Mga kalakasan at kahinaan ng isang tao sa isang resume: mga halimbawa ng mga parirala para sa isang pakikipanayam. Mga kalakasan at kahinaan ng isang tao

Kapag nag-iipon ng isang resume, ang ilang mga kumpanya, mga kumpanya sa isang aplikasyon para sa isang bakante ay hinihiling na magpahiwatig ng mga positibo, negatibong katangian. Mas madalas, ang naturang pangangailangan ay ginawa ng malalaking kumpanya na may malaking kawani, kung saan ang mahusay na pagkakaugnay, pagtutulungan ng lahat ng empleyado ay mahalaga.

Pinapayuhan ka naming gumawa ng isang paunang listahan ng iyong mga positibo at negatibong katangian nang maaga. Kapag nag-iipon ng listahan, ang mga detalye ng mga aktibidad ng kumpanya ay dapat isaalang-alang upang ang mga negatibong katangian ay hindi maging isang balakid sa pagkuha ng nais na bakante.

Kapag inilalarawan ang iyong mga positibong katangian sa iyong resume, subukang huwag ipinta ang iyong sarili mula sa mahusay na bahagi, manatili sa "gintong ibig sabihin". Ang paglalarawan ay dapat maglaman ng layunin, maaasahang impormasyon. Kung ikaw ay tinanggap, sa hinaharap, ang isang pagkakaiba sa pagitan ng katotohanan ng mga ipinahayag na mga katangian ay maaaring dumating sa liwanag at isang awkward na sitwasyon ay lumitaw.

Dapat kang maging handa upang patunayan sa pamamagitan ng mga argumento mula sa iyong personal na buhay at propesyonal na aktibidad ang pagkakaroon ng mga inilarawang positibong aspeto ng pagkatao. Mayroong ilang mga pangunahing katangian ng isang tao na tiyak na bibigyan ng pansin ng isang tagapag-empleyo kapag nagbabasa ng isang resume.

Ang mga katangiang nakalista sa ibaba ay opsyonal, ngunit gagawing mas kumpleto ang resume at magagarantiyahan na maakit ang atensyon ng employer sa iyo bilang isang angkop na tao para sa isang libreng trabaho:

• analitikal na pag-iisip;
• pagkaasikaso;
• disiplina;
• inisyatiba;
• pagkamalikhain;
• organisasyon;
• pagiging maagap;
• pagpayag na magtrabaho sa propesyonal na pag-unlad;
• sipag;
• malikhaing diskarte sa gawain.

Ipahiwatig ang mga katangiang pinakaangkop sa posisyon na iyong inaaplayan. Huwag i-overload ang iyong resume ng mga hindi kinakailangang detalye.

Mga negatibong katangian

Walang perpektong tao sa lahat ng aspeto. Maling isulat sa iyong resume na wala kang negatibong katangian. Ipakita ang mga negatibong panig ng karakter bilang mga birtud, halimbawa:

• pananalig;
• pedantry;
• tumaas na pangangailangan sa sarili at sa trabaho;
• pagiging tapat sa mga paghatol;
• hindi nagtitiwala sa mga hindi nakumpirmang katotohanan.

Mahalagang maunawaan at isaalang-alang ang katotohanan na ang mga tampok na katangian sa isang tiyak na sitwasyon ay ganap na magpapakita ng kanilang sarili, kaya huwag subukang itago kung ano ang halata. Maging handa na pag-usapan ang tungkol sa iyong negatibo, na tila sa iyo, mga pagkukulang. Huwag mahiya na aminin sila, dahil handa kang labanan ang mga ito upang magdala ng maximum na benepisyo sa kumpanya.

Sa panahon ng pakikipanayam, maging kalmado at huwag labis na kumpiyansa. Subukang tingnan ang kausap sa mata, sagutin ang punto. Subukang kumbinsihin ang employer ng propesyonalismo at kahandaang magsimulang magtrabaho sa lalong madaling panahon.

Sa daan patungo sa propesyonal na pagsasakatuparan sa sarili, ang bawat tao, kaagad pagkatapos ng pagsasanay, ay pangunahing nalilito sa paghahanap ng isang disenteng trabaho. Sa kasamaang palad, sa aming katotohanan, hindi ito madaling gawin, lalo na kung ikaw ay isang batang espesyalista na walang karanasan sa trabaho. Alam na alam ng bawat isa sa inyo kung gaano kahalaga na magbigay sa isang potensyal na tagapag-empleyo ng isang karampatang, karapat-dapat na resume habang naghahanap ng trabaho.

Sa unang sulyap, maaaring mukhang ang pagsulat ng ilang mga salita tungkol sa iyong sarili ay hindi isang malaking bagay at hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman. Ngunit sa ganitong paraan, huwag magulat kung tumanggap ka ng pagtanggi mula sa susunod na employer. Kung mas matatag ang kumpanya kung saan ka makakahanap ng trabaho, mas mahalaga ang isang matagumpay na resume ay hindi maaaring ganap na unibersal. Bilang isang tuntunin, inilalarawan nito nang detalyado ang kanilang mga lakas bilang isang tao at propesyonal. Ngunit hindi gaanong mahalaga ang kakayahang bigyang-pansin nang tama ang iyong mga kahinaan sa resume.

Ang tao ay isang multifaceted na nilalang, at ito ay nagpapakita ng kanyang integridad; ito ay hindi para sa wala na sinabi ni Abraham Lincoln na ang isang tao na walang mga bahid, bilang isang panuntunan, ay may ilang mga birtud. Huwag matakot na pag-usapan ang iyong mga pagkukulang, na sa ilang mga pangyayari ay maaaring maging iyong pangunahing trump card.

Kung kailangan mong magsulat ng isang resume sa isang libreng form, pagkatapos ay tumuon sa iyong mga lakas bilang isang tao at espesyalista. Ngunit paano ilarawan nang tama ang iyong mga negatibo upang makuha pa rin ang inaasam-asam na trabaho?

Ang unang pangkalahatang tuntunin ng pagsusulat ng resume ay ang pagtaas ng atensyon sa istilo ng paglalahad ng impormasyon. Dapat kang sumulat nang malinaw at naiintindihan, dahil sa pakikipanayam ay may pagkakataon na lumabas at ihatid ang kinakailangang impormasyon sa iba't ibang paraan, na tumutuon sa reaksyon ng nakikinig, at kung ano ang nakasulat ay nakikita nang hindi malabo.

Ang pangunahing pagkakamali na hindi mo dapat gawin ay hindi papansinin ang seksyon ng iyong resume kung saan kailangan mong ipasok ang iyong mga kahinaan. Marami ang naniniwala na ang pag-amin sa sariling mga pagkukulang ay maaaring maging hadlang sa tagumpay.

Gayunpaman, ito ay isang maling opinyon - ang employer ay awtomatikong gagawa ng negatibong impresyon sa iyo bilang isang taong may hindi sapat na pagpapahalaga sa sarili.

Ang mga ideal na tao ay hindi umiiral, ang tagapag-empleyo ay pahalagahan ang iyong katapatan kung maikli mong ilalarawan ang iyong mga negatibong katangian, na ginagabayan ng ilang mahahalagang punto.

Kawalan ng pamantayan

Hindi masasabing tiyak na positibo o negatibo ang isang partikular na kalidad. Sa iba't ibang larangan ng aktibidad, ang parehong kalidad ay maaaring maging mahina at malakas na bahagi ng isang empleyado. Maaari kang magbigay ng isang simpleng halimbawa: kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang trabaho sa isang koponan, kung gayon ang iyong mga maliliwanag na katangian ng isang pinuno ay maaari lamang makahadlang. Ngunit kung ikaw ay nag-aaplay para sa posisyon ng isang tagapamahala, kung gayon ang kalidad na ito ay tiyak na iyong lakas.

Maging tapat

Ang pagtatanong sa isang employer na ipahiwatig ang iyong mga negatibong katangian bilang isang tao at isang espesyalista para sa isang resume ay walang direktang layunin na alamin ang tungkol sa iyong mga kahinaan. Ginagawa ito upang malaman kung gaano ka kritikal sa sarili, kung gaano mo kabatid ang iyong di-kasakdalan at ang integridad ng iyong personalidad.

Tanging isang may sapat na gulang na taong may sapat na gulang ang maaaring sapat na masuri ang kanilang mga kalakasan at kahinaan. Ang isang mature na tao sa mata ng employer ay isang priori na itinuturing bilang isang mas mahalagang kandidato.

Ituro ang mga kahinaang maaaring paunlarin

Napakahalaga na sabihin ang katotohanan tungkol sa iyong mga negatibong katangian, ngunit bigyang-pansin ang katotohanan na nagtatrabaho ka sa iyong sarili, at hindi lamang nagbitiw sa pagkakaroon ng negatibiti, mula sa seryeng "Oo, ako!".

Isang halimbawa ng gayong mga katangian: pagkamahiyain o impulsiveness. Maaari mong sabihin na ang mga katangiang ito ay nagpapakita ng kanilang sarili sa sitwasyon, ngunit patuloy kang nagtatrabaho sa iyong sarili, sa unang kaso, pagpapalawak ng iyong bilog ng mga kaibigan, at sa pangalawa, sinusubukan mong kontrolin ang iyong mga damdamin.

Ang iyong mga kahinaan bilang isang tao ay maaaring maging lakas sa iyong resume.

Ang isang halimbawa ay ito: hindi mo alam kung paano magsabi ng "hindi" at sa iyong personal na buhay ang kalidad na ito ay pumipigil sa iyo na gabayan ng iyong sariling mga pagnanasa. Ngunit sa propesyonal na larangan, ang gayong kalidad ay maaaring maging isang kailangang-kailangan na manggagawa na laging handang magsagawa ng mahahalagang tungkulin. Ang kalidad na ito ay lalong mahalaga para sa mga espesyalista na nagtatrabaho sa ilalim ng pamamahala.

Ipakita ang iyong mga kalakasan bilang mga kahinaan

Ito ay isang lumang trick na dapat gamitin nang maingat. Maaari mong ligtas na isaalang-alang ang iyong workaholism, pagsusumikap para sa pagiging perpekto at pagtaas ng responsibilidad bilang iyong tramp card sa iyong propesyonal na aktibidad, ngunit mag-isip nang dalawang beses bago isulat ang tungkol dito, dahil maaaring pinaghihinalaan ka ng employer ng kawalan ng katapatan.

Ang ilang mga tip sa video:

Anong mga partikular na kahinaan ng iyong personalidad ang maaaring maging isang tramp card sa propesyonal na larangan?

Gayunpaman, sa ilang mga kaso, pinakamahusay na maging iyong sarili!

Nagkataon na ang ilang mga tagapag-empleyo, kapag nagsusuri, at kung minsan sa paglalarawan ng trabaho, ay hinihiling sa iyo na ipahiwatig ang iyong mga pagkukulang at kahinaan sa iyong resume. Kaya, nais nilang gawing simple ang pagpili ng mga tauhan, alisin ang mga hindi kinakailangang kandidato, atbp. Sa madaling salita, nilulutas ng mga HR manager ang kanilang mga problema sa paraang nababagay sa kanila.

Dumating tayo sa punto

Sa loob ng mahabang panahon tinutulungan ko ang mga tao na magsulat ng mga resume at maghanap ng trabaho, at gusto kong sabihin na ang paksa ng mga pagkukulang sa isang resume ay bihirang lumalabas. Ngunit kung ito ay lilitaw, sasabihin ko sa lahat ang parehong bagay.

Ang mga kahinaan sa resume ay hindi kailangang ipahiwatig. Hindi talaga. Sa anumang pagkakataon. Kahit na nakasulat sa isang bakante o isang espesyal na talatanungan na inilarawan mo ang iyong mga pagkukulang, hindi pa rin. Hindi hindi at isa pang pagkakataon ay hindi. Huwag kailanman magsulat ng masasamang bagay tungkol sa iyong sarili!

Mayroong ilang mga dahilan para dito.

• Ituro ang mga kahinaan ng karakter sa resume pinapataas ang posibilidad na ang iyong resume ay itapon sa basurahan. Tiyak na may makakaunawa sa iyong mga salita na "mali" at magpapasya na ang gayong kandidato ay hindi kailangan. Hayaan mo muna silang anyayahan ka sa isang pakikipanayam, at doon mo sasagutin ang mga tanong ng employer at sasabihin ang tungkol sa iyong sarili sa lahat ng mga detalye.
• Pangalawang sandali - huwag mong husgahan ang iyong sarili. Baka bias ka at malamang na gagawin mo. Maraming tao ang nagdedemand sa kanilang sarili at nagmumura sa sarili, gumagawa sila ng isang elepante mula sa isang langaw at pinapagalitan ang kanilang mga sarili nang biglaan. Hayaan mong husgahan ka ng iba. Hayaan ang employer na tumingin sa iyo, makipag-usap sa iyo at gumawa ng iyong sariling mga konklusyon. Para sa kanya, ang iyong mga minus ay maaaring maging plus (at vice versa).

  Halimbawa, ang pagkamahiyain ay maaaring lubos na pinahahalagahan. Siya ay makikita bilang isang kalmadong disposisyon at matulungin. Katulad nito, ang isang aktibo at energetic na tao ay matatawag na isang upstart at isang troublemaker.

• Kung nagpahiwatig ka ng mga kahinaan at pagkukulang sa iyong resume, ito ipakita ang iyong mababang pagpapahalaga sa sarili. Mababang pagpapahalaga sa sarili = mababang suweldo. Samakatuwid, hindi mo kailangang maging sobrang tapat sa iyong resume, ipakita ang iyong sarili mula sa pinakamahusay na panig.

Kung kailangan mo pang magsulat ng isang bagay?

Kung mayroon kang isang palatanungan o isang form sa site kung saan mayroong isang espesyal na hanay na "iyong mga pagkukulang", sumulat ng isang neutral na parirala.

Mga halimbawa ng pagpapakita ng mga kahinaan sa isang resume:

- "Handa nang personal na sagutin ang iyong mga tanong"
"Mas gusto kong pag-usapan ito nang personal."
- Lagyan lang ng gitling

Walang mga disadvantages - mga pakinabang lamang

Gusto kong magsabi ng ilang salita tungkol sa kabilang panig ng barya. Kung hindi kinakailangan na ipahiwatig ang mga kahinaan sa resume, kung gayon ang mga lakas ay kinakailangan. Ito ay talagang mahalaga. Tumutok sa iyong mga lakas, lakas at kakayahan. Makakatulong ito sa employer na gumawa ng "tamang" pagpili.

Ang isang mahusay na istraktura ng resume ay kinakailangang kasama ang isang listahan ng mga propesyonal na kasanayan at lakas. Ang bawat site ng trabaho o template ay may katulad na seksyon na pupunan.

Bakit sumulat ng mga lakas sa isang resume

Ito ay para ipakita sa employer na ikaw ang nararapat. Sa lahat lahat.

Kung ipinakita mo nang tama ang iyong mga lakas ng karakter sa iyong resume, tataas ang iyong pagkakataong makakuha ng interbyu.

Anong mga aspeto ng karakter ang ipahiwatig

Una sa lahat, magpatuloy mula sa mga kinakailangan ng bakante.

Ang iba't ibang posisyon ay nagpapahalaga sa iba't ibang katangian. Ang accounting ay nangangailangan ng pasensya at tiyaga, pamamahala - aktibidad at mga kasanayan sa pamumuno, trabaho bilang isang driver - kahinahunan. atbp.

Pangalawa, maging tapat ka sa sarili mo.

Kung ikaw ay mahinahon at makatuwiran, huwag sumulat tungkol sa mga katangian ng pamumuno. Kung ikaw ay isang taong malikhain at mahirap para sa iyo na magtrabaho sa ilalim ng mahigpit na mga deadline, huwag sumulat tungkol sa disiplina at pagiging maagap.

Ang pinakakaraniwang pagkakamali sa resume

Sumulat ako ng mga resume para sa mga taong may iba't ibang antas ng trabaho at bago magtrabaho hinihiling ko sa kanila na ipadala ang kanilang kasalukuyang resume. Sa halos lahat, nakikita ko ang isang listahan ng mga superman sa opisina.

• Pananagutan.
• Sapilitan.
• Stress tolerance.
• Disiplina.
• Magtrabaho para sa mga resulta.
• Kakayahang matuto.
• Layunin.
• Sociability.
• atbp.

Palagi kong binabasa at ine-edit itong walang katuturang hanay ng mga parirala. Ang isang mahusay, "nagbebenta" na resume ay hindi dapat maging kalabisan. Ang lahat ay dapat na makatwiran.

Pag-aayos ng error

Upang hindi maging katulad ng iba, matutong tumayo mula sa karamihan. Mayroong dalawang mahusay na paraan upang ilista ang mga lakas sa isang resume.

Unang pagpipilian- alisin ang lahat ng katangiang ito sa resume. Ito ay napaka-simple.

Pangalawang opsyon. Pumili ng isa (maximum na dalawa!) sa iyong mga katangian ng karakter at isulat ang tungkol sa bawat isa sa kanila sa isang pangungusap. Detalyado at tiyak.

Isang halimbawa ng pagpapakita ng mga lakas sa isang resume:

• Sociable (nagtrabaho sa mga benta, pati na rin sa pamamahayag, nakapanayam na mga artista).
• Mas gusto kong magtrabaho para sa resulta - alam ko kung paano simulan at tapusin ang mga bagay, mabilis akong gumawa ng mga desisyon, prangka ako at aktibo sa komunikasyon.

Isipin kung ano ang iyong pinakamalakas na kalidad at kung ano ang kakailanganin lalo na sa iyong trabaho sa hinaharap. Hanapin ang katangian ng karakter na ito at ilarawan ito nang masarap at detalyado. Ito ay gagana nang mas mahusay kaysa sa isang karaniwang listahan ng mga walang kahulugan na salita.

Ang aparato para sa unang lugar ng trabaho ay mahirap at hindi maintindihan. Sa bench ng mag-aaral, hindi ka nila tinuturuan kung paano punan ang mga questionnaire, at kung pinag-uusapan nila ito, kung gayon sa pangkalahatang kahulugan, nang walang mga detalye. Samakatuwid, ang mga kabataan ay pumapasok sa pagkahilo kapag kinakailangan na pangalanan ang mga kahinaan ng isang tao. Ano ang isusulat? Paano, sa pangkalahatan, lapitan ang gayong mga punto? Paano natutukoy ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao sa konteksto ng propesyonal na aktibidad? Alamin natin ito.

kaalaman sa sarili

Magsimula tayo sa katotohanan na ang isang tao, sa isang paraan o iba pa, ay sinusuri ang kanyang pagkatao, hilig, kakayahan. Mas alam niya ang tungkol dito kaysa sa iba. Ang mga kahinaan ng isang tao ay isang balakid na humahadlang sa kanyang pagkaunawa. Dahil dito, karaniwang isinasaalang-alang natin ang katamaran, kawalan ng pag-iisip, katakawan, mahilig matulog, ang pagnanais na magsaya, at hindi magtrabaho. Ngunit ito ay may hindi direktang kaugnayan sa lugar ng serbisyo. At sulit bang sabihin sa employer na gusto mong kumain ng cake nang tatlong beses sa isang araw? Hindi ito nakakaapekto sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Kapag kailangan mong sabihin ang tungkol sa iyong sarili, kailangan mong tumuon sa mga kondisyon kung saan kailangan mong magtrabaho. Iyon ay, upang pag-aralan ang iyong mga katangian, upang matukoy ang mga makakatulong sa iyong magtrabaho, at ang mga makakasagabal. Bigyang-pansin ang "mahina na panig ng isang tao" na item. Magsalita nang labis - hindi ka makakapagtrabaho. Itago ang aktwal na - pinaputok sa loob ng ilang araw. Ang sandali ay napaka banayad. Dapat itong lapitan nang maingat, maingat, maingat, ngunit matapat. Sa ibaba ay susubukan naming punan ang talatang ito sa pagsasanay upang maiwasan ang mga negatibong kahihinatnan. Ngunit una, kumuha ng isang piraso ng papel at isulat kung ano ang itinuturing mong mga kahinaan mo. Huwag mo munang isipin ang trabaho. Itala ang lahat ng pumapasok sa isip. Aalisin natin ang sobra mamaya.

Paano suriin ang iyong mga kakayahan

Upang ilarawan ang mga kahinaan ng isang tao para sa talatanungan, kinakailangan na maingat na maunawaan ang karakter, gawi, panloob na saloobin. Sinasabi mo na isang espesyalista lamang ang makakagawa nito? mali! Ngayon makikita mo ang lahat para sa iyong sarili. Umupo nang kumportable, armado ng panulat, at gumawa ng mga listahan. Ilagay sa mga column ng hotel na:

• paggawa ng mabuti;
• gustong gumanap;
• hindi gumagana sa lahat;
• kailangan pang ma-master;
• nagiging sanhi ng pagkasuklam;
• tapos na, ngunit may langitngit, nang walang sigasig.

Kung tatapusin mo ang prosesong ito, makakakuha ka ng batayan upang matukoy ang mga kahinaan ng isang tao para sa talatanungan. Kaya, sa prinsipyo, ginagawa ng mga eksperto. Inilabas nila ang tinukoy na impormasyon sa proseso ng pag-uusap, pagmamasid, pagsubok. Ngunit alam mo ang iyong sarili, kaya ang mga bagay ay magiging mas mabilis. At upang gawing mas madali ang iyong trabaho, narito ang isang listahan ng kung ano ang itinuturing na mga kahinaan. Tumutok sa data na ito, ngunit subukang huwag kopyahin ang mga ito. Gamitin ang sarili mong utak!

Mga kahinaan ng isang tao: mga halimbawa

Kailangan ka ng employer na panatilihing gumagalaw ang mga bagay, hindi nakatayo. Ang isang tao ay itinalaga ng isang hanay ng mga tungkulin na dapat mahigpit na gampanan. Ang kanyang mga katangian ng pagkatao ay maaaring makagambala sa trabaho. Upang matukoy ang gayong mga hindi pagkakapare-pareho, isang column ang pinupunan na tumutukoy sa mga kahinaan ng isang tao. Maniwala ka sa akin, walang dapat ikahiya. Lahat tayo ay iba, iba sa isa't isa. Ang isa ay maaaring mag-utos, ang isa ay mas mahusay sa pagganap. Alinmang indibidwal ay makakahanap ng lugar para sa kanyang sarili na magdadala ng kasiyahan at tubo sa kanya, at makikinabang sa karaniwang layunin. Ang mga kahinaan ay maaaring ang mga sumusunod (para sa isang empleyado):

• kakulangan ng hilig sa pakikipag-usap, mababang pakikisalamuha;
• isolation;
• maliit na karanasan;
• labis na emosyonalidad;
• kakulangan ng espesyal na edukasyon;
• masamang kasanayan;
• tunggalian;
• mapagpakumbaba na saloobin sa mga kasinungalingan.

Ang listahan ay napaka-approximate upang gabayan ang unang nakatagpo ng problema. Dito maaari mong idagdag, halimbawa, ang takot sa pagsasalita sa publiko (kung kinakailangan), ang kawalan ng kakayahang magbilang ng pera (kung kinakailangan), at iba pa. Dapat kang magpatuloy mula sa mga responsibilidad sa trabaho kung saan ka nag-aaplay.

Mga lakas

Sa pamamagitan ng pagkakatulad, maaari mong purihin ang iyong sarili sa palatanungan. Ipahiwatig ang lahat ng iyong mga talento, kakayahan, kasanayan, karanasan. Halimbawa:

• lakas ng kalooban;
• pagtitiis;
• paglaban;
• layunin;
• mahinahon;
• organisasyon;
• kalinawan ng kaisipan;
• pagpapasiya;
• pakikisalamuha;
• inisyatiba;
• pasensya;
• pagiging totoo;
• katarungan;
• pagtitipid;
• kakayahan sa negosyo;
• mga kasanayan sa pananalapi;
• pagpaparaya;
• espirituwalidad;
• pagsusuri;
• ang kakayahang kompromiso;
• kasiningan;
• katumpakan;
• paggalang sa mga pinuno.

Ang listahan ay masyadong tinatayang. Mas madaling itama ito kung ipapaliwanag nila sa iyo kung ano ang kailangan mong gawin sa trabaho. Siguraduhing magtanong. At mula sa mga tungkulin, i-highlight ang mga kasanayan na kinakailangan para sa kanilang matagumpay na pagpapatupad.

Ano ang gusto mong itago

Ang pagsisinungaling habang pinupunan ang talatanungan ay hindi inirerekomenda. Ngunit may ilang mga sandali na mas mabuting huwag sabihin. Halimbawa, kulang ka sa lakas ng loob. Ibig sabihin, walang mga sandali sa buhay na kailangan itong ipakita. Kaya sa tingin mo ay wala ito. Pagkatapos ay iwanan lamang ang item na ito. Walang mali dito. Maniwala ka sa akin, ang katangiang ito, na tinatawag na positibo ng lipunan, ay kaduda-dudang para sa employer. Kung ang isang manggagawa ay nagpapahinga, pagkakaroon ng lahat ng mga hilig upang makamit ang layunin, mahirap na makayanan siya. Ang ganitong mga tao ay nagrereklamo sa mga korte, at maaari silang sumulat ng isang pahayag sa mga awtoridad. Bakit ang mga problemang ito sa mga ulo?

Kapag pinupunan ang questionnaire, mas tumutok sa mga katangian ng negosyo. Ito ay kung saan kailangan mong maging lubhang taos-puso. Ang bawat aytem na nakasaad sa talatanungan ay susuriin sa pagsasanay. Nakakahiya at nakakahiya kung mahuhuli sa isang kasinungalingan. Kung hindi mo alam kung paano makipag-usap sa isang kliyente, sabihin ito. Ito ay isang kumikitang negosyo - sila ay magtuturo. At para sa katapatan makakatanggap ka ng mga bonus, kahit na hindi ito mahahawakan.

Alam mo, ang mga panayam ay kadalasang isinasagawa ng mga taong maaaring makilala ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao. Ang mga halimbawa ay patuloy na dumaraan sa kanilang mga mata. Sa hindi sinasadya, matututunan mong mapansin ang mga subtleties at nuances ng pag-uugali, i-project ang mga ito sa mga character. Kapag nahaharap sa naturang talatanungan, punan ito at basahin nang dalawang beses. Ito ay kinakailangan upang tingnan ang iyong data na parang mula sa labas. Mayroon kang dalawang listahan. Tingnan ang ratio ng mga listahan. Ito ay kanais-nais na mayroong tatlong beses na mas positibo, malakas na mga katangian kaysa sa mahihina. Maghusga para sa iyong sarili, sino ang nangangailangan ng isang manggagawa na walang magawa, sino ang ayaw? Kamangmangan na bigyan ang gayong indibidwal ng pagkakataong umunlad. At ano sa tingin mo?