Paano mag-apply ng leave para sa direktor ng isang kumpanya. Sino ang pumirma sa leave order para sa direktor? Ang huling yugto ay ang pagkalkula ng average na suweldo
Basahin din
Ang direktor (pangkalahatang direktor, presidente, atbp.), na siya ring pinuno ng organisasyon, tulad ng lahat ng iba pang empleyado, ay may mga karapatan na ipinagkaloob ng batas sa paggawa, kabilang ang karapatang magbakasyon. Ngunit dahil ang tagapamahala ay may ilang mga kapangyarihan na ipinagkaloob lamang sa kanya, sa panahon ng kanyang pagkawala ay dapat magtalaga ng isa pang empleyado upang gampanan ang mga tungkulin ng tagapamahala. Sa artikulong isasaalang-alang natin ang pagkakasunud-sunod kung saan ibinibigay ang pahinga sa direktor, kung sino at paano magampanan ang kanyang mga tungkulin, at kung paano isinasagawa ang paglipat ng mga kapangyarihan.
Ang manager at ang kanyang kakayahan
SA Artikulo 273 ng Labor Code ng Russian Federation ang pinuno ng organisasyon ay nailalarawan bilang indibidwal, na alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation, mga regulasyong ligal na aksyon ng mga lokal na pamahalaan, mga dokumentong bumubuo legal na entidad(mga organisasyon) at lokal mga regulasyon nagsasagawa ng pamamahala sa organisasyong ito, kabilang ang pagsasagawa ng mga tungkulin ng nag-iisang executive body nito.Ang direktor ay nag-iisa executive body ng kumpanya (direktor, pangkalahatang direktor, pangulo, atbp.), na inihalal ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya para sa isang panahon na tinutukoy ng charter nito, kung ang charter ay hindi kasama ang paglutas ng mga isyung ito sa loob ng kakayahan ng board of directors (supervisory board) ng kumpanya. Ang nag-iisang executive body ng kumpanya ay hindi maaaring ihalal mula sa mga kalahok nito.
Ang pinuno ng institusyon (mula rito ay tinutukoy bilang direktor) bilang isang empleyado ay napapailalim sa batas sa paggawa, at bilang isang executive body - batas sibil. Ang epekto ng batas sa paggawa, sa partikular Ch. 43 Labor Code ng Russian Federation, nalalapat sa mga pinuno ng lahat ng organisasyon, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari, maliban sa mga kaso kung saan:
- ang pinuno ng organisasyon ay ang tanging kalahok(tagapagtatag), miyembro ng organisasyon, may-ari ng ari-arian nito;
- ang organisasyon ay pinamamahalaan sa ilalim ng isang kasunduan sa ibang organisasyon (management organization) o indibidwal na negosyante(mga tagapamahala) ( bahagi 2Art. 273 Labor Code ng Russian Federation).
Mga indibidwal na negosyante sa mga tanong aktibidad sa paggawa ay ginagabayan ng Labor Code.
Ayon sa sugnay 4 sining. 32 At Art. 40Batas ng LLC Kasama sa kakayahan ng direktor ang lahat ng kasalukuyang isyu ng pamamahala sa mga aktibidad ng kumpanya, kung, ayon sa batas o charter ng kumpanya, ang kanilang solusyon ay wala sa kakayahan. pangkalahatang pulong mga miyembro ng LLC, ang lupon ng mga direktor (supervisory board) at ang collegial executive body ng kumpanya. Direktor, lalo na:
- kumikilos sa ngalan ng kumpanya nang walang power of attorney, kabilang ang pagkatawan sa mga interes nito at paggawa ng mga transaksyon;
- nag-isyu ng mga kapangyarihan ng abogado para sa karapatan ng pagkatawan sa ngalan ng kumpanya, kabilang ang mga kapangyarihan ng abugado na may karapatan sa pagpapalit;
- nag-isyu ng mga utos sa pagtatalaga ng mga empleyado ng kumpanya sa mga posisyon, sa kanilang paglipat at pagpapaalis, naglalapat ng mga hakbang sa insentibo at nagpapataw ng mga parusang pandisiplina;
- gumagamit ng iba pang mga kapangyarihan na wala sa kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, ang lupon ng mga direktor (supervisory board) ng kumpanya at ang collegial executive body ng kumpanya.
Pagpaparehistro ng bakasyon ng direktor
Una sa lahat, ipaalala namin sa iyo na ang karapatang gumamit ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay nagmumula sa direktor pagkatapos ng anim na buwan ng kanyang tuluy-tuloy na operasyon sa employer na ito. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay bago matapos ang anim na buwan ( Art. 122 Labor Code ng Russian Federation).Ang priyoridad para sa pagbibigay ng mga bayad na bakasyon ay tinutukoy taun-taon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon na inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon hindi lalampas sa dalawang linggo bago magsimula ang taon ng kalendaryo sa paraang inireseta Art. 372Labor Code ng Russian Federation para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon ( Art. 123 Labor Code ng Russian Federation).
Dapat ipaalam sa direktor ang oras ng pagsisimula ng bakasyon laban sa lagda nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ito magsimula.
At narito kaagad ang tanong: anong dokumento ang ginagamit upang idokumento ang leave ng direktor at sino ang pumirma sa dokumentong ito? Ang lahat ay nakasalalay sa kung kaninong kakayahan ang magbigay ng pahintulot sa direktor. Kung ito ay nasa loob ng kakayahan ng mga tagapagtatag ng kumpanya, kung gayon ang pagbibigay ng bakasyon ay pormal na sa pamamagitan ng mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya (pagpasya ng isang kalahok) at isang order na iginuhit sa libreng anyo at nilagdaan ng isang taong pinahintulutan ng mga tagapagtatag. Bakit sa anumang anyo? Dahil ang pagkakasunod-sunod na iginuhit ayon sa pinag-isang anyo Ang T-6 ay maaari lamang pirmahan ng pinuno ng organisasyon o ng taong gumaganap ng kanyang mga tungkulin.
Kung ang pagbibigay ng bakasyon sa isang direktor ay nasa loob ng kakayahan ng mga tagapagtatag ng kumpanya, tila sa simula, bago iguhit ang iskedyul ng bakasyon, ang direktor ay dapat sumang-ayon sa mga tagapagtatag sa tinantyang petsa ng kanyang bakasyon.
FYI
Sa puwersa Art. 33 ng LLC Law Kasama sa kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, lalo na, ang pagbuo ng mga ehekutibong katawan ng kumpanya at ang maagang pagwawakas ng kanilang mga kapangyarihan, kung ang charter ng kumpanya ay hindi kasama ang paglutas ng mga isyung ito sa loob ng kakayahan ng lupon. ng mga direktor (supervisory board) ng kumpanya. Tulad ng para sa mga kapangyarihan upang malutas ang iba pang mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad ng tagapamahala, kabilang ang pagkakaloob ng bakasyon, maaari silang matukoy ng charter ng kumpanya.
Kung ang pagkakaloob ng bakasyon ay nasa loob ng kakayahan ng direktor mismo, kung gayon ang lahat ay mas simple. Ang direktor ay nag-isyu ng utos na nagbibigay ng leave at siya mismo ang pumirma nito.
Kung, dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, kinakailangang maalala ang direktor mula sa pag-alis, kung gayon (muli, depende sa kung kaninong kakayahan ang magbigay ng bakasyon sa empleyadong ito), ang pagpapabalik ay isinasagawa ng mga tagapagtatag ng kumpanya batay sa isang protocol (desisyon) at order, o ng mismong direktor, na siya mismo ang gumuhit at pumirma ng isang utos para sa maagang pag-alis mula sa bakasyon.
FYI
Ang pagpapabalik ng direktor mula sa bakasyon ay pinahihintulutan lamang sa kanyang pahintulot. Ang bahagi ng bakasyon na hindi ginagamit sa bagay na ito ay dapat ibigay sa pagpili ng direktor sa oras na maginhawa para sa kanya sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho o idagdag sa bakasyon para sa susunod na taon ng trabaho ( Art. 125 Labor Code ng Russian Federation).
Paglipat ng kapangyarihan ng direktor
Kaya, bago magbakasyon, dapat ilipat ng direktor ang kanyang mga kapangyarihan sa ibang empleyado, na mamamahala sa organisasyon sa halip: pumirma ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga bagong empleyado, mga kontrata sa mga kontratista, mga dokumento sa accounting at pag-uulat ng buwis atbp. Bilang karagdagan, maaaring kailanganin mong kumatawan sa organisasyon sa mga ahensya ng gobyerno, mga korte, atbp. Upang magsimula, ang direktor ay dapat maglabas ng isang utos sa pansamantalang pagganap ng mga tungkulin ng isang manager ng kanyang kapalit na empleyado.Nagbibigay kami ng sample ng naturang order sa page .
Dapat ka ring magbigay ng power of attorney para ilipat ang bahagi o lahat ng kapangyarihan ng direktor. Maaaring mayroong isang kapangyarihan ng abugado para sa paglipat ng parehong mga panloob na kapangyarihan at panlabas - para sa kumakatawan sa mga interes ng organisasyon sa harap ng mga ikatlong partido (sa ibang mga kumpanya, mga katawan ng gobyerno at mga korte), o maaaring mayroong ilan.
Ang ilang mga eksperto ay nagmumungkahi na italaga ang mga kapangyarihan ng isang direktor sa loob ng organisasyon sa pamamagitan ng isang utos na naglilista ng lahat ng mga delegadong kapangyarihan, at sa mga ikatlong partido - sa pamamagitan ng isang kapangyarihan ng abogado. Walang pangunahing pagkakaiba dito, at naniniwala kami na ang mga kapangyarihang ginagamit sa loob ng isang organisasyon ay maaaring gawing pormal sa pamamagitan ng utos o sa pamamagitan ng kapangyarihan ng abogado. Narito ang isang sample na order.
Limited Liability Company "Alyansa" Alliance LLC sa paglilipat ng kapangyarihan Dahil sa isa pang bakasyon NAG-ORDER AKO:
Direktor Alexandrov V. P. Alexandrov |
Tulad ng para sa kumakatawan sa mga interes sa ibang mga organisasyon, kinakailangan ang kapangyarihan ng abogado. Sa kasong ito, hindi kinakailangang mag-isyu ng notarized power of attorney.
Ang power of attorney sa ngalan ng isang legal na entity ay inisyu na nilagdaan ng pinuno nito o ng ibang taong awtorisadong gawin ito alinsunod sa batas at mga dokumento ng bumubuo ( Bahagi 4 Art. 185.1 Civil Code ng Russian Federation). Pagpasok ng organisasyon sa kasong ito maaaring hindi mai-install. Gayunpaman, sa ilang mga kaso, halimbawa, para sa pakikilahok sa sibil at arbitrasyon na paglilitis, ang pirma ng punong-guro ay dapat na sertipikado ng selyo ng organisasyon ( sugnay 3 sining. 53Code of Civil Procedure ng Russian Federation,sugnay 5 sining. 61Agroindustrial complex ng Russian Federation).
Ang kapangyarihan ng abogado ay inilabas sa letterhead ng kumpanya, na naglalaman ng mga pangunahing detalye nito. Dapat ipahiwatig ng power of attorney ang petsa ng isyu, ang validity period ng power of attorney, ang taong nagbigay ng power of attorney (director), ang taong binigyan ng power of attorney (representative), ang mga kapangyarihang inilipat at ang pirma ng punong-guro.
Upang kumatawan sa mga interes ng organisasyon sa ibang mga institusyon, upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan, inirerekomenda namin na kapag bumubuo ng naturang awtoridad na huwag gamitin ang pariralang "kumakatawan sa mga interes ng Kumpanya sa anumang mga negosyo, institusyon, organisasyon, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari. ,” ngunit upang ipahiwatig ang tiyak mga ahensya ng gobyerno, halimbawa: “... upang kumatawan sa mga interes ng Kumpanya sa mga awtoridad sa buwis, mga extra-budgetary na pondo ng estado, mga internal affairs body at iba pang mga institusyon at organisasyon, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari, at isagawa ang lahat ng aksyon na nauugnay sa representasyon ng ang mga interes ng Kumpanya sa mga katawan, institusyon at organisasyong ito.”
Mga pamamaraan para sa pagpapalit ng isang direktor
Inayos na namin ang paglilipat ng kapangyarihan. Gayunpaman, bilang karagdagan dito, ang pagpapalit ng posisyon ng direktor ay dapat na dokumentado. At depende sa paraan ng pagpapalit, mayroong ilang mga pagpipilian sa disenyo. Tingnan natin sila.1. Ang direktor ay may full-time na kinatawan at ang mga tungkulin ng kapalit ay tinukoy sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho at paglalarawan ng trabaho. Ang ilang mga eksperto ay naniniwala na sa kasong ito ay hindi na kailangang mag-isyu ng isang order at gumuhit ng isang kapangyarihan ng abogado. Ngunit iba ang aming iniisip: hindi alintana kung ang mga tungkulin para sa pagpapalit ng direktor ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, paglalarawan ng trabaho, parehong utos at kapangyarihan ng abogado ay kailangan. Kasabay nito, sapat na ang pag-isyu ng mga ito nang isang beses, at hindi sa tuwing magbabakasyon ang direktor, dahil bilang karagdagan sa bakasyon, maaaring siya ay nasa sick leave, sa isang paglalakbay sa negosyo, atbp. Ang utos ay nagsasaad na ang pagganap ng mga tungkulin ng direktor ay itinalaga sa kinatawang direktor sa panahon ng kanyang pagkawala.
2. Ang mga tungkulin ng direktor ay ginagampanan ng isa pang empleyado ng organisasyon sa isang kumbinasyon ng mga posisyon.
Ayon sa Art. 60.2 Labor Code ng Russian Federation na may nakasulat na pahintulot ng empleyado, maaari siyang ipagkatiwala sa paggawa ng karagdagang trabaho sa ibang o parehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang bayad sa itinatag na araw ng pagtatrabaho, kasama ang trabahong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.
Ang kumbinasyon ay pormal sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, na nagtatakda ng panahon kung saan gaganap ang empleyado dagdag na trabaho, nilalaman at dami nito, pati na rin ang halaga ng karagdagang bayad.
Kaya, kapag pinagsama ang posisyon ng direktor, ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan: ang nakasulat na pahintulot ng empleyado upang pagsamahin ang posisyon ng direktor, isang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, isang utos na gampanan ang mga tungkulin ng isang direktor upang pagsamahin ang mga posisyon, isang kapangyarihan ng abogado para sa paglilipat ng mga kapangyarihan.
Bilang karagdagan sa part-time na trabaho, ang Labor Code ay nagbibigay din para sa isang uri ng pagsasagawa ng iba pang trabaho bilang part-time na trabaho - pagsasagawa ng iba pang regular na bayad na trabaho para sa parehong employer sa panahon ng libreng oras mula sa pangunahing trabaho ( panloob na part-time na trabaho) at (o) sa ibang employer (panlabas na part-time na trabaho) ( Art. 60.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation). Gayunpaman, hindi namin isasaalang-alang ang pamamaraang ito, dahil ang form na ito ng pagpuno sa posisyon ng direktor ay hindi ginagamit sa pagsasanay.
3. Ang mga tungkulin ng direktor ay ginagampanan ng ibang empleyado ng organisasyon sa pamamagitan ng pansamantalang paglipat.
Sa puwersa Art. 72.2 Labor Code ng Russian Federation sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, na natapos sa pagsulat, ang empleyado ay maaaring pansamantalang ilipat sa ibang trabaho kasama ang parehong employer para sa isang panahon ng hanggang isang taon, at sa kaso kung saan ang naturang paglipat ay isinasagawa upang palitan ang isang pansamantalang absent na empleyado, na ang lugar ng trabaho ay pinananatili alinsunod sa batas , - bago pumasok ang empleyadong ito sa trabaho. Ayon sa Bahagi 1 Art. 72.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ang paglipat ay pinahihintulutan lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, maliban sa ilang mga kaso na itinatag Art. 72.2 Labor Code ng Russian Federation.
Kaya, kapag inilipat ang isang empleyado sa posisyon ng direktor, ang nakasulat na pahintulot ng empleyado, isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, isang utos para sa pansamantalang paglipat sa posisyon ng direktor sa panahon ng kanyang pagkawala, at isang kapangyarihan ng abogado ay kinakailangan din.
Alalahanin natin na ayon sa Bahagi 1 Art. 72.2, kung sa pagtatapos ng panahon ng paglipat ay hindi ibinigay ang nakaraang trabaho ng empleyado, at hindi niya hiniling ang probisyon nito at patuloy na nagtatrabaho, kung gayon ang kondisyon ng kasunduan sa pansamantalang likas na katangian ng paglipat ay nawawalan ng puwersa at ang paglipat ay itinuturing na permanente .
4. Ang mga tungkulin ng posisyon ng direktor ay ginagampanan ng isang panlabas na empleyado sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Sabihin natin kaagad na ang pamamaraang ito ay kadalasang ginagamit kapag ang direktor ay nagbakasyon nang mahabang panahon, halimbawa, para sa maternity o pangangalaga sa bata.
Sa kasong ito, kagyat kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa tagal ng mga tungkulin ng isang absent na empleyado, kung kanino, alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan, batas sa paggawa, kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, mga kontrata sa pagtatrabaho, ang lugar ng trabaho ay pinapanatili ( Art. 59 Labor Code ng Russian Federation).
Hindi na kailangang gumuhit ng iba pang mga dokumento kung sakaling magtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, dahil ang empleyado ay tinanggap na sa posisyon ng direktor kasama ang lahat ng may-katuturang kapangyarihan.
Sahod para sa posisyong pinupunan
Dahil sa pagiging kumplikado ng trabaho, nadagdagan ang responsibilidad at ang dami ng trabaho na ginawa ng representante sa panahon ng kawalan ng direktor, dapat siyang makatanggap ng naaangkop na bayad para sa kanyang trabaho. Ang pagtaas ng suweldo ay ibinibigay ng Labor Code.Oo, ayon sa Art. 151 Labor Code ng Russian Federation kapag pinagsasama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho, o pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran din. Sa kasong ito, ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho.
Kapag gumaganap ng mga tungkulin ng isang direktor sa panahon ng isang pansamantalang paglipat, ang kabayaran ay tinutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ngunit, bilang isang patakaran, ito ay itinakda sa halaga sahod ayon sa posisyong hawak.
Para naman sa full-time na deputy, ayon sa Mga paglilinaw sa pamamaraan para sa pagbabayad ng pansamantalang kapalitmay petsang 12/29/1965 No. 30/39 , naaprubahan ResolusyonState Labor Committee ng USSR at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions at kasalukuyang may bisa (mula rito ay tinutukoy bilang Mga paliwanag), dapat bayaran ng employer ang empleyado na pansamantalang gumaganap ng mga tungkulin ng isang absentee, kabilang ang isang full-time na kinatawan, ang pagkakaiba sa suweldo.
Kaya, kahit paano papalitan ang direktor, ang suweldo ng empleyadong papalit sa kanya ay dapat na hindi bababa sa suweldo ng direktor.
Kasabay nito, ang mga substituent ayon sa para. 6 sugnay 1 ng Mga Paliwanag ang mga bonus ay iginawad ayon sa mga kondisyon at sa mga halagang itinatag ng posisyon ng pinalitan na empleyado. Para sa pagkakaiba sa mga suweldo, ang isang bonus ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng para sa isang karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng mga posisyon.
Sa konklusyon
Tiningnan namin kung paano pormal ang pagpapalit ng pansamantalang absent na pinuno ng isang organisasyon. At nais kong sabihin na sulit na seryosohin ito, dahil ang direktor ay hindi lamang nananagot ng buong pananagutan sa pananalapi para sa direktang aktwal na pinsala na dulot ng organisasyon, ngunit maaari ding dalhin sa sibil, administratibo, at kriminal na pananagutan. At kung ang direktor ay hindi mag-iwan ng isang kinatawan sa kanyang lugar o umalis sa kanya ngunit hindi ito pormal, kung gayon siya mismo ang mananagot sa lahat ng nangyari sa kanyang pagkawala.Ang pinuno ng kumpanya, tulad ng ibang empleyado, ay may karapatan sa taunang pista opisyal, ayon sa Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation. Kailangan ko bang magsulat ng leave application sa general director, may sample ba? Tingnan natin ang mga legal na subtlety sa mga isyung ito.
Minamahal na mga mambabasa! Pinag-uusapan ng aming mga artikulo karaniwang pamamaraan mga solusyon legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.
Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa online consultant sa kanan o tumawag libreng konsultasyon:
Pambatasang regulasyon
Kung hindi constituent assembly dapat pumili ng acting officer at mag-isyu ng utos para sa kanyang appointment. Ang pangunahing bagay ay upang ipaalam sa mga awtoridad sa buwis tungkol dito (aplikasyon sa form 14001) at ang bangko kung saan nakikipagtulungan ang kumpanya.
Power of attorney
Ang dokumentong ito ay iginuhit kapag ang direktor may pangangailangang italaga ang ilan sa mga kapangyarihan. Ginagawa ito sa panahon ng mga bakasyon, mahabang paglalakbay sa negosyo, o kapag ang direktor ay patuloy na nagtatrabaho, ngunit ang ibang mga empleyado ay nangangailangan ng bahagi ng kanyang mga kapangyarihan.
Ang nakumpletong dokumento ay dapat magsama ng sumusunod na impormasyon:
- Pangalan ng organisasyon at buong pangalan ng gen. direktor.
- Mga detalye ng pasaporte, buong pangalan, posisyon ng empleyado na nagpapalit ng ulo.
- Kumpletong listahan ng mga kapangyarihan.
- Ang panahon ng bisa ng dokumento at ang posibilidad ng pagpapalawig nito (kung walang tiyak na petsa ng pag-expire, kung gayon ang kapangyarihan ng abogado ay may bisa para sa isang taon).
- Petsa ng pagbubuo ng kapangyarihan ng abogado at pirma ng tagapamahala.
Halimbawang kapangyarihan ng abogado:
Ang bawat empleyado ng isang organisasyon ay may karapatang magpahinga, at ang direktor ay walang pagbubukod. tama yan nakasaad sa batas ng Russian Federation. Kodigo sa Paggawa hindi lamang nagbibigay ng tama, ngunit nagbibigay din ng malinaw na impormasyon kung paano ito gamitin.
Ang direktor ng organisasyon ay karaniwang pumipirma ng mga order para sa leave ng empleyado. Ngunit ano ang gagawin kung ang manager mismo ang magbakasyon. Sino ang nagpapakawala sa kanya, kanino siya nagsusulat ng pahayag? Tingnan natin ang sitwasyong ito
Dapat bang magsulat ng liham ng bakasyon ang direktor?
Kung susulat o hindi ng isang pahayag sa manager ay depende sa kung paano ito inilarawan sa charter.
Opsyon 1. Nakasaad sa charter na ang desisyon na umalis pangkalahatang direktor ay napagpasyahan sa pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok (mga shareholder) ng kumpanya. Sa kasong ito, ang tagapamahala ay obligadong magsulat ng isang aplikasyon sa pag-iwan, at isinulat ito sa chairman ng pangkalahatang pulong o sa pulong sa kabuuan.
Ang mga kalahok sa pagpupulong - ang mga shareholder ng kumpanya - ay madalas ding magpasya kung sino ang papalit sa direktor sa panahon ng bakasyon. Ang desisyon ay dapat iguhit sa anyo ng isang protocol, na nilagdaan ng lahat ng kalahok sa pulong. Mga halimbawang minuto ng pagpupulong ng mga shareholder sa isyu ng pagbibigay ng leave sa pangkalahatang direktor.
Kung ang pamamaraang ito ay hindi tinukoy sa charter o iba pang mga dokumento, pagkatapos ay pumunta kami sa pangalawang pagpipilian.
Opsyon 2. Ang direktor ay nagpaplano ng kanyang sariling bakasyon. Ang bakasyon ng manager ay dapat kasama sa iskedyul ng bakasyon, tulad ng ibang mga empleyado.
Hindi na kailangang sumulat ng aplikasyon sa tagapamahala, ngunit dapat siyang pumirma ng paunawa ng kanyang bakasyon nang hindi bababa sa 2 linggo nang maaga (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation)
Pagkatapos nito, ang isang order para sa pagbibigay ng bakasyon ay iginuhit (Form No. T-6). Kung ang desisyon ay ginawa ng pulong, ang dokumentong ito ay dapat na pirmahan ng tagapangulo ng pulong. Kung ginamit ang pangalawang paraan, ang order ay nilagdaan ng manager. Sa parehong mga kaso, dapat siyang pumirma na nagpapahiwatig ng pahintulot.
Sino ang pumirma sa leave order para sa direktor?
Ang Form No. T-6 at No. T-6a ay nangangailangan ng lagda ng unang tao ng organisasyon.
Tungkol sa paghirang ng isang representante
Bago magbakasyon, maaaring magtalaga ang manager ng isang gumaganap na pinuno ng organisasyon
Bago magbakasyon ang CEO, napagdesisyunan ang tanong kung sino ang gaganap bilang manager sa oras na ito. Kung mayroong isang representante, kung gayon ang lahat ay simple. Ang function na ito ay madalas na tahasang nakasaad sa kontrata. Kung walang representante, pagkatapos ay pipiliin ang isang maaasahang empleyado at ang isang order ay iginuhit upang magtalaga ng mga tungkulin. Ang teksto ay parang ganito: “Ipinag-uutos ko na ang mga tungkulin ng Pangkalahatang Direktor (buong pangalan) ay italaga para sa isang panahon ng (tukuyin ang panahon). Magtatag para sa panahong ito ng karagdagang pagbabayad (posisyon at buong pangalan ng kinatawan) para sa pansamantalang pagganap ng mga tungkulin ng pinuno ng organisasyon sa halagang (halaga sa mga numero)", tingnan ang sample
Posible bang maalala ang isang direktor mula sa bakasyon?
Hiwalay para sa manager, ang isyu ng pagpapabalik mula sa bakasyon ay hindi kinokontrol ng batas. Samakatuwid ginagamit namin pangkalahatang mga pamantayan batas sa paggawa (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation).
Sino ang gumagawa ng desisyon na bawiin?
Ang desisyong ito ay maaaring gawin sa pamamagitan ng pangkalahatang pagpupulong o ng mismong pinuno ng organisasyon. Sa unang kaso, ang isang protocol ay iginuhit. At, tulad ng iba pang mga empleyado, ang direktor ay dapat ding magbigay ng kanyang nakasulat na pahintulot (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang desisyon na bawiin ang isang direktor mula sa bakasyon ay maaaring gawin sa isang pulong ng pangkalahatang pagpupulong at idokumento sa mga minuto at isang utos na inisyu batay dito. Huwag kalimutan na, tulad ng ibang empleyado, dapat ang direktor ibigay ang iyong nakasulat na pahintulot iwanan ang iyong bakasyon nang maaga (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation).
Sa pangalawang opsyon, ang direktor ay nakakagambala sa bakasyon sa kanyang sariling inisyatiba. Ito ay dokumentado ng isang order para sa maagang pag-alis mula sa bakasyon, tingnan ang sample
Hello! Ang direktor ay hindi sumulat ng isang pahayag, siya ay gumuhit ng isang utos para sa kanyang sarili - Ako ay mag-leave nang walang bayad para sa isang panahon ng ______ araw ng kalendaryo para sa mga kadahilanan ng pamilya na may kaugnayan sa __________ Gayunpaman, kailangan mong tingnan ang Charter - kung ito ay nagbibigay para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin ng ibang tao sa panahon ng pagliban at kung ang direktor ay may karapatan na huwag ipaalam sa pangalawang tagapagtatag tungkol sa bakasyon , lalo na sa maraming buwan. Bilang karagdagan, kung ang direktor ay hindi nagtalaga ng kanyang mga kapangyarihan, pagkatapos ay para sa anuman mahahalagang dokumento, na nilagdaan niya, ay hindi maaaring hamunin (tulad ng nilagdaan ng isang hindi tamang tao (halimbawa: mga desisyon ng Federal Antimonopoly Service ng Volga-Vyatka District na may petsang Oktubre 12, 2000 No. 4177/99, ang Ninth Arbitration Court of Appeal na may petsang Agosto 3, 2005, Agosto 2, 2005 No. 09AP-7768/05- Civil Code sa kaso No. A40-13340/05-20-87 ang desisyon ng Arbitration Court ng Moscow Region na may petsang Disyembre 28, 2004, Disyembre 21; , 2004 kung sakaling ang No. A41-K1-10534/04, bagaman maaaring hindi ito palaging nangyayari)), kung gayon sa bawat oras, kapag may pangangailangan para sa kanyang pirma, ang isang pagpapabalik mula sa bakasyon ay dapat ilabas kasama ang pagpapatupad ng kaukulang order (Bahagi 2 ng Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, ang pagpapabalik mula sa bakasyon sa iyong sariling gastos ay hindi ibinigay, kaya pinakamahusay na italaga ang awtoridad nito sa ibang tao. Gayunpaman, may isa pang pananaw. Sa panahon ng bakasyon, hindi nawawalan ng kapangyarihan ang direktor. Ang mga aktibidad ng pinuno ng organisasyon ay kinokontrol hindi lamang ng paggawa, kundi pati na rin ng batas sibil. Tanong: Maaari bang ang pangkalahatang direktor ng isang LLC, na nagbakasyon (1 buwan), ay hindi magtalaga ng kanyang mga responsibilidad sa iba opisyal? Maaari ba siyang pumirma ng mga dokumento at mag-isyu ng mga kapangyarihan ng abogado, na isinasaalang-alang ang katotohanan na siya ay nasa kanyang lugar ng trabaho sa kanyang bakasyon? Disyembre 14, 2010 Sagot: Matapos isaalang-alang ang tanong, dumating kami sa sumusunod na konklusyon: ang Pangkalahatang Direktor ng isang LLC ay hindi obligado na italaga ang kanyang mga kapangyarihan sa ibang tao habang nagbabakasyon. Sa panahon ng bakasyon, pinanatili ng pinuno ng kumpanya ang lahat ng kanyang kapangyarihan, kabilang ang karapatang pumirma mga kinakailangang dokumento at mag-isyu ng powers of attorney. Rationale para sa konklusyon: Ang Pangkalahatang Direktor ay ang nag-iisang executive body ng kumpanya (Artikulo 53, 91 ng Civil Code ng Russian Federation, Artikulo 32, 40 Pederal na Batas napetsahan noong Pebrero 8, 1998 N 14-FZ "Sa Mga Limited Liability Companies"), na nagsasagawa ng kasalukuyang pamamahala ng mga aktibidad ng LLC. Kinakatawan ng pangkalahatang direktor ang mga interes ng LLC at kumikilos sa ngalan ng kumpanya (kabilang ang paggawa ng mga transaksyon, pagpirma ng mga dokumento) nang walang kapangyarihan ng abogado. Bilang nag-iisang executive body ng kumpanya, siya ay inihalal sa pamamagitan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya (Artikulo 33 at 40 ng nasabing Batas). Ang halalan ng pangkalahatang direktor ng LLC ay naitala sa mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok at maaaring gawing pormal sa anyo ng isang hiwalay na desisyon sa halalan. Mula sa sandaling ito, ang isang indibidwal na nahalal sa posisyon ng Pangkalahatang Direktor ay pinagkalooban ng mga kapangyarihan ng nag-iisang executive body ng kumpanya at nakakakuha ng kaukulang mga karapatan at obligasyon, hindi alintana kung relasyon sa paggawa(natapos na ang kontrata sa pagtatrabaho, nailabas na ang hiring order, atbp.) Ang batas ay hindi nagtatakda na ang mga kapangyarihan ng isang tao na nag-iisang executive body ng isang LLC ay winakasan sa panahon ng kanyang bakasyon o business trip. Ang mga batas at regulasyon ay hindi nag-oobliga sa isang manager na magbabakasyon na italaga ang kanyang mga responsibilidad sa ibang tao. Alinsunod dito, ang direktor ng kumpanya, habang nasa bakasyon, ay may karapatang pumirma ng mga dokumento sa ngalan ng kumpanya sa loob ng kanyang kakayahan at gamitin ang iba pang mga kapangyarihang ipinagkaloob sa kanya ng batas at ang mga bumubuong dokumento ng kumpanya. Kinumpirma ito ng kasanayang panghukuman(mga resolusyon ng Presidium ng Kataas-taasang Hukuman ng Arbitrasyon RF na may petsang Pebrero 9, 1999 N 6164/98, FAS Moscow District na may petsang Mayo 24, 2010 N KA-A41/5089-10, FAS Volga District na may petsang Enero 14, 2010 N A12-6003/2009 at Hulyo 25, 2006 N A 2457/06-C63, FAS North Caucasus District na may petsang Enero 12, 2010 N A32-408/2009 at may petsang Agosto 20, 2007 N F08-4564/2007-1978A, FAS Ural District na may petsang Disyembre 15 Ф009 N 2009 N F08-4564/2007-1978A С5). Ang sagot ay inihanda ni: Eksperto ng Legal Consulting Service GARANT Ruslan Gabbasov Quality control of the answer: Reviewer ng Legal Consulting Service GARANT Aleksey Aleksandrov. Kaya, ang batas sibil ng Russian Federation ay hindi nagbibigay na ang mga kapangyarihan ng direktor ay tinapos para sa isang panahon ng lingguhang tuluy-tuloy na pahinga (weekend) o bakasyon. At ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay nagbubukod sa empleyado mula sa pagtupad sa kanya mga responsibilidad sa paggawa para sa panahon ng bakasyon. Pagtatanghal ng direktor sa kanyang bakasyon mga responsibilidad sa trabaho nagpapahiwatig ng paglabag sa karapatang magpahinga. Ang katotohanan ng paglabag sa batas sa paggawa ay maaari ding itatag sa pamamagitan ng paghahambing ng mga petsa ng bakasyon sa mga petsa ng mga nilagdaang dokumento. At para sa paglabag sa batas sa paggawa, ang organisasyon ay maaaring dalhin sa administratibong pananagutan alinsunod sa Art. 5.27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Ano ang gagawin - magpasya para sa iyong sarili.