Pontos fortes e fracos de uma pessoa. Que deficiências você deve incluir em seu currículo?

21.10.2019

Pontos fracos de um currículo (em relação aos requisitos de uma vaga específica):

Não há nenhuma experiência profissional (mas há formação especializada e vontade de ganhar experiência com “0”)
Sem formação especializada (mas com experiência profissional e vontade de se desenvolver nesta profissão)
Nenhum conhecimento programas especiais(mas há um desejo e prontidão para dominá-los em O mais breve possível)
Comer criança pequena(mas não haverá mais licença maternidade, os avós estão ajudando com a criança)
Nível insuficiente de proficiência língua estrangeira(mas há desejo e disposição para “puxar para cima” no menor tempo possível)

Definitivamente não vale a pena escrever sobre fraquezas de caráter em seu currículo.

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Pontos fortes em seu currículo

Os pontos fortes de um currículo são essencialmente sua experiência, educação, conhecimento e habilidades. Não há necessidade de destacar nada disso em seu currículo. É melhor enfatizar durante a entrevista que graças à experiência, formação, conhecimento, habilidades e sua qualidades pessoais você é um candidato adequado para a vaga.

Os pontos fortes do caráter podem ser mencionados em um currículo. Na maioria das vezes, essas são todas as suas qualidades pessoais. Tente fugir das banais “habilidades de comunicação”, “pontualidade”, “responsabilidade”, “obediência”, “alto desempenho”. Descreva suas qualidades em frases simples. Por exemplo: “Acho fácil linguagem comum com estranhos”, “Adoto uma abordagem responsável na resolução das tarefas que me são atribuídas”, “Sempre concluo o trabalho com eficiência e dentro do prazo”.

Ao se candidatar a um emprego, os empregadores geralmente exigem um currículo. Alguns deles, além da experiência profissional, informações gerais e uma lista de pontos fortes é solicitada para indicar fraquezas de caráter. E aí surge um dilema: como divulgar adequadamente suas deficiências em seu currículo? Se você pensa que eles não precisam ser indicados e que basta colocar um travessão na coluna correspondente, você está profundamente enganado. Para evitar problemas caso você se encontre em uma situação semelhante, leia o que os especialistas de RH aconselham sobre o assunto.

Recursos para escrever um currículo

Por um lado, escrever algumas palavras sobre você é uma tarefa simples e não requer conhecimentos e habilidades especiais. No entanto, como mostra a prática, aqueles que aderem a este ponto de vista muitas vezes vêem o emprego recusado. Portanto, quanto mais conceituada for a empresa em que você deseja trabalhar, mais importante será redigir seu currículo corretamente.

O volume do currículo não é propício à apresentação grande quantidade Informação. Geralmente cabe em 1-2 folhas de computador. Portanto, é especialmente importante resumir brevemente as informações necessárias que irão destacar sua individualidade e atrair a atenção de um especialista em RH. Ao escrever um texto, pese cada palavra e apresente corretamente seus pontos fracos.

Por exemplo, se você está preocupado por pertencer a uma determinada faixa etária, comece listando qualidades profissionais ou experiência de trabalho. Mova as informações da sua data de nascimento para o final do seu currículo. Ou se o seu futuro trabalho envolve viagens de negócios frequentes e você tem um filho pequeno crescendo, certifique-se de indicar que poderá deixá-lo aos cuidados de parentes ou de uma babá.

Para refletir corretamente seus pontos fracos em seu currículo, adote algumas regras básicas.

Preste atenção especial ao estilo de apresentação das informações. O texto deve ser escrito de forma clara e compreensível. Se você pode transmitir informações durante uma entrevista de maneiras diferentes, então o que está escrito será percebido de forma inequívoca.
Nunca ignore a coluna na qual você precisa indicar seus pontos fracos e traços de caráter. Isso pode fazer com que você seja classificado como pessoa insegura e complexa ou considerado uma pessoa com autoestima excessivamente elevada.
Não tenha medo de ser honesto. Uma reflexão verdadeira das informações, especialmente em relação aos seus pontos fracos, indica o quão autocrítico você é e avalia adequadamente seus próprios pontos fortes e fracos.

Exemplos de fraquezas

Ao preencher a coluna sobre as deficiências existentes, não tenha pressa e considere cuidadosamente cada frase. Se você não sabe o que incluir, veja as opções abaixo e escolha aquelas que descrevem você. Ao mesmo tempo, tente selecionar traços de caráter que, se desejado, possam ser envoltos em vantagens.

Entre os pontos fracos do seu currículo, indique, por exemplo, o hábito de dizer tudo de forma direta e franca; dificuldades em estabelecer contactos com estranhos; hiperatividade e inquietação; emotividade, sensibilidade e impressionabilidade excessivas; tendência ao fatalismo, etc.

Tente selecionar traços de caráter que possam ser transformados em vantagens, se desejado.

No entanto, não há necessidade de ser excessivamente franco. Adicione a uma ou duas características profissionais e algumas que não desempenham um papel importante na atividade de trabalho. Por exemplo, mencione que você tem medo de voar ou está acima do peso. Você também pode indicar deficiências como credulidade excessiva, tendência a refletir ou auto-exame e autocrítica frequentes.

Entre as fragilidades sociais, você pode escrever que não se enquadra bem na equipe de trabalho, porque não gosta de fofoca ou não consegue revidar em resposta a um comportamento grosseiro. Com uma abordagem habilidosa, você pode realmente transformar cada falha em uma vantagem. E se entre seus traços de caráter fraco você indica confiabilidade, isso só faz o jogo do próprio empregador, pois ele verá em você uma pessoa a quem pode ser confiada tarefas extras.

Como apresentar adequadamente as fraquezas do caráter

Alguns traços fracos podem estar diretamente correlacionados com as características da profissão. Assim, por exemplo, para um contador ou lojista, deficiências como desconfiança, pedantismo, incapacidade de mentir, maior senso de responsabilidade, falta de diplomacia e flexibilidade em questões trabalhistas podem tornar-se positivas nas atividades laborais. Mas é melhor para um gerente ou corretor de imóveis indicar hiperatividade, autoconfiança, impulsividade, incapacidade de acreditar na palavra e desejo de verificar eles próprios as informações.

Deve-se notar que muitas vezes candidatos a emprego as pessoas recorrem à astúcia e apresentam seus pontos fortes em seus currículos sob o pretexto de fraquezas. Antes de fazer isso, vale a pena pesar cuidadosamente as consequências de tais ações. Claro, você pode indicar entre seus pontos fracos o desejo de perfeccionismo ou trabalho árduo excessivo, mas lembre-se de que o empregador pode facilmente suspeitar de sua falta de sinceridade.

Nuances importantes

A honestidade é boa. No entanto, algumas características negativas ainda não merecem ser destacadas. Em hipótese alguma escreva que gosta de ser preguiçoso, tem medo de assumir responsabilidades ou não consegue tomar decisões, é pouco pontual, muitas vezes distraído, etc. Não há necessidade de se deixar levar ao listar seus pontos fracos. Basta citar 2–3 qualidades negativas UM. Não use linguagem simplificada e não indique características que vão contra os requisitos do cargo.

Ao redigir um currículo, o candidato tenta se apresentar da maneira mais favorável. Isto é compreensível, porque todos querem demonstrar as suas qualidades de “combate”, que podem vir a ser as mais importantes para trabalho futuro. Porém, vale a pena pensar em quão necessárias são as qualidades negativas para um currículo. À primeira vista, tal lista de deficiências deve ser evitada. Porém, nem tudo é tão simples. Você pode apresentar suas qualidades negativas em seu currículo a seu favor.

Que qualidades negativas você deve incluir em seu currículo? Vamos contar a verdade!

Um recrutador que procura especialistas para sua empresa lembra um sapador. Afinal, se ele cometer um erro e indicar a pessoa errada para emprego, o novo especialista, em vez de beneficiá-lo, trará prejuízos reais à empresa. Por isso, o gestor de RH tenta saber com antecedência não só os prós, mas também as desvantagens do próximo candidato. Sabendo disso, procure pensar com antecedência quais qualidades negativas incluir em seu currículo, de forma que sua autoapresentação prove que você é aberto e não esconde nada sobre si mesmo.

Por que você deve incluir traços negativos de caráter em seu currículo? Em primeiro lugar, pode servir como prova da sua honestidade perante o recrutador e futuro empregador. A sinceridade e a abertura são sempre valorizadas nos funcionários, portanto, listar seus pontos fracos pode funcionar a seu favor.

Mas há outro motivo para listar suas qualidades negativas em seu currículo. O fato é que se apresentados corretamente podem se transformar em vantagens. Por exemplo, o currículo indica uma qualidade negativa como o pedantismo. Em muitos casos, essa característica parece ser sinônimo de tédio. Porém, se o gerente de RH perguntar onde se manifesta o seu pedantismo, você pode dizer que está acostumado a “comer” no seu trabalho e estudar a fundo este ou aquele assunto. E isso já se tornará sua vantagem.

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Exemplos de qualidades humanas negativas para um currículo

Para não se machucar e não se envolver em autoflagelação desnecessária, tente abordar cuidadosamente a listagem de seus traços negativos de caráter. Considere as especificidades da especialidade e do cargo para o qual você está se candidatando. Em particular, você pode fornecer a seguinte lista de qualidades negativas para um currículo que podem se transformar em vantagens:

ambição (a pessoa busca o crescimento na carreira e, portanto, tentará);
escrupulosidade (tal deficiência beneficiará o contador ou advogado);
hiperatividade (um ponto negativo para um arquiteto, mas uma grande vantagem para um gestor);
desconfiança (tal funcionário adotará uma abordagem extremamente responsável em relação a qualquer informação recebida);
sociabilidade excessiva (qualidade insubstituível para atrair novos clientes).

Ao mostrar sua imaginação de maneira adequada, você pode criar um currículo onde as qualidades negativas serão disfarçadas com as palavras corretas. Um exemplo de qualidades negativas para um currículo é a seguinte descrição de formalismo ou pedantismo: “Presto muita atenção a todas as nuances”. O empregador vai gostar dessa característica porque mostra que você é diligente e se esforça para verificar todos os dados.

Durante as entrevistas com empregadores e ao redigir um currículo, você deve indicar seu pontos fortes. Curiosamente, algumas pessoas acham isso mais difícil do que listar seus pontos fracos. No entanto, você precisa especificar ambos. Nós o ajudaremos a decidir e criar sua própria lista.

Os pontos fortes e fracos de uma pessoa são frequentemente questionados durante uma entrevista de emprego. Você deve responder a essa pergunta escrevendo seu próprio currículo.

Então você inevitavelmente começa a pensar sobre seus pontos fortes e fracos. Com vantagens, isto é, forças de caráter, geralmente funciona bem. Mas com os fracos... É realmente impossível sem eles? É proibido! Os recrutadores - profissionais experientes - apreciarão a sua franqueza e, quem sabe, talvez a sua combinação de “prós” e “contras” os ajude a fazer uma escolha a seu favor.

Sobre os benefícios do “exame da alma”

Cada pessoa tem pontos fortes e fracos. Ao que parece, por que procurá-los em casa? O que isso pode fazer? Segundo psicólogos, muito. Você precisa conhecer seus pontos fortes para se sentir confiante em vários situações de vida. E conhecer suas fraquezas ajudará, se não a superá-las, pelo menos a assumir o controle delas e a se engajar no autodesenvolvimento. Este último, segundo especialistas, auxilia tanto na carreira quanto na vida pessoal e, geralmente, leva à harmonia consigo mesmo e com o mundo inteiro.

Pontos fortes

Os pontos fortes combinados dão caráter forte. Vamos ver quais qualidades e características definem. Isso é ainda mais necessário saber se você não quer se contentar com uma posição modesta e um salário baixo, mas quer ter sucesso em sua carreira. A lista acaba sendo bastante extensa.

Então isto é:

profissionalismo;
pensamento analítico;
capacidade de aprendizagem;
responsabilidade;
disciplina;
trabalho duro;
paciência;
determinação;
autoconfiança.

Desenvolvendo pontos fortes

Profissionalismo é o seu conhecimento multiplicado pela experiência. Se você não gastou seu tempo na faculdade em vão, se ama e sabe estudar, e conhece bem o seu trabalho, certamente se tornará um profissional. Aliás, segundo especialistas, existe um caminho bastante simples para o autoaperfeiçoamento profissional. Para isso, basta ler um livro da sua especialidade por mês.

Mas o pensamento analítico e a capacidade de aprendizagem dependem do nível de inteligência. Aliás, inteligência, segundo a última pesquisa, transmitido por linha materna. Então, se você tem bons genes, seus pais cuidaram muito de você quando criança, e você estudou diligentemente e não se fez de bobo, então você tem todos os motivos para contribuir para o segundo e terceiro qualidades positivas da lista. O que se segue são pontos fortes que você pode não possuir, mas que é perfeitamente capaz de desenvolver em si mesmo.

Responsabilidade

Parece que essa qualidade também é inata, mas principalmente nas mulheres por algum motivo. Não é à toa que existe um termo como responsabilidade hipertrofiada, e o que se entende por ele é justamente a capacidade feminina de ser responsável por tudo: pelos filhos, pelo marido, pelos pais, pelos amigos, pelos animais, pelo trabalho, pelo país, e assim por diante. sobre. Portanto, não temos nada a desenvolver aqui, exceto talvez aprender o contrário.

Disciplina

Isso às vezes é difícil. Defina um alarme para as 6h30 e levante-se ao primeiro sinal, em vez de atrasar indefinidamente o momento de acordar. Chegue ao trabalho na hora certa, não 10 minutos atrasado. Da mesma forma, não se atrase para reuniões de negócios ou encontros de amigos. Para se tornar disciplinado, você precisa ter motivação. Por exemplo, é fácil para mim acordar cedo porque sei que uma xícara de café com algo saboroso e uma leitura interessante me espera. A antecipação de tudo isso ajuda você a não ficar deitado na cama.

E para não se atrasar para o trabalho, experimente ver como é emocionante chegar ao escritório... primeiro! Silêncio e tranquilidade, você pode organizar seus pensamentos com calma, fazer planos para o dia todo e começar a trabalhar. EM horas da manhã A propósito, o cérebro funciona de forma mais produtiva.

Trabalho duro

Raramente as pessoas têm essa qualidade inata. Toda a humanidade é preguiçosa em um grau ou outro. E só a fome, o frio e o medo o obrigaram a se levantar da pele quente de um mamute e fazer algo útil. É o que fazemos: vamos ao que interessa não porque estamos cansados de descansar, mas porque existe uma palavra tão inexorável “necessário”.

Você precisa lavar as janelas para o inverno, passar a roupa lavada, selecionar livros desnecessários e levá-los para a biblioteca mais próxima... Mas que sentimento de satisfação toma conta de você ao perceber que conseguiu se superar e realizar o que deseja decidi fazer. Então você gradualmente pega o jeito e se torna... um workaholic no bom sentido da palavra.

Paciência

É quando você percebe que não conseguirá obter tudo de uma vez e imediatamente. E você aprende a esperar, aos poucos, passo a passo, aproximando-se do seu objetivo. Crescimento na carreira Aliás, é isso que acontece. Quase ninguém chega à alta administração imediatamente após se formar na universidade. Bem, talvez algum nível de gênio da computação.

Determinação e autoconfiança

Você obtém esses pontos fortes como um bônus aos listados acima. Profissionalismo. Quanto mais você sabe e pode fazer, mais confiante se sente em seu negócio. E isso ajuda você a seguir seu próprio caminho, alcançando persistentemente seus objetivos.

Vamos adicionar à lista

Também chamamos de pontos fortes de caráter:

honestidade;
confiabilidade;
justiça;
honestidade;
capacidade de resposta;
coragem.

Pessoas que possuem todas as qualidades acima são capazes de controlar a si mesmas, seus desejos e ações e, portanto, administrar suas vidas e controlar suas circunstâncias. Bem, esses indivíduos sempre inspiram respeito e confiança.