Salamat mga halimbawa ng liham. Liham ng pasasalamat sa isang empleyado para sa isang mahusay na trabaho

Ang liham ng pasasalamat ay itinuturing na isa sa mga uri ng dokumento ng negosyo. Ito ay pinagsama-sama sa paborableng pagtatapos ng negosyo, kaganapan, pakikipag-ugnayan, at iba pa. Gayundin, ang isang liham ng pasasalamat ay maaaring ipadala bago ang anumang solemne kaganapan. Sa unang kaso, ito ay isang inisyatiba, at sa pangalawa, ito ay magsisilbing tugon sa isang imbitasyon o pagbati. Isaalang-alang pa kung paano isulat ang teksto ng isang liham ng pasasalamat.

Sa anong mga kaso kailangan ang naturang papel?

Ang mga dahilan para sa pag-compile ng dokumentong ito ay maaaring ibang-iba. Kaya, halimbawa, madalas silang sumulat ng liham ng pasasalamat sa isang kindergarten. Maaaring ito ay sa okasyon ng paglahok ng pangkat sa anumang kaganapang pangkultura, kumpetisyon, kumpetisyon. Madalas sumulat ng liham pasasalamat sa guro. Ang oras na ginugugol ng isang bata sa paaralan ay partikular na kahalagahan sa kanya. Siyempre, maraming mga magulang ang may posibilidad na magpahayag ng kanilang pasasalamat sa mga guro.

Bilang isang patakaran, ang papel ay iginuhit ng partido ng pagtatapos, sa huling taon ng pagiging nasa paaralan. Kasabay nito, ang mga kawani ng pagtuturo ay maaaring sumulat ng liham ng pasasalamat sa magulang para sa kanyang aktibong pakikilahok sa buhay ng klase o paaralan. Nakaugalian din sa mga lupon ng negosyo na magpadala ng mga naturang dokumento. Ito ay itinuturing na isang tanda ng mabuting lasa, isang pagpapakita ng paggalang sa mga kasosyo. Ang pinuno ng isang negosyo ay maaaring magpadala ng liham ng pasasalamat para sa pakikipagtulungan sa direktor ng ibang organisasyon. Bilang karagdagan, kaugalian sa mga kumpanya na mapansin ang mga tagumpay at mahusay na gawain ng mga espesyalista. Sa ganitong mga kaso, ang tagapamahala ay maaaring magsulat ng isang liham ng pasasalamat sa empleyado, pagpuna at paghikayat sa kanya at sa kanyang aktibidad.

Mga Tampok ng Nilalaman

Paano magsulat ng liham pasasalamat? Una sa lahat, dapat iwasan ang kalungkutan. Kapag nagsusulat ng isang liham, hindi mo kailangang maging mapagkunwari, palakihin ang mga aksyon ng addressee. Maipapayo rin na huwag gumamit ng walang laman at malalakas na parirala. Ang pinakamalaking halaga sa kasong ito ay ang katapatan, pagiging simple ng pagtatanghal. Halimbawa, kung ang isang liham ay isinusulat sa isang guro, dapat tandaan na ang kanyang mga aktibidad ay nag-iwan ng isang magandang alaala sa kanya bilang isang tao, maaari ring sabihin na siya ay nag-ambag sa pagbuo ng pagkatao ng mga mag-aaral.

Masisiyahan din ang guro na basahin ang tungkol sa mga tiyak na tagubilin na nakatulong upang makagawa ng mahalagang desisyon sa tamang oras. Ang liham ay dapat pasalamatan para sa kaalaman na ibinigay ng guro, para sa kanyang magalang na saloobin sa mga mag-aaral. Kasabay nito, kapag nagpapahayag ng iyong mga saloobin, dapat na iwasan ang pagmamataas - ito ay magbibigay ng negatibong reaksyon. Sa liham, mahalagang ipaliwanag sa guro na tanging mainit na damdamin at paggalang ang natitira para sa kanya.

Mahalagang punto

Dapat tandaan na ang isang liham ng pasasalamat ay palaging malugod. Hindi gaanong maraming tao ang naglalaan ng oras upang markahan ang mga aktibidad nito o ng taong iyon o negosyo sa form na ito. Halimbawa, ang isang empleyado ng isang organisasyon ay lubos na nalulugod na makatanggap ng isang liham ng pasasalamat para sa kanyang kontribusyon sa pag-unlad ng kumpanya. Ipapahiwatig nito na ang aktibidad ng espesyalista ay hindi napapansin at talagang nag-ambag sa pagkamit ng ilang mahahalagang resulta. Sa pangkalahatan, ang liham ng pasasalamat ay hindi masyadong mahaba at napakalaki ng nilalaman. Ngunit kahit na ilang mga linya ay magbibigay ng lakas sa addressee, mangyaring kanya.

Liham pasasalamat: sample

Karaniwan ang pagtatanghal ay isinasagawa sa isang arbitrary na anyo. Ngunit sa parehong oras, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ito ay isang dokumento ng negosyo. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang ilang mga patakaran ay dapat sundin kapag nag-compile. Ang negosyo ay maaaring magkaroon ng sarili nitong anyo para sa mga naturang dokumento. Halimbawa, kung nagpasya ang pamunuan ng institusyong pang-edukasyon sa preschool o ang paaralan na magpadala ng liham ng pasasalamat sa pamilya ng mag-aaral. Sa ganitong mga kaso, ang mga detalye ng organisasyon ay nasa form. Dapat sundin ng dokumento ang istraktura:

• Isang sumbrero. Dapat itong ipahiwatig ang addressee. Maaari itong maging isang negosyo o isang partikular na tao kung kanino, sa katunayan, ang pasasalamat ay ipinahayag. Gayunpaman, ang item na ito ay itinuturing na opsyonal.
• apela.
• Nilalaman. Ito dapat ang esensya ng sulat.
• Impormasyon tungkol sa compiler.

Isaalang-alang natin ang mga puntong ito nang mas detalyado.

apela

Sa mga negosyo, ang mga salitang "Mahal (th) ..." ay tradisyonal na pinagtibay. Ang ganitong apela ay nagpapahiwatig ng isang magalang na saloobin sa addressee. Kapag bumubuo ng isang liham, hindi inirerekomenda na gamitin ang mga pariralang "Mahal (mga)" o "Madam (ginoo)". Kung, halimbawa, ang isang empleyado ay hinihikayat, kung gayon ang gayong pagtrato ay magmumukhang medyo awkward at kahit na hindi tapat.

Sa huli, ang gayong mga salita ay hindi tumutugma sa mga pamantayan ng opisyal na istilo ng negosyo na pinagtibay ngayon. Ang pangalan at patronymic pagkatapos ng apela na "Dear (th)" ay magiging angkop para sa personal na pasasalamat. Kung ang dokumento ay naka-address sa mga kawani ng enterprise, kung gayon ang pariralang "Minamahal na mga kasamahan" ay mas angkop dito. Higit pa sa nilalaman, magiging posible na linawin kung aling koponan ang tinutugunan ng apela. Kung ang liham ay ipinadala sa ibang negosyo, kung gayon ito ay naka-address sa ulo. Ang nilalaman ay nagpapahayag ng pasasalamat sa buong kumpanya o isang partikular na koponan.

Impormasyon tungkol sa compiler

Mas kapaki-pakinabang na ipahiwatig kung sino ang eksaktong nagpapahayag ng pasasalamat pagkatapos ng apela. Ang initiator ay maaaring parehong pamamahala ng enterprise at isang istrukturang yunit. Halimbawa:

• "OOO (pangalan) salamat ...".
• "Pamamahala ng kumpanya (pangalan) ...".
• "Accounting ng kumpanya (pangalan ...", atbp.)

Sa kasong ito, dapat tandaan na, sa ngalan ng negosyo, kadalasang nagpapasalamat sila sa iba pang organisasyon sa kabuuan para sa pagbibigay ng pagkakataon, pagbibigay ng produkto o pagbibigay ng serbisyo. Kung ang dokumento ay ipinadala sa koponan o empleyado ng iyong sariling kumpanya, kailangan mong sabihin ang kakanyahan sa ngalan ng pamamahala:

• "Taos-puso kaming nagpapasalamat sa iyo..."
• "Kami ay nagpapasalamat..."
• "Sa ngalan ng buong negosyo, nais kong ipahayag ang aking pasasalamat sa...".

Ang sumusunod na parirala ay magmumukhang napaka solemne at hindi kinaugalian:

"Ako, bilang direktor ng kumpanya, ay nais na ipahayag ang aking pasasalamat nang buong puso...".

Ang pagpipiliang ito ay ginagamit sa mga pambihirang kaso. Halimbawa, kung dapat mong markahan ang isang kontribusyon na napakahalaga sa negosyo.

Patutunguhan

Maaari kang magpasalamat sa isang tao, at sa koponan, at sa departamento, at sa negosyo. Ang indibidwal na pagpapahalaga ay nagtatakda sa empleyado bukod sa iba pang kawani. Kaya't itinala ng pamamahala ang kanyang propesyonalismo, kasanayan, kakayahan, tagumpay para sa kapakinabangan ng organisasyon:

• "Salamat…".
• "Sa ngalan ng buong kumpanya, nais kong ipahayag ang aking pasasalamat sa iyo...".

Kung ang liham ay hinarap sa tagapamahala na may pasasalamat sa buong negosyo para sa mga serbisyong ibinigay, mga kalakal na naihatid, at iba pa, kung gayon sa nilalaman ay kinakailangan upang linawin kung kanino eksaktong ipinahayag ito:

• "Ang kumpanya (pangalan) ay nagpapahayag ng pasasalamat sa iyong organisasyon ...".
• "Taos-puso naming gustong pasalamatan ang mga kawani ng iyong negosyo...".

Kung tinutugunan ng tagapamahala ang pangkat ng kanyang kumpanya, kung gayon hindi kalabisan na ilista ang mga empleyado:

"Minamahal na mga kasamahan! Bilang isang direktor, taos-puso akong nagpapasalamat sa mga kawani ng departamento ng accounting ng aming negosyo, lalo na...".

Kung mayroong maraming mga empleyado sa yunit ng istruktura, kung gayon hindi karapat-dapat na ilista ang kanilang mga pangalan. Narito ito ay mas mahusay na makipag-ugnay sa pinuno ng departamento:

"Mga Minamahal na Kasamahan! Bilang isang direktor, nais kong ipahayag ang aking lubos na pasasalamat sa departamento ng accounting sa pangunguna ni...".

Ano ang kanilang ipinagpapasalamat?

Salamat palagi para sa isang bagay. Ang apela ay hindi dapat magpahayag ng pasasalamat "para sa lahat." Sa kasong ito, walang tiyak, ito ay medyo hindi maintindihan sa addressee. Dapat malaman ng isang tao kung ano ang eksaktong pinasasalamatan niya. Salamat sa maraming sandali. Halimbawa, kung ang isang apela ay ipinadala sa isang empleyado, pagkatapos ay mapapansin ng isa ang kanyang propesyonalismo, pagbabantay, tiyaga na ipinakita sa ilang mga sitwasyon:

"Ipinapahayag namin ang aming pasasalamat para sa malikhaing gawain, debosyon sa kumpanya sa loob ng 20 taon, katapatan sa trabaho, at nais din naming tandaan ang iyong mataas na propesyonalismo, determinasyon, mga katangian ng pamumuno, na nag-ambag sa pagkamit ng makabuluhang tagumpay at pinapayagan ang kumpanya na kumuha ng nangungunang posisyon sa merkado sa mga kakumpitensya."

Maaaring pasalamatan ang mga kasosyo sa negosyo para sa napapanahong suporta, kagamitan, serbisyo, at iba pa:

"Si JSC (pangalan) ay taos-pusong nagpapasalamat sa LLC (pangalan) para sa pagkakataong lumahok sa eksibisyon na nakatuon sa...".

Sa wakas

Hindi magiging kalabisan sa liham ang pagdetalye kung ano ang eksaktong naging maganda. Ito ang sandaling ito na nagbibigay ng sariling katangian sa buong apela. Dapat ding tandaan na ang liham pasasalamat ay positibo. Samakatuwid, ipinapayong tingnan ang hinaharap sa sirkulasyon:

"Inaasahan namin ang kaunlaran ng iyong negosyo."

Bago ang tradisyonal na konklusyon, dapat ding ipahayag ang pag-asa para sa patuloy na pakikipagtulungan. Sa pagtatapos ng apela, karaniwang isinusulat nila: "Na may paggalang (posisyon, buong pangalan)".

Kadalasan ang mga liham ng pasasalamat ay isinulat sa isang empleyado ng isang organisasyon mula sa isang employer. Ang pasasalamat ay maaaring ipahayag para sa mabuting trabaho, mga nagawa, pakikilahok sa isang kaganapan, pangmatagalang kooperasyon, maraming taon ng trabaho, sa pagreretiro. Mayroong tatlong pangunahing uri ng mga liham pasasalamat:

• Liham ng negosyo;
• Sa ngalan ng buong kumpanya;
• Pagpapalakas ng loob.

Paano magsulat ng liham ng pasasalamat sa isang empleyado?

• Ang isang takip ay nakasulat, kung kinakailangan;
• Apela sa iyo, at mga inisyal na buong pangalan;
• Ang apela mismo ay isang teksto;
• Petsa, lagda at transcript.

Video - Mga Ideya ng Liham Salamat (na may mga Halimbawa)

Mga teksto ng mga liham sa isang empleyado (sample)

1. Isang liham ng pasasalamat sa isang empleyado para sa maraming taon ng sample na teksto ng trabaho.

Minamahal na Ivan Ivanovich Ivanov, ikaw ay nagpahayag ng pasasalamat mula sa pinuno ng kumpanya "..." Viktor Viktorovich Viktorov.

Minamahal na Ivan Ivanovich Ivanov, salamat sa pangmatagalang kooperasyon at kontribusyon sa paggawa sa pag-unlad ng aming kumpanya. Talagang pinahahalagahan ko at ng lahat ng empleyado ang iyong karanasan, pati na rin ang aktibong pakikilahok sa pagpapaunlad ng kumpanya. Ang iyong propesyonalismo ay walang alinlangan na gumaganap ng isang malaking papel para sa marami (anong larangan, kung ano ang ginagawa ng kumpanya), at bilang isang pinuno nais kong ipahayag ang aking pasasalamat sa iyo para sa iyong mabungang gawain.

Petsa: Pagpipinta: (buo) ___________________

2. Isang liham ng pasasalamat sa isang empleyado para sa isang magandang sample ng teksto ng trabaho.

Minamahal na Ivan Ivanovich Ivanov, ang kumpanya na "..." ay nagpapahayag ng pasasalamat nito sa iyo para sa mabuti at mataas na kalidad na trabaho, palaging kawili-wili at tamang mga solusyon sa mga problemang lumitaw. Ang iyong katapatan at debosyon ay pinahahalagahan ng management at ng buong team. Maraming mga empleyado ang labis na ipinagmamalaki na makipagtulungan sa iyo nang personal, at ako, bilang isang pinuno, ay ipinagdiriwang ang iyong trabaho, na nagpapahayag ng pasasalamat mula sa buong kumpanya.

Ang sinumang empleyado ay maaaring makatanggap ng liham ng pasasalamat mula sa organisasyon, ang gayong pasasalamat ay ipinahayag sa kaso ng mabuting trabaho. Ito ay isang dokumento ng negosyo na naglalaman ng mga salita ng pasasalamat, at ang dahilan ay iba: kalidad ng serbisyo, isang mahusay na trabaho, matagumpay na pakikipagtulungan, tulong o tulong. Ang isang di-komersyal na liham ng negosyo ay naka-address sa isang tao o isang buong pangkat.

Ano ang liham pasasalamat

Ang isang indibidwal na tao o isang pangkat ay maaaring makatanggap ng liham ng pasasalamat. Binibigyang-diin nito ang kahalagahan ng mga tao, ang kanilang mga merito. Ang nasabing liham ay maaaring tugon sa isang pagbati o paanyaya. Ang isang liham ng pasasalamat ay nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangan ng isang istilo ng negosyo, mayroon itong mga pangunahing bahagi: ang header ng dokumento, ang apela, ang pangunahing teksto, ang papel ay sinamahan ng pirma ng ulo, ang selyo ay inilalagay. Ang liham ay nakasulat sa letterhead ng kumpanya, may malinaw na anyo, ay isa sa mga uri ng komunikasyon sa negosyo sa pagitan ng mga tao.

Sampol

Ang isang liham ng pasasalamat ay itinuturing na isang dokumento ng negosyo, ngunit ang ilang mga paglihis mula sa mga patakaran ay pinapayagan dito. Ang header ay tinukoy kung kinakailangan, ito ay isang opsyonal na elemento. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa tao (o mga tao) kung kanino ipinahayag ang pasasalamat. Nasa ibaba ang apela. Pagkatapos ay inilalagay ang mga salita ng pasasalamat, na binubuo ng mga pariralang template. At sa kaliwang ibaba, dapat ilagay ang isang pirma na may pangunahing data na nagpapahayag ng pasasalamat: ang buong pangalan, ang pamagat ng posisyon ay ipinahiwatig. Ang lahat ng ito ay madalas na ginagawa sa letterhead sa ngalan ng ulo.

Maaari kang mag-download ng mga halimbawa ng mga liham ng pasasalamat mula sa Internet:

• para sa kooperasyon;
• empleado
• mga organisasyon;
• guro
• doktor;
• mag-aaral;
• para sa tulong;
• para sa kawanggawa;
• salamat sa mga magulang, beterano, boluntaryo, atbp.

Ang mga pattern ng pagsulat ay maaaring ang mga sumusunod:

• Opsyon 1:
  • Ang kumpanya (pangalan) ay nagbibigay ng taos-pusong pagpapahayag ng pasasalamat at taos-pusong pasasalamat sa kumpanya (pangalan) at mga pinuno ng mga negosyo para sa mataas na kalidad at napapanahong paghahatid ng mga kasangkapan (iba pang mga kalakal).
  • Nagpahayag kami ng kumpiyansa sa pagpapanatili ng umiiral na pangkaibigang relasyon, nais naming magpahayag ng pag-asa para sa higit pang kapwa kapaki-pakinabang, mabungang pakikipagtulungan.
  • Posisyon, lagda, buong pangalan.
• Opsyon 2:
  • Mahal (pangalan, patronymic)!
  • Ipinapahayag namin ang aming pasasalamat sa iyo para sa iyong maraming taon ng trabaho, gumawa ka ng malaking kontribusyon sa pag-unlad at kaunlaran ng kumpanya!
  • Sa araw ng iyong ika-50 kaarawan, nais namin sa iyo ang hindi mauubos na malikhaing enerhiya, tagumpay ng lahat ng mga gawain, karagdagang tagumpay, mabuting kalusugan, kagalakan, kaligayahan!
  • Taos-puso, (posisyon) lagda, buong pangalan

Ano ang ipinahahayag mo ng pasasalamat sa isang liham?

Ang disenyo ng tala ng pasasalamat ay ginawa para sa isang mahusay na trabaho, tulong, suporta. Kung ang mga tao ay pinansiyal na nag-sponsor o mga supplier ng kagamitan, muwebles, at iba pang kinakailangang bagay, maaari silang padalhan ng pasasalamat sa pamamagitan ng e-mail para sa kanilang tulong na nagpapahayag ng malalim na pasasalamat sa pamamagitan ng mainit na mga salita na magpapasaya sa addressee at humihikayat ng mga bagong mabubuting gawa.

Para sa matapat na trabaho

Ang ilang mga tao ay nag-uukol ng maraming taon sa kanilang trabaho, inilalagay nila ang lahat ng kanilang mga pagsisikap, nagtatrabaho sila nang matapat. Pinasasalamatan nila ang empleyado ng organisasyon na may ganitong sulat, dapat itong ipahiwatig ang pangalan at patronymic ng tao, kung gaano siya nagtrabaho sa organisasyon, ano ang mga merito sa panahong ito. Bumuo ng isang teksto na babanggitin ang mga personal at propesyonal na katangian ng tao, ang mga proyekto kung saan nagtrabaho ang tao. Ang layunin ng isang mensahe ng pasasalamat ay upang masiyahan ang isang tao, upang itaas ang kanyang lakas sa isang bagong antas, kaya mahalagang isulat ito ng tama.

Halimbawang liham na nagpapasalamat sa isang empleyado

1. Mahal (pangalan, patronymic)!
2. Ipinapahayag namin ang aming pasasalamat sa iyo, taos-pusong pagpapahalaga sa katotohanan na nagtatrabaho ka sa amin sa loob ng 15 taon, na gumagawa ng malaking kontribusyon sa pag-unlad ng kumpanya!
3. Sa araw ng iyong anibersaryo, nais namin sa iyo ang hindi mauubos na malikhaing enerhiya, tagumpay, mabuting kalusugan, kaligayahan, malikhaing tagumpay, materyal na kayamanan!
4. Pamagat ng posisyon, lagda, buong pangalan.

Pasasalamat sa trabaho

Ang agarang superbisor ay dapat sumulat ng pasasalamat sa empleyado, at pagkatapos ay lagdaan ito. Sa text, nagsusulat sila ng apela sa isang tao at sa buong team ng kumpanya. Ipinahayag kung natapos ang proyekto sa oras o mas maaga pa. Kung ang koponan ay nagtrabaho nang maayos at matagumpay, pagkatapos nito ang kumpanya ay gumawa ng malaking kita, kung gayon ang liham ay magiging isang mahusay na anyo. Halimbawang istraktura:

• Mahal (pangalan, patronymic o kolektibong ganito at ganoon)!
• Sa pagkuha ng pagkakataong ito, nais kong pasalamatan ang mga empleyado ng kumpanya (pangalan) para sa serbisyong ibinigay, mataas na kalidad ng trabaho, kahusayan at napapanahong tulong sa paglutas ng mga mahahalagang isyu.
• Umaasa ako para sa higit pang pangmatagalan, mabungang kooperasyon.
• Taos-puso, (apelyido, unang pangalan).

Para sa tulong

Ang mga pagpapahayag ng pasasalamat sa mga liham ng negosyo ay kadalasang sinusunod kung paano ibinigay ang ilang tulong sa isang kumpanya o isang partikular na tao ng ibang organisasyon o indibidwal. Ang tulong ay ipinahayag sa moral na suporta, organisasyon ng anumang kaganapan. Kadalasan ang tulong ay dumarating sa anyo ng pagpopondo ng sponsorship para sa isang kumpanya o tao sa kanilang bagong proyekto.

• Mahal (yo)!
• Ang administrasyon ni [pangalan] ay nagpapahayag ng pasasalamat para sa sponsorship na ibinigay sa pag-aayos ng anibersaryo ng humanitarian university. Ang mga pagtatanghal ng mga musikero ay nasa pinakamataas na antas, at ang liwanag na palabas ay napakaganda! Ipinapahayag namin ang aming espesyal na pasasalamat sa iyo, dahil ang matagumpay na pagpapatupad ng proyektong ito ay hindi magiging posible kung wala ang iyong pakikilahok.
• Nais namin sa iyo at sa buong koponan ng (pangalan ng kumpanya) kalusugan, mga kagiliw-giliw na ideya, ang kanilang matagumpay na pagpapatupad, mahusay na mga customer, paglago ng propesyonalismo.
• Taos-puso, (pangalan, apelyido).

Salamat sa iyong pakikiisa

Ang ganitong uri ng liham ay karaniwan, ipinapadala ito sa mga tao sa loob mismo ng kumpanya at sa iba't ibang mga kasosyo sa negosyo, maaari itong ibigay sa opisyal na paghahatid. Halimbawang istraktura:

• Mahal (pangalan, patronymic)!
• Lubos naming pinahahalagahan ang pakikipagtulungan sa iyong kumpanya. Alam na alam namin na utang namin ang aming tagumpay, una sa lahat, sa mga kumpanyang nag-aalok ng aming mga serbisyo, sa matagumpay na pakikipagtulungan sa iyo. Hangad namin sa iyo at sa iyong kumpanya ang tagumpay at kaunlaran!
• Taos-puso (pangalan, apelyido ng ulo).

Para sa sponsorship

Kadalasan, ang mga kumpanya ay nagpapahayag ng kanilang pasasalamat sa kanilang mga sponsor para sa kanilang tulong, suporta, habang ang pagsulat ng isang liham ay katulad ng lahat ng nakaraang mga pagpipilian:

• Mahal (pangalan, patronymic)!
• Ang administrasyon ng [pangalan ng institusyon] ay nagpapahayag ng pasasalamat nito para sa sponsorship na ibinigay sa pag-oorganisa ng rehiyonal na kompetisyon ng pagkamalikhain ng mga bata. Ang matagumpay na pagpapatupad ng makabuluhang proyektong ito sa lipunan ay hindi magiging posible kung wala ang iyong pakikilahok.
• Nais namin sa iyo ng kalusugan, mga kagiliw-giliw na ideya at ang kanilang matagumpay na pagpapatupad, karagdagang kasaganaan ng kumpanya.
• Taos-puso, (pangalan, apelyido).

Mga alituntunin ng liham ng pasasalamat

Ang isang liham ng pasasalamat ay isang opisyal na dokumento ng istilo, kaya mayroon itong malinaw na mga pamantayan, pagpuno ng mga panuntunan:

1. Ang takip ay matatagpuan sa kanang bahagi sa itaas, ngunit pinapayagan ang mga opsyon nang wala ito.
2. Dapat mayroong apela sa isang tao o sa isang grupo ng mga tao.
3. Ang pangunahing bahagi ay binubuo ng formulaic, karaniwang mga parirala na binuo sa mga papuri at mainit na salita.
4. Sa dulo ng liham, dapat mayroong pirma ng taong gumawa ng papel na ito. Sa kasong ito, ang pangalan at apelyido ay ipinahiwatig, maaaring may pagbanggit ng posisyon, isang personal na pirma ang inilalagay.

apela

Ito ay isang ipinag-uutos na elemento na naroroon sa anumang opisyal na papel. Dahil ang isang liham ng pasasalamat ay isang dokumento, palaging may apela, na kadalasang sinasamahan ng salitang "iginagalang". Ang isang tao ay tinutukoy sa pamamagitan ng kanilang ibinigay na pangalan at patronymic, bihirang maaaring magdagdag ng apelyido. Kung ang pasasalamat ay ipinadala sa buong koponan, pagkatapos ay isulat nila ang "mahal na mga kasamahan (pangalan ng organisasyon)".

Mga detalye ng sulat

Ang mga detalye ay maaaring iharap sa isang liham nang hindi bababa sa: ang pangalan lamang ng organisasyon, ang posisyon ng taong gumuhit ng dokumento. Ngunit mayroong isang pagpipilian kapag ang mga detalye ay tinukoy sa mahusay na detalye:

• pangalan ng Kumpanya;
• posisyong nagpapahayag ng pasasalamat;
• address ng organisasyon;
• numero ng telepono, numero ng fax ng organisasyon;
• TIN / KPP, iba pang mahahalagang detalye;
• Ang petsa;
• salamat numero.

Impormasyon tungkol sa compiler

Ang talatang ito ng liham ay hindi tumatagal ng maraming espasyo. Sa dulo, ang posisyon ng taong nagpapahayag ng pasasalamat at ang kanyang pangalan ay ipinahiwatig lamang. Baka pati pirma. Sa ilang mga kaso, isinulat nila nang detalyado: ang pangalan ng organisasyon, ang posisyon na inookupahan ng taong nagpapasalamat, ang kanyang buong pangalan at pinaikling lagda. Kung ang liham ay inilaan para sa mga magulang, kung gayon ang posisyon ay hindi kailangan, ang pangalan lamang ay sapat.

Salamat sulat text

Paano ang wastong pagsulat ng pasasalamat? Dahil sa katotohanan na ang nakasulat na pasasalamat ay isang opisyal na dokumento, ang nilalaman nito ay palaging formulaic. Ito ay kinakailangang kasama ang mga karaniwang parirala tungkol sa pagpapahayag ng pasasalamat. Ang mga personal na katangian ng mga taong pinadalhan ng liham na ito ay binibigyang-diin. Ang mga karaniwang parirala ay itinuturing na sapilitan, ngunit ang mga tao ay nalulugod pa ring makatanggap ng naturang papel.

Paano maayos na ipahayag ang pasasalamat

Maaari kang magpasalamat sa isang tao na may simple ngunit epektibong mga parirala. Kasabay nito, hindi ka dapat maghintay para sa isang mas maginhawang pagkakataon, mas mahusay na gawin ito sa anumang naibigay na pagkakataon:

1. Hayaan akong ipahayag ang aking pasasalamat sa...
2. Nais ng aming kumpanya na magpahayag ng taos-pusong pasasalamat sa...
3. Salamat sa pagbati sa anibersaryo ng kumpanya...
4. Nais kong pasalamatan ka sa...
5. Maraming salamat sa...

Paano maiwasan ang mga formulaic na parirala

Malinaw na ang isang liham ng pasasalamat ay isang opisyal na papel, na binubuo ng mga karaniwang tinatanggap na mga parirala, mga pagliko ng pagsasalita, ngunit maaari mong subukang maiwasan ang mga expression ng template o bahagyang bawasan ang kanilang bilang. Hindi ka dapat magsalita sa mga pangkalahatang tuntunin, mas mahusay na tukuyin ang kasong ito: banggitin ang mga totoong tao, ang kanilang mga merito, gawa, propesyonal na katangian, atbp. Ang liham ay hindi nagpapahiwatig ng mga pagkakamali ng mga kasamahan, ang mga pagkukulang ng kanilang trabaho, sinusubukan nilang bigyang-diin ang mga positibong aspeto lamang. Mas mainam na gumamit ng mas taimtim na mga salita, mga pariralang "sa aking sarili."

Hindi lamang ang mga bonus ay isang kasangkapan upang pasiglahin ang mga empleyado. Ang mga pamamaraan ng mga di-materyal na insentibo ay matagumpay ding nakayanan ang mga gawain ng pagpapanatili ng mood sa pagtatrabaho sa koponan at palakasin ang positibong saloobin ng mga espesyalista sa kumpanya. Ang isang tala ng pasasalamat ay isa sa gayong kasangkapan. Maaari mo itong isulat hindi lamang para sa empleyado. Sa mga relasyon sa isang organisasyon kung saan ang pakikipagtulungan ay isinasagawa o isinasagawa, ang paraan ng pagpapahayag ng pasasalamat para sa isang bagay ay magiging angkop din.

Kailan ang tamang oras upang magsulat ng tala ng pasasalamat?

Ang mga liham ng pasasalamat ay idinisenyo upang mapataas ang pagganyak ng mga kawani na magtrabaho at katapatan sa organisasyon. Bilang isang tuntunin, ang mga ito ay isinulat at ibinibigay para sa anumang kadahilanan:

• isang kaganapan sa buhay ng isang empleyado: halimbawa, isang anibersaryo, haba ng serbisyo, mataas na rate ng aktibidad sa paggawa;
• isang makabuluhang petsa para sa organisasyon: ang kaarawan ng kumpanya, ang pagkamit ng isang malaking tagumpay sa mga aktibidad ng buong kumpanya o dibisyon nito;
• propesyonal na holiday o ilang iba pang solemne na kaganapan.

Ang isang liham ng pasasalamat ay maaaring isulat para sa sinumang empleyado ng negosyo. Ito ay pinagsama-sama sa ngalan ng pinuno ng organisasyon o ng pinuno ng departamento. Pinapayagan na magpahayag ng pasasalamat sa mga kumpanya sa parehong paraan: para sa kooperasyon, mabuting trabaho, pakikilahok sa mga kaganapan, napapanahong pagbabayad para sa mga kalakal at serbisyo, at iba pa. Ang pagbibigay o pagpapadala ng liham ng pasasalamat sa isang kasosyong kumpanya ay mag-aambag sa higit pang ugnayang kapwa kapaki-pakinabang.

Ang pagtatanghal ng mga liham ng pasasalamat sa mga addressee ay kadalasang nagaganap sa isang solemne na kapaligiran.

Paano maayos na ipahayag ang pasasalamat?

Ang teksto ng liham ng pasasalamat ay nakasulat sa pamamagitan ng kamay, iginuhit sa letterhead ng organisasyon o naka-print sa isang espesyal na blangko na gawa sa makapal na papel. Ang huli ay maaaring mabili sa isang tindahan o mag-order sa isang salon ng mga serbisyo sa pag-print, na isinasaalang-alang ang mga katangian ng kaganapan.

Ang pangalan ng nagpadalang kumpanya ay ipinahiwatig sa "header", sa ibaba (sa kanan) ang apelyido, pangalan, patronymic at posisyon ng tatanggap ay nakalagay (kung ang tatanggap ay isang organisasyon, kung gayon ang pangalan nito ay ipinahiwatig na mayroon o walang mga detalye ng direktor), pagkatapos ay sa gitna ng sheet sa malaking print ay ang inskripsiyon na " Isang liham ng pasasalamat", na sinusundan ng isang direktang apela sa addressee, ang pangunahing bahagi ng teksto, ang pirma ng compiler na may selyo ng kumpanya at ang petsa.

• Gumamit ng pormal na istilo ng negosyo, maliban kung ang kaganapan ay nagdidikta ng posibilidad ng paggamit ng mapaglarong tono ng liham (bihirang).
• Ang empleyado ay dapat makipag-ugnayan sa naaangkop na form. Kadalasan, ginagamit ang salitang "mahal (mga)", pagkatapos ay binanggit ang pangalan at patronymic ng addressee. Ang mga tawag na "mahal", "mahal" at iba pa ay hindi katanggap-tanggap.
• Iwasan ang mga cliché at naselyohang parirala, ipakita ang iyong imahinasyon.
• Subukang magpatuloy mula sa personalidad ng empleyado o sa mga positibong katangian ng kasosyong kumpanya. Makipag-usap sa agarang superbisor ng espesyalista, alamin ang tungkol sa kanyang mga kasanayan, mga nagawa, at pagkatapos, batay sa impormasyong natanggap, bumalangkas ng pasasalamat. Halimbawa: "Lubos na pinahahalagahan ng administrasyon ng Luzhayka LLC ang iyong mga kakayahan sa larangan ng pagsasanay at pagsuporta sa mga bagong empleyado, pagbuo ng espiritu ng pangkat sa yunit." Kung mas maraming detalye at katotohanan sa sulat, mas magiging mahalaga ito para sa isang tao.
• Siguraduhing ipahiwatig ang dahilan kung saan inihahatid ang liham ("kaugnay ng labis na katuparan ng plano ng departamento ng 50%", "sa okasyon ng araw ng empleyado ng bangko", at iba pa).
• Maipapayo na gumamit ng hindi lamang mga salita ng pasasalamat, kundi pati na rin ang mainit na hangarin para sa empleyado o pangkat ng kumpanya ng kasosyo, pati na rin ang pagpapahayag ng pag-asa para sa karagdagang matagumpay na mga relasyon (kung naaangkop).
• Ang parangal ay dapat na iharap sa publiko, ganap na binabasa ang nakasulat na teksto.

Huwag kalimutang suriin ang iyong pagsulat para sa lahat ng uri ng mga pagkakamali (mga bantas, pagbabaybay, at iba pa). Bigyang-pansin ang kawastuhan ng mga apelyido, unang pangalan, patronymics, posisyon at pangalan ng mga organisasyon.

Paano magsulat ng liham ng pasasalamat para sa isang empleyado o organisasyon: mga sample na teksto

Para sa maraming taon ng trabaho

Mahal na Vladimir Semyonovich!

Ang administrasyon ng LLC "Luchik" ay nagpapahayag ng pasasalamat nito sa iyo para sa maraming taon ng trabaho at isang makabuluhang kontribusyon sa pag-unlad ng aming kumpanya!

Nagtrabaho ka para sa kapakinabangan ng aming kumpanya sa loob ng 20 taon. Sa paglipas ng mga taon, nagpatupad ka ng maraming matagumpay na proyekto at nalutas ang marami sa pinakamahirap na gawain. Ikaw ay isang huwaran sa mga kasamahan at isang bihasang tagapagturo para sa mga batang empleyado. Taos-puso kaming hiling sa iyo ng mabuting espiritu at kalusugan, pati na rin ang inspirasyon para sa mga bagong tagumpay at tagumpay!

Direktor ng Luchik LLC S.S. Ivanov

Para sa magandang trabaho

Mahal na Fedor Stepanovich!

Ipinapahayag namin ang aming taos-pusong pasasalamat para sa iyong napakahalagang kontribusyon sa pagkamit ng mga itinakdang layunin at aktibong pakikilahok sa mga aktibidad na may kaugnayan sa pagpapatupad ng proyekto!

Salamat sa iyo, naabot ng aming kumpanya ang isang bagong antas ng pag-unlad nito. Handa kaming sakupin ang mga susunod na taluktok kasama mo.

Nais naming panatilihin mo ang parehong walang kapagurang enerhiya at kaguluhan sa iyong trabaho!

Direktor ng Flame LLC F.V. Snegiryov

Para sa matapat na trabaho

Mahal na Semyon Semyonovich!

Sa ngalan ng buong pangkat at sa sarili kong ngalan, ipinapahayag ko ang aking pasasalamat sa kalidad ng trabaho. Alam na alam namin kung gaano kalaki ang kaluluwa at talento mo sa iyong trabaho. Nagtatrabaho ka hindi lamang sa mga oras ng pagtatrabaho, kundi pati na rin sa katapusan ng linggo upang makamit ang mga nakaplanong tagapagpahiwatig sa oras. Pinahahalagahan namin ang malaking kontribusyon na ginawa mo sa pagkamit ng mga layunin at layunin ng kumpanya.

Binabati ka namin sa Araw ng Tagabuo ng Machine at taos-pusong hilingin sa iyo ang kaunlaran, karagdagang tagumpay sa karera at personal na kagalingan!

Direktor ng Iskorka LLC A.A. Petrov

Para sa kontribusyon sa pag-unlad

Mahal na Veniamin Prokhorovich!

Sa okasyon ng ika-10 anibersaryo ng halaman, ang administrasyon ng Forward LLC ay nagpapahayag ng walang katapusang pasasalamat para sa kontribusyon na ginawa mo sa pag-unlad ng aming kumpanya!

Ang iyong mataas na propesyonalismo at seryosong diskarte sa aming karaniwang layunin ay nagdudulot ng malaking paggalang. Isa kang matalinong tagapagturo sa mga kasamahan at isang walang katulad na dalubhasa sa iyong larangan.

Nawa'y samahan ka ng good luck, karagdagang propesyonal na paglago at kagalakan sa lahat ng larangan ng buhay!

Direktor ng Forward LLC S.I. Plakhov

Para sa kooperasyon

Para sa pagho-host ng isang kaganapan

Mahal na Anna Ivanovna!

Ang Factor LLC ay nagpapahayag ng taos-pusong pasasalamat sa pangkat ng mga consultant ng Assistance LLC para sa pagsasagawa ng sesyon ng pagsasanay sa mga benta. Ang nakuhang kaalaman at kasanayan ay nagbigay-daan sa aming mga empleyado na maabot ang isang bagong husay na antas ng trabaho at makaakit ng malaking bilang ng mga customer. Ang iyong propesyonalismo ay naging isang malakas na puwersa para sa pag-unlad ng aming negosyo!

Inaasahan namin ang mga bagong pagsasanay at nais namin ang karagdagang paglago at kaunlaran sa buong koponan.

Direktor ng Factor LLC I.L. mga laser

Huwag pabayaan ang paggamit ng gayong epektibong kasangkapan para sa pagganyak sa mga kawani o mga organisasyong kasosyo bilang isang liham ng pasasalamat. Ang paggasta ng mga pananalapi at oras para sa paghahanda, pagpapatupad at pagtatanghal ng naturang kapaki-pakinabang na parangal, na maaaring maging susi sa higit pang mahaba at mabungang kooperasyon, ay minimal.