Frictional na kawalan ng trabaho. Kawalan ng trabaho: mga anyo, sanhi at kahihinatnan Mga sanhi ng frictional unemployment

Frictional na kawalan ng trabaho

Ginagamit ng mga ekonomista ang terminong frictional unemployment (na may kaugnayan sa paghahanap o paghihintay ng trabaho) upang tukuyin ang mga manggagawang naghahanap ng trabaho o naghihintay na makakuha ng trabaho sa malapit na hinaharap.

Ang kahulugan ng "frictional" ay tumpak na sumasalamin sa kakanyahan ng kababalaghan: ang labor market ay gumagana nang tamad, nang hindi inilalagay ang bilang ng mga trabaho at manggagawa sa linya.

Ang frictional unemployment ay nauugnay sa natural na patuloy na paggalaw ng populasyon. Dahil ang isang tao ay binibigyan ng kalayaang pumili ng kanyang uri ng aktibidad at lugar ng trabaho, ginagamit niya ang karapatang ito. Ang iba ay kusang-loob na lumipat ng trabaho, ang iba naman ay naghahanap ng bagong trabaho dahil sila ay natanggal sa trabaho. Ang ilan ay nawawalan ng pansamantalang trabaho, pana-panahong trabaho, atbp. Ang ilang mga tao sa kategoryang ito ay nakakahanap ng trabaho, habang ang iba ay patuloy na naghahanap ng trabaho. Ang frictional unemployment ay itinuturing na hindi maiiwasan at kanais-nais dahil ang inisyatiba na huminto ay nagmumula sa indibidwal mismo at maraming manggagawa, kapag natanggal sa trabaho, lumipat mula sa mababang suweldo, hindi produktibong trabaho patungo sa mas mataas na suweldo at mas produktibong trabaho. Nangangahulugan ito ng mas mataas na kita para sa mga manggagawa at isang mas makatwirang pamamahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa.

Structural unemployment

Ang frictional unemployment ay hindi mahahalata na lumipat sa pangalawang kategorya, na tinatawag na structural unemployment. Ginagamit ng mga ekonomista ang terminong ito para nangangahulugang "composite." Ang Structural Unemployment ay nagpapakilala sa kawalan ng kakayahang makahanap ng trabaho dahil sa mga pagkakaiba sa istruktura ng labor demand at supply. Ang sanhi nito ay ang mga prosesong pang-ekonomiya ng paggana ng merkado. Sa paglipas ng panahon, ang mga mahahalagang pagbabago ay nagaganap sa istruktura ng pangangailangan ng mga mamimili at sa teknolohiya, na nagbabago naman sa istruktura ng pangkalahatang pangangailangan sa paggawa.

Dahil sa gayong mga pagbabago, ang pangangailangan para sa ilang uri ng mga propesyon ay bumababa o ganap na huminto. Ang pangangailangan para sa iba pang mga propesyon, kabilang ang mga bago na dati ay hindi umiiral, ay tumataas. Ang kawalan ng trabaho ay nangyayari dahil ang lakas-paggawa ay mabagal na tumugon at ang istraktura nito ay ganap na hindi sapat upang mapaunlakan ang bagong istraktura ng trabaho. Dahil dito, lumalabas na ang ilang manggagawa ay walang kakayahan na mabilis na maibenta; ang kanilang mga kasanayan at karanasan ay naging lipas na at hindi na kailangan dahil sa mga pagbabago sa teknolohiya at likas na pangangailangan ng mga mamimili. Bilang karagdagan, ang heograpikong pamamahagi ng mga trabaho ay patuloy na nagbabago.

Paikot na kawalan ng trabaho

Ang cyclical unemployment ay tumutukoy sa kawalan ng trabaho na dulot ng recession, iyon ay, ang yugto ng economic cycle na nailalarawan ng hindi sapat na kabuuang, o pinagsama-samang, paggasta. Ang mga employer, dahil sa pagbaba ng demand para sa kanilang mga produkto, ay napipilitang bawasan ang bilang ng mga empleyado, i.e. ang trabaho ay bumababa at ang kawalan ng trabaho ay tumataas. Para sa kadahilanang ito, ang cyclical unemployment ay tinatawag minsan na demand-side unemployment.

Nakatagong kawalan ng trabaho

Ang nakatagong kawalan ng trabaho ay nailalarawan sa isang sitwasyon sa lipunan kapag ang isang manggagawa ay napipilitang sumang-ayon na magtrabaho sa ilalim ng mga kondisyon ng part-time na trabaho (mas mababa sa isang buong araw, linggo o buwan). Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay nauugnay din sa pagkakaroon ng populasyon na walang trabaho sa lipunan dahil sa kawalang-tatag ng ekonomiya, kapag ang pangangailangan para sa paggawa ay mas mababa kaysa sa suplay. Ang nakatagong kawalan ng trabaho ay nahahati sa opisyal at hindi opisyal. Kabilang sa opisyal na nakatagong kawalan ng trabaho ang mga taong nakarehistro ayon sa istatistika na nasa administrative leave sa inisyatiba ng administrasyon, gayundin ang mga taong pinilit na magtrabaho ng part-time. Ang hindi opisyal na nakatagong kawalan ng trabaho ay dapat isama ang labis na panloob na bilang ng mga manggagawa at ang mga naghahanap ng trabaho sa kanilang sarili.

Voluntary unemployment

Ang boluntaryong kawalan ng trabaho ay nangangahulugan na ang empleyado ay hindi nais na magtrabaho para sa suweldo na inaalok sa kanya o sa espesyalidad na inaalok sa kanya sa negosyo, naghihintay para sa isang mas angkop na trabaho.

Hindi sinasadyang kawalan ng trabaho

Ang ibig sabihin ng involuntary unemployment ay anumang uri ng unemployment maliban sa boluntaryo. Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay nagpapakilala sa isang sitwasyon kung saan ang negosyo, alinsunod sa kolektibong kasunduan, ay nagtatag ng isang nakapirming suweldo para sa isang tiyak na tagal ng panahon, na hindi angkop sa empleyado. Maaaring mangyari ang hindi boluntaryong kawalan ng trabaho habang naghihintay ng mga pagbabago sa sahod.

Kasabay nito, kaugalian na i-highlight mga uri ng kawalan ng trabaho na may kaugnayan sa tagal nito sa oras. may mga:

1. pangmatagalang kawalan ng trabaho, na sinusunod kapag walang trabaho sa loob ng 4-8 na buwan. Ang ganitong kawalan ng trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng simula ng worker deskilling, ang paglitaw ng pagdududa sa sarili, at pag-aatubili na maghanap ng trabaho sa kanilang sarili;

2. dpangmatagalang kawalan ng trabaho tumatagal ng 8-18 buwan. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang empleyado ay nagsisimulang makaranas ng pangkalahatang deskilling, pagkawala ng mga kasanayan sa paggawa at ang kakayahang magtrabaho nang masinsinan para sa kinakailangang oras;

3. walang tigil na kawalan ng trabaho higit sa 18 buwan. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, nangyayari ang pagkasira ng potensyal ng paggawa ng tao. Upang maibalik ang dating saloobin ng isang tao sa trabaho, kinakailangan ang isang indibidwal na diskarte.

Bilang karagdagan sa nabanggit, may ginawang pagkakaiba sa pagitan ng kawalan ng trabaho sa mga pinaka-mahina na bahagi ng populasyon, halimbawa kababaihan, kabataan, matatandang tao, may kapansanan, migrante, gayundin ang pana-panahong kawalan ng trabaho.

Ang buong trabaho ay hindi nangangahulugan ng ganap na kawalan ng kawalan ng trabaho.

Itinuturing ng mga ekonomista na ang frictional at structural na kawalan ng trabaho ay ganap na hindi maiiwasan: samakatuwid, ang buong trabaho ay tinukoy bilang trabaho na mas mababa sa 100% ng lakas paggawa.

Mas tiyak, ang buong rate ng kawalan ng trabaho sa trabaho ay katumbas ng kabuuan ng frictional at structural na mga rate ng kawalan ng trabaho. Sa madaling salita, ang buong rate ng kawalan ng trabaho sa trabaho ay nakakamit kapag ang cyclical na kawalan ng trabaho ay zero.

Ang buong rate ng kawalan ng trabaho sa trabaho ay tinatawag din natural na rate ng kawalan ng trabaho.

Kawalan ng trabaho - Ito ay isang phenomenon na organikong konektado sa labor market. Ayon sa depinisyon ng International Labor Organization, ang taong walang trabaho ay sinumang kasalukuyang walang trabaho, naghahanap ng trabaho at handang magsimula ng trabaho. Ayon sa batas ng Russia, ang mga matitibay na mamamayan na walang trabaho o kita, ay nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho upang makahanap ng angkop na trabaho, naghahanap ng trabaho at handang magsimula ng trabaho ay kinikilala bilang walang trabaho. Ang opisyal na walang trabaho ay itinuturing na mga mamamayang may sapat na gulang sa edad ng pagtatrabaho (tinukoy ng batas), permanenteng naninirahan sa teritoryo ng isang partikular na estado, walang bayad na trabaho, hindi nakikibahagi sa mga aktibidad na pangnegosyo, hindi nag-aaral sa mga full-time na institusyong pang-edukasyon o hindi sumasailalim sa serbisyo militar at nakarehistro sa labor exchange (sa state employment service).

Tinitingnan ng mga modernong ekonomista ang kawalan ng trabaho bilang isang natural at mahalagang bahagi ng isang ekonomiya sa merkado. Sa bagay na ito, maraming pansin ang binabayaran sa pagsusuri ng mga uri ng kawalan ng trabaho. Ang pamantayan para sa pagkilala sa mga uri ng kawalan ng trabaho, bilang panuntunan, ay ang sanhi ng paglitaw at tagal nito, at ang mga pangunahing uri ng kawalan ng trabaho ay isinasaalang-alang. structural, frictional at cyclical (oportunistiko).

Sa paglipas ng panahon, ang mga mahahalagang pagbabago ay nagaganap sa istraktura ng demand ng consumer, na, sa turn, ay nagbabago sa istraktura ng pangkalahatang demand para sa mga manggagawa. Ang mga bago, mas modernong mga produkto at serbisyo ay nilikha sa bansa, na nangangailangan ng pagpapakilala ng mga advanced na teknolohiya nang naaayon, ang isang istrukturang muling pagsasaayos ng produksyon ay isinasagawa sa pagbawas ng luma at pag-unlad ng mga bagong pasilidad sa ekonomiya. Kaugnay nito, ang mga tauhan ay kinukuha at sinanay, at ang mga kwalipikasyon ng mga kasalukuyang empleyado ay na-upgrade, at ang ilang mga empleyado ay maaaring palayain.

Hindi agad malulutas ng mga pinalaya na tauhan ang kanilang mga problema sa labor market, at ang ilan sa kanila ay nauuwi sa mga walang trabaho. Nangyayari ito dahil ang mga tao ay may posibilidad na maging mabagal sa pagtugon sa paglitaw ng mga bagong propesyon, na nagreresulta sa istruktura ng suplay ng paggawa na hindi tumutugma sa istruktura ng mga trabaho at ilang mga manggagawa na walang mga kasanayan na kailangan ng mga tagapag-empleyo, at ang mga mamamayang ito ay nagiging walang trabaho. Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay tinatawag istruktural. Sa ganitong sitwasyon, ang nagpasimula ng dismissal ay ang employer. Ang isang halimbawa ay ang malawakang pagpapakilala ng mga personal na elektronikong kagamitan, mga computer, na pinalitan at pinalaya ang isang malaking bilang ng mga junior service personnel mula sa mga typist, bookkeepers, clerk at ilang iba pang propesyon.

Tinukoy ng ilang ekonomista sa Kanluran ang isang espesyal na uri ng istruktural na kawalan ng trabaho - kawalan ng trabaho naghihintay , na lumitaw bilang resulta ng makabuluhang pagkakaiba sa mga antas ng sahod sa iba't ibang mga negosyo. Kaya, ang ilang mga manggagawa, na umalis sa ilang mga negosyo, ay sinasadyang umaasa sa paglitaw ng mga bakanteng trabaho sa kanilang propesyon sa ibang mga kumpanya, na may mas mataas na sahod. Kung ang isang tao ay binibigyan ng kalayaan na pumili ng uri ng aktibidad at lugar ng trabaho, pagkatapos ay sa anumang naibigay na sandali ang ilang mga manggagawa ay nahahanap ang kanilang mga sarili sa isang posisyon kung saan umalis na sila sa kanilang dating trabaho, ngunit hindi pa nagsimula ng bago. Ang ilan sa kanila ay kusang-loob na nagbabago ng kanilang lugar ng trabaho, ang iba ay naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon, at ang iba ay nakatapos ng kanilang pana-panahong trabaho. Ang ilang mga taong naghahanap ng angkop na trabaho ay nakahanap ng trabaho, ang iba ay pansamantalang umalis sa kanilang mga trabaho, ngunit, sa pangkalahatan, ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay nananatili. Sa kasong ito, ang labor market ay gumagana nang clumsily, na parang "creakingly", sinusubukang itugma ang dami at kalidad ng mga manggagawa at mga magagamit na trabaho. Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay tinatawag alitan .

Dahil ang inisyatiba na huminto sa kasong ito ay nagmumula sa mismong tao, ang frictional unemployment ay itinuturing na hindi maiiwasan at, tulad ng sinasabi ng ilang mga ekonomista, kanais-nais, dahil maraming mga manggagawa na boluntaryong nananatiling walang trabaho ay lumipat mula sa mababang suweldo, hindi epektibong trabaho patungo sa mas mataas na suweldo at produktibong trabaho , at ito naman, ay nangangahulugan ng pagtaas sa kagalingan ng mga mamamayan at isang mas makatwirang pamamahagi ng mga mapagkukunan para sa paggawa. Sa esensya, ang frictional unemployment ay boluntaryo, at ang resultang pansamantalang kawalan ng trabaho ng isang mamamayan ay hindi sapilitang kalikasan. Sa mga industriyalisadong bansa, ang frictional unemployment ay nakakaapekto sa 2-3% ng economically active population. Ang frictional unemployment ay itinuturing na hindi maiiwasan, dahil ito ay sanhi ng natural na takbo ng buhay. Dapat nating isaisip ang isang tiyak na pagkakaiba sa pagitan ng structural at frictional na kawalan ng trabaho. Kaya, ang "frictional" na walang trabaho ay may lahat ng kakayahan upang makahanap ng trabaho, habang ang "structural" na walang trabaho ay nangangailangan ng mandatoryong karagdagang pagsasanay o muling pagsasanay. Ang kumbinasyon ng structural at frictional na kawalan ng trabaho ay tumutukoy, ayon sa karamihan ng mga ekonomista, ang antas ng natural na kawalan ng trabaho. Ang frictional unemployment ay resulta ng dynamism ng labor market, at ang structural unemployment ay lumitaw dahil sa isang teritoryo o propesyonal na hindi pagkakatugma sa pagitan ng supply at demand sa labor market. Kaya, ang antas ng natural na kawalan ng trabaho ay ang pinakamababang antas sa lipunan, sa ibaba kung saan imposibleng mahulog at tumutugma sa konsepto ng buong trabaho. Kasabay nito, ang buong trabaho ay nauunawaan hindi bilang pangkalahatang trabaho, ngunit bilang trabaho na hindi nagbubukod ng isang tiyak na natural na antas ng kawalan ng trabaho.

Ang mga pagbabago sa sitwasyon sa merkado para sa mga kalakal at serbisyo, tumaas na kumpetisyon sa pagitan ng mga prodyuser ng kalakal ay humahantong sa katotohanan na ang ilang mga industriya ay nagbabawas o huminto pa nga sa produksyon, habang tinatanggal ang ilang mga manggagawa at nagdudulot ng mga seryosong problema sa merkado ng paggawa. Sa isang pag-urong ng ekonomiya, kapag bumaba ang pinagsama-samang demand para sa mga kalakal at serbisyo, bumababa ang trabaho, at tumataas ang kawalan ng trabaho, lumilitaw ang isang malaking hukbo ng mga taong walang trabaho, at ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay tinatawag na oportunista o paikot . Upang maayos ang mga negatibong kahihinatnan ng ganitong uri ng kawalan ng trabaho, kinakailangan na bumuo at magpatibay ng mga espesyal na programa upang matiyak ang trabaho, na tinutustusan ng estado. Ayon sa mga eksperto sa Kanluran, sa panahon ng pag-angat at pagbaba ng ekonomiya, ang halaga ng cyclical unemployment ay maaaring mag-iba-iba mula 0 hanggang 8-10 porsiyento o higit pa, sa gayon ay makabuluhang tumataas ang kabuuang antas ng kawalan ng trabaho. Ang kawalan ng cyclical unemployment sa isang bansa ay tumutukoy sa natural na rate ng kawalan ng trabaho. Ang pagtatrabaho sa kasong ito ay tinukoy bilang full-time. Ang isa pang uri ng kawalan ng trabaho ay pana-panahon kawalan ng trabaho, na nabuo sa pamamagitan ng pansamantalang katangian ng ilang uri ng mga aktibidad at ang paggana ng mga sektor ng ekonomiya. Kabilang dito ang gawaing pang-agrikultura, pangingisda, pamimitas ng berry, timber rafting, pangangaso, bahagyang konstruksyon at ilang iba pang aktibidad. Sa kasong ito, ang mga indibidwal na mamamayan at maging ang buong negosyo ay maaaring magtrabaho nang masinsinan sa loob ng ilang linggo o buwan sa isang taon, na makabuluhang bawasan ang kanilang mga aktibidad sa natitirang oras. Sa panahon ng matinding trabaho, mayroong napakalaking recruitment ng mga tauhan, at sa panahon ng pagbabawas ng trabaho, mayroong malawakang tanggalan. Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay tumutugma sa cyclical na kawalan ng trabaho sa ilang mga katangian, at frictional na kawalan ng trabaho sa iba, dahil ito ay boluntaryo sa kalikasan. Ang pana-panahong kawalan ng trabaho ay maaaring hulaan nang may mataas na antas ng katumpakan dahil umuulit ito sa bawat taon, at samakatuwid ay posible na maghanda upang harapin ang mga problemang dulot nito. Isa sa mga uri ng kawalan ng trabaho ay bahagyang kawalan ng trabaho, na lumitaw bilang isang resulta ng pagbaba ng demand para sa mga produkto ng kumpanya. Sa kasong ito, dalawang pagpipilian para sa pag-uugali ng negosyante ang posible: maaaring mapanatili niya ang pagkakataon para sa bahagi ng kawani na magtrabaho nang buong oras at tanggalin ang kabilang bahagi, o nang walang pagpapaalis binibigyan niya ang lahat ng pagkakataon na magtrabaho ng part-time, na humahantong sa bahagyang kawalan ng trabaho.

Ang pagsusuri ng mga tagapagpahiwatig ng ekonomiya ay ginagawang posible upang matantya ang mga gastos ng kawalan ng trabaho. Kaya, pinaniniwalaan na sa bawat pagtaas ng tunay na output ng 2%, ang unemployment rate ay may posibilidad na bumaba ng 1%, at vice versa.

Ang isa pang uri ng kawalan ng trabaho ay stagnant kawalan ng trabaho.

Tinutukoy nito ang bahagi ng populasyon na patuloy na walang trabaho o umaasa sa mga kakaibang trabaho. Ang bahaging ito ng mga tao, na nawala ang kanilang ligal na mapagkukunan ng pag-iral, bilang panuntunan, ay sumasali sa hanay ng kriminal na mundo.

Batay sa pangangailangang isaalang-alang ang mga walang trabaho at gumawa ng naaangkop na mga hakbang ng pamahalaan upang magbigay ng trabaho sa lahat, nakikilala nila ang: nakarehistro kawalan ng trabaho, na sumasalamin sa bilang ng mga walang trabahong mamamayan na naghahanap ng trabaho, handa nang magsimula sa trabaho at nakarehistro sa serbisyo ng pagtatrabaho ng estado; nakatago kawalan ng trabaho, na kinabibilangan ng mga manggagawang nagtatrabaho sa produksyon, ngunit sa katotohanan ay "labis". Sila, bilang panuntunan, ay nagtatrabaho ng part-time o isang linggo nang hindi nila kasalanan, o ipinadala sa administrative leave. Mayroon ding tinatawag na survey na kawalan ng trabaho - isang tinantyang halaga na nagpapakilala sa tunay na sitwasyon sa merkado ng paggawa batay sa pana-panahong mga espesyal na survey ng nagtatrabaho populasyon.

Alinsunod sa pamamaraan ng Federal Employment Service ng Russia, na inihanda na isinasaalang-alang ang mga internasyonal na pamantayan, ang rate ng kawalan ng trabaho ay tinukoy bilang ang ratio ng walang trabaho na opisyal na nakarehistro sa serbisyo ng pagtatrabaho ng estado sa aktibong populasyon sa ekonomiya, na ipinahayag bilang isang porsyento. Ang numero ay tinutukoy ng serbisyo sa pagtatrabaho para sa isang tiyak na panahon (buwan, quarter, kalahating taon at taon), ang denominator ay isang tagapagpahiwatig na ipinakita ng mga katawan ng State Committee on Statistics of Russia batay sa isang survey ng sambahayan na isinagawa mula noong 1992 sa mga problema sa trabaho.

Mga sanhi ng kawalan ng trabaho

Ang mga sanhi ng ekonomiya ng kawalan ng trabaho ay kinabibilangan ng:

A). Ang mataas na presyo ng paggawa (sahod) na hinihingi ng nagbebenta o unyon nito.

Ang pag-uugali ng mamimili (employer) sa merkado ng paggawa ay natutukoy sa mga kundisyong ito sa pamamagitan ng ugnayan ng mga gastos sa pagbili ng paggawa at ang kita na matatanggap niya mula sa paggamit nito sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon kasama ang mga gastos na kanyang itatamo bumili ng makina na pumapalit sa paggawa at ang resultang iyon, na dadalhin sa kanya ng kotseng ito. Kung ang ganitong paghahambing ay pabor sa makina, kung gayon ang negosyante ay tatanggi na bumili ng lakas-paggawa at bigyan ng kagustuhan ang makina. Ang lakas-paggawa ng isang tao ay hindi maibebenta, at siya mismo ay masusumpungan ang kanyang sarili na walang trabaho. Ang pag-unlad ng siyensya at teknolohikal at ang pagtaas ng teknikal na istraktura ng produksyon ay isa sa mga dahilan ng pagtaas ng kawalan ng trabaho sa mga modernong kondisyon.

b). Mababang presyo ng paggawa (sahod), na itinakda ng bumibili (employer)

Sa kasong ito, ang nagbebenta (hire na manggagawa) ay tumangging ibenta ang kanyang trabaho nang halos wala at naghahanap ng ibang mamimili. Para sa isang tiyak na oras, maaari siyang manatiling walang trabaho at mauuri bilang walang trabaho.

V). Kakulangan ng gastos at, nang naaayon, ang presyo ng paggawa.

Palaging may mga tao sa lipunan na hindi maaaring makisali sa proseso ng produksyon dahil sa kanilang kakulangan ng paggawa bilang ganoon o ang pagkakaroon ng paggawa na may mababang kalidad na ang mamimili (employer) ay hindi gustong bumili nito. Ito ay mga tramp, declassed na elemento, mga taong may kapansanan, atbp. Ang kategoryang ito ng mga mamamayan, bilang panuntunan, ay tuluyang nawalan ng trabaho at pag-asa na mahanap ito at nahuhulog sa kategorya ng walang tigil na walang trabaho.

Kaya, ang pangunahing sanhi ng kawalan ng trabaho ay ang kawalan ng timbang sa merkado ng paggawa. Ang kawalan ng timbang na ito ay lalo na tumitindi sa mga panahon ng pagbagsak ng ekonomiya, digmaan, natural na sakuna, atbp.

Ang kawalan ng trabaho ay isang mahalagang bahagi ng isang ekonomiya sa merkado. Ang reserbang paggawa sa loob ng natural na pamantayan ay isa sa mga salik ng mabisang paggana nito.

Mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho

Ang kawalan ng trabaho ay may malubhang gastos sa ekonomiya at panlipunan. Ang isa sa mga pangunahing negatibong kahihinatnan ng kawalan ng trabaho ay ang di-nagtatrabahong estado ng mga matitibay na mamamayan at, nang naaayon, ang output ng mga produkto. Kung ang ekonomiya ay hindi kayang tugunan ang mga pangangailangan sa trabaho ng lahat na handang at may kakayahang magtrabaho, na naghahanap ng trabaho at handang magsimula ng trabaho, kung sino ang handang at kayang magtrabaho, na naghahanap ng trabaho at handang magsimula ng trabaho, pagkatapos ay ang potensyal para sa produksyon ng mga kalakal at serbisyo. Dahil dito, pinipigilan ng kawalan ng trabaho ang lipunan na umunlad at sumulong batay sa potensyal nito. Sa huli, ito ay nakikita bilang isang pagbaba sa rate ng paglago ng ekonomiya at isang lag sa pagtaas ng kabuuang pambansang produkto. Ang underutilization ng mga kakayahan sa produksyon ng lipunan ay mahuhulaan. Kaya, ang ilang mga ekonomista ay naniniwala na ang labis na 1 porsyento sa trabaho ay humahantong sa isang lag ng tunay na dami ng kabuuang pambansang produkto ng 2.5 porsyento mula sa potensyal na GNP. Bilang karagdagan sa mga puro pang-ekonomiyang gastos, ang isang tao ay hindi maibabawas ang makabuluhang panlipunan at moral na mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho, ang negatibong epekto nito sa mga halagang panlipunan at ang mahahalagang interes ng mga mamamayan. Ang kawalan ng trabaho, kahit anong antas ang sukatin, ay palaging isang trahedya para sa mga walang trabaho at hindi makakuha ng legal na pinagkukunan ng kabuhayan. Bukod dito, ang mga kahihinatnan nito ay higit pa sa materyal na kayamanan. Ang matagal na kawalan ng aktibidad ay humahantong sa pagkawala ng mga kwalipikasyon, na sa huli ay pumapatay sa pag-asa na makahanap ng trabaho sa espesyalidad. Ang pagkawala ng pinagmumulan ng kabuhayan at isang miserableng pag-iral ay humahantong sa pagbaba ng moral na mga prinsipyo, pagkawala ng pagpapahalaga sa sarili, pagkasira ng pamilya, atbp. Naghahanap ang mga mananaliksik ng direktang ugnayan sa pagitan ng pagtaas ng pagpapakamatay, pagpatay, sakit sa isip, pagkamatay mula sa cardiovascular disease at mataas na kawalan ng trabaho. Sa wakas, nakakumbinsi ang kasaysayan na ang malawakang kawalan ng trabaho ay humahantong sa mabilis, kung minsan ay napakarahas, panlipunan at pampulitika na pagbabago. Iyon ang dahilan kung bakit hindi dapat umasa ang estado sa self-regulating role ng merkado sa mga usapin sa trabaho, ngunit dapat aktibong makialam sa prosesong ito.

Kamakailan, ang konsepto ng "kalayaan sa pagpili" ay nakakuha ng ilang negatibong konotasyon sa ilang mga lupon. Kapareho ng "liberalismo", "pagpapahintulot" at iba pang mga konsepto na nauugnay sa mga demokratikong pagpapahalaga sa Kanluran. At ito ay hindi bababa sa kakaiba.

Ang ebolusyon ng kalayaan sa pagpili

Sa totoo lang, ano ang tungkol sa pagpili? Sa malawak na kahulugan, ito ang karapatan ng isang tao na matukoy ang kanyang kapalaran alinsunod sa kanyang sariling kagustuhan, panlasa at paniniwala. Ang kumpletong kabaligtaran ng kalayaan ay pang-aalipin. Isang posisyon kung saan ang isang tao ay hindi maaaring pumili ng kahit ano. Kumakain siya kung ano ang ibinigay sa kanya, nakatira kung saan siya pinapayagan, ginagawa kung ano ang sinabi sa kanya. Kahit na ito, tila, sa pag-ibig, sa pagpili ng taong gusto mong makasama, ay wala sa alipin.

Ang kalayaan sa pagpili ay hindi nangangahulugan ng pagpapahintulot. Hindi nito inaalis ang disiplina, hindi inaalis ang responsibilidad sa lipunan, at hindi inaalis ang pakiramdam ng tungkulin. Bukod dito, ipinapalagay nito ang buong kamalayan sa mga kahihinatnan ng mga aksyon ng isang tao.

Pagpili at responsibilidad para dito

Kahit sa pagkabata, narinig ng lahat ang isang fairy tale kung saan ang isang bayani, na nakatayo sa harap ng isang bato, ay nagbasa: "Pupunta ka sa kaliwa... Pupunta ka sa kanan... Dumiretso ka..."

Ito ay, sa katunayan, kung ano ang hitsura ng kalayaan ng tao sa pagpili. Ang kamalayan sa mga pagkakataon at pagtanggap ng responsibilidad para sa mga kahihinatnan. Pagkatapos ng lahat, hindi kailanman mangyayari sa sinuman na sa pagtatapos ng kuwento, na nahaharap sa katuparan ng hula, ang bayani ay biglang sumigaw ng galit na galit: "Paano ko mawawala ang aking kabayo? baliw ka ba Hindi mo alam kung ano ang nakasulat at kung saan?!"

Ang sitwasyon ay eksaktong pareho sa libre, makabuluhang pagpili. Ang tao ay tumingin sa mga prospect, pinag-isipan ito at gumawa ng isang desisyon, ganap na nalalaman ang mga kahihinatnan nito at tumatanggap ng responsibilidad para sa kanila. Ito mismo ang nagpapakilala sa kalayaan sa pagpili sa pagiging permissive.

Sa totoo lang, ito ang dahilan kung bakit natatanggap ng isang tao ang karapatang gumawa ng anumang mahahalagang desisyon pagkatapos lamang umabot sa adulto. Siya ay nasa sapat na gulang upang suriin ang mga kahihinatnan ng kanyang mga aksyon, na nangangahulugang makakagawa siya ng matalinong desisyon. Ipinapalagay ng karapatan sa kalayaan sa pagpili ang responsibilidad para sa pagpiling ito.

Diktadura o demokrasya

Palaging may mga tagasuporta ng "malakas" na vertical ng kapangyarihan na itinuturing na demokrasya at liberal ang ugat ng lahat ng sakit. Pinagtatalunan nila na ang isang estado na gumagawa ng mga desisyon para sa mga mamamayan ay isang mas maaasahan at maaasahang opsyon kaysa sa isang estado na ang sistemang pampulitika ay nakabatay sa batas ng kalayaan sa pagpili. Dahil ang mga tao sa pangkalahatan ay hindi masyadong matalino at malayo ang pananaw, hindi katulad ng mga opisyal na awtoridad.

Parang hindi masyadong makatao. Ngunit sabihin nating tama ang mga taong ito. Sa katunayan, mayroong isang hypothetical na bansa na may labis na hangal na mga tao na hindi alam kung ano ang gusto nila. At isang pamahalaan na hindi binubuo ng mga kinatawan ng parehong populasyon na may maikling pananaw, ngunit ng ganap na magkakaibang mga tao, malinaw na dinala mula sa isang lugar na malayo, mula sa mga lugar kung saan nakatira ang mga matatalinong tao. Ngunit hindi ba talaga gawain ng mga awtoridad sa kasong ito na magtrabaho sa mga programang pang-edukasyon, upang mapabuti ang antas ng kultura ng bansa? Tulad ng pagpapalaki at pagtuturo ng mga magulang sa isang bata, at huwag siyang ikulong magpakailanman sa nursery, na binabanggit ang kawalan ng karanasan at kawalang-muwang ng ward.

Kalayaan at ang ebolusyon ng pamahalaan

Sinabi rin niya na masama ang demokrasya, ngunit, sa kasamaang-palad, wala pang naimbento na mas mahusay. Dahil ang malayang nilalang lamang ang maaaring lumago at umunlad.

Ang mga cogs ng isang imperyo ay, siyempre, kahanga-hanga. At sa sarili nitong paraan, ito rin ay maharlika. Ngunit ang mga abot-tanaw ng mga bahagi ng metal ay lubos na limitado, at ang pagnanais para sa pag-unlad ay ganap na wala. Ang tanging magagawa ng tornilyo ay gumana. O - hindi upang gumana, depende sa sitwasyon. Walang masyadong pagpipilian.

Naku, kung naniniwala ka sa mga makasaysayang halimbawa, mas mataas ang antas ng pag-unlad ng lipunan, mas mataas ang antas ng kalayaan ng indibidwal. Ang mga dami na ito ay malinaw na nauugnay.

Pag-unlad mula sa isang sistemang alipin tungo sa isang sistemang pyudal, mula sa pyudal hanggang sa kapitalista, ang estado ay lalong pinalawak ang mga hangganan ng mga personal na karapatan at kalayaan ng mga mamamayan.

Ebolusyon ng mga static na estado

Malinaw na pinatutunayan ng kasaysayan na ang kalayaan sa pagpili ng isang tao bilang mamamayan at indibidwal ang batayan ng pag-unlad. Walang diktadura ang nakamit ang pangmatagalang tagumpay. Ang lahat ng mga ito ay maaga o huli ay bumagsak o umangkop sa nagbabagong mundo. Kahit na ang pinakasikat at matagumpay, tulad ng China o Japan, ay umiral nang dose-dosenang mga siglo, ngunit halos hindi umunlad. Oo, sila ay perpekto sa kanilang paraan - tulad ng isang perpektong balanseng mekanismo ay perpekto. Ngunit ang kanilang buong kasaysayan ay hindi ang landas ng paglikha ng bago, ngunit ang walang katapusang pagpapabuti ng kung ano ang mayroon na.

At ang isang qualitative leap sa pag-unlad ng mga estadong ito ay naganap lamang pagkatapos na masira ang mga hangganan ng lumang sistema. Ang antas ng personal na kalayaan ng mga Tsino ay hindi maihahambing sa mga pamantayan ng buhay ng mga Tsino noong ikalabinsiyam na siglo. Ngunit ang bansa ay tumalikod din mula sa isang saradong estado, halos walang tunay na impluwensya, tungo sa isa sa mga mabibigat na pandaigdigang pulitika at ekonomiya.

Kalayaan sa pagpili at mga legal na pamantayan

Sa modernong mundo, ang konsepto ng "kalayaan sa pagpili" ay hindi isang abstract na terminong pilosopikal.

Ang pariralang ito ay may napakaspesipikong nilalamang semantiko, na nakapaloob sa mga pamantayan ng parehong internasyonal at batas ng estado. ginagarantiyahan ng bawat isa ang kalayaan, pagkakapantay-pantay, kaligtasan at karapatang ipahayag ang kanilang sariling mga paniniwala, anuman ang lahi, edad, oryentasyong sekswal o relihiyon. Ang parehong mga pamantayang ito ay ginagarantiyahan ng mga konstitusyon ng maraming bansa at ng kanilang kasalukuyang batas.

Siyempre, hindi ito nangangahulugan na hindi maaaring hampasin ng isang pulis ang isang mapayapang nagprotesta ng isang batuta. Siguro. Ngunit sa paggawa nito ay lalabag siya sa batas. At mayroong hindi bababa sa isang teoretikal na posibilidad ng isang opisyal na paglilitis at kaparusahan sa kriminal. At isang daang taon na ang nakalilipas ay walang pag-uusapan tungkol sa anumang opisyal na parusa - dahil lamang sa walang sinumang nagbabawal sa mga pulis na bugbugin ng mga batuta ang mga itinuturing nilang mga kriminal.

Isang mundong walang kalayaan sa pagpili

Ang kalayaang pumili kung saan titira ay nakikita na rin ngayon bilang isang bagay na ganap na natural. Siyempre, ang isang tao ay maaaring manirahan kung saan niya gusto - sa kondisyon na mayroong sapat na pera upang makabili ng bahay o apartment. Kahit na ang pag-iisip na mag-aplay para sa pahintulot na lumipat ay tila kakaiba.

Ngunit ito ay kinansela lamang noong 1861, 150 taon lamang ang nakalipas. Bago ito, halos kalahati ng mga residente ng Russia ay walang karapatang baguhin ang kanilang lugar ng paninirahan nang walang pahintulot ng may-ari. Paano naman ang lugar na tinitirhan... Maaaring ibenta ng may-ari ng lupa ang magsasaka, husgahan siya ng kanyang personal na kalooban, hanggang sa at kabilang ang pisikal na karahasan o pagpapatapon sa mahirap na paggawa. Kasabay nito, ang serf ay walang karapatang magreklamo tungkol sa master. Opisyal silang ipinagbawal na magsumite ng mga petisyon sa hari.

Sa Unyong Sobyet, ang mga kolektibong magsasaka ay walang pasaporte hanggang sa 70s. At dahil imposibleng lumipat sa buong bansa nang walang dokumentong ito, hindi makaalis ang mga magsasaka sa kanilang tirahan. Kung hindi, sila ay nahaharap sa multa o kahit na arestuhin. Kaya, natagpuan ng mga magsasaka ang kanilang sarili na nakatali sa kanilang kolektibong sakahan. At ito ay 45 taon lamang ang nakalipas.

Pagpili ng mamimili

Ang kalayaan sa pagpili ay hindi lamang termino mula sa buhay panlipunan at pampulitika. Ito ay isang mahalagang katangian ng mga realidad sa ekonomiya.

Ang karapatan at pagkakataon na bilhin ang bagay na gusto mo, at hindi ang bagay na kaya mo. Kung mayroon lamang isang uri ng tinapay sa counter, walang tanong ng anumang kalayaan sa pagpili. Maliban kung, siyempre, isaalang-alang mo ang opsyon na "Bilhin ito o hindi bumili ng lahat." Upang pumili, kailangan mo ng hindi bababa sa isang alternatibong opsyon.

At ito ay ang kakayahang pumili na ang pingga na nagtutulak sa ekonomiya pasulong. Hindi kailangang pagbutihin ng tagagawa ang kalidad ng produkto. Para saan? Dagdag effort, dagdag gastos. Ngunit kung lumitaw ang isang kakumpitensya at nag-aalok sa mamimili ng isang alternatibo... Kung gayon makatuwirang subukan.

Ang isang mahusay na paglalarawan ng thesis na ito ay ang domestic auto industry. Ang kakulangan ng kumpetisyon ay naging posible upang makabuo ng mga kotse na napakababa ng kalidad at hindi mag-alala tungkol sa pagkakaroon ng isang kliyente. Ngunit sa sandaling ang mamimili ay nagkaroon ng pagkakataon na pumili, ang gayong diskarte sa bagay ay naging hindi katanggap-tanggap. Napilitan lang ang tagagawa na i-update ang lineup nito at gawing makabago ang produksyon. Kung hindi, walang bibili.

Pinili ng tagagawa

Tinatamasa din ng mga negosyante ang parehong karapatan sa kalayaan sa pagpili.

Ang isang tao ay nagpapasya para sa kanyang sarili kung saan at kung paano niya gustong magtrabaho. Ahensiya ng gobyerno, pang-industriya na negosyo, freelance, entrepreneurship - lahat ng mga landas ay bukas. Hindi mo na kailangang magtrabaho kung talagang ayaw mo. Ang pangunahing bagay ay hindi magreklamo mamaya na walang makakain. Sa isang malayang bansa, ang aktibidad sa trabaho ng isang tao ay ang kanyang personal na pagpili. Ang negosyante mismo ang nagpapasya kung ano at paano niya gagawin ang gawain ng estado na tiyakin na ang mga produkto ay sumusunod sa lahat ng mga pamantayan at kinakailangan. Ito ang ibig sabihin ng kalayaan sa pagpili. Ang ekonomiya ay isang buhay na organismo; Ang gawain ng estado ay tiyakin na ang malayang pamilihan ay hindi magiging parang gubat.

Ang unemployment rate ay ang porsyento ng mga taong walang trabaho sa labor force, na hindi kasama ang mga estudyante, pensiyonado, bilanggo, at mga batang lalaki at babae na wala pang 16 taong gulang. Ang kabuuang antas ng kawalan ng trabaho ay ang porsyento ng mga taong walang trabaho sa kabuuang lakas paggawa, na kinabibilangan ng mga taong nagtatrabaho sa aktibong serbisyo militar.

Mayroong ilang mga uri ng kawalan ng trabaho:

Frictional unemployment: Kung ang isang tao ay bibigyan ng kalayaang pumili ng kanyang trabaho at lugar ng trabaho, sa anumang oras ay makikita ng ilang manggagawa ang kanilang mga sarili sa isang posisyon "sa pagitan ng mga trabaho". Ang ilan ay kusang nagpalit ng trabaho. Ang iba ay naghahanap ng mga bagong trabaho dahil sila ay natanggal sa trabaho. Ang iba pa ay pansamantalang nawalan ng mga pana-panahong trabaho (halimbawa, sa industriya ng konstruksiyon dahil sa masamang panahon o sa industriya ng sasakyan dahil sa mga pagbabago sa modelo). At mayroong kategorya ng mga manggagawa, lalo na ang mga kabataan, na unang pagkakataon na naghahanap ng trabaho. Kapag ang lahat ng mga taong ito ay nakahanap ng trabaho o bumalik sa kanilang dati pagkatapos na pansamantalang matanggal sa trabaho, ang ibang mga "naghahanap" ng trabaho at pansamantalang tinanggal na mga manggagawa ay papalitan sila sa "pangkalahatang pool ng mga walang trabaho." Samakatuwid, kahit na ang mga partikular na tao na umalis nang walang trabaho para sa isang kadahilanan o iba pa ay nagpapalit sa bawat isa sa bawat buwan, nananatili ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho.

Ginagamit ng mga ekonomista ang terminong frictional unemployment para tumukoy sa mga manggagawang naghahanap ng trabaho o umaasang makakakuha ng trabaho sa malapit na hinaharap. Ang kahulugan ng "frictional" ay tumpak na sumasalamin sa kakanyahan ng kababalaghan: ang labor market ay gumagana nang clumsily, creakingly, nang hindi dinadala ang bilang ng mga manggagawa at trabaho sa linya.

Ang frictional unemployment ay itinuturing na hindi maiiwasan at sa ilang lawak ay kanais-nais. Bakit kanais-nais? Dahil maraming mga manggagawa na kusang-loob na mahanap ang kanilang mga sarili "sa pagitan ng mga trabaho" lumipat mula sa mababang suweldo, mababang produktibidad na mga trabaho sa mas mataas na suweldo, mas produktibong mga trabaho. Nangangahulugan ito ng mas mataas na kita para sa mga manggagawa at isang mas makatwirang pamamahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa, at samakatuwid ay isang mas malaking tunay na dami ng pambansang produkto.

Structural Unemployment: Ang frictional unemployment ay tahimik na lumilipat sa pangalawang kategorya na tinatawag na structural unemployment. Ginagamit ng mga ekonomista ang terminong "istruktural" para nangangahulugang "composite." Sa paglipas ng panahon, ang mga mahahalagang pagbabago ay nangyayari sa istraktura ng demand ng mga mamimili at sa teknolohiya, na, sa turn, ay nagbabago sa istraktura ng pangkalahatang demand sa paggawa. Dahil sa gayong mga pagbabago, ang pangangailangan para sa ilang uri ng mga propesyon ay bumababa o ganap na huminto. Ang pangangailangan para sa iba pang mga propesyon, kabilang ang mga bago na dati ay hindi umiiral, ay tumataas. Ang kawalan ng trabaho ay nangyayari dahil ang lakas-paggawa ay mabagal na tumugon at ang istraktura nito ay hindi ganap na tumutugma sa bagong istraktura ng trabaho. Ang resulta ay ang ilang mga manggagawa ay walang mga kasanayan sa pagbebenta at ang kanilang mga kasanayan at karanasan ay naging lipas na at kalabisan dahil sa mga pagbabago sa teknolohiya at pangangailangan ng mga mamimili. Bilang karagdagan, ang heograpikong pamamahagi ng mga trabaho ay patuloy na nagbabago. Ito ay pinatunayan ng paglipat sa industriya mula sa "snow belt" patungo sa "sun belt" sa nakalipas na mga dekada.

Cyclical Unemployment: Ang ibig sabihin ng cyclical na unemployment ay kawalan ng trabaho na dulot ng recession, iyon ay, ang yugto ng economic cycle na nailalarawan sa hindi sapat na kabuuan, o pinagsama-samang, paggasta. Kapag bumaba ang pinagsama-samang demand para sa mga produkto at serbisyo, bumababa ang trabaho at tumataas ang kawalan ng trabaho. Para sa kadahilanang ito, ang cyclical unemployment ay tinatawag minsan na demand-side unemployment. Halimbawa, sa USA, sa panahon ng recession ng 1982. tumaas ang unemployment rate sa 9.7%. Sa kasagsagan ng Great Depression ng 1933. cyclical unemployment umabot sa humigit-kumulang 25%. Ang mga pagkalugi ng mga negosyo sa iba't ibang larangan ng aktibidad sa ekonomiya ay nagiging laganap, at sa panahong ito maraming milyon-milyong mga tao, na ganap na hindi inaasahan at bigla, ay nawalan ng trabaho. Ang problema ay pinalala ng katotohanan na sa mga kondisyon ng cyclical na kawalan ng trabaho, ang mga tao ay hindi natutulungan alinman sa pamamagitan ng reorientation o pagsasanay para sa ilang bagong kwalipikasyon. Ang pagpapalit ng iyong lugar ng paninirahan ay hindi palaging makakatulong, dahil ang isang krisis ay maaaring masakop ang buong pambansang ekonomiya at kahit na maabot ang pandaigdigang antas.

Ang buong, o natural, na rate ng kawalan ng trabaho ay nangyayari kapag ang mga merkado ng paggawa ay balanse, iyon ay, kapag ang bilang ng mga naghahanap ng trabaho ay katumbas ng bilang ng mga magagamit na trabaho. Ang natural na rate ng kawalan ng trabaho ay sa ilang lawak ay isang positibong kababalaghan. Pagkatapos ng lahat, ang "frictional" na walang trabaho ay nangangailangan ng oras upang makahanap ng angkop na mga bakante. Ang "structural" na walang trabaho ay nangangailangan din ng oras upang makakuha ng mga kwalipikasyon o lumipat sa ibang lokasyon kung kinakailangan upang makakuha ng trabaho. Kung ang bilang ng mga naghahanap ng trabaho ay lumampas sa magagamit na mga bakante, kung gayon ang mga merkado ng paggawa ay hindi balanse; Kasabay nito, may depisit sa pinagsama-samang demand at cyclical unemployment. Sa kabilang banda, sa labis na pinagsama-samang demand, mayroong "kakulangan" ng paggawa, iyon ay, ang bilang ng mga magagamit na trabaho ay lumampas sa bilang ng mga manggagawa na naghahanap ng trabaho. Sa ganitong sitwasyon, ang aktwal na rate ng kawalan ng trabaho ay mas mababa sa natural na rate. Ang hindi pangkaraniwang "tense" na sitwasyon sa mga merkado ng paggawa ay nauugnay din sa inflation.

Mayroong iba pang mga uri ng kawalan ng trabaho depende sa tagal nito, konsentrasyon sa ilang mga rehiyon, industriya, edad o mga propesyonal na grupo.

• 1. Partial unemployment, kapag ang mga manggagawa ay napipilitang magtrabaho ng part-time (linggo) dahil sa kawalan ng trabaho o dahil sa downtime.
• 2. Nakatagong kawalan ng trabaho, kapag may hindi makatwiran, hindi epektibong trabaho. Ang isang halimbawa ng nakatagong kawalan ng trabaho ay ang pagtatrabaho sa USSR, kapag, para sa mga kadahilanang ideolohikal, ang bahagi ng populasyon ay nagtatrabaho at nakatanggap ng sahod para sa ganap na hindi epektibo, walang silbi na mga aktibidad sa maraming mga organisasyon.
• 3. Pangmatagalang kawalan ng trabaho, na kung saan ay ang konsentrasyon ng mga walang trabaho sa ilang mga kategorya ng lakas paggawa sa loob ng mahabang panahon.
• 4. Teknolohikal na kawalan ng trabaho na nauugnay sa pag-alis ng buhay na paggawa mula sa produksyon sa ilalim ng impluwensya ng siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad, sa partikular na masinsinang paglago ng ekonomiya.

Dapat ka bang matakot sa kawalan ng trabaho?

Ang kawalan ng trabaho bilang isang sosyo-ekonomikong kababalaghan ay likas sa anumang bansa na may isang ekonomiya sa merkado, ngunit ang sukat nito ay hindi masyadong malaki. Sa Russia, ang unemployment rate ay, tulad ng nabanggit na, humigit-kumulang 8% ng lakas paggawa. Ito ay bahagyang mas mataas kaysa sa ilang ibang mga bansa, kung saan ang kawalan ng trabaho ay nasa loob ng 5-6% ng aktibong populasyon sa ekonomiya. Bilang karagdagan sa cyclicality, ang dinamika ng rate ng kawalan ng trabaho ay naiimpluwensyahan ng patakarang panlipunan ng estado, mga pagbabago sa demograpiko sa istraktura ng populasyon, ang estado ng dayuhang kalakalan, ang sukat ng paggasta sa pagtatanggol, ang aktibidad ng mga unyon ng manggagawa at iba pang mga kadahilanan.

Kasabay nito, ang mga opisyal na istatistika ay hindi sumasalamin sa tunay na estado ng mga gawain sa larangan ng trabaho. Ang mga pamamaraan para sa pagpaparehistro ng mga taong nangangailangan ng trabaho ay hindi perpekto. Hindi kasama sa istatistika ang mga taong ipinadala sa walang bayad na bakasyon sa mga walang trabaho.

Ngunit ang laki ng kawalan ng trabaho ay hindi dapat palakihin, dahil maraming mga manggagawa, na walang opisyal na lugar ng trabaho, ay nakakahanap ng kumikitang trabaho sa anino na ekonomiya at hindi isinasaalang-alang ng mga opisyal na istatistika. Maaaring kabilang dito ang mga tinatawag na shuttle trader na pribadong nagsasagawa ng export-import operations, mga taong nakikibahagi sa maliit na retail trade, mga taong nakikibahagi sa mga hindi rehistradong aktibidad ng seguridad, pati na rin ang mga sangkot sa ilegal na negosyo (prostitusyon, pornograpiya, pamamahagi ng droga). Bilang karagdagan, mayroong maraming mga uri ng ganap na legal na mga aktibidad, ngunit isinasagawa nang hindi nagbabayad ng mga buwis at pagpaparehistro. Ito ay mga serbisyo sa pagpapayo, pagtuturo, pag-aayos ng bahay at sasakyan, pagtatayo ng mga cottage sa tag-init at ilang iba pa. Ang sukat ng lahat ng aktibidad na ito ay medyo malaki at nagbibigay ng regular o isang beses na trabaho para sa maraming daan-daang libong tao, na dapat iwasto ang mga opisyal na pagtatantya ng kawalan ng trabaho sa Russia at iba pang mga bansa sa mundo.

Maaaring maimpluwensyahan ng estado ang kawalan ng trabaho sa pamamagitan ng pagsasaayos sa merkado ng paggawa. Mayroong apat na pangunahing lugar dito:

• * mga programa upang madagdagan ang trabaho at ang bilang ng mga trabaho;
• * mga programang naglalayong pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa;
• * mga programa sa tulong sa pangangalap ng manggagawa;
• * mga programa sa social insurance para sa mga walang trabaho (paglalaan ng mga pondo ng gobyerno para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho).

economic cycle unemployment inflation

Ang kahihinatnan ng produksyon ay hindi lamang inflation. Ang pagbaba sa antas ng pag-unlad ng lahat ng larangan ng ekonomiya ng lipunan ay hindi makakaapekto sa estado ng merkado ng paggawa. Ang inflation at kawalan ng trabaho ay umabot sa kanilang pinakamataas na antas sa mga panahon ng krisis, ngunit ang mga hindi pangkaraniwang bagay na ito ay hindi maitutumbas. Ito ay kinakailangan upang malinaw na makita ang mga pagkakaiba sa pagitan ng inflation at kawalan ng trabaho.

Ang una sa mga phenomena na ito ay binabawasan ang antas ng pamumuhay ng mga mamamayan. Ang kawalan ng trabaho ay pisikal na hinuhubog ang mga umiiral na ang lipunan, na gumastos ng malaking mapagkukunan sa pagsasanay ng mga kwalipikadong tauhan, ay nahaharap sa kanilang kawalang-silbi. Milyun-milyong manggagawa ang kulang sa produksyon.

Posibleng lumipas ang panahon at magbago ang sitwasyon. Ang mga kumpanya at organisasyon ay muling mangangailangan ng mga espesyalista. Gayunpaman, ang kanilang kagalingan at kasanayan ay medyo nawala, at ang moral breakdown pagkatapos ng hindi matatag na sitwasyon na kanilang naranasan ay magkakaroon din ng pinsala. Upang maibalik ang mga mapagkukunan ng paggawa, ang lipunan ay kailangang magbigay sa mga mamamayan nito ng panlipunan at pang-ekonomiyang suporta, ang antas nito ay direktang magdedepende sa uri at tagal ng kawalan ng trabaho. Ito ang dahilan kung bakit napakahalaga ng malalim na kaalaman tungkol sa hindi pangkaraniwang bagay na ito.

Pangunahing konsepto

Ang kawalan ng trabaho ay isang sosyo-ekonomikong kababalaghan kapag ang isang tiyak na bahagi ng aktibong populasyon ay walang pagkakataon na ganap na mapagtanto ang kanilang mental at pisikal na kakayahan sa mga proseso ng paggawa ng mga serbisyo at kalakal. Ang kawalan ng trabaho ng mga mamamayan ay nangyayari rin sa mga kaso kung saan ang pangangailangan para sa mga mapagkukunan ng paggawa ay lumampas sa kanilang suplay.

Mga makasaysayang katotohanan

Ang kahusayan ng paggamit ng paggawa ay nagbago habang ang lipunan ng tao ay umunlad. Kaya, sa ilalim ng primitive system, ang buong nagtatrabahong populasyon ng tribo ay kasangkot sa pangangaso, pagluluto at iba pang mahahalagang proseso. Ang buong trabaho ng mga tao ay katangian din ng sistema ng alipin. Sa panahong ito, ang malalaking hukbo ng mga alipin ay nagtrabaho sa mga plantasyon, at ang mga malayang mamamayan ay naging mga kolonista, mandirigma, o nakikibahagi sa iba't ibang mga kalakalan. Ang isang katulad na larawan ay naobserbahan sa ilalim ng pyudalismo.

Nagbago ang lahat sa paglitaw ng pribadong kapitalismo. Ang pangingibabaw ng relasyon sa pamilihan sa yugtong pang-industriya ng pag-unlad ng lipunan ay naging sanhi ng isang bagong penomenong pang-ekonomiya na tinatawag na kawalan ng trabaho. Noon ay lumitaw ang mga pulutong ng mga tao na walang relasyon sa trabaho.

Sino ang itinuturing na walang trabaho?

Ang socio-economic phenomenon, kapag ang populasyon ay hindi kasangkot sa mga proseso ng produksyon, ay malapit na nauugnay sa labor market. Ayon sa depinisyon na ibinigay ng ILO, ang isang taong walang trabaho ay itinuturing na isang tao na kasalukuyang walang lugar ng trabaho, ngunit naghahanap ng isa at handang lumahok sa proseso ng produksyon. Gayunpaman, hindi lahat ng mamamayan ay maaaring maiuri sa kategoryang ito.

Kaya, ang mga taong may kapansanan, mga matatanda at mga bata ay hindi umaangkop sa pamantayang ito. Bilang karagdagan, ang isang mamamayan na may isang tiyak na kita, ngunit hindi nais na lumahok sa mga proseso ng produksyon, ay hindi rin itinuturing na walang trabaho.

Ang kakanyahan ng kababalaghan

Ang konsepto at mga uri ng kawalan ng trabaho ay mga termino na palaging kasama ng sistema ng ekonomiya ng merkado. Ito ay pinatutunayan ng buong kasaysayan ng pag-unlad ng kapitalistang lipunan.

Kaya, sa ikalawang kalahati ng ika-18 siglo, nagsimula ang mga malawakang protesta ng uring manggagawa sa England. Nagprotesta ang mga tao laban sa paggamit ng mga makina, dahil ang rebolusyong industriyal ay nagsilang ng isang buong hukbo ng mga hindi kinakailangang manggagawa. Pagkatapos ang kababalaghan ay patuloy na nakakuha ng momentum. Ito ay humantong sa katotohanan na noong 1995 isang rekord na bilang ng mga taong walang trabaho ang nakarehistro sa ating planeta. Ito ay umabot sa 635 milyong tao.

Ang kakanyahan at uri ng kawalan ng trabaho, pati na rin ang bilang ng mga taong walang trabaho sa produksyon, ay nakasalalay sa tiyak na panahon sa pag-unlad ng ekonomiya, na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng ilang mga tagapagpahiwatig, tulad ng:

kahusayan sa paggawa;
- mga rate ng paglago ng ekonomiya;
- ang antas ng pagsunod ng mga kwalipikasyon ng tauhan sa umiiral na pangangailangan para sa kanila;
- demograpikong sitwasyon;
- patakaran sa pagtatrabaho na sinusunod ng estado.

Ayon sa istatistikal na pag-aaral, ang bilang ng mga taong hindi nakakahanap ng trabaho lalo na sa mga panahon na lumalago ang krisis sa ekonomiya sa bansa. Ang isang halimbawa nito ay ang pagbaba ng produksyon na naobserbahan noong 1857. Sa panahong ito sa England, ang kawalan ng trabaho sa industriya ng metalworking ay 12%. At sa maunlad na taon ng 1853 - 2% lamang. Ang isang matalim na pagtaas sa antas ng kawalan ng trabaho noong 1957 ay naobserbahan din sa Estados Unidos. Halimbawa, sa New York higit sa 150 libong mga tao ay "labis".

Ang pinakamataas na kawalan ng trabaho ay naitala sa mga tinatawag na taon Ito ang panahon na tumagal mula 1929 hanggang 1933. Pagkatapos 15% ng populasyong nagtatrabaho na naninirahan sa mga mauunlad na bansa ay naiwan na walang trabaho. Halimbawa, sa Amerika sa mga taong ito higit sa 10 milyong tao ang nakatanggap ng katayuan sa kawalan ng trabaho.

Ang negatibong socio-economic phenomenon na ito ay isang seryosong problema sa modernong lipunan. Kaya, ang pagtaas ng bilang ng mga taong walang trabaho sa produksyon ay naobserbahan sa panahon ng mga krisis ng 1973-1975, 1979-1980, at 1982-1983.

Ang mga uri at antas ng kawalan ng trabaho ay nakasalalay sa bansang pinag-uusapan. Halimbawa, kung kukuha kami ng data mula 1985, pagkatapos ay sa Espanya 20% ng populasyon ay hindi makahanap ng trabaho, at sa Japan - 2.6%. Noong dekada 90, sa mga bansang European (France, England, Germany at Italy) ang rate ng kawalan ng trabaho ay 10-12%, sa America - mula 5 hanggang 6, sa Japan - mula 2.3 hanggang 3, at sa Switzerland - 1% lamang. Ang ganitong mga pagkakaiba ay lumitaw dahil sa magkakaibang mga patakaran ng pamahalaan ng mga bansa sa larangan ng macroeconomic regulation. Bahagi ng pagkakaiba sa mga rate ng kawalan ng trabaho ay dahil sa iba't ibang kahulugan ng termino.

Ano ang sanhi ng problema ng "dagdag" na mga frame?

Ang kawalan ng trabaho, sanhi, uri, kahihinatnan ng negatibong kababalaghan na ito ay malawakang pinag-aralan ng mga ekonomista. Sa ngayon, ang mga mananaliksik ay hindi malinaw na ipinaliwanag ang hitsura ng "dagdag" na mga tauhan. Kabilang sa mga magagamit na dahilan ay:

1. Malthusianism, o labis na populasyon.
2. Marxismo, ibig sabihin, ang paglago ng organikong istruktura ng kapital.
3. Mataas na antas ng suweldo.
4. Keynesianism, na nakasalalay sa kakulangan ng pinagsama-samang pangangailangan.

Neoclassical na konsepto

Ayon sa mga ekonomista na sumunod sa teoryang ito, ang bilang ng mga manggagawang nagtatrabaho sa proseso ng produksyon ay direktang kabaligtaran sa antas ng suweldo na kanilang natatanggap para sa kanilang trabaho. Sa madaling salita, bumababa ang trabaho habang tumataas ang sahod. Paano, kung gayon, alisin ang problema ng kawalan ng trabaho? Bawasan ang sahod.

Konsepto ng Keynesian

Ang mga ekonomista na sumusunod sa teoryang ito ay pare-pareho at lubusang nagpapatunay na sa isang ekonomiya ng merkado, ang kawalan ng trabaho ay hindi boluntaryo, ngunit sapilitang. Sa kanilang opinyon, ang neoclassical na konsepto ay maaari lamang kumpirmahin sa loob ng sektoral, iyon ay, microeconomic level.

Ang tagapagtatag ng teorya, si Keynes, ay nagtalo na ang dami ng trabaho ay direktang nauugnay sa kahusayan ng demand para sa mga kalakal. Bilang karagdagan, ang trabaho ay higit na nakasalalay sa pamumuhunan. Ang paglago ng naturang mga pamumuhunan ay palaging nakakaapekto sa mga industriya na gumagawa ng mga kalakal ng consumer, na humahantong sa pagtaas ng demand para sa mga mapagkukunan ng paggawa.

Mga uri ng kawalan ng trabaho

Sa kasalukuyan, ang isang negatibong socio-economic phenomenon, na katangian ng lahat ng mga bansa, ay napapailalim sa isang tiyak na pag-uuri. Mga pangunahing uri ng kawalan ng trabaho:
- alitan;
- paikot;
- istruktura.

Depende sa pamantayan at katangian, ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay maaaring maging halata at nakatago, pangmatagalan at natural, institusyonal, walang pag-unlad, pana-panahon, opisyal at hindi opisyal. Ang talahanayan sa ibaba ay nagpapakita ng pinakakaraniwang uri ng kawalan ng trabaho.

Frictional na kawalan ng trabaho

Ito ay nangyayari kapag ang isang tao ay nagbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, kapag ang espesyalista ay nagnanais na makahanap ng bago, mas angkop na trabaho para sa kanya. Bilang isang patakaran, ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang maikling panahon. Mabilis na nakahanap ng trabaho ang espesyalista at hindi na bahagi ng hukbo ng mga taong hindi kailangan para sa produksyon.

Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay nangyayari kapag lumipat ng tirahan, tumatanggap ng bagong edukasyon, o habang nasa parental leave. Ang pagbaba sa antas ng hindi pangkaraniwang bagay na ito ay maaaring magpahiwatig ng pagpapabuti sa pagbibigay ng kinakailangang impormasyon sa mga naghahanap ng trabaho. Gayunpaman, pinagtatalunan ng mga ekonomista na ang frictional unemployment ay hindi maiiwasan. Bilang karagdagan, sa ilang mga lawak ito ay kahit na kanais-nais, dahil ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay nangangahulugan na ang mga espesyalista ay makakatanggap ng mas mataas na kita, na magpapahintulot sa estado na mas makatwiran na ipamahagi ang mga mapagkukunan ng paggawa at makamit ang isang pagtaas sa dami ng pambansang produkto.

Structural unemployment

Ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay lumitaw dahil sa paghahanap para sa nais na bakante ng mga espesyalista na may makitid na kwalipikasyon. Sa kaibuturan nito, napipilitan ang structural unemployment, mga halimbawa nito sa ating bansa. Ito ay lumitaw bilang isang resulta ng mga pagbabago sa isa o ibang larangan ng pambansang ekonomiya, gayundin sa pag-unlad ng mga bago, high-tech na mga lugar at ang pagbawas ng mga hindi napapanahong industriya.

Ano ang mga partikular na tampok ng istrukturang kawalan ng trabaho ng Russia? Ang mga halimbawa ng hindi pangkaraniwang bagay na ito ay may kinalaman sa mga taong, pagkakaroon ng isang sekundaryong dalubhasa o mas mataas na edukasyon, ay hindi makahanap ng angkop na bakante para sa kanilang sarili. At nangyayari ito habang tumataas ang pangangailangan para sa hindi sanay na paggawa.

Ang hindi maiiwasan ng frictional at structural na mga uri ng phenomena

Ang mga uri ng kawalan ng trabaho na isinasaalang-alang at mga halimbawa ng kanilang paglitaw ay nagbibigay ng lahat ng dahilan upang isaalang-alang ang kanilang presensya sa lipunan bilang natural. Ang ganitong mga phenomena ay itinuturing na normal para sa isang dynamic na umuunlad na estado. Sa madaling salita, ang mga uri at anyo ng kawalan ng trabaho bilang istruktura at frictional ay inuri bilang natural at hindi naaalis. Kasabay nito, naiimpluwensyahan nila ang paglikha ng pangmatagalang matatag na ekwilibriyo sa merkado ng paggawa. Ang talahanayan sa ibaba ay nagpapahiwatig ng mga ganitong uri ng kawalan ng trabaho.

Sa esensya, ang parehong mga phenomena na ito ay matatawag na hindi maiiwasang umiiral kahit na may ganap na trabaho ng populasyon. Bukod dito, ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay tumutugma sa potensyal na GNP.

Paikot na kawalan ng trabaho

Ang negatibong kababalaghan na ito ay lumitaw bilang isang resulta ng pagbaba ng produksyon sa isang panahon ng pag-unlad ng ekonomiya na nailalarawan sa pamamagitan ng hindi sapat na pamumuhunan sa sektor ng produksyon. Ang cyclical unemployment ay umabot sa pinakamataas na antas nito sa panahon ng krisis. Ang pinakamababang kahalagahan ng hindi pangkaraniwang bagay na ito ay sinusunod sa mga oras ng paglago ng produksyon. Siyempre, may iba't ibang uri at anyo ng kawalan ng trabaho, ngunit ang cyclical na kawalan ng trabaho ang pinakamasakit para sa populasyon. Ito ay humahantong sa pagbagsak sa kita ng isang indibidwal, at, dahil dito, sa pagbaba ng kanyang kagalingan. Bilang karagdagan, ang pagkakaroon ng cyclical unemployment sa isang lipunan ay nagpapahiwatig na ang kapasidad ng produksyon ay hindi ginagamit sa buong lawak nito. At ito ay nagpapahiwatig ng pagbaba ng mga kita sa buwis sa kaban ng bayan.

Ang mga dahilan kung bakit nangyayari ang mga paikot na pagbabago sa trabaho ay nakasalalay sa estado na dumadaan sa ilang mga yugto ng pag-unlad ng ekonomiya. Halimbawa, sa Russia, ang isang katulad na kababalaghan ay lumitaw dahil sa paglipat ng pambansang ekonomiya sa panimula ng mga bagong kondisyon ng merkado.

Ang pangangailangang bilangin ang populasyong walang trabaho

Ang mga uri ng kawalan ng trabaho at mga halimbawa ng kanilang mga pagpapakita ay maaaring ibang-iba. Kaya, ang ilang mga anyo ng hindi pangkaraniwang bagay na ito ay inuri batay sa pangangailangan na irehistro ang mga walang trabaho, na magpapahintulot sa estado na gumawa ng mga naaangkop na hakbang.

Sa kasong ito, ang mga sumusunod ay nakikilala:

1. Nakarehistrong kawalan ng trabaho y, na sumasalamin sa bilang ng mga taong walang trabaho na naghahanap ng mga bakante at nakarehistro sa mga serbisyo sa pagtatrabaho na binuksan ng estado.
2. Nakatagong kawalan ng trabaho. Kasama sa kategorya ng naturang mga mapagkukunan ng paggawa ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa sektor ng produksyon, ngunit "labis" doon. Ipinapadala sila o inalok na magtrabaho ng part-time.

Tagal ng panahon ng paghahanap ng bakante

Ang mga uri ng kawalan ng trabaho at mga halimbawa ng pagpapakita nito ay nag-iiba depende sa oras ng pagkakaroon ng hindi pangkaraniwang bagay na ito. Kaya, ang gayong negatibong kababalaghan ay nangyayari:
- panandaliang, kapag ang isang tao ay hindi makahanap ng trabaho sa loob ng 8 buwan;
- pangmatagalang (mula 8 hanggang 18 buwan);
- stagnant (mahigit sa 18 buwan).

Ang mga pangmatagalan at hindi gumagalaw na uri ng kawalan ng trabaho ay nagdudulot ng partikular na panganib sa populasyon. At ang mga halimbawa nito ay maaaring kunin mula sa pang-araw-araw na buhay. Ang isang espesyalista na hindi nagtrabaho nang mahabang panahon ay nawawala ang kanyang propesyonal na antas at kakayahang magtrabaho nang masinsinan. Bilang karagdagan, ang kundisyong ito ay madalas na nagiging sanhi ng panlipunang pagkasira ng indibidwal, na humahantong sa kanya sa isang grupo ng mga lasenggo o mga taong walang tirahan. Posibleng ibalik ang gayong mga tao sa mga propesyonal na aktibidad sa pamamagitan lamang ng pangmatagalang indibidwal na gawain sa rehabilitasyon.