Ouça alguém que revisou mais de 100.000 currículos ao longo de sua carreira e realmente sabe como tornar um currículo mais atraente. A propósito, aqui está meu perfil no LinkedIn, veja você mesmo: mpritula.

Mas vamos concordar desde já: nada de engano no seu currículo. Apenas informações honestas. Como deixar seu currículo bem legal sem trapacear - sobre isso nos hacks da minha vida.

Por que quase perfeito? Aqui estão 10 dicas que eu daria neste currículo:

• Tire uma foto em um fundo liso (branco ou cinza).
• Remova um telefone. Por que um recrutador precisa pensar para onde ligar?
• Mude seu e-mail para um pessoal, não para uma empresa.
• Remova o estado civil.
• Combine competências e experiência chave. Reduza as frases para 7 a 10 palavras e formate-as como uma lista.
• Remover recomendações.
• Corrija o erro ortográfico da palavra “empresa” no seu último local de trabalho.
• Reduza as responsabilidades para 10 linhas.
• Deixe o link curto (bit.ly, goo.gl).
• Reduza o comprimento total do seu currículo para duas páginas.

Tornando seu currículo mais caro

Agora vamos falar sobre o que torna um currículo mais caro. Aconselho as pessoas sobre como melhorar seu currículo. Representantes de diversos cargos me enviam seus currículos: de vendedores comuns a diretores de empresas. Todo mundo comete os mesmos erros. Não houve um único currículo para o qual eu não pudesse escrever 10 dicas de como melhorá-lo. Abaixo reuni os conselhos mais frequentes que dei nos currículos enviados.

10. Combine muitos trabalhos em um

É considerado normal que uma pessoa trabalhe para uma empresa por 2 a 3 anos. Se ele mudar de emprego com mais frequência, poderá ser chamado de caçador de empregos. Os recrutadores não gostam dessas pessoas, já que cerca de 70% dos clientes se recusam a considerá-los. E isso é bastante natural.

Depois de um ano de trabalho, a pessoa só começa a beneficiar a empresa.

É claro que todos têm o direito de cometer erros, e um bom currículo pode conter alguns lugares onde o candidato trabalhou de 1 a 1,5 anos. Mas se todo o currículo estiver assim, então seu valor é muito baixo.

No entanto, muitas vezes acontece que uma pessoa mudou vários cargos em uma empresa ou mudou de empresa para empresa dentro de uma estrutura holding. Ou ele estava envolvido em trabalhos de projeto, durante os quais mudou vários empregadores.

Nesses casos (e sempre que possível), recomendo registrá-lo como um local de trabalho, com um nome e datas de trabalho comuns. E dentro deste bloco, você pode mostrar discretamente uma mudança de cargo, mas de forma que visualmente, após uma rápida inspeção do currículo, não haja sensação de mudança frequente de cargo.

11. Mantenha seu currículo no comprimento ideal

Acredito que o comprimento ideal de um currículo seja estritamente de duas páginas. Um é pouco, só é permitido para estudantes e três é demais.

Se tudo estiver claro com uma página - esse currículo parece um currículo para um especialista novato - então com três, quatro e assim por diante páginas, nem tudo é tão óbvio. E a resposta é simples: o recrutador verá apenas duas páginas em 80% do tempo. E só vai ler o que você indicou nessas duas páginas. Portanto, não importa o que você escreva na terceira página e nas subsequentes, isso passará despercebido. E se você escrever informações valiosas sobre você lá, o recrutador não saberá disso.

12. Compartilhe suas conquistas

Se você se lembra de apenas uma frase do meu artigo, que seja sobre conquistas. Isso agrega imediatamente 50% de valor ao seu currículo. O recrutador simplesmente não consegue entrevistar todos que enviaram currículo. Portanto, sempre vencerá aquele que indicou suas conquistas e conseguiu interessar o recrutador.

As conquistas são as suas mensuráveis, que são expressas em números, prazos ou mudanças qualitativas significativas na empresa. Eles devem ser específicos, mensuráveis, impressionantes e relevantes para o cargo.

Exemplo de conquistas:

• Em três meses aumentei em 30% as vendas de TV (diretor de loja).
• Introduziu um novo produto no mercado em quatro meses, que ajudou a faturar US$ 800 mil em seis meses (diretor de marketing).
• Negociei com fornecedores e aumentei o diferimento de pagamentos em 30 dias, economizando para a empresa em empréstimos - US$ 100 mil mensais (comprador).
• Redução da rotatividade de pessoal de 25 para 18% através do engajamento dos funcionários (RH).

13. Conte-nos sobre suas qualidades pessoais

Hoje em dia, cada vez mais se dá atenção às qualidades pessoais de um funcionário na seleção de candidatos. Se você analisar exatamente o que será avaliado na entrevista, provavelmente será assim:

• 40% – conhecimento profissional;
• 40% - qualidades pessoais;
• 20% - motivação (o desejo de fazer este trabalho específico nesta empresa específica).

Quais são as qualidades pessoais? São qualidades pessoais de uma pessoa que contribuem para o desempenho eficaz das suas funções.

Isso inclui: energia, abertura, capacidade de trabalhar em equipe, iniciativa, proatividade e assim por diante. Além disso, estas não são mais palavras vazias; nas entrevistas, cada vez mais você ouvirá a seguinte pergunta: “Conte-me sobre uma situação em que você teve que assumir responsabilidades e como você lidou com isso”. Isso é chamado de avaliação baseada em competências.

Portanto, suas qualidades pessoais, principalmente se corresponderem às exigidas pela vaga, são extremamente importantes. E se antes bastava listá-los, agora não basta. Agora precisamos confirmar a presença deles, por isso recomendo escrevê-los assim (claro, você dá seus próprios exemplos, regra obrigatória: todos devem ser reais e do passado):

• Iniciativa: desenvolveu e implementou uma estratégia para o departamento superar a crise quando o chefe saiu.
• Energia: Meu volume de vendas em 2014 foi 30% acima da média do departamento.
• Resistência ao estresse: negociei com sucesso com um cliente que recusou sete gerentes e concluiu um acordo com ele.
• Liderança: realizou cinco treinamentos gerenciais e desenvolveu 10 gestores de colaboradores diretos.

Aqui é importante escrever não muitas qualidades, mas qualidades com exemplos. Ou seja, os exemplos aqui são mais importantes que a quantidade.

14. Jogue no lixo as responsabilidades funcionais da descrição do cargo!

As responsabilidades funcionais indicadas no currículo costumam ser as mais banais e tediosas. Em 30% dos casos, eles são copiados de suas próprias descrições de cargos, em 50% dos casos - de currículos ou descrições de cargos de outras pessoas, e apenas 20% realmente os escrevem bem por conta própria.

Eu sempre recomendo anotar as responsabilidades, não as áreas de responsabilidade, e descrevê-las na forma de ações que você executou. Isto é semelhante às conquistas, mas aqui não são necessários números, as responsabilidades podem não ser tão impressionantes e, naturalmente, estas não são ações únicas.

Antes de escrevê-los, recomendo a leitura de diversas vagas de emprego para ter uma ideia do que vale a pena escrever. A seguir, anote as responsabilidades por ordem de importância: as mais significativas vêm em primeiro lugar (desenvolvimento de estratégias, introdução de novos produtos no mercado) e as menos significativas vêm em último lugar (elaboração de relatórios).

15. Venda seu cargo e empresa

Os cargos e uma lista de empresas são, na verdade, exatamente o que um recrutador procura em um currículo. É como um comprador deslizando os olhos pela prateleira de uma loja em busca de marcas que lhe são familiares (Nescafé, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). É nessas linhas que o recrutador forma na cabeça o custo inicial do currículo e só então começa a buscar detalhes.

• Escrevemos apenas o nome geralmente aceito. Se você trabalha para Nails and Nuts LLC, que é revendedor oficial da Coca-Cola, basta escrever Coca-Cola. Acredite, ninguém está interessado na razão social da empresa.
• Escrevemos o número de funcionários entre colchetes, por exemplo: IBM (3.000 funcionários).
• Sob o nome da empresa, escrevemos brevemente em 7 a 10 palavras o que ela faz. Por exemplo: um dos 5 primeiros na área de crédito ao consumidor.
• Se a empresa é pouco conhecida, mas trabalha com marcas conhecidas, não deixe de indicar. Por exemplo: “Autosupersuperleasing” (parceiro de leasing da BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). O nome de marcas conhecidas ao lado de uma empresa desconhecida aumentará significativamente a percepção da empresa.

16. Remova frases de modelo da seção “Meta”

Imediatamente após seus dados de contato em seu currículo há uma seção chamada “Objetivo”. Normalmente nesta seção eles escrevem frases modelo como “Maximize seu potencial...”. Aqui você precisa listar uma lista de cargos que lhe interessam.

17. Sempre verifique a ortografia

Normalmente, cerca de 5% de todos os currículos que analiso contêm erros:

• erros gramaticais básicos (não houve correção ortográfica);
• erros na ortografia de palavras estrangeiras (apenas a ortografia russa é verificada);
• erros de pontuação: espaço antes de vírgulas, vírgulas entre palavras sem espaços;
• nas listas existem diferentes sinais de pontuação no final da frase (idealmente não deve haver nenhum; um ponto final é colocado após o último item da lista).

18. Salve seu currículo em formato DOCX e nada mais.

• Não PDF - muitos recrutadores fazem suas edições ou anotações (expectativas salariais, suas impressões sobre o candidato, informações que foram obtidas durante a entrevista) no currículo antes de enviá-lo ao cliente, não poderão adicioná-las em PDF;
• Não ODT - pode não abrir corretamente em alguns computadores.
• Nenhum DOC é sinal de que o currículo é do passado (pré-Office 2007).
• Não é RTF - geralmente pesa mais que alternativas.

19. Use um nome de arquivo de currículo que seja conveniente para o recrutador

O título do arquivo de currículo deve conter pelo menos seu sobrenome e preferencialmente seu cargo. Isso tornará mais conveniente para o recrutador procurar um currículo em seu disco, enviá-lo e assim por diante. Com certeza será notada uma pequena preocupação com o recrutador. Novamente, isso torna o currículo um pouco mais caro aos olhos do recrutador.

20. Mostre o seu valor na sua carta de apresentação.

Existem diferentes opiniões sobre cartas de apresentação. Sempre digo o seguinte: uma boa carta de apresentação pode agregar 20% do valor a um currículo se for escrita corretamente. Mas nem sempre é necessário.

Se você decidir escrevê-lo, aqui está uma estrutura simples:

E se mostrado com um exemplo, poderia ser assim:

Erros em seu currículo

Junto com os segredos para aumentar o valor de um currículo, existem coisas que tornam um currículo significativamente mais barato. Vamos falar sobre alguns deles.

Hoje em dia, muitos sites de busca de empregos permitem baixar um currículo criado ali. Ao mesmo tempo, sempre acrescentam seu logotipo e diversos campos para inserção de informações nesse currículo, o que não é de todo necessário para o currículo. Por exemplo, gênero. Esses currículos parecem muito baratos, então não recomendo fazer isso.

21. Remova abreviações confusas

Quando você trabalha há muito tempo em uma empresa, algumas das abreviaturas nela adotadas já parecem tão familiares que você as escreve em seu currículo. Mas eles não são familiares ao recrutador, então informações muito importantes são perdidas. Tente evitar abreviações sempre que possível.

22. Parafraseie frases clichês

Muitas vezes você quer ceder à tentação e inserir em seu modelo de currículo frases que podem ser facilmente encontradas em qualquer currículo ou descrição de cargo. Evite-os, pois são uma perda de espaço para o recrutador.

Paráfrase, por exemplo:

• Orientação para resultados = Sempre penso no resultado do meu trabalho.
• Foco no cliente = o cliente sempre vem em primeiro lugar para mim = coloco os interesses do cliente acima dos meus interesses pessoais.
• Habilidades de comunicação = Posso negociar facilmente com qualquer cliente/colega = Posso facilmente conversar com clientes.

23. Crie uma caixa normal

O que distingue um profissional de uma criança? Um profissional chama sua caixa de correio pelo nome e sobrenome, e uma criança usa palavras infantis, apelidos de jogos e fóruns e sua data de nascimento.

Bem, é absolutamente inaceitável indicar sua caixa postal de trabalho. O recrutador, neste caso, interpretará essa nuance da seguinte forma: “Estou sendo demitido do meu emprego e, portanto, não posso ter medo e enviar meu currículo pelo e-mail de trabalho”.

24. Excluir estado civil, só interessa aos visitantes de sites de namoro

Há apenas um caso em que a indicação do estado civil pode desempenhar um papel positivo: se uma jovem estiver à procura de emprego e quiser mostrar que não entrará em licença de maternidade imediatamente após o emprego. Neste caso, você pode indicar a presença de crianças.

As opções “casamento civil” e “divorciado” reduzem imediatamente o custo do currículo, à medida que surgem dúvidas adicionais.

A opção “Tenho filhos” é escrita por pessoas muito tacanhas, já que todas as pessoas normais “”. :)

25. Explique a lacuna de experiência profissional.

Você não pode simplesmente mostrar uma lacuna no trabalho. Você precisa escrever por que exatamente isso surgiu. A opção “explico na entrevista” não é adequada, pois o recrutador, vendo a lacuna, pensará o pior que pode acontecer.

Se houve licença maternidade entre dois empregos, escrevemos isso. Aliás, se a licença maternidade foi sem saída para outro emprego, não adianta escrever. Eu nem recomendo destacar isso de forma específica durante uma entrevista.

26. Remova a data de término do último lugar

Este é o único truque de currículo que pode ser perdoado. Acredita-se que uma pessoa elabora um currículo antes da demissão e após a demissão simplesmente não atualiza essa data. Em qualquer caso, a data de demissão especificada funcionará contra você.

27. Não escreva os motivos das demissões

Não há razão para que os motivos do despedimento devam ser especificados. Não importa o que você escreva ali, o recrutador sempre terá suspeitas sobre a sua vontade de explicar o motivo da sua demissão. Ou talvez você esteja mentindo?

28. Não explique detalhes do seu currículo.

Não é permitido escrever explicações, comentários, notas de rodapé, etc. em seu currículo. Apenas datas, fatos, conquistas.

A pior coisa que pode acontecer é a seção “Recomendações” e a frase “Fornecerei mediante solicitação”. Qual é o objetivo de tal seção? Uma lista de recomendações é desnecessária. Ninguém vai ligar para eles antes da entrevista com você. E após a entrevista, você poderá fornecer essa lista caso haja solicitação.

30. Remova tabelas e recuos grandes

As tabelas nos currículos foram adotadas no início dos anos 2000. Então todo o mundo civilizado os abandonou. Não aja como um dinossauro.

Além disso, não ocupe a maior parte do resumo com espaços muito grandes no lado esquerdo do documento.

31. Deixe os primeiros empregos para sua avó

Para simplificar, vou apenas descrever como ficaria tudo bem:

• Último local de trabalho: 7 a 10 linhas de responsabilidades e 5 a 7 linhas de realizações.
• Local de trabalho anterior: 5 a 7 linhas de responsabilidades e 3 a 5 linhas de realizações.
• Penúltimo local de trabalho: 3–5 linhas de responsabilidades e 3 linhas de realizações.
• Outros locais de trabalho: 3 linhas + 3 linhas de realizações, caso se enquadrem na faixa dos últimos 10 anos de trabalho.
• Tudo o que era há 10 anos: apenas nomes de empresas e cargos.
• Se em sua carreira houve locais de trabalho que não eram relevantes para seu cargo atual, fique à vontade para excluí-los. Por exemplo, agora você é diretor de marketing, mas começou há 15 anos como engenheiro em uma fábrica ou vendedor no mercado.

32. Remover escola profissionalizante

Se você estudou em escola profissionalizante, faculdade, escola técnica e depois se formou em universidade, mostre apenas a universidade.

33. Não mostre seu currículo a especialistas de RH que você conhece se não tiver certeza de seu profissionalismo.

Temos muitos especialistas em RH que se consideram gurus e dão conselhos a torto e a direito. Saiba quantas vagas eles próprios preencheram, quantas pessoas são entrevistadas em média por dia. Que livros você leu sobre recrutamento? Quantos deles eram estrangeiros?

Se você receber respostas como esta:

• mais de 500 vagas;
• 5–10 por dia;
• mais de cinco livros (pelo menos!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...então fique à vontade para confiar nos conselhos!

Estou pesquisando um pouco, então nos comentários deste post escreva qual de todas as dicas descritas foi a mais valiosa para você. Isso me ajudará a entender suas necessidades e a escrever outro artigo interessante sobre como se vender mais durante uma entrevista.

P.S. Amigos, obrigado a todos pelos comentários. Meu colega e eu escrevemos um livro onde compartilhamos ainda mais conselhos. Está disponível no link.

O artigo foi desenhado visualmente pelo gênio das apresentações

A elaboração do currículo é uma das etapas importantes no caminho para o emprego, e o mais importante é escrevê-lo corretamente, pois disso depende em grande parte a decisão de simplesmente convidá-lo para uma entrevista. E se antes era elaborado um currículo para candidatos que se candidatam a cargos de alto nível que exigem ampla experiência e conhecimento prático, agora esse documento é elaborado por quase todos. Vejamos o que ele contém e como escrever um currículo para um emprego.

A principal tarefa de um currículo é vender ao empregador com sucesso seus conhecimentos, habilidades e desejo de trabalhar em benefício da empresa. Naturalmente, sua tarefa integral é obter o salário mais alto possível. Um dos assistentes importantes será um currículo corretamente redigido e, em seguida, uma apresentação bem-sucedida de você mesmo em uma entrevista como funcionário necessário à empresa. Tente preparar o documento de maneira correta e breve - em 1-2 folhas A4.

E assim, o que precisa ser indicado no questionário, sua estrutura.

Disponibilidade de informações pessoais do requerente

Ao redigir um currículo, o modelo deve incluir seus dados de contato (telefone, endereço e e-mail) e sua cidade de residência. Vale ressaltar que os gestores de RH e gestores que selecionam seus funcionários podem até ficar atentos ao nome da caixa de correio.

Então, por exemplo, [e-mail protegido]É improvável que haja muita vontade de convidar tal pessoa para uma entrevista, por isso é melhor indicar uma caixa que não signifique nada, digamos na forma de número de telefone, nome, etc.

É aconselhável indicar a sua idade no questionário se isso jogar a seu favor. E embora exista uma proibição legal de discriminação por idade, você não poderá ser incluído no número de convidados. O mesmo se aplica à fotografia; via de regra, sua ausência não desperta interesse por parte do RH e, pelo contrário, pode causar a sensação de que a pessoa está escondendo algo.

Você não deve postar fotos de maiô se não pretende conseguir um emprego em uma agência de modelos - deve ser profissional ou refletir seus hobbies. Então, se você está conseguindo um emprego como segurança, uma foto de quimono será muito útil; Se você está se candidatando ao cargo de gerente, é melhor escolher uma experiência de escritório e usar terno.

Na prática, cerca de 87% dos empregadores preferirão um questionário com uma foto do candidato.

Desejos para trabalhos futuros

Aos olhos do empregador, você deve ter um objetivo específico e confiança em suas habilidades. Não deve haver discrepância entre as responsabilidades do currículo e a vaga proposta. Se o cargo desejado e o cargo vago forem fundamentalmente diferentes, você deverá fazer outro currículo especificamente para esta oferta específica.

Leia também:

Como escrever um memorando

Quase todos os sistemas conhecidos, como HH.ru, JoB.ru, Superjob.ru, permitem copiar um dos currículos preenchidos no site. Você não deveria perder essas pequenas coisas. Você também deve incluir o salário mínimo e o salário inicial. No mínimo, você se salvará de empregadores negligentes que pagam mal e retêm salários.

Especifique a experiência profissional

Um ponto muito significativo será a sua experiência em locais de trabalho anteriores, se é que existem. Em regra, os locais de trabalho são indicados por ordem cronológica, começando pelos mais recentes:

• Local de trabalho (nome da organização e ramo de atividade), se houver muitas empresas bastará indicar os últimos 3-4 lugares ou descrever os mais significativos.
• O período da sua atividade laboral.
• O cargo que ocupa, indique se houve transferências dentro da empresa, promoções e incentivos.
• Destacam-se muito favoravelmente os currículos dos candidatos que indicam as suas conquistas no local de trabalho, e melhor ainda se forem confirmados por números, por exemplo: “No meu trabalho anterior, implementei um sistema de gestão industrial, graças ao qual reduzi os custos de produção em 25% e o lucro da empresa como um todo em 15%. Ao fazer isso, você mostra a sua importância e esse será o seu valor agregado em relação aos demais candidatos.

Educação

Primeiramente é preciso indicar a formação mais significativa e relevante para a vaga, incluindo os cursos concluídos. Além disso, escrevemos uma educação melhor com datas mais recentes, e vários cursos que não estão relacionados com o assunto provavelmente não desempenharão qualquer papel. Por exemplo, se você estiver se candidatando ao cargo de gerente de vendas, o diretor de pessoal não terá interesse na informação de que você concluiu cursos de corte e costura, a menos que você esteja se candidatando a um emprego em uma loja de tecidos e alfaiataria.

Habilidades profissionais

Um parágrafo separado indica as habilidades profissionais - o conhecimento que você adquiriu em instituições de ensino, em locais de trabalho anteriores ou por conta própria. O grau de proficiência em línguas estrangeiras (o nível falado e técnico é especialmente valorizado) e os conhecimentos de informática são indicados separadamente. No entanto, muitas vezes você pode ver títulos de projetos escritos incorretamente em currículos, e é aconselhável indicar os nomes dos programas estrangeiros em inglês.

Não use muitas críticas lisonjeiras sobre você, por exemplo, “a capacidade de cooperar com uma equipe”, “ampla experiência de trabalho”, muitas vezes elogios excessivos não podem funcionar a seu favor, é melhor que o pessoal de RH tire tais conclusões eles mesmos. Caso seja elaborado um modelo de currículo para uma proposta específica, vale a pena utilizar o método espelho, ou seja, a aplicação das competências exigidas, conforme está escrito na vaga. Use as mesmas palavras-chave que o empregador precisa, assim você falará com ele na língua dele.

Informações adicionais sobre você

Esta seção menciona a disponibilidade para viagens de negócios, mudança de uma cidade para outra e, se necessário, acordo para fazer horas extras. Se necessário e cabível, deverá indicar a disponibilidade de carteira de habilitação e sua categoria, principalmente se a vaga assim o exigir. Disponibilidade de passaporte estrangeiro, estado civil, bem como seus hobbies. Será bom se você incluir suas qualidades positivas, por exemplo, iniciativa, diligência, capacidade de comunicação e assim por diante. Qualquer gestor ficará feliz em ter um funcionário executivo e experiente. Se você tiver recomendações, também poderá enviá-las.

Se você incluiu recomendadores em seu currículo, certifique-se de que eles estejam prontos para lhe dar uma referência positiva, que você tenha um número de telefone válido e se eles se lembram de você. Seria cômico se um possível empregador ligasse para o número de telefone indicado e em resposta lhe dissessem: “Ivanov? Não sei quem é! ou outra pessoa atenderá o número de telefone especificado. Tudo isso indicará que você deseja enganar o departamento de RH, por isso é melhor não escrever nenhuma recomendação do que acabar na situação descrita.

Os erros mais comuns ao escrever um currículo

Antes de publicar seu currículo em um site ou enviá-lo a um potencial empregador, você precisa verificar com muito cuidado o que escreveu nele. Mesmo a presença de erros gramaticais e fraseológicos terá um papel negativo. É melhor entregá-lo primeiro a um profissional experiente de RH de outra empresa para lê-lo. Seus olhos já estão treinados e muitas vezes eles conseguem ver erros graves à primeira vista.

Criamos um currículo. Seu currículo- um passo significativo no caminho para encontrar um emprego, deixando uma primeira impressão, mas muitas vezes decisiva. Se o seu currículo for lido e você for convidado para uma entrevista, significa que seu primeiro movimento foi bem-sucedido. Lembre-se de que seu currículo deve estar sempre ao seu alcance. Primeiramente, lembre-se de que seu currículo será lido por uma pessoa que nada sabe sobre você. O melhor é enviar seu currículo por e-mail ou preenchê-lo no site, você pode trazê-lo pessoalmente; Tente não usar fax - o estado da maioria dos aparelhos de fax e, portanto, o tipo de currículo, podem ser avaliados como “medíocres”. Observe que um currículo eletrônico nem sempre será diferente de um currículo padrão. Em segundo lugar, o currículo deve ser digitado em um computador, de preferência no editor MS-Word (salvar em formato .rtf), e ter aparência profissional e apresentável. Não é aconselhável apresentar fotocópia, apenas a primeira via impressa em papel branco, preferencialmente em impressora a laser. Forneça uma fotografia mediante solicitação (principalmente de agências de recrutamento). Volume - não mais que uma página e meia. Terceiro, indique a vaga ou cargo para o qual você está se candidatando. Cite apenas os cargos que a empresa exige. Quarto, destaque o sobrenome, nome, patronímico, data de nascimento e número de anos completos em letras grandes. São necessários dados de contato: telefone residencial, celular ou comercial indicando o código da cidade. Seria uma boa ideia incluir seu endereço de e-mail e número de pager. Morada residencial com indicação do código postal, até ao número da casa e do apartamento, para lhe enviarmos uma mensagem sobre a vaga por correio, caso não garanta o perfeito funcionamento do telefone. Você deve indicar seu estado civil. Quinto, escreva apenas sobre a educação que influencia a percepção geral do currículo. Informar o ano de ingresso e formatura em escola técnica, universidade, etc., nome completo da instituição de ensino e cidade onde está localizada, corpo docente e especialidade indicados no diploma. Forma de estudo: noturno, meio período, período integral. Separadamente - cursos e outras formas de treinamento avançado. Não superestime o seu nível de conhecimento de uma língua estrangeira. É possível uma verificação preliminar do seu nível de conhecimento por um empregador ou agência de recrutamento. Indicar conhecimento de programas de contabilidade, conhecimento de Internet, e-mail e programas especiais, por exemplo, editores gráficos; capacidade de trabalhar com mini-PBX de escritório e equipamentos de escritório: copiadora, fax. Não faria mal nenhum mencionar as categorias disponíveis de carteira de motorista e a disponibilidade de carro pessoal. Em sexto lugar, é necessário indicar os últimos 2-3 locais de trabalho por um período não superior a 10 anos, por ordem cronológica inversa, começando pelo último, incluindo o trabalho a tempo parcial. Responsabilidades de trabalho para cada trabalho. Razões para sair ou procurar um novo emprego. Por exemplo: falta de crescimento profissional. E por fim, observe seus aspectos positivos: saúde, capacidade de trabalhar em equipe, capacidade de comunicação, etc. * você pode armazenar, editar e enviar seu currículo por e-mail no site Exemplo de download de currículo: Amostra 1. Amostra 2. Amostra 3. Baixar currículo (rtf 35,4 Kb.), rar (5,33 Kb.) Baixar currículo (rtf 34 Kb.), rar (4,66 Kb.) Baixar currículo (rtf 33,3 Kb.), rar (3,24 Kb.)

Baixe todas as versões de amostras de currículo rar (13,1 Kb.)

Estamos fazendo uma entrevista.

Regras básicas de entrevista.

1. Muitas empresas confiam a seleção de candidatos a agências de pessoal (recrutamento). Isto se deve a vários motivos importantes (apesar dos custos). Em primeiro lugar, os gestores das agências de recrutamento são uma parte muito interessada, uma vez que um candidato seleccionado com sucesso não é apenas um rendimento imediato, mas também uma garantia de recepção de candidaturas da empresa no futuro. Em segundo lugar, para a maioria das empresas é mais barato solicitar a procura de funcionários a profissionais do que lidar com questões importantes de pessoal através do seu próprio responsável de pessoal, que, em regra, não possui a experiência e as capacidades dos especialistas das agências de recrutamento. Pode-se notar que o preconceito de alguns candidatos contra as agências de recrutamento é, antes de tudo, uma falta de experiência pessoal positiva na procura de emprego.

2. Vá para a entrevista com o currículo preparado. Se você embelezou um pouco a situação real, não se preocupe, a probabilidade de sua entrevista ser conduzida por uma pessoa que possa “descobrir” exatamente o que o preocupa é insignificante. Mas não se deve subestimar o “inimigo” – o próprio estatuto de “empregador” torna-o “mais inteligente”, pelo menos aos seus próprios olhos. A veracidade das suas respostas pode ser facilmente verificada durante a entrevista, sem falar no facto de o empregador poder contactar diretamente a sua gestão anterior; Eles podem acreditar na sua palavra, mas farão um teste prático.

3. Prepare-se com antecedência e faça perguntas discretamente sobre a empresa e seus procedimentos existentes. É possível que alguns aspectos não sejam do seu agrado, como as frequentes viagens de negócios ou a personalidade do seu futuro chefe. Use a Internet - o número de sites corporativos aumenta a cada dia. Saiba que o objetivo da busca de um funcionário por uma empresa é encontrar uma pessoa que resolva os problemas existentes. Uma frase confiante: “Vejo que posso ser útil...” dirá mais sobre você do que todas as outras palavras juntas.

4. Veja a entrevista como uma negociação de colaboração. Qual é exatamente a necessidade do empregador - é isso que você precisa descobrir exatamente. O sucesso depende do que você pode oferecer e de quão bem a oferta atende às necessidades. Tente direcionar a conversa para uma discussão sobre parcerias futuras. Imagine a situação de tal forma que você seja o candidato número 1 para o cargo. Afinal, você é uma personalidade totalmente madura e formada. Ajudá-lo a tomar a decisão que deseja. Se você conseguir transformar discretamente a entrevista em uma conversa entre iguais, as condições oferecidas a você poderão ser melhores do que o esperado.

5. As primeiras impressões ainda influenciam as atitudes subsequentes. Você deve estar bem vestido e decentemente vestido, mas sem qualquer pretensão de exclusividade. Isso indica sua disposição em adotar o estilo corporativo. Por favor, chegue ao seu compromisso alguns minutos antes do horário agendado. Não se atrase! Se surgirem circunstâncias que impeçam uma reunião oportuna, ligue e tente reagendar a reunião. Uma opinião decisiva sobre você será formada nos primeiros 5 a 7 minutos da entrevista. Até metade das recusas de emprego não estão relacionadas com a experiência profissional do candidato, mas apenas com o seu comportamento e qualidades pessoais.

6. Conte a verdade sobre os motivos do abandono dos empregos anteriores. Abster-se categoricamente de censuras à antiga gestão. Não tenha medo de falar sobre suas fraquezas. Só quem não faz nada não comete erros.

7. Em geral, os empregadores negociam o salário no final da entrevista. Aqui, tente não se vender a descoberto, porque você é um bom especialista e coisas boas não saem baratas. Uma boa opção é perguntar sobre a disponibilidade de bônus após o valor do salário informado pelo empregador.

8. Um empregador pode tomar uma decisão sobre sua contratação praticamente a qualquer momento durante a entrevista. Por exemplo, isso pode envolver a transferência da conversa da esfera da atividade profissional para a área dos interesses pessoais. Aqui você precisa parar de se promover como profissional e deixar claro que não tem problemas nessa área.

9. Após receber uma resposta padrão - ligaremos de volta, não fique chateado e não considere o local proposto como única opção. Além disso, não pare de pesquisar durante o período experimental, pois você também está escolhendo uma empresa.

Apresentamos um modelo de currículo profissional para candidatura a uma vaga de emprego, bem como exemplos de currículos prontos para diversas profissões, que você pode baixar gratuitamente em formato DOC (WORD) ou PDF. Nosso exemplo de currículo foi escrito por especialistas altamente qualificados em busca de emprego e desenvolvimento de carreira, com muitos anos de experiência na área. Esse tipo de currículo é conveniente e atraente para especialistas de RH e para todos que decidem selecionar candidatos para uma entrevista.

Qual é a aparência de um exemplo de currículo profissional

Exemplo de currículo para se candidatar a um emprego

Smirnov Alexandre

Data de nascimento: 01.04. 1981

Alojamento: São Petersburgo, distrito de Primorsky. Pronto para viagens de negócios.

Pronto para mudar para Moscou.

Informações de contato:

Telefone: +7 (9хх) ххх-хх-хх

E-mail: [e-mail protegido]

Posição desejada: Chefe do Departamento de Vendas

Nível de renda desejado: 100 mil rublos

Habilidades principais:

• Gestão do departamento de vendas.

Conquistas:

• Criou um departamento de vendas com "0". Posteriormente, o departamento (5 pessoas) sob minha liderança cumpriu regularmente o plano de captação de novos clientes e vendas;
• Trouxe 7 clientes chave para a empresa (totalizando até 50% dos pedidos);
• Desenvolvi e implementei tecnologia para comercialização de equipamentos tecnicamente complexos na empresa.

Experiência:

10. 2008-07. 2014 Chefe do Departamento de Vendas

NNN-group LLC (www.nnn-grup.com), São Petersburgo

Ramo de atividade da empresa: comércio atacadista de equipamentos de construção e componentes para os mesmos

• Gestão do departamento comercial (subordinado a até 5 pessoas);
• Trabalhar com clientes-chave, eliminando divergências;

07.2003-09.2008 Gerente de vendas

XXX-group LLC (www.xxx-grup.com), São Petersburgo

Ramo de atividade da empresa: comércio atacadista de equipamentos de construção

• Vendas ativas, ampliação da base de clientes;
• Trabalhar com clientes-chave, eliminando divergências;
• Monitoramento oportuno e sistemático dos preços de produtos similares de concorrentes;
• Trabalhar com contas a receber.

Educação:

2003 Universidade Estadual de Economia e Finanças de São Petersburgo, São Petersburgo

Faculdade de Economia do Trabalho e Gestão de Pessoas; Especialidade: “Gestão de Recursos Humanos”; Qualificação: “Gerente” (Diploma com honras).

2003-2014 Participação em inúmeros seminários e treinamentos sobre vendas e trabalho com clientes (“Cold Calling”, “Vendas pelo método SPIN”, “Vendas ativas”, “Vendas de serviços”, “Negociações difíceis”, “Trabalhar com objeções”, etc.)

Informações adicionais:

Línguas estrangeiras: Inglês – avançado.

Conhecimento de PC: Usuário confiante (MS Office; CRM; 1C).

O currículo é uma das ferramentas mais eficazes nas mãos de quem procura emprego. Existe uma versão de que um currículo bem escrito pode substituir uma entrevista e, portanto, pode se tornar uma espécie de garantia de sucesso no emprego.

Não existem padrões uniformes que definam como redigir um currículo, nem na Rússia nem no mundo. Mas existem recomendações apoiadas pela experiência de especialistas e especialistas em RH. Daremos especial atenção a eles.

Tipos de currículos na classificação moderna

Alguns especialistas em RH acreditam que currículo é um tipo de documento que pode ser classificado em diversas variedades. Em particular, há investigadores que dividem estes tipos de currículos em documentos adaptados a uma vaga específica ou de carácter geral, e também divididos de acordo com a sua finalidade em cronológico e funcional.

A escolha de qualquer um (ou combinação de vários) afetará a forma como um determinado candidato prefere redigir um currículo.

Currículo - apenas para a vaga

Muitos especialistas em RH aconselham o envio ao empregador de currículos direcionados exclusivamente – aqueles que indicam o desejo do candidato em se candidatar a uma vaga específica. As empresas, acreditam os especialistas, não gostam particularmente de lidar com pessoas que decidiram simplesmente se declarar sem um objetivo específico e não sabem redigir um currículo para se candidatarem a um cargo adequado.

Currículo - para qualquer trabalho

O ponto de vista oposto é que é possível e necessário enviar currículos nos quais a pessoa reflita sua disponibilidade para trabalhar em princípio. A própria empresa deverá “indicar” o candidato para a vaga que julgar necessária.

Visão cronológica do currículo

Tais documentos traçam a trajetória profissional do candidato em relação à sequência temporal (direta ou reversa). Este é agora o tipo de currículo mais comum. Sua principal vantagem é que o empregador tem uma visão bastante detalhada do histórico profissional do candidato. A principal desvantagem é que não é fácil identificar uma etapa particularmente importante para o gestor de RH que verifica um currículo, e não é verdade que ele mesmo será capaz de discerni-la.

Tipo funcional de currículo

Este tipo de documento reflete as qualificações, profissionalismo, experiência e resultados alcançados do candidato. A sequência de fatos que refletem a biografia da obra fica, via de regra, em segundo plano. Alguns especialistas de RH tratam esse tipo de currículo com expressa desconfiança, acreditando que a pessoa pode não ter apresentado os fatos de maneira bastante correta (em alguns lugares, assumindo o crédito pelas realizações de outra pessoa, em outros, ilusões).

É claro que existe um tipo combinado de currículo que combina características funcionais e cronológicas. Você só precisa ser capaz de apresentar os fatos na estrutura correta. Nossas breves instruções podem ajudá-lo a decidir como ele deve ser (e depois de lê-lo, podemos ver um exemplo de como redigir um currículo, uma amostra de sua composição).

Estrutura ideal de currículo

Os especialistas de RH acreditam que a seguinte estrutura de currículo poderia ser típica:

1. Cargo (nome completo do candidato).
2. Finalidade do envio do documento.
3. Informações básicas sobre o candidato.
4. Educação.
5. Experiência profissional e outras atividades.
6. Informações adicionais.
7. Conclusão.

Este é um esquema relativamente universal, adequado para pessoas que desejam entender como redigir um currículo para professor, engenheiro, gerente, por assim dizer, para qualquer profissão.

O que escrevemos no título?

Recomenda-se escrever apenas o seu nome completo, bem como o título do documento “currículo” (para que não se perca nos desktops do departamento de RH). O título deverá ser distribuído em toda a largura da folha, e a palavra “resumo” deverá ficar no meio.

Que propósito indicamos?

Tudo depende de uma das duas estratégias descritas acima - o desejo de trabalhar em uma posição específica ou a intenção de encontrar um emprego em geral. Se for a primeira opção, escrevemos na meta “candidato a tal ou tal vaga” (por exemplo, “designer”, “programador”, “engenheiro”). Se for o segundo, escrevemos na meta “emprego em tal ou tal perfil” (por exemplo, “vendas”, “pesquisa”, “marketing”).

Na mesma seção, muitos especialistas de RH recomendam especificar as condições salariais desejadas (se possível, especificamos os valores médios do mercado) e a forma de emprego (que pode ser em tempo integral, meio período ou temporário). Nota-se que há disponibilidade para trabalho remoto, viagens de negócios e horário flexível.

Informações básicas sobre o candidato

Estes incluem:

• Nome completo, data de nascimento.
• Endereço de registro (residência real).
• Estado civil, se há filhos.
• Contatos – telefones, e-mail, VOIP, perfis em redes sociais.
• Experiência profissional total (em anos).

Educação

Como escrever educação em um currículo? Indicamos o nome da universidade (ou instituição de ensino secundário profissional), sua forma completa (ou seja, por exemplo, não FG, mas “estado federal”. Escrevemos o ano de admissão, graduação e especialidade (qualificação). Indicamos o número do diploma. E assim - para cada instituição onde estudaram.

Caso existam certificados profissionais obtidos fora da universidade (por exemplo, cursos de conhecimentos avançados de linguagens de programação), indique abaixo (nome do curso, local e duração da formação).

Experiência

Os especialistas aconselham escrever o que está escrito na caderneta de trabalho dos últimos dez anos. Se o trabalho foi em vários segmentos, você pode destacá-los de alguma forma.

Aqui está um exemplo.

Em 2005-2007 - atividades de vendas:

• Cargo: gerente (empresa tal e tal), 2005
• Cargo: representante comercial (empresa tal e tal), 2006-2007

Em 2008-2014 - atividades no setor de entretenimento:

• Cargo: apresentador de programa de TV (canal tal e tal), 2008-2010
• Cargo: Diretor Geral (de tal e tal canal de TV), 2010-2014.

Como escrever um currículo se você não tem experiência profissional? Neste caso, pode incluir neste documento informações sobre atividades que darão ao empregador uma ideia mais ou menos tangível das qualificações do candidato.

Os exemplos podem ser os seguintes (em particular, eles ajudarão você a entender como escrever um currículo para um aluno):

Em 2011 - atividades na área de logística:

• cargo: assistente do diretor geral (de tal ou tal empresa) no âmbito da prática laboral.

Em 2012 - atividades na área do serviço público:

• posição: presidente da comissão eleitoral (número tal e tal) para as eleições presidenciais da Federação Russa

Informações adicionais

Aqui faz sentido indicar competências que podem ajudar no trabalho: conhecimento de programas de computador, línguas estrangeiras, qualidades pessoais (mas não se elogie muito, mas indique apenas aquelas que podem ser relevantes para a vaga ou para a área em que o empresa opera).

Na mesma seção, serão úteis contatos de pessoas que possam dar recomendações. Isso, segundo especialistas em RH, é muito atraente para os empregadores. Ter recomendações ajudará especialmente aqueles que não têm experiência de trabalho no uso de uma carteira de trabalho.

Informações adicionais também incluem conquistas profissionais e outras. Por exemplo, se houve certificados ou prêmios em seu emprego anterior, você precisa indicar isso (e explicar o porquê).

Parte final

Aqui, os especialistas em RH recomendam expor a justificativa de sua candidatura à empresa por meio de um currículo. É necessário indicar por que uma pessoa escolhe um determinado empregador e não outro (mas sem frases elogiosas como “Só sonhei em chegar até você”). Poderá, opcionalmente, indicar que esta empresa reúne todas as condições para revelar o seu potencial profissional.

A estrutura indicada de como redigir um currículo corretamente é um exemplo totalmente teórico. Um pouco mais tarde chegaremos à componente prática. Mas, por enquanto, existem outras nuances importantes.

Como criar um currículo

Vimos como escrever um currículo para um emprego em termos de conteúdo. O próximo ponto é o design. É melhor criar um documento em folha A4. Você pode deixar as configurações de formatação (principalmente para tamanhos de campo) como estão definidas por padrão no editor Word ou equivalente. Se houver algum incomum, defina a largura do campo para 3 cm à esquerda e 1,5 cm à direita. O tamanho ideal da fonte é 12, o espaçamento entre linhas é simples. É melhor alinhar a largura do texto e definir hífens.

Os especialistas de RH desencorajam fortemente o uso de pontos de exclamação, letras maiúsculas sem abreviaturas e negrito (bem como itálico ou sublinhado) em seu currículo.

Nem sempre é apropriado inserir tabelas em um currículo - elas só podem ocupar espaço e não conter as informações necessárias.

Em relação à foto (postar ou não postar), as opiniões dos especialistas em RH divergem. Os oponentes da postagem dizem que um currículo com foto é quase um sinal de mau gosto; os defensores dizem que esta é uma tendência global e que os russos precisam aderir a ela.

Seu currículo não deve ser muito longo. O ideal é que seja uma página.

Erros básicos ao trabalhar com currículos

Os especialistas identificam três tipos principais de erros que os candidatos cometem ao redigir um currículo.

1. Um resumo muito breve dos fatos.

   Acontece que, via de regra, são convocadas para uma entrevista pessoas que conseguiram fornecer tantas informações sobre si mesmas que o gestor de RH só tem dúvidas adicionais. Os fatos básicos já foram declarados.

2. Muito detalhado.

   Os especialistas enfatizam que um currículo não deve ser uma autobiografia. Os empregadores não estão interessados ​​em factos que não estejam directamente relacionados com o trabalho: passatempos ou, por exemplo, opiniões filosóficas e políticas. E aqueles que existem podem ser facilmente apresentados em uma página. O gestor de RH perguntará sobre hobbies e afins, se julgar necessário, durante a entrevista.

3. Quando um currículo é enviado para diversas vagas diferentes.

   Observamos acima que existem duas estratégias ideais: “trabalhar de acordo com uma vaga” e “trabalhar em princípio”. Se uma pessoa escolheu várias vagas, então, ao que parece, o que o impede de usar alguma opção combinada para escrever um currículo? Mas especialistas em RH afirmam que a intenção de se candidatar a várias vagas ao mesmo tempo pode indicar que o próprio candidato não sabe o que quer do cargo. Se houver várias vagas, será necessário criar vários currículos (cada um deles pode ser adaptado de acordo com a experiência e formação) para uma posição específica. Outra coisa é completamente diferente se uma pessoa deixa claro ao gestor que na verdade está se candidatando a diversas vagas por meio de currículos separados, que expõem de forma clara e razoável a legitimidade de tal intenção. Onde está escrito que existe experiência e qualificação para cada cargo.

Você precisa de uma carta de apresentação?

Os gerentes de RH aconselham elaborá-lo e anexá-lo ao seu currículo. O principal objetivo deste documento é mostrar como o candidato se diferencia dos demais com currículo semelhante ao nível da expressão de pensamentos, crenças internas e atitudes, que podem ser bem lidas em cartas de apresentação. Muitos profissionais de RH avaliam um currículo apenas em conjunto com uma carta de apresentação.

Existem poucos requisitos para este documento - é apenas mais um pedaço de papel A4 colocado antes daquele onde está indicado o conteúdo do currículo (ou seja, o empregador precisa primeiro ler a carta de apresentação). Esta ficha contém diversas frases sobre o motivo pelo qual a pessoa decidiu se candidatar à vaga. Como isso difere da seção “meta”? Declaração do motivo. Em uma carta de apresentação, uma pessoa revela o que a motiva a procurar emprego. O “objetivo” contém o que ele espera da busca.

O que não fazer ao escrever um currículo

Os especialistas em RH alertam contra a tomada de uma série de ações que quase certamente garantirão o fracasso em uma entrevista ou a recusa de uma análise mais aprofundada do redator do currículo como candidato ao cargo.

A primeira é escrever um nome fictício que não corresponda à data real de nascimento. É absolutamente falta de educação fazer-se passar por outra pessoa (que pode ter a experiência e as qualificações necessárias) para ser chamado para uma entrevista. A identificação do candidato deve ser inequívoca.

A segunda é fornecer informações incorretas sobre experiência profissional (é especialmente importante escrever datas verdadeiras para a implementação das atividades) e educação. Via de regra, os empregadores verificam isso ligando por meio de informações de contato (ou de seus canais).

Terceiro, ignore os principais fatos que indicam que uma pessoa é adequada para a vaga. Estas podem incluir, por exemplo, responsabilidades profissionais. A capacidade de evitar isso é especialmente importante para pessoas que desejam aprender a escrever um currículo para um banco e outras organizações financeiras. É nestes segmentos que não é tanto a experiência que importa, mas sim o conteúdo dos trabalhos anteriores. Por exemplo, um contador que trabalhou em um clube esportivo e calculou salários para estrangeiros, e um contador que trabalhou no serviço público e calculou salários para funcionários, são especialistas diferentes aos olhos do gerente de RH, apesar de o cargo parecer o mesmo (e, muito possivelmente, ambos os contadores estudaram na mesa ao lado da universidade).

Exemplo de um bom currículo

Vamos passar da teoria à prática. Vejamos como redigir um currículo, cuja amostra pode ser muito apreciada pelos modernos especialistas em RH. Vamos pegar uma vaga como “Diretor de Marketing”. É claro que este é apenas um exemplo de formulário de currículo - a forma de redigir este documento é, na verdade, determinada pelo próprio candidato.

Cabeçalho

Tudo aqui é extremamente simples. “Ivanov Ivan Ivanovich. Retomar". Coloque-o no centro da página. Não se esqueça de destacar o título em fonte maior (14-16 é possível).

Alvo

Nesse caso, estamos falando em se candidatar a uma vaga específica – já descrevemos acima como redigir um currículo para uma vaga dentro dos cargos desejados. O cidadão Ivanov indicará o seguinte objetivo: “Emprego para o cargo de Diretor de Marketing” (indicamos também em qual empresa).

Aqui definimos as condições salariais. “O nível de renda desejado é de 90 mil rublos por mês.” Os especialistas de RH não recomendam escrever “por acordo” - especialmente quando se trata de uma posição gerencial.

Noções básicas

Nome completo - Ivanov Ivan Ivanovich.

Cidade de residência: Samara. É útil indicar “pronto para viagens de negócios”.

Educação: engenharia superior.

Estado civil: casado, três filhos.

Experiência profissional: desde 2000 (14 anos).

Educação

Universidade Nacional de Pesquisa "Escola Superior de Economia" (Moscou): 2001-2006

Especialidade: gestão empresarial.

Número do diploma: tal e tal.

Educação adicional

• curso “Técnicas de Persuasão” (Moscou, Academia de Economia Nacional, maio-junho de 2003);
• curso “Sales the American way” (Vladivostok, Russian-American Business Center, janeiro-fevereiro de 2005).

Experiência

2000-2002 - atividades na área de alta tecnologia:

• cargo: consultor de TI (2000) em tal ou tal empresa;
• cargo: Diretor de Vendas de Software Microsoft (2001-2002).

2003-2014 - atividades de vendas:

• cargo: vice-diretor geral (2003-2007) em tal ou tal empresa;
• cargo: diretor geral (2008-2014).

Mais informações

• Conhecimento de línguas estrangeiras: Inglês (nível intermediário superior).
• Conhecimento de programas de escritório Word, Excel, Access, Front Page.
• Conhecimento de programas gráficos Corel Draw, Photoshop.
• Propriedade de pacotes 1C.

Conclusão

Você pode escrever assim. “Tendo adquirido a experiência necessária em empresas russas, considero necessário avançar na direção dos negócios internacionais. Nesse sentido, me vejo como diretor de vendas da empresa.” Isto é aproximadamente como escrever um currículo corretamente, um exemplo de documento de amostra mais ou menos atraente para um empregador moderno.

A indústria de recrutamento na Rússia está se desenvolvendo ativamente. Existem mais algumas dicas úteis sobre como escrever um currículo corretamente. Os especialistas russos em RH aconselham que você não precisa apresentar absolutamente todos os fatos sobre você em seu currículo. É necessário limitar-se à experiência de trabalho e formação que esteja diretamente relacionada com a futura vaga e, principalmente, relevante para o perfil da empresa empregadora.

A seção sobre experiência profissional deve conter informações que não reflitam apenas a essência da atividade e sua duração em um determinado cargo. É importante lembrar antes de escrever um currículo um exemplo de algumas conquistas. Será ótimo se a essência deles for tal que ninguém mais consiga alcançar resultados semelhantes. Os gerentes de RH se preocupam com o desejo dos candidatos de alcançar novos patamares.

Da mesma forma, na seção de educação, é aconselhável refletir algo que possa impressionar o empregador. Por exemplo, escrever algum tipo de trabalho científico sobre um problema importante ou inventar algo em um laboratório universitário. Pode-se destacar que houve vitórias em olimpíadas e competições, e foram concedidas bolsas pessoais.

Se o candidato não tiver experiência ou conhecimento de como redigir um currículo, você sempre poderá baixar uma amostra de um em sites especializados. Mas é claro que é aconselhável dominar você mesmo os métodos de elaboração de tais documentos.

A recomendação mais importante dos especialistas em RH é reler várias vezes o seu currículo. E o ideal é pedir a outra pessoa para fazer isso. Será ótimo se essa pessoa for um gerente de RH experiente. É muito importante escrever um currículo corretamente, não só em termos de textura, mas também em termos de ortografia, estilo e gramática. Este fator é de grande importância para os empregadores.