Razões para demissão do trabalho de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa. Razões legítimas para demissão do trabalho

Se você está procurando ativamente um emprego, basta criar um currículo competente e detalhado. Esse cartão de visita cada candidato, o que lhe permite apresentar-se de forma favorável ao empregador, descrever os seus méritos e conquistas na área profissional, objetivos empresariais e experiência.

No entanto, nem todos os perfis podem interessar a um gestor de recrutamento. Para chamar a atenção de um recrutador para o seu currículo, você precisa elaborá-lo corretamente. Para isso, é necessário não apenas eliminar aspectos gramaticais, ortográficos e erros estilísticos, mas também divulgar correta e integralmente os problemas.

Via de regra, o preenchimento dos pontos básicos relacionados à experiência profissional e qualidades pessoais não é um problema para os candidatos, mas muitas vezes muitas pessoas têm dúvidas sobre o que escrever na coluna “Motivo da demissão” para não alienar um potencial empregador .

Opções possíveis

Para compor bom currículo Para aumentar suas chances de sucesso na obtenção da vaga desejada, você deve indicar os motivos “corretos” do abandono do emprego anterior. Entre eles podem estar:

• Reorganização ou encerramento de uma empresa

EM nesse caso o oficial de pessoal pensará que a demissão não está relacionada a nível baixo seu profissionalismo, conflitos na equipe ou suas qualidades pessoais, mas é causado por fatores que são intransponíveis para você. No entanto, observe que você não deve escrever informações falsas sobre o encerramento ou reorganização de uma empresa, porque na época tecnologias modernas esta informação pode ser facilmente verificada.

• Falta de carreira ou crescimento profissional

Talvez este seja um dos melhores razões demissões. Ao ouvir isso, seu futuro gestor certamente julgará que você está saindo da empresa não por dinheiro ou conflitos na equipe, mas sim pelo seu crescimento e desenvolvimento profissional. No entanto, ao indicar tal motivo no seu formulário de candidatura, tenha em mente uma circunstância importante - este fator não pode explicar a saída da empresa antes de um ano depois.

• Desejo de explorar novas áreas de atividade

Tendo visto tal motivo de demissão no perfil do candidato, o responsável pela contratação de novos funcionários tirará conclusões sobre você como um profissional versátil e personalidade criativa quem não quer parar nos objetivos alcançados. Pessoas criativas são muito valorizadas pela administração, mas se você justificar a demissão de todas as empresas com esse fator, o diretor de pessoal poderá considerá-lo uma pessoa frívola.

• Os trabalhos anteriores não corresponderam às expectativas, embora tenham sido interessantes e trazidos satisfação financeira e moral

Você pode escrever esse motivo em seu currículo ao se candidatar a um emprego, mas esteja preparado para o fato de que isso levantará questões adicionais durante a entrevista.

• Prestígio, boa reputação e amplas oportunidades em uma nova empresa

Este motivo também pode ser usado para justificar a sua saída da empresa anterior. Mas aqui é importante não exagerar nos elogios, porque palavras muito “doces” podem levantar suspeitas entre o seu potencial empregador.

• Expiração do contrato de trabalho

Este é o mais melhor opção, o que pode explicar o fato de você ter saído da empresa. Em regra, não suscita questões adicionais e é percebida pelo empregador como uma circunstância que independe do requerente.

Sobre o que você não pode falar?

A coluna do currículo “Motivo da demissão” preocupa os gestores de todas as empresas que têm interesse em contratar não apenas um funcionário altamente qualificado, mas também uma pessoa responsável, disciplinada e que saiba conviver com os colegas.

• Ao se candidatar a uma empresa, você não deve evitar uma resposta direta e escrever modelos e motivos vagos no formulário de candidatura (como “devido às circunstâncias atuais”, “devido a à vontade", "desentendimento entre as partes"), pois isso certamente levantará suspeitas no gestor contratante, que poderá assumir a pior opção.
• Não há necessidade de escrever no formulário de inscrição que você foi demitido porque crise financeira ou devido à redução de pessoal. Gestores experientes entendem que ninguém jamais se desfará facilmente de funcionários valiosos e altamente profissionais, mesmo nos momentos mais desfavoráveis.
• É inadmissível criticar o seu antigo empregador ao indicar o motivo do despedimento, mesmo que tais palavras tenham sido merecidas por ele. Um gerente de recrutamento ou seu potencial gerente pode tirar conclusões sobre sua incorreção e baixo grau de lealdade para com seu chefe e toda a empresa.
• Além disso, em seu currículo você não deve fazer referência a um salário baixo, pois o chefe da empresa decidirá que você só está interessado em dinheiro. Em toda empresa séria, pessoal valioso é sempre atendido no meio do caminho, aumentando periodicamente os salários e pagando diversos bônus e incentivos. Se isso não acontecer com você, um potencial empregador poderá concluir que seu nível de profissionalismo é baixo ou que seus requisitos são muito altos. Uma exceção pode ser a situação se o requerente trabalhou, por exemplo, em esfera orçamentária, onde é quase impossível influenciar o crescimento salarial.
• Você não pode justificar sua demissão como hostilidade por parte da equipe, pois isso será uma prova clara de sua incapacidade de se relacionar com os colegas. E pessoas desenfreadas e conflitantes em grandes empresas e as empresas não precisam disso!

Além disso, em seu currículo você não deve indicar opções como:

• demandas inflacionadas de uma empresa ou empresa cuja administração o obrigava anualmente a fazer cursos de formação avançada;
• horário de trabalho irregular;
• longas viagens de negócios;
• demissão por término do período probatório;
• salário “em envelope”;
• condições de trabalho desconfortáveis.

Como explicar corretamente sua demissão?

Seja qual for o motivo de demissão que você indicar em seu currículo, não se esqueça que um empregador sério e experiente, ao contratar para um determinado cargo, poderá descobrir toda a verdade com apenas um telefonema. Portanto, você não deve embelezar as circunstâncias pelas quais foi forçado a deixar sua empresa anterior. Para evitar situações embaraçosas, você precisa aprender a explicar corretamente os motivos da sua demissão.

Regra um - se você não quer mentir, mas o motivo da sua demissão está relacionado a fatores que não são recomendados para constar em seu currículo, denuncie durante. No entanto, observe que sua resposta deve ser tão verdadeira e detalhada quanto possível.

Por exemplo, se você foi forçado a pagar porque seu escritório ficava muito longe de casa, explique que o trajeto demorava mais de duas horas e que você frequentemente se atrasava devido a longos engarrafamentos e horários irregulares do transporte público. Nesse caso, não seria errado mencionar que você estava pronto para mudar para outro departamento, mas não havia vaga disponível.

Regra dois - o motivo da saída lugar anterior o trabalho não deve contradizer o lançamento na carteira de trabalho (claro, apenas se você trabalhou com base em um contrato de trabalho e recebeu um salário oficial). Se o despedimento ocorreu ao abrigo de um dos artigos do Código do Trabalho (por exemplo, por absentismo, furto ou peculato de bens da empresa, etc.), então é pouco provável que no momento da contratação novo emprego eles acreditarão que você não ficou satisfeito com as longas horas de trabalho e as frequentes viagens de negócios.

Outra coisa é a demissão por acordo das partes. Esta formulação é a mais vantajosa, pois, via de regra, significa que as partes se separaram, como dizem, em termos amistosos e não têm reclamações entre si.

Existe outra opção - a seu pedido. Por um lado, esta formulação não contradiz as suas palavras se você disser que deseja estudar novos tipos de atividades ou tentar a sorte em uma empresa maior e mais séria, sempre que possível. Mas por outro lado, pode levantar suspeitas, pois, ao contrário do que você diz, você pode sair da empresa por conflito com a administração ou colegas.

E ainda assim, não importa o motivo da demissão que você escreva em seu currículo, tente ser o mais verdadeiro possível, pois todo empregador valoriza a honestidade, a disciplina e a decência em seus funcionários.

Razões para demissão voluntária - são estas as circunstâncias que incentivam um trabalhador a encerrar a sua carreira num determinado empregador. Em que casos tais fundamentos têm significado jurídico, consideraremos no artigo.

É necessário que o funcionário indique o motivo da demissão no requerimento?

De acordo com a Parte 1 do art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário tem o direito de parar de trabalhar por sua própria vontade a qualquer momento, notificando o empregador sobre isso com pelo menos 2 semanas de antecedência. Isso acontece mediante a apresentação de um pedido por escrito ao empregador.

De acordo com as explicações de Rostrud, prestadas na carta “Sobre a demissão de funcionário...” de 23 de julho de 2012 nº PG/5521-6-1, o funcionário não poderá mencionar no requerimento os motivos pelos quais decidiu desistir.

A obrigação de explicar os motivos existia na antiga legislação laboral relativamente à rescisão do contrato de trabalho celebrado por determinado período por iniciativa do trabalhador (artigo 32.º do Código do Trabalho da RSFSR (RF)). Novo Código do Trabalho de 30 de dezembro de 2001 nº 197-FZ aboliu essas disposições e permitiu que as pessoas com contrato de trabalho a termo certo se demitissem de forma geral, inclusive a pedido pessoal (cláusula 3, parte 1, artigo 77 do Código do Trabalho do Federação Russa).

No entanto, em alguns casos, a lei exige que você indique no requerimento Motivo da demissão voluntária:

• se o trabalhador pretende ser despedido em dia determinado e sem o trabalho exigido (parte 3 do artigo 80.º do Código do Trabalho);
• se necessário, adicione livro de trabalho registro de demissão do empregado contendo motivos específicos, que, por sua vez, afetam o recebimento pelo empregado de determinado tipo de benefícios ou privilégios (cláusula 5.6 das Instruções para preenchimento da carteira de trabalho, aprovadas pela Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia de 10 de outubro, 2003 nº 69).

Quais são os motivos válidos para a demissão voluntária?

Parte 3 arte. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa define uma série de razões imperiosas, diante das quais o empregador deve formalizar a demissão de um empregado no dia especificado no pedido. Ao mesmo tempo, ele não tem o direito de exigir que seu subordinado trabalhe por um determinado período de tempo.

Sim, respeitoso razões para deixar o trabalho voluntariamente, dando o direito de rescindir atividade laboral sem dar certo, são considerados os seguintes:

• O empregado não tem oportunidade de continuar trabalhando na organização em razão da matrícula nos estudos, aposentadoria e outras circunstâncias semelhantes previstas na Parte 3 do art. 80 mil rublos.
• O empregador viola a lei, não cumpre os regulamentos trabalhistas ou acordo coletivo, ignora os requisitos dos atos legais e outros atos locais relativos ao trabalho. O facto de tais violações deve ser apurado pelos órgãos autorizados a fiscalizar e fiscalizar o cumprimento da legislação laboral: por exemplo, a inspecção do trabalho ou o tribunal (alínea “b”, n.º 22 da resolução do Plenário do Supremo Tribunal do Federação Russa datada de 17 de março de 2004 No. 2).

Vale a pena notar que possíveis razões os despedimentos sem trabalho não se limitam às circunstâncias acima enumeradas. O empregado pode negociar isso com o empregador. No entanto, se não tiver em conta os argumentos do trabalhador, ainda terá de aguardar 14 dias a contar da data da apresentação do pedido até à efetiva cessação do trabalho.

Formulário do pedido e motivos de rescisão do contrato de trabalho no pedido

A ordem do chefe de uma organização para rescindir relações de trabalho com um empregado é um documento local da organização, lavrado na forma de despacho, com cuja assinatura o empregado é considerado destituído do cargo, e da relação de trabalho entre ele e o empregador é rescindido.

Formulário de pedido

Até 01/01/2013, ao demitir um funcionário por vontade própria, uma pessoa autorizada da organização (funcionário pessoal ou contador) emitia uma ordem preenchendo as linhas do formulário unificado nº T-8. Este formulário foi desenvolvido pelo Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa e aprovado pelo Decreto “Sobre a aprovação de formulários unificados...” datado de 01/05/04 No. 1 como um documento padrão e obrigatório para uso por organizações em toda a Rússia Federação.

A partir de 1º de janeiro de 2013, pela Lei “Sobre Contabilidade” de 6 de dezembro de 2011 nº 402-FZ, foi extinta a obrigatoriedade de utilização do formulário unificado nº T-8. A este respeito, as organizações adquiriram o direito de aprovar de forma independente formulários de ordens de despedimento de trabalhadores.

Regras para preenchimento da coluna “Motivos de demissão” do despacho

Os motivos para demissão são item obrigatório a ordem acima. Se a organização continuar a utilizar o formulário unificado nº T-8 como documento pessoal primário, então na coluna dos motivos de demissão o texto deverá ser indicado em estrita conformidade com a redação do artigo correspondente do Código do Trabalho do Federação Russa, com referência a ela (seção “Instruções para aplicação ...” da resolução do Comitê Estadual de Estatística nº 1).

Caso a organização tenha aprovado o seu próprio formulário contabilístico da encomenda, que faz parte da documentação primária, esta deverá ser elaborada de acordo com as instruções do n.º 2 do art. 9º da Lei nº 402-FZ, incluindo os seguintes detalhes:

• nome da ordem e data de sua execução;
• nome e detalhes básicos da organização;
• o conteúdo e a essência do fato da atividade da organização (neste caso, a demissão de um funcionário);
• nomes de cargos e assinaturas das pessoas indicadas no documento.

O texto do despacho relativo aos motivos da rescisão também deve conter uma referência ao Estado de direito.

Exemplo de pedido de rescisão de contrato de trabalho a termo certo

A seguir, consideraremos um modelo de ordem de demissão de um funcionário por sua própria vontade, utilizando o exemplo da rescisão de um contrato de trabalho celebrado por prazo determinado. O motivo da demissão por sua própria vontade. Importa apenas quando o funcionário precisa formalizar seu afastamento o mais rápido possível, sem folgas. Nos casos previstos na lei, o empregador não tem o direito de se opor às intenções do trabalhador. Na ausência boas razões, se você concordar com a demissão antes do previsto falhar, o empregado é obrigado a trabalhar até a data estipulada.

Uma metrópole é uma cidade enorme e difícil. Aqui as condições de sobrevivência são mais difíceis do que em qualquer outro lugar. A luta está em toda parte – nas ruas, nas lojas, nos clubes esportivos, no trabalho, no escritório. Com o tempo, as regras são aprendidas, o caráter se fortalece, as garras e os dentes crescem. O coração se transforma em função útil. Na metrópole, sobrevivem, prosperam, têm sucesso os melhores dos melhores, aqueles que são capazes de defender os seus interesses e direitos, mantendo ao mesmo tempo a humanidade, a humanidade, a honra e a dignidade, e a fé na bondade. A força de caráter, a vontade de espírito, a capacidade de avaliar racionalmente a situação e dar um passo manifestam-se nos períodos mais difíceis e difíceis, como a guerra, crise econômica, reestruturação da organização, mudança de liderança, demissões totais sem explicação. Este último é um fenômeno muito comum em organizações e holdings comerciais. Os mais ingênuos, emotivos, medrosos são trazidos à frente com os pés. Você quer se juntar às fileiras poderoso do mundo esse? Então você precisa se lembrar de uma vez por todas as formas básicas, tipos, sequência de ações, regras, motivos para deixar o trabalho.

O resultado da sua demissão depende de você

Em primeiro lugar, o despedimento do trabalho é um fenómeno jurídico regulado por lei. Simples, compreensível, claro. Nenhum outro motivo além dos listados em atos jurídicos normativos, Não. Existem apenas razões legítimas para deixar o emprego. Talvez lhe digam que é apenas um acaso, sua má atitude em relação aos colegas, falta de lealdade, produtividade, atitude negativa o cliente com você ou vice-versa, que você desenvolveu mais do que um relacionamento profissional - tudo isso são palavras sem fundamento, boatos, ficção. Depois de ouvir tais indícios, deve pensar bem, manter a calma e recorrer à principal fonte que regula a relação entre empregador e trabalhador, nomeadamente, o Código do Trabalho. Federação Russa. O código contém todas as informações necessárias, incluindo o procedimento de elaboração e conteúdo do contrato de trabalho, férias, licenças médicas, normas, motivos de desligamento do trabalho. O artigo 6º da lei estabelece que o procedimento de demissão é determinado autoridades federais autoridades. Portanto, se você perceber a arbitrariedade, a liberdade do empregador, recorra imediatamente à letra da lei. Realize com calma e profundidade o trabalho explicativo com os colaboradores, começando pelos colegas de escritório e terminando com o responsável da empresa. Advogados, contadores, secretárias são uma categoria difícil. Porém, eles ficarão felizes em conversar e eu posso até ajudar. A especificidade da legislação russa reside na dispersão das informações por todo o documento. Assim, o artigo 77.º enumera os motivos gerais para o despedimento; os artigos 278.288.307.312.336 fornecem motivos adicionais;

O método de demissão mais favorável para ambas as partes é a demissão por acordo das partes. Você pode negociar e pedir mais para nunca chamar a atenção do empregador, perturbar sua paz e fazer parte do quadro de funcionários da organização. É considerado o mais manobrável. O método é adequado para naturezas criativas e hesitantes. Há uma ressalva: a iniciativa, neste caso, deve partir de você e não do empregador. Se você sair supostamente por sua própria vontade, significa que ficará sem tudo. Mais tarde você se sentirá ofendido, enganado, privado injustamente de seu cargo, trabalho, dinheiro. Prove no tribunal que sua mente estava turva e você escreveu com medo pena de morte, quase impossível.

A demissão voluntária funciona para você

com referência ao inciso 3, parte 1, artigo 77, o fenômeno mais comum. Neste caso, o trabalhador é notificado ao empregador por meio de declaração da sua intenção com duas ou mais semanas de antecedência. Em alguns casos, o procedimento de demissão também está previsto no contrato de trabalho ou em leis federais. Certifique-se de verificar as fontes legais oficiais antes de redigir uma inscrição, caso contrário, você poderá enviar seu trabalho fora do prazo. A contagem regressiva de 14 dias começa no dia seguinte ao envio da inscrição. Procure conversar com seu supervisor no dia da submissão para ter certeza de que ele viu, leu ou sabe de sua existência. Deixar um documento para uma secretária ou assistente é presunção. Via de regra, eles estão muito ocupados e podem esquecer. Combine o prazo e a data da demissão com seu chefe para que nem você, nem a empresa, nem os colegas sejam prejudicados. Seu futuro em outra organização depende de como você toca o acorde final neste lugar. Uma das perguntas complicadas comuns entre os oficiais de RH é por que ocorreu a demissão do cargo anterior. O pedido é elaborado à mão. Em alguns, basta indicar a organização “a seu pedido”. Em outros, costuma-se prescrever uma circunstância específica. Por exemplo, os motivos que impedem as pessoas de realizar o trabalho diário incluem: reforma, inscrição em estudos, desconhecimento das responsabilidades assumidas pelo empregador e das obrigações consagradas no contrato de trabalho. O método é conveniente e benéfico para ambas as partes. O trabalhador poderá desistir da sua candidatura no prazo estabelecido. Ele pode dizer que mudou de ideia sobre desistir no último dia. Nos casos em que contrato de trabalho não encerrado o funcionário continua a trabalhar após 14 dias. Se você ainda mantiver a decisão de parar, você terá o direito de não trabalhar. Um ponto sutil na questão continua sendo a possibilidade de convidar outro funcionário para ocupar o seu lugar. De acordo com a lei, o empregador não tem o direito de recusar emprego a um novo empregado que o substitua. O convite deverá ser por escrito. Ao resolver uma disputa em procedimento judicial Esta circunstância é um argumento de peso.

Apenas motivos legítimos para demissão têm força legal

Entre alguns empregadores que criam uma imagem de equipe impecável, atenciosa e atenciosa, é comum a prática de lavrar documentos retroativos, inclusive de demissão. A principal explicação supostamente boa é que é mais conveniente, há menos papelada que tira muito tempo e esforço das tarefas principais. Esteja vigilante, não acredite nesse engano. Lembre-se, você está proibido de ser demitido quando estiver de férias, grávida, doente ou cuidando de um filho, exceto em caso de liquidação da organização. O Código fornece os seguintes motivos legais para demissão do trabalho:

Grupo A – organização geral

é esperada a liquidação da organização, o proprietário da propriedade da organização está mudando - o diretor, seus suplentes, contador-chefe, há uma redução no número de funcionários ou funcionários.

Grupo B – profissional

incumprimento do cargo ocupado, incumprimento das obrigações atribuídas, o gestor, em conjunto com os seus suplentes e contador-chefe, tomou uma decisão sem motivo que causou prejuízo à organização, violação do contrato de trabalho.

Grupo B – comportamental

recusa, sob vários pretextos, sem justa causa, de cumprir as obrigações impostas pelo contrato em caso de sanção disciplinar, incumprimento grave e único dos deveres, absentismo, comparecimento ao trabalho embriagado, divulgação de informação restrita, roubo, violação do trabalho normas de segurança que conduzam a graves consequências, perda de confiança, prática de ato contrário à ética e à moral em posição onerada com a função de edificação, falsificação.

A liquidação da organização não é culpa sua

O mundo enfrenta atualmente uma situação económica e geopolítica difícil. Suspenso operações comerciais com vários países. Muitas organizações tiveram que reestruturar completamente seus processos de negócios. Muitas deixam de existir ou estão em processo de falência ou liquidação. É importante manter suas emoções trancadas a sete chaves, aceitar o fato de que em breve sua querida corporação, à qual você deu uma parte significativa de sua vida, em breve não existirá mais. Existem muitos cenários para o procedimento de demissão de um funcionário do trabalho durante a liquidação de uma organização. Os mais comuns são realizados de acordo com a Parte 1 do Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Um empregador zeloso avisará o empregado sobre o colapso iminente da organização o mais tardar dois meses antes da data da demissão. O empregado recebe um salário (observe que é um salário, não um salário, isso também vale para a renda cinzenta), um abono (ganho médio mensal). A seguir, você tem dois meses para encontrar um novo emprego, durante os quais o empregador continua a pagar-lhe o salário médio mensal. O prazo é prorrogado por mais um mês se, no prazo de duas semanas, o trabalhador se inscrever no serviço de emprego e não conseguir encontrar emprego. Os sindicalistas e os afastados por doença ou férias recebem apenas um salário, sem quaisquer outras garantias ou preferências. Opção alternativa, popular entre chefes gananciosos de uma organização, induzindo um funcionário a sair por vontade própria ou. Então você não receberá nada ou o valor especificado no contrato. Ao mesmo tempo, o acordo entre as partes ganhou reputação como método amigável de demissão. Isto é confirmado pela presença de iniciativa tanto por parte do empregado quanto por parte do empregador, forma livre elaboração de um acordo, incl. através de uma resolução para uma declaração. As principais disposições continuam a ser prazos e dinheiro. O status do documento é dado através de detalhes. A opção é benéfica para o funcionário, pois ele pode atribuir indenização em qualquer valor. A lei permite que você indique o valor que deseja, sujeito à condição de registro do acordo por escrito no contrato. O empregador recebe garantia adicional de demissão definitiva e irrevogável do empregado, ainda que este esteja em férias ou licença médica.

Modelo de processo de demissão

Sempre que você sair, lembre-se de tudo o que deixar seus empregos anteriores lhe ensinou. Não há nada fundamentalmente diferente no procedimento dos anteriores. Ele se repete continuamente. A inovação consiste apenas na forma como as notícias são apresentadas, na desenvoltura e sofisticação do líder e dos seus subordinados. Cada vez que você se torna mais forte, mais inteligente, educado em este problema. Na verdade, existem dois motivos para deixar seu emprego – você e circunstâncias além do seu controle.

Recorde-se, em primeiro lugar, que o despedimento por motivos emanados do trabalhador refere-se sempre à sua iniciativa, todas as possíveis recusas de trabalho a pretexto de mudança de titular da organização, em caso de alteração crítica dos termos do contrato de trabalho, de transferências para outro emprego em caso de alteração do estado de saúde, quando da mudança do empregador para outro local. Além disso, é mais provável que o empregador atenda ao seu pedido do que tente convencê-lo do contrário. Em segundo lugar, o despedimento por motivos emanados do empregador - por sua iniciativa, por acordo das partes, violou as regras de celebração do contrato de trabalho, conduzindo à impossibilidade de continuação do trabalho.

Nas demissões em massa, o principal é a calma

É considerada uma manifestação mais branda da discórdia entre negócios e economia. As reduções podem prolongar-se por vários meses ou anos. É mais difícil durante a reestruturação. A prioridade permanece para mulheres grávidas e mães com filhos até três anos, produtivo, altamente qualificado com a condição de que suas qualificações estejam na tendência do negócio, famílias com dependentes, únicos sustentos da família, que sofreram lesão, mutilação, doença no processo de trabalho na empresa, melhorando suas qualificações por sugestão do gestor sem interromper o trabalho. Obviamente, as preferências são subjetivas. Qualquer um pode ser pego em um moedor de carne. Hoje são poucos os gestores que se preocupam com o destino de seus colaboradores. A maioria esforça-se por aumentar os lucros através de mão-de-obra “barata”, realizando tarefas simples, ou através da exploração severa de um funcionário através da opressão, manipulação, humilhação e intimidação. Por isso é muito importante ler e estudar atentamente os documentos que acompanham a demissão. O pedido deve conter a data da redução, o que afeta o dia em que você for informado sobre este evento. A notificação contém uma lista de vagas e é entregue pessoalmente a cada funcionário, mediante assinatura, o mais tardar dois meses antes da data de demissão. As vagas continuam sendo oferecidas ao funcionário até a hora X. Se você concordar, receberá uma transferência. Em caso de despedimento colectivo, o sindicato recebe um aviso de despedimento com a lista de todos os trabalhadores, incluindo os não sindicalizados, três meses antes do início do processo.

Diferenças culturais e suas consequências

O homem é um ser social. Uma corporação, organização, empresa de qualquer tamanho é exatamente a mesma microssociedade. Possui regras próprias, estabelecidas ao longo do tempo, costumes, símbolos, ordens, normas. Ao ingressar na sua nova família profissional, é importante aprendê-los, aceitá-los e segui-los. A violação das regras corporativas é um motivo totalmente legítimo para demissão do trabalho. Sim, sim, cada vez mais empregadores estão inclinados a despedir uma entidade anormal que ignora e viola as regras corporativas. Aos olhos deles, você é um pária, minando o espírito coletivo, impedindo o pleno desenvolvimento e o bem-estar. Em primeiro lugar, vale destacar a violação da disciplina trabalhista. Em diversas organizações, a presença de um funcionário no escritório é estritamente regulamentada e estabelecida por acordos mútuos. Você só deve ficar no escritório o dia todo, duas vezes por semana. Então venha exatamente duas vezes por semana. Se você começar a aparecer com mais frequência, você receberá. Acredite, por mais condicionais que sejam os motivos, por mais difícil que seja o processo, haverá uma maneira de demiti-lo se houver um desejo ardente de se livrar de você. Um empregador persistente nem terá vergonha de entrar em contato com seu ex-empregador e saber como foi sua demissão do emprego anterior. Os mais persistentes lembram que tudo exige prova em papel. Por exemplo, se um funcionário parecer embriagado, ele será imediatamente encaminhado para exame médico e receberá um documento comprovando o fato. Um parente do cliente em geral, um parceiro influente ou um afiliado foi atraído para sua posição. Acredite, a comissão de certificação vai encontrar um argumento convincente, vai reunir todos os funcionários, distribuir tempo, traçar um cronograma e será você quem não passará nessa certificação. Ao mesmo tempo, é altamente provável que os requisitos legais sejam cumpridos ou quase cumpridos. As violações terão que ser provadas para você. Mesmo depois disso, insista por conta própria. Você deve receber uma oferta de uma posição no mesmo ponto geográfico, se não houver menção no contrato de trabalho de transferência para outra unidade territorial. A tradução é realizada com o seu consentimento por escrito.

Se ocorrer uma circunstância fora do controle das partes

Uma das justificativas mais raras para o despedimento é o despedimento por circunstâncias alheias à vontade das partes, regulamentadas pelo artigo 83.º. O trabalhador pode ser despedido no mesmo dia, mediante aviso prévio de algumas horas. A condição obrigatória continua sendo a oferta de um cargo na mesma organização e no mesmo local.

A base pode ser:

Grupo A – externo

recrutamento para serviço militar ou alternativo, decisão judicial sobre condenação e punição, circunstâncias oficialmente reconhecidas pelo governo da Federação Russa, pela Duma Estatal, autoridades estaduais locais, como emergência, mudança legislação trabalhista.

Grupo B – processual

por decisão do tribunal ou da inspecção do trabalho, o trabalhador despedido e a pessoa que anteriormente ocupava o cargo são reintegrados, não tendo sido eleito para o cargo, a percentagem de trabalhadores estrangeiros ultrapassa o limite permitido.

Grupo B – pessoal

perda da capacidade para o trabalho conforme laudo médico, falecimento do empregador, empregado ou reconhecimento de desaparecimento.

Grupo G – profissional

inabilitação ou punição administrativa, privação da carteira de funcionário, caducidade ou suspensão por dois ou mais meses da carteira de habilitação ou de outros direitos especiais, cessação do acesso a segredos de Estado.

O despedimento por motivos semelhantes pode ocorrer com base em circunstâncias fora do controlo do empregador e do trabalhador, no termo de um contrato de trabalho a termo certo, numa futura transferência para outro empregador ou numa transferência para outro cargo ou emprego.

No entanto, agora os motivos listados acima podem causar ganho de peso. A situação tensa entre a Rússia, a Europa, os Estados, as proibições económicas e comerciais mútuas, a lei marcial no Médio Oriente, o nervosismo prevalecente, os suicídios caóticos e as acções destrutivas, os danos causados ​​às propriedades das pessoas ricas, o crescimento desenfreado do desemprego, a redução remunerações, fazer você pensar.

Tenha cuidado com um contrato de trabalho a termo certo

Você ingressou na organização e ainda não decidiu o período de seu trabalho conjunto. Então faz sentido celebrar um contrato de trabalho a termo certo. Com o tempo você entende o que você gosta, o salário combina com você, as funções correspondem às suas qualificações, a gestão aos poucos começa a promover escada de carreira. Em meio a esse turbilhão de acontecimentos, é fácil esquecer que o contrato está expirando. Nos termos do artigo 79.º, você pode ser despedido. No entanto, no caso de o aviso de expiração ser dado três dias corridos.

Aqui, é claro, estão os principais e mais comuns que são relevantes hoje. Chegará a hora, talvez, a economia vai subir, várias pessoas serão substituídas por robôs, o álcool terá status de remédio antes de dormir, todos os documentos serão convertidos para formato eletrônico e um chip aparecerá no seu mão. Vivemos aqui e agora. A amarga experiência nos ensina que quando você chega a uma nova organização, deve-se pensar nas formas e opções de saída, construir as pontes necessárias, redigir minutas de documentos e esquecer por um tempo.

O que fazer em caso de demissão suja

Afinal, a demissão ocorreu. Foi difícil, fiquei com os nervos à flor da pele, o motivo de deixar o emprego parece rebuscado e injusto. Você fica com a opinião de que sua demissão é ilegal, você acredita que seus direitos foram violados, então entre em contato inspeção do trabalho no local de trabalho, no tribunal do local da organização. A TI considerará a reclamação dentro de 30 dias. Certifique-se de pedir à pessoa que receberá sua reclamação que anote a aceitação, a data e a assinatura na segunda via. Uma opção alternativa é registrar uma reclamação. por correio registado com aviso prévio. A resposta será recebida por escrito. O tribunal apreciará o recurso no mesmo prazo que o TI, ou atrasará o processo sob um dos pretextos formais.

Mesmo assim, tente parar e pensar se é necessário girar o martelo. Talvez seja melhor enviar seu currículo, publicá-lo em portais especializados, reunir-se com amigos, avisar o maior círculo possível de conhecidos sobre sua vontade de trabalhar em pouco tempo e sair de férias. O litígio beneficia os advogados e o sistema. Encontre uma atividade interessante enquanto pesquisa, comece a desenvolver talentos esquecidos, faça caminhadas ou escaladas, passeios a cavalo. Também é útil fazer um exame preventivo.

É regulamentado o procedimento geral de registo da rescisão do contrato de trabalho. Este artigo descreve um algoritmo de ações que devem ser seguidas.

A rescisão do contrato de trabalho é formalizada por ordem (instrução) do empregador. Comumente usado formulário unificado que foi aprovado.

O funcionário deve estar familiarizado com o pedido mediante assinatura. Uma cópia autenticada do pedido pode ser entregue ao funcionário a pedido do funcionário.

Por regras gerais O dia da cessação do contrato de trabalho é sempre o último dia de trabalho do trabalhador, com exceção dos casos em que o trabalhador não tenha trabalhado efetivamente, mas manteve o seu local de trabalho.

No dia da cessação do contrato de trabalho, o empregador é obrigado a:

• emitir carteira de trabalho ao empregado (caso o empregado não esteja trabalhando no dia da demissão, é enviado aviso sobre a necessidade de retirada da carteira de trabalho ou concorda com o envio por correio);
• fazer um acordo com ele de acordo com;
• mediante solicitação por escrito do funcionário, emitir cópias autenticadas dos documentos relativos ao trabalho.

O lançamento na carteira de trabalho sobre o fundamento e motivo da rescisão do contrato de trabalho é feito em estrita conformidade com a redação do Código do Trabalho ou outra legislação federal, com referência ao artigo pertinente, parte do artigo, parágrafo do artigo .

Há muito que existe uma disputa entre os especialistas de RH sobre qual expressão usar: “o funcionário é demitido”, “o contrato de trabalho é rescindido” ou “o contrato de trabalho é rescindido”? O Código do Trabalho não dá uma resposta clara a esta questão, pelo que os empregadores escolhem frequentemente a redacção a seu critério.

Motivos para demitir um funcionário

1. Demissão durante o período probatório

A fixação do período probatório na contratação é regulamentada pelo art. 70 mil rublos. Fornece uma lista de funcionários para os quais não está estabelecido período probatório:

• pessoas eleitas por meio de concurso para preenchimento do respectivo cargo, realizado na forma estabelecida pela legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas direito trabalhista;
• gestantes e mulheres com filhos menores de um ano e meio;
• pessoas menores de 18 anos;
• pessoas que tenham concluído o ensino secundário profissional ou ensino superior de acordo com aqueles com credenciamento estadual programas educacionais e pela primeira vez ingressando no trabalho na especialidade adquirida no prazo de um ano a partir da data de recebimento educação profissional nível apropriado;
• pessoas eleitas para cargo eletivo com exercício remunerado;
• pessoas convidadas a trabalhar por transferência de outro empregador conforme acordado entre os empregadores;
• pessoas que celebrem contrato de trabalho por um período até dois meses;
• outras pessoas nos casos previstos no Código do Trabalho, outras leis federais, acordo coletivo.

O período probatório não pode exceder três meses, e para chefes de organizações e seus suplentes, contabilistas-chefes e seus suplentes, chefes de sucursais, escritórios de representação ou outros divisões estruturais organizações - seis meses, salvo disposição em contrário da lei federal.

Durante o período probatório, os diretores de pessoal devem registrar quaisquer desvios no trabalho do novo funcionário por meio de memorandos e relatórios. Terminado o período probatório e o empregador avaliar o desempenho do recém-chegado como insatisfatório, deverá documentar a validade da sua decisão.

O empregador poderá rescindir o contrato de trabalho antes do termo do período experimental se o resultado for insatisfatório, mas deverá notificar o trabalhador por escrito (em formato de notificação) com a antecedência máxima de três dias, indicando os motivos que serviram para o base para tomar tal decisão. Ao mesmo tempo, você precisa estar preparado para o fato de que o funcionário tem o direito de recorrer dessa decisão em juízo.

Caso o trabalhador se recuse a assinar o aviso, é lavrado ato correspondente, que regista o facto de o trabalhador ter lido o aviso e se ter recusado a assiná-lo. Com base na notificação, é emitida a ordem T-8 para rescindir o contrato de trabalho. Se um funcionário se recusar a assinar um pedido, no final do pedido o oficial de pessoal escreve à mão que o funcionário estava familiarizado com o pedido, mas se recusou a assinar, ou é lavrado um ato correspondente. De qualquer forma, é importante registrar a leitura do pedido pelo funcionário.

Rescindir o contrato de trabalho a seu pedido período probatório talvez um funcionário. Para isso, ele precisa apresentar um requerimento, mas não precisa indicar o motivo da demissão. O prazo de aviso prévio neste caso, de acordo com o art. 71 TK, serão três dias corridos. O despedimento propriamente dito é efectuado com base em (rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador).

2. Demissão a seu pedido

A que artigo do Código do Trabalho deve consultar: .

O trabalhador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho a seu pedido, mas deve notificar o empregador por escrito com o máximo de duas semanas de antecedência, a menos que um período diferente seja estabelecido pelo Código do Trabalho ou outra lei federal. O período especificado começa no dia seguinte ao recebimento pelo empregador da carta de demissão do empregado. Por acordo das partes, este período poderá ser reduzido.

Nos casos em que o despedimento por iniciativa do trabalhador se deva à impossibilidade de continuidade do trabalho, a data do despedimento pode ser fixada de forma independente. Na arte. 80 do Código do Trabalho contém fundamentos quando esta opção é possível: inscrição em instituição educacional, aposentadoria, violação comprovada das leis trabalhistas por parte do empregador, etc. Prática relações trabalhistas mostra que há muito mais razões para reduzir os prazos de aviso prévio. Por exemplo, uma doença que impeça a continuação deste trabalho, desde que haja relatório médico adequado; mudança para outra área ().

A lista dos motivos válidos de despedimento no dia da apresentação do pedido pode ser consagrada no regulamento interno do trabalho da organização ou na convenção coletiva.

Antes de expirar o prazo de aviso prévio para demissão, o empregado tem o direito de retirar seu pedido a qualquer momento. O despedimento, neste caso, só se realiza se não for convidado por escrito outro trabalhador para o seu lugar, ao qual, nos termos do Código do Trabalho e demais legislações federais, não pode ser negado o contrato de trabalho. Por exemplo, no art. 64 do Código do Trabalho estabelece que é proibido recusar a celebração de contrato de trabalho a trabalhadores convidados por escrito para trabalhar por transferência de outro empregador.

Decorrido o prazo de aviso prévio para demissão, o empregado tem o direito de parar de trabalhar. No último dia de trabalho o empregador deve:

• emitir ao funcionário uma carteira de trabalho;
• emitir outros documentos relacionados ao trabalho mediante solicitação por escrito do funcionário;
• fazer um acordo com ele.

Como preparar documentos?

Quando o trabalhador tem direito à redução do prazo de pré-aviso, ele fixa a data do despedimento, que vincula o empregador, ou seja, não pode alterar unilateralmente esta data por conta própria. Às vezes, um funcionário não tem direito aos benefícios, mas pede para ser demitido antecipadamente. Por exemplo, ele escreve uma declaração em 15 de maio e pede para demiti-lo em 19 de maio. Neste caso, o empregador pode agir nos termos do art. 80 mil rublos. Se ele concordar em demitir mais cedo, ele aceita o pedido e emite uma ordem. Caso não concorde, lavra aviso ao empregado, no qual explica que não pode aceitar tal declaração com base no art. 80, que exige aviso prévio de duas semanas e pede para redigir um novo requerimento.

A partir do pedido, é feito um lançamento na carteira de trabalho (isso é feito no último dia anterior à emissão da caderneta, para que o funcionário assine imediatamente na caderneta de registro da movimentação da caderneta de trabalho).

3. Demissão por acordo das partes

A que artigo do Código do Trabalho deve consultar: .

A base para o despedimento “por acordo das partes” foi incluída no Código do Trabalho em 2006, e no art. 78 do Código do Trabalho, que se dedica a esta questão, contém apenas uma frase: “O contrato de trabalho pode ser rescindido a qualquer momento por acordo das partes no contrato de trabalho”. Por mais que se perceba tal fundamento de despedimento, deve-se partir, em primeiro lugar, do facto de a própria palavra “acordo” indicar um fundamento pacífico para a cessação da relação de trabalho.

Apesar de o acordo não estar previsto no Código do Trabalho, é muito documento importante, uma vez que especifica as condições em que as partes cessam a relação laboral.

4. Demissão por vencimento do contrato de trabalho

A que artigo do Código do Trabalho deve consultar: .

Os motivos de celebração do contrato de trabalho a termo certo constam de. Na maioria das vezes - durante o exercício das funções de um funcionário ausente, que mantém o seu local de trabalho.

Se for celebrado um contrato de trabalho a termo certo com um trabalhador, a data de expiração do contrato de trabalho está associada a uma data específica, que está especificada no próprio contrato. Três dias antes desta data, o empregador é obrigado a avisar o empregado sobre o término do prazo por meio de aviso.

Às vezes, a data de vencimento de um contrato de trabalho não pode ser estabelecida antecipadamente; neste caso, o contrato não indica a data de vencimento, mas sim uma condição; Neste caso, não há necessidade de notificação da rescisão do contrato de trabalho, uma vez que o próprio facto do regresso do trabalhador principal ao trabalho significa a rescisão do contrato de trabalho do trabalhador que o substituiu.

Na arte. 193 do Código do Trabalho estabelece como formalizar uma sanção disciplinar. O algoritmo de ação do empregador, neste caso, é bastante claro. Em primeiro lugar, quando é descoberta uma infracção disciplinar, é lavrado um acto que regista o facto da infracção, todas as circunstâncias em que foi descoberta, a data e as testemunhas. Em seguida, é exigida uma explicação por escrito do funcionário (o prazo para entrega do documento é de dois dias úteis). A falta de explicação por parte do funcionário não é um obstáculo à aplicação ação disciplinar. Se houver ou não explicação, o empregador toma uma decisão com base na avaliação das ações do empregado.

Deve-se levar em consideração o momento de aplicação da penalidade - no máximo um mês a partir da data da descoberta da infração, sem contar o tempo de doença do empregado, sua permanência em férias, bem como o tempo necessário para levar em consideração a opinião do órgão representativo dos empregados. A sanção disciplinar não pode ser aplicada depois de seis meses a contar da data da prática da infracção.

Um relatório sobre a prática de uma infração disciplinar é enviado ao diretor (a pessoa que pode tomar decisões sobre esta questão). E o funcionário recebe um aviso contra assinatura com a exigência de fornecer uma explicação por escrito. Se ele não fornecer, é lavrada uma lei.

Se for comprovada a má conduta, serão tomadas medidas disciplinares. Em caso de violações “leves”, o funcionário é primeiro repreendido. Ao mesmo tempo, a ordem de aplicação de uma sanção disciplinar contém links para todos os documentos que confirmam os fundamentos da aplicação da sanção.

7. Demissão de funcionário ausente por muito tempo

A legislação não fornece ferramentas claras para formalizar tais demissões. Muitas vezes surgem problemas porque o empregador não sabe como tratar a longa ausência de uma pessoa ao trabalho se não houver informação sobre as razões dessa ausência. Ao mesmo tempo, ele não tem o direito de demitir um empregado até que seja constatada violação da legislação trabalhista.

O registo de tal situação inicia-se com a lavratura de um ato para cada dia útil atestando que a pessoa se ausenta do trabalho por motivo desconhecido (no primeiro ato é indicado o tempo de ausência “de ... até”, e nos restantes - “durante toda a jornada de trabalho”).

Os atos de ausência do trabalhador devem ser lavrados primeiro diariamente, em caso de ausência prolongada - a partir do dia da apresentação da próxima folha de ponto.

São enviadas cartas ao colaborador solicitando explicação dos motivos do não comparecimento (devem ser enviadas por correio registado com lista de anexos).

Se não houver notícias do empregado desaparecido há mais de um ano, o empregador, orientado pelo disposto no art. 42 do Código Civil da Federação Russa e o Capítulo 31 do Código de Processo Civil da Federação Russa podem, por meio do tribunal, reconhecer o funcionário desaparecido como desaparecido. De acordo com o art. 42 do Código Civil da Federação Russa, a pedido das partes interessadas, um cidadão pode ser reconhecido pelo tribunal como desaparecido se durante o ano não houver informações sobre o seu local de residência no seu local de residência. Se o tribunal satisfizer os requisitos declarados para reconhecer o trabalhador desaparecido como desaparecido, o empregador poderá rescindir o contrato de trabalho com este trabalhador nos termos do n.º 6 da Parte 1 do art. 83 do Código do Trabalho da Federação Russa.

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