Ang aming trabaho ay isang lugar kung saan hindi lamang namin isinasagawa ang aming opisyal na tungkulin, ngunit makipag-ugnayan din sa mga kasamahan at manager. At madalas, ang mga relasyon sa aming boss ay hindi gumagana sa paraang gusto namin. Ngayon, ang mga salungatan sa pamamahala ay isa sa karaniwang dahilan stress, iskandalo at "maingay" na pagtanggal. Samakatuwid, marami ang nagtatanong sa kanilang sarili ng tanong: "Paano gawing normal ang relasyon sa pinuno?"

Upang magkaroon ng pakikipag-ugnayan sa iyong boss, sundin ang ilang simpleng tip

Ngayon, maraming tao ang hindi nasisiyahan sa kanilang lugar ng trabaho. Ang mga tao ay madalas na nagtatrabaho para sa maraming pera o dahil sa pangangailangan, dahil walang ibang trabaho. Samakatuwid, kung mayroon kang mga problema sa relasyon sa pamamahala, ngunit may isang disenteng suweldo at pag-unawa sa isa't isa sa mga kasamahan, malamang na magtatrabaho ka sa lugar na ito sa loob ng mahabang panahon. Kung ang mga relasyon sa parehong koponan at pamamahala ay lumala, sa lalong madaling panahon kailangan mong umalis.

Kaya ang unang tip: ang pangunahing bagay ay upang mapanatili at palakasin ang mga relasyon sa mga kasamahan na palaging susuporta sa iyo at tutulong sa paglutas ng mga problema sa produksyon, at tatayo para sa iyo kasama ng iyong boss. Para pumunta sa bagong trabaho hanapin karaniwang wika kasama ang mga kasamahan at pamamahala, sundin ang mga patakarang tinatanggap dito. Bigyang-pansin ang istilo ng komunikasyon at pag-uugali, pansinin kung paano tinatrato ng iyong mga kasamahan ang mga tagapamahala, at subukang gawin ang katulad ng ginagawa nila.

Dapat mong maunawaan na ang pagpuna sa pamamahala ay hindi maiiwasan. Magiging mas madaling ilipat ito kung hindi mo hinuhusgahan ang iyong boss, isipin kung anong responsibilidad ang nasa kanya. Ito ay nananatiling upang makita kung paano ka kumilos sa kanyang lugar. Kung hindi ka komportable na makipag-usap sa iyong tagapamahala kahit na sa mga usapin sa negosyo, sa anumang pagkakataon ay hindi ilipat ang responsibilidad na ito sa iba. Maghanap ng mga diskarte sa iyong boss, ngunit huwag pansinin siya. Kung hindi, ang iyong boss ay maaaring makakuha ng impresyon na hindi ka nagtatrabaho o nagtatago ng isang bagay.

Tandaan, kapag lumalabas ka sa harap ng iyong manager sa negosyo, mas iisipin niyang nagtatrabaho ka at ginagampanan mo nang buo ang iyong mga responsibilidad. Kasabay nito, hindi mo kailangang magpakita ng madalas sa iyong mga nakatataas. Kaya't maaari kang pinaghihinalaan ng sycophancy at intriga. At ang pinakamahalaga, ang mga hindi umaalis sa opisina ng kanilang amo ay nagsisimulang lumala ang kanilang mga relasyon sa mga kasamahan. Ang gayong tao ay mabilis na nakakuha ng reputasyon ng isang sex worker sa koponan.

Kapag nakikipag-usap sa iyong manager, palaging bigyang-pansin ang mga subtleties ng kanyang reaksyon sa ilang mga sitwasyon at iba't ibang mga isyu. Matuto kang lumapit tamang panahon, tukuyin ang estado ng boss, piliin ang pinaka-angkop na sitwasyon para sa pagpirma ng mga papeles at pakikipag-usap sa mga isyu sa trabaho. Huwag na huwag mong patunayan sa iyong amo na tama ka, kahit isang daang porsyentong tama ang iyong pananaw. Napakahirap para sa isang manager na tanggapin ang opinyon ng ibang tao, at mahirap din para sa kanya na humingi ng tawad. Samakatuwid, ang iyong pagtatalo ay bubuo sa isang salungatan, at sa anumang kaso kailangan mong aminin.

Huwag na huwag makisali sa tsismis. Sa ngayon, maraming negosyo ang may naka-install na video surveillance at audio recording, kaya ang iyong mga pag-uusap ay maaaring ihayag sa boss anumang oras.
Huwag kailanman makipag-personal sa iyong boss, lalo na sa mga kasong iyon kapag ang manager ay nakikipag-usap sa iyo sa isang palakaibigang paraan, nagbakasyon sa iyong kumpanya, tinawag ka sa unang pangalan, at iba pa. Tandaan na kung magbabago ang ugali ng iyong boss sa isang punto, maaaring mapagkamalan niyang pamilyar ang iyong magiliw na pakikipagkamay, yakap at biro.
Kung ang iyong manager ay matanda na at nagsimula ang kanyang karera sa panahon ng Sobyet , subukang tumingin at kumilos ayon sa kanyang presentasyon. Hindi masamang magsuot ng business suit nang mas madalas, maging mas maagap at kalimutan ang tungkol sa pagtalakay sa mga video sa YouTube sa mga kasamahan.
Ang pangunahing bagay ay laging tandaan ang mga salungatan sa iyong mga nakatataas ay hindi maiiwasan at hindi makakaapekto sa iyong karera sa anumang paraan. Ang mga pasalitang komento at pagmamaktol ay hindi nakakatulong aklat ng trabaho, at hindi ka nito pinipigilan sa anumang paraan na maging isang propesyonal. Iniisip mo muna ang tungkol sa paggawa ng gusto mo. At ito ang susi sa isang matagumpay na karera.

Good luck at pasensya sa pakikitungo sa iyong mga nakatataas!

60% ng mga pinuno ay mga diktador. Ito mismo ang ipinakita ng kamakailang pananaliksik. Samakatuwid, ang sagot sa tanong na "Ano ang gagawin kung ang boss ay isang halimaw?" – Ang "pagbitiw" ay ituturing na hindi tama. Saan pupunta kung pupunta ka sa kanan - isang malupit, at sa kaliwa - isang diktador? Posible bang matutong makisama sa gayong amo?

Maaari mong patunayan hangga't gusto mo na ang demokrasya ay nagbubunga ng higit na kahanga-hangang mga bulaklak at ang mga resulta ng trabaho ng mga demokratikong amo ay mas mahusay. Gayunpaman, tulad ng sinabi, wala pang nakakakilala sa isang pusa na interesado sa kung ano ang iniisip ng mga daga sa kanya. Ang mas mahalaga sa atin ay kung ano ang tingin sa atin ng amo. At kung siya ay isang despot, kung gayon kung paano bumuo ng isang relasyon sa kanya upang ang iyong dignidad ay hindi magdusa at hindi ka tumakbo sa iskandalo?

Mayroong iba't ibang mga diktador: ang isa ay lumilikha ng mga iskandalo at pinapagalitan ang kanyang mga nasasakupan, ang iba, tulad ng isang asphalt roller, ay dinudurog ka sa pagpaparami ng mga kahilingan. Ang nakakatuwa ay marami sa kanila ang nagko-consider sa kanilang sarili na mga taong mababait ang loob na sinasakyan lang ng kanilang mga subordinates.

Una sa lahat, huwag biguin ang iyong boss. Kung itinuring niya ang kanyang sarili na isang demokrata, ipaalam sa kanya na ganoon din ang tingin mo sa kanya. Kung gusto niyang isipin na siya ay nakakatakot at mabigat, huwag maging pilyo, makipaglaro sa kanya at manginig kahit papaano para sa palabas.

Ang pag-uugali at istilo ng trabaho ng isang subordinate ay dapat na kapareho ng sa boss. Nagtatrabaho ang amo na naka-white shirt at nakakurbata - magpanggap na isang dapper clerk. Sa pamamagitan ng paraan, ang mga despot boss ay karaniwang nagbibigay malaking halaga ang pormal na bahagi ng buhay, ang maliliit na bagay.

Mag-ingat sa mga pagtatangka ng iyong boss na magtatag ng impormal na pakikipag-ugnayan sa iyo. Una sa lahat, huwag masyadong magsalita. Anuman ang sabihin mo sa kanya, maaari niyang gamitin laban sa iyo. Kailangan mong hanapin ang linya sa pagitan ng maliwanag na pagiging bukas (hindi mo maaaring hayaang isipin ng iyong amo na may itinatago ka sa kanya, na ikaw ay isang maitim na kabayo) at ang pagiging maramot ng impormasyon tungkol sa iyong sarili na nagpoprotekta sa iyo. Pangalawa, ang ilang tila tao na mga parirala na ipinagpalit mo sa iyong amo ay walang ibig sabihin. At least para sayo. Nakakatuwang isipin na pagkatapos nito ay sisimulan ng boss na makinig sa iyong opinyon.

Huwag magtsismis o subukang maging matulungin. Iisipin ng amo na ikaw ay isang "anim" at hayagang ipapahid ang kanyang mga paa sa iyo. Hindi ka dapat maging tugma sa iba. At sa paraang hindi ito nararamdaman ng mga kasamahan at hindi nagagalit. Mas matikas, mas kalmado, mas maswerte. Mas matalino at mas propesyonal. Dapat mayroon kang mga kagalang-galang na kakilala at kamag-anak (dapat kang magsinungaling na may asul na mata na ang iyong ina ay isang namamana na arkitekto at marangal na babae, kahit na naghugas siya ng sahig sa buong buhay niya).

Huwag magprotesta kapag sinabihan ka. Huwag kang gumawa ng iskandalo. Huwag patunayan na mali ang boss. Sa kabaligtaran, sumang-ayon sa kanya, sumpain ang iyong sarili para sa iyong mga pagkakamali, sabihin na gagawin mo muli ang lahat ngayon. Sa pamamagitan ng paggawa nito ay disorganisado mo ang despot: pagkatapos ng lahat, kung naiintindihan mo ang lahat at sumasang-ayon ka sa kanya, ano pa ang dapat pag-usapan?

Kung nakagawa ka ng malubhang pagkakamali, huwag maghintay na tawagin sa karpet. Mauna kang magsabi sa iyong boss tungkol sa nakakainis na pagkakamali at protektahan ang iyong sarili sa abot ng iyong makakaya. Sa iyong trabaho, sumangguni sa kanyang mga rekomendasyon. Ang despot ay isang apologist para sa subordination. Maaaring walang relasyon sa pamamagitan ng kanyang ulo sa amo ng despot mismo. At least sa trabaho. Huwag subukang udyukan ang koponan na maghimagsik laban sa despot. Hintaying mapagod ang tyrant sa kanyang amo. At kung sinubukan ka ng isa sa iyong mga kasamahan na isangkot ka sa isang pagsasabwatan, dahan-dahang alisin ang iyong sarili.

Kahit na wala ka talagang gagawin sa trabaho ngayon, gumawa ng kahit ano. Ayusin ang mga papeles, gawin ang mga kinakailangang tawag, atbp. Malaki ang paggalang ng mga despot sa awtoridad. Ang mas kinakailangang mga contact sa negosyo na mayroon ka sa iyong arsenal, mas isasaalang-alang ka ng boss. Sabihin sa iyong mga kasamahan ang tungkol sa iyong mahuhusay na koneksyon. At ang boss ay kapansin-pansing magpapainit sa iyo. Magbasa ng espesyal na literatura at talakayin ito sa iyong boss. Lumalabas na ang iyong boss ay, kumbaga, nagre-review ng matalino at mga sikat na tao. At natutuwa siya.

Kung pinuri ka ng isang despot magandang trabaho, alamin: naabot mo ang mga taas na ito sa ilalim lamang ng kanyang matalinong pamumuno. Magsabi ng masasamang bagay tungkol sa ibang mga amo - hayaang maramdaman ng despot kung gaano mo siya pinahahalagahan. Sa pamamagitan ng paraan, huwag subukan na takutin ang despot na ikaw ay huminto kung hindi ka niya tratuhin nang may paggalang, huwag magsulat ng mga provocative resignation letter. Una, pipirmahan niya ito bilang pinsala, at pangalawa, iisipin niya ito bilang isang pagkakanulo. Kailangan mong maghanap ng bagong lugar nang hindi napapansin ng team. Sasabihin at inggit sila sa iyo. At isang huling bagay. Ang mga kababaihan ay mas mahusay na nagtatrabaho sa mga awtoritaryan na amo. Kung ikaw ay isang babae na may karakter at business sense, takpan ang mga kalamangan na ito ng banayad na boses at pambabae na asal.

Kapayapaan, pag-unawa sa isa't isa at kumpletong pagkakaisa - kung ang iyong relasyon sa iyong boss ay maaaring ilarawan sa mga salitang ito, kung gayon hindi mo kailangang basahin ang artikulong ito. Gayunpaman, ayon sa Sentro ng Pananaliksik recruiting portal, bawat ikatlong ekonomikong aktibong Ruso (33%) ay hindi itinuturing na mahusay na pinuno ang kanyang amo. Samantala, ang karera ng isang espesyalista ay higit na nakasalalay sa agarang superyor - kung ano ang magiging saklaw ng kanyang mga responsibilidad, lalawak ba siya, kung asahan niya ang isang promosyon, atbp.

Nagkakaroon ng masamang relasyon sa iyong amo? Bago mo pagsisihan ang iyong pagkabigo sa karera nang maaga o kahit na padalus-dalos na sumulat ng isang liham ng pagbibitiw, isipin: wala na ba talagang ibang paraan? Pagkatapos ng lahat, sa isang bagong lugar ay kailangan mo ring makipag-ugnayan sa iyong boss, at hindi isang katotohanan na siya ay magiging mas maunawain. Siguro mas mahusay na subukang pagbutihin ang mga relasyon sa kasalukuyang tagapamahala?

Bakit igalang ang iyong boss?
Paano ito gawin? Una, pag-aralan: bakit naging boss mo ang partikular na taong ito? Anong mga katangian ang nagbigay-daan sa kanya na umangat sa mga ranggo? hagdan ng karera? Ayon sa Recruiting Portal Research Center, halos bawat ikatlong manager (32%) ay "pinalaki" ng kumpanya. Kaya malamang na alam mismo ng iyong boss ang lahat ng feature at ang pinakamaliit na detalye iyong trabaho. Ngunit kahit na ang iyong boss ay dumating kaagad sa kumpanya para sa posisyon sa pamumuno(tulad ng nangyayari sa 22% ng mga kaso), walang alinlangan na igalang siya - para sa karanasan, kaalaman, tiyaga sa pagkamit ng mga layunin, atbp. Ito ay hindi para sa wala na siya sa huli ay naging boss.

Pinapayuhan din ng mga psychologist na tandaan na ang iyong pinuno ay isang taong katulad mo, na may sariling mga kahinaan at kahinaan. lakas. Malamang, sinisikap din niyang magkaroon ng career, may pamilya rin siya sa bahay, nangingisda kapag weekend at bakasyon sa bansa. Bukod dito, malamang ay mayroon din siyang amo na hindi nasisiyahan sa kanyang mga nasasakupan.

Ano ang inaasahan ng boss mula sa iyo? Pagiging maaasahan (upang hindi ka pabayaan ng mga empleyado at kumpletuhin ang gawain sa oras), pagiging maagap (kaya pangkalahatang tagapamahala hindi siya pinagsabihan na palagi niyang nakikita ang mga empleyado ng kanyang departamento na nahuhuli), propesyonalismo (upang hindi i-double check ang bawat maliit na bagay sa kanyang mga nasasakupan at hindi itama ang mga pagkakamali, nakakagambala sa kanyang sarili mula sa kanyang mga gawain) at pangunahing pagiging disente ng tao (upang maiwasan ang tsismis. at iba pang mga problema sa koponan).

Sagutin nang tapat ang iyong sarili: lagi mo bang natutugunan ang lahat ng mga kinakailangang ito?

Bakit hindi kayo magkasundo?
Gayunpaman, kahit na ikaw ay propesyonal, nasa oras at ganap na disente, maaaring maraming dahilan para sa mga salungatan sa pamamahala - kabilang dito ang iba't ibang pananaw sa kung paano makamit ang layunin, at iba't ibang pamamaraan at mga pamamaraan sa trabaho, at personal na poot, at hindi pagkakatugma ng mga ugali... Narito ang ilang mga halimbawa lamang posibleng dahilan mga hindi pagkakasundo.
Mas gusto mong ipahayag ang esensya ng mga problema sa trabaho nang pasalita, at mas karaniwan at maginhawa para sa iyong manager na makatanggap ng mga nakasulat na ulat. O vice versa - sumusulat ka ng mahahabang liham at ulat sa iyong boss, ngunit mas gusto niyang talakayin ang mahahalagang paksa sa isang tasa ng kape sa buffet.
Mas maginhawa para sa iyo na magtrabaho nang nakapag-iisa (tumanggap ng isang gawain, magtakda ng mga deadline at magplano ng mga tiyak na hakbang para sa pagpapatupad ng iyong sarili), ngunit ang boss ay ginagamit upang kontrolin hindi lamang ang pangwakas na resulta, kundi pati na rin ang mga intermediate na resulta ng trabaho. Kaya naman walang katapusang tinatanong ka niya tungkol sa progreso ng mga bagay-bagay. Posible rin ang kabaligtaran na sitwasyon, ngunit sa anumang kaso, pareho ka at ang manager ay naiirita.
Ginagawa mo ang trabaho nang mabagal, ngunit maingat at mahusay. Hinihintay ka na ng boss kidlat-mabilis na reaksyon at isang mabilis na ulat ng mga resulta.
Ang boss ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang demokratikong istilo ng pamamahala - kalayaan sa pagpuna at kontraargumento, samantalang ikaw ay sanay sa subordination at isang malinaw na dibisyon ng responsibilidad sa pagitan ng manager at subordinate. O vice versa.
Posible rin ang mga personal na dahilan para sa mga salungatan - marami sa kanila: mula sa karaniwang inggit hanggang sa mga kumplikadong intriga sa opisina.

Upang maunawaan ang dahilan ng mga hindi pagkakasundo sa boss, kung minsan ay sapat na upang masuri lamang sa kung anong mga sitwasyon ang boss ay kinakabahan, makinig sa kanyang mga salita at subukang baguhin ang kanyang pag-uugali.

Paano ang iyong mga kasamahan?
Ito rin ay nagkakahalaga ng pagmamasid sa iyong mga kasamahan - ikaw lang ba ang nakakaranas ng mga paghihirap sa iyong relasyon sa iyong manager? Kung, halimbawa, lahat ng iba sa departamento ay nakakasama sa kanya, malamang na ang sanhi ng mga problema ay nasa iyo.

Bilang karagdagan, posible na ang isa sa iyong mga kasamahan ay dumaan na sa proseso ng pagtatatag ng mga relasyon sa boss - ang karanasan ng gayong kasamahan ay maaaring maging lubhang kapaki-pakinabang sa iyo. Kung kinakailangan, tanungin siya kung paano mo napalakas ang pakikipagtulungan, at kung maaari, ibahagi ang iyong problema. Ang payo mula sa isang kasamahan na matagumpay na nagtagumpay sa mga paghihirap sa isang relasyon sa iyong manager ay isang tunay na kayamanan.

Feedback
Kung ang produktibong pakikipagtulungan sa iyong boss ay hindi pa rin gumagana, marahil ay makatuwiran na pumili ng isang maginhawang sandali at simulan ang pakikipag-usap sa kanya nang pribado. Dahan-dahang itanong kung ano ang eksaktong ginagawa mong mali at kung paano mo ito maaayos, at pakinggan nang mabuti ang sagot. Ang ganitong impormasyon ay ang pinakamahalagang impormasyon para sa iyong karera sa hinaharap. Bawat isa sa atin ay may kanya-kanyang pagkukulang o simpleng idiosyncrasie, at nakukuha sa amo puna- nangangahulugan ng pag-unawa kung ano ang eksaktong kailangan mong pagsikapan lalo na nang maingat. Kaya't sa halip na masaktan sa kanyang mga salita, halimbawa, tungkol sa iyong kawalan ng pananagutan, tandaan kung ano ang maaaring mag-isip ng ganoong paraan ng iyong amo.

Ang pangunahing bagay sa gayong pag-uusap ay ang pumili ng tamang oras at magtanong ng tamang tanong. Kapag nagmamadali sa departamento, malamang na walang oras ang manager para ayusin ang mga bagay-bagay. Hindi mo siya dapat tanungin: "Bakit mo ako tinataasan muli ng boses?" Mas mabuting itanong: "Ano nga ba ang aking pagkakamali?" at siguraduhing bigyang-diin na handa kang magtrabaho para ayusin ito. Tandaan, ang isang tapat na pakikipag-usap sa iyong amo ay nakapagligtas ng higit sa isang karera.

Sa wakas, nangyayari rin na ang mga relasyon ay hindi maitatag. Sulit ba, sa kasong ito, na pumunta sa trabaho araw-araw sa pamamagitan ng puwersa at, atubili, isagawa ang mga tagubilin ng boss? Kayo na ang magdedesisyon.

Paano bumuo ng isang relasyon sa iyong boss kung siya ay isang lalaki

Ang problemang ito ay multifaceted at multifaceted. Ito ay ang kakayahan o kawalan ng kakayahan na makahanap ng sagot sa tanong na ito na nangangailangan ng pag-unlad sa hagdan ng karera, tagumpay at kasaganaan, o, sa kabaligtaran, patuloy na paninisi ng kawalan ng kakayahan, posibleng sekswal na panliligalig, at kung minsan ay pagtanggal.

Karamihan sa atin ay may amo, minsan babae at madalas lalaki. Pag-uusapan natin ang tungkol sa mga babaeng amo sa susunod na seksyon, ngunit ngayon ay titingnan natin nang mas malapitan ang mga lalaking amo.

Ang isang lalaking amo ay palaging interesado sa kagandahan ng babae. Hindi mahalaga kung siya ay isang huwarang lalaki sa pamilya o isang sikat na lalaki ng babae. Ang lahat ng mga kinatawan ng mas malakas na kasarian ay ganito, maliban sa mga di-tradisyonal na nakatuon na mga indibidwal. Ngunit hindi nito binabago ang pangkalahatang kalakaran sa anumang paraan. Samakatuwid, binibigyan ka namin ng ilang payo na tutulong sa iyo na magkaroon ng wastong reputasyon bilang isang matalinong espesyalista at nagtataglay ng mahigpit na mga prinsipyo sa moral.

Alam ng bawat babae na ang unang impresyon ng mga lalaki ay kadalasang huli nila, iyon ay, halos imposibleng kumbinsihin siya kung hindi man. Samakatuwid, huwag magpakita ng sorpresa sa pag-uugali ng iyong amo sa iyo, bilang isang babae na hindi partikular na mahirap na pag-uugali, kung sa iyong unang personal na pagpupulong ikaw ay isang modelo ng fashion na nagpapakita ng mga eksperimentong modelo ng damit na panlangoy. Malalaman ka ng isang lalaki nang eksakto kung paano mo ipapakita ang iyong sarili.

Kung hindi ka partikular na interesado sa kung paano ka nakikita ng iyong mga kasamahan at superyor, maaari kang magsuot ng ganap na arbitraryo. Ngunit tandaan na ang mga tao ay binabati batay sa kanilang mga damit.

Mayroon kang ilang mga pagkakataon upang makuha ang paggalang ng iyong mga kasamahan at boss. Subukan nating pangalanan ang mga ito at tukuyin ang kahalagahan ng lahat ng nakalistang pamantayan, ayon sa kung saan mabubuo ang iyong reputasyon sa hinaharap.

Ang una sa mga pamantayang ito ay ang iyong kaalaman at kakayahan sa kinakailangang gawain ay pinahahalagahan higit sa lahat. Pabor sa iyo ang pagkakaroon ng diploma sa kinakailangang espesyalidad. Kung tutuusin, gusto muna ng amo (kahit lalaki siya) na magkaroon ng specialist.

Gayunpaman hitsura- isang mahalagang bahagi ng buhay ng isang babae, pagbubukas (at kung minsan ay pagsasara) ng mga pinto sa lahat ng uri ng institusyon at establisyimento. Ang isang babae ay dapat magsuot ng panlasa, dahil ang isang lalaki, sa antas ng hindi malay, intuitively, ay gagawa ng kanyang sariling konklusyon tungkol sa iyong kakayahang magdamit. Ito ang pangalawang pamantayan. Kadalasang iniisip ng isang babae na sa sandaling magsuot siya ng mas maliwanag na damit, ang kanyang kapalaran ay tatatakan. Nagmamadali kaming iwaksi ang alamat na ito; Nang walang anumang malalim na kaalaman sa sining ng pagpili ng mga damit, ang bawat isa sa kanila ay tumpak na matukoy ang iyong mga kagustuhan at kakayahan, batay lamang sa prinsipyo ng "gusto o hindi gusto." Ang pinaka-hindi kasiya-siyang bagay para sa mga kababaihan ay ang mga lalaki ay halos hindi binabalewala ang isang solong detalye ng kanilang sangkap.

Isaalang-alang ito at siguraduhin na ang tupi sa iyong pampitis ay mapapansin, na, sa turn, ay hindi magkakaroon ng napakagandang epekto sa magiging saloobin ng iyong boss sa iyo.

Sa pangkalahatan, ang isyu ng pagiging presentable ng empleyado ay pantay na nag-aalala sa mga boss na lalaki at babae. Huwag mong lokohin ang sarili mo niyan magandang babae ay may bawat pagkakataon hindi lamang na ma-hire, kundi pati na rin upang makakuha ng isang foothold sa koponan. Ang panlabas na data ay maglalaro sa iyong mga kamay kung sila ay naka-frame sa isang naaangkop na shell, tulad ng anumang bato ay puno ng naaangkop na nilalaman. Ngunit ang pagkakatugma ng hitsura ay hindi natutukoy lamang ng criterion na "angkop o hindi angkop". Ang anumang bagay ay maaaring angkop sa iyo, ngunit maging sapat na mabait upang lumitaw sa trabaho sa naaangkop na paraan. Pinakamainam kung ito ay isang pormal na suit na magpapakita sa iyo bilang homo bisness, iyon ay, isang taong negosyante.

Ang isang lalaking boss ay palaging gustong makita sa kanyang mga empleyado, at lalo na sa kanyang mga babaeng empleyado, ang mga taong magkakasuwato na pinagsasama ang hitsura at katalinuhan. Kamakailan lamang ay nangyayari ito malaking bilang mga taong dalubhasa sa kanilang larangan at sa panlabas na kahanga-hanga. Samakatuwid, ang kumpetisyon ngayon ay napakataas.

Hindi mo dapat iwanan ang mga bagay sa pagkakataon pagkatapos mong ma-hire. Ito ang una at tunay na dahilan upang humiwalay sa iyong trabaho. Sa una, lalong mahalaga na patunayan ang iyong sarili sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang reputasyon.

Kung nakakuha ka ng trabaho, sumali sa isang friendly na koponan salamat lamang sa iyong mga talento, nang hindi gumagamit ng patronage ng sinuman, maaari ka lamang inggit. At magiging maayos ang lahat, ngunit biglang nagsimulang bigyan ka ng boss ng hindi malabo na mga pahiwatig, kahit na hindi ka nagbigay ng isang dahilan para sa gayong saloobin sa iyong sarili.

Kailangang kumilos nang tama. SA sa kasong ito Ang isang babae ay nahaharap sa isang dilemma: upang kumilos nang natural o pa rin sa pagpigil at sa isang purong negosyong paraan? Ano ang masasabi mo sa unang punto? Sigurado ka ba na ang iyong spontaneity ay makikita ng tama at mauunawaan? May mga kumpanya na nangangailangan lamang propesyonal na kasanayan, at ang gayong pag-uugali ay ituturing na isang bagay na lampas sa mga hangganan ng pagiging disente. Mag-ingat sa mga padalus-dalos na pagkilos sa ganitong kapaligiran. Mga relasyon sa negosyo lamang! Walang personal na interes, kung hindi, mawawalan ka ng trabaho sa isang iglap.

Sa ibang mga kumpanya, ang iyong sobrang negosyong pag-uugali ay hindi makatutulong sa paglago ng karera. Ituturing kang isang tao na hindi partikular na nasisiyahan sa pakikipag-usap sa iba. Bukod dito, ikaw ay magiging isang palaging target para sa lahat para sa paninirang-puri.

Ano ang maipapayo sa kasong ito? Ngiti. Pagdating mo sa trabaho, simulan ang iyong umaga nang may ngiti, mahinhin at mainit. Ngunit huwag lumampas sa linya kung saan ang isang ngiti ay maaaring ituring na isang provocation. Ang isang babae sa likas na katangian ay alam kung paano maakit ang pansin sa kanyang sarili o, sa kabaligtaran, panatilihin ang kanyang distansya. Subukang gamitin ang kasanayang ito upang mapagtanto sa paraang gusto mo.

Ang hindi pagbibigay ng mga dahilan para sa mga pagsulong ay nangangahulugan sa kasong ito ng paraan ng pag-iisip ng lalaki sa isyung ito. Kung ikaw mismo ay isinasaalang-alang ang iyong pag-uugali na karapat-dapat, kung gayon hindi ito nangangahulugan na ang lalaking boss ay nag-iisip ng parehong paraan. Sa sikolohiya ng babae at lalaki meron isang buong serye pagkakaiba sa pag-unawa sa kasalukuyang sitwasyon. Maaaring ituring ng isang lalaki ang iyong magalang na ngiti bilang isang tawag sa direktang aksyon at simulan ang pagpapatupad ng plano na kanyang naisip. Ang isang sitwasyon ay lumitaw kapag ang isang babae ay tila hindi pinapayagan ang kanyang sarili ng anumang bagay na hindi kailangan, ngunit ang lalaki ay naiintindihan ang lahat ng hindi sapat.

Ano ang gagawin sa ganoong sitwasyon? Paano kumilos upang maiwasan ang gayong pagpapatuloy ng mga kaganapan? At paano ito gagawin nang hindi sinasaktan ang iyong sarili? Tatlong tanong, alam ang mga sagot na makakatulong sa iyo na lumikha ng isang maunlad na buhay.

Kaya, harapin natin ang unang tanong. Una, hindi mo dapat isipin na ang mga pag-atake sa iyong karangalan ay hihinto sa kanilang sarili. Kailangan ka naming biguin. Hihinto lang sila kung gagawin mong malinaw (sa walang tiyak na mga termino!) sa iyong amo na hindi ka interesado sa anumang uri ng relasyon sa kanya sa labas ng oras ng trabaho. Ngunit, tulad ng sinasabi nila, hindi mo dapat i-sculpt ang head-on na ito, dahil nanganganib ka lang na maiwan nang walang trabaho.

Pangalawa, kung ang iyong boss ay isang matalinong tao at pinahahalagahan lalo na ang kaisipan at mga katangiang moral, pagkatapos ay isaalang-alang ang iyong sarili na hindi kapani-paniwalang masuwerte. Ang isang taong may ganitong pag-iisip ay pahalagahan ang iyong integridad at pakiramdam ng pagpapahalaga sa sarili, at ang iyong posisyon sa organisasyon o kompanya ay lalakas at lalakas lamang.

Kung hindi, nakikipag-ugnayan ka sa isang punong malupit, isang sensualista, isang mabisyo na tao sa lahat ng aspeto. Ikaw ay pinagbantaan hindi lamang sa iba't ibang uri ng pag-uusig, ngunit pagkatapos ay sasabihin sa bukas na teksto na hindi ka nila gustong makita sa institusyong ito, o ang mga kondisyon ng iyong pananatili sa iyong post ay magiging lalong hindi magandang tingnan.

Sa pagsagot sa pangalawang tanong, agad naming babalaan ka na ang pag-iwas sa pagpapatuloy ng mga hindi kanais-nais na mga kaganapan ay hindi mas madali kaysa sa pagpasok sa isang hawla na may isang gutom na tigre. Ang isang tao ay hindi kailanman makakaunawa sa katotohanan na kung minsan ang mga bagay ay hindi nangyayari ayon sa isang paunang binalak na plano. Dito niya nakikita ang kanyang kabiguan bilang isang tao at bilang isang amo.

Ang lalaking boss ay malamang na maramdaman ang iyong pagtanggi sa kanyang mga pagsulong bilang isang personal na pagkatalo. At ang sugatang pagmamataas, kapwa sa mga babae at lalaki, ay hindi kailanman lumilipas nang walang bakas para sa "nagkasala."

Gumuhit ng iyong sariling mga konklusyon: sulit bang kunin ang trabahong ito, kung sinabi sa iyo nang buong katiyakan sa simula pa lang na ang "hazing" ay garantisadong? Siguro bago pumunta sa isang interbyu, dapat mong tanungin ang iba tungkol sa pagkatao ng iyong boss? Hindi ito dapat maging napakahirap, dahil hindi ka nakatira sa isang siksik na kagubatan, at ang institusyon ay hindi isang monasteryo.

Kung kukunin natin ang kasalukuyang sandali, makakarating tayo sa isang napaka-kagiliw-giliw na konklusyon na ang halatang pagnanasa ng lalaki na ipahayag ang kanyang higit na kahusayan ay natapos na. Ito ay dahil sa proseso ng pangkalahatang pagkababae. Gayunpaman, kung ang isang radikal na paghahayag ng tulad sikolohikal na katangian talagang tumanggi, nananatili ang nakatagong anyo nito, at ang lugar nito ay lalong nauugnay sa mga kumpanya kung saan ang mga tao ang namumuno.

Bagaman natutunan na ng modernong babae na labanan ang lahat ng gayong mga pagpapakita, upang maging mas tumpak, tandaan namin na ang lahat ng ito ay naaangkop sa mga obsessive na kasamahan at boss, ang mga unang taong nakilala namin. Sa kalaunan, ang mga kasamahan ng lalaki ay nasanay na sa paggawa ng sarili nilang tsaa, at ang mga boss ay kailangang magbigay pugay sa propesyonalismo ng mga babaeng empleyado at umatras mula sa "labanan," literal na may buntot sa pagitan ng kanilang mga binti, na nakatanggap ng maikli at nakakatawang tugon sa lahat ng bastos na pagsulong .

Ngunit gayon pa man, hindi laging posible na sumagot nang may dignidad at hindi lumala ang iyong posisyon sa iyong posisyon. Kung ang mga kahihinatnan na inilarawan sa itaas ay nangyari, kung gayon mayroon ka lamang dalawa posibleng mga opsyon pagpapatuloy ng mga kaganapan: alinman ay tatanggalin ka lamang sa ilalim ng artikulong numero 33, bahagi 2 ng Kodigo sa Paggawa "para sa hindi pagsunod," o ang iyong mga kasamahan na may mahusay na relasyon na naitatag ay darating upang iligtas. Ito ay isang matinding kaso na taos-puso naming nais mong iwasan.

Ito ay isang ganap na naiibang sitwasyon kapag ang iyong boss ay nakikiramay sa iyo bilang isang propesyonal sa iyong larangan. Pansinin ang pagkakaiba, nakikiramay siya, at hindi sinusubukang kaladkarin siya sa kama. Sa kasong ito, ang kanyang proteksyon ay maaaring maglaro sa iyong mga kamay. Ang iyong pagsulong sa opisyal at, natural, ang hagdan ng karera ay ginagarantiyahan mula sa dalawang panig nang sabay-sabay: mula sa pamamahala at mula sa iyo, mula sa iyong talento at kaalaman. Ito ay napaka magandang kumbinasyon mga bahagi, dahil ang bawat isa sa kanila, nang nakapag-iisa at nakapag-iisa sa isa, ay nagbibigay-daan sa iyo na makarating sa tuktok ng hagdan ng karera, upang maging isang boss.

Pero, kung kukunin mo sa pangkalahatan, ang ganitong sitwasyon ay medyo bihira, kaya sa kaganapan ng inilarawan sa itaas na pag-unlad ng mga kaganapan, dapat mo lamang pasalamatan ang kapalaran para sa pagkakaroon ng ganoong pagkakataon, at ang iyong sarili para sa pagsasamantala nito.

Ngunit gayon pa man, kinakailangan na sumali sa koponan, anuman ang katotohanan kung sino ang iyong agarang boss, isang "positibong lalaki" o isang "negatibong tao."

Naturally, ito ay nagtatanong: paano mo mauunawaan sa unang tingin kung saang kategorya kabilang ang iyong boss? Pagkatapos ng lahat, alam ang kanyang karakter, nagiging posible upang matukoy ang isang panalong modelo ng pag-uugali. Sino sa inyo ang hindi magsisikap na hindi mahulog sa ilalim" mainit na kamay"Mga boss? Ito ang kakayahang matukoy ang kakanyahan ng boss na makakatulong sa iyo na hindi mahanap ang iyong sarili sa karpet sa tuwing masama ang pakiramdam ng "mukha ng boss".

Sa anong criterion makakakuha ka ng tamang ideya ng iyong boss? Una, sa parehong paraan ng pananamit at kakayahang pangalagaan ang iyong hitsura. Ang isang maingat na ahit at mainam na bihis na amo ay agad na lumilikha ng isang positibong opinyon sa kanyang sarili dahil mismo sa kanyang pagiging malinis. Ito ang lalaki ang pinakamahalagang pamantayan na sa pagtatasa ng iyong gawain ay ang kabuoan at kabuoan ng gawain. Ang ganitong uri ng boss ay partikular na tumitingin sa iyong kakayahan, at hindi sa kung gaano ka kaakit-akit sa iyong bagong damit.

Sa ganitong pamumuno posible paglago ng karera salamat lamang sa iyong kaalaman. Para sa isang ambisyosong empleyado na sanay na patunayan ang sarili sa lahat sa pamamagitan ng halimbawa na ang isang babae ay maaaring makamit ang lahat gamit ang kanyang isip at sa anumang paraan ay hindi mas mababa sa mga lalaki, ang amo na ito ang magiging pinakamahusay.

Ngunit ang hitsura lamang ay hindi palaging sapat upang matukoy ang katangian ng isang boss. Madalas na nangyayari na sa likod ng magandang hitsura ng isang matagumpay na negosyante ay nagtatago ang isang simpleng babaero at isang hindi gaanong mahalagang personalidad. Dapat nating aminin na ang ganitong uri ng hitsura ay hindi karaniwan. Para sa gayong mga tao, ang kapangyarihan ay isang kasangkapan lamang na nagpapahintulot sa kanila na matanto ang mga batayang hangarin. Sa ganoong boss kailangan mong panatilihing bukas ang iyong mga mata, kahit na ano, ikaw ay magiging object ng kanyang pagnanais, kung gayon ang iyong buhay ay kapansin-pansing lalala kung hindi mo nais ang anumang hazing.

Ang problema ng mga relasyon sa pamamahala ay palaging talamak para sa sinumang babae. Huwag nating itago ang katotohanan na siya ay ganap na naiiba sa mga pamantayan kaysa sa isang lalaki. Ang kailangan lang sa isang tao ay sipag at pagkukusa. Ang mga kababaihan ay dapat ding maging, sa parehong oras, sa panlabas na kaakit-akit at maaasahang mga subordinates.

Ang huling pangyayari na ito ay lalong mabigat, dahil kung minsan ang boss ay humihingi, ang katuparan nito ay hindi tumutugma sa moral at aesthetic na paniniwala.

At lumitaw ang isang makatwirang tanong, ang pangkalahatang kahulugan nito ay maaaring katawanin sa ilang salita. Ibig sabihin, posible at kinakailangan bang tiisin ang gayong hindi ganap na normal na pag-uugali kanyang sarili para sa mga gawa-gawang benepisyo na walang magagarantiya sa iyo, o umalis sa "hot spot" na ito?

Sa pamamagitan ng pagsagot sa mga tanong na ito sa iyong sarili, maaari mong malinaw na magpasya sa iyong mga priyoridad sa buhay: pera o paggalang. Bukod dito, ang paggalang hindi lamang mula sa iba, ngunit ang pinakamahalaga - paggalang sa sarili. Nangyayari na, na nagkamali ng isang beses, kailangan mong anihin ang mga bunga ng kawalang-ingat na ito sa natitirang bahagi ng iyong buhay.

Gusto mo bang pag-usapan ang iyong magandang reputasyon alang-alang sa ilang ilusyon, o sa halip, panandaliang pagtaas? Syempre ayaw mo. Hindi mo dapat isuko ang lahat ng nakamit mo na sa ganitong uri ng pag-uugali. Ang nagawa mong makamit pareho sa iyong karera at sa iyong mga relasyon sa mga kasamahan ay maaaring gumuho tulad ng isang sand castle. Ang kurso ng mga kaganapan na ito ay hindi angkop sa sinuman.

Sa pangkalahatan, ang pakikipag-ugnayan sa isang lalaking amo ay hindi gumagana nang pareho para sa lahat. Ang mga ito ay itinayo lamang batay sa mga personal na katangian ng boss at subordinate, na ang papel sa kasong ito ay ikaw. Ang partikular na kailangang isaalang-alang ay ang sitwasyon sa isang partikular na komunidad ng mga tao. Ang mga moral at kaugalian na namamayani sa isang pangkat ay kung minsan ay mapagpasyahan sa proseso ng pagbuo ng isang modelo ng pag-uugali.

Sa pamamagitan ng paraan, ang boss mismo ay lumilikha ng mga kinakailangan, ang pagsunod sa kung saan ay tumutulong sa kanya na ayusin ang isang mataas na koepisyent nang mahusay hangga't maaari. kapaki-pakinabang na aksyon. Ang mga patakaran ng laro sa ganoong sitwasyon ay matagal nang naitatag, at ang kailangan mo lang gawin ay sundin ang mga ito upang manatili sa koponan. Kung ang mga ito ay angkop o hindi, nasa iyo ang pagpapasya.

Isang piraso ng payo: huwag pabayaan ang payo ng iyong boss, dahil siya, bilang isang may karanasan na tao sa ang isyung ito, ay magbibigay sa iyo ng napakahalagang tulong sa tama at makatwirang organisasyon araw ng trabaho mo. Kung ano ang partikular na kahalagahan ay tiyak na ipapaalam sa iyo. Bawat isa sa atin ay may mabigat na pasanin sa ating mga balikat. Naturally, ito ay lalong mahirap para sa isang manager, dahil ang boss ay kusang-loob na kumuha ng responsibilidad para sa buong koponan sa kabuuan sa kanyang mga balikat.

Ang isang lalaking boss ay maaaring lalong madaling kapitan ng stress sa trabaho, kaya ang kanyang reaksyon sa ilan, kahit na hindi masama, ay maaaring hindi palaging sapat. Isaalang-alang ito dahil mararanasan mo mismo ang galit o saya ng iyong amo. Maging handa sa pagliko ng mga kaganapang ito.

Ang pagbuo ng isang relasyon sa isang lalaking boss ay parehong simple at mahirap sa parehong oras, dahil ang isang lalaki ay maaaring pahalagahan at purihin ka at ang iyong mga propesyonal na kasanayan at agad na pagalitan ka para sa iyong hindi maayos na hitsura. Ito rin ay nangyayari sa kabaligtaran, pagpuna tungkol sa propesyonal na kakayahan hindi umaakit ng papuri para sa hindi nagkakamali na hitsura. Sa anumang kaso, kailangan mong magtrabaho nang walang pagod.

Parehong bagay ang haharapin mo kapag nagtatrabaho sa isang kumpanya na may babaeng amo. Siguraduhin na ang kanyang antas ng mga kahilingan ay hindi mas mababa sa isang lalaki, ngunit hindi ka magkakaroon ng pagkakataon na lumikha ng isang medyo kalmado na buhay para sa iyong sarili sa tulong ng iyong kagandahan. Pag-uusapan natin ang tungkol sa mga babaeng boss sa seksyong partikular na nakatuon sa paksang ito. Buweno, buksan natin ang paksang ito, mula noong kamakailang mga panahon ay minarkahan ng pagdating sa kapangyarihan ng mga kababaihan, mga pinuno ng isang bagong alon, na ang mga pagkukulang at pakinabang sa post ng boss ay tatalakayin natin.

Mula sa aklat na Man and Woman: The Art of Love ni Dilya Enikeeva

Mahiyain na lalaki "Ang pagkamahiyain ay maaaring tukuyin bilang ang takot sa pagsisisi, kahihiyan - bilang pagtitiwala na ito ay hindi maiiwasan" L. Vauvenargues Ang pagkamahiyain, ang pagkamahiyain ay likas hindi lamang sa mga kababaihan, kundi pati na rin sa mga lalaki. Anong gagawin?! Kung tutuusin, lahat ng tao ay iba-iba, hindi lahat ay ipinanganak na may hitsura ni Alain Delon at

Mula sa aklat na Russian Bath ni Ivan Dubrovin

"Kung ang isang lalaki ay pumunta sa paliguan, ito ay para sa buong araw, ang lahat ng walang pagbubukod - bata at hindi masyadong bata, mga maybahay at negosyante, maganda at "may twist," mahinahon at may pag-uugali - ay may likas na pagnanais para sa kaayusan. . Kami ay nag-aayos at nag-uuri

Mula sa libro ay magiging masaya ako kung hindi dahil sa ... Pag-alis ng anumang uri ng pagkagumon ni Oleg Freidman

Ang pagsira ay hindi pagbuo ng Karamihan modernong tao nagdusa mula sa mababang pagpapahalaga sa sarili Nagkaroon ng ganoong kaso sa aking medikal na pagsasanay. Inilipat ko ang isang pasyente sa isang hiwalay na silid. Ito ay isang tanda ng pagtitiwala sa aking bahagi. Nagpasya ako na hindi na kailangan ng babae pinahusay na kontrol At

Mula sa aklat na Lahat ng Kailangan Mong Malaman sa umaasam na ina. Paghahanda para sa pagsilang ng sanggol may-akda Oksana Mikhailovna Sergeeva

Kung ang isang lalaki ay nagseselos? Maaaring lumitaw ang paninibugho ng lalaki bago pa man ipanganak ang iyong unang anak. Sa panahon ng iyong pagbubuntis, maaari mong maramdaman na ang iyong lalaki ay natatakot na siya ay nasa gilid, na ang kanyang lugar sa iyong buhay ay kukunin ng bata Paano ito maipapahayag?

Mula sa aklat na Portraits of Homeopathic Medicines (part 1) may-akda Katherine R. Coulter

MAN SEPIA Bagama't ang lunas na ito ay mas madalas na inireseta sa mga lalaki kaysa sa mga babae, ito ay aktwal na natuklasan ni Hahnemann sa mga lalaki sa katauhan ng isang artist na pasyente na nagpakita ng mga hindi pangkaraniwang sintomas. Patuloy na nanonood si Hahnemann habang lagi niyang dinidilaan ang tip

Mula sa aklat na Return to the Heart: Man and Woman may-akda Vladimir Vasilievich Zhikarentsev

Lalaki at babae Umaagos ang ilog. Habang binabasa mo ang mga salitang ito, isang imahe ng umaagos na ilog ang lumitaw sa iyong isipan. Tandaan na hindi kasama sa larawang ito ang mga pampang kung saan dumadaloy ang ilog, o lumilitaw ang mga ito nang malabo. Ito ay kung paano gumagana ang mga template ng kahulugan, na nakasulat sa aming

Mula sa aklat na Playing Together: Integrative mga proseso ng laro sa karaniwan kindergarten ni Ulrich Heimlich

Bumuo tayo ng tore mula sa mga cube! Umaga sa kindergarten. Si Andreas, isang batang lalaki na may cerebral palsy na nauugnay sa pangkalahatang pagkaantala sa pag-unlad, ay pinapanood ang kanyang guro na naglalaro ng board game kasama ang tatlong bata. Ang layunin ng laro ay magtayo ng mga tore. "Mga Bato" para sa

Mula sa aklat na Healthy and Happy Child. Hayaang maging sisne ang sisiw! may-akda Igor Nikolaevich Afonin

Kung may problema, kung may alkohol, adik sa droga, o naninigarilyo sa pamilya. Programming at reprogramming Alcohol... Gaano karaming problema ang naidulot nito hindi lamang sa ating bansa, kundi sa buong mundo. Ito ay pumatay ng mas maraming tao kaysa sa lahat ng digmaan sa lahat ng panahon at mga tao. AT

Mula sa aklat na Soulful Light ni Luule Viilma

Anong klaseng lalaki ka? Ang lalaki at babae ay magkasalungat na mga poste, na ang pagsasama ay kumakatawan sa isang sagradong kabuuan, at ang mga bahagi nito ay dapat na may pantay na halaga. Ang mga kababaihan ay may mas maunlad emosyonal na globo, para sa isang lalaki - pisikal. Ang isang babae ay may marupok na katawan, ang isang lalaki ay may isang marupok na kaluluwa. Ito

Mula sa aklat na Great Protective Book of Health may-akda Natalya Ivanovna Stepanova

Ano ang gagawin kung ang mga bata ay ipinanganak sa kalye (kung ang babaeng nanganganak ay hindi dinala sa ospital) Mula sa liham: "Natalya Ivanovna, ako ay maikli. Ang katotohanan ay ang aking ina ay hindi dinala sa maternity hospital at ako ay ipinanganak mismo sa ambulansya. Narinig ko sa isang lugar na ito ay masama. Maaari mo bang sabihin sa akin kung ano

Mula sa aklat 5 ng ating mga pandama para sa isang malusog at mahabang buhay. Praktikal na gabay may-akda Gennady Mikhailovich Kibardin

Lalaki o babae Maaari bang matukoy ang kasarian ng isang tao sa pamamagitan ng kanilang mga fingerprint? Imposibleng matukoy ito nang may 100% na katumpakan. Kahit na may isang tiyak na antas ng katumpakan posible na sabihin kung kaninong fingerprint ito: lalaki o babae ay may mas maraming kulot sa kanilang mga daliri, ang mga babae ay may mas maraming kulot.

Mula sa libro Magandang paningin- malinaw na isip sa loob ng maraming taon! Ang pinaka sinaunang gawi ng Silangan may-akda Andrey Alekseevich Levshinov

Paano buuin ang iyong araw upang mas magawa ang iyong mga mata at utak Una sa lahat, bigyang pansin ang iyong pang-araw-araw na gawain: bumangon nang mas maaga at matulog nang mas maaga. Subukang gawin ang lahat ng iyong mga gawain sa bahay sa umaga - hindi ka maniniwala kung gaano kabilis mong gagawin kung ano ang tumatagal sa iyo ng maraming oras sa gabi.

Mula sa librong Secrets of People Who Don't Have Diabetes. Normal na buhay walang iniksyon o gamot may-akda Svetlana Galsanovna Choizhinimaeva

Lalaking "Hangin"? Ako ay isang payat, payat, aktibong tao.? Timbang - stable mula pagkabata, hindi madaling kapitan ng labis na timbang.? Mayroon akong isang bukas na karakter at madaling disposisyon.? Sa likas na katangian ako ay isang taong nagsusugal, isang sugarol.? Ang aking libangan - masayang kumpanya, Gustung-gusto kong makipag-usap at magsaya sa buhay.? talumpati

Mula sa aklat na Peace modernong babae may-akda Irina Nikolaevna Krasotkina

Lalaking "Atay"? Ako ay isang tao na malakas ang pangangatawan, matipuno, mayroon akong kalusugang bakal.? Ang timbang ay matatag, ang pagkahilig na maging sobra sa timbang ay bahagyang. Mayroon akong isang malakas na karakter, isang cool na disposisyon, ako ay isang energetic, malakas ang kalooban na tao.? Sa likas na katangian ako ay isang gumagawa, isang workaholic. Careerist ako sa

Mula sa aklat ng may-akda

Paano bumuo ng mga relasyon nang tama upang hindi lumitaw ang mga salungatan. Paano kumilos kung lumitaw ang isang salungatan? Kaya, nagpasya kang hindi magkasalungat at sa parehong oras ay kilala bilang isang partikular na mahalagang empleyado. Ano ang gagawin? Paano ito makakamit? Magsimula tayo sa katotohanan na una sa lahat kailangan mong magtatag

Mula sa aklat ng may-akda

Paano bumuo ng isang relasyon sa iyong boss kung ang boss ay isang babae Kapag nagtatrabaho sa isang kumpanya kung saan ang ulo ay isang babae, dapat mong agad na maunawaan na, bilang karagdagan sa mga kinakailangan na iniharap ng isang lalaki na amo, isang babae na amo. espesyal na atensyon kalooban

FinExecutive website ng Russia 2019-03-18

Ang sikreto ng tagumpay o kung paano bumuo ng mga epektibong relasyon sa iyong manager

Ang wastong binuo na mga relasyon sa pamamahala ay maaaring maging isang mahusay na suporta para sa iyong pagsulong sa karera. Mukhang ano ang mahirap dito? Pagkatapos ng lahat, ang komunikasyon sa trabaho ay pangunahing nakasalalay sa ating sarili.

Maraming mga artikulo ang nakatuon sa paksang ito. Ang kanilang mga may-akda ay nagkakaisa na kailangan mong maging karampatang sa iyong larangan, makayanan ang mga nakatalagang gawain sa oras at maging isang manlalaro ng koponan. Pero ganun ba talaga kasimple? Paano mag-ehersisyo epektibong diskarte at matutong lumibot sa matatalim na sulok.

Ang iyong pinuno ay, una sa lahat, isang taong may sariling damdamin, priyoridad at pagpapahalaga. Nangangahulugan ito na sa karamihan ng mga kaso, posible na makahanap ng isang karaniwang wika sa kanya. Ano ang kailangan para dito?

5 mahalagang payo kung paano bumuo ng mga relasyon sa pamamahala

1. Humanap ng common ground. Malamang, ang mga interes ng iyong boss ay hindi limitado sa trabaho. Marahil siya ay may mga libangan na malapit sa iyo. Huwag mo lang subukang manloko. Kung ang tagapamahala ay isang masugid na tagakuha ng kabute, at halos hindi mo makilala ang isang fly agaric mula sa isang champignon, maghanap ng isa pang paksa para sa diyalogo.
2. Tandaan ang chain of command. Kung ano man ang relasyon nyo, wag mong kakalimutan yan huling salita dapat manatili sa pinuno. Kung sigurado ka na ang iyong ideya ay makikinabang sa kumpanya, ipagtanggol ang iyong pananaw nang may katwiran. Maging mataktika at manatiling tama. Kahit na sagutin ka nila ng isang pagtanggi, huwag magmadali upang magsulat ng isang liham ng pagbibitiw. Pagkatapos ng lahat, ang responsibilidad para sa mga desisyon na ginawa (o hindi ginawa) ay palaging nasa balikat ng boss.
3. Para sa pagpuna - bawal. Ang pagpuna ay isa sa mga pinakamabigat na pagkakamali ng isang nasasakupan. Kahit na mayroon kang sasabihin, labanan ang tukso na makisali sa mga talakayan tungkol sa pag-uugali ng pamamahala. Pagkatapos ng lahat, sa mga interlocutors ay maaaring mayroong isang "kaibigan" na malapit nang sabihin sa boss ang lahat nang detalyado. At hindi alam kung anong anyo, kung anong makulay na pagliko ang ipapakita ang impormasyong ito.
4. Matuto mula sa karanasan. Ito mahusay na paraan upang mapabuti ang iyong propesyonalismo. Pagkatapos ng lahat, ang mga pamamaraang ito ang nagpapahintulot sa boss na makamit ang tagumpay. Samakatuwid, suriin ang kanyang tren ng pag-iisip, ang kanyang pamamaraan sa trabaho, at kung anong mga teknolohiya ang gusto niya. Posible na ang iyong personal na pagiging produktibo ay tataas nang malaki.
5. Kalkulahin ang pag-unlad ng sitwasyon. Kapag nakatanggap ka ng isang gawain upang malaman ang impormasyon o pag-aralan ang mga numerong nakuha, isipin kung ano pa ang maaaring kailanganin ng pamamahala sa daan. Ang pag-iintindi at kaalaman sa impormasyon ay nagpapahiwatig ng iyong propesyonalismo.

Ano ang gagawin kapag ang lahat ay hindi gaanong makinis?

Sa kasamaang palad, sa pagsasagawa ang sitwasyon ay hindi palaging kanais-nais. Maaaring maraming dahilan para dito. Pagkatapos ng lahat, ang bawat isa sa atin ay may sariling katangian, karanasan sa komunikasyon, ritmo, mga nakagawiang pamamaraan na nakuha natin nakaraang lugar trabaho.

Marahil ay nasanay ka na sa pagkumpleto ng mga gawain nang mahusay at maingat, ngunit ngayon ay inaasahang magkakaroon ka ng mabilis na reaksyon at isang agarang ulat sa gawaing ginawa. O hinahangad ng bagong boss na kontrolin ka sa lahat ng yugto ng gawain, ngunit nakasanayan mo nang mag-isa na magplano ng iyong mga aksyon at ipinapakita lamang ang huling resulta sa tinukoy na deadline.

Sa anumang kaso, ang mga negatibong emosyon ay hindi balanse at nakakasagabal sa produktibong trabaho. Minsan, upang maunawaan ang sanhi ng mga hindi pagkakasundo at maalis ang mga ito, sapat na upang pag-aralan kung anong mga sitwasyon ang nakakainis sa tagapamahala, makinig sa kanyang opinyon at subukang gumawa ng mga pagsasaayos sa iyong pag-uugali.

Ang pagmamasid sa mga kasamahan ay maaaring makatulong. Kung nakakaranas ka lamang ng mga paghihirap sa komunikasyon, at ang iba ay namamahala upang makahanap ng isang karaniwang wika sa boss, kung gayon ang sanhi ng mga kaguluhan ay tiyak na nasa iyo. Tanungin kung ang isang tao sa koponan ay nakapunta na sa iyong lugar. Pagkatapos ay makatuwirang makipag-usap sa taong ito at makinabang mula sa kanyang karanasan.

Kung, sa kabila ng iyong pinakamahusay na pagsisikap, hindi makakamit ang produktibong kooperasyon, subukang humanap ng angkop na sandali upang makipag-usap sa iyong manager nang mag-isa. Tamang tanungin kung anong mga aksyon mo ang itinuturing niyang mali. Tanungin ang kanyang opinyon kung paano ito ayusin at isaalang-alang ang sagot. Pagkatapos ng lahat, ang iyong karera sa hinaharap ay maaaring depende sa kung gaano ka mahusay na makinig.

Sa ganitong sitwasyon, mahalagang mapili ang tamang oras para makipag-usap at paraan ng pag-uugali. Kapag malapit na ang isang audit o malapit na ang mga deadline para sa pagsusumite ng mahalagang ulat, malamang na hindi nasa mood ang management para sa dialogue. At ang tanong na "Bakit mo ako sinisigawan?" hindi makakatulong sa pagtatatag ng contact. Ito ay higit na nakabubuo upang bumalangkas ng pariralang tulad nito: "Ano ang aking pagkakamali?" Kasabay nito, ipakita ang pagnanais na gumawa ng mga pagsisikap na iwasto ito.

Tandaan - tapat na usapan Nag-save ng higit sa isang karera sa aking amo.