Karosi - kamatayan dahil sa sobrang trabaho sa trabaho. Ang mga kabayo ay namamatay sa trabaho - ang pagkamatay ng mga manggagawang Hapones
Hindi tulad ng Europe at America, kung saan madali silang lumipat ng trabaho para maghanap ng mas mataas na suweldo at mas magandang kondisyon labor, kilala ang Japan para sa sistemang "lifetime employment", na lumilikha ng kapaligiran ng katapatan sa kumpanya. Tinatawag ito ng maraming organisasyon na "espiritu ng pangkat" o "pagtutulungan ng magkakasama", ngunit pareho lang ang ibig sabihin nito.
Ang mga empleyado ng mga kumpanyang Hapon ay dapat magpakita ng espiritu ng pangkat, kahit na walang kapaki-pakinabang na nagawa sa mahabang oras ng gabi. (c) paulinusa
Nagtrabaho ako sa isang Japanese company sa loob ng dalawang taon at... Nakita ko kung paano natutulog ang mga kasamahan sa kanilang mga pinagtatrabahuan para ipakita ang kanilang pagod. Sa pangkalahatan, na natulog nang dalawang oras, dapat silang manatili nang hindi bababa sa parehong tagal ng oras pagkatapos ng araw ng trabaho. Ito rin ay pinaniniwalaan na ang isa ay hindi dapat umalis bago ang manager. Kung, tulad ng madalas na nangyayari, siya ay naiinip sa bahay, siya ay nag-iinternet o nagbabasa ng diyaryo, habang ang iba ay naghihingalo na umuwi. (c) Kakukukakushikajika
Ang mga dayuhan na walang nakikitang mali sa pagpapalit ng trabaho ay nahihirapang unawain kung ano ang pumipigil sa Japanese, lalo na kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi perpekto. Kadalasang sinasabi ng mga Hapones na mahal nila ang kanilang pinagtatrabahuan at ipinagmamalaki nilang kabilang sa kanilang kumpanya. Maaaring hindi man lang sumagi sa isip nila na muling isaalang-alang ang kanilang mga pananaw.
Problema 2: Hindi magandang pagganap
Napansin ng maraming tao ang mababang produktibidad ng mga kumpanyang Hapon. Ang malawakang pagproseso ay hindi naglalapit sa resulta. Walang sinuman ang nagsusumikap na maabot ang inilaang deadline. Ang ilan ay umabot pa sa sadyang pagpapaliban upang gawing mas nakaka-stress ang kanilang trabaho at nangangailangan ng dagdag na pagsisikap.
Nakuha ko ang impresyon na kahit na ang mga tao ay tila nahuhuli, kung itatapon mo ang mga pahinga sa paninigarilyo, mga paglalakbay sa banyo, mga tawag sa telepono patago, mahabang lunch break at iba pa, 5-6 hours lang pala sila nagtatrabaho sa mga opisina. (c) Daniel Sullivan
Maraming mga Hapon ang hindi nagsisikap, nag-aaksaya lang sila ng maraming oras sa mga walang kabuluhang bagay. papeles at mga hindi kinakailangang aksyon. (c) Saxon Salute
Medyo malupit na mga pagsusuri, mayroon bang katotohanan sa kanila? Karamihan sa mga dayuhan ay nagbibigay ng higit na kahalagahan napapanahong pangangalaga bahay. Mukhang karamihan sa mga Hapon ay nagkontrata mga manggagawa sa opisina Ang mga oras ng trabaho ay hindi tama.
Problema 3: Hindi talaga sila nagsusumikap.
Maraming komento ang nagtuturo sa kakulangan ng aktwal na mga resulta sa mga kumpanyang Hapon. Kaya't maaari nating pag-usapan hindi tungkol sa overtime na trabaho, ngunit tungkol sa pangmatagalang pananatili sa opisina.
Minsan ay nakausap ko ang isang Japanese na dati ay nanirahan at nagtrabaho sa Australia, sa Sydney. Ayon sa kanya, laging handang magreklamo ang mga Hapon kung gaano ito kahirap sa trabaho, ngunit ang lahat ng ito ay kalokohan. Ang kanyang mga kasamahan sa Australia ay nagsumikap nang husto upang magawa ang lahat bago mag alas singko ng gabi. Naniniwala siya na ang mga Hapon ay nakikigulo lang at nag-aaksaya ng kanilang oras. Madalas akong makakita ng mga taong natutulog sa trabaho - sa aking bansa ito ay batayan para sa pagpapaalis. (c) Tamarama
Malamang mga manggagawang Hapones igigiit na sila ay talagang "nagsusumikap." Tila iba ang pagkakaintindi ng mga Hapon at dayuhan sa kung ano ang mahirap na trabaho.
Problema 4. Hindi sila marunong magpahinga
Bagama't madalas na tila walang oras ang mga Hapon para sa anumang bagay maliban sa trabaho, walang tumututol sa ganitong kalagayan. Ang ilan ay naniniwala na ang mga Hapon ay hindi alam kung ano ang gagawin sa kanilang sarili libreng oras.
Mula sa pagkabata, ang kanilang buhay ay malinaw na nakaayos - mga paaralan, mga programa pagkatapos ng paaralan, mga kurso sa paghahanda (juku). Wala silang ideya kung ano ang gagawin sa kanilang bakanteng oras. Bilang isang bata, kami ng aking mga kaibigan ay may libreng oras, at natuto kaming libangin ang aming sarili kahit papaano. At dito maraming tao ang namuhay ng salarimen mula sa duyan. Mula alas sais ng umaga hanggang alas nuwebe ng gabi - mga ehersisyo sa umaga, paaralan, mga aktibidad pagkatapos ng paaralan, juku. (c) bgaudry
Problema 5: Takot
Ang opinyon ay paulit-ulit na binibigkas na ang mga Hapones ay natatakot lamang na magalit at guluhin ang umiiral na estado ng mga gawain.
Ang mga Hapon ay kailangang manatili hanggang sa gabi upang malaman kung ano ang gagawin sa kanilang oras. Sa katunayan, sa likod ng lahat ng ito ay namamalagi ang takot. At least kung magkamali, walang masisisi sa kanilang hindi pagsusumikap. (c) yabits
Sa tingin ko ang estado ng ekonomiya at ang takot na mawalan ng trabaho ay may malaking papel. Bilang karagdagan, ang kaisipang Hapones ay nanatiling hindi nagbabago sa mahabang panahon. Ang buhay ng isang tao ay pangunahing tinutukoy ng trabaho; Ang pamilya, mga libangan at iba pang aspeto ng personal na buhay ay binibigyan ng pangalawang tungkulin. (c) Thomas Proskow
Ayon sa mga dayuhan, kailangan lang ng mga Hapon na manindigan at umuwi sa oras na nakasaad sa kontrata. Sa katunayan, ang lahat ay mas kumplikado, dahil ito ay puno hindi lamang sa pagpuna mula sa mga kasamahan at pamamahala, kundi pati na rin sa isang pagbabago sa pamumuhay na naitanim sa pagkabata. Ang pagsalungat sa agos ay hindi madali.
Konklusyon
Sa mga ginintuang taon ng ekonomiya ng Japan, ang mga kumpanyang Hapones ay nakita sa Kanluran bilang mga modelo para sa pagkamit ng paglago ng ekonomiya. Gayunpaman, ngayon ay madalas na pinupuna ng mga dayuhan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa Japan at itinuturing ang mga ito na hindi angkop para sa mabilis na pagbabago ng mundo. Mayroon ding pagkabigo sa mismong mga manggagawang Hapones - kung tutuusin, malinaw na walang gustong magtrabaho sa gayong katawa-tawang rehimen, kaya bakit hindi kumuha ng mas mahigpit na posisyon? Mula sa pananaw ng isang dayuhan, ito ay medyo simple, ngunit para sa mga Hapon, ang buhay ay tungkol sa pagsunod sa ilang mga patakaran. Walang sinumang nangahas na umuwi ng "maaga" (iyon ay, sa oras), dahil makakakuha sila ng impresyon ng kawalang-interes sa koponan, at ang mga kasamahan ay hindi mabibigo sa tsismis.
Ang pagtatrabaho sa isang kumpanyang Hapones ay maaaring maging walang katapusang pagkabigo para sa isang dayuhan, ngunit dapat nating tandaan na tayo ay medyo malaya mula sa pasanin opinyon ng publiko, at ang ating mga kasamahan sa Hapon ay nalantad dito, sinasadya at hindi sinasadya. Sa aming bahagi, maaari naming pag-aralan negatibong aspeto at tanggapin ang mga positibo. Marahil ay maaari din tayong matuto nang kaunti tungkol sa katapatan sa kumpanya at pagtutulungan ng magkakasama, habang kasabay nito ay nakumbinsi ang ating mga nahihirapang kasamahan na may higit pa sa buhay kaysa sa trabaho.
Kasabay nito, nararapat na tandaan na sa Kanluran, kung saan talagang walang bagay na "karoshi", ang mga siyentipiko ay nakikitungo sa gayong problema bilang workaholism sa loob ng maraming taon. At higit pa - pinag-aaralan nila ang mga aspeto ng kalusugan, trabaho at mga benepisyo sa buhay ng isang "nakakahiya" na kababalaghan bilang katamaran.
Halimbawa, Andrew Matalino- American neurophysiologist, sa kanyang aklat na "On the Benefits of Laziness: A Guide to Productive Doing Nothing" ay nagbibigay ng nakakumbinsi na katibayan na ang katamaran ay hindi isang kapritso, ngunit isang pangangailangan, sa kabila ng pangkalahatang paniniwala sa kabaligtaran na naghahari sa modernong lipunan, nahuhumaling sa multitasking at kahusayan. Ang gawain sa "problema sa katamaran" ay nagsimula sa pagsisiyasat ng siyentipiko sa mga epekto ng ingay sa memorya at atensyon sa mga bata na may attention deficit hyperactivity disorder (ADHD) at pag-aaral ng data ng tomography upang pag-aralan ang neurological na batayan ng pagsasalita.
Sa taong ito, isa sa mga Russian publishing house ang naglathala ng aklat na ito sa Russian. Gusto kong i-address ang mga review tungkol dito sa lahat ng Japanese, na malamang nakalimutan na kung ano ito normal na buhay sa labas ng trabaho. Bagama't hindi ito nakasulat sa " Hapon na materyal”, dahil ang problema ng labis na trabaho sa trabaho at, bilang kinahinatnan, ang pagbaba ng produktibidad sa paggawa, ay laganap sa kasalukuyan, marahil maliban sa mga steppes ng Mongolian...
"Ang aklat na ito ay napakahalaga para sa amin: mga tamad - upang maalis ang panlipunang presyon at pagsisisi tungkol sa kanilang pamumuhay, at mga workaholic - upang hindi masunog sa trabaho, mawala ang personal na pagiging epektibo sa bawat hakbang. Ano kaya ito mas mahusay kaysa sa mga kinakailangan relax, sounding from the lips of progressive scientists?”, sabi Tanya Cohen, editor-in-chief ng Metropol magazine.
“Inilalantad ni Andrew Smart ang pamamahala sa oras bilang isa pang tool para mag-brainwash ng mga boss kultura ng korporasyon, na idinisenyo upang gawin tayong mga perpektong robot. Sa katotohanan, upang gumana nang produktibo, ang ating utak ay kailangang regular na nasa sleep mode, dahil ang tinatawag ng mga sinanay na empleyado ng buwan na katamaran ay isang baterya ng pag-iisip, "ang mga tala. Anna Zhavnerovich, editorw-o-s.ru
"Ang aklat na ito ay nakatuon sa lahat ng neurotics sa ating panahon. Sa lahat ng pumupuno sa kanilang buhay ng abalang aktibidad at itinuturing na ang bawat minuto ng downtime ay isang kasalanan na mas masahol pa kaysa sa pagsisinungaling
at pangangalunya. Sinasaklaw ni Andrew Smart ang sagrado: kinukuwestiyon niya ang pangangailangang gawin hangga't maaari, "dagdag Grigory Tarasevich, editor ng departamento ng agham ng magazine ng Russian Reporter.
“Hindi ba nakikita ng mga manggagawa na sa paggawa ng overtime, nauubos nila ang kanilang lakas at ang lakas ng kanilang mga supling, na bago pa ang kanilang natural na oras ay nanghihina na sila at wala nang kakayahan sa anumang gawain, na ang nag-iisang bisyong ito ay ganap na sumisipsip at napilayan. sila, upang sila ay kabilang sa mga tao ay naging mga tuod ng tao, patayin ang lahat ng mga kahanga-hangang kakayahan sa kanilang sarili, walang iwanan na buhay at namumulaklak, tanging pagkahumaling sa trabaho," Sinipi ng Smart ang may-akda ng hindi gaanong kawili-wiling aklat na "The Right to Be Lazy" Mga Patlang ng Lafargue.
At muli tungkol sa pagkakaiba sa mga kaisipan... Silangan-Kanluran. Ngunit ang Japan ay hindi ang buong "Silangan", hindi ba?
Copyright ng paglalarawan Thinkstock Caption ng larawan
Ang "Kamatayan sa pamamagitan ng labis na trabaho" ay napakalaganap sa Japan na ang isang pangalan para dito ay nalikha espesyal na salita. Nalaman ng nagmamasid kung gaano ito pisikal na posible.
Ang mga Hapones ay mahilig mag-imbento ng mga bagong salita - ang ilan ay dapat malaman ng sinumang may paggalang sa sarili na manggagawa sa opisina.
Kunin, halimbawa, ang “arigata-meiwaku” - ang pananalitang ito ay ginagamit kapag may gumawa sa iyo ng pabor na hindi mo hiniling - at kahit na ang taong ito ay nagdulot sa iyo ng malaking abala sa kanyang pagiging matulungin, kailangan mo pa rin siyang pasalamatan.
O, halimbawa, ang "majime" ay isang tapat at maaasahang empleyado na kayang gawin ang mga bagay nang hindi gumagawa ng masyadong ingay.
Ngunit mayroong isang purong Japanese na termino na hindi mo gustong magkaroon ng anumang kinalaman - "karoshi", na isinasalin bilang "kamatayan sa sobrang trabaho".
Noong 2015, ang bilang ng mga naiulat na kaso ng “overworking deaths” ay umabot sa rekord na mataas na 2,310.
Ang mga kuwento ng mga breadwinner sa bansa - "white collar workers" na namatay dahil sa sobrang trabaho - ay nasa mga pahina ng printed press sa loob ng ilang dekada ngayon.
Ngunit marahil ito ay isa lamang sa mga alamat ng panahon ng urbanisasyon?
Hindi naman. Ang panlipunang kababalaghan na ito ay unang naitala noong 1987, nang ang Ministri ng Kalusugan ng bansa ay nagpaalarma pagkatapos ng ilang kaso ng biglaang pagkamatay ng mga matataas na opisyal. mga executive malalaking korporasyon.
Ang problema sa Japan ay umabot sa ganoong sukat na sa bawat kinikilalang kaso ng karoshi, ang pamilya ng namatay ay tumatanggap ng kabayaran mula sa gobyerno na humigit-kumulang $20,000 bawat taon, habang ang mga bayad mula sa employer ay maaaring umabot sa $1.6 milyon.
Copyright ng paglalarawan Getty Images Caption ng larawan Ang mga pagkamatay dahil sa sobrang trabaho ay kinikilalang problema sa Japan.Sa una, naitala ng estado ang ilang daang mga ganitong kaso sa isang taon. Ngunit noong 2015, ang bilang ng mga taunang ulat ng "mga pagkamatay sa sobrang trabaho" ay umabot sa rekord na 2,310, ayon sa Ministry of Labor ng Japan.
At ito ay lubos na posible na ito ay isang maliit na bahagi lamang ng buong larawan: ayon sa Pambansang Konseho para sa Proteksyon ng mga Biktima ng Karoshi, sa katunayan ang bilang ng mga namatay ay maaaring umabot sa 10 libo - halos kapareho ng bilang na namamatay bawat taon bilang resulta ng mga aksidente sa kalsada.
Matapos ang pagkatalo sa World War II, naging workaholic ang mga Hapones, kung alin ang hahanapin
Ngunit totoo ba na ang mga tao ay tiyak na namamatay dahil sa sobrang trabaho? O ito ba ay isang usapin lamang ng katandaan at hindi natukoy na mga sakit?
Sa isang mundo kung saan ang lahat ay patuloy na nagsisikap na maging konektado, at ang teknolohiya ay nagtutulak sa mga tao sa pagkabihag na may 24/7 na pag-access, ang mga iskedyul ng trabaho ay nagiging hindi gaanong na-standardize.
Paano kung laganap ang karoshi sa ibang mga lugar kung saan hindi pa natatanto ng mga tao ang laki ng problema?
"Kamatayan sa sobrang trabaho"
Kunin natin bilang paglalarawan ang isang tipikal na kaso ng "karoshi". Kenji Hamada, para kanino ang mga kabataan at mapagmahal na asawa, nagtrabaho sa kumpanya ng seguridad sa Tokyo, na may mahirap na iskedyul ng trabaho.
Karaniwan siyang gumugugol ng 15 oras sa opisina, apat pa ang ginugol sa paglalakbay mula sa bahay patungo sa trabaho at pabalik.
Copyright ng paglalarawan Thinkstock Caption ng larawan Hindi nag-iisa ang Japan sa problema nito;Isang araw napansin ng kanyang mga kasamahan na nakaupo siya mesa, ibinaba ang kanyang ulo sa kanyang mga kamay. Nagpasya ang lahat na natutulog siya, ngunit nang makalipas ang ilang oras ay hindi pa rin siya kumikibo, naging malinaw: patay na ang lalaki.
Namatay si Hamada sa atake sa puso sa edad na 42. Nangyari ito noong 2009; Sa oras na iyon, 40 taon na ang lumipas mula nang mamatay ang unang biktima ng karoshi - isang malusog na 29-taong-gulang na lalaki na nagtrabaho ng ilang dagdag na shift bilang parusa sa departamento ng pagpapadala ng pinakamalaking pahayagan sa Japan.
Sa rurok ng bula ng pananalapi ng Hapon, halos 7 milyong tao ang nagtrabaho ng 60 oras sa isang linggo
“Pagkatapos ng pagkatalo sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig, ang mga Hapones ay nagsumikap nang higit sa sinumang tao sa mundo - sila ay naging mga workaholic na walang katulad,” sabi ni Cary Cooper, isang espesyalista sa stress sa Lancaster University (UK).
Sa panahon ng post-war, ang trabaho ay nagbigay sa mga tao bagong kahulugan buhay, ang mga empleyado ay naudyukan hindi lamang sa pananalapi, kundi pati na rin sa sikolohikal.
Masayang tinanggap ito ng mga employer bagong order at nagsimulang pondohan ang paglikha ng mga unyon ng manggagawa at mga grupo ng interes, ang pagkakaloob ng corporate housing at transportasyon, ang pagtatatag ng mga leisure center, klinika at kindergarten. Di-nagtagal, ang trabaho ay naging pangunahing lugar sa buhay ng mga Hapon.
Pagkalipas ng ilang dekada, noong kalagitnaan ng dekada 1980, ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay nagsiwalat ng isang madilim na panig.
Copyright ng paglalarawan Getty Images Caption ng larawan Trade sa Tokyo stock exchange noong Marso 1992Ang kawalan ng balanse sa sistemang pang-ekonomiya ng bansa ay humantong sa mabilis at hindi matatag na paglaki ng mga presyo ng stock at mga presyo ng real estate. Ang kaakibat na pag-alon ng ekonomiya, na kilala bilang Japanese financial bubble, ay nagdulot ng ganap na pagkapagod sa mga manggagawang Hapon.
Sa rurok ng financial bubble ng Japan, halos 7 milyong tao (mga 5% ng populasyon ng bansa noong panahong iyon) ang nagtrabaho nang 60-oras na linggo, habang nanaig pa rin ang mas maluwag na iskedyul ng siyam hanggang limang sa US, UK at Germany.
Ayon sa isang pag-aaral na isinagawa noong 1989, 45.8% ng mga department head at 66.1% ng mga department head sa malalaking kumpanya Naniniwala sila na mamamatay sila sa sobrang trabaho.
Noong 1989, 45.8% ng mga department head at 66.1% ng mga department head sa malalaking kumpanya ang naniniwala na sila ay mamamatay dahil sa sobrang trabaho.
Sa huling bahagi ng dekada 1980, napakaraming manggagawa sa opisina ang nagsimulang mamatay bawat taon dahil sa labis na trabaho kung kaya't ang kababalaghan ay nakakuha ng atensyon ng gobyerno.
"Karoshi" ipinahayag acute pambansang suliranin, at nagsimulang maglathala ang Ministri ng Paggawa ng mga nauugnay na istatistika.
Ang isang namatay na tao ay maaaring mauri bilang biktima ng karoshi kung siya ay nagtrabaho ng higit sa isang daang oras ng overtime sa buwan bago ang kamatayan, o 80 oras ng overtime para sa dalawa o higit pang magkakasunod na buwan sa huling anim na buwan ng kanyang buhay.
Mas lumala ang mga bagay noong unang bahagi ng 1990s nang pumutok ang bula ng ekonomiya. Sa mga sumunod na taon, na kilala bilang "nawalang dekada", ang bilang ng mga kaso ng "karoshi" ay umabot sa epidemya na proporsyon - ang bilang ng mga namamatay sa mga executive at propesyonal ay tumaas nang husto at hindi na bumalik sa mga nakaraang antas.
Copyright ng paglalarawan iStock Caption ng larawan Ang stress ay maaaring humantong sa masasamang gawi, tulad ng paninigarilyo o pagkagumon sa alak, na humahantong sa maagang pagkamatay.Ang pagtaas ng dami ng namamatay sa mga nasa katanghaliang-gulang na mga lalaki na may malalang sakit tulad ng sakit sa puso o diabetes ay isang bagay.
Ngunit ang malawakang pag-alis sa ibang mundo ng mga kabataan at malulusog na tao sa kasaganaan ng buhay, mga doktor, mga guro sa unibersidad at mga inhinyero ay isang ganap na naiibang bagay, at ang isa ay hindi maaaring makatulong ngunit tunog ang alarma.
Maaari bang nakamamatay ang pag-recycle?
Pagsusuri ng libu-libo sa karamihan iba't ibang kaso nagbibigay-daan sa amin upang matukoy ang dalawang pangunahing potensyal na dahilan maagang pagkamatay- stress at kulang sa tulog.
Pero kaya ba talaga nilang pumatay ng tao? At gaano katagal kailangan mong gumastos sa opisina para bumagsak sa pagod?
Ang pagsusuri sa libu-libong iba't ibang mga kaso ay nagpapakita ng dalawang pangunahing potensyal na sanhi ng maagang pagkamatay - stress at kakulangan ng tulog
Siyempre, kung papasok ka sa trabaho pagkatapos ng isang gabing walang tulog, maaari kang makaramdam ng kakila-kilabot.
Gayunpaman, may nakakagulat na maliit na katibayan na ang kawalan ng tulog ay nagdudulot ng kamatayan.
Sa kabila ng sapat na katibayan na ang kakulangan sa pagtulog ay maaaring hindi direktang mag-ambag sa napaaga na kamatayan sa pamamagitan ng pagtaas ng panganib ng sakit sa puso, diabetes at ilang partikular na kanser, pati na rin ang pagkompromiso sa immune system, wala pang namamatay mula sa conscious sleep abstinence.
Siyempre, ang matagal na pagpupuyat ay nakakapinsala sa kalusugan, ngunit halos hindi posible na ang isang tao ay wala nakikitang dahilan biglang namatay pagkatapos magtrabaho sa opisina magdamag.
Ang world record para sa pinakamahabang tagal ng pagpupuyat, na nakalista sa Guinness Book of Records, ay kay Randy Gardner, na noong 1964 ay gumugol ng 264 na oras (11 araw) nang walang tulog.
Sa huling araw, dumalo siya sa isang press conference at nagsalita, binibigkas ang lahat ng mga salita nang malinaw, at pagkatapos ay natulog sa loob ng 14 na oras at 40 minuto.
Copyright ng paglalarawan Getty Images Caption ng larawan Ang kakulangan sa tulog ay maaaring humantong sa mga malubhang sakitBuhay pa ang record holder at nakatira sa American city ng San Diego.
At salungat sa lahat ng inaasahan, sa ngayon Walang katibayan na ang stress - kahit sa sarili nito - ay maaaring magdulot ng atake sa puso o kahit na sakit sa puso.
Gayunpaman, sa ilalim ng impluwensya ng stress, ang isang tao ay maaaring umunlad masamang ugali(paninigarilyo, pag-abuso sa alak, hindi malusog na diyeta), at kaya nila ang anumang bagay!
Ngunit paano kung isasaalang-alang natin ang dami ng namamatay mula sa mga sakit na asymptomatic tulad ng cancer?
May isang opinyon na ang stress ay nakamamatay, ngunit noong nakaraang taon isang grupo ng mga siyentipiko mula sa University of Oxford (UK) ay nag-aral ng hindi pangkaraniwang bagay na ito nang mas detalyado.
Sinuri ng mga eksperto ang data na nakuha mula sa tinatawag na "Million Women Study," na sinusubaybayan ang kalusugan ng halos 700 libong kababaihan sa loob ng halos sampung taon. Sa panahong ito, 48,314 kalahok ang namatay.
Natuklasan ng pagsusuri na ang mga kababaihan na nakaranas ng mataas na antas ng stress at nakita ang kanilang sarili na hindi gaanong masaya, malusog at may kontrol sa kanilang buhay ay mas malamang na mamatay nang maaga.
Ang sanhi ng "karoshi" ay maaaring hindi stress o kakulangan ng tulog, ngunit ang dami ng oras na ginugol sa trabaho
Gayunpaman, ang kanilang kalusugan sa una ay mas malala - ang sanhi ng stress ay ang pagkakaroon ng ilang sakit.
Sa pagbubukod mula sa kabuuang bilang mga kalahok ng mga kababaihan na may mga sakit o masamang bisyo tulad ng paninigarilyo, ang relasyon sa pagitan ng stress at negatibong emosyon sa isang banda, at ang panganib ng napaaga na kamatayan, sa kabilang banda, ay hindi na natunton.
Tila, kahit na ang napakatinding stress sa trabaho sa loob ng isang araw, buwan o taon ay hindi maaaring maging sanhi ng pagkamatay ng isang malusog na tao.
Nakakagulat, ang sanhi ng karoshi ay maaaring hindi stress o kakulangan sa tulog, ngunit ang dami ng oras na ginugol sa trabaho.
Ang pagsusuri sa pamumuhay at kalusugan ng higit sa 600,000 katao noong nakaraang taon ay nagpapakita na ang mga nagtatrabaho ng 55 oras sa isang linggo ay pangatlo na mas malamang na magkaroon ng stroke kaysa sa mga nagtatrabaho nang wala pang 40 oras.
Ang dahilan nito ay hindi alam, ngunit iminungkahi ng mga siyentipiko na ang kinalabasan na ito ay maaaring resulta lamang ng pag-upo sa isang mesa sa mahabang panahon.
Ang katotohanan ay hindi na ang mga Hapon ang may hawak ng record sa pinakamatagal linggo ng trabaho. Noong 2015, ang karaniwang empleyado sa Japan ay gumugol ng mas kaunting oras sa trabaho kaysa sa kanilang mga katapat sa United States.
Hindi pa banggitin ang Mexico, na may hawak ng pandaigdigang pamumuno sa larangan ng pagproseso: ang mga manggagawa doon ay nagtatrabaho nang hanggang 2,246 oras kada taon.
Copyright ng paglalarawan Thinkstock Caption ng larawan Noong nakaraang taon, ang bilang ng mga ulat ng karoshi ay umabot sa antas ng rekord. mataas na antasGaya ng inaasahan, dumarami ang bilang ng mga ulat ng mga kaso ng karoshi sa labas ng Japan. Sa China, ang salot na ito, na tinatawag nilang "Golaos," ay pumapatay ng 600 libong tao bawat taon - humigit-kumulang 1,600 sa isang araw.
"Ang bagong henerasyon ng mga umuunlad na bansa - India, South Korea, Taiwan, China ay gumagawa ng parehong bagay: sila ay sumusunod sa mga yapak ng post-war Japan sa direksyon ng pagtaas ng oras ng trabaho, "ang sabi ni Richard Vokuch, isang propesor ng mga disiplina sa pamamahala sa Virginia Tech (USA) at ang may-akda ng isang aklat na nakatuon sa problema ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho sa Japan.
Ang problema ay hindi gaanong kultura ng pagsusumikap, ngunit ang pangangailangan na ipakita ang iyong kasipagan
"Hindi ba't mayroon tayong ganito sa Lungsod ng London? Hindi pa tayo nakakabuo ng pangalan para dito," sabi ni Cooper.
Tama siya. Noong Agosto 2013, isang intern sa isang malaking pamumuhunan sa Amerika Bangko Bangko ng America Merrill Lynch 21-anyos na si Moritz Erhardt ay natagpuang patay sa shower stall matapos magtrabaho nang 72 oras nang diretso.
Dahilan ng kamatayan binata naging epileptic seizure, na maaaring sanhi mahirap na trabaho, tulad ng nangyari sa pagsisiyasat.
Pagkatapos ng insidenteng iyon, ipinakilala ng bangko ang limitasyon sa oras ng pagtatrabaho ng mga trainees - hindi hihigit sa 17 oras sa isang araw.
Masisisi ba ang problemang ito sa kultura ng pag-upo hanggang sa opisina? Ayon kay Cooper, kaya mo.
Sa maraming bansa, ang problema ay hindi gaanong kultura ng pagsusumikap kundi ang pangangailangang ipakita ang pagsusumikap ng isang tao.
Copyright ng paglalarawan iStock Caption ng larawan Ang kakulangan sa tulog ay maaaring mag-ambag sa pag-unlad ng mga nakamamatay na sakit, ngunit wala pang namatay mula sa mulat na puyat."Ngayon pinag-uusapan natin sa halip tungkol sa pagpapakita sa lahat kung gaano karaming oras ang ginugugol natin sa opisina - kaya ang mga maagang pagpapakita at huli na pag-alis, "gayunpaman, hindi ito nakakatulong sa pagiging produktibo ng paggawa," naniniwala siya.
Maraming kabataang manggagawa sa Japan ang hindi komportable na umalis sa trabaho bago ang kanilang amo.
“Noong nagtrabaho ako doon, nakita ko ang mga tao sa pagtatapos ng isang regular na araw ng trabaho na naglalabas ng dyaryo at nagsimulang magbasa, hindi sila umuuwi, ngunit kahit na sa oras na iyon ay nag-aaral sila ng isang column ng negosyo, hindi masasabing sila ay nagsusumikap," sabi ni Vokuch.
Kaya sa susunod na nakaupo ka sa trabaho na nag-a-update ng iyong status sa social media o nagbabasa ng isang artikulo sa Internet tungkol sa iba't ibang kakaibang salita sa Hapon, tandaan: ang pananatili sa opisina nang huli upang magpakita ng isang bagay sa isang tao ay nanganganib sa iyong buhay.
Isa sa mga unang asosasyon na lumitaw na may kaugnayan sa mga Hapon ay ang kanilang halos panatikong kasipagan. Sa Japan, kahit na ang pagdating sa trabaho sa oras ay hindi masyadong disente - mas mabuting magpakita ng hindi bababa sa kalahating oras nang mas maaga. At ang obertaym at isang maikli, halos hindi kapansin-pansing pahinga sa tanghalian ay ganap na karaniwan.
Kahit na hindi isang doktor, mahirap na hindi hulaan iyon pagkatapos ng ilang oras katawan ng tao maaaring hindi makayanan ang ganoong kabigat na kargada. Ganun ang nangyayari.
SA Hapon mayroong kahit isang espesyal na termino - - biglaang pagkamatay sa trabaho dulot ng pagod at sobrang trabaho. Ang unang kaso ng naturang pagkamatay ay naitala noong 1969. Taun-taon karoshi kumikitil ng daan-daang buhay (250-350 kaso lamang ang opisyal na naitala).
Sa pamamagitan ng paraan, ang gayong dedikasyon sa trabaho ay humahantong sa isang hindi gaanong kaganapan na personal na buhay. Ayon sa mga resulta ng isang social survey, 70% ng mga kabataang lalaking empleyado na may edad 24-30 ay mas mahalaga ang overtime kaysa sa pakikipag-date. Bilang karagdagan, ang mga kababaihan na kailangang makipag-usap sa pagitan ng trabaho at buhay sa bahay ay nasa isang dehado.
Kasabay nito, ang labis na trabaho ay hindi lamang ang kapalaran ng mga ordinaryong manggagawa. Halimbawa, noong 2000 karoshi sanhi ng pagkamatay ng Punong Ministro ng Hapon na si Keizo Obuchi, na sa loob ng kanyang 20 buwan sa panunungkulan ay tatlong araw lamang ang pahinga at nagtrabaho nang hindi bababa sa 12 oras sa isang araw.
Problema 1: Pangako sa kumpanya
Hindi tulad ng Europa at Amerika, kung saan madaling magpalit ng trabaho sa paghahanap ng mas mataas na suweldo at mas magandang kondisyon sa pagtatrabaho, kilala ang Japan sa sistemang "lifetime employment", na lumilikha ng kapaligiran ng katapatan sa kumpanya. Tinatawag ito ng maraming organisasyon na "espiritu ng pangkat" o "pagtutulungan ng magkakasama", ngunit pareho lang ang ibig sabihin nito.
Ang mga empleyado ng mga kumpanyang Hapon ay dapat magpakita ng espiritu ng pangkat, kahit na walang kapaki-pakinabang na nagawa sa mahabang oras ng gabi. (c) paulinusa
Nagtrabaho ako sa isang Japanese company sa loob ng dalawang taon at... Nakita ko kung paano natutulog ang mga kasamahan sa kanilang mga pinagtatrabahuan para ipakita ang kanilang pagod. Sa pangkalahatan, na natulog nang dalawang oras, dapat silang manatili nang hindi bababa sa parehong tagal ng oras pagkatapos ng araw ng trabaho. Ito rin ay pinaniniwalaan na ang isa ay hindi dapat umalis bago ang manager. Kung, tulad ng madalas na nangyayari, siya ay naiinip sa bahay, siya ay nag-iinternet o nagbabasa ng diyaryo, habang ang iba ay naghihingalo na umuwi. (c) Kakukukakushikajika
Ang mga dayuhan na walang nakikitang mali sa pagpapalit ng trabaho ay nahihirapang unawain kung ano ang pumipigil sa Japanese, lalo na kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi perpekto. Kadalasang sinasabi ng mga Hapones na mahal nila ang kanilang pinagtatrabahuan at ipinagmamalaki nilang kabilang sa kanilang kumpanya. Maaaring hindi man lang sumagi sa isip nila na muling isaalang-alang ang kanilang mga pananaw.
Problema 2: Hindi magandang pagganap
Napansin ng maraming tao ang mababang produktibidad ng mga kumpanyang Hapon. Ang malawakang pagproseso ay hindi naglalapit sa resulta. Walang sinuman ang nagsusumikap na maabot ang inilaang deadline. Ang ilan ay umabot pa sa sadyang pagpapaliban upang gawing mas nakaka-stress ang kanilang trabaho at nangangailangan ng dagdag na pagsisikap.
Nakuha ko ang impresyon na bagaman ang mga tao ay tila nahuhuli, kung kukuha ka ng mga pahinga sa paninigarilyo, mga biyahe sa banyo, mga lihim na tawag sa telepono, mahabang tanghalian at iba pa, lumalabas na sila ay nagtatrabaho lamang sa mga opisina ng 5-6 na oras. . (c) Daniel Sullivan
Maraming mga Hapon ang hindi masyadong nag-iistress sa kanilang sarili, nag-aaksaya lang sila ng maraming oras sa walang kabuluhang mga papeles at mga hindi kinakailangang gawain. (c) Saxon Salute
Medyo malupit na mga pagsusuri, mayroon bang katotohanan sa kanila? Karamihan sa mga dayuhan ay nagbibigay ng mataas na priyoridad sa pag-alis ng bahay sa oras. Lumilitaw na karamihan sa mga kontrata ay hindi tumukoy nang tama ng mga oras ng trabaho.
Problema 3: Hindi talaga sila nagsusumikap.
Maraming komento ang nagtuturo sa kakulangan ng aktwal na mga resulta sa mga kumpanyang Hapon. Kaya't maaari nating pag-usapan hindi tungkol sa overtime na trabaho, ngunit tungkol sa pangmatagalang pananatili sa opisina.
Minsan ay nakausap ko ang isang Japanese na dati ay nanirahan at nagtrabaho sa Australia, sa Sydney. Ayon sa kanya, laging handang magreklamo ang mga Hapon kung gaano ito kahirap sa trabaho, ngunit ang lahat ng ito ay kalokohan. Ang kanyang mga kasamahan sa Australia ay nagsumikap nang husto upang magawa ang lahat bago mag alas singko ng gabi. Naniniwala siya na ang mga Hapon ay nakikigulo lang at nag-aaksaya ng kanilang oras. Madalas akong makakita ng mga taong natutulog sa trabaho - sa aking bansa ito ay batayan para sa pagpapaalis. (c) Tamarama
Malamang mga manggagawang Hapones igigiit na sila ay talagang "nagsusumikap." Tila iba ang pagkakaintindi ng mga Hapon at dayuhan sa kung ano ang mahirap na trabaho.
Problema 4. Hindi sila marunong magpahinga
Bagama't madalas na tila walang oras ang mga Hapon para sa anumang bagay maliban sa trabaho, walang tumututol sa ganitong kalagayan. Ang ilan ay naniniwala na ang mga Hapon ay hindi alam kung ano ang gagawin sa kanilang sarili sa kanilang libreng oras.
Mula sa pagkabata, ang kanilang buhay ay malinaw na nakaayos - mga paaralan, mga programa pagkatapos ng paaralan, mga kurso sa paghahanda (juku). Wala silang ideya kung ano ang gagawin sa kanilang bakanteng oras. Bilang isang bata, kami ng aking mga kaibigan ay may libreng oras, at natuto kaming libangin ang aming sarili kahit papaano. At dito maraming tao ang namuhay ng salarimen mula sa duyan. Mula alas sais ng umaga hanggang alas nuwebe ng gabi - mga ehersisyo sa umaga, paaralan, mga aktibidad pagkatapos ng paaralan, juku. (c) bgaudry
Problema 5: Takot
Ang opinyon ay paulit-ulit na binibigkas na ang mga Hapones ay natatakot lamang na magalit at guluhin ang umiiral na estado ng mga gawain.
Ang mga Hapon ay kailangang manatili hanggang sa gabi upang malaman kung ano ang gagawin sa kanilang oras. Sa katunayan, sa likod ng lahat ng ito ay namamalagi ang takot. At least kung magkamali, walang masisisi sa kanilang hindi pagsusumikap. (c) yabits
Sa tingin ko ang estado ng ekonomiya at ang takot na mawalan ng trabaho ay may malaking papel. Bukod dito, nanatili itong hindi nagbabago sa mahabang panahon. Ang buhay ng isang tao ay pangunahing tinutukoy ng trabaho; Ang pamilya, mga libangan at iba pang aspeto ng personal na buhay ay binibigyan ng pangalawang tungkulin. (c) Thomas Proskow
Ayon sa mga dayuhan, kailangan lang ng mga Hapon na manindigan at umuwi sa oras na nakasaad sa kontrata. Sa katunayan, ang lahat ay mas kumplikado, dahil ito ay puno hindi lamang sa pagpuna mula sa mga kasamahan at pamamahala, kundi pati na rin sa isang pagbabago sa pamumuhay na naitanim sa pagkabata. Ang pagsalungat sa agos ay hindi madali.
Konklusyon
Sa mga ginintuang taon ng ekonomiya ng Japan, ang mga kumpanyang Hapones ay nakita sa Kanluran bilang mga modelo para sa pagkamit ng paglago ng ekonomiya. Gayunpaman, ngayon ang mga dayuhan ay madalas na pinupuna at itinuturing na hindi angkop para sa mabilis na pagbabago ng mundo. Mayroon ding pagkabigo sa mismong mga manggagawang Hapones - kung tutuusin, malinaw na walang gustong magtrabaho sa gayong katawa-tawang rehimen, kaya bakit hindi kumuha ng mas mahigpit na posisyon? Mula sa pananaw ng isang dayuhan, ito ay medyo simple, ngunit para sa mga Hapon, ang buhay ay tungkol sa pagsunod sa ilang mga patakaran. Walang sinumang nangahas na umuwi ng "maaga" (iyon ay, sa oras), dahil makakakuha sila ng impresyon ng kawalang-interes sa koponan, at ang mga kasamahan ay hindi mabibigo sa tsismis.
Ito ay maaaring maging isang walang katapusang pagkabigo para sa isang dayuhan, ngunit dapat nating tandaan na tayo ay medyo malaya mula sa bigat ng opinyon ng publiko, habang ang ating mga kasamahan sa Hapon ay napapailalim dito, sinasadya at hindi sinasadya. Sa aming bahagi, maaari naming pag-aralan ang mga negatibong aspeto at tanggapin ang mga positibo. Marahil ay maaari din tayong matuto nang kaunti tungkol sa katapatan sa kumpanya at pagtutulungan ng magkakasama, habang kasabay nito ay nakumbinsi ang ating mga nahihirapang kasamahan na may higit pa sa buhay kaysa sa trabaho. © Kyodo News, Natalya Golovakha, news.leit.ru, yaponia.biz
komento ni olyasozera...Tila, isang pakiramdam ng responsibilidad at pagiging magalang, at pagkamahihiyain: hindi maginhawang umalis bago ang iba.
Enero 9, 2012, 01:32 numinoross comments...Hmm, ito ay isang alien intelligence))) Hindi namin naiintindihan ito.
Enero 9, 2012, 01:46 komento ni olyasozera...Ngunit 100 taon na ang nakalilipas, ang lahat ay iba para sa kanila. Sa tingin ko lahat ng kasamaan mula sa TV, ayon sa kahon ng zombie, sila ay naitama.
Marso 13, 2012, 01:00 komento ni Vladimir... Abril 10, 2012, 12:40 pm komento ni olyasozera...Hello Vladimir!
Maraming salamat sa pagbabasa ng blog at pakikilahok sa talakayan.
Paumanhin kung ang ilang mga sandali ay hindi kasiya-siya para sa iyo, kamakailan lamang ay iniisip ko na mayroong masyadong maraming negatibiti sa blog.
Ang katotohanan ay nagsimula akong magsulat tatlong taon na ang nakalilipas, sa oras na iyon ay nanirahan ako sa Japan ng ilang taon at naipon. Ang ideya ng blog ay upang ipakita na hindi lahat ay kasing ganda ng karamihan sa mga mapagkukunang Ruso na naroroon.
Hindi ko itinatanggi na maraming bagay ang napakahusay sa Japan. Ito ay organisasyon, katapatan, masipag at marami pang iba.
Ngunit sa sandaling iyon, pagdating sa Japan, tulad ng iyong asawa, bilang isang masigasig na turista, pagkaraan ng ilang oras ay nahaharap ako sa mga hindi inaasahang bagay at, sa aking palagay, hindi karapat-dapat sa isang bansang itinuturing na napakaunlad.
Ang lahat ng nakasulat ay hindi kathang-isip, marahil ito ay parang bastos dahil sa kawalan ng contrasting positibong puntos. Syempre nag-e-exist sila, I just omitted them para hindi na maulit ang topics ng ibang blogs.
Oo, tama ka, bilang karagdagan sa itaas, malamang na kailangan nating sabihin nang mas detalyado tungkol sa positibo, ngunit hindi gaanong kilalang mga tampok ng Hapon.
Nais kong magpahinga ng mabuti ang iyong asawa, sigurado akong magiging isang mahusay na paglalakbay! Kung kailangan mo ng anumang impormasyon tungkol sa bansa, magtanong, sasabihin ko sa iyo kung ano ang kaya ko. Kilalang-kilala ko ang Tokyo at ang paligid.
Ngunit ito ang unang pagkakataon na narinig ko ang tungkol sa "masamang" Europeans talagang mahirap para sa isang Ruso na manirahan doon?
Kung sakali, ang aking email: [email protected]
Abril 10, 2012, 2:18 pm mga komento sa kagubatan...Sa pangkalahatan - lahat ay tama. Isang artikulo tungkol sa labis na pangako sa trabaho, at dito magagandang larawan hindi mo makikita. Ang sobrang trabaho ay maaaring humantong sa kamatayan. Ngunit ang pagkamatay ng Punong Ministro, na namatay dahil nagtatrabaho siya ng labindalawang oras sa isang araw, ay nagulat ako. Nagtatrabaho ako ng hindi bababa sa labindalawang oras, halos pitong araw sa isang linggo, at may natitira pa akong lakas. Medyo mahina ang katawan ng punong ministro.
At bukod sa iba pang mga bagay, ang blog ay may maraming positibong artikulo na, pagkatapos basahin, gusto mong bisitahin ang Japan, o mas mabuti, mamuhay nang kaunti, mas makilala ang kultura.
Oo, hindi mo maalis ang mga salita sa kanta, dahil iyon ang tema. Ang Punong Ministro ay talagang hindi nagtrabaho nang sapat, kahit na ang mga Japanese na kilala ko ay gumugugol ng mas maraming oras sa trabaho.
Abril 14, 2012, 8:42 pmAnonymous na komento...
Tough, workaholics...tapos iniisip ko kung saan kami pupunta palagi sa overtime, etc. (nga pala, as in Japan, hindi sila binabayaran) matigas ang ulo nila, meron, sabi nga nila, may tinitingala...
Hunyo 27, 2012, 5:10 ng hapon komento ni olyasozera...Salamat sa mga pagsisikap ng gayong mga workaholic, ang Japan ay itinaas sa isang antas na mas mataas kaysa sa atin, ngunit ang mga tao ay walang oras upang pahalagahan at samantalahin ito.
Marami pa akong halimbawa sa paksang ito. Japanese folk wisdom, slogans ng mga politiko...advertising
Hunyo 27, 2012, 10:39 ng gabi komento ni olyasozera...Umaasa ako na ang mga Ruso ay makakahanap ng iba pang mga paraan ng pag-unlad, nang walang pagkiling sa sariling buhay. Gayunpaman, ang katamaran ang makina ng pag-unlad.
Hunyo 27, 2012, 10:47 pmAnonymous na komento...
I would like to hope... another weekend and another nationwide hashar (subbotnik) on both weekends, one is tempted to ask the khokim (mayor) of the city what he is thinking when he gave such orders?!, and when should the klase ng trabaho bilang pahinga ?!, at paano ka makakapag-ehersisyo sa susunod na linggo ng trabaho pagkatapos nito?!, kung ang buong katapusan ng linggo ay ginugugol sa mga araw ng paglilinis na ito O_o...
Agosto 24, 2012, 11:45 am komento ni olyasozera...At kung hindi ka lalabas... pakuluan ka ba nila sa kumukulong tubig?
Sa pamamagitan ng paraan, pamilyar ka ba sa gayong mga balita mula sa pulitika ng Uzbek o hindi ba sinasabi sa mga tao ang tungkol dito?
Agosto 24, 2012, 11:54 am komento ni olyasozera...Pasensya na sa nawalang weekend :/
Agosto 24, 2012, 11:57 amAnonymous na komento...
parang hindi, pero masasapak ka rin nila, mostly morally, hindi mahina, aatakehin nila yan parang hindi ko ginagalang ang khokim at ang direktor bilang tagapagpatupad ng mga utos ng khokim, sa pangkalahatan ay hindi rin ito kaaya-aya:( ...
p.s. Wala akong masyadong maintindihan sa pulitika...
Agosto 24, 2012, 12:03 pmAnonymous na komento...
Sa pamamagitan ng paraan, sa bisperas ng susunod na cotton epic-suffering, dito magsisimula muli ang "high", alinman sa "boluntaryong" paggawa maaraw na init karamihan sa mga empleyado O_o...
Agosto 24, 2012, 12:09 pm komento ni olyasozera...Sobrang nakakalungkot mag weekend ng ganito. Ngayon, kung maglaan sila ng isang araw ng trabaho para dito, maaari nating simulan ang paggalang sa khokim: nagmamalasakit siya sa kalinisan at sa mga tao))
Sa balita sa wikang Ingles, sinasabi nila na sa Uzbekistan ang mga pulitiko ay pana-panahong pinakuluang buhay hanggang mamatay, tulad ng isinulat ng mga seryosong mapagkukunan.
Agosto 24, 2012, 12:13 pm komento ni olyasozera...Mayroon bang anumang kabayaran para sa pagtatrabaho sa mga cotton field?
Ang aking kaibigan sa Ukraine ay nagtatrabaho sa mga patlang ng beet, pana-panahong nawawalan ng malay dahil sa init. Binabayaran siya ng isang bag ng asukal.
Anonymous na komento...
tungkol sa katotohanan na ang isang tao ay pinakuluan sa unang pagkakataon =), mas mabuting isulat nila ang tungkol sa mga bagay na talagang pangkasalukuyan, tungkol sa mga hashar na ito, tungkol sa mga paglalakbay sa mga cotton field (nang hindi nagtatanong kung gusto mo ito o hindi, pareho sa unang punto at sa pangalawa rin), tungkol sa malaswang mababang average na suweldo, atbp...
oo, sa isang araw ng trabaho posible ang paghalungkat)), ngunit hindi walang kabuluhan ang sinasabi ng kasabihan - hindi nauunawaan ng pinakakain ang nagugutom...
nagbabayad sila by working day (for cotton exploits),...halos parang working days under Stalinism, oh inuming tubig madalas kailangan mong alagaan ito sa iyong sarili - tumingin kung saan mo gusto, atbp...
I assumed na hindi mo alam. Susubukan kong hanapin ang link sa Ingles, ngunit ito ay masyadong marami sa bahagi ng mga pulitiko.
Oo, maliit ang mga suweldo, ngunit malamang na kinakalkula nila ang average para sa mga istatistika.
Tulad ng sa Kazakhstan, ang karaniwang opisyal na suweldo sa bansa ay 5 beses na mas mataas kaysa sa lahat ng aking mga kaibigan.
Kapag nagkalkula, nagdaragdag sila ng suweldo ordinaryong tao at mga pulitiko, kaya lumalabas na sa karaniwan ay napakahusay.
So yung mga cotton field mo parang collective farms or what? Kailangan bang lumabas ang lahat? pagtutulungan ng magkakasama?
komento ni olyasozera...Tila, isang pakiramdam ng responsibilidad at pagiging magalang, at pagkamahihiyain: hindi maginhawang umalis bago ang iba.
numinoross comments...Hmm, ito ay isang alien intelligence))) Hindi namin naiintindihan ito.
komento ni olyasozera...Ngunit 100 taon na ang nakalilipas, ang lahat ay iba para sa kanila. Sa tingin ko lahat ng kasamaan mula sa TV, ayon sa kahon ng zombie, sila ay naitama.
Nagkomento si Vladimir... nagkomento si olyasozera...Hello Vladimir!
Maraming salamat sa pagbabasa ng blog at pakikilahok sa talakayan.
Paumanhin kung ang ilang mga sandali ay hindi kasiya-siya para sa iyo, kamakailan lamang ay iniisip ko na mayroong masyadong maraming negatibiti sa blog.
Ang katotohanan ay nagsimula akong magsulat tatlong taon na ang nakalilipas, sa oras na iyon ay nanirahan ako sa Japan ng ilang taon at naipon. Ang ideya ng blog ay upang ipakita na hindi lahat ay kasing ganda ng karamihan sa mga mapagkukunang Ruso na naroroon.
Hindi ko itinatanggi na maraming bagay ang napakahusay sa Japan. Ito ay organisasyon, katapatan, masipag at marami pang iba.
Ngunit sa sandaling iyon, pagdating sa Japan, tulad ng iyong asawa, bilang isang masigasig na turista, pagkaraan ng ilang oras ay nahaharap ako sa mga hindi inaasahang bagay at, sa aking palagay, hindi karapat-dapat sa isang bansang itinuturing na napakaunlad.
Ang lahat ng nakasulat ay hindi kathang-isip; marahil ito ay parang bastos dahil sa kawalan ng magkakaibang mga positibong aspeto. Syempre nag-e-exist sila, I just omitted them para hindi na maulit ang topics ng ibang blogs.
Oo, tama ka, bilang karagdagan sa itaas, malamang na kailangan nating sabihin nang mas detalyado tungkol sa positibo, ngunit hindi gaanong kilalang mga tampok ng Hapon.
Nais kong magpahinga ng mabuti ang iyong asawa, sigurado akong magiging isang mahusay na paglalakbay! Kung kailangan mo ng anumang impormasyon tungkol sa bansa, magtanong, sasabihin ko sa iyo kung ano ang kaya ko. Kilalang-kilala ko ang Tokyo at ang paligid.
Ngunit ito ang unang pagkakataon na narinig ko ang tungkol sa "masamang" Europeans talagang mahirap para sa isang Ruso na manirahan doon?
Kung sakali, ang aking email: [email protected]
mga komento sa kagubatan...Sa pangkalahatan - lahat ay tama. Ang artikulo ay tungkol sa labis na dedikasyon sa trabaho, ngunit wala kang makikitang magagandang larawan dito. Ang sobrang trabaho ay maaaring humantong sa kamatayan. Ngunit ang pagkamatay ng Punong Ministro, na namatay dahil nagtatrabaho siya ng labindalawang oras sa isang araw, ay nagulat ako. Nagtatrabaho ako ng hindi bababa sa labindalawang oras, halos pitong araw sa isang linggo, at may natitira pa akong lakas. Medyo mahina ang katawan ng punong ministro.
At bukod sa iba pang mga bagay, ang blog ay may maraming positibong artikulo na, pagkatapos basahin, gusto mong bisitahin ang Japan, o mas mabuti, mamuhay nang kaunti, mas makilala ang kultura.
Oo, hindi mo maalis ang mga salita sa kanta, dahil iyon ang tema. Ang Punong Ministro ay talagang hindi nagtrabaho nang sapat, kahit na ang mga Japanese na kilala ko ay gumugugol ng mas maraming oras sa trabaho.
Anonymous na komento...
Tough, workaholics...tapos iniisip ko kung saan kami pupunta palagi sa overtime, etc. (nga pala, as in Japan, hindi sila binabayaran) matigas ang ulo nila, meron, sabi nga nila, may tinitingala...
komento ni olyasozera...Salamat sa mga pagsisikap ng gayong mga workaholic, ang Japan ay itinaas sa isang antas na mas mataas kaysa sa atin, ngunit ang mga tao ay walang oras upang pahalagahan at samantalahin ito.
Marami pa akong halimbawa sa paksang ito. Japanese folk wisdom, slogans ng mga politiko...advertising
komento ni olyasozera...Umaasa ako na ang mga Ruso ay makakahanap ng iba pang mga paraan ng pag-unlad, nang hindi nakompromiso ang kanilang sariling buhay. Gayunpaman, ang katamaran ang makina ng pag-unlad.
Anonymous na komento...
I would like to hope... another weekend and another nationwide hashar (subbotnik) on both weekends, one is tempted to ask the khokim (mayor) of the city what he is thinking when he gave such orders?!, and when should the klase ng trabaho bilang pahinga ?!, at paano ka makakapag-ehersisyo sa susunod na linggo ng trabaho pagkatapos nito?!, kung ang buong katapusan ng linggo ay ginugugol sa mga araw ng paglilinis na ito O_o...
komento ni olyasozera...At kung hindi ka lalabas... pakuluan ka ba nila sa kumukulong tubig?
Sa pamamagitan ng paraan, pamilyar ka ba sa gayong mga balita mula sa pulitika ng Uzbek o hindi ba sinasabi sa mga tao ang tungkol dito?
komento ni olyasozera...Pasensya na sa nawalang weekend :/
Anonymous na komento...
parang hindi, pero masasapak ka rin nila, mostly morally, hindi mahina, aatakehin nila yan parang hindi ko ginagalang ang khokim at ang direktor bilang tagapagpatupad ng mga utos ng khokim, sa pangkalahatan ay hindi rin ito kaaya-aya:( ...
p.s. Wala akong masyadong maintindihan sa pulitika...
Anonymous na komento...
By the way, ang susunod na cotton epic-suffering ay nasa bisperas na, dito na naman magsisimula ang "high" sa "voluntary" na trabaho sa maaraw na init para sa karamihan ng mga manggagawa O_o...
komento ni olyasozera...Sobrang nakakalungkot mag weekend ng ganito. Ngayon, kung maglaan sila ng isang araw ng trabaho para dito, maaari nating simulan ang paggalang sa khokim: nagmamalasakit siya sa kalinisan at sa mga tao))
Sa balita sa wikang Ingles, sinasabi nila na sa Uzbekistan ang mga pulitiko ay pana-panahong pinakuluang buhay hanggang mamatay, tulad ng isinulat ng mga seryosong mapagkukunan.
komento ni olyasozera...Mayroon bang anumang kabayaran para sa pagtatrabaho sa mga cotton field?
Ang aking kaibigan sa Ukraine ay nagtatrabaho sa mga patlang ng beet, pana-panahong nawawalan ng malay dahil sa init. Binabayaran siya ng isang bag ng asukal.
Anonymous na komento...
tungkol sa katotohanan na ang isang tao ay pinakuluan sa unang pagkakataon =), mas mabuting isulat nila ang tungkol sa mga bagay na talagang pangkasalukuyan, tungkol sa mga hashar na ito, tungkol sa mga paglalakbay sa mga cotton field (nang hindi nagtatanong kung gusto mo ito o hindi, pareho sa unang punto at sa pangalawa rin), tungkol sa malaswang mababang average na suweldo, atbp...
oo, sa isang araw ng trabaho posible ang paghalungkat)), ngunit hindi walang kabuluhan ang sinasabi ng kasabihan - hindi nauunawaan ng pinakakain ang nagugutom...
nagbabayad sila sa araw ng trabaho (para sa mga pagsasamantala ng cotton),...halos tulad ng mga araw ng trabaho sa ilalim ng Stalinismo, madalas na ikaw mismo ang mag-aalaga ng inuming tubig - hanapin ito kung saan mo gusto, atbp....
I assumed na hindi mo alam. Susubukan kong hanapin ang link sa Ingles, ngunit ito ay masyadong marami sa bahagi ng mga pulitiko.
Oo, maliit ang mga suweldo, ngunit malamang na kinakalkula nila ang average para sa mga istatistika.
Tulad ng sa Kazakhstan, ang karaniwang opisyal na suweldo sa bansa ay 5 beses na mas mataas kaysa sa lahat ng aking mga kaibigan.
Kung kinukuwenta, idinaragdag nila ang mga suweldo ng mga ordinaryong tao at mga pulitiko, kaya lumalabas na sa karaniwan ay napakahusay.
So yung mga cotton field mo parang collective farms or what? Kailangan bang lumabas ang lahat? pagtutulungan ng magkakasama?