Ang CEO ay magbabakasyon, sample application. Paano maayos na ayusin ang isang taunang bakasyon? Kailangan ko bang magsulat ng leave application sa CEO?

28.09.2019

Basahin din

Independiyenteng pagtatasa ng kalidad ng mga kondisyon para sa pagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon Independiyenteng pagtatasa ng kalidad ng trabaho ng mga organisasyong pang-edukasyon

Impormasyon sa pakikipag-ugnayan ng MPGU admissions committee

Talambuhay ni Feklin Sergey Ivanovich

Russian Federation Federal State Budgetary Educational Institution of Higher Education “State University of Management Registration ng panghuling gawaing kwalipikado

Tunay na tawag ng mga espiritu. Hindi ka maaaring magpatawag ng mga espiritu. Ritual na may Ouija board at platito

Nag-iisang executive oNag-iisang executive organ O~.docx rgan O~.docx

600 presyo
tanong

naresolba ang isyu

I-collapse

Mga sagot mula sa mga abogado (11)

natanggap
bayad 10%

Abogado, Ekaterinburg

Chat

10.0 na rating
dalubhasa

Mayroong isang LLC na may dalawang tagapagtatag. Isa sa mga nagtatag ay ang Direktor. Walang ibang mga empleyado sa LLC. Ano ang gagawin sa bakasyon ng Direktor kung ang kumpanya ay patuloy na nagtatrabaho at walang paraan upang ipadala siya sa bakasyon?

Ayon kay Art. 124 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbabawal sa kabiguan na magbigay ng taunang bayad na bakasyon para sa dalawang taon nang sunud-sunod. Nalalapat din ito sa nag-iisang direktor. Isinasaalang-alang na ito ay ang parehong paglabag sa batas sa paggawa tulad ng iba, ang organisasyon ay maaaring dalhin sa administratibong pananagutan

Code of Administrative Offenses ng Russian Federation Artikulo 5.27. Paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa

1. Paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, maliban kung iba ang itinatadhana ng mga bahagi 3 at artikulong ito at artikulo 5.27.1 ng Kodigong ito, -
nagsasangkot ng babala o pagpapataw ng administratibong multa sa mga opisyal sa halagang isang libo hanggang limang libong rubles; para sa mga taong nagsasagawa ng mga aktibidad na pangnegosyo nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang - mula sa isang libo hanggang limang libong rubles; sa mga legal na entity- mula sa tatlumpung libo hanggang limampung libong rubles.

Samakatuwid, sa aking opinyon, hindi bababa sa ayon sa mga dokumento, makatuwiran na ipadala ang direktor sa bakasyon.

Ang direktor ay maaaring maglabas ng utos na magtalaga ng mga tungkulin sa ibang tao. Hire siya pansamantala at italaga sa kanya ang mga tungkulin ng direktor. Ang kapangyarihan ng abogado ay ibinibigay ng direktor batay sa isang utos. Hindi na kailangang i-notaryo.

Nakatulong ba ang tugon ng abogado? + 1 - 0

I-collapse

Paglilinaw ng kliyente

Paano kung, nang walang pagkuha ng isang tao, gumawa ka ng notarized power of attorney para sa pangalawang founder na pumirma sa mga kinakailangang dokumento? Posible ba ang opsyong ito?

Ang mga tagapamahala ay nakasanayan na sa katotohanan na gumuhit sila ng maraming mga dokumento sa kanilang pakikilahok sa kanilang sariling pangalan. Ibig sabihin, nagsusulat ang direktor sa sarili niya. Pero sa tuwing may kakaiba akong nararamdaman na may mali. Paano ang tungkol sa pahinga? Alamin natin kung paano maayos na punan ang isang aplikasyon para sa .

Kung ang kumpanya ay isang joint stock company

Sa isang banda, ang direktor ay parehong empleyado. At siya ay napapailalim sa mga batas sa paggawa. Ang taunang bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo ay walang pagbubukod. Sa pamamagitan ng Kodigo sa Paggawa, ito ay sapat na upang magsulat ng isang aplikasyon sa bakasyon sa oras. Ngunit ang pagpaparehistro ng leave ng CEO ay kinokontrol din ng charter ng organisasyon.

Bilang isang patakaran, ang charter ay nagsasaad na ang pagpunta sa bakasyon ay dapat na sumang-ayon sa pagpupulong ng mga shareholder at aprubahan ng mga minuto ng pangkalahatang pulong. Tinutugunan ng direktor ang pulong sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pahayag, na nakasulat sa libreng anyo (nagkalakip kami ng sample na sample). Pagkatapos, batay sa protocol na ito, inilabas ito. Ang dokumento ay nai-publish sa libreng anyo, ang karaniwang T-6 na form ay hindi gagana dito, dahil maaari lamang itong pirmahan ng pinuno ng organisasyon. Sa kasong ito, ang kautusan ay nilagdaan ng tagapangulo ng pulong.

Kung ikaw ay isang direktor at tagapagtatag sa isang tao

Alamin natin kung kanino nagsusulat ang pangkalahatang direktor ng aplikasyon sa bakasyon kung pinag-uusapan natin tungkol sa LLC. Sa kasong ito, ang pagpaparehistro ng bakasyon ay nakasalalay sa kung ano ang nakasulat sa charter. Kung, bilang karagdagan sa pangkalahatang direktor, mayroong ilang mga tagapagtatag at, ayon sa charter, ang pangkalahatang direktor ay nagbakasyon na may pahintulot ng pagpupulong ng mga tagapagtatag, kung gayon ang pamamaraan ay katulad ng inilarawan sa itaas para sa isang joint-stock na kumpanya .

Kung ang bakasyon ng pangkalahatang direktor at ang nag-iisang tagapagtatag ng kumpanya ay inisyu bilang isang tao, hindi na kailangang magsulat ng aplikasyon para sa bakasyon. Kasama ang lahat ng empleyado, dapat ipaalam ng direktor ang departamento ng HR sa katapusan ng taon kung anong mga petsa ang plano niyang magpahinga sa susunod na taon. Ipinasok ng HR specialist ang impormasyong ito sa .

Bago magbakasyon, sapat na ang isang maayos na naisakatuparan na order sa form T-6, na nilagdaan mismo ng direktor.

Mga pitfalls

Halos lahat ng mga dokumento sa kumpanya ay pinatunayan ng pirma ng pangkalahatang direktor. Ang gawain ng organisasyon ay hindi tumitigil habang siya ay wala sa opisyal na negosyo o nasa bakasyon. Ngunit sa sandaling ito ang organisasyon ay hindi maaaring mag-isyu ng mga dokumentong pinirmahan ng direktor. Ano ang dapat kong gawin?

Ang ilang pang-araw-araw na dokumento (halimbawa, accounting) ay maaaring lagdaan ng ibang mga empleyado sa pamamagitan ng proxy. Nag-aalok kami ng sample na kapangyarihan ng abogado para sa paglilipat ng mga karapatan sa pagpirma.

Maaari mo ring italaga ang iyong awtoridad sa ibang empleyado habang wala ka. Ginagawa ito sa anyo ng isang order. Kailangan nitong tukuyin ang oras kung kailan magtatrabaho ang empleyado, at ang mga kondisyon (pagbabayad, kung ito ay hindi kasama sa mga pangunahing pag-andar o dapat pagsamahin).

Tatalakayin natin ang utos ng leave ng pangkalahatang direktor - isang sample at ang mga patakaran para sa paghahanda nito sa publikasyong ito. Malalaman mo kung kaninong pangalan isinulat ng pangkalahatang direktor ang aplikasyon, kung sino ang awtorisadong mag-endorso ng utos para sa kanyang bakasyon at kung paano italaga ang kanyang mga kapangyarihan sa kanya.

Paano magbabakasyon ang isang direktor?

Mayroong dalawang mga scheme para sa pagpaparehistro ng leave ng CEO, at bawat isa sa kanila ay may mga legal na nuances:

Sa charter ng kumpanya (o ang panloob nito mga regulasyon) ang isang probisyon ay maaaring maitatag na ang tagapamahala ay dapat sumang-ayon sa pagpunta sa bakasyon kasama ang mga kalahok (mga shareholder). pangkalahatang pulong. Pagkatapos ang pangkalahatang direktor ay kailangang magsulat ng isang pahayag na nagpapahiwatig kung kailan at kung gaano katagal niya binalak ang bakasyon. Ang isyung ito ay tatalakayin ng mga may-ari ng kumpanya sa isang pangkalahatang pulong. Ang mga kalahok nito ang magpapasiya kung sino ang papalit sa pangkalahatang direktor sa kanyang pagkawala.
Kung walang ganoong kinakailangan sa pagpaparehistro o panloob na mga dokumento ng korporasyon, kung gayon ang pangkalahatang direktor ay may karapatan na pamahalaan ang kanyang sariling bakasyon. Ang bakasyon ng pinuno ng kumpanya, pati na rin ang mga ordinaryong empleyado, ay dapat kasama sa iskedyul ng bakasyon. Sa kasong ito, hindi na kailangang mag-aplay para sa bakasyon.

Mula sa aming pananaw, ang pangalawang pagpipilian ay mas kanais-nais. Ipaliwanag natin kung bakit.

Ang pagpapalabas ng pangkalahatang direktor ay, siyempre, isang mahalagang bagay, ngunit hindi napakahalaga na pana-panahong simulan ang isang pulong ng mga may-ari sa isyung ito, at ito ay hindi isang mabilis at hindi ganoon. simpleng pamamaraan. Para ito ay maganap, ang mga kalahok sa pulong ay kailangang maabot ang isang korum (isang tiyak na bilang ng mga boto), maghanap ng oras upang makipagkita (at ang mga tao ay karaniwang abala), talakayin ang isyu, at gumawa ng mga minuto. At kung isasaalang-alang na ang pangkalahatang direktor ay isang responsableng tao, hindi random na hinirang at nagbabantay sa mga interes ng kumpanya, medyo mahirap isipin ang isang sitwasyon kung saan siya ay magbabakasyon sa pinaka hindi angkop na sandali.

Samakatuwid para sa maliliit na kumpanya Mas makatuwiran na huwag gawing kumplikado ang proseso at huwag isama ang wika sa charter na naglilimita sa mga karapatan ng manager sa paggawa ng mga desisyon tungkol sa kanyang bakasyon. Ngunit para sa malalaking kumpanya Ang mahigpit na regulasyon ng pamamaraan ng holiday ay maaaring makatwiran.

Paano gumawa ng isang order sa bakasyon para sa CEO at kung sino ang pumirma nito

Upang magrehistro ng leave ng manager, ang parehong mga anyo ng mga order ay ginagamit tulad ng para sa iba pang mga empleyado. Ito ay karaniwan pinag-isang anyo T-6, ngunit maaari kang bumuo ng iyong sarili.

Basahin ang tungkol sa kung paano inilabas ang isang order sa form T-6 sa aming mga materyales:

"Order para sa taunang bayad na bakasyon - sample at form";
"Pinag-isang form No. T-6 - i-download ang form at sample".

Huminto tayo sa isa mahalagang isyu, na lumitaw para sa lahat na gumuhit ng naturang dokumento sa unang pagkakataon. Ang mga order ng bakasyon para sa mga ordinaryong empleyado ay pinirmahan ng pangkalahatang direktor, ngunit sino ang nag-eendorso ng order ng bakasyon para sa kanya? Mayroong dalawang mga pagpipilian. Kung ang desisyon na ipahinga ang pangkalahatang direktor ay ginawa ng pangkalahatang pagpupulong, ang kautusan ay maaaring lagdaan ng chairman nito (o ibang awtorisadong tao para sa mga pagkilos na ito). Kung ang desisyon ay ginawa ng direktor nang nakapag-iisa, siya mismo ang nag-eendorso ng utos (liham Serbisyong pederal sa paggawa at trabaho na may petsang Marso 11, 2009 No. 1143-TZ), at mga karatula rin sa larangan na "Nabasa ko na ang utos."

Maaaring ma-download dito ang sample na leave order para sa CEO.

Nagbakasyon ang CEO - kung paano magtalaga ng mga responsibilidad sa ibang empleyado

Kapag magbabakasyon, dapat italaga ng CEO ang kanyang mga responsibilidad at kapangyarihan sa ibang tao na mamumuno sa kumpanya habang wala siya. Upang gawin ito, inihanda ang mga sumusunod na dokumento:

Isang utos na ilipat ang mga responsibilidad ng isang manager sa ibang empleyado. Walang pinag-isang template para sa naturang dokumento, kaya ito ay pinagsama-sama sa anumang anyo.

Narito ang isang sample ng naturang order.

Ang isang kapangyarihan ng abogado ay inisyu para sa empleyado na pansamantalang papalit sa tagapamahala (liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation na may petsang Setyembre 25, 2012 No. 03-02-07/1-227).

Kung paano ito gagawin ay inilarawan sa artikulong "Power of Attorney mula sa General Director para sa karapatang pumirma."

Maaaring may mga sitwasyon kung kailan kinakailangan upang tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, na nagbibigay ng karagdagang pagbabayad (Artikulo 151 ng Labor Code ng Russian Federation), kung ang kapalit na empleyado ay magsasama ng mga posisyon.

Ang punong accountant ay maaari ding gampanan ang mga tungkulin ng pangkalahatang direktor ay nasa artikulong ito.

MAHALAGA! Kung sa panahon ng kawalan ng pangkalahatang direktor ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang kinatawan, hindi maaaring pag-usapan ang pagsasama-sama ng mga posisyon, dahil ang kapalit ay ang kanyang direktang responsibilidad. Siyempre, ang mga nauugnay na probisyon ay dapat itala sa kontrata sa pagtatrabaho kasama ang deputy o paglalarawan ng trabaho(mga liham mula sa Rostrud na may petsang Mayo 24, 2011 No. 1412-6 at ang Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Marso 12, 2012 No. 22-2-897).

Mga resulta

Ang isang leave order para sa pangkalahatang direktor ay ibinibigay ayon sa parehong mga patakaran tulad ng para sa isang ordinaryong empleyado. Ang utos ay maaaring pirmahan ng manager mismo o ng isang taong awtorisadong gawin ito. Kapag magbabakasyon, dapat italaga ng direktor ang kanyang mga responsibilidad at kapangyarihan.

Ang direktor ay isang empleyado ng organisasyon, tulad ng iba. Ito ay ganap na sakop batas sa paggawa kahit na siya ang tanging kalahok. Nangangahulugan ito na siya, tulad ng ibang mga empleyado, ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pinoproseso ang leave ng manager ayon sa karaniwang tinatanggap na mga tuntunin. Sa kasong ito, ang order para sa pagbibigay ng leave (form N T-6, na inaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang Enero 5, 2004 N 1) ay nilagdaan ng direktor mismo. Ang pamamaraan ay kapareho ng para sa lahat ng empleyado.

Ngunit kung walang partikular na paghihirap sa pagrehistro ng bakasyon ng direktor, kung gayon ang paglipat ng awtoridad ng direktor sa ibang tao ay maaaring magtanong.

Paglipat ng kapangyarihan ng direktor

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ang tagapamahala ay ang legal na kinatawan ng organisasyon. Iyon ay, siya ang may karapatang kumatawan sa kanyang mga interes, kabilang ang sa korte (clause 1 ng artikulo 27 ng Tax Code ng Russian Federation, bahagi 2 ng artikulo 25.4 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, artikulo 33 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 1 ng artikulo 53 ng Civil Code ng Russian Federation, bahagi 5.1 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ, bahagi 1 ng artikulo 61. Arbitration Procedure Code ng Russian Federation, bahagi 2 ng artikulo 48 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation). Ngunit kapag nagbakasyon ang direktor, hindi tumitigil ang trabaho sa organisasyon. Samakatuwid, sa panahon ng kanyang kawalan, ang isa pang empleyado ay dapat gumanap ng mga tungkulin ng isang tagapamahala.

Kinakailangan na mag-isyu ng isang utos tungkol dito at ipahiwatig dito ang mga kapangyarihan na inilipat sa kapalit na empleyado, pati na rin ang panahon kung saan sila inilipat. Kabilang ang pagtatalaga ng mga tungkulin ng direktor sa kapalit na empleyado para sa pagpirma ng mga dokumento ng pera, mga dokumento ng tauhan (mga order, kilos, time sheet), pangunahing mga dokumento, mga invoice, atbp.

Bilang karagdagan, upang ang isang kapalit na empleyado ay kumatawan sa mga interes ng kumpanya sa harap ng mga ikatlong partido, halimbawa, mga awtoridad sa buwis at customs, mga katapat, atbp., dapat siyang magkaroon ng kapangyarihan ng abogado (mga sugnay 1, 3, artikulo 29 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, sugnay 1 ng Art 182 Civil Code ng Russian Federation, bahagi 7, 8, artikulo 5.1 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ, bahagi 4, 5 ng artikulo 61 ng Arbitrasyon. Kodigo ng Pamamaraan ng Russian Federation, bahagi 2 ng artikulo 48, bahagi 1, 3 ng artikulo 53 ng Civil Procedure Code RF). Kailangan din itong tapusin, natural, bago magbakasyon ang direktor.

Kumbinasyon ng mga posisyon sa panahon ng paglilipat ng mga kapangyarihan

Huwag kalimutan na sa panahon habang ang direktor ay nagbabakasyon, ang kanyang kapalit na empleyado ay kailangan ding gampanan ang kanyang mga direktang tungkulin. At narito mayroong ilang mga nuances.

Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa agarang representante na direktor o isang empleyado na kailangang sumakop sa isang katulad na posisyon, madalas itong may kasamang sugnay na nagsasaad na sa panahon ng pagkawala ng direktor sa trabaho (kabilang ang may kaugnayan sa taunang bayad na bakasyon), dapat gawin ng empleyado ang kanyang mga tungkulin. Sa ganoong sitwasyon, hindi kailangang gawing pormal ng empleyado ang anumang kumbinasyon ng mga posisyon at magbayad din ng karagdagang bayad (Liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Marso 12, 2012 N 22-2-897, Letter of Rostrud na may petsang Mayo 24, 2011 N 1412-6-1).

Ngunit kung walang ganoong sugnay sa kontrata sa pagtatrabaho o paglalarawan ng trabaho ng kapalit na empleyado, kung gayon ang isang kasunduan ay dapat tapusin sa kanya sa pagsasama-sama ng mga posisyon sa panahon ng bakasyon ng direktor, na nagpapahiwatig ng halaga ng karagdagang bayad para sa pagsasama-sama (Artikulo 60.2, 151 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang order sa pansamantalang kumbinasyon ng mga posisyon ay dapat ding mailabas, na muling nagpapahiwatig ng halaga ng karagdagang bayad.

Kung ang tagapamahala ay ang may-ari ng kumpanya, siya ay nakapag-iisa na nagpapasya kung kailan at saan magpapahinga. Sa kasong ito, hindi siya nagsusulat ng anumang mga pahayag.

Pangkalahatang Direktor - empleyado

Sa kasong ito, posible ang dalawang pagpipilian.

Opsyon 1

Kung ang Charter ay nagsasaad na ang desisyon sa bakasyon ng unang tao ng organisasyon ay ginawa sa isang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, ang pangkalahatang direktor ay nagsusulat ng isang pahayag na hinarap sa chairman ng pulong ng mga may-ari ng organisasyon.

Sa pulong ng mga may-ari, ang application na ito ay isinasaalang-alang at isa sa mga desisyon ay ginawa:

aprubahan;
ipagpaliban;
tanggihan.

Ang desisyon ng mga may-ari ay hinihimok ng mga partikular na dahilan ng produksyon. May direktor sa schedule.

Kung ang bakasyon ay naaprubahan, ang isang order ay ibibigay sa libreng form. Sino ang pumirma sa utos para sa leave ng direktor ay ang tagapangulo ng pulong ng mga may-ari.

Sa ibang mga kaso, ang bakasyon ng unang tao ay maaaring ipagpaliban lamang, o ang tao ay kailangang magsulat ng bagong aplikasyon.

Kung naaprubahan ang kahilingan, kinakailangan na ilipat ang kanyang mga kapangyarihan sa loob ng ilang oras sa isang taong may kakayahang pamahalaan ang negosyo. Ang utos para sa isang kumikilos na direktor sa panahon ng bakasyon ay nilagdaan ng tagapangulo ng pulong ng mga tagapagtatag.

Opsyon 2

Kung ang Charter ay walang impormasyon sa pamamaraan para sa pagbibigay ng taunang bayad na araw ng pahinga sa boss, ang mga patakaran ay dapat sundin.

Mga kinakailangang dokumento

Kapag umalis ang iyong boss, kailangan mong maghanda:

Ang desisyon ng mga may-ari ng kumpanya, kung ang direktor ay tinanggap; kung ang may-ari - dumiretso sa pangalawang punto.
Order ng bakasyon.
Dokumento ng regulasyon sa pansamantalang pagtatalaga ng mga tungkulin ng unang tao sa ibang empleyado, sa unang kinatawan, halimbawa.
Isang kapangyarihan ng abugado upang kumatawan sa mga interes, na maaaring kailanganin, halimbawa, sa korte o isang bangko (para sa isang hukuman, isang utos para sa pansamantalang pagganap ng mga tungkulin ay hindi sapat, tingnan ang Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Setyembre 25 , 2012 Blg. 03-02-07/1-227).

Kinakailangan din na alagaan nang maaga ang bayad sa bakasyon ng manager, na dapat ilipat sa kanya tatlong araw bago umalis para sa bakasyon.

Naputol ang Pahinga

Sa mga espesyal na kaso, maaaring hilingin sa pangkalahatang direktor na abalahin ang kanyang bakasyon, ayon sa mga tuntuning tinukoy sa. Ang ganitong desisyon ay maaaring gawin sa isang pulong ng mga may-ari ng kumpanya at gawing pormal sa pamamagitan ng isang naaangkop na order. Gayunpaman, sa kasong ito, ang heneral ay maaaring hindi sumang-ayon na matakpan ang kanyang katapusan ng linggo. Ang pagbawi ay posible lamang sa kahilingan ng tagapamahala mismo, na pormal sa anyo ng isang aplikasyon para sa isang napaaga na pagbabalik sa kanyang mga tungkulin.