Que tipos de contratos de trabalho existem? Que tipos de contratos de trabalho existem na Rússia?

14.10.2019

Os principais traços característicos das relações de trabalho

A principal característica do TD é observância obrigatória de sua forma. Tal documento deve ser elaborado por escrito imediatamente em duplicado. Cada cópia deverá ser assinada pelos participantes relações trabalhistas(empregador e empregado).

Também em processo de conclusão do documento é importante indicar tudo aspectos importantes : local de trabalho, responsabilidades do trabalho, condições salariais, data de início e data de término atividade de trabalho em caso de celebração de contrato de trabalho temporário. Caso o documento não indique pelo menos um destes pontos, será considerado, do ponto de vista jurídico, ilegítimo.

Além disso, deve-se notar que Não existe um contrato de trabalho padrão único. Esse documento é elaborado de forma livre. Neste caso, há uma lista de aspectos que devem ser observados. Esta lista é determinada pelo artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Tipos de contratos por duração

No âmbito do artigo 58 do atual Código do Trabalho da Federação Russa, é fornecido possibilidade de celebrar dois tipos de acordos de trabalho, que diferem entre si na duração da ação.

O primeiro tipo de tais contratos são ilimitado, O que compilado por tempo indeterminado. Outro formato de contrato é contrato temporário. Tal documento é elaborado entre a pessoa que presta o trabalho e o empregado por tempo limitado, que não pode exceder 5 anos. O artigo 58.º do Código do Trabalho da Federação Russa, embora proporcione a oportunidade de celebrar contratos a termo certo, impõe algumas restrições em relação a eles.

Por exemplo, um contrato de trabalho com determinado período de legitimidade na ausência boas razões , que é instituído pelos órgãos de fiscalização e controle do cumprimento das disposições da legislação trabalhista, terá a condição de preso por tempo indeterminado. Lei atual proíbe diretamente os empregadores de celebrar e executar um contrato a termo certo com um trabalhador, para fins egoístas do empregador e sem justa causa, sem proporcionar ao trabalhador garantias legais.

O documento de trabalho urgente é celebrado apenas no caso em que, pelas especificidades do trabalho com o trabalhador Não é possível celebrar contrato por prazo indeterminado. Na maioria das vezes, isso se aplica ao trabalho em um canteiro de obras. A base para a rescisão de um contrato temporário é a sua data de vencimento.

Vale ressaltar que caso ambas as partes deste contrato não exijam sua rescisão após o término de sua vigência, ele será automaticamente prorrogado e receberá a condição de contrato por prazo indeterminado.

As principais diferenças entre os dois tipos

A principal diferença entre um contrato por prazo determinado e um contrato por tempo indeterminado é que um DT com prazo de validade só pode ser feito por um tempo específico, após o qual ele poderá parar automaticamente de operar. Ao mesmo tempo, o DT permanente não se limita a nenhum quadro cronológico.

Durante a vigência do TD de caráter urgente, os funcionários que assinaram tal documento atual se aplica legislação trabalhista , que funciona para funcionários que trabalham sob contrato por tempo indeterminado.

Aspectos-chave relativos aos acordos de trabalho:

De acordo com a primeira parte do artigo 58 do Código do Trabalho da Federação Russa, a celebração de acordos de trabalho é permitida por um período limitado e indefinido;
o contrato celebrado com determinado período de legitimidade é a termo certo. ao mesmo tempo, tal contrato deve indicar claramente o facto de ser urgente;
um contrato a termo só pode ser celebrado se existirem razões imperiosas;
A duração do contrato de trabalho a termo certo não pode exceder 5 anos.

A duração de um contrato de trabalho a termo certo é determinada pelos seguintes fatores:

período de ação inconsistente;
a data final ao final da qual o contrato é automaticamente rescindido;
a ocorrência de evento que rescinda o contrato (funcionário previamente doente retornando ao trabalho ou mulher em licença maternidade).

Vale ressaltar que o fato da extinção do contrato de trabalho é como base para a sua rescisão. Isto está previsto no parágrafo 2 da primeira parte do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Os trabalhadores que tenham assinado um documento de trabalho a termo têm os mesmos direitos que os trabalhadores com contratos por tempo indeterminado. Isso significa que esses funcionários podem necessitar de férias anuais remuneradas, bem como de benefícios financeiros quando tirarem licença médica.

Certas características das relações de trabalho são determinadas em relação aos empregados que trabalham para trabalho sazonal ah, e também para aqueles cidadãos que assinam o TD, durando até dois meses. O empregador dessas pessoas deve pagar uma compensação financeira como férias com base no pagamento de dois dias úteis por mês. Noutras situações, os cidadãos que trabalham com contratos de trabalho a termo têm exactamente os mesmos direitos que as pessoas que assinaram um contrato por tempo indeterminado.

Podemos concluir que a única diferença significativa entre um contrato a termo e um contrato por tempo indeterminado é o facto de ser válido por um determinado período de tempo, após o qual tal contrato pode ser automaticamente rescindido.

Como um DT de prazo fixo pode se tornar permanente?

Oportunidade transformar um acordo temporário em permanente depende diretamente do desejo do empregador de continuar a cooperação com o empregado após o término do contrato temporário.

Com o consentimento mútuo de ambas as partes da relação de trabalho, é possível continuar a cooperação após o término do TD urgente, podendo ser elaborado um novo por tempo indeterminado. Além disso, a legislação em vigor regulamenta que, ao expirar o prazo de urgência pode ser tornado permanente caso o empregador e o próprio empregado não manifestem o desejo de rescindir o vínculo empregatício. Isto se aplicará mesmo aos casos em que o contrato a termo certo não tenha sido rescindido pelas partes por simples descuido.

Se o empregador e o empregado manifestarem o desejo de continuar trabalhando, embora o documento urgente já tenha expirado, então eles podem redigir um contrato adicional, que estipulará que o documento provisório previamente celebrado se tornará indeterminado. Esta etapa ajudará a evitar futuros conflitos jurídicos e mal-entendidos entre todas as partes envolvidas na assinatura do DT. Vale considerar que o chefe da empresa deve expedir decreto adequado sobre a transferência do empregado para trabalho permanente.

Além disso, se, após o término do contrato, nenhuma das partes tiver manifestado o desejo de rescindi-lo, o contrato adquire o status de prazo indeterminado.

Procedimento de rescisão

Dependendo do tipo de documento de trabalho, o procedimento para sua rescisão varia. No caso de contrato de trabalho temporário, a relação de trabalho entre o trabalhador e o seu empregador será automaticamente rescindido após a expiração do período de validade de tal documento. Neste caso, o empregador deverá avisar o seu subordinado que após 3 dias a relação de trabalho será encerrada.

Para que um empregador rescinda unilateralmente um contrato de trabalho de tipo indeterminado você precisará fornecer argumentos convincentes. Se a iniciativa de acabar com o TD vier diretamente do próprio funcionário, então ele Será suficiente escrever um aplicativo correspondente endereçado ao seu chefe duas semanas antes de sair do trabalho. Ao mesmo tempo, ele terá que trabalhar essas duas semanas para permitir que o empregador encontre um substituto para ele.

Independentemente da forma e do tipo de relação de trabalho entre as partes do contrato de trabalho, o empregador e o próprio empregado devem cumprir as regras e regulamentos especificados no atual Código do Trabalho da Federação Russa. Isto ajudará a evitar problemas e mal-entendidos, bem como a eliminar a possibilidade de penalidades por parte das autoridades reguladoras governamentais.

Este vídeo contém Informações adicionais sobre contratos por prazo determinado.

Quais são os tipos de contratos de trabalho?

Ao contratar um trabalhador por qualquer período, mesmo que por vários meses ou semanas, é necessário celebrar com ele um contrato de trabalho - acordo fundamental que estabelece os direitos e obrigações das partes. Para registrar o emprego sem erros em nenhuma hipótese, é necessário conhecer os tipos de contratos de trabalho e suas características.

A legislação trabalhista estabelece apenas dois tipos de contratos de trabalho:

Contratos a prazo.
Contratos celebrados por tempo indeterminado.

Entretanto, os contratos de trabalho também se diferenciam em outras características, das principais das quais falaremos. Consideremos brevemente os principais tipos de contratos de trabalho, utilizando para efeitos de classificação quatro critérios adicionais.

Critério 1. Situação jurídica do empregado. Os termos do contrato são afetados pela pertença do trabalhador contratado a uma categoria para a qual o Código do Trabalho prevê condições especiais de trabalho.

Estes incluem:

pensionistas de velhice;
estrangeiros;
pessoas com responsabilidades familiares;
menores etc.

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Critério 2. Categoria a que pertence o empregador. O empresário individual, a pessoa colectiva ou a pessoa singular sem estatuto empresarial pode estabelecer relações laborais na qualidade de empregador. Esses parâmetros são especificados nos detalhes do documento.

Critério 3. Natureza das relações laborais. Para além do emprego principal no local do empregador, a relação laboral pode ser de natureza diversa, o que deve estar refletido nos termos do contrato:

tempo parcial;
no local de trabalho principal.

Critério 4. Duração do contrato. Indicado como uma das condições, se houver razões legítimas limitar a duração da relação de trabalho.

Como se distinguem os tipos de contratos de trabalho por duração?

Um contrato a termo certo é celebrado em dois casos:

Devido a circunstâncias objetivas ou à natureza do trabalho (parte 1 do artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Por decisão mútua das partes, se tal possibilidade estiver prevista no Código do Trabalho da Federação Russa (parte 2 do artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O prazo de validade do contrato é estabelecido se o empregado:

realiza trabalho sazonal ou de curta duração (até dois meses);
realiza trabalhos que vão além das atividades normais do empreendimento ou estão relacionados à expansão temporária da produção;
exerce funções de funcionário efetivo temporariamente ausente;
vai trabalhar no exterior;
faz estágio na empresa, prática industrial, formação ou serviço civil alternativo;
aceito em uma organização criada por um período pré-determinado, ou para realizar um trabalho pré-determinado;
enviados pelo serviço de emprego para trabalho público ou temporário;
eleito para um determinado mandato para um cargo eleito ou para um órgão eleito.

9 situações em que um contrato é celebrado com um trabalhador por acordo das partes

Aposentado por idade ou trabalhador a tempo parcial.
Trabalhador criativo na mídia, teatro ou estúdio de teatro, organização de circo ou concertos, cinema.
Uma pessoa vai trabalhar para um empregador que seja uma pequena empresa, incluindo um empresário individual cujo pessoal não exceda 35 pessoas (na área de serviços ao consumidor e comércio - 20 pessoas).
Um funcionário se muda para trabalhar regiões do Extremo Norte ou áreas equivalentes .
O funcionário foi contratado para realizar trabalhos urgentes de prevenção situações de emergência- acidentes, epizootias, epidemias, acidentes, desastres provocados pelo homem e outros - ou liquidação das suas consequências.
Uma pessoa consegue um emprego como gerente, vice-gerente ou contador-chefe de uma organização de qualquer forma de propriedade.
O funcionário recebe educação paralelamente ao trabalho tempo total treinamento.
Uma pessoa é admitida na tripulação de embarcações de navegação fluvial, marítima e mista.
O funcionário está impossibilitado de trabalhar em caráter permanente por motivos de saúde.

A duração mínima de um contrato a termo certo não é limitada; a duração máxima permitida é; 5 anos. É elaborado da mesma maneira que outros tipos de contratos de trabalho: o Código do Trabalho da Federação Russa contém apenas um requisito adicional- uma condição de urgência indicando um motivo específico. E tal como todos os tipos de contratos de trabalho, 2018 tem os seus prós e contras:

Vantagens	Imperfeições
Para funcionário
Emprego oficial com direito a licença remunerada, licença médica e outras garantias.	Emprego por no máximo 5 anos. Não há garantia de que o trabalho continuará após o prazo.
Para o empregador
Procedimento simplificado para demissão unilateral por caducidade. Prazo de aviso prévio reduzido para demissão (3 dias).	O risco de reclassificação do vínculo empregatício como permanente à menor violação do procedimento. Se a trabalhadora estiver grávida, o despedimento após o termo do contrato só é permitido em caso de liquidação da empresa ou se o contrato tiver sido originalmente celebrado para o exercício das funções de trabalhador ausente, não havendo possibilidade de transferência do trabalhador para outra posição.

Prestar atenção! Qualquer contrato em que não haja previsão de prazo de validade limitado é considerado por lei como ilimitado.

Como determinados tipos de contratos são reclassificados no direito do trabalho

A mudança do tipo de contrato é chamada de requalificação. Por exemplo, um tribunal pode reclassificar um contrato de direito civil como um contrato de trabalho e um contrato de trabalho a termo certo como um contrato por tempo indeterminado, se encontrar fundamento para tal.

Razões para reciclagem

Projeto descuidado.
Violação das leis trabalhistas na celebração de um contrato.
Decisão mútua das partes.

Leia mais sobre os riscos jurídicos e financeiros da requalificação dos acordos GPC no artigo “ A diferença entre um contrato de trabalho e um contrato de direito civil" As partes podem reconhecer uma relação de trabalho a termo certo como indefinida, de forma voluntária, através da celebração de um acordo.

Acordo adicional sobre requalificação de contrato a termo certo

Contrato de trabalho - documento importante, não tolera negligência. Indicar claramente as condições tendo em conta o tipo e a duração do contrato, devido ao funcionário garantias e benefícios, características do trabalho atribuído. Se você contratar um funcionário temporário ou sazonal, verifique as disposições do Artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa para evitar litígios e reciclagem.

Um contrato de trabalho é um documento que estabelece a relação jurídica entre um empregado e um empregador. Existem vários tipos de contratos de trabalho que podem ser agrupados segundo um princípio geral:

de acordo com o seu prazo de validade;
pela natureza das relações de trabalho;
por tipo de empregador;
de acordo com a situação jurídica do empregado;
pela natureza das condições de trabalho

Com base na duração e na natureza da relação laboral, estes são os principais tipos de contratos de trabalho distinguidos em direito trabalhista .

De acordo com a duração do contrato de trabalho, poderá ser:

celebrado não por prazo indeterminado - ou seja, o contrato não tem prazo de validade específico.
Este tipo de acordo ocorre com mais frequência na prática. É precisamente isso que reside na execução da maioria responsabilidades trabalhistas;
preso por um período não superior a 5 anos. Trata-se de um contrato a termo certo, celebrado quando a relação entre empregador e trabalhador é temporária.

Na arte. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa lista os casos em que apenas um contrato por prazo determinado pode ser celebrado. Por exemplo, se uma funcionária for contratada para realizar determinada quantidade de trabalho ou substituir temporariamente uma mulher que está em licença maternidade.
O prazo de validade do contrato é uma condição adicional para a sua celebração. Se não for especificado, o contrato considera-se celebrado por tempo indeterminado.
Se o contrato expirou, isso é motivo para sua rescisão.

Dependendo da natureza da relação laboral, os contratos de trabalho são:

no local de trabalho principal;
tempo parcial. O trabalho a tempo parcial é regulamentado pelo Capítulo 44 do Código do Trabalho da Federação Russa.
O trabalho a tempo parcial é impossível sem a celebração de um contrato de trabalho. Esta é a principal condição para a realização desse trabalho.
para trabalho temporário. Tal acordo é celebrado se a natureza e especificidade da obra exigirem a sua conclusão por um período até 2 meses. Um exemplo desse tipo de trabalho poderia ser a substituição de um funcionário em licença médica.
A execução desse trabalho é regulamentada pelo Capítulo 45 do Código do Trabalho da Federação Russa.
para trabalho sazonal. O trabalho sazonal é aquele que só pode ser realizado durante uma determinada estação. Por exemplo, colheita.
A realização de trabalho sazonal, bem como o procedimento para a celebração de tal contrato de trabalho, é regulamentado pelo Capítulo 46 do Código do Trabalho da Federação Russa.
na implementação trabalho de casa. Este tipo de relações trabalhistas é regulamentado pelo Capítulo 49 do Código do Trabalho da Federação Russa;
para execução de serviço estadual (municipal). Este tipo de contrato de trabalho não é regulamentado pelo Código do Trabalho da Federação Russa. É regulamentado por leis especiais que regulamentam o atendimento estadual e municipal.

Os contratos de trabalho são diferenciados por tipo de empregador:

com um empregador individual, este tipo de relação de trabalho é regulamentado pelo Capítulo 48 do Código do Trabalho da Federação Russa. EM nesse caso, o empregador é pessoa física sem registro de empreendedorismo individual. Estamos falando do trabalho de babás, jardineiros e demais prestadores de serviço;
no empregador - organização. Esses empregadores incluem pessoas jurídicas e empreendedores individuais.

Dependendo dos recursos estatuto jurídico empregado, os contratos de trabalho podem ser divididos em:

presos com pessoas que não atingiram a maioridade;
um preso com pessoas que tenham responsabilidades familiares;
prisioneiros com cidadãos estrangeiros;
prisioneiros com apátridas.

Dependendo da natureza das condições de trabalho, os contratos de trabalho são:

em condições normais de trabalho;
em condições de trabalho noturno;
Em condições de trabalho difíceis zonas climáticas. Essas zonas incluem regiões do Extremo Norte e territórios que lhes são equiparados a nível legislativo;
Em condições de trabalho em condições prejudiciais e perigosas.

Dispositivo ligado novo emprego acompanhado da assinatura de um contrato de trabalho. Este documento estabelece os direitos e obrigações do empregado e do empregador, o que permite às partes evitar conflitos e situações polêmicas. Neste artigo abordaremos o conceito, os tipos de contratos de trabalho e a possibilidade de conversão de um contrato sem termo em um contrato a termo certo.

O que é um contrato de trabalho

Um contrato de trabalho é um acordo celebrado entre um empregado e um empregador. A sua essência resume-se ao seguinte: o trabalhador assume a obrigação de desempenhar pessoalmente determinada função laboral e cumprir os regulamentos internos da organização, e o empregador - de fornecer ao trabalhador certo trabalho, pagar pontualmente e integralmente, bem como proporcionar-lhe condições de trabalho de acordo com os requisitos da lei.

Após a celebração do contrato de trabalho, surgem relações laborais entre o trabalhador e o empregador. Este documento deve indicar os dados de uma pessoa jurídica ou empreendedor individual, informações sobre as partes e os termos em que o acordo foi alcançado.

A tabela mostra as principais funções do contrato de trabalho

Como são diferenciados os contratos de trabalho?

Existem vários tipos de contratos de trabalho. São agrupados de acordo com critérios como duração da validade, natureza da relação laboral, tipo de empregador, estatuto jurídico do trabalhador e natureza das condições de trabalho.

Distinguir os seguintes tipos contrato de trabalho por duração:

Informações adicionais

O tipo de contrato de trabalho também depende do volume de trabalho. Podem ser: 1) um acordo sobre o trabalho principal - implica que o local de trabalho principal do trabalhador será num determinado empregador, o que impõe ao trabalhador a realização de uma determinada quantidade de trabalho durante a jornada de trabalho prevista no contrato. Também uma nuance é encontrar livro de trabalho trabalhador no seu local de trabalho principal. 2) acordo de meio período - implica que o empregado que exerce o trabalho principal Tempo livre dedica trabalho extra. Horas de trabalho o trabalho a tempo parcial não deve exceder 4 horas por dia.

Contrato de trabalho por tempo indeterminado.
Urgente.

De acordo com a natureza das relações de trabalho, os contratos de trabalho dividem-se em 6 modalidades:

Contrato de trabalho no local de trabalho principal.
A tempo parcial (de acordo com a lei, este tipo de trabalho não pode ser realizado sem celebração de contrato de trabalho).
Para execução de serviço estadual (municipal).
Para realizar trabalhos de casa.
Para realizar trabalho temporário.
Para realizar trabalhos sazonais.

Existem também 2 tipos de contratos de trabalho, consoante o tipo de empregador:

O empregador é uma pessoa física (neste caso entende-se que o empregador é um indivíduo sem registro de empresário individual; Estes incluem pessoal de serviço - babá, motorista pessoal, jardineiro e outros trabalhadores).
O empregador é uma organização (pessoa jurídica ou empresário individual).

Com base na situação jurídica do trabalhador, distinguem-se os seguintes tipos de contratos de trabalho:

Contrato de trabalho celebrado com trabalhador menor.
Um prisioneiro com uma pessoa que exerce responsabilidades familiares.
Prisioneiro com um estrangeiro.
Um prisioneiro com um apátrida.

Dependendo da natureza das condições de trabalho, existem mais 4 tipos de contratos de trabalho:

Um contrato de trabalho que exige trabalho em condições normais de trabalho.
Em condições de trabalho noturno.
Em condições de trabalho difíceis condições climáticas(no Extremo Norte e territórios equivalentes a ele).
Trabalhar em condições perigosas e perigosas.

Em vez de um contrato de trabalho, pode ser elaborado um contrato. É uma modalidade de contrato de trabalho com prazo determinado (de um a cinco anos) e que também oferece remuneração mínima por violação de direitos do empregado.

A diferença entre um contrato de trabalho a termo e um contrato sem termo

O Código do Trabalho da Federação Russa estabelece claramente as diferenças entre contratos de trabalho a termo certo e contratos de trabalho a termo indeterminado. A principal delas é o escopo do acordo. O contrato de trabalho a termo certo é celebrado por um período até 5 anos (salvo disposição em contrário do Código do Trabalho ou outro leis federais). Tal documento indica a data de expiração de sua validade. O contrato de trabalho por tempo indeterminado é celebrado por tempo indeterminado. Não tem prazo de validade exato e na prática é utilizado na maioria dos casos no cadastramento de um novo funcionário.

Assista a um vídeo sobre os tipos de contratos de trabalho e suas características

É possível transformar um contrato de trabalho sem termo em contrato a termo certo?

O contrato de trabalho contém sempre a indicação da sua urgência. Esta e outras cláusulas do acordo entre o empregado e o empregador, art. 72 do Código do Trabalho da Federação Russa permite ajustes, mas apenas por acordo das partes. Portanto, a única forma de converter um contrato de trabalho sem termo em contrato a termo é através da celebração de um acordo adicional para alteração das condições.

Há também casos em que legislação trabalhista proíbe a alteração da duração do contrato de trabalho. De acordo com o art. 58 do Código do Trabalho da Federação Russa, isso não pode ser feito para evitar fornecer ao funcionário os direitos e garantias que um acordo por tempo indeterminado oferece.

Se você tiver dúvidas, escreva nos comentários

A relação de trabalho entre o trabalhador e o seu empregador e, consequentemente, o surgimento dos correspondentes direitos e obrigações para estas partes, surge com base nos contratos de trabalho.

No campo jurídico da Federação Russa existem grande número tipos de contratos de trabalho, que diferem em características específicas em cada caso. Vamos dar uma olhada mais de perto espécies existentes contratos de trabalho.

Classificação e tipos de contrato de trabalho

Na hora de fechar um contrato de trabalho, vale lembrar que os contratos possuem diversas modalidades. Dependendo da característica principal pela qual são classificados, distinguem-se os seguintes tipos de contratos:

de acordo com a duração do contrato;
sobre as características das relações de trabalho;
por tipo de empregador;
de acordo com as condições legais do empregado;
de acordo com as características das condições de trabalho.

A legislação laboral também distingue outros tipos de contratos de trabalho e as suas características. Cada tipo individual terá suas próprias características.

Características dos contratos por duração

A legislação legal especifica a classificação dos contratos com base na duração da sua vigência. Os seguintes tipos de contratos de trabalho distinguem-se pela duração:

contrato a termo certo
;
contratos com duração indeterminada
.

Esta gradação permite ao trabalhador garantir direitos preferenciais ao emprego e às remunerações por um período não limitado por prazos específicos. Por outro lado, os contratos com prazo de execução determinado e possibilidade de extinção podem ser concretizados das seguintes formas:

com prazos totalmente definidos (aplica-se aos casos em que o colaborador é selecionado para o cargo por tempo limitado);
com prazos relativamente definidos (para quem é contratado para implementar condições e tarefas pré-acordadas);
com penas suspensas (para pessoas que exerçam funções de empregados ausentes por determinado período de tempo).

Prestar atenção! Se o contrato celebrado não indicar o período de validade, esse acordo é reconhecido como celebrado por tempo indeterminado.

Contratos baseados na natureza da relação de trabalho

Com base nas características das relações de trabalho, determinam seguintes tipos contratos e acordos:

com o local de trabalho principal;
atividade a tempo parcial, regulada pelo artigo 44.º do Código do Trabalho (o trabalho a tempo parcial só é permitido mediante celebração de contrato);
para o trabalho temporário, que é regulado pelo artigo 45.º do Código do Trabalho (desde que as características do trabalho correspondam a um período não superior a 2 meses, por exemplo, poderá ser a substituição de um trabalhador por doença);
realização de trabalho sazonal, ou seja, trabalho que só pode ser realizado dentro de um determinado período de tempo, um exemplo seria a colheita;
trabalho em casa, regulamentado pelo artigo 49 do Código do Trabalho da Federação Russa;
Uma função pública cujos regulamentos são prescritos em órgãos especializados atos legislativos orientado especificamente para a função pública.

Dependendo do escopo de trabalho especificado no contrato, será:

contrato sobre a obra principal;
acordo sobre trabalho com combinação.

As partes no contrato de trabalho podem ter vários motivos fazer alterações na rotina ou nas condições de trabalho. O trabalho a tempo parcial permite-lhe combinar responsabilidades no seu local de trabalho principal com outras adicionais.

Importante! A principal característica do trabalho a tempo parcial é o cumprimento de funções no local de trabalho principal e a presença de pelo menos 2 contratos de trabalho.

Os contratos relativos ao trabalho sazonal baseiam-se em regras gerais. O documento deve especificar a natureza deste tipo de trabalho. Além disso, este tipo de contrato é limitado período probatório– até 2 semanas, as férias são acumuladas na proporção de 2 dias por cada mês trabalhado; em caso de rescisão do contrato, o empregador deverá ser avisado com 3 dias de antecedência;

Os trabalhadores contratados pelos cidadãos mediante contrato realizam o seu trabalho em casa. Esta atividade consiste em fornecer suporte técnico de qualquer forma trabalho criativo ou outros tipos de serviços. O objetivo do trabalho desses funcionários é prestar um serviço personalizado ao empregador. Condições especiais o trabalho em regime de teletrabalho está previsto no artigo 48.º do Código do Trabalho.

Características dos contratos de trabalho e de direito civil

EM Código do Trabalhoé indicada a possibilidade de escolha entre um contrato do tipo civil e um contrato de trabalho. Para compreender as vantagens e desvantagens de cada um, você deve se familiarizar com suas características e diferenças.

A principal diferença entre estes tipos de contratos é que, ao assinar um contrato de prestação de serviços ou de execução de trabalho, o trabalhador garante a realização de uma tarefa específica do empregador.

Ao celebrar um contrato de direito civil, a parte que executa as tarefas do cliente fica privada de certas garantias previstas no contrato de trabalho.

Baixe um exemplo de contrato de direito civil

O contrato de trabalho pressupõe que o empregado seja contratado para um cargo específico no estado. Ou seja, tal acordo tem como foco o processo de execução do trabalho do empregado, e as relações de direito civil focam no alcance dos objetivos acordados.

Tipos de contratos por tipo de empregador

Com base no tipo de empregador, os contratos são divididos em dois tipos:

com empregador pessoa física, o que é regulamentado pelo art. 48 do Código do Trabalho da Federação Russa (se este tipo contrato, o empregador passa a ser pessoa que não seja empresário individual, por exemplo, ao se candidatar ao cargo de babá, jardineiro ou outro empregado);
com um empregador, que é uma organização inteira (pode incluir pessoas jurídicas, pessoas físicas e empreendedores individuais).

Contrato de serviço estadual (municipal)

O empregador de um funcionário municipal é agência governamental, em cujo nome a autoridade para contratar funcionários é exercida por um representante de confiança.

Baixe o formulário de contrato de serviço

Relacionamentos no campo serviço municipal são regulamentados pelo Artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa. O prazo de validade do contrato, de acordo com as regras geralmente aceites, é estabelecido por tempo indeterminado.

Acordo sobre serviço municipal pode consistir em formulário individual, de acordo com os requisitos legais. Os principais termos deste acordo são:

determinação das funções dos funcionários;
informações sobre o local de trabalho;
horário de início dos trabalhos de acordo com o pedido;
contrato a termo ou sem termo;
é especificado o valor da remuneração pelo trabalho realizado;
condições e características do período experimental.