Profissão biônica.

Qual é a diferença entre um judeu e um judeu?

A remuneração dos dirigentes, especialistas e demais empregados é baseada no diretório de qualificação dos cargos de dirigentes, especialistas e demais empregados. − Diretório de qualificação para cargos de gestores, especialistas e demais colaboradores este é um documento regulatório desenvolvido pelo Instituto do Trabalho e aprovado pela Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 21 de agosto de 1998 nº 37. É recomendado para uso em empresas dos diversos setores da economia, independentemente de suas formas organizacionais, jurídicas e de propriedade, a fim de garantir seleção correta

, colocação e uso de molduras.

O diretório de qualificação consiste em duas seções:

a primeira secção – características de qualificação em toda a indústria dos cargos dos trabalhadores empregados em empresas, instituições e organizações (principalmente sectores produtivos da economia, incluindo aqueles que recebem financiamento orçamental);

a segunda seção são as características de qualificação dos cargos de funcionários empregados em instituições de pesquisa, organizações de design e pesquisa, bem como em departamentos editoriais e de publicação.

As características de qualificação contêm três seções:

Responsabilidades do trabalho;

Deve saber;

Requisitos de qualificação.

A seção “Responsabilidades Oficiais” estabelece as funções trabalhistas dos empregados.

A seção “Obrigatório” contém os requisitos básicos para o conhecimento especial e metodológico dos colaboradores. A seção “Requisitos de Qualificação” define os níveis formação profissional

trabalhadores de acordo com a Lei da Federação Russa “Sobre Educação” datada de 10 de julho de 1992 No. 3266-1 com alterações e acréscimos subsequentes.

O diretório contém características de cargos de três categorias de funcionários:

Gerentes;

Especialistas;

Outros funcionários (especialistas técnicos).

Os funcionários são atribuídos a uma categoria ou outra dependendo da natureza do trabalho executado principalmente:

Organizacional e administrativo;

Analítico e construtivo;

Informações e técnicas. Os cargos dos funcionários são estabelecidos de acordo com profissões de trabalhadores, cargos de empregados e categorias tarifárias OK-016-94 (OKPDTR), em vigor em 1º de janeiro de 1996, segundo três características:

2) posições derivativas;

1. Líderes. 2. Especialistas. 3. Outros funcionários.

Posições derivadas:

2. Primeiro Deputado

gerente;

3. Deputado;

4. Chefe;

5. Apresentador;

6. Sênior;

7. Júnior;

8. Substituível;

9. Primeiro;

10. Segundo;

11. Terceiro;

12. Quarto;

13. Gerente Assistente

e especialista;

14. Assistente sênior;

15. Primeiro imediato;

16. Segundo imediato;

17. Terceiro Imediato;

18. Quarto Imediato;

19. Quinto Imediato;

20. Auxiliar de turno;

21. Grupo;

22. Brigadeiro;

23. Distrito;

24. Distrito;

25. Montanha.

1. Primeiro; 5. Quinto;

2. Segundo; 6. Sexto;

3. Terceiro; 7. Mais alto.

4. Quarto;

Por exemplo, o cargo “economista do trabalho” tem os seguintes nomes de categorização de qualificação intra-cargo para remuneração:

Economista trabalhista de 1ª categoria;

Economista do trabalho categoria 2;

Economista trabalhista.

A categoria de qualificação reflete o grau de qualificação real do especialista, seu qualidades de negócios, a capacidade de realizar o trabalho atribuído de forma independente e criativa. Uma categoria de qualificação é atribuída a cada especialista individualmente.

Baseado em diretório de qualificação na empresa:

1) são desenvolvidas descrições de cargos, que estabelecem os direitos, deveres e responsabilidades do executor;

2) os regulamentos são elaborados em divisões estruturais;

3) é realizada a seleção e colocação de pessoal;

4) é exercido o controle sobre a correta utilização dos trabalhadores de acordo com sua especialidade e qualificação;

5) é realizada certificação de gestores e especialistas.

(Aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 21 de agosto de 1998 nº 37, conforme alterado em 21 de janeiro de 2000)

Disposições gerais

1. O livro de referência de qualificação para cargos de dirigentes, especialistas e demais empregados (executores técnicos) é utilizado para solucionar questões relacionadas à regulação das relações de trabalho, garantindo sistema eficaz gestão de pessoas em empresas, instituições e organizações dos diversos setores da economia, independentemente da forma de propriedade e das formas organizacionais e jurídicas de atividade.

As características de qualificação incluídas nesta edição do Manual são documentos regulatórios, destinado a justificar a divisão e organização racional do trabalho, a correta seleção, colocação e utilização do pessoal, garantindo a unidade na determinação das responsabilidades profissionais dos trabalhadores e dos requisitos para os mesmos requisitos de qualificação, bem como as decisões tomadas sobre o cumprimento dos cargos ocupados durante a certificação de gestores e especialistas.

2. A construção do directório baseia-se nas características do cargo, uma vez que os requisitos de qualificação dos colaboradores são determinados pelas suas responsabilidades profissionais, que, por sua vez, determinam os títulos dos cargos.

O diretório foi desenvolvido de acordo com a classificação aceita de colaboradores em três categorias: gestores, especialistas e demais colaboradores (executores técnicos). A atribuição dos colaboradores às categorias é efetuada em função da natureza, principalmente, do trabalho executado, que constitui o conteúdo do trabalho do colaborador (organizacional-administrativo, analítico-construtivo, técnico-informático).

Os nomes dos cargos de funcionários, cujas características de qualificação estão incluídas no Diretório, são estabelecidos de acordo com o Classificador Russo de Ocupações de Trabalhadores, Cargos de Funcionários e Classes Tarifárias OK-016-94 (OKPDTR), em vigor em janeiro 1, 1996.

3. O diretório de qualificação contém duas seções. A primeira seção fornece as características de qualificação dos cargos de gerentes, especialistas e outros funcionários (executores técnicos) em todo o setor, difundidos nas empresas,
em instituições e organizações, principalmente nos sectores industriais da economia, incluindo aqueles que recebem financiamento orçamental. A segunda seção contém as características de qualificação dos cargos dos trabalhadores empregados em instituições de pesquisa, design, tecnologia, design e organizações de pesquisa, bem como divisões editoriais e de publicação.

4. As características de qualificação em empresas, instituições e organizações podem ser utilizadas como documentos regulamentares ação direta ou servir de base para o desenvolvimento de documentos organizacionais e administrativos internos - descrições de cargos
instruções contendo uma lista específica de responsabilidades profissionais dos colaboradores, tendo em conta as especificidades da organização da produção, do trabalho e da gestão, bem como os seus direitos e responsabilidades. Se necessário, as responsabilidades incluídas nas características de um determinado cargo podem ser distribuídas entre vários executores.

Como as características de qualificação se aplicam a funcionários de empresas, instituições e organizações, independentemente de sua filiação setorial e subordinação departamental, elas apresentam o trabalho mais típico para cada cargo. Portanto, ao desenvolver descrições de cargosé permitido esclarecer a lista de trabalhos característicos do cargo correspondente em condições organizacionais e técnicas específicas, e são estabelecidos os requisitos para a necessária formação especial dos trabalhadores.

No processo de desenvolvimento organizacional, técnico e económico, dominando as modernas tecnologias de gestão, introduzindo os meios técnicos mais recentes, tomando medidas para melhorar a organização e aumentar a eficiência do trabalho, é possível ampliar o leque de responsabilidades dos colaboradores em comparação com as estabelecidas pelo características correspondentes. Nestes casos, sem alteração do cargo, poderá ser confiado ao trabalhador o desempenho de funções previstas nas características de outros cargos semelhantes em conteúdo de trabalho, iguais em complexidade, cujo desempenho não exija outra especialidade e qualificações.

5. As características de qualificação de cada cargo compreendem três secções.

Na seção "Responsabilidades do Trabalho" foram estabelecidas funções laborais básicas que podem ser confiadas total ou parcialmente a um trabalhador que ocupe determinado cargo, tendo em conta a homogeneidade tecnológica e a interligação do trabalho, permitindo uma óptima especialização dos trabalhadores.

Na seção "Deve saber" contém os requisitos básicos para o trabalhador em relação aos conhecimentos especiais, bem como o conhecimento dos atos jurídicos legislativos e regulamentares, regulamentos, instruções e outros materiais de orientação, métodos e meios que o trabalhador deve utilizar no desempenho das funções laborais.

Na seção "Requisitos de qualificação" são determinados o nível de formação profissional do trabalhador necessário ao desempenho das funções laborais previstas e os requisitos de experiência profissional. Os níveis de formação profissional exigidos são atribuídos de acordo com por leiFederação Russa“Sobre Educação”.

6. As características dos cargos de especialistas prevêem dentro do mesmo cargo, sem alteração da sua denominação, uma categorização de qualificação intra-cargo para remuneração.

As categorias de qualificação para remuneração de especialistas são estabelecidas pelo chefe da empresa, instituição ou organização. Isso leva em consideração o grau de independência do funcionário no desempenho das funções profissionais, sua responsabilidade pelas decisões tomadas, atitude perante o trabalho, eficiência e qualidade do trabalho, bem como conhecimento profissional, experiência prática, determinada pelo tempo de serviço na especialidade, etc.

7. O Diretório não inclui características de qualificação de cargos derivados (especialistas seniores e líderes, bem como vice-chefes de departamentos). As responsabilidades profissionais destes colaboradores, os requisitos para os seus conhecimentos e qualificações são determinados com base nas características dos correspondentes cargos básicos constantes do Diretório.

A questão da distribuição das responsabilidades profissionais dos vice-chefes de empresas, instituições e organizações é resolvida com base em documentos organizacionais e administrativos internos.

A utilização do título “sênior” é possível desde que o empregado, além de exercer as funções prescritas pelo cargo que ocupa, supervisione os executores a ele subordinados. O cargo de “sénior” pode ser estabelecido excepcionalmente e na ausência de executores diretamente subordinados ao trabalhador, se lhe forem confiadas funções de gestão site independente trabalhar. Para cargos especializados para os quais são fornecidas categorias de qualificação, cargo"sênior" não se aplica. Nestes casos, as funções de gestão de subordinados são atribuídas ao especialista I categoria de qualificação.

As responsabilidades profissionais dos “líderes” são estabelecidas com base nas características dos cargos especializados correspondentes. Além disso, são-lhes confiadas as funções de gestor e responsável executor de trabalho numa das áreas de atividade de uma empresa, instituição, organização ou das suas divisões estruturais, ou responsabilidades de coordenação e gestão metodológica de grupos de executores criados em departamentos (gabinetes) tendo em conta a divisão racional do trabalho em unidades organizacionais específicas - condições técnicas. Os requisitos para a experiência profissional exigida são aumentados em 2 a 3 anos em comparação com os exigidos para especialistas da primeira categoria de qualificação. As responsabilidades do trabalho, os requisitos de conhecimento e as qualificações dos vice-chefes das divisões estruturais são determinados com base nas características dos respectivos cargos de chefia.

As características de qualificação dos cargos de chefes (gerentes) de departamentos servem de base para determinar as responsabilidades do trabalho, os requisitos de conhecimento e as qualificações dos chefes dos departamentos relevantes quando são criados em vez de departamentos funcionais (tendo em conta as características da indústria).

8. Conformidade das funções e qualificações efetivamente desempenhadas dos colaboradores com os requisitos características do trabalho determinado pela comissão de certificação de acordo com a regulamentação em vigor sobre o procedimento de certificação. Ao mesmo tempo atenção especial está focado no desempenho eficiente e de alta qualidade do trabalho.

9. A necessidade de garantir a segurança da vida e da saúde dos trabalhadores no processo atividade laboral levanta problemas de proteção trabalhista e ambiente entre as tarefas sociais urgentes, cuja solução está diretamente relacionada com o cumprimento, por parte dos gestores e de cada funcionário de uma empresa, instituição, organização, dos atos legislativos, intersetoriais e outros atos normativos em vigor sobre proteção do trabalho, normas e regulamentos ambientais.

Neste sentido, as responsabilidades profissionais dos colaboradores (dirigentes, especialistas e executantes técnicos), juntamente com o desempenho das funções previstas nas correspondentes características de qualificação do cargo, prevêem o cumprimento obrigatório dos requisitos de proteção laboral em cada local de trabalho, e das responsabilidades profissionais dos gestores incluem garantir saúde e condições seguras mão-de-obra dos executores subordinados, bem como fiscalizar o seu cumprimento dos requisitos dos atos legislativos e regulamentares sobre proteção do trabalho.

Na nomeação para um cargo, é necessário levar em consideração os requisitos para o conhecimento do empregado sobre as normas pertinentes de segurança do trabalho, legislação ambiental, normas, normas e instruções sobre proteção do trabalho, coletiva e proteção pessoal da exposição a fatores de produção perigosos e prejudiciais.

10. Pessoas que não possuem formação especial ou experiência profissional,
requisitos de qualificação estabelecidos, mas com suficiente experiência prática e que desempenhem as suas funções de forma eficiente e plena, por recomendação da comissão de certificação, excepcionalmente, podem ser nomeados para os cargos apropriados da mesma forma que pessoas com formação especial e experiência profissional.

Economista

Deve saber: legislativo e regulatório atos jurídicos, materiais metodológicos sobre planejamento, contabilidade e análise das atividades empresariais; organização do trabalho planejado; procedimento para desenvolver promissores e planos anuais atividades econômicas, financeiras e produtivas do empreendimento; procedimento para desenvolvimento de planos de negócios; documentação de planejamento e contabilidade; o procedimento para desenvolvimento de padrões para custos materiais, trabalhistas e financeiros; métodos de análise econômica e contabilização de indicadores de desempenho de uma empresa e suas divisões; métodos para determinar a eficiência econômica da implementação nova tecnologia e tecnologia, organização do trabalho, propostas de racionalização e invenções; métodos e meios de realizar trabalho computacional; regras de preparação de materiais para celebração de contratos; organização da contabilidade operacional e estatística; procedimento e prazos para relatórios; experiência nacional e estrangeira organização racional atividade econômica empresas numa economia de mercado; economia, organização da produção, trabalho e gestão; noções básicas de tecnologia de produção; métodos de gestão de mercado; Possibilidade de aplicação tecnologia informática realizar cálculos técnicos e econômicos e analisar a atividade econômica do empreendimento, as regras de seu funcionamento; legislação trabalhista; regras e regulamentos de proteção do trabalho.

1. O diretório de qualificação de cargos de dirigentes, especialistas e demais funcionários de organizações do setor de energia elétrica (doravante denominado Diretório) tem como objetivo solucionar questões de divisão racional do trabalho, seleção e colocação adequada de pessoal e demais questões relacionadas à regulamentação relações trabalhistas funcionários de organizações do setor de energia elétrica.
2. A construção do Diretório é baseada nos nomes dos cargos básicos contidos no Classificador Russo de Ocupações de Trabalhadores, Cargos de Empregados e Classes Tarifárias (OKPDTR), aprovado pelo Decreto do Padrão Estadual da Rússia de 26 de dezembro de 1994 nº 367 e entrou em vigor em 1º de janeiro de 1996. O Diretório foi desenvolvido de acordo com a classificação aceita de colaboradores: gestores, especialistas e demais colaboradores. A composição das características de qualificação para cada uma destas categorias de colaboradores é apresentada em ordem alfabética cargos. Uma exceção a esta regra é que as características de qualificação para dois cargos de gerentes - diretor ( diretor geral) as organizações do setor de energia elétrica e o diretor (diretor geral) de uma organização de comercialização de energia estão listados no início da Seção 1 “Gerentes” deste Manual de acordo com seu nível hierárquico superior em relação aos demais cargos de gestão.
3. Os cargos dos funcionários cujas qualificações estão incluídas no Diretório geralmente correspondem aos cargos básicos contidos no OKPDTR. Uma exceção são as características de qualificação para dois cargos, cujos nomes não constam no OKPDTR - engenheiro de brigada para comissionamento e testes, melhoria da tecnologia de operação de equipamentos centrais eléctricas e redes (incluindo sênior) e engenheiro-inspetor-chefe do centro territorial de supervisão energética departamental. Essas posições, apesar da ausência de seus nomes nos classificadores atuais, muito tempo(mais de 20 anos) estão incluídos em mesas de pessoal organizações de energia, e a instituição legal desses cargos é regulamentada por regulamentos do setor. Portanto, ao formar a nomenclatura de cargos para empregados no diretório de qualificação do setor, decidiu-se pela conveniência de incluir nele as características de qualificação desses cargos. Os nomes dos cargos do Diretório indicam a especialização dos trabalhadores por tipo de atividade (cálculos e modos, operação e reparação, ajuste e testes, auditoria técnica, venda de energia, etc.), objetos a que se dirigem as suas atividades ( linhas de alta tensão, subestações elétricas, equipamentos de expedição e controle de processos, etc.). Alguns cargos também indicam o tipo de organização energética (central eléctrica, redes, escritório conjunto de despacho, etc.) à qual o Manual se aplica.
4. Para cargos de engenheiros, economistas, técnicos e outros especialistas dentro das mesmas características de qualificação, é fornecida categorização de qualificação intra-emprego. As categorias de qualificação para um determinado funcionário são estabelecidas pelos gestores (empregadores) com base nas recomendações da comissão de certificação. Ao atribuir uma categoria de qualificação a um especialista, a natureza e complexidade do trabalho que desempenha, o grau de independência do trabalhador no desempenho das suas funções laborais e o nível de responsabilidade pela correcção das decisões que toma, bem como as exigidas são levados em consideração o nível de suas qualificações (por escolaridade e experiência profissional na especialidade).
5. O Diretório não inclui características de qualificação de cargos derivados - vice-chefes de organizações de energia e suas divisões estruturais, bem como de especialistas renomados. As responsabilidades profissionais dos subgerentes, os requisitos para os seus conhecimentos e nível de qualificação são determinados com base nas características de qualificação constantes do Diretório para os cargos básicos correspondentes. As responsabilidades profissionais dos “líderes” são estabelecidas com base nas características de qualificação dos cargos especializados correspondentes. Além disso, são-lhes atribuídas as funções de gestor e responsável executor de trabalhos numa das áreas de atividade da organização ou das suas divisões estruturais, ou responsabilidades de coordenação e gestão metodológica de grupos de executores criados em departamentos (gabinetes), assumindo em conta a divisão racional do trabalho em condições organizacionais e técnicas específicas. Os requisitos para a experiência profissional exigida são aumentados em 2 a 3 anos em comparação com os exigidos para especialistas da primeira categoria de qualificação.
6. Para além das características de qualificação que se aplicam a todos os chefes de serviços de produção e oficinas (independentemente da especialização das unidades), o Diretório inclui também as características de qualificação dos cargos de chefes de alguns serviços de produção específicos, nomeadamente: o chefe de o serviço de despacho central do departamento de despacho conjunto regional, o chefe do departamento de despacho operacional de serviços de rede elétrica (calor). Características de qualificação de cargos de dirigentes, especialistas e funcionários cujos nomes não indiquem um tipo específico de organização, por exemplo: chefe de laboratório de produção (inclusive central) de empresa de energia elétrica, estatístico de indicadores técnicos e econômicos de uma empresa elétrica organização de energia, candidatam-se a cargos correspondentes à especialização especificada em seu nome para todos os tipos de organizações de energia. As características de qualificação de um supervisor de turno de usina e de um supervisor de turno de oficina de usina são as mesmas para todos os tipos de usinas (térmicas e hidráulicas) e todas as oficinas de usinas.
7. As características de qualificação de cada cargo contêm três seções. A secção “Responsabilidades do Trabalho” lista as principais funções atribuídas a este cargo e os trabalhos associados à sua execução, que são total ou parcialmente desempenhados pelo colaborador que ocupa este cargo. A seção “Obrigatório” contém os requisitos básicos para o funcionário em relação ao conhecimento das leis e demais atos normativos, regulamentos, regras e instruções, etc. documentos de orientação, bem como conhecimentos especiais sobre princípios de funcionamento e diagramas de equipamentos, organização da produção e gestão, métodos e meios que um colaborador deve utilizar no desempenho das funções laborais. A seção “Requisitos de Qualificação” define: o nível de formação profissional dos colaboradores necessário ao desempenho das funções profissionais e os requisitos de experiência profissional. O nível de formação profissional exigido aos dirigentes, especialistas e demais colaboradores é secundário (completo) geral ou profissional superior, secundário educação profissional dado de acordo com a Lei da Federação Russa “Sobre Educação” (Diário do Congresso dos Deputados Populares da Federação Russa e do Conselho Supremo da Federação Russa, 1992, No. 30, Art. 1797; Coleção de Legislação do Federação Russa, 1996, No. 3, Art. Para alguns cargos (chefe de obra de reparos equipamento de energia, edifícios e estruturas (incluindo o sênior), despachante regional, controle de despacho conjunto (incluindo o sênior), engenheiro de brigada para comissionamento e testes, melhoria da tecnologia para operação de equipamentos de usinas e redes (incluindo o sênior), proteção do trabalho inspetor da organização do setor de energia elétrica (incluindo o sênior), agente de vendas de energia (incluindo o sênior), os requisitos de qualificação são definidos tanto para os cargos de capataz, despachante, inspetor, agente, quanto para os cargos de capataz sênior, despachante sênior, etc. .
8. As características de qualificação contêm uma lista dos principais cargos desempenhados com maior frequência, típicos desses cargos, com base na natureza atualmente estabelecida da divisão e cooperação do trabalho nas organizações do setor de energia elétrica. No processo de melhoria da organização do trabalho e da gestão, bem como na introdução das mais recentes ferramentas do complexo de software e hardware do sistema de controlo automatizado e na execução de outras medidas destinadas a aumentar a eficiência das organizações complexo energético, é possível ampliar o leque de responsabilidades ou redistribuir as responsabilidades profissionais previstas nas características de qualificação do Diretório entre vários cargos. Nestes casos, um determinado funcionário poderá ser designado para desempenhar alguma parte das funções atribuídas pela Diretoria a outros cargos, ou ser-lhe atribuída apenas parte das funções listadas no características de qualificação sua posição.
9. As características de qualificação podem ser usadas como normativas documentos legais ação direta ou servir de base para o desenvolvimento de documentos organizacionais e administrativos internos (descrições de funções, regulamentos sobre divisões estruturais, regulamentos sobre gestores e funcionários, contratos de trabalho) levando em consideração as peculiaridades das condições de produção, organização do trabalho e gestão de organizações específicas do setor de energia elétrica. Ao desenvolver descrições de cargos e regulamentos, é permitido esclarecer as listas de responsabilidades, o que está associado à necessidade de vincular o conteúdo características da indústriaàs condições organizacionais e técnicas existentes de uma determinada organização.

A biotecnologia é o passado, o futuro e o presente da humanidade. Sua competência não é apenas a identificação de novas formas plantas medicinais e a descoberta de novas habilidades dos organismos vivos, mas também engenharia genética– uma das áreas mais complexas e controversas da ciência. Se você quer se tornar um biotecnologista, talvez um dia seja você quem clonará uma pessoa. Porque não existem barreiras científicas para isso e as questões éticas serão certamente resolvidas num futuro próximo. A seguir falaremos sobre as vantagens e desvantagens da profissão, diremos como consegui-la, como construir uma carreira e alcançar o sucesso.

Biotecnologista - quem é ele?

Biotecnólogo é o especialista que estuda a biotecnologia em geral ou em uma de suas variedades. A biotecnologia é uma ciência que estuda a possibilidade de utilização de biomateriais para resolver determinados tarefas tecnológicas, bem como para a implementação de projetos na área de hibridização e engenharia genética. A base da especialização é a genética, bem como áreas-chave da biologia e embriologia. A biotecnologia também se baseia em algumas disciplinas aplicadas, em particular na robótica.

A profissão é respeitável, bem remunerada e bastante antiga. A propósito, uma das primeiras biotecnologias foi a fabricação de cerveja. Hoje, o trabalho de cientistas e profissionais está concentrado na resolução de problemas em medicina, genética, farmacêutica, agricultura, indústria e outras indústrias que utilizam seus desenvolvimentos. Muitas descobertas são de natureza global e mudam não apenas as especificidades e a eficácia de uma determinada direção, mas também a vida da humanidade como um todo. Um exemplo marcante– seleção e modificação genética de plantas e clonagem.

Tipos de biotecnologia e responsabilidades do especialista

As instruções de trabalho de um engenheiro biotecnológico dependem não apenas da especialização, mas também do local específico de atuação. Um professor universitário concentra-se na pedagogia, um criador na melhoria das qualidades das plantas, um engenheiro genético no estudo de, digamos, mutações ou, por exemplo, clonagem. O escopo das responsabilidades também depende do tipo de biotecnologia em que o especialista atua. Áreas principais:

• Bioengenharia– visando, em particular, resolver problemas médicos e melhorar a saúde humana.
• Biomedicinaé um dos ramos teóricos da medicina que estuda o corpo humano, patologias e métodos de seu tratamento.
• Biofarmacologia– atua no interesse da farmacologia, estudando as características e propriedades de substâncias de origem biológica.
• Bioinformática– de fato, este é o uso de tecnologias matemáticas e análise computacional em biologia.
• Biônica– ciência aplicada baseada na aplicação das características dos organismos vivos e dos princípios da natureza viva na tecnologia.
• Clonagem– implementação da reprodução assexuada, obtendo organismos idênticos no genoma (lembre-se da ovelha Dolly).
• Hibridização– criação de híbridos combinando genes de células diferentes em uma.
• Engenharia genética– visa estudar, copiar e alterar o genoma, em particular a transformação do DNA.

As tarefas de um biotecnólogo incluem o estudo de um objeto, a realização de pesquisas e a implementação de projetos. O objeto geralmente depende da área de biotecnologia em que o especialista atua. Assim, o leque de tarefas muda dependendo do local de trabalho e do projeto em que o engenheiro ou cientista está trabalhando.

Onde estudar para se tornar um biotecnólogo

Obrigatório em uma universidade e de preferência em uma universidade estadual. A autoridade da instituição de ensino não desempenha um papel especial; o nível do departamento e as oportunidades que a instituição de ensino oferece aos alunos no processo de aprendizagem são importantes.

Deve ter oportunidade de praticar, contactar a comunidade científica, deve ter os recursos necessários (laboratórios, locais de estágio, etc.).

Tente descobrir o máximo possível sobre o departamento da universidade escolhida. Avalie separadamente o nível corpo docente, em particular as conquistas práticas da cátedra.

NO TOP 5 melhores universidades A Rússia, onde os biotecnólogos são treinados, inclui:

1. Universidade Estadual de Moscou em homenagem Lomonosov.
2. Universidade de Pesquisa com o nome Pirogov.
3. Universidade RUDN
4. Universidade Estadual de São Petersburgo.
5. Universidade Agrária com o nome. Timiryazev.

Você também pode obter uma profissão por meio de um programa acelerado como parte de seu primeiro ou segundo ensino superior. Para tanto, é necessário possuir diploma de pós-graduação de instituição de ensino secundário especializado em especialidade especializada, ou ensino superior em qualquer especialidade. Vários programas também estão sendo implementados ensino a distância, no entanto, a sua eficácia suscita dúvidas razoáveis ​​entre os especialistas.

Que qualidades pessoais você deve ter?

Em primeiro lugar, é perseverança. Para as descobertas mais importantes São necessários anos de trabalho árduo, complexo e não muito dinâmico em um laboratório ou escritório. Um cientista pode gastar muito tempo e esforço em um projeto que acaba sendo um fracasso. Você deve ter nervos de aço e determinação; é importante acreditar na sua força mesmo quando tudo se volta contra você.

Ao mesmo tempo, você precisa ter desenvolvido inteligência e pensamento lógico, estar aberto ao aprendizado contínuo e ao desenvolvimento profissional. Outra coisa importante qualidade pessoal potencial biotecnólogo - habilidades de comunicação. É importante manter contacto com a comunidade científica e saber trabalhar em equipa, encontrar linguagem comum com gerentes de projeto e patrocinadores e construir comunicação competente com os subordinados.

Onde trabalham os biotecnologistas?

Centros de pesquisa. Aqui o trabalho do biotecnólogo visa a implementação de projetos de importância global. São pesquisas sérias e desenvolvimentos práticos realizados a pedido de empresas ou em nome da ciência. Aqui, novas habilidades e propriedades dos organismos vivos são identificadas, o genoma é estudado, a transformação do DNA é realizada e assim por diante.

Medicamento. A biotecnologia é inseparável da medicina. Como parte da pesquisa de especialistas, foram encontrados métodos de tratamento de muitas doenças, estudadas características da genética e da anatomia humana e criados métodos de reabilitação. Os desenvolvimentos dos biotecnologistas são utilizados em quase todas as áreas da medicina – da cirurgia plástica ao transplante de medula óssea.

Produção. Farmacêutica, produção agrícola, indústria alimentícia - a biotecnologia é indissociável das atividades das empresas que trabalham com organismos vivos. Funções especiais hibridização, engenharia genética, biônica e biofarmacologia desempenham um papel aqui.

Instituições educacionais. Freqüentemente, os especialistas continuam trabalhando nas mesmas universidades onde receberam sua educação. Eles ganham mais formação de professores e tornarem-se professores ou desenvolverem o seu potencial científico. Segundo as estatísticas, pelo menos 30% dos licenciados continuam a trabalhar em universidades, institutos e academias.

É importante notar que isso está longe de ser lista completaáreas em que os biotecnólogos trabalham. Isso está em demanda profissão atual– estão abertas vagas para especialistas em centenas de empresas, empresas de pesquisa e indústrias. É simplesmente impossível abranger num relance todos os locais de emprego possíveis.

Prós e contras da profissão

A principal vantagem da especialidade do biotecnólogo é a sua relevância - essa direção não só não se torna obsoleta, mas também assume novas formas.

Em particular, está integrado na robótica e nas rápidas mudanças produção de alimentos. Portanto, você não precisa se preocupar com a obsolescência da profissão.

Outro prós profissões de biotecnólogo:

• Respeitabilidade e possível reconhecimento.
• Salários decentes para especialistas qualificados.
• Perspectivas de carreira ilimitadas.
• Uma enorme variedade de áreas de trabalho e áreas de emprego.
• A oportunidade de fazer descobertas que mudarão a vida da humanidade.

Ao mesmo tempo, é importante notar imperfeições especialidades. Assim, os graduados universitários não devem contar com altos salários nos primeiros 2 a 3 anos de construção de carreira. Além disso, é complexo, extremamente trabalho responsável. Depende muito do local de trabalho e até da simples sorte. Se o seu gestor for tendencioso e o patrocinador for francamente incompetente, problemas com a implementação do projeto não poderão ser evitados.

Salário de um biotecnologista na Rússia e no exterior

Em média, biotecnologistas com três anos de experiência profissional na Rússia recebem de 33 a 34 mil rublos. O salário depende em grande parte das qualificações e do local de trabalho. De acordo com estatísticas não oficiais, os trabalhadores recebem menos instituições educacionais, e acima de tudo – gerentes centros de pesquisa e funcionários de indústrias privadas e empresas farmacêuticas.

Os salários no exterior também variam muito. Não existem estatísticas oficiais, mas segundo especialistas, a renda de um biotecnólogo comum nos EUA ultrapassa 2,5 mil dólares por mês, no Canadá – 2 mil dólares. Em França, os especialistas ganham em média 1,8 mil euros por mês, na Alemanha – 2,2 mil euros.

Retomar

O biotecnólogo é uma profissão procurada e respeitável que não tende a perder relevância. A especialidade tem muitas direções. É procurado em medicina, farmacologia, manufatura, agricultura, V. indústria alimentar e dezenas de outras indústrias. Não menos relevante é a biotecnologia como ciência teórica e aplicada voltada para pesquisa e desenvolvimento.

Biotecnólogo

Especialista na área de biônica (disciplina científica relacionada à busca de soluções para diversos problemas de engenharia com base na análise da estrutura e atividade vital dos organismos).

Responsabilidades do trabalho

A biônica está, portanto, intimamente relacionada à biologia, à física, à química, à cibernética e às disciplinas de engenharia – eletrônica, comunicações, navegação, etc. Entre as principais áreas de atuação em biônica está o estudo sistema nervoso e modelagem de células nervosas e conexões entre elas, a fim de aprimorar a tecnologia computacional e desenvolver novos elementos e dispositivos de automação e telemecânica (neurobionica); exploração dos sentidos para criar vários sensores e sistemas de detecção; estudar os princípios de orientação, localização e navegação em animais para sua utilização em tecnologia. Um lugar importante na biônica é dado ao estudo das características morfológicas dos organismos vivos, a fim de propor novas ideias técnicas e científicas - por exemplo, o estudo da pele de animais aquáticos de alta velocidade (por exemplo, um golfinho) feito é possível criar uma skin especial para navios e, assim, aumentar sua velocidade em 15-20% . Ao estudar o voo de pássaros e insetos, os movimentos dos animais saltadores, a estrutura das articulações, etc., os bionicistas estão desenvolvendo novos princípios de voo, movimento sem rodas, construção de rolamentos e vários manipuladores. A gama de métodos utilizados pela biônica é, portanto, extremamente ampla - desde métodos clássicos preparação anatômica para a criação de modelos matemáticos dos fenômenos e estruturas em estudo. Os bionicistas têm que trabalhar com bisturi e ferro de soldar, rede entomológica e régua de cálculo. Sua ampla erudição biológica e etológica geral deve ser combinada com um treinamento matemático completo e com a capacidade de encontrar resultados extraordinários. soluções de engenharia, gosto pelo design técnico.