Bakasyon sa sarili mong gastos. Legal at praktikal na aspeto ng walang bayad na bakasyon

Sa Labor Code, umalis nang walang bayad sahod Isang artikulo lamang ang nakalaan - 128. Samakatuwid, maraming mga katanungan tungkol sa pagkakaloob at pagpaparehistro ng naturang bakasyon. Sa aming artikulo ay susubukan naming sagutin ang mga pinaka-pagpindot na mga tanong.

Sumulat ang empleyado ng aplikasyon para sa leave without pay dahil sa ipinadala ang kanyang anak sa hukbo. Gayunpaman, isang hindi kanais-nais na sitwasyon ang nabuo sa organisasyon na hindi pinapayagan ang pagpapalaya sa empleyadong ito ngayon. May karapatan ba ang isang employer na tumanggi na magbigay ng bakasyon?

Ang Labor Code ay nagsasaad na ang isang empleyado ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad para sa mga balidong dahilan. Hindi tinukoy ng Code ang konsepto ng "mabuting dahilan". Nangangahulugan ito na ang employer ay binibigyan ng karapatang masuri para sa kanyang sarili kung ang dahilan na ibinigay ng empleyado sa aplikasyon para sa bakasyon ay wasto.

Ang tagapag-empleyo ay maaaring maglagay sa mga lokal na regulasyon (halimbawa, sa Mga Regulasyon sa mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa kolektibong kasunduan) isang listahan ng mga wastong dahilan kung saan maaaring mag-apply ang isang empleyado para sa leave nang walang bayad. Kasabay nito, kinakailangan na gumawa ng isang digression na kung ang kawalan ng isang empleyado ay maaaring humantong sa masamang kahihinatnan para sa organisasyon, pagkatapos ay umalis nang walang bayad para sa mga tinukoy na dahilan ay hindi ibinigay.

I-collapse ang Palabas

Sa pagkakaroon ng pagsusuri sa batas sa paggawa, matutukoy natin ang ilang dahilan na binanggit na wasto sa ilang partikular na kaso. mga legal na gawain:

• kalagayan ng pamilya;
• malubhang kalagayan sa kalusugan malapit na kamag-anak(ama, ina, asawa, asawa, anak, anak na babae, kapatid o kapatid na babae) o tagapag-alaga;
• paalam sa hukbo;
• sunog o iba pang sakuna na nangyari sa pamilya o malapit na kamag-anak ng empleyado;
• holiday ng bata, quarantine sa institusyon ng mga bata, paalam sa kampo ng tag-init;
• pagpasa sa mga pagsusulit sa pagkuha ng isang segundo mas mataas na edukasyon.

Nagpasya ang organisasyon na i-hold malaking pagsasaayos sa gusali ng opisina at ipadala ang lahat ng empleyado sa bakasyon nang walang bayad para sa tagal ng pagsasaayos. Paano ito ayusin nang tama?

Sa ganitong sitwasyon, mas mabuting itanong, legal ba ito? Batay sa parehong artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, sasabihin namin na ang leave without pay ay ibinibigay kung ang dalawang kundisyon ay natutugunan nang sabay-sabay:

• sa isang nakasulat na kahilingan mula sa empleyado. Ibig sabihin, sa pahayag na ito ipinapahayag ng empleyado ang kanyang kagustuhang magbakasyon. Ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na pilitin kang sumulat ng ganoong pahayag;
• para sa magandang dahilan. Ang dahilan ay dapat na wasto para sa empleyado. Samakatuwid, kahit na pilitin ka ng employer na magsulat ng isang aplikasyon para sa leave nang walang bayad dahil sa "pag-aayos ng opisina", inspeksyon sa paggawa ay ituturo ang "pagmamasid" na ito.

Upang kumpirmahin ang aming mga salita, sipiin namin ang wastong Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Hunyo 27, 1996 No. 6, na malinaw na nagsasaad: "sapilitang" umalis nang walang bayad sa inisyatiba ng employer ay hindi ibinigay ng paggawa batas.

Mayroong dalawang paraan sa labas ng sitwasyong ito:

1. Alinsunod sa Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation, bayaran ang mga empleyado para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer sa halagang hindi bababa sa dalawang-katlo ng kanilang average na kita.
Upang maitala ang katotohanan ng downtime, dapat kang mag-isyu ng sheet tungkol sa downtime sa produksyon. Ang form ng sheet ay hindi inaprubahan ng batas, ngunit dapat itong ipahiwatig ang simula at pagtatapos ng downtime, buong pangalan. manggagawa at ang dahilan ng downtime (Halimbawa 1 ay nagpapakita kung paano ka makakagawa ng form para sa isang sheet tungkol sa downtime). Pagkatapos, batay sa dokumentong ito, dapat mong punan ang isang time sheet.

2. Maaari mong subukang makipagkasundo sa mga empleyado. Gayunpaman, sa kasong ito, ang employer ay kailangang gumawa ng ilang konsesyon. Hayaan akong magpaliwanag. Ayon sa Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation, ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon ay hindi kasama ang oras ng hindi bayad na bakasyon na may kabuuang tagal ng higit sa 14. araw ng kalendaryo sa panahon ng taon ng pagtatrabaho. Gayunpaman, hindi lalabagin ng employer ang batas kung bibigyan nito ang empleyado ng bakasyon nang mas maaga kaysa sa statutory period.
Isa pang bagay. Kung ang mga empleyado gayunpaman ay sumang-ayon at umalis nang walang bayad, kung gayon ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng naturang bakasyon ay dapat sundin nang walang kondisyon. Ang empleyado ay kailangang magsulat ng aplikasyon para sa leave na walang bayad. Sa kasong ito, mas mainam na magpahiwatig ng tunay na wastong dahilan para magbakasyon (tingnan ang Tanong 1). Batay sa mga aplikasyon, ang mga order ay dapat ibigay para sa bawat empleyado, kung saan ang mga empleyado ay maglalagay ng kanilang mga lagda.

Paano maayos na irehistro ang isang empleyado na umalis nang hindi nagtitipid ng mga kita?

Ang Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang naturang bakasyon ay ibinibigay sa empleyado sa aplikasyon. Sa loob nito, dapat ipahiwatig ng empleyado ang tagal ng bakasyon at isang wastong dahilan kung bakit niya ito hinihiling (tingnan ang Halimbawa 2).

Batay sa aplikasyon, ang isang order ay inisyu sa pinag-isang form No. T-6 (para sa isang sample na order, tingnan ang Halimbawa 3).

Susunod, ang impormasyon tungkol sa ipinagkaloob na bakasyon ay ipinasok sa personal na card ng empleyado (sa ika-4 na pahina ng form No. T-2) at sa working time sheet, kung saan ang oras ng bakasyon ay minarkahan ng code na "BAGO", kung ang bakasyon ay ipinagkaloob sa pahintulot ng employer, o sa code na "03" , kung ang empleyado ay magbabakasyon ayon sa batas. Ang mga markang ito ay ibinigay sa Index mga simbolo nagtrabaho at hindi nagtrabaho, na ibinigay sa isang pinag-isang form No. T-12, na inaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1.

Sa anong mga kaso obligado ang employer na magbigay ng leave nang walang bayad, bilang karagdagan sa mga nakalista sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation?

Upang magsimula, ipaalala namin sa iyo kung sinong mga tao ang obligado ng employer na magbigay ng bakasyon nang walang pag-iipon ng mga kita alinsunod sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation:

• mga kalahok ng Dakila Digmaang Makabayan- hanggang 35 araw sa kalendaryo sa isang taon;
• para sa mga nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) - hanggang 14 na araw ng kalendaryo bawat taon;
• mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap sa linya ng tungkulin serbisyo militar, o dahil sa isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar - hanggang 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon;
• para sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa kalendaryo bawat taon;
• mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa limang araw ng kalendaryo.

Ang tinatawag na "iba" na mga kaso kung saan ang employer ay obligado na magbigay sa empleyado ng bakasyon na "walang bayad" ay inireseta alinman sa ibang mga artikulo Kodigo sa Paggawa, alinman sa mga Pederal na batas o sa isang kolektibong kasunduan.

Una, tingnan natin ang mga kaso mula sa Labor Code. Sinasabi nito na ang leave without pay ay dapat bayaran:

• para sa mga empleyado na pinapapasok sa mga pagsusulit sa pasukan sa mga unibersidad - 15 araw ng kalendaryo (Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation);
• mga empleyado - mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda ng mga unibersidad para sa pagpasa ng mga huling pagsusulit - 15 araw ng kalendaryo (Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation);
• mga empleyadong nag-aaral sa mga unibersidad na kinikilala ng estado full-time pagsasanay para makapasa intermediate na sertipikasyon(15 araw sa kalendaryo bawat taon ng akademiko), para sa paghahanda at pagtatanggol ng diploma at pagpasa sa final mga pagsusulit ng estado(4 na buwan), para makapasa sa mga huling pagsusulit ng estado (1 buwan). Ito ay nakasaad din sa Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation;
• pinapapasok ng mga empleyado mga pagsusulit sa pasukan sa mga institusyong pang-edukasyon na sekundaryang kinikilala ng estado bokasyonal na edukasyon, - 10 araw sa kalendaryo (Artikulo 174);
• mga empleyado na nag-aaral sa mga akreditadong institusyong pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon sa isang full-time na batayan, pinagsama ang pag-aaral sa trabaho, para sa pagpasa ng intermediate na sertipikasyon (10 araw sa kalendaryo bawat taon ng akademiko), para sa paghahanda at pagtatanggol thesis at pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado (2 buwan), para sa pagpasa sa mga huling pagsusulit (1 buwan). Tungkol dito - artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation;
• part-time na mga manggagawa, kung ang tagal ng kanilang taunang bayad na bakasyon sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho ay mas mahaba kaysa sa isang part-time na trabaho. Ang tagal ng bakasyon sa kasong ito ay depende sa tagal ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ayon sa pederal na batas Ang leave na walang bayad ay ibinibigay sa mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado (tingnan ang Talahanayan 1).

Sa kolektibong kasunduan maaaring itakda na ang isang empleyado na may dalawa o higit pang mga anak na wala pang labing-apat na taong gulang ay maaaring bigyan ng karagdagang taunang bakasyon na walang bayad sa oras na maginhawa para sa kanila hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo. Ang parehong mga garantiya ay maaaring ibigay para sa mga empleyado na may kapansanan na bata na wala pang labingwalong taong gulang, isang nag-iisang ina na nagpapalaki ng isang bata na wala pang labing-apat na taong gulang, isang ama na nagpapalaki ng isang bata na wala pang labing-apat na taong gulang na walang ina. Ito ay nakasaad sa Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation.

Isang linggo nang hindi pumapasok sa trabaho ang empleyado. Ang kanyang aplikasyon para sa walang bayad na bakasyon sa loob ng tatlong linggo para sa mga kadahilanang pampamilya ay dumating sa koreo. Ano ang dapat gawin ng isang empleyado? serbisyo ng tauhan sa ganitong sitwasyon?

Tulad ng nabanggit na, ang leave nang walang bayad ay ibinibigay sa isang empleyado lamang sa pahintulot ng employer (siyempre, kung ang empleyado ay hindi nabibilang sa kategorya ng mga taong may walang kundisyon na karapatang umalis nang walang bayad).

Samakatuwid, kung ang tagapag-empleyo, na nakatanggap ng isang aplikasyon sa pamamagitan ng koreo, ay hindi sumasang-ayon na magbigay ng bakasyon sa empleyado, kung gayon ang empleyado ng serbisyo ng tauhan ay dapat gumawa ng isang ulat sa kawalan ng empleyado mula sa lugar ng trabaho sa oras ng trabaho. Susunod, dapat kang maghintay hanggang ang empleyado ay bumalik mula sa "bakasyon" at humingi sa kanya ng paliwanag sa pamamagitan ng sulat. Kung tumanggi siya, gumawa ng isang aksyon tungkol dito.

Matapos i-compile lahat mga kinakailangang dokumento ang employer ay may karapatan na dalhin ang empleyado sa pananagutan sa pagdidisiplina sa anyo ng isang pagsaway o pagsaway, o i-dismiss siya para sa pagliban (subparagraph "a", talata 6 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang empleyado ay nagbakasyon nang walang bayad sa loob ng 6 na buwan. Sa panahong ito, ang organisasyon ay kumuha ng bagong empleyado, na nagtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa kanya. Pagkaraan ng isang buwan, iniulat ng empleyado na nagbakasyon na plano niyang bumalik sa trabaho sa malapit na hinaharap. May karapatan ba siyang gawin ito? Paano ayusin ang maagang paglabas na ito? Ano ang gagawin sa isang empleyadong natanggap sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho?

Hindi malinaw na kinokontrol ng batas sa paggawa ang isyu ng maagang pagpapalaya ng empleyado mula sa leave without pay (tulad ng, halimbawa, maaga sa iskedyul mula sa parental leave para sa mga batang may edad na 1.5 hanggang 3 taon). Samakatuwid, aalamin natin ito sa ating sarili.

Sa sitwasyong ito, posible ang dalawang senaryo. At ang lahat ay depende sa pagpaparehistro ng kagyat kontrata sa pagtatrabaho.

Opsyon 1. Kung ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay ginawa nang hindi tinukoy ang isang eksaktong petsa ng pagtatapos, ngunit may mga salitang "Sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin ng absent _____________ (buong pangalan at posisyon), na ang lugar ng trabaho ay pinanatili, alinsunod sa batas,” kung gayon ay hindi magkakaroon ng mga problema . Ang isang empleyado na umaalis nang maaga ay nagsusulat ng isang pahayag tungkol sa kanyang desisyon, ang mga naaangkop na pagbabago ay ginawa sa utos na nagbibigay ng bakasyon nang walang bayad, at ang empleyado ay nagpatuloy sa kanyang trabaho. lugar ng trabaho. At na-dismiss ang conscript dahil nag-expire na ang kontrata niya, ibig sabihin, may nangyaring event na naging dahilan ng pagka-expire ng kontrata.

Opsyon 2. Kung tinukoy ng nakapirming kontrata sa pagtatrabaho eksaktong petsa ang katapusan nito, sa kasong ito ang mga kahihinatnan ay maaaring maging mas seryoso. Ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na tanggalin ang isang conscript (pagkatapos ng lahat, ang kontrata ay hindi nag-expire, na nangangahulugang wala siyang batayan para sa pagpapaalis).

Malinaw na kung ang tagapag-empleyo ay masaya tungkol sa maagang pagbabalik ng empleyado, kung gayon mas mahusay siyang sumang-ayon sa conscript, bayaran siya ng disenteng kabayaran sa pera at i-dismiss siya sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o sa inisyatiba ng empleyado. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi handa na magkaroon ng mga gastos sa pananalapi (malamang, talagang malaki), kung gayon ang tanong ay lumitaw: hindi ba maaaring i-hire ng employer ang "pangunahing" empleyado bago matapos ang kanyang bakasyon?

Ang batas ay hindi nagbibigay ng direktang sagot. Samakatuwid, hihingi kami ng payo mula sa isang abogado.

I-collapse ang Palabas

Zhanna Perevalova, pinuno ng legal na departamento ng MedBusinessConsulting LLC:

Sa aking palagay, may karapatan ang employer na hindi matugunan ang aplikasyon ng empleyadong ito sa "maagang pagwawakas" ng bakasyon nang walang bayad sa mga sumusunod na batayan.

Ayon sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad, ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa ilang mga kaso, obligado ang employer na magbigay ng bakasyon na ito. Kung hindi namin isasaalang-alang ang mga kaso ng ipinag-uutos na probisyon ng leave na walang bayad, hindi bababa sa dalawang kundisyon ang palaging kinakailangan at sapat:

• sariling kalooban ng empleyado, na ipinahayag sa isang nakasulat na pahayag,
• pahintulot ng employer.

Bukod dito, ang deadline nitong bakasyon natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Dahil dito, sa kawalan ng pambatasan na regulasyon ng isyu ng "maagang pagwawakas" ng bakasyon nang walang bayad, ang mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magpatuloy mula sa parehong mga prinsipyo tulad ng kapag binibigyan ito, ibig sabihin, ang dalawang tinukoy na mga kondisyon ay magiging sapat:

• sariling kalooban ng empleyado, na nagpahayag sa pagsulat ng pagnanais na paikliin ang kanyang bakasyon,
• pahintulot ng employer dito.

Kung sumang-ayon ang employer, ang kaukulang order ay dapat na mailabas sa libreng form (dahil walang naaprubahan pinag-isang anyo), ngunit naglalaman ng lahat ng kinakailangang detalye.

Kung hindi sumang-ayon ang employer, ang isang resolusyon sa epektong ito mula sa isang awtorisadong tao (bilang panuntunan, ito ang nag-iisang executive body) ay nakakabit sa aplikasyon.

Mayroon bang panganib na ang pagpigil sa isang pangunahing manggagawa sa pagtatrabaho ay ituring na isang paglabag sa kanyang mga karapatan sa trabaho? Malamang, ang mga takot na ito ay walang batayan, dahil ang mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay obligadong sumunod sa mga tuntunin ng natapos na kasunduan, kabilang ang mga patakaran batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa. At kahit na mapunta sa korte ang kaso, ang nabanggit na fixed-term na kontrata ay maaaring ituring na makinabang sa employer.

Dapat itong bigyang-diin: kung ayaw mong makatagpo ng ganoong problema, mag-ingat sa pagbubuo ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.

Basahin sa artikulo:

• Ano ang pamamaraan para sa pag-aaplay ng leave without pay?
• Anong mga pangunahing punto ang dapat bigyang-pansin ng employer kapag naghahanda ng mga dokumento?

Ang pamamaraan para sa pag-aaplay para sa leave na walang bayad (sa sarili mong gastos) ay talagang binubuo ng dalawang pangunahing yugto: pagpaparehistro ng aplikasyon empleyado at pagpapalabas ng kautusan.

Stage 1. Ang nakasulat na form ng aplikasyon ay sapilitan (Bahagi 1 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation) (halimbawa 1). Maaaring hindi isaalang-alang ng mga employer ang mga oral na kahilingan. Kailangang tiyakin ng empleyado na natatanggap ng employer ang aplikasyon sa isang napapanahong paraan (bago siya lumiban sa trabaho).

Ang pagkabigo ng employer na makatanggap ng aplikasyon para sa bakasyon sa kanyang sariling gastos (kahit na para sa mga empleyado kung saan ang probisyon nito ay ipinag-uutos) ay maaaring humantong sa pagpapaalis sa empleyado bilang absent para sa hindi pinadahilan na dahilan ( Pagpapasiya ng apela Omsk Regional Court na may petsang Disyembre 25, 2013 sa kaso No. 33-8376/2013). Bago irehistro ang aplikasyon, kailangang suriin ng employer kung ang dahilan ng bakasyon at ang tagal nito ay ipinahiwatig.

SCIENTIFIC EDITOR'S NOTE

Ang isang empleyado na nagnanais na makatanggap ng bakasyon nang walang bayad para sa anumang mga pangyayari sa pamilya o iba pang mga dahilan na mahalaga sa kanya ay hindi kinakailangang isaad ang mga pangyayari/dahilan na ito sa aplikasyon kung ayaw niyang malaman ang mga ito. malaking bilang mga tao - sapat na kung ipaalam niya sa manager ang tungkol sa kanila nang pasalita. Hindi minimal o pinakamataas na termino Ang mambabatas ay hindi nagtatatag ng leave without pay para sa mga kadahilanang pampamilya o iba pang wastong dahilan. Ang panahon ay tinutukoy ng magkaparehong kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer (Bahagi 1 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang tagapag-empleyo ay walang nakikitang mga hadlang sa paggamit ng bakasyon sa kanyang sariling gastos, isang utos ang ibibigay.

Stage 2. Bilang isang patakaran, ang isang order para sa pagbibigay ng leave nang walang bayad ay iginuhit ayon sa pinag-isang form No. T-6, na inaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang Enero 5, 2004 No. 1 "Sa pag-apruba ng pinag-isang mga anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa pagtatala ng paggawa at pagbabayad nito” (halimbawa 2), ngunit ang employer ay may karapatan na bumuo ng kanyang sariling anyo. Dapat pamilyar ang empleyado sa utos sa pagpirma.

Hanggang ang pinuno ng organisasyon ay gumawa ng isang positibong desisyon na bigyan ang empleyado ng leave, hindi ito maaaring tanggapin ng huli. Ayon sa talata 39 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No. 2 "Sa aplikasyon ng mga korte Russian Federation Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation" (tulad ng sinusugan noong Setyembre 28, 2010), ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay maaaring wakasan sa ilalim ng sugnay. "a" clause 6, bahagi 1, art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation para sa pagliban, kabilang ang hindi awtorisadong pagpunta sa bakasyon.

PAGSASANAY NG HUDISYAL

Naniniwala ang empleyado na siya ay nasa bakasyon nang walang bayad sa pamamagitan ng kasunduan sa employer: nagsumite siya ng naaangkop na aplikasyon, nagbigay ang employer ng isang approving visa. Gayunpaman, walang inilabas na utos na magbigay ng leave. Nag-apply ang employer sa empleyado aksyong pandisiplina para sa pagliban sa trabaho. Sumang-ayon ang korte sa mga argumento ng employer, na itinuturo na dahil ang utos na bigyan ang nagsasakdal ng leave nang walang bayad ay hindi inisyu, at ang empleyado ay wala sa trabaho nang walang magandang dahilan, ang employer ay may karapatan na dalhin siya sa pananagutan sa pagdidisiplina.

Ang desisyon ng apela ng Tambov Regional Court

na may petsang Setyembre 23, 2013 sa kaso No. 33-2717

Pagkatapos mag-isyu ng utos na bigyan ang isang empleyado ng bakasyon nang walang bayad, dapat mong: gawinisang tala tungkol sa bakasyon sa seksyon VIII "Bakasyon" ng personal na card ng empleyado- ayon sa pinag-isang form No. T-2 o ayon sa form na binuo ng organisasyon (halimbawa 3). Hindi na kailangang gawing pamilyar ang empleyado sa pagpasok sa personal na card.

PAUNAWA

Dahil hindi binabayaran ang hindi bayad na bakasyon, hindi na kailangang gumuhit ng tala ng pagkalkula (pinag-isang form No. T-60) - ginagamit lamang ito para sa pagkalkula ng mga sahod na dapat bayaran sa empleyado at iba pang mga pagbabayad kapag binibigyan siya ng taunang bayad o iba pang bakasyon ( Mga tagubilin para sa paggamit at pagpuno ng mga form ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa pagtatala ng paggawa at pagbabayad nito, na inaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1).

Kaugnay ng pagkakaloob ng bakasyon, kailangan din punan ang isang timesheet(pinag-isang mga form No. T-12 o No. T-13) (halimbawa 4). Ang mga convention para sa bakasyon sa iyong sariling gastos ay ang mga sumusunod:

• . kung ang bakasyon ay ipinagkaloob na may pahintulot ng employer - “UP TO” o “16”;
• . kung obligado ang employer na ibigay ito - "OZ" o "17".

Mga konklusyon

1. Ang pamamaraan para sa pag-aaplay para sa bakasyon sa iyong sariling gastos ay aktwal na binubuo ng dalawang pangunahing yugto: pagrehistro ng aplikasyon ng empleyado at pag-isyu ng isang order.
2. Kinakailangan ang nakasulat na application form.
3. Dapat kang gumawa ng tala tungkol sa bakasyon sa Seksyon VIII "Bakasyon" ng personal na card ng empleyado at punan ang isang time sheet.

Ang employer ay obligado, batay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, na magbigay ng leave nang walang bayad sa mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado:

Mga kalahok ng Great Patriotic War - hanggang 35 araw sa kalendaryo bawat taon;

Mga nagtatrabahong pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) - hanggang 14 na araw sa kalendaryo bawat taon;

mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo militar o bilang isang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar, hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon;

Mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa kalendaryo bawat taon;

Para sa mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak hanggang sa limang araw ng kalendaryo.

Ang iba pang mga kaso kung saan ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay sa isang empleyado ng bakasyon na "walang bayad" ay inireseta alinman sa iba pang mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, o sa mga pederal na batas, o sa isang kolektibong kasunduan.

Ang pagbibigay ng hindi bayad na mga dahon alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang leave na walang bayad ay ibinibigay para sa:

Para sa mga empleyadong pinapasok sa mga pagsusulit sa pasukan sa mga unibersidad - 15 araw sa kalendaryo ();

Para sa mga empleyado - mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda ng mga unibersidad para sa pagpasa ng mga huling pagsusulit - 15 araw ng kalendaryo (Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation);

Mga empleyadong nag-aaral ng full-time sa mga akreditadong unibersidad, para sa pagpasa sa intermediate na sertipikasyon (15 araw sa kalendaryo bawat taon ng akademya), para sa paghahanda at pagtatanggol ng isang diploma at pagpasa sa panghuling pagsusulit ng estado (apat na buwan), para sa pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado (isang buwan) (Artikulo 173 Labor Code ng Russian Federation);

Para sa mga empleyado na pinapapasok sa mga pagsusulit sa pagpasok sa mga organisasyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng pangalawang bokasyonal na edukasyon - 10 araw ng kalendaryo (Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation);

Mga manggagawang nag-aaral sa accredited mga organisasyong pang-edukasyon pangalawang bokasyonal na edukasyon para sa full-time na pag-aaral, pagsasama-sama ng pag-aaral sa trabaho, para sa pagpasa sa intermediate na sertipikasyon (10 araw sa kalendaryo bawat taon ng akademiko), para sa paghahanda at pagtatanggol ng tesis at pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado (dalawang buwan), para sa pagpasa sa mga huling pagsusulit (isang buwan ) ();

Ang mga part-time na manggagawa, kung sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho ang tagal ng kanilang taunang bayad na bakasyon ay mas mahaba kaysa sa isang part-time na trabaho. Ang tagal ng bakasyon sa kasong ito ay depende sa tagal ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho ().

Alinsunod sa Art. 286 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga taong nagtatrabaho ng part-time ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon kasabay ng bakasyon sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho. Para sa isang panlabas na part-time na manggagawa, ang bakasyon ay kinakalkula ayon sa pangkalahatang tuntunin. Para sa panloob na part-time na manggagawa ay isinasagawa nang hiwalay, kung, sa isang part-time na trabaho, ang tagal ng bakasyon ay mas mababa kaysa sa tagal ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho, kung gayon ang employer ay obligadong magbigay ng bakasyon nang walang bayad para sa kaukulang tagal.

Para sa pinagsamang posisyon, ang susunod na bakasyon ay 28 cal. araw mula Mayo 12, 2013 hanggang Hunyo 8, 2013 at magbakasyon sa sarili mong gastos para sa 7 cal. araw mula Hunyo 9, 2013 hanggang Hunyo 16, 2013 (kabilang ang holiday Hunyo 12, 2013). Pag-uulat sa trabaho din noong Hunyo 17, 2013.

Kung sa panahon ng pananatili ng empleyado sa bakasyon nang walang bayad, may karapatan siyang bakasyon sa pag-aaral, pagkatapos ay dapat siyang pumili ng pabor sa isa sa dalawang bakasyon. Ang kasalukuyang batas sa paggawa ay hindi pinapayagan ang pagkakaloob ng dalawa iba't ibang bakasyon sabay-sabay. Sa sitwasyong ito, upang maagang wakasan ang bakasyon nang walang bayad at bigyan ng leave sa pag-aaral, dapat kang sumulat ng isang pahayag tungkol dito sa pinuno ng negosyo, kung saan dapat kang mag-attach ng mga dokumentong nagbibigay-daan sa iyo na makatanggap ng leave sa pag-aaral.

Kung ang empleyado ay hindi nagsumite ng aplikasyon sa employer para sa maagang pagwawakas ng leave nang walang bayad, ngunit sumulat lamang ng aplikasyon para sa leave sa pag-aaral na may kasamang certificate of summons, kung gayon siya ay itinuturing na nasa bakasyon sa kanyang sariling gastos hanggang sa matapos ito sa Hunyo 7, 2013. Sa kasong ito, ibibigay ang Study leave para sa natitirang bilang ng mga araw sa kalendaryo mula Hunyo 8, 2013.

Pagbibigay ng walang bayad na bakasyon alinsunod sa mga pederal na batas

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng walang bayad na bakasyon

Mula sa petsa ng pagpaparehistro ng Central Election Commission ng Russia ng listahan ng mga kandidato para sa presidente o representante Estado Duma bago ang araw ng opisyal na paglalathala ng mga resulta ng halalan, ang mga pederal na batas No. 19FZ "Sa halalan ng Pangulo ng Russian Federation" at No. 51FZ "Sa halalan ng mga kinatawan ng State Duma ng Russian Federation"

Ang tagal ng hindi bayad na bakasyon (ibinigay alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation) ay nadagdagan ng bilang ng mga araw na kinakailangan upang maglakbay sa lugar ng bakasyon at pabalik.

Mga tampok ng pagbibigay ng walang bayad na bakasyon sa mga kawani ng pagtuturo

Alinsunod sa talata 5 ng Art. 54 ng Batas sa Edukasyon, mga kawani ng pagtuturo institusyong pang-edukasyon hindi bababa sa bawat 10 taon ng patuloy na gawaing pagtuturo, mayroon silang karapatan sa mahabang bakasyon hanggang sa isang taon. Ang pamamaraan at kundisyon para sa pagbibigay ng nasabing leave ay tinutukoy ng nagtatag at (o) ng charter ng institusyong pang-edukasyon. Inaprubahan ng Order No. 3570 ng Ministri ng Edukasyon ng Russia ang Mga Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng mga kawani ng pagtuturo ng mga organisasyong pang-edukasyon na pangmatagalang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang isang taon.

Ang karanasan ng tuluy-tuloy na gawaing pagtuturo, na nagbibigay ng karapatan sa mahabang bakasyon, ay kasama ang oras na ginugol sa pagtatrabaho sa estado, mga organisasyong pang-edukasyon sa munisipyo at mga organisasyong pang-edukasyon na hindi estado na may akreditasyon ng estado, sa mga posisyon at sa ilalim ng mga kondisyong itinatadhana sa annex sa ang mga Regulasyon. Ang tagal ng patuloy na karanasan sa pagtuturo ay itinatag alinsunod sa mga tala sa aklat ng trabaho o sa batayan ng iba pang nararapat na naisakatuparan na mga dokumento. Ang mga isyu sa pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa tuluy-tuloy na gawaing pagtuturo ay isinasaalang-alang ng administrasyon ng institusyong pang-edukasyon sa kasunduan sa katawan ng unyon ng manggagawa.

Ang haba ng patuloy na gawaing pagtuturo na nagbibigay ng karapatan sa mahabang bakasyon ay kinabibilangan ng:

a) aktwal na oras na nagtrabaho;

b) ang oras kung kailan manggagawang nagtuturo hindi aktwal na nagtrabaho, ngunit pinanatili niya ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon) at suweldo nang buo o bahagi (kabilang ang oras ng bayad na sapilitang pagliban sa kaso ng hindi tamang paglipat o paglipat sa ibang trabaho at kasunod na muling pagbabalik);

c) ang oras kung kailan lumipas ang mga kawani ng pagtuturo kasanayang pang-industriya sa mga bayad na posisyon sa pagtuturo sa panahon ng pag-aaral sa mga organisasyong pang-edukasyon ng pangalawang at mas mataas na propesyonal na edukasyon, postgraduate at pag-aaral ng doktor;

d) ang oras kung kailan hindi aktwal na nagtrabaho ang gurong manggagawa, ngunit pinanatili niya ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon) at nakatanggap ng mga benepisyong panlipunan ng estado, maliban sa oras na ang manggagawang nagtuturo ay nasa bahagyang bayad na bakasyon at nakatanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang umabot siya sa edad na 1.5 taon.

Ang patuloy na karanasan sa pagtuturo ay hindi naaantala sa mga sumusunod na kaso:

Kapag lumipat ang isang empleyado sa sa inireseta na paraan mula sa isang institusyong pang-edukasyon patungo sa isa pa, kung ang pahinga sa trabaho ay hindi lalampas sa isang buwan;

Pagpasok sa gawaing pagtuturo pagkatapos ng pagpapaalis mula sa gawaing pagtuturo sa pagtatapos ng termino (kontrata) ng mga taong nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar, kung ang pahinga sa trabaho ay hindi lalampas sa dalawang buwan;

Mga resibo para sa gawaing pagtuturo pagkatapos ng pagpapaalis mula sa mga awtoridad sa edukasyon dahil sa o pagpuksa ng mga katawan na ito, pagbabawas ng kawani; kung ang pahinga sa trabaho ay hindi lalampas sa tatlong buwan, sa kondisyon na ang trabaho sa mga awtoridad sa edukasyon ay nauna sa pagtuturo;

Ang pagpasok sa isang trabaho sa pagtuturo pagkatapos ng pagpapaalis mula sa serbisyo militar o katumbas na serbisyo, kung ang serbisyo ay nauna kaagad sa pagtuturo, at ang agwat sa pagitan ng araw ng pagtanggal mula sa serbisyo militar o katumbas na serbisyo at pagpasok sa trabaho ay hindi lalampas sa tatlong buwan;

Ang pagpasok sa isang trabaho sa pagtuturo pagkatapos ng pagpapaalis dahil sa pagpuksa ng isang institusyong pang-edukasyon, isang pagbawas sa mga kawani ng kawani ng pagtuturo o bilang nito, kung ang pahinga sa trabaho ay hindi lalampas sa tatlong buwan;

Pagpasok sa isang trabaho sa pagtuturo pagkatapos umalis sa pagtuturo para sa sa kalooban may kaugnayan sa paglipat ng asawa (asawa) upang magtrabaho sa ibang lugar, anuman ang mga pahinga sa trabaho;

Ang pagpasok sa isang trabaho sa pagtuturo pagkatapos ng pagtatapos mula sa isang mas mataas o sekundaryong pedagogical na institusyong pang-edukasyon, kung ang pag-aaral sa institusyong pang-edukasyon ay agad na nauna sa pagtuturo, at ang pahinga sa pagitan ng araw ng pagtatapos mula sa institusyong pang-edukasyon at ang araw ng pagpasok sa trabaho ay hindi lumampas sa tatlong buwan;

Pagpasok sa trabaho sa pagtuturo pagkatapos ng paglaya mula sa trabaho sa espesyalidad sa mga organisasyong pang-edukasyon ng Russia sa ibang bansa, kung ang pahinga sa trabaho ay hindi lalampas sa dalawang buwan;

Ang pagpasok sa isang trabaho sa pagtuturo pagkatapos ng pagpapaalis mula sa pagtuturo dahil sa kapansanan, kung ang pahinga sa trabaho ay hindi lalampas sa tatlong buwan (ang tatlong buwan na panahon sa mga kasong ito ay kinakalkula mula sa petsa ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho);

Ang pagpasok sa isang trabaho sa pagtuturo pagkatapos ng pagpapaalis mula sa pagtuturo dahil sa isang natuklasang hindi pagkakatugma ng empleyado sa posisyon na hawak o ang trabaho na ginawa dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan (ayon sa isang medikal na ulat) na pumipigil sa pagpapatuloy ng gawaing ito, kung ang pahinga sa trabaho ay hindi lumampas sa tatlong buwan;

Pagpasok sa isang posisyon sa pagtuturo pagkatapos ng boluntaryong pag-alis dahil sa pagreretiro.

Kapag lumipat mula sa isang trabaho sa pagtuturo patungo sa isa pa dahil sa pagbabago sa lugar ng paninirahan, ang pahinga sa trabaho ay pinahaba sa oras na kinakailangan para sa paglipat. Ang pangmatagalang bakasyon ay maaaring ibigay sa isang empleyado ng pagtuturo anumang oras, sa kondisyon na hindi ito makakaapekto sa mga aktibidad ng institusyong pang-edukasyon. Ang pagkakasunud-sunod at oras ng pagbibigay ng mahabang bakasyon, tagal, pagsali sa taunang bayad na bakasyon, ang posibilidad ng pagbabayad para sa mahabang bakasyon sa gastos ng extrabudgetary na pondo at iba pang mga isyu na hindi itinatadhana ng mga inaprubahang regulasyon ay tinutukoy ng charter ng institusyong pang-edukasyon.

Ang pangmatagalang bakasyon ay ibinibigay sa isang empleyado ng pagtuturo sa kanyang aplikasyon at pormal na ginawa sa pamamagitan ng utos ng institusyong pang-edukasyon. Ang rektor, direktor, pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon, pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon, ang pagkakaloob ng bakasyon ay inisyu sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia. Ang isang manggagawang nagtuturo sa pangmatagalang bakasyon ay pinananatili sa itinatag na pagkakasunud-sunod ng kanyang lugar ng trabaho (posisyon), pati na rin ang kanyang kargamento sa pagtuturo, sa kondisyon na sa panahong ito ang bilang ng mga oras ng trabaho ay hindi nabawasan. kurikulum at mga programa o ang bilang ng mga pangkat na pang-edukasyon (mga klase). Sa isang mahabang bakasyon, ang paglipat ng isang empleyado sa pagtuturo sa ibang trabaho, pati na rin ang kanyang pagpapaalis sa inisyatiba ng administrasyon, ay hindi pinapayagan, maliban sa kumpletong pagpuksa ng institusyong pang-edukasyon.

Para sa isang empleyado sa pagtuturo na nagkasakit habang nasa pangmatagalang bakasyon, ang pangmatagalang bakasyon na ito ay napapailalim sa pagpapalawig ng bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na pinatunayan ng sick leave, o, sa pagsang-ayon sa administrasyon ng institusyong pang-edukasyon, ay ipinagpaliban sa ibang panahon. Ang pangmatagalang bakasyon ay hindi pinalawig o ipinagpaliban kung ang empleyado ng pagtuturo ay nag-aalaga ng may sakit na miyembro ng pamilya sa tinukoy na yugto ng panahon.

Pagbibigay ng walang bayad na mga leave sa mga lingkod sibil ng estado

Ang isang lingkod sibil ng estado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, gayundin sa iba pang mga kaso na itinatadhana ng mga pederal na batas (sugnay 15 ng artikulo 46 ng Batas sa Serbisyo Sibil ng Estado) .

Ang leave ay ibinibigay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa isang civil servant sa pamamagitan ng desisyon ng isang kinatawan ng employer at para sa isang tagal ng hindi hihigit sa isang taon. Ang isang civil servant ay binibigyan din ng leave without pay sa ibang mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas. Sa panahon ng leave without pay, pinananatili ng civil servant ang posisyon ng civil service na pinupunan.

Pagbibigay ng walang bayad na bakasyon alinsunod sa mga lokal na regulasyon

Ang mga batayan para sa mandatoryong pagkakaloob ng walang bayad na bakasyon ay maaaring maitatag.

Ang kolektibong kasunduan ay maaaring magsasaad na ang isang empleyado na may dalawa o higit pang mga anak na wala pang 14 taong gulang ay maaaring bigyan ng karagdagang taunang bakasyon nang walang bayad sa oras na maginhawa para sa kanila hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo. Ang parehong mga garantiya ay maaaring ibigay para sa mga empleyado na may anak na may kapansanan sa ilalim ng edad na 18, isang solong ina na nagpapalaki ng isang bata sa ilalim ng edad na 14, isang ama na nagpapalaki ng isang bata sa ilalim ng edad na 14 na walang ina (Artikulo 2bZ ng Labor Code ng Russian Federation).

Ayon kay Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang naturang bakasyon ay ibinibigay sa empleyado sa aplikasyon. Sa loob nito, dapat ipahiwatig ng empleyado ang tagal ng bakasyon at isang wastong dahilan kung bakit niya ito hinihiling. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi tumutukoy sa konsepto ng "magandang dahilan". Nangangahulugan ito na ang employer ay binibigyan ng karapatang masuri para sa kanyang sarili kung ang dahilan na ipinahiwatig ng empleyado sa pahayag ay wasto.

Ang tagapag-empleyo ay maaaring magtakda sa mga lokal na regulasyon (halimbawa, sa Kolektibong Kasunduan) ng isang listahan ng mga wastong dahilan kung saan ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa bakasyon nang walang bayad. Kasabay nito, kinakailangan na gumawa ng isang reserbasyon na kung ang kawalan ng isang empleyado ay maaaring humantong sa masamang kahihinatnan para sa organisasyon, pagkatapos ay umalis nang walang bayad para sa mga tinukoy na dahilan ay hindi maaaring ibigay.

Kapag sinusuri ang batas sa paggawa, natukoy ang ilang kadahilanan na itinuturing na wasto sa ilang mga legal na aksyon:

kalagayan ng pamilya;

Malubhang kondisyon sa kalusugan ng isang malapit na kamag-anak (ama, ina, asawa, asawa, anak na lalaki, anak na babae, kapatid) o tagapag-alaga;

Paalam sa hukbo;

Sunog o iba pang sakuna na nangyari sa pamilya o malapit na kamag-anak ng empleyado;

Mga pista opisyal ng bata, kuwarentenas sa pasilidad ng pangangalaga ng bata, paalam sa summer camp;

Pagpasa sa mga pagsusulit upang makakuha ng pangalawang mas mataas na edukasyon. Kung ang mga dahilan sa itaas ay dapat ituring na wasto o hindi ay pagpapasya lamang ng employer, na may karapatang magdagdag sa listahang ito.

Dapat pansinin. Na, batay sa mga kasunduan sa taripa na ipinapatupad sa ilang mga industriya, ang mga karagdagang bayad na pista opisyal ay maaaring ibigay, napapailalim sa kabayaran sa pera sa pagpapaalis. Kadalasan ang mga ito ay parehong wastong mga dahilan para sa kawalan ng empleyado bilang Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagmumungkahi na irehistro ito bilang isang bakasyon sa iyong sariling gastos. Kaugnay nito, bago magpasya sa uri ng bakasyon, ipinapayong linawin kung ang organisasyon ay sakop ng mga kasunduan sa taripa ng industriya. Nalalapat ito sa mga uri ng bakasyon tulad ng: panandaliang bayad na bakasyon sa mga kaso ng sariling kasal, kasal ng mga bata, kapanganakan ng isang bata, pagkamatay ng asawa, miyembro ng pamilya (mga anak, magulang, kapatid) - hanggang sa tatlong araw sa kalendaryo; may bayad na bakasyon sa Araw ng Kaalaman (Setyembre 1) para sa mga ina o ibang tao na nagpapalaki ng mga mag-aaral mga junior class- isang araw sa kalendaryo.

Pamamaraan para sa pag-aaplay para sa walang bayad na bakasyon

Ang isang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa leave na walang bayad na naka-address sa pinuno ng negosyo sa libreng anyo. Dapat ipahiwatig ng aplikasyon: ang uri ng bakasyon, tagal nito, katwiran para sa dahilan ng bakasyon.

Kung ang empleyado ay may anumang mga dokumento na nagpapatunay sa batayan para sa bakasyon, sila ay nakalakip sa aplikasyon.

Ang pamamaraan para sa paghahain ng aplikasyon para sa leave without pay ay hindi kinokontrol ng kasalukuyang batas. Maaaring isumite ng empleyado ang aplikasyon nang personal, o maaaring ipadala ito sa pamamagitan ng koreo sa address ng enterprise. Ngunit hanggang ang pinuno ng negosyo ay gumawa ng isang positibong desisyon na bigyan ang empleyado ng bakasyon sa kanyang sariling gastos, ang empleyado ay dapat magpatuloy sa trabaho. Kung ang employer, na natanggap ang aplikasyon sa pamamagitan ng koreo, ay hindi sumasang-ayon na magbigay ng bakasyon sa empleyado, kung gayon ang empleyado ng serbisyo ng tauhan ay dapat gumuhit ng isang sertipiko ng kawalan ng empleyado sa trabaho. Susunod, dapat kang maghintay hanggang sa bumalik ang empleyado mula sa naturang hindi awtorisadong bakasyon at humingi sa kanya ng paliwanag sa pamamagitan ng sulat. Kung tumanggi siyang magbigay ng paliwanag, dapat gumawa ng isang aksyon tungkol dito.

Matapos ihanda ang lahat ng kinakailangang mga dokumento, ang employer ay may karapatan na dalhin ang empleyado sa pananagutan sa pagdidisiplina sa anyo ng isang pagsaway o pagsaway, o i-dismiss siya para sa pagliban (subparagraph "a", talata 6).

Kung ang pahintulot ng employer na bigyan ang empleyado ng leave nang walang bayad ay natanggap, pagkatapos ay batay sa aplikasyon, ang isang order ay inisyu sa pinag-isang form No. T-6. Susunod, ang impormasyon tungkol sa ipinagkaloob na bakasyon ay ipinasok sa personal na card ng empleyado (sa ika-apat na pahina ng form No. T-2) at sa time sheet, kung saan ang oras ng bakasyon ay nakasaad sa code na "BAGO" kung ipinagkaloob ang bakasyon na may pahintulot ng employer, o may code na "03" kung magbabakasyon ang empleyado ayon sa batas. Ang mga markang ito ay ibinibigay ng Index ng mga simbolo ng nagtrabaho at hindi nagtrabaho na oras, na ibinigay sa pinag-isang form No. T-12, na inaprubahan ng Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia No. 1 "Sa pag-apruba ng pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa accounting ng paggawa at pagbabayad nito” (mula rito ay tinutukoy bilang Resolusyon Blg. 1).

Ang pag-iwan sa sarili mong gastos, sa kahilingan ng empleyado, ay maaaring idagdag sa kanyang taunang bayad na bakasyon, na ginagamit nang hiwalay nang buo o sa mga bahagi. Ang paglipat ng bakasyon na ito sa susunod na taon ng trabaho ay hindi pinapayagan ().

Maaaring ibigay ang leave nang walang bayad sa anumang panahon.

Maagang pagwawakas ng walang bayad na bakasyon

Ang isang empleyado na nakatanggap ng leave na walang bayad ay may karapatang tumanggi na gamitin ito at bumalik sa mga tungkulin sa trabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer tungkol dito.

Hindi malinaw na kinokontrol ng batas sa paggawa ang isyu ng maagang pag-alis ng empleyado mula sa leave without pay (tulad ng, halimbawa, maagang pag-alis sa parental leave sa edad na 1.5-3 taon).

Sa kawalan ng pambatasan na regulasyon ng isyu ng maagang pagwawakas ng leave nang walang bayad, ang mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magpatuloy mula sa parehong mga prinsipyo tulad ng kapag nagbibigay nito. Kaya, para sa isang empleyado na umalis nang maaga nang walang bayad, ang sabay-sabay na katuparan ng dalawang kundisyon ay magiging sapat: sariling pahayag isang empleyado na nagpahayag sa pamamagitan ng pagsulat ng pagnanais na bawasan ang kanyang bakasyon; pahintulot ng employer dito.

Kung ang employer ay sumang-ayon sa maagang pag-alis ng empleyado mula sa leave nang walang bayad, isang kaukulang order ay ibibigay sa libreng form (dahil walang naaprubahan na pinag-isang form para sa kasong ito), ngunit naglalaman ng lahat ng kinakailangang detalye. Kung hindi sumang-ayon ang employer, ang isang resolusyon sa epektong ito mula sa isang awtorisadong tao ay nakakabit sa aplikasyon.

Mag-iwan nang walang bayad sa inisyatiba ng employer

Ang leave without pay ay ibinibigay lamang kung ang dalawang kondisyon ay natutugunan nang sabay-sabay:

1) sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, i.e. Sa pahayag na ito, ipinapahayag ng empleyado ang kanyang kagustuhang magbakasyon. Ang employer ay walang karapatan na pilitin ang isang empleyado na magsulat ng ganoong pahayag;

2) para sa magandang dahilan. Ang dahilan ay dapat na wasto para sa empleyado.

Kung pinipilit ng isang tagapag-empleyo ang mga empleyado na magsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon nang walang bayad para sa mga kadahilanang itinuturing mismo ng employer na wasto, halimbawa, pagkukumpuni ng opisina, pansamantalang pagbaba sa dami ng produksyon, pagnanais na bawasan ang mga gastos sa paggawa, atbp., kung gayon ito ay magiging isang paglabag sa Art. 128 Labor Code ng Russian Federation. Sa kasalukuyan, ang Resolution of the Ministry of Labor of Russia No. 40 "0b approval of the clarification" On leave without pay at the initiative of the employer" ay patuloy na may bisa, kasama ang mga paglilinaw ng Ministry of Labor of Russia No. 6, na malinaw na nagsasaad: "sapilitang" umalis nang walang bayad sa inisyatiba ng employer ayon sa batas walang probisyon para sa paggawa.

Sa mga sitwasyong ito, obligado ang employer:

Bumalik | |

O.V. Negrebetskaya

Masasabi nating may kumpiyansa na walang isang organisasyon kung saan ang mga empleyado ay hindi nagbabakasyon sa kanilang sariling gastos. Tatalakayin ng artikulo kung sino ang may karapatan sa walang bayad na bakasyon, anong mga garantiya ang ibinibigay sa mga empleyado sa naturang bakasyon, pati na rin ang ilan sa mga nuances na nauugnay sa probisyon nito.

Ang walang bayad na bakasyon ay isang espesyal na anyo ng mga panlipunang garantiya para sa mga empleyado. Ang pamamaraan para sa probisyon nito ay kinokontrol ng Artikulo 128 ng Labor Code.

MGA TAMPOK NG PROBISYON

Ang leave na walang bayad, taliwas sa taunang bayad na bakasyon, ay ibinibigay:

Sa kahilingan ng empleyado at sa pagpapasya ng employer;

Nang hindi isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo ng empleyado;

Anuman ang iba pang mga pista opisyal.

Ang walang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay ayon sa iba't ibang dahilan. Ang ilan sa mga ito ay ibinigay ng Labor Code o mga pederal na batas, ang iba ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan.

Kanino at kailan obligado ang employer na magbigay ng bakasyon?sa sarili mong gastos

Tingnan natin ang ilang dahilan sa pagbibigay ng walang bayad na bakasyon.

Mga hindi bayad na holiday na ginagarantiyahan ng batas. Ang listahan ng mga taong may karapatan sa naturang bakasyon at ang tagal ng bakasyon ay ibinibigay sa talahanayan sa p. 112. Kung ang isang empleyado ay nagpaplanong magbakasyon para sa mas mahaba o mas maikling panahon kaysa sa ginagarantiyahan ng batas sa paggawa, dapat siyang sumang-ayon sa employer.

* Ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng walang bayad na bakasyon para sa buong panahon, na siyang pagkakaiba sa pagitan ng tagal ng bakasyon, o para sa higit pa panandalian. Ang leave ng mas mahabang tagal sa kasong ito ay maaari lamang ibigay sa pamamagitan ng kasunduan sa employer.

Mga walang bayad na bakasyon na ginagarantiyahan ng kolektibong kasunduan. Ang mga batayan para sa mandatoryong pagkakaloob ng walang bayad na bakasyon ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan. Halimbawa, ayon sa mga pamantayan ng kolektibong kasunduan, ang employer ay magbibigay ng leave na walang bayad:

Sa kaso ng kasal ng mga anak ng mga empleyado para sa isang panahon ng hanggang limang araw ng kalendaryo;

Sa isang empleyado - isa sa mga magulang ng mga mag-aaral mga pangunahing klase(tagapangalaga, katiwala, foster parent) Setyembre 1 (ang unang araw ng taon ng pag-aaral);

Sa ibang mga kaso na tinukoy sa kolektibong kasunduan at kasunduan.

Karagdagang taunang bakasyon nang walang bayad. Ang nasabing mga pag-iwan ng hanggang dalawang linggo ay magagamit sa isang empleyado na may dalawa o higit pang mga bata sa ilalim ng edad na 14 o isang may kapansanan na bata sa ilalim ng edad na 18, isang solong ina o ama na nagpalaki ng isang bata sa ilalim ng edad na 14 (Artikulo 263 ng ang Labor Code ng Russian Federation). Ngunit ang employer ay makakapagbigay lamang ng naturang bakasyon kung ito ay itinatadhana ng sama-samang kasunduan.

Kung ang naturang bakasyon ay ipinagkaloob sa mga batayan na kinumpirma ng isang opisyal na dokumento, kung gayon ang naturang dokumento ay dapat na nakalakip sa aplikasyon.

Ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng karagdagang bakasyon sa oras na maginhawa para sa kanya. Kung nais ng isang empleyado na idagdag ito sa taunang bayad na bakasyon o hatiin ito sa mga bahagi, dapat siyang sumulat ng kaukulang aplikasyon. Pakitandaan na hindi ka maaaring maglipat ng karagdagang bakasyon sa susunod na taon (Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tumanggi ang employer na magbigay ng bakasyon sa sarili niyang gastos

Ang employer ay may karapatang tumanggi kung gusto ng empleyado na magbakasyon sa kanyang sariling gastos para sa mga kadahilanang hindi itinatadhana ng mga batas at ng sama-samang kasunduan (halimbawa, bahagi 2 ng Artikulo 128 ng Labor Code, na naglilista ng mga batayan at mga pangyayari sa pamilya na nagbibigay ng karapatan sa walang bayad na bakasyon). Ang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng naturang bakasyon ayon sa pagpapasya nito. Siyempre, siya ang magpapasya sa isyung ito na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pangyayari sa bawat isa tiyak na kaso.

PAANO MAGBAKASYON

Upang makakuha ng walang bayad na bakasyon, ang isang empleyado ay dapat magsulat ng isang libreng form na aplikasyon na naka-address sa pinuno ng organisasyon. Dapat itong ipahiwatig ang uri ng bakasyon (nang walang bayad o karagdagang), ang mga dahilan para sa bakasyon at ang tagal nito. Kung mayroong anumang mga dokumento na nagpapatunay sa batayan para sa bakasyon, dapat itong ilakip sa aplikasyon. Halimbawang aplikasyon para sa probisyon karagdagang bakasyon walang suweldo ay ibinigay sa ibaba.

Hanggang ang pinuno ng organisasyon ay gumawa ng isang positibong desisyon na bigyan ang empleyado ng bakasyon, ang huli ay hindi maaaring kunin ito (maliban kung siya ay isa sa mga tao kung kanino ang employer ay obligadong magbigay ng naturang bakasyon).

Halimbawang aplikasyon para sa karagdagang bakasyon nang walang bayad

Batay sa aplikasyon, ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng utos (pagtuturo) na magbigay ng bakasyon sa empleyado sa Form No. T-6, na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1. Ang empleyado ay dapat na pamilyar sa utos sa bakasyon laban sa pagtanggap. Batay dito, ang espesyalista sa HR ay dapat gumawa ng naaangkop na tala sa Seksyon VIII ng personal na card ng empleyado (form No. T-2, na inaprubahan ng Resolution of State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1).

Ang isang halimbawang order para sa pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado ay ibinibigay sa p. 118.

POSIBLE BA NA I-RECALL ANG EMPLEYADO MULA SA UNPAID LEAVE

Ang batas ay hindi nagbibigay ng sagot sa tanong na ito. Ang mga patakaran para sa pagpapabalik mula sa bakasyon ay itinatag sa Artikulo 125 ng Labor Code at nalalapat lamang sa taunang bayad na bakasyon. Gayunpaman, sa maraming mga organisasyon ang pamamaraang ito ay nalalapat din sa pagpapabalik mula sa bakasyon sa sariling gastos. Ang pangunahing bagay ay upang makuha ang pahintulot ng empleyado.

Ang pagpapabalik mula sa hindi bayad na bakasyon, bilang panuntunan, ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng isang order na ginawa batay sa pinag-isang form No. T-6. Ang isang halimbawang order ay ibinigay sa p. 119.

BAYAD PARA SA UNPAID LEAVE

Offset ng taon ng trabaho

Sa panahon ng walang bayad na bakasyon, ang employer ay walang karapatan na tanggalin ang empleyado sa kanyang sariling inisyatiba. Ito ay nakasaad sa Bahagi 6 ng Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa. Sa panahon ng walang bayad na bakasyon, pinanatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon).

Sapilitang pag-iwan sa sarili mong gastos

Ang batas sa paggawa ay nagbabawal sa isang tagapag-empleyo na magbigay ng walang bayad na bakasyon sa sarili nitong inisyatiba. Kung ang mga empleyado ay hindi maaaring gumanap mga responsibilidad sa trabaho sa pamamagitan ng walang sariling kasalanan, ang employer ay obligadong magbayad para sa downtime sa halagang hindi bababa sa dalawang-katlo ng average na suweldo ng empleyado (Bahagi 1 ng Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ay nakasaad sa resolusyon ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Hunyo 27, 1996 No. 40.

Halimbawang order para sa pagpapabalik mula sa hindi bayad na bakasyon

Ang oras ng naturang bakasyon ay binibilang sa kabuuan at tuloy-tuloy karanasan sa trabaho empleyado. Ngunit kung sa loob ng taon ang empleyado ay nasa walang bayad na bakasyon nang higit sa 14 na araw sa kalendaryo, kung gayon panahong ito hindi kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon (Bahagi 2 ng Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation). Nangangahulugan ito na ang petsa ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nabigyan ng taunang bayad na bakasyon ay ipagpapaliban ng katumbas na bilang ng mga araw ng hindi bayad na bakasyon. Samakatuwid, inirerekomenda na ipaalam sa empleyado ang sitwasyong ito nang maaga.

HALIMBAWA 1. V.I. Nagsimulang magtrabaho si Kirpichev sa Silikat LLC noong Pebrero 1, 2006. Noong 2007, dalawang beses siyang naka-unpaid leave, ang kabuuang tagal nito ay 19 na araw sa kalendaryo. Sa anong punto magkakaroon siya ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon para sa ikalawang taon ng pagtatrabaho?

SOLUSYON. Kung si V.I. Si Kirpichev ay hindi nagbakasyon sa kanyang sariling gastos, pagkatapos ay makakatanggap siya ng ganoong karapatan mula Pebrero 1, 2008. Ngunit dahil ang tagal ng mga hindi nabayarang bakasyon ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo sa unang taon ng pagtatrabaho, nagbago ang petsa ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho. Ang empleyado ay makakatanggap ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon para sa ikalawang taon ng pagtatrabaho sa Pebrero 20, 2008.

Bakasyon sa sarili mong gastos at average na kita

Kapag kinakalkula ang average na kita, ang oras kung saan ang empleyado ay pinalaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation ay hindi kasama sa panahon ng pagkalkula (subclause "e" ng sugnay 5 ng Pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Government Decree RF na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 922). Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay binigyan ng leave nang walang bayad, siya ay ganap na hindi kasama sa panahon ng payroll, anuman ang tagal nito.

Mga benepisyong panlipunan para sa panahon ng walang bayad na bakasyon

Kung ang isang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng walang bayad na bakasyon. Ang mga kondisyon at pamamaraan para sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay naitatag Pederal na batas na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ “Sa pagkakaloob ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa mga mamamayang napapailalim sa sapilitan segurong panlipunan"(mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 255-FZ). Ayon sa subparagraph 1 ng talata 1 ng Artikulo 9 ng Batas Blg. 255-FZ, ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan para sa panahon na ang empleyado ay pinalaya mula sa trabaho nang walang bayad ay hindi itinalaga.

Kung ang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng walang bayad na bakasyon at nakabawi lamang pagkatapos nito, sick leave ay ibinibigay at binabayaran simula sa unang araw ng kalendaryo pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon. Ito ay nakasaad sa talata 23 ng Pamamaraan, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 1, 2007 No. 514.

Kung ang isang bata ay may sakit. Sa panahong hindi aktwal na nagtrabaho ang empleyado, kasama na noong siya ay naka-leave nang walang bayad, ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay hindi binabayaran (subclause 1, clause 1, artikulo 9 ng Batas Blg. 255-FZ).

Ang empleyado ay nagpunta sa maternity leave sa panahon ng kanyang bakasyon sa kanyang sariling gastos. Dito iba ang sitwasyon. Kung relasyon sa paggawa sa pagitan ng organisasyon at ng empleyado ay nanatili sa buong panahon ng hindi bayad na bakasyon, obligado ang employer na magbayad ng mga benepisyo sa maternity sa kanya, dahil ang empleyado ay isa sa mga taong nakaseguro.

Pamantayan bawas sa buwis sa panahon ng walang bayad na bakasyon

Itinatag sa Artikulo 218 Kodigo sa Buwis Ang mga karaniwang pagbabawas sa buwis ay ibinibigay para sa bawat buwan ng panahon ng buwis, na kinikilala bilang isang taon ng kalendaryo (Artikulo 216 ng Tax Code ng Russian Federation). Tulad ng nakikita mo, ang pagtanggap ng naturang bawas para sa bawat buwan ay hindi nauugnay sa empleyado na tumatanggap ng buwanang kita. Samakatuwid, para sa mga buwang iyon kapag ang empleyado ay walang kita (halimbawa, siya ay nasa walang bayad na bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang sa isa at kalahating taon), kapag kinakalkula ang personal na buwis sa kita mula sa sahod, siya ay may karapatan sa karaniwang buwis bawas sa halaga ng:

400 kuskusin. Ang pagbawas ay ibinibigay hanggang sa buwan kung saan ang kita ng empleyado ay umabot sa 20,000 rubles. (subparagraph 3, paragraph 1, artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation);

600 kuskusin. para sa bawat bata. Ang pagbawas ay ibinibigay hanggang sa buwan kung saan ang kita ng empleyado ay umabot sa 40,000 rubles. (Subclause 4, Clause 1, Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation).

Naalala ito ng Ministri ng Pananalapi ng Russia sa sulat na may petsang 05/06/2008 No. 03-04-06-01/118.

HALIMBAWA 2. Empleyado ng Lesnye Dali LLC A.K. Si Kukushkina ay nasa walang bayad na bakasyon noong Pebrero 2008. Ang suweldo ng manggagawa ay 6,000 rubles. bawat buwan. Noong Enero 2008, binigyan siya ng karaniwang bawas sa buwis sa halagang 400 rubles. Anong halaga ang dapat ibigay ng karaniwang bawas sa buwis sa isang empleyado noong Marso 2008?

SOLUSYON. Kapag kinakalkula ang personal na buwis sa kita sa sahod noong Marso, A.K. Ang Kukushkina ay may karapatan sa isang karaniwang bawas sa buwis sa halagang 800 rubles. (400 rubles para sa Pebrero at 400 rubles para sa Marso), dahil ang kanyang kita para sa Enero - Marso 2008 ay hindi lalampas sa 20,000 rubles.

Bakasyon sa sarili mong gastos at pensiyon

Mga kontribusyon sa pensiyon. Ang object ng pagbubuwis ng mga kontribusyon para sa compulsory pension insurance ay ang object ng pagbubuwis sa ilalim ng unified social tax (Artikulo 10 ng Pederal na Batas ng Disyembre 15, 2001 No. 167-FZ "Sa sapilitan seguro sa pensiyon sa Russian Federation"), iyon ay, mga pagbabayad at iba pang kabayarang naipon ng employer na pabor sa mga indibidwal sa ilalim ng mga kontrata ng batas sa paggawa at sibil, ang paksa kung saan ay ang pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo (sugnay 1 ng Artikulo 236 ng Tax Code ng Russian Federation). Walang mga pagbabayad na naipon sa panahon ng hindi bayad na bakasyon. Walang batayan para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa pensiyon.

Karanasan sa pensiyon. Ayon sa talata 1 ng Artikulo 10 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation", ang panahon ng seguro para sa pagtatalaga ng pensiyon ay kinabibilangan ng mga panahon ng trabaho kung saan mga premium ng insurance sa Pension Fund ng Russia.

Kung ang isang empleyado ay nasa walang bayad na bakasyon, hindi siya nagtatrabaho, hindi tumatanggap ng suweldo, at ang organisasyon ay hindi nagbabayad ng mga kontribusyon sa pension insurance para sa kanya. Kaya, ang panahon ng walang bayad na bakasyon ay hindi maaaring isama sa panahon ng seguro sa pensiyon.

Pag-uulat sa Pension Fund. Kung ang isang empleyado ay may mga panahon sa taon ng kalendaryo kapag ang mga premium ng seguro para sa sapilitang segurong pangkalusugan ay hindi binayaran para sa kanya, ang katotohanang ito ay dapat na maipakita sa indibidwal na impormasyon tungkol sa mga taong nakaseguro.

Ang kabuuang tagal ng leave nang walang bayad (at iba pang katulad na mga panahon kung saan hindi binayaran ang empleyado) ay ipinahiwatig sa column na "Leave without pay" ng mga form na SZV-4-1 at SZV-4-2. Ang tagal ng naturang panahon ay tinutukoy sa mga buwan at araw (halimbawa, 1 BUWAN 3 ARAW). Ito ay nakasaad sa talata 43 ng Mga Tagubilin para sa pagpuno ng indibidwal (naka-personalize) na mga form ng dokumento ng accounting, na inaprubahan ng Resolusyon ng PFR Board ng Hulyo 31, 2006 No. 192p.

Sa loob proteksyong panlipunan Ang empleyado ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad. Ang posibilidad ng pagbibigay ng naturang bakasyon sa isang empleyado ay ibinigay para sa Art. 128 Labor Code ng Russian Federation.

Ang tagal ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Maaaring iba-iba ang mga dahilan sa pagbibigay nito. Sa karamihan ng mga kaso, ang pagbibigay ng naturang bakasyon ay isang karapatan, ngunit hindi isang obligasyon, ng employer.

Kaya, ayon sa Bahagi 1 ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad, ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ngunit sa ilang mga kaso, pagbibigay walang bayad na bakasyon batay sa isang nakasulat na pahayag mula sa empleyado, ito ay ginawang responsibilidad ng employer.

Narito ang isang listahan ng mga "mapapaumanhinan" na mga kaso, ang tagal ng naturang bakasyon at ang mga batayan para sa pagkakaloob nito:

Uri ng bakasyon	Tagal mga bakasyon	Artikulo Labor Code ng Russian Federation
Mga kalahok ng Great Patriotic War	Hanggang 35 kalendaryo araw sa isang taon	bahagi 2 Art. 128
Nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad)	Hanggang 14 na araw sa kalendaryo araw sa isang taon
Mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar, namatay o namatay dahil sa pinsala, concussion o pinsala na natanggap habang gumaganap ng mga tungkulin sa serbisyo militar, o dahil sa isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar	Hanggang 14 na araw sa kalendaryo araw sa isang taon
Mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho	Hanggang 60 araw sa kalendaryo araw sa isang taon
Para sa mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng mga mahal sa buhay mga kamag-anak	Hanggang lima araw ng kalendaryo
Sa mga kaso na ibinigay ng kolektibo kasunduan	Itinakda sa sama-sama kasunduan
Sa mga kasong itinakda ng pederal mga batas	Itinakda sa angkop pederal na batas
pagsusulit sa mga institusyong pang-edukasyon mas mataas na propesyonal na edukasyon	15 kalendaryo araw	bahagi 2 Art. 173
Manggagawa - mga mag-aaral ng mga kurso sa paghahanda mga kagawaran ng mga institusyong pang-edukasyon mas mataas na propesyonal na edukasyon para sa pagpasa sa huling pagsusulit	15 kalendaryo araw
akreditasyon ng estado mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon trabaho:
	15 kalendaryo araw sa paaralan taon
mga pagsusulit ng estado	apat na buwan
para makapasa sa huling estado mga pagsusulit	isang buwan
Ang mga empleyado ay pinapasok sa panimula mga pagsubok sa pagkakaroon ng estado akreditasyon ng mga institusyong pang-edukasyon pangalawang bokasyonal na edukasyon	10 kalendaryo araw	bahagi 2 Art. 174
Mga manggagawang nag-aaral sa mga graduate school akreditasyon ng estado mga institusyong pang-edukasyon sa sekondarya full-time na propesyonal na edukasyon anyo ng edukasyon na pinagsama ang pag-aaral sa trabaho:
para pumasa sa intermediate certification	10 kalendaryo araw sa paaralan taon
para sa paghahanda at pagtatanggol sa pagtatapos kwalipikadong trabaho at panghuling pagsusulit mga pagsusulit ng estado	dalawang buwan
para makapasa sa final exams	isang buwan
Parental leave hanggang 3 taong gulang edad (hanggang 1.5 taon na bahagyang binayaran estado)		Bahagi 1 Art. 256
Maternity leave (binabayaran ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation)		Art. 255
Bakasyon para sa isang part-time na manggagawa (kung nasa main tagal ng trabaho ng taunang may bayad na bakasyon higit sa part-time job, tapos ayon sa kanya kapag hiniling ay maaari siyang bigyan ng leave walang suweldo)		bahagi 2 Art. 286
Para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa matinding rehiyon Hilaga at katumbas na mga lugar	Kinakailangan ng oras upang maglakbay sa lugar gamitin taunang bakasyon at pabalik	Art. 322

pansinin mo! Ang batas ay hindi naglalaman ng isang hindi malabo na kahulugan ng konsepto ng malapit na kamag-anak. Ang konseptong ito ay hindi tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation.

Ang Family Code ng Russian Federation (Artikulo 14) ay nag-uuri ng mga malapit na kamag-anak bilang mga kamag-anak sa isang direktang pataas at pababang linya (mga magulang at anak, lolo't lola at apo), buo at kalahating dugo (may isang karaniwang ama o ina) na mga kapatid na lalaki at babae; Code of Criminal Procedure ng Russian Federation (clause 4, artikulo 5) - asawa, magulang, anak, adoptive parents, adoptive na mga anak, kapatid, lolo't lola, apo; Kodigo sa Buwis ng Russian Federation (sugnay 18.1, artikulo 217) - mga mag-asawa, mga magulang at mga anak, kabilang ang mga nag-ampon na mga magulang at pinagtibay na mga anak, mga lolo't lola at apo, buo at kalahati (na may isang karaniwang ama o ina) mga kapatid na lalaki at babae; Code of Civil Procedure ng Russian Federation (sugnay 2 ng Artikulo 281) - mga magulang, anak, kapatid na lalaki, babae.

Kaya, nasa employer na magpasya kung sino ang itinuturing na malapit na kamag-anak, kung sakaling mamatay ang employer ay obligado na bigyan ang empleyado ng leave without pay.

Ang listahan na ibinigay sa talahanayan ay hindi kumpleto, dahil ang karapatan sa naturang bakasyon ay ibinibigay din ng iba't ibang mga pederal na batas. Halimbawa, ang lahat ng kategorya ng mga beterano (mga beterano ng digmaan na may kapansanan, mga beterano ng labanan, atbp.), alinsunod sa Batas Pederal Blg. 5-FZ ng Enero 12, 1995 "Sa Mga Beterano," ay may karapatan sa walang bayad na bakasyon, ang tagal nito ay nakasalalay sa kategorya ng beterano. Ang obligasyon ng employer na magbigay ng hindi bayad na bakasyon ay ibinibigay din ng ilang mga pederal na batas.

Sa ilang mga kaso, ang walang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa isang kolektibong kasunduan. Ang listahan ng naturang mga pista opisyal ay ibinibigay sa Art. 263 Labor Code ng Russian Federation. Bukod dito, ang kanilang tagal ay hindi dapat lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo. Kabilang dito ang mga bakasyon:

- mga empleyado na may dalawa o higit pang mga bata na wala pang 14 taong gulang;

- mga empleyado na may batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang;

- isang solong ina na nagpapalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang;

- isang ama na nagpapalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang na walang ina.

Kung ang isang tagapag-empleyo ay tumangging magbigay sa isang empleyado ng walang bayad na bakasyon, at ang empleyado ay hindi pumasok sa trabaho, pagkatapos ay alinsunod sa mga talata. "a" clause 6 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, maaari siyang matanggal sa trabaho dahil sa pagliban. Gayunpaman, ang naturang pagpapaalis ay malamang na hindi makakansela lamang kung walang wastong mga dahilan para sa pagbibigay ng naturang bakasyon. Pagkatapos ng lahat, obligado ang mga korte na isaalang-alang "na ang paggamit ng mga araw ng pahinga ng isang empleyado ay hindi truancy kung ang tagapag-empleyo, sa paglabag sa obligasyon ng batas, ay tumanggi na ibigay ang mga ito at ang oras na ginamit ng empleyado ang mga araw na iyon ay hindi nakasalalay. sa pagpapasya ng employer” (clause 39 ng Resolution of the Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation dated 17.03 .2004 N 2).

Dapat alalahanin na ang mga leave na walang bayad, na ibinigay sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer nang walang wastong dahilan, ay kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang bakasyon, sa kabuuang halaga lamang na hindi hihigit sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho (Artikulo 121 Labor Code ng Russian Federation).

Kung sa panahon ng taon ng pagtatrabaho ang empleyado ay binigyan ng walang bayad na bakasyon na 14 na araw o higit pa, kung gayon ang mga hangganan ng taon ng pagtatrabaho ng empleyado ay dapat ilipat sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na hindi kasama sa haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng bakasyon.

Pansin! Ang pag-iwan nang walang suweldo na tumatagal ng hindi hihigit sa 14 na araw ay hindi nagbabago sa mga hangganan ng taon ng pagtatrabaho. Ngunit kung ang ilang mga naturang dahon ay ipinagkaloob sa panahon ng taon ng pagtatrabaho, kung gayon ang kanilang kabuuang tagal ay dapat matukoy. Kung ito ay lumampas sa 14 na araw, ang hangganan ng taon ng pagtatrabaho ay ililipat ng bilang ng mga araw na lampas sa 14.

Halimbawa 1. Sa taon ng pagtatrabaho - mula Disyembre 18, 2009 hanggang Disyembre 17, 2010 - ang empleyado ay binigyan ng walang bayad na bakasyon ng 7 at 10 araw ng kalendaryo. Ang kabuuang tagal ng mga bakasyong ito ay 17 araw sa kalendaryo. Alinsunod dito, ang pagtatapos ng taong ito ng trabaho ay lilipat ng 3 araw ng kalendaryo (17 - 14). Samakatuwid, ang susunod na taon ng pagtatrabaho ng empleyado ay magsisimula sa Disyembre 21, 2010 at magtatapos sa Disyembre 20, 2011.

Halimbawa 2. Sa taon ng pagtatrabaho - mula Disyembre 18, 2009 hanggang Disyembre 17, 2010 - ang empleyado ay binigyan ng hindi bayad na bakasyon ng 7, 3 at 4 na araw ng kalendaryo. Ang kabuuang tagal ng mga bakasyong ito ay 14 na araw sa kalendaryo. Hindi ito lalampas sa itinatag na tagal nang naaayon, ang oras ng mga bakasyon na ito ay kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon.

pansinin mo! Ang leave nang walang bayad, na ibinigay alinsunod sa batas (tingnan ang talahanayan sa ibaba), ay hindi kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis.

Gaya ng nabanggit, walang karapatan ang employer na magpadala ng empleyado sa bakasyon nang walang bayad. Ayon kay Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang naturang bakasyon ay maaaring ibigay lamang sa batayan ng isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado na nagpapahiwatig mga personal na dahilan at mga pangyayari.

Sa Paliwanag ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Hunyo 27, 1996 N 6 "Sa mga umalis nang walang bayad sa inisyatiba ng employer", na inaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Hunyo 27, 1996 N 40, ito ay nakasaad na "ang leave without pay ay maaaring ibigay lamang sa kahilingan ng mga empleyado para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan." Ang "sapilitang" pag-alis nang walang bayad sa inisyatiba ng employer ay hindi ibinibigay ng batas sa paggawa."

Ayon kay Art. 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation, pansamantalang pagsususpinde ng trabaho para sa mga kadahilanan ng isang pang-ekonomiya, teknolohikal, teknikal o pang-organisasyon na kalikasan ay downtime. Ang Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagbabayad ng downtime dahil sa kasalanan ng employer sa halagang hindi bababa sa dalawang-katlo ng average na suweldo ng empleyado. At ang downtime dahil sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at empleyado ay binabayaran sa halagang hindi bababa sa dalawang-katlo ng rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), na kinakalkula sa proporsyon sa downtime.

Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagpadala ng isang empleyado sa kanyang sariling inisyatiba, sa halip na magrehistro ng downtime, sa bakasyon nang walang bayad, kung gayon ito ay nauuri bilang isang paglabag sa batas sa paggawa. Ang mga parusa ay ibinibigay para sa naturang paglabag (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation):

— administratibong multa para sa mga opisyal sa halagang 1,000 hanggang 5,000 rubles;

- para sa mga taong nagsasagawa ng mga aktibidad na pangnegosyo nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang - mula 1000 hanggang 5000 rubles. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw;

- sa mga legal na entity— mula 30 libo hanggang 50 libong rubles. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw.

Paglabag sa batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa opisyal dating sumailalim sa administratibong parusa para sa isang katulad na administratibong pagkakasala, ay nangangailangan ng diskwalipikasyon para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon.

Upang makatanggap ng leave nang walang bayad, ang empleyado ay dapat sumulat ng aplikasyon sa employer na nagsasaad ng dahilan at panahon ng bakasyon.

Bilang karagdagan sa mga ipinag-uutos na detalye ng anumang dokumento, dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang:

— petsa ng pagsisimula at tagal ng walang bayad na bakasyon,

- mga pangyayari at dahilan para sa naturang bakasyon. Kung magagamit ang mga sumusuportang dokumento, dapat itong ilakip sa aplikasyon.

Kung ang desisyon ay positibo, ang pamamahala ay naglalabas ng isang utos na magbigay ng leave nang walang bayad sa Form N T-6, na dapat ding ipahiwatig ang panahon at mga dahilan para sa pagbibigay ng leave.

Ipinapaalala namin sa iyo na ang isang tala-pagkalkula tungkol sa pagbibigay ng bakasyon sa empleyado sa kasong ito ay hindi inilabas. Ang impormasyon tungkol sa pagkakaloob ng naturang bakasyon ay ipinasok sa seksyon. VIII Personal na empleyado card form N T-2. Ang sumusunod na marka ay nakalagay sa working time sheet (form N T-12 o N T-13):

— “OZ” o code 17, kung ang bakasyon ay ibinigay sa ilalim ng mga kundisyong itinatadhana ng kasalukuyang batas ng Russian Federation;

— “BEFORE” o code 16, kung ang bakasyon ay ibinigay nang may pahintulot ng employer.