Paglalarawan ng trabaho ng punong mekaniko ng locomotive depot. Punong inhinyero ng makina. Karaniwang paglalarawan ng trabaho. Mag-download ng sample na text. Paglalarawan ng trabaho at mga responsibilidad sa trabaho

Nakikilahok sa pagbuo ng mga plano para sa gawaing pananaliksik ng institusyon at direktang kasangkot sa kanilang pagpapatupad: - bumubuo ng mga lugar ng pananaliksik, nag-aayos ng paghahanda ng mga programa sa trabaho, tinutukoy ang mga pamamaraan at paraan ng kanilang pagpapatupad; - coordinate ang mga aktibidad ng mga co-executors ng trabaho sa mga lugar sa ilalim ng kanilang pangangasiwa; – sinusuri at i-generalize ang mga nakuhang resulta at data ng mundo at domestic science sa nauugnay na larangan; – nagsasagawa ng siyentipikong kadalubhasaan ng mga proyekto sa pananaliksik at ang mga resulta ng natapos na pananaliksik at pag-unlad; – tinutukoy ang saklaw ng aplikasyon ng mga resulta ng pananaliksik na nakuha sa ilalim ng kanyang pangangasiwa, at nagbibigay ng siyentipikong patnubay para sa kanilang praktikal na pagpapatupad; – nakikilahok sa gawain ng mga siyentipiko, kwalipikasyon, mga konsehong pang-agham, mga lupon ng editoryal ng mga journal na pang-agham.

Mga Paglalarawan ng Trabaho

Pansin

Dapat malaman: - mga problemang pang-agham at direksyon ng pag-unlad ng pananaliksik, mga tagumpay sa loob at labas ng bansa sa nauugnay na larangan ng agham; – modernong mga pamamaraan at paraan ng pag-oorganisa at pagsasagawa ng siyentipikong pananaliksik at pag-unlad; - mga dokumento ng regulasyon sa mga aktibidad ng mga institusyong pang-agham, kabilang ang samahan, pagpaplano at pagsasagawa ng siyentipikong pananaliksik, suweldo at mga insentibo para sa mga empleyado; – mga panloob na regulasyon, kautusan at tagubilin; - Mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, mga hakbang sa kaligtasan. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: - Ang pagkakaroon ng isang doctoral degree.

– Availability para sa huling 5 taon: hindi bababa sa 10 siyentipikong papeles (monographs, mga artikulo sa peer-reviewed journal, mga patent para sa mga imbensyon, nararapat na nakarehistrong siyentipikong mga ulat).
Ang paghirang sa posisyon ng isang senior researcher at ang pagpapaalis dito ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng institusyon 1.3. Dapat malaman ng isang senior researcher ang: - mga problemang pang-agham sa paksa ng patuloy na pananaliksik at pag-unlad, mga materyales sa gabay sa mga nauugnay na sektor ng ekonomiya, agham at teknolohiya, impormasyon sa loob at dayuhan sa mga isyung ito; - mga modernong pamamaraan at paraan ng pagpaplano at pagsasaayos ng pananaliksik at pag-unlad, pagsasagawa ng mga eksperimento at obserbasyon, kabilang ang paggamit ng mga elektronikong kompyuter; - ekonomiya ng nauugnay na industriya at organisasyon ng paggawa; - batas sa paggawa, paglalarawan ng trabaho ng empleyado; - mga patakaran at regulasyon ng proteksyon sa paggawa; 1.4.
Ang senior researcher ay direktang nag-uulat sa pinuno ng departamento. II. Mga responsibilidad sa trabahoSenior researcher: 2.1.

Mga Pananagutan sa Trabaho ng Junior Researcher. Sa ilalim ng gabay ng isang responsableng tagapagpatupad, nagsasagawa ng pananaliksik at pagpapaunlad sa mga indibidwal na seksyon (mga yugto, mga gawain) ng isang proyekto o paksa. Nagsasagawa ng pananaliksik, mga eksperimento, mga obserbasyon, mga sukat, pinagsama-sama ang kanilang paglalarawan at bumubuo ng mga konklusyon.

Impormasyon

Pag-aaral ng siyentipiko at teknikal na impormasyon, domestic at dayuhang karanasan sa paksang pinag-aaralan. Nagpapabuti ng kanyang mga kasanayan, nakikilahok at gumagawa ng mga presentasyon sa mga siyentipikong seminar at kumperensya.

Dapat malaman: ang mga layunin at layunin ng patuloy na pananaliksik at pag-unlad, domestic at dayuhang impormasyon sa paksa ng pananaliksik; makabagong pamamaraan ng pagsasaayos ng pananaliksik, pagbubuod at pagproseso ng impormasyong natanggap; paraan ng pagsasagawa ng mga eksperimento at obserbasyon; panloob na regulasyon, kautusan at kautusan; mga patakaran at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan ng sunog.

Mahalaga

State Budgetary Educational Institution of Higher Professional Education ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation (GBOU VPO VolgGMU ng Ministry of Health and Social Development of Russia) APROVE KO: Rector ng GBOU VPO VolgGMU ng Ministry of Health at Social Development of Russia, academician ng Russian Academy of Medical Sciences "" 20 Paglalarawan ng trabaho ng isang senior researcher Department Buong pangalan 1. Pangkalahatang probisyon 1. Para sa posisyon Ang senior researcher ay isang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon at hindi bababa sa 10 taon ng karanasan sa may-katuturang espesyalidad, siyentipikong papel o mga sertipiko ng copyright para sa mga imbensyon.

Kung mayroon kang akademikong degree nang hindi nagpapakita ng karanasan sa trabaho. 2. Ang paghirang sa posisyon ng isang senior researcher at ang pagpapaalis dito ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng rektor ng unibersidad. 3. Dapat malaman ng matandang mananaliksik: 3.1.

hindi mahanap

Mga problemang pang-agham sa paksa ng patuloy na pananaliksik at pag-unlad, mga materyales sa paggabay sa mga nauugnay na sektor ng ekonomiya, agham at teknolohiya, impormasyon sa loob at dayuhan sa mga isyung ito. 3.2. Mga modernong pamamaraan at paraan ng pagpaplano at pag-oorganisa ng pananaliksik at pagpapaunlad, pagsasagawa ng mga eksperimento at obserbasyon, kabilang ang mga gumagamit ng mga elektronikong kompyuter. 3.3.

Ang ekonomiya ng kaukulang sangay ng produksyon at organisasyon ng paggawa. 3.4. Batas sa paggawa. 3.5. Mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa.

4. Ang senior researcher ay direktang nag-uulat sa direktor ng research institute. 2. Mga responsibilidad sa trabaho Senior researcher: 1.

Deskripsyon ng trabaho ng isang senior researcher ng unibersidad

Nagsasagawa ng gawaing pananaliksik bilang isang pinuno o responsableng tagapagpatupad ng isang paksa o bahagi (seksyon, yugto) ng isang paksa, o nagsasagawa ng pananaliksik at pag-unlad bilang isang tagapalabas ng pinaka kumplikadong gawain, alinsunod sa mga pangunahing gawain ng gawaing pananaliksik at mga plano sa trabaho para sa pagpapatupad ng mga resulta ng siyentipikong pananaliksik na itinalaga sa laboratoryo. 2. Bumubuo ng mga plano at metodolohikal na programa para sa pananaliksik at pagpapaunlad.

Nag-aayos ng koleksyon at pag-aaral ng siyentipiko at teknikal na impormasyon sa paksa, sinusuri at theoretically generalize ang siyentipikong data, mga resulta ng mga eksperimento at mga obserbasyon. 4. Nagsasagawa ng pagsusuri sa mga programa at proyektong pang-agham at pang-agham-teknikal at mga proyektong isinumite sa kanya, ang mga resulta ng mga gawaing pang-agham at pang-agham-teknikal at mga pang-eksperimentong pag-unlad, nagsusumite ng mga resulta ng pananaliksik na pang-agham para sa publikasyon.

• Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamentong pang-agham at teknikal ng instituto
• Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng siyentipiko at teknikal na aklatan
• Paglalarawan ng trabaho ng punong mananaliksik
• Paglalarawan ng trabaho ng isang nangungunang mananaliksik
• Paglalarawan ng trabaho ng isang senior researcher
• Deskripsyon ng trabaho ng isang mananaliksik
• Paglalarawan ng trabaho ng isang junior researcher
• Paglalarawan ng trabaho ng isang katulong sa laboratoryo ng kemikal na laboratoryo
• Paglalarawan ng trabaho ng isang geologist
• Deskripsyon ng trabaho ng kalihim na pang-agham
• Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng postgraduate na pag-aaral
:: Bilang isang patalastas:: :: Bilang isang patalastas:: Copyright © 2007-2018, www.tehlit.ru.

Atasan ang pamamahala ng unibersidad na tumulong sa pagganap ng kanyang mga tungkulin at karapatan. 5. Responsibilidad ng senior researcher Ang senior researcher ay responsable sa mga sumusunod na kaso: 1.

Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa lawak na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation. 2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

Paglalarawan ng trabaho ng isang senior researcher ng unibersidad 2016

Inaprubahan ko ang Pangkalahatang Direktor ng OJSC "" (mga inisyal, apelyido) "" 201 g.m.p. Deskripsyon ng trabaho ng isang senior researcher Ang paglalarawan ng trabaho ng isang senior researcher, mula dito ay tinukoy bilang "paglalarawan sa trabaho ng isang empleyado" ay binuo at inaprubahan batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang (pangalan ng posisyon ng taong para kanino at sa alinsunod sa paglalarawan ng trabaho ng empleyado na ito) ang mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga normatibong kilos na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation. I. Pangkalahatang mga probisyon 1.1. Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal na edukasyon at hindi bababa sa 2 taong karanasan sa nauugnay na espesyalidad, mga siyentipikong papeles (mga sertipiko ng may-akda para sa mga imbensyon) o isang akademikong degree na hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho ay hinirang sa posisyon ng senior researcher.

1.1 Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng isang mananaliksik.

1.2 Ang mananaliksik ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.

1.3 Ang isang mananaliksik ay hinirang sa isang posisyon at tinanggal mula sa posisyon alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng direktor.

1.4 Mga relasyon ayon sa posisyon:

1.4.1	direktang pagsusumite	Direktor ng organisasyon
1.4.2.	Karagdagang pagsusumite	Sa paraang itinakda ng organisasyon
1.4.3	Nagbibigay ng mga utos	‑‑‑
1.4.4	Papalitan ng empleyado	Isang taong hinirang sa pamamagitan ng utos ng direktor ng organisasyon
1.4.5	Papalitan ng empleyado	‑‑‑

1. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon ng isang mananaliksik:

2.1	edukasyon	Mas mataas na propesyonal na edukasyon
2.2	karanasan	Hindi bababa sa 5 taon
2.3	kaalaman	Mga layunin at layunin ng patuloy na pananaliksik at pagpapaunlad, impormasyon sa loob at dayuhan sa mga yugto ng pananaliksik at pag-unlad. Ang mga modernong pamamaraan at paraan ng pagpaplano at pag-oorganisa ng pananaliksik at pagpapaunlad, pagsasagawa ng mga eksperimento at obserbasyon, pagbubuod at pagproseso ng impormasyon, kabilang ang paggamit ng mga elektronikong kompyuter. Mga batayan ng batas sa paggawa at organisasyon ng paggawa. Mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa.
2.4	kasanayan	espesyalidad na gawain
2.5	Mga karagdagang kinakailangan

1. Mga dokumentong kumokontrol sa mga aktibidad ng isang mananaliksik

3.1 Panlabas na mga dokumento:

Legislative at regulatory acts na may kaugnayan sa gawaing isinagawa.

3.2 Mga panloob na dokumento:

Charter ng organisasyon, Mga Order at tagubilin ng direktor ng organisasyon; Mga regulasyon sa departamento ng pananaliksik, Paglalarawan ng trabaho ng isang mananaliksik, Mga panloob na regulasyon sa paggawa.

1. Mga responsibilidad sa trabaho ng isang mananaliksik

Mananaliksik:

4.1. Nagsasagawa ng pananaliksik at pagpapaunlad sa mga indibidwal na seksyon (mga yugto, mga gawain) ng paksa bilang isang responsableng tagapagpatupad o kasama ng isang superbisor, nagsasagawa ng mga kumplikadong eksperimento at obserbasyon.

4.2. Nangongolekta, nagpoproseso, nagsusuri at nagbubuod ng siyentipiko at teknikal na impormasyon, advanced na karanasan sa loob at dayuhan, mga resulta ng mga eksperimento at obserbasyon.

4.3. Nakikilahok sa paghahanda ng mga plano at metodolohikal na pananaliksik at mga programa sa pagpapaunlad, mga praktikal na rekomendasyon para sa pagpapatupad ng kanilang mga resulta.

4.4. Nag-iipon ng mga ulat (mga seksyon ng ulat) sa isang paksa o seksyon nito (yugto, gawain).

4.5. Nakikilahok sa pagpapatupad ng mga resulta ng pananaliksik at pagpapaunlad.

1. Mga karapatan ng isang mananaliksik

Ang mananaliksik ay may karapatan:

5.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng organisasyon tungkol sa mga aktibidad nito.

5.2. Sa mga isyu sa loob ng kakayahan nito, magsumite ng mga panukala para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ng organisasyon sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng organisasyon at pagpapabuti ng mga pamamaraan ng pagtatrabaho ng mga empleyado; mga komento sa mga aktibidad ng mga empleyado ng samahan; mga opsyon para sa pag-aalis ng mga pagkukulang sa mga aktibidad ng organisasyon.

5.3. Humiling ng personal o sa ngalan ng pamamahala ng organisasyon mula sa mga departamento ng organisasyon at iba pang mga espesyalista ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin.

5.4. Atasan ang pamamahala ng organisasyon na tumulong sa pagganap ng kanyang mga tungkulin at karapatan.

1. Pananagutan ng Mananaliksik

Ang mananaliksik ay may pananagutan para sa:

6.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Ukraine.

6.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Ukraine.

6.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Ukraine.

1. Mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa isang mananaliksik

7.1. Ang paraan ng trabaho ng isang mananaliksik ay tinutukoy alinsunod sa mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa na itinatag sa organisasyon.

7.2. Kaugnay ng pangangailangan sa produksyon, ang isang mananaliksik ay maaaring ipadala sa mga paglalakbay sa negosyo (kabilang ang mga lokal).

1. Mga Tuntunin ng pagbabayad

Ang mga tuntunin ng sahod ng isang mananaliksik ay tinutukoy alinsunod sa Mga Regulasyon sa sahod ng mga tauhan.

9 Huling probisyon

9.1 Ang Paglalarawan ng Trabaho na ito ay ginawa sa dalawang kopya, ang isa ay iniingatan ng Organisasyon, ang isa ay ng empleyado.

9.2 Maaaring tukuyin ang mga Gawain, Responsibilidad, Karapatan at Pananagutan alinsunod sa pagbabago sa Istruktura, Mga Gawain at Tungkulin ng yunit ng istruktura at lugar ng trabaho.

9.3 Ang mga pagbabago at pagdaragdag sa Paglalarawan ng Trabaho na ito ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng Pangkalahatang Direktor ng organisasyon.

Pinuno ng yunit ng istruktura
		(pirma)	(apelyido, inisyal)
Sumang-ayon:
Pinuno ng legal na departamento
(pirma)	(apelyido, inisyal)
00.00.0000
Pamilyar sa mga tagubilin:
		(pirma)	(apelyido, inisyal)
		00.00.00

Tungkol sa posisyon ng isang mananaliksik at paglalarawan ng kanyang trabaho

Ang isang siyentipiko na ang aktibidad ng paggawa ay konektado sa pag-unlad ng agham ay maaaring humawak ng posisyon ng isang mananaliksik sa isang institusyon. Ang posisyon na ito ay kasama rin sa direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon, ayon sa kung saan ang empleyadong ito ay ipinagkatiwala sa pagsasagawa ng independiyenteng pananaliksik sa mga partikular na paksa. Nagsasagawa siya ng mga kumplikadong eksperimento kasama ang kanyang superbisor.

Ang parehong handbook ay naglilista ng mga pangunahing responsibilidad sa trabaho ng isang mananaliksik, ang mga kinakailangan para sa antas ng kanyang mga kwalipikasyon at ang dami ng kaalaman. Ang lahat ng ito ay magagamit sa paghahanda ng paglalarawan ng trabaho para sa empleyado na may hawak na posisyong ito.

Ang saklaw ng mga karapatan na ipinagkaloob sa empleyado (at kung saan ay makikita sa paglalarawan ng trabaho), ang employer ay dapat matukoy para sa kanyang sarili. Kasabay nito, dapat tandaan na dapat niyang tiyakin na ganap na maisagawa ng empleyado ang kanyang trabaho. Gayundin, gamit ang paglalarawan ng trabaho, inaabisuhan ng employer ang empleyado ng mga posibleng kahihinatnan ng paglabag sa mga patakaran at regulasyon (sa seksyong "Responsibilidad").

Tinatayang istraktura ng paglalarawan ng trabaho ng isang mananaliksik

Kapag nag-iipon ng isang paglalarawan ng trabaho, maaari mong kunin bilang batayan ang pangkalahatang tinatanggap na istraktura, na nagbibigay para sa ilang mga seksyon.

Pangkalahatang probisyon

Nagpapakita ito ng pangkalahatang impormasyon tungkol sa posisyon, na karaniwang naglalaman ng mga sumusunod na item:

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

1. Pamagat ng Trabaho (Researcher).
2. pagkakasunud-sunod ng subordination.
3. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Ayon sa gabay sa kwalipikasyon, ito ay:
   • mas mataas na propesyonal na edukasyon;
   • hindi bababa sa 5 taon ng trabaho sa espesyalidad (ang karanasan sa trabaho ay hindi kinakailangan lamang kung ang kandidato ay may siyentipikong degree);
   • pagkakaroon ng mga siyentipikong papel o sertipiko para sa mga imbensyon.
4. Mga dokumento ng regulasyon na dapat malaman ng isang mananaliksik at kung saan siya dapat magabayan sa kanyang mga aktibidad.

Mga karapatan

Ang isang mananaliksik ay hindi epektibong magampanan ang kanyang mga tungkulin sa paggawa nang walang tiyak na halaga ng mga karapatan. Sa seksyong ito ng paglalarawan ng trabaho para sa empleyadong ito, maaari mong tukuyin ang mga sumusunod na karapatan:

1. Bigyan ang manager ng listahan ng mga materyales at tool na kailangan sa workflow.
2. Makipag-ugnayan sa manager para sa tulong sa paglikha ng mga kondisyon para sa epektibong trabaho.
3. Ipadala ang iyong mga mungkahi sa pamamahala upang mapabuti ang proseso ng trabaho.
4. Gumawa ng mga kahilingan sa impormasyon upang mangolekta ng data na kailangan sa trabaho.
5. Upang kilalanin alinsunod sa itinatag na pamamaraan bilang may-akda ng nakamit na mga resultang pang-agham at makatanggap ng angkop na kabayaran para dito.
6. Pagbutihin ang kanilang mga pang-agham na kwalipikasyon, kabilang ang sa pamamagitan ng pakikilahok sa iba't ibang mga symposium, mga siyentipikong kongreso at iba pang katulad na mga kaganapan.
7. Pumili ng mga pamamaraan at pamamaraan para sa paglutas ng napiling suliraning siyentipiko.
8. Tumangging lumahok sa pananaliksik na salungat sa moral at etikal na mga prinsipyo ng empleyado o sa mga pamantayan ng batas.

Mga Pananagutan sa Trabaho

Ang bahaging ito ay nakatuon sa mga tungkulin na sinimulang gampanan ng isang mananaliksik pagkatapos ng trabaho. Kaya, ang mga sumusunod na responsibilidad ay maaaring isama:

1. Magsagawa ng siyentipikong pananaliksik.
2. Pangunahan ang pagbuo ng tema.
3. Magsagawa ng mga eksperimento.
4. Magsagawa ng mga obserbasyon.
5. Kolektahin at pag-aralan ang impormasyon sa mga isyu ng interes, pamilyar sa advanced na dayuhan at domestic na karanasan sa mga katulad na paksa.
6. Gumawa ng mga plano at programa para sa pananaliksik at pagpapaunlad.
7. Mag-ulat sa gawaing ginawa.
8. Ipatupad ang iyong mga pag-unlad at mga resulta ng pananaliksik sa pagsasanay.

Pananagutan

Dito, ipinapaalam sa empleyado na maaari siyang maakit:

• sa responsibilidad sa pagdidisiplina - para sa isang paglabag na ginawa sa larangan ng relasyon sa paggawa;
• sa pananagutan sa administratibo o kriminal - para sa paggawa ng maling pag-uugali na nagdudulot ng panganib sa lipunan o isang indibidwal;
• sa pananagutan sa pananalapi - para sa pinsalang dulot ng pag-aari ng employer (sa loob ng mga limitasyong itinatag ng batas sibil at paggawa).

Ang isang wastong pagkakabalangkas na paglalarawan ng trabaho ay nagpapahintulot sa aplikante para sa posisyon ng isang mananaliksik, kahit na sa oras ng pag-aaplay para sa isang trabaho, upang bahagyang maging pamilyar sa mga tuntunin at regulasyon na itinatag ng mga regulasyon ng institusyon kung saan siya nagtatrabaho. Mula dito, ang empleyado (kapwa sa panahon ng pagtatrabaho at kasunod nito) ay tumatanggap ng impormasyon tungkol sa kanyang mga karapatan at obligasyon, pati na rin tungkol sa kung anong responsibilidad ang kinakaharap niya sa kaganapan ng ilang mga paglabag.