Mga responsibilidad ng isang komersyal na direktor sa isang kumpanya ng konstruksiyon. Mga responsibilidad ng Direktor ng Komersyal. Ano ang ginagawa ng isang komersyal na direktor ng isang kumpanya?

Ang panayam bilang isang genre ay sabay na pinagsasama ang intimacy at publicity. Sa isang banda, kapag nagbigay ka ng isang pakikipanayam sa isang mamamahayag, mahalagang magtatag ng isang mapagkakatiwalaang relasyon sa kanya, upang maging komunikatibo at bukas, upang ang diyalogo ay kawili-wili para sa isang malawak na madla. Sa kabilang banda, kinakailangang kontrolin ang daloy ng inilabas na impormasyon. Ang proseso ng pagsasagawa ng isang pakikipanayam ay binubuo ng maraming mga subtleties na kailangang isaalang-alang. inayos ang mga pangunahing tanong kung paano magbigay ng panayam nang tama, pati na rin ihanda ang iyong sarili at ang iyong manager para sa kaganapang ito.

Paghahanda para sa isang panayam

Hakbang 1. Piliin ang Media

Upang magsimula, ito ay nagkakahalaga ng pagsagot sa tanong kung aling partikular na media ang dapat kapanayamin at bakit. Kailangan ba ito kaugnay ng isang partikular na newsbreak, o bahagi ba ito ng isang pangkalahatang diskarte sa PR? Ano ang target na madla para sa materyal?

Hakbang 2. Alamin ang lahat tungkol sa media

Isang mahalagang hakbang sa paghahanda para sa isang panayam ay ang pagkolekta ng impormasyon sa media na iyong pakikipanayam. Kailangan mong matuto nang higit pa tungkol sa format ng publikasyon, panoorin ang mga kuwento o basahin ang ilang nai-publish na mga panayam, pag-aralan ang target na madla, suriin kung aling mga karakter ang publikasyon ay mas gustong kapanayamin.

Hakbang 3. Alamin ang pagkakakilanlan ng journalist-interviewer

Tanging ang kanyang talambuhay ay maaaring maging mas mahusay na magsalita kaysa sa mga propesyonal na gawa ng isang mamamahayag. Ngunit, gayunpaman, ang pangunahing pokus ay dapat sa kung paano ang isang partikular na mamamahayag ay karaniwang nakikipagpanayam:

Ano ang mga paksang pinag-uusapan niya sa mga tauhan;

Anong mga tanong ang madalas itanong?

Mayroon ba siyang blitz questionnaire, signature tricks;

Aling format ng pakikipanayam ang mas gusto niya - agresibo o palakaibigan, gumagamit ng mga diskarte na nakakapukaw o hindi, nagtatakda ng mga bitag para sa kanyang kausap o ginagawa nang wala ang mga ito, humarang o hinahayaan siyang matapos.

Ang talambuhay ng mamamahayag ay makakatulong upang makumpleto ang larawan. Ang pag-alam sa background tungkol sa isang tao, maaari kang gumawa ng isang konklusyon tungkol sa kung anong mga pananaw ang hawak niya sa isang partikular na paksa, at bumuo ng isang dialogue batay sa impormasyong ito.

Hakbang 4: Pag-isipan ang nilalaman ng panayam

Tukuyin ang paksa, makakatulong ito upang maghanda para sa panayam nang mahusay hangga't maaari. Bilang isang patakaran, ang diyalogo ay nagsasangkot, kung hindi isang malinaw na ipinahayag na paksa, pagkatapos ay hindi bababa sa ilang mga vectors na magbibigay-daan sa iyo upang ihanda ang tagapagsalita, mangolekta ng mga kinakailangang katotohanan, istatistika, atbp. Ang mas maraming input na mayroon ka, mas maliit ang posibilidad na nabigo at mukhang walang kakayahan. Siyempre, ang isang mamamahayag ay maaaring lumihis mula sa itinakdang kurso, ngunit sa kasong ito, maaari mong palaging iwasto ang pag-uusap at hindi makagambala sa pakikipanayam sa tamang direksyon.

Hakbang 5: Mga Tanong sa Panayam

Ang listahan ay nararapat na espesyal na pansin. Ang ilang mga taong PR ay nagtatanong ng mga tanong sa mamamahayag, ang iba ay wala nito. Tumutok sa sitwasyon, batay sa kasalukuyang mga gawain ng kumpanya. Marahil ang pagkakataong nagbibigay-impormasyon ay nangangailangan na ang lahat ng mga tanong ay paunang ma-verify? Ngunit, kahit na makakuha ka ng isang listahan ng mga tanong sa pakikipanayam, huwag umasa sa katotohanan na ito ay isang panlunas sa lahat.

Sa panahon ng isang pakikipanayam, ang isang mamamahayag ay maaaring magtanong tungkol sa isang bagay na hindi napagkasunduan nang maaga, magtanong ng ilang partikular na tanong na mas mahusay na nagpapakita ng personalidad ng tagapagsalita. Samakatuwid, kailangan mong isipin nang maaga kung anong mga katanungan ang maaaring itanong ng isang mamamahayag sa isang pakikipanayam.

Kadalasan, ito ay mga tanong mula sa kategorya: ano ang iyong mga paboritong libro, paano mo ilalarawan ang iyong sarili sa tatlong salita, mayroon ka bang motto sa buhay, atbp. Upang maiwasan ang hindi planadong mga sorpresa, talakayin nang maaga sa iyong manager kung paano niya sasagutin ang mga ito .

Alamin kung paano isasagawa ang panayam: magkakaroon ba ng TV shooting, isang pag-uusap nang personal, isang dialogue sa pamamagitan ng telepono, Skype, isang photo session. Halimbawa, kung mayroon kang isang pakikipanayam sa isang photo shoot na naka-iskedyul, pagkatapos ay dapat mong isipin nang maaga kung saan eksaktong kukuha ng mga larawan, kung kinakailangan, ihanda ang site, at sikolohikal na itakda ang manager para sa isang tiyak na format.

Hakbang 6. Maghanda para sa panayam ng tagapagsalita

Ang isang mahusay na dinisenyo na diskarte sa pakikipanayam ay 50% na ng tagumpay. Kapag naayos na ang lahat ng isyu sa organisasyon sa mamamahayag, oras na para ihanda ang tagapagsalita para sa panayam.

Dapat bang dumalo ang taong PR sa panayam?

Ang sagot sa tanong na ito ay nakasalalay sa isang buong hanay ng mga kadahilanan at palaging napagpasyahan sa isang indibidwal na batayan.

Kinakailangang dumalo kung ang tagapagsalita ay magbibigay ng kanyang unang panayam o wala pa siyang sapat na karanasan, at siya ay nag-aalala, natatakot na makalimutan ang isang bagay na mahalaga. Gayundin, marahil siya ay kulang sa mahusay na pagsasalita at madalas na nahihirapang mag-isa na magbalangkas ng tumpak na mga sagot sa mga tanong. At, siyempre, kung ang tagapagsalita ay palaging kinakabahan sa panahon ng pakikipanayam at maaaring paghaluin ang mga katotohanan, ang iyong tulong ay talagang kinakailangan.

Ang saloobin ng mga mamamahayag sa pagkakaroon ng isang taong PR sa isang pakikipanayam, siyempre, ay nag-iiba. Para sa ilan, ang format na ito ay komportable, para sa ilan ay hindi, ngunit, sa pangkalahatan, ang isyu ay palaging nareresolba nang pribado. Kung ang tagapagsalita ay nangangailangan ng suporta at tulong sa panahon ng pakikipanayam, kung gayon ang taong PR ay maaaring nasa malapit at magbigay sa kanya ng impormasyon na may mahahalagang petsa, istatistika, iskedyul sa oras.

Kasabay nito, hindi mo dapat matakpan ang mamamahayag, "naipit" sa diyalogo at hilahin ang kumot sa iyong sarili, na parang nagbibigay ka ng panayam, at hindi ang iyong pinuno. Subukan na maging hindi nakakagambala hangga't maaari upang makatulong at iwasto ang takbo ng pag-uusap, kung ang sitwasyon ay nangangailangan nito at wala nang iba pa.

Kailangan ba ng isang PR specialist na mag-record ng panayam sa isang voice recorder?

Maipapayo na itala ang panayam. Makakatulong ito kung, halimbawa, ang mismong mamamahayag ay may nangyari sa recorder: mawawala ang lahat o bahagi ng recording o hindi maririnig ang isang bahagi ng panayam.

Magagamit din ang isang audio recording sa yugto ng pag-coordinate ng huling materyal sa isang mamamahayag. Sa tulong nito, maaari mong linawin ang ilang mga katotohanan at hindi maging walang batayan.

Anong format ng panayam ang pinaka-maginhawa para sa tagapagsalita

Ang mga panayam sa telepono ay pinakamainam kapag ang mamamahayag ay nangangailangan ng maikling komentaryo sa isang isyu. Ang pakikipag-usap ng isang oras o higit pa sa telepono ay maaaring nakakapagod. Ngunit, kung ang iyong manager ay gumugugol ng halos lahat ng kanyang oras sa kalsada at ang format na ito ng dialogue ay mas maginhawa para sa kanya, kung gayon bakit hindi?

Gayunpaman, ang pagpipiliang ito ay hindi walang mga kakulangan. Hindi alam ng PR manager kung anong uri ng komento ang ginawa ng manager, at samakatuwid ang proseso ng pagsang-ayon sa teksto ay nagiging mas kumplikado. Kaya't pinakamahusay na dalhin ang taong PR sa "tawag sa kumperensya" upang makontrol nila ang sitwasyon.

Ang isang pakikipanayam sa isang format kung saan ang mga sagot sa mga tanong ay inihanda sa pamamagitan ng pagsulat ay isang napakahirap at matagal na gawain. Bilang karagdagan, ang naturang panayam ay mawawalan ng kasiglahan at emosyonalidad. Ngunit, may ilang mga pakinabang: ang kakayahang i-verify ang bawat parirala hangga't maaari at pag-isipan kung anong pananaw ang ipapakita ito o ang impormasyong iyon, hindi na kailangang tukuyin ang pag-record ng audio, i-coordinate ang teksto, na, siyempre, ay isang malinaw na kalamangan para sa magkabilang panig.

Life hacks mula kay Irina Chukhnina, PR partner ng construction company na "Neometry"

Ang mahusay na improvisasyon ay mahusay na handa na improvisasyon. Lalo na pagdating sa mga panayam at komento para sa media. Natukoy ko ang 7 yugto ng mataas na kalidad na paghahanda para sa isang pakikipanayam.

1. Magtanong sa mamamahayag para sa isang listahan ng mga tanong nang maaga.
Makakatulong ito upang maayos na maisasagawa ang paksa, mahusay na maghanda para sa mga "hindi komportable" na mga tanong at mag-alok ng alternatibo/karagdagang mga tesis para sa talakayan ng mamamahayag. Sa pamamagitan ng paraan, hindi mo dapat iwasan ang mga nabanggit na "hindi komportable" na mga tanong. Masyadong nakaka-cloy na panayam ay itinuturing bilang "maong". Magiging mas karapat-dapat ang kumpanya kung ang eksperto ay makakakumbinsi na magkomento sa mga kritikal na sandali.

2. Maghanda ng invoice
Kahit na ang panayam ay hindi nakatuon sa mga paksa ng negosyo, ang mga numero ay hindi magiging kalabisan. Ang mga nangungunang manlalaro sa merkado ay malapit na sinusubaybayan ang sitwasyon sa industriya at alam ang mga uso. Magpakita ng kadalubhasaan - gumana gamit ang mga katotohanan.

3. Dilute ang mga numero
Kung ang panayam ay tungkol sa negosyo, may panganib na ito ay magiging masyadong pormal o boring. Magdagdag ng ilang maliwanag, kawili-wiling mga halimbawa o nauugnay na mga biro - ito ay magpapasigla sa materyal at magpapakita sa eksperto at sa kumpanya mula sa "tao" na panig.

4. Ihanda ang tagapagsalita
Minsan kahit ang mga taong bukas at palakaibigan ay napipilitan at kinakabahan kapag naka-on ang camera. Samakatuwid, kung ang panayam ay ire-record sa video, at ang tagapagsalita ay may kaunting karanasan, ang mga pagtakbo ay kinakailangan. Bilang karagdagan, tukuyin nang maaga ang mga kinakailangan para sa mga naturang pagtatanghal.

6. Suriin kung ano ang nangyari
Kung ang panayam ay nasa text format, hilingin na makita ang resulta. Kung nasa format ng video, panoorin ang pag-record at suriing mabuti ang mga kredito. Ang mga pagkakamali at kamalian ay posible sa anumang yugto, kaya ang labis na pag-iingat ay hindi nakakasama.

7. Magtrabaho sa mga bug
Upang gawing mas produktibo ang bawat kasunod na panayam kaysa sa nauna, suriin ang materyal nang may bagong hitsura pagkatapos ng ilang sandali. Makikita mo kung ano ang maaaring ayusin at pagbutihin.

Batas "Sa Mass Media"

Dapat ding pamilyar ang espesyalista sa PR sa mga legal na regulasyon na namamahala sa mga aktibidad ng isang mamamahayag. Ito ang tanging paraan upang malinaw na maunawaan kung ano ang karapatan ng tagapagsalita na hilingin mula sa mamamahayag sa kurso ng pag-uugnay ng materyal, at kung ano ang hindi.

Narito ang mga artikulo mula sa Batas ng Russian Federation "Sa Mass Media" na may kaugnayan sa paghahanda para sa paglalathala ng mga panayam.

Artikulo 47, talata 9 nagsasaad na ang isang mamamahayag ay may karapatan "na ipahayag ang kanyang mga personal na paghuhusga at pagtatasa sa mga mensahe at materyales na nilalayon para sa pamamahagi sa ilalim ng kanyang lagda."

Ang mga talata 3, 4, 5, 6 ng Artikulo 49 ng Batas "Sa Mass Media" ay nagtatatag ng mga obligasyon ng isang mamamahayag, na maaaring iapela sa isang espesyalista sa PR sa kurso ng pag-coordinate ng isang pakikipanayam.

Obligado ang mamamahayag

Talata 3 ng Art. 49. Matugunan ang mga kahilingan ng mga taong nagbigay ng impormasyon upang ipahiwatig ang pinagmulan nito, gayundin upang pahintulutan ang sinipi na pahayag, kung ito ay inihayag sa unang pagkakataon.

Talata 4 ng Art. 49. Panatilihin ang pagiging kompidensyal ng impormasyon at (o) pinagmulan nito.

Talata 5 ng Art. 49. Kumuha ng pahintulot (maliban kung kinakailangan upang protektahan ang pampublikong interes) para sa pagpapakalat sa media ng impormasyon tungkol sa personal na buhay ng isang mamamayan mula sa mamamayan mismo o sa kanyang mga legal na kinatawan.

Talata 6 ng Art. 49. Sa pagtanggap ng impormasyon mula sa mga mamamayan at opisyal, ipaalam sa kanila ang tungkol sa pagsasagawa ng audio at video recording, paggawa ng pelikula at pagkuha ng litrato.

Upang gumana nang epektibo sa media, maghanap ng mga paksa para sa mga publikasyon at ayusin ang mga panayam, sundin ang mga kahilingan ng mga mamamahayag sa.

Lahat ng pinaka-kawili-wili, may-katuturan at kapaki-pakinabang - sa aming Telegram channel. Mag-subscribe at magbasa!

Kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam, napakahalaga na magsagawa ng paunang reconnaissance. Kinakailangang mangolekta ng maraming impormasyon hangga't maaari tungkol sa kumpanya kung saan ka pupunta para sa isang pakikipanayam at tungkol sa mga taong makikilala mo.

Maaaring makuha ang kapaki-pakinabang na impormasyon sa iba't ibang paraan. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang malaking negosyo, kilalanin ang mga produkto o serbisyo nito. Maraming organisasyon ang namamahagi ng kanilang mga brochure at pampromosyong brochure. Subukang maghanap ng mga artikulo sa mga pahayagan o magasin tungkol sa organisasyong ito.

Maaari kang makipag-usap sa isang taong nagtatrabaho o nagtrabaho sa organisasyong ito. Maaari kang matuto ng maraming mga kapaki-pakinabang na bagay mula sa kanya, ngunit dapat mong isaalang-alang ang subjective na pangkulay ng mga naturang kuwento. Marahil ang ilan sa iyong mga katanungan ay masasagot ng consultant ng ahensya na iyong nakipag-ugnayan.

Ano ang kailangan mong malaman tungkol sa organisasyon na iyong pakikipanayam:

Anong mga produkto o serbisyo ang inaalok ng organisasyon?
Saan at kanino ibinebenta ang mga produkto at serbisyo?
Gaano katagal na ang organisasyon?
— Paano nagbago ang mga layunin ng organisasyon mula nang ito ay mabuo?
- Matatag ba ang komposisyon ng pamumuno, o madalas itong nagbabago?
— Ano ang legal na katayuan ng organisasyon?
— Nagkaroon ba ng mga pagtatangka na kunin ang organisasyon ng ibang mga kumpanya?
Kumita ba ang organisasyon noong nakaraang taon? Sa nakalipas na tatlong taon?
— Mayroon bang anumang tanggalan sa nakaraang tatlong taon? Bakit?
Ang organisasyon ba ay bahagi ng anumang mas malaking asosasyon?
- Ang pahayagan ba ay binibigyang pansin ang organisasyon? Bakit?
— Ano ang mga pagsusuri ng press tungkol sa organisasyon?
- Ano ang saloobin sa mga empleyado sa organisasyong ito?
— Anong mga bagong proyekto ang ginagawa sa organisasyon?
— Ang organisasyon ba ay nakabase sa bansa o may mga kasosyo o sangay sa ibang bansa?
— Ano ang mga prospect para sa industriya kung saan nabibilang ang organisasyon?

• Bago ang panayam, isaalang-alang kung paano ka magbibihis. Ang hitsura at kilos ay may malaking kahalagahan at praktikal na tinutukoy ang unang impresyon. Kung pupunta ka sa isang panayam sa isang institusyong pinansyal, magsuot ng konserbatibong kasuotan sa negosyo. Kung pupunta ka sa isang pakikipanayam sa isang kumpanya ng konstruksiyon o kumpanya ng disenyo, maaari mong kayang magsuot ng mas kaswal na istilo. Maaari mong subukang alamin nang maaga kung ang kumpanya ay nagpatibay ng isang negosyo o mas kaswal na istilo ng pananamit, ngunit sa anumang kaso, mas mahusay na magbihis nang mas pormal para sa isang pakikipanayam. Kung ang pagpapakita upang magtrabaho sa maong ay itinuturing na par para sa kurso sa firm na ito, maaari mong bayaran ito kapag nagsimula kang magtrabaho, ngunit hindi ka dapat pumunta sa isang panayam sa isang sweater at maong.

  Sa anumang kaso, dapat kang magmukhang malinis at maayos.

  Ang mga kababaihan ay may mas malawak na pagpipilian, ngunit mas maraming pagkakamali ang kanilang magagawa sa paggawa nito. Pinakamainam para sa isang babae na magsuot ng isang pormal na suit o isang medyo konserbatibong damit para sa isang pakikipanayam, nang hindi lumalampas sa pagpili ng haba ng palda, mga kulay at alahas. Huwag gumamit ng mabangis na pabango o cologne.

  Siguraduhin nang maaga na alam mo kung paano makarating sa gusali ng kumpanya at kung saan iiwan ang kotse. Lumabas ng bahay ng maaga.

• Mangyaring dumating nang mas maaga ng 15 minuto kaysa sa iyong naka-iskedyul na oras. Ipapakita nito na iginagalang mo ang tagapanayam at pinahahalagahan mo ang kanilang oras. Kung huli ka pa rin, subukang tumawag muli at magbigay ng babala tungkol sa pagkaantala.
• Tandaan na kapag pumipili mula sa ilang mga kandidato na may parehong mga kwalipikasyon, ang iyong kakayahang gumawa ng isang paborableng impresyon sa panahon ng panayam ay gaganap ng isang mapagpasyang papel.
• Matulog ng mahimbing bago pumunta sa interbyu. Ang mga taong inaantok ay hindi kailanman gumagawa ng magandang impresyon. Subukang matulog sa iyong karaniwang oras, hindi mas maaga o huli.
• Huwag uminom ng maraming likido. Maaaring hindi ka makakita ng palikuran sa isang hindi pamilyar na organisasyon at masama ang pakiramdam mo sa panahon ng panayam.
• Kung ipinakilala ka sa isang tao, gawin ang lahat ng pagsisikap na marinig at matandaan nang tama ang pangalan ng taong ito. Kung maaari mong agad na tugunan ang kausap sa pamamagitan ng pangalan, ito ay gagawa ng isang kanais-nais na impresyon. Ang muling pagtatanong ay magpapakita ng labis na kaba.
• Mahalagang malaman ang tagal ng panayam at manatili sa napagkasunduang oras. Makakatulong ito upang wastong maglaan ng oras sa pagitan ng mga sagot at tanong, upang matukoy ang antas ng detalye ng mga sagot.
• Maging magalang at palakaibigan sa lahat ng nakakasalamuha mo sa opisina. Huwag kalimutang ngumiti kapag pumasok ka sa opisina ng tagapanayam. Huwag kalimutan kung gaano kahalaga ang wika ng katawan. Ang iyong pakikipagkamay ay hindi gaanong mahalaga: ang iyong kamay ay dapat na tuyo at mainit; Ang pagkakamay ay dapat na matatag, ngunit hindi masyadong malakas. Panoorin ang iyong postura, subukang tumingin sa mga mata. Gayunpaman, huwag gawin ang anumang bagay nang labis.
• Huwag kalimutang magdala ng maraming dokumento hangga't maaari sa panayam na nagpapatunay sa iyong mga kwalipikasyon, edukasyon at karagdagang kaalaman.
• Kung hihilingin sa iyo na punan ang anumang mga form, pinakamahusay na dalhin ang mga ito sa iyo at ibalik ang mga ito sa lalong madaling panahon. Kapag nagtatrabaho sa kanila sa bahay, magsanay sa isang draft. Tandaan na mahalaga ang lahat: literacy, blots, sulat-kamay, at kalinawan ng mga salita.
• Huwag kalimutang tapusin ang panayam sa pamamagitan ng pagsang-ayon kung kailan at paano mo maririnig ang tungkol sa mga resulta, at pagpapasalamat sa tagapanayam.

Ilang panuntunan:

1. Kapag bumati sa isang kinatawan ng kumpanya, huwag munang makipagkamay.
2. Huwag umupo hangga't hindi hinihiling sa iyo na gawin ito.
3. Makinig nang mabuti. Sundin ang direksyon ng pag-uusap na ibinigay ng tagapanayam.
4. Bago sagutin ang isang tanong, subukang unawain kung bakit ito tinanong, kung paano bigyang-diin ang iyong mga lakas sa sagot, at kung ano ang hindi mo dapat pag-usapan.
5. Kapag tinatalakay ang mga nakaraang trabaho, huwag punahin ang iyong dating amo at mga kasamahan.
6. Huwag simulan ang mga talakayan tungkol sa iyong mga personal o pinansiyal na problema maliban kung partikular na hiniling sa iyo.
7. Maaari mong pangalanan ang isang suweldo na magbibigay-kasiyahan sa iyo, ngunit hindi bago ka tanungin tungkol dito.
8. Sa pagtatapos ng panayam, pasalamatan ang kausap para sa kanilang atensyon.

Mga posibleng dahilan ng pagtanggi sa pag-upa:

- Huli sa interbyu.
- Mahinang pakikipagkamay.
- Mahina ang hitsura, pagiging burara.
- Hindi pagpayag na tingnan ang tagapanayam sa mata.
- Kawalan ng kakayahang ipahayag ang kanyang sarili: mahinang boses, mahinang diction, hindi marunong magbasa.
Alam-ito-lahat ng asal.
- Kakulangan ng interes at sigasig.
- Hindi sapat na sigla.
- Kakulangan ng balanse.
- Kawalan ng sinseridad.
- Kawalang-katiyakan ng mga sagot sa mga tanong, pag-iwas.
- Hindi sapat na kakayahang mag-navigate sa lipunan.
- Kawalang-katiyakan, kawalan ng kalayaan.
- Ang pagnanais para sa pagbibigay-katwiran sa sarili, mga sanggunian sa mga pangyayari.
— Kakulangan ng malinaw na mga layunin at layunin.
- Kakulangan ng kapanahunan.
- Kakulangan ng taktika.
- Kawalan ng kagandahang-loob.
— Pangungutya.
- Kawalan ng disiplina.
- Hindi kagustuhang matuto.
- Hindi pagpaparaan.
- Mga radikal na ideya.
- Kawalan ng kakayahang kumuha ng kritisismo.
- Kakitid ng mga interes.
- Mga negatibong pagsusuri tungkol sa mga nakaraang employer.
- Labis na materyal na interes.
- Pag-aatubili na magsimula mula sa ibaba: umaasa ng sobra, masyadong maaga.
- Kawalan ng kakayahan na lumahok sa mga kaso sa labas ng itinakda na iskedyul.
- Walang mga tanong tungkol sa trabaho sa tagapanayam.
— Hindi matagumpay na buhay pamilya.