Direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon. Sangguniang libro ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang empleyado. kawani ng HR
Ika-4 na edisyon, na-update
(inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Agosto 21, 1998 N 37)
Sa mga pagbabago at pagdaragdag mula sa:
Enero 21, Agosto 4, 2000, Abril 20, 2001, Mayo 31, Hunyo 20, 2002, Hulyo 28, Nobyembre 12, 2003, Hulyo 25, 2005, Nobyembre 7, 2006, Setyembre 17, 2007 , Abril 29, 2007 14, 2011, Mayo 15, 2013, Pebrero 12, 2014, Marso 27, 2018
Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado ay isang normatibong dokumento na binuo ng Institute of Labor at inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 21, 1998 N 37. Kasama sa publikasyong ito ang mga karagdagan na ginawa ng mga resolusyon ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 24, 1998 N 52, may petsang Pebrero 22, 1999 N 3, may petsang Enero 21, 2000 N 7, may petsang Agosto 4, 2000 N 57, Abril 20, 2001 N 35, may petsang Mayo 31, 2002 at Hunyo 20, 2002 N 44. Ang direktoryo ay inirerekomenda para sa paggamit sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ng iba't ibang sektor ng ekonomiya, anuman ang pagmamay-ari at legal na anyo upang matiyak tamang pagpili, paglalagay at paggamit ng mga frame.
Ang bagong Handbook ng Kwalipikasyon ay idinisenyo upang matiyak ang isang makatwirang dibisyon ng paggawa, lumikha ng isang epektibong mekanismo para sa pagtukoy ng mga tungkulin, kapangyarihan at responsibilidad batay sa malinaw na regulasyon ng mga aktibidad sa paggawa ng mga empleyado sa modernong kondisyon. Ang direktoryo ay naglalaman ng bago katangian ng kwalipikasyon mga posisyon ng empleyado na may kaugnayan sa pag-unlad ng mga relasyon sa merkado. Ang lahat ng dati nang umiiral na mga katangian ng kwalipikasyon ay na-rebisa;
Sa mga katangian ng kwalipikasyon, ang mga pamantayan para sa pag-regulate ng paggawa ng mga manggagawa ay pinag-isa upang matiyak ang isang pinag-isang diskarte sa pagpili ng mga tauhan na may naaangkop na mga kwalipikasyon at pagsunod sa pare-parehong mga prinsipyo para sa pagsingil ng trabaho batay sa pagiging kumplikado nito. Isinasaalang-alang ng Mga Detalye ng Kwalipikasyon ang pinakabagong pambatasan at regulasyon mga legal na gawain Russian Federation.
Direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang empleyado
1. Ang reference book ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer) ay nilayon upang malutas ang mga isyu na may kaugnayan sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa, na tinitiyak epektibong sistema pamamahala ng tauhan sa mga negosyo*(1), sa mga institusyon at organisasyon ng iba't ibang sektor ng ekonomiya, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at organisasyonal at legal na anyo ng aktibidad.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon na kasama sa isyung ito ng Direktoryo ay mga normatibong dokumento na nilayon upang bigyang-katwiran ang makatwirang dibisyon at organisasyon ng paggawa, ang tamang pagpili, paglalagay at paggamit ng mga tauhan, tinitiyak ang pagkakaisa sa pagtukoy ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga manggagawa at mga kinakailangan para sa kanila mga kinakailangan sa kwalipikasyon, pati na rin ang mga desisyong ginawa sa pagsunod sa mga posisyong hawak sa panahon ng sertipikasyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista.
2. Ang pagtatayo ng Direktoryo ay batay sa mga katangian ng trabaho, dahil ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay tinutukoy ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho, na, naman, ay tumutukoy sa mga titulo ng trabaho.
Ang direktoryo ay binuo alinsunod sa tinatanggap na pag-uuri ng mga empleyado sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer). Ang pagtatalaga ng mga empleyado sa mga kategorya ay isinasagawa depende sa likas na katangian ng trabaho na pangunahing isinagawa, na bumubuo sa nilalaman ng trabaho ng empleyado (organisasyon-administratibo, analytical-constructive, impormasyon-teknikal).
Ang mga pangalan ng mga posisyon ng empleyado, ang mga katangian ng kwalipikasyon kung saan ay kasama sa Direktoryo, ay itinatag alinsunod sa All-Russian Classifier of Worker Professions, Employee Positions at mga kategorya ng taripa OK-016-94 (OKPDTR), na ipinatupad noong Enero 1, 1996.
3. Ang direktoryo ng kwalipikasyon ay naglalaman ng dalawang seksyon. Ang unang seksyon ay nagbibigay ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon sa buong industriya ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer), na laganap sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, pangunahin sa mga sektor ng pagmamanupaktura ng ekonomiya, kabilang ang mga tumatanggap ng pagpopondo sa badyet. Ang ikalawang seksyon ay naglalaman ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at mga organisasyon ng survey, pati na rin ang mga dibisyon ng editoryal at paglalathala.
4. Ang mga katangian ng kwalipikasyon sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ay maaaring gamitin bilang mga dokumento ng regulasyon direktang aksyon o nagsisilbing batayan para sa pagbuo ng mga panloob na dokumento ng organisasyon at administratibo - mga paglalarawan ng trabaho na naglalaman ng isang tiyak na listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga kakaibang katangian ng organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala, pati na rin ang kanilang mga karapatan at responsibilidad. Kung kinakailangan, ang mga responsibilidad na kasama sa mga katangian ng isang partikular na posisyon ay maaaring ipamahagi sa ilang mga gumaganap.
Dahil ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nalalapat sa mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon, anuman ang kanilang kaakibat sa industriya at subordination ng departamento, ipinakita nila ang pinakakaraniwang trabaho para sa bawat posisyon. Samakatuwid, kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho, posible na linawin ang listahan ng mga gawa na katangian ng kaukulang posisyon sa mga tiyak na kondisyon ng organisasyon at teknikal, at magtatag ng mga kinakailangan para sa kinakailangang espesyal na pagsasanay ng mga manggagawa.
Sa proseso ng organisasyon, teknikal at pag-unlad ng ekonomiya, pinagkadalubhasaan ang mga modernong teknolohiya sa pamamahala, pagpapakilala ng pinakabagong mga teknikal na paraan, paggawa ng mga hakbang upang mapabuti ang organisasyon at dagdagan ang kahusayan sa paggawa, posible na palawakin ang saklaw ng mga responsibilidad ng mga empleyado kumpara sa mga itinatag ng kaukulang mga katangian. Sa mga kasong ito, walang pagbabago titulo ng trabaho ang empleyado ay maaaring ipagkatiwala sa pagganap ng mga tungkulin na ibinigay para sa mga katangian ng iba pang mga posisyon na katulad ng nilalaman sa trabaho, pantay sa pagiging kumplikado, ang pagganap nito ay hindi nangangailangan ng isa pang espesyalidad at mga kwalipikasyon.
5. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng bawat posisyon ay may tatlong seksyon.
Ang seksyon na "Mga Pananagutan sa Trabaho" ay nagtatatag ng mga pangunahing tungkulin sa trabaho na maaaring ipagkatiwala sa kabuuan o bahagi sa empleyado na may hawak na posisyon na ito, na isinasaalang-alang ang teknolohikal na homogeneity at pagkakaugnay ng trabaho, na nagbibigay-daan para sa pinakamainam na pagdadalubhasa ng mga empleyado.
Ang seksyong "Dapat Malaman" ay naglalaman ng mga pangunahing kinakailangan para sa empleyado na may kaugnayan sa espesyal na kaalaman, pati na rin ang kaalaman sa pambatasan at regulasyon na mga aksyon, mga regulasyon, mga tagubilin at iba pang mga materyales sa paggabay, mga pamamaraan at paraan na dapat gamitin ng empleyado kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho.
Ang seksyong "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon" ay tumutukoy sa antas ng propesyonal na pagsasanay ng empleyado na kinakailangan upang maisagawa ang ibinigay na mga tungkulin sa trabaho at ang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho. Ang mga antas ng kinakailangang propesyonal na pagsasanay ay ibinibigay alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon".
6. Ang mga katangian ng mga posisyong espesyalista ay nagbibigay para sa loob ng parehong posisyon nang hindi binabago ang pangalan nito ng isang kategorya ng kwalipikasyon sa intra-posisyon para sa kabayaran.
Ang mga kategorya ng kwalipikasyon para sa suweldo ng mga espesyalista ay itinatag ng pinuno ng negosyo, institusyon, o organisasyon. Isinasaalang-alang nito ang antas ng kalayaan ng empleyado sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho, ang kanyang responsibilidad para sa mga desisyon na ginawa, saloobin sa trabaho, kahusayan at kalidad ng trabaho, pati na rin ang propesyonal na kaalaman, praktikal na karanasan, na tinutukoy ng haba ng serbisyo sa espesyalidad, atbp.
7. Hindi kasama sa Direktoryo ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga derivative na posisyon (senior at nangungunang mga espesyalista, pati na rin ang mga representante na pinuno ng mga departamento). Ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyadong ito, ang mga kinakailangan para sa kanilang kaalaman at mga kwalipikasyon ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga pangunahing posisyon na nilalaman sa Direktoryo.
Ang isyu ng pamamahagi ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga representante na pinuno ng mga negosyo, institusyon at organisasyon ay nalutas batay sa panloob na mga dokumento ng organisasyon at administratibo.
Ang paggamit ng titulo ng trabaho na "senior" ay posible sa kondisyon na ang empleyado, bilang karagdagan sa pagsasagawa ng mga tungkulin na inireseta ng kanyang posisyon, ay nangangasiwa sa mga gumaganap na nasa ilalim sa kanya. Ang posisyon ng "senior" ay maaaring maitatag bilang isang pagbubukod at sa kawalan ng mga gumaganap na direktang nasasakop sa empleyado, kung siya ay ipinagkatiwala sa mga tungkulin ng pamamahala malayang site trabaho. Para sa mga posisyong espesyalista kung saan ibinigay ang mga kategorya ng kwalipikasyon, hindi ginagamit ang titulo ng trabaho na "senior". Sa mga kasong ito, ang mga tungkulin ng pamamahala ng mga subordinate na gumaganap ay itinalaga sa espesyalista I kategorya ng kwalipikasyon.
Ang mga responsibilidad sa trabaho ng "mga pinuno" ay itinatag batay sa mga katangian ng kaukulang mga posisyon ng espesyalista. Bilang karagdagan, ipinagkatiwala sa kanila ang mga tungkulin ng isang tagapamahala at responsableng tagapalabas ng trabaho sa isa sa mga lugar ng aktibidad ng isang negosyo, institusyon, organisasyon o kanilang mga istrukturang dibisyon, o mga responsibilidad para sa koordinasyon at pamamaraan ng pamamahala ng mga grupo ng mga performer na nilikha sa mga departamento. (mga bureaus) na isinasaalang-alang ang makatwirang dibisyon ng paggawa sa mga partikular na yunit ng organisasyon -mga teknikal na kondisyon. Ang mga kinakailangan para sa kinakailangang karanasan sa trabaho ay nadagdagan ng 2-3 taon kumpara sa mga ibinigay para sa mga espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon. Ang mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga representante na pinuno ng mga dibisyon ng istruktura ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga posisyon ng mga tagapamahala.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga pinuno (manager) ng mga departamento ay nagsisilbing batayan para sa pagtukoy ng mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga pinuno ng mga nauugnay na bureaus kapag sila ay nilikha sa halip mga functional na departamento(isinasaalang-alang ang mga detalye ng industriya).
8. Pagsunod sa aktwal na gumanap na mga tungkulin at kwalipikasyon ng mga empleyado sa mga kinakailangan katangian ng trabaho tinutukoy ng komisyon ng sertipikasyon alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon sa pamamaraan ng sertipikasyon. Kasabay nito, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa mataas na kalidad at mahusay na pagganap ng trabaho.
9. Ang pangangailangang tiyakin ang kaligtasan ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa proseso ng trabaho ay nagpapalaki ng mga problema sa proteksyon sa paggawa at kapaligiran kabilang sa mga kagyat na gawaing panlipunan, ang solusyon kung saan ay direktang nauugnay sa pagsunod ng mga tagapamahala at bawat empleyado ng isang negosyo, institusyon, organisasyon na may kasalukuyang pambatasan, intersectoral at iba pang mga regulasyong ligal na kilos sa proteksyon sa paggawa, mga pamantayan sa kapaligiran at mga regulasyon.
Sa pagsasaalang-alang na ito, ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado (mga tagapamahala, mga espesyalista at mga teknikal na tagapalabas), kasama ang pagsasagawa ng mga tungkulin na ibinigay para sa kaukulang mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon, ay nagbibigay ng mandatoryong pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa bawat lugar ng trabaho, at ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga tagapamahala ay kinabibilangan ng pagtiyak na malusog at ligtas na mga kondisyon paggawa para sa mga subordinate na gumaganap, pati na rin ang pagsubaybay sa kanilang pagsunod sa mga kinakailangan ng pambatasan at regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa.
Kapag humirang ng isang posisyon, kinakailangang isaalang-alang ang mga kinakailangan para sa kaalaman ng empleyado sa mga nauugnay na pamantayan sa kaligtasan sa paggawa, batas sa kapaligiran, mga pamantayan, mga patakaran at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, kolektibo at personal na proteksyon mula sa pagkakalantad sa mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon.
10. Mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho, itinatag ng mga kinakailangan sa mga kwalipikasyon, ngunit pagkakaroon ng sapat praktikal na karanasan at na gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho nang mahusay at buo, sa rekomendasyon ng komisyon sa sertipikasyon, bilang eksepsiyon, ay maaaring italaga sa mga naaangkop na posisyon sa parehong paraan tulad ng mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.
Ang seksyong ito ay nagpapakita ng mga paglabas ng pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon para sa mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mula rito ay tinutukoy bilang ang UKS). Ang CAS ay inilaan para sa taripa ng trabaho at pagtatalaga ng mga kategorya ng taripa. Batay sa CAS, posibleng gumuhit ng mga paglalarawan sa trabaho at mga programa para sa pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga espesyalista sa iba't ibang industriya at larangan ng aktibidad. Na-update ang seksyon noong Oktubre 17, 2018 - nagdagdag ng mga isyu, naitama ang mga teknikal na error.
Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Oktubre 31, 2002 N 787 ay itinatag na ang EKS ay binubuo ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado, na naglalaman ng mga responsibilidad sa trabaho at mga kinakailangan para sa antas ng kaalaman at kwalipikasyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado .
Ang pagbuo ng ECN ay isinasagawa ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad RF kasama ang pederal na awtoridad sangay ng ehekutibo, na ipinagkatiwala sa pamamahala, regulasyon at koordinasyon ng mga aktibidad sa nauugnay na sektor (sub-sektor) ng ekonomiya (sugnay 2 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 31, 2002 N 787). Ang Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang 02/09/2004 N 9 ay inaprubahan ang Pamamaraan para sa paglalapat ng CAS.
Ang seksyong ito ay nagbibigay ng isang listahan ng mga isyu sa CEN na may bisa sa teritoryo ng Russian Federation, na kasalukuyang noong Hunyo 15, 2014. Iginuhit din namin ang iyong pansin sa katotohanan na ang direktoryo na ito ay madalas na maling tawag Mga posisyon ng ETKS ng mga tagapamahala at mga espesyalista(tingnan ang mga gawa at propesyon ng ETKS ng mga manggagawa).
Mga posisyon sa pagkakasunud-sunod ng alpabeto
Kung alam mo ang pangalan ng isang posisyon mula sa direktoryo, ngunit hindi alam kung saang seksyon ng EKS ito inilarawan, kung gayon para sa mabilis na paghahanap Maaari mong gamitin ang alphabetical index upang ilarawan ito:
Listahan ng mga posisyon ayon sa mga seksyon ng direktoryo
| Pamagat ng seksyon ng CEN | Dokumento ng pag-apruba |
| Mga katangian ng kwalipikasyon sa buong industriya ng mga posisyon ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga negosyo, institusyon at organisasyon | Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Agosto 21, 1998 N 37 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyadong nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at mga organisasyon ng survey | |
| Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon para sa mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga organisasyon ng geology at subsoil exploration | Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Disyembre 20, 2002 N 82 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng standardisasyon, metrology at mga sentro ng sertipikasyon na awtorisadong magsagawa ng kontrol at pangangasiwa ng estado | Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Enero 29, 2004 N 5 |
| Direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado ng mga organisasyon ng industriya ng kuryente | Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Enero 29, 2004 N 4 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista sa arkitektura at pagpaplano ng lunsod | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 23, 2008 N 188 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga institusyon ng sistema ng reserbang materyal ng estado | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang 05.05.2008 N 220 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga espesyalista na nagsasagawa ng isang hanay ng mga gawa sa larangan ng ligal na proteksyon ng mga resulta ng aktibidad ng intelektwal at paraan ng indibidwalisasyon | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Hulyo 23, 2008 N 347 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga ahensya ng youth affairs | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 28, 2008 N 678 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga organisasyon ng transportasyon ng hangin | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Enero 29, 2009 N 32 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga organisasyon ng pamamahala ng kalsada | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Pebrero 16, 2009 N 47 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng serbisyo ng hydrometeorological | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Pebrero 16, 2009 N 48 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga teritoryal na katawan ng Federal Migration Service | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Marso 11, 2009 N 107 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista sa pagtiyak ng seguridad ng impormasyon sa mga pangunahing sistema ng imprastraktura ng impormasyon, pagkontra sa teknikal na katalinuhan at proteksyon ng teknikal na impormasyon | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 22, 2009 N 205 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng ilang mga kategorya ng mga empleyado ng State Fire Service ng Ministry of the Russian Federation para sa Civil Defense, Emergency Situations at Disaster Relief | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 24, 2009 N 919 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga organisasyon ng enerhiya ng nukleyar | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Disyembre 10, 2009 N 977 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon na "Conflictologist" | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Disyembre 22, 2009 N 1007 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Hulyo 23, 2010 N 541n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa sa larangan ng edukasyon | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Agosto 26, 2010 N 761n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista ng mas mataas na propesyonal at karagdagang propesyonal na edukasyon | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Enero 11, 2011 N 1n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa sa kultura, sining at sinematograpiya | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Marso 30, 2011 N 251n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa sa larangan ng pisikal na kultura at palakasan | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Agosto 15, 2011 N 916n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawang pang-agrikultura | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Pebrero 15, 2012 N 126n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga organisasyon ng turismo | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Marso 12, 2012 N 220n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga organisasyon ng industriya ng rocket at espasyo | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 10, 2012 N 328n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga archive ng estado, mga sentro ng imbakan ng dokumentasyon, mga archive ng mga munisipalidad, mga departamento, mga organisasyon, mga laboratoryo para sa pagtiyak ng kaligtasan ng mga dokumento ng archival | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 11, 2012 N 338n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga espesyalista na nagsasagawa ng trabaho sa larangan ng mga aktibidad sa pagsasalin | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Mayo 16, 2012 N 547n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga espesyalista na nagsasagawa ng trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Mayo 17, 2012 N 559n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga espesyalista na gumaganap ng trabaho sa larangan ng forensic na pagsusuri | Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Mayo 16, 2012 N 550n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa na nagsasagawa ng mga aktibidad sa larangan ng pagtatanggol sa sibil, proteksyon ng populasyon at mga teritoryo mula sa mga sitwasyong pang-emergency natural at gawa ng tao, tinitiyak kaligtasan ng sunog, kaligtasan ng mga tao sa mga katawan ng tubig at mga bagay ng pamamahala mga operasyon sa pagmimina sa mga kondisyon sa ilalim ng lupa | Order ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Disyembre 3, 2013 N 707n |
Sa kasamaang palad, kasalukuyang hindi posible na i-download ang lahat ng mga isyu ng EKS sa isang archive mula sa aming website. Gayunpaman, mahahanap mo ang mga posisyon na interesado ka sa paggamit ng alphabetical index ng mga posisyon o ang rubricator ng mga isyu ng CEN na tumatakbo sa Russian Federation.
Sino ang mga ITR? Ang pag-decipher sa terminong ito para sa isang kontemporaryo ay maaaring magdulot ng ilang partikular na paghihirap.
Ayon sa interpretasyon ng "Concise Economic Dictionary", ang abbreviation na ITR ay nagtatago ng isang kategorya ng mga manggagawa na tinatawag na mga manggagawa sa engineering at teknikal. Ngayon ay nilayon naming tingnan ang konseptong ito nang mas malapitan.
Mga manggagawa sa engineering - sino sila?
Ang pangunahing tanda ng pagiging kabilang sa mga nabanggit na tao ay ang awtoridad na pamahalaan ang produksyon at ayusin ang proseso ng trabaho. Ang isang engineering at technical worker (ETR) ay kabilang sa kategoryang ito batay sa posisyon na hawak niya. Sa kasong ito, ang isang partikular na kinatawan ay maaaring magkaroon ng espesyal na sekondarya o mas mataas na edukasyon. Halimbawa, maaaring walang mandatory ang isang teknikal na inhinyero mas mataas na edukasyon.
Sa mga araw na ito konseptong ito nawala ang opisyal na katayuan nito. Ngayon ang mga manggagawa sa IT ay higit na isang kolokyal na termino. Ayon sa Qualification and Unified Classifier of Professions, mayroong tatlong kategorya ng mga empleyado. Ang una ay kinakatawan ng mga tagapamahala, ang pangalawa ay mga espesyalista, at ang pangatlo ay kinabibilangan ng lahat ng iba pa, na tinatawag na iba pang mga uri ng mga empleyado o mga teknikal na performer.
Sa isa pang dokumento ng regulasyon na tinatawag na Unified Nomenclature of Employee Positions (ang petsa ng pag-apruba kung saan ay 1967), ang parehong mga empleyadong ito ay hinati ayon sa likas na katangian ng kanilang mga aktibidad sa mga kategorya, at sa loob ng bawat isa sa kanila sa mga grupo.
Anong mga kategorya ang kasama sa konsepto ng engineering at teknolohiya?
Ang mga manggagawa sa IT ay sinumang maaaring maiuri bilang mga tagapamahala, mga espesyalista o mga teknikal na performer. Kasama sa kategorya ng mga tagapamahala ang mga namamahala kapwa sa buong organisasyon at sa mga indibidwal na serbisyo at dibisyon nito, pati na rin sa mga kinatawan ng huli.
Ang mga espesyalista sa UNS ay inuri bilang isa sa ilan iba't ibang grupo. Ang unang pangkat ay ang mga nagtatrabaho sa mga trabahong may kaugnayan sa agrikultura o kagubatan, pag-aalaga ng hayop, at pagsasaka ng isda. Ang pangalawa ay ang mga manggagawa sa larangan ng ekonomiya o engineering. Ang mga espesyalista ng ikatlong pangkat ay nagtatrabaho sa larangan ng internasyonal na relasyon. Ang ikaapat na grupo ay mga manggagawa sa larangan ng sining, kultura, agham, edukasyon, at pangangalagang pangkalusugan. Ang ikalima ay isang legal na profile. Kaya, nakikita natin na ang bilog ng mga espesyalista ay medyo malawak.
Ang mga teknikal na tagapalabas ay mga manggagawa na ang gawain ay accounting, kontrol, paghahanda ng kinakailangang dokumentasyon at pagpapatupad nito, pati na rin ang pagpapanatili ng ekonomiya. Kaya, ang konsepto ng engineering at teknolohikal na pag-unlad ay lipas na sa moral, ang pag-decode nito ay hindi na masyadong nauugnay. Ito ay pinalitan sa mga araw na ito ng konsepto ng administratibo at teknikal na tauhan (o ATP).
Listahan ng mga posisyon sa engineering
Pag-unlad siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad humahantong sa pagpapalakas ng tungkulin ng mga karaniwang tinatawag na mga manggagawa sa engineering at teknikal. Ang kanilang bilang na may kaugnayan sa kabuuang bilang ng lahat ng kategorya ng mga manggagawa ay lumalaki, lalo na sa mga industriya tulad ng industriya at konstruksiyon.
Sino nga ba ang maaari nating ranggo, nang walang panganib na magkamali, sa nabanggit na kategorya? Kung tumutok ka sa luma Listahan ng modelo mga posisyon, batay sa Resolusyon ng USSR Council of Ministers N 531 (para sa 1973) at naaprubahan noong 1979, pagkatapos pinag-uusapan natin tungkol sa mga tagapamahala (maliban sa mga itinalaga sa mga posisyon ng mas matataas na awtoridad), punong (senior) na mga espesyalista ng iba't ibang titulo, mga pinuno ng mga tanggapan, mga pasilidad sa produksyon, mga sakahan, mga serbisyo, mga sangay, mga site, mga kawanihan, mga inspeksyon, mga departamento at dibisyon, mga istasyon, mga tanggapan, mga bodega, pagawaan , pasilidad ng imbakan, laboratoryo, grupo, punto, sektor, site, reserba, ekspedisyon, base, parke, nursery, kamara at cash desk.
Sino pa ang nasa kategoryang ito?
At sino pa ang kabilang sa mga manggagawang IT? Ang listahan ng mga ito ay medyo mahaba. Dapat itong isama ang mga pinuno ng mga ahensya, paliparan at paliparan, power plant, elevator, waterworks, boiler house, ventilation, treatment facility, depot, tren, substation, shift, pipeline ng tubig, transportasyon, pagpapatakbo ng pagkarga at pagbaba ng karga, mga pier at puwesto, ( mga gusali), pabrika , trabaho sa pagsisimula, atbp.
Bilang karagdagan, ang mga manggagawa sa engineering ay ang mga may hawak na posisyon ng mga pinuno ng archive, opisina, seksyon, tagapamahala ng mga departamento at seksyon, at mga pinuno ng grupo. Bilang karagdagan, ito ay mga foremen, foremen, foremen, atbp., mga kumander at mga kapitan.
Tulad ng para sa mga espesyalista sa engineering, ang pagdadaglat na ito ay naaangkop sa isang malaking listahan ng mga posisyon - agronomist, arkitekto, administrator, arbitrator, biologist, accountant, auditor, doktor, surveyor at geologist, duty officer at dispatcher, inhinyero, cartographer at inspektor, standard setters, mga operator, programmer at tagasalin, editor, surveyor, sociologist, pharmacologist, commodity expert, artist, energy specialist at legal na tagapayo. Napakalawak ng listahang ito, at walang saysay na ipakita ito nang buo sa maikling artikulong ito.
Ang prinsipyo ng mga manggagawa sa engineering
Para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin, ang mga naturang empleyado ay tumatanggap ng suweldo sa anyo ng isang opisyal na suweldo. Iyon ay, isang tiyak na nakapirming halaga na itinatag ng pangangasiwa ng negosyo at depende sa antas ng pagiging kumplikado, pati na rin ang saklaw ng papel at kahalagahan ng partikular na posisyon na ito sa proseso ng trabaho at agarang mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Ang halaga ng opisyal na suweldo ay pinag-uusapan kapag kumukuha ng isang espesyalista o tagapamahala at hindi nakasalalay sa mga resulta ng produksyon ng negosyo o isang partikular na departamento.
Ang pagtatasa ng gawain ng mga inhinyero ay isinasagawa batay sa pagkakumpleto, kalidad at dami, pati na rin ang napapanahong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanila.
Kaya, ang kategorya ng mga manggagawa sa engineering at teknikal ay binabayaran para sa kanilang trabaho sa batayan ng oras. Depende sa posisyon na hawak, sariling mga kwalipikasyon, ang antas ng pagiging kumplikado at dami ng mga tungkulin na ginanap, pati na rin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang partikular na industriya, ang isang sistema ng mga opisyal na suweldo ay ibinibigay para sa lahat ng uri ng mga inhinyero. Ang mga scheme ng suweldo na ito ay binuo batay sa isang bilang ng mga dokumento ng regulasyon, lalo na ang Handbook ng Kwalipikasyon.
Ito ba ay isang "bare" na suweldo?
Bilang karagdagan sa mga nakapirming halaga ng suweldo, mayroong isang sistema ng mga karagdagang pagbabayad, allowance at iba't ibang mga pagbabayad ng bonus.
Ang mga naturang empleyado ay ginagantimpalaan kaugnay ng pagtaas ng produksyon at pagbawas sa gastos nito, pagsunod sa mga obligasyong kontraktwal, pagtaas ng produktibidad sa paggawa, at pagtitipid sa hilaw na materyales at gasolina.
Ang pangangasiwa ng negosyo ay nakapag-iisa na tumutukoy sa ilang mga tagapagpahiwatig at mga kondisyon ng bonus. Sa kaso ng pagkasira sa kalidad ng mga ginawang produkto o pagkakakilanlan ng iba negatibong salik maaaring hindi mabayaran ang mga premium.
Ang ilang mga uri ng karagdagang pagbabayad na nauugnay sa alinman sa mga propesyon, pagtaas sa dami ng trabaho, o pagpapalawak ng lugar ng serbisyo ay itinatag bilang karagdagan sa mga suweldo ng mga inhinyero sa pagpapasya ng pamamahala. Maaari silang mabayaran mula sa naka-save na sahod.
Maaari bang magbago ang suweldo ng mga inhinyero?
Ang mga desisyon na baguhin ang mga opisyal na suweldo, pataas man o pababa, ay ginawa batay sa mga resulta ng sertipikasyon, na ipinag-uutos para sa kategoryang ito ng mga empleyado sa isang tiyak na dalas - hindi bababa sa isang beses bawat 3 o 5 taon.
Kung ang mga resulta ng naturang sertipikasyon ay hindi kasiya-siya, posibleng kanselahin ang ilang uri ng karagdagang mga pagbabayad at allowance, o ganap na tanggalin ang empleyado sa kanyang posisyon.
Sa mga pamantayan sa paggawa para sa mga inhinyero
Ang gawain ng mahusay na pag-aayos ng gawain ng mga empleyado at mga inhinyero upang mapabuti ang istraktura ng pamamahala ng aparato, i-optimize ang paggamit ng oras ng pagtatrabaho at bawasan ang mga gastos ay nagsasangkot ng pagrarasyon. Ang anumang uri ng gawaing pangangasiwa ay maaaring maayos lamang kung mayroon tiyak na impormasyon sa dami ng oras at bilang ng mga manggagawa na kinakailangan para ipatupad ito.
Kung ikukumpara sa mga manggagawa, ang parehong pamamaraan para sa mga inhinyero at empleyado ay isang mas mahirap na gawain. Pagkatapos ng lahat, sa sa kasong ito kami ay nakikitungo sa isang proseso na may nangingibabaw na mental na paggawa, na hindi posibleng direktang sukatin. Halimbawa, ang isang production technician ay hindi direktang nakatayo sa likod ng makina - pinamamahalaan niya ang proseso. Kaya paano masusuri ng isang tao ang kanyang trabaho?
Ang pangunahing gawain sa pagrarasyon ng mga aktibidad ng naturang mga empleyado ay upang maitaguyod ang lakas ng paggawa ng bawat uri ng trabaho na kanilang ginagawa at kalkulahin ang kinakailangang bilang ng mga manggagawa. Ang parehong mga aksyon ay magkakaugnay. Ang una sa mga ito ay kinakailangan para sa matagumpay na paghihiwalay mga responsibilidad sa paggawa at pinakamainam na pamamahagi ng mga manggagawa alinsunod sa mga katangian ng kwalipikasyon.
Pangalawa, ang pagtatatag ng numerical na komposisyon ng kategoryang ito ng mga manggagawa ay nagsisilbing magtatag ng pinakamainam na proporsyon sa pagitan ng mga indibidwal na posisyon, bumuo ng isang management apparatus sa isang makatwirang paraan, at planuhin ang kinakailangang kawani at pondo ng sahod.
Ang bagong Handbook ng Kwalipikasyon ay idinisenyo upang matiyak ang isang makatwirang dibisyon ng paggawa, lumikha ng isang epektibong mekanismo para sa pagtukoy ng mga tungkulin, kapangyarihan at mga responsibilidad batay sa malinaw na regulasyon ng mga aktibidad sa trabaho ng mga manggagawa sa modernong mga kondisyon. Ang direktoryo ay naglalaman ng mga bagong katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng empleyado na may kaugnayan sa pag-unlad ng mga relasyon sa merkado. Ang lahat ng dati nang umiiral na mga katangian ng kwalipikasyon ay na-rebisa;
Sa mga katangian ng kwalipikasyon, ang mga pamantayan para sa pag-regulate ng paggawa ng mga manggagawa ay pinag-isa upang matiyak ang isang pinag-isang diskarte sa pagpili ng mga tauhan na may naaangkop na mga kwalipikasyon at pagsunod sa pare-parehong mga prinsipyo para sa pagsingil ng trabaho batay sa pagiging kumplikado nito. Isinasaalang-alang ng Mga Katangian ng Kwalipikasyon ang pinakabagong pambatasan at regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.
Malalim na pagbabagong sosyo-ekonomiko lipunang Ruso sa mga kondisyon ng paglipat sa isang ekonomiya ng merkado, nangangailangan sila ng mga pangunahing pagbabago sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa, organisasyon ng paggawa at regulasyon ng mga aktibidad sa paggawa ng mga manggagawa.
Baguhin teknolohikal na pamamaraan produksyon batay sa malawakang pagpapakilala ng teknolohiya at impormasyon ng computer, ang pagtaas ng papel ng agham at pag-unlad ng siyensya at teknolohikal bilang isang kadahilanan ng paglago ng ekonomiya, ang pagpapalakas ng oryentasyong panlipunan ng mga aktibidad sa produksyon, ang pagpapatupad ng pribatisasyon, ang pag-unlad ng entrepreneurship, kabilang ang katamtaman at maliliit na negosyo, tinutukoy ang ebolusyon ng mga relasyon sa ari-arian at mga uri ng pamamahala tungo sa pagkakaiba-iba at multiplicity ng kanilang mga anyo, ang relasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado, ang pagtindi ng kanilang pakikilahok sa share capital at pamamahala, ang pagbuo ng mga kolektibong relasyon sa pakikipagkasundo .
Ang programa ng mga repormang panlipunan sa Russian Federation ay nagbibigay para sa paglikha ng pang-ekonomiya at kalagayang panlipunan upang makabuluhang taasan ang produktibidad ng paggawa, aktibidad ng paggawa, pag-unlad ng entrepreneurship at inisyatiba sa negosyo, pati na rin ang pagpapakilala ng mga maaasahang mekanismo para sa pagsunod ng mga negosyo, institusyon at organisasyon ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari na may mga ligal na garantiya na ibinigay sa mga empleyado. Ang solusyon sa mga problemang ito ay maaaring makamit sa pamamagitan ng husay na pagpapabuti ng mga sistema at pamamaraan ng pamumuno at pamamahala ng tauhan, ang pinaka buong paggamit propesyonal at malikhaing potensyal ng mga empleyado, makatwirang organisasyon kanilang trabaho at pagtaas ng kahusayan nito, gayundin ang kakayahan, disiplina, at pagiging tumpak. Kasabay nito, upang mapagtagumpayan ang mga phenomena ng krisis, ang pagbuo at epektibong paggana ng mekanismo ng merkado, kinakailangan ang maximum na pagpapakilos ng mga reserba ng paglago ng ekonomiya, ang pag-activate ng mga kadahilanan ng organisasyon, pang-ekonomiya at sosyo-sikolohikal, pagsunod sa mga prinsipyo ng tama. pagpili, paglalagay at paggamit ng mga tauhan batay sa pagtatatag at pagsunod sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila , isang malinaw na pamamahagi ng mga responsibilidad ng mga empleyado, pagtaas ng antas ng kanilang propesyonalismo at ang responsibilidad ng bawat isa para sa itinalagang trabaho.
Ang Direktoryo ng Kwalipikasyon na ito para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na tagapalabas) ay idinisenyo upang matiyak ang isang makatwirang dibisyon ng paggawa, lumikha ng isang epektibong mekanismo para sa pagtukoy ng mga tungkulin, kapangyarihan at responsibilidad, at malinaw na regulasyon ng mga aktibidad sa paggawa ng mga empleyado sa modernong mga kondisyon ng pag-unlad ng mga relasyon sa merkado. Bilang isang normatibong dokumento, tinitiyak ng Direktoryo ng Kwalipikasyon ang pagpapatuloy sa dating wastong dokumento.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng empleyado na ginamit sa ngayon ay pangunahing binuo at naaprubahan sampung o higit pang taon na ang nakararaan. Sinasalamin nila ang organisasyonal, teknikal at kalagayang pang-ekonomiya, at dahil dito, ang antas ng mga propesyonal na kwalipikasyon, gayundin ang paghahati ng trabaho at organisasyon ng paggawa. Ang gawain ng mga developer ng Handbook ay hindi lamang upang likhain ito sa isang husay na bagong antas, upang maalis ang mga pagkukulang at mga puwang na natukoy sa panahon ng proseso ng aplikasyon, ngunit din upang madagdagan ito ng mga katangian ng mga posisyon na lumitaw sa mga bagong kondisyon sa ekonomiya.
Ang napakalaking pagbabago na naganap sa nakalipas na dekada sa pang-ekonomiya, panlipunan at pang-organisasyon-teknikal na relasyon, pati na rin sa pagsasanay ng paglalapat ng kasalukuyang mga pamantayan ng organisasyon ng paggawa, ano ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng empleyado, ay nangangailangan ng kanilang pagbabago at higit pa. pagpapabuti na isinasaalang-alang ang bagong yugto ng pag-unlad ng lipunan, mga bagong kinakailangan para sa mga empleyado, ang kanilang kaalaman at kwalipikasyon.
Ang Handbook na ito ay dinagdagan ng mga bagong katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado na ang mga tungkulin ay nauugnay sa pagbuo at pag-unlad ng mga relasyon sa ekonomiya sa merkado. Kabilang dito, halimbawa, ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng auditor, auctioneer, broker, dealer, manager, appraiser, marketing specialist, atbp. Ang mga bagong katangian ay sumasalamin sa modernong pangangailangan, matugunan ang mga layunin ng mga repormang nagaganap sa bansa.
Ang mga katangian ng posisyon ng manager ay nangangailangan ng espesyal na pansin. Sa mga bansang may mataas na maunlad na ekonomiya ng merkado, ang mga tagapamahala ay mga propesyonal na tagapamahala na may espesyal na edukasyon, na kadalasang nakukuha bilang karagdagan sa engineering, legal, at ekonomiya. Ang mga tagapamahala ay nagsasagawa ng kwalipikadong pamamahala ng mga aktibidad ng negosyo (nangungunang echelon), ang mga dibisyon ng istruktura nito (gitnang eselon) o tinitiyak ang pagpapatupad ng ilang mga aktibidad at mga lugar ng negosyo (lower echelon).
Ang mga nangungunang at gitnang antas ng mga tagapamahala na may kaugnayan sa kasalukuyang istraktura ng trabaho ay maaaring ituring na lahat ng mga tagapamahala - mga direktor ng mga negosyo, institusyon at organisasyon at iba pang mga tagapamahala ng linya - mga pinuno ng mga workshop at iba pang mga dibisyon ng istruktura, pati na rin ang mga functional na departamento.
Tulad ng para sa mas mababang antas ng mga tagapamahala, sa konteksto ng pag-unlad ng mga komersyal na aktibidad at maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo, isang pangangailangan ang lumitaw upang matukoy ang kanilang lugar at pagganap na tungkulin bilang mga tagapag-ayos ng aktibidad na ito, na tinitiyak ang pagsunod nito sa mga kondisyon. panlabas na kapaligiran(pang-ekonomiya, legal, teknolohikal at iba pang mga kinakailangan).
Sa konteksto ng paglipat sa isang ekonomiya ng merkado, ang papel ng mga manggagawa na nagsasagawa ng mga aktibidad sa pagtatasa sa mga pasilidad na pag-aari ng Russian Federation, mga constituent entity ng Russian Federation o mga munisipalidad. Ang pagtatatag ng halaga ng mga bagay sa pagpapahalaga ay kinakailangan sa panahon ng kanilang pribatisasyon, isinasagawa accounting, komersyal na paggamit, na nangangailangan ng pagpapasiya ng balance sheet, rental, liquidation, insurance, hiniram at iba pang uri ng halaga depende sa mga partikular na pangangailangan at layunin. Kaugnay nito, kasama sa Handbook ang mga pangunahing katangian ng kwalipikasyon ng posisyon ng isang appraiser. Isinasaalang-alang ang mga pangangailangan ng buhay, ang edisyong ito ng Direktoryo ay dinagdagan ng mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon ng intelektuwal na pag-aari appraiser na inaprubahan ng Ministri ng Paggawa ng Russia.
Kasabay nito layunin na pangangailangan ay isang rebisyon ng kasalukuyang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga tradisyonal na posisyon, na nagpapakilala sa kanila makabuluhang pagbabago at mga karagdagan kaugnay ng mga pagbabagong naganap, gayundin ang pagsasaalang-alang sa pagsasagawa ng paglalapat ng mga katangiang ito. Sa lahat ng mga katangian ng kwalipikasyon, kapwa bago at binagong, ang mga tungkulin sa paggawa ng iba't ibang kategorya ng mga empleyado ay kinokontrol upang matiyak ang isang pinag-isang diskarte sa pagpili ng mga tauhan na may naaangkop na mga kwalipikasyon at pagsunod sa magkatulad na mga prinsipyo para sa pagsingil ng trabaho batay sa kanilang pagiging kumplikado. Kapag pumipili ng mga tauhan at tinutukoy ang mga kinakailangan para sa antas ng mga kwalipikasyon ng mga empleyado, ang mga pagbabagong ginawa ng pederal na batas ay dapat isaalang-alang. Kaya, para sa mga posisyon na ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nangangailangan ng mas mataas na edukasyon, kinakailangan na magabayan ng No. 125-FZ ng Agosto 22, 1996 "Sa Mas Mataas at Postgraduate na Propesyonal na Edukasyon" (Collected Legislation of the Russian Federation, 1996, No. 35, Art. 4135). Alinsunod dito, ang mas mataas na propesyonal na edukasyon ay may tatlong antas: bachelor, diploma, master.
Kapag nag-hire at nagsasagawa ng sertipikasyon, dapat magpatuloy ang isa mula sa katotohanan na ang kwalipikasyon (degree) na "bachelor" ay iginawad sa isang nagtapos ng isang institusyong mas mataas na edukasyon. institusyong pang-edukasyon pagkatapos ng 4 na taon ng mastering ang basic mga programang pang-edukasyon mas mataas bokasyonal na edukasyon; kwalipikasyon "sertipikadong espesyalista" - pagkatapos ng 5 taon ng pag-master ng mga pangunahing programang pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon; Ang kwalipikasyon (degree) na "master" ay iginawad pagkatapos ng 6 na taon ng pag-master ng mga pangunahing programang pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng empleyado na kasama sa Direktoryo ay binago na isinasaalang-alang ang Russian Federation, pati na rin ang mga pinagtibay para sa mga nakaraang taon pambatasan at regulasyong mga ligal na kilos.
Ang bawat katangian ng kwalipikasyon ay isang normatibong dokumento na tumutukoy sa tungkulin ng paggawa ng empleyado at kinokontrol ang nilalaman nito, na tumutulong upang matiyak pinakamainam na teknolohiya gawaing isinagawa, makatwirang dibisyon ng paggawa, mataas na organisasyon, disiplina at kaayusan sa bawat lugar ng trabaho, pati na rin ang pagpapabuti ng sistema ng pamamahala ng tauhan. Bilang isang balangkas ng regulasyon, ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng empleyado ay inilaan para magamit sa mga negosyo, institusyon at organisasyon iba't ibang anyo ari-arian, organisasyonal at legal na anyo at sektor ng ekonomiya, anuman ang kanilang subordination ng departamento.
Batay sa mga katangian ng kwalipikasyon, ang mga paglalarawan ng trabaho ay binuo para sa mga tiyak na empleyado, ang pag-draft kung saan ay tumutukoy sa mga responsibilidad na ibinigay para sa mga katangian, na isinasaalang-alang ang mga kakaibang katangian ng samahan ng produksyon, paggawa at pamamahala, at ang teknolohiya ng pagsasagawa ng mga proseso ng paggawa. Kasabay nito, mahalaga na kapwa sa mga katangian ng kwalipikasyon at sa mga paglalarawan ng trabaho ng mga serbisyo sa pamamahala ng tauhan, organisasyon ng paggawa at sahod, pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga tauhan, tiyakin ang eksaktong pagkakatugma ng mga titulo ng mga posisyon sa mga propesyon ng mga manggagawa. , mga posisyon ng mga empleyado at mga kategorya ng taripa.
Kasama sa Handbook na ito ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon sa masa na karaniwan sa lahat ng sektor ng ekonomiya at pinakalaganap na ginagamit sa pagsasanay. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyong partikular sa mga indibidwal na industriya ay binuo ng mga ministri (mga departamento) at inaprubahan sa inireseta na paraan.
Ang isang bagong yugto sa pag-unlad at pagpapabuti ng buong ligal na balangkas ng mga relasyon sa paggawa ay ang pag-ampon at pagpasok sa puwersa ng Russian Federation noong Pebrero 1, 2002, na nagsabatas ng mga karapatan at obligasyon ng parehong mga empleyado at employer. Ang Labor Code ay binibigyang pansin ang mga isyu ng regulasyon sa paggawa ng mga manggagawa, na nangangahulugang ang pagtatatag at mahigpit na pagsunod sa ilang mga patakaran, regulasyon at pamantayan alinsunod sa kung saan isinasagawa ang mga aktibidad sa paggawa ng mga tauhan.
Ang regulasyon sa paggawa ng mga manggagawa at mga bahagi nito - ang mga pangalan ng mga propesyon at posisyon na tinutukoy ng tungkulin ng paggawa, pati na rin ang mga katangian ng kwalipikasyon at mga sangguniang libro sa kwalipikasyon - ay malapit na nauugnay sa ang pinakamahalagang lugar legal na regulasyon paggawa - relasyon sa paggawa, kontrata sa pagtatrabaho at sahod. Kaya, sa Kodigo, ang mga relasyon sa paggawa ay tinukoy bilang mga relasyon batay sa isang kasunduan sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo sa personal na pagganap ng empleyado para sa pagbabayad ng isang function ng paggawa (trabaho sa isang tiyak na espesyalidad, kwalipikasyon o posisyon), ang subordination ng empleyado sa mga panloob na regulasyon sa paggawa habang nagbibigay ang employer ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda ng mga regulasyon sa paggawa, kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga kontrata sa pagtatrabaho.
Itinatag ng Kodigo sa Paggawa na ang isa sa mga mahalaga, i.e. ipinag-uutos na mga kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pagitan ng employer at ng empleyado ay ang pangalan ng posisyon, espesyalidad, propesyon na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan organisasyon o tiyak na tungkulin ng trabaho. Kung naaayon sa mga pederal na batas Dahil ang pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon, espesyalidad at propesyon ay nauugnay sa pagkakaloob ng mga benepisyo o pagkakaroon ng mga paghihigpit, kung gayon ang mga pangalan ng mga posisyon, espesyalidad o propesyon na ito at ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat na tumutugma sa mga pangalan at mga kinakailangan na tinukoy sa ang mga reference na libro sa kwalipikasyon na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Kaya, ang pagtukoy sa nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho, itinatatag nito ang sumusunod na tatlo mahahalagang kondisyon: una, sa kontrata ang mga pangalan ng mga posisyon, specialty, propesyon ay dapat ipahiwatig alinsunod sa pag-andar ng paggawa na nagpapakilala sa kanila, na itinakda ng kasunduan ng mga partido; pangalawa, ang mga pangalan ng mga posisyon, espesyalidad o propesyon, kung sa pamamagitan ng mga pederal na batas ang pagganap ng trabaho sa kanila ay nauugnay sa pagkakaloob ng mga benepisyo o pagkakaroon ng mga paghihigpit, ay dapat na tumutugma sa kanilang mga pangalan at mga kinakailangan na tinukoy sa mga reference book ng kwalipikasyon; at ikatlo, ang mga reference na libro sa kwalipikasyon ay dapat maaprubahan sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang plano para sa paghahanda ng draft ng mga regulasyong ligal na kilos ng Pamahalaan ng Russian Federation na kinakailangan para sa pagpapatupad (Order of the Government of the Russian Federation na may petsang Abril 17, 2002 N 516-r, talata 6), sa partikular, ay nagbibigay para sa pagtatatag ng isang pamamaraan para sa pag-apruba sa Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado ( Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2002, No. 16, Art. 1596).
Tamang Aplikasyon alinsunod sa mga direktoryo ng kwalipikasyon ng mga titulo ng trabaho, espesyalidad at propesyon na tinutukoy ng tungkulin ng paggawa, tinitiyak na ang mga empleyadong may karapatan sa iba't ibang benepisyo, garantiya at kabayarang itinatag ng batas ay tumatanggap sa kanila sa anyo ng: karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng trabaho para sa trabaho sa panahon ng trabaho. mapaminsalang kondisyon paggawa; kagustuhan na probisyon ng pensiyon; libreng pagpapalabas sa kanila espesyal na damit, mga espesyal na sapatos at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon, atbp.
Ang Labor Code ng Russian Federation (), kasama ang pagtuturo sa paggamit ng Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa (UTKS) para sa taripa, ay nagbibigay din para sa paggamit ng Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala , Mga Espesyalista at Empleyado (mula rito ay tinutukoy bilang EKSDS). At kung ang ETKS ng mga manggagawa ay ginamit sa pagsasanay sa loob ng maraming taon kapag kinakalkula ang trabaho at pagtatalaga ng mga kategorya ng taripa, i.e. malaking karanasan sa aplikasyon nito ang naipon, pagkatapos ay ang Unified direktoryo ng kwalipikasyon kasalukuyang wala ang pagkontrol sa mga aktibidad sa paggawa ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang empleyado.
Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, mayroon na ngayong pangangailangan, na isinasaalang-alang ang naipon na karanasan at bagong batas sa paggawa, na baguhin ang kasalukuyang taripa ng industriya at mga katangian ng kwalipikasyon at mga libro ng sangguniang kwalipikasyon para sa mga empleyado, lalo na ang mga pinagtibay maraming taon na ang nakalilipas, upang lumikha ng isang Pinag-isang sanggunian sa kwalipikasyon libro para sa mga posisyon ng empleyado na katulad ng ETKS ng mga manggagawa. Ang Pangkalahatang Kasunduan sa pagitan ng mga all-Russian na asosasyon ng mga unyon ng manggagawa, all-Russian na asosasyon ng mga employer at ang Pamahalaan ng Russian Federation para sa 2002 - 2004, sa partikular, ay nagbibigay para sa pag-unlad pambansang sistema propesyonal na mga pamantayan, pati na rin ang paghahanda ng mga panukala na may naaangkop na mga katwiran para sa pagbibigay sa Qualification Directory na ito ng isang mandatoryong katayuan para magamit sa mga organisasyon anuman ang kanilang legal na anyo at anyo ng pagmamay-ari (Bulletin ng Ministry of Labor of Russia, 2002, No. 2, p. 80).
Kapag bumubuo ng Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, mahalagang tiyakin ang isang malinaw at makatwirang pagtatatag pangkalahatang mga prinsipyo pagpepresyo ng lahat ng gawaing isinagawa, pangunahin sa mga tuntunin ng pagiging kumplikado, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng gawaing pangangasiwa at pagpapangkat ng mga gawaing ito, batay sa kanilang functional na layunin sa sistema ng pamamahala. Isinasaalang-alang ang mga kakaiba ng organisasyon ng trabaho ng mga empleyado, na tinutukoy ng likas at nilalaman ng mga tungkulin sa paggawa na kanilang ginagawa, ang Handbook ng Kwalipikasyon ay dapat magbigay ng isang paglalarawan ng trabaho at matukoy ang mga kinakailangan para sa kaalaman (edukasyon), kasanayan at kinakailangan. karanasan (karanasan) para sa mga empleyadong sasakupin ang mga kaugnay na posisyon.
Ang paghahanda ng Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga posisyon para sa mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado ay dapat na nakabatay sa tinatanggap na dibisyon ng mga ito sa tatlong kategorya: mga tagapamahala (nagsasagawa ng pangkalahatang at functional na pamamahala, tanggapin mga desisyon sa pamamahala at ayusin ang kanilang pagpapatupad, i-coordinate ang mga aktibidad ng mga istrukturang yunit at performer, atbp.), mga espesyalista (nakikibahagi sa paglutas ng engineering, teknikal, disenyo, pang-ekonomiya, impormasyon, pagpaplano, supply at iba pang mga gawain) at mga teknikal na performer (gumanap ng accounting, pagkopya at pagdoble magtrabaho, magsagawa ng pangunahing pagproseso at paghahatid ng impormasyon, magsagawa ng timekeeping, atbp.).
Ang pagbuo ng isang Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado ay maaaring mapadali ng gawaing pananaliksik na isinagawa ng Institute of Labor ng Ministry of Labor ng Russia, gayundin sa balangkas ng pakikipagtulungan nito sa mga organisasyong pang-agham Mga bansang CIS.
Sa kasalukuyan, ang pangunahing dokumento ng regulasyon sa buong industriya, ang paggamit nito ay lumilikha ng posibilidad ng pagtatatag ng pagkakaisa sa pagtukoy ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila, ay ang nai-publish na Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Iba pang mga Empleyado, na binuo ni ang Institute of Labor at inaprubahan ng isang resolusyon ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 21, 1998, na may mga pagbabagong ginawa dito. Kasama nitong Handbook ng Kwalipikasyon para sa mga empleyado ng pampublikong sektor, na sumasaklaw sa 15 milyong tao, o bawat ikaapat na manggagawa sa bansa, ang taripa ng industriya at mga katangian ng kwalipikasyon (mga kinakailangan) ay inilalapat. Sa mga ganyan mga regulasyon, na tumutukoy sa mga responsibilidad sa trabaho at iba pang mga kinakailangan para sa mga empleyado, kasama ang mga katangian ng taripa at kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon, mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan, mga manggagawa ng agham at mga serbisyong pang-agham, atbp. Sa ilang mga sektor ng ekonomiya, mayroong reference sa kwalipikasyon mga libro para sa mga tagapamahala at mga espesyalista. Ang isang halimbawa ng naturang direktoryo ay
Ang mga katangian ng kwalipikasyon na kasama sa isyung ito ng Direktoryo ay mga normatibong dokumento na nilayon upang bigyang-katwiran ang makatwirang dibisyon at organisasyon ng paggawa, ang tamang pagpili, paglalagay at paggamit ng mga tauhan, tinitiyak ang pagkakaisa sa pagtukoy ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga manggagawa at ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila, pati na rin ang mga desisyong ginawa sa mga posisyon sa pagsunod na hawak sa panahon ng sertipikasyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista.
2. Ang pagtatayo ng Direktoryo ay batay sa mga katangian ng trabaho, dahil ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay tinutukoy ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho, na, naman, ay tumutukoy sa mga titulo ng mga posisyon.
All-Russian classifier propesyon ng mga manggagawa, posisyon ng mga empleyado at mga kategorya ng taripa OK-016-94 (OKPDTR), na ipinatupad noong Enero 1, 1996.
3. Ang direktoryo ng kwalipikasyon ay naglalaman ng dalawang seksyon. Ang unang seksyon ay nagbibigay ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon sa buong industriya ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer), na laganap sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, pangunahin sa mga sektor ng pagmamanupaktura ng ekonomiya, kabilang ang mga tumatanggap ng pagpopondo sa badyet. Ang pangalawang seksyon ay naglalaman ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at mga organisasyong survey, pati na rin ang mga departamento ng editoryal at pag-publish.
Dahil ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nalalapat sa mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon, anuman ang kanilang kaakibat sa industriya at subordination ng departamento, ipinakita nila ang pinakakaraniwang trabaho para sa bawat posisyon. Samakatuwid, kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho, posible na linawin ang listahan ng mga gawa na katangian ng kaukulang posisyon sa mga tiyak na kondisyon ng organisasyon at teknikal, at magtatag ng mga kinakailangan para sa kinakailangang espesyal na pagsasanay ng mga manggagawa.
Sa proseso ng pag-unlad ng organisasyon, teknikal at pang-ekonomiya, pag-master ng mga modernong teknolohiya sa pamamahala, pagpapakilala ng pinakabagong mga teknikal na paraan, paggawa ng mga hakbang upang mapabuti ang organisasyon at dagdagan ang kahusayan sa paggawa, posible na palawakin ang hanay ng mga responsibilidad ng mga empleyado kumpara sa mga itinatag ng kaukulang katangian. Sa mga kasong ito, nang hindi binabago ang titulo ng trabaho, ang empleyado ay maaaring ipagkatiwala sa pagganap ng mga tungkulin na ibinigay ng mga katangian ng iba pang mga posisyon na magkapareho sa nilalaman ng trabaho, pantay sa pagiging kumplikado, ang pagpapatupad nito ay hindi nangangailangan ng isa pang espesyalidad at mga kwalipikasyon.
Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga manager, espesyalista at empleyado
Ang halaga ng sahod para sa mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ay pangunahing tinutukoy ng halaga ng opisyal na suweldo na binayaran para sa pagganap ng mga empleyadong ito ng kanilang mga opisyal na tungkulin sa kanilang mga posisyon. Kaugnay nito, ang isang malinaw na pagsasaayos ng mga responsibilidad na ito - ang kanilang nilalaman, saklaw, teknolohiya at responsibilidad - ay pinakamahalaga para sa mga empleyado.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng bawat posisyon ay binubuo ng tatlong seksyon: "Mga responsibilidad sa trabaho"; "Dapat Malaman" at "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon."
Ang seksyong "Mga Pananagutan sa Trabaho" ay naglalaman ng isang listahan ng mga pangunahing tungkulin na maaaring italaga sa kabuuan o bahagi sa isang empleyado na may hawak ng posisyon na ito.
Ang seksyong "Dapat Malaman" ay naglalaman ng mga pangunahing kinakailangan para sa empleyado na may kaugnayan sa espesyal na kaalaman, pati na rin ang kaalaman sa mga regulasyon, pamamaraan at paraan na dapat gamitin ng empleyado kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho.
Tinutukoy ng seksyong "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon" ang antas ng propesyonal na pagsasanay ng empleyado na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya, at ang kinakailangang karanasan sa trabaho.
Bilang halimbawa, binibigyan namin ang mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon ng direktor (pangkalahatang direktor, tagapamahala) ng isang negosyo *(1) .
Mga responsibilidad sa trabaho. Namamahala, alinsunod sa kasalukuyang batas, ang produksyon, pang-ekonomiya at pinansiyal-ekonomikong aktibidad ng negosyo, na may buong responsibilidad para sa mga kahihinatnan ng mga desisyon na ginawa, ang kaligtasan at epektibong paggamit ng ari-arian ng negosyo, pati na rin ang mga resulta sa pananalapi at pang-ekonomiya ng mga aktibidad nito. Nag-aayos ng trabaho at epektibong pakikipag-ugnayan ng lahat ng mga dibisyon ng istruktura, workshop at mga yunit ng produksyon, namamahala sa kanilang mga aktibidad patungo sa pag-unlad at pagpapabuti ng produksyon, isinasaalang-alang ang mga priyoridad sa lipunan at merkado, pagtaas ng kahusayan ng negosyo, pagtaas ng mga volume ng benta at pagtaas ng kita, kalidad at pagiging mapagkumpitensya ng mga ginawang produkto, ang kanilang pagsunod sa mga internasyonal na pamantayan upang masakop ang mga domestic at dayuhang merkado at matugunan ang mga pangangailangan ng populasyon para sa mga nauugnay na uri ng mga domestic na produkto. Tinitiyak na tinutupad ng negosyo ang lahat ng obligasyon sa mga pederal, rehiyonal at lokal na badyet, mga extra-budgetary na pondong panlipunan ng estado, mga supplier, mga customer at mga nagpapautang, kabilang ang mga institusyon ng bangko, pati na rin ang pang-ekonomiya at mga kontrata sa pagtatrabaho(mga kontrata) at mga plano sa negosyo. Nag-aayos ng mga aktibidad sa produksiyon at pang-ekonomiya batay sa malawakang paggamit ng pinakabagong kagamitan at teknolohiya, mga progresibong anyo ng pamamahala at organisasyon ng paggawa, mga pamantayang batay sa siyensya ng materyal, mga gastos sa pananalapi at paggawa, pag-aaral ng mga kondisyon sa merkado at pinakamahusay na kasanayan (domestic at dayuhan) upang ganap na mapabuti ang teknikal na antas at kalidad ng mga produkto (serbisyo), pang-ekonomiyang kahusayan ng produksyon nito, makatwirang paggamit ng mga reserbang produksyon at matipid na paggamit ng lahat ng uri ng mga mapagkukunan. Gumagawa ng mga hakbang upang mabigyan ang negosyo ng mga kwalipikadong tauhan, makatuwirang paggamit at pagpapaunlad ng kanilang propesyonal na kaalaman at karanasan, paglikha ng ligtas at kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa buhay at kalusugan, at pagsunod sa batas sa pangangalaga sa kapaligiran. Tinitiyak ang tamang kumbinasyon ng pang-ekonomiya at administratibong pamamaraan ng pamamahala, pagkakaisa ng utos at collegiality sa pagtalakay at paglutas ng mga isyu, materyal at moral na mga insentibo para sa pagtaas ng kahusayan sa produksyon, aplikasyon ng prinsipyo ng materyal na interes at responsibilidad ng bawat empleyado para sa gawaing itinalaga sa kanya at ang mga resulta ng trabaho ng buong pangkat, pagbabayad ng sahod sa oras . Kasama ng mga kolektibo ng paggawa at mga organisasyon ng unyon ng manggagawa, batay sa mga prinsipyo ng pakikipagsosyo sa lipunan, tinitiyak ang pagbuo, konklusyon at pagpapatupad ng isang kolektibong kasunduan, pagsunod sa disiplina sa paggawa at produksyon, nagtataguyod ng pag-unlad ng pagganyak sa paggawa, inisyatiba at aktibidad ng mga manggagawa at empleyado ng negosyo. Ang paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad sa pananalapi, pang-ekonomiya at produksyon ng negosyo, sa loob ng mga limitasyon ng mga karapatan na ipinagkaloob dito ng batas, ipinagkatiwala ang pamamahala ng ilang mga lugar ng aktibidad sa iba pang mga opisyal - mga representante ng direktor, mga pinuno ng mga yunit ng produksyon at mga sangay ng mga negosyo , pati na rin ang mga functional at production divisions. Tinitiyak ang pagsunod sa tuntunin ng batas sa mga aktibidad ng negosyo at ang pagpapatupad ng mga relasyon sa ekonomiya nito, ang paggamit ng mga legal na paraan para sa pamamahala sa pananalapi at paggana sa mga kondisyon ng merkado, pagpapalakas ng disiplina sa kontraktwal at pinansiyal, pag-regulate ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, tinitiyak ang pamumuhunan pagiging kaakit-akit ng negosyo upang mapanatili at mapalawak ang laki ng aktibidad ng negosyo. Pinoprotektahan ang mga interes ng ari-arian ng negosyo sa korte, arbitrasyon, pamahalaan at mga administratibong katawan.
Dapat malaman: pambatasan at regulasyong ligal na pagkilos na kumokontrol sa produksyon, pang-ekonomiya at pinansiyal-ekonomikong aktibidad ng negosyo, mga resolusyon ng pederal, rehiyonal at lokal na mga awtoridad at pamamahala, pagtukoy ng mga prayoridad na direksyon para sa pag-unlad ng ekonomiya at ang nauugnay na industriya; pamamaraan at regulasyon na materyales ng iba pang mga katawan na may kaugnayan sa mga aktibidad ng negosyo; profile, espesyalisasyon at mga tampok ng istraktura ng enterprise; mga prospect para sa teknikal, pang-ekonomiya at panlipunang pag-unlad ng industriya at negosyo; kapasidad ng produksyon at mapagkukunan ng tao ng negosyo; teknolohiya ng produksyon ng mga produkto ng negosyo; batas sa buwis at kapaligiran; ang pamamaraan para sa pagguhit at pagsang-ayon sa mga plano sa negosyo para sa produksyon, pang-ekonomiya at pinansiyal at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo; mga pamamaraan sa merkado ng pamamahala ng negosyo at negosyo; isang sistema ng mga tagapagpahiwatig ng ekonomiya na nagpapahintulot sa isang negosyo na matukoy ang posisyon nito sa merkado at bumuo ng mga programa para sa pagpasok ng mga bagong merkado; ang pamamaraan para sa pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata sa ekonomiya at pananalapi; kondisyon sa pamilihan; siyentipiko at teknikal na mga tagumpay at pinakamahusay na kasanayan sa nauugnay na industriya; pamamahala ng ekonomiya at pananalapi ng negosyo, organisasyon ng produksyon at paggawa; ang pamamaraan para sa pagbuo at pagtatapos ng mga kasunduan sa taripa ng sektor, mga kolektibong kasunduan at pagsasaayos ng mga relasyon sa lipunan at paggawa; batas sa paggawa; mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.
Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering-economic) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa mga posisyon sa pamamahala sa nauugnay na profile ng industriya ng negosyo nang hindi bababa sa 5 taon.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay ibinibigay sa Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Iba pang mga Empleyado, na inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Agosto 21, 1998 N 37 (tulad ng binago ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 7, 2006 N 749).
Ang gabay sa kwalipikasyon ay naglalaman ng dalawang seksyon. Ang unang seksyon ay nagbibigay ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon sa buong industriya ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer), na laganap sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, pangunahin sa mga sektor ng pagmamanupaktura ng ekonomiya, kabilang ang mga tumatanggap ng pagpopondo sa badyet. Ang pangalawang seksyon ay naglalaman ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at mga organisasyong survey, pati na rin ang mga departamento ng editoryal at pag-publish.
Ang sangguniang aklat na ito ay binuo alinsunod sa tinatanggap na pag-uuri ng mga empleyado sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer). Ang pagtatalaga ng mga empleyado sa mga kategorya ay isinasagawa depende sa likas na katangian ng trabaho na pangunahing isinagawa, na bumubuo sa nilalaman ng trabaho ng empleyado (organisasyon-administratibo, analytical-constructive, impormasyon-teknikal).
Ang mga pangalan ng mga posisyon ng empleyado, ang mga katangian ng kwalipikasyon na kung saan ay kasama sa Direktoryo, ay itinatag alinsunod sa All-Russian Classifier of Worker Occupations, Employee Positions at Tariff Classes OK-016-94 (OKPDTR) (as amended 5/2004). OKPDTR, na inaprubahan ng Rostekhregulirovanie), na ipinakilala mula Enero 1, 1996.
Kaugnay ng nasa itaas, iginuhit namin ang atensyon ng mga mambabasa sa katotohanan na, ayon sa Art. 57 "Nilalaman ng isang Kontrata sa Pagtatrabaho" ng Labor Code ng Russian Federation, kung, alinsunod sa mga pederal na batas, ang pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon, propesyon, specialty ay nauugnay sa pagkakaloob ng kompensasyon at benepisyo o pagkakaroon ng mga paghihigpit , kung gayon ang mga pangalan ng mga posisyon, propesyon o specialty na ito at ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat tumutugma sa mga pangalan at mga kinakailangan na tinukoy sa mga reference na libro sa kwalipikasyon na naaprubahan sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Kaya, kung, halimbawa, ang suweldo ng isang espesyalista alinsunod sa Art. 147 ng Labor Code ng Russian Federation ay binabayaran sa mas mataas na rate para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, kung gayon ang employer ay obligadong gabayan ng kaukulang mga katangian ng kwalipikasyon na kasama sa Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, ibig sabihin, ang pangalan ng posisyon, propesyon, espesyalidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat sumunod sa mga katangian ng kwalipikasyon.
Kung, alinsunod sa mga pederal na batas, ang pagganap ng trabaho sa isang naibigay na posisyon, propesyon, espesyalidad ay hindi nauugnay sa pagkakaloob ng kompensasyon at mga benepisyo (tumaas na sahod, pagkakaloob ng karagdagang bakasyon, medikal at pang-iwas na nutrisyon, atbp.) o ang presensya ng mga paghihigpit, kung gayon ang tagapag-empleyo ay malayang pumili - magagabayan o hindi magabayan ng mga katangian ng kwalipikasyon sa ibinigay na kaso. Sa madaling salita, ang employer ay may karapatan na independiyenteng magpasya sa pangalan ng posisyon, propesyon, espesyalidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila.
Kapag nag-aaplay sa Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang empleyado sa pagsasanay, ang mga sumusunod ay dapat isaisip.
1. Hindi kasama sa Direktoryo ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga derivative na posisyon (senior at nangungunang mga espesyalista, pati na rin ang mga representante na pinuno ng mga departamento). Ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyadong ito, ang mga kinakailangan para sa kanilang kaalaman at mga kwalipikasyon ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga pangunahing posisyon na nilalaman sa Direktoryo. Kasabay nito, dapat tandaan na ang paggamit ng titulo ng trabaho na "senior" ay posible sa kondisyon na ang empleyado, kasama ang pagsasagawa ng mga tungkulin na inireseta ng kanyang posisyon, ay nangangasiwa sa mga gumaganap na nasa ilalim sa kanya.
Ang posisyon ng "senior" ay maaaring maitatag bilang isang pagbubukod at sa kawalan ng mga gumaganap na direktang nasasakop sa empleyado, kung siya ay ipinagkatiwala sa mga tungkulin ng pamamahala ng isang independiyenteng lugar ng trabaho.
Para sa mga posisyong espesyalista kung saan ibinigay ang mga kategorya ng kwalipikasyon, hindi ginagamit ang titulo ng trabaho na "senior". Sa mga kasong ito, ang mga tungkulin ng pamamahala ng mga subordinate na gumaganap ay itinalaga sa isang espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon (para sa mga kategorya ng kwalipikasyon ng mga espesyalista, tingnan pa sa teksto).
Ang mga responsibilidad sa trabaho ng "mga pinuno" ay itinatag batay sa mga katangian ng kaukulang mga posisyon ng espesyalista. Bilang karagdagan, ipinagkatiwala sa kanila ang mga tungkulin ng isang tagapamahala at responsableng tagapalabas ng trabaho sa isa sa mga lugar ng aktibidad ng isang negosyo, institusyon, organisasyon o kanilang mga istrukturang dibisyon, o mga responsibilidad para sa koordinasyon at pamamaraan ng pamamahala ng mga grupo ng mga performer na nilikha sa mga departamento. (mga kawanihan). Ang mga kinakailangan para sa kinakailangang karanasan sa trabaho ng mga nangungunang espesyalista ay nadagdagan ng 2-3 taon kumpara sa mga ibinigay para sa mga espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon.
Ang mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga representante na pinuno ng mga dibisyon ng istruktura ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga posisyon ng mga tagapamahala.
2. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyong espesyalista ay nagbibigay ng pagkakategorya ng kwalipikasyon sa intra-posisyon para sa kabayaran sa loob ng parehong posisyon nang hindi binabago ang pangalan nito. Ang mga kategorya ng kwalipikasyon para sa suweldo ng mga espesyalista ay itinatag ng pinuno ng negosyo, institusyon, o organisasyon.
Isinasaalang-alang nito ang antas ng kalayaan ng empleyado sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho, ang kanyang responsibilidad para sa mga desisyon na ginawa, saloobin sa trabaho, kahusayan at kalidad ng trabaho, pati na rin ang propesyonal na kaalaman, praktikal na karanasan, na tinutukoy ng haba ng serbisyo sa espesyalidad, atbp.
Bilang halimbawa, ibinibigay namin ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng isang inhinyero ng disenyo (designer), na itinakda sa mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyong ito.
Engineer: mas mataas na propesyonal na edukasyon nang walang anumang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho.
3. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga pinuno (manager) ng mga departamento ay nagsisilbing batayan para sa pagtukoy ng mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon.
4. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay maaaring magamit bilang mga normatibong dokumento ng direktang aksyon o magsilbing batayan para sa pagbuo ng mga panloob na dokumento ng organisasyon at administratibo - mga paglalarawan ng trabaho na naglalaman ng isang tiyak na listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng organisasyon ng produksyon , paggawa at pamamahala, gayundin ang kanilang mga karapatan at responsibilidad. Kung kinakailangan, ang mga responsibilidad na kasama sa mga katangian ng isang partikular na posisyon ay maaaring ipamahagi sa ilang mga gumaganap.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nagpapakita ng pinakakaraniwang trabaho para sa bawat posisyon. Samakatuwid, kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho, posible na linawin ang listahan ng mga gawa na katangian ng kaukulang posisyon sa mga tiyak na kondisyon ng organisasyon at teknikal, at magtatag ng mga kinakailangan para sa kinakailangang espesyal na pagsasanay ng mga manggagawa.
5. Sa proseso ng pagsasagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang organisasyon at dagdagan ang kahusayan sa paggawa, posible na palawakin ang hanay ng mga responsibilidad ng mga empleyado kumpara sa mga itinatag ng kaukulang mga katangian. Sa mga kasong ito, nang hindi binabago ang titulo ng trabaho, ang empleyado ay maaaring ipagkatiwala sa pagganap ng mga tungkulin na ibinigay ng mga katangian ng iba pang mga posisyon na magkapareho sa nilalaman ng trabaho, pantay sa pagiging kumplikado, ang pagpapatupad nito ay hindi nangangailangan ng isa pang espesyalidad at mga kwalipikasyon.
6. Ang pagsunod sa mga aktwal na tungkuling ginagampanan at ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado na may mga kinakailangan ng mga katangian ng kwalipikasyon ay tinutukoy ng komisyon ng sertipikasyon alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon sa pamamaraan ng sertipikasyon. Kasabay nito, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa mataas na kalidad at mahusay na pagganap ng trabaho.
7. Ang mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho na itinatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, ngunit may sapat na praktikal na karanasan at gumaganap ng mahusay at ganap na mga tungkulin sa trabaho na itinalaga sa kanila, sa rekomendasyon ng komisyon ng sertipikasyon, bilang isang eksepsiyon, ay maaaring italaga sa mga kaukulang posisyon sa parehong paraan , gayundin ang mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.
8. Kasama sa Direktoryo ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyong masa na karaniwan sa lahat ng sektor ng ekonomiya at pinakalaganap na ginagamit sa pagsasanay. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyong partikular sa mga indibidwal na industriya ay binuo ng mga ministri (mga departamento) at inaprubahan sa inireseta na paraan.
Ang Gobyerno ng Russian Federation, sa pamamagitan ng resolusyon ng Oktubre 31, 2002 N 787 (tulad ng susugan noong Disyembre 20, 2003 N 766), ay inaprubahan ang pamamaraan para sa pag-apruba sa Unified Qualification Directory ng mga posisyon ng mga manager, espesyalista at empleyado. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay itinatag (sa gayon ay nagpapatunay) na ang Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at mga empleyado ay binubuo ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at mga empleyado, na naglalaman ng mga responsibilidad sa trabaho at mga kinakailangan para sa antas ng kaalaman at kwalipikasyon ng mga empleyadong ito.
Ang resolusyon na ito ay nag-utos sa Ministri ng Paggawa at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation na ayusin, kasama ang mga pederal na ehekutibong awtoridad, na ipinagkatiwala sa pamamahala, regulasyon at koordinasyon ng mga aktibidad sa nauugnay na sektor (sub-sektor) ng ekonomiya, ang pagbuo ng Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado at ang pamamaraan para sa kanilang aplikasyon, at aprubahan din ang tinukoy na reference book at ang pamamaraan para sa aplikasyon nito.
Alinsunod sa nabanggit na resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang Ministri ng Paggawa ng Russian Federation, sa pamamagitan ng resolusyon No. 9 ng Pebrero 9, 2004, ay inaprubahan ang Pamamaraan para sa paglalapat ng Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Mga empleyado. Karaniwang inuulit ng Pamamaraang ito ang teksto ng seksyong "Mga Pangkalahatang Probisyon" ng Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang empleyado.