Dapat siyang pumirma. Ang dokumentong ito ay maaaring iguhit ng manager ng tauhan o ibang responsableng tao.

Pagkatapos nito, ang isang order para sa pagbibigay ng bakasyon ay iginuhit (Form No. T-6). Kung ang desisyon ay ginawa ng pulong, ang dokumentong ito ay dapat na pirmahan ng tagapangulo ng pulong. Kung ginamit ang pangalawang paraan, ang order ay nilagdaan ng manager. Sa parehong mga kaso, dapat siyang pumirma na nagpapahiwatig ng pahintulot.

Bago umalis ang pangkalahatang direktor, kinakailangang piliin at aprubahan sa pamamagitan ng utos ang kanyang kapalit. Kung mayroon siyang isang representante, kung gayon walang mga espesyal na problema. Sa unang kaso, piliin responsableng tao, itinalaga, at itinataas ang sahod. Ang lahat ng ito ay dapat na tinukoy sa pagkakasunud-sunod. Ang isang halimbawang utos ay: “Utos ko pangkalahatang direktor(buong pangalan) para sa isang panahon ng (tukuyin ang panahon). Magtatag para sa panahong ito ng karagdagang pagbabayad (posisyon at buong pangalan ng kinatawan) para sa pansamantalang pagganap ng mga tungkulin ng pinuno ng organisasyon sa halagang (halaga sa mga numero)."

Mangyaring tandaan

Nagbakasyon ang CEO. Gamitin ang paghahanap sa forum! Niresolba ng pinuno ng organisasyon ang mga pangunahing isyu sa tauhan, kabilang ang pagpirma ng mga order para sa pagbibigay ng mga bakasyon sa mga empleyado. Ngunit paano kung ang CEO mismo ay nagpaplanong magpahinga? Kaninong pangalan niya isinusulat ang aplikasyon, at sino ang awtorisadong "hayaan" siyang magbakasyon?

Kapaki-pakinabang na payo

Ang CEO ay umalis para sa maternity leave. Mangyaring sabihin sa akin kung ano ang dapat nating gawin. Kung ang termino ng panunungkulan ng iyong direktor ay hindi nakumpleto, tila sa akin ay sapat na ang isang utos na humirang ng isang pansamantalang direktor: "Kaugnay ng direktor na pupunta sa maternity leave, iniutos kong humirang para sa panahon mula sa "... sa... isang pansamantalang direktor Buong pangalan Para sa tinukoy na panahon, siya ay binibigyan ng karapatang pumirma para sa pinuno ng lahat mga dokumento sa pananalapi, pati na rin ang accounting at pag-uulat ng buwis."

Mga Pinagmulan:

• magbabakasyon ang direktor

Ang CEO, tulad ng ibang empleyado, ay dapat kasama sa iskedyul bakasyon ov. Kapag umalis para sa kinakailangang pahinga, ipinapayong magtalaga ng isang representante. Mabuti kung ang organisasyon ay may taong papalit sa kanya, ngunit paano kung wala?

Sa kasong ito, sa pamamagitan ng utos ng Heneral mga direktor itinalaga ang isang responsableng tao. Tandaan na ang pagpili ng gayong tao ay dapat na lapitan nang responsable, dahil kapag pumasok bakasyon, pinagkakatiwalaan mo ang iyong negosyo sa isang tao.

Kung ang desisyon na bakasyon Kung hindi ito tinanggap ng pulong, kung gayon ang mga kalahok ang pipili ng representante. Ang lahat ng ito ay nakadokumento sa isang protocol (desisyon), kung saan pumipirma ang lahat.

Hindi maiiwasan ng isang tao ang pagbuo ng isang order (pagtuturo) upang ibigay bakasyon a (form No. T-6). Ang kautusan ay maaaring pirmahan ng pulong. Sa isa pang kaso, gaano man ito katanga, ang tagapamahala mismo ay dapat pumirma, at ilagay ang pangalawang pirma sa linyang “ ”.

Ang lahat ng mga dokumento ay inilipat sa mga empleyado ng tauhan, at pagkatapos ay sa departamento ng accounting, kung saan ginawa ang mga accrual. Tulad ng ibang empleyado, bakasyon Ang mga bagong pagbabayad sa pangkalahatang direktor ay dapat maibigay ng tatlong araw bago umalis para sa kinakailangang pahinga.

Mga Pinagmulan:

• utos ng leave ng pangkalahatang direktor

Ang isang apela sa manager sa mga isyu na nangangailangan ng isang opisyal na desisyon ay dapat gawing pormal alinsunod sa mga patakaran sa sa pagsulat. At ang bawat nagtatrabahong mamamayan ng ating bansa ay nahaharap sa pangangailangan na gumuhit ng naturang dokumento, dahil ito ay pahayag ay ang batayan sa paggawa ng maraming desisyon. Maaaring ito ay pagkuha, paglipat, pagpapaalis o pagbibigay ng isa pang bakasyon.

Kakailanganin mo

• - Isang sheet ng A4 na papel;
• - panulat.

Mga tagubilin

SA mga gawaing pambatasan Sa Russian Federation walang regulated form para sa pangalan ng direktor ng isang enterprise, ngunit may mga karaniwang tinatanggap na mga kaugalian at mga patakaran para sa paghahanda ng mga papeles ng negosyo. Mayroon lamang isang ipinag-uutos na kondisyon para sa dokumentong ito - dapat itong isulat sa iyong sariling kamay. Kaya maghanda ng isang sheet ng A4 na papel at isang panulat, at i-type ang teksto karaniwang mga pahayag magsisilbing modelo para sa iyo. Maaari mong tingnan ang ilang mga template sa pamamagitan ng pagsunod sa link na ibinigay sa dulo ng artikulo. Maging pare-pareho sa pagsulat ng iyong aplikasyon istilo ng negosyo komunikasyon, maging maikli at tiyak hangga't maaari, pag-iwas sa paglalarawan ng mga hindi kinakailangang detalye at pangyayari.

Simulan ang iyong aplikasyon sa pamamagitan ng pagpuno ng mga detalye. Dapat silang matatagpuan sa kanan itaas na sulok dahon. Dito, ipahiwatig ang posisyon, apelyido, unang pangalan at patronymic ng manager sa "to" na format. Kaagad sa ibaba nito isulat ang iyong posisyon, ang pangalan ng structural unit ng enterprise kung saan ka nagtatrabaho, ang iyong buong pangalan sa format na "mula kanino".

Sa gitna ng sheet isulat ang pamagat ng dokumentong "Application" at sa ibaba nito maikli ang diwa ng apela. Susunod, sabihin ang iyong kahilingan at ipahiwatig ang mga petsa, kung kinakailangan. Lagdaan ang dokumento at tukuyin ang pirma sa mga bracket, na nagpapahiwatig ng iyong apelyido at inisyal.

Kapaki-pakinabang na payo

Siguraduhing irehistro ang iyong aplikasyon sa kalihim. Papayagan ka nitong kumpirmahin ang katotohanan ng iyong nakasulat na apela, kung sakaling biglang mawala ang dokumento at kailangan mo ng patunay ng iyong apela sa iyong manager. Halimbawa, sa pagpapaalis dahil sa sa kalooban. Dito ayon sa Artikulo 80 Kodigo sa Paggawa Ang countdown ng oras (dalawang linggo) na inilaan ng batas para sa babala sa employer ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ang aplikasyon ng empleyado. Pagkatapos ng panahong ito, ang empleyado ay may karapatang huminto sa pagtatrabaho at hilingin na mabigyan siya aklat ng trabaho na may tala ng dismissal at buong bayad.

Mga Pinagmulan:

• Halimbawang aplikasyon para sa trabaho sa 2019

Karagdagang bayad sa pangunahing sahod maaaring mailabas na may kaugnayan sa kumbinasyon ng dalawang posisyon o sa pagtaas ng dami ng gawaing isinagawa. Gaya ng itinuro batas sa paggawa, anumang karagdagang pagbabayad ay dapat na dokumentado.

Kakailanganin mo

• - karagdagang kasunduan;
• - utos.

Mga tagubilin

Dapat na naglalaman ang mga panloob na regulasyon ng iyong negosyo detalyadong mga tagubilin ayon sa pagtaas ng taripa sa sahod na nauugnay sa pagsasama-sama ng mga posisyon o pagtaas ng dami ng trabahong isinagawa. Maaaring tukuyin ang surcharge sa isang flat monetary na halaga o sa porsyento sa suweldo o oras-oras na rate ng taripa, depende ito sa anyo ng suweldo sa iyong negosyo.

Maaari kang magtalaga ng karagdagang trabaho o pagsamahin ang mga propesyon sa pamamagitan lamang ng kasunduan sa nagtatrabaho na empleyado. Idokumento ang kasunduan sa anyo ng karagdagang kasunduan sa kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho. Ang bilateral signing ng isang kasunduan ay nangangahulugan na ang empleyado ay sumasang-ayon na magsagawa ng karagdagang halaga ng trabaho o pagsamahin ang mga propesyon para sa karagdagang suweldo. Ipahiwatig ang halaga ng surcharge bilang isang hiwalay na item sa naisakatuparan at nilagdaan na dokumento.

Mag-isyu ng order batay sa bagong likhang karagdagang kasunduan. Bigyan ito ng link sa mga regulasyon, sa iginuhit na kasunduan, ipahiwatig ang halaga ng karagdagang pagbabayad, ang mga deadline para sa pagkumpleto ng karagdagang halaga ng trabaho o pagsasama-sama ng mga propesyon.

Pamilyar sa empleyado ang utos laban sa lagda. Magsumite ng nakasulat na abiso sa departamento ng accounting tungkol sa accrual ng karagdagang pagbabayad sa pangunahing suweldo o oras-oras na rate ng taripa. Batay sa abiso, ang empleyado ay maiipon alinsunod sa mga bagong kondisyon ng sahod.

Maaari kang magtalaga ng karagdagang dami ng trabaho o pagsamahin ang mga propesyon sa loob ng 1 buwan, kung saan obligado kang maghanap ng aplikante para sa mga available na bakante.

Gumawa ng mga pagbabawas ng buwis mula sa buong halaga ng mga kita. Ang mga pagbabawas ay hindi kailangang gawin mula sa mga benepisyong panlipunan, na may tulong pinansyal At lump sum na pagbabayad. Ang mga accrual para sa mga social na benepisyo ay dapat isagawa na isinasaalang-alang ang lahat ng halaga ng mga kita ng empleyado, na kinabibilangan ng nakarehistro.

Tip 6: Paano mag-ayos ng bakasyon para sa pangkalahatang direktor ng isang negosyo

Tulad ng sinumang ordinaryong empleyado ng organisasyon, ang pangkalahatang direktor ng negosyo ay may karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon. Ang disenyo nito ay may isang bilang ng mga tampok, dahil ang pinuno ng kumpanya ay may pananagutan para sa buong kumpanya. Ang isang kumikilos na tao ay dapat italaga sa kanyang lugar.

Kakailanganin mo

• - mga dokumento ng negosyo;
• - mga anyo ng mga nauugnay na dokumento;
• - mga dokumento ng direktor;
• - panulat;
• - selyo ng organisasyon;
• - Labor Code ng Russian Federation.

Mga tagubilin

Ang desisyon na magbigay ng bakasyon sa mga ordinaryong empleyado ng organisasyon ay ginawa ng direktor ng negosyo. Kung siya mismo ay kailangang mag-leave, ang karapatang gumawa ng desisyong ito ay dapat na nabaybay sa mga constituent na dokumento ng kumpanya. Kung hindi ito nakasaad sa charter ng enterprise, ang pangkalahatang direktor ay dapat magsulat ng isang aplikasyon na naka-address sa chairman ng constituent meeting tungkol sa posibilidad na bigyan siya ng leave kung may ilang kalahok sa kumpanya, o naka-address sa nag-iisang founder kung ang negosyo ay may isang kalahok. Dapat isumite ng pinuno ng organisasyon ang aplikasyong ito para sa leave para sa pagsasaalang-alang sa chairman ng board of founders o ang tanging kalahok hindi lalampas sa isang buwan bago ang inaasahang petsa ng bakasyon.

Kapag ang charter o iba pang constituent na dokumento ng organisasyon ay nagsasaad na ang direktor mismo ay may karapatang gumawa ng desisyon sa pagbibigay ng bakasyon, kung gayon ang kanyang bakasyon ay dapat na kasama sa iskedyul ng bakasyon na kahanay sa iba pang mga empleyado. Dalawang linggo bago ang aktwal na petsa, dapat magbigay ng paunawa, na dapat niyang lagdaan, sa gayon ay sumasang-ayon sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon.

Ang direktor ay dapat gumuhit ng isang order gamit ang pinag-isang T-6 form. Ang paksa ng dokumento ay tumutugma sa pagkakaloob ng leave ng empleyado. Italaga ang order ng numero at petsa ng publikasyon. Sa administratibong bahagi ng dokumento, ipasok ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng pinuno ng negosyo, ang pangalan ng kanyang posisyon, yunit ng istruktura. Ipahiwatig ang petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon, isulat ang dami mga araw sa kalendaryo ibinigay na bakasyon. Ang direktor ng negosyo ay may karapatang pumirma kung siya mismo ang tumanggap desisyong ito, chairman ng board of founders, kung ang isyu ng kanyang leave ay isinasaalang-alang sa isang pulong ng mga kalahok.

Kaayon ng utos para sa pagbibigay ng bakasyon, kinakailangan na gumuhit ng isang utos para sa paghirang ng isang kumikilos na pangkalahatang direktor sa panahon ng kanyang kawalan. Ang gayong tao ay maaaring ang ulo ng isa sa mga istrukturang dibisyon, kung nasa talahanayan ng mga tauhan Walang probisyon para sa posisyon ng deputy director.

Ang pinuno ng kumpanya, tulad ng ibang empleyado, ay may karapatan sa taunang pista opisyal, ayon sa Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation. Kailangan ko bang magsulat ng leave application sa general director, may sample ba? Tingnan natin ang mga legal na subtlety sa mga isyung ito.

Minamahal na mga mambabasa! Pinag-uusapan ng aming mga artikulo karaniwang pamamaraan mga solusyon mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa online consultant sa kanan o tumawag libreng konsultasyon:

Pambatasang regulasyon

Kung hindi constituent assembly dapat pumili ng acting officer at mag-isyu ng utos para sa kanyang appointment. Ang pangunahing bagay ay upang ipaalam sa mga awtoridad sa buwis tungkol dito (aplikasyon sa form 14001) at ang bangko kung saan nakikipagtulungan ang kumpanya.

Power of attorney

Ang dokumentong ito ay iginuhit kapag ang direktor may pangangailangang italaga ang ilan sa mga kapangyarihan. Ginagawa ito sa panahon ng mga bakasyon, mahabang paglalakbay sa negosyo, o kapag ang direktor ay patuloy na nagtatrabaho, ngunit ang ibang mga empleyado ay nangangailangan ng bahagi ng kanyang mga kapangyarihan.

Ang nakumpletong dokumento ay dapat magsama ng sumusunod na impormasyon:

• Pangalan ng organisasyon at buong pangalan ng gen. direktor.
• Mga detalye ng pasaporte, buong pangalan, posisyon ng empleyado na nagpapalit ng ulo.
• Kumpletong listahan ng mga kapangyarihan.
• Ang panahon ng bisa ng dokumento at ang posibilidad ng pagpapalawig nito (kung walang tiyak na petsa ng pag-expire, kung gayon ang kapangyarihan ng abogado ay may bisa para sa isang taon).
• Petsa ng pagbubuo ng kapangyarihan ng abogado at pirma ng direktor.

Halimbawang kapangyarihan ng abogado:

Ang bawat empleyado ng isang organisasyon ay may karapatang magpahinga, at ang direktor ay walang pagbubukod. tama yan nakasaad sa batas ng Russian Federation. Ang Labor Code ay hindi lamang nagbibigay ng karapatan, ngunit nagbibigay din ng malinaw na impormasyon kung paano ito gamitin.

Lagda mahahalagang dokumento baka hindi lang manager. Talamak ang isyung ito lalo na kapag nagbabakasyon ang management. Sino kayang papalit sa kanya? Sino ang pipirma sa mga utos? sick leave atbp sa halip na ito? Tutulungan ka naming mag-navigate.

Katayuan ng bakasyon

Ang Labor Code ay nagbibigay ng karapatan sa may bayad na bakasyon sa pangkalahatang direktor ng isang organisasyon (presidente, manager) sa pantay na batayan sa iba pang mga empleyado. Kasabay nito, ang boss ay may higit na awtoridad kaysa sa isang full-time na empleyado. Samakatuwid, upang ang negosyo ay hindi mag-freeze sa panahon ng kanyang kawalan, ang ibang tao ay dapat italaga upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang tagapamahala.

Tulad ng para sa sinumang nasasakupan, ang pagkakasakit at oras ng bakasyon ay literal na hindi binabayaran sahod, dahil hindi naman oras ng trabaho. Sa halip, may vacation pay at sakit na bayad. Bilang karagdagan, habang ang amo ay nasa bakasyon o sick leave, hindi siya pormal na opisyal ng kumpanya at hindi maaaring gampanan ang kanyang mga tungkulin. Kasama ang pagpirma sa iba't ibang mga dokumento ng negosyo: mga order, atbp.

Paglipat ng kapangyarihan

Kinakailangan na gumawa ng desisyon sa pagpapalit sa mga indibidwal na kaso ng kawalan ng boss. Kung ang kawalan ay panandalian, kung gayon hindi na kailangan.

Kaya, bago magbakasyon, ang pinuno ng kumpanya ay dapat humirang ng isang empleyado na papalit sa kanya, na naglabas ng naaangkop na utos. Ang dokumentong ito ay nagsasaad na ang taong gumaganap bilang tagapamahala ay awtorisado na magsagawa ng pansamantalang pamamahala ng negosyo. Pinirmahan niya ang mga dokumento kapag wala ang direktor, tinatapos ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga bagong empleyado, pinatunayan ang buwis at mga pahayag sa pananalapi, kumakatawan sa kumpanya sa mga korte, mga ahensya ng gobyerno at iba pa. Ang isang order ay isang wastong dokumento para sa mga aktibidad sa loob ng isang negosyo.

Bilang karagdagan sa utos, kinakailangang gumawa ng power of attorney para ilipat ang lahat (o bahagi) ng mga kapangyarihan ng manager. Ito ay kinakailangan kung, ayon sa charter ng organisasyon, hindi posible na ilipat ang mga kapangyarihan sa kawalan ng boss.

Ang power of attorney ay ibinibigay sa letterhead ng kumpanya na may ilang partikular na detalye. Nagbibigay ito ng impormasyon sa panahon ng bisa, petsa ng isyu, kung kanino ito inisyu, ang komposisyon ng mga kapangyarihan, at ang lagda ng kasalukuyang pinuno ng kumpanya. Kung ang kapangyarihan ng abugado ay hindi tumutukoy ng isang panahon, ito ay may bisa para sa isang taon mula sa petsa ng isyu. Ang lahat ng mga kinakailangan at panuntunan para sa paghahanda ng naturang mga dokumento ay tinukoy sa Mga Artikulo 185 at 186 ng Civil Code ng Russian Federation.

Ang kapangyarihan ng abugado ay kinakailangang may pirma ng tagapamahala, ang petsa ng pagpirma at isang selyo kung ang kumpanya ay nakikipagtulungan dito.

Tandaan: nang walang power of attorney, sa panahon ng kawalan ng boss, ang organisasyon ay hindi makakapagpatakbo ng walang patid na mga pagbabayad ng suweldo, vacation pay at sick leave; Ang isang awtorisadong representante, na mayroong opisyal na dokumento, ay magagawang pamahalaan ang pera ng kumpanya at gawin ang mga kinakailangang pagbili, pagbebenta, at pagpirma ng mahahalagang papeles.

Ang kapangyarihan ng abogado ay maaaring bawiin ng boss anumang oras. Ang empleyado kung kanino ito ibinigay ay may karapatan din na tanggihan ito. Ngunit hindi sa kaso ng hindi mababawi na kapangyarihan ng abogado (Artikulo 188.1 ng Civil Code ng Russian Federation). Maaari lamang itong kanselahin sa ilang partikular na kaso.

Sino ang maaaring maging deputy

Sa malalaking kumpanya, ang pangkalahatang direktor ay karaniwang may full-time na kinatawan upang pansamantalang ilipat ang kontrol, na kontrata sa pagtatrabaho ang obligasyon na palitan ang una kung kinakailangan ay inireseta. Sa pagitan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, sa pamamagitan ng kasunduan, ang halaga ng karagdagang bayad para sa kinatawan bilang isang taong may hawak na maraming posisyon ay itinatag (Artikulo 151 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang isang patakaran, ang halaga nito ay katumbas ng pagkakaiba sa pagitan ng mga suweldo ng pinuno at ang kapalit.

Kung walang full-time na deputy

Kadalasan, sa maliliit na organisasyon at indibidwal na negosyante ay walang full-time na representante. Sa kasong ito, maaaring ilipat ang mga kapangyarihan sa isa sa mga pinuno ng mga departamento upang pagsamahin ang mga posisyon. Bago mag-isyu ng isang order, kailangan mong pumirma ng isang kasunduan na magiging karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho. Tinutukoy nito ang tagal ng mga tungkulin ng direktor at ang halaga ng karagdagang bayad na dapat bayaran.

Ang boss sa pagkakasunud-sunod upang pagsamahin ang mga posisyon ay dapat magpahiwatig:

• ang mga tiyak na kapangyarihan ng kinatawan (i.e. kung anong trabaho ang kailangan niyang gawin at hanggang saan);
• mga deadline para sa kinatawan upang matupad ang kanyang mga kapangyarihan;
• tiyak na halaga ng surcharge;
• kung ang kinatawan ay may karapatang pumirma ng mga dokumentong pinansyal.

Ang batas ay hindi nagpapataw ng mga tiyak na pangangailangan sa taong kumikilos bilang pinuno. Gayunpaman, dapat na mataas ang kanyang mga kwalipikasyon upang mahusay niyang pamahalaan ang negosyo.

Ang isa pang pagpipilian ay isang empleyado na hindi pinagsama ang kanyang posisyon sa mga responsibilidad ng isang manager, ngunit pansamantalang inilipat sa ganoong posisyon. Ang pamamaraan ng pagsasalin ay inireseta sa Art. 72.2 Labor Code ng Russian Federation. Ang nasabing paglipat ay maaaring tumagal ng hanggang isang taon. Ngunit kung ang panahon ay nag-expire at ang kapalit na empleyado ay hindi nabigyan ng nakaraang trabaho, ang paglipat ay awtomatikong nagiging isang permanenteng trabaho.

Huwag kalimutan na kapag ang isang empleyado ay inilipat sa isang kapalit na posisyon, ang lugar ng trabaho na kanyang ginagawa ay pinalaya. Kaya, kakailanganin mong maghanap ng ibang tao na pumalit sa kanya. Samakatuwid, ang paglipat ng isang empleyado ay hindi masyadong maginhawa at nangangailangan ng maraming pagsisikap.

Sino ang may pananagutan sa kawalan ng pangkalahatang direktor?

Para sa pinsalang dulot ng kumpanya, ang gumaganap na tagapamahala ay may buong pananagutan sa pananalapi (Artikulo 277 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, siya ay legal na responsable para sa mga pinsalang dulot. Ito ay pinatutunayan ng Law on LLC (clause 2 ng Artikulo 44) at ng Batas sa pinagsamang mga kumpanya ng stock(Clause 2 ng Artikulo 71).

Kung ang tagapamahala ay hindi nag-iwan ng isang awtorisadong kinatawan, kung gayon siya mismo ang mananagot sa kriminal, administratibo at pananagutan sa pananalapi para sa lahat ng mga insidente na nangyari sa kanyang kawalan.

Walang hinirang ang manager

Kung ang direktor, kapag nagbabakasyon, ay hindi inilipat ang kanyang mga kapangyarihan sa sinuman, kung gayon ang kalagayang ito ay magiging lubhang nakalulungkot para sa organisasyon. Ang anumang cash o non-cash na pagbabayad ay masususpindi dahil ang mga naturang transaksyon sa pera ay nangangailangan ng lagda ng prinsipal. opisyal sa dokumento ng pagbabayad. Ngunit ang pagpeke ng pirma ng isang boss ay hindi katanggap-tanggap, tulad ng paglalagay ng mga lagda "nang maaga" sa mga blangkong form.

Mga aksyon ng departamento ng HR

Kung ang direktor ay nagbabakasyon at walang pumirma sa mga dokumento, mga order ng pagpapaalis, pagkuha ng mga empleyado, mga biyahe sa negosyo, bakasyon, sick leave, atbp., kung gayon ang gawain ng departamento ng mga tauhan ay ganap na paralisado. Ang pagpirma ng mga kontrata at pagtatapos ng mahahalagang transaksyon ay magiging imposible, pinansiyal na kagalingan at lahat proseso ng produksyon malalagay sa panganib ang mga kumpanya.

May mga mapagkakatiwalaang opsyon para sa paglilipat ng awtoridad kapag nag-leave ang isang direktor. Hindi na kailangang umalis sa kumpanya nang hindi nag-aalaga. Ang isang matalinong tagapamahala, kapag nagbabakasyon, ay dapat mag-iwan sa kanyang kinatawan ng isang paalala tungkol sa mga deadline para sa pagsusumite ng mga ulat, pagbabayad ng mga buwis, pagbabayad sa ilalim ng mga kontrata, at mag-iwan din ng mga numero ng telepono ng mga kliyente, customer at kasosyo sa negosyo.

Nakasaad sa Labor Code na ang mga empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon ayon sa naaprubahang iskedyul. Inaabisuhan ang empleyado ng oras ng "bakasyon" sa resibo nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ito magsimula.

Sino ang namamahala

Ang empleyado ay hindi kinakailangang magsulat ng nakasulat na pahayag tungkol sa pag-alis para sa bakasyon kung ang mga petsa ng pagsisimula ay nakasaad sa iskedyul. Kung isang buwan lamang ang nakarehistro, pagkatapos ay sumulat ng isang aplikasyon sa eksaktong petsa- ito ay kinakailangan. Ang pamamaraan ng pagpaparehistro para sa boss ay bahagyang naiiba: ang boss ay palaging nagpapasya kapag siya ay nagbakasyon.

Ang pamamaraan ay medyo tradisyonal, ngunit kapag nakumpleto ito, isinasaalang-alang ng direktor ang ilang posibleng mga pagpipilian:

• ginawa ang desisyon sa petsa ng pagsisimula pangkalahatang pulong;
• Ang direktor ay kasabay nito ang nag-iisang tagapagtatag ng kumpanya.

Ang mga responsibilidad at karapatan ng unang tao ay tinukoy mga dokumentong bumubuo mga organisasyon. Iyon ang dahilan kung bakit kinokontrol ng Charter ang pamamaraan para sa pagbibigay ng pahinga sa pinuno ng negosyo.

Ang mga resolusyon sa LLC ay ipinasa ng pangkalahatang pulong. Kung ang desisyon na magbigay ay ginawa ng mga kalahok ng isang bukas na kumpanya, ito ay nilagdaan ng chairman.

Ang isyu ay maaaring lutasin nang direkta ng direktor mismo. Kung ang hatol ay ginawa niya, pagkatapos ay inilalagay niya ang pirma.

Kung ang charter ng kumpanya ay tahimik tungkol sa mga araw ng taunang pahinga ng pinuno ng kumpanya, kung gayon kinakailangan na magabayan ng mga pamantayan ng Labor Code. Ang isang manager ay isang manggagawa tulad ng iba.

Samakatuwid, siya, tulad ng mga ordinaryong empleyado, ay dapat magpahayag ng kanyang pahintulot sa pamamagitan ng sulat. Dapat ding pumayag ang amo na bumalik sa trabaho nang maaga.

Sarili kong amo

Ang mga abiso ng pagsisimula ng pahinga para sa iba pang mga empleyado ay ineendorso ng pinuno ng organisasyon o ng opisyal ng tauhan sa pamamagitan ng proxy. Ang direktor ay isang empleyado tulad ng iba. Iyon ang dahilan kung bakit ang unang tao ng kumpanya ay nagsusulat ng isang pahayag na tinutugunan sa kanyang sarili.

Sa anumang kaso, dapat abisuhan ng empleyado ng departamento ng HR ang manager tungkol sa pagsisimula ng pinakahihintay na oras dalawang linggo nang maaga. Kung hindi man, lumitaw ang isang walang katotohanan na sitwasyon: ang boss ng negosyo ay kailangang ipaalam sa kanyang sarili.

Kahit na ang katayuan ng unang tao ay medyo mataas, ngunit, tulad ng iba, siya ay binibigyan ng bayad na bakasyon bawat taon, na tumatagal ng hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo.

Bago umalis para sa pinakahihintay na bakasyon, ang pinuno ng negosyo ay humirang ng isang kumikilos na direktor. Ang tanong kung sino ang nagdadala ng mga responsibilidad na ito ay napagpasyahan bago magbakasyon ang amo. Kadalasan ang kapalit na function ay nahuhulog sa representante: ito ay direktang nakasaad sa kanyang kontrata.

Kung ang pinuno ng kumpanya ay ang tanging tagapagtatag, ang lahat ay mas simple: ang isang aplikasyon ay hindi kinakailangan. Ang desisyon ng founder na magbigay ng leave sa kanyang sarili bilang pinuno ng kumpanya ay pormal na. Ang isang order ay inilabas sa Form T-6. Ang data ay ipinasok sa T-2 card.

Ang pamamaraan ng bakasyon ay medyo tradisyonal. Ayon kay TC taunang holiday ay kinakailangan ng lahat sa organisasyon, ang pagpaparehistro ay isinasagawa ayon sa mga pamantayan ng code.

Tatalakayin natin ang utos ng leave ng pangkalahatang direktor - isang sample at ang mga patakaran para sa paghahanda nito sa publikasyong ito. Malalaman mo kung kaninong pangalan isinulat ng pangkalahatang direktor ang aplikasyon, kung sino ang awtorisadong mag-endorso ng utos para sa kanyang bakasyon at kung paano italaga ang kanyang mga kapangyarihan sa kanya.

Paano magbabakasyon ang isang direktor?

Mayroong dalawang mga scheme para sa pagpaparehistro ng leave ng CEO, at bawat isa sa kanila ay may mga legal na nuances:

• Sa charter ng kumpanya (o ang panloob nito mga regulasyon) ang isang probisyon ay maaaring maitatag na ang tagapamahala ay dapat sumang-ayon sa bakasyon kasama ang mga kalahok (mga shareholder) sa pangkalahatang pulong. Pagkatapos ang pangkalahatang direktor ay kailangang magsulat ng isang pahayag na nagpapahiwatig kung kailan at kung gaano katagal niya binalak ang bakasyon. Ang isyung ito ay tatalakayin ng mga may-ari ng kumpanya sa isang pangkalahatang pulong. Tutukuyin ng mga kalahok nito kung sino ang papalit sa pangkalahatang direktor sa kanyang pagkawala.
• Kung walang ganoong kinakailangan sa pagpaparehistro o panloob na mga dokumento ng korporasyon, kung gayon ang pangkalahatang direktor ay may karapatan na pamahalaan ang kanyang sariling bakasyon. Ang bakasyon ng pinuno ng kumpanya, pati na rin ang mga ordinaryong empleyado, ay dapat isama sa iskedyul ng bakasyon. Sa kasong ito, hindi na kailangang mag-aplay para sa bakasyon.

Mula sa aming pananaw, ang pangalawang pagpipilian ay mas kanais-nais. Ipaliwanag natin kung bakit.

Ang pagpapalabas ng pangkalahatang direktor ay, siyempre, isang mahalagang bagay, ngunit hindi napakahalaga na pana-panahong magsimula ng isang pulong ng mga may-ari sa isyung ito, at hindi ito mabilis at hindi ganoon. simpleng pamamaraan. Para ito ay maganap, ang mga kalahok sa pulong ay kailangang maabot ang isang korum (isang tiyak na bilang ng mga boto), maghanap ng oras upang makipagkita (at ang mga tao ay karaniwang abala), talakayin ang isyu, at gumawa ng mga minuto. At kung isasaalang-alang na ang pangkalahatang direktor ay isang responsableng tao, hindi random na hinirang at nagbabantay sa mga interes ng kumpanya, medyo mahirap isipin ang isang sitwasyon kung saan siya ay magbabakasyon sa pinaka hindi angkop na sandali.

Samakatuwid para sa maliliit na kumpanya Mas makatuwiran na huwag gawing kumplikado ang proseso at huwag isama ang wika sa charter na naglilimita sa mga karapatan ng manager sa paggawa ng mga desisyon tungkol sa kanyang bakasyon. Ngunit para sa malalaking kumpanya Ang mahigpit na regulasyon ng pamamaraan ng holiday ay maaaring makatwiran.

Paano gumawa ng isang order sa bakasyon para sa CEO at kung sino ang pumirma nito

Upang magrehistro ng leave ng manager, ang parehong mga anyo ng mga order ay ginagamit tulad ng para sa iba pang mga empleyado. Ito ay karaniwan pinag-isang anyo T-6, ngunit maaari kang bumuo ng iyong sarili.

Basahin ang tungkol sa kung paano inilabas ang isang order sa form T-6 sa aming mga materyales:

• "Order para sa taunang bayad na bakasyon - sample at form";
• "Pinag-isang form No. T-6 - i-download ang form at sample".

Huminto tayo sa isa mahalagang isyu, na lumitaw para sa lahat na gumuhit ng naturang dokumento sa unang pagkakataon. Ang mga order ng bakasyon para sa mga ordinaryong empleyado ay pinirmahan ng pangkalahatang direktor, ngunit sino ang nag-eendorso ng order ng bakasyon para sa kanya? Mayroong dalawang mga pagpipilian. Kung ang desisyon na ipahinga ang pangkalahatang direktor ay ginawa ng pangkalahatang pagpupulong, ang kautusan ay maaaring lagdaan ng chairman nito (o ibang awtorisadong tao para sa mga pagkilos na ito). Kung ang desisyon ay ginawa ng direktor nang nakapag-iisa, siya mismo ang nag-eendorso ng utos (liham Serbisyong pederal sa paggawa at pagtatrabaho na may petsang Marso 11, 2009 No. 1143-TZ), at mga karatula rin sa larangang "Nabasa ko na ang utos."

Maaaring ma-download dito ang sample na leave order para sa CEO.

Nagbakasyon ang CEO - kung paano magtalaga ng mga responsibilidad sa ibang empleyado

Kapag magbabakasyon, dapat italaga ng CEO ang kanyang mga responsibilidad at kapangyarihan sa ibang tao na mamumuno sa kumpanya habang wala siya. Upang gawin ito, inihanda ang mga sumusunod na dokumento:

• Isang utos na ilipat ang mga responsibilidad ng isang manager sa ibang empleyado. Walang pinag-isang template para sa naturang dokumento, kaya ito ay pinagsama-sama sa anumang anyo.

Narito ang isang sample ng naturang order.

• Ang isang kapangyarihan ng abogado ay inisyu para sa empleyado na pansamantalang papalit sa tagapamahala (liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation na may petsang Setyembre 25, 2012 No. 03-02-07/1-227).

Kung paano ito gagawin ay inilarawan sa artikulong "Power of Attorney mula sa General Director para sa karapatang pumirma."

• Maaaring may mga sitwasyon kung kailan kinakailangan upang tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, na nagbibigay ng karagdagang pagbabayad (Artikulo 151 ng Labor Code ng Russian Federation), kung ang kapalit na empleyado ay magsasama ng mga posisyon.

Ang punong accountant ay maaari ding gampanan ang mga tungkulin ng pangkalahatang direktor ay nasa artikulong ito.

MAHALAGA! Kung sa panahon ng kawalan ng pangkalahatang direktor ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang kinatawan, hindi maaaring pag-usapan ang pagsasama-sama ng mga posisyon, dahil ang kapalit ay ang kanyang direktang responsibilidad. Siyempre, ang mga kaugnay na probisyon ay dapat na maayos sa kontrata sa pagtatrabaho kasama ang representante o paglalarawan ng trabaho(mga liham mula sa Rostrud na may petsang Mayo 24, 2011 No. 1412-6 at ang Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Marso 12, 2012 No. 22-2-897).

Mga resulta

Ang isang leave order para sa pangkalahatang direktor ay ibinibigay ayon sa parehong mga patakaran tulad ng para sa isang ordinaryong empleyado. Ang utos ay maaaring pirmahan ng manager mismo o ng isang taong awtorisadong gawin ito. Kapag magbabakasyon, dapat italaga ng direktor ang kanyang mga responsibilidad at kapangyarihan.