Quem não pode trabalhar meio período? Trabalho a tempo parcial: lidar com questões complexas. O que é combinação de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa

O desejo de uma pessoa de receber mais dinheiro para satisfazer suas necessidades materiais é um fenômeno completamente natural. Para implementar seus planos, o empregador geralmente oferece trabalho de meio período e uma combinação de profissões e cargos. Existe alguma diferença entre esses conceitos? Talvez esses termos signifiquem a mesma coisa?

Acontece que conceitos como combinação e meio período não têm o mesmo significado. Qual é a diferença? A Federação Russa regula estes dois aspectos através de vários artigos do Código do Trabalho atualmente em vigor. No entanto, ambos os conceitos referem-se a uma agitação lateral. Qual é a diferença entre combinação e meio período? Vamos considerar este tópico com mais detalhes.

Relevância do problema

O conceito de “trabalho combinado e a tempo parcial” é bem conhecido por aqueles que estão envolvidos na seleção de pessoal em organizações e empresas. O facto é que uma das principais tarefas de qualquer empresa nas condições económicas modernas é encontrar soluções óptimas para a utilização dos recursos de trabalho disponíveis. Neste caso, é necessário conciliar os interesses da empresa com os interesses do trabalhador. Uma das melhores opções neste caso é o trabalho a tempo parcial e a combinação. No direito do trabalho, ambos os conceitos estão consagrados na lei. Isso é benéfico não só para o funcionário, que acaba tendo a oportunidade de reabastecer seu orçamento, mas também para a própria organização. Afinal, às vezes um funcionário lida rapidamente com a quantidade de trabalho que lhe é atribuída. Neste sentido, dispõe de tempo livre durante a jornada de trabalho, que pode ser preenchido com funções adicionais.

Com o desenvolvimento das relações de mercado no nosso país, os contratos de trabalho a tempo parcial ou a tempo parcial não são incomuns. As pessoas perceberam todos os benefícios das oportunidades que lhes são oferecidas e os empregadores estão a poupar dinheiro em salários. Tais relações são relevantes não apenas nas empresas, mas também entre os empreendedores individuais.

Legislação regulatória

O Código do Trabalho da Federação Russa em seus artigos estabelece o conceito de “trabalho combinado e de meio período”. A diferença reside principalmente no fato de a definição do primeiro deles estar no art. 60.2, e o segundo - no art. 60,1 Código do Trabalho.

O Código do Trabalho da Federação Russa explica que o trabalho combinado envolve trabalho adicional durante um turno ou dia de trabalho. Nesse caso, o funcionário não fica dispensado do desempenho das funções básicas que lhe são atribuídas. A combinação é utilizada pelo empregador apenas se a carga de trabalho dessa pessoa for economicamente viável. Esta decisão de gestão não deve afetar a qualidade dos bens produzidos ou dos serviços prestados.

Trabalho combinado e meio período - qual a diferença? O segundo conceito é um trabalho de meio período para um funcionário em seu tempo livre. Por outras palavras, o trabalho a tempo parcial é um emprego completamente diferente e não o principal emprego de uma pessoa. O contrato para a sua implementação é celebrado por iniciativa do trabalhador e por acordo com o empregador.

Critérios principais

Meio período e combinação - qual a diferença entre esses conceitos? Os principais critérios para o primeiro são:

Trabalho interno de meio período

Muitos cidadãos do nosso país, em busca de ganhar dinheiro, realizam trabalhos adicionais diretamente na sua empresa. Se os acordos forem celebrados e as funções laborais forem desempenhadas em horários não essenciais, então este tipo de atividade é um trabalho interno a tempo parcial. Em que casos isso é aconselhável? Por exemplo, uma empresa precisa substituir temporariamente um funcionário ausente por qualquer motivo. Neste caso, a forma mais fácil é acordar o desempenho das suas funções com o seu próprio trabalhador, cujas qualificações e competência não suscitam dúvidas ao empregador. Como aplicar neste caso? O tempo parcial interno e a combinação são adequados para isso. Qual é a diferença entre essas formas de trabalho extra?

Em primeiro lugar, devemos considerar os casos em que é possível o trabalho interno a tempo parcial. Por exemplo, isto se aplica a uma situação em que o chefe de uma pequena empresa atua como contador. É claro que tal combinação interna só é possível com a autorização do órgão responsável pelas atividades da empresa.

Muitas vezes, trabalhadores de instituições culturais e médicas, professores e farmacêuticos assumem trabalho interno adicional a tempo parcial. Os trabalhadores com experiência suficiente e elevadas qualificações podem tornar-se trabalhadores internos a tempo parcial no mesmo cargo que o seu, desde que não haja restrições na legislação em vigor.

Mas às vezes surgem situações na empresa quando um funcionário trabalha meio período. Além disso, este tipo de atividade pode coincidir com a sua especialidade ou não. Qual é a diferença entre trabalho a tempo parcial e trabalho a tempo parcial? No primeiro caso, as tarefas adicionais serão realizadas pelo funcionário somente com o seu consentimento por escrito.

Empregos internos de meio período e combinados trazem certos benefícios. Qual é a diferença entre esses dois tipos de trabalho de meio período para o empregado e para o empregador? A principal diferença entre o trabalho interno a tempo parcial e o trabalho a tempo parcial é o tempo necessário para cumprir uma série adicional de responsabilidades. No primeiro caso, o funcionário terá que trabalhar quando não estiver ocupado com seu trabalho principal. Isto é fundamentalmente diferente de cumprir responsabilidades quando combinadas. Neste caso, são realizadas dentro do prazo estabelecido em lei para a obra principal.

As diferenças entre estes tipos de empregos a tempo parcial também residem na sua concepção. Para contratar um trabalhador a tempo parcial interno, é-lhe elaborado um pacote de documentos, cuja lista está prevista no procedimento em vigor para o trabalho de escritório. Em primeiro lugar, é assinado um contrato de trabalho entre empregador e empregado. Estipula todas as nuances do desempenho de uma gama adicional de funções e o estatuto jurídico do trabalhador determinado pela legislação laboral (descanso e horário de trabalho, direitos e responsabilidades do recém-contratado, regras de segurança, etc.).

Quando o trabalho a tempo parcial for do tipo interno, ao contrário da nomeação de um trabalhador a tempo parcial, será necessário fazer ajustes no quadro de pessoal. Deve indicar a unidade completa em número inteiro com salário, sem qualquer divisão. Isso permitirá que você evite fazer alterações no futuro. Uma unidade de pessoal permite o emprego interno de meio período de até quatro funcionários. Seu número real é indicado na coluna “Nota”.

O trabalho a tempo parcial reflete-se no arquivo pessoal do trabalhador, onde ficam armazenadas todas as informações sobre a sua atividade na empresa. Não é necessário anotar isso na caderneta de trabalho. No que diz respeito às condições de concessão de férias, de remuneração e de disponibilização de garantias e indemnizações, bem como de despedimento, o trabalhador a tempo parcial interno não difere de um trabalhador a tempo parcial externo (cuja atividade principal é exercida com outro empregador).

Quais são os benefícios desses tipos de ganhos adicionais? A combinação e o trabalho interno a tempo parcial têm muitos aspectos positivos. Tais relacionamentos têm benefícios mútuos. O empregado recebe uma renda adicional e o empregador recebe a quantidade de trabalho realizado para fins de produção. Além disso, muitas vezes um funcionário qualificado é contratado, mas recebe um salário baixo. Ao mesmo tempo, a empresa economiza dinheiro.

O trabalho de meio período também é benéfico para o funcionário da empresa. Em primeiro lugar, a vantagem é a oportunidade de obter rendimentos adicionais e aplicar os conhecimentos existentes. Além disso, o trabalho interno em meio período significa adicional de auxílio-doença, preservação das garantias previstas em lei, licença remunerada e contribuições para o Fundo de Pensões.

O trabalho interno a tempo parcial é uma prática comum nas grandes empresas. Com o aproveitamento adequado das oportunidades proporcionadas pela legislação trabalhista, tanto o empregador quanto o empregado recebem benefícios econômicos perceptíveis.

A organização está considerando candidatos para o cargo de motorista de meio período. Um especialista em pessoal sabe que existem certas categorias de trabalhadores que estão proibidos de trabalhar a tempo parcial. Não quero infringir a lei, por isso preciso decidir se é possível trabalhar meio período como motorista? Nossos especialistas prepararam uma resposta a esta pergunta especialmente para os leitores do portal.

O trabalho a tempo parcial implica um contrato de trabalho separado

O trabalho a tempo parcial é uma situação em que um trabalhador, nas horas vagas do seu trabalho principal, trabalha ao abrigo de um contrato de trabalho separado (parte 1 do artigo 282.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Se o trabalho adicional for realizado no local de trabalho principal, esse trabalho de meio período será denominado interno. Se um funcionário combina trabalho para vários empregadores, então este é um trabalho externo de meio período (parte 3 do artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A legislação actual não impõe restrições ao número de empregos a tempo parcial. Ou seja, de fato, um funcionário pode ter relações de trabalho com um número ilimitado de organizações (parte 2 do artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Nem todo mundo pode trabalhar meio período

• menores (parte 5 do artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• servidores estaduais e municipais (artigo 17 da Lei Federal de 27 de julho de 2004 nº 79-FZ, artigo 14 da Lei Federal de 2 de março de 2007 nº 25-FZ);
• militares, exceto para o exercício de atividades pedagógicas, científicas e outras atividades criativas que não interfiram no desempenho do serviço militar (artigo 7º, artigo 10 da Lei Federal de 27 de maio de 1998 nº 76-FZ);
• vigilantes em relação ao serviço público e trabalho remunerado em associações públicas (artigo 12 da Lei Federal de 11 de março de 1992 nº 2.487-1);
• juízes, advogados, promotores, exceto atividades docentes, científicas e outras atividades criativas (artigo 3º do artigo 3º da Lei Federal de 26 de junho de 1992 nº 3.132-1, inciso 1º do artigo 2º da Lei Federal de 31 de maio de 2002 Nº 63- Lei Federal, inciso 5º, artigo 4º da Lei Federal de 17 de janeiro de 1992 nº 2.202-1).

Além disso, a legislação em vigor impõe restrições ao trabalho a tempo parcial para pessoas contratadas:

• com condições de trabalho prejudiciais ou perigosas, se o seu trabalho principal for prejudicial ou perigoso (parte 5 do artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• relacionados com a condução de veículos ou o controlo da circulação de veículos, se no seu local de trabalho principal fizerem o mesmo (Parte 1 do Artigo 329 do Código do Trabalho da Federação Russa, Lista, aprovada pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 19 de janeiro de 2008 nº 16);
• chefes de organizações.

O horário de trabalho durante o trabalho a tempo parcial não deve exceder 4 horas por dia. No modo combinado, esta limitação não é relevante.

Na vida das empresas, muitas vezes há necessidade de atribuir aos empregados uma certa quantidade de trabalho “não atribuído”. Os motivos podem ser diversos: saída de férias ou demissão do funcionário que executou essa quantidade de trabalho, domínio de um novo rumo da atividade produtiva, mudanças organizacionais na estrutura de pessoal, etc.

Se o volume de trabalho “não alocado” não for suficiente para contratar uma nova unidade de trabalho, a conclusão desse trabalho pode ser assegurada através da atribuição de trabalho adicional aos empregados.

Neste artigo falaremos sobre trabalho de meio período e três tipos de trabalho adicional:

• combinando profissões (cargos),
• expandir áreas de serviço ou aumentar o volume de trabalho,
• exercer as funções de trabalhador temporariamente ausente sem dispensa do trabalho prevista no contrato de trabalho.

Para facilitar a discussão, sugerimos ligar para todas as opções listadas para organizar o trabalho trabalho extra. Entretanto, estritamente legalmente, apenas três deles se enquadram neste termo devido à indicação direta do art. 60.2. Código do Trabalho da Federação Russa (doravante denominado Código do Trabalho da Federação Russa). O trabalho a tempo parcial (artigo 60.1 do Código do Trabalho da Federação Russa) é uma forma independente de organização do trabalho e não é considerado trabalho adicional na acepção do art. 60.2. Código do Trabalho da Federação Russa e é caracterizado pela realização de outros trabalhos regulares juntamente com o principal.

A este respeito, é conveniente distinguir, em primeiro lugar, o trabalho a tempo parcial de três tipos de trabalho adicional. Por conveniência, propomos combinar este último sob um nome comum - combinação, uma vez que é a distinção entre trabalho combinado e trabalho a tempo parcial que mais frequentemente causa dificuldades na prática.

Então, vamos ver as diferenças.

A principal diferença entre combinação e meio períodoé isso trabalho em meio período- está sempre fazendo outro trabalho no tempo livre do trabalho principal. Mesmo que o trabalho a tempo parcial seja executado para o mesmo empregador que o trabalho principal, este é realizado fora dia/turno de trabalho para o trabalho principal.

Ao mesmo tempo combinação realizado para duração estabelecida da jornada/turno de trabalho.

Daqui resulta que o trabalho a tempo parcial é possível tanto com um como com diferentes empregadores. Já a combinação só pode ser realizada com o empregador no local de trabalho principal.

Um exemplo de trabalho a tempo parcial: uma gerente de escritório das 9h às 18h desempenha as funções do seu trabalho principal e das 18h às 20h. Um exemplo de combinação: uma gerente de escritório trabalha das 9h às 18h, limpando o escritório durante sua jornada de trabalho.

Deve-se notar que a combinação é uma atribuição de trabalho adicional. Se, no nosso exemplo, as funções de limpeza de instalações foram inicialmente incluídas no contrato de trabalho ou na descrição do cargo do gerente de escritório, não há razão para considerar essas funções como trabalho adicional, e o funcionário não tem o direito de exigir pagamento adicional pelo seu desempenho.

A principal diferença entre o trabalho a tempo parcial e o trabalho combinado está intimamente relacionada com a limitação estabelecida pelo art. 284 do Código do Trabalho da Federação Russa para trabalhadores a tempo parcial: a duração do horário de trabalho quando se trabalha a tempo parcial não deve exceder quatro horas por dia. É claro que para o trabalho em modo combinado esta restrição não é relevante, uma vez que todos os trabalhos adicionais são realizados durante a jornada de trabalho para o trabalho principal.

Na prática, surge frequentemente a questão: pode um trabalhador a tempo parcial trabalhar a tempo parcial para vários empregadores? Como, então, é aplicada a proibição do horário de trabalho? A prática judicial permite-nos tirar as seguintes conclusões: é possível a um trabalhador celebrar vários contratos de trabalho a tempo parcial, o que indica o seu direito de gerir de forma independente o seu tempo, determinar a duração de ambos os horários de trabalho em função do número e das condições; de contratos de trabalho celebrados e tempo de descanso. As restrições estabelecidas pelo art. 284 do Código do Trabalho da Federação Russa são obrigatórios para o empregador, mas não para o empregado.

Acreditamos que uma conclusão semelhante pode ser tirada para as mulheres que trabalham a tempo parcial durante a licença parental. Contudo, para manutenção do subsídio de guarda de filhos, a duração total da jornada de trabalho, tanto no local de trabalho principal como a tempo parcial, não pode ser igual ou superior a 8 horas.

A segunda diferença entre o trabalho a tempo parcial e o trabalho combinado é a diferença na concepção destes tipos de trabalho adicional.

Trabalho em meio período requer uma conclusão contrato de trabalho separado, mesmo que se trate de trabalhar a tempo parcial para o mesmo empregador. Esta declaração decorre do significado dos Artigos 60.1. e 282 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Além disso, de acordo com a Parte 4 do art. 282 do Código do Trabalho da Federação Russa, o contrato de trabalho com um trabalhador a tempo parcial deve refletir o seguinte pré-requisito como condição para o trabalho a tempo parcial. Refira-se que a prática judicial não considera suficiente indicar o trabalho a tempo parcial num pedido de emprego ou numa encomenda. A ausência de cláusula de trabalho a tempo parcial no contrato de trabalho implica a não aplicação a tais relações das regras que regem o trabalho dos trabalhadores a tempo parcial.

Na prática, a exigência de um contrato separado é muitas vezes ignorada quando se trata de realizar trabalho principal e trabalho a tempo parcial para o mesmo empregador. Neste caso, as partes celebram um acordo adicional ao contrato de trabalho, que indica o trabalho para o qual o cargo é exercido a tempo parcial. É claro que esta forma de formalizar as relações não corresponde à letra da lei. No entanto, porque as partes não celebraram um contrato de trabalho distinto, mas sim um acordo adicional, o trabalho a tempo parcial não se torna, por exemplo, uma combinação, uma vez que de acordo com a característica principal - a ordem de trabalho executado em relação a principal dia de trabalho do funcionário - esses tipos de trabalho adicional ainda diferem.

Combinação, por sua vez, é formalizado da seguinte forma: o empregador emite para atribuir trabalho adicional a um funcionário. Caso o empregado concorde em realizar tal trabalho, ele o manifesta no pedido por meio de inscrição apropriada.

Alternativamente, pode-se utilizar o seguinte procedimento para atribuição de trabalho adicional a um funcionário: enviar inicialmente ao funcionário uma proposta de trabalho adicional, obter seu consentimento, emitir um pedido e familiarizar o funcionário com o mesmo.

Terceira opção: as partes assinam um acordo adicional ao contrato de trabalho. A existência de tal acordo confirma a vontade das partes em atribuir e realizar trabalhos adicionais, e também nos permite acordar todas as condições necessárias, como o prazo para conclusão da obra, as condições para a sua execução, os direitos e obrigações do empregado e remuneração.

A terceira característica que distingue o trabalho a tempo parcial do trabalho combinado são as características do pagamento por trabalho adicional.

De acordo com a Parte 1 do art. 285 do Código do Trabalho da Federação Russa, remuneração das pessoas que trabalham sob tempo parcial, produzido proporcionalmente ao tempo trabalhado, dependendo da produção ou de outras condições determinadas pelo contrato de trabalho.

Tendo em conta o estabelecido na parte 2 do art. 132 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma proibição direta de discriminação ao estabelecer condições salariais, bem como a obrigação do empregador de fornecer aos empregados remuneração igual por trabalho de igual valor (parte 2 do artigo 22 do Código do Trabalho da Rússia Federação), deve concluir-se que a remuneração do trabalhador a tempo parcial é calculada com base no vencimento indicado no quadro de pessoal.

A situação é diferente com o pagamento por trabalho adicional quando combinação. De acordo com o art. 151 do Código do Trabalho da Federação Russa, ao combinar profissões (cargos), expandir áreas de serviço, aumentar o volume de trabalho ou desempenhar as funções de funcionário temporariamente ausente sem dispensa do trabalho especificado no contrato de trabalho, o funcionário é pago adicionalmente . O valor do pagamento adicional é estabelecido por acordo entre as partes contrato de trabalho, tendo em conta o conteúdo e (ou) volume de trabalho adicional.

Obviamente, no caso do trabalho combinado, o legislador não exige o pagamento do trabalho proporcional ao tempo trabalhado, deixando completamente a questão do valor do adicional para as partes. Dessa forma, é importante estabelecer uma sobretaxa em algum valor. A legislação não contém quaisquer motivos para um funcionário contestar o valor do pagamento adicional.

Na prática, essa nuance é utilizada nos casos em que se trata de formas de economizar salários. Muitas vezes, o resultado da redução de pessoal é a presença de trabalho “não atribuído”, que é atribuído aos demais funcionários de forma adicional. Ao mesmo tempo, o pagamento do trabalho dessas pessoas é feito no valor determinado por acordo entre as partes, que, em regra, é inferior ao pago aos empregados que ocuparam os cargos correspondentes antes da redução. Como resultado, a mesma quantidade de trabalho é concluída com custos financeiros mais baixos.

Entretanto, importa referir que o empregador não tem o direito de reduzir unilateralmente o valor do pagamento pelo trabalho adicional executado, ainda que a sua cessão seja formalizada por despacho. A emissão pelo empregador de ordem posterior de valor inferior confere ao trabalhador o direito de recusar a sua execução e exigir o pagamento adicional no valor previamente acordado.

A quarta diferença entre um trabalho de meio período e um trabalho combinado são as características de fornecimento de garantias e remuneração.

De acordo com o art. 287 do Código do Trabalho da Federação Russa, garantias e compensações para pessoas que combinam trabalho com educação, bem como para pessoas que trabalham no Extremo Norte e áreas equivalentes, são fornecidas apenas no local de trabalho principal. Outras garantias e compensações são concedidas às pessoas que trabalham a tempo parcial a tempo inteiro.

Daqui resulta que garantias como a concessão de férias anuais remuneradas, garantias no envio de trabalhador em viagem de negócios, garantias de manutenção do emprego e remuneração média no envio de trabalhador para exames médicos, etc., são prestadas em relação a uma parte. trabalhador a tempo parcial, tanto no local de trabalho principal como no local de trabalho a tempo parcial.

Ao contrário dos trabalhadores a tempo parcial, as pessoas que realizam trabalho adicional a tempo parcial beneficiam apenas das garantias e compensações relacionadas com o trabalho principal. A realização de trabalhos adicionais não implica a prestação de garantias adicionais (salvo disposição em contrário a nível local ou por acordo das partes).

A quinta diferença é que a lei não limita a atribuição de trabalho adicional, embora o trabalho a tempo parcial nem sempre seja possível.

Assim, de acordo com a Parte 5 do art. 282 do Código do Trabalho da Federação Russa, não é permitido que menores de dezoito anos trabalhem meio período em empregos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, se o trabalho principal estiver relacionado às mesmas condições, como bem como nos demais casos previstos no Código e demais legislações federais.

Um exemplo notável de proibição do trabalho a tempo parcial é a Parte 1 do art. 329 do Código do Trabalho da Federação Russa, que regulamenta o trabalho dos trabalhadores dos transportes: os funcionários cujo trabalho está diretamente relacionado à condução de veículos ou ao controle do movimento de veículos não estão autorizados a trabalhar em tempo parcial, diretamente relacionado à condução de veículos ou ao controle do movimento de veículos.

Não existem tais restrições estabelecidas por lei em relação à combinação. Disto podemos concluir: a combinação é possível em relação a qualquer tipo de trabalho atribuído.

A última, sexta, diferença entre o trabalho a tempo parcial e o trabalho combinado é o procedimento de cessação deste tipo de vínculo laboral.

Uma vez que realizar trabalho a tempo parcial significa realizar outro trabalho regular remunerado juntamente com o trabalho principal com base num contrato de trabalho independente, então os fundamentos gerais estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa são aplicados para terminar uma relação de trabalho a tempo parcial.

Enquanto isso, arte. 288 do Código do Trabalho da Federação Russa é estabelecido base adicional rescindir o contrato de trabalho com trabalhador a tempo parcial: o contrato de trabalho celebrado por tempo indeterminado com quem trabalha a tempo parcial pode ser rescindido se for contratado um trabalhador para quem este trabalho será o principal, sobre o qual o empregador alerta a pessoa especificada por escrito pelo menos duas semanas antes da rescisão do contrato de trabalho.

Refira-se que não se trata de qualquer contrato de trabalho com trabalhador a tempo parcial, mas apenas de um celebrado por tempo indeterminado. Contrato de trabalho a termo certo com base no art. 288 do Código do Trabalho da Federação Russa não pode ser rescindido.

O procedimento de rescisão do contrato de trabalho nos termos do art. 288 do Código do Trabalho da Federação Russa é prescrito, mas sua documentação na prática muitas vezes levanta questões. Acreditamos que o algoritmo de despedimento deve ser o seguinte: entrega de notificação escrita ao trabalhador a tempo parcial, mediante assinatura, de que está prevista a contratação de um trabalhador em seu lugar, para quem o trabalho será o principal; após 2 semanas ou mais - despedimento de trabalhador a tempo parcial com base no art. 288 do Código do Trabalho da Federação Russa; contratar um funcionário-chave.

É importante notar que na prática judicial foi levantada a questão de saber se a demissão de um empregado nos termos do art. 288 do Código do Trabalho da Federação Russa por despedimento por iniciativa do empregador e, consequentemente, se um trabalhador a tempo parcial pode ser despedido se no momento do despedimento estiver de férias ou incapacitado. Os tribunais não consideram que tal despedimento seja efectuado por iniciativa do empregador, pelo que as proibições de despedimento indicadas no procedimento de aplicação do art. 288 do Código do Trabalho da Federação Russa não se aplica.

Ao contrário do tempo parcial a questão da rescisão da combinação é resolvida de forma simplificada. De acordo com a Parte 4 do art. 60.2. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o funcionário tem o direito de se recusar a realizar trabalho adicional antes do previsto, e o empregador tem o direito de cancelar a ordem de realizá-lo antes do prazo, avisando a outra parte sobre isso por escrito no máximo três dias úteis.

Segue-se que ambas as partes têm o direito de rescindir o relacionamento para realizar trabalho adicional, notificando a outra parte por escrito com 3 dias de antecedência.

O procedimento simplificado de cessação destas relações na prática judicial adquiriu uma consequência muito interessante: ao apreciar os processos de impugnação do procedimento de redução de pessoal, alguns tribunais consideram que os lugares ocupados por combinação estão vagos e são passíveis de oferta a trabalhadores despedidos.

Assim, identificamos 6 indícios que distinguem o trabalho a tempo parcial do trabalho combinado, bem como de qualquer outro tipo de trabalho complementar.

A questão do prazo durante o qual o trabalho adicional é executado merece atenção especial.

Conforme mencionado acima, o trabalho a tempo parcial pode ser formalizado por um período ou sem especificação. A base para a celebração de um contrato de trabalho a termo certo com um trabalhador a tempo parcial é a Parte 2 do art. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa, que prevê a possibilidade, por acordo das partes, de celebrar um contrato de trabalho a termo com um trabalhador a tempo parcial. Na determinação do período durante o qual tal acordo pode ser celebrado, deve orientar-se pelas disposições gerais do contrato de trabalho a termo, segundo as quais a sua duração máxima é de 5 anos.

Os trabalhos adicionais, inclusive na ordem de combinação, são atribuídos por determinado período, que decorre do art. 60.2. Código do Trabalho da Federação Russa. O que fazer se as partes não estabelecerem prazo? Acreditamos que neste caso se aplica o procedimento geral de rescisão, com aviso por escrito à outra parte com 3 dias de antecedência. É mais difícil resolver o problema se o prazo foi determinado, mas já expirou e o funcionário continua a exercer funções laborais adicionais. Aqui a resposta pode ser diferente dependendo da parte em cujo interesse a questão está sendo resolvida. Acreditamos que a recusa de um trabalhador em realizar trabalho adicional pode ser efectuada aplicando o procedimento geral com notificação ao empregador com 3 dias de antecedência. Mas um funcionário em situação semelhante pode contestar, citando a analogia da lei (artigo 72.2 do Código do Trabalho da Federação Russa) e exigindo que as responsabilidades pelo trabalho adicional executado sejam incluídas no seu contrato de trabalho. No entanto, é importante notar que a resolução de tal situação depende em grande parte dos detalhes da disputa, por exemplo, do momento do trabalho adicional, das intenções das partes e assim por diante.

Falando sobre a diferença entre trabalho adicional e trabalho a tempo parcial, não se pode deixar de falar sobre as características de cada tipo de trabalho e as suas diferenças entre si. Tudo é bem simples aqui:

• Combinação de profissões (cargos)– realização de trabalho complementar em outra profissão (cargo) durante a duração estabelecida da jornada/turno de trabalho. Exemplo: atribuir trabalho adicional a um motorista como mensageiro.
• Se trabalho adicional for atribuído ao mesmo cargo que o trabalho principal, há expansão das áreas de atendimento, aumento do volume de trabalho. Exemplo: uma atribuição a um gerente de vendas que trabalha com clientes de uma região para atribuir clientes de uma região vizinha.
• Desempenhar as funções de funcionário temporariamente ausente sem isenção do trabalho previsto no contrato de trabalho - realização de trabalho complementar tanto noutra como na mesma profissão (cargo), se tal trabalho for habitualmente executado por outro trabalhador. Exemplo: durante as férias do oficial de pessoal, as responsabilidades pela manutenção da documentação de pessoal são atribuídas ao contador.

A diferença entre os dois primeiros tipos de trabalho adicional e o terceiro é que o exercício das funções de trabalhador temporariamente ausente envolve sempre o facto de existir no quadro de pessoal um trabalhador cuja funcionalidade inclua trabalho adicional. Os dois primeiros tipos de trabalho adicional são atribuídos quando o cargo cuja funcionalidade é distribuída fica vago.

Uma versão resumida do artigo de Anna Ustyushenko, publicado em

gerenciamento de registros de pessoal, legislação trabalhista

Combinado e meio período -qual é a diferença? A resposta a esta questão está na legislação trabalhista. O artigo oferece uma análise comparativa -qual é a diferença entre essas duas opções de carga de trabalho adicionais.

Semelhanças e diferenças entre trabalho combinado e trabalho a tempo parcial

Se um funcionário durante o horário normal de trabalho realiza trabalho além do previsto para sua função principal (cargo), isso é uma combinação (artigo 60.2 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Se um funcionário desempenha funções trabalhistas adicionais em seu tempo livre de seu trabalho principal, este é um trabalho de meio período (artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Você combinações e meio período há algo em comum. Em ambos os casos:

• estamos falando de carga horária adicional, necessariamente mediante acordo com o empregador;
• a legislação trabalhista prevê restrições ao aumento da carga de trabalho;
• a carga acima do normal deve se refletir no valor das garantias e indenizações sociais.

No entanto, existem diferenças significativas:

• tempo - o trabalhador a tempo parcial dedica o seu tempo livre a funções que vão além das principais, e o trabalhador a tempo parcial desempenha funções adicionais durante o horário principal de trabalho;
• vinculação de localização - um trabalhador a tempo parcial pode trabalhar ao abrigo de um contrato diferente, geograficamente num local diferente, com um segundo ou mais empregadores; o trabalhador a tempo parcial trabalha sempre para o mesmo empregador e no mesmo local;
• pagamento - para o trabalhador de meio período depende do padrão de trabalho (ou produção) do período (quanto você ganha, quanto você recebe); para um trabalhador de meio período, a remuneração geralmente é um valor de pagamento adicional para o período, acordado entre a administração e o funcionário no momento do registro da combinação (não importa quanto esforço e tempo o trabalhador de meio período despenda, o pagamento não mudará );
• diferenças no cálculo dos benefícios sociais e férias - quando combinados, é considerado o valor do rendimento básico mais os adicionais por período; no caso de trabalho a tempo parcial, deverão ser efetuados os cálculos previstos na lei para cada contrato de trabalho.

Como a combinação interna difere da combinação interna?

Meio período interno e combinação—qual é a diferença entre esses dois conceitos?

Diferenças entre internoelescombinaçãoeu comoe internoelestempo parcialohm siga as diferenças gerais entre as duas opções de carga, além do trabalho principal:

1. O trabalho a tempo parcial é sempre documentado num contrato de trabalho separado (artigo 282.º do Código do Trabalho da Federação Russa). A combinação é formalizada por acordo adicional ao contrato existente com o empregador.

IMPORTANTE! Deve haver uma ordem de serviço em qualquer caso.

1. É obrigatória a fixação do horário de trabalho para o trabalhador a tempo parcial com contrato separado. Com base nesses dados, é pago um salário separado. As horas de trabalho de quem trabalha a tempo parcial não são calculadas separadamente e não afetam o valor da remuneração.
2. As restrições do Código do Trabalho da Federação Russa para o caso de trabalho a tempo parcial decorrem das normas sobre proteção e segurança no trabalho (não são permitidas horas extras para menores, condições de trabalho difíceis, etc.). As restrições à combinação estão mais relacionadas com a garantia da oportunidade para quem combina o cargo desempenhar funções adicionais (coincidência do local do cargo principal e funções adicionais, presença no quadro de pessoal de cargo com funcionalidade correspondente à combinação, etc. .).

Conheça a formação do quadro de funcionários e o formulário T-3 a partir do material .

IMPORTANTE! Se o trabalho além do principal envolver requisitos especiais para a competência profissional do funcionário, medidas adicionais para garantir a segurança e saúde ocupacional (doravante denominadas SST) devem ser tomadas em qualquer caso: são fornecidos documentos que comprovem as qualificações, instruções e testes de conhecimentos de SST são fornecidos realizadas e as licenças são emitidas.

1. O cálculo das férias e compensações por trabalho interno a tempo parcial continua a ser efectuado para cada contrato. O cálculo das mesmas remunerações ao trabalhador a tempo parcial é efectuado com base na sua remuneração média básica, acrescida do valor dos encargos adicionais do trabalho a tempo parcial.

Tabela das principais diferenças entre empregos a tempo parcial e a tempo parcial

As principais diferenças entre trabalho combinado e trabalho a tempo parcial pode ser apresentado em forma de tabela:

Resultados

O trabalho combinado e o trabalho a tempo parcial, apesar de alguns pontos semelhantes, são duas formas diferentes de carga de trabalho adicional para um trabalhador, com consequências laborais diferentes e com design diferente. Isso deve ser levado em consideração ao atribuir funções adicionais a um funcionário.

No processo de realização das atividades económicas de uma entidade empresarial, surgem frequentemente tarefas de produção imprevistas que requerem soluções imediatas. Dado que o volume de trabalho pode não ser suficiente para atrair trabalhadores a tempo inteiro, o empregador tem o direito de contratar um trabalhador a tempo parcial ou de atribuir responsabilidades adicionais a um trabalhador com quem já tenha sido estabelecida uma relação laboral.

Muitos empregadores ainda não compreendem completamente conceitos como trabalho a tempo parcial e trabalho combinado, qual é a diferença e em que situação de produção a sua utilização é relevante. Para entender o que é trabalho de meio período e trabalho combinado, é preciso entender cada conceito, as nuances do registro, da condução das atividades e do pagamento pelos resultados do trabalho.

Atribuir responsabilidades adicionais a um funcionário

Trabalho em meio período

Se um trabalhador executa trabalho previsto nas disposições do contrato de trabalho e o gestor de uma entidade empresarial tem necessidade produtiva de executar tarefas adicionais, a sua solução pode ser atribuída a este trabalhador. As novas relações são formalizadas em regime de trabalho a tempo parcial, o que só é possível se o trabalhador dispuser de tempo livre da sua atividade principal. Podem ser atribuídas responsabilidades adicionais pela sua implementação na empresa do local de atividade principal ou em outra entidade empresarial.

Espécies

Tipos de empregos de meio período

Existem dois tipos de atividades de meio período:

1. Interno, que envolve a realização de trabalho para o empregador com quem se estabelece o vínculo principal. A solução dos problemas de produção é realizada em um período de tempo não relacionado ao horário de trabalho principal. É relevante utilizar tais relacionamentos caso o gestor tenha vagas disponíveis.
2. Externo, quando as atividades são desenvolvidas fora da empresa onde o empregado possui carteira de trabalho.

Regulamentação legislativa, proibições e restrições

Todos os trabalhadores a tempo parcial que exercem atividades para entidades empresariais no estatuto de empresa individual ou entidade jurídica estão sujeitos às normas do Código do Trabalho da Federação Russa aplicadas para regular a relação entre o empregador e o empregado.

Para a lista padrão de profissões, não há necessidade de obter autorização do empregador principal para exercer atividades como trabalhador externo a tempo parcial. O titular da entidade empresarial, bem como os representantes do órgão executivo colegiado, deverão obter autorização dos fundadores do conselho se os documentos constitutivos ou normas legislativas estabelecerem para eles condições especiais de regulamentação trabalhista.

A legislação prevê a restrição ao exercício do trabalho a tempo parcial, regulada pela possibilidade de exercício de atividades nesta modalidade por um período não superior a 4 horas diárias.

Isso se deve à preocupação com a saúde do empregado, cujo corpo pode estar sujeito a sobrecargas, bem como ao cumprimento dos interesses do empregador na forma de evitar a diminuição da qualidade do trabalho executado e o aumento do nível de lesões.

Restrições aplicáveis ​​ao horário de trabalho de um trabalhador a tempo parcial