• Ang mga obligasyon ba ng may-ari ng may utang-account ay napapailalim sa katuparan ng bangko ayon sa mga claim ng mga nagpapautang ng 1st-3rd priority?
• Ang pinuno ng LLC ay nahatulan sa ilalim ng Art. 173.1. Criminal Code ng Russian Federation. Ano ang mga kahihinatnan para sa mga deal na pinasok ng executive na ito?
• Ano ang mga tampok ng pagkuha ng isang part-time na dayuhan na may patent para magtrabaho sa isang partikular na propesyon?
• Kailangan bang aprubahan ng institusyon ang mga regulasyon sa pagkontrol sa pag-access?
• May karapatan ba ang Institusyon ng Badyet ng Estado na bumili ng iba pang mga serbisyo upang magkaloob ng mga serbisyong pampubliko kung ang paggamit nito ay hindi itinatadhana ng mga teknikal na regulasyon?

Tanong

Ang kumpanya ay walang HR department inspector;

Sagot

1. Oo, maaari.

Mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng isang personnel inspector: average bokasyonal na edukasyon nang walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o paunang bokasyonal na edukasyon, espesyal na pagsasanay sa naka-install na programa at karanasan sa trabaho sa may-katuturang profile nang hindi bababa sa 3 taon, kabilang ang hindi bababa sa 1 taon sa negosyong ito (Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 21, 1998 No. 37)

Alinsunod sa Resolution No. 37 ng Agosto 21, 1998 (ECTS), isang empleyado na may: isang mas mataas na propesyonal (legal) na edukasyon na walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o isang pangalawang bokasyonal (legal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa mga posisyon na pinunan ng mga espesyalista na may ang isang sekondaryang edukasyon ay maaaring magtrabaho bilang isang legal na tagapayo ng propesyonal na edukasyon, hindi bababa sa 5 taon.

2. Kasabay nito, ang pagsasagawa ng gawaing hindi kasama sa mga responsibilidad sa trabaho empleyado, maaari kang mag-isyu ng:

 bilang isang panloob na part-time na trabaho (Artikulo 60.1 ng Labor Code ng Russian Federation);

Ang katwiran para sa posisyon na ito ay ibinigay sa ibaba sa mga materyales ng "System ng Tauhan" .

"Mga kundisyon para sa pagsasama-sama

Sa ilalim ng anong mga kondisyon maaaring pagsamahin ng isang empleyado ang mga propesyon o posisyon sa organisasyon?

Ang kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon) ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga sumusunod:

 ang empleyado ay dapat sumang-ayon sa kumbinasyon;

 ang panahon kung kailan pagsasamahin ng empleyado ang iba pang trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Halimbawa, bago matagpuan ang isang bagong dating para sa isang bakanteng posisyon;

 Dapat pagsamahin ng isang empleyado ang iba't ibang posisyon (propesyon) sa iisang organisasyon. Kung hindi, ito ay magiging isang panlabas na part-time na trabaho;

 gagawin ng empleyado ang kanyang pangunahing trabaho at ang kanyang karagdagang trabaho sa loob ng itinatag na oras ng pagtatrabaho - bilang panuntunan, walong oras sa isang araw. Kung hindi, ito ay magiging isang panloob na part-time na trabaho.

Ito ay nakasaad sa Artikulo 151 at 60.2 Kodigo sa Paggawa RF.*

Tanong mula sa pagsasanay: kung paano gawing pormal ang pagganap ng trabaho na hindi bahagi ng mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado

Ang trabahong hindi bahagi ng mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado ay maaaring kumpletuhin sa isa sa apat na paraan:

 bilang kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon) (Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation);

 bilang panloob na part-time na trabaho (Artikulo 60.1 ng Labor Code ng Russian Federation);*

 bilang isang pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo o isang pagtaas sa dami ng trabaho na isinagawa (Bahagi 2 ng Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation);

 pagtatapos ng isang kontratang sibil para sa pagkakaloob ng mga serbisyo (pagganap ng trabaho).

Ang pagpili ng opsyon ay depende sa kalikasan dagdag na trabaho at ang dalas kung saan dapat gawin ito ng empleyado. Kung ang isang empleyado ay kailangang gumawa ng isang bagong trabaho para sa kanya para sa isang tiyak na oras, pagkatapos ay mas mahusay na ayusin ang isang panloob na part-time o kumbinasyon ng trabaho.

Sa panloob na part-time na trabaho ang empleyado ay nagsasagawa ng karagdagang trabaho sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho (Artikulo 60.1 at Bahagi 1 ng Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang gawin ito, ang employer ay pumasok sa isang hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado (Artikulo 60.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag pinagsasama-sama ang mga propesyon, ang isang empleyado ay gumagawa ng karagdagang trabaho sa kanyang regular na araw ng trabaho. Sa kasong ito, ang karagdagang trabaho ay napapailalim sa pagbabayad at posible lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang mga naturang tuntunin ay itinatag sa Bahagi 1 ng Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation.*

Sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo at pagtaas ng dami ng gawaing isinagawa, ang ibig naming sabihin ay gumaganap, kasama ang aming pangunahing gawain, dahil sa kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang dami ng trabaho para sa parehong propesyon o posisyon (Bahagi 2 ng Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa kasong ito, ang pagtatalaga ng karagdagang trabaho sa isang empleyado para sa karagdagang bayad ay dapat na pormalin ng empleyado at ang employer ay pumirma ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, na tutukuyin ang parehong nilalaman at saklaw, pati na rin ang tagal trabaho sa hinaharap, pati na rin ang karagdagang bayad para sa pagpapatupad nito (Artikulo 72, 151 ng Labor Code ng Russian Federation).*

Batay sa karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, mag-isyu ng order sa libreng anyo sa pagtatalaga ng naaangkop na trabaho sa isang empleyado at pagtatatag ng karagdagang bayad. Magsumite ng isang kopya ng order sa departamento ng accounting para sa pagkalkula at pagbabayad ng mga karagdagang pagbabayad sa empleyado.

Ang impormasyon tungkol sa pagsasama-sama ng mga propesyon, pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho, pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho ay hindi kailangang ipasok sa work book at personal card ng empleyado (bahagi 4 ng artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 4 , 10 Mga Panuntunan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Abril 16, 2003 No. 225, seksyon 3 ng Mga Tagubilin na inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 69).

Kung ang trabaho ay isang beses at hindi paulit-ulit sa loob ng ilang panahon, at ang employer ay interesado sa resulta, hindi sa proseso, pagkatapos ay mas mahusay na magtapos ng isang kontratang sibil. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa kasunduang ito, tingnan ang Paano magtapos ng isang kontratang sibil para sa pagganap ng trabaho (probisyon ng mga serbisyo) sa isang mamamayan.”

ECSD 2018. Rebisyon na may petsang Abril 9, 2018 (kabilang ang mga may mga pagbabagong nagsimula noong Hulyo 1, 2018)
Upang maghanap ng mga naaprubahang propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor ng Russian Federation, gamitin direktoryo ng mga propesyonal na pamantayan

HR inspector

Mga responsibilidad sa trabaho. Nagpapanatili ng mga talaan ng mga tauhan ng negosyo at mga dibisyon nito alinsunod sa pinag-isang mga anyo pangunahing dokumentasyon ng accounting. Inihahanda ang pagkuha, paglipat at pagpapaalis ng mga empleyado alinsunod sa batas sa paggawa, mga regulasyon at mga utos ng pinuno ng negosyo, pati na rin ang iba pang itinatag na dokumentasyon ng tauhan. Bumubuo at nagpapanatili ng mga personal na file ng mga empleyado, gumagawa ng mga pagbabago sa kanila na may kaugnayan sa mga aktibidad sa trabaho. Naghahanda mga kinakailangang materyales para sa kwalipikasyon, sertipikasyon, mga komisyon sa kumpetisyon at nominasyon ng mga empleyado para sa mga insentibo at parangal. Pinuno, itinatala at iniimbak ang mga libro ng trabaho, gumagawa ng mga kalkulasyon haba ng serbisyo, nag-isyu ng mga sertipiko tungkol sa kasalukuyan at nakaraan aktibidad sa paggawa manggagawa. Gumagawa ng mga entry sa mga libro ng trabaho tungkol sa mga insentibo at parangal para sa mga empleyado. Naglalagay ng impormasyon tungkol sa quantitative, kalidad ng komposisyon mga empleyado at ang kanilang paggalaw sa enterprise personnel data bank, sinusubaybayan ang napapanahong pag-update at muling pagdadagdag nito. Nagpapanatili ng mga talaan ng pagbibigay ng mga bakasyon sa mga empleyado, sinusubaybayan ang paghahanda at pagsunod sa mga regular na iskedyul ng bakasyon. Mga design card seguro sa pensiyon, iba pang mga dokumento na kinakailangan para sa pagtatalaga ng mga pensiyon sa mga empleyado ng negosyo at kanilang mga pamilya, pagtatatag ng mga benepisyo at kabayaran. Pinag-aaralan ang mga sanhi ng paglilipat ng mga kawani at nakikilahok sa pagbuo ng mga hakbang upang mabawasan ito. Inihahanda ang mga dokumento sa pag-expire ng mga itinatag na panahon ng kasalukuyang imbakan para sa pagdedeposito sa archive. Sinusubaybayan ang estado ng disiplina sa paggawa sa mga dibisyon ng organisasyon at pagsunod ng mga empleyado sa mga panloob na regulasyon sa paggawa. Inihahanda ang mga iniresetang ulat.

Dapat malaman: pambatasan at regulasyon mga legal na gawain, mga materyales sa pagtuturo sa pagpapanatili ng dokumentasyon para sa accounting at paggalaw ng mga tauhan, batas sa paggawa, istraktura at kawani ng negosyo, ang pamamaraan para sa pagpaparehistro, pagpapanatili at imbakan mga talaan ng trabaho at mga personal na file ng mga empleyado ng negosyo, ang pamamaraan para sa pagtatatag ng mga pangalan ng mga propesyon ng mga manggagawa at mga posisyon ng mga empleyado, pangkalahatan at tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, mga benepisyo, kabayaran, pagpaparehistro ng mga pensiyon para sa mga empleyado, ang pamamaraan para sa pagtatala ng paggalaw ng mga tauhan at pagguhit ng itinatag na pag-uulat, ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng isang data bank sa mga tauhan ng negosyo, ang mga pangunahing kaalaman sa trabaho sa opisina, ay nangangahulugan teknolohiya ng kompyuter, komunikasyon at komunikasyon, mga pangunahing kaalaman batas sa paggawa, mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Ang pangalawang bokasyonal na edukasyon na walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangunahing bokasyonal na edukasyon, espesyal na pagsasanay ayon sa isang itinatag na programa at karanasan sa trabaho sa profile ng hindi bababa sa 3 taon, kabilang ang hindi bababa sa 1 taon sa ibinigay na negosyo.

Mga bakante para sa posisyon ng HR Inspector sa all-Russian vacancy database

Mga responsibilidad sa trabaho HR inspector. Nagpapanatili ng mga talaan ng mga tauhan ng negosyo at mga dibisyon nito alinsunod sa pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting. Inihahanda ang pagkuha, paglipat at pagpapaalis ng mga empleyado alinsunod sa batas sa paggawa, mga regulasyon at mga utos ng pinuno ng negosyo, pati na rin ang iba pang itinatag na dokumentasyon ng tauhan. Bumubuo at nagpapanatili ng mga personal na file ng mga empleyado, gumagawa ng mga pagbabago sa kanila na may kaugnayan sa mga aktibidad sa trabaho. Inihahanda ang mga kinakailangang materyales para sa kwalipikasyon, sertipikasyon, mga komisyon sa kompetisyon at ang pagtatanghal ng mga empleyado para sa mga insentibo at parangal. Pinuno, itinatala at iniimbak ang mga libro ng trabaho, kinakalkula ang haba ng serbisyo, naglalabas ng mga sertipiko ng kasalukuyan at nakaraang mga aktibidad sa trabaho ng mga empleyado. Gumagawa ng mga entry sa mga libro ng trabaho tungkol sa mga insentibo at parangal para sa mga empleyado. Nagpasok ng impormasyon tungkol sa dami, husay na komposisyon ng mga empleyado at ang kanilang paggalaw sa data bank tungkol sa mga tauhan ng enterprise, sinusubaybayan ang napapanahong pag-update at muling pagdadagdag nito. Nagpapanatili ng mga talaan ng pagbibigay ng mga bakasyon sa mga empleyado, sinusubaybayan ang paghahanda at pagsunod sa mga regular na iskedyul ng bakasyon. Inihahanda ang mga pension insurance card at iba pang mga dokumento na kinakailangan para sa pagtatalaga ng mga pensiyon sa mga empleyado ng negosyo at kanilang mga pamilya, pagtatatag ng mga benepisyo at kabayaran. Pinag-aaralan ang mga sanhi ng paglilipat ng mga tauhan at nakikilahok sa pagbuo ng mga hakbang upang mabawasan ito. Inihahanda ang mga dokumento sa pag-expire ng mga itinatag na panahon ng kasalukuyang imbakan para sa pagdedeposito sa archive. Sinusubaybayan ang estado ng disiplina sa paggawa sa mga dibisyon ng organisasyon at pagsunod ng mga empleyado sa mga panloob na regulasyon sa paggawa. Inihahanda ang mga iniresetang ulat.
HR inspector Dapat malaman: pambatasan at regulasyong ligal na kilos, pamamaraang materyales sa pagpapanatili ng dokumentasyon para sa accounting at paggalaw ng tauhan; batas sa paggawa; istraktura at kawani ng negosyo; ang pamamaraan para sa pagpaparehistro, pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho at mga personal na file ng mga empleyado ng enterprise; ang pamamaraan para sa pagtatatag ng mga pangalan ng mga propesyon ng mga manggagawa at mga posisyon ng empleyado, pangkalahatan at tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, mga benepisyo, kabayaran, at pagpaparehistro ng mga pensiyon para sa mga empleyado; ang pamamaraan para sa pagtatala ng paggalaw ng mga tauhan at pagguhit ng itinatag na pag-uulat; ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng isang data bank tungkol sa mga tauhan ng enterprise; mga pangunahing kaalaman sa trabaho sa opisina; paraan ng teknolohiya ng computer, komunikasyon at komunikasyon; mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa; mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.

Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon HR inspector. Ang pangalawang bokasyonal na edukasyon na walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangunahing bokasyonal na edukasyon, espesyal na pagsasanay ayon sa isang itinatag na programa at karanasan sa trabaho sa profile ng hindi bababa sa 3 taon, kabilang ang hindi bababa sa 1 taon sa ibinigay na negosyo.

Ang HR inspector ay isang empleyado ng HR department ng organisasyon.

Mga responsibilidad sa pagganap at trabaho ng isang inspektor ng tauhan

Ang HR inspector ay kasangkot sa pagpili ng mga tauhan, accounting para sa mga tauhan ng organisasyon, pagpapanatili ng mga personal na file ng mga empleyado, pagpaparehistro kapag nag-hire, nag-alis o naglilipat ng mga empleyado - pagpuno, pag-record at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon, pag-aaral ng mga dahilan para sa paglilipat ng mga tauhan, sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga utos, mga tagubilin, mga tagubilin na sinimulan ng pamamahala ng samahan, na nagsasagawa ng kontrol sa pagsunod sa disiplina sa paggawa sa organisasyon.

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa isang personnel inspector

Ang HR inspector ay dapat magkaroon ng mas mataas o sekondaryang edukasyon espesyal na edukasyon at karanasan sa trabaho ng 1 taon. Dapat alam ng HR inspector ang batas sa paggawa at pamilyar sa dokumentasyon ng tauhan, maging isang tiwala na gumagamit ng isang PC, ang Internet, may mga kasanayan sa pakikipagtulungan sa mga tao, dokumentasyon, mga kasanayan sa pagsusuri, may mga katangian tulad ng responsibilidad, organisasyon, paglaban sa stress.

Karera at suweldo ng isang personnel inspector

Ang HR inspector ay mayroon intermediate level sahod. Sukat sahod depende sa karanasan sa trabaho at prestihiyo ng organisasyon. May kakayahan ang HR inspector paglago ng karera sa chief personnel inspector at pinuno ng personnel department.

laki ng font

DIRECTORY NG KUALIFIKASYON NG MGA POSISYON PARA SA MGA MANAGER NG MGA SPECIALIST AT IBA PANG EMPLEYADO (inaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang... May kaugnayan noong 2018

HR INSPECTOR

Mga responsibilidad sa trabaho. Nagpapanatili ng mga talaan ng mga tauhan ng negosyo at mga dibisyon nito alinsunod sa pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting. Inihahanda ang pagkuha, paglipat at pagpapaalis ng mga empleyado alinsunod sa batas sa paggawa, mga regulasyon at mga utos ng pinuno ng negosyo, pati na rin ang iba pang itinatag na dokumentasyon ng tauhan. Bumubuo at nagpapanatili ng mga personal na file ng mga empleyado, gumagawa ng mga pagbabago sa kanila na may kaugnayan sa mga aktibidad sa trabaho. Inihahanda ang mga kinakailangang materyales para sa kwalipikasyon, sertipikasyon, mga komisyon sa kompetisyon at ang pagtatanghal ng mga empleyado para sa mga insentibo at parangal. Pinuno, itinatala at iniimbak ang mga libro ng trabaho, kinakalkula ang haba ng serbisyo, naglalabas ng mga sertipiko ng kasalukuyan at nakaraang mga aktibidad sa trabaho ng mga empleyado. Gumagawa ng mga entry sa mga libro ng trabaho tungkol sa mga insentibo at parangal para sa mga empleyado. Nagpasok ng impormasyon tungkol sa dami, husay na komposisyon ng mga empleyado at ang kanilang paggalaw sa data bank tungkol sa mga tauhan ng enterprise, sinusubaybayan ang napapanahong pag-update at muling pagdadagdag nito. Nagpapanatili ng mga talaan ng pagbibigay ng mga bakasyon sa mga empleyado, sinusubaybayan ang paghahanda at pagsunod sa mga regular na iskedyul ng bakasyon. Inihahanda ang mga pension insurance card at iba pang mga dokumento na kinakailangan para sa pagtatalaga ng mga pensiyon sa mga empleyado ng negosyo at kanilang mga pamilya, pagtatatag ng mga benepisyo at kabayaran. Pinag-aaralan ang mga sanhi ng paglilipat ng mga tauhan at nakikilahok sa pagbuo ng mga hakbang upang mabawasan ito. Inihahanda ang mga dokumento sa pag-expire ng mga itinatag na panahon ng kasalukuyang imbakan para sa pagdedeposito sa archive. Sinusubaybayan ang estado ng disiplina sa paggawa sa mga dibisyon ng organisasyon at pagsunod ng mga empleyado sa mga panloob na regulasyon sa paggawa. Inihahanda ang mga iniresetang ulat.

Dapat malaman: lehislatibo at regulasyong legal na mga kilos, pamamaraang materyales sa pagpapanatili ng dokumentasyon para sa accounting at paggalaw ng tauhan; batas sa paggawa; istraktura at kawani ng negosyo; ang pamamaraan para sa pagpaparehistro, pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho at mga personal na file ng mga empleyado ng enterprise; ang pamamaraan para sa pagtatatag ng mga pangalan ng mga propesyon ng mga manggagawa at mga posisyon ng empleyado, pangkalahatan at tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, mga benepisyo, kabayaran, at pagpaparehistro ng mga pensiyon para sa mga empleyado; ang pamamaraan para sa pagtatala ng paggalaw ng mga tauhan at pagguhit ng itinatag na pag-uulat; ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng isang data bank tungkol sa mga tauhan ng enterprise; mga pangunahing kaalaman sa trabaho sa opisina; paraan ng teknolohiya ng computer, komunikasyon at komunikasyon; mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa; mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Ang pangalawang bokasyonal na edukasyon na walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangunahing bokasyonal na edukasyon, espesyal na pagsasanay ayon sa isang itinatag na programa at karanasan sa trabaho sa profile ng hindi bababa sa 3 taon, kabilang ang hindi bababa sa 1 taon sa ibinigay na negosyo.