O conceito de contrato de trabalho, tipos de contratos de trabalho. Que tipos de contratos de trabalho existem na Rússia?

14.10.2019

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Espécies contratos de trabalho. Código do Trabalho A Federação Russa prevê dois tipos de contratos de trabalho, dependendo do período para o qual são celebrados: 1) contrato celebrado por tempo indeterminado (na linguagem cotidiana, nesses casos, falam em contratar um funcionário para emprego permanente) e 2) um contrato celebrado por um período determinado não superior a cinco anos (contrato de trabalho a termo certo) .

Ao mesmo tempo, a legislação parte do fato de que de acordo com regra geral o contrato de trabalho deve ser celebrado por tempo indeterminado.

O contrato de trabalho a termo é celebrado nos casos em que relações trabalhistas não pode ser estabelecido por tempo indeterminado, tendo em conta a natureza do trabalho a ser executado ou as condições para a sua execução, salvo disposição em contrário do Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais.

Se o contrato de trabalho não estipular o seu prazo de validade, considera-se que o contrato foi celebrado por tempo indeterminado.

Se nenhuma das partes tiver solicitado a rescisão do contrato de trabalho a termo por expiração do seu prazo, e o trabalhador continuar a trabalhar após o termo do contrato de trabalho, o contrato também se considera celebrado por tempo indeterminado.

Estas disposições do Código do Trabalho da Federação Russa expressam o apoio do legislador ao trabalhador como a parte mais fraca do contrato de trabalho.

O facto é que é do interesse da grande maioria dos trabalhadores celebrar um contrato de trabalho por tempo indeterminado (conseguir um emprego permanente), enquanto para os empregadores é mais rentável celebrar um contrato de trabalho a termo. Portanto, ao mesmo tempo que protege os interesses dos trabalhadores, o Código do Trabalho limita o direito dos empregadores de celebrar contratos de trabalho a termo certo.

A lista de casos em que tais acordos podem ser celebrados é estabelecida pela legislação federal, em especial, o art. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê que um contrato de trabalho a termo certo pode ser celebrado por iniciativa do empregado ou empregador nos seguintes casos:

substituir trabalhador temporariamente ausente cujo emprego seja mantido nos termos da lei;

para a duração do trabalho temporário (até dois meses), bem como trabalho sazonal quando em vigor condições naturais o trabalho só pode ser realizado durante um determinado período de tempo (temporada):

com pessoas que ingressam em organizações localizadas no Extremo Norte e áreas equiparadas, se isso estiver relacionado com a mudança para o local de trabalho;

realizar trabalhos urgentes para prevenir acidentes, avarias, catástrofes, epidemias, doenças, bem como eliminar as consequências destas e de outras circunstâncias de emergência;

com pessoas que ingressam em organizações - pequenas empresas com até 40 funcionários (em organizações de comércio varejista e serviços ao consumidor- até 25 empregados), bem como aos empregadores - pessoas físicas;

com pessoas enviadas para trabalhar no exterior;

realizar trabalhos que vão além das atividades normais da organização (reconstrução, instalação, comissionamento e outros trabalhos), bem como realizar trabalhos relacionados com uma expansão deliberadamente temporária (até um ano) da produção ou do volume de serviços oferecido;

com os reformados por idade, bem como com as pessoas que, por motivos de saúde, mediante atestado médico, estejam autorizadas a trabalhar exclusivamente a título temporário;

com pessoas enviadas para trabalho temporário pelos serviços de emprego, incluindo obras públicas.

Este artigo contém ainda alguns outros fundamentos para a celebração de contrato de trabalho a termo, bem como a indicação de que o contrato de trabalho a termo pode ser celebrado nos demais casos previstos na legislação federal.

Contrato de trabalho celebrado por prazo determinado na ausência de fundamentação suficiente estabelecida pelo órgão que exerce a fiscalização e o controle estatal sobre o cumprimento da legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas direito trabalhista, ou pelo tribunal, considera-se concluído por tempo indeterminado.

Isto significa que se, contrariamente à lei, foi celebrado um contrato de trabalho com um trabalhador por um determinado período, e depois a relação laboral foi rescindida por caducidade do contrato, então o órgão que exerce a fiscalização estatal e o controlo do cumprimento das obrigações laborais a legislação, ou o tribunal, reconhece tal acordo como prisão por tempo indeterminado e reintegra o empregado no trabalho.

Detenhamo-nos em alguns dos indicados no art. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa nos casos em que um contrato de trabalho a termo pode ser celebrado.

A substituição de um trabalhador temporariamente ausente, que, nos termos da lei, mantém o seu local de trabalho, é um dos casos mais comuns de celebração de contrato de trabalho a termo. Normalmente, a necessidade de celebração de um contrato a termo surge em caso de ausência prolongada de um trabalhador permanente que não seja possível substituir por outro trabalhador permanente. Por exemplo, após a licença maternidade, a mulher tem direito a gozar licença para cuidar do filho até ele completar três anos de idade.

Neste caso, é celebrado um contrato de trabalho a termo com outro trabalhador pelo período em que a mulher goza as férias indicadas. Porém, a mulher afastada por motivo de nascimento de filho pode interrompê-la a qualquer momento. O regresso da mulher ao trabalho implica a rescisão do contrato de trabalho a termo certo.

Outro caso bastante comum de celebração de um contrato de trabalho a termo com um trabalhador é quando este começa a trabalhar numa pequena organização empresarial. Ao mesmo tempo, o Código do Trabalho da Federação Russa classifica as organizações com até 40 funcionários como pequenas empresas (em organizações varejo e serviços ao consumidor - até 25 pessoas), enquanto na Lei Federal “Sobre apoio estatal Pequenas Empresas na Federação Russa” contém outros critérios para classificar organizações como pequenas empresas. Esta discrepância é explicada pelo facto de no Código do Trabalho da Federação Russa e na referida lei estamos falando sobre sobre a regulação de diversas relações: no primeiro caso - trabalhistas, e no segundo - econômicas (econômicas).

Conclusão.

Para resumir a questão em consideração, vale a pena observar os seguintes pontos principais. Em primeiro lugar, que o contrato de trabalho é um acordo entre um trabalhador e um empregador, celebrado por escrito, segundo o qual o empregador se compromete a fornecer ao trabalhador trabalho para uma determinada função laboral, a proporcionar as condições de trabalho previstas no Código do Trabalho, leis e outros regulamentos, por acordo coletivo, pagar o salário do empregado em dia e integralmente, comprometendo-se o empregado a desempenhar pessoalmente a função trabalhista definida neste acordo, bem como a cumprir as normas trabalhistas internas da organização.

O artigo 57.º do Código do Trabalho define claramente os princípios essenciais e condições necessárias contrato de trabalho, o que por sua vez reduz o número de situações polêmicas que podem surgir entre o empregado e o empregador. Os termos do contrato de trabalho só podem ser alterados por acordo das partes e por escrito.

O artigo 60 do Código do Trabalho determina que é proibido exigir ao empregado a realização de trabalho não estipulado no contrato de trabalho, salvo nos casos previstos neste Código e demais leis federais.

Os principais objectivos de um contrato de trabalho são a criação das condições jurídicas necessárias à obtenção de um acordo óptimo entre o trabalhador e o empregador, bem como a regulação jurídica do trabalho e outras relações conexas.

O contrato de trabalho entra em vigor no dia em que é assinado pelo empregado e pelo empregador, salvo disposição em contrário das leis federais ou outros regulamentos. atos jurídicos, ou a partir do dia em que o trabalhador for efectivamente admitido ao trabalho com conhecimento ou por conta do empregador ou do seu representante. O funcionário é obrigado a iniciar a execução responsabilidades trabalhistas, a partir da data especificada no contrato de trabalho.

Caso o contrato de trabalho não especifique a data de início do trabalho, o trabalhador deverá iniciar o trabalho no dia seguinte à entrada em vigor do contrato.

Se o funcionário não começar a trabalhar no prazo sem justa causa dentro de uma semana, o contrato de trabalho será cancelado.

Os contratos de trabalho podem ser celebrados

1) por tempo indeterminado;

2) por um período não superior a 5 anos(contrato de trabalho a termo certo), a menos que um período diferente seja estabelecido pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais.

Se o contrato de trabalho não especificar a duração da sua validade, o contrato considera-se celebrado por tempo indeterminado.

O contrato de trabalho celebrado por tempo determinado, na falta de fundamentação suficiente estabelecida pelo tribunal, considera-se celebrado por tempo indeterminado.

Contrato de trabalho a termo certo consiste nos casos em que as relações laborais não podem ser estabelecidas por tempo indeterminado, tendo em conta a natureza do trabalho a realizar ou as condições para a sua execução, salvo disposição em contrário do Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais.

É celebrado contrato de trabalho a termo: pelo período de exercício das funções do trabalhador ausente, que mantém o seu local de trabalho; durante o trabalho temporário (até dois meses); com pessoas enviadas para trabalhar no exterior; realizar trabalhos que vão além das atividades normais do empregador, bem como trabalhos relacionados com a expansão deliberadamente temporária (até um ano) da produção ou do volume de serviços prestados; com pessoas que ingressam em organizações criadas por um período predeterminado ou com a finalidade de realizar um determinado certo trabalho; realizar determinados trabalhos, nos casos em que a sua conclusão não possa ser determinada; realizar trabalhos diretamente relacionados ao estágio e formação profissional funcionário; nos casos de eleição por determinado período para órgão eleito ou para cargo eletivo, etc. Entrada celebração de contratos de trabalho a termo certo para fugir à prestação de direitos e garantias concedidos aos trabalhadores com quem seja celebrado contrato de trabalho por tempo indeterminado.

Por acordo das partes, pode ser celebrado um contrato de trabalho a termo: com pessoas que ingressam no trabalho para empregadores de pequenas empresas cujo número de empregados não exceda 35 pessoas (na área de comércio varejista e serviços ao consumidor - 20 pessoas); com os reformados por idade que ingressam no mercado de trabalho, bem como com as pessoas que, por motivos de saúde e por motivos médicos, estejam autorizadas a trabalhar exclusivamente a título temporário; com aqueles que se candidatam a empregos em organizações localizadas no Extremo Norte; realizar trabalhos urgentes para prevenir desastres, acidentes e outras emergências; com pessoas eleitas por concurso para ocupar o cargo relevante; com trabalhadores criativos; com gestores, vice-gerentes e contadores-chefes de organizações, independentemente de suas formas jurídicas e de propriedade; com pessoas que estudam em tempo integral, etc.

22. Celebração de contrato de trabalho

A celebração de contrato de trabalho é permitida com pessoas que tenham atingido a idade de 16 anos.

Nos casos de recebimento educação geral ou continuar a dominar o programa de educação geral básica de educação geral que não seja tempo total formação, ou saída de uma instituição de ensino geral, o contrato de trabalho pode ser celebrado por pessoas que tenham atingido 15 anos, para realizar trabalhos leves que não prejudiquem a saúde.

Com o consentimento de um dos pais (tutor) e da autoridade tutelar, pode ser celebrado contrato de trabalho com o aluno 14 anos para se apresentar durante o tempo livre da escola tempo fácil trabalho que não prejudique sua saúde e não atrapalhe o processo de aprendizagem.

Nas organizações cinematográficas, teatros, organizações teatrais e de concertos, circos, é permitido, com o consentimento de um dos pais (tutor) e autorização da autoridade tutelar e tutelar, celebrar contrato de trabalho com pessoas menores de 14 anos, participar da criação e (ou) execução de obras sem prejudicar a saúde e o desenvolvimento moral. Neste caso, o contrato de trabalho em nome do trabalhador é assinado pelo seu progenitor (tutor). A permissão da autoridade de tutela e tutela especifica a duração máxima permitida do trabalho diário e outras condições.

Ao celebrar um contrato de trabalho a pessoa que se candidata ao trabalho apresenta ao empregador a) passaporte ou outro documento de identidade; b) carteira de trabalho, com exceção dos casos em que o contrato de trabalho seja celebrado pela primeira vez ou o trabalhador comece a trabalhar a tempo parcial; V) certificado de seguro de pensão do Estado; G) documentos de registro militar - para os responsáveis pelo serviço militar e os sujeitos ao recrutamento para o serviço militar; e) um documento sobre educação, qualificações ou conhecimentos especiais - ao se candidatar a um emprego que requeira conhecimentos especiais ou formação especial.

É proibido exigir da pessoa que solicita trabalho, documentos não previstos na legislação da Federação Russa.

Ao celebrar um contrato de trabalho pela primeira vez livro de trabalho e um certificado de seguro de pensão do Estado é emitido pelo empregador. Se o candidato a emprego não possuir carteira de trabalho, o empregador é obrigado, mediante requerimento escrito dessa pessoa (indicando o motivo da sua ausência), a emitir nova carteira de trabalho.

Entrada recusa injustificada na celebração de contrato de trabalho, bem como restrição direta ou indireta de direitos ou estabelecimento de vantagens diretas ou indiretas na celebração de contrato de trabalho em função do sexo, raça, cor da pele, nacionalidade, língua, origem, idade, local de residência.

Ao contratar (antes de assinar o contrato de trabalho), o empregador é obrigado a familiarizar o empregado com as normas trabalhistas internas em vigor na organização, demais regulamentações locais relacionadas à função laboral do empregado e com o acordo coletivo.

(Artigo 37 da Constituição da Federação Russa) é implementado através de um contrato de trabalho.

Observação:

Os cidadãos estrangeiros que chegaram à Federação Russa sem necessidade de visto e que tenham completado 18 anos estão sujeitos a atividade laboral se possuírem patente emitida nos termos do art. 13.3 Lei Federal datado de 25 de julho de 2002 nº 115-FZ “Sobre o estatuto jurídico cidadãos estrangeiros V Federação Russa".

1. por tempo indeterminado;
2. por prazo determinado não superior a cinco anos (contrato de trabalho por prazo determinado), salvo se prazo diverso for estabelecido por este Código e demais legislações federais.

Contrato de trabalho a termo certo celebra-se quando a relação laboral não possa ser estabelecida por tempo indeterminado, tendo em conta a natureza do trabalho a executar ou as condições da sua execução.

Se o contrato de trabalho não estipular o seu prazo de validade, considera-se que o contrato foi celebrado por tempo indeterminado.

Caso nenhuma das partes tenha solicitado a cessação do contrato de trabalho a termo por caducidade do mesmo e o trabalhador continue a trabalhar após o termo do contrato de trabalho, a condição relativa à natureza a termo do contrato de trabalho perde força e o o contrato de trabalho considera-se celebrado por tempo indeterminado.

Um contrato de trabalho celebrado por um determinado período na ausência de motivos suficientes para tal, estabelecido pelo tribunal, considera-se concluído por prazo indeterminado.

É proibida a celebração de contratos de trabalho a termo certo para fugir à concessão de direitos e direitos concedidos aos trabalhadores com quem seja celebrado contrato de trabalho por tempo indeterminado.

É celebrado um contrato de trabalho a termo certo:

durante o exercício das funções de trabalhador ausente, cujo local de trabalho seja mantido nos termos da lei;
durante o trabalho temporário (até dois meses);
realizar trabalho sazonal;
com pessoas enviadas para trabalhar no exterior;
com pessoas que ingressam em organizações criadas por um período pré-determinado ou para realizar um trabalho pré-determinado;
por acordo das partes em outros casos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa ou outras leis federais (artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa).

No momento da contratação, deve ser celebrado um contrato de trabalho (EA) entre o responsável da organização e o próprio colaborador. Este documento é a base direta para o surgimento de uma relação de trabalho, e entre ele e um contrato de direito civil (CLA) existem uma série de diferenças que todos devem conhecer:

O contrato de trabalho pressupõe o desempenho das funções laborais a longo prazo, enquanto o contrato civil implica uma definição clara dos prazos e do resultado final do trabalho.
Ao celebrar um contrato de trabalho com um empregador, o trabalhador compromete-se a realizar de forma independente as descrição do trabalho trabalho e, na conclusão de um processo civil, é possível transferir o exercício de funções para terceiros. Um exemplo marcante– acordo de subcontratação para a construção de edifícios.

Além das diferenças superficiais acima, existem outras mais detalhadas:

Procedimento de registro: a lei civil não prevê a presença de lançamento na carteira de trabalho do empregado e, no caso de carteira de trabalho, deve ser lançado com base em ordem de contratação, caso não estamos falando sobre sobre o trabalho a tempo parcial.
Resultado do trabalho: o trabalho implica o desempenho sistemático de determinadas funções. O direito civil está sujeito à condição de obtenção de determinado resultado em prazo determinado.
Procedimento de pagamento: ao abrigo de um contrato de trabalho de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador compromete-se a pagar os salários dos empregados a cada 15 dias. De acordo com a lei civil, o cliente deve efetuar o pagamento nos termos aí especificados.
Condições de pagamento: no TD, os salários são pagos independentemente da quantidade de trabalho realizado, com exceção dos casos em que são devidos bônus adicionais por determinados resultados. De acordo com o GPA, o pagamento é feito após a conclusão da obra e lavratura do certificado de aceitação.
Salário mínimo: válido apenas para partes que celebraram acordo comercial. Por acordo civil tamanho mínimo o pagamento é irrelevante, porque indica o valor específico do serviço prestado.
Disciplina trabalhista: os colaboradores que celebraram contrato de trabalho comprometem-se a cumprir os regulamentos internos da organização. Os cidadãos que emitiram o GPA não obedecem às normas estabelecidas no empreendimento.

Espécies

Do exposto, podemos concluir que o contrato de trabalho é um documento mais volumoso em comparação com o de direito civil, e também se divide em vários tipos:

por prazo de validade: urgente e ilimitado;
pela natureza da relação de trabalho: recluso no trabalho principal e no trabalho a tempo parcial;
por tipo: contratos com servidores estaduais e municipais;
por categoria de trabalhadores: jovens especialistas, estudantes, etc.;
por volume de trabalho.

Do ponto de vista jurídico, tal acordo é um documento que comprova a existência de uma relação laboral entre empregador e trabalhador, que se diferencia em:

períodos de validade;
condições de trabalho: trabalho noturno normal, prejudicial;
a natureza do relacionamento;
tipo de empregador: pessoa física ou jurídica;
situação jurídica do empregado.

É o tipo de contrato de trabalho que determina o seu conteúdo, portanto, ao concluí-lo, você deve inserir cuidadosamente todos os detalhes essenciais, pois como deve conter as condições legalmente exigidas, e os gestores adicionais têm o direito de especificar por conta própria.

Contrato como espécie de contrato de trabalho

O contrato refere-se a um tipo de contrato de trabalho regulado não apenas pelas normas do Código do Trabalho da Federação Russa, mas também por outros atos jurídicos. Esse acordo pode ser celebrado no momento da admissão ao município ou serviço público, ou para realizar trabalhos urgentes, e o contrato difere de um TD regular da seguinte forma:

define claramente as responsabilidades do funcionário contratado;
é celebrado estritamente por um determinado período: de 3 a 5 anos. Para o emprego inicial, o período é limitado a três anos;
o documento identifica medidas que podem ser aplicadas a um funcionário que desempenha funções indevidamente, e inclui não apenas padrões ação disciplinar de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa (repreensão, repreensão, demissão), mas também outros tipos de punições: rebaixamento de posto ou posição, atribuição extraordinária, atribuição a um batalhão disciplinar, etc.;
deve enumerar as condições em que o contrato pode ser rescindido;
se o contrato for rescindido antecipadamente por iniciativa do empregador, o trabalhador recebe uma compensação pecuniária mínima.

Uma característica distintiva do contrato é que ele descreve detalhadamente as especificidades do trabalho de cada categoria de colaboradores dependendo do cargo, bem como a presença de determinados prazos. Ao expirar o documento, ele poderá ser prorrogado com consentimento mútuo das partes, caso contrário será automaticamente considerado encerrado.

Para exemplo claro Vale a pena considerar a Ordem do Ministério de Assuntos Internos da Federação Russa datada de 19 de janeiro de 2012 nº 34, segundo a qual um contrato com um policial deve conter o seguinte:

local e data de conclusão;
cargo, título especial e nome completo. chefe do departamento;
Nome completo, cargo, data de nascimento e título da pessoa com quem é celebrado o contrato;
informação de que o cidadão assume todas as obrigações de prestação de serviço previstas em regulamentação (por exemplo, a Lei Federal “Sobre a Polícia”);
direitos do gestor e do empregado;
obrigações das partes;
condições adicionais: treinamento, aprovação especial. cursos, etc.;
horas de trabalho;
número de dias de licença adicional;
condições de resolução de litígios entre as partes;
motivos de rescisão do contrato.

Este documento, à semelhança de outros tipos de contratos de trabalho, é lavrado em dois exemplares: um fica com o empregador e o outro com o trabalhador.

Contrato de trabalho a termo certo

De acordo com o art. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa, este tipo de acordo é celebrado nos seguintes casos:

Pelo período de substituição de funcionário ausente.
Ao ingressar em um empreendedor individual com até 35 funcionários.
Para realizar trabalhos sazonais ou temporários (até 2 meses).
Para enviar um funcionário ao exterior.
Quando eleito para determinado mandato para cargo eletivo ou órgão eleito.
Para enviar para temporário ou obras públicas do Centro de Emprego.

Por acordo entre o dirigente ou trabalhador, pode ser celebrado contrato a termo certo para trabalho urgente, emprego com empreendedor individual, se o número de empregados não ultrapassar 35; com cidadãos que estudam em tempo integral; com jornalistas e outros trabalhadores criativos; para trabalho de natureza temporária.

A duração do contrato a termo certo não pode exceder 5 anos, devendo no mesmo ser indicada a data de cessação da relação laboral. O que geralmente está contido neste documento:

Assunto do acordo.
Duração da sua validade.
Direitos, obrigações do empregado e do empregador (seções diferentes).
Horário de trabalho e descanso.
Garantias e compensações.

Contrato de trabalho para jovens profissionais

Hoje em dia, algumas universidades e faculdades oferecem treinamento para especialistas em tempo integral, com posterior emprego após a obtenção do diploma. Por esta instituições educacionais celebrar acordos com organizações, com base nos quais, o mais tardar 3 meses antes da formatura, se realiza o procedimento de distribuição de jovens especialistas às empresas. Futuramente, serão celebrados com eles contratos de trabalho sem período de estágio. Se um potencial funcionário se recusar a encontrar um emprego, ele é obrigado a compensar os custos de treinamento.

Situações em que é possível evitar tal contrato de trabalho:

gravidez;
se houver contra-indicações médicas para trabalho;
se houver criança menor de 1,5 anos;
se for oferecido emprego fora do seu local de residência ou especialidade;
se o cônjuge ou os pais forem pessoas com deficiência do grupo 1 ou 2.

Quem está isento de reembolso de despesas de formação:

excelentes alunos;
órfãos;
bolseiros do Governo ou do Presidente;
participantes em operações de combate ou vítimas de desastres radioativos.

Contrato de trabalho para combinação de cargos

Esta forma de acordo é a mais comum. Legislativamente, a combinação é dividida em:

Interno: quando um funcionário ocupa cargos diferentes na mesma organização.
Externo: quando um funcionário trabalha em empresas diferentes.

Além dos pontos principais (dados da empresa e do funcionário, etc.), o documento deve conter uma condição obrigatória - duração dia útil: não pode ultrapassar metade do tempo de trabalho. Indica também o prazo de validade e, caso não exista tal informação, o contrato é considerado ilimitado.

Quais são as características deste tipo de acordo:

Ao candidatar-se a um emprego a tempo parcial, não é necessário fazer lançamento na carteira de trabalho.
Se um trabalhador de meio período tiver um horário de turnos, ele poderá trabalhar em turnos completos, desde que isso não interfira no trabalho principal.
O sistema de pagamento dos trabalhadores a tempo parcial é semelhante ao sistema dos empregados principais, mas é necessário focar na quantidade de tempo trabalhado.
As férias desta categoria de colaboradores devem coincidir com o tempo de descanso do trabalho principal. Caso ainda não tenha trabalhado há 6 meses, a licença é concedida antecipadamente.
Agricultura, jardinagem (colheita, etc.).
Mineração.
Produção de diversos materiais.
Remoção de neve.

Contrato de trabalho sazonal

Como o nome sugere, este tipo de contrato é celebrado estritamente por um período determinado, que não pode ultrapassar 6 meses. Em quais setores é relevante:

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa liberdade condicional para os trabalhadores sazonais não deve ultrapassar duas semanas, devendo o período da sua vigência estar refletido no contrato, caso contrário será considerado celebrado por tempo indeterminado. As férias dos “trabalhadores sazonais” são calculadas de forma simples: 2 dias por cada mês trabalhado, ou podem ser substituídas por compensação monetária.

Contrato de trabalho: diferenças de prazos

Em geral, todos os contratos de trabalho diferem em termos de prazos e, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, são divididos em vários tipos:

Prisioneiros por tempo indeterminado (indeterminado). Não indica o período de vínculo empregatício do empregado.
Urgente (não mais de 5 anos). É elaborado quando é possível determinar com clareza a duração do vínculo laboral, tendo em conta as especificidades do trabalho.
Para realizar uma certa quantidade de trabalho. Os prazos não estão especificados nele, pois objetivo finalé a solução de tarefas específicas. O acordo termina com a obtenção dos resultados. Outra opção é o emprego a título permanente ou a tempo parcial, onde se espera que desempenhe deveres oficiais durante um período de tempo.
Para preencher uma vaga. Conclui-se na ausência temporária do empregado principal, não sendo especificado o prazo de sua validade. A principal condição é a demissão 1 dia antes da saída do empregado cujo cargo foi substituído.
Sazonal: o período de validade não pode ultrapassar 6 meses.

Contrato de trabalho com base no escopo do trabalho

De acordo com a legislação trabalhista, há espécies individuais contratos que diferem no escopo do trabalho:

Contrato de trabalho a tempo parcial. As peculiaridades do trabalho dos trabalhadores a tempo parcial são regulamentadas pelo cap. 44 do Código do Trabalho da Federação Russa. Nesta situação, o trabalhador a tempo parcial pode trabalhar num segundo emprego no máximo 4 horas por dia, salvo nos casos em que a sua combinação não possa interferir no processo de trabalho do seu emprego principal.
Contrato de trabalho para o trabalho principal. O tipo de contrato mais comum. Aqui pressupõe-se que o trabalhador cumprirá as suas funções e cumprirá o horário de trabalho, enquanto a carteira de trabalho estará no departamento de pessoal da organização em que trabalha como empregado principal e não como trabalhador a tempo parcial.

As características das formas de contrato de trabalho são reguladas pelo art. 67 do Código do Trabalho da Federação Russa, e devem ser celebrados por escrito, devendo uma cópia ficar com o funcionário e a segunda com seu chefe.

Um contrato de trabalho é um documento que estabelece uma relação jurídica entre um empregado e um empregador. Existem vários tipos de contratos de trabalho que podem ser agrupados segundo um princípio geral:

De acordo com o seu prazo de validade;
Pela natureza da relação de trabalho;
Por tipo de empregador;
De acordo com a situação jurídica do trabalhador;
Pela natureza das condições de trabalho

Com base na duração e na natureza da relação laboral, estes são os principais tipos de contratos de trabalho distinguidos no direito do trabalho.

A duração de um contrato de trabalho pode ser:

O contrato não é celebrado por tempo indeterminado – ou seja, o contrato não tem duração específica. Este tipo de acordo ocorre com mais frequência na prática. Isto é o que está envolvido no desempenho da maioria das tarefas profissionais;
Prisioneiro por um período não superior a 5 anos. Trata-se de um contrato a termo certo e é celebrado quando a relação entre empregador e trabalhador é temporária.

Na arte. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa lista os casos em que apenas um contrato por prazo determinado pode ser celebrado. Por exemplo, se um empregado é contratado para realizar uma determinada quantidade de trabalho ou substitui temporariamente uma mulher que está em licença maternidade. O prazo de validade do contrato é uma condição adicional para a sua celebração. Se não for especificado, o contrato considera-se celebrado por tempo indeterminado. Se o contrato expirou, isso é motivo para sua rescisão.
Dependendo da natureza da relação laboral, os contratos de trabalho são:

No local de trabalho principal;
Tempo parcial. O trabalho a tempo parcial é regulamentado pelo Capítulo 44 do Código do Trabalho da Federação Russa. O trabalho a tempo parcial é impossível sem a celebração de um contrato de trabalho. Esta é a principal condição para a realização desse trabalho.
Para trabalho temporário. Tal acordo é celebrado se a natureza e as especificidades da obra exigirem a sua conclusão por um período até 2 meses. Um exemplo desse tipo de trabalho poderia ser a substituição de um funcionário em licença médica. A execução desse trabalho é regulamentada pelo Capítulo 45 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Para trabalho sazonal. O trabalho sazonal é aquele que só pode ser realizado durante uma determinada estação. Por exemplo, colheita. A realização de trabalho sazonal, bem como o procedimento para a celebração de tal contrato de trabalho, é regulamentado pelo Capítulo 46 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Após a conclusão trabalho de casa. Este tipo de relações trabalhistas é regulamentado pelo Capítulo 49 do Código do Trabalho da Federação Russa;
Para execução de serviço estadual (municipal). Este tipo de contrato de trabalho não é regulamentado pelo Código do Trabalho da Federação Russa. É regulamentado por leis especiais que regulamentam o atendimento estadual e municipal.

Os contratos de trabalho distinguem-se por tipo de empregador:

Para um empregador individual, este tipo de relação de trabalho é regulamentado pelo Capítulo 48 do Código do Trabalho da Federação Russa. EM nesse caso, o empregador é pessoa física sem registro de empreendedorismo individual. Estamos falando do trabalho de babás, jardineiros e demais prestadores de serviço;
O empregador é uma organização. Esses empregadores incluem pessoas jurídicas e empreendedores individuais.

Dependendo dos recursos estatuto jurídico empregado, os contratos de trabalho podem ser divididos em:

Presos com pessoas que não atingiram a maioridade;
Um recluso com pessoas que tenham responsabilidades familiares;
Presos com cidadãos estrangeiros;
Prisioneiros com apátridas.

Dependendo da natureza das condições de trabalho, os contratos de trabalho são:

Em condições normais de trabalho;
Ao trabalhar à noite;
Em condições de trabalho difíceis zonas climáticas. Essas zonas incluem regiões do Extremo Norte e territórios que lhes são equiparados a nível legislativo;
Em condições de trabalho em ambientes perigosos e condições perigosas.

Tipos de contratos de trabalho.

Os tipos de contratos de trabalho com base na sua duração podem ser determinados da seguinte forma:

por tempo indeterminado;

por prazo determinado não superior a cinco anos (contrato de trabalho por prazo determinado), a menos que prazo diverso seja estabelecido por legislação federal.

A principal modalidade é o contrato por tempo indeterminado, e é este que deve ser celebrado na maioria dos casos.

O contrato de trabalho a termo é celebrado quando a relação de trabalho não possa ser estabelecida por tempo indeterminado, tendo em conta a natureza do trabalho a realizar ou as condições da sua execução, nomeadamente nos casos previstos na Parte 1 do art. 59 do Código do Trabalho (por exemplo, trabalho temporário, trabalho sazonal, comissionamento, etc.).

E deve-se ter em mente que nos casos previstos na segunda parte do art. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa, um contrato de trabalho a termo certo só pode ser celebrado por acordo das partes no contrato de trabalho. Isto significa que a recusa de um empregador em contratar porque o empregado deseja assinar um contrato por tempo indeterminado será ilegal, a menos que seja baseada em negócios, qualidades profissionais funcionário, e ele pode verificar isso durante o período probatório.

Se o contrato de trabalho não estipular o seu prazo de validade, considera-se que o contrato foi celebrado por tempo indeterminado.

Tipos de contrato de trabalho de acordo com a natureza da relação laboral:

contrato de trabalho no local de trabalho principal;

contrato de trabalho a tempo parcial (Capítulo 44 do Código do Trabalho da Federação Russa);

um contrato de trabalho temporário por um período de até dois meses (Capítulo 45 do Código do Trabalho da Federação Russa);

contrato de trabalho para trabalho sazonal (Capítulo 46 do Código do Trabalho da Federação Russa);

um contrato de trabalho para trabalhar para um empregador - um indivíduo (Capítulo 48 do Código do Trabalho da Federação Russa);

contrato de trabalho para trabalho em casa (Capítulo 49 do Código do Trabalho da Federação Russa);

contrato de serviço estadual (municipal).

O contrato também pode ser classificado como uma espécie de contrato de trabalho, tendo em conta que a principal regulamentação legal está contida em leis especiais que regulam determinados tipos de serviços estaduais (municipais), e a legislação trabalhista se aplica na medida em que não é regulamentada por leis especiais .

A legislação laboral e outros atos que contenham normas de direito do trabalho não se aplicam às seguintes pessoas (a menos que, de acordo com o procedimento estabelecido na lei, atuem simultaneamente como empregadores ou seus representantes):

militares no exercício de funções de serviço militar;

membros de conselhos de administração (conselhos fiscais) de organizações (exceto pessoas que tenham celebrado contrato de trabalho com esta organização);

pessoas que trabalham com base em contratos civis;

outras pessoas, se estabelecido pela lei federal (artigo 11 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Classificação e tipos de contratos de trabalho

Tipos de contratos de trabalho em função da sua duração

A legislação prevê apenas uma classificação oficial dos contratos de trabalho em função da sua duração: contratos a termo e contratos celebrados por tempo indeterminado. Significado prático tal gradação se manifesta na garantia e estabelecimento do direito de preferência dos contratados para trabalho permanente e remunerações por um período de tempo relativamente indefinido. Por sua vez, os contratos de trabalho a termo, do ponto de vista dos motivos da sua cessação, podem ser divididos da seguinte forma:

com mandato absolutamente certo (nos casos de eleição por prazo determinado para cargo eletivo);

com um período relativamente específico (com pessoas ingressando em organizações criadas para desempenhar um trabalho claramente definido);

com prazo determinado condicionalmente (com pessoas contratadas para substituir funcionário temporariamente ausente).

Tipos de contratos de trabalho em função do volume de trabalho executado

Para além da divisão anterior, tem importância prática a classificação dos contratos de trabalho em função do volume de trabalho executado em contratos de trabalho principal e contratos de trabalho a tempo parcial. O contrato de trabalho principal pressupõe que o trabalhador exerça constantemente a função laboral deste empregador na íntegra, tendo em conta o horário de trabalho que lhe for estabelecido. O local de trabalho principal determina simultaneamente o local de armazenamento da carteira de trabalho.

O trabalho a tempo parcial significa que um trabalhador, nos termos de um contrato de trabalho, realiza outro trabalho regular remunerado no seu tempo livre do seu trabalho principal. O volume de trabalho executado é, em regra, proporcional à duração do tempo de trabalho, que não deve exceder quatro horas diárias ou metade do tempo normal de trabalho do período contabilístico correspondente (exceto nos casos em que o trabalhador esteja livre da sua atividade principal). trabalho). O contrato de trabalho a tempo parcial deve indicar, como condição situacional obrigatória, que o trabalho é a tempo parcial.

Deve-se levar em conta que o acordo correspondente pode ser celebrado tanto pelo empregado quanto pelo empregador para o seu trabalho principal ( trabalho interno de meio período) e com outro empregador (trabalho externo a tempo parcial). Ao mesmo tempo, é possível celebrar contratos de trabalho a tempo parcial com um número ilimitado de empregadores, com as exceções previstas na lei. Os atletas e treinadores profissionais têm o direito de celebrar um acordo de trabalho a tempo parcial apenas com a autorização do empregador para o seu trabalho principal.

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Não é permitida a celebração de contrato de trabalho a tempo parcial com menores de 18 anos, bem como com pessoas cujo trabalho principal seja classificado como difícil ou realizado em condições de trabalho prejudiciais (perigosas), se o trabalho a tempo parcial tem características semelhantes. A legislação também prevê algumas outras características do trabalho a tempo parcial.

O trabalho a tempo parcial deve ser diferenciado do trabalho extra na forma de combinação de profissões (cargos), além de ampliar as áreas de atendimento e aumentar o volume de trabalho. Ao combinar profissões (cargos), o empregado é encarregado do trabalho de outra profissão (cargo) mediante remuneração adicional, e quando as áreas de serviço são ampliadas e o volume de trabalho aumenta, o empregado exerce sua função laboral, mas com maior intensidade. O trabalho a tempo parcial difere das categorias listadas não apenas pela regulamentação mais detalhada, mas principalmente por ser realizado com base tipo independente contrato de trabalho durante o tempo livre do trabalho principal. O trabalho adicional em todas as suas manifestações é realizado juntamente com o trabalho especificado no contrato de trabalho (ou seja, ao mesmo tempo horas de trabalho), com base num acordo escrito, que constitui, em regra, um anexo ao respectivo contrato de trabalho (no trabalho principal ou no trabalho a tempo parcial).

Além das classificações propostas para os contratos de trabalho, estes podem ser agrupados segundo outros critérios. Por exemplo, por tipo de empregador (tendo em conta as especificidades regulamentação legal) os contratos de trabalho distinguem-se:

empregadores - indivíduos.

Dependendo das especificidades do estatuto jurídico do trabalhador, os contratos de trabalho podem ser divididos em contratos de trabalho:

com menores de 18 anos;

pessoas que desempenham responsabilidades familiares;

cidadãos estrangeiros e apátridas.

Com base na natureza das condições de trabalho, distinguem-se os seguintes contratos:

sobre trabalho em condições normais (comuns);

trabalhar à noite;

realizar trabalhos pesados ou trabalhar em condições prejudiciais (perigosas);

trabalhar em zonas climáticas especiais.

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Tipos de contratos de trabalho por duração

O artigo 58 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê dois tipos de contratos de trabalho, distinguindo-os pela duração. O primeiro tipo são os contratos de trabalho celebrados por tempo indeterminado ou por tempo indeterminado. Contrato de trabalho por tempo indeterminado- Este é um acordo em que as partes não estipulam a duração da sua vigência. E o segundo tipo são os contratos de trabalho a termo certo. Contrato de trabalho a termo certo- Trata-se de um acordo celebrado por um determinado período, normalmente não superior a 5 anos. A exceção são os casos expressamente previstos em lei. Ao proporcionar a oportunidade de celebração de contratos de trabalho a termo certo, o art. 58, ao mesmo tempo, introduz certas restrições. Assim, considera-se celebrado por um período de tempo o contrato de trabalho celebrado por prazo determinado, na falta de fundamentação suficiente estabelecida pelo órgão que exerce a fiscalização e o controlo do cumprimento da legislação laboral e de outros actos normativos que contenham normas de direito do trabalho, ou por um tribunal. período indefinido. A legislação, evidentemente, estabelece a proibição da celebração de contratos de trabalho com o objectivo de fugir à prestação de direitos e garantias concedidos aos trabalhadores com quem seja celebrado contrato de trabalho por tempo indeterminado. O trabalho a termo só pode ser celebrado nos casos em que a relação laboral não possa ser estabelecida por tempo indeterminado, tendo em conta a natureza do trabalho a realizar ou as condições da sua execução (por exemplo, construção de uma instalação). Ao mesmo tempo, o empregador é obrigado a indicar no contrato de trabalho as circunstâncias específicas em que o contrato de trabalho não pode ser celebrado por tempo indeterminado. A caducidade do contrato de trabalho a termo certo é considerada fundamento para a sua rescisão, mas nos casos em que o contrato expirou, mas nenhuma das partes exigiu a sua rescisão, o trabalhador continua a trabalhar após o termo do prazo, o contrato de trabalho é considerado a concluir por tempo indeterminado.

Arte. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa contém uma lista de casos e trabalhos em que um contrato de trabalho a termo pode ser celebrado por iniciativa do empregador.

Vejamos então os principais tipos de contratos de trabalho a termo e detenhamo-nos nas especificidades de alguns deles.

1. Celebração de contrato de trabalho a termo pelo período de exercício das funções de trabalhador temporariamente ausente. Tal acordo pode ser celebrado se o trabalhador ausente mantiver o seu local de trabalho nos termos da lei (por exemplo, enquanto o trabalhador estiver em licença parental). Neste caso, a duração do contrato de trabalho dependerá do tempo de ausência do empregado substituído.

2. Celebração de contrato a termo certo para duração de trabalho temporário (até 2 meses) ou sazonal. Para a realização de trabalho temporário, bem como de trabalhos que, por condições naturais, possam ser executados por um determinado período não superior a 6 meses, pode também ser celebrado contrato de trabalho a termo certo. Ao mesmo tempo, a celebração de tal acordo só é possível se o trabalho for obviamente de natureza temporária ou estiver previsto numa lista especial de trabalho sazonal aprovada pelo Governo da Federação Russa. As especificidades da regulamentação do trabalho dos trabalhadores que celebraram estes contratos de trabalho a termo estão consagradas nos Capítulos 45 e 46 do Código do Trabalho da Federação Russa.

3. Com pessoas que tenham ido trabalhar em organizações localizadas nas regiões do Extremo Norte e áreas equiparadas, desde que essas pessoas tenham vindo trabalhar nessas áreas provenientes de outras regiões do país. A lista dessas áreas foi aprovada pela Resolução do Conselho de Ministros da URSS de 10 de novembro de 1967 e é válida hoje conforme alterada pela Resolução do Conselho de Ministros da URSS de 3 de janeiro de 1983 nº 12 com subsequente acréscimos e alterações feitas pela legislação da Federação Russa. Ao mesmo tempo, a celebração de um contrato de trabalho não depende nem da natureza do trabalho nem das condições da sua execução. No entanto, esta regra não se aplica a pessoas que residam permanentemente nessas áreas. As características da regulamentação trabalhista para pessoas que trabalham no Extremo Norte estão consagradas no Capítulo 49 do Código do Trabalho da Federação Russa.

4. Contrato de trabalho a termo certo com pessoa para a realização de trabalhos urgentes de prevenção de acidentes, catástrofes, epidemias, bem como para eliminação destas e de outras situações de emergência. Aqui, a peculiaridade é que a legislação não define nenhum valor mínimo ou prazo máximo. Se a duração do contrato de trabalho não exceder
2 meses, é então regulamentado tendo em conta as especificidades estabelecidas no Capítulo 45 do Código do Trabalho (Características da regulação do trabalho dos trabalhadores que tenham celebrado contrato de trabalho por um período até dois meses).

5. Contrato de trabalho a termo celebrado com pessoas que se candidatam a trabalho em organizações - pequenas empresas, se o número de trabalhadores nesta organização não exceder 40, e no comércio a retalho e serviços ao consumidor - 25. O conceito e tipos de pequenas empresas estão definidos no art. 3 da Lei Federal de 14 de junho de 1995 nº 88-FZ “Sobre o apoio estatal às pequenas empresas na Federação Russa”. Deve-se notar também que os indivíduos que realizam atividades empreendedoras sem educação também atuam como pequenas empresas. pessoa jurídica. Assim, estão sujeitos a todas as disposições anteriores para a celebração de contratos de trabalho a termo certo para pequenas empresas. Além disso, qualquer indivíduo pode atuar como empregador, sem ser empresário, celebrando um contrato de trabalho com um empregado para realizar trabalho para as necessidades de sua família (por exemplo, para realizar o trabalho de motorista pessoal, babá, governanta, mais limpo). Peculiaridades da regulamentação trabalhista para trabalhadores que celebraram contrato de trabalho com o empregador - um indivíduo, resolvido pelo cap. 48 Código do Trabalho.

6. O contrato de trabalho celebrado com pessoas enviadas para trabalhar no estrangeiro, independentemente da natureza do trabalho atribuído e da forma orgânica e jurídica da organização que envia para o estrangeiro.

7. Contrato de trabalho celebrado para a realização de trabalhos que vão além das atividades normais da organização, bem como para a realização de trabalhos com expansão deliberadamente temporária (até um ano) da produção ou do volume de serviços prestados. As atividades ordinárias devem ser entendidas como o trabalho que corresponde às principais direções das atividades da organização consagradas no estatuto. O legislador dá exemplos de trabalhos que extrapolam o âmbito das atividades da organização - reconstrução, instalação, trabalhos de comissionamento. Dependendo da natureza das atividades da organização, isto pode incluir outros trabalhos. A duração de tais contratos é determinada por acordo entre as partes, dependendo das circunstâncias específicas. Os prazos de celebração de contratos de trabalho para expansão temporária da produção ou do volume de serviços também são determinados por acordo entre as partes, mas não podem ultrapassar um ano. Um exemplo de ampliação do volume de serviços é o aumento do volume de turistas em horário de verão, organizando um café de verão, etc.

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8. Contrato de trabalho celebrado por organização criada por prazo pré-determinado e para execução de função pré-determinada. O fato de criar uma organização por um determinado período deve ser registrado no estatuto desta organização. Além disso, a duração do contrato de trabalho celebrado com as pessoas que ingressam nessas organizações não pode ser inferior ao período para o qual a organização foi criada de acordo com o estatuto, mas não pode exceder 5 anos.

9. Contrato de trabalho celebrado com pessoas para a realização de trabalho específico, nos casos em que o prazo para a sua conclusão não possa ser determinado em data determinada. Os exemplos aqui incluem trabalhos de construção e reparo e trabalho criativo. A conclusão deste trabalho será motivo de rescisão do contrato de trabalho.

10. Contratos de trabalho celebrados para realização de trabalho durante estágio ou formação profissional.

11. Contratos de trabalho celebrados com pessoas que estudam a tempo inteiro. Tal acordo pode ser celebrado durante as férias ou em outros momentos, mas com a condição de que o trabalho não interfira nos estudos.

12. Contrato de trabalho celebrado com candidatos a trabalho a tempo parcial. O Código do Trabalho define trabalho a tempo parcial como o trabalhador que exerce outro trabalho regular remunerado ao abrigo de um contrato de trabalho nos tempos livres do seu trabalho principal. Existem empregos de meio período internos e externos. O trabalho a tempo parcial interno é o desempenho, por um trabalhador, de trabalho ao abrigo de outro contrato de trabalho na mesma organização, em profissão, especialidade ou cargo diferente, fora do horário normal de trabalho. Refira-se que não é permitido o trabalho interno a tempo parcial nos casos em que se estabeleça redução de horário de trabalho. O trabalhador também tem o direito de celebrar um contrato de trabalho com outro empregador para trabalho externo a tempo parcial. Assim, o trabalho a tempo parcial externo é o desempenho por um trabalhador de trabalho com base num contrato de trabalho com outro empregador, para além do principal. O trabalho a tempo parcial externo, ao contrário do interno, é permitido em qualquer profissão, especialidade ou cargo estipulado no contrato de trabalho (incluindo o mesmo do principal). A legislação prevê a possibilidade de o trabalhador celebrar contratos de trabalho com um número ilimitado de empregadores. Neste caso, qualquer consentimento, incl. e do empregador no local de trabalho principal, em regra, não é exigido. Mas há exceções. Por exemplo, de acordo com o art. 276 do Código do Trabalho, o chefe de uma organização tem o direito de trabalhar a tempo parcial para outro empregador apenas com a autorização do órgão autorizado da pessoa colectiva ou do proprietário dos bens da organização (ou de uma pessoa por ele autorizada).

Ao celebrar um contrato de trabalho a tempo parcial, deve indicar que o trabalho é a tempo parcial. Ao celebrar tal contrato de trabalho, o trabalhador adquire o correspondente estatuto jurídico, que não é afetado pelas mudanças ocorridas no local de trabalho principal. Digamos que se o contrato de trabalho no local de trabalho principal for rescindido, o trabalho a tempo parcial não se torna o principal para ele. Além disso, o estatuto jurídico de trabalhador a tempo parcial confere ao trabalhador o direito à concessão simultânea de férias no local de trabalho principal e a tempo parcial. Se, no entanto, a duração da licença no local de trabalho principal exceder a duração da licença num emprego a tempo parcial, então, com base num pedido escrito, deve ser-lhe concedido licença adicional sem remuneração.

Ainda, na forma da lei, servidores estaduais e municipais, juízes, promotores não têm o direito de exercer quaisquer atividades adicionais remuneradas, com exceção das pedagógicas e criativas.

13. Os contratos de trabalho a termo podem ser celebrados com pensionistas de velhice e com pessoas que, por motivos de saúde, só estejam autorizadas a trabalhar temporariamente. Ao mesmo tempo, os pensionistas incluem as pessoas que atingiram a idade de reforma e que, de acordo com a legislação em vigor, acumularam uma pensão de velhice. Se um cidadão atingiu a idade de reforma, mas por algum motivo não adquiriu o direito a uma pensão, a celebração com ele de um contrato de trabalho só é possível de forma geral. Quanto às pessoas que, com base em laudo médico, sejam indicadas para trabalho temporário, esse fato deverá ser comprovado por laudo médico documentado. A duração do contrato de trabalho é determinada de acordo com laudo médico e não pode ser alterada a seu critério pelo empregador.

14. É possível celebrar contratos de trabalho a termo certo com funcionários das instalações mídia de massa, organizações teatrais e de entretenimento, cinema, vídeo, filmagem televisiva, circos e outras pessoas envolvidas na criação ou execução de obras, bem como atletas profissionais. A lista de profissões pertencentes às categorias acima é aprovada pelo Governo da Federação Russa, tendo em conta o parecer da comissão tripartida para a regulação das relações sociais e laborais.

15. O contrato de trabalho a termo é celebrado com trabalhadores científicos, docentes e outros, se estes forem contratados por concurso ou eleitos para cargo eletivo remunerado. Por exemplo, os cargos de reitor de faculdade, chefe de departamento, etc. Além disso, os contratos de trabalho a termo certo são celebrados com pessoas que contratam trabalhos relacionados com o apoio direto às atividades de membros de órgãos eleitos ou funcionários. Nestes casos, a duração do contrato de trabalho é fixada pela duração do órgão ou funcionário competente. A cessação oficial das atividades destes órgãos ou funcionários constitui a base para a cessação dos contratos de trabalho a termo certo com pessoas que apoiam diretamente as suas atividades.

16. Os contratos de trabalho a termo são celebrados com pessoas contratadas para trabalhar posições de liderança. Assim, os contratos de trabalho a termo certo são celebrados com os dirigentes da organização, seus suplentes, contabilistas-chefes e seus suplentes.

17. Além dos casos anteriores, podem ser celebrados contratos de trabalho a termo nos demais casos previstos na lei.

21. Tipos de contratos de trabalho por duração

Os contratos de trabalho podem ser celebrados

1) por tempo indeterminado;

Se o contrato de trabalho não especificar a duração da sua validade, o contrato considera-se celebrado por tempo indeterminado.

O contrato de trabalho celebrado por tempo determinado, na falta de fundamentação suficiente estabelecida pelo tribunal, considera-se celebrado por tempo indeterminado.

É celebrado contrato de trabalho a termo: pelo período de exercício das funções do trabalhador ausente, que mantém o seu local de trabalho; durante o trabalho temporário (até dois meses); com pessoas enviadas para trabalhar no exterior; realizar trabalhos que vão além das atividades normais do empregador, bem como trabalhos relacionados com a expansão deliberadamente temporária (até um ano) da produção ou do volume de serviços prestados; com pessoas que ingressam em organizações criadas por um período pré-determinado ou para realizar um trabalho pré-determinado; realizar determinados trabalhos, nos casos em que a sua conclusão não possa ser determinada; realizar trabalhos diretamente relacionados ao estágio e formação profissional do colaborador; nos casos de eleição por determinado período para órgão eleito ou para cargo eletivo, etc. Entrada celebração de contratos de trabalho a termo certo para fugir à prestação de direitos e garantias concedidos aos trabalhadores com quem seja celebrado contrato de trabalho por tempo indeterminado.

Por acordo das partes, pode ser celebrado um contrato de trabalho a termo. com pessoas que ingressam no trabalho para empregadores de pequenas empresas cujo número de empregados não exceda 35 pessoas (na área de comércio varejista e serviços ao consumidor - 20 pessoas); com reformados por idade que ingressam no mercado de trabalho, bem como com pessoas que, por motivos de saúde, indicações médicas Apenas é permitido trabalho temporário; com aqueles que se candidatam a empregos em organizações localizadas no Extremo Norte; realizar trabalhos urgentes para prevenir desastres, acidentes e outras emergências; com pessoas eleitas por concurso para ocupar o cargo relevante; com trabalhadores criativos; com gestores, vice-gerentes e contadores-chefes de organizações, independentemente de suas formas jurídicas e de propriedade; com pessoas que estudam em tempo integral, etc.

22. Celebração de contrato de trabalho

A celebração de contrato de trabalho é permitida com pessoas que tenham atingido a idade de 16 anos .

Nos casos de obtenção do ensino geral ou de continuação do ensino básico geral do ensino geral sob outra forma que não o ensino a tempo inteiro, ou de abandono de estabelecimento de ensino geral, o contrato de trabalho pode ser celebrado por pessoas que tenham atingido 15 anos. realizar trabalhos leves que não prejudiquem a saúde.