Mga pagbabayad para sa mga artikulo sa pinsala sa trabaho. Anong mga pagbabayad at kabayaran ang dapat bayaran sa isang empleyado kung sakaling magkaroon ng pinsala sa trabaho?

Mayroong ilang mga batas sa Russia na kumokontrol sa mga isyu ng mga pinsala sa trabaho:

1. Labor Code ng Russian Federation, art. 184 (ginagarantiya ang pagkakaloob ng kabayaran sa pananalapi sa kaso ng isang aksidente).
2. Pederal na Batas Blg. 125, Art. 5 ( sapilitang insurance mga empleyado).
3. Civil Code ng Russian Federation, art. 1101 (posibilidad na humingi kabayaran sa pera para sa moral na pinsala sa kaso ng pinsala sa trabaho).
4. Konstitusyon ng Russian Federation (garantiya ligtas na mga kondisyon kapag nagpapatupad aktibidad sa paggawa).

Ang isang pagsisiyasat sa katotohanan ng isang pinsala sa industriya ay isinasagawa upang matukoy ang mga sanhi at pangyayari ng insidente. Pagkatapos, ang biktima ay may karapatang humingi ng kabayaran sa pera.

Ang pagsisiyasat ay sapilitan para sa anumang aksidente sa industriya, halimbawa:

1. Pisikal na pinsala na kinasasangkutan ng pinsala sa kalusugan ng mga tao, hayop o insekto.
2. Katotohanan ng pagkatalo electric shock o kidlat, frostbite, pagkalunod, heat stroke, paso.
3. Pinsala dahil sa mga aksidente, pagsabog.
4. Iba pang mga pinsala na natanggap ng empleyado sa kurso ng trabaho.

Para makilala ang isang pinsala sa trabaho, ang mga sumusunod na pangyayari ay dapat na umiiral:

1. Lahat ay dapat mangyari sa oras ng trabaho at sa teritoryo ng negosyo. Hindi mahalaga kung ang aksidente ay nangyari sa panahon ng pahinga sa tanghalian o sa panahon ng overtime na trabaho.
2. Ang pinsala ay natamo habang papunta o mula sa trabaho habang naglalakbay sa personal na sasakyan (napapailalim sa kumpirmasyon ng isang kasunduan tungkol dito sa line manager).
3. Sa isang paglalakbay sa negosyo (kapag ang isang empleyado ay lumipat sa anumang direksyon, sa isang lugar o pabalik).
4. Habang gumaganap ng trabaho sa isang rotational na batayan.

Ang listahang ito ay hindi kumpleto, ngunit kasama ang mga pinakakaraniwang pangyayari. Susunod, susuriin namin kung ano ang mga materyal na kahihinatnan ng isang organisasyon kung mayroong pinsala sa industriya: mga pagbabayad at kabayaran sa 2019.

Algoritmo ng pagkalkula

Upang matukoy kung paano binabayaran ang pinsala sa trabaho sa 2019 sa bawat kaso, kailangan mong magsimula sa mga halagang itinatag ng batas. Ang mga ito ay sinusuri bawat taon. Para sa 2019, ang maximum na isang beses na pagbabayad ng insurance ay 97,778 rubles. Kapag gumagawa ng mga kalkulasyon, dapat isaalang-alang ang mga regional coefficient.

Kasama sa pamamaraan ng pagkalkula ang mga sumusunod na hakbang:

1. Pagkalkula ng average na kita ng empleyado (kita para sa dalawang taon na nauna sa sick leave dahil sa isang insidente sa trabaho, na hinati sa bilang ng mga araw ng panahong ito, iyon ay, 730).
2. Ang resultang halaga ay i-multiply sa bilang ng mga araw na katumbas ng sick leave.
3. Ang karanasan sa trabaho ay hindi isinasaalang-alang, dahil ang halaga ng benepisyo ay katumbas ng 100% ng kinakalkula na halaga (sa kawalan ng kasalanan ng biktima).
4. Ang kabuuang halaga ay inihambing sa kasalukuyang mga paghihigpit. Sa 2019 maximum na laki Ang mga benepisyo, ayon sa batas, ay 300,728 rubles. Kung ang kita ng biktima ay lumampas sa halagang ito, ang pagbabayad ay ginawa batay sa maximum na 9,892.37 rubles bawat araw ng trabaho.
5. Kapag nagbabayad ng mga benepisyo, ang buwis sa personal na kita ay pinipigilan. Ang mga pondo ay inililipat sa araw ng pagbabayad ng susunod na advance o sahod.
6. Kung ang isang empleyado ay namatay mula sa mga kahihinatnan ng isang aksidente, ang mga kamag-anak ay binabayaran ng 1 milyong rubles.

Mga Tagubilin: ano ang gagawin kung ang isang empleyado ay nasugatan sa trabaho

Dapat ipaalam ng nasugatan na empleyado ang administrasyon tungkol sa insidente at ihanda ang sumusunod na listahan ng mga papeles:

1. Aplikasyon para sa isang beses o buwanang pagbabayad para sa pinsala sa trabaho.
2. Mga dokumentong nagpapatunay sa mga gastos sa pagbili ng mga gamot at mga kurso sa rehabilitasyon (kung binayaran mula sa mga personal na pondo).
3. Sertipiko ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho (konklusyon mula sa isang medikal na propesyonal).
4. Detalyadong plano ng programang rehabilitasyon.
5. Ang konklusyon ng isang medikal na propesyonal sa pangangailangang sumailalim sa kursong rehabilitasyon.

Aplikasyon sa Social Insurance Fund para sa isang beses na pagbabayad para sa isang pinsala sa trabaho, form

Aplikasyon sa Social Insurance Fund para sa buwanang pagbabayad, form

Pamamaraan ng pamamahala sa kaso ng pinsala sa trabaho

Sa kaganapan ng isang aksidente sa trabaho, ang direktor ay dapat bumuo ng isang espesyal na komisyon. Nalaman niya ang lahat ng mga pangyayari kung saan nasugatan ang empleyado. Kasama sa komisyon ang hindi bababa sa tatlong tao:

• isang kinatawan ng ahensya ng gobyerno o organisasyon kung saan nangyari ang aksidente;
• kinatawan ng unyon;
• ang taong responsable para sa pagsunod sa mga panuntunan sa kaligtasan sa paggawa sa negosyo kung saan nakuha ng empleyado ang pinsala.

Kung ang aksidente ay nakaapekto sa lima o higit pang mga tao, ang komisyon ay pinalawak. Kasama sa mga miyembro nito ang isang awtorisadong kinatawan ng State Labor Inspectorate ng Russian Federation at isang miyembro ng All-Russian Representation ng Trade Unions ng Russian Federation.

Pakitandaan na ang biktima ay may legal na karapatang mapabilang sa komite. Ito ay pinapayagan upang mabawasan ang posibilidad ng palsipikasyon sa panahon ng pagsisiyasat ng mga pangyayari ng aksidente.

Kung ang isang empleyado ay nasugatan sa trabaho, ang isang ulat ay dapat iguhit. Ang pangalawang dokumento ay napunan sa Russian, at kung ang nasugatan na empleyado ay isang dayuhan, pagkatapos ay sa kanyang sariling wika. Mandatoryong impormasyon sa batas:

• impormasyon tungkol sa mga pangyayari ng insidente;
• mga sanhi ng pinsala;
• Buong pangalan at posisyon ng mga salarin;
• ang antas ng pagkakasala ng biktima;
• mga pahayag ng saksi.

Ang batas ay nilagdaan ng lahat ng miyembro ng komisyon. Pagkatapos, ang papel ay isinumite sa direktor ng negosyo para sa pag-apruba at sertipikadong may selyo.

Kinakailangan din na ipaalam sa Foundation segurong panlipunan(FSS) sa anyo ng isang ulat (Artikulo 228.1 ng Labor Code ng Russian Federation). At kung dalawa o higit pang tao ang nasugatan o may namatay, obligado ang direktor na ipaalam:

• Pondo ng Social Insurance;
• Estado inspeksyon sa paggawa;
• Tanggapan ng Tagausig;
• mga katawan ng lokal na pamahalaan;
• employer (kung ang empleyado ay ipinadala sa ibang negosyo at dumanas ng pinsalang nauugnay sa trabaho doon);
• Organisasyon ng unyon sa rehiyon.

Ang ulat ng aksidente ay napunan ayon sa form No. 73, na inaprubahan ng resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation. Kung ang isang insidente ay nangyari sa isang barko, ang kapitan ng barko ay dapat iulat ito sa pinakamalapit na konsulado ng Russia sa lalong madaling panahon. Kung ang sanhi ng problema sa kalusugan ng isang empleyado ay talamak na pagkalason, dapat ding ipaalam sa Rospotrebnadzor.

Upang makapagbigay ng benepisyo sa kapansanan sa isang napinsalang empleyado, ang pamamahala ay naghahanda at nagpapadala sa Social Insurance Fund ng isang pakete ng mga dokumento, na kinabibilangan ng:

Nagbabayad ang FSS:

1. Isang beses na tulong.
2. Buwanang allowance dahil sa pagkawala ng pagganap.
3. Kabayaran para sa mga gastos sa rehabilitasyon (kung ang biktima ay bumisita sa mga sanatorium at bumili ng mga gamot sa kanyang sariling gastos). Upang matanggap ang mga pagbabayad na ito, dapat kang magbigay ng mga resibo sa Social Insurance Fund na nagkukumpirma ng mga gastos.

Pananagutan para sa pagtatago ng pinsalang nauugnay sa trabaho

Dahil ang pinsala sa isang empleyado sa trabaho ay nasa ilalim ng isang nakaseguro na kaganapan, at ayon sa batas ang employer ay obligadong magbayad ng kabayaran (Federal Law No. 125), ang pananagutan ay ibinibigay sa kaso ng pagtatago ng insidente. Ang kaukulang pamantayan ay inireseta sa Art. 15.34 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Nakasaad dito na para sa pagtatago ng insidente ng pinsala, pagmumultahin ang kumpanya sa halagang:

• 300-500 rubles (para sa mga mamamayan);
• 500-1000 rubles (para sa mga empleyado);
• 5000-10,000 rubles (para sa mga negosyo).

Minsan nangyayari ang mga pinsala sa trabaho, pinoprotektahan ng estado ang mga nasugatang mamamayan, at ibinibigay ang kabayaran para sa mga taong nakatanggap ng mga pinsalang nauugnay sa trabaho. Maaari ding bayaran ng employer ang empleyado para sa bahagi ng suweldo o ang buong buwanang suweldo. Basahin ang tungkol sa legal na batayan ng gayong mga relasyon sa artikulo.

Ayon sa Artikulo 5 Pederal na Batas sa social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho, ang pinsala sa industriya ay sumasaklaw sa mga aksidente na nangyayari sa isang empleyado sa trabaho. Ang batas ng Russia ay nagbibigay ng kabayaran sa pananalapi para sa mga pinsalang nauugnay sa trabaho sa anyo ng parehong isang beses at regulasyong pagbabayad. Upang makatanggap ng pera, ang pinsala sa kalusugan ay dapat na idokumento alinsunod sa mga legal na kinakailangan. Nangangahulugan ito na ang biktima ay dapat makipag-ugnayan sa mga doktor at kumuha ng sick leave. Ang pinsala sa industriya at ang mga gastos na nauugnay dito ay dapat bayaran ng employer o ng Social Insurance Fund.

Mga pagbabayad at kabayaran sa pinsala sa trabaho 2018

Kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng pinsalang nauugnay sa trabaho, siya ay may karapatan sa kabayaran para sa sick leave at rehabilitasyon mula sa employer. Kung ang malubha o katamtamang pinsala ay naidulot sa kalusugan, na nakakaapekto sa kakayahan ng empleyado na magtrabaho, kung gayon ang halaga ng kabayaran ay tinutukoy ng medikal at panlipunang pagsusuri. Responsibilidad ng empleyado na bigyang-daan ang mga doktor na matukoy kung anong pinsala ang naidulot sa katawan sa trabaho.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatan din, pagkatapos ng isang aksidente sa trabaho, na bayaran ang empleyado ng karagdagang kabayaran, na ibinibigay sa isang hiwalay na order o itinatadhana sa kasunduan/kontrata.

Pamamaraan para sa pagbabayad ng kabayaran sa seguro at mga tuntunin

Kung ang isang empleyado ay nasugatan sa trabaho, ang pamamaraan ay ang mga sumusunod: sa loob ng sampung araw, upang makatanggap ng bayad para sa isang pinsala sa industriya sa negosyo, ang empleyado ay dapat mangolekta ng mga dokumento at pumunta sa Federal Social Insurance Fund ng Russia, pansin: hindi sa employer. Ayon sa batas, ang isang beses na bayad sa insurance ay inililipat kaagad sa empleyado.

Depende sa tagal ng kawalan ng kakayahan ng empleyado para sa trabaho, maaari kang umasa sa kabayaran mula sa employer para sa pansamantalang pagkawala ng kakayahang magtrabaho. Ito ay magiging 100% ng buwanang kita at maaaring maging isang beses o buwanan. Ang mga benepisyo ng insurance para sa mga pinsala sa trabaho ay maaari ding pansamantala o regular. Sa wakas, ang empleyado ay may karapatan din sa kabayaran para sa moral na pinsala. Gayunpaman, upang makatanggap ng ganitong uri ng pagbabayad, ang empleyado ay dapat pumunta sa korte. Ang pinsalang moral ay hindi kasama sa halaga ng seguro.

Paano kinakalkula ang halaga ng seguro?

Ang halaga ng ipinag-uutos na pagbabayad at kabayaran sa empleyado mula sa employer ay depende sa uri ng kontrata ng seguro, pati na rin ang kalubhaan ng pinsala. Para sa ilang mga propesyon, ang halaga ng mga pagbabayad ay kinokontrol mga gawaing pambatasan. Halimbawa, ang mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs na, bilang resulta ng isang pinsala, ay nakatanggap ng kapansanan ng unang grupo ay tumatanggap ng 1.5 milyong rubles, ang pangalawang grupo - 1 milyong rubles, ang ikatlong grupo - 5 libong rubles. Ang kompanya ng seguro ay gumagawa ng pagkalkula.

Katamtamang pinsala

Ayon sa Artikulo 111 ng Criminal Code, ang mga sumusunod na pinsala at karamdaman ay itinuturing na katamtaman ang kalubhaan:

• pangmatagalang sakit sa kalusugan ng empleyado (nawala ang kapasidad sa trabaho nang higit sa 21 araw);
• permanenteng pagkawala ng pangkalahatang kakayahan ng empleyado na magtrabaho nang mas mababa sa isang katlo.

Tandaan na para makatanggap ng bayad ganitong uri pinsala, ang empleyado ay dapat kumunsulta sa isang doktor.

Kabayaran para sa nawalang kita dahil sa pinsala sa trabaho para sa isang empleyado

Ayon sa kodigo sa paggawa Ang pagbabayad para sa nawalang kita para sa empleyado mula sa employer ay magaganap sa sick leave. Matapos ang insidente, ang empleyado ay ginamot at hindi makapagtrabaho ng ilang panahon - siya ay may karapatan sa 100% na kabayaran para sa pagliban. Kung sa dulo manggagawa sa sick leave bumalik sa trabaho, kung gayon, bilang panuntunan, ang kabayaran ay ipinahayag sa katotohanan na ang empleyado ay tumatanggap mula sa employer sa katapusan ng buwan ng kanyang karaniwang buwanang suweldo nang walang anumang mga pagbabawas. O ilang buwang suweldo nang sabay-sabay, kung malubha ang pinsala sa trabaho. Tandaan na ang employer ay walang karapatan na magbawas ng pera para sa sick leave.

Magkano ang isang lump sum na bayad sa isang empleyado kung sakaling mapinsala?

Sa ilalim lump sum na pagbabayad Ang tagapag-empleyo ay nagbibigay sa empleyado ng kabayaran para sa mga gastusing medikal kung sakaling magkaroon ng pinsalang nauugnay sa trabaho. Kung pinag-uusapan natin tungkol sa matinding pinsala na may pangmatagalang kapansanan, halimbawa, pinsala sa mata, kung gayon ang empleyado ay maaaring umasa sa kompensasyon mula sa employer o Social Insurance Fund para sa buwanang kabayaran. Ang isang beses na kompensasyon sa pera ay nalalapat lamang sa mga hakbang na kinakailangan upang maibalik ang kalusugan ng empleyado sa pinakamataas na lawak na posible. Madaling kalkulahin mula sa mga dokumento. Ang pamamaraan ng pagkalkula ay napaka-simple, tinalakay namin ito sa itaas.

Buwanang pagbabayad ng insurance sa kaso ng aksidente

Ang kahulugan ng "pinsala sa trabaho" ay kinabibilangan ng pagkasira sa kalusugan ng isang empleyado sa oras na ginampanan niya ang kanyang mga tungkulin. mga responsibilidad sa paggawa at nauugnay na pansamantala o permanenteng kapansanan. Ang isang kapansin-pansing katotohanan ay ang konseptong ito ay kinabibilangan ng malubha at menor de edad na pinsala at sakit na natanggap:

• Sa daan patungo sa trabaho;
• Kapag nagsasagawa ng mga tagubilin mula sa pamamahala;
• Sa mga paglalakbay sa negosyo;
• Bilang paghahanda para sa proseso ng trabaho, atbp.

Ang mga aksidente sa trabaho dahil sa kasalanan ng isang empleyado ay kadalasang hindi itinuturing na mga aksidente sa industriya, ngunit ang katotohanang ito ay maaari lamang sabihin ng isang espesyal na komisyon na nag-iimbestiga sa insidente. Kadalasan, ang pagkakasala ng biktima ay mapapatunayan, ngunit ang mga pagbabayad ay itatalaga pa rin, kahit na sa mas maliit na halaga ().

Pinsala sa trabaho - anong mga pagbabayad at kabayaran ang dapat bayaran sa 2018?

Kung ang isang aksidente ay nangyari, ito ay kinakailangan upang itala ito, mangolekta ng isang pakete ng mga dokumento, at kumuha ng mga kinakailangang extract at mga sertipiko. Ayon sa labor code, obligado ang employer na ipaalam sa Social Insurance Fund ang insidente sa loob ng 24 na oras.

Kung ang aksidente ay sinamahan ng kamatayan (o ang kamatayan ay nangyari sa panahon ng paggamot), ang kabayaran ay binabayaran sa mga malalapit na kamag-anak o dependent ng namatay.

Insurance sa pinsala sa trabaho

Depende sa kalubhaan ng pinsala at ang kontrata ng seguro, ang halaga ng seguro ay maaaring mag-iba, pati na rin ang uri ng mga pagbabayad. Mayroong dalawang uri:

• Buwan-buwan;
• Disposable.

Dapat tandaan na ang mga pagbabayad sa insurance ay hindi binubuwisan ().

Sa kaso ng katamtamang pinsala

Kasama sa mga katamtamang pinsala ang anumang pinsalang nagdudulot ng malaking pagkagambala sa paggana ng anumang paa o organ (higit sa tatlong linggo). Madalas silang humantong sa pagkawala ng legal na kapasidad at, bilang resulta, isang pagtaas sa halaga ng kabayaran. Ito ay maaaring, halimbawa, isang kumplikadong bali ng isang binti o braso. Kadalasan, ang mga naturang pinsala ay kasama ng mga manggagawa sa konstruksiyon.

Kung nakatanggap ka ng isang maliit na pinsala

Pagkawala ng kakayahang magtrabaho nang higit sa 6 na araw, ngunit hindi hihigit sa 21 - tinutukoy ng pamantayang ito banayad na antas kalubhaan ng pinsala. Halimbawa, isang maliit na contusion ng utak o ilang vertebrae, pinsala sa mata, atbp. Ang kumpanya ay nagbabayad para sa unang 5 araw ng sick leave, ang social insurance ay nagbabayad para sa lahat ng mga susunod na araw.

Sa kaso ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho

Pagkumpirma ng katotohanan ng pagkawala ng pagkakataon na ipagpatuloy ang kanyang aktibidad sa paggawa nagsisilbing sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (isang uri ng sick leave). Sa kaso ng kapansanan, ang pagpaparehistro ay isinasagawa ng isang espesyal na komisyong medikal. Dapat itong tapusin taun-taon. Ang employer ay obligadong magbayad ng kabayaran sa buong buhay ng empleyado

Buwanang kabayaran para sa nawalang kita

Ang mga buwanang pagbabayad ay ganap na magkapareho sa average na buwanang kita (kung hindi ito lalampas sa halagang itinatag ng batas () at isinasagawa hanggang sa ganap na pagbawi. Kung imposibleng mabawi, ang mga pagbabayad sa pananalapi ay gagawin habang buhay. Ang haba ng serbisyo ng empleyado ay hindi bagay.

Ang batas ay may sugnay: kung sa oras ng pinsala ang isang tao ay nasa ilalim ng impluwensya ng mga droga o alkohol, ang halaga ng kabayaran ay maaaring makabuluhang bawasan.

Isang beses na pagbabayad ng kabayaran

Ang pagkalkula ng isang beses na mga pagbabayad sa kompensasyon ay direktang nakasalalay sa porsyento pagkawala ng kakayahang magtrabaho. Halimbawa, kung ang isang tao ay nawalan ng 40%, ang pagbabayad ay magiging katumbas ng parehong ratio. Ang mga minsanang pagbabayad ay napapailalim sa taunang indexation.

Kabayaran para sa pinsala sa moral - kung saan mag-aplay at kung paano makalkula?

Ang biktima ay may karapatan na umapela sa Ministry of Internal Affairs o sa mga korte na may pahayag ng paghahabol tungkol sa pansamantala o permanenteng pagkawala ng kakayahang magtrabaho. Bilang resulta ng mga paglilitis, oobligahin ng hukuman ang kumpanya na bayaran ang mga gastos sa moral at matukoy ang halaga ng mga pagbabayad ().

Upang kalkulahin ang halaga na dapat bayaran, mayroong isang pormula: (mga benepisyo (ang pinakamataas na halaga nito) / kabuuang bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan) * mga araw na may sakit (isinasaalang-alang ang mga allowance at bonus).

Upang makakuha ng isang halaga ng pera, kailangan mong makipag-ugnay sa mga awtoridad ng hudikatura o sa Ministry of Internal Affairs na may isang pakete ng mga dokumento na naglalaman ng:

• Kumilos sa katotohanan ng pangyayari;
• Medikal na data pagsusuri;
• Mga kopya ng mga talaan ng trabaho: mga libro at kontrata;
• Sertipiko ng kita para sa taon;
• Isang legal na karampatang aplikasyon.

Dapat ilipat ng employer ang halaga ng mga bayad pagkatapos ng pagsubok sa loob ng isang buwan. Kung ang pagbabago ng lugar ng paninirahan ay binalak sa panahon ng proseso, kinakailangang ipaalam sa mga awtoridad ng hudikatura at employer ang tungkol dito upang walang mga katanungan tungkol sa kung saan ipapadala ang nararapat na kabayaran. Gayundin, depende sa kalubhaan ng pinsala, ang empleyado ay maaaring maging kwalipikado para sa iba't-ibang panlipunang benepisyo, kung, halimbawa, siya ay may katayuan ng isang taong may kapansanan ng isang grupo o iba pa.

Mga katulad na tanong

Ang mga pinsala ay isang bagay na hindi maaaring protektahan laban sa. At kahit sino ay maaaring maaksidente sa trabaho. Samakatuwid, dapat kang maghanda para sa mga ganitong sitwasyon.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa karaniwang pamamaraan mga solusyon mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Kailangan mong malaman na ang mga pinsala sa trabaho sa Russian Federation sa 2019 ay napapailalim sa insurance at kabayaran. Ngunit sa pagsasaalang-alang na ito, maraming mga nuances na tumutukoy hindi lamang sa laki ng pagbabayad, kundi pati na rin sa pagkakaroon nito.

Pangunahing aspeto

Sa pangalawang pagkakataon, maaari kang mag-aplay para sa mga benepisyo sa kapansanan - buo o bahagyang. Maaaring kailanganin.

Paano gumagana ang manwal na ito

Ang employer ay responsable para sa:

Ang mga pagkilos na ito ay dapat isagawa sa maikling termino. Dahil ito ay kinakailangan ng parehong batas at karaniwang pamamaraan.

Ang lahat ng mga dokumento para sa naturang kaso ay dapat ihanda nang maaga upang ang pagpaparehistro ay tumagal ng kaunting oras hangga't maaari.

Time frame para sa pagsisiyasat

Mayroong dibisyon ng mga panahon ng pagsisiyasat. Kaya, sa kaganapan ng isang insidente na may isang maliit na pinsala, ang batas ay nagbibigay ng tatlo para sa pagsasagawa ng lahat ng mga aksyong pang-organisasyon.

Ngunit kung ang isang empleyado ay malubhang nasugatan o isang kamatayan ang naitala, ang panahon ng pagsisiyasat ay tataas sa 15 araw.

Kapag ang employer ay naabisuhan ng insidente ay gumaganap din ng isang papel. Kung hindi ito nangyari sa parehong araw, pagkatapos ay bibigyan siya ng pagkakataon na isagawa ang lahat ng mga aktibidad sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng impormasyon tungkol sa aksidente.

Mga kinakailangang dokumento

Ang napinsalang empleyado ay dapat magbigay ng sumusunod na pakete ng mga dokumento:

• sa anyo ng isang kopya;
• dokumento ng pasaporte;
• ang isang pinsala sa trabaho ay tinutukoy ng kalubhaan nito;
• mga pagsusuri para sa mga gamot at serbisyong medikal;
• gawa ng pagtatala ng isang insidente.

Isusumite ng employer ang mga sumusunod na dokumento sa Social Insurance Fund:

• pahayag ng pinsala;
• ulat ng pagsisiyasat;
• kumpirmasyon ng pagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro para sa empleyado;
• average na suweldo bawat empleyado;
• isang sertipiko na nagpapatunay sa pagkakaroon ng mga pagbabayad para sa isang pinsala sa trabaho.

Algorithm para sa pagkalkula ng pinsalang dulot

Upang gawin ito, gumamit ng isang formula na may mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

• maximum na halaga ng benepisyo;
• bilang ng mga araw ng sick leave;
• araw dahil sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Sino ang dapat magbayad sa biktima?

Dapat itong maunawaan na kung may mga kontribusyon sa Social Insurance Fund, ang lahat ng mga pagbabayad na ginawa para sa nasugatan ay nahuhulog sa organisasyong ito ng gobyerno.

Ito ay isang uri ng seguro para sa empleyado at sa kumpanya.

Halaga ng bayad

Sa tulong ng isang pinsala sa trabaho at ang pagbabayad ng sick leave ay gagawin sa paglipat ng buong halaga ng sahod para sa empleyado para sa panahon ng kanyang kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Ang pinakamataas na halaga ay inilaan para sa mga manggagawang nakatanggap ng matinding pinsala sa trabaho.

Pinakabagong pagbabago

Kinakailangang maunawaan na ang estado ay nagpapanatili ng mga talaan ng mga pagbabayad para sa mga kontribusyon sa lugar na ito. Dahil ito ay nagbibigay-daan para sa pagkakaroon ng kabayaran para sa maraming manggagawa.

Ang mga empleyado ay madalas na nasugatan sa trabaho. Sa ganitong mga kaso, ang tagapamahala ay dapat mag-ingat hindi lamang na ang biktima ay ipagkakaloob sa lahat kinakailangang tulong, kundi pati na rin na natatanggap niya ang lahat ng bayad at kabayarang nararapat sa kanya. Isaalang-alang natin higit pang mga detalye tungkol sa algorithm mga aksyon ng empleyado at employer sa mga ganitong sitwasyon.

Tamang disenyo ang mga dokumento at pagtupad ng mga obligasyon sa napinsalang empleyado ay makakatulong sa employer na maiwasan ang malubhang legal na kahihinatnan. Ang isang listahan ng mga kaso kung saan ang isang pinsala ay itinuturing na may kaugnayan sa trabaho ay nakapaloob sa Artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation.,

Anong pinsala ang itinuturing na may kaugnayan sa trabaho?

Ayon sa umiiral batas sa paggawa, ang isang pinsalang pang-industriya ay itinuturing na anumang kaganapan na nagdudulot ng pinsala sa kalusugan ng isang empleyado, na nagaganap sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa trabaho, gayundin sa panahon ng pagganap ng anumang mga aksyon na ginawa para sa kapakinabangan ng employer. Sa partikular, kabilang dito ang mga pinsalang natanggap nang nakapag-iisa at naidulot ng ibang tao, mga kagat ng hayop, mga pagtama ng kidlat at iba pang mga kaganapang nauugnay sa pang-industriya at natural na mga kadahilanan. Ang mga nasabing pinsala ay ituturing na pang-industriya kung:

• ang empleyado ay nasa trabaho o nasa pahinga;
• ginamit sasakyan mga negosyo;
• ang empleyado ay nasa isang business trip o naglalakbay patungo sa destinasyon nito.

Kasama rin sa mga pinsalang nauugnay sa trabaho ang mga pinsalang natamo bilang resulta ng isang aksidente sa isang personal o personal na ari-arian. pampublikong sasakyan, kung ang empleyado ay nasa transportasyong ito sa ngalan ng manager. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang isa sa mga pangunahing pamantayan para sa mga kwalipikadong pinsala bilang nauugnay sa trabaho ay ang pagkakaroon ng isang order mula sa manager, pati na rin ang kanyang pinansiyal na interes sa empleyado na nagsasagawa ng ilang mga aksyon.

Pinsala sa trabaho: mga pagbabayad at kabayaran 2019

Bilang karagdagan sa ulat ng aksidente, ang batayan para sa pagtanggap ng mga pagbabayad ay sick leave. Sa kasong ito, sa column na "Cause of disability" ang code na "04" ay dapat ipahiwatig. Ito ay kumakatawan sa aksidente sa industriya o mga kahihinatnan nito. Ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng mga benepisyo at kabayaran para sa mga pinsala ay kinokontrol Artikulo 184 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang benepisyo ay kinakalkula batay sa lahat ng mga pagbabayad na natanggap ng empleyado para sa panahon ng pagsingil, kung saan binayaran ang kontribusyon sa pinsala. Dapat tandaan na ang halaga ng benepisyo ay hindi nakasalalay sa haba ng serbisyo ng empleyado, kaya kinakalkula ito batay sa average na buwanang arawang sahod. Ang halaga ng benepisyo sa 2019 ay limitado sa 296,390.64 rubles. Ngunit ang naturang pagbabayad ay maaari lamang matanggap ng mga taong tumatanggap ng suweldo na 3.5 milyong rubles bawat taon o higit pa.

Ayon sa batas sa paggawa, ang biktima ay may karapatan sa isang beses na pagbabayad ng insurance. Ito ay binabayaran nang isang beses, kapag natanggap ang pinsala. Sa 2019, ang laki nito ay 96,368.45 rubles. Ang batas ay nagbibigay ng buwanang pagbabayad ng insurance. Ang laki nito ay depende sa antas ng kapansanan. Sa taong ito ang maximum na halaga ay 74,097.66 rubles.

Bilang karagdagan, sa gastos ng employer, ang napinsalang empleyado ay maaaring bayaran karagdagang pondo ipinadala para sa paggamot at rehabilitasyon.

Mga ipinag-uutos na aksyon ng employer

Ang mga responsibilidad ng employer sakaling magkaroon ng aksidente ay nakasaad sa Artikulo 228 ng Labor Code ng Russian Federation. Batay sa pamantayang ito, maaari naming bumalangkas ng sumusunod na algorithm ng mga aksyon:

1. Gumawa ng mga hakbang upang ayusin ang pangunang lunas sa biktima.
2. Pigilan ang karagdagang pag-unlad ng sitwasyong pang-emergency.
3. Kung maaari, panatilihing buo ang pinangyarihan ng insidente.
4. Mga saksi sa panayam.
5. Bumuo ng isang ulat tungkol sa isang aksidente sa industriya.
6. Ayusin ang isang pagsisiyasat sa insidente.
7. Tuparin ang iyong mga legal na obligasyon upang bayaran ang biktima.

Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa pagguhit ng isang ulat sa isang aksidente sa industriya, dahil ito ay batay sa mga pagbabayad sa empleyado ay itatalaga. Ang dokumento ay pinunan ayon sa form N-1, naaprubahan Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Oktubre 24, 2002 No. 73. Ang ulat ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa biktima, mga detalye ng insidente, mga sanhi, mga pinsalang natamo at iba pang impormasyon.

Halimbawang ulat sa isang aksidente sa industriya ayon sa form N-1 (form)

Ano ang dapat gawin ng isang empleyado kung nasugatan sa trabaho?

Kapag nasugatan sa trabaho, ang isang empleyado ay dapat mag-ingat hindi lamang upang maibalik ang kanyang kalusugan, kundi pati na rin upang matiyak na siya ay tumatanggap ng kabayaran sa sahod sa panahon ng paggamot at rehabilitasyon. Ayon sa Artikulo 184 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na bayaran ang mga kita na hindi natanggap ng empleyado sa panahon ng paggamot. Ito ang sinasabi niya Batas Blg. 125-FZ ng Hulyo 24, 1998. Bukod dito, ayon sa panuntunang ito, ang isang empleyado ay maaaring mag-claim ng kabayaran para sa nawalang kita kahit na bumalik sa trabaho. Ito ay posible sa mga kaso kung saan ang pangmatagalang rehabilitasyon ay kinakailangan at ang empleyado ay hindi maaaring magtrabaho sa buong kapasidad. SA Artikulo 1085 ng Civil Code ng Russian Federation nagsasaad na ang empleyado ay maaaring mag-claim ng 100% na kabayaran.

Dapat tandaan ng napinsalang empleyado na upang matanggap ang lahat ng nararapat na pagbabayad, kinakailangang magbigay ng:

• sick leave;
• mga dokumento na nagpapatunay ng mga gastos para sa paggamot at rehabilitasyon;
• isang aplikasyon na humihiling ng reimbursement ng mga halagang tinukoy sa mga isinumiteng dokumento.

Ang bahagi ng mga pagbabayad ay ginawa sa gastos ng Social Insurance Fund ang desisyon sa kanilang pagpapatupad ay ginawa sa loob ng sampung araw mula sa petsa ng pagsulat ng aplikasyon. Tulad ng para sa mga pagbabayad na ginawa ng employer, sinusubukan ng ilang mga tagapamahala na iwasan ang responsibilidad na ito. Sa kasong ito, kinakailangang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate at pagkatapos ay sa korte.