Transferência para outra empresa por demissão. ✔ Pedido e procedimento passo a passo. Emissão de carteira de trabalho e notificação aos interessados ​​sobre demissão

Demissão por transferência – o mais confortável possível Para um funcionário, uma mudança de local de trabalho. Este método de transferência permite que você se qualifique para bônus adicionais em um novo local, em comparação com a demissão normal e admissão em outra organização.

Se estamos falando do empregador receptor, então para ele as consequências de tal decisão são apenas que, uma vez convidado um funcionário, não será mais possível recusar, mas o resto é específico da organização apenas na documentação do funcionário para o trabalho.

Demissão por transferência – rescisão do contrato de trabalho empregado com um empregador e sua assinatura imediata com outro. Por exemplo, um funcionário que trabalha em um local de trabalho permanente recebe uma oferta de emprego mais vantajosa em outra organização.

Nesta situação, ele pode emitir transferência de uma organização para outra. Por em geral um trabalhador sai de uma organização e consegue um emprego em outra.

O despedimento pelo método de transição para um novo empregador acontece externo E interno.

Transferência interna– uma transição dentro de uma empresa é uma situação em que o empregador é o mesmo, apenas muda a posição do trabalhador, a localização do seu local de trabalho, etc. Esta transferência é dividida em permanente e temporária.

Tradução externa– transferência para outra organização, acontece quando um funcionário sai de uma organização e vai para outra, desde que seu emprego na nova organização seja em caráter permanente.

Em todos os casos acima, o principal é acordo com o funcionário.

Acontece vários tipos de demissão de trabalhadores por transferência, seus tipos dependem de quem é o iniciador.

O próprio funcionário encontrou a empresa onde deseja trabalhar.

Caso a direção da nova organização concorde em contratá-lo, deverá enviar uma carta-convite ao seu local anterior (endereçada ao diretor da empresa), que confirmará que está pronta para contratar o funcionário.

Tal notificação é enviada por correio ou pessoalmente ao atual diretor da empresa. Se o gestor concordar, o empregado redige uma carta de demissão na ordem de transferência, com base na qual é emitida uma ordem de demissão, é feito um lançamento na carteira de trabalho, no cartão pessoal e o empregado é remunerado. Elaborado e recebido pelo funcionário (emprego e certificado 2-NDFL de 2 anos).

Com esse pacote de documentos, o funcionário é encaminhado para o próximo emprego.

O iniciador é o diretor da organização.

Às vezes uma empresa precisa reduzir urgentemente o pessoal. Então o empregador tem o direito de encontrar um novo local para o empregado. Os diretores das organizações discutem todos os detalhes e solicitam o consentimento por escrito do funcionário. Posteriormente, é assinado um acordo tripartido, indicando o cargo, salário, etc.

Depois, ocorre o procedimento normal de transição.

Atos regulatórios

O processo de demissão e transferência é regulado por regulamento: inciso 7º do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. Este tipo de rescisão do contrato de trabalho é mais complicado do que o despedimento normal por vontade própria e tem mais nuances. Portanto, é extremamente importante abordar com cautela o registro da documentação.

A transferência interna é regulamentada pela Parte 3 do art. 72.1 Código do Trabalho da Federação Russa.

Características do procedimento e algoritmo de ações

Os termos da transferência dependem de qual parte é o iniciador. Para registro você precisa do seguinte documentos:

• declaração do funcionário;
• carta-convite do novo empregador;
• um acordo escrito entre o novo e o antigo inquilino (se o procedimento tiver sido iniciado pelo inquilino).

Os documentos indicam o nome da nova empresa, cargo, responsabilidades do trabalho, departamento, salário e condições de trabalho.

Se um empregado se recusar a transferir, o empregador tem o direito de demiti-lo. Se concordar, você precisará redigir um requerimento e dar consentimento por escrito para a transição. O que se segue processo padrão demissões.

Dentro de uma organização

Quando a transição ocorre dentro da organização, o funcionário deve dar aprovação para este procedimento. Em seguida, a organização emite uma ordem de transferência.
Importante! Adicional é definitivamente necessário. acordo é um acordo entre um empregado e um empregador.

A transição dentro de uma empresa não é tão simples quanto parece. O fato é que isso é legal, mas em caso de má intenção, em decorrência de tais ações o funcionário pode ficar sem emprego. E será impossível contestar isso mesmo em tribunal.

Para outra empresa

Antes de demitir um funcionário, transferindo-o para um novo empregador, o gestor deve ter razões para isso. Caso haja convite da direção da nova empresa, a atual direção poderá demitir o funcionário transferido.

Quando um funcionário deseja sair por transferência para outra organização, e o atual gestor não concorda, ele só poderá sair por à vontade.

Importante! Quando a demissão ocorrer por transferência, então nova organização deve aceitar o emprego do funcionário, ou ele terá o direito de recorrer à Justiça.

O ex-gerente pode obrigar o funcionário a trabalhar 2 semanas.

Como processar adequadamente uma transferência de funcionário? Encontramos a resposta neste vídeo.

Como formatar uma carta

Esta carta geralmente é enviada devido a acordo oral prévio entre a gestão das organizações. Ele contém:

• nome de outra empresa;
• próximo cargo do funcionário (salário registrado, jornada de trabalho, etc.);
• Nome completo do funcionário;
• a partir da data de contratação do empregado.

O pedido de despedimento por transferência, como qualquer documento semelhante, deve ter a data de cessação da relação laboral.

• pedido de rescisão de contrato de trabalho por transferência;
• nome do empregador;
• detalhes da carta-convite.

Pedido, carteira de trabalho, cartão pessoal

A ordem de cessação da relação laboral com posterior transferência para outro empregador é emitida no formulário T-8 ou T-8a, com a indicação obrigatória do fundamento (transferência para outro empregador) e referência ao n.º 5, parte 1, art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.

No dia da demissão, o empregado deverá familiarizar-se com o despacho mediante assinatura.

No caso de demissão com posterior transferência, deverá ser registrado em nome do empregado cálculo de notas, que conterá informações sobre todos os pagamentos que lhe são devidos.

EM livro de trabalho o item é escrito por analogia com um pedido. São indicados o número da ordem de demissão, o nome do novo empregador e a data.

Ao registrar uma demissão, você deve fazer um lançamento sobre ela em seçãoXI cartão pessoal de funcionário. O funcionário também deverá assinar o cartão pessoal.

Pagamentos e compensações

Após a transferência, o trabalhador tem direito a conjunto regular de pagamentos, cuja composição depende da situação:

1. A compensação deve ser paga férias não utilizadas, se o funcionário tiver um.
2. Não há verbas rescisórias devidas, uma vez que a demissão ocorre mediante transferência para outra organização.

Prática judicial e possíveis situações controversas

A maioria das violações é causada por diferenças entre as intenções do empregador e a validade ou violações do consentimento do empregado para a transferência.

Por exemplo, o empregador obrigou os trabalhadores a redigirem cartas de demissão por transferência para outra empresa, justificando-o pelo facto de a empresa estar em processo de redução e a única opção ser a transferência. Na realidade, um novo empregador não contrata todos.

Com isso, o tribunal identificou os funcionários que foram demitidos ilegalmente, declarando a demissão ilegal.

Consequências legais em caso de demissão ilegal

A legislação prevê a responsabilidade do empregador pelo período de atraso (por sua culpa) na emissão de documentos. O tribunal nomeia a pessoa culpada de demissão ilegal ou transferência de funcionário, penalidades incorridas pela organização em relação ao pagamento por absenteísmo ou trabalho não remunerado do funcionário.

Benefícios para o funcionário:

1. Não há períodos de estágio atribuídos no novo local de trabalho.
2. Emprego no período de um mês.

Desvantagem para o funcionário:

1. A licença não é salva.

Benefícios para a gestão:

1. Ao demitir trabalhadores, é necessário não demiti-los, mas sim transferi-los.

Desvantagens para a gestão:

1. Perde funcionários.
2. A necessidade de encontrar novos trabalhadores.

Nuances para certas categorias de trabalhadores

Se uma mulher em licença de trabalho ou de assistência aos filhos for despedida, isso pode ser feito com o seu consentimento ou por sua iniciativa. Além do mais, legislação trabalhista instalado proibir transferir jovens trabalhadores para outras empresas para cargos não relacionados com a sua especialização.

O despedimento com transferência para um novo empregador tem prós e contras, tanto para o empregado quanto para o empregador. O processo em si é simples, mas existem muitas sutilezas em seu design, pois muito importante preste muita atenção a isso.

A transferência de um funcionário para outra organização é realizada a pedido ou com o consentimento do funcionário na presença de uma carta-convite do empregador (artigo 72.1 do Código do Trabalho da Federação Russa). A carta de candidatura é redigida em papel timbrado da organização e assinada pelo seu responsável ou pessoa autorizada.

O procedimento para transferência para outra organização

A transferência de um empregado para outro empregador ocorre por meio de demissão do antigo local de trabalho e contratação em nova organização. O Artigo 72.1 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que o contrato de trabalho é rescindido nos termos da cláusula 5 da primeira parte do Artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa “transferência de um funcionário a seu pedido ou com seu consentimento para trabalhar para outro empregador ou transferência para um emprego (cargo) eletivo.” A transferência para outra organização sem demissão não é permitida por lei.

Caso o empregador não concorde com a demissão do empregado, isso deverá constar da carta de petição. Nesse caso, o funcionário pode pedir demissão por vontade própria. Se o empregador concordar em transferir o empregado para outra organização, ele envia uma carta de oferta ao empregado sobre a transferência indicando a data, nome e cargo na nova organização.

Para funcionários contratados por transferência externa, é proibido estabelecer um teste (artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Registro de transferência para outro empregador

Após o recebimento de uma carta de demissão de um funcionário em conexão com uma transferência, uma ordem de rescisão é emitida contrato de trabalho de acordo com o formulário unificado T-8. A base para a demissão está indicada no parágrafo 5º da primeira parte do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Após a assinatura do pedido, são feitos os devidos lançamentos no cartão pessoal do funcionário e em sua carteira de trabalho. No caso de demissão por transferência de funcionário para outra organização, é lavrada nota de liquidação no formulário unificado T-61, sendo pagos salários e indenizações por férias não gozadas.

Cálculo de licença para transferência externa

Na transferência para outra organização, o período de férias não é retido. O direito do empregado de gozar férias anuais remuneradas surge após seis meses de seu operação contínua apenas com um novo empregador.

O procedimento para transferência externa de um funcionário para outra organização

Duração: dia da rescisão do contrato de trabalho.

Faça um lançamento sobre a rescisão do contrato na carteira de trabalho

A caderneta de trabalho é preenchida conforme o seguinte modelo:

A seção 3 do cartão pessoal deve ser preenchida conforme o seguinte modelo:

Olá! Nem todo gestor está familiarizado com a demissão de um funcionário por transferência para outra organização. Agora contaremos detalhadamente todos os meandros deste procedimento e ensinaremos como redigir todos os documentos necessários.

Características de demissão por ordem de transferência para outra organização

Para entender melhor a profundidade do problema, vamos começar com uma definição.

Demissão por transferência– trata-se da rescisão de um contrato (contrato de trabalho) de um trabalhador com um empregador e a sua celebração simultânea com outro empregador.

Por exemplo, um funcionário ocupa lugar permanente em uma organização, mas lhe foi oferecido um emprego mais lucrativo em outra empresa. Então ele pode ser transferido de um local de trabalho para outro. Na verdade, o funcionário sai da antiga empresa e consegue um emprego em uma nova.

Mas antes de demitir um funcionário transferido, o gerente deve ter alguns motivos. Esta é uma carta-convite de um futuro empregador para um atual. Sujeito ao consentimento do funcionário e solicitação por escrito, o atual gerente poderá demitir o funcionário transferido.

O Código do Trabalho não prescreve um algoritmo claro para a atuação do gestor neste caso. A menção à transferência para outra organização encontra-se no artigo 77 deste documento. Portanto, ao preparar documentos para demissão por transferência, é feita referência ao artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Na verdade, os gestores empresariais não recebem muitos benefícios deste processo. O mesmo não pode ser dito dos funcionários. Em caso de despedimento desta forma, o Estado protege os direitos do cidadão, graças ao qual este recebe cem por cento de emprego.

Se o gerente se recusar a dispensar o funcionário

Se um empregado manifestou o desejo de se demitir por transferência, mas seu empregador for contra, o empregado não terá outra escolha senão sair por sua própria vontade. Nesse caso, o funcionário fica sem proteção perante o novo gestor.

Ou seja, se a demissão ocorrer por transferência, o recebedor deverá contratar o empregado no prazo de um mês, caso contrário ele poderá recorrer à Justiça.

Por decisão judicial, podem reintegrá-lo ao local de trabalho anterior ou obrigar o chefe da empresa receptora a contratar esse trabalhador.

Se a demissão ocorrer à vontade, não haverá ninguém a quem registrar uma reclamação.

Tradução e processamento Em caso de demissão por transferência, o demitente poderá obrigar o empregado a trabalhar por um período de 2 semanas.

Durante esse período, o gestor poderá encontrar um funcionário que substituirá o demitido.

Poderá ser rescindido antecipadamente, mediante acordo de todas as partes. Neste caso, o funcionário não terá que trabalhar as 2 semanas exigidas.

Tipos de transferências

Transferência interna (transferência dentro da empresa) é quando o empregador permanece inalterado, mas a posição do empregado, local de trabalho, etc. Essa transferência pode ser permanente ou temporária.

Tradução externa (transferência para outra empresa) - ocorre quando um empregado muda de um empregador para outro. Ao mesmo tempo, no novo local de trabalho, são obrigados a contratá-lo apenas para um cargo permanente.

Em qualquer caso, o consentimento do trabalhador é pré-requisito para a transferência.

Opções de demissão em ordem de transferência para outra organização

Existem várias opções para demitir funcionários transferidos. Tudo depende de quem toma a iniciativa.

Opção 1: O funcionário encontrou de forma independente a organização onde gostaria de trabalhar.

Se o chefe desta organização estiver pronto para contratar um funcionário, ele escreve uma carta-convite dirigida ao atual chefe, onde confirma que está pronto para contratar seu funcionário.

Esta notificação por escrito será enviada pelo correio ou entregue pessoalmente ao titular. Se concordar com a transferência, o funcionário escreve em ordem de tradução, com base na qual é emitida a ordem de despedimento, é feito o lançamento na carteira de trabalho, no cartão pessoal, é efectuado o pagamento final e são emitidos os documentos em mãos (caderneta de trabalho e comprovativo de rendimentos de 2 anos).

Com eles, o funcionário vai para um novo local de trabalho, onde é contratado.

Opção 2: A iniciativa parte do gestor.

Há momentos em que uma organização precisa urgentemente reduzir sua força de trabalho ou demitir alguns funcionários. Neste caso, o empregador pode encontrar de forma independente um novo local de trabalho para o empregado. Os gerentes discutem todas as nuances e recebem consentimento por escrito do funcionário para a transferência. É assinado um acordo tripartido que especifica o cargo, salário, condições de trabalho, etc.

Cada uma dessas opções possui características próprias. Portanto, qualquer gestor precisa conhecer e estar apto a preencher toda a documentação necessária. Agora analisaremos detalhadamente cada opção de tradução para que você conheça todos os meandros deste procedimento.

Instruções passo a passo para demissão de uma transferência iniciada por um funcionário

1. O atual empregador recebe uma carta-convite de uma organização que está pronta para contratar seu funcionário. Está compilado em forma livre em papel timbrado da organização. Deve indicar o cargo para o qual o funcionário está sendo contratado e a data aproximada de contratação. Às vezes, essa carta indica o valor do salário futuro, mas isso não é necessário.
2. Um funcionário que deseja ser transferido escreve uma declaração dirigida ao chefe da organização informando que deseja se demitir por causa da transferência.
3. Após a assinatura do requerimento, é enviada uma carta à organização que irá empregar o funcionário demitido confirmando a transferência. Este item é opcional e a carta é elaborada para apreciação da administração.
4. A seguir, o responsável da empresa elabora um despacho, onde é necessário indicar por iniciativa de quem é efectuada a transferência “Na ordem de transferência a pedido do trabalhador”. Além disso, o pedido deve fazer referência à cláusula 5, parte 1, artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.
5. Após a assinatura do pedido, ele é registrado no Cadastro de Pedidos de Pessoal.
6. A ordem deve ser comunicada ao funcionário por escrito.
7. Em seguida, no cartão pessoal do empregado (T-2), na quarta página, é feito o lançamento sobre o desligamento do empregado, onde também é feita referência ao art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. O funcionário deve estar familiarizado com todos os registros, após o que coloca sua assinatura no cartão.
8. Depois disso, o apropriado entrada na carteira de trabalho funcionário, conforme Instruções para preenchimento livro de trabalho.
   Existem 2 opções de gravação:

Além disso, a carteira de trabalho indica o número da ordem de demissão e sua data. A inscrição deverá ser feita sem abreviaturas, certificada pelo selo e assinatura do gestor.

1. No último dia útil, o empregado é remunerado mediante emissão de nota de liquidação (formulário T-61). Assim, o empregado recebe remuneração por férias e salário pelos dias trabalhados.
2. Após o qual o ex-funcionário recebe uma carteira de trabalho. O lançamento a esse respeito deve ser feito no Livro de Contabilidade da Movimentação dos Livros Trabalhistas, onde o empregado coloca sua assinatura.
3. Além da carteira de trabalho, um certificado de remunerações em 2 meses.
4. Depois disso, o funcionário demitido é obrigado a encontrar um novo emprego no prazo de 1 mês.
5. Ao se registrar em um novo local, é feita uma anotação em todos os documentos relevantes de que ele foi aceito para transferência.

Demissão de funcionário com seu consentimento (a iniciativa é do gestor)

Esta versão do procedimento de transferência é semelhante à anterior, por isso não nos repetiremos, mas falaremos sobre as diferenças e características da transferência por iniciativa do gestor.

1. Os dirigentes das empresas concordam entre si que um demite o empregado e o segundo contrata. Isso pode ser confirmado por uma carta-convite (como na primeira opção).
2. Depois disso, o próprio funcionário deve estar familiarizado com a próxima transferência. Ele deverá ser informado por escrito sobre o cargo que ocupará, as condições de trabalho e o valor do salário. Se um funcionário não concordar com a transferência, ninguém poderá forçá-lo a mudar de emprego.

Se o funcionário concordar com a transferência, ele poderá escrever “Concordo com a transferência” no aviso por escrito, acrescentando data e assinatura. É elaborado um acordo tripartido.

1. Após o qual a parte receptora recebe uma carta de confirmação.
2. Numa empresa onde um empregado é demitido, o gestor emite uma ordem de demissão, que estabelece que a demissão ocorre com o consentimento do empregado. Também é necessário referir-se ao artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.
3. Após o que são feitos os respectivos lançamentos na carteira de trabalho e na carteira pessoal, que também indicam que o desligamento é realizado com o consentimento do empregado . Um exemplo de registro de demissão por ordem de transferência na carteira de trabalho foi discutido anteriormente na primeira versão.
4. Todos os registros e pedidos deverão ser apresentados ao funcionário mediante assinatura.
5. É feita a liquidação com o pagamento de todas as indenizações, após o que é emitida uma carteira de trabalho e um comprovante de rendimentos de 2 anos.

Documentos básicos para registro de demissão

Todas as cartas são escritas em qualquer formato. O requerimento do funcionário e a ordem do gestor devem ser elaborados de acordo com todas as normas. Abaixo disponibilizamos uma tabela com a qual você poderá redigir corretamente o documento necessário.

Compensação por demissão por transferência

No último dia útil é feito o pagamento integral ao empregado. Na maioria das vezes, trata-se de pagamento pelos dias trabalhados e compensação por férias.

Vejamos como a compensação é calculada usando um exemplo.

Exemplo: Suponhamos que um funcionário pediu demissão no dia 30 de junho de 2016, mas não saiu de férias este ano. Se o seu valor Banco de horas for 24 dias, então a empresa deverá pagar-lhe a indenização em 12 dias.

Sair na transferência

Quando um funcionário vem trabalhar em um novo local de trabalho, sua licença não é salva. Ele não pode sair de férias antes de 6 meses depois. As exceções são:

• Entrando em licença maternidade;
• Se o empregado demitido tiver menos de 18 anos;
• Registro de licença por funcionário que seja pai adotivo de filho menor de 3 meses.

Quem pode ser demitido por transferência?

Qualquer funcionário pode ser demitido desta forma se tiver dado o seu consentimento ou tomado a iniciativa por conta própria. Esta categoria inclui mães solteiras, mães de muitos filhos, mulheres em licença maternidade

etc.

Vantagens e desvantagens da demissão Tudo positivo e aspectos negativos

Consideraremos demissões por transferência na tabela.

Conclusão A demissão por transferência para outra organização é um processo simples.

Mas, mesmo assim, exige certos conhecimentos do gestor e do departamento de RH. Esperamos que depois de ler nosso artigo você tenha aprendido muitas coisas novas e agora possa facilmente solicitar uma demissão para uma transferência de qualquer complexidade.

• Um contrato de trabalho pode ser rescindido com um empregado em conexão com sua transferência para trabalhar para outro empregador (cláusula 5, parte 1, artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa). Um funcionário pode ser transferido para trabalhar para outro empregador:
• a seu próprio pedido;

por iniciativa do empregador (atuais e potenciais). Neste caso, o despedimento por transferência só é efectuado com o consentimento escrito do trabalhador.

Pedido de demissão por transferência

A transferência por demissão a pedido de um funcionário é feita com base em seu pedido (artigo 72.1 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O empregado pode anexar ao requerimento um documento de um potencial empregador confirmando o desejo do empregador de convidar esse empregado para trabalhar.

Pedido de demissão por transferência: amostra

O pedido de demissão de um funcionário por transferência para outra organização pode ser assim:

Vale ressaltar que em caso de demissão por transferência, o empregado não precisa trabalhar as duas semanas exigidas. Afinal, isso está previsto no Código do Trabalho da Federação Russa se um funcionário pedir demissão por vontade própria.

Demissão por transferência: emitimos ordem de demissão

Certifique-se de familiarizar o funcionário com a ordem de demissão mediante assinatura.

Demissão por transferência: cálculo de notas

Ao demitir um empregado, é necessária a elaboração de uma nota de cálculo, que refletirá todas as verbas rescisórias devidas ao empregado.

Você pode ler mais sobre como elaborar uma nota de cálculo em.

Demissão por transferência para outra organização: preenchimento de carteira de trabalho

Quando um funcionário é demitido por transferência para outra organização, deve ser feito o seguinte lançamento em sua carteira de trabalho:

É importante ressaltar que a partir de 27 de novembro de 2016, o registro de demissão na carteira de trabalho só será certificado com selo se estiver presente (

A transferência de funcionário com demissão formal é uma situação que ocorre com pouca frequência, por isso às vezes leva a um beco sem saída tanto para o funcionário quanto para o funcionário do departamento de RH. Vamos analisar a situação mais de perto e tentar levar em consideração todos os detalhes.

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Tipos de tradução na legislação trabalhista

O mais tarefa principal ao transferir um funcionário - projeto correto documentos. Você precisará principalmente de um dos seguintes documentos:

• Um pedido por escrito de um funcionário para transferi-lo para outra organização (se ele encontrar de forma independente um cargo novo e mais adequado em outra empresa).
• Consentimento por escrito do empregado para a transferência (se o próprio empregador o demitir para a transferência).

A base deve ser uma declaração escrita pelo próprio funcionário. A este respeito, importa desde já referir que o despedimento para efeitos de transferência pode ser tanto interno como externo. A transferência interna é um recadastramento dentro de uma grande organização, por exemplo, de uma divisão (filial) para outra.

Uma transferência externa é a demissão de um funcionário de uma pessoa jurídica para trabalhar em outra. O segundo tipo é absolutamente excluído sem o consentimento por escrito do funcionário. O artigo 72.2 do Código do Trabalho da Federação Russa lista todas as situações em que uma transferência interna pode ser realizada sem a sua permissão.

A candidatura do trabalhador deve ser elaborada de forma a conter:

• data da demissão;
• o cargo para o qual o funcionário será contratado;
• nome da organização para a qual o funcionário é transferido;
• natureza do trabalho (deve indicar “permanente”);
• data prevista de posse.

A inscrição é submetida ao chefe da organização.

Iniciativa de mudança para outro empregador. Acordos. Garantias

Muitas vezes, uma pessoa, tendo encontrado um cargo mais adequado em outra organização, pede demissão, trabalha as semanas exigidas por lei e só então a traz de volta ao trabalho. nova empresa. Ao mesmo tempo, esta pessoa não receberá quaisquer garantias de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa. Seu lugar na nova empresa pode simplesmente ser ocupado enquanto ele está ocupado com trabalho e papelada.

As garantias a esse trabalhador só podem ser prestadas se o despedimento for efectuado para efeitos de transferência de acordo com todas as regras previstas na lei.

Vamos considerar tudo versões alternativas, possível nesta situação:

• Versão um. A futura direção envia uma carta à organização onde a pessoa trabalha, solicitando sua demissão do cargo a título de transferência. A carta é redigida em papel timbrado oficial em nome do responsável da empresa. Servirá como uma espécie obrigação de garantia. Se a nova gestão recusar estas obrigações, isso implicará responsabilidade administrativa por violação da legislação da Federação Russa, bem como multas. A responsabilidade é determinada dependendo de quem violou o código (uma pessoa jurídica, um funcionário ou um empresário privado).
• Versão dois. Se não houver carta-convite, este guia também pode ajudar uma pessoa a emiti-la por meio de uma solicitação. Tais casos não são incomuns. Por exemplo, durante uma dispensa forçada, a organização “A” concorda com a organização “B” em contratar alguns funcionários para cargos vagos.
• Versão três. Acordo tripartido entre todas as partes. Este é o mais melhor opção, mas ao mesmo tempo o menos comum na prática.

A vantagem dos acordos é que o empregado, neste caso, pode reivindicar, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa (artigo 169), até mesmo indenização por relocação se a nova organização estiver localizada em outra cidade. Quaisquer condições poderão ser especificadas no contrato, desde que não contrariem a legislação vigente.

Quando e em que condições é realizada a transferência para outro empregador?

A principal condição para a transferência é o interesse do próprio empregado. Ele também tem o direito de pedir licença até sua demissão. A partir daqui pode haver duas soluções (ambas são legais):

1. Conceda licença. Nesta opção, o dia do desligamento coincidirá com o último dia de férias.
2. Recuse-se a fornecê-lo. Após a demissão, será necessária uma indenização.

Quando você precisar de uma carta do seu futuro local de trabalho

Resumindo: se uma pessoa está interessada em garantir que um lugar lhe seja atribuído, a carta deve ser recebida. Um empregador interessado em pessoal qualificado certamente dará todas as garantias a quem o satisfez em todos os aspectos. Esse papel também é muito importante para a gestão que formaliza a demissão: durante qualquer verificação, os papéis estarão em perfeito estado.

A carta é anexada à inscrição ou enviada diretamente ao gestor.

Documentos que precisam ser preenchidos no momento da demissão

No momento da demissão, são lavrados os seguintes documentos na ordem de transferência:

• Uma carta oficial da organização contratante.
• Declaração do funcionário. A administração deve assiná-lo.
• Ordem de demissão ( formulário unificado T-8).
• Livro de trabalho.

Não há nada complicado, não se esqueça de indicar o motivo exato da demissão.

O procedimento para demissão de funcionário por transferência (instruções passo a passo)

Coletados os motivos da demissão, o funcionário do departamento de RH inicia a execução do procedimento:

• Primeiramente, ele elabora um despacho no formulário T-8, indicando o motivo correto e o título do artigo Código do Trabalho(Artigo 77, parágrafo 5, parte 1). Os documentos que servem de base devem ser listados. O funcionário lê o documento e assina.
• Em segundo lugar, o oficial de pessoal preenche um cartão pessoal. Na Seção XI, todos os campos deverão ser preenchidos corretamente. Em seguida, entregue ao funcionário para assinatura junto com o pedido.
• Em terceiro lugar, é feito um lançamento na carteira de trabalho (de acordo com as Instruções aprovadas pela Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 10 de outubro de 2003, número 69). Não deveria haver cortes!
• Em quarto lugar, os fundos são calculados, os pagamentos são feitos, incluindo os pagamentos, descritos em detalhes acima.

Na despedida, o empregado deverá receber comprovante de vencimento dos últimos dois anos e carteira de trabalho. De agora em diante relações trabalhistas oficialmente descontinuado.

O que fazer se um empregador se recusar a contratá-lo

Infelizmente, às vezes isso acontece. A antiga gestão cumpriu todas as suas obrigações, mas a nova gestão recusou. Nesse caso, o funcionário pode processar.

Se a demissão por transferência tiver sido devidamente formalizada, o tribunal decidirá a favor do autor. Um contrato previamente assinado ou uma carta-convite da empresa terá um papel importante (é melhor fazer uma cópia antes de sair).

Se o réu perder o caso, ele será forçado a contratar o autor. Além disso, ele enfrenta uma multa. Para pessoas jurídicas seu tamanho hoje varia de 30.000 a 50.000 rublos. Também podem suspender as atividades por até 90 dias, e isso já é grave. Para violações repetidas, as atividades são suspensas por um período de um a três anos.

Todas as organizações grandes e que se prezem estão lutando por verdadeiros especialistas, oferecendo melhores condições, oportunidade para crescimento na carreira e outros privilégios. Se for recebida uma oferta mais favorável, não há necessidade do procedimento padrão de demissão. A transferência para uma nova empresa não é nada complicada, mas está respaldada por garantias de manutenção do seu lugar.