tashkilotlarida mutaxassis va rahbar lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasi.
2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR
2.1. Iste’molchilarga yetkazib berilgan elektr va issiqlik energiyasi (ishlatilgan quvvat) uchun to‘lovni hisob-kitob qilish va qabul qilish monitoringini yuritish bo‘yicha boshqarma, energiya sotuvchi tashkilotning energiya savdo xizmati xodimlarining ishini tashkil etadi. elektr energetikasi korxonalari tomonidan etkazib berilgan energiya (energiya) va uni o'tkazishda ko'rsatilgan xizmatlar uchun to'lanadigan to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlar.
2.2. Viloyatda xizmat ko‘rsatilayotgan iste’molchilar, tashkilotning hududiy bo‘linmalari (filiallari), iste’molchilarning ayrim toifalari, yirik iste’molchilar uchun ham narxlarni davlat tomonidan tartibga solish sharoitida ham energiya (energiya) sotish bo‘yicha rejalashtirilgan ko‘rsatkichlar bo‘yicha takliflar tayyorlaydi. (tariflar) va elektr va issiqlik energiyasining erkin bozori narxlari sharoitida.
2.3. Ishlarni tashkil qiladi: iste'molchilarga etkazib beriladigan elektr va issiqlik energiyasining birlamchi hisob ma'lumotlarini yig'ish va qayta ishlash (iste'mol qilinadigan quvvat); to'lov uchun schyot-fakturalar va boshqa to'lov hujjatlarini tayyorlash va taqdim etish; to'lov hujjatlarining banklarda o'tkazilishini nazorat qilish; to'lov kvitansiyasini nazorat qilish.
2.4. To‘lov uchun hisoblangan elektr va issiqlik energiyasining umumiy qiymatlari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni energiya ta’minoti tashkilotlari tomonidan iste’molchilarga energiya yetkazib berish bo‘yicha buxgalteriya hisobi ma’lumotlari bilan davriy ravishda solishtirib borishni, buxgalteriya hisobi ko‘rsatkichlaridagi nomuvofiqliklar sabablarini aniqlashni, qabul qilishni ta’minlaydi. zarur choralar hisob ma'lumotlarining buzilishini tuzatish va yanada oldini olish.
2.5. Iste'molchilarga etkazib berilgan energiya uchun to'lovlarni hisoblash va olishning doimiy hujjatli hisobini yuritishni, energiyani sotib olish va sotish shartnomalarining barcha sub'ektlari bilan to'lov bo'yicha o'zaro qarama-qarshi majburiyatlarni o'zaro solishtirishni va energiya uzatish xizmatlarini ko'rsatishni, tayyorlash va taqdim etishni tashkil qiladi. etkazib berilgan energiya uchun haqiqiy to'lov va debitorlik to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalanuvchilar.
2.6. Jismoniy va ro'yxatlarini davriy ravishda solishtirishni ta'minlaydi yuridik shaxslar, ular uchun imtiyozli tariflar belgilangan, abonentlarni imtiyozli tariflarni belgilash tartibidagi o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilish.
2.7. Elektr va issiqlik energiyasi iste'molchilari bilan debitorlik qarzlarining shakllanishini (ko'payishini) kamaytirish yoki oldini olishga qaratilgan individual ishlarni tashkil qiladi.
2.8. Abonentlarni yoki ularning vakillarini qabul qilish, ular bilan to‘lov tartibi va imtiyozlar va kompensatsiyalar belgilash masalalari bo‘yicha muzokaralar olib borish, tariflarga ustamalar va chegirmalar qo‘llash, joriy qarz miqdori va uni to‘lash shartlari bo‘yicha kelishuvni ta’minlaydi.
2.9. Olis joylarda energiya iste'molchilari bilan naqd pul hisob-kitob tizimini joriy etishni tashkil qiladi aholi punktlari moliyaviy hisob-kitob institutlaridan. Iste'molchilarning to'lov qobiliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plash va tahliliy va marketing ishlarining boshqa masalalari bo'yicha ko'rsatmalarning bajarilishini ta'minlaydi.
2.10. To'lov tartibi va shartlarini kelishish nuqtai nazaridan energiya sotib olish va sotish shartnomalarini tayyorlashda ishtirok etadi.
2.11. Energiya iste’molchilarining shikoyat va arizalarini ko‘rib chiqadi va ular bo‘yicha boshqarma (xizmat) vakolatiga kiradigan masalalar bo‘yicha xulosalar tayyorlaydi.
2.12. Energiya iste'molini monitoring qilish va boshqarishning avtomatlashtirilgan tizimini (ASCAE) joriy etish va rivojlantirish, yangi avtomatlashtirilgan moliya va hisob-kitob tizimlarini loyihalashtirish va mavjudlarini takomillashtirishda dastlabki ma'lumotlarni tayyorlash asosida iste'molchilar bilan hisob-kitoblar shakllari va usullarini tizimli takomillashtirishni ta'minlaydi.
2.13. Abonent qarzini bartaraf etish (kamaytirish) bo‘yicha komissiyalar ishida ishtirok etadi.
2.14. Bo'limni (xizmatni) qo'llab-quvvatlash uchun arizalar tayyorlashni tashkil qiladi zarur jihozlar, materiallar, asboblar, transport vositalari, tartibga solish va texnik hujjatlar, degan ma'noni anglatadi dasturiy ta'minot, ilovalarning bajarilishini nazorat qiladi.
2.15. Faoliyat sohalari va nazorat qilinadigan ob'ektlar bo'yicha bo'lim (xizmat) xodimlarini joylashtirishni amalga oshiradi, ularga ish rejalari va joriy vazifalarni tayyorlaydi va beradi, ularni amalga oshirish uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlaydi.
2.16. Bo‘lim (xizmat) xodimlarini tayyorlash, ularning malakasini oshirish, energiyani sotish bo‘yicha ilg‘or tajribalarni o‘rganish, umumlashtirish va ulardan foydalanish bo‘yicha ishlarni tashkil etadi.
2.17. Bo‘ysunuvchi xodimlarning bilimlarini sinovdan o‘tkazishning o‘z vaqtida o‘tkazilishini, ularning tasdiqlangan reja va jadvallarga muvofiq ixtisoslashtirilgan tashkilotlar va ish joylarida o‘qishni yakunlashini nazorat qiladi.
2.18. Bo'ysunuvchi xodimlarning mehnatni muhofaza qilish qoidalari, mehnat va ishlab chiqarish intizomi, tijorat sirlari va boshqa maxfiy ma'lumotlarning saqlanishi talablariga rioya etilishini ta'minlaydi. Bo'lim (xizmat) xodimlarini boshqaradi.
3. XODIMNING HUQUQLARI
3.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
Bo'ysunuvchilarni boshqarish;
Uni ish bilan ta'minlash, shartli mehnat shartnomasi;
Hukumat qoidalariga muvofiq ish joyi tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlar;
O'z vaqtida va to'liq to'lash ish haqi malakangizga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq;
Oddiy ish vaqtini belgilash, ayrim kasblar va ishchilar toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish, ishlamaydigan kunlarni berish bilan ta'minlangan dam olish. bayramlar, yillik to'lanadigan ta'til;
Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqalarda belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish federal qonunlar;
Assotsiatsiya, shu jumladan kasaba uyushmalarini tashkil etish va ularga qo'shilish huquqini himoya qilish mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlari;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish;
o'z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish, shuningdek, jamoa shartnomasi, bitimlar bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar;
Mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini hal qilish;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va ma'naviy zararni qoplash;
Majburiy ijtimoiy sug'urta federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda;
Faoliyatingiz bilan bog'liq materiallar va hujjatlarni qabul qilish;
Ish beruvchining boshqa bo'linmalari bilan ularning kasbiy faoliyatining tezkor masalalarini hal qilish uchun o'zaro hamkorlik.
4. XODIMLARNING MASLAHATLARI
4.1. Xodim quyidagilarga majbur:
Vazifalaringizni vijdonan bajaring ish majburiyatlari unga mehnat shartnomasi va lavozim tavsifi bilan tayinlangan;
Ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;
Mehnat intizomini saqlash;
Belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish;
Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;
Ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar Ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling;
Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan, Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi javobgar bo'lsa) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga xabar bering. ushbu mulkning xavfsizligi).
5. XODIMLARNING MAS'uliyati
5.1. Xodim quyidagilar uchun javobgardir:
O'z vazifalarini bajarmaslik.
Ishning holati haqida noto'g'ri ma'lumotlar.
Ish beruvchining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.
Xavfsizlik qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni buzish, ish beruvchi va uning xodimlarining faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.
Mehnat intizomiga rioya qilmaslik.
5.2 Xodim qonun va mehnat shartnomasiga muvofiq moddiy javobgarlikka tortiladi.
6. ISHLASH SHARTLARI
6.1. Xodimning ish tartibi ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
6.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, xodim sayohatga borishi shart ish safarlari(shu jumladan mahalliy ahamiyatga ega).
6.3. Ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlari: ____________________.
6.4. Xodim Ish beruvchining davlat, rasmiy va tijorat sirlari to'g'risidagi qoidalari bilan tanishadi va ularni oshkor qilmaslik majburiyatini oladi (agar kerak bo'lsa, ko'rsatiladi).
6.5. ________________________________________________________________ (mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va boshqa _____________________________________________________________________ normativ hujjatlarda belgilanganlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shartlar huquqiy hujjatlar, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan, ____________________________________________________________________________. jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar)
7. MUNOSABATLAR (MEHBAT MUNOSABATLARI)
7.1. Xodim o'z ishida ____________________________ bilan o'zaro aloqada bo'ladi (bo'linmalar va xodimlar, u kimdan oladi va kimga materiallar, ma'lumotlar, ularning tarkibi ______________________________________________________________________________________ va o'tkazish muddati, ishni bajarish paytida o'zaro aloqada bo'lgan ______________________________________________________________________________________) 7.2. IN favqulodda vaziyatlar Xodim _________________ bilan o'zaro hamkorlik qiladi (bo'linmalar, ________________________________________________________________________________. baxtsiz hodisalar va favqulodda hodisalar oqibatlarini bartaraf etish) 7.3. Xodimning vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari ________________________________ ga yuklanadi. (lavozim)8. XODIMNING BIZNES SIFATLARI VA UNING MEHNATI NATIJALARINI BAHOLANISH.
8.1. Xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash mezonlari:
malaka;
mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi;
kasbiy kompetentsiya, ifodalangan eng yaxshi sifat bajarilgan ish;
bashorat qilish va rejalashtirish, tashkil etish, muvofiqlashtirish va tartibga solish, shuningdek, bo'ysunuvchilarning ishini kuzatish va tahlil qilish qobiliyati;
mehnat intizomi darajasi;
yangi vaziyatga moslashish va paydo bo'lgan muammolarni hal qilishda yangi yondashuvlarni qo'llash qobiliyati;
mehnat intensivligi (qobiliyati Qisqa vaqt katta hajmdagi ishlarni engish);
hujjatlar bilan ishlash qobiliyati;
o'z vaqtida o'zlashtirish qobiliyati texnik vositalar, mehnat unumdorligi va ish sifatini oshirish;
ish axloqi, muloqot uslubi;
ijodkorlik, tadbirkorlik;
o'zini etarli darajada hurmat qilish qobiliyati;
ishda tashabbus ko'rsatish, yuqori malakali ishlarni bajarish;
individual ishlab chiqarish hajmini oshirish;
ratsionalizatorlik takliflari;
yangi ishga qabul qilingan xodimlarga tegishli buyruq bilan murabbiylikni ta'minlamasdan amaliy yordam ko'rsatish;
muayyan ish joyida yuqori mehnat madaniyati.
8.2. Ish natijalari va uning o'z vaqtida bajarilishi quyidagi mezonlar bo'yicha baholanadi:
Xodimning lavozim tavsifida va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan vazifalarni bajarishda erishgan natijalari;
bajarilgan ishlarning sifati;
xizmat vazifalarini o'z vaqtida bajarish;
standartlashtirilgan topshiriqlarni bajarish, mehnat unumdorligi darajasi.
8.3. Ishbilarmonlik fazilatlari va ish natijalarini baholash ob'ektiv ko'rsatkichlar, bevosita rahbar va hamkasblarning asosli fikri asosida amalga oshiriladi.
Lavozim ta'rifi _______________________ (ism-sharifi, ___________________________________________________________________________, hujjat raqami va sanasi) tuzilmaviy bo'linma boshlig'i ____________________/_____________ (to'liq ismi-sharifi) (imzo) "___"___________ _____ asosida ishlab chiqilgan. Kelishilgan: yuridik xizmat ___________________________/_________________ (F) .I.O.) (imzo) "___"___________ _____ Men yo'riqnomani o'qib chiqdim: _______________________/_______________ (yoki: ko'rsatmalarni oldim) (To'liq ismi-sharifi) (imzo) "___"_____________ _____ G.