Código do Trabalho da Federação Russa em licença maternidade. Qual é a lei da licença maternidade? ○ Benefícios para gestantes antes da licença maternidade

Licença maternidade em 2017- a nova lei introduziu uma série de alterações no procedimento de cálculo e compensação. No cálculo do benefício maternidade passam a ser utilizados limites que foram alterados não apenas desde 2016. Leia mais em nosso artigo.

Mudanças 2016-2017

Desde 2017, foram introduzidas alterações significativas na legislação relativa ao procedimento de concessão da licença de maternidade (doravante designada por Licença de Maternidade), incluindo:

• Desde 01/01/2017, as contribuições para pagamentos por invalidez temporária e maternidade (doravante denominadas VniM) são administradas pelo Serviço Fiscal Federal (Capítulo 34 do Código Tributário da Federação Russa, introduzido pela Lei de 03/07/2016 Nº 243-FZ).
• Modificado (Despacho do Ministério do Trabalho de 09/01/2017 nº 1n).
• Foram alterados os formulários dos documentos com base nos quais o Fundo de Segurança Social reembolsa as empresas pelos custos de pagamento das prestações sociais.

• Aumentou para RUB 755.000. o valor base máximo utilizado para cálculo dos prêmios de seguro do VNIM (Decreto Governamental nº 1.255, de 29 de novembro de 2016). O valor da base limite é comparado com o rendimento do segurado no ano. Caso o valor dos rendimentos ultrapasse o limite básico, o valor do limite será utilizado para calcular o benefício B&R.
• A partir de 1º de julho de 2017, as mulheres em licença maternidade podem receber atestados eletrônicos de incapacidade de um médico.

Quais condições devem ser atendidas, leia o material.

Além disso, no 2º semestre de 2017, o salário mínimo mudou - a partir de 01/07/2017 seu tamanho é de 7.800 rublos. (Artigo 1º da Lei nº 460-FZ de 19 de dezembro de 2016). Conseqüentemente, o valor mínimo do pagamento da licença médica aumentou - por 140 dias de licença maternidade, uma mulher que trabalha com 1 salário receberá pelo menos 34.521,20 rublos se a licença médica tiver sido aberta antes de 01/07/2017 e 35.901,37 rublos. - se as férias nos termos da regulamentação contábil e trabalhista começaram após 01/07/2017.

• Desde julho de 2017, mais 13 regiões mudaram para o pagamento direto de prestações, num total de 33 regiões que agora participam no Fundo de Segurança Social, e está planeada uma transição completa para o novo sistema antes do final de 2019 (Decreto do Governo n.º 1427 datado de 22 de dezembro de 2016).

Desde 2016 os valores foram aumentados:

• o limite usado para calcular as contribuições de seguro para o Fundo de Seguro Social por invalidez e maternidade é de até 718.000 rublos. (Resolução do Governo da Federação Russa de 26 de novembro de 2015 nº 1265);
• O salário mínimo, que determina o cálculo dos benefícios para baixos rendimentos, é de até 6.204 rublos/mês. a partir de 01/01/2016 (lei de 14/12/2015 nº 376-FZ) e até 7.500 rublos/mês. a partir de 01/07/2016 (lei de 02/06/2016 nº 164-FZ).

Nos restantes aspectos, o cálculo do subsídio de maternidade em 2017 manteve-se igual ao de 2016.

O que diz o Código do Trabalho sobre a licença maternidade?

A licença trabalhista também é frequentemente chamada de licença maternidade. De acordo com o art. 255 do Código do Trabalho da Federação Russa, o direito à licença maternidade em 2017 torna-se disponível para uma funcionária 70 dias antes da data prevista de parto (determinada com base nos resultados de um exame de ultrassom).

Para gozar de licença do BiR, a licença maternidade deve proporcionar ao empregador licença médica, concedida por instituição médica na 30ª semana de gravidez única e na 28ª, quando se prevê o nascimento de 2 ou mais filhos.

Quanto tempo normalmente dura a licença maternidade de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa?

Para saber quantos dias de licença maternidade as funcionárias grávidas têm mais direito, basta ler o artigo já citado. 255 Código do Trabalho. O período mínimo de licença é de 140 dias.

Quanto tempo dura a licença maternidade por complicações?

Caso o parto tenha sido acompanhado de complicações diversas, a licença maternidade será prorrogada por 16 dias. A lista de situações em que o parto deve ser considerado complicado é fornecida nas instruções do Ministério da Saúde da Federação Russa de 23 de abril de 1997, nº 01-97.

Se a criança nasceu antes da 30ª semana, a licença maternidade dá direito a 156 dias de licença ao abrigo do BiR. Isto é afirmado no parágrafo 49 da ordem do Ministério da Saúde da Federação Russa de 29 de junho de 2011, nº 624n.

Quantos dias de licença maternidade uma mulher grávida de gêmeos tem?

A duração da licença maternidade, se estiver previsto o nascimento de 2 a 3 ou mais bebês, aumenta em 54 dias e chega a 194 dias.

Número de dias de licença maternidade: tabela

Esta tabela irá ajudá-lo a determinar rapidamente quanto tempo pode durar a licença maternidade em diversas situações:

Licença maternidade para militares

A licença trabalhista e de emprego é concedida às mulheres contratadas com base no art. 32 do Regulamento sobre o procedimento para o serviço militar, aprovado pelo Decreto do Presidente da Federação Russa de 16 de setembro de 1999 nº 1237. As condições para o processamento da licença maternidade são idênticas às prescritas no Código do Trabalho da Federação Russa.

Não se esqueça da necessidade de manter registros militares caso haja no estado-maior cidadãos responsáveis ​​​​pelo serviço militar.

O período de licença maternidade pode ser reduzido?

Na situação em que a funcionária decida gozar a licença maternidade após a 30ª (28ª) semana, sua licença não será prorrogada pelo número de dias não gozados antes do parto. Assim, ela própria se privará do direito de gozar férias durante todo o período previsto na legislação trabalhista (cláusula 46 do despacho nº 624n).

Saiba mais nas explicações da segurança social.

Leia sobre o que fazer se sua licença regular e sua licença maternidade coincidirem. .

Fornecer licença maternidade após adoção

Se a trabalhadora adotar filho menor de 3 meses, tem direito a licença pós-natal de 70 e 110 dias a partir da data de nascimento de 1 ou 2 ou mais filhos, respetivamente (artigo 53.º do despacho n.º 624n).

A duração da licença maternidade pode ser aumentada em caso de doença?

Se a empregada estiver afastada por motivos trabalhistas e trabalhistas, ela não terá licença médica (cláusula 40 do despacho nº 624n).

Período de licença maternidade e período de seguro

De acordo com o sub. 2 páginas 1 arte. 12 da Lei “Sobre Seguros de Pensões” de 28 de dezembro de 2013 nº 400-FZ, as férias do BiR (como evento segurado por invalidez temporária) são contabilizadas para o período de seguro.

Motivos para licença maternidade

Não deverá haver dificuldades em como solicitar a licença de maternidade se tiver o certificado de incapacidade para o trabalho adequado.

Documentos para licença maternidade

O registo da licença de maternidade inicia-se com a recepção do atestado de incapacidade para o trabalho.

Os requisitos legais para licença médica estão listados no artigo.

A lista de documentos que devem ser apresentados para solicitar férias está contida no art. 255 Código do Trabalho da Federação Russa. Esta é uma declaração e licença médica.

Como fazer um pedido de licença maternidade?

Muitas vezes surge a pergunta: é necessário formalizar a licença maternidade por despacho? De acordo com o art. 255 do Código do Trabalho da Federação Russa, os dias de maternidade são precisamente férias, e não um período de incapacidade temporária. E de acordo com o Decreto do Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa datado de 5 de janeiro de 2004 nº 1, o registro de férias é realizado com base em um pedido.

Além disso, a funcionária grávida que já se ausentou por doença pode continuar trabalhando por algum tempo e sair de licença pela Política do Trabalho e Emprego um pouco mais tarde. Nesse caso, ela redigirá uma declaração, e o empregador deverá considerá-la e emitir uma ordem.

Leia sobre como o tempo para esse trabalho é pago no artigo. .

Você pode baixar o formulário de pedido de férias no formulário T-6 em nosso site.

Onde posso encontrar um exemplo de pedido de licença maternidade?

Você também pode baixar uma amostra de um pedido preenchido para concessão de licença sob o BiR em nosso site.

A mulher em licença maternidade pode receber benefícios de todos os empregadores para os quais trabalhou nos últimos 2 anos e continua trabalhando no momento do sinistro (artigo 2º do artigo 13 da Lei nº 255-FZ).

O subsídio de maternidade é calculado com base na remuneração média recebida pela trabalhadora nos últimos 2 anos civis.

Se o rendimento médio dos últimos 2 anos por motivos diversos (por exemplo, devido a períodos de falta de rendimentos) for pequeno (por mês inferior ao salário mínimo), o benefício será pago no valor do salário mínimo.

Cálculo do benefício maternidade: fórmula

A fórmula de cálculo do pagamento da maternidade é a seguinte:

RPd = (Salário total de 2 anos / (730 (731) - PI)) × Ddo,

onde: RPD - valor do benefício B&R;

Em geral cobrar por 2 anos - rendimentos totais dos últimos 2 anos civis;

730 - total de dias em 2 anos;

IMPORTANTE! Se uma mulher que está em licença maternidade redigiu um pedido de mudança de ano, o número de dias no período de faturamento pode ser 731 (ano bissexto + ano não bissexto) ou 732 (2 anos bissextos).

PI - períodos excluídos do cálculo (doença, licença parental, licença laboral e de emprego, afastamento do trabalho com retenção de salários sem acumulação de prémios de seguro);

Ddo - duração da licença de acordo com o BiR.

Você encontrará um exemplo de cálculo de pagamentos para BiR no material.

Como é paga a licença maternidade?

Os benefícios são atribuídos no prazo de 10 dias a contar da data da redação do pedido, sendo o pagamento da licença maternidade efetuado no dia seguinte ao do pagamento do vencimento (artigo 1.º do artigo 15.º da Lei n.º 255-FZ).

Se no momento do sinistro (gravidez) a segurada trabalha para vários empregadores, e nos 2 anos anteriores recebeu salários de outros, pode requerer benefícios de 1 dos últimos empregadores da sua escolha (cláusula 2.1 do artigo 13 da Lei nº 255-FZ).

Desde 2015, os estrangeiros que estão atualmente na Rússia em caráter temporário também têm direito à licença maternidade. A principal condição para o pagamento dos benefícios do BiR é o pagamento pelos empregadores dos prêmios de seguro dessas pessoas por pelo menos seis meses antes da ocorrência do sinistro (artigo 2º da Lei nº 407-FZ de 1º de dezembro de 2014) .

Você aprenderá sobre a tributação dos pagamentos de maternidade em nosso artigo .

Quanto recebem os militares em licença maternidade?

O benefício é atribuído aos militares no valor do seu subsídio pecuniário (n.º 4 do artigo 8.º da lei “Sobre as prestações do Estado aos cidadãos com filhos” de 19 de maio de 1995 n.º 81-FZ).

Pagamento de licença maternidade em caso de liquidação de empregador

Para entender como é paga a licença maternidade às mulheres demitidas por liquidação do empregador, você deve estudar o art. 8º da Lei nº 81-FZ. No parágrafo. 2 deste artigo indica o valor - 300 rublos. excluindo indexação. Este tipo de benefício está sujeito a indexação nos termos do art. 4.2 da Lei nº 81-FZ. A partir de 01/02/2017, o valor deste benefício é de 613,14 rublos/mês. As prestações para as mulheres em licença de maternidade, dispensadas por liquidação do empregador, são pagas pelas autoridades de protecção social. Neste caso, os documentos para atribuição do subsídio de maternidade devem ser apresentados no prazo de 12 meses a contar da data em que a mulher foi declarada desempregada.

Pagamentos durante a licença maternidade para estudantes

O pagamento da licença de maternidade da estudante a tempo inteiro é efectuado ao nível da sua bolsa (n.º 3 do artigo 8.º da Lei n.º 81-FZ).

Resultados

Ao falar da nova lei da licença de maternidade em 2016-2017, não se referem à alteração do procedimento de processamento de pagamentos ao abrigo do BiR, mas sim à indexação de alguns valores envolvidos no seu cálculo. Em geral, as regras de registro de licença e cálculo de salário-maternidade em 2016-2017 permaneceram praticamente inalteradas. Mas o formato de entrega do atestado de incapacidade para o trabalho foi modificado - desde julho de 2017 pode ser recebido em formato eletrónico.

Foram introduzidas alterações no material legislativo sobre a concessão da licença maternidade e seu pagamento.

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No entanto, os receios não se justificaram - a lei da licença maternidade na nova versão difere do projeto de lei anterior apenas em algumas disposições.

O que você precisa saber?

Os pagamentos de maternidade são uma medida de assistência governamental às famílias com crianças. A base para o seu cálculo é, que na parte 4 regulamenta e.

A disponibilidade de salário é o principal critério de cálculo do valor da remuneração. No entanto, uma mulher que não tenha emprego oficial também pode solicitar benefícios.

A Lei Federal nº 216 estabelece parâmetros que afetam o valor da provisão. Estes incluem:

1. A idade do bebê - sua mãe tem direito a receber pagamentos por um ano e meio a partir do momento de seu nascimento. Quando a criança atinge a idade especificada, o pagamento da compensação é interrompido.
2. Período de experiência profissional - se o pai da criança trabalhar menos de seis meses, será fornecido apoio estatal no valor do salário mínimo.

Se a mãe do bebê não trabalhou recentemente, o salário mínimo é utilizado no cálculo dos benefícios.

Legislação

Os atos normativos que tratam de questões de licença maternidade e pagamentos de maternidade são:

• Lei Federal nº 81 de 2019 – considera questões de pagamento de benefícios a pessoas com filhos;
• a partir de 2019 – sobre alterações à lei dos apoios estatais;

Nova lei sobre licença maternidade em 2019

O próximo passo é coletar a documentação necessária e elaborar um requerimento.

Documentos necessários

As alterações introduzidas na lei da licença maternidade não afetaram a lista de documentos necessários para o recebimento do benefício maternidade:

1. Licença médica - é elaborada por um ginecologista que atua no ambulatório de pré-natal. O documento pode ser emitido tanto em hospitais públicos quanto em clínicas privadas. O principal requisito é que a instituição médica tenha licença.
2. Declaração. É compilado por uma mulher em qualquer formato. Porém, é obrigatória a indicação do período de afastamento da capacidade para o trabalho - o mesmo da ficha.
3. Certificado de salário do funcionário. O FSS vai precisar, pois é para o fundo que todos os documentos são enviados.

Como calcular?

No cálculo, leva-se em consideração o salário de dois anos de trabalho - é somado, após o que se calcula o rendimento médio diário.

Para isso, o valor resultante é dividido por 730 (número de dias em 2 anos). O montante é então multiplicado pela duração da licença forçada (na maioria dos casos por 140).

Prazo de pagamento

O prazo de cálculo das prestações é de 10 dias a contar da data do pedido, elaboração do pedido e apresentação dos documentos. juntamente com o salário subsequente ou adiantamento.

É importante que, na falta de comprovantes de vencimento do empregado, a Caixa de Previdência Social leve em consideração o valor do salário mínimo no cálculo.

Valor do pagamento até 3 anos

A Constituição da Federação Russa consagra o princípio do autogoverno local, indicando que muitos atos legislativos são adotados a nível local.

Atualmente, nem todos os súditos do estado adotaram disposições que prevêem a prorrogação da licença maternidade e, consequentemente, do pagamento para 3 anos.

Em relação ao valor do benefício:

• para o primeiro filho serão 5.436 rublos;
• , terceiro e subsequentes – 5.676 rublos. mensal.

O valor especificado deve ser pago a um dos pais que cuida do bebê.

Benefício para desempregados

Se um dos pais não tiver emprego, ele ainda tem direito a receber benefícios de maternidade.

Seu cálculo será feito levando em consideração o salário mínimo, que desde julho de 2019 é de 7.100 rublos.

É possível trabalhar em licença maternidade?

Apesar de as mulheres nesta posição terem de parar de trabalhar, alguns trabalhadores permanecem no local de trabalho, o que muitas vezes se deve a uma situação financeira difícil.

Prazo "licença maternidade" não consta da legislação vigente. No entanto, é costume referir-se a dois tipos de licença ao mesmo tempo - licença maternidade e licença parental.

A nova lei da licença maternidade não foi aprovada em 2017, pelo que o registo é efectuado da mesma forma. É importante considerar o procedimento, as condições e a data de lançamento.

Período de licença maternidade em 2017

A duração da licença maternidade em 2017 é de 140 dias. Desse período, a mulher descansa 70 dias antes do parto, sendo 70 dias destinados à recuperação após o nascimento do filho.

O legislador estabelece uma série de situações em que a duração das férias é aumentada:

• Se surgirem complicações durante o parto, o número de dias após o parto aumenta para 86 dias;
• Quando nascem 2 ou 3 filhos – 84 dias antes do nascimento e 110 dias depois;
• Ao morar em uma área radioativa, o número de dias de férias antes do nascimento do bebê aumenta para 90 dias.

Em outros casos, a licença é concedida da maneira padrão.

Cálculo da licença maternidade em 2017 - valor do benefício

O cálculo da licença maternidade em 2017 é realizado de acordo com a Lei Federal nº 255 de 2006, que estabelece o valor do benefício em 100% do salário médio.

Atenção! Se o período de seguro (é importante não confundir com o do trabalhador) não for superior a 6 meses, o subsídio será pago no valor estabelecido na matéria de residência.

As seguintes pessoas têm direito a receber benefícios de maternidade:

1. Mulheres que possuem local de trabalho oficial e exerciam função laboral no momento do gozo da licença maternidade.
2. Meninas registadas como empreendedoras individuais (desde 2017). O valor dos pagamentos dependerá do valor repassado ao departamento de previdência social.
3. Mulheres desempregadas que se inscreveram no centro de emprego antes de entrarem em licença maternidade.
4. Meninas que estudam em tempo integral nas universidades. O valor do benefício é determinado pela bolsa paga.

A lei estabelece uma fórmula com base na qual se calcula a forma de pagamento da licença maternidade em 2017:

Valor do benefício = rendimento médio (por dia) * número de dias de férias.

Pela fórmula fica claro que o cálculo exigirá o conhecimento do rendimento médio diário (). Para calculá-lo, é necessário somar os salários dos últimos 2 anos (respectivamente, rendimentos de 2016 e 2017) e depois dividir por 731 (o número de dias de trabalho).

731 é um número padrão que não é fixo e pode mudar. Depende do número de dias trabalhados. Por exemplo, se um funcionário tirou férias às suas próprias custas, sua duração será deduzida desse número. Isto se aplica a períodos de incapacidade temporária e licença maternidade anterior (se houver).

Mulheres desempregadas

As mulheres que não possuem local de trabalho oficial têm direito a receber benefícios de maternidade no valor de 540 rublos. mensal. A renda média de uma menina que não trabalha é de 18 rublos. por dia.

Atenção! As jovens mães que estudam a tempo inteiro nas universidades devem candidatar-se diretamente à sua instituição de ensino superior para receber pagamentos.

Se uma mulher foi registada como empreendedora individual, mas faliu ou deixou o local de trabalho durante a gravidez (a seu pedido), o valor do subsídio de maternidade será de 100% do rendimento médio dos últimos 2 anos.

Tributação

Os benefícios de maternidade pagos às mulheres em 2017 não estão sujeitos ao imposto de renda - não são cobrados prêmios de seguro. Como antes, os valores máximos e mínimos de pagamento devem ser levados em consideração. São estabelecidos em nível legislativo e, em caso de violação, os pagamentos são efetuados de acordo com os padrões mínimos e máximos aceitos.

Assim, o valor mínimo do benefício depende do salário mínimo estabelecido. Portanto, em 2017 são 8.800 rublos. Com base nisso, o valor dos pagamentos é calculado:

8.800 * 24 meses/730 dias*140 dias = 40.504 rublos. Este é o pagamento mínimo que uma mulher pode reivindicar este ano. É importante que o valor do salário mínimo possa ser alterado, mas a fórmula de cálculo não mudará, mas os valores finais serão diferentes.

O valor máximo dos benefícios atribuídos em relação à licença maternidade é de 266.191 rublos.

Saindo de licença maternidade

Para gozar a licença maternidade e receber os benefícios, a funcionária deve entrar em contato com o departamento de contabilidade do seu local de trabalho (departamento de recursos humanos do local de estudo ou reitoria para estudantes do sexo feminino, departamento de segurança social para desempregados).

A primeira etapa é a elaboração de um requerimento. O legislador não estabelece um modelo uniforme, pelo que é elaborado sob qualquer forma. Em algumas organizações, o contador fornece um exemplo.

Sua estrutura e conteúdo:

1. "Boné". São indicados o cargo da pessoa a quem a candidatura é submetida e o seu nome completo.
2. Nome do documento. “Declaração” é indicada na parte central.
3. Parte principal. O trabalhador anota o pedido de licença, acumulação de benefícios, indica a sua duração e fundamento (dados do atestado de incapacidade para o trabalho).
4. Data de envio da inscrição para análise e assinatura.

A segunda etapa é a coleta de um pacote de documentos. Lista de documentos necessários:

1. Licença médica (emitida para todo o período de incapacidade para o trabalho).
2. Certificado de rendimentos (emitido pelo departamento de contabilidade dos últimos 2 anos).
3. Detalhes da conta bancária na qual os pagamentos serão creditados.

No prazo de 10 dias a partir da data de apresentação do pedido, o empregador deve conceder a licença maternidade e atribuir benefícios.

Mulheres desempregadas

Se o pedido de acumulação de pagamentos for apresentado à segurança social, se a mãe não tiver local de trabalho oficial. A ordem de sua compilação não é diferente, mas a lista de documentos parece diferente:

1. Fotocópia do passaporte do requerente.
2. Fotocópia.
3. Um certificado recebido do centro de emprego indicando o não recebimento de pagamentos.
4. Certidão de nascimento do bebê.
5. Certidão emitida no local de trabalho do pai confirmando que ele não recebeu benefícios.

Tal como na situação anterior, a decisão sobre o pagamento das prestações é tomada no prazo de 10 dias.

O que você precisa saber? Substituindo períodos

A mulher que entra em licença maternidade pode substituir os períodos de trabalho utilizados para cálculo dos benefícios. Quando isso é necessário? Por exemplo, uma funcionária retornou recentemente da primeira licença maternidade e imediatamente anunciou que estava grávida novamente. Regra geral, os salários recebidos nos 2 anos anteriores são utilizados para calcular as prestações. Será pequeno, já que o empregado não exerceu função trabalhista.

Nesse caso, ela pode redigir um requerimento indicando o pedido de substituição de 1 ou 2 anos de uma só vez para o cálculo do auxílio-maternidade por períodos anteriores. É apresentado ao empregador no momento da apresentação do pedido de licença maternidade e licença médica. Se uma mulher não elaborar e apresentar de forma independente um pedido de alteração de períodos, o benefício será calculado da maneira padrão.

Uma mulher que planeja sair de licença maternidade deve conhecer algumas nuances:

• A segunda parte das férias é processada separadamente. Recomenda-se fazer isso o mais rápido possível após retornar da maternidade. Mediante acordo com o empregador e procedimento adotado em determinada organização, o pedido pode ser elaborado para dois ao mesmo tempo;
• O prazo de validade do contrato de trabalho não se altera durante a licença maternidade; o empregador não tem o direito de despedir a mulher grávida ou a mulher com filho menor de 3 anos. Se a validade expirar enquanto você estiver em licença maternidade, ela será automaticamente prorrogada por toda a sua duração;
• Numa situação normal, uma mulher entra em licença de maternidade quando está grávida de 30 semanas. Se ainda falta muito, mas já é difícil trabalhar, o empregado pode sair de férias remuneradas pelo empregador. Se já tiver sido utilizado no ano de trabalho em curso, a licença para o ano seguinte é concedida antecipadamente. O empregador não tem o direito de recusar fornecê-lo às empregadas grávidas.

Assim, para gozar a licença maternidade, você precisará fazer um requerimento, recolher um pacote de documentos e submetê-los à apreciação do empregador. O valor do subsídio de maternidade é determinado por uma fórmula estabelecida a nível legislativo.

A Lei da Licença Maternidade regula as relações relativas à licença maternidade, assistência aos filhos e parto. Vejamos por que essa licença é chamada de licença maternidade, o procedimento para obtenção da licença maternidade e sua duração. Listamos as condições em que a licença maternidade será negada.

Também serão indicados os parâmetros que indicarão o valor dos futuros benefícios de maternidade e o momento de seu recebimento. Além disso, serão abordados aspectos do cotidiano da licença maternidade e serão dadas recomendações sobre a melhor forma de passar esse momento difícil na vida de cada mulher.

É interessante abordar a história do surgimento da expressão “licença maternidade”. Em 1917, um decreto estabeleceu pela primeira vez licença para as mulheres durante o período de preparação para a gravidez, durante o parto e durante a recuperação posterior. Foi então que essa licença passou a ser chamada de licença maternidade. Mas tal nome não pode ser encontrado em nenhum documento ou ato jurídico.

Sobre a duração da licença maternidade

O artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece o procedimento para obtenção de licença maternidade. Para licença, a gestante deve preparar um requerimento e dirigir-se ao médico de uma instituição médica especializada para obter o atestado de incapacidade temporária para o trabalho.

A mesma disposição do Código do Trabalho estabelece a duração da licença igual a 140 dias, incluindo 70 dias antes e depois do parto. Apesar desta condição, o principal é respeitar a duração total das férias. Uma funcionária que tirou 100 dias de folga antes do parto pode reivindicar 40 dias após o parto. O período de 140 dias é o mínimo possível.

Em que casos a licença maternidade é prorrogada?

1. Quando uma gravidez múltipla é registrada. 14 dias são adicionados às férias.
2. Quando o parto foi complicado. As férias aumentam em 16 dias. Além disso, outra licença médica pode ser emitida.
3. Quando nasceu mais de 1 filho. As férias são prorrogadas por 40 dias.

Se várias condições forem atendidas, será levado em consideração o caso com um grande período adicional.
Não é permitida a redução da duração da licença maternidade por ordem do empregador. Somente o próprio empregado poderá retornar ao trabalho antes do término do período de férias. Esta situação ocorre frequentemente se o salário de uma mulher exceder significativamente o benefício planeado.

A interrupção da gravidez é condição para a redução do período de férias. Mas mesmo assim o funcionário tira licença médica pelo tempo necessário para se recuperar. Mínimo - 3 dias.

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Quando a licença maternidade não é paga

A licença maternidade não é paga para as seguintes categorias de trabalhadoras:

1. Mulheres registradas como empreendedoras individuais. As exceções são os empresários individuais que contribuem com fundos para o fundo de seguro voluntário.
2. Mulheres que foram demitidas devido à liquidação da empresa. No entanto, se estiverem registrados em um centro de empregos local, seu benefício será de 515 rublos.
3. Alunos em período integral. Os benefícios de maternidade são pagos a eles no local de estudo pelo fundo de bolsas.

Uma funcionária que trabalhou em vários locais nos últimos 2 anos recebe licença maternidade remunerada em cada local de trabalho. O subsídio de maternidade deve ser pago no prazo de 10 dias a contar da data de apresentação do pacote de documentos exigido.

Todos os empregadores não são obrigados a pagar benefícios de assistência infantil. O funcionário deve determinar de forma independente um pagador.

Como é calculada a licença maternidade e quem paga por ela? O pagamento da licença maternidade é regulamentado por lei federal. Você pode aprender sobre as nuances do cálculo e pagamento desses benefícios na lei federal pertinente. Para evitar abusos e manter as regras atualizadas, a lei é revista anualmente.

O fundo de segurança social paga benefícios às funcionárias grávidas. O empregador calcula de forma independente o valor dos benefícios necessários. Só ele tem informações completas sobre folha de pagamento, férias, absenteísmo e demais parâmetros necessários no cálculo do valor das férias. No cálculo, operam com o período de faturamento e o nível de salário médio.

O período de faturamento é um conjunto de dias corridos totalmente trabalhados, quando foram pagos salários, impostos e outras contribuições obrigatórias. De acordo com os novos requisitos, são considerados os últimos 2 anos. Deste tempo você precisa subtrair:

• tempo de incapacidade temporária;
• todos os feriados anteriores;
• folgas e absenteísmo;
• tempo de atraso no pagamento.

De acordo com a lei federal, o rendimento médio diário é pago para cada dia de férias. Como é calculada a licença maternidade? Todos os pagamentos de 2 anos devem ser somados e divididos pelo número de dias úteis desse período. Os pagamentos incluem:

• remunerações;
• bônus e outros incentivos, caso os recursos tenham sido transferidos para o fundo de previdência social;
• pagamentos materiais superiores a 4 mil rublos;
• factores de ajustamento regional.

Ao mesmo tempo, existem limites para pagamentos diários durante a gravidez e o parto. Os dados atuais podem ser encontrados em atos legislativos.

As mulheres que trabalharam no local de trabalho há menos de 6 meses recebem um valor mensal por ocasião do nascimento que não excede o salário mínimo.

Ao cuidar de uma criança, os cálculos são feitos de forma diferente. O valor a pagar mensalmente é estabelecido por lei. As mulheres trabalhadoras recebem 40% do seu salário médio. O benefício é pago até a criança completar um ano e meio.

Não só a mãe da criança pode tirar férias. Pais e avós também têm a oportunidade de receber benefícios de assistência infantil. É mais correto mandar de férias o familiar com maior renda.

Se necessário, o empregador deve conceder ao marido férias anuais remuneradas.

O período de licença maternidade inclui o tempo total de serviço. Isto decorre do facto de neste momento ser emitido um atestado de incapacidade temporária para o trabalho. O Ministério do Trabalho emitiu uma carta de esclarecimento correspondente em 2002.

Além dos benefícios listados acima, toda mulher que dá à luz tem direito a receber:

• benefícios pelo nascimento de um filho, que chega a 6 mil rublos;
• subsídio de assistência igual a 500 rublos.

Toda mulher deveria conhecer a lei sobre licença maternidade.

O Estado de direito garante aos seus cidadãos apoio social durante períodos difíceis ou especiais das suas vidas. As mulheres grávidas gozam de privilégios especiais. Nas últimas fases da gravidez, entram em licença maternidade para dar à luz um bebê saudável e se recuperar do parto. O período da licença maternidade pode variar. O procedimento também varia para diferentes categorias de gestantes.

O que é

Eles chamam o período de incapacidade temporária da mulher associado à necessidade de dar à luz o feto nos últimos meses, com segurança e recuperação após o parto.

Em uma situação normal, a mulher entra em licença maternidade 70 dias antes da data prevista para o nascimento. O mesmo número de dias é dado a ela para restaurar sua saúde.

A necessidade de gozar a licença maternidade deve-se ao fato de que nos últimos meses de gravidez o estado físico e emocional da gestante pode piorar.

Ela precisa de condições de vida especialmente favoráveis ​​que nada tenham a ver com estresse. A mulher não deve trabalhar nesse período, para não provocar parto prematuro.

É por isso que a palavra “” neste caso não significa descanso, mas sim a criação de condições especiais para a saúde da gestante e do seu filho.

O empregador paga este período não do seu próprio bolso, como é o caso das próximas férias anuais, mas sim com fundos do Fundo de Segurança Social, ao qual é obrigado a pagar mensalmente contribuições para o seguro.

A base para a emissão da licença maternidade é o atestado de licença médica, que deve ser preenchido corretamente. O documento é elaborado em relação à data prevista do nascimento, o prazo é calculado pelo obstetra-ginecologista responsável pela gravidez.

Quem se enquadra na categoria

A legislação russa regula claramente as categorias de mulheres grávidas que têm direito a gozar a licença maternidade.

Estes incluem:

No entanto, o esquema e a fonte de pagamentos para eles são diferentes. A questão toda é saber se os prémios de seguro estão a ser pagos ao Fundo de Segurança Social ou não.

Ao mesmo tempo, os empresários individuais, por exemplo, são obrigados a pagar de forma independente o prémio de seguro para si próprios, para posteriormente terem direito às prestações de maternidade.

As mulheres com níveis elevados recebem as maiores quantias. No entanto, em 2016, o valor máximo da licença maternidade não pode ser superior a 248 mil 164 rublos.

Receber licença maternidade através do seu empregador é a maneira mais fácil e compreensível de gozar a licença maternidade. Todos os outros possuem um mecanismo de pagamento diferente. Estamos falando de quantidades muito menores.

Para onde ir

Existem várias autoridades onde uma mulher grávida deve contactar dependendo do seu estatuto e forma de emprego:

• departamento de contabilidade da organização empregadora;
• Fundo de Segurança Social;
• USZN (serviço de proteção social);
• Centro de Emprego;
• reitor de uma faculdade ou universidade.

É importante compreender que o empregador, tendo pago ao seu empregado, reembolsará no futuro o valor total das despesas do orçamento do Fundo de Segurança Social.

No entanto, somente se todas as contribuições do empregado forem pagas regularmente. Se nenhuma dedução foi feita, não há como pagar os benefícios de maternidade.

Após o acerto com o empregado, o empregador transferirá as licenças por doença e os relatórios de pagamento para a Caixa de Segurança Social. Um funcionário da Fundação verificará as informações, após o que o valor gasto será repassado à organização.

Se a mulher estava em licença maternidade antes de gozar a licença maternidade por cessação das atividades de pessoa jurídica, deverá inscrever-se imediatamente no centro de emprego.

Esta é a única oportunidade de receber subsídio de desemprego e subsídio de maternidade antes de atingir a fase de gravidez exigida.

Há situações em que, no momento em que uma funcionária grávida entra em licença maternidade, não há fundos na conta da empresa ou organização para pagar o pessoal. Neste caso, os documentos podem ser apresentados diretamente ao Fundo de Segurança Social e daí receber o pagamento.

As empresárias individuais grávidas e outras categorias de mulheres que trabalham por conta própria devem fazer o mesmo. No entanto, eles podem esperar benefícios do BIR se o exercício anterior for encerrado, ou seja, o valor dos prêmios de seguro tiver sido pago.

Não será possível celebrar acordo com o Fundo de Segurança Social e gozar licença maternidade com benefícios no mesmo ano. O cálculo é baseado no salário mínimo.

As alunas entram em contato com a reitoria para receber os benefícios do BIR. Será calculado com base no valor da bolsa.

Licença maternidade

O número de dias para os quais a licença maternidade é concedida pode variar. Não importa quantos dias você tenha de licença maternidade - em qualquer caso, as férias serão pagas cem por cento.

As datas específicas de entrada e saída da licença maternidade são determinadas pelo ginecologista que acompanha a gravidez. É ele quem emite a licença médica.

As diferenças entre a licença maternidade e as férias regulares anuais ou adicionais são significativas:

Na emissão de licença médica para uma gestante, são levadas em consideração algumas nuances relacionadas ao curso da gravidez:

1. Termo fisiológico de nascimento de um bebê.
2. A mãe tem crônica
3. Manifestação da patologia da gravidez.
4. Número de bebês transportados (gravidez única ou múltipla).

A licença maternidade é paga integralmente pelo empregador e tem como base 100% do salário médio mensal. Para efeito de comparação, o benefício para cuidar de um recém-nascido é pago à taxa de 40% pela jovem mãe.

Para o cálculo, são somados todos os pagamentos ao empregado nos últimos dois anos. não importa.

Condições de cuidado

No nível legislativo, a questão da extensão dos pagamentos de cuidados infantis de um ano e meio para três anos tem sido discutida há muito tempo.

Algumas entidades federais introduziram uma lei semelhante em nível local como experiência. Por exemplo, o governo de Moscou apoia jovens mães com pagamentos em dinheiro durante o período especificado.

Quanto às condições de gozo da licença maternidade, não mudaram. A nova lei da licença maternidade não foi adotada em 2016; os valores para cálculo dos benefícios e os termos da licença maternidade não foram alterados;

As condições são as seguintes:

A base de pagamento é o facto confirmado das contribuições para o Fundo de Segurança Social (se as prestações de maternidade forem pagas a partir do orçamento desta organização específica).

Porém, o motivo mais importante para entrar em licença maternidade é uma licença médica correta, sem manchas ou imprecisões.

É importante que o empregador realmente faça as contribuições. Se uma mulher se considera empregada, ela tem um contrato assinado em mãos, mas um empregador sem escrúpulos não faz as contribuições de seguro exigidas, ela simplesmente não receberá o dinheiro da maternidade.

Além disso, a Caixa de Previdência Social recusará se o atestado de licença médica estiver preenchido incorretamente ou não corresponder ao padrão estadual.

A instituição médica que emitiu o documento deverá possuir a licença adequada, caso contrário o atestado de trabalho será invalidado.

Quais são os privilégios para uma mulher?

Para as mulheres grávidas que gozam de licença maternidade no local de trabalho permanente, existem certos privilégios trabalhistas. O empregador é obrigado a cumpri-los, caso contrário enfrentará multas e outras sanções.

Estamos falando dos seguintes privilégios:

De qualquer forma, a funcionária grávida tem vantagens, pois a lei protege a maternidade e a infância de todas as formas possíveis.

Prazos estabelecidos

Quanto tempo dura a licença maternidade? As datas são especificadas no atestado de licença médica e os cálculos são feitos pelo ginecologista responsável pela gravidez. Normalmente, uma mulher entra em licença maternidade após 30 semanas de gravidez.

Se ela tiver mais de um feto, essa gravidez será considerada difícil e potencialmente perigosa e, portanto, ela entrará em licença maternidade às 28 semanas.

A duração da licença ao abrigo do BIR é a seguinte:

Se ocorrer uma complicação durante o parto e a licença médica for concedida por 140 dias, os 16 dias restantes serão pagos adicionalmente (o médico emitirá uma nova licença médica).

Há outra nuance importante em relação ao momento da licença maternidade. Se uma mulher grávida viver em áreas de contaminação radioativa resultante de um desastre provocado pelo homem, a data de sua licença maternidade será adiada.

Caso não exista serviço ginecológico na área de residência da gestante, um médico, especialista, médico de família ou clínico geral com autoridade competente poderá emitir o atestado de licença médica.

Recursos de design

Para se registrar adequadamente para a licença maternidade, a mulher deve se registrar com um ginecologista entrando em contato com uma clínica pré-natal municipal ou um centro médico licenciado.

Se você fizer isso antes das 12 semanas de gravidez, o estado pagará um benefício como incentivo. O montante é pequeno, mas comparável em tamanho ao benefício BIR para mulheres desempregadas.

Uma ou duas semanas antes da licença maternidade, o obstetra-ginecologista deve emitir o atestado de licença médica. Este é o documento mais importante que serve de base para o cálculo dos benefícios, portanto deve atender integralmente aos requisitos de preenchimento.

O que deve ser refletido:

• duração da gravidez atual;
• data aproximada de entrega;
• data da licença maternidade;
• data final da licença maternidade.

Se uma mulher trabalha para dois empregadores e planeja receber licença maternidade de ambos, ela deve tirar duas licenças por doença.

Se a mulher tiver local de trabalho oficial, mas também for empreendedora individual, deverá também receber duas licenças por doença para apresentar uma ao empregador e outra diretamente ao Fundo de Segurança Social.

O procedimento para solicitar licença maternidade é o seguinte (opção para mulher empregada):

A partir do dia indicado no atestado de licença médica, a gestante deixa a maternidade e fica dispensada do exercício de suas funções laborais.

Nos restantes casos, o pedido é apresentado a uma das entidades acima indicadas, dependendo da situação social da grávida (estudante, empresário individual, militar, desempregado).

Da mesma forma, é anexado um atestado de baixa por doença e, se necessário, outros documentos comprovativos (por exemplo, cópia de um atestado da Caixa de Segurança Social).

Para receber um pagamento através do serviço social, é necessário estar desempregado e inscrito no Serviço Central de Emprego. O valor do benefício é mínimo, pois não é calculado com base em dados salariais.

Para os empresários individuais e outros cidadãos a eles equiparados, o cálculo das prestações do BIR é feito com base no valor do salário mínimo.

Não importa o que a mulher recebeu. Em qualquer caso, o Fundo de Segurança Social terá em conta apenas as contribuições que o empresário pagou a partir do salário mínimo estabelecido.

O acúmulo e o pagamento do benefício maternidade serão feitos na forma prescrita para acordos com beneficiários de benefícios em determinada região.

Na maioria das vezes, os pagamentos são feitos no final do mês, de 26 a 28. Porém, cada região tem prazos próprios, que devem ser esclarecidos no momento da inscrição.

Vídeo: vida após licença maternidade

Principais nuances

Os benefícios de maternidade podem ser acumulados e pagos apenas à própria futura mãe. Isso se deve ao fato de não se destinar à criança, mas exclusivamente à sua mãe.

Durante o período de gravidez e recuperação, ela ficará privada da oportunidade de trabalhar, por isso o empregador paga-lhe antecipadamente um salário médio sob a forma de subsídio de maternidade.

Se, depois de o benefício já ter sido acumulado e até pago, a mulher possuir documentos que comprovem seu direito a pagamentos maiores, ela poderá usufruir destes direitos:

Você pode gozar a licença maternidade não só se estiver grávida, mas também com um bebê com menos de três meses. Nesse caso, apenas a segunda metade “pré-natal” da licença médica é paga.

A duração dessa licença maternidade é de 70 dias a partir da data de nascimento do bebê. Se duas crianças forem adotadas, o prazo aumenta para 110 dias.

No futuro, a mãe poderá tirar licença para cuidar do bebê adotivo, como qualquer mulher que dá à luz. As férias são concedidas por três anos, mas são divididas em duas partes - até um ano e meio e depois.

A gestante tem direito de gozar a licença maternidade, porque é realmente um direito dela e não uma obrigação.

Muitas mulheres têm medo de perder o emprego, por isso trabalham literalmente até os últimos dias antes do parto. A lei não proíbe isso, embora não o incentive.

O seguinte é importante:

Mas você não poderá sair da licença maternidade mais cedo. Existe uma categoria de mulheres que se esforçam para começar a cumprir suas funções após o parto o mais rápido possível.

No entanto, se o empregador tiver acumulado e pago o valor do subsídio de maternidade, você não poderá trabalhar.

O fato é que você não pode receber salário-maternidade e salário ao mesmo tempo. O empregador já pagou 70 dias do período pós-parto.

Isso significa que você terá que esperar até o final da licença maternidade e só depois ir ao local de trabalho. Claro, se a mulher não mudar de ideia sobre sair de licença para cuidar de um filho menor de 3 anos.

Se uma gestante tiver doença crônica ou aguda, ameaça de aborto espontâneo ou aborto espontâneo, o obstetra-ginecologista certamente a encaminhará ao hospital para tratamento e preservação da gravidez.

Esse processo pode ser estendido até a licença maternidade.

Neste último caso, o empregador terá de pagar as licenças médicas regulares e de maternidade (maternidade).

A prioridade dos médicos neste caso é a saúde da mãe e do feto, por isso é muito fácil sair precocemente da licença maternidade desta forma. Tudo o que você precisa fazer é reclamar de não se sentir bem.

Quadro legislativo

A licença maternidade é regulamentada por uma série de leis federais e disposições do Código do Trabalho da Federação Russa.

As condições e procedimentos para gozar a licença maternidade são prescritos nos artigos do Código do Trabalho da Federação Russa:

Uma mulher tem todo o direito de tirar licença remunerada antes da licença maternidade com base no artigo do Código do Trabalho da Federação Russa:

O cálculo dos benefícios é regulamentado pela Lei Federal:

O benefício BIR é pago com base na Lei Federal:

Em 2016, o procedimento para gozo da licença maternidade não sofreu alterações. Uma mulher, com base em um atestado de licença médica emitido por um ginecologista, pode gozar a licença maternidade com 30 ou 28 semanas de gravidez.

O pagamento do subsídio de maternidade é possível tanto para mulheres empregadas como para mulheres desempregadas, desde que cumpram determinadas condições. A principal fonte de pagamento de benefícios é o Fundo de Seguro Social. Os desempregados recebem um montante mínimo de prestações de maternidade através da segurança social.