Paglalarawan ng trabaho ng manager ng bodega. Paglalarawan ng trabaho ng isang commodity accounting manager. II. Mga responsibilidad sa trabaho
Binuo sa ___ na kopya. Inaprubahan ko ang ________________________________ (mga inisyal, apelyido)
_________________________________ _________________________________ (pangalan ng employer, (manager o ibang tao,
Ang organisasyon at legal na awtoridad nito ay awtorisadong mag-apruba
Form, address, numero ng telepono, address job description)
Email, OGRN, INN/KPP) "___"_______________ _____ g.
"___"__________ _____ lungsod N ______ M.P.
PAGLALARAWAN NG TRABAHO
bodega at tagapamahala ng pamamahagi
__________________________________________
(pangalan ng departamento ng employer)
Nag-develop: _________________
Sumang-ayon: _________________
______________________________
ID ng elektronikong kopya ng dokumento.
(PREAMBLE)
Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation.
1. PANGKALAHATANG PROBISYON
1.1. Ang bodega at tagapamahala ng pamamahagi (mula rito ay tinutukoy bilang "Empleyado") ay isang espesyalista.
1.2. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay tumutukoy sa pagganap na mga responsibilidad, mga karapatan, mga tungkulin, mga responsibilidad, mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga relasyon (posisyonal na relasyon) ng empleyado, pamantayan para sa pagtatasa ng kanyang mga katangian sa negosyo at mga resulta sa trabaho kapag gumaganap ng trabaho sa kanyang espesyalidad at direkta sa lugar ng trabaho sa "_____________" (pagkatapos nito - " Employer").
1.3. Ang isang empleyado ay hinirang sa isang posisyon at tinanggal sa isang posisyon sa pamamagitan ng utos ng Employer sa paraang itinakda ng kasalukuyang batas sa paggawa.
1.4. Direktang nag-uulat ang empleyado sa ______________.
1.5. Dapat malaman ng empleyado:
mga resolusyon, mga order, mga order, iba pang mga dokumentong namamahala at regulasyon ng mas mataas na awtoridad na may kaugnayan sa logistik at pagbebenta ng mga produkto;
mga pamantayan at teknikal na pagtutukoy para sa mga item sa imbentaryo, ang kanilang mga pangunahing katangian at katangian ng kalidad;
ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga plano sa logistik at pagtatapos ng mga kontrata sa negosyo;
mga paraan ng accounting para sa imbentaryo at pagkalkula ng pangangailangan para sa kanila;
mga anyo ng mga dokumento ng accounting at mga pamamaraan sa pag-uulat; organisasyon ng warehousing at pagbebenta ng produkto;
pangunahing mga prinsipyo ng pamamahagi ng mga kalakal at bodega;
mga tuntunin ng paghahatid, pag-iimbak at transportasyon ng mga item sa imbentaryo; kasalukuyang mga tag ng presyo at mga listahan ng presyo;
mga pamantayan para sa mga imbentaryo ng produksyon ng mga materyal na mapagkukunan;
batayan ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa at pamamahala;
batas sa paggawa; panloob na mga regulasyon sa paggawa;
mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.
1.6. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: mas mataas na propesyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang warehouse manager o merchandiser nang hindi bababa sa 3 taon.
2. MGA RESPONSIBILIDAD SA FUNCTIONAL
Isinasagawa ang nakapangangatwiran na organisasyon ng pagtanggap at pagbebenta ng mga produkto, ang kanilang paghahatid sa mga mamimili sa oras at sa dami alinsunod sa mga order at natapos na mga kontrata.
Pinoproseso ang mga order nang mahusay, naghahatid ng mga produkto sa oras, at gumagana sa network ng dealer.
Pinaghihiwalay ang mga pagbili ng produkto na hindi dapat paghaluin.
Sumusunod sa mga kondisyon ng imbakan at paggalaw ng mga kalakal.
Nagpapanatili ng dokumentasyon sa lahat ng proseso: mga paggalaw, pagbili at pagbebenta.
Nagsasagawa ng imbakan ng address.
Pinangangasiwaan ang teknikal na kondisyon ng mga lugar ng bodega at mga pasilidad sa pagkarga at pagbabawas.
Sinusubaybayan ang mga kondisyon ng imbakan ng mga produkto, kagamitan at produkto, ang kawastuhan ng kanilang konserbasyon at tinitiyak ang kaligtasan.
Nag-aayos ng pag-iingat ng mga talaan ng pagkakaroon at paggalaw ng mga produkto, kagamitan, produkto, pagsasagawa ng mga imbentaryo ng mga materyal na ari-arian sa loob ng itinakdang takdang panahon, at pagbubuo ng mga kinakailangang ulat.
Tinutukoy ang mga kinakailangan para sa mga materyal na mapagkukunan, pagsunod sa kanilang kalidad sa mga pamantayan, teknikal na pagtutukoy at iba pang mga dokumento ng regulasyon, pati na rin ang mga natapos na kontrata.
Nakikilahok sa pagtukoy sa pagsunod sa draft ng mga plano sa logistik ng Employer sa mga plano sa produksyon, sa pagsubaybay sa katuparan ng mga obligasyong kontraktwal, pagtanggap at pagbebenta ng mga hilaw na materyales, materyales, kagamitan at tapos na produkto, sa paghahanda ng data para sa pagguhit ng mga paghahabol para sa supply ng mababang -kalidad na mga item sa imbentaryo at pagtugon sa mga reklamo ng customer.
Kinokontrol ang pagkakaroon ng mga materyal na mapagkukunan at mga natapos na produkto sa bodega.
Nakikipag-ugnayan sa mga supplier at consumer at naghahanda ng mga dokumento para sa pagpapadala ng mga produkto.
Nakikilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng mga pamantayan ng organisasyon para sa logistik, pagbebenta, kontrol sa kalidad ng produkto, organisasyon ng transportasyon at pag-iimbak ng mga hilaw na materyales, materyales, kagamitan at mga natapos na produkto.
Pinapanatili ang mga rekord ng pagpapatakbo ng resibo at pagbebenta ng imbentaryo, sinusubaybayan ang pagiging maagap ng pagpapadala ng mga maibabalik na lalagyan, at, kung kinakailangan, naghahanap ng hindi pa dumating na kargamento.
Nakikilahok sa pagsasagawa ng mga imbentaryo, pinag-aaralan ang mga dahilan para sa pagbuo ng labis na labis na materyal na mapagkukunan at hindi likidong mga ari-arian, at nagsasagawa ng mga hakbang upang maipatupad ang mga ito.
Sinusubaybayan ang pagsunod sa mga patakaran para sa pag-iimbak ng imbentaryo sa mga bodega, inihahanda ang mga natapos na produkto para sa pagpapadala sa mga mamimili, kumukuha ng mga kinakailangang dokumento na may kaugnayan sa supply at pagbebenta ng mga produkto, at gumuhit ng mga ulat sa mga naitatag na anyo.
3. KARAPATAN NG EMPLEYADO
Ang empleyado ay may karapatan na:
pagbibigay sa kanya ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho;
isang lugar ng trabaho na sumusunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa at ang mga kondisyong ibinigay ng kolektibong kasunduan;
napapanahon at buong pagbabayad ng sahod alinsunod sa kanilang mga kwalipikasyon, pagiging kumplikado ng trabaho, dami at kalidad ng trabahong isinagawa;
pahinga na ibinibigay sa pamamagitan ng pagtatatag ng normal na oras ng pagtatrabaho, pagbawas ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang propesyon at kategorya ng mga manggagawa, pagkakaloob ng lingguhang araw ng pahinga, mga hindi nagtatrabaho na holiday, bayad na taunang bakasyon;
kumpletong maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho;
propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas;
asosasyon, kabilang ang karapatang lumikha ng mga unyon ng manggagawa at sumali sa kanila upang protektahan ang kanilang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at mga lehitimong interes;
pakikilahok sa pamamahala ng organisasyon sa mga form na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at ang kolektibong kasunduan;
pagsasagawa ng mga kolektibong negosasyon at pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan, pati na rin ang impormasyon sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan at mga kasunduan;
proteksyon ng iyong mga karapatan sa paggawa, kalayaan at lehitimong interes sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas;
paglutas ng mga indibidwal at kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa, kabilang ang karapatang magwelga, sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas;
kabayaran para sa pinsalang dulot sa kanya na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, at kabayaran para sa moral na pinsala sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas;
compulsory social insurance sa mga kaso na ibinigay ng mga pederal na batas;
pagkuha ng mga materyales at dokumento na may kaugnayan sa kanilang mga aktibidad;
pakikipag-ugnayan sa ibang mga departamento ng Employer upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo ng kanilang mga propesyonal na aktibidad.
4. MGA RESPONSIBILIDAD NG ISANG EMPLEYADO
Ang empleyado ay obligado:
tapat na gampanan ang kanyang mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya ng kontrata sa pagtatrabaho at paglalarawan ng trabaho;
sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa;
obserbahan ang disiplina sa paggawa;
sumunod sa itinatag na mga pamantayan sa paggawa;
sumunod sa proteksyon sa paggawa at mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho;
pangalagaan ang ari-arian ng Employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na hawak ng Employer, kung ang Employer ang may pananagutan sa kaligtasan ng property na ito) at iba pang empleyado;
agad na ipagbigay-alam sa Employer o agarang superbisor tungkol sa paglitaw ng isang sitwasyon na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao, ang kaligtasan ng ari-arian ng employer (kabilang ang ari-arian ng mga ikatlong partido na hawak ng Employer, kung ang Employer ay responsable para sa kaligtasan ng ari-arian na ito).
5. RESPONSIBILIDAD NG EMPLEYADO
Ang empleyado ay responsable para sa:
Pagkabigong magampanan ang mga tungkulin.
Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng trabaho.
Pagkabigong sumunod sa mga utos, tagubilin at tagubilin ng Employer.
Paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, kabiguang gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan, kaligtasan sa sunog at iba pang mga alituntunin na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng Employer at ng mga empleyado nito.
Pagkabigong sumunod sa disiplina sa paggawa.
5.6. Ang empleyado ay may buong indibidwal na pananagutan sa pananalapi alinsunod sa kontrata na natapos sa kanya.
6. MGA KONDISYON SA PAGTATRABAHO
6.1. Ang iskedyul ng trabaho ng Empleyado ay tinutukoy alinsunod sa Internal Labor Regulations na itinatag ng Employer.
6.2. Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang Empleyado ay kinakailangang pumunta sa mga business trip (kabilang ang mga lokal).
6.3. Mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho: ____________________.
(Kung kinakailangan: 6.4. Pamilyar ang Empleyado sa mga probisyon ng Employer sa opisyal at komersyal na mga lihim at nangangakong hindi ibunyag ang mga ito.)
6.5. ________________________________________________________________ (mga karagdagang kondisyon na hindi nagpapalala sa sitwasyon ng empleyado
Kung ikukumpara sa mga itinatag ng batas sa paggawa at iba pa
Mga regulasyong legal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa,
Mga kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon)
8. PAGTATAYA NG MGA KALIDAD NG NEGOSYO NG ISANG EMPLEYADO AT ANG MGA RESULTA NG KANYANG TRABAHO
8.1. Ang mga pamantayan para sa pagtatasa ng mga katangian ng negosyo ng Empleyado ay:
kwalipikasyon;
karanasan sa trabaho sa espesyalidad;
propesyonal na kakayahan, na ipinahayag sa pinakamahusay na kalidad ng trabaho na isinagawa;
antas ng disiplina sa paggawa;
ang kakayahang umangkop sa isang bagong sitwasyon at maglapat ng mga bagong diskarte sa paglutas ng mga umuusbong na problema;
intensity ng paggawa (ang kakayahang makayanan ang isang malaking dami ng trabaho sa maikling panahon);
kakayahang magtrabaho kasama ang mga dokumento;
ang kakayahang makabisado ang mga teknikal na paraan sa isang napapanahong paraan na nagpapataas ng produktibidad ng paggawa at kalidad ng trabaho;
etika sa trabaho, istilo ng komunikasyon;
pagkamalikhain, entrepreneurship;
kakayahang magkaroon ng sapat na pagpapahalaga sa sarili;
pagpapakita ng inisyatiba sa trabaho, pagsasagawa ng trabaho ng mas mataas na kwalipikasyon;
pagtaas ng indibidwal na output;
mga panukala sa rasyonalisasyon;
praktikal na tulong sa mga bagong natanggap na empleyado nang hindi nakakasiguro ng mentoring sa pamamagitan ng kaukulang order;
mataas na kultura ng trabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho.
8.2. Ang mga resulta ng trabaho at ang pagiging maagap ng pagkumpleto nito ay tinasa ayon sa mga sumusunod na pamantayan:
mga resultang nakamit ng Empleyado sa pagsasagawa ng mga tungkuling itinakda sa paglalarawan ng trabaho at kontrata sa pagtatrabaho;
kalidad ng natapos na trabaho;
napapanahong pagganap ng mga opisyal na tungkulin,
katuparan ng mga pamantayang gawain, antas ng produktibidad ng paggawa;
8.3. Ang pagtatasa ng mga katangian ng negosyo at mga resulta ng trabaho ay isinasagawa batay sa mga layunin na tagapagpahiwatig, ang motivated na opinyon ng agarang superbisor at mga kasamahan.
Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo batay sa _______________________ (pangalan,
Numero at petsa ng dokumento)
Pinuno ng yunit ng istruktura ____________________/___________ (buong pangalan) (pirma)
"___" ____________ _____ G.
Napagkasunduan: serbisyong legal _________________________/________________ (buong pangalan) (pirma)
"___" ____________ _____ G.
Nabasa ko na ang mga tagubilin: _______________________/_______________ (o: natanggap ang mga tagubilin) (buong pangalan) (pirma)
Ang propesyon na ito ay hindi itinuro sa mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon, ngunit ito ay kinakailangan sa anumang proseso ng produksyon at sa sektor ng serbisyo. Ang mga tao sa espesyalidad na ito ay dapat magkaroon ng maraming propesyonal na katangian. Ang posisyon na ito ay tinatawag na "storekeeper". Ang kanyang mga responsibilidad ay maraming aspeto at nangangailangan ng ilang mga katangian ng karakter. Tingnan natin ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang storekeeper nang mas detalyado.
Kasama sa posisyong ito ang pananagutan sa pananalapi. Samakatuwid, ang storekeeper ay dapat na responsable at propesyonal na may kakayahan. Nangangahulugan ito ng kaalaman sa larangan ng warehouse accounting at analytical Sa modernong panahon ng teknolohikal na pag-unlad, kinakailangan din na magkaroon ng isang mahusay na pag-unawa sa mga computer at mga kaugnay na programa. Ngunit hindi ito ang lahat ng katangian na dapat taglayin ng isang tindera.
Ang mga responsibilidad ng propesyon na ito ay tulad na, sa kabila ng maliwanag na kadalian, hindi lahat ay nakayanan ang mga ito. Ang pangangailangan para sa edukasyon ay nakasalalay sa posisyon na hawak sa sistema Halimbawa, ang propesyon ng isang storekeeper ay nauuri bilang uring manggagawa, at ang isang warehouse manager ay isang posisyon sa pamumuno.
Upang magtrabaho sa isang bodega, hindi mo kailangang magkaroon ng isang mas mataas na edukasyon ng isang bokasyonal at teknikal na antas ng pagsasanay ay sapat. Ngunit ang espesyal na pagsasanay ay kinakailangan sa produksyon. Dapat alam ng bawat manggagawa sa lugar na ito ang mga paglalarawan ng trabaho ng isang storekeeper. Bilang karagdagan, kailangan mong pag-aralan ang mga kategorya ng produkto o mga pangkat nito.
Narito ang isang listahan ng kung ano ang dapat gawin ng isang storekeeper. Ang mga tungkulin ay hindi mahirap, ngunit nangangailangan ng lubos na pansin.
1. Una sa lahat, dapat alam ng empleyado ang mga paraan ng pagpapanatili at pag-account para sa pamamahala ng warehouse.
2. Obligado siyang pag-aralan ang lahat ng nomenclature at ang layunin nito.
3. Dapat na kayang punan ng storekeeper ang lahat ng kasamang dokumentasyong kinakailangan para sa paggalaw ng mga kalakal.
4. Kailangan mo ring malaman kung paano mag-imbak ng mga kalakal o materyal na ari-arian at kung paano iimbak ang mga ito. Ang isang may karanasang empleyado ay hindi papayag na mag-imbak ng mga produktong pagkain sa tabi ng mga produktong pang-industriya.
5. Kasama sa mga responsibilidad ng storekeeper ang pagsasagawa ng mga imbentaryo at pag-iipon ng data ng pag-uulat sa paggalaw at pagkakaroon ng mga kalakal sa bodega.
Ang mga merchandiser na lubos na nakakaalam ng mga tampok ng bawat pangkat ng mga kalakal, ang kanilang mga katangian at mga paraan ng pag-iimbak ay perpekto para sa posisyon na ito.
Minsan ang isang storekeeper, bilang karagdagan sa kanyang mga pangunahing tungkulin, ay maaari ring magsagawa ng mga karagdagang, na nakasalalay sa mga detalye ng produksyon. Kaya, mahahanap mo ang posisyon ng storekeeper-assembler sa isang pabrika ng muwebles. Ang warehouse loader ay nagsasagawa rin ng paglo-load o pagbabawas ng mga kalakal. Ang operator ng warehouse ay nakikibahagi sa pagpapanatili ng dokumentasyon gamit ang isang personal na computer.
Depende sa mga detalye ng propesyon, ang mga babae o lalaki ay kinukuha para sa posisyon ng storekeeper. Kung ang trabaho ay limitado lamang sa pagpapanatili ng dokumentasyon at pag-isyu ng mga produkto, ang paglo-load at pagbabawas nito ay isinasagawa ng mga indibidwal na manggagawa, kung gayon ang mga babaeng kandidato ay lubos na angkop. Ngunit kung kinakailangan na independiyenteng ilipat ang mga kalakal, pagkatapos ay ang mga pisikal na malakas na lalaki ay hinikayat para sa posisyon na ito.
Bilang karagdagan sa mga nakalistang kinakailangan, dapat alam ng storekeeper ang mga prinsipyo ng pag-label, culling at packaging ng mga kalakal. Para sa layuning ito, maaaring gumamit ng mga espesyal na kagamitan, na dapat ding patakbuhin ng isang tao ng propesyon na ito.
Ang mga katangiang kailangan ng isang storekeeper ay kinabibilangan ng mga kasanayan sa komunikasyon, ang kakayahang makipagtulungan sa mga tao, pagiging maasikaso at katumpakan sa pagpapanatili ng dokumentasyon.
Sa iba pang mga bagay, hindi mo dapat kalimutan ang tungkol sa pananagutan sa pananalapi, na nag-oobliga sa iyo na maging mapagbantay sa proseso ng trabaho. Ang isang storekeeper ay dapat na magagawa ang lahat ng ito. Ang mga responsibilidad ay maaaring bahagyang mag-iba depende sa likas na katangian ng produksyon.
Paglalarawan ng Trabaho para sa Stock Manager[pangalan ng organisasyon, negosyo, atbp.]
Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation.
1. Pangkalahatang mga probisyon
1.1. Ang isang tagapamahala ng stock ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala; siya ay tinanggap at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng negosyo, kung saan siya ay direktang nasa ilalim ng kanyang trabaho.
1.2. Ang isang taong may pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang stock manager ng hindi bababa sa 1 taon o pangalawang (kumpleto) pangkalahatang edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang stock manager ng hindi bababa sa 3 taon ay tinatanggap para sa posisyon ng stock manager.
1.3. Dapat malaman ng stock manager:
Mga materyales sa regulasyon at pamamaraan sa organisasyon ng warehousing;
Mga pamantayan at teknikal na kondisyon para sa pag-iimbak ng mga item sa imbentaryo;
Mga uri, laki, tatak, grado at iba pang mga katangian ng husay ng mga item sa imbentaryo at ang kanilang mga rate ng pagkonsumo;
Organisasyon ng mga pagpapatakbo ng paglo-load at pagbabawas;
Mga patakaran at pamamaraan para sa pag-iimbak at pag-iimbak ng mga item sa imbentaryo, mga regulasyon at mga tagubilin para sa kanilang accounting;
Mga tuntunin ng mga kontrata para sa transportasyon at pag-iimbak ng mga kalakal, para sa pag-upa ng espasyo at kagamitan sa bodega;
Ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa mga serbisyong ibinigay at gawaing isinagawa;
Mga panuntunan para sa pagpapatakbo ng mga kagamitan sa kompyuter, komunikasyon at komunikasyon;
Mga pundasyon ng ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;
Mga batayan ng batas sa paggawa;
Mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.
2. Mga Pag-andar
2.1. Ang stock manager ay itinalaga ang mga sumusunod na function:
Kontrol ng imbentaryo ayon sa assortment matrix;
Pag-optimize ng paglalagay ng mga kalakal sa bodega;
Makipagtulungan sa mga supplier;
Pagbuo ng mga ulat sa mga benta at balanse ng mga kalakal sa bodega;
Pagbubuo at pagpapadala ng mga order;
Organisasyon ng paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon;
Pagsasagawa ng mga imbentaryo;
forecast ng mga benta ng produkto;
Pagpili at pamamahala ng mga empleyadong nasasakupan niya.
3. Mga responsibilidad sa trabaho
Upang maisagawa ang mga tungkuling itinalaga sa kanya, ang tagapamahala ng stock ay:
3.1. Pinamamahalaan ang gawain ng bodega para sa pagtanggap, pag-iimbak at pagpapalabas ng mga item sa imbentaryo, ang kanilang paglalagay, na isinasaalang-alang ang pinaka-makatwirang paggamit ng puwang ng bodega, pinapadali at pinabilis ang paghahanap para sa mga kinakailangang materyales, kagamitan, atbp.
3.2. Tinitiyak ang kaligtasan ng nakaimbak na imbentaryo, pagsunod sa mga rehimen ng imbakan, mga patakaran para sa pagpaparehistro at paghahatid ng mga resibo at mga dokumento ng paggasta.
3.3. Sinusubaybayan ang pagkakaroon at kakayahang magamit ng mga kagamitan sa paglaban sa sunog, ang kalagayan ng mga lugar, kagamitan at imbentaryo sa bodega at tinitiyak ang kanilang napapanahong pag-aayos.
3.4. Nag-aayos ng mga operasyon sa paglo-load at pagbabawas sa bodega bilang pagsunod sa mga pamantayan, regulasyon at tagubilin sa kaligtasan ng paggawa.
3.5. Tinitiyak ang pagkolekta, pag-iimbak at napapanahong pagbabalik ng mga naglo-load na item sa mga supplier.
3.6. Nakikilahok sa pagsasagawa ng mga imbentaryo ng mga item sa imbentaryo.
3.7. Kinokontrol ang pagpapanatili ng mga talaan ng mga pagpapatakbo ng bodega at itinatag na pag-uulat.
3.8. Nakikibahagi sa pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang kahusayan ng mga pagpapatakbo ng bodega, bawasan ang mga gastos para sa transportasyon at pag-iimbak ng imbentaryo, at ipakilala ang modernong teknolohiya ng computer, komunikasyon at komunikasyon sa organisasyon ng mga pasilidad ng bodega.
4. Mga Karapatan
Ang stock manager ay may karapatan:
4.1. sa lahat ng panlipunang garantiya na itinatadhana ng batas;
4.2. humingi ng tulong mula sa pamamahala ng negosyo sa pagganap ng kanilang mga propesyonal na tungkulin at paggamit ng mga karapatan;
4.3. hilingin ang paglikha ng mga kondisyon para sa pagganap ng mga propesyonal na tungkulin, kabilang ang pagkakaloob ng mga kinakailangang kagamitan, imbentaryo, isang lugar ng trabaho na sumusunod sa sanitary at hygienic na mga tuntunin at regulasyon, atbp.;
4.4. upang makatanggap ng mga damit para sa trabaho;
4.5. para sa karagdagang bakasyon;
4.6. magbayad ng mga karagdagang gastos para sa medikal, panlipunan at propesyonal na rehabilitasyon sa mga kaso ng pinsala sa kalusugan dahil sa isang aksidente sa industriya at sakit sa trabaho;
4.7. makilala ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad nito;
4.8. magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng organisasyon at mga pamamaraan ng trabaho na isinagawa ng pamamahala ng enterprise para sa pagsasaalang-alang;
4.9. humiling ng personal o sa ngalan ng agarang superbisor na mga dokumento, materyales, kasangkapan, atbp., na kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga opisyal na tungkulin;
4.10. pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kwalipikasyon;
4.11. iba pang mga karapatan na itinatadhana ng batas sa paggawa.
5. Pananagutan
Ang stock manager ay responsable para sa:
5.1. para sa kabiguan na gampanan o hindi wastong pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito, sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation;
5.2. para sa sanhi ng materyal na pinsala sa employer - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation;
5.3. para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal, at sibil na batas ng Russian Federation.
Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].
Manager [mga inisyal, apelyido]
[pirma]
[araw, buwan, taon]
Sumang-ayon:
Pinuno ng Legal Department [mga inisyal, apelyido]
[pirma]
[araw, buwan, taon]
Nabasa ko na ang mga tagubilin: [initials, surname]
[pirma]
[araw, buwan, taon]
Paglalarawan ng Trabaho
tagapamahala ng accounting ng kalakal[pangalan ng organisasyon, negosyo, atbp.]
Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa.
1. Pangkalahatang mga probisyon
1.1. Ang tagapamahala ng accounting ng kalakal ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista at direktang nasasakupan ng [pangalan ng posisyon ng agarang tagapamahala].
1.2. Ang isang tao na [ipasok ang kinakailangang] propesyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa [halaga] na taon ay tinatanggap para sa posisyon ng commodity accounting manager.
1.3. Dapat malaman ng tagapamahala ng accounting ng kalakal:
Legislative at regulatory legal acts na kumokontrol sa mga aktibidad ng entrepreneurial at komersyal;
Mga pundasyon ng ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;
Ang pamamaraan para sa pagtanggap, paglipat, paglipat ng mga kalakal;
Saklaw ng produkto;
Mga panuntunan para sa pagpapanatili ng dokumentasyon;
Ang pamamaraan para sa pag-uulat sa gawaing ginawa;
Mga pangunahing kaalaman sa trabaho sa opisina;
Mga batayan ng sosyolohiya, sikolohiya at pagganyak sa paggawa;
Etika ng komunikasyon sa negosyo;
Mga pamamaraan ng pagproseso ng impormasyon gamit ang mga modernong teknikal na paraan, komunikasyon at komunikasyon, teknolohiya ng computer;
Mga batayan ng batas sa paggawa;
Mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.
2. Mga responsibilidad sa trabaho
Ang Merchandise Accounting Manager ay itinalaga ang mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:
2.1. Pagsusuri at pagtutuos ng mga kalakal (pagdating, paggalaw at paggalaw ng mga kalakal).
2.2. Pagtanggap at pagproseso ng mga order ng customer.
2.3. Pagkuha at pagbuo ng mga pangunahing dokumento (mga invoice, mga invoice).
2.4. Pagpapanatili ng isang database para sa accounting ng kalakal.
2.5. Kontrol ng mga balanse ng produkto, pagpapanatili ng mga ulat sa mga balanse.
2.6. Kontrolin ang mga overdue na invoice at underload (pagtukoy at pag-aalis ng mga hindi pagkakatugma).
2.7. Pagsasagawa ng mga pagkakasundo at pakikilahok sa imbentaryo.
2.8. Pagpapanatili ng dokumentasyon ng accounting para sa mga kliyente, supplier at kontratista.
2.9. Pagbuo ng mga analytical na ulat sa dynamics ng pamamahagi ng produkto.
2.10. Organisasyon ng imbakan ng pangunahing dokumentasyon ng accounting at archive.
2.11. Pagsasagawa ng mga sulat sa negosyo at pag-uusap sa telepono.
2.12. [Iba pang mga responsibilidad sa trabaho].
3. Mga Karapatan
Ang commodity accounting manager ay may karapatan:
3.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad nito.
3.2. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga propesyonal na tungkulin at paggamit ng mga karapatan.
3.3. Para sa lahat ng panlipunang garantiyang itinatadhana ng batas.
3.4. Kinakailangan ang paglikha ng mga kondisyon para sa pagganap ng mga propesyonal na tungkulin, kabilang ang pagkakaloob ng mga kinakailangang kagamitan, imbentaryo, isang lugar ng trabaho na sumusunod sa mga tuntunin at regulasyon sa sanitary at kalinisan, atbp.
3.5. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng organisasyon at mga pamamaraan ng trabaho na isinagawa ng pamamahala ng negosyo para sa pagsasaalang-alang.
3.6. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.
3.7. Pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kwalipikasyon.
3.8. Sa iba pang mga karapatan na itinakda ng batas sa paggawa.
4. Pananagutan
Ang Merchandise Accounting Manager ay may pananagutan para sa:
4.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal, at sibil na batas ng Russian Federation.
4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.
Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento]
Pinuno ng departamento ng HR
[mga inisyal, apelyido]
[pirma]
[araw, buwan, taon]
Sumang-ayon:
[pamagat ng trabaho]
[mga inisyal, apelyido]
[pirma]
[araw, buwan, taon]
Nabasa ko ang mga tagubilin:
[mga inisyal, apelyido]
[pirma]
[araw, buwan, taon]
Ang bawat propesyon ay nagpapahiwatig ng ilang mga karapatan at responsibilidad na dapat matupad nang walang anumang mga eksepsiyon. Karaniwang inireseta ang mga ito sa mga paglalarawan ng trabaho, na binuo alinsunod sa kasalukuyang batas.
Mga responsibilidad sa trabaho ng isang storekeeper. Pangkalahatang probisyon
Ayon sa paglalarawan ng trabaho, ang storekeeper ay kabilang sa kategorya ng mga teknikal na tagapalabas. Ang lahat ng mga manipulasyon sa appointment o pagtanggal ng isang tao mula sa kanyang posisyon ay nangyayari nang mahigpit alinsunod sa mga utos ng pangkalahatang direktor ng organisasyon.
Ang storekeeper, ayon sa kanyang mga kwalipikasyon, ay dapat magkaroon ng isang tiyak na halaga ng kaalaman, na kinabibilangan ng mga sumusunod na kategorya: nomenclature, assortment at assortment ng lahat ng mga item ng materyal na halaga, pati na rin magkaroon ng kamalayan sa kanilang layunin at mga pangunahing katangian. Bilang karagdagan, ang kaalaman ng storekeeper ay dapat kasama ang kaalaman sa mga patakaran kung saan isinasagawa ang pamamahala ng bodega, ang mga patakaran para sa pag-secure ng mga sasakyan sa mga paradahan, atbp. 
Ang sinumang storekeeper, ayon sa kanyang paglalarawan sa trabaho, ay kailangang malaman kung paano iniingatan ang mga talaan ng mga materyal na asset na matatagpuan sa isang bodega, at magkaroon ng kamalayan sa mga patakaran para sa pagpuno ng kasamang dokumentasyon na kasama ng mga asset na ito.
Kasama sa mga responsibilidad sa trabaho ng isang storekeeper ng bodega ng tapos na produkto ang pangangailangang malaman ang teknolohikal na dokumentasyon at ang mga patakaran para sa pag-assemble ng mga batch ng mga item na may materyal na halaga sa organisasyon. Bilang karagdagan, ayon sa pangkalahatang mga probisyon ng mga paglalarawan ng trabaho, ang storekeeper ay kinakailangang malaman kung paano suriin ang mga device, fixtures, instrumento at mekanismo, pati na rin ang kaalaman sa larangan ng pagprotekta sa mga produkto, hilaw na materyales at mga bagay mula sa pinsala sa panahon ng paglo-load, mga proseso ng pagbabawas at sa panahon ng pag-iimbak ang mga bagay sa itaas ay nasa stock.
Dapat ding pamilyar ang storekeeper sa mga regulasyon sa kaligtasan ng sunog, mga panuntunan at regulasyon sa kaligtasan sa panahon ng pag-iimbak at paggalaw ng gasolina, mga pampadulas, at mga materyales na kinikilala bilang mga panganib sa sunog at pagsabog. Gayundin, dapat na pamilyar ang storekeeper sa mga patakaran para sa pagsasagawa ng imbentaryo.
Mga agarang responsibilidad
Ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang storekeeper, gaya ng itinakda ng paglalarawan ng trabaho, ay kinabibilangan ng labing-isang pangunahing tungkulin, katulad ng:
- Tumanggap sa bodega, magtimbang, mag-imbak at mag-isyu ng mga materyal na asset, na maaaring mga hilaw na materyales, semi-tapos na mga produkto, bahagi, produkto, materyales, atbp.
- Suriin ang pagsunod sa mga halaga at dokumentasyon.
- Ilipat ang mga mahahalagang bagay sa mga lokasyon ng imbakan, pag-uuri ayon sa uri, kalidad at iba pang mga katangian.
- Ayusin ang imbakan sa paraang maalis ang posibilidad ng pagkawala o pinsala sa mga nakaimbak na mahahalagang bagay.
- Tanggapin ang mga personal na sasakyan ng populasyon para sa pansamantalang imbakan, na inihanda ang naaangkop na dokumento.
- Pamahalaan ang mga gawaing nauugnay sa paglo-load, pagbabawas at paglalagay ng mga mahahalagang bagay sa bodega.
- Kumpletuhin ang mga batch ng mahahalagang bagay depende sa natanggap na mga order.
- Gumuhit ng dokumentasyong nagsasaad ng malfunction, pinsala, kakulangan ng mga tool, device, atbp.
- Panatilihin ang mga talaan ng mga mahahalagang bagay na nakaimbak sa bodega at panatilihin ang nauugnay na dokumentasyon.
- Makilahok sa proseso ng imbentaryo.
- Tiyakin ang kaligtasan ng mga materyal na asset na natanggap para sa imbakan.
Senior storekeeper - pagkakaiba at pagkakatulad
Isang senior storekeeper na ang mga responsibilidad sa trabaho ay pinagsama ang mga junior management at storekeeper, at mayroon ding mas malawak na mga responsibilidad sa isang production environment. Ito ang sanhi ng pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng dalawang posisyong ito. 
Ayon sa mga paglalarawan ng trabaho, ang senior storekeeper ay gumaganap ng mga function na direktang nauugnay sa pamamahala ng mga proseso ng paglo-load at pagbabawas ng mga materyal na asset, paghahanda ng mga lugar ng imbakan para sa mga mahahalagang bagay at pagpapanatili ng dokumentasyon at pag-uulat sa gawaing isinagawa.
Storekeeper sa isang bodega ng mga tapos na kalakal
Ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang storekeeper sa isang tapos na bodega ng mga kalakal, ayon sa mga paglalarawan ng trabaho, ay direktang nauugnay sa pagtanggap, pag-iimbak at pagpapalabas ng mga materyal na ari-arian, at nakikitungo din sa kanilang paglalagay, habang isinasaalang-alang ang posibilidad ng rationalizing space warehouse. 
Kasabay nito, hinahabol niya ang layunin ng pag-aayos ng isang mas mabilis at mas maginhawang paghahanap para sa mga kinakailangang materyal na asset. Gayundin, ayon sa mga tagubilin, ang storekeeper sa mga natapos na bodega ng mga kalakal ay direktang nasasakop sa tagapamahala ng warehouse, tulad ng mga nasa itaas na uri ng mga posisyon.
Mga responsibilidad sa trabaho ng isang storekeeper sa produksyon
Sa mga kondisyon ng proseso ng produksyon, ang isang storekeeper ay kasama sa kanyang mga responsibilidad hindi lamang ang imbakan at accounting ng mga materyal na ari-arian na kinakailangan upang matiyak ang produksyon. Bilang karagdagan, obligado siyang magsagawa ng mga gawain na may kaugnayan sa pagsubaybay sa kondisyon ng mga kagamitan sa kaligtasan ng sunog at maximally rationalize ang espasyo ng lugar na ipinagkatiwala sa kanya upang mapadali ang paghahanap para sa mga kinakailangang mahahalagang bagay at ginagarantiyahan ang walang tigil na proseso ng produksyon.
Storekeeper sa kindergarten - kung ano ang kailangan mong malaman at magagawa
Ang mga paglalarawan ng trabaho ay nag-uutos din ng mga responsibilidad sa trabaho ng isang storekeeper sa isang kindergarten. Ayon sa dokumentasyong ito, ang taong may hawak ng tinukoy na posisyon ay nagsasagawa ng ilang mga gawain na may kaugnayan sa pagbibigay sa mga empleyado ng establisimiyento ng kinakailangang halaga ng mga produkto, pagsubaybay sa kanilang kondisyon, pagtiyak ng kanilang kaligtasan at pag-iwas sa pagkasira. 
Kasabay nito, ang isang taong may hawak na posisyon na ito ay kinakailangan upang i-coordinate ang kanyang mga aksyon sa maraming iba pang mga empleyado, halimbawa, sa isang nutrisyunista, ang pinuno ng kindergarten kung saan siya nagtatrabaho. Kasama rin sa mga responsibilidad ng isang storekeeper sa isang kindergarten ang pagpapanatili ng kinakailangang dokumentasyon, pag-uulat at accounting.
Pakikipag-ugnayan
Ayon sa mga tagubilin, kasama sa mga responsibilidad sa trabaho ng storekeeper ang hindi lamang pagtatrabaho sa mga materyal na asset, kundi pati na rin ang pakikipag-ugnayan sa iba pang mga kinatawan ng mga tauhan ng enterprise o organisasyon kung saan siya nagtatrabaho. Karaniwan, ang pakikipag-ugnayang ito ay naglalayong i-coordinate ang mga aksyon ng lahat ng partido, pag-update at paglilinaw ng data sa ilang isyu na nagdulot ng mga pagdududa. Kasabay nito, ang storekeeper ay dapat na walang pag-aalinlangan na subordination sa kanyang agarang superyor, na madalas ay ang mga warehouse managers ng enterprise.
Sa konklusyon
Ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang storekeeper ay para sa karamihan ay magkakaugnay sa turnover ng mga item na kumakatawan sa mga materyal na asset para sa organisasyon. Maaari silang maging hilaw na materyales, semi-tapos na mga produkto, tapos na produkto, at iba pa. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na para sa karamihan, ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang warehouse storekeeper at isang kindergarten storekeeper ay magkatulad. 
Ang parehong ay maaaring sinabi tungkol sa produksyon storekeepers at senior storekeepers. Gayunpaman, dahil sa katotohanan na ang bawat isa sa mga posisyong ito ay nabibilang sa iba't ibang klase at nagpapahiwatig ng responsibilidad na makipag-ugnayan sa ibang hanay ng mga tao sa kawani, ang mga maliliit na pagkakaiba ay posible na nagpapalawak o nagpapaliit sa saklaw ng awtoridad.