Pontos fortes e fracos de uma pessoa em um currículo: exemplos de frases para uma entrevista. Pontos fortes e fracos de uma pessoa

Ao compilar um currículo, algumas empresas, empresas em uma solicitação de vaga são solicitadas a indicar qualidades positivas e negativas. Mais frequentemente, esse requisito é feito por grandes empresas com uma grande equipe, onde é importante o trabalho em equipe bem coordenado de todos os funcionários.

Aconselhamos que você faça uma lista preliminar de suas qualidades positivas e negativas com antecedência. Na elaboração da lista, deve-se levar em consideração as especificidades das atividades da empresa para que as qualidades negativas não se tornem um obstáculo para a obtenção da vaga desejada.

Ao descrever suas qualidades positivas em seu currículo, tente não se pintar do lado excelente, fique com a "média dourada". A descrição deve conter informações objetivas e confiáveis. Se você for contratado, no futuro, uma discrepância entre a realidade das qualidades declaradas pode vir à tona e surgirá uma situação embaraçosa.

Você deve estar pronto para fundamentar com argumentos de sua vida pessoal e atividade profissional a presença dos aspectos positivos de caráter descritos. Existem várias qualidades básicas de uma pessoa que um empregador definitivamente prestará atenção ao ler um currículo.

As qualidades listadas abaixo são opcionais, mas tornarão o currículo mais completo e garantido para chamar a atenção do empregador para você como uma pessoa apta para uma vaga gratuita:

• pensamento analítico;
• atenção;
• disciplina;
• iniciativa;
• criatividade;
• organização;
• pontualidade;
• vontade de trabalhar no desenvolvimento profissional;
• diligência;
• abordagem criativa da tarefa.

Indique as qualidades que melhor se adequam ao cargo a que se candidata. Não sobrecarregue seu currículo com detalhes desnecessários.

Qualidades negativas

Não existe pessoa perfeita em todos os sentidos. É errado escrever em seu currículo que você é desprovido de qualidades negativas. Apresente os lados negativos do personagem como virtudes, por exemplo:

• credulidade;
• pedantismo;
• aumento das demandas sobre si mesmo e seu trabalho;
• franqueza nos julgamentos;
• desconfiado de fatos não confirmados.

É importante entender e levar em consideração o fato de que as características de uma determinada situação se manifestarão completamente, portanto, não tente esconder o que é óbvio. Esteja preparado para falar sobre suas deficiências negativas, como lhe parece. Não tenha vergonha de admiti-los, pois você está pronto para combatê-los para trazer o máximo benefício para a empresa.

Durante a entrevista, tenha calma e não excesso de confiança. Tente olhar o interlocutor nos olhos, responda ao ponto. Tente convencer o empregador do profissionalismo e prontidão para começar a trabalhar o mais rápido possível.

No caminho para a autorrealização profissional, cada pessoa, imediatamente após o treinamento, fica intrigada principalmente por encontrar um emprego decente. Infelizmente, em nossa realidade, isso não é nada fácil de fazer, especialmente se você é um jovem especialista sem experiência de trabalho. Cada um de vocês sabe perfeitamente como é importante fornecer a um potencial empregador um currículo competente e digno durante a busca de emprego.

À primeira vista, pode parecer que escrever algumas palavras sobre você não é grande coisa e não requer conhecimento especial. Mas com essa abordagem, não se surpreenda se você receber uma recusa do próximo empregador. Quanto mais sólida for a empresa onde você vai encontrar um emprego, mais importante é que um currículo de sucesso não pode ser completamente universal. Como regra, descreve em detalhes seus pontos fortes como pessoa e profissional. Mas não menos importante é a capacidade de prestar atenção corretamente às suas fraquezas no currículo.

O homem é uma criatura multifacetada, e isso mostra sua integridade; não foi à toa que Abraham Lincoln disse que uma pessoa sem defeitos, via de regra, tem poucas virtudes. Não tenha medo de falar sobre suas deficiências, que em certas circunstâncias podem se tornar seu principal trunfo.

Se você precisar escrever um currículo de forma livre, concentre-se em seus pontos fortes como pessoa e especialista. Mas como descrever corretamente seus negativos para ainda conseguir o cobiçado emprego?

A primeira regra geral para escrever um currículo é uma atenção redobrada ao estilo de apresentação das informações. Você deve escrever de forma clara e compreensível, pois na entrevista há a oportunidade de sair e transmitir as informações necessárias de diferentes maneiras, focando na reação do ouvinte, e o que está escrito é percebido sem ambiguidade.

O principal erro que você nunca deve cometer é ignorar a seção do seu currículo onde você precisa inserir seus pontos fracos. Muitos acreditam que admitir as próprias falhas pode atrapalhar o sucesso.

No entanto, esta é uma opinião errada - o empregador automaticamente causará uma impressão negativa de você como uma pessoa com auto-estima inadequada.

Pessoas ideais não existem, o empregador apreciará sua honestidade se você descrever brevemente suas qualidades negativas, guiado por alguns pontos importantes.

Ausência de um padrão

Não se pode dizer inequivocamente que uma determinada qualidade é positiva ou negativa. Em diferentes campos de atividade, a mesma qualidade pode se tornar um lado fraco e forte de um funcionário. Você pode dar um exemplo simples: se você está se candidatando a um emprego em uma equipe, suas brilhantes qualidades de líder só podem atrapalhar. Mas se você está se candidatando ao cargo de gerente, essa qualidade é definitivamente sua força.

Seja honesto

Pedir ao empregador que indique suas qualidades negativas como pessoa e especialista para um currículo não tem o objetivo direto de conhecer suas fraquezas. Isso é feito para descobrir quão autocrítico você é, quão consciente você está de sua imperfeição e da integridade de sua personalidade.

Somente uma pessoa adulta madura pode avaliar adequadamente seus pontos fortes e fracos. Uma pessoa madura aos olhos do empregador é a priori percebida como um candidato mais valioso.

Aponte os pontos fracos que podem ser desenvolvidos

É muito importante dizer a verdade sobre suas qualidades negativas, mas preste atenção ao fato de que você está trabalhando em si mesmo, e não apenas resignado à presença da negatividade, da série “Sim, eu sou!”.

Um exemplo de tais qualidades: timidez ou impulsividade. Você pode dizer que essas qualidades se manifestam situacionalmente, mas você está constantemente trabalhando em si mesmo, no primeiro caso, expandindo seu círculo de amigos e, no segundo, tentando controlar suas emoções.

Suas fraquezas como pessoa podem se tornar pontos fortes em seu currículo.

Um exemplo é este: você não sabe dizer “não” e em sua vida pessoal essa qualidade impede que você seja guiado por seus próprios desejos. Mas no campo profissional, tal qualidade pode torná-lo um trabalhador indispensável, sempre pronto para realizar tarefas importantes. Essa qualidade é especialmente valiosa para especialistas que trabalham sob gestão.

Apresente seus pontos fortes como pontos fracos

Este é um truque antigo que deve ser usado com muito cuidado. Você pode considerar com segurança seu vício em trabalho, buscar o perfeccionismo e aumentar a responsabilidade como seu trunfo em sua atividade profissional, mas pense duas vezes antes de escrever sobre isso, porque o empregador pode suspeitar de insinceridade.

Algumas dicas no vídeo:

Que fraquezas específicas de sua personalidade podem se tornar um trunfo no campo profissional?

No entanto, em alguns casos, é melhor ser você mesmo!

Acontece que alguns empregadores, ao fazer uma pesquisa, e às vezes na descrição do trabalho, pedem que você indique suas deficiências e fraquezas em seu currículo. Assim, eles querem simplificar a seleção de pessoal, eliminar candidatos desnecessários, etc. Em uma palavra, os gerentes de RH resolvem seus problemas da maneira que lhes convém.

Vamos ao ponto

Por muito tempo eu tenho ajudado as pessoas a escrever currículos e procurar trabalho, e eu quero dizer que o tópico das deficiências em um currículo raramente aparece. Mas se aparecer, digo a todos a mesma coisa.

Pontos fracos no currículo não precisam ser indicados. De jeito nenhum. Sob nenhuma circunstância. Mesmo que esteja escrito em uma vaga ou em um questionário especial que você descreva suas deficiências, ainda não é. Não não e mais uma vez não. Nunca escreva coisas ruins sobre você!

Há várias razões para isso.

• Apontando as fraquezas do personagem no currículo aumenta a probabilidade de seu currículo ser jogado no lixo. Alguém definitivamente entenderá suas palavras “erradas” e decidirá que esse candidato não é necessário. Deixe-o primeiro convidá-lo para uma entrevista, e lá você responderá às perguntas do empregador e falará sobre você em todos os detalhes.
• Segundo momento - não se julgue. Você pode ser tendencioso e muito provavelmente você vai. Muitas pessoas são exigentes e autocríticas, fazem de uma mosca um elefante e se repreendem do nada. Deixe que os outros o julguem. Deixe o empregador olhar para você, falar com você e tirar suas próprias conclusões. Para ele, seus pontos negativos podem ser positivos (e vice-versa).

  Por exemplo, a timidez pode ser altamente valorizada. Ela pode ser vista como uma disposição calma e acolhedora. Da mesma forma, uma pessoa ativa e enérgica pode ser chamada de arrivista e encrenqueira.

• Se você indicar fraquezas e deficiências em seu currículo, este mostre sua baixa auto-estima. Baixa autoestima = baixo salário. Portanto, você não precisa ser extremamente honesto em seu currículo, mostre-se do melhor lado.

Se você ainda precisa escrever alguma coisa?

Se você tiver um questionário ou um formulário no site onde há uma coluna especial “suas deficiências”, escreva uma frase neutra.

Exemplos de indicação de pontos fracos em um currículo:

- "Pronto para responder suas perguntas pessoalmente"
“Prefiro falar sobre isso pessoalmente.”
- Basta colocar um traço

Sem desvantagens - apenas vantagens

Quero dizer algumas palavras sobre o outro lado da moeda. Se não for necessário indicar os pontos fracos no currículo, os pontos fortes são necessários. Isso é realmente importante. Concentre-se em seus pontos fortes, pontos fortes e habilidades. Isso ajudará o empregador a fazer a escolha “certa”.

Uma boa estrutura de currículo inclui necessariamente uma lista de habilidades e pontos fortes profissionais. Cada local de trabalho ou modelo tem uma seção semelhante para preencher.

Por que escrever pontos fortes em um currículo

Isso é para mostrar ao empregador que você é o ajuste certo. Contudo.

Se você mostrar corretamente seus pontos fortes de caráter em seu currículo, suas chances de conseguir uma entrevista aumentarão.

Que aspectos do personagem indicar

Em primeiro lugar, proceder dos requisitos da vaga.

Diferentes posições valorizam diferentes qualidades. A contabilidade exige paciência e perseverança, gestão - habilidades de atividade e liderança, trabalho como motorista - sobriedade. etc.

Em segundo lugar, seja honesto com você mesmo.

Se você é calmo e razoável, não escreva sobre qualidades de liderança. Se você é uma pessoa criativa e tem dificuldade em trabalhar com prazos apertados, não escreva sobre disciplina e pontualidade.

Erro mais comum no currículo

Escrevo currículos para pessoas de diferentes níveis de trabalho e antes do trabalho peço que enviem seu currículo atual. Em quase todos, vejo uma lista de super-homens do escritório.

• Responsabilidade.
• Obrigatoriedade.
• Tolerância ao estresse.
• Disciplina.
• Trabalhe por resultados.
• Aprendizagem.
• Propósito.
• Sociabilidade.
• etc.

Constantemente leio e edito este conjunto de frases sem sentido. Um bom currículo de "venda" não deve ser supérfluo. Tudo deve ser razoável.

Corrigindo o erro

Para não ser como todo mundo, aprenda a se destacar da multidão. Existem duas ótimas maneiras de listar os pontos fortes em um currículo.

Primeira opção- retire todas essas qualidades do currículo. É muito simples.

Segunda opçao. Escolha um (no máximo dois!) de seus traços de caráter e escreva sobre cada um deles em uma frase. Detalhado e específico.

Um exemplo de indicação de pontos fortes em um currículo:

• Sociável (trabalhou em vendas, assim como em jornalismo, entrevistou artistas).
• Prefiro trabalhar pelo resultado - sei começar e terminar as coisas, tomo decisões rapidamente, sou direta e ativa na comunicação.

Pense sobre qual é a sua qualidade mais forte e o que será especialmente necessário em seu trabalho futuro. Encontre este traço de caráter e descreva-o deliciosamente e em detalhes. Isso funcionará muito melhor do que uma lista banal de palavras sem sentido.

O dispositivo para o primeiro local de trabalho é problemático e incompreensível. Na bancada estudantil, eles não ensinam a preencher questionários e, se falam sobre isso, em um sentido geral, sem especificidades. Portanto, os jovens entram em estupor quando é necessário nomear as fraquezas de uma pessoa. O que escrever? Como, em geral, abordar tais pontos? Como são determinados os pontos fortes e fracos de uma pessoa no contexto da atividade profissional? Vamos descobrir.

autoconhecimento

Vamos começar com o fato de que uma pessoa, de uma forma ou de outra, avalia seu caráter, inclinações, habilidades. Ele sabe mais sobre isso do que qualquer outra pessoa. As fraquezas de uma pessoa são um obstáculo que impede sua realização. Como tal, costumamos considerar a preguiça, a distração, a gula, o amor por dormir, o desejo de se divertir e não de trabalhar. Mas isso tem uma relação indireta com o local de serviço. E vale a pena dizer ao empregador que você gosta de comer bolos três vezes ao dia? Isso não afeta o desempenho das funções de trabalho.

Quando você precisa falar sobre si mesmo, precisa se concentrar nas condições em que precisa trabalhar. Ou seja, analisar suas qualidades, identificar aquelas que vão te ajudar a trabalhar e aquelas que vão interferir. Preste atenção especial ao item “lados fracos de uma pessoa”. Fale demais - você será negado o emprego. Esconda o real - demitido em poucos dias. O momento é muito sutil. Deve ser abordado com cuidado, ponderação, cuidado, mas honestamente. Abaixo, tentaremos preencher este parágrafo na prática para evitar consequências negativas. Mas primeiro, pegue um pedaço de papel e anote o que você considera suas fraquezas. Não pense em trabalho ainda. Registre tudo o que vier à mente. Vamos eliminar o excesso mais tarde.

Como analisar suas habilidades

Para descrever as fraquezas de uma pessoa para o questionário, é necessário entender cuidadosamente o caráter, hábitos, atitudes internas. Você diz que apenas um especialista pode fazer isso? Errado! Agora você verá tudo por si mesmo. Sente-se confortavelmente, armado com uma caneta, e faça listas. Insira nas colunas do hotel que:

• indo bem;
• gosta de realizar;
• Não funciona de forma alguma;
• ainda precisa ser dominado;
• causa desgosto;
• feito, mas com um rangido, sem entusiasmo.

Se você abordar esse processo completamente, obterá uma base para identificar os pontos fracos de uma pessoa para o questionário. Então, em princípio, os especialistas fazem. Eles extraem as informações especificadas no processo de conversa, observação, teste. Mas você se conhece, então as coisas vão mais rápido. E para facilitar seu trabalho, aqui está uma lista do que são considerados pontos fracos. Concentre-se nesses dados, mas tente não copiá-los. Use seu próprio cérebro!

Fraquezas de uma pessoa: exemplos

O empregador precisa de você para manter as coisas em movimento, não parado. Uma pessoa recebe uma série de deveres que devem ser rigorosamente cumpridos. Seus traços de personalidade podem interferir no trabalho. Para identificar tais inconsistências, é preenchida uma coluna que determina as fraquezas de uma pessoa. Acredite, não há nada para se envergonhar. Somos todos diferentes, diferentes uns dos outros. Um pode comandar, o outro é melhor no desempenho. Cada indivíduo encontrará um lugar para si mesmo que lhe trará satisfação e lucro, e beneficiará a causa comum. As fraquezas podem ser as seguintes (para um funcionário):

• falta de inclinação para se comunicar, baixa sociabilidade;
• isolamento;
• pouca experiência;
• emotividade excessiva;
• falta de educação especializada;
• habilidades ruins;
• conflito;
• atitude condescendente em relação às mentiras.

A lista é muito aproximada para orientar quem primeiro encontrou o problema. Aqui você pode adicionar, por exemplo, o medo de falar em público (se necessário), a incapacidade de contar dinheiro (se necessário) e assim por diante. Você deve prosseguir com as responsabilidades do trabalho para o qual está se candidatando.

Forças

Por analogia, você pode se elogiar no questionário. Indique todos os seus talentos, habilidades, habilidades, experiência. Por exemplo:

• força de vontade;
• resistência;
• resistência;
• intencionalidade;
• calma;
• organização;
• clareza mental;
• determinação;
• sociabilidade;
• iniciativa;
• paciência;
• veracidade;
• justiça;
• parcimônia;
• capacidade de negócios;
• habilidades financeiras;
• tolerância;
• espiritualidade;
• análise;
• a capacidade de compromisso;
• arte;
• precisão;
• respeito pelos líderes.

A lista também é muito aproximada. Será mais fácil corrigi-lo se eles explicarem o que você precisará fazer no trabalho. Certifique-se de perguntar. E das atribuições, destaque as competências que são necessárias para a sua implementação bem sucedida.

O que você quer esconder

Mentir durante o preenchimento do questionário não é recomendado. Mas há alguns momentos que é melhor não dizer. Por exemplo, você não tem força de vontade. Ou seja, não houve momentos na vida em que isso precisasse ser demonstrado. Então você acha que não existe. Em seguida, basta deixar este item de fora. Não há nada de errado com isso. Acredite, essa qualidade, chamada de positiva pela sociedade, é duvidosa para o empregador. Se um trabalhador descansa, tendo todas as inclinações para atingir o objetivo, é difícil lidar com ele. Essas pessoas reclamam nos tribunais e podem escrever uma declaração às autoridades. Por que esses problemas para as cabeças?

Ao preencher o questionário, concentre-se mais nas características do negócio. Este é o lugar onde você tem que ser extremamente sincero. Cada item indicado no questionário será verificado na prática. Será embaraçoso e embaraçoso se for pego em uma mentira. Se você não sabe como falar com um cliente, diga. Este é um negócio lucrativo - eles vão ensinar. E por honestidade você receberá bônus, mesmo que sejam intangíveis.

Você sabe, as entrevistas geralmente são conduzidas por pessoas que podem identificar os pontos fortes e fracos de uma pessoa. Exemplos passam constantemente diante de seus olhos. Involuntariamente, você aprenderá a perceber as sutilezas e nuances do comportamento, projetá-las nos personagens. Ao se deparar com tal questionário, preencha-o e leia-o duas vezes. É necessário dar uma olhada em seus dados como se fosse de fora. Você tem duas listas. Observe a proporção das listas. É desejável que haja três vezes mais qualidades positivas e fortes do que fracas. Julgue por si mesmo, quem precisa de um trabalhador que não pode fazer nada, que não quer? É tolice dar a tal indivíduo uma chance de crescimento. E o que você acha?