Paano umalis sa trabaho sa oras at (pa rin) gawin ang lahat. Maghanap ng magandang dahilan para umalis ng maaga sa trabaho

"Huwag kang umalis sa iyong trabaho bago ka makahanap ng bago," narinig namin ang mantra na ito ng isang milyong beses. Pagod ka na ba? may sakit ka ba Kailangan mo ba ng pahinga? Ang lahat ng ito ay mga dahilan, bulong ng isang panloob na boses (na parang kahina-hinalang boses ng isang kasamahan, kaibigan, o isa sa mga kabataan sa susunod na mesa na ang pag-uusap ay hindi mo sinasadyang narinig). Kung aalis ka ngayon, matatalo ka. Huwag kang umalis sa iyong trabaho. Huwag kang magkamali.

Ano ang maisasagot mo sa boses na ito? Sa pinakamababa, ito ay: ang opsyon na tila ligtas sa amin ay hindi palaging ang pinaka-makatwiran. Kapag nasa ilalim ng matinding stress, lumipat tayo sa survival mode. At sa ganitong mode, hindi tayo hilig mag-isip ng matino at masinsinan. Takot tayo sa panganib. Isa lang ang iniisip natin: magpahinga at kalimutan.

Bilang karagdagan, sa ganoong estado, ang mga pagkakataon na makahanap ng isang bagay na mas mahusay ay malamang na zero. Sinusubukang makawala sa isang pagkabihag, madali tayong mahuhulog sa isa pa kung hindi natin sapat na timbangin ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan. Nangyayari na ang isang tao ay walang lakas na ipaglaban pinakamahusay na mga kondisyon. Siya ay pagod na, ang kanyang panlaban na espiritu ay nawala - isang matamlay at walang buhay na katawan ang natitira. Makakaasa ka bang mapabilib ang susunod na opisyal ng tauhan sa ganoong estado?

Bago magpasya kung mananatili sa isang mabigat o hindi kasiya-siyang trabaho, suriin ang iyong sitwasyon. Baka kailangan mo lang ng pahinga para gumaling. Narito ang ilang mga punto na dapat suriing mabuti.

Pakiramdam mo hindi ka ligtas

Unahin ang iyong kaligtasan. Kung sa tingin mo ay hindi ka ligtas sa trabaho, dapat kang huminto, kahit na ang iyong pananalapi ay wala sa pinakamagandang kalagayan. Ang ilang mga trabaho ay maaaring tunay na mga lugar tumaas na panganib- bilang mga disadvantaged na lugar ng lungsod, mga zone ng radioactive contamination at mga operasyong militar.

Kung ikaw ay hina-harass o pinagbantaan sa trabaho, sabihin sa management. Kung mananahimik ka, walang magtatanggol sa iyo. Kung ang mga pagtatangka na ipagtanggol ang iyong mga karapatan ay hindi hahantong saanman o pagkatapos ng isang "pagpapahinga" ang presyon sa iyo ay magpapatuloy bagong lakas- umalis nang matapang at sa lalong madaling panahon.

Ang trabaho ay nagdudulot ng pinsala sa iyong kalusugan.

Tandaan: ang iyong kalusugan ay palaging mas mahalaga. Ang salitang "katatagan," na minamahal ng marami, ay kumikilos tulad ng isang mabagal na lason. Nagiging pasibo tayo, hindi handa para sa pagkilos - kahit na ang ating nakaraang buhay ay nagdadala lamang ng pagdurusa. Pinapatay ka ba ng iyong trabaho - pisikal o sa anumang iba pang paraan? Pagkatapos ay dapat kang huminto sa lalong madaling panahon, habang mayroon ka pang natitirang lakas. Sa ilang mga lugar ang mga tao ay nagtatrabaho sa takot sa lahat ng oras. Paano ka makakapunta sa isang panayam sa ganoong estado at asahan na pahalagahan?

Hindi ka sigurado sa iyong sarili

Sa paglipas ng panahon, ang pagkapoot sa trabaho ay maaaring maging napakalakas na sa paghahanap ng kaligtasan ay magiging handa kang kumapit sa anumang dayami.

Maaaring ito ay isang simpleng "trabaho sa pag-hack", magtrabaho sa ilalim ng pakpak ng isang kaibigan, ang mga pakinabang nito ay nagmumula sa katotohanan na nagdadala ito ng kaunting pera at nagpapahintulot sa iyo na makatakas mula sa impiyerno ng iyong dating buhay. Ngunit kadalasan ay nagpapatuloy ang gayong mga pahinga, at ang iyong determinasyon na hanapin ang iyong pinapangarap na trabaho ay tahimik na sumingaw.

Kailangan mo ng pahinga

“Sawang-sawa na ako sa trabaho ko,” ang sabi ni Alexander, “Pero hindi pa ako handang kumuha kaagad ng bago. Wala akong sapat na oras at panloob na espasyo upang maunawaan kung ano ang gusto ko. Ako ay nasa isang kakila-kilabot na kalagayan. Kailangan kong umalis bago pa ako makapag-isip ng kung ano-ano."

Huminto si Alexander, sa kabila ng katotohanan na itinuturing ng kanyang mga kasamahan na isang kabaliwan ang kanyang aksyon. Pero inamin niya mismo na nakadama siya ng ginhawa: “Marahil bumaba ang presyon ng dugo ko nang kalahating minuto nang umalis ako sa gusali.” Nagpasya siyang kumuha ng tatlong linggong internship sa isang bagong kumpanya at nakuha ang trabaho isang linggo pagkatapos ng graduation.

"Ang trabahong ito ay ganap na walang kaugnayan sa aking nakaraang karera, ako ay binabayaran ng mas kaunti, ngunit ano? - sabi ni Alexander. - Nagtatrabaho ako, tumutulong ako sa mga tao. Ngayon nakikita ko na ang kahulugan ng ginagawa ko. At mahinahon kong planuhin ang mga susunod kong hakbang."

Wala kang oras para sa sarili mo

"Hindi ako huminto sa trabaho nang hindi alam kung saan pupunta," sabi ni Barbara. - Ngunit ngayon kailangan kong gawin ito. Kinain ng dati kong trabaho ang lahat ng lakas ko. Habang nandoon ako, hindi ko maisip ang buhay ko sa labas ng opisina. Para akong natigilan at hindi makagalaw. Ngayon ay nakakapag-concentrate na ako at naiintindihan ko kung ano talaga ang gusto ko.”

Kung, kapag bumalik ka mula sa trabaho, pakiramdam mo ay lubos na nalulula at nasisikip, hindi ka na lang makakahanap ng bagong trabaho. Maaaring matapos ang lahat ng ito bagong trabaho hindi ka rin makuntento. Makinig sa iyong katawan - hindi ka nito dayain.

Kung kailangan mo munang umalis sa iyong trabaho para lang tingnan ang iyong sarili sa salamin at malaman kung sino ka at kung ano ang gusto mo, gawin mo ito nang walang pagkaantala!

Tungkol sa eksperto

Liz Ryan- tagapagtatag ng kumpanya ng pagkonsulta na Human Workspace.

Paggawa sa isang tradisyonal na 5-araw, 40-oras na iskedyul ng trabaho, pisikal na imposibleng makayanan ang lahat ng mga personal na bagay na hindi nauugnay sa trabaho. Ang katotohanan ay ang karamihan sa mga opisyal na institusyon ay may eksaktong parehong iskedyul: pagbisita pagpupulong ng magulang, ang opisina ng doktor o ang parehong istasyon ng pulisya ng trapiko ay hindi maaaring ilipat sa katapusan ng linggo. Ang kailangan na umalis lugar ng trabaho sa kalagitnaan ng araw ng trabaho ay maaaring mangyari sa sinumang tao sa halos bawat organisasyon - ito ay medyo karaniwan. sitwasyon sa buhay. Ngunit hindi para sa pamamahala. Ang boss ay binibisita araw-araw ng ilang mga empleyado, sa posisyon ng bawat isa na dapat niyang "pumasok at bitawan."

Laban sa background na ito, bumuo ang mga tagapamahala buong diskarte: kung paano makilala ang mga sinungaling at sinungaling, kung paano tanggihan ang mga malakas na humihiling, at kahit na kung paano pilitin ang isang empleyado na magtrabaho nang dalawang beses sa libreng oras na ibinigay. Tulad ng, kung malulutas mo ang mga personal na isyu habang nagtatrabaho, gawin ang iyong trabaho sa iyong personal na oras. Sinubukan ng Careerist.ru na sagutin ang tanong kung ano ang pinakamahusay na paraan upang humingi ng oras sa iyong boss upang hindi kumita ng pera mga parusang pandisiplina at hindi natatapos sa pagpapaalis?

Ang pangunahing bagay ay responsibilidad

Ngunit paano kung ang resulta ng iyong trabaho ay hindi inaangkin na perpekto, ang mga deadline ay na-overdue nang mahabang panahon at regular, ngunit kailangan mo pa ring umalis? Dito hindi mo magagawa nang walang mga konsesyon at negosasyon sa boss. Kumbinsihin siya na mananatili ka sa gabi ng ilang araw, pumasok sa trabaho sa Sabado, at kahit na kailangan mo, isasakripisyo mo ang bahagi ng iyong bakasyon. Isang karagdagang Takdang-aralin. Tulad ng, kailangan mong pangasiwaan ang gawain ng pangkat ng pag-aayos o alagaan ang isang may sakit na bata, ngunit ang pag-unawa sa lahat ng responsibilidad, ipinapangako mo na gagawin mo ang lahat. kinakailangang gawain papunta sa bahay. Kailangan mong maunawaan na ang boss ay hindi lamang nagbibigay ng pahintulot na hindi pumasok sa trabaho - siya rin ang may pananagutan para sa naturang pahintulot. Samakatuwid, upang walang sakit na humingi ng oras ng bakasyon, bilang karagdagan sa mga kahilingan, mag-alok sa kanya ng isang makatwirang solusyon sa kasalukuyang problema, na magbibigay ng mga resulta sa iyo at sa iyong tagapag-empleyo.

Sa pagiging isang tunay na responsableng empleyado at malinaw na pagpapakita ng iyong responsibilidad sa iyong employer, tiyak na hindi ka makakakuha ng imahe ng isang tamad. Kung mas maraming nawawalang oras ng pagtatrabaho ang nagagawa mong mabayaran, mas kakaunting reklamo ang makukuha ng iyong mga nakatataas, kahit na mahaba ang iyong pagliban.

Huwag harapin ang isang katotohanan

Kahit na ikaw ay isang napakahalagang tao para sa kumpanya at hindi ka kailanman hiniling na magpahinga para malutas ang mga personal na isyu, hindi mo dapat ipakita sa employer ang isang katotohanan - tulad ng, "Kailangan kong umalis." Obvious naman yunang pangangailangang umalis, maging 2 oras o 2 araw, ay dapat iulat nang maaga sa amo. Kung ang ganoong pangangailangan ay patuloy na lumitaw, ito ay nagkakahalaga ng paghahanda para sa isang mas masinsinan at seryosong pag-uusap. Malamang na makatuwiran na talakayin ang posibilidad na magtrabaho sa isang nababaluktot na iskedyul - sa kasong ito, kailangan mong ipangako sa iyong boss na hindi lamang mapanatili, kundi pati na rin ang pagtaas ng produktibo at kahusayan. Walang alinlangan na posible ito - ang pagsasanay ng paggamit ng isang nababaluktot na iskedyul ay napaka-pangkaraniwan kahit sa Russia, at halos kalahati mga manggagawa sa opisina Sigurado ako na ang kanilang pagiging epektibo ay tataas lamang sa gayong iskedyul.

Kumbinsihin ang employer na kahit wala ka sa oras ng trabaho sa opisina, matatapos pa rin ang trabaho sa oras at may mataas na kalidad. Marahil ito ay magiging isang magandang argumento umiiral na halimbawa mga resulta na nakamit kapag nagtatrabaho sa labas ng business center. Marahil ay dapat isipin ng iyong boss ang tungkol sa paglipat ng kanyang mga empleyado sa malayong trabaho?

Pakitandaan sa iyong boss na ang kanyang pagnanais na tulungan kang ayusin ang mga personal na isyu ay napakahalaga para sa iyo, at kung ang isa sa mga uri ng naturang tulong ay isang lumulutang, nababaluktot na iskedyul, lalo kang magpapasalamat sa kanya. Siyempre, ang huling resulta ay nakasalalay sa kultura ng korporasyon sa kumpanya, ngunit karamihan sa mga isyu, kabilang ang mga kondisyon ng iskedyul, ay indibidwal na tinatalakay. Samakatuwid, kung makakahanap ka ng mga argumento na magpapatunay sa iyong pagiging epektibo anuman ang iyong iskedyul ng trabaho, magiging mas madaling makipag-ayos sa isang nababagong iskedyul.

Kung pinag-uusapan natin tungkol sa isang nakahiwalay na kaso,ito ay dapat na napagkasunduan hindi lamang sa mga nakatataas, kundi pati na rin sa mga kasamahan, lalo na kung ang kumpanya ay nagsasagawa ng pagpapalitan ng empleyado. Upang ang iyong oras ng bakasyon ay hindi maging isang hindi kasiya-siyang sorpresa para sa kanila, balaan sila at, kung maaari, kumpletuhin ang hindi bababa sa bahagi ng gawaing gagawin nang maaga.

Kung laban ang amo

Ngunit ang lahat ng nasa itaas ay gumagana lamang sa "normal" na mga kumpanya, kung saan ang mga normal na relasyon sa korporasyon ay itinayo, at ang boss ay hindi gumaganap ng mga tungkulin ng isang "tagapangasiwa ng mga plebeian." Tulad ng alam natin, ito ay madalas na nangyayari. Sa ganitong mga kumpanya, bilang panuntunan, sila ay pinagmumulta para sa pagiging huli at parusahan para sa pakikipag-usap sa telepono - ang paghiling na magpahinga, kahit na para sa isang magandang dahilan, ay wala sa tanong. Oo nga pala, kahit sa mga huwarang kumpanya, hindi laging hilig ng management na magtiwala sa kanilang mga empleyado hinggil sa validity ng mga dahilan kung bakit gusto nilang magpahinga. Ayon sa mga insurer mula sa AXA PPP Healthcare, na nagsagawa at naglathala ng kaukulang pag-aaral sa The Independent, hindi bababa sa kalahati ng mga tagapamahala na kanilang na-survey ang humihiling na ang mga humihingi ng pahinga nang walang pag-aalinlangan ay magpakita sa opisina, kahit na may magandang dahilan.

Gayunpaman, ang mga empleyado ay hindi rin yumuko - ayon sa kompanya ng seguro, 2 sa 3 empleyadong gustong magpahinga ay handang magsinungaling sa management, dahil sigurado silang hindi magiging argumento ng amo ang tunay na dahilan. Sa huli ay lumalabas mabisyo na bilog- hindi nagsasabi ng totoo ang empleyado, dahil sigurado siyang hindi siya papakawalan ng mga ito, at hindi siya pababayaan ng amo, dahil sigurado siyang nagsisinungaling siya. Sa ganoong kaso, inirerekumenda namin ang paggamit ng mga legal na pamamaraan.

Mula sa pananaw ng batas sa paggawa,karamihan ligtas na paraan Legal ang hindi pumasok sa trabaho para mag-donate ng dugo.Ipinapaalala namin sa iyo na ang donasyon ay ang pinaka-makatao na paraan para legal na makakuha ng dalawang araw na bakasyon at mga araw na may bayad sa trabaho: sa araw ng donasyon ng dugo at sa susunod na araw. Pamamahala sa sa kasong ito ay maaaring walang laban dito - ang batas ay nag-aatas na ang mga donor ay bigyan ng isang araw ng pahinga, at ang mga tagapag-empleyo ay obligado na walang pag-aalinlangan na tuparin ang iniaatas na ito.

Ang pangalawang pagpipilian ay sa iyong sariling gastos. Ayon kay Art. 128 TK, ang gayong hindi nabayarang oras ng pahinga o ilang araw na pahinga ay maaaring ibigay sa mga empleyado para sa pamilya o iba pang dahilan . Sa pamamagitan ng paraan, sa mga pangkalahatang kaso ito ay isang karapatan, hindi isang obligasyon ng employer. Ang obligasyon na magbigay ng isang araw ng pahinga "sa sariling gastos" ay bumangon lamang kapag ang empleyado ay isang kalahok sa WWII, isang manggagawang may kapansanan, may anak, o may namatay na kamag-anak. Sa ibang mga kaso, ang karapatan sa isang araw "sa sariling gastos" ay paksa ng isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng kanyang pamamahala.

Ang ikatlong opsyon ay ang mag-sick leave. Gayunpaman, ito ay gumagana lamang kung ang empleyado ay talagang may sakit o ang kanyang anak ay may sakit. Sa huling kaso, kung ang bata ay hindi pa umabot sa edad na 7, ang sick leave ay ibinibigay sa kanyang magulang kung sakaling magkaroon ng anumang karamdaman. Kung ang bata ay may edad na 7-15 taon, ang kanyang magulang ay may karapatang tumanggap ng sick leave sa mga kaso kung saan siya ay sumasailalim sa paggamot sa outpatient o kailangan nilang manatili nang magkasama sa isang institusyong medikal. Sa ganitong mga kaso, ang employer ay walang karapatan na hilingin na pumasok ka sa trabaho, lalo na ang pagbabanta na maglapat ng mga parusa sa pagdidisiplina. Sa pamamagitan ng paraan, hindi namin inirerekumenda ang "pagbili" ng sick leave - hindi lamang ito labag sa batas, ngunit may parusang kriminal din.

Walang ibang "legal" na mga paraan upang magpahinga sa trabaho. Ngunit sa anumang kaso, inirerekumenda namin ang paglutas ng mga naturang isyu nang maayos. Tandaan na kahit na legal na paraan hindi ginagarantiyahan ang isang sapat na tugon mula sa pamamahala. kaya langmas mahusay na maging isang mahalagang empleyado - ang pamamahala ay palaging nakakatugon sa kanila sa kalahati.

Naniniwala ang nangungunang American time management expert na si Julia Morgenstern na may mga paraan:

• tapusin ang mga bagay nang mas mabilis at mas mahusay;
• at unti-unting nabuo ang ugali ng pag-alis sa trabaho sa oras.

Nagbibigay ang espesyalista ng 3 tip para mapahusay ang iyong pagiging produktibo. Sundin mo sila at mas kaunting oras ka sa opisina.

3 tip para maging mas mahusay at makauwi sa oras

1. Tapusin ang mga bagay nang mas maaga ng 30 minuto kaysa karaniwan.

Ang isang paglalarawan ng payong ito ay ang mga nagtatrabahong ina. Lagi silang may dahilan upang umalis sa trabaho hindi lamang sa oras, ngunit kahit na mas maaga!

Maghanap ng insentibo para sa iyong sarili upang makauwi nang mas mabilis. Sa lalong madaling panahon magsisimula kang makaramdam ng matinding pagkawala ng oras sa araw: hindi kinakailangang mga pahinga, pagkaantala. Lumalabas na ang maliliit na pagkilos na ito ay "kumakain" ng maraming oras.

Huwag hayaang umabot ang iyong araw ng trabaho mula 7 hanggang 19-00 o mula 9 hanggang 21-00.

"Mag-isip tungkol sa isa pang aktibidad na interesado ka. Pagsasayaw, pagbabasa, pagtugtog ng gitara - anumang bagay na matagal mo nang hindi nagagawa o hindi mo pa nagagawa at nagdudulot sa iyo ng agarang kaligayahan, payo ni Julia Morgenstern. "Gawin itong pang-araw-araw na aktibidad at tingnan kung paano nagbabago ang kalidad ng iyong buhay."

2. Itigil ang multitasking.

Ipinakita ng kamakailang pananaliksik na ang multitasking ay nagpapagaan sa atin. Ito ay tila isang kabalintunaan, ngunit ito ay gayon!

"Ang pag-aaral na ganap na tumuon sa isang proyekto ay maaaring magbigay sa iyo ng dagdag na oras o dalawa," sabi ni Morgenstern. Pinapayuhan ng espesyalista na suriin ang iyong araw para sa mga sitwasyong multitasking.

Halimbawa, isang karaniwang umaga:

• pagsuri sa email;
• nagtatrabaho sa isang proyekto;
• at komunikasyon sa isang kasamahan.

Kung gagawin mo ang lahat ng ito sa parehong oras, aabutin ka ng 3 oras.

Subukan ang ibang diskarte. Magpahinga ng 20 minuto upang suriin ang iyong email. Pagkatapos ay hindi ka palaging maaabala ng mga bagong mensahe habang nagtatrabaho sa isang proyekto. Matapos magawa ang mga kagyat na bagay, magkakaroon ka ng oras upang magkaroon ng normal na pakikipag-usap sa isang kasamahan sa isang kalmadong kapaligiran.

3. Panatilihing maayos ang iyong listahan ng gagawin.

Maraming tao ang nag-iimbak ng isang listahan ng dapat gawin nang random: sa mga nakakalat na piraso ng papel, sa ilang mga notepad, sa sulok ng isang pahayagan o magazine. Pagpasok nila sa trabaho, gumugugol sila ng maraming oras sa pagsisikap na ayusin ang lahat. At palagi silang natatakot na may nakalimutan sila.

"Pumili lamang ng isang tool (tagaplano, notepad, smartphone) upang subaybayan ang lahat sa pagkakasunud-sunod ng priyoridad," iminumungkahi ni Morgenstern. Sa paraang ito ay titigil ka sa pag-aaksaya ng oras at lakas sa paghahanap ng impormasyon.

Karagdagang tip: Gawin muna ang mga bagay sa itaas ng listahan. At gawin silang mabuti. Sa kasong ito, kahit na mayroon kang kaunting oras na natitira para sa iba pang mga bagay ngayon, maaari kang bumalik sa kanila bukas.

I-automate ang iyong pamamahala sa oras

Ngayon, ang pagpapanatiling kontrolado ang oras ay naging mas madali. Ang dahilan nito ay ang automation ng mga proseso ng negosyo. Bilang halimbawa, ang serbisyo ng Yaware.TimeTracker ay magbibigay-daan sa iyo na:

• panatilihing kontrolin ang "mga nag-aaksaya ng oras";
• kalkulahin ang aktwal na oras na nagtrabaho para sa araw na ito, linggo, buwan.

Palakihin ang iyong personal na kahusayan at ang pagiging produktibo ng iyong kumpanya ngayon! Upang gawin ito, ito ay sapat na para sa mga computer ng trabaho ng kumpanya. Subukan ang serbisyo para sa unang 2 linggo nang libre!

Para sa marami sa atin, ang pag-alis sa trabaho sa oras ay hindi isang madaling gawain. Ang pagbangon mula sa iyong desk at paglabas ng pinto sa oras ay dapat, sa teorya, ay isang piraso ng cake, ngunit sa katotohanan ay hindi. Nais naming umalis sa trabaho sa oras, nagsusumikap kaming umalis sa trabaho sa oras, ngunit hindi pa rin kami magtatagumpay. Araw-araw umuulit ang cycle.

Bagama't hindi ganoon kalaki ang pananatili ng 15-30 minuto o isang oras na huli sa trabaho araw-araw, kapag pinagsama-sama mo ang lahat ng oras ng overtime, nagdaragdag ito ng napakalaking oras. Kadalasan, sa kasong ito, napagtanto namin na wala kaming oras upang makayanan ang ilang mga gawain, at bilang isang resulta, nararamdaman namin na ang sitwasyon ay nawawalan ng kontrol, dahil wala kaming sapat na oras para sa lahat.

Sa pamamagitan ng pagkumpleto ng trabaho sa oras at pag-uwi sa pagtatapos ng araw ng trabaho, nag-iiwan tayo ng oras para sa buhay sa labas ng trabaho. Ang pagiging produktibo sa araw ng trabaho ay nagpapabuti sa kalidad ng iyong trabaho at sa iyong personal na buhay. Mukhang ang pag-iwan ng oras para sa iyong personal na buhay ay isang maliit na bagay, ngunit ito mahalagang hakbang. Pagkatapos ng lahat, kung makakauwi si Barack Obama sa oras para sa hapunan, kung gayon, siyempre, magagawa rin natin.

Narito ang ilanmga tip upang matulungan kang umalis sa trabaho sa oras.

Ano ang hindi dapat gawin:

Kunin ang telepono para sagutin huling tawag ilang minuto bago ka nakatakdang umuwi.

"I-check mo na lang email"V huling pagkakataon. Muli kang madadala sa isang whirlpool ng mga tanong, magsisimula ang isa pang cycle ng pagmemensahe, na magdadala sa iyo ng isa pang 30-60 minuto.

Pag-aaksaya ng oras sa araw at pagkatapos ay manatili sa gabi upang makahabol sa kung ano ang dapat mong ginawa nang mas maaga.

Lumikha para sa iyong sarili dagdag na trabaho. Sa halip, maghanap ng mga paraan upang maging mas produktibo hangga't maaari.

Nagtatrabaho sa isang opisina kung saan nakagawian ang paglagi para lamang sa palabas.

Hayaan ang trabaho sa buong gabi. Mag-ingat lalo na kung nagtatrabaho ka para sa iyong sarili—maaaring kailanganin mo ring gumawa ng ilang gawain sa pagtatakda ng hangganan.
Mag-aaksaya ng oras sa email.

Nakonsensya ka. Paglalaan ng oras upang huminahon, mag-recharge at magsaya libreng oras, gagaan ang pakiramdam mo at magiging mas produktibo ka kapag bumalik ka sa opisina.

Ano ang gagawin:

Asahan na mas magtatagal kaysa sa inaasahan upang makumpleto ang trabaho sa oras.

Mag-iwan ng malinaw na mga tagubilin nang maaga para sa mga naiwan.

Manatili sa gabi kapag mayroon kang isang mahalagang gawain. Kung karaniwan kang umaalis sa oras, kung gayon ang pagtatrabaho sa oras-oras ay karaniwan.

Matuto kang maging organisado.

Gawin ang trabaho sa araw.

Mag-isip ng dalawang beses bago magpasyang mag-uwi ng trabaho. Ito ay totoo lalo na kapag nagtatrabaho mula sa isang smartphone o tablet (dahil lamang pinapayagan ito ng teknolohiya, ay hindi nangangahulugang dapat mo).

maglingkod magandang halimbawa, kung ikaw ang amo.

Subukang umalis sa trabaho sa oras ngayon.

lahat Magandang hapon po, CM! Nagkaroon ako ng sumusunod na sitwasyon: Nagpasya akong huminto sa aking trabaho (ang pangunahing dahilan ay ang kakulangan ng paglago ng karera, pagod sa paggawa ng parehong trabaho araw-araw, mababang suweldo). Nagtatrabaho ako bilang isang tagapamahala ng opisina, isang uri ng tao na kayang gawin ang lahat ng uri ng mga bagay. At subaybayan ang suporta sa buhay ng opisina, at gawin ang lahat para sa lahat. Maaari mong itanong kung bakit ako nakakuha ng trabaho doon sa unang lugar? Sasagutin ko kaagad na sa sandaling iyon ay wala akong pagpipilian, naisip ko na magtrabaho ako ng kaunti at huminto at kahit papaano ay naantala ko ito, ang koponan ay naging napakahusay, natutunan kong mabuhay sa isang maliit na halaga. ang tanging abala ay ang amo - isang babae, marahil hindi masama, ngunit may ganap na kakulangan ng pakiramdam na taktika at asal. Hindi siya marunong magsalita, maliban sa sumigaw. Ano ang kinalaman nito sa mga taong itinuturing niyang mas mahina kaysa sa kanyang sarili, lalo na kung hindi nila siya masagot sa kanilang pagtatanggol. Ganun lang ako kasimple, tiniis ko lahat ng hiyawan niya at minsan panlalait, minsan umiiyak ako sa inidoro, tapos nakalimutan na lahat. Walang mabigat na pagkakamali sa parte ko, maliban sa maliliit na bagay na nangyayari sa lahat. Yung iba sa mga empleyado, sa tingin ko, mahal ako, at least they treat me very well, I loved them with all my soul too.

So, I’m bringing her a statement, in response she screams at me and says look for a replacement. Hindi niya pinipirmahan ang aplikasyon. Pero binigay ko pa rin lahat sa accounting department at nirehistro ko kung sakali. At makalipas ang ilang araw ay nagdala ako ng isang bungkos ng mga resume sa aking amo para makapag-isip siya at pumili ng ibang empleyado. Ang buong pile na ito ay ligtas na nakahiga, nang hindi gumagalaw, sa loob ng ilang araw, hanggang sa nilapitan ko siya at sinabi na hindi ako magtatrabaho magpakailanman, kailangan kong maghanap ng isang tao.

Oh girls, binantaan niya ako na kapag hindi ako nakahanap ng kapalit at ituro sa kanya ang lahat, maiiwan akong walang suweldo!!! At dahil a month late ang sahod namin, 2 salaries ang nakataya by the end of my work term!! At bukod pa, nang sabihin kong kukunin ko ang isang batang babae para sa kanya, sinimulan niyang sabihin na siya ay abala, at wala siyang oras upang panoorin sila, at hindi niya alam kung kailan niya magagawa! Naiintindihan ko na ayon sa batas, walang sinuman ang may karapatang hindi bayaran ako ng aking suweldo, ngunit mayroon kaming kalahati sa isang sobre! Iyon ay, sa anumang kaso, nawala ko ang bahaging ito! Halos hindi ko na napigilan ang sarili ko at hindi napaluha sa frustration!

Nakaupo ako at ang utak ko ay nag-iisip kung ano ang gagawin ngayon. Siyempre, hindi ko kailangang umalis kaagad, at maaari pa rin akong manatili upang maghanap at magsanay ng isang tao. Ngunit pagkatapos niyang makipag-usap sa akin, o sa halip ay sumigaw sa akin, ayaw kong gumawa ng kahit ano sa kabila! And plus, I hope that I will find another job in the near future, which means hindi na ako makakaupo dito ng matagal. I know that I'll calm down soon, pero ngayon may usok na lang na lumalabas sa leeg namin dahil sa galit.