Benefício na demissão. Regras para pagamento de bônus em caso de demissão. Compensação por férias não utilizadas

27.09.2019

O que está incluído no valor do pagamento

Após a demissão, um funcionário recebe:

Parte do salário por ele auferido no dia da demissão.
Indenização por férias vencidas e não recebidas na data da rescisão do contrato.

Os salários são pagos durante todo o período do contrato, incluindo o dia da demissão, que é um dia útil.

Se o empregado de uma empresa gozar férias antecipadas, na rescisão do contrato, o empregador tem o direito reter o valor pagamento do período de descanso. Na retenção, o disposto no art. 138 do Código do Trabalho da Federação Russa. O limite é limitado a 20% dos salários. O restante do valor é pago pelo empregado voluntariamente ou retido em processo judicial.
calculado para todos os tipos de licença. Pago estabelecido básico, feriados adicionais e prazos estabelecidos em documentos internos – acordo coletivo ou qualquer outra forma.

O ponto principal do cálculo é determinar o período (número de dias) de férias de acordo com o período trabalhado.

O período é determinado a partir da data de contratação de acordo com informações do cartão T-2 do funcionário. Do tempo estimado excluído períodos:

Sair sem remuneração por mais de 14 dias.
Absenteísmo por motivos injustificados.
Afastamento de funções por falta de exame médico, incumprimento das condições de proteção do trabalho e outros motivos.

O empregado tem o direito de pedir demissão no último dia de férias.

Se uma pessoa não tiver dias de descanso não utilizados, nenhuma compensação será paga.

Isso leva em conta o fato da inclusão em período de faturamento dias de férias.

Se um ex-funcionário ficou doente no prazo de 30 dias após o despedimento, a empresa efetua o pagamento do atestado de incapacidade para o trabalho.

Possui recursos:

O empregado não está empregado, conforme evidenciado pela ausência de lançamento na carteira de trabalho.
O atestado de incapacidade para o trabalho é apresentado à organização o mais tardar 6 meses a contar da data do despedimento.
O valor do pagamento é de 60%, independente do tempo de serviço da pessoa.

Um comprovante de qualquer duração deverá ser apresentado para pagamento. As licenças emitidas quando os parentes estão doentes não são pagas.

Regras de cálculo

Nenhum aplicativo adicional é necessário para receber uma cotação.

Se as disposições do Código do Trabalho da Federação Russa forem violadas pelo empregador, o empregado apresenta uma declaração por escrito. O visto fornecido com comentários permitirá contestar as ações do empregador na inspeção do trabalho ou no tribunal.

Os casos mais comuns são contestações aos valores dos pagamentos e aos prazos de emissão das liquidações.

Protesto Você só pode pagar salários ganhos oficialmente. Se alguns dos pagamentos forem feitos de forma não oficial, ao entrar em contato com as autoridades, haverá motivo para aplicação de multas ao empregador e ao empregado.

Cálculo salário de tempoé realizado com base nos dias trabalhados multiplicados pelo rendimento diário do mês do desligamento.

Na determinação do valor, os bônus e demais pagamentos especificados no coletivo ou são considerados proporcionalmente. Os salários por peça são pagos com base na produção recebida.

Soma cálculo pode ser incluído no total contracheque. Se o último dia útil estiver dentro do período entre contas, o contador cria um extrato separado. Para pagamentos por peça, o acúmulo é feito com base na ordem de serviço emitida ao empregado demitido.

Compensação As férias não gozadas são calculadas com base no rendimento médio diário apurado para o período anual anterior ao mês do desligamento.

A renda total é dividida pelo número de meses integralmente trabalhados e um coeficiente de 29,3. O valor resultante é multiplicado pelo número de dias de férias concedidos.

Quando o benefício calculado deve ser pago?

O pagamento é feito ao funcionário no dia da demissão. Em caso de ausência do trabalhador no último dia útil por motivo de doença ou férias, os valores devidos são emitidos mediante requerimento separado do próprio. O pagamento é feito no próximo dia útil após a aplicação.

Em caso de não comparecimento O empregador envia notificação ao empregado no local de registro ou residência do empregado demitido para o pagamento e documentos exigidos. Em caso de pagamento não em dinheiro os cálculos são transferidos para o cartão. Envio livro de trabalho realizado apenas com o consentimento do ex-funcionário.

A emissão intempestiva dos pagamentos devidos no momento do despedimento e da carteira de trabalho acarreta responsabilidade financeira do empregador.

Os motivos pelos quais um empregado pode receber remuneração estão estabelecidos no art. 234 Código do Trabalho da Federação Russa. A compensação é paga no valor do salário médio por dias de inatividade forçada.

Pagamentos de salários, férias não utilizadas, horas extras, etc. Falaremos sobre isso com mais detalhes posteriormente neste artigo.

Duas maneiras de mudar voluntariamente de empregador

O Código do Trabalho prevê dois artigos de abandono do trabalho sem consequências negativas para funcionário:

A seu pedido.
Demissão por acordo das partes.

Os pagamentos exigidos por lei serão os mesmos.

Diferenças legais

O despedimento por mútuo acordo, na maioria dos casos, implica que existe algum conflito no local de trabalho entre o trabalhador e o empregador. Bem como outras situações em que o funcionário deve abandonar o local de trabalho:

seleção de pessoal novo pelo novo diretor;
o especialista não atende mais aos requisitos;
as condições de rentabilidade do empreendimento mudaram;
reorganização e muito mais.

Mas se o trabalhador não pretender escrever ou, conforme previsto no Código do Trabalho, rescindir o contrato por sua própria iniciativa, é-lhe oferecido o despedimento por acordo das partes. Os pagamentos, neste caso, são um pouco diferentes de outros métodos de rescisão do contrato. Ou seja, tal funcionário tem direito a pagamentos obrigatórios, como acontece com qualquer outra forma de demissão, mas também lhe são oferecidos pagamentos adicionais.

Esta é a diferença fundamental. O acordo mútuo, via de regra, é sempre complementado por algum tipo de “compensação” por parte do antigo empregador. Pode ser um benefício único igual ao salário anual, um desconto vitalício em produtos, uma participação permanente nos lucros e muito mais. Dessa forma, o ex-funcionário é indenizado pela demissão voluntária.

Em caso de demissão voluntária, isso não é previsto, mesmo que o funcionário sofra pressão psicológica e seja forçado a deixar a organização.

A prática judicial mostra que é quase impossível recuperar após acordo mútuo. Mas é possível cancelar por iniciativa do funcionário. Basta apresentar argumentos que comprovem a pressão psicológica da administração.

É importante saber quais pagamentos são exigidos por lei e os prazos para demissão voluntária. Assim, ao rescindir o contrato por iniciativa própria, o trabalhador pode receber:

remunerações;
compensação por férias não utilizadas;
outras transferências de acordo com a lei.

Prazos para demissão voluntária: os pagamentos serão feitos imediatamente ou será preciso aguardar?

A principal questão que mais preocupa os colaboradores é quanto tempo esperar pelos pagamentos devidos? A lei não prevê “tolerância”. O pagamento dos benefícios de demissão e todos os pagamentos devem ser feitos no dia da demissão. Mas o que fazer se o funcionário se ausentar por algum motivo (licença médica, folga)? Neste caso, todos os pagamentos devem ser feitos o mais tardar no dia seguinte ao da aplicação.

O empregador não sabe o que fazer?

Ressalte-se desde já que o pagamento final no dia da demissão não é um presente da empresa, mas sim uma obrigação.

Se isso não acontecer, você deve entrar em contato imediatamente com o Ministério Público ou inspeção do trabalho. Depois disso, via de regra, a organização sempre tem dinheiro. E os próprios gestores pagam multas consideráveis por violarem as leis trabalhistas.

Como calcular a compensação por férias não utilizadas

Para saber qual valor de pagamento será discutido, você precisa saber o seguinte:

Número de dias trabalhados desde as últimas férias anuais remuneradas.
Quantos dias por ano um funcionário deve estar de férias (por exemplo, corpo docente tem cerca de dois meses).
Salário médio.

Exemplos de cálculo

Suponha que um empregado tenha direito, de acordo com um contrato de trabalho, a 30 dias corridos remunerados por ano. Seu salário médio é de 20 mil rublos por mês. Isso equivale a aproximadamente 670 rublos por dia. Divida a quantidade dias corridos aos 30.

Acontece que para cada 12 dias de trabalho é concedido um dia de licença remunerada. O funcionário trabalhou 3 meses, ou seja, 91 dias. É necessário dividir esse número por 12 (número de dias de férias que o funcionário acumulou).

Multipliquemos o resultado resultante por 670. Portanto, em nosso exemplo, por 91 dias trabalhados, é devido um pagamento adicional de pouco mais de 5.080 rublos por férias anuais remuneradas não utilizadas.

Esta fórmula de cálculo é condicional. É fornecido para uma melhor compreensão do pagamento adicional. Dependendo do indivíduo características trabalhistas funcionário, o departamento de contabilidade pode usar outro método. Em qualquer caso, todas as fórmulas e recibos de vencimento deverão ser solicitados à empresa.

Código do Trabalho da Federação Russa (LLC): demissão em conformidade com a lei

É importante saber que muitos casos surgem quando um funcionário é demitido “nos termos do artigo” e não por vontade própria. Claro que tudo isto é condicional, pois em qualquer caso a base para tal é uma das normas do código do trabalho.

Mas por “artigo” muitas pessoas entendem a demissão não por iniciativa do funcionário. O sinônimo aqui é a palavra “expulso”. E para evitar um “artigo” negativo, é necessário realizar todos os trâmites legais ao demitir a seu pedido. É claro que o empregador é obrigado a efetuar pagamentos em qualquer caso, independentemente do motivo, mas o empregado também tem uma série de responsabilidades. E o mais importante deles é avisar a administração 2 semanas antes da demissão planejada. Muitas pessoas chamam erroneamente esse período de trabalho.

Característica principal

Praticar é obrigatório responsabilidades trabalhistas dentro de um determinado período. Código do Trabalho da Federação Russa em nesse caso não implica isso. Basta avisar por escrito que o funcionário vai deixar o trabalho com duas semanas de antecedência.

Você pode sair de férias, licença médica, etc. Neste caso, nenhum trabalho é fornecido. Isto não estava no Código do Trabalho (o artigo 32.º também previa uma advertência), nem no novo Código do Trabalho (artigo 80.º).

Erro comum dos “mais inteligentes”

Alguns funcionários sabem que não há detenção e concluem que podem escrever e parar qualquer dia relações trabalhistas. Mas este equívoco conduz muitas vezes ao despedimento por absentismo, o que tem um impacto negativo no emprego subsequente.

Portanto, é muito importante saber, no momento da demissão, quais são os pagamentos devidos e como é correto, do ponto de vista da lei, mudar de empregador.

Características de cálculo de pagamentos por licença médica

Há momentos em que um funcionário por muito tempo doente. Durante a licença médica, ele decide renunciar e dá notificação formal. Por remunerações neste caso, são obrigados a fazê-lo no último dia do período de duas semanas, apesar de se tratar de licença médica.

É que aparece uma nota na ordem que com o conteúdo deste documentoé impossível apresentar uma pessoa. Embora você possa enviar documentos ou notificações por correio registrado.

Em relação aos pagamentos de licença médica, então eles são calculados no prazo de 10 dias a partir da data de apresentação do certificado de instituição médica e são efetuadas no dia geral de transferência de salários aos empregados.

O despedimento por vontade própria é, na maioria das vezes, o motivo da cessação da relação laboral. A opinião do empregador não é levada em consideração de forma alguma, pois ele não pode obrigar o empregado a trabalhar. Mesmo a apresentação de um relatório anual ou de outras responsabilidades importantes não pode impedir tal demissão.

Portanto, o empregador é obrigado a demitir o empregado, observando o procedimento de demissão. E ele, por sua vez, deverá avisá-lo com 2 semanas de antecedência, indicando a data da demissão. A legislação trabalhista também prevê demissão sem serviço. Neste caso, o pedido deve indicar o motivo. Os motivos podem ser mudança de residência, estudo, serviço militar ou aposentadoria.

Registro de demissão

Se o funcionário mudar de ideia sobre pedir demissão e retira a sua candidatura no prazo de 2 semanas, o contrato de trabalho com ele não é rescindido. A rescisão só poderá ocorrer se outra pessoa já tiver sido convidada oficialmente (por escrito) para ocupar seu lugar. Acontece que um trabalhador não retira o seu pedido, mas o seu empregador não insiste particularmente no despedimento. Assim, o contrato de trabalho entre eles não é interrompido e o próprio requerimento deixa de ter valor jurídico. Durante o seu trabalho, o trabalhador deve cumprir todas as regras de disciplina laboral, caso contrário o empregador tem todo o direito de o despedir antecipadamente.

No dia da demissão, o funcionário é obrigado a retirar todos os seus documentos e receber o pagamento. Na situação em que esteja de férias neste momento, ele ainda deverá vir trabalhar para receber o pagamento final e sua carteira de trabalho.

Se um empregador reter a carteira de trabalho de uma pessoa já demitida, ele viola legislação trabalhista. Neste caso, você pode solicitar indenização pelos transtornos causados. É interessante que caso não ocorra a emissão tempestiva da carteira de trabalho, o funcionário continua fazendo parte do quadro de funcionários da organização. Por isso, muitos advogados recomendam não apenas buscar indenização por prejuízos (afinal, sem esse documento é impossível conseguir outro emprego), mas também exigir nova entrada em trabalho de parto.

Infelizmente, muitos empregadores sem escrúpulos obrigam os seus empregados a demitir-se por vontade própria, embora na verdade a iniciativa de demitir-se lhes pertença. Isso é feito para reduzir o valor de todos os pagamentos devidos ao empregado, por exemplo, no momento da liquidação da empresa. Esse despedimento pode ser contestado judicialmente ou contactado pela inspecção do trabalho.

A demissão pelo empregador é legal:

por absenteísmo ou trabalho sob efeito de álcool ou drogas;
em caso de violação dos deveres trabalhistas;
por falsificação, roubo ou distribuição de segredos comerciais;
em caso de inconsistência com o cargo;
após a liquidação de uma organização ou em caso de redução de pessoal.

Demissão durante o período probatório

Quando um funcionário pede demissão durante o serviço, ele é obrigado a notificar seu empregador por escrito. no máximo 3 dias. Estes dias são considerados dias úteis. Além disso, a lei prevê demissão sem serviço. Para tal, é necessário ter um bom motivo (mudança, doença, etc.) ou o consentimento do empregador.

Quanto aos pagamentos, ele tem direito às mesmas remunerações que os demais empregados. Salário e vencimento devem ser levados em consideração dias de férias, se eles confiarem nele.

O que um funcionário deve receber?

Em caso de rescisão do contrato de trabalho, cada empregador é obrigado a tomar todas as medidas cálculos necessários remunerações com seu funcionário. Nesse caso, é considerado apenas o salário dos dias trabalhados no mês.

O artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê que um funcionário tem direito. Por acordo das partes, ele pode sair de férias antes de ser demitido ou receber pagamento em dinheiro. Se, por algum motivo, não tirou férias nos últimos anos anteriores ao seu despedimento da empresa, tem direito à indemnização por apenas uma férias.

Para receber o pagamento em tamanho real, quantidade total os restantes dias de férias devem exceder 56 dias.

O empregado também tem direito ao pagamento benefício de licença médica , se adoecer o mais tardar na data do seu despedimento. É pago integralmente.

Além disso, a legislação laboral prevê casos em que o trabalhador tem direito a 2 semanas de rendimento. As razões para isso são:

demissão por mudança de empregador;
incapacidade de realizar responsabilidades do trabalho devido ao seu estado de saúde;
recrutamento para o exército;
reintegração do funcionário anterior neste cargo.

Você pode aprender mais sobre todos os tipos de pagamentos no vídeo a seguir:

Cálculos de pagamento com exemplos

Qualquer funcionário demitido voluntariamente tem direito a benefícios dinheiro para o seu férias não utilizadas.

A compensação leva em consideração:

experiência de férias;
número total de dias de férias;
dias usados.

Um funcionário de qualquer organização tem direito a férias remuneradas de 28 dias corridos durante o ano. Se por ano passado ele não tirou férias do trabalho na empresa, então o pagamento deve ser feito integralmente.

Por exemplo, A. A. Fedorov trabalhou por 11 meses e depois renunciou por vontade própria. Para calcular a remuneração total das férias, seu salário médio do ano (40 mil rublos) deve ser dividido pelo número médio de dias corridos em um mês. Desde 2014, esse número é 29,3:

40.000/29,3=1.365 rublos

Este é o valor aproximado que A. A. Fedorov ganhou por dia. Se considerarmos que ele acumulou 28 dias de férias não utilizadas, então é necessário:

1360*28=38.220 rublos

Este será o valor dos pagamentos devidos ao funcionário. Esses cálculos são feitos em função do número de dias de férias.

Ele também tem o direito legal de receber seu salário. Para efetuar estes pagamentos, o empregador é obrigado a calculá-los corretamente. O tipo de salário é levado em consideração aqui. Pode ser pago sob a forma de salário, percentual ou à peça. Além disso, o empregador leva em consideração todos os tipos de pagamentos adicionais, impostos, etc.

Por exemplo, I. O. Svetlova renunciou ao cargo em 18 de novembro. Suponhamos que seus ganhos mensais fossem de 30 mil rublos. Em novembro, ela trabalhou apenas 12 dias dos 21:

30.000/21=1.428 rublos

Este é o salário dela por dia. Durante 12 dias trabalhados em novembro, I. O. Svetlova receberá:

1428*12=17.136 rublos

Condições de pagamento

O Artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa regula claramente o momento e o procedimento para todos os pagamentos a um funcionário após a demissão. Todos os pagamentos devem ser feitos no dia da demissão. Em casos extremos, por exemplo, se o funcionário não estiver trabalhando naquele dia, todos os pagamentos ocorrerão no máximo no dia seguinte.

Se o empregado e o empregador não puderem comparecer opinião unânime em relação ao valor dos pagamentos, esta disputa pode ser resolvida com a ajuda de julgamento. Pela emissão de todos os recursos fora dos prazos estabelecidos em lei, o funcionário tem direito a juros, que incidem sobre o valor total de cada dia. Além disso, o empregador pode incorrer em sanções administrativas na forma de multa.

O trabalhador tem o direito de se demitir por sua própria iniciativa, a qualquer momento, mediante notificação ao empregador no prazo estabelecido na lei. Quais pagamentos são devidos a um funcionário em caso de demissão voluntária?

Neste artigo veremos:

quais pagamentos um funcionário pode esperar após demissão por vontade própria;
dentro de que período o pagamento final deve ser feito ao funcionário.

De acordo com a Parte 1 do Artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa (doravante denominado Código do Trabalho da Federação Russa), um funcionário tem o direito de rescindir um contrato de trabalho notificando o empregador por escrito. Em caso de cessação da relação laboral, o empregador fica obrigado a efetuar os pagamentos finais ao trabalhador nos prazos estabelecidos na lei.

Ao despedir um trabalhador a seu pedido, o empregador é obrigado a pagar:

salários por todo o período de trabalho antes da demissão, incluindo bônus, subsídios e outros pagamentos (artigos 136, 140 do Código do Trabalho da Federação Russa);
compensação monetária por férias não utilizadas (artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa);
outros pagamentos previstos em acordo coletivo ou de trabalho, atos locais empregador (artigos 57.º, 178.º do Código do Trabalho da Federação Russa).

Assim, no momento da demissão, o empregado deverá receber todos os salários devidos, incluindo incentivos, gratificações e pagamentos adicionais. Ele tem o direito de esperar o recebimento de indenização por todas as férias não gozadas, tanto anuais quanto adicionais, por exemplo, por jornada irregular de trabalho.

Caso o contrato de trabalho ou acordo coletivo preveja o pagamento de verbas rescisórias na rescisão contrato de trabalho por iniciativa do empregado, o empregador também pagará. A possibilidade de estabelecer como base para o pagamento de verbas rescisórias a demissão do empregado por sua própria vontade está prevista no § 4º do art. 178 do Código do Trabalho da Federação Russa, mas é difícil dizer se isso foi implementado na prática.

Além dos pagamentos listados a um funcionário que rescinde o vínculo empregatício a seu pedido, nenhum pagamento ou compensação adicional está previsto em lei.

Condições de pagamento a um funcionário após demissão a seu próprio pedido

Por regra geral, estabelecido pela Parte 5 do art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a efetuar os pagamentos finais ao empregado no dia da demissão. Mas há exceções para todas as regras.

Primeiramente, se o empregado não trabalhou no dia da demissão, os valores que lhe são devidos deverão ser pagos o mais tardar no dia seguinte ao da apresentação do pedido de pagamento pelo empregado demitido (parte 1 do artigo 140 do Código do Trabalho da Rússia Federação).

Em segundo lugar, se houver uma disputa entre o empregado e o empregador sobre o valor dos valores devidos ao empregado no momento da demissão, apenas a parte indiscutível é paga no dia da demissão (parte 2 do artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa) . O restante do valor deverá ser pago após sua efetiva apuração.

Para resumir
Regra geral, os pagamentos ao trabalhador são efectuados no último dia de trabalho. O funcionário deve receber o pagamento final do salário e compensação pelas férias não utilizadas.