Quais pagamentos são devidos a um funcionário no momento da demissão? Condições de cálculo da indemnização por férias não merecidas. Pagamentos na demissão: verbas rescisórias

Após a emissão da ordem de demissão, surge a pergunta: quais pagamentos na demissão a lei prevê? O Código do Trabalho da Federação Russa contém regras relativas compensação monetária no caso de demissão por férias não aproveitadas, verbas rescisórias e salário por tempo trabalhado. O pagamento do dinheiro após a demissão deve ser feito em um prazo não superior a três dias após a emissão do pedido.

Valor da indenização por demissão

O processo de demissão consiste em várias etapas:

1. Escrever um requerimento (se for a seu pedido).
2. Emissão de um pedido.
3. Pagamento ao funcionário e emissão de carteira de trabalho.

Então, o que acontece quando você renuncia a seu próprio pedido?

O funcionário tem o direito de reivindicar os seguintes pagamentos:

• salário por horas trabalhadas;
• indenização por férias não aproveitadas;
• décimo terceiro salário (se estiver indicado no atos locais organização).

A compensação por férias não usufruídas pelo empregado deverá ser feita conforme a seguinte fórmula:

K-indenização por férias não usufruídas pelo funcionário;

M é o salário médio diário do empregado;

N é o número de dias de férias.

N é definido da seguinte forma:

2,33*número de meses trabalhados em que não foram concedidas férias.

Para referência! Esta fórmula aprovado pelo Ministério do Trabalho da Federação Russa e é usado, como regra, para calcular feriados regulares de 28 dias. Se estamos falando sobre sobre férias mais prolongadas, recomendamos contactar a inspecção do trabalho para esclarecimentos ou divisão quantidade total dias de férias pelo número de meses trabalhados. Além disso, não é considerado o mês em que menos da metade dos dias foram trabalhados.

M é definido da seguinte forma:

M=C/12*29,4, onde

C é o rendimento total do empregado no ano civil anterior à demissão.

Os pagamentos a um funcionário por demissão por vontade própria e por outros motivos devem ser feitos em dia. O legislador estabelece uma regra segundo a qual o empregador paga ao empregado uma remuneração no valor de pelo menos 1/300 da taxa de refinanciamento, que é estabelecida pelo Banco Central da Federação Russa no dia do acúmulo, caso ele o tenha feito não pagar o funcionário demitido em dia.

A compensação é calculada da seguinte forma:

K= C/100%*1/300*S*D, onde

Compensação K;

Taxa de refinanciamento C;

S-soma devido pelo empregador ao empregado;

D é o número de dias de atraso.

Ao mesmo tempo, o cálculo dos pagamentos por demissão não será afetado pelo sistema de remuneração utilizado na empresa: salário, por peça, com base em tarifas horárias, diárias ou mensais. Porém, todos esses sistemas ainda possuem características próprias de cálculo. Portanto, as fórmulas anteriores são aplicáveis ​​na medida em que não contrariem a lei e correspondam ao sistema salarial da empresa.

Prazo para liquidação com funcionário demitido

Pagamento de dinheiro no momento da demissão, de acordo com o disposto no art. 140 do Código do Trabalho da Federação Russa, é realizado no último dia de trabalho de um cidadão. Mas se o trabalhador se ausentou do local de trabalho no último dia, o acerto com ele é feito o mais tardar no dia seguinte ao dia em que o trabalhador solicitou o pagamento. Se as partes não chegarem a acordo sobre o valor final, o empregador é obrigado a pagar a parte do dinheiro que não contesta.

Quando o empregado sai de férias com posterior desligamento, ou seja, não pretende mais trabalhar na empresa, o dia de pagamento será considerado o último dia anterior às férias. O empregador é obrigado a emitir ao empregado uma carteira de trabalho e acumular todos os pagamentos.

Se um funcionário estiver em licença médica e decidir pedir demissão, ele terá o direito de redigir uma declaração em qualquer dia. O empregador paga-lhe no último dia de trabalho, mesmo que seja licença médica.

Diferença entre remuneração e verbas rescisórias

As verbas rescisórias não terão relação com o salário, pois seu valor em nada tem relação com a qualidade e a duração do vínculo empregatício. Além disso, o benefício não é um pagamento de compensação. Benefício é um abono pecuniário que substitui temporariamente o salário ou serve como complemento à renda básica, ou atua como auxílio por falta de fonte de renda. As verbas rescisórias são pagas apenas com recursos do empregador e em nenhum caso estarão relacionadas a benefícios sociais que são realizados às custas do Estado. Apesar do geral base jurídica– demissão, benefícios e indenizações têm circunstâncias de pagamento diferentes. Em particular, se se trata de remuneração, então esta é devida a todos os colaboradores, independentemente do motivo do despedimento. Por exemplo, a compensação por férias não utilizadas será pago ao cidadão mesmo que este tenha sido despedido por redução de pessoal ou a seu pedido. Mas para conseguir indenização, é necessário entrar em certas situações jurídicas, cuja lista está estabelecida no Código do Trabalho da Federação Russa. Por exemplo, demissão por liquidação da empresa ou recusa de transferência para outro local.

A segunda diferença entre remuneração e benefícios é que, via de regra, o valor da indenização por demissão é estabelecido no Código do Trabalho da Federação Russa - o salário médio mensal, etc.; mas o valor da indenização por férias não gozadas tem apenas fórmula de cálculo, mas o resultado pode ser diferente, pois não se sabe antecipadamente por quanto tempo o empregado não gozou férias, etc.

Assim, é possível a demissão de um empregado sem pagamento de benefícios, mas sem indenização - em casos excepcionais.

Valor da indenização por demissão

O legislador, no artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa, previu o pagamento de verbas rescisórias aos empregados em um determinado valor para determinados casos de demissão. Em particular, estes incluem o seguinte:

1. Ganhos médios por 2 semanas:

• se o cidadão se recusar a transferir-se para outro posto de trabalho que lhe seja atribuído por motivos de saúde ou se o empregador não tiver esse posto de trabalho;
• quando recrutado para serviço militar ou civil alternativo;
• ao reintegrar um funcionário ao cargo que desempenhava anteriormente;
• se o cidadão se recusar a ser transferido para outra área caso o empregador se mude para lá;
• quando os termos do contrato mudam e o trabalhador posteriormente se recusa a continuar a trabalhar nessas condições;
• ao emitir a um funcionário uma conclusão de organização médica que ele não pode continuar a trabalhar;
• se um cidadão estiver ocupado trabalho sazonal, mas a organização empregadora foi liquidada ou houve redução de pessoal.

1. O rendimento médio mensal é pago nos seguintes casos:

• liquidação da empresa;
• redução de pessoal;
• em caso de violação do procedimento de celebração do contrato de trabalho por parte do empregador, se tais violações não permitirem a continuação do trabalho.

Para referência! Os funcionários que trabalham em organizações localizadas no Extremo Norte são tratados da mesma forma que todos os outros residentes da Federação Russa em questões de indenizações.

1. Três meses de idade rendimento médio será pago nos seguintes casos:

• na rescisão do contrato de trabalho com o chefe da empresa, seu substituto ou contador-chefe por mudança de proprietário da empresa;
• mediante rescisão do contrato de trabalho com o chefe da organização por decisão do órgão autorizado, na ausência de atividades culposas de sua parte.

As verbas rescisórias, cujo pagamento é previsto pelo legislador (nos valores estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa), não estão sujeitas ao imposto de renda pessoal e outros impostos. Porém, se o cidadão pagar pensão alimentícia, ela será cobrada do valor do benefício.

Um exemplo de verbas rescisórias na liquidação de uma organização.

1. No último dia útil, o cidadão recebe 1 salário médio mensal. Além disso, o valor dos pagamentos não depende de o empregado conseguir um emprego novo emprego.
2. Ao final do 2º mês após o desligamento, o empregado pode trazer ao empregador carteira de trabalho que não contenha nota sobre novo emprego e receber outro salário médio mensal.
3. No final do 3.º mês, a prestação será paga se se verificarem simultaneamente duas condições:

• o cidadão, o mais tardar 14 dias após a sua demissão, inscrito no serviço de emprego;
• Eles não encontraram um emprego para ele em 3 meses.

Indenizações por demissão por acordo das partes

O trabalhador e o empregador têm o direito de celebrar um acordo que determine as condições de cessação da relação laboral. No documento, o chefe da empresa tem o direito de atribuir ao empregado qualquer valor de indenização a seu critério.

Agora vamos dar uma olhada esta pergunta com mais detalhes.

Comecemos pelo fato de que o acordo que rescinde o contrato de trabalho não é dele parte integrante; é por isso que, se no texto do acordo ou no contrato coletivo contrato de trabalho não indicará verbas rescisórias, cujo valor é determinado pelo empregador, serão cobrados impostos sobre esse pagamento.

O que fazer?

1. Incluir no texto do contrato de trabalho a redação segundo a qual o empregador tem o direito, ao despedir o trabalhador, de lhe atribuir verbas rescisórias em qualquer valor. Caso o contrato já tenha sido celebrado, elaboramos um acordo adicional ao mesmo. Neste caso, o texto do documento pode indicar um valor específico de benefícios (por exemplo, 50.000 rublos) ou sua vinculação a salários ou outros pagamentos (por exemplo, no valor de 5 salários).
2. Indicar as verbas rescisórias e seu valor no acordo coletivo de trabalho.

Lembramos mais uma vez que o pagamento deve ser chamado apenas de verbas rescisórias e nada mais, pois prática judicial Havia vários nomes, por exemplo, indenização por demissão por acordo das partes, etc.

O despedimento por vontade própria é, na maioria das vezes, o motivo da cessação da relação laboral. A opinião do empregador não é levada em consideração de forma alguma, pois ele não pode obrigar o empregado a trabalhar. Mesmo a apresentação de um relatório anual ou de outras responsabilidades importantes não pode impedir tal demissão.

Portanto, o empregador é obrigado a demitir o empregado, observando o procedimento de demissão. E ele, por sua vez, deverá avisá-lo com 2 semanas de antecedência, indicando a data da demissão. A legislação trabalhista também prevê demissão sem serviço. Neste caso, o pedido deve indicar o motivo. Os motivos podem ser mudança de residência, estudo, serviço militar ou aposentadoria.

Registro de demissão

Se o funcionário mudar de ideia sobre pedir demissão e retira a sua candidatura no prazo de 2 semanas, o contrato de trabalho com ele não é rescindido. A rescisão só poderá ocorrer se outra pessoa já tiver sido convidada oficialmente (por escrito) para ocupar seu lugar. Acontece que um trabalhador não retira o seu pedido, mas o seu empregador não insiste particularmente no despedimento. Assim, o contrato de trabalho entre eles não é interrompido e o próprio requerimento deixa de ter valor jurídico. Durante o seu serviço, o trabalhador deve cumprir todas as regras de disciplina laboral, caso contrário o empregador tem todo o direito de o despedir antecipadamente.

No dia da demissão, o funcionário é obrigado a retirar todos os seus documentos e receber o pagamento. Na situação em que esteja de férias neste momento, ele ainda deverá comparecer ao trabalho para receber o pagamento final e sua carteira de trabalho.

Se um empregador retiver a carteira de trabalho de uma pessoa que já foi demitida, ele estará violando as leis trabalhistas. Neste caso, você pode solicitar indenização pelos transtornos causados. É interessante que caso não ocorra a emissão tempestiva da carteira de trabalho, o funcionário continua fazendo parte do quadro de funcionários da organização. Por isso, muitos advogados recomendam não só buscar indenização por prejuízos (afinal, sem esse documento é impossível conseguir outro emprego), mas também exigir nova entrada em trabalho de parto.

Infelizmente, muitos empregadores sem escrúpulos obrigam os seus empregados a demitir-se por vontade própria, embora na verdade a iniciativa de demitir-se lhes pertença. Isso é feito para reduzir o valor de todos os pagamentos devidos ao empregado, por exemplo, no momento da liquidação da empresa. Esse despedimento pode ser contestado judicialmente ou contactado pela inspecção do trabalho.

A demissão pelo empregador é legal:

• por absenteísmo ou trabalho sob efeito de álcool ou drogas;
• em caso de violação responsabilidades trabalhistas;
• por falsificação, roubo ou distribuição de segredos comerciais;
• em caso de inconsistência com o cargo;
• após a liquidação de uma organização ou em caso de redução de pessoal.

Demissão durante o período probatório

Quando um funcionário pede demissão durante o serviço, ele é obrigado a notificar seu empregador por escrito. no máximo 3 dias. Estes dias são considerados dias úteis. Além disso, a lei prevê demissão sem serviço. Para tal, é necessário ter um bom motivo (mudança, doença, etc.) ou o consentimento do empregador.

Quanto aos pagamentos, ele tem direito às mesmas remunerações que os demais empregados. Deve ser levado em conta remunerações e dias de férias, se tiver direito.

O que um funcionário deve receber?

Em caso de rescisão do contrato de trabalho, cada empregador é obrigado a tomar todas as medidas cálculos necessários remunerações com seu funcionário. Nesse caso, é considerado apenas o salário dos dias trabalhados no mês.

O artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê que um funcionário tem direito. Por acordo das partes, ele pode sair de férias antes de ser demitido ou receber pagamento em dinheiro. Se por algum motivo ele não tirou férias nos últimos anos antes de ser demitido da empresa, terá direito à indenização por apenas uma férias.

Para receber o pagamento em tamanho real, o número total de dias de férias restantes deve exceder 56 dias.

O empregado também tem direito ao pagamento benefício de licença médica, se adoecer o mais tardar na data do seu despedimento. É pago integralmente.

Além disso, a legislação laboral prevê casos em que o trabalhador tem direito a 2 semanas de rendimento. As razões para isso são:

• demissão por mudança de empregador;
• incapacidade de realizar responsabilidades do trabalho devido ao seu estado de saúde;
• recrutamento para o exército;
• reintegração do funcionário anterior neste cargo.

Você pode aprender mais sobre todos os tipos de pagamentos no vídeo a seguir:

Cálculos de pagamento com exemplos

Qualquer funcionário demitido voluntariamente tem direito a receber pagamentos em dinheiro pelas férias não utilizadas.

A compensação leva em consideração:

• experiência de férias;
• número total de dias de férias;
• dias usados.

Um funcionário de qualquer organização tem direito a férias remuneradas no valor de 28 dias corridos dentro de um ano. Se por ano passado ele não tirou férias do trabalho na empresa, então o pagamento deve ser feito integralmente.

Por exemplo, A. A. Fedorov trabalhou por 11 meses e depois pediu demissão por vontade própria. Para calcular a remuneração total das férias, seu salário médio do ano (40 mil rublos) deve ser dividido pelo número médio de dias corridos em um mês. Desde 2014, esse número é 29,3:

• 40.000/29,3=1.365 rublos

Este é o valor aproximado que A. A. Fedorov ganhou por dia. Se considerarmos que ele acumulou 28 dias de férias não utilizadas, então é necessário:

• 1360*28=38.220 rublos

Este será o valor dos pagamentos devidos ao funcionário. Esses cálculos são feitos em função do número de dias de férias.

Ele também tem o direito legal de receber seu salário. Para efetuar estes pagamentos, o empregador é obrigado a calculá-los corretamente. O tipo de salário é levado em consideração aqui. Pode ser pago sob a forma de salário, percentual ou à peça. Além disso, o empregador leva em consideração todos os tipos de pagamentos adicionais, impostos, etc.

Por exemplo, I. O. Svetlova renunciou ao cargo em 18 de novembro. Suponhamos que seus ganhos mensais fossem de 30 mil rublos. Em novembro, ela trabalhou apenas 12 dias dos 21:

• 30.000/21=1.428 rublos

Este é o salário dela por dia. Durante 12 dias trabalhados em novembro, I. O. Svetlova receberá:

• 1428*12=17.136 rublos

Condições de pagamento

O artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa regula claramente o momento e o procedimento para todos os pagamentos a um funcionário após a demissão. Todos os pagamentos devem ser feitos no dia da demissão. Em casos extremos, por exemplo, se o funcionário não estiver trabalhando naquele dia, todos os pagamentos ocorrerão no máximo no dia seguinte.

Se o empregado e o empregador não puderem comparecer opinião unânime em relação ao valor dos pagamentos, esta disputa pode ser resolvida com a ajuda de julgamento. Pela emissão de todos os recursos fora dos prazos estabelecidos em lei, o funcionário tem direito a juros, que são calculados sobre o valor total de cada dia. Além disso, o empregador pode incorrer em sanções administrativas na forma de multa.

A legislação trabalhista sugere que a rescisão da cooperação entre empregador e empregado pode ocorrer por iniciativa de uma das partes. Incluindo o funcionário.

Ao mesmo tempo, mantêm uma série de direitos garantidos pelo quadro jurídico da Federação Russa.

informações gerais

O funcionário que demite relações trabalhistas com o empregador, a seu pedido, tem direito ao recebimento integral da indenização.

Este direito está consagrado no Código do Trabalho da Federação Russa; nenhuma organização pode violá-lo impunemente.

Dado que a cessação do contrato de trabalho ocorre por iniciativa do trabalhador, não há incentivos e pagamentos de compensação não estão previstos em lei.

No entanto, isso não significa que um funcionário que deixa o cargo por iniciativa própria não deva receber o pagamento final. Os pagamentos por demissão por vontade própria são calculados de acordo com a fórmula estabelecida.

Quando um funcionário pode encerrar suas funções?

O trabalhador que pretenda rescindir o contrato de trabalho por sua própria iniciativa é obrigado a comunicar a sua decisão ao empregador. o mais tardar 2 semanas antes da demissão.

Neste caso, a notificação é considerada requerimento apenas por escrito, que é enviado ao empregador pessoalmente ou por correio registado. Um acordo verbal não tem força legal em matéria de demissão.

A pessoa que decidiu renunciar tem o direito de enviar a candidatura apenas manuscrita pessoalmente e não será aceito para apreciação o texto datilografado;

O trabalhador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho mediante notificação ao empregador por escrito com o máximo de duas semanas de antecedência, salvo se outro prazo for estabelecido por este Código ou outro lei federal. O período especificado começa no dia seguinte ao recebimento pelo empregador da carta de demissão do empregado.

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Quando o cálculo deve ser feito?

De acordo com as normas estabelecidas, o empregador é obrigado a pagar todos os fundos devidos ao empregado o mais tardar no último dia útil.

Os participantes das relações de trabalho podem rescindi-las antes do prazo estabelecido na candidatura por acordo. Neste caso, o acordo também pode ser oral.

Contudo, os pagamentos continuam a ser efetuados no último dia indicado pelo colaborador na aplicação.

Artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa:

Por acordo entre o trabalhador e o empregador, o contrato de trabalho pode ser rescindido ainda antes do termo do prazo de pré-aviso para o despedimento.

Direitos dos funcionários

O funcionário que escreveu o requerimento tem o direito de revogá-lo a qualquer momento dentro de duas semanas a partir do momento em que é enviado ao empregador. E o empregador não tem o direito de recusar uma pessoa se não houver motivo para fazê-lo.

Tal base é uma convocação para um cargo vago para um funcionário cujo emprego eles não têm o direito de recusar (por exemplo, uma pessoa com deficiência).

Se, decorrido o prazo especificado no pedido, nem o empregador nem o trabalhador manifestaram o desejo de rescindir a relação laboral, o pedido permanece sem consideração e o contrato de trabalho permanece em vigor.

Artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa:

Se, decorrido o prazo de pré-aviso para despedimento, o contrato de trabalho não tiver sido rescindido e o trabalhador não insistir no despedimento, o contrato de trabalho mantém-se.

Como é feito o pagamento final

Sobre valor final O cálculo é influenciado por vários fatores: se o funcionário tirou férias anuais remuneradas, se o funcionário esteve de licença médica e os pagamentos recebidos no último ano. Neste caso, o ano é considerado como ano civil: de 1º de janeiro a 31 de dezembro.

Contabilização no cálculo do benefício final concentra-se no tempo realmente trabalhado por uma pessoa.

Por exemplo, um funcionário tirou as férias previstas e decidiu pedir demissão.

Seu salário é de 12.000 rublos por mês.

Os rendimentos médios diários são calculados com base nos valores que uma pessoa ganhou nos últimos dois anos.

Por exemplo, um funcionário recebeu um total de 800.000 rublos.

Nesse caso, seu salário médio diário é: 800.000/730=1.095 rublos.

No mês em que ocorre o desligamento, o empregado trabalhou efetivamente 8 dias.

Nesse caso, seu salário quando calculado será de 1.095 * 8 = 8.760 rublos.

Caso o empregador ainda não tenha efetuado o pagamento do último mês trabalhado, o valor que o empregador “deve” ao empregado é adicionado ao valor do pagamento final.

Compensação de férias

Se o funcionário não tirou folga licença legal ou não o tirou completamente, então a quantidade de tempo real trabalhado compensação em termos monetários também é adicionada.

É calculado com base no rendimento médio diário de uma pessoa durante o último ano civil.

Artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa:

Os rendimentos médios diários de férias e compensação por férias não utilizadas são calculados para os últimos 12 meses civis dividindo o valor dos salários acumulados por 12 e por 29,3 (o número médio mensal de dias corridos).

Se o funcionário tirou férias inteiras, mas não terminou o ano, durante o cálculo será legalmente retido o valor das férias acumuladas em excesso.

Se no período anterior uma pessoa não esteve de férias e não recebeu remuneração por isso, isso é uma violação direta da legislação trabalhista.

Empregador obrigado a pagar ao empregado qualquer remuneração devida no cálculo, independentemente do período em que a dívida surgiu.

Tributação

Os pagamentos por demissão por vontade própria não são verbas rescisórias, portanto são tributados na forma prescrita.

Imposto de renda (imposto de renda indivíduos) é cobrado sobre todo o valor da liquidação final. Portanto, se uma pessoa tiver direito a um pagamento de 8.760 rublos, na verdade ela receberá 8.760-13% = 7.621,2 rublos.

Não há verbas rescisórias ou compensações em caso de demissão por iniciativa própria.

Bônus e subsídios

Se o contrato de trabalho estabelecer pagamentos adicionais além do salário, então o empregador é obrigado a pagá-los.

Por exemplo, se o contrato de trabalho prevê gratificações trimestrais, a pessoa é obrigada a receber da organização no momento do desligamento o cálculo da gratificação pelo tempo efetivamente trabalhado, mesmo que o cidadão tenha trabalhado apenas 1 dia no trimestre.

Empregador não tem o direito de reter quaisquer valores se forem devidos ao funcionário com base num contrato de trabalho. Assim, os bônus e coeficientes exigidos devem ser aplicados ao tempo efetivamente trabalhado.

21 de dezembro de 2016, 20:44 11 de fevereiro de 2019 22:54

O empregador é obrigado a efetuar todos os pagamentos ao empregado no momento da demissão, a seu pedido, no dia da demissão.

O despedimento à vontade é a base mais comum para a rescisão do contrato de trabalho. Esta é a base menos problemática e mais conveniente.
O trabalhador tem o direito de se demitir por sua própria vontade a qualquer momento, mas mediante notificação ao empregador com 2 semanas de antecedência. Se o funcionário estiver período probatório, basta avisar o empregador com 3 dias corridos de antecedência.

A notificação ao empregador da vontade do trabalhador de rescindir a relação laboral é a declaração do trabalhador com pedido de despedimento a seu pedido. O requerimento deverá indicar a data a partir da qual o funcionário não retornará mais ao trabalho.
O texto do requerimento deve ser assim: “Peço que me demitam por minha própria vontade no dia 15 de abril”. Ou seja, no dia 15 de abril esse funcionário não vai mais trabalhar, e seu último dia útil é 14 de abril. O funcionário deve enviar uma solicitação ao empregador até 1º de abril.

Com base nesta declaração, o empregador emite uma ordem de demissão e faz pagamento integral com um funcionário.

Quais pagamentos são devidos em caso de demissão voluntária?

O empregador é obrigado a efetuar o pagamento integral ao empregado no dia da demissão. Em regra, o dia do despedimento e o último dia útil coincidem. Portanto, todos os pagamentos são efetuados no último dia útil.
Caso essas datas não coincidam, os pagamentos por demissão por vontade própria serão efetuados mediante solicitação por escrito do funcionário no dia seguinte ao recebimento da solicitação.

O empregador é obrigado a pagar ao empregado:

• salário pelo tempo efetivamente trabalhado, incluindo o último dia útil;
• compensação por férias não utilizadas;
• verbas rescisórias, se estiverem previstas em acordo coletivo ou de trabalho.

O salário é pago pelos dias úteis efetivamente trabalhados no mês da demissão. Por exemplo, um funcionário pede demissão em 25 de maio de 2018. Seu salário é de 42.400 rublos. Por calendário de produção, em maio 19 dias úteis. O funcionário trabalhou 14 dias úteis. Seu salário em maio será igual a 42.400/19 * 14 = 31.242,10 rublos.

A compensação por férias não utilizadas é paga junto com remunerações. Por exemplo, no dia da demissão, o funcionário não estava de férias há 6 meses e 17 dias. Como regra geral, é necessário arredondar para meses completos. Como o número de dias excede meio mês, é necessário arredondar para lado grande. No dia da demissão, o funcionário não estava de férias há 7 meses. Portanto, ele tem 28/12 * 7 = 16 dias de férias.
Seu salário por mês de trabalho é de 45.600 rublos. Este funcionário receberá compensação por férias não utilizadas no valor de 45.600 / 29,3 * 16 = 24.901 rublos.

O pagamento da indenização por demissão voluntária somente é feito se estiver especificado no contrato coletivo ou de trabalho com o empregado. O valor desse benefício é fixado, em regra, pelo empregador e não é discutido com o empregado no momento da celebração do contrato de trabalho.
Se a disposição sobre indemnizações por cessação de funções estiver consagrada no acordo coletivo, então o tamanho é discutido em reunião de representantes do empregador e dos empregados, e é alcançado por meio de acordo.

Um funcionário pode pedir demissão sem trabalhar por 2 semanas se concordar com o empregador. Se tal acordo for alcançado, o empregado não poderá ir trabalhar no dia útil seguinte. Neste caso, todos os pagamentos devem ser feitos hoje.