Bakit hindi ka dapat magtrabaho sa malalaking kumpanya. Ano ang pinakamahusay na kumpanya upang magsimula ng isang karera?

Mga kumpanyang malaki at maliit, at pagdating sa ano ang pinakamagandang kumpanyang pagtrabahuan, karamihan sa mga kababayan ay nakikiramay sa malalaking pag-aari, na may mahabang kasaysayan, mataas na suweldo, na nakatutok sa European at world market. Ito ay prestihiyoso. Kahit kaunting karanasan sa trabaho sa naturang kumpanya ay sa susunod na makakuha ka ng trabaho. Gayunpaman, medyo mahirap para sa isang batang empleyado na nagsisimula sa kanyang karera na makapasok sa naturang kumpanya. Sa isang malaking kumpanya, maaari kang makakuha ng mayamang karanasan, salamat sa isang makitid na espesyalisasyon, at "makakuha" ng mga kapaki-pakinabang na contact. maaaring hadlangan ng malaking bilang ng mga empleyado, ngunit para sa mga mapaghangad, may talento at motivated, ito ay nagbubukas ng mga karagdagang pagkakataon. Sa kasong ito, kailangan nilang dumaan sa lahat ng "mga hakbang" ng hagdan ng karera, unti-unting "lumalaki" hanggang sa gitnang tagapamahala. Ang mga maliliit na kumpanya ay hindi rin inefficient sa mga tuntunin ng karanasan, bagaman ito ay ibang uri ng karanasan. Kadalasan, ang mga empleyado ng maliliit na kumpanya ay kailangang pagsamahin ang ilang mga posisyon, na gumaganap ng mga karagdagang tungkulin. Pagkatapos ng naturang kumpanya na "pangkalahatang profile", na matagumpay na makayanan hindi lamang, halimbawa, sa mga tungkulin ng isang sekretarya, ngunit gagawa ng mga tungkulin ng isang tauhan ng manager, isang klerk.

Kaakit-akit na employer

Anong mga kumpanya ang magandang magtrabaho? Ang mga employer na may mga sumusunod na katangian ay pinakakaakit-akit sa mga naghahanap ng trabaho.

• Stable, walang delay na sweldo.
• Pagkakaroon ng mga pagkakataon sa paglago ng karera.
• Mga katanggap-tanggap na kondisyon sa pagtatrabaho.
• Mga matatag na posisyon sa domestic o world market.
• Ang isang kaakit-akit na pakete ng lipunan, na, bilang karagdagan sa karaniwang hanay, ay maaaring magsama ng hindi lamang mga kampo ng mga bata, mga beauty salon, propesyonal na pagtuturo, mga libreng tanghalian at kahit mga paghuhugas ng kotse. Naniniwala ang mga may pag-aalinlangan na ang naturang pinalawig na "programang panlipunan" ay binibili ng kumpanya ang katapatan ng mga empleyado, ngunit ang mga kinatawan ng mga kumpanya mismo ay may ibang opinyon. Kinakailangang ibigay sa isang tao ang lahat ng kailangan niya, at pagkatapos ang manggagawa ay gagana nang may pinakamalaking kita.

Estado o pribado?

Ang pinaka-kaakit-akit para sa mga Ruso ay ang mga istruktura ng serbisyong sibil, kabilang sa mga pakinabang nito ay isang matatag na suweldo na may iba't ibang mga benepisyo at pagbabayad, isang matatag na iskedyul ng trabaho, at mga bakasyon. Ang mga istruktura ng gobyerno ay medyo iba. Nangangahulugan ito na sa medyo maliit na suweldo, babayaran ka ng walang katapusang sick leave para alagaan ang isang bata. Sa isang institusyon ng estado, ang mga pamantayan ng Batas sa Paggawa ay sinusunod, na nangangahulugan na ang empleyado ay protektado mula sa arbitrariness ng boss. Kung ang isang karera ay kaakit-akit sa iyo, ang prestihiyo ng iyong hinaharap na trabaho, mas mahusay na makakuha ng trabaho sa isang pribadong malaki o hindi masyadong kumpanya. Kung kailangan ng iba't ibang benepisyo para sa iba't ibang dahilan (malapit sa edad ng pagreretiro, isang maliit na bata, at iba pa), ang opsyon mo ay mga ahensya ng gobyerno.

Ang employer ba ay domestic o dayuhan?

Sinasagot ng mga aplikante ang tanong na ito sa iba't ibang paraan. Ang mga Patriots ay hindi kailanman nagtrabaho at hindi man lang isinasaalang-alang na magtrabaho para sa isang dayuhang employer. Ang ganitong mga tao ay naniniwala na sa pamamagitan ng pagtatrabaho para sa mga dayuhan, tinutulungan nila ang "pananakop" ng Russia. Ang mga kinatawan ng ganitong uri ay napakabihirang, at mayroong maraming mga propesyonal sa kanila, kung kanino anumang dayuhang kumpanya ay maaaring mag-alok ng isang napaka-sosyal na pakete. Gayunpaman, ang isang kakaibang pag-unawa sa pagiging makabayan ay pumipigil sa mga naturang aplikante na magtrabaho para sa kapakinabangan ng ibang mga bansa. Ang mga empleyado na "natikman" na ang kagandahan ng pagtatrabaho para sa mga dayuhan ay labis na maingat sa mga bagong panukala. Tamang-tama nilang tandaan ang kakulangan ng paglago ng karera, dahil ang lahat ng mga pangunahing posisyon ay inookupahan ng mga dayuhan. Kabilang sa mga naglilimita sa mga kadahilanan ay ang mga tradisyon ng pamamahala sa Kanluran, na kung minsan sa lupa ng Russia ay tila hindi lamang hindi kailangan, ngunit katawa-tawa din. Ang isang hiwalay na linya ay mga kumpanya ng India, na nailalarawan sa pamamagitan ng mababang sahod at kawalang-tatag. Ang mga kababayan ay mas handang magtrabaho sa mga kumpanyang Aleman at Amerikano, na siyang pinaka-mahuhulaan. Bilang tugon sa tanong na: "sa aling mga kumpanya ang mahusay? Dumarami, ang paghahati ng mga employer sa dayuhan at domestic ay hindi nakikita. Ang mga aplikante ay higit na naaakit sa pagkakataong sumali sa Kanluraning istilo ng pagnenegosyo upang pagkatapos ay makakuha ng isang magandang posisyon sa isang patuloy na lumalagong domestic na kumpanya.

Aling kumpanya ang gusto mong magtrabaho? Sa internasyonal o naglalayon sa lokal na merkado? Ano ang mas mahusay na piliin kapag naghahanap ng trabaho: isang bata at aktibong umuunlad na kumpanya o isang organisasyon ng estado na may malinaw na mga prospect? At, marahil, ang isang mahalagang pamantayan sa pagpili ay kung kaninong opisina ang mas malapit sa bahay? Anong kumpanya ang magiging komportable para sa iyo na magtrabaho? At higit sa lahat, paano makukuha ang trabahong pinapangarap mo? Basahin ang mga sagot sa mga tanong na ito sa aming artikulo.

Ang pangalan ko ay Victoria Nadezhdina, nagtatrabaho ako bilang isang recruitment manager. Sa sandaling napagtanto ko na kung pupunta ako sa trabaho araw-araw, kahit na ito ay komportable sa mga tuntunin ng mga kondisyon, ngunit hindi nakakatugon sa aking panloob na mga pangangailangan at halaga, kung gayon ang buhay ay nagiging isang maliit na latian: tila mainit, ngunit ang amoy ay nakakahiya. At kung pupunta ka sa trabaho, na kung saan ay pilit din ayon sa mga kondisyon, kung gayon ang latian ay nagiging isang quagmire, na maaga o huli ay sumisipsip nang walang bakas.

Hindi kinukunsinti ng buhay ang mga kompromiso at tiyak na ilalagay ang tanong nang husto: alinman sa isang latian o isang walang katapusang karagatan. Ang pagpili ay akin. Nakakatakot ang karagatan, ngunit ang buhay ay kumukulo. Ang buhay ay kawili-wili, maliwanag, walang hangganan. Ang pangunahing tanong ko ay: "Paano gawing kawili-wili ang buhay hangga't maaari?". Ang interes sa aking pag-unawa ay isang panloob na pinagmumulan ng liwanag at enerhiya ng isang tao, at hindi panlabas na mga pangyayari. Gumugol ako ng maraming oras sa pag-aaral ng isyung ito, ngunit ngayon ko lang nahanap ang aking paraan.

Ngayon ay masasabi ko na mayroon akong isang kamangha-manghang daan sa unahan ko, puno ng mga pakikipagsapalaran. Nakikita ko ang aking misyon sa paghahanap ng aking panloob na mapagkukunan ng liwanag at pag-iilaw sa daan patungo sa aking pinagmulan para sa iba. Tulungan ang mga tao na mahanap ang kanilang pinagmumulan ng inspirasyon. Tulungan ang mga tao na maunawaan ang kanilang mga lakas at paboritong aktibidad, upang maniwala sa kanilang sarili.

Ang lahat ng mga hakbang na ginagawa ko sa aking sarili at iminumungkahi na gawin ng iba ay nakatuon lamang sa mga panloob na halaga at pangangailangan. Sa isyung ito na nakatuon sa paksa ng pagpaplano, gusto kong sabihin sa iyo ang tungkol sa isang alternatibong paghahanap ng trabaho.

Bakit kailangan pa ito?

Mukhang, ano ang mas madali? At bakit pumili ng isang kumpanya sa lahat? Saan sila dadalhin - doon ako pupunta! Ngunit, mga kasama, ito ba ang ating paraan? Nasaan ang kamalayan? Nasaan ang sariling interes at kagustuhan? Nasaan ang excitement ng lahi at ang kaligayahan ng mutual love sa amo? Oo, oo, tama ang narinig mo! Kung tutuusin, ang paghahanap ng trabahong mahal mo ay parang paghahanap ng makakasama sa buhay. 8 oras sa isang araw, 5 araw sa isang linggo - gaano karaming oras ang ginugugol mo sa isang kapareha? Hindi malamang! At bakit natin ito tinatrato ng napaka iresponsable?!

Sa kasamaang palad, noong naghahanap ako ng trabaho (halos 6 na taon na ang nakakaraan), hindi ko nakita ang ganoong artikulo, hindi ko alam ang maraming mahahalagang bagay, at kinuha ko ang lahat nang simple. At bagama't ako ay mapalad (patuloy pa rin ako sa pagtatrabaho sa parehong kumpanya), naisagawa ko sana ang aking paghahanap anim na taon na ang nakalipas nang iba.

Sa kabutihang palad, ang mga tao ngayon ay may kamalayan at mas responsableng lumalapit sa paghahanap ng trabaho. Ang mga tip na ibibigay ko sa artikulo ay makakatulong sa iyo na mahanap ang pinakamahusay na tagapag-empleyo para sa iyo at magpasya kung aling kumpanya ang komportable kang magtrabaho!

Una, alamin kung aling kumpanya ang gusto mong magtrabaho at kung ano ang kailangan mong gawin para maimbitahan para sa isang panayam.

Kaya, kung nahaharap ka sa gawain ng pagpapalit ng mga tagapag-empleyo (o paghahanap ng trabaho sa pangkalahatan), pagkatapos ay gawin ito nang may kamalayan!

Ang pinakamadaling paraan ay kapag nagtatrabaho ka na at alam mo ang tungkol sa mga nakikipagkumpitensyang kumpanya sa iyong larangan. Sa isang punto, magpadala ka lang sa kanila ng isang resume (kung gusto mo, halimbawa, upang taasan ang iyong suweldo at makisali sa parehong aktibidad).

Ngunit kahit na sa tila malinaw na senaryo na ito, inirerekumenda ko ang paggawa ng ehersisyo na makakatulong sa iyong maunawaan at unahin.

Aling kumpanya ang gusto mong magtrabaho? Pagsasanay sa priyoridad

Ginagawa ang gawain tulad ng sumusunod (batay sa pagsasanay sa prioritization mula sa What Color Is Your Parachute ni Richard Balls?):

1. Una sa lahat, isulat ang lahat ng mga kadahilanan na hindi angkop sa iyo sa iyong mga nakaraang trabaho. Sa pagkakasunud-sunod kung saan sila ay maaalala. Para sa pinaka layunin na pagtatasa, kailangan namin ng 10 salik.
2. Kapag ang lahat ng mga kadahilanan ay naisulat, bumalangkas ng positibong kabaligtaran ng kung ano ang hindi nababagay sa iyo. Mas mainam na magbalangkas sa paraang kumportable ka sa mga positibong katangian (iyon ay, tinitingnan mo sila - at ang iyong kaluluwa ay nagagalak).
3. Ngayon tukuyin ang pinakamahalagang positibong katangian sa grid ng prioritization. Nagulat ako nang makita ko na ang mga bagay na mauuna pagkatapos ng pagsasanay na ito ay talagang pinakamahalaga sa akin. Ngunit arbitraryo, ang utak ay nagtatakda ng mga priyoridad sa isang ganap na naiibang paraan. Kaya huwag pansinin ang grid! Ihambing ang mga item sa pagkakasunud-sunod na ipinapakita sa diagram, mula sa itaas hanggang sa ibaba. Una, ikinukumpara namin ang mga puntos 1 at 2 (sa pinakatuktok ng "iceberg") at bilugan ang pinakagusto; pagkatapos ay inihambing namin ang mga puntos 1 at 3 at bilugan ang pinaka-kanais-nais sa dalawang pagpipiliang ito; pagkatapos ay ihambing namin ang mga puntos 2 at 3 at bilugan muli ang ginustong opsyon, at iba pa. Kapag ginawa ang lahat ng paghahambing, binibilang namin kung gaano karaming beses nilagyan ng bilog ang bawat item. Maaari rin na ang ilang mga item ay binilog sa parehong dami ng beses. Pagkatapos ay unahin mo rin sila.

1/2
1/3 2/3
1/4 2/4 3/4
1/5 2/5 3/5 4/5
1/6 2/6 3/6 4/6 5/6
1/7 2/7 3/7 4/7 5/7 6/7
1/8 2/8 3/8 4/8 5/8 6/8 7/8
1/9 2/9 3/9 4/9 5/9 6/9 7/9 8/9
1/10 2/10 3/10 4/10 5/10 6/10 7/10 8/10 9/10

Para sa isang mas mahusay na pag-unawa, tingnan natin ang isang halimbawa.

Mga negatibong salik:

1. malayo sa bahay;
2. mababang suweldo;
3. masamang pamamahala;
4. hindi kawili-wiling trabaho;
5. walang mga pagkakataon sa paglago ng karera.

Bumubuo kami ng mga positibong kadahilanan:

1. magtrabaho sa parehong lugar bilang tahanan;
2. mataas (disenteng) suweldo;
3. sapat na pamumuno;
4. kawili-wiling aktibidad;
5. Mayroong isang pagkakataon para sa paglago ng karera.

Ngayon kailangan nating ayusin ang mga priyoridad na ito. Gamit ang pyramid (tingnan sa itaas), inihambing muna natin ang punto 1 at punto 2. Ano ang mas mahalaga para sa akin: malapit sa bahay o mataas na suweldo? Mukhang mataas ang suweldo. Bilugan ang aytem 2. Susunod, ikinukumpara namin ang punto 1 at punto 3. Ano ang mas mahalaga para sa akin: malapit sa bahay o sapat na mga amo? Angkop na pamumuno. Umikot kami. Susunod, pinagkukumpara natin ang mga puntos 2 at 3. Ano ang mas mahalaga: mataas na suweldo o sapat na amo? Hindi, hindi ako handang sigawan, kahit sa malaking pera - mas mahalaga ang point 3. Pagkatapos ay inihambing namin ang kalapitan sa tahanan at mga kawili-wiling aktibidad (1/4). Ipagpalagay na pumili ka ng isang aktibidad. Umikot kami. Ang sumusunod na paghahambing ng mataas na suweldo at kawili-wiling trabaho (2/4). Mas mahalaga ang suweldo. Umikot kami. Karagdagang - sapat na mga boss at mga kagiliw-giliw na aktibidad (3/4). Sabihin nating mas mahalaga ang amo. Umikot kami. Pagkatapos ay inihambing namin ang kalapitan sa tahanan na may paglago ng karera (5/1). Pumili tayo, bilog tayo. atbp. Sa dulo, binibilang namin kung gaano karaming beses namin inikot kung aling item, at inuuna namin mula sa pinakamahalaga hanggang sa hindi gaanong mahalaga.

At ngayon ay mayroon na tayong listahan ng mga priority requirements. Kailangan nating pag-aralan ito nang kaunti upang makakuha ng isang listahan ng mga partikular na kumpanya kung saan tayo magpapadala ng mga resume. Tandaan na ang listahang ito ay dapat na matugunan sa huli ang dalawang kinakailangan:

• dapat itong maglaman lamang ng mga kumpanyang iyon, tinitingnan ang pangalan kung saan maaari mong tiyak na sabihin sa iyong sarili: "Oo, gusto kong magtrabaho dito!";
• dapat mayroong hindi bababa sa 5 ng mga kumpanyang ito, ngunit hindi hihigit sa 10. Pagkatapos ay hindi mo kailangang mag-alala na mawala ka kung hindi ka makarating sa isang lugar, ngunit sa kabilang banda, magkakaroon ka ng sapat na lakas at pagnanais na "iproseso" ang buong listahan.

Anong kumpanya ang komportableng magtrabaho? Pagpapaliit ng mga hangganan ng paghahanap

Magpapareserba ako na bilang default ay naghahanap kami ng isang kumpanya sa aming lungsod. Siyempre, maaari mong palawakin pa ang iyong paghahanap (wala kaming mga hangganan sa Internet), at mula sa Voronezh madali mong mahahanap ang mga tamang kumpanya sa Moscow.
Upang hindi malayo para sa isang halimbawa, sasabihin ko sa iyo ang tungkol sa aking karanasan sa paghahanap ng trabaho.

Noong ako ay naghahanap ng trabaho bilang isang recruiter 6 na taon na ang nakakaraan, na may 4 na buwan lamang na karanasan sa isang recruitment agency bilang isang "researcher" (eng. researcher - researcher; ibang direksyon, kahit na mula sa parehong larangan), kailangan kong lutasin isang mahirap na problema. Kinailangan kong kumbinsihin ang employer na kakayanin ko ito, sa kabila ng kaunting karanasan ko sa pagre-recruit. Ngunit interesado lang ako sa posisyon na ito, period.

Kaya ang unang talata para sa akin ay:

1. Naghahanap ako ng trabaho bilang recruiter.

Dahil mayroon akong kaalaman sa Ingles, mahalaga para sa akin na magtrabaho sa isang internasyonal na kumpanya. Alinsunod dito, ang pangalawang punto:

1. Naghahanap ako ng trabaho bilang recruiter sa isang international company.

Noon pa man ay mahalaga sa akin na makakapagtrabaho ako nang mabilis at maginhawa. At tiyak na ayaw kong magtrabaho sa Moscow City.

1. Naghahanap ako ng trabaho bilang recruiter sa isang international company na malapit sa bahay.

Ito mismo ang uri ng trabaho na nakita ko. Perpekto para sa akin sa sandaling iyon. Ngunit iniwan ko ang aking pagiging mapaghangad at kailangan kong lumago sa paglipas ng panahon dahil wala akong ganoon kahusay na grid na dapat unahin. At kung saan ako nakahanap ng trabaho, ang mga pagkakataon sa karera sa larangan ng HR ay limitado dahil sa mga detalye ng kumpanya.

Kung mahalaga para sa iyo na gumugol ng mas kaunting oras sa kalsada, kailangan mong maghanap ng trabaho na mas malapit sa bahay, ito ay naiintindihan. Sa ilang mga kaso, sa yugtong ito, maaari kang pumunta sa "Yandex.maps", palakihin ang mapa sa mga hangganan ng iyong lugar at piliin ang checkbox na "Direktoryo ng mga organisasyon" sa kaliwa sa menu. Doon maaari mong piliin ang larangan ng aktibidad ng kumpanya na interesado sa iyo. Siyempre, walang item na "internasyonal na kumpanya", ngunit ang mga guro, tagapag-ayos ng buhok, notaryo, beautician, tagapamahala ng turismo at marami pang iba ay makakahanap ng sapat na mga kumpanya sa kanilang lugar.

Ang isang mas advanced na paghahanap ayon sa lokasyon ng kumpanya ay maaari ding gawin sa website ng HeadHunter.ru. Pumunta sa pangunahing pahina, sa kaliwa ay may isang bloke na "Magtrabaho sa mga kumpanya", at sa ibaba ay may isang link na "Lahat ng mga industriya". Mag-click dito, piliin ang industriya na interesado ka (sa aking kaso, ito ay "Human Resources Management, Trainings"). Pagkatapos ay lilitaw ang isang mapa, at sa kaliwa maaari mong piliin ang rehiyon at lungsod ng interes, at pagkatapos ay palakihin ang mapa sa nais na lugar o piliin ang linya ng metro (para sa Moscow). Mayroon ding maraming kapaki-pakinabang na mga filter para sa suweldo, karanasan, iskedyul, atbp.

Kung ang iyong unang priyoridad ay ang pagnanais para sa isang kanais-nais na kapaligiran sa koponan, dito mo mauunawaan ang iyong mga damdamin pagkatapos lamang makapasa sa panayam. Ngunit may isa pang kadahilanan: mas maliit ang kumpanya, mas palakaibigan ito. Siyempre, may mga pagbubukod, ngunit sa aking pagsasanay ay nakita ko ang katotohanan na kahit na ang malalaking internasyonal na kumpanya na nagbubukas pa lamang ng kanilang mga tanggapan ng kinatawan sa Russia at gumagamit ng hanggang 50 mga miyembro ng kawani ay may mas positibong kapaligiran. Ang mga lumang-timer ng naturang mga kumpanya, na ngayon ay lumago sa 200-300 katao, tandaan na ito ay mas kaaya-aya na magtrabaho sa merkado ng Russia sa oras ng pagsisimula ng isang negosyo. Kilala ng lahat ang isa't isa, mas maraming corporate party, at kilala ng mga boss ang lahat sa paningin at pangalan, "mas malaki ang mga bonus, at mas matamis ang mga karot." Ngunit sa kabilang banda, maaari kang maakit sa isang malaking kumpanya kung saan mas komportable ka.

Pangangalap ng impormasyon at pagpili ng pinakamahusay na mga tagapag-empleyo

Pagbabalik sa aking paghahanap ng trabaho, masasabi nating posible ang paglago ng karera ng isang HR specialist sa alinman sa isang recruitment agency, o sa pagkonsulta (isa ring uri ng ahensya, ngunit nagbibigay ng bahagyang magkakaibang mga serbisyo), o sa mga kumpanya kung saan ang departamento ng HR ay napaka mahusay na binuo. Ang mga ahensya at kumpanya ng pagkonsulta ay may napakahigpit na limitasyon at mahigpit na pagsunod sa plano. At hindi ito angkop sa aking kalikasang mapagmahal sa kalayaan (isa sa mga priyoridad ko ngayon). Tulad ng para sa binuo na direksyon ng HR, kadalasan ito ay mga kumpanya sa sektor ng FMCG (mga kalakal ng consumer) at mga kumpanya ng parmasyutiko. Ngunit dito, bilang isang patakaran, hindi ang pinakamataas na suweldo.

Ngayon ay pag-usapan natin ang papel ng mga ahensya ng recruitment sa iyong paghahanap. Nagtatrabaho sila para sa mga nagbabayad sa kanila ng pera, iyon ay, para sa mga kumpanya ng mga employer, ngunit para sa iyo maaari silang maging isang kailangang-kailangan na mapagkukunan ng impormasyon. Ang aking personal na payo: pumunta sa mga ahensya ng marami, mangolekta ng impormasyon - libre ito! Walang makapagsasabi sa iyo ng mas mahusay tungkol sa kung anong mga kumpanya ang kinakatawan sa merkado, kung sino ang nagbabayad sa rate ng merkado, at kung sino ang minamaliit nito (bagaman dapat mong subukang makuha ang impormasyong ito), ano ang kapaligiran sa kumpanya, kung ang kanilang kultura ng korporasyon ay nababagay ikaw mismo.

Kung interesado ka sa larangan ng trabaho kasama ang mga tauhan, kung gayon, pagdating sa ahensya, maaari mong sabihin: "Gusto kong magtrabaho bilang isang recruiter sa isang internasyonal na kumpanya. Bilang isang propesyonal sa iyong larangan (maaari kang mambola nang kaunti, ngunit huwag masyadong lumayo), sabihin sa amin kung anong mga kumpanya ang nasa merkado, saan mas kawili-wiling magtrabaho? Siyempre, naimbitahan ka rin sa ahensya para sa isang kadahilanan, ngunit para sa isang tiyak na bakante. Matapos malaman ang lahat tungkol sa partikular na trabahong ito, magtanong ng ilang pangkalahatang katanungan. Ngunit mag-ingat kung ang isang ahensya ay "nagbebenta" ng isang kumpanya sa iyo. Malamang, ang kumpanya ay hindi angkop sa iyo sa ilang mga aspeto, ngunit ang recruiter ay umaasa na siya ay magtiis - umibig sa. Tandaan: walang kompromiso! Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, pagkatapos ng naturang mga benta, ang employer at empleyado ay madalas na naghihiwalay sa loob ng tatlong buwan ng panahon ng pagsubok, nang hindi nagkakasundo.

Ang pangalawang hindi mauubos at kapaki-pakinabang mapagkukunan ng impormasyon - dating. Sa konseptong ito, kasama ko ang iyong mga personal na kakilala at mga potensyal na makakapagsabi ng maraming tungkol sa ibang mga kumpanya. Ang ibig kong sabihin? Ngayon isang malaking bilang ng mga eksibisyon, seminar, kumperensya ng iba't ibang uri ang ginaganap. Maghanap ayon sa mga keyword (halimbawa, "Mga Kaganapan sa Moscow para sa HR"). Mula sa listahan, piliin ang pinakakawili-wili para sa iyo at bisitahin sila. Sa mga libreng eksibisyon at workshop, maaari kang matuto ng maraming kawili-wiling mga bagay tungkol sa mga potensyal na employer (na sila mismo ay madalas na gumaganap bilang mga tagapagsalita). Maaari kang makipag-usap nang direkta sa mga espesyalista, pag-iwas sa isang intermediate na link sa anyo ng departamento ng HR ng kumpanya, at gumawa ng iyong sariling mga konklusyon tungkol sa kumpanya at mga kinatawan nito sa pamamagitan ng pagtingin sa kanila nang live.

Mahalaga sa panahon ng paghahanap ng trabaho na makinig nang mabuti sa lahat ng taong kausap mo. Alamin kung saan at kanino sila nagtatrabaho, mangolekta ng impormasyon. Sa isip, kung makatagpo ka ng isang tao (o mayroon kang isa sa iyong mga kakilala) na nagtatrabaho sa isang industriya na interesado ka. Siguraduhing itanong sa kanya ang sumusunod na tatlong tanong:

• Paano siya nakapasok sa kumpanyang ito?
• Ano ang pinaka nagustuhan niya sa kanya?
• Ano ang pinaka ayaw niya sa kanya?

Mayroon ding "HR Brand Award" - isang independiyenteng taunang parangal para sa pinakamatagumpay na trabaho na may reputasyon ng kumpanya bilang isang employer. Sa link na ito, halimbawa, makikita mo ang mga nanalo ng 2012 sa iba't ibang kategorya. Ito ang mga kumpanyang sinusubukang "motivate" ang kanilang mga empleyado hangga't maaari. Ang site na HeadHunter.ru ay patuloy na naglalathala ng kawili-wiling pananaliksik para sa mga naghahanap ng trabaho. Sa link na ito, halimbawa, maaari mong basahin ang tungkol sa kung ano ang nangyayari sa isang partikular na larangan ng aktibidad sa ngayon. Maaari kang magbasa nang higit pa tungkol sa karamihan ng mga propesyon. Mayroon ding kalendaryo ng mga kaganapan.

Kapag pumipili kung aling kumpanya ang magtrabaho at nakolekta ang lahat ng kinakailangang impormasyon, huwag kalimutang suriin ang bawat kumpanya na gusto mo para sa mga pagsusuri mula sa kasalukuyan o dating mga empleyado.

Makipag-ugnayan tayo

Ipagpalagay natin na nalampasan mo na ang lahat ng hakbang na ito at mayroon kang listahan ng 5-10 kumpanya. Ano ang gagawin sa kanya?

Ngayon ay kailangan nating pumunta sa website ng bawat kumpanya at kilalanin ito nang detalyado. Una sa lahat, interesado kami sa mga tab na "Mga Trabaho" o "Mga Karera". Tingnan kung anong mga bakante ang bukas. Kung ang isang angkop na bakante ay nai-publish, maaari kang tumugon dito sa site (hindi masyadong kanais-nais), o magpadala ng isang sulat sa address na ipinahiwatig sa paglalarawan (ang addressee, bilang panuntunan, ay palaging nandiyan).

Ang teksto ng liham ay dapat na malinaw, maigsi at sa punto. Sa linya ng paksa ng liham, ipahiwatig ang pangalan ng bakante kung saan ka nag-aaplay upang agad na maakit ang pansin sa iyong sarili. Bilang kahalili, maaari mong isulat ang "Ang perpektong kandidato para sa ganoon at ganoong bakante", ngunit ito ay isang pagpipilian para sa matapang, maaari itong parehong maglaro sa iyong mga kamay at inisin ang iyong pagpapahalaga sa sarili - ang lahat ay nakasalalay sa recruiter. Ang teksto ng sulat mismo ay maaaring magmukhang ganito:

Magandang hapon! Sa iyong site, nakita ko ang bakanteng "title". Hayaan akong ipahayag ang aking interes na makita kang punan ang posisyon na ito sa lalong madaling panahon. Kaugnay nito, nais kong imungkahi ang aking kandidatura para sa pagsasaalang-alang. Mayroon akong mga kinakailangang kasanayan, kaya hindi mo kailangang gumastos ng oras sa aking pagsasanay. Lubos akong naudyukan na magtrabaho para sa "pangalan ng kumpanya" dahil naniniwala ako na maaari itong magbigay sa akin ng pagkakataong patunayan ang aking sarili bilang isang high-class na espesyalista at magbibigay-daan sa akin na ipagmalaki ang aking pagmamay-ari sa iyo bilang isa sa mga pinakamalaking manlalaro sa aking sektor. Tamang-tama rin ako sa mga tuntunin ng mga personal na katangian, dahil ako ay inisyatiba, ambisyoso, lumalaban sa stress, at ang iyong pangkat ng mga propesyonal, na nabasa ko sa site, ay binubuo lamang ng mga ganoong indibidwal. Maaari mong mahanap ang aking resume sa attachment.
Salamat sa atensyon,
Vasily Vasiliev,
mga contact.

Maaari ka ring magdagdag ng ilang linya tungkol sa kumpanya mismo (palaging nakakabigay-puri na basahin na gusto ng isang tao na makarating sa iyo), maingat na pag-aralan ang site at i-highlight ang ilang partikular na impormasyon sa sulat (halimbawa, ang mga kamakailang parangal ng kumpanya).

Kapag nag-aplay ka para sa isang trabaho, mayroon kang 2 layunin:

1. pakiiklian;
2. upang maging interesado sa kaiklian na ito.

Upang maging "buhay" ang tekstong ito, hindi mo lamang kailangang kopyahin ang template, ngunit bigyan ito ng buhay sa pamamagitan ng pag-aaral ng detalyadong impormasyon tungkol sa kumpanya (kailan, saan at kanino ito itinatag, misyon, layunin, halaga, ano matagumpay na mga proyekto ay nakumpleto kamakailan, ang mga detalye ng mga proyektong ito o mga katotohanan mula sa talambuhay ng kumpanya na lalo na tumama sa iyo). Suriin ang impormasyon ng empleyado. Madalas kong tinitingnan ang edukasyon ng mga taong may katulad na posisyon sa mga kumpanyang interesado sa akin. Kaya maaari mong malaman kung saan makakakuha ng karagdagang edukasyon upang mas malalim ang pag-aaral sa propesyon.

Sa anumang kaso huwag magpadala ng mass mailing sa lahat ng 10 tatanggap. Ang pagkalimot na baguhin ang pangalan ng kumpanya (at madalas itong nangyayari), ang pangalan ng recruiter, atbp., agad mong sinisira ang impresyon ng iyong sarili. Kung magpasya kang gumawa ng isang pagsisikap, gawin itong husay, hindi dami.

Kung walang angkop na bakante sa website ng kumpanya, hindi ito dahilan para magalit. Tulad ng mga palabas sa pagsasanay, ang mga recruiter ay nagtatrabaho pa rin at naghahanap ng mga maaaring maging kawili-wili. Paano kung ang isang tao ay umalis bukas, pumunta sa maternity leave o bakasyon para sa isang hindi tiyak na panahon? Sa personal, ang aking tatay na "magagaling na mga kandidato" ay patuloy na pinupunan, at tinawag ko sila pana-panahon. Kaya ang mga recruiter ay laging nakatutok sa pulso.

Maaari ka ring mag-atubiling magpadala ng sulat ng resume sa recruiter. Ngunit gusto kong sabihin sa iyo ang tungkol sa isang trick. Mayroong iba't ibang mga propesyonal na komunidad tulad ng LinkedIN, E-graduate, Professionals ru, at iba pa. Ang bentahe ng Linkin ay ang paglilista nito ayon sa pangalan ng iba't ibang kinatawan ng mga kumpanya na maaari mong direktang kontakin. Mahalagang subukang maghanap ng taong gumagawa ng mga desisyon sa iyong posisyon - ang huling paraan, wika nga.

Bakit ito ay isang matalinong hakbang? Bilang isang patakaran, ang mga resume ay bihirang dumating sa gayong mga tao, at itinuturing nilang tungkulin nilang sagutin ang liham at ipadala ito sa recruiter na may tala na "dalhin ito sa trabaho". Sa kasong ito, anuman ang iyong resume, kakailanganin ng recruiter na makipag-ugnayan sa iyo at imbitahan ka para sa isang pakikipanayam. At pagkatapos ay subukan mong ipakita ang iyong sarili sa lahat ng kaluwalhatian nito.

Siyempre, may iba't ibang mga senaryo para sa pagbuo ng mga kaganapan, maaaring balewalain ng boss ang iyong sulat, o maaari siyang mag-set up ng isang pulong na lumalampas sa departamento ng HR. Hindi mo mahuhulaan dito.

Ngunit ang boss na gumagawa ng desisyon ay kailangan ding maging interesado. Maaari kang magsulat ng isang liham gamit ang teksto sa itaas. O, kung ano ang magiging mas mahusay, pag-aralan nang detalyado ang impormasyon tungkol sa kumpanya at sa taong ito (subukang hanapin ito sa Internet) at gawing mas personal ang liham, hindi nakakalimutang banggitin ang iyong pinakamahalagang mga kasanayan, na susi sa posisyon na ito. Ang pagsulat ng naturang liham ay isang malikhain at matagal na proseso. Tulad ng sinabi ni Coco Chanel, "Hindi ka makakakuha ng pangalawang pagkakataon na gumawa ng unang impression." Kaya magpakita ka sa tamang paraan!

At sa wakas, nais kong balaan ka: huwag subukang linlangin ang iyong sarili at ikompromiso sa pamamagitan ng pagngangalit ng iyong mga ngipin - mawawalan ka ng oras sa isang hindi minamahal na trabaho. Mas mabuti na ngayon na mag-effort at maghanap ng trabaho para ma-satisfy ang unang tatlong priority points!

Ang kapital ay isang kaban ng tauhan para sa mga kumpanyang nagpapatrabaho. Libu-libong Muscovite, Ruso at mga espesyalista mula sa mga kalapit na bansa ang pumupunta sa paghahanap ng mas magandang buhay. Para sa kanila, ito ay nagiging isang pagkakataon para sa tagumpay, paglago ng karera at makabuluhang kita, dahil ang lungsod ay nagtitipon ng pinakamahusay na mga espesyalista, masisipag at may karanasan na mga empleyado na handang gawin ang anumang bagay para sa pinakamataas na baitang ng career ladder. Maraming mga paraan para sa pag-unlad at trabaho ang bukas sa kanila: ang ilan ay nasiyahan sa anumang trabaho para sa makatwirang pera, ang iba ay maingat na pumipili ng isang kumpanya kung saan pinaplano nilang ipagpatuloy ang kanilang malikhain at landas sa paggawa.

Kasabay nito, hindi lamang mga tagapag-empleyo ang nahaharap sa pagpili ng mga empleyado, nagsasagawa sila ng maraming mga pagsubok at multi-stage na mga panayam sa mga aplikante para sa isang posisyon, ngunit ang mga aplikante ay matagal nang tumigil sa "magmadali" sa unang posisyon sa hindi kilalang o hindi sikat na mga kumpanya. Sa kabaligtaran, ang ilang mga kumpanya o ahensya ng gobyerno ay kilalang-kilala, ang ilan ay lubos na nagrerekomenda na mag-bypass, kaya isang uri ng rating ng mga sikat na kumpanya ng employer ay nabuo.

Ang katanyagan ay may dalawang panig ng barya: ang ilan ay sikat sa kanilang kadalian sa trabaho, mga minimum na kinakailangan, at, dahil dito, mataas na turnover ng kawani, ang iba ay nakakatugon sa pinakamataas na kinakailangan para sa pagiging maaasahan, mga prospect at solvency, at samakatuwid ang mga espesyalista ay nagsusumikap, sa lahat ng paraan, upang pumasok sa pangunahing tauhan. Ang isang halimbawa ng una ay ang McDonald's, isang halimbawa ng pangalawa ay ang Gazprom, Google at marami pang ibang malalaking kumpanya na may kumpiyansa na nagpoposisyon sa kanilang sarili sa merkado. Samakatuwid, ang mga kumpanya mula sa una at pangalawang kategorya ay maaaring mahulog sa rating ng pinakasikat, ngunit kabilang sa mga pinakamahusay na hindi ka makakahanap ng mga kumpanya kung saan ang mga empleyado ay hindi kailanman mananatili nang mahabang panahon.

Ang pagtatrabaho sa isang seryosong kumpanya ay nagbibigay ng kumpiyansa sa hinaharap, kaya maraming mga espesyalista at aplikante ang umaasa pa rin sa pagiging maaasahan at rating ng kumpanya sa merkado. Nakapagtataka, ang mga istatistika, iba't ibang mga survey ng mga espesyalista at mga mag-aaral ay nagpapakita ng isang modernong trend: kahit na ang mga tagapaglinis, gitnang tagapamahala at mga espesyalista sa mga bihirang propesyon ay naghahangad na makahanap ng isang lugar sa mga malalaki at kilalang kumpanya.

Ano ang bentahe ng pagpipiliang ito?

1) Ang isang prestihiyosong kumpanya ay isang karagdagang plus para sa pagpapahalaga sa sarili. Ang anumang trabaho sa isang kumpanya na kilala ng lahat ay nagbibigay ng tiwala sa sarili, at para sa marami ito ay nagiging dahilan ng pagmamalaki at maging ng tiwala sa sarili.
2) Kumpiyansa sa hinaharap - isang malaki at kilalang kumpanya, ayon sa maraming mga aplikante, ay hindi mawawala balang araw, at samakatuwid ang bawat empleyado ay maaaring ligtas at mahinahon na bumuo ng kanyang karera, mamuhunan ng pagsisikap at oras, nang walang takot para sa bukas. Isa itong opsyon para sa mga ambisyosong aplikante na nagpaplanong makamit ang malaking tagumpay sa kanilang industriya at propesyon.
3) Ang panlipunang pakete at ang antas ng sahod sa malalaking kumpanya ay kadalasang mas mahusay. Ang modernong diskarte sa pagbuo ng koponan, mga benepisyo sa lipunan, suweldo ng mga empleyado sa mga monopolyong kumpanya o kinatawan ng mga tanggapan ng mga dayuhang negosyo sa maraming aspeto ay maihahambing sa maliliit na kumpanya. Nag-aalok ang mga higanteng kumpanya ng disenteng kondisyon sa pagtatrabaho at pinakamainam na suweldo, na tumutugma sa tunay na pagiging kumplikado at intensity ng paggawa ng trabaho.

Sino ang nanatiling tagalabas ng kasikatan?

Hindi na kailangang sabihin, sa tuktok ng katanyagan sa mga employer, naghahanap ng trabaho at mga mag-aaral ay naglalagay ng mga kompanya ng seguro, mga bangko, at mga IT enterprise. Sino ang naiwan? Mga mahihirap na pampublikong negosyo, tulad ng mga paaralan, kindergarten at mga ospital sa lungsod. Dito, ang mala-impiyerno, kinakabahan at mahirap na trabaho ay nauugnay sa pinakamababang sahod at nakakapagod na pag-uulat. Kabilang sa mga tagalabas ay mayroon ding maliliit na kontrata sa pagtatayo, libu-libong beauty salon at hairdresser, maraming magasin at pahayagan. Ang mga piling kumpanya lamang sa larangan ng media at kagandahan ang palaging naririnig ng mga espesyalista, at samakatuwid ito ay prestihiyoso at kumikitang magtrabaho sa kanila. Ang mga sektor ng serbisyo ay hindi madalas na sikat sa mga espesyalista; ang prinsipyo ng "kawalan ng pag-asa" ay patuloy na gumagana sa bansa upang makahanap ng trabaho, isang tagapag-ayos ng buhok o. Ang mga propesyon na ito ay pinili kapag ang tagumpay ay hindi nakamit sa iba.

Sino ang nasa tuktok ng kasikatan?

Ang mga higante ng negosyo na matatag na nakatayo sa kanilang mga paa ay palaging isang masarap na subo para sa mga espesyalista mula sa iba't ibang larangan. Hindi nakakagulat na ang Gazprom ay isa sa mga pinaka-kanais-nais na trabaho para sa mga may karanasan at bagong minted na mga espesyalista. Ang kalakaran ay nanatiling hindi nagbabago sa nakalipas na ilang taon: ang industriya ng seguro, pananalapi at mga kumpanya ng IT ay "hindi malunod", at samakatuwid ay kaakit-akit sa mga naghahanap ng trabaho. Bilang karagdagan, mas madaling makahanap ng trabaho ang mga espesyalista sa pagbabangko, ekonomista at programmer kaysa sa mga mamamahayag o advertiser. Ang isang mahusay na espesyalista ay nagkakahalaga ng timbang nito sa ginto, at ang isang mahusay na tagapag-empleyo ay mas mahal.

1. Ang Gazprom ang pinakamasarap na "piraso" para sa lahat ng naghahanap ng trabaho. Mga Benepisyo: isang buong social package, isang prestihiyoso at kilalang kumpanya, isang tiwala na pinuno sa larangan nito, mga pagkakataon sa karera at regular na pagtaas ng suweldo;
2. Rosneft at Lukoil - magbahagi ng pilak sa ranggo ng pinakamahusay na mga tagapag-empleyo sa larangan ng engineering at ekonomiya; bilang karagdagan sa kanila, ang McKinsey & Company ay umaakit ng mga espesyalista mula sa iba't ibang larangan;
3. Ang Sberbank ng Russia ay isang balwarte ng katatagan para sa maraming mga espesyalista, samakatuwid ang kumpanya ay hindi nawawala ang kaugnayan nito;
4. Ang Google, Luxoft, Beeline at MTS ay mga higante sa larangan ng komunikasyon at telekomunikasyon, at samakatuwid ay hindi sila nagbubukas ng malaking bilang ng mga bagong bakante nang regular, habang pinapalawak nila ang kanilang mga saklaw ng impluwensya, ngunit pinapabuti din ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado;
5. Ang VTB 24, Goldman Sachs at ang Bank of Moscow ay kanais-nais na mga trabaho para sa mga ekonomista at mga propesyonal sa pagbabangko. Mayroon silang mahusay na mga prospect para sa pag-unlad para sa mga manggagawa sa opisina at mga tagapamahala ng lahat ng mga kategorya;
6. Insurance company ROSNO, Ingosstrakh, Military insurance company - ito ang mga kumpanyang kumpiyansa na nakalutang kahit sa pinakamahirap na panahon, dahil unti-unting nagiging mandatory ang insurance sa Russia para sa karamihan ng mga lugar ng buhay;
7. Operator ng logistik "
Ang Nangungunang 10 Employer ay patuloy na nagbabago dahil maraming kumpanya ang gumagawa ng mga regular na pagpapabuti at pagbabago sa kanilang mga patakaran sa korporasyon. Ang mga batang kumpanya ay may kumpiyansa na tumataas sa mga ranggo at matapang na idineklara ang kanilang sarili sa merkado ng trabaho. Samakatuwid, bawat taon ang bilang ng mga karapat-dapat na "puting" tagapag-empleyo ay lumalaki, na humahantong sa isang pakikibaka para sa mahusay na mga espesyalista sa pagitan ng mga nakikipagkumpitensya na kumpanya, at ang mga bagong pagkakataon at bakante ay nagbubukas para sa mga aplikante.

Dahil ang pandaigdigang merkado ng paggawa ay kapansin-pansing muling nabuhay, " pangangaso» sa mga mahuhusay na manggagawa ay maaaring ituring na bukas. Hindi kailanman nagkaroon ng napakaraming posibilidad at opsyon na nabuksan bago ang mga espesyalista. Kaya't alamin natin kung aling mga kumpanya ang nag-aalok ng pinakamataas na sahod at ang pinakamalawak na hanay ng mga benepisyo?

Pinili namin pinakamahusay na mga employer sa mundo, kaya pagkatapos basahin ito, malamang na gusto mong i-update ang iyong resume at ipadala ito sa isa sa mga nakalistang kumpanya. Ang listahang ito ay nagbibigay ng mga sagot sa maraming tanong na pumapasok sa isip kapag naghahanap ng trabaho:

• sahod,
• karagdagang mga insentibo at benepisyo,
• saloobin sa mga empleyado
• ang pagkakaroon ng isang vending machine na may mga meryenda (mahalaga rin ito!).

Ang ilang mga sagot ay hindi magugulat sa iyo, ang iba ay mag-iisip sa iyo tungkol sa pagbabago ng iyong landas sa karera.

Mga empleyadong nagtatrabaho sa 620 maliliit na wholesale na tindahan mamuhay na parang isang malaking pamilya. costco nagbibigay sa mga empleyado nito ng mga kamangha-manghang pagkakataon, matatag na buhay at malawak na hanay ng mga benepisyo. Ang mga empleyado na nagsimula ng kanilang mga karera sa tindahan ay madalas na binibigyan ng posisyon sa sentral na opisina, dahil ang karamihan sa mga tagapamahala ay " lumaki"sa loob ng kumpanya.

Ang isang karaniwang empleyado ay kumikita ng humigit-kumulang $20 bawat oras, at ang kumpanya ay nag-isponsor din ng pangangalagang medikal para sa mga empleyado. Sa panahon ng krisis sa ekonomiya Coscto tumaas ang sahod ng $1.5 kada oras. Ang kumpanya ay hindi nangangailangan ng mga empleyado na magtrabaho sa Thanksgiving!

Ang isang malawak na hanay ng mga produkto at mahusay na kalidad ay gumagawa ng P&G na isang kumpanyang maaasahan mo. Marahil ang pinaka makabuluhang bentahe ng pagtatrabaho ay ang kakayahang magsimulang magtrabaho sa anumang tatak ng kumpanya, at pagkatapos ay lumipat sa isa pa, habang nananatili sa parehong posisyon. Hindi mo kailangang simulan ang lahat.

P&G nag-aalok ng mapagbigay na programa sa pagbabayad ng matrikula sa mga empleyadong nag-aaral ng isang bagay na may kaugnayan sa isang posisyon sa kumpanya. Binabayaran nila ang 80% ng gastos na may pinakamataas na taya na $40,000.

Bilang karagdagan, ang mga empleyado ay nagmamay-ari ng higit sa isang-kapat ng kumpanya. Ilang empleyado ang nabanggit sa portal ng paghahanap ng trabaho salamin na pinto na ang halaga ng kanilang mga bahagi ay umabot sa 5% ng taunang kita. P&G hindi lamang nagbibigay sa mga empleyado ng mga produktong kosmetiko, ngunit bumubuo rin ng mga programa na naglalayong matugunan ang mga pangangailangan ng mga empleyado.

« Maligayang pagdating sa flight school"- marahil ang isa sa mga unang salita na maririnig ng mga bagong empleyado ng kumpanyang Twitter kapag sila ay nag-coordinate sa punong-tanggapan ng social network sa San Francisco. Kapansin-pansin na ang Twitter ay isa sa mga pinaka binibisitang website sa mundo.

Sa iba pang mga sesyon ng koordinasyon, matututuhan nila ang tungkol sa " ibon roll” - mga tweet na ipinapadala mula sa isang empleyado patungo sa isa pa kung may nagawang mabuti ang isa sa mga empleyado. Sa lugar ng trabaho, ang mga manggagawa ay may mga libreng klase sa yoga, modernong mga klase sa sining, at maraming pagkain na maaari nilang kainin.

Dating empleyado , at ngayon ay COO Nagdala ng bagong vibes si Dick Costalo sa kumpanya. Dalawang beses sa isang buwan, tinitipon ni Costolo ang lahat ng manggagawa sa isang bukas na lugar sa tabi ng cafeteria para sa " pag-inom ng tsaa". Ang mga kaganapang ito ay idinisenyo upang i-refresh ang mga layunin at direksyon ng kumpanya at mga empleyado, sagutin ang mga tanong mula sa mga empleyado at i-highlight ang mga sikat na kaganapan at tweet.

Ang mga batang propesyonal ay dumagsa sa isa sa pinakamalaking kumpanya ng kosmetiko sa mundo - L'Oreal, sa ilalim ng kanyang pakpak ay mayroong mga tatak tulad ng Maybelline, Kiehl's, Clarisonic, Urban Decay. Nagbibigay ito sa mga empleyado ng pagkakataong magtrabaho kasama ang iba't ibang tatak at sa iba't ibang posisyon, habang nananatili sa koponan. .

Walang tanong tungkol sa kagandahan na hindi masasagot ng L'Oreal. Pinapanatili ng kumpanya ang reputasyon na ito sa pamamagitan ng inobasyon, mga sentro ng pananaliksik sa produkto, mga napatunayang teknolohiya at, siyempre, ang mga tao nito. Binibigyan ng L'Oreal ang bawat espesyalista ng pagkakataon na magmungkahi ng ideya para sa pagpapaunlad ng negosyo: kung ang isang empleyado ay may ideya para sa isang bagong tanning cream o lipstick, maaari itong iharap sa mga executive ng kumpanya.

Nag-aalok ng mga benepisyo tulad ng:

• isang malawak na hanay ng mga posisyon
• tulong sa pag-unlad ng karera
• Holiday para alagaan ang bata,
• mga diskwento sa mga pampaganda.

Sa Europa, pinagsasama-sama ng mga mag-aaral sa business school at mga batang propesyonal ang kanilang mga propesyonal na kasanayan at pagmamahal sa mga pampaganda para sumali sa L'Oreal empire.

Ang pagiging nasa isang korporasyon na nagmamay-ari ng mga kilalang tatak ng tsokolate ay isang malaking kasiyahan sa sarili nito. - isa sa pinakamalaki at pinakamayamang gumagawa ng kendi sa mundo.

Diskarte sa Nestlé- bumuo ng mga empleyado sa loob ng kumpanya; nakakakuha ng karanasan ang mga bagong empleyado at na-promote sa mas matataas na posisyon. Para mas lalong patamisin ang trabaho, nagbibigay ang kumpanya ng mga diskwento sa mga produktong ginagawa nito. Bilang karagdagan sa sarili nitong mga produkto, nag-aalok ang Nestle ng mga diskwento sa mga empleyado sa:

• mga biyahe,
• koneksyon sa telepono,
• sinehan,
• electronics,
• mga sasakyan.

5. IBM

Ang IBM ay hindi lamang isang lugar ng trabaho; ang trabaho sa kumpanyang ito ay lubos na ginagantimpalaan. Naniniwala ang kumpanya na ang mga ideya ng bawat empleyado ay dapat marinig at pahalagahan. Iyan ang nagtutulak sa mga empleyado na magsagawa ng pananaliksik sa kanser at magdisenyo ng hindi kapani-paniwalang mga stadium.

Ang mga empleyado mula sa iba't ibang departamento at dibisyon ng kumpanya ay nagpupulong minsan sa isang linggo upang talakayin ang mga tagumpay at kabiguan ng mga proyektong kanilang ginagawa sa ngayon. Ang IBM ay bumuo ng isang programa sa paglalakbay upang payagan ang mga empleyado na maglakbay sa ibang mga lokasyon ng kumpanya sa loob ng isang yugto ng panahon. Bilang karagdagan, nag-aalok ang kumpanya ng mga diskwento sa mga espesyalista nito at tumutulong sa pagbabayad ng mga pautang. Ito ay nagkakahalaga ng noting na IBM ay nakalista kasama

kilala hindi lamang para sa mga maimpluwensyang empleyado, ngunit para sa disenteng suweldo at malawak na benepisyo. Kung sa tingin mo mga empleyado - mga workaholic na nag-aararo ng ilang araw, tapos ikaw, sa pangkalahatan, tama. Ngunit ang pagsusumikap ay lubos na ginagantimpalaan.

Ang isang investment bank ay nag-aalok ng mga sesyon ng pagsasanay para sa mga bagong hire bago sila sumisid sa trabaho; Ang kumpanya ay nakabuo din ng mga programa sa pagtuturo na kinabibilangan ng komunikasyon sa mga pinuno ng mga sektor ng bangko. Bukod sa, nag-aalok ng flexible na anyo ng trabaho. Kung ang mga empleyado ay lumahok sa mga aktibidad ng boluntaryo sa oras ng trabaho, ang kanilang mga oras ay binabayaran.

Ang mga pribilehiyo ay hindi nauubusan dito; Ang kumpanya ay nagmamay-ari ng mga institusyong medikal. Sa New York at New Jersey, ang mga sentrong ito ay nagbibigay ng pangunahing screening, orthopaedic, dermatological, at gynecological na pangangalaga, physical therapy, at paghahatid ng iniresetang gamot. Ang mga opisina sa New York, Chicago, at New Jersey ay may mga gym, at bilang karagdagan, lahat ng opisina ay may mahuhusay na cafeteria.

Ang bawat isa na mahilig sa mga video game ay nag-iisip paminsan-minsan tungkol sa kung paano magtrabaho sa isang lugar kung saan ginagawa ang mga laro. ay hindi lamang nagbibigay sa mga empleyado ng 21-araw na bakasyon: maaari kang magpahinga hangga't gusto mo, at kumuha ng sick leave na personal mong kailangan - hindi nililimitahan ng kumpanya ang mga empleyado.

Studio lumikha ng sikat na laro Liga ng mga Alamat, taunang inaayos ang kaganapan " Nagkagulo tayo". Ang mga empleyado mula sa mga tanggapan sa buong mundo ay nagtitipon sa Seoul para sa isang linggo ng punong-aksyon na programming na kinabibilangan ng Mundo Liga ng mga Alamat.

Ang kumpanya ay may pondo ng laro”, kung saan ang $300 ay maaaring gastusin sa anumang laro sa buong taon.

Mula sa napakalaking kumpanya ay inaasahan mo ang isang bagay na engrande - hindi nakakagulat na ang mga bagong dating ay gustong magtrabaho doon mula sa unang minuto. Nagtatrabaho ang mga intern kasama ng mga nangungunang empleyado sa mga kagiliw-giliw na proyekto; tunog, siyempre, mapang-akit, ngunit hindi mas kaakit-akit kaysa sa iba pang mga benepisyo na inaalok ng kumpanya.

Kasama sa mga pribilehiyo ang:

• lokal na salon at spa,
• ang mga doktor,
• 11 restaurant,
• ang mga tindahan,
• bangko,
• dry cleaning,
• larangan ng football,
• larangan ng kuliglig,
• console Xbox.

Sa teritoryo ay matatagpuan:

• tatlong dosenang mga cafe,
• 37 coffee kiosk,
• gym na kumpleto sa gamit na may bayad na subscription,
• 55 sofa na nilagyan ng Wi-Fi at hiwalay na socket.

Kung kailangan mo ng masasakyan pauwi, ang kumpanya ay may mga bus para sa mga empleyado. Kailangang i-charge ang iyong sasakyan? Ang mga empleyado ay may access sa isang electric vehicle charging station at mga kahanga-hangang diskwento sa mga produkto Nang walang anino ng panlilinlang, ang Microsoft ay isa sa pinakamatagumpay na tatak sa mundo.

Ang Google ay naging #1 sa listahan ng Top 100 Employers sa loob ng 6 na taon Fortune". Mga empleyado mga tunay na mapalad, dahil dito ito ay itinuturing na katayuan dahil sa prestihiyo at mga pribilehiyo na ibinigay ng kumpanya.

Bilang karagdagan sa mga gym, libreng meryenda, masustansyang pagkain at inumin, kamakailan ay inihayag ng korporasyon ang isang parent-to-be na programa. Bibigyan sila ng $500 at hanggang 12 linggo ng bayad na bakasyon ng magulang.

Sa mga sentral na opisina, ang mga empleyado ay maaaring magpagupit ng buhok, lumangoy, maglaro ng ping-pong, table football nang libre. Kung ang isang empleyado ay na-stress, maaari niyang gamutin ang kanyang sarili sa isang masahe. Ang lahat ng empleyado ng Google, kasama ang kanilang mga miyembro ng pamilya, ay binibigyan ng travel medical insurance, sila ay ginagarantiyahan ng emergency na tulong sa panahon ng kanilang mga personal na holiday.

At saka, kung magpapatuloy ka, ay ibabalik ang halaga ng pagsasanay kung ang programa ng pagsasanay ay nauugnay sa iyong trabaho sa kumpanya. Gayundin, kung mayroon kang anumang mga legal na problema, maaari kang makakuha ng isang libreng konsultasyon. Bilang karagdagan, ang kumpanya ay may isang credit union.

Ang Google Territory ay isang tunay na tahanan para sa mga empleyado. Kung hindi iyon sapat para sa iyo, nag-aalok ang Google ng mga manggagawa:

• mga paglalakbay sa ski,
• mga partido,
• pagpapalabas ng pelikula,
• mga piknik,
• roller hockey,
• volleyball.

Ang Google ay gumagawa ng paraan upang mapanatiling masaya ang mga empleyado nito, at dapat sabihin na nalampasan nila ang kanilang mga sarili - pakiramdam ng mga empleyado ay nasa langit sila. Bigyang-pansin ang 5 kamangha-manghang siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad ng Google.

Bilang karagdagan sa kuwento tungkol sa nangungunang sampung kumpanya na gagana sa 2016, isang video tungkol sa kasaysayan ng paglikha ng pinuno ng nangungunang sampung - Google. Ang kasaysayan ng paglikha ng Google.

Ang lahat ng mga kumpanya ay mahusay! Pumili ng anuman!

o paano pumili ng kumpanya ng network

Isa sa mga mainit na paksa ng network marketing ay ang problema sa pagpili ng isang kumpanya kung saan makikipagtulungan! Hindi para sa wala, pinili ko ang pamagat ng artikulong ito na "Lahat ng kumpanya ay mahusay! Pumili ng kahit ano!" Mayroong ilang kahulugan dito.

Sa katunayan, sa anumang kumpanya ng network maaari kang bumuo ng isang negosyo at kumita ng pera! Ngunit paano natin gagawing matagumpay, promising, maaasahan at kapaki-pakinabang ang ating negosyo sa ibang tao? Siyempre, ito ay nakasalalay, una sa lahat, sa ating sarili at sa ating mga aksyon. Ngunit maaari rin itong depende sa tamang pagpili ng kumpanya.

Mayroong maraming iba't ibang pamantayan para sa pagpili ng isang kumpanya sa network. Tutuon ako sa mga pangunahing na isinasaalang-alang ko noong nagsimula akong pumili kung aling kumpanya ang pupuntahan!

Produksyon ng kumpanya

Ang una at pinakapangunahing pamantayan para sa isang kumpanya sa network ay ang pagkakaroon ng mga produkto o serbisyo. Kung makakakuha ka ng pera para lamang sa pag-imbita ng mga tao, at ang kumpanya ay walang produkto na may halaga, i-bypass ang naturang kumpanya!!! Malamang, ito ay isang pyramid scheme! Mag-ingat sa mga ganitong kumpanya!

Sa anumang kumpanya ng MLM ay palaging may isang produkto at pera ay binabayaran, kung ang produkto ay na-promote, iyon ay, mula sa turnover!

Ano ang dapat na produkto?

- Mataas na kalidad at environment friendly na produkto! Siyempre, ang produkto ay dapat na may mataas na kalidad, kung hindi man ay hindi ito mai-promote, ang isang tao ay hindi nais na muling bilhin ito at irekomenda ito sa iba. Samakatuwid, ang ideya ng multi-level marketing ay hindi gagana. Pagkatapos ng lahat, ang mga pangunahing prinsipyo ng MLM ay personal na pagkonsumo at mga rekomendasyon.

- Mga demokratikong presyo! Ang tanong ng presyo ng mga produkto ay napakahalaga. Ang produkto ay dapat na abot-kaya para sa karamihan ng populasyon ng rehiyon, bansa kung saan ka magtatrabaho. Tanungin ang iyong sarili: "Bibili ko ba ang produkto o serbisyong ito sa retail na presyo kung hindi ako distributor para sa kumpanyang ito?" Kung ang sagot ay "Hindi", bakit sa palagay mo bibili ang iba?

- Ang produkto ay dapat na maubos! Sa isip, ang produkto ay dapat magkaroon ng maikling panahon ng paggamit (1 - 6 na buwan), kapag ito ay naubos, ang tao ay mag-order muli. Kung ang produkto ay may mahabang buhay ng serbisyo (halimbawa, mga pinggan - 5, 10, o kahit na lahat ng 30 taon!), Pagkatapos ay kailangan mong patuloy na maghanap at maghanap ng mga bagong customer, at lahat tayo ay likas na tamad, mas madali. upang makipagtulungan sa ilang mga regular na customer, kakilala at kaibigan! Ang mainam na mga consumable ay mga pampaganda, pabango, mga produktong pangkalinisan, mga gamit sa bahay, mga produktong pangkalusugan.

- Malawak na hanay ng. Ang mga produkto ay dapat na malinaw na hinihiling (malamang na hindi ka bibili ng felt boots sa Egypt! J ). Muli, ito ay mga pampaganda, toothpaste, gamit sa bahay, mga produktong pangkalusugan. At ito ay kanais-nais na ang kumpanya ay may isang malawak na hanay ng mga produkto. Mula sa kung saan ang lahat ay maaaring pumili ng isang bagay na angkop para sa kanilang sarili. Kung mas madalas na naglalabas ang kumpanya ng mga bagong produkto, mga bagong katalogo, mas mabuti para sa iyong negosyo. Siyempre, wala akong laban sa mga kumpanyang may isa o dalawang natatanging produkto, may mga taong nakakamit ang tagumpay doon, ngunit hindi ako makikipagtulungan sa naturang kumpanya.

Ang pagiging maaasahan ng kumpanya

Mayroong dalawang panig ng parehong barya dito. Alin ang pipiliin ay nasa iyo! Maaasahan o "dark horse"?

Ang pagtukoy ng criterion para sa pagiging maaasahan ng kumpanya ay ang oras ng operasyon nito at ang legalidad ng kumpanya sa bansa kung saan ka magtatrabaho. Kung ang kumpanya ay tumatakbo nang mahabang panahon, kung gayon ito ay nagpapahiwatig ng katatagan - binabawasan nito ang panganib na mahulog sa isang isang araw na kumpanya, dahil higit sa 90% ng lahat ng mga bagong kumpanya ng MLM ay naghiwalay sa unang 3-4 na taon. Ang isang kumpanya na tumatakbo nang hindi bababa sa 5 taon ay maaaring ituring na maaasahan. Ang ilang mga tao ay nag-iisip na mahirap kumita ng pera sa mga naturang kumpanya, dahil marami na ang nakakakilala sa kumpanya at, marahil, ay mga distributor nito. Ngunit ito ay isang maling akala! Dahil patuloy ang pagsilang ng mga bagong tao, may dumarating, may umaalis, may naiwang walang trabaho, may nagreretiro at marami pa. mga kita! Ang kasikatan ng naturang kumpanya ay madalas na naglalaro sa iyong mga kamay. Ang mga kliyente at ang mga nagnanais na maging isang consultant ay naghahanap sa iyo mismo, ang mga tao ay hindi natatakot sa pangalan ng iyong kumpanya at hindi nagtatanong ng mga hindi kinakailangang katanungan tungkol sa produkto, dahil maaaring sinubukan na nila ito noon pa! Ang trabaho ay nagiging mas madali.

At may isa pang posibilidad! Ang ilan ay naaakit sa mga start-up na kumpanya, dahil marami ang gustong mapabilang sa mga nauna. Dito, siyempre, mayroong higit na pagkakataon upang "manakop" ang mga bagong lungsod at rehiyon, at, marahil, upang kumita ng pera nang mabilis. Ngunit palaging may panganib, dahil ang kumpanya ay hindi pa nasubok ng oras. Bilang karagdagan, hindi alam ng mga tao ang kumpanyang ito, hindi alam ng mga tao ang mga produktong ito, at hindi palaging nagtitiwala!

Alin ang pipiliin? Ikaw ang bahalang magdesisyon!

Ako ay isang tagasunod ng Golden Mean. Nagtatrabaho ako sa isang kumpanya na medyo bata pa at may mas malalaking prospect, ngunit naitatag na ang sarili bilang isang maaasahang kasosyo. Ang kumpanya ay 5 taong gulang, legal na nagpapatakbo sa Russia.

Mga kondisyon para sa pagsali sa kumpanya

Isa pang mahalagang punto na dapat mong bigyang pansin. Ito ay ang kawalan o pagkakaroon ng bayad para sa pagpapatupad ng isang kasunduan sa pamamahagi, ang halaga ng isang starter package, ang paunang pagbili, atbp. Kung mas mababa ang gastos na ito, mas nagiging kaakit-akit ang kumpanya para sa paglikha ng isang personal na grupo para sa pagre-recruit ng mga bagong dating. Dapat kang mag-ingat sa isang kumpanya na sumusubok na mag-load ng mga bagong dating na may malaking halaga ng mga produkto nang maaga o nangangailangan ng malaking kontribusyon sa pananalapi. Kung ito ay sa katunayan ay isang membership fee lamang, pagkatapos ay mag-ingat, ito ay maaaring isang pyramid scheme.

Maraming kumpanya sa network ang nagbibigay ng maliit na entry fee, na magagamit sa halos lahat. Kung ang mga ito ay labis-labis na halaga, pag-isipang mabuti, mababayaran ba ng lahat ang mga ito?

Plano sa marketing ng kumpanya

Ang plano sa marketing ay nagbibigay ng sagot, magkano ang kikitain ko, at kung ano ang kailangan para dito c gumawa. Hindi ko itinataguyod ang pagpili ng anumang partikular na isa. Tingnang mabuti ang plano sa marketing, pag-aralan ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan at gumawa ng desisyon!

Tungkol sa plano sa marketing, si Randy Gage, sa kanyang aklat na How to Build a Multilevel Money Machine, ay nagbibigay ng kumpletong breakdown ng lahat ng mga opsyon para sa mga marketing scheme na umiiral ngayon at ang kanilang mga kumbinasyon. At pagkatapos ay nagbibigay siya ng mga istatistika na sa 99% ng mga kaso, sa kasaysayan ng mundo ng network marketing, ang pinakamalaking tagumpay ay nakamit ng mga kumpanyang gumamit lamang ng isang marketing scheme sa lahat ng posibleng mga opsyon. Ang scheme na ito ay tinatawag na "breakaway" - isang stepwise na plano sa marketing na may paghihiwalay ng mga pinuno o isang klasikong plano sa marketing. Sa personal, nagtatrabaho ako sa isang kumpanya na may ganitong uri ng plano sa marketing.

Sistema ng pagsasanay at pagbibigay-alam sa mga consultant

Kung bago ka sa MLM, dapat isa ito sa mga pamantayan para sa iyo.

Marami ang maaaring depende sa kung paano ang sistema ng pagsasanay, edukasyon, pagbibigay-alam at motivating distributor ay nakaayos sa kumpanya. Ang pagkakaroon ng sunud-sunod na sistema ng pagsasanay at pagpapaunlad ng negosyo ay magbibigay-daan sa iyo at sa iyong mga kasosyo na umakyat sa hagdan ng karera nang napakabilis.

Ang malaking kahalagahan dito ay ang pagkakaroon sa kumpanya ng mga kinakailangang materyal na pang-promosyon at pang-edukasyon sa anyo ng mga katalogo, leaflet, libro, audio at video disc, mga presentasyon, opisyal na website ng kumpanya sa Internet, atbp., na mga mahalagang kasangkapan ng ang modernong MLM na negosyo.

Sistema ng paghahatid ng produkto

Paano ihahatid ang mga produkto ng iyong kumpanya sa mga bagong consultant? Isang napakahalagang tanong para sa lahat na seryosong makikibahagi sa negosyong ito at tiyak na haharap sa paghahatid ng mga produkto, na lalong mahalaga kapag ang mga bagong lungsod at rehiyon ay "binuksan". Kung walang opisina ng kumpanya sa iyong lokalidad, kung gayon maraming mga bagong dating ang hindi nagsisimula ng pakikipagtulungan sa kumpanya, dahil hindi nila alam kung paano ihatid ang produkto. Maraming kumpanya ang nag-aalaga nito para sa iyo. Piliin ang kumpanyang may mahusay na naitatag na paghahatid sa anumang rehiyon ng Russia (kung nakatira ka sa Russia) o ibang bansa. Una sa lahat, ito ay magpapadali sa iyong trabaho at hindi ka magkakaroon ng "sakit ng ulo" tungkol sa paghahatid.

Kakayahang magtrabaho sa pamamagitan ng Internet

Ngayon ang MLM ay umunlad nang buo sa Internet! Sa kabila nito, may mga network company na nagbabawal sa kanilang mga distributor na magtrabaho sa pamamagitan ng World Wide Web at mag-post ng anumang impormasyon tungkol sa mga produkto at kumpanya. PERO lumalabag sa pagbabawal na ito malubhang pinarusahan, kahit na pinatalsik mula sa kumpanya, pinagkaitan sila ng lahat ng karapat-dapat na mga titulo at regalia. Bago sumali sa isang kumpanya, kung gusto mong i-promote ang iyong negosyo sa Internet, alamin kung hindi ito ipinagbabawal ng iyong kumpanya!

Ito, siyempre, ay hindi lahat, ngunit ang pangunahing pamantayan para sa pagpili ng isang kumpanya ng MLM.

Base sa kanila, pinili ko iyong kumpanya. Natutuwa ako kung ang impormasyong ito ay kapaki-pakinabang sa iyo.

Marso 2010

Ang Edelstar ang pinakamalakas! Ang Edelstar ay ang aming mahusay na tagumpay!