Panimula sa propesyon ng master of general construction works. Master ng construction at installation works. Social na pakete para sa mga mag-aaral sa kolehiyo

Ang isang psychologist sa isang kumpanya ay isang empleyado na responsable para sa kapayapaan ng isip manggagawa. Dapat itong makatulong sa kanila na mapanatili ang isang positibong subjective na saloobin sa panahon ng kanilang mga aktibidad sa negosyo. Obligado din siyang subaybayan ang microclimate sa koponan at gumawa ng mga hakbang upang mapabuti ito.

Pangkalahatang mga probisyon ng mga tagubilin

Pangkalahatang probisyon paglalarawan ng trabaho Kasama sa mga psychologist ang mga pangunahing tagubilin na nauugnay sa pagganap ng kanilang mga tungkulin ng mga empleyadong ito. Ang mga ito ay matatagpuan sa simula ng mga tagubilin. Kasama sa mga pangkalahatang probisyong ito ang sumusunod na listahan:

Kung ang isang psychologist ay wala sa kanyang lugar ng trabaho para sa isang kadahilanan o iba pa, ang kumpanya ay nagtatalaga ng isang tao na pansamantalang gumaganap ng kanyang mga tungkulin. Ang ganitong posisyon ay maaaring hindi direktang ipahiwatig sa kasong ito, ang representante ay hinirang sa pamamagitan ng desisyon ng direktor.

Mga responsibilidad at gawain

Ang isang psychologist ay gumaganap ng isang napakalawak na hanay ng mga tungkulin, dahil ang mga sikolohikal na pangangailangan ng mga empleyado ng anumang kumpanya ay magkakaiba. Sa partikular, dapat siyang:

Ang isa pang responsibilidad ng isang psychologist ay ang pagsasagawa ng mga panayam. Ito ay itinakda na siya ay kinakailangan upang makipag-usap hindi lamang sa mga taong tinanggap ng negosyo, kundi pati na rin sa mga umalis dito. Ang empleyado ay obligadong tulungan ang mga naturang empleyado na umalis sa negosyo nang walang anumang sikolohikal na pinsala.

Mga kinakailangan para sa isang espesyalista

Maaaring iba ang mga kinakailangan para sa isang psychologist. Ang kanilang antas ay nakasalalay sa likas na katangian ng aktibidad sa hinaharap. Kaya, ang mga tagubilin ng mga partikular na organisasyon ay maaaring magpahiwatig ng mga pamantayan na pinakamainam para sa kanila.

Kasabay nito, ang karaniwang paglalarawan ng trabaho ay nagsasaad na ang isang tao na nagtapos mula sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon na may degree sa sikolohiya at nagtrabaho sa isang katulad na posisyon sa loob ng dalawang taon ay maaaring maging isang psychologist.

Napagtibay din na ang psychologist ay kailangang magkaroon ng sapat na pag-unawa sa:

• batas na kumokontrol sa larangan ng aktibidad nito;
• mga lokal na ligal na aksyon na naglalaman ng mga regulasyon tungkol sa kanyang trabaho sa negosyo;
• metodolohikal na materyales na may kaugnayan sa pamamahala ng tauhan;
• diskarte at patakaran ng kumpanya sa larangan ng trabaho ng mga tauhan;
• pangunahing sikolohiya, kabilang ang pangkalahatang, panlipunan at sikolohiya sa trabaho;
• mga aktibidad sa paggabay sa karera;
• sikolohikal na pagpapayo.

Anong mga personal na katangian ang dapat magkaroon ng isang psychologist?

Kit mga personal na katangian Ang mga kasanayan na kanais-nais na taglayin ng isang psychologist ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

• empatiya, ang kakayahang isawsaw ang iyong sarili sa mundo ng ibang tao;
• pagpaparaya o pagpaparaya;
• isang malaking halaga ng kaalaman, erudition;
• pagnanais para sa pagsusuri;
• pangkalahatang taktika at delicacy;
• paglaban sa stress at emosyonal na katatagan;
• kakayahang mag-obserba.

Pananagutan at karapatan

Ang psychologist ay may pananagutan, na sa isang karaniwang kaso ay maaaring maging isang materyal at likas na disiplina. Ito ay nangyayari sa kaso ng:

• hindi pagtupad sa mga obligasyong itinatag para sa itong espesyalista o pagsasagawa ng mga ito nang hindi wasto, lalo na kung ginagawa niya ang mga ito nang wala sa oras o pabaya;
• mga paglabag sa umiiral na mga regulasyon sa negosyo, kabilang ang mga tagubilin, pati na rin ang mga tagubilin at mga order mula sa pamamahala;
• mga aksyon na humantong sa pagsisiwalat ng kumpidensyal na data o mga lihim ng kalakalan sa mga hindi naaangkop na tao;
• kabiguang sumunod sa mga regulasyon sa paggawa, mga pamantayan sa disiplina, at mga regulasyon sa kaligtasan.

Bilang karagdagan, ang psychologist ay may pananagutan para sa pangkalahatang pamamaraan sa kaso ng paglabag sa administratibo o kriminal na batas sa panahon ng mga aktibidad sa trabaho. Nangyayari ito alinsunod sa nauugnay na code.

Ang mga karapatan ng isang psychologist ay kinabibilangan ng:

• access sa mga desisyon na nauugnay sa lugar kung saan siya ay responsable;
• pagguhit at kasunod na pagtatanghal sa pamamahala ng mga draft na desisyon upang mapabuti ang pagganap ng kumpanya sa lugar na tinukoy ng tagubiling ito;
• pagpapaalam sa agarang superbisor tungkol sa mga nakitang kakulangan at paggawa ng mga panukala para sa mga hakbang upang maalis ang mga ito;
• pagsusumite ng kahilingan para makakuha ng impormasyon at mga dokumentong kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin nito;
• nangangailangan ng tulong mula sa mga nakatataas sa pagganap ng kanilang mga tungkulin.

Mga kalamangan at kahinaan ng propesyon

Kabilang sa mga pakinabang ng pagiging isang psychologist, makatuwirang i-highlight ang:

• ang walang pasubaling kahilingan nito;
• Ang likas na katangian ng trabaho ay nakabatay sa opisina; ang psychologist ay hindi kailangang magtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon.

Ang isa pang kalamangan ay madalas na naka-highlight: matutulungan ng isang psychologist ang kanyang sarili na makayanan ang mga problema ng planong ito. Gayunpaman, nararapat na banggitin na kung ang pagganyak na ito ang magiging pangunahing kapag pumipili ng ganoong trabaho, hindi ito masyadong magandang tanda para sa psychologist, at para sa organisasyon. Ito ay kanais-nais na ito ay pangalawa.

Ang mga disadvantages ng specialty na ito ay kinabibilangan ng:

• emosyonal na pagkasunog, ang sikolohikal na kagamitan ng isang empleyado na nagtatrabaho bilang isang psychologist nang masyadong mahaba sa kalaunan ay maubos;
• ang karaniwang suweldo para sa karamihan ng mga psychologist ay isang propesyon ng masa at ang mga pumili nito ngunit hindi nakapasok sa minorya ng mga tunay na propesyonal ay hindi makakatanggap ng malaki.

Panoorin ang video ng isang bihasang psychologist kung paano i-diagnose ang iyong sarili.

1. Ang isang psychologist ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.

Psychologist: mas mataas na propesyonal (sikolohikal) na edukasyon nang walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.)

3. Ang psychologist ay tinanggap at tinanggal ng direktor ng organisasyon.

4. Dapat malaman ng psychologist:

Mga resolusyon, tagubilin, kautusan, iba pang mga dokumentong namamahala at regulasyon na may kaugnayan sa mga isyu ng praktikal na sikolohiya;

Sikolohiya ng paggawa at pamamahala, inhinyero at sikolohiyang panlipunan;

Mga paraan ng pag-aaral sikolohikal na katangian aktibidad ng paggawa ng mga empleyado;

Teknikal na paraan na ginagamit sa pag-aaral ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

Advanced na karanasan sa loob at dayuhan ng mga psychologist;

Mga pangunahing kaalaman sa teknolohiya ng produksyon;

Mga pundasyon ng ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;

Mga pangunahing kaalaman gawaing paggabay sa karera;

Batas sa paggawa;

Mga panloob na regulasyon sa paggawa;

Mga tuntunin at regulasyon ng kalusugan sa trabaho, kaligtasan, pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog.

5. Sa kanyang mga aktibidad, ang psychologist ay ginagabayan ng:

Batas ng Russian Federation,

Charter ng organisasyon,

Mga order at tagubilin ng mga empleyado kung kanino siya nasasakupan alinsunod sa mga tagubiling ito,

Sa paglalarawan ng trabaho na ito,

Mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon,

6. Direktang nag-uulat ang psychologist sa pinuno ng departamento ng HR.

7. Sa panahon ng kawalan ng isang psychologist (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang ng direktor ng organisasyon sa sa inireseta na paraan, na nakakakuha ng kaukulang mga karapatan, obligasyon at responsable para sa katuparan ng mga tungkulin na itinalaga dito.

I. Pangkalahatang mga probisyon

1.1. Ang isang psychologist ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista. Tinanggap sa
trabaho at iniwan ito sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo.
1.2. Para sa posisyon:
- Ang psychologist ng kategorya I ay hinirang ng isang taong may mas mataas
propesyonal (sikolohikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho
psychologist ng kategorya II nang hindi bababa sa _______ taon;
- psychologist ng kategorya II - mas mataas na propesyonal (sikolohikal)
edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang psychologist nang hindi bababa sa _______ taon;
- psychologist - mas mataas na propesyonal (sikolohikal) na edukasyon,
nang walang anumang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho.
1.3. Direktang nag-uulat ang psychologist sa ____________________
________________________________________________________________________.
(pinuno ng departamento ng organisasyon at kabayaran, iba pa opisyal)
1.4. Sa panahon ng kawalan ng psychologist (bakasyon, sakit, atbp.), siya
ang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang kinatawan na hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan,
may ganap na pananagutan para sa kanilang nararapat at napapanahon
pagbitay.
1.5. Sa kanyang mga aktibidad, ang psychologist ay ginagabayan ng:
- mga dokumento ng regulasyon tungkol sa gawaing ginagawa;
- mga materyal na pamamaraan sa mga kaugnay na isyu;
- ang charter ng negosyo;
- mga regulasyon sa paggawa;
- mga order at tagubilin ng direktor ng negosyo
at agarang superbisor;
- ang paglalarawan ng trabaho na ito.
1.6. Dapat malaman ng psychologist:
- mga resolusyon, mga order, mga order, iba pang normatibo at
mga dokumento ng gabay na may kaugnayan sa sikolohiya;
- sikolohiya sa paggawa at pamamahala, inhinyero at sikolohiyang panlipunan;
- mga pamamaraan para sa pag-aaral ng mga sikolohikal na katangian ng aktibidad sa trabaho
manggagawa;
- teknikal na paraan, ginagamit sa pag-aaral ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- advanced at domestic na karanasan ng mga psychologist;
- mga pangunahing kaalaman sa teknolohiya ng produksyon;
- mga pangunahing kaalaman sa ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;
- mga pangunahing kaalaman sa gawaing paggabay sa karera;
- batas sa paggawa;
- mga panloob na regulasyon sa paggawa;
- mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

II. Mga pag-andar

Ang psychologist ay itinalaga ang mga sumusunod na tungkulin:
2.1. Pagbuo ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa
negosyo at pagtaas ng kahusayan sa pagpapatakbo.
2.2. Pakikilahok sa pagbuo mga kolektibo ng paggawa, disenyo
mga sistema ng organisasyon ng paggawa na isinasaalang-alang ang mga sikolohikal na salik at
ergonomic na kinakailangan.
2.3. Pagsusuri ng mga indibidwal na katangian ng mga empleyado, pagpapatupad
mga hakbang para sa produksyon at propesyonal na pagbagay mga kabataang manggagawa at
mga espesyalista.
2.4. Konsultasyon sa mga tagapamahala ng kumpanya, empleyado,
pagharap sa mga tauhan at mga isyu sa paggawa sa sosyo-sikolohikal
mga problema sa pamamahala ng produksyon at panlipunang pag-unlad ng pangkat.
2.5. ______________________________________________________________.

III. Mga responsibilidad sa trabaho

Upang maisagawa ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya, isang psychologist ng negosyo
obligado:
3.1. Pag-aralan ang impluwensya ng sikolohikal, ekonomiya at
organisasyonal na mga kadahilanan ng produksyon sa aktibidad ng paggawa ng mga manggagawa
negosyo upang bumuo ng mga hakbang upang mapabuti ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho
at pagpapabuti ng kahusayan sa pagpapatakbo.
3.2. Bumuo ng draft na mga plano at programa para sa panlipunang pag-unlad,
tukuyin ang mga sikolohikal na salik na nakakaimpluwensya sa mga manggagawa.
3.3. Magsagawa, kasama ng isang physiologist, mga pagsusuri ng indibidwal
mga katangian ng mga manggagawa, mga katangian ng aktibidad ng paggawa ng mga manggagawa at empleyado
iba't ibang propesyon at mga espesyalidad, gayundin ang mga nauugnay
pagpili ng propesyonal, pagsuri sa sikolohikal na mga kondisyon sa pagtatrabaho,
pagkilala sa mga interes at hilig, kasiyahan sa trabaho.
3.4. Makilahok sa mga eksperimento upang matukoy ang impluwensya
mga kondisyon sa pagtatrabaho sa psyche ng mga manggagawa.
3.5. Pag-aralan ang mga proseso ng trabaho at sikolohikal na estado
empleyado habang nagtatrabaho.
3.6. Kasama ang isang sosyolohista at iba pang mga espesyalista, lumahok sa
pagtukoy sa mga gawain ng panlipunang pag-unlad.
3.7. Piliin ang pinakapinipilit na mga isyu at problema,
nangangailangan ng mga solusyon (paglipat ng kawani, paglabag sa disiplina sa paggawa,
hindi epektibong trabaho), tukuyin ang mga paraan upang maalis ang mga sanhi na sanhi ng mga ito.
3.8. Bumuo ng mga propesyonal na profile at detalyadong sikolohikal
mga katangian ng mga asul na kwelyo na propesyon at mga posisyon ng empleyado, natukoy
ang impluwensya ng kapaligiran sa trabaho sa neuropsychic stress
manggagawa, magbigay ng mga rekomendasyon tungkol sa mga kondisyon para sa pinakamainam
paggamit ng mga personal na kakayahan sa paggawa ng isang tao, na isinasaalang-alang ang mga prospect
pag-unlad ng kanyang mga propesyonal na kakayahan.
3.9. Makilahok sa pagpapatupad ng mga hakbang para sa produksyon at
propesyonal na pagbagay ng mga batang manggagawa at espesyalista.
3.10. Maghanda ng mga rekomendasyon at mungkahi para sa pagpapatupad
resulta sikolohikal na pananaliksik sa pagsasanay, pati na rin sa mga kaganapan
sa mga lugar ng pagpapabuti ng pamamahala ng panlipunang pag-unlad,
pagtataguyod ng organisasyon ng pinakamainam na proseso ng paggawa, pagtatatag
makatwirang paraan ng trabaho at pahinga, pagpapabuti ng moral at sikolohikal
klima, kondisyon sa pagtatrabaho at pagtaas ng pagganap ng tao,
magsagawa ng kontrol sa kanilang pagpapatupad.
3.11. Pag-aralan ang mga dahilan para sa paglilipat ng mga tauhan, pagpili at kanilang
pagsasaayos batay sa mga kinakailangan ng organisasyon at pamamahala ng paggawa
produksyon; bumuo ng mga panukala upang matiyak ang katatagan
tauhan, pagtanggap mga kinakailangang hakbang sa adaptasyon ng mga manggagawa.
3.12. Makilahok sa pagbuo ng kolektibong gawain, sa
pagdidisenyo ng mga sistema ng organisasyon ng paggawa (organisasyon sa oras ng pagtatrabaho,
rasyonalisasyon ng mga trabaho) na isinasaalang-alang ang mga sikolohikal na kadahilanan at
ergonomic na kinakailangan.
3.13. Kumonsulta sa mga tagapamahala ng kumpanya sa
mga problemang sosyo-sikolohikal ng pamamahala ng produksyon at
panlipunang pag-unlad ng pangkat, gayundin ang mga manggagawang kasangkot sa
mga isyu sa tauhan at paggawa.
3.14. Magsagawa ng mga indibidwal na opisyal na tungkulin sa kanya
agarang superbisor.
3.15. _____________________________________________________________.

IV. Mga karapatan

Ang psychologist ay may karapatan:
4.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo,
may kinalaman sa kanyang mga aktibidad.
4.2. Magsumite ng mga panukala para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ng negosyo sa
pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa
tagubiling ito.
4.3. Tumanggap mula sa mga tagapamahala mga istrukturang dibisyon,
impormasyon at mga dokumento ng mga espesyalista na kinakailangan upang maisagawa ang kanilang
mga responsibilidad sa trabaho.
4.4. Isali ang mga espesyalista mula sa lahat ng dibisyon ng istruktura
enterprise upang malutas ang mga responsibilidad na itinalaga dito (kung ito
itinatadhana ng mga probisyon sa mga istrukturang dibisyon, kung hindi - may
pahintulot mula sa pinuno ng negosyo).
4.5. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng tulong sa
pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

V. Pananagutan

Ang psychologist ay responsable para sa:
5.1. Para sa hindi pagtupad (hindi tamang pagganap) ng kanilang mga tungkulin
mga tungkuling itinakda sa paglalarawan ng trabaho na ito, sa
sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
5.2. Para sa mga nakatuon sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad
mga pagkakasala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal at
batas sibil ng Russian Federation.
5.3. Para sa sanhi ng pagkasira ng materyal - sa loob ng tinukoy na mga limitasyon
batas sa paggawa, kriminal at sibil ng Russian Federation.

Paglalarawan ng trabaho ng isang psychologist ay binuo na isinasaalang-alang ang saklaw ng kanyang propesyonal na trabaho. Ang mga naturang espesyalista ay maaaring magtrabaho kapwa sa medikal at mga institusyong pang-edukasyon, at sa iba pang mga organisasyon, samakatuwid sa artikulong tatalakayin natin karaniwang anyo paglalarawan ng trabaho ng psychologist, batay sa kung saan posible na bumuo ng mga kasalukuyang paglalarawan ng trabaho para sa mga indibidwal na organisasyon/institusyon.

Tungkol sa paglalarawan ng trabaho para sa isang psychologist

Ang paglalarawan ng trabaho (mula dito ay tinutukoy bilang JI) ng isang psychologist ay isang lokal na dokumento na binuo na isinasaalang-alang ang kasalukuyang batas at ang mga detalye ng isang partikular na institusyon. Bilang isang tuntunin, ito ay binuo ng mga empleyado ng human resources at legal na serbisyo/kagawaran.

Ang istraktura ng DI ng naturang espesyalista ay ipinapalagay ang pagkakaroon ng 4 na seksyon:

1. Pangkalahatang probisyon.
2. Mga responsibilidad.
3. Mga karapatan.
4. Pananagutan.

Pangkalahatang probisyon

Ang unang seksyon ng DI ay naglalaman ng mga kinakailangan para sa antas ng edukasyon ng espesyalista, ang kanyang karanasan sa trabaho, mga kwalipikasyon, pati na rin ang mga kasanayan na dapat taglayin ng isang aplikante para sa posisyong ito.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Tungkol sa edukasyon, halimbawa, sinasabi na, anuman ang kategorya ng espesyalista at ang pagkakaroon/kawalan ng karanasang sikolohikal, dapat itong pinakamataas na propesyonal nang walang kabiguan.

Bilang karagdagan, ang unang seksyon ng mga tagubilin ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga punto tulad ng:

• appointment sa isang posisyon at pagpapaalis mula dito (kanino);
• pagpapailalim;
• sahod;
• ang posibilidad na palitan ang isang espesyalista sa panahon ng kanyang pagkawala para sa mga wastong dahilan.

Gayundin sa " Pangkalahatang probisyon"Ito ay nagsasalita tungkol sa kung anong kaalaman ang dapat magkaroon ng isang psychologist at kung anong mga dokumento ang dapat niyang gabayan sa kanyang trabaho.

Mga responsibilidad sa trabaho ng isang psychologist

Ang mga responsibilidad ng espesyalista ay tinatalakay sa ikalawang seksyon ng paglalarawan ng trabaho. Karaniwang kasama sa mga ito ang:

• makaimpluwensya sa pag-aaral iba't ibang salik sikolohikal, pang-ekonomiya, plano ng organisasyon para sa gawain ng mga empleyado ng institusyon, upang umunlad mga kinakailangang hakbang naglalayong mapabuti kondisyon sa pagtatrabaho at pagtaas ng kahusayan ng kanilang trabaho;
• pakikilahok sa mga eksperimento na naglalayong makilala ang mga katotohanan na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at nakakaapekto sa pag-iisip ng mga empleyado;
• pagsasagawa ng pagsusuri mga proseso ng produksyon at ang epekto nito sa sikolohikal na kalagayan ng mga manggagawa;
• pagkakakilanlan at solusyon, kasama ng iba pang mga espesyalista, ng mga gawaing nilalayon panlipunang pag-unlad mga institusyon;
• pag-unlad mga propesyonal na programa at pagsusuri ng mga sikolohikal na katangian ng mga posisyon/propesyon sa isang institusyon/organisasyon upang matukoy ang impluwensya ng kapaligiran sa trabaho sa mga empleyado at ang antas ng kanilang mental na stress;
• pagbuo ng mga rekomendasyon sa pag-optimize propesyonal na mga pagkakataon nagtatrabaho sa pag-asam ng kanilang karagdagang pag-unlad;
• pakikilahok sa mga kaganapan na naglalayong iakma ang mga batang empleyado ng iba't ibang propesyon sa umiiral na mga kondisyon ng produksyon;
• pagtukoy ng mga problemang nauugnay sa paglilipat ng mga tauhan, mga paglabag sa disiplina sa paggawa, mababang kahusayan sa paggawa, atbp., at paghahanap ng mga paraan upang malutas ang mga ito;
• pagbibigay ng tulong sa employer sa mga bagay na may kaugnayan sa pagpili ng mga tauhan at sa kanilang kasunod na paglalagay alinsunod sa mga kinakailangan para sa organisasyon ng produksyon at pamamahala ng huli;
• pakikilahok sa mga aktibidad na may kaugnayan sa disenyo ng mga sistema na naglalayong rasyonalisasyon ng mga lugar ng trabaho, pinakamainam na samahan ng oras ng pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa sa kabuuan, na isinasaalang-alang ang mga umiiral na ergonomic na kinakailangan at sikolohikal na mga kadahilanan;
• nagsasagawa ng mga konsultasyon sa mga tagapamahala at empleyado serbisyo ng tauhan at iba pang mga empleyado upang malutas ang mga isyu na may kaugnayan sa mga problema ng isang sosyo-sikolohikal na kalikasan;
• pagpapatupad ng mga order mula sa mas mataas na pamamahala, na isinasaalang-alang ang umiiral na chain of command sa institusyon, atbp.

Tungkol sa mga karapatan ng isang psychologist

Ang ikatlong seksyon ng mga tagubilin ay nagsasalita tungkol sa mga karapatan na mayroon ang espesyalistang ito. Karaniwang kasama sa mga ito ang:

• ang karapatang maging pamilyar sa mga draft na order/tagubilin/desisyon ng employer tungkol sa mga isyung nauugnay sa trabaho ng isang psychologist;
• ang karapatang gumawa ng mga panukala na naglalayong mapabuti ang kanilang mga pananagutan sa pagganap, tinukoy sa DI;
• ang karapatang makaakit ng mga espesyalista mula sa mga istrukturang dibisyon sa loob ng mga limitasyon ng kanilang mga kapangyarihan (o may pahintulot ng employer) upang mapataas ang kahusayan ng kanilang sariling mga aktibidad;
• ang karapatan sa isang personal na kahilingan (o isang kahilingan sa pamamagitan ng utos ng pamamahala) mula sa mga pinuno ng mga yunit ng istruktura para sa impormasyon, mga dokumento, impormasyon na kinakailangan para sa buong pagpapatupad ng mga aktibidad;
• ang karapatang humingi ng tulong sa employer sa paglikha mga kinakailangang kondisyon para sa wastong pagpapatupad ng mga probisyon na itinakda sa DI, at makipagtulungan sa mga tauhan/empleyado (halimbawa, sa mga usapin ng pagtiyak kinakailangang kagamitan, mga diagnostic na materyales at mga tulong sa pag-unlad);
• ang karapatan, sa loob ng mga limitasyon ng kakayahan ng isang tao, na dalhin sa atensyon ng agarang superbisor ang impormasyon tungkol sa mga umiiral na pagkukulang sa gawain ng institusyon/organisasyon at magmungkahi ng mga hakbang upang maalis ang mga ito;
• ang karapatang pagbutihin ang mga kwalipikasyon ng isang tao sa pamamagitan ng pagsasailalim sa muling pagsasanay, pagdalo sa mga kurso, atbp.

Ang espesyalista ay binibigyan din ng iba pang mga karapatan na hindi sumasalungat sa kasalukuyang batas sa paggawa. Dapat ding tandaan na ang psychologist ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng mga tungkulin na hindi ibinigay sa mga tagubilin.

Responsibilidad ng isang psychologist

Tulad ng iba pa, ang DI ng isang psychologist ay may seksyon sa responsibilidad ng isang espesyalista. Ito ay maaaring mangyari bilang resulta ng:

• kabiguang gampanan o hindi wastong pagganap ng mga tungkuling ibinigay sa mga tagubiling ito (sa kasong ito pinag-uusapan natin sa pananagutan sa pagdidisiplina sa loob ng mga limitasyong tinutukoy ng batas sa paggawa);
• mga pagpapalagay ng mga paglabag sa sikolohikal na konklusyon, kakulangan ng diagnostic at correctional na pamamaraan na ginamit, hindi makatwiran ng mga rekomendasyong ibinigay;
• paglabag sa pamamaraan para sa pagproseso at pag-iimbak ng mga protocol ng mga pagsusuri at iba pang dokumentasyon;
• nagdudulot ng pinsala sa isang materyal na kalikasan (sa kasong ito, ang pananagutan ay tinutukoy ng batas sibil at paggawa);
• paglabag sa mga kinakailangan tungkol sa pangangalaga ng kumpidensyal na impormasyon o pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan.
• mga pagkakasala na ginawa sa panahon ng pagpapatupad ng mga aktibidad (sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sibil, administratibo, kriminal).

Sa konklusyon, ipinapaalala namin sa iyo na ang DI ng psychologist ay iginuhit sa 2 kopya; ang aplikante para sa posisyon na ito ay dapat pamilyar dito bago pumirma sa kanya kontrata sa pagtatrabaho. Tulad ng para sa karaniwang sample ng isang DI psychologist, maaari mong i-download ito sa aming website.

Mga responsibilidad sa trabaho psychologist pangunahing nakasalalay sa organisasyon kung saan siya nagtatrabaho. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang paaralan, kung gayon ang eksaktong titulo ng trabaho ng naturang espesyalista ay malamang na isang psychologist na pang-edukasyon, at para sa kasong ito ay nakabuo kami ng angkop. Ang halimbawang paglalarawan ng trabaho para sa isang psychologist ay inilaan para sa isang espesyalista na nagtatrabaho sa mga tauhan. Samakatuwid, kabilang sa mga responsibilidad sa trabaho ng isang psychologist ay ang pagbagay at pagganyak ng mga empleyado, pakikilahok sa pagbuo kultura ng korporasyon atbp.

Paglalarawan ng trabaho ng isang psychologist

APPROVE KO
Pangkalahatang tagapamahala
Apelyido I.O. ________________
"________" ______________ ____ G.

1. Pangkalahatang mga probisyon

1.1. Ang isang psychologist ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.
1.2. Ang isang psychologist ay hinirang at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor ng kumpanya.
1.3. Direktang nag-uulat ang psychologist pangkalahatang direktor/ Direktor ng HR.
1.4. Sa panahon ng kawalan ng isang psychologist, ang kanyang mga karapatan at responsibilidad ay inilipat sa ibang opisyal, tulad ng inihayag sa pagkakasunud-sunod ng organisasyon.
1.5. Isang taong responsable para sa sumusunod na mga kinakailangan: mas mataas bokasyonal na edukasyon(sikolohikal) at karanasan sa trabaho ng dalawang taon.
1.6. Dapat malaman ng psychologist:
- pambatasan at pangregulasyon na mga ligal na kilos, mga materyales sa pagtuturo sa pamamahala ng tauhan;
- istraktura at kawani ng negosyo, profile nito, pagdadalubhasa at mga prospect ng pag-unlad;
- patakaran ng tauhan at diskarte sa negosyo;
- mga sistema at pamamaraan ng pagtatasa ng tauhan;
- mga pangunahing kaalaman sa pangkalahatang sikolohiya, sikolohiyang panlipunan, sikolohiya sa trabaho, sikolohikal na pagpapayo;
- mga pangunahing kaalaman sa propesyonograpya, gawain sa paggabay sa karera.
1.7. Ang psychologist ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad sa pamamagitan ng:
- mga gawaing pambatasan RF;
- Company Charter, Internal Labor Regulations, iba pa mga regulasyon mga kumpanya;
- mga order at tagubilin mula sa pamamahala;
- ang paglalarawan ng trabaho na ito.

2. Mga responsibilidad sa trabaho ng isang psychologist

Ginagawa ng psychologist ang mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:
2.1. Pinag-aaralan ang impluwensya ng sikolohikal, pang-ekonomiya at pang-organisasyon na mga kadahilanan ng produksyon sa aktibidad ng trabaho ng mga empleyado ng negosyo upang makabuo ng mga hakbang upang mapabuti ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho at madagdagan ang kahusayan sa trabaho.
2.2. Inilalantad ang pinaka kasalukuyang isyu at mga problema na nangangailangan ng mga solusyon (paglipat ng mga tauhan, mga paglabag sa disiplina sa paggawa, hindi epektibong trabaho), ay tumutukoy sa mga paraan upang maalis ang mga sanhi na nagdudulot ng mga ito.
2.3. Bumubuo ng mga propesyonal na plano at detalyado sikolohikal na katangian mga propesyon ng mga manggagawa at mga posisyon ng mga empleyado, na tinutukoy ng impluwensya ng kapaligiran sa pagtatrabaho sa neuropsychic stress ng manggagawa, ay nagbibigay ng mga rekomendasyon tungkol sa mga kondisyon pinakamainam na paggamit personal na mga kakayahan sa paggawa ng isang tao, na isinasaalang-alang ang mga prospect para sa pag-unlad ng kanyang mga propesyonal na kakayahan.
2.4. Naghahanda ng mga panukala sa pamamahala at nakikilahok sa pagpapatupad ng mga aktibidad na naglalayong pataasin ang produktibidad ng paggawa at kasiyahan sa trabaho.
2.5. Nakikilahok sa pagpapatupad ng mga hakbang para sa pang-industriya at propesyonal na pagbagay ng mga batang espesyalista at manggagawa.
2.6. Binubuo at isinasabuhay ang mga pamamaraan ng pagtatasa kultura ng organisasyon, klimang moral at sikolohikal at mga istilo ng pamamahala sa kumpanya at nagbibigay ng sistematikong impormasyon at rekomendasyon sa pamamahala batay sa mga resulta ng pag-aaral.
2.7. Nakikilahok sa pagpapatupad ng mga aktibidad upang bumuo at magpadala ng kultura ng korporasyon at mapabuti ang sosyo-sikolohikal na klima sa koponan.
2.8. Kumunsulta sa mga pinuno ng departamento sa mga isyu ng sikolohiya ng pamamahala, advertising, negosasyon, pakikipagtulungan sa mga kawani at kliyente.
2.9. Pumipili ng mga pamamaraan at pamamaraan para sa mga diagnostic ng tauhan na sapat sa mga itinalagang gawain at nagsasagawa ng mga diagnostic, nagbibigay ng mataas na kalidad na pagsusuri at interpretasyon ng mga resulta ng diagnostic at rekomendasyon sa mga pinuno ng departamento.
2.10. Nagsasagawa ng mga panayam sa mga aplikante at nagbibitiw na mga empleyado.
2.11. Sistematikong nagsasagawa ng pagsusuri puna batay sa mga resulta ng pagpapatupad ng mga patuloy na aktibidad, gumagawa ng mga pagbabago sa mga patuloy na aktibidad.
2.15. Gumagawa ng mga indibidwal na opisyal na takdang-aralin mula sa kanyang immediate superior.

3. Mga karapatan ng isang psychologist

Ang psychologist ay may karapatan:
3.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad nito.
3.2. Gumawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa mga tagubiling ito.
3.3. Sa loob ng iyong kakayahan, ipaalam sa iyong agarang superbisor tungkol sa lahat ng mga pagkukulang na natukoy sa kurso ng iyong mga aktibidad at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.
3.4. Humiling ng personal o sa ngalan ng pamamahala ng negosyo mula sa mga pinuno ng mga departamento at mga espesyalista ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan upang matupad ang kanyang mga opisyal na tungkulin.
3.5. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng tulong sa pagganap ng mga opisyal na karapatan at tungkulin nito.

4. Responsibilidad ng psychologist

Ang psychologist ay responsable para sa:
4.1. Para sa kabiguang gampanan at/o wala sa oras, kapabayaan na pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng isang tao.
4.2. Para sa kabiguang sumunod sa kasalukuyang mga tagubilin, mga order at regulasyon sa pagpapanatili ng mga lihim ng kalakalan at kumpidensyal na impormasyon.
4.3. Para sa paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, disiplina sa paggawa, kaligtasan at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.