Como é calculada a indenização por demissão? Rendimento médio do período de emprego. Então, no dia da demissão você recebe em mãos

Existem muitas maneiras de rescindir um contrato de trabalho com um empregador. Uma delas é a demissão por acordo das partes.

Caros leitores! O artigo fala sobre formas típicas de resolver questões jurídicas, mas cada caso é individual. Se você quiser saber como resolva exatamente o seu problema- entre em contato com um consultor:

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As condições de rescisão do contrato de trabalho estão necessariamente indicadas no próprio texto do acordo, mas a demissão não deve violar a legislação vigente.

É pago

Hoje, as verbas rescisórias são pagas a todos os empregados que se demitem, independentemente do motivo da rescisão do contrato de trabalho. Este ponto é abordado com suficiente detalhe em Federação Russa.

A situação é semelhante ao despedimento por acordo celebrado pelo empregador. As condições de rescisão do contrato de trabalho, neste caso, podem ser muito diferentes.

Mas é preciso lembrar que a indenização paga deve necessariamente incluir os seguintes valores:

• para férias não utilizadas;
• salário por tempo já trabalhado;
• bônus e outros pagamentos devidos de acordo com acordo coletivo previamente celebrado.

Também é possível incluir outros pagamentos - esse momento fica a critério do empregador. Normalmente, esses pagamentos são algum tipo de “compensação”. Visto que na maioria das vezes o iniciador da demissão por acordo é o empregador.

Mas você deve ter cuidado para não renunciar desta forma nos seguintes casos:

• se a organização estiver sujeita a liquidação;
• se houver possibilidade de demissões.

Uma vez que nas situações acima indicadas, as responsabilidades do empregador incluem o pagamento de dois meses de remuneração média. Este ponto está consagrado na legislação em vigor no território da Federação Russa.

Além disso, se nas situações acima indicadas o trabalhador se inscrever no centro de emprego, recebe um montante significativamente superior a título de apoio social.

Em relação à compensação, o Ministério das Finanças da Federação Russa apresenta os seus comentários na Carta.

Este ato legislativo estabelece que se por algum motivo uma cláusula relativa a pagamentos da espécie em questão não foi incluída no acordo coletivo, esse valor pode ser indicado em acordo adicional.

Ao mesmo tempo, o montante da compensação em si não é determinado por lei. Portanto, o empregador tem o direito de determinar de forma independente o seu tamanho.

Na maioria das vezes, o valor da compensação é indicado como um determinado valor do salário médio. O empregador deve lembrar que os próprios pagamentos devem ser registrados na nota de cálculo elaborada conforme. Foi aprovado por Portaria da Comissão Estadual de Estatística de 5 de janeiro de 2004.

O funcionário que se demite por acordo das partes deve prestar a máxima atenção à seção referente ao pagamento de indenizações.

Visto que na maioria das vezes o empregador tenta de várias maneiras pagar menos do que o valor que o empregado espera.

Por exemplo, indica compensação sem dedução do imposto de renda pessoal - isso não viola a legislação em vigor na Federação Russa.

Assim, as verbas rescisórias com ou sem indenização, em qualquer caso, deverão ser pagas pelo empregador ao empregado demitido por acordo das partes. Mas primeiro é aconselhável mostrar o texto deste acordo a um advogado qualificado.

Por sua vez, o próprio empregador não deve, em caso algum, tentar evadir-se aos correspondentes pagamentos exigidos por lei. Uma vez que tais atos são punidos com bastante severidade pela legislação em vigor no território da Federação Russa.

Como se inscrever

Para obter verbas rescisórias por demissão por acordo das partes, você deve:

• preparar o próprio texto do acordo;
• familiarizar o funcionário com o documento acima;
• gerar um documento de relatório - T-61;
• emitir verbas rescisórias ou transferi-las para a conta do empregado no dia da demissão ou outro.

Cada estágio possui um grande número de diferentes tipos de nuances. É especialmente importante que o próprio funcionário se familiarize com o texto do acordo.

Este ponto é regulamentado por lei. Nesse caso, é necessária comprovação documental da familiarização do funcionário com o contrato.

Poderia ser:

• marca correspondente no próprio contrato - contendo a assinatura do funcionário;
• declaração do empregado demitido, que indique o fato de familiarização com o texto do acordo (também é necessária assinatura).

Depois de elaborado o acordo adequado e lido pelo trabalhador, o contabilista ou o seu substituto é obrigado a calcular a verba rescisória. Neste caso, é gerado um documento de relatório especial no formulário T-61.

Ele identifica as seguintes seções importantes:

• período de faturamento:
  • ano;
  • mês;
• pagamentos levados em consideração no cálculo dos rendimentos;
• quantidade:
  • dias corridos no período de faturamento;
  • horas do período de faturamento;
• rendimento médio diário;
• número de dias de férias:
  • não utilizado;
  • já usado antecipadamente;
• pagamentos de férias;
• cálculo do valor das verbas rescisórias;
• valor devido para pagamento;
• assinatura do contador-chefe.

Ao mesmo tempo, este documento é necessário para o relato financeiro, razão pela qual a sua preparação deve ser tratada com o máximo cuidado.

Visto que se houver erros, existe uma grande probabilidade de chegar ao conhecimento do fisco, que tem o direito de realizar uma auditoria documental.

Se a indenização for recebida em dinheiro, ela será emitida ao funcionário no caixa mediante assinatura.

Deve-se lembrar que caso o processo de registro ultrapasse o prazo aceitável, serão impostas sanções ao empregador. Eles representam uma penalidade de 1/300 da taxa de refinanciamento.

As verbas rescisórias estão sujeitas ao imposto de renda pessoa física no caso de demissão por acordo das partes?

Hoje existe um imposto de renda pessoal no território da Federação Russa. Seu valor é de 13%.

Além disso, esta taxa é fixada para todos os residentes da Federação Russa. Ao mesmo tempo, as verbas rescisórias também estão sujeitas a esta taxa, mas apenas sob certas condições.

Assim, de acordo com o Código Tributário da Federação Russa, todos os tipos de pagamentos de compensação que estejam de uma forma ou de outra relacionados à demissão de um funcionário não estão sujeitos ao imposto de renda pessoal. No entanto, existem restrições quanto ao valor deste pagamento.

O imposto de renda pessoal não é pago se:

• se a remuneração não exceder três vezes o salário médio do empregado;
• se a remuneração não ultrapassar seis vezes o salário médio do empregado quando este estiver empregado no Extremo Norte ou região equivalente.

Em todos os outros casos, o empregador é obrigado a pagar imposto sobre o rendimento das pessoas singulares sobre pagamentos de indemnizações, bem como contribuições para vários fundos estatais não orçamentais.

É importante lembrar que a regra acima se aplica a todos os colaboradores – independentemente do cargo, salário ou outros fatores importantes.

Este ponto está indicado na carta do Ministério das Finanças da Rússia datada de 25 de outubro de 2013. Além disso, o valor da compensação obrigatória não depende de vários fatores - o motivo da demissão e outros.

As condições, bem como o valor da indenização paga, devem ser indicados no acordo de demissão. Além disso, este acordo é, na verdade, um anexo ao contrato de trabalho e torna-se parte integrante dele.

Este ponto está indicado na legislação:

• Carta do Ministério das Finanças da Federação Russa datada de 17 de outubro de 2013;
• Carta do Ministério das Finanças da Federação Russa datada de 09/10/13;
• Carta do Ministério das Finanças da Federação Russa datada de 09/04/13

É com base nessas cartas que as verbas rescisórias estão sujeitas ao imposto de renda pessoal.

Caso o valor pago a título de verbas rescisórias seja inferior aos valores acima indicados, é necessário ter em conta o efeito dos seguintes atos legislativos:

• Código Tributário da Federação Russa;
• Lei Federal nº 212-FZ;
• Lei Federal nº 125-FZ de 24 de julho de 1998

É muito importante cumprir todos os regulamentos legais descritos acima. Porque caso contrário, existe uma grande probabilidade de surgirem problemas graves com a administração fiscal.

Demonstrações financeiras preparadas incorretamente devido à não retenção do imposto de renda pessoal ou outras violações podem resultar na imposição de multas graves.

Como calcular

As verbas rescisórias por demissão por acordo das partes podem ser divididas nas duas partes principais a seguir:

• obrigatório, previsto em lei;
• pago a critério do empregador.

Além disso, o procedimento de cálculo da parte obrigatória é bastante padronizado. Representa o somatório dos salários não pagos pelas horas já trabalhadas, bem como a compensação pelas férias não usufruídas.

A fórmula de cálculo das verbas rescisórias é a seguinte:Onde:

Ao mesmo tempo, é necessário recordar os vários tipos de prémios e outros subsídios que são devidos ao trabalhador nos termos do contrato de trabalho previamente celebrado. Pois se algum deles for obrigatório, também deverá ser incluído no cálculo.

Após a conclusão do procedimento de cálculo propriamente dito, é necessário calcular o imposto de renda pessoa física a partir do valor recebido.

Seu valor é 13%, então a fórmula ficará assim:

O valor obtido com tais cálculos será obrigatório para pagamento. O funcionário deverá pagá-lo no dia da demissão ou no dia seguinte.

Exemplo

A maneira mais fácil de entender o procedimento de cálculo do valor das verbas rescisórias é usar um exemplo. Em 08/10/14, o funcionário P.P Petrov foi demitido com base em acordo firmado nesse sentido.

A renda mensal desse funcionário é 11 mil rublos. No ano de referência, as férias foram gozadas integralmente, razão pela qual a compensação pelas mesmas não será acumulada.

Por iniciativa do empregador, o despedimento do trabalhador pode ocorrer em caso de redução do quadro de pessoal ou do número, sendo pré-requisito para tal despedimento a competente documentação do despedimento - notificação do trabalhador em determinado prazo, oferta de vagas. Além disso, as verbas rescisórias devem ser pagas em caso de demissão por redução de pessoal (cláusula 2, parte 1, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, parte 1, artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Procedimento de demissão por redução de pessoal

Muitas vezes, a demissão nesta base é contestada pelo empregado por descumprimento de questões processuais. O que é necessário para uma demissão justa?

Em primeiro lugar, a organização deve ter uma redução real de quadro de pessoal, ou seja, o cargo que está sendo reduzido deve ser efetivamente excluído do quadro de pessoal, e não renomeado. Este pode ser o caso se algumas das responsabilidades do trabalho não precisarem mais ser desempenhadas e o restante for redistribuído entre outros funcionários. Além disso, é necessário informar o empregado com antecedência, com pelo menos dois meses de antecedência, sobre a demissão mediante assinatura, e oferecer vagas (artigo 180 do Código do Trabalho da Federação Russa). Um elemento obrigatório do processo de despedimento é o pagamento de verbas rescisórias em caso de despedimento e a preservação do rendimento médio do período do segundo e, em casos excepcionais, do terceiro mês de trabalho (artigo 178.º do Código do Trabalho da Rússia Federação).

Valor da indenização

A obrigação de pagar verbas rescisórias é determinada por lei. Ao mesmo tempo, os documentos internos da organização podem prever o aumento das verbas rescisórias para determinadas situações ou para determinadas categorias de empregados, por exemplo, o benefício pode ser maior para os empregados que trabalham há muitos anos na empresa; Além disso, o contrato de trabalho com o empregado ou acordo adicional pode indicar o pagamento de verbas rescisórias superiores ao estabelecido em lei.

Mas independentemente do disposto na legislação local ou da categoria do trabalhador, existe um procedimento obrigatório para o cálculo do valor das verbas rescisórias em caso de redução, procedimento este que não sofreu alterações em 2017.

No caso de demissão por redução de quadro de pessoal, entre outros pagamentos, o empregado deverá receber verbas rescisórias no valor do salário médio mensal. Além disso, se um ex-funcionário não encontrar emprego, poderá receber benefícios por mais um mês e, em casos excepcionais, por um terceiro (artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Mas além da regra geral que determina o valor das verbas rescisórias, existem especificidades para determinadas categorias de empregados:

• se for celebrado com o trabalhador um contrato a termo certo por um período até dois meses, o benefício não é pago;
• se este for um trabalhador sazonal, a indenização por demissão será paga no valor de duas semanas de salário (parte 3 do artigo 296 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• se a organização estiver localizada na região do Extremo Norte, os pagamentos poderão ser feitos ao funcionário mesmo que ele não tenha conseguido encontrar um emprego dentro de seis meses (artigo 318 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• se os gestores, seus suplentes e contadores-chefes de empresas estaduais e municipais forem demitidos, o valor da indenização será limitado ao valor máximo - três vezes o salário médio mensal (artigo 349.3 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Condições de pagamento de benefícios em caso de demissão por redução de quadro de pessoal

O pagamento dos benefícios é feito no último dia de trabalho, juntamente com os salários devidos e a indenização pelas férias não usufruídas.

A base de pagamento dos benefícios do segundo mês será a carteira de trabalho do empregado demitido, comprovando que o empregado não está empregado. Recomenda-se obter requerimento de ex-funcionário acompanhado de cópia da carteira de trabalho. O pagamento do terceiro mês é efectuado apenas com base na decisão do serviço de emprego.

Mas quanto ao prazo de pagamento, a legislação não indica quando o pagamento deve ser efetuado. Tendo em conta que o trabalhador requer o pagamento após o decurso do prazo previsto na legislação, ou seja, ao final do segundo e terceiro meses, a data do pagamento pode ser acordada adicionalmente e indicada na candidatura do trabalhador .

A rescisão das relações de trabalho com um empregado em decorrência de redução obriga o empregador a pagar verbas rescisórias, cujo valor é calculado levando em consideração as regras para determinação do rendimento médio prescritas no Código do Trabalho da Federação Russa e nos Regulamentos aprovados por Resolução nº 922, de 24 de dezembro de 2007. No artigo veremos as verbas rescisórias em caso de redução: as características de sua prestação, um exemplo de cálculo com fórmulas, bem como as verbas rescisórias para aposentados.

Características de fornecimento de verbas rescisórias

178 arte. O Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que um funcionário demitido pode contar com a prestação de certas garantias na forma de verbas rescisórias:

• Durante o primeiro mês a contar da data de cessação do vínculo com a entidade empregadora por motivo de despedimento (direito a cada despedido, pagável no último dia útil);
• Para o segundo mês, se o emprego não ocorrer no momento do seu término (a ausência de novo emprego deverá ser documentada mediante fornecimento de carteira de trabalho (é necessário fazer fotocópia do documento) em que não haja novos registros de emprego , o benefício é pago mediante requerimento do trabalhador apresentado após o final do 2.º mês, o requerimento é elaborado de forma livre, dirigido ao responsável da empresa);
• Para o terceiro mês, se não for encontrado novo emprego mesmo com a ajuda do serviço de emprego (é necessária uma decisão escrita tomada por este serviço, cumprimento das condições de inscrição do trabalhador neste serviço no prazo de 2 semanas a contar da data de é necessária a cessação das relações com o empregador).

Os prazos de pagamento dos valores do segundo e terceiro meses não foram estabelecidos, pelo que o ex-funcionário e a administração da empresa deverão acordar de forma independente quando esta obrigação será cumprida - pode ser o dia de pagamento mais próximo ou outra data.

A forma de pagamento acima é devida ao demitido pelo período de novo emprego por falta de trabalho por demissão forçada.

Se um trabalhador a tempo parcial com actividade principal for despedido, não tem direito a indemnizações, uma vez que tem emprego e o despedido não necessita de emprego.

Se o trabalhador a tempo parcial não tiver local de trabalho principal, em caso de despedimento no trabalho a tempo parcial, é necessária a emissão de verbas rescisórias na forma normal (até 3 meses a contar da data de cessação do trabalho ).

Indenizações por demissão para aposentados

Não há exceções ao disposto no art. 178. Não existe um Código do Trabalho da Federação Russa, o que significa que não existem procedimentos especiais para conceder verbas rescisórias a um pensionista.

Esta afirmação é verdadeira em relação ao benefício pago pelos primeiros dois meses de ausência do emprego.

Quanto ao benefício do terceiro mês, é impossível afirmar de forma inequívoca se o pensionista tem direito a ele. Por um lado, não há marcas especiais na 2ª parte do art. Não. Mas, por outro lado, este pagamento é atribuído ao trabalhador reduzido com base numa decisão do serviço de emprego e destina-se ao apoio social aos desempregados. O cidadão a quem foi atribuída uma pensão de velhice não está incluído no número de pessoas que podem ser consideradas desempregadas. O pensionista está protegido socialmente e, portanto, não deve depender da manutenção do seu salário pelo 3º mês de afastamento do trabalho.

Quanto à prática judicial neste ponto, há exemplos tanto de declarar ilegal a recusa da empresa em atribuir este pagamento pelo terceiro mês, como de tomar decisões contrárias.

A informação anterior permite-nos afirmar que o pensionista pode contar com um desfecho positivo no caso relativamente ao pagamento das suas prestações do terceiro mês, no entanto, para que o serviço de emprego tome uma decisão adequada, são necessários motivos e circunstâncias mais convincentes.

Valor da indenização

Este pagamento atribuído no valor do salário médio mensal, cujo valor é influenciado pelo tempo que o empregado efetivamente trabalhou e pelos pagamentos que efetivamente recebeu. Além disso, para todos os três meses o procedimento de determinação dos rendimentos mensais é o mesmo.

Para o cálculo destes valores são considerados os 12 meses civis anteriores ao mês em que a redução foi documentada.

Para calcular esse valor, é necessário calcular o rendimento médio por dia e depois multiplicar pelo número de dias úteis do funcionário no mês em que o pagamento é feito. Ou seja, o valor das verbas rescisórias é afetado pelo mês específico de cálculo e pela quantidade de dias úteis do mesmo.

Procedimento de cálculo

Fórmulas de cálculo

Indenizações = rendimento médio diário * número de dias úteis do mês em que o pagamento é efetuado.

Rendimento médio diário = salário do período de faturamento / número de dias trabalhados neste período.

Assim, para calcular as verbas rescisórias, é necessário determinar os seguintes valores:

1. Período de cobrança;
2. O número de dias que o funcionário efetivamente trabalhou;
3. Salário total;
4. O número de dias reconhecidos como dias úteis no mês pelo qual os benefícios são pagos.

Período calculado de indenização

São considerados os 12 meses civis anteriores ao mês em que o trabalhador foi despedido. Por exemplo, se um funcionário foi demitido em maio de 2016. O período estimado será de 01/05/15 a 30/04/16.

Dias reais trabalhados

O cálculo leva em consideração os dias úteis em que os empregados efetivamente exerceram suas funções laborais.

Não levado em consideração tempo de residência:

• Em férias anuais;
• Em licença médica.

Salário total

Você deve somar o salário do funcionário acumulado a ele em cada mês do período de faturamento de acordo com o sistema de remuneração estabelecido para ele.

Não levado em consideração:

• Pagamento de férias acumulado para férias principais anuais;
• Pagamento com base em certificados de invalidez.

Caso o mês não seja integralmente trabalhado, o salário deverá ser apurado correspondente aos dias em que o empregado efetivamente exerce suas funções laborais. Para isso, o salário é multiplicado pelo número de dias do mês que o empregado efetivamente trabalhou e dividido pelo número total de dias deste mês reconhecidos como trabalhados.

Exemplo de cálculo de verbas rescisórias

Uma ordem para demitir o lojista A.A Bulkin foi preparada. A data de sua demissão é 25/05/2016. 27/05/2016 Bulkin inscreveu-se no centro de emprego como desempregado. Em 24 de agosto de 2016, Bulkin não estava empregado por falta de local de trabalho adequado, apesar da assistência do serviço de emprego na procura de emprego.

O sistema de remuneração prescrito para o cargo de lojista inclui apenas o pagamento de um salário de 40.000 rublos. De 2 de novembro de 2015 a 29 de novembro de 2015, esteve em licença básica, pelas quais foram acumuladas férias. De 15 de dezembro de 2015 a 22 de dezembro de 2015, esteve em licença médica, para o qual apresentou o correspondente atestado da instituição médica.

Bulkin trabalhou uma semana de trabalho de 5 dias.

Cálculo:

1. Período de cobrança – a partir de 1º de maio de 2015. até 30 de abril de 2016;
2. O número de dias efetivamente trabalhados durante este período = 247 – 20 – 6 = 221 dias (como Bulkin tem uma semana de trabalho de 5 dias, no período indicado são-lhe concedidos 247 dias úteis, entre os quais Bulkin descansou 20 dias úteis em novembro e 6 dias úteis fiquei doente durante dias em dezembro).
3. Salário total = salário * 9 meses. + salário em novembro de 2015 + salário em dezembro de 2015 + salário em maio de 2016 = 40.000*9 + 40.000*(1/21) + 40.000*(17/23) + 40.000*(18/22) = RUR 424.197,25
4. Ganhos médios diários = 424.197,25 / 221 = 1.919,44 rublos.
5. Indenizações por rescisão para o período de 26/05/2016 a 25/06/2016 = 1.919,44 * 20 = 38.388,80 rublos.
6. Indenizações por demissão para o período de 26 de junho a 25 de julho = 1.919,44 * 21 = 40.308,24 rublos.
7. Indenizações por demissão para o período de 26 de julho a 25 de agosto = 1.919,44 * 23 = 44.147,12 rublos.

O benefício total a ser emitido para Bulkin com base nos resultados de 3 meses = 38.388,80 + 40.308,24 + 44.147,12 = 122.844,16 rublos.

O valor do pagamento efetuado pode ser aumentado a pedido do empregador, bem como quando os valores aumentados dos benefícios estiverem estipulados no contrato de trabalho, acordo coletivo ou outra documentação interna da empresa.

Indenizações por rescisão e imposto de renda pessoal

O valor da prestação paga está sujeito a tributação se for superior a 3 vezes o rendimento médio mensal. Este evento é possível se a documentação interna da empresa (por exemplo, um acordo coletivo) estabelecer um valor maior de pagamento para funcionários demitidos.

Se o empregador se guiar apenas pelas disposições do Código do Trabalho da Federação Russa e calcular a indenização em um valor igual a 3 vezes o salário mensal, o imposto de renda pessoal não precisará ser retido desse pagamento.

Também não há exigência de cobrança de contribuições de seguro obrigatórias sobre o valor do benefício no prazo de três rendimentos mensais. A partir do valor provisionado acima do valor especificado, as contribuições deverão ser calculadas e transferidas para as contas do fundo.

De acordo com as normas da legislação trabalhista da Federação Russa, o cálculo dos benefícios por demissão por redução de pessoal é devido a todos os empregados com os quais o contrato de trabalho foi rescindido. Por quantos meses esses pagamentos são emitidos? Como calcular as verbas rescisórias na liquidação de uma empresa? Vejamos os recursos legais usando exemplos típicos.

Cálculo de verbas rescisórias por redução de quadro de pessoal - 2018

De acordo com o art. 178 do Código do Trabalho, em caso de rescisão do contrato de trabalho com um trabalhador por redução do quadro de pessoal da empresa ou liquidação da empresa, o pessoal despedido deverá receber verbas rescisórias. O valor é igual ao rendimento médio de 1 mês, além disso, retêm outro pagamento semelhante no prazo de dois meses, pelo período de vínculo empregatício. Em alguns casos, os pagamentos são prorrogados por um terceiro mês. Ao mesmo tempo, para receber benefícios adicionais, o especialista deve inscrever-se na divisão territorial do Centro de Emprego (Centro de Emprego) no prazo de duas semanas a contar da data do despedimento. Outra condição obrigatória é a ausência do fato de o indivíduo estar empregado.

Outros motivos de rescisão do contrato de trabalho obrigam o empregador a pagar não o subsídio médio mensal, mas sim o subsídio de duas semanas. Nesse caso, também são considerados os rendimentos médios, mas não do mês inteiro, mas apenas da metade. Motivos semelhantes para a cessação da relação laboral incluem (parte 3 do artigo 178.º do Código do Trabalho):

1. Recusa de especialista em transferência por motivos médicos para outro cargo ou falta de condições na organização para tal transferência.
2. Conscrição de funcionário para o serviço militar estadual (civil alternativo).
3. Recusa de transferência de especialista junto com o empregador para outro local.
4. Reintegração de funcionário anteriormente empregado.
5. Recusa de especialista em exercer funções laborais devido a alterações nos termos do contrato de trabalho.
6. Destituição de funcionário do cargo com base em laudo médico.

Prestar atenção! Os regulamentos locais de uma empresa também podem prever outras opções para calcular e emitir verbas rescisórias, incluindo valores aumentados.

Como são calculadas as verbas rescisórias na demissão de funcionários?

A seguir, descobriremos como calcular as verbas rescisórias ao demitir funcionários. O pagamento dos valores motivacionais é feito pelo empregador por dois motivos - quando o quadro de funcionários é reduzido ou a empresa é totalmente liquidada. Nestes casos, o cálculo das indemnizações por despedimento e o cálculo das verbas rescisórias durante a liquidação são efectuados através do mesmo algoritmo.

Primeiro você precisa calcular o salário médio diário. Quais valores são levados em consideração? De acordo com o inciso 2º da Resolução Governamental nº 922, de 24 de dezembro de 2007, trata-se do valor dos salários, gratificações, adicionais, abonos e demais pagamentos que foram devidos ao empregado pelo desempenho de funções laborais. O período de faturamento é reconhecido como o ano (12 meses) anterior ao mês de faturamento da demissão do especialista. Se uma pessoa for demitida na última data do mês, esse mês completo também será incluído no cálculo (carta Rostrud nº 2184-6-1 de 22 de julho de 2010).

Para que o cálculo das verbas rescisórias em caso de redução de quadro de pessoal seja realizado corretamente, é necessário excluir dos dias do período de cálculo os períodos de viagem, bem como os dias de incapacidade para o trabalho, férias, afastamento do trabalho (cláusula 5º do Regulamento da Resolução nº 922). Assim, os pagamentos relativos a esses dias são deduzidos do valor dos rendimentos (cláusula 3 do Regulamento). Após a determinação do rendimento médio diário, este indicador é multiplicado pelo número de dias de trabalho no primeiro mês após o despedimento (artigo 9.º do Regulamento).

Como calcular a indenização de duas semanas na demissão

Saber como calcular verbas rescisórias em caso de dispensa com base na Parte 3 do art. 178 do Código do Trabalho, deverá seguir o procedimento acima. Este mecanismo de ação inclui também a determinação do rendimento médio diário, que é depois multiplicado pelo número de dias trabalhados nas 2 semanas seguintes à data do despedimento. Abaixo damos um exemplo de como são calculadas as verbas rescisórias em caso de demissão.

Um exemplo de cálculo de verbas rescisórias para demissões

Digamos que o gerente Ivanov I.P. demitido em 15 de novembro de 2017. A empresa possui um sistema salarial, o salário do funcionário é de 45.000 rublos. Como calcular o benefício por demissão do primeiro mês se não houve dias excluídos? Algoritmo de ações:

• O período de faturamento é de 01/11/16 a 31/10/17.
• O número de dias de trabalho do período é de 248 dias. de acordo com a planilha contábil.
• Lucro total do período – 12 meses. x 45.000 rublos. = 540.000 rublos.
• Ganhos médios diários – 540.000 rublos. / 248 dias = 2177,42 esfregar.
• O valor do benefício por 1 mês é de 2.177,42 rublos. x (11 dias + 11 dias – para o período de 16/11/17 a 15/12/17) = 47.903,24 rublos.

Indenização por demissão por invalidez - cálculo

Se uma pessoa com deficiência recebe verbas rescisórias na liquidação de uma organização, como calcular esse pagamento? Os motivos de rescisão do contrato de trabalho com pessoa com deficiência estão elencados no art. 83 e 178 do Código do Trabalho. Para receber a indenização, o indivíduo deve apresentar laudo médico e atestado de invalidez. O pagamento do valor da prestação é devido com 2 semanas de antecedência (em caso de despedimento nos termos da parte 3 do artigo 178.º) ou com 1 mês de antecedência (em caso de despedimento nos termos da parte 1 do artigo 178.º). O algoritmo de cálculo corresponde ao procedimento geral de cálculo de verbas rescisórias conforme Resolução nº 922.

Dentre os diversos tipos de benefícios, está a chamada verba rescisória por demissão. Este equivalente em dinheiro não é pago a todos os que decidem desistir, mas apenas àqueles que são forçados a fazê-lo devido às circunstâncias actuais.

Indenização

O artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa informa em quais casos, após a rescisão do trabalho, um funcionário tem direito a uma compensação monetária. A verba rescisória por demissão é uma quantia em dinheiro ao beneficiário, atribuída de acordo com os requisitos da lei no valor do rendimento médio mensal ou rendimento de 2 semanas. Benefícios em grandes quantidades são atribuídos em certos casos regulamentados pelo código (artigo 181 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O gerente também tem o direito de emitir uma ordem local dentro de sua organização para pagar apoio financeiro à pessoa que se demitiu.

Em que casos são pagas verbas rescisórias?

O pagamento de verbas rescisórias por demissão é atribuído caso o contrato de trabalho seja rescindido pelos seguintes motivos:

1. liquidação da organização;
2. redução do número ou do quadro de funcionários da empresa;
3. recrutamento para serviço militar ou alternativo;
4. reintegração judicial do empregado que o ocupava anteriormente;
5. recusa de outro cargo (por exemplo, no início da invalidez);
6. relutância do funcionário em se mudar para outra localidade;
7. elaboração de contrato de trabalho com erros cometidos pelo empregador;
8. mudança de contrato;
9. destituição do diretor da empresa por ordem dos fundadores;
10. mudança de proprietário e rescisão do contrato com o gestor e demais especialistas de destaque.

Em caso de liquidação de organização, redução de número e de pessoal (não se aplica a trabalhadores temporários), o benefício é atribuído no valor ganhos médios mensais. O salário médio mensal também é pago aos contratados com contrato de trabalho celebrado com infrações por culpa da administração. Além disso, estas condições não permitem que você mude para outro emprego na mesma empresa ou continue a trabalhar.

Em todos os outros casos, duas semanas de indenização por demissão são pagas no momento da demissão.

Casos em que uma pessoa demitida perde benefícios:

1. o trabalhador violou o horário de trabalho (embriaguez, etc.);
2. o processo de redução coincidiu com o período probatório;
3. demissão por vontade própria ou por acordo das partes;
4. o contrato de trabalho foi celebrado por 1-2 meses.

No caso de demissão por qualquer um dos motivos acima, ele recebe todos os demais pagamentos exigidos por lei, incluindo salários, férias (caso as férias não tenham sido aproveitadas), etc. O pagamento ocorre no dia seguinte à aplicação.

De que depende o valor do benefício e como é calculado?

O valor da indenização por demissão depende do rendimento médio do período de remuneração. O período de cálculo, neste caso, é o ano anterior ao desligamento.

O valor da compensação é calculado de acordo com a fórmula:

Remuneração = salário médio x turnos de trabalho no período de remuneração (mês).

O acúmulo de verbas rescisórias no momento da demissão obedece às regras aceitas:

1. a compensação é acumulada apenas para os dias úteis do período para o qual é emitida (30 ou 14 dias);
2. Licença médica, férias, benefícios, etc. não podem ser incluídos em seus rendimentos anuais totais;
3. As regras de cálculo do valor dos benefícios independem do tipo de remuneração;
4. o mês do desligamento é incluído no período de faturamento quando a data do desligamento coincide com o último dia útil do mês; se o desligamento não ocorrer no último dia do mês, não cai no período de faturamento.

O subsídio é emitido no dia do despedimento mediante ordem escrita (ordem) do gestor, emitida anteriormente para justificar o motivo do despedimento do trabalho.

Nenhum pedido adicional é necessário.

Se o dia da demissão for dia útil, o acerto, juntamente com as verbas rescisórias, é pago no dia seguinte. Se o empregado não trabalhou no dia da demissão, a folha de pagamento deve ser recebida o mais tardar no dia seguinte ao dia em que o empregado apresentou o pedido de pagamento em dinheiro (artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Pagamento de verbas rescisórias em caso de liquidação ou dispensa

Código do Trabalho art. 178 garantiu aos demitidos o direito de liquidar ou reduzir seu rendimento médio mensal durante o período de busca por novo cargo. Como isso acontece na prática.

Uma pessoa despedida por dispensa (liquidação) pode não encontrar imediatamente um cargo adequado, pelo que tem direito a apoio financeiro durante a procura de emprego, mas não mais de dois meses a contar da data do despedimento.

O vídeo abaixo falará sobre o pagamento de benefícios em caso de demissão por redução de quadro de pessoal:

Se o empregado não estiver empregado após um mês, ele traz ao empregador anterior um requerimento e carteira de trabalho (cópia) como confirmação da falta de trabalho. Esses documentos são suficientes para receber um segundo pagamento (recebeu o primeiro no dia da demissão) no valor do salário médio mensal.

Também é pago a partir do segundo mês após a demissão, caso não seja encontrado emprego. Se a contratação ocorrer antes do final do segundo mês ou meses subsequentes ao desligamento, o valor é ajustado proporcionalmente aos dias de desemprego do mês remunerado.

Isto é feito com base num requerimento e numa cópia do registo da carteira de trabalho feita pelo novo empregador. Não é necessário receber o pagamento imediatamente após a mudança para um novo local. O direito é mantido para a pessoa despedida por um ano.

Se o trabalhador não encontrar emprego 3 meses após o despedimento, apresenta também uma declaração escrita, uma cópia da carteira de trabalho sem registo de emprego e um certificado de onde o despedido deveria ter-se registado como desempregado nas primeiras 2 semanas após demissão. Caso ele não faça isso, não haverá pagamento do terceiro mês.

Para trabalhadores em áreas remotas, os benefícios são concedidos por seis meses após a demissão, mediante registro tempestivo na bolsa de trabalho.

Benefícios de demissão por acordo das partes

O procedimento de rescisão do contrato de trabalho é regulado pelo art. 78 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ela explica que tal rescisão pode ser feita a qualquer momento, caso ambas as partes não se oponham. Eles assinam um acordo de rescisão, que é uma confirmação legal da legalidade da rescisão do contrato de trabalho do funcionário.

Neste caso, o empregador deve indicar quais pagamentos e indenizações o empregado receberá no momento do desligamento por acordo das partes (se o recebimento estiver previsto na regulamentação local), bem como a data do seu recebimento.

O Código do Trabalho não regulamenta esta questão. As verbas rescisórias por demissão por acordo das partes são acumuladas de forma voluntária e dependendo da capacidade do empregador. Por acordo das partes, pode ser despedido trabalhador de qualquer categoria, incluindo grávidas, pessoas com filhos, pessoas com deficiência, etc.

Para demitir-se com base nisso, basta redigir uma declaração (com a caligrafia do próprio funcionário) e redigir um acordo (artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa). O cálculo é feito normalmente.

A lei permite não pagar verbas rescisórias. O empregador tem o direito de efetuar o pagamento por sua própria iniciativa ou recusar. Não haverá penalidades pelo não pagamento.

Os pagamentos devem ser pagos no dia da demissão. Caso o empregador decida apoiar financeiramente o desistente e atribuir verbas rescisórias, o prazo para o seu pagamento está indicado no texto do acordo previamente assinado.

Benefício na demissão a seu pedido

Um funcionário pode, a qualquer momento, recusar-se a cumprir um contrato de trabalho, ou seja, demitir-se por sua própria vontade (artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa). De acordo com a lei, não estão previstas verbas rescisórias para demissão voluntária. O empregado tem direito apenas aos pagamentos estimados acumulados de acordo com a regra geral. Trata-se do salário dos dias trabalhados antes da demissão, férias, auxílio-doença, se houver.

Licença médica após demissão

O funcionário que deixa de trabalhar para uma organização tem direito ao auxílio-doença após a demissão. O legislador estipula que em caso de perda da capacidade para o trabalho, o empregador paga licença médica no prazo de 30 dias a partir da data do desligamento (Lei Federal nº 255).

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