Mga bagong regulasyon sa suweldo. Mga petsa ng pagbabayad ng suweldo. Mga error na nauugnay sa paghahanda ng mga regulasyon sa sahod

Ang artikulo ay naglalaman ng kasalukuyang mga regulasyon sa sahod, isang form at isang sample, mga sangguniang libro para sa libreng pag-download. Inirerekumenda namin na suriin ang kasalukuyang form, dahil Kodigo sa Paggawa madalas na nagbabago.

Upang ilabas o i-update ang Mga Regulasyon sa suweldo, inirerekomenda namin ang pag-download:

Maaari kang lumikha ng anumang dokumento ng tauhan online - i-click lamang ang pindutan sa ibaba.

Gumawa ng order

Remuneration system - paano mag-apply?

Ang mga kumpanya o negosyante na kumukuha ng mga manggagawa sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho ay dapat sumunod sa lahat ng mga patakaran batas sa paggawa. Ang isa sa mga pangunahing patakaran ay ang pagbabayad ng mga upahang tauhan sa oras at depende sa pagiging kumplikado, dami, kalidad ng trabaho at mga kwalipikasyon ng empleyado.

Kasama sa mga pagbabayad sa mga tauhan ang kabayaran para sa trabahong ginawa, mga halaga ng insentibo (halimbawa, mga bonus o mahahalagang regalo) at kompensasyon (para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho o klimatiko kondisyon, para sa pagtatrabaho sa gabi, sa katapusan ng linggo o pista opisyal, overtime, atbp.). Tinutukoy ng tagapag-empleyo ang mga uri ng pagbabayad sa mga kawani, ang pamamaraan para sa pagkalkula sa kanila at ang tiyempo ng kanilang pagpapalabas, batay sa kanilang naaangkop na sistema ng pagbabayad. Depende sa uri ng aktibidad at iba pang mga kondisyon ng negosyo, maaari itong, halimbawa, batay sa oras, piece-rate, nakabatay sa komisyon, nakabatay sa piraso, na may mga lumulutang na suweldo, atbp. Magbasa nang higit pa tungkol sa mga sistema ng suweldo sa talahanayan.

Gumawa ng lokal na dokumento

Ano ang probisyon ng sahod?

Ito ay isang lokal na dokumento ng regulasyon ng employer, na nagtatakda ng mga batayan, uri, halaga at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyo sa paggawa sa mga empleyado. Ang dokumento ay sapilitan para sa employer at empleyado.

Mga regulasyon sa suweldo: sample

Karaniwang anyo Walang lokal na pagkilos; Ang isa sa mga sample ay ipinapakita sa ibaba at maaaring i-download.

Dapat bang magkaroon ng probisyon sa sahod ang isang indibidwal na negosyante?

Kung natutugunan ng isang negosyante ang pamantayan ng isang micro-enterprise, maaari siyang tumanggi na maghanda ng mga lokal na dokumento kung papasok siya sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado ayon sa standard form mula sa Resolution No. 858 ng Agosto 27, 2016. Kabilang sa mga micro-enterprises ang maliliit na kumpanya at mga negosyante na hindi hihigit sa 15 empleyado at taunang kita na hindi hihigit sa 120 milyong rubles. Ang mga nasabing kumpanya at negosyante ay hindi nangangailangan ng isang Regulasyon sa mga pinag-isang kontrata sa pagtatrabaho ay sapat na para sa kanila upang magtatag ng mga sistema ng suweldo, mga uri ng pagbabayad sa mga kawani, ang pamamaraan para sa kanilang pagkalkula at mga deadline ng pagpapalabas.

Kasalukuyang sample na pamantayan kontrata sa pagtatrabaho para sa mga micro-enterprises ay ibinigay sa ibaba at maaaring i-download.

Ang mga kumpanya at negosyante ay nagpapasya sa kanilang sarili kung tatanggihan ang mga lokal na dokumento o hindi. Ang paggamit ng karaniwang kontrata ay kanilang karapatan, hindi ang kanilang obligasyon. Samakatuwid, maaaring buuin at aprubahan ng sinumang entrepreneur-employer ang Mga Regulasyon sa suweldo at Mga Regulasyon sa mga bonus.

Mga regulasyon sa suweldo: kung paano gumuhit

Bilang isang patakaran, ang isang lokal na dokumento sa mga pagbabayad sa mga tauhan ay naglalaman ng mga pangkalahatang probisyon (kung ano ang mga isyu na niresolba ng dokumento, alinsunod sa kung anong mga batas, atbp.), Ang pangunahing bahagi at ang huling bahagi (halimbawa, ang sandali ng pagpasok sa puwersa, kung paano upang baguhin o dagdagan ang dokumento, atbp.).

Ang pangunahing bahagi ng dokumento ay nagtatakda ng sistema ng pagbabayad, mga suweldo at mga patakaran para sa kanilang indexation, lahat ng mga allowance, karagdagang mga pagbabayad, mga bonus, kompensasyon, panlipunan at katulad na mga pagbabayad, ang pamamaraan para sa kanilang pagkalkula at mga tuntunin ng pagpapalabas, at ang responsibilidad ng employer.

Paano aprubahan ang isang lokal na dokumento

Kung ang mga empleyado ay hindi nakarehistro sa unyon ng manggagawa, pagkatapos ay pagkatapos ng pagpaparehistro ang dokumento ay dapat maaprubahan sa pamamagitan ng utos ng manager. Pagkatapos ay kailangan mong kumuha ng mga lagda mula sa lahat ng empleyado na nabasa nila ang dokumento. Ang mga salita ng pagkakasunud-sunod ay maaaring ang mga sumusunod:

1. Aprubahan ang Mga Regulasyon sa suweldo sa Symbol LLC at ipatupad ito mula sa "__"___________ ____.
2. Pinuno ng HR Department Krapivina K.I. sa loob ng panahon bago ang "__"___________ ____, gawing pamilyar ang kawani sa Mga Regulasyon laban sa lagda.
3. Accountant V.O Rubleva kalkulahin at ipunin ang mga sahod alinsunod sa Mga Regulasyon mula sa petsa ng pagpasok nito sa puwersa na tinukoy sa sugnay 1 ng kautusang ito.

Maaari kang mangolekta ng mga lagda mula sa lahat ng empleyado sa log ng familiarization, sa mga karagdagang sheet sa mga kontrata sa pagtatrabaho o sa sheet na nakalakip sa Mga Regulasyon.

Kailangan ko bang i-update ang lokal na dokumento?

Ang mga pagbabago sa Labor Code ay madalas na ginagawa, at marami sa mga ito ay nauugnay sa mga pagbabayad sa mga empleyado, kompensasyon at mga garantiya para sa mga tauhan, mga rehimen sa trabaho at pahinga. Kailangang subaybayan ng mga employer ang lahat ng mga pagbabago at ipakita ang mga ito sa isang lokal na dokumento sa oras. Halimbawa, noong 2018, ipinatupad ang mga bagong panuntunan para sa:

• suweldo sa dayuhang pera;
• pagkuha ng mga menor de edad na empleyado;
• maximum na oras ng pagtatrabaho para sa mga menor de edad na empleyado;
• karagdagang mga pagbabayad para sa pagtatrabaho sa mga pista opisyal o katapusan ng linggo na may overtime;
• part-time na trabaho para sa mga menor de edad at mga buntis na kababaihan, atbp.

Mga regulasyon sa mga bonus

Makatuwirang buuin ang lokal na dokumentong ito kung itinuturing ng employer ang sistema ng bonus bilang isang priyoridad na bahagi ng sistema ng suweldo. Walang karaniwang anyo ng Regulasyon ang bawat employer ay bubuo nito nang nakapag-iisa. Ang isa sa mga sample ay ipinapakita sa ibaba at maaaring i-download.

Kung ang mga empleyado ay hindi nakarehistro sa unyon ng manggagawa, pagkatapos pagkatapos ng pagpaparehistro ang dokumento ay dapat na maaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng tagapamahala at kumuha ng mga pirma mula sa lahat ng mga empleyado tungkol sa pamilyar dito.

Mga parusa para sa mga paglabag

Ang employer ay nahaharap sa pananagutan kung hindi niya pamilyar ang kawani sa lokal na dokumento ng pagbabayad laban sa lagda. Ang multa para sa kumpanya ay mula sa 30,000 rubles. hanggang sa 50,000 rubles, para sa mga indibidwal na negosyante - mula sa 1000 rubles. hanggang 5,000 rubles, at ang responsableng empleyado (kabilang ang manager) ay pagmumultahin sa halagang 1,000 rubles. hanggang sa 5000 kuskusin.

Ang regulasyon ng pamamaraan para sa pagkalkula at pag-isyu ng sahod sa isang kumpanya ay maaaring isagawa hindi lamang batay sa kasalukuyang batas, kundi pati na rin sa mga lokal na kilos ng kumpanya o negosyante na tumutukoy sa mga pamantayan nito. Isa sa mga naturang dokumento ay ang regulasyon sa suweldo ng mga empleyado. Ang gawaing ito ay hindi kinakailangang binuo, ngunit ito ay kanais-nais na ito ay umiiral pa rin.

Sinasalamin nila ang sistema ng pagbabayad na ginagamit sa entidad ng negosyo, na bumubuo sa suweldo - mga karagdagang pagbabayad, bonus, allowance.

Sa tulong ng batas na ito, natutukoy ang suweldo ng bawat empleyado. Halimbawa, hindi mo maaaring ilarawan kung anong mga bonus ang dahil sa mga nagtatrabaho sa negosyo, ngunit gumawa ng isang sanggunian sa mga pamantayan ng Mga Regulasyon sa Proteksyon sa Paggawa.

Ang batas na ito ay umaangkop sa kasalukuyang mga ligal na pamantayan sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na umiiral sa kumpanya, sa tulong kung saan ang mga kakaibang pagbabayad para sa mga aktibidad ng bawat negosyo ay isinasaalang-alang. Ito ay nag-aalis o tumutulong sa pagresolba ng maraming hindi pagkakaunawaan sa mga empleyado ng kumpanya.

Pansin! Sa panahon ng mga inspeksyon ng mga awtoridad sa regulasyon, madalas na hinihiling ng inspektor ang dokumentong ito upang maunawaan kung anong uri ng sistema ng pagbabayad ang dapat, at inihambing ang mga probisyon ng dokumentong ito sa umiiral na katotohanan.

Sino ang dapat gumawa ng posisyon

Ang mga lokal na regulasyon sa pagkalkula at pagbabayad ng sahod ay kinakailangan para sa mga entidad ng negosyo kung mayroon silang mga kontrata sa paggawa sa mga empleyado.

Ang mga regulasyon sa suweldo ng mga empleyado ay hindi kinakailangang binuo sa negosyo. Pangunahing ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga isyung tinalakay dito ay maaaring makita sa iba pang mga regulasyon sa enterprise -, atbp.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mismong katotohanan ng pagtutukoy ay dapat na sapilitan kasalukuyang mga pamantayan batas sa mga partikular na kondisyon ng pagpapatakbo ng isang negosyo, dahil ang mga regulasyon ay madalas na nagtatatag ng ilang mga opsyon para sa pagkilos sa ilang mga kundisyon. Ito ay lalong mahalaga kapag kinokontrol ang mga isyu ng suweldo para sa mga panahon na naiiba sa mga normal na kondisyon sa pagtatrabaho.

Samakatuwid, kung aling kilos ang sumasalamin sa mga patakaran para sa pagkalkula ng sahod ay napagpasyahan ng pamamahala ng negosyo nang nakapag-iisa.

Pansin! Ang pagsasama-sama ng mga regulasyon sa isang dokumento ay tipikal para sa maliliit na negosyo. Sa pagsasagawa, halimbawa, ang Mga Regulasyon sa Paggawa ay madalas na pinagsama sa mga tuntunin na namamahala sa pagkalkula ng lahat ng uri ng mga bonus. Pagkatapos ang dokumentong ito ay tinatawag na Mga Regulasyon sa suweldo at mga bonus para sa mga empleyado.

Kung mas malaki ang entidad ng negosyo, mas mayroon itong sariling mga pamantayan. Kasabay nito, kinakailangang tiyakin na sila ay pare-pareho at hindi nagkakasalungatan. Maraming mga isyu tungkol sa regulasyon ng sahod ay maaaring matugunan kaagad sa ilang mga probisyon ng negosyo. Kung mayroong anumang pagkakaiba sa kanila, hahantong ito sa kanilang pagkawalang bisa.

Ang mga lokal na regulasyon sa negosyo ay binuo ng mga espesyalista mula sa pang-ekonomiya at legal na mga departamento. Ang proyekto ay isinumite para sa pag-apruba sa mga kinatawan ng mga katawan ng unyon bago aprubahan.

Mag-download ng sample na regulasyon sa paggawa sa 2019

Ano ang dapat na nilalaman ng isang probisyon sa suweldo ng mga manggagawa?

Ang mga regulasyon sa suweldo ay maaaring magsama ng ilang mga seksyon na idinisenyo upang ganap na ibunyag ang mga prinsipyo ng pagkalkula at pagbabayad ng iba't ibang halaga ng pera sa mga empleyado ng negosyo.

Pangkalahatang probisyon

Kabilang dito ang pangkalahatang impormasyon tungkol sa mga nilalaman ng dokumentong ito. Halimbawa, dito maaari mong ipahiwatig ang maramihang mga rate ng taripa, suweldo, kompensasyon at mga pagbabayad ng bonus na maaaring bayaran sa mga empleyado. Bilang karagdagan, ang mga umiiral na sistema para sa pagtukoy ng mga karagdagang pagbabayad at allowance ay maaaring isama sa seksyong ito.

Sistema ng suweldo

Dapat maglaman ang seksyong ito detalyadong impormasyon kung anong uri ng mga pagbabayad sa negosyo ang nauugnay sa sahod.

Maaaring kabilang dito ang:

• Bahagi ng takip;
• Mga parangal. Kung ang kumpanya ay bumuo at nagpatupad ng isang hiwalay na dokumento na responsable para sa pagtukoy at pagbabayad ng mga bonus, pagkatapos ay sa Mga Regulasyon sa Paggawa sapat na upang banggitin na ang mga bonus ay naipon at gumawa ng isang sanggunian sa kinakailangang panloob na pagkilos;
• Mga personal na accrual (halimbawa, ang administrasyon ay maaaring gumawa ng karagdagang pagbabayad para sa antas ng edukasyon, patuloy na panahon ng trabaho sa kumpanya, atbp.);
• Mga karagdagang pagbabayad na itinalaga dahil sa isang partikular na iskedyul ng trabaho o mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho (hindi regular na oras ng pagtatrabaho, mapaminsalang kondisyon sa lugar ng trabaho, atbp.);
• Mga karagdagang pagbabayad para sa mga oras na wala sa oras - access sa lugar ng trabaho sa gabi, sa isang holiday o sa isang araw na walang pasok. Sa kasong ito, ang parehong komposisyon ng naturang pagbabayad at ang laki nito ay maaaring maitatag;
• Pagbabayad para sa oras ng pagtatrabaho para sa idle time, nahahati sa iba't ibang dahilan, ayon sa kung saan ito lumitaw;
• Anumang uri ng karagdagang benepisyo na gustong bayaran ng kumpanya sa mga empleyado nito.

Kinakailangang bigyang-pansin ang pagbalangkas ng seksyong ito, dahil ang seksyong ito ang magtatatag:

• Anong mga halaga ang dapat bayaran sa mga empleyado ng kumpanya at para saan?
• Anong mga accrual ang maaaring isama sa pagkalkula ng mga average na kita kapag tinutukoy ang mga halaga ng bayad sa bakasyon, sick leave, atbp.;
• Batay sa kung anong mga pagbabayad ang kakalkulahin ang pagbabayad para sa katapusan ng linggo, pista opisyal, at oras ng gabi - ayon sa batas, dapat lamang gamitin ng employer ang suweldo;
• Aling mga pagbabayad ang sasailalim sa mga social na kontribusyon, at alin ang maaaring isaalang-alang kapag tinutukoy ang buwis sa kita.

Mahalaga! Tungkol sa mga pagbabayad na dapat gawin ng administrasyon sa mga empleyado nito na nasa mga espesyal na kondisyon paggawa (halimbawa, sa panahon ng overtime na trabaho), maaari kang lumikha ng isang hiwalay na seksyon na nagpapahiwatig ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng pagkalkula.

Ang pamamaraan para sa pag-index ng sahod

Ang regular na pag-index ay isang obligasyon para sa administrasyon, hindi isang karapatan sa kalooban. Ang mga regulasyon sa suweldo ng mga manggagawa ay dapat magsama ng impormasyon tungkol sa dalas kung saan isinasagawa ang indexation, gayundin sa batayan kung anong impormasyon ang tinutukoy ng koepisyent. Pinapayagan itong magtatag eksaktong halaga koepisyent ng indexation.

Tulong pinansyal

Sa seksyong ito, kinakailangang banggitin nang buo hangga't maaari ang lahat ng uri ng materyal na pagbabayad na maaaring ibigay ng administrasyon bilang tulong sa mga empleyado nito. Ito ay maaaring ang pagsilang ng isang anak, kasal, o pagkamatay ng isang kamag-anak.

Kinakailangan din na direktang ipahiwatig ang halaga na babayaran sa isang partikular na sitwasyon. Ang halagang ito ay maaaring direktang ipahiwatig, o ang sitwasyon kung saan ito ay matutukoy ay maaaring matukoy (halimbawa, ang halaga ng pagbabayad ay itatakda ng direktor sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang order).

Dito maaari mong ipahiwatig kung isasagawa ang mga pagbabayad tulong pinansyal isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang mga average na kita.

Pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod

Kapag inihahanda ang seksyong ito, dapat bigyan ng espesyal na pansin upang matiyak na ang data nito ay hindi sumasalungat sa mga probisyon ng batas.

Sa partikular, ang mga suweldo ay dapat bayaran sa dalawang bahagi, na hindi hihigit sa 15 araw sa pagitan ng mga ito.

Sa seksyong ito kailangan mong itakda ang mga petsa kung kailan ibibigay ang paunang bayad, ang natitirang suweldo, bayad sa bakasyon at iba pang mga pagbabayad. Ang proseso ng paglilipat ng isyu kung ang tinukoy na araw ay pumapatak sa isang holiday o weekend.

Pansin! Sa dokumento, maaari mong itakda ang mga petsa para sa pagbabayad ng mga suweldo sa mga empleyado ng iba't ibang mga departamento (sa kasong ito, ang mga kinakailangan sa pagbabayad na tinukoy ng batas ay dapat ding sundin).

Sa seksyong ito, maaari mo ring banggitin ang pamamaraan para sa pagtatrabaho sa mga pagbabawas, kung paano eksakto at kung anong mga time frame ang inisyu ng mga pay slip, kung paano binabayaran ang mga sahod - sa cash, sa pamamagitan ng card, atbp.

Pamamaraan para sa pag-apruba at pag-amyenda ng mga regulasyon

Ang regulasyon sa suweldo ng mga empleyado, tulad ng iba pang mga panloob na gawain ng negosyo, ay maaaring maaprubahan sa maraming paraan:

• Sa pamamagitan ng paglalagay ng selyong "Inaprubahan ko" sa mismong kilos, na may talaan ng posisyon ng responsableng tao, ang kanyang buong pangalan. at personal na lagda;
• Ang isang utos ay inilabas upang aprubahan ang mga regulasyon sa sahod - isang hiwalay na kautusan na nakasulat.

Pansin! Matapos mapagtibay ang regulasyon, ang lahat ng mga empleyado na nakarehistro sa negosyo ay dapat na pamilyar dito laban sa lagda. Magagawa ito sa pamamagitan ng paggamit o paggawa ng mga tala sa isang espesyal na journal.

Kapag ang mga pagbabago ay ginawa sa batas sa paggawa, o sa pagpapakilala ng mga bagong proseso sa negosyo, kung minsan ay kinakailangan upang ayusin ang mga umiiral na regulasyon sa kabayaran.

Upang gawin ito, naka-address sa manager responsableng tao dapat magsumite ng isang memo, sa batayan kung saan ang direktor ay magbibigay ng utos na bumuo bagong bersyon mga probisyon.

Pagkatapos nito, ang pag-apruba ng proyekto, pag-apruba ng mga regulasyon sa sahod at pagpapatupad ay ganap na tumutugma sa proseso ng pagtatrabaho sa pangunahing panloob na kilos.

Ang bawat tagapag-empleyo ay gumuhit ng isang regulasyon sa sahod (isang sample para sa 2018 ay makikita sa aming artikulo) upang magtatag ng mga partikular na panloob na panuntunan. Sinasalamin nila ang mga araw na inilabas ang pera, pati na rin ang maraming iba pang mga nuances. Sasabihin namin sa iyo kung ano ang kailangan mong malaman tungkol sa dokumentong ito at sa mga nilalaman nito.

Paano tanggapin

Ang ganitong uri ng dokumento, tulad ng probisyon sa kabayaran at mga materyal na insentibo, ay nag-aambag sa karampatang organisasyon ng mga pagbabayad sa mga kawani. Iba ang tawag dito ng ilang employer - ang probisyon sa sahod at mga bonus para sa mga empleyado. Ngunit walang pangunahing pagkakaiba. Ito ay ang parehong gawa kung saan pinag-uusapan natin at tungkol sa mga bonus.

Mahalagang tandaan na ang bawat tagapag-empleyo ay gumuhit ng mga regulasyon sa sahod at mga bonus isang beses lamang. Pagkatapos ay maaari siyang gumawa ng anumang mga pagbabago dito kung kinakailangan. Maaaring kabilang dito ang mga menor de edad na pag-edit sa mga posisyong inilarawan sa dokumentong ito.

Bilang karagdagan, kung ang negosyo ay may unyon ng manggagawa, kung gayon ang opinyon nito ay dapat isaalang-alang kapag binabago ang anumang mga patakaran sa sahod o nagpapakilala ng mga bago.

Una, ang probisyon na pinag-uusapan ay dapat na aprubahan ng isang hiwalay na utos ng ulo. At pagkatapos ay tandaan: ang bawat aplikante, bago pumirma ng isang kasunduan sa kanya, ay dapat na pamilyar sa mga probisyon sa suweldo ng mga empleyado.

Bilang karagdagan, sa tuwing gagawa ka ng anumang mga pagbabago sa dokumentong ito, dapat mong ipaalam sa iyong mga nasasakupan sa pamamagitan ng pagsulat na ang mga pagbabago ay ginawa. Ang pagpapaalam sa iyong mga tauhan tungkol dito ay napakahalaga.

Bakit mahalagang tanggapin

Sa pagsasagawa, ang mga probisyon sa sahod at materyal na mga insentibo ay gumaganap ng sumusunod na papel:

• ang mga awtoridad sa regulasyon ay hindi makakagawa ng mga paghahabol kung ang mga pangunahing isyu ng kabayaran ay nabaybay sa mga regulasyon;
• mas madaling subaybayan ang pagsunod sa mga tinatanggap na tuntunin para sa mga pagbabayad sa paggawa;
• nagbibigay ng pagkakataon sa pamamahala na maging bukas sa kanilang mga nasasakupan: malalaman nila kung kailan at paano gagawin ang mga pagbabayad, at samakatuwid ay tiwala sila sa kanilang mga nakatataas.

Bilang karagdagan, hindi maaaring hindi mapansin ng isa ang kahalagahan ng mga probisyon sa sahod at mga bonus para sa pagbubuwis. Ito ay makabuluhang pasimplehin ang naturang gawain tulad ng pagpapaliwanag sa dokumentaryo na pagkakalantad ng ilang mga pagbabayad sa loob ng balangkas ng kabayaran.

Dokumento ng modelo

Walang solong at/o mandatoryong sample ng mga regulasyon sa kabayaran at mga bonus, kaya ang bawat negosyo ay pipili para sa sarili nito kung ano at paano isulat sa dokumentong ito.

Ang isang tagapag-empleyo ay madaling makabuo ng sarili nitong bersyon ng naturang panloob na pagkilos. Maraming mga opsyon at sample para sa pagbalangkas ng mga regulasyon, ngunit wala sa mga ito ang opisyal na naaprubahan. Samakatuwid, maaari kang bumuo ng iyong sariling dokumento. Sa obligadong kondisyon na hindi ito sumasalungat sa mga kinakailangan ng 2017 labor legislation.

Kanino ito i-bypass?

Noong Enero 1, 2017, nagkaroon ng bisa ang ilang pagbabago sa Labor Code. Salamat sa mga susog na ito, ang maliliit (micro) na negosyo ay mayroon na ngayong pagkakataon na pumili - na ganap o bahagyang talikuran ang mga panloob na regulasyon sa paggawa. Kasama ang mga regulasyon sa suweldo noong 2018. Bagama't kinokontrol nito ang mga patakaran sa pag-isyu ng pera sa mga kawani.

Kaya, maaaring ganap na tanggihan ng mga microfirm ang probisyon na pinag-uusapan, na papalit sa karaniwang kontrata sa pagtatrabaho.

Ano ang isasama

Kadalasan, bilang karagdagan sa isyu sa suweldo, ang mga probisyon sa suweldo ng mga manggagawa ay nagsasaad:

• mga uri ng mga bonus (kabilang ang mga bonus para sa isang linggo, buwan, taon, para sa mga resulta ng gawaing isinagawa);
• mga tagapagpahiwatig ng bonus (mga patakaran at kundisyon kung saan maaaring makatanggap ang mga empleyado ng karagdagang mga bonus sa pananalapi);
• ang halaga ng mga bonus at allowance (halimbawa, sa porsyento o fixed).

Paano bawasan ang panganib ng mga paghahabol mula sa State Transport Inspectorate at pag-isahin ang mga pakikipag-ayos sa mga tauhan? Bumuo ng isang regulasyon sa suweldo ng mga empleyado: isang sample, isang talahanayan ng mga inirerekomendang seksyon at mga patakaran para sa pagpapatupad ng dokumento - sa artikulo.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Pagkalkula at pagbabayad ng mga suweldo, allowance at bonus - mahalagang aspeto mga aktibidad ng anumang negosyo, na mahigpit na kinokontrol ng batas at mga lokal na regulasyon. Upang i-install pare-parehong order mga kalkulasyon at epektibong nakikipag-ugnayan sa mga kawani sa mga isyu sa sahod, inirerekomenda na bumuo ng isang espesyal na normative act.

Mga dokumento para sa pag-download:

Pakitandaan na ang mga regulasyon sa pasahod (sample) ay hindi itinuturing na isang mandatoryong dokumento mula sa punto ng view ng batas. Ang opisyal na suweldo, mga petsa ng pagbabayad ng suweldo at iba pang mga kondisyon ay maaaring tukuyin sa kontrata sa pagtatrabaho, at ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga bonus at kabayaran ay nasa kolektibong kasunduan. Ngunit ang pagkakaroon ng isang dokumento na may malinaw na nabuong mga algorithm sa pagbabayad ay binabawasan ang panganib ng mga sitwasyon ng salungatan.

Mga regulasyon sa suweldo: sample na istraktura

Ang sagot ay inihanda kasama ng mga editor

Sagot ni Alexander ZAVGORODNY,
kandidato ng legal na agham, associate professor ng departamento batas sa paggawa Faculty of Law St. Petersburg State University

Kapag bumubuo ng mga regulasyon sa kabayaran, ang organisasyon mas mataas na edukasyon dapat gabayan ng atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Agosto 5, 2008. No. 583, mga rekomendasyon ng tripartite na komisyon sa mga isyu sa sahod. Sa partikular…

Itanong ang iyong katanungan sa mga eksperto

Kapaki-pakinabang din ang pag-download ng isang handa na regulasyon sa suweldo (sample) dahil isinasaalang-alang na nito ang lahat ng pangunahing aspeto ng mga relasyon sa pananalapi sa mga empleyado. Kapag lumilikha ng isang dokumento mula sa simula, madaling makaligtaan mahalagang detalye o maling kalkulahin mga tuntunin sa pagbabayad ng suweldo, na ayon sa batas ay dapat na mahigpit na binabayaran dalawang beses sa isang buwan:

Madalas hindi napapansin at panlipunang benepisyo, at ang karaniwang probisyon ay naglalaan na ng kaukulang seksyon kung saan posibleng magreseta ng parehong mga garantiyang itinatag ng batas at ang mga inaalok ng employer - halimbawa, tumaas allowance sa paglalakbay o bayad sa bakasyon. Napakahalaga sa proseso ng pagtatrabaho sa isang lokal na batas na suriin ang mga kinakailangan ng kasalukuyang batas sa paggawa, dahil walang isang punto ang dapat sumalungat sa kanila. Bilang karagdagan, mahigpit na hindi inirerekomenda na ibukod ang pamantayan sa pag-index ng sahod mula sa dokumento.

Mag-download ng mga sample:

Ang draft na dokumento ay hindi agad naaprubahan. Una, dapat itong napagkasunduan sa mga opisyal na responsable para sa accrual at issuance sahod tauhan: punong accountant, pinuno departamento ng pananalapi, manager serbisyo ng tauhan. Kung ang organisasyon ay may unyon o anumang iba pang asosasyon na kumakatawan sa mga interes ng mga manggagawa, isa pang yugto ang idaragdag. Anuman lokal na kilos na may kaugnayan sa sahod ay dapat na napagkasunduan sa unyon sa paraang inireseta ng Artikulo 372 ng Labor Code ng Russian Federation. At pagkatapos lamang ng positibo mga desisyon ng unyon Ang posisyon ay ipinadala para sa pag-apruba sa pinuno ng kumpanya.

Mayroong dalawang paraan para aprubahan ito: i-publish hiwalay na pagkakasunud-sunod o ilagay ang kaukulang selyo sa mismong dokumento, sa tuktok ng sheet. Sa tuwing kailangan mong gumawa ng anumang mga pagbabago sa mga regulasyon sa suweldo, kailangan mong dumaan muli sa buong pamamaraan ng pag-apruba mula simula hanggang katapusan, at pagkatapos ay aprubahan ang mga pagbabago sa pamamagitan ng utos ng manager o i-publish lokal na kilos sa bagong edisyon.

Mag-download ng mga sample:

Mag-download ng mga sample:

Huwag kalimutang gawing pamilyar ang lahat ng empleyado sa dokumento (siguraduhing lagdaan ito sa isang panimulang sheet o isang espesyal na journal).

Pagsusulit sa screening

Mini-test para sa self-test. Sa aling mga opisyal at/o mga katawan dapat na napagkasunduan ang mga regulasyon sa sahod bago ito maipatupad?

1. kasama ang unyon ng manggagawa at mga pinuno ng mga departamento na may kaugnayan sa suweldo ng mga tauhan;
2. Ang pag-apruba ay isang opsyonal na yugto, maaari mong isumite ang dokumento para sa pagsusuri sa lahat ng interesado mga opisyal at mga kinatawan ng unyon pagkatapos ng pag-apruba;
3. lamang sa pinuno ng departamento ng mga tauhan.

Ang regulasyon sa suweldo ay isang lokal na regulasyong batas (LNA), na isang hanay ng mga tuntunin sa kabayarang ipinapatupad para sa isang partikular na employer. Ang mga regulasyon sa sahod ay nagtatalaga ng iba't ibang mga nuances ng suweldo, tulad ng, halimbawa, mga itinatag na araw para sa pagbabayad ng sahod, ang pamamaraan para sa pagbawas mula sa sahod, atbp.

Sa pamamagitan ng paraan, ang ilang mga tagapag-empleyo sa LNA ay nagrereseta hindi lamang ang pamamaraan para sa kabayaran, kundi pati na rin ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga bonus sa mga empleyado. Kaya, ang probisyon sa suweldo ay binago sa isang probisyon sa suweldo at mga bonus para sa mga empleyado.

Ang pamamaraan para sa pagpapatibay ng mga regulasyon sa kabayaran

Bilang isang patakaran, ang regulasyon sa sahod ay pinagtibay ng employer nang isang beses, at pagkatapos, kung kinakailangan, ang mga pagbabago ay ginawa dito.

Tandaan na kapag nagpapatibay ng isang regulasyon sa sahod, ang opinyon ng unyon ng manggagawa (kung mayroon man) ay dapat isaalang-alang (Artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mangyaring tandaan na ang mga regulasyon sa suweldo ay dapat na pamilyar sa pirma ng bawat empleyado sa pag-hire, pati na rin ang bawat empleyado sa kaganapan ng mga pagbabago sa regulasyong ito (Artikulo 22, 68 ng Labor Code ng Russian Federation). Bukod dito, kapag nag-hire, ang isang empleyado ay dapat pamilyar sa LNA na ito bago pa man pumirma sa kontrata sa pagtatrabaho (Letter of Rostrud na may petsang Oktubre 31, 2007 No. 4414-6).

Mga regulasyon sa suweldo: sample

Walang inaprubahang porma para sa mga regulasyon sa sahod. Samakatuwid, ang bawat tagapag-empleyo ay maaaring bumuo ng sarili nitong anyo ng naturang probisyon.

Maaari mong gawing pamilyar ang iyong sarili sa isang sample na sugnay ng suweldo.

Mga regulasyon sa suweldo ng mga empleyado mula noong 2017

Mula 01/01/2017, ang mga pagbabago sa Labor Code (Federal Law na may petsang 07/03/2016 No. 348-FZ) ay magkakabisa. Salamat sa mga pagbabagong ito, may karapatan ang mga microenterprise na ganap o bahagyang tumanggi na magpatibay ng mga lokal na regulasyon sa paggawa. Alinsunod dito, simula sa 2017, ang mga microfirm ay maaaring hindi magpatibay ng mga regulasyon sa sahod at materyal na mga insentibo para sa mga empleyado.