Como usar sua introversão para avançar em sua carreira. Segredos para subir rapidamente na carreira

14.10.2019

Você precisa de uma carreira?

Você realmente quer fazer carreira? Por que você quer assumir uma posição ou posição superior? O que a promoção na carreira e na hierarquia de cargos lhe proporcionará?

Suas respostas a essas perguntas são muito importantes. Fazer carreira é bastante simples, no sentido de que não requer nenhum talento especial, traços de caráter especiais ou quaisquer dados iniciais especiais. Fazer carreira é muito difícil porque é preciso dedicar toda a vida a isso, subordinando todo o resto a esse objetivo.

Por que você precisa de crescimento na carreira? Existem outras maneiras de fazer fortuna. Há um artigo separado sobre isso, “Como fazer fortuna?”. Você também pode se realizar em outro campo. Você realmente precisa de uma carreira?

No entanto, antes de tomar a decisão final se você irá subir na hierarquia corporativa, avalie cuidadosamente os prós e os contras. Depois de tomar uma decisão, siga-a. Caso contrário, você lamentará muito a energia gasta em assuntos inacabados. Construa sua carreira constantemente, todos os dias úteis. Você não deve fazer carreira por dois dias, depois desistir por uma semana, depois lembrar novamente e retomar sua carreira. Não haverá nenhum benefício com tais ações, apenas esforço desperdiçado.

Regras de carreira

Darei algumas regras de um carreirista de sucesso, que eu mesmo usei ativamente com resultados consistentemente excelentes e que meus clientes usam com sucesso. Não há nada de especial nessas regras, mas elas devem ser seguidas para avançar na carreira.

Faça um plano de carreira e siga-o

A única maneira de realizar um grande projeto (e uma carreira é um projeto grande e longo) é fazer um plano detalhado com pequenos passos e executá-lo. Elaboraremos um plano de carreira com metas e prazos. Faremos o possível para implementá-lo. O que fazer se o seu plano de carreira não coincidir com os planos do seu empregador, leia abaixo.

Pegue os peixes onde eles estão

Escolher o emprego certo é o passo mais importante em sua carreira.

Existem muitas empresas onde a cultura corporativa não conduz à carreira. Todos os lugares estão ocupados, todos os chefes de todos os níveis seguram-se nas cadeiras, têm medo do novo, de qualquer tipo de desenvolvimento. A estabilidade foi elevada ao valor principal. Essas empresas geralmente funcionam normalmente, pagam um salário decente, mas não são adequadas para você. Se o seu objetivo é uma carreira, procure imediatamente e sem arrependimentos outro emprego. Este não é lugar para um carreirista.

A propósito, quando escrevo “procure outro emprego”, isso significa que você tem dois meses para fazer a transição, e não dois anos para passar lentamente pelas entrevistas. Na carreira, como em muitas outras coisas, é muito importante aprender como atingir seus objetivos dentro de um determinado prazo.

Outra opção é que a empresa esteja se desenvolvendo de forma dinâmica, mas subestime categoricamente seu pessoal. Pessoas de fora são contratadas para todos os cargos de liderança. Seus funcionários quase nunca são promovidos. Você pode trabalhar em uma empresa assim para obter experiência; é bom chegar a um cargo de gestão de fora, trabalhar lá, fazer um projeto e ir para uma promoção para outra empresa. Decida por que e por quanto tempo você trabalhará nessa empresa. Trabalhe exatamente o tempo que você decidir, e nem um dia a mais.

Existem muitas empresas e organizações onde as ambições profissionais dos funcionários são bem-vindas e incentivadas. Vá trabalhar lá, você pode rapidamente fazer carreira lá.

Construa uma rede de contatos

O trabalho de operador é mau para começar uma carreira, não só porque é muito difícil provar o seu valor e é fácil arruinar a sua reputação, mas também porque não contribui em nada para o desenvolvimento de uma rede de contactos. Este tipo de trabalho não é adequado para nós.

Precisamos de um trabalho que não interfira, ou melhor, que exija diretamente que construamos uma rede de contatos, conheçamos pessoas e discutamos temas profissionais. O desenvolvimento de uma rede de contactos profissionais é facilitado pela participação em comunidades profissionais, conferências, seminários, projetos de infraestruturas e comerciais em que muitas pessoas estão envolvidas. Quantos números de telefone de colegas você tem em sua agenda com quem pode discutir questões profissionais? Deve haver mais de 150 para começar.

Seja uma pessoa pública na sua comunidade profissional, apresente iniciativas, propostas e participe na formação de jovens especialistas. Desenvolva para si mesmo uma reputação entre tantas pessoas quanto a de alguém que resolve, em vez de criar problemas. Então você receberá constantemente a oferta de participação em vários projetos e cargos interessantes. Aliás, formar jovens especialistas é uma excelente forma de desenvolver uma rede de contatos. Afinal, esses especialistas nem sempre serão jovens; alguns deles ocuparão cargos importantes em alguns anos e você será um guru aos olhos deles. Eles com certeza ligarão para você se surgir um projeto sério. E o resto que não se apresentar será a sua reserva de pessoal. Ao chegar a um bom projeto, você conseguirá atrair seus melhores alunos que ainda não progrediram o suficiente e estão aguardando uma chance.

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“Por que você precisa de crescimento na carreira? Fazer fortuna é muito mais fácil e agradável de outras maneiras. Por favor, explique o que você quer dizer. Estou muito interessado nesta questão, obrigado

Os sete princípios que você aprenderá a seguir certamente tornarão mais fácil para você subir na carreira. Vamos começar?

Mais importante ainda, você deve ter seu desejo sincero!

Como sempre, o começo de todos os começos é a psicologia. Atitude, autoconfiança, autoconfiança e um desejo sincero de alcançar algo específico. Neste caso, promoção na carreira. Somente isso deve ser seu e deve ser o seu desejo sincero. Ou seja, na prática, você “simplesmente não consegue se imaginar sem a posição pela qual se esforçará”. Como se costuma dizer, “ou é um acerto ou um fracasso”. Não há terceiro. Ou eu vou conseguir, ou...

Crescimento profissional constante.

Para que haja crescimento na carreira é necessário aprimorar-se profissionalmente constantemente. É necessário buscar e adquirir novos conhecimentos de forma independente, acompanhar experiências positivas e analisar as negativas. Não basta confiar no conhecimento que uma empresa pode proporcionar (hoje em dia muitas empresas orçamentam a formação). Uma vontade constante e sincera de aprender e utilizar inovações e melhorar a qualidade do trabalho só contribuirá para o seu crescimento. Também é importante monitorar seus concorrentes. A análise das suas atividades (nomeadamente: competências, aptidões, aptidões) também permite o crescimento profissional.

Concentração no objetivo principal.

Muitas vezes, para conseguir uma promoção na carreira, você precisa ser capaz de se destacar pelos seus sucessos, para garantir que seus méritos sejam apreciados e reconhecidos. Para obter tal resultado é necessário muito esforço. Bem, quem disse que o crescimento na carreira é fácil? Simples, mas não tão fácil. Porém, isso não significa que você terá que trabalhar muito e certamente não significa que você precisa se tornar um profissional em tudo e abranger todas as áreas. Além disso, se você tentar se tornar um funcionário “insubstituível” em uma empresa, talvez nem perceba quantas coisas desnecessárias para o seu crescimento profissional cairão sobre você, e tudo isso só levará a um colapso físico e nervoso por esforço excessivo. e, claro, à relutância em conseguir qualquer coisa.

Você precisa ser capaz de concentrar seus esforços! Ou seja, pare de se dispersar e torne-se verdadeiramente um profissional em uma direção. Além disso, isso não obriga você a aderir religiosamente a essa direção específica no futuro. Além disso, na maioria das vezes, após receber um novo cargo, você poderá perceber áreas novas e não menos interessantes para o crescimento pessoal e profissional.

É muito importante compreender que resultados significativos são importantes para a ascensão na carreira, o que só pode ser alcançado através do cumprimento de objetivos básicos. Para que a eficácia de suas atividades seja visível, você deve ser capaz de concentrar seus esforços em alcançar UM objetivo e alcançá-lo com persistência.

Organização de tempo e atividades.

Na maioria das vezes, o crescimento na carreira só pode ser alcançado quando as horas de trabalho são otimizadas tanto quanto possível. É a auto-organização que permite aprender da forma mais eficiente possível e planejar atividades propositalmente.

Agora, muitas empresas estão introduzindo a possibilidade de trabalho remoto e horários de trabalho flexíveis. Por um lado, isso dá liberdade ao carreirista (sempre haverá oportunidades adicionais de crescimento profissional), por outro lado, traz complicações e dificuldades. Por exemplo, se estiver difícil manter a disciplina, significa que seu horário de trabalho será interrompido e neste momento você poderá começar a fazer algo completamente diferente do que precisa fazer no momento.

A capacidade de terminar o que você começa. Além disso, quem deseja subir na carreira deve lembrar que cada tarefa deve ser concluída até o fim! Ou seja, assuma cada próximo somente quando o anterior estiver completamente concluído. Se isso lhe foi dado desde a infância (ou seja, seus pais lhe ensinaram a não prestar atenção aos estímulos externos), então isso é simplesmente excelente, mas se não, isso pode ser conseguido usando várias técnicas. Claro, você terá que gastar muito tempo (alguns anos com certeza) treinando tal habilidade, para isolar o BÁSICO da variedade de ideias, propostas, atividades ao seu redor. E quanto mais cedo você começar a treinar seu foco, mais sucesso e satisfação poderá obter com o que fez. Além disso, isso afetará não só as atividades profissionais, mas também a vida pessoal.

Capacidade de lidar com o estresse.

Este é o último e mais importante fator. Capacidade de lidar com estresse, falhas e erros. Claro, aqui é preciso entender que eles ainda existirão. O principal é não cometer os dois erros mais comuns:

leve o estresse para casa

cuide e valorize seus problemas (erros, fracassos).

Vamos começar com o segundo erro. Se houver um problema, você precisa aprender a pensar nele em termos de “o que fazer para resolvê-lo ou quem pode realmente ajudar”. Você não pode reclamar com amigos, familiares e colegas o tempo todo. É imperativo discutir as dificuldades com um objetivo - encontrar uma solução, e então ela será definitivamente encontrada. Na minha opinião é importante: se for encontrado um conselho (recomendação) e alguém der uma dica/mostra uma direção, é preciso começar a mudar a situação, ou seja, agir, e não procurar o próximo conselho (recomendação). Você só pode entender se o conselho (ou sua própria ideia) estava correto durante o processo. Mas esta também é uma experiência inestimável!

Agora vamos voltar ao primeiro erro. Muitos, chateados e irritados, trazem essas emoções negativas para casa, o que é altamente desaconselhável!

Em primeiro lugar, porque o lar deve estar associado ao relaxamento, e não à oportunidade de jogar fora mais uma porção de negatividade sobre pessoas amorosas e, o mais importante, queridas que não têm culpa de nada. Em segundo lugar, nesses casos você simplesmente não conseguirá relaxar em casa.

O que pode ser feito? Se você está irritado, fique na natureza. Você pode voltar para casa 15 minutos depois caminhando um pouco, por exemplo, em qualquer parque da cidade, ou sentado em um banco, observando as crianças e a natureza. Isso permite aliviar a tensão e, como resultado, não haverá nenhum vestígio de irritação.

Se você está com raiva, não há necessidade de ir para casa! A melhor maneira de relaxar é de 10 a 15 minutos de luta ativa, mas, claro, não com a pessoa que causou sua raiva. A melhor maneira de usar um saco de pancadas. Neste caso, a energia negativa é dissipada e neutralizada sob a influência da atividade física. Seria bom comprar uma pêra assim para casa - aliás, esta é uma excelente alternativa aos pratos quebrados. Claro, não é recomendado colocar esta pêra nos quartos.

Eu realmente espero que essas dicas ajudem você a alcançar a posição desejada. E sua ascensão na carreira lhe trará alegria e beneficiará as pessoas ao seu redor. Acredite em você mesmo, nos seus pontos fortes, e com certeza você terá sucesso!

Como subir rapidamente na carreira?

Torne-se um especialista em sua área

Antes de se tornar um chefe, torne-se um especialista na área que deseja liderar. Estude minuciosamente o processo de trabalho, todas as armadilhas, obtenha o máximo de informações possível. No futuro, isso o ajudará a tomar melhores decisões.

Assuma o trabalho mais difícil (supondo que você consiga lidar com ele). Dessa forma, você aprenderá todos os meandros, se tornará um especialista de primeira classe e ganhará confiança em suas habilidades. Se você fizer esse trabalho árduo não sozinho, mas com parceiros, isso o ajudará a aprender a compreender as pessoas.

Faça cursos de educação continuada regularmente, mesmo às suas próprias custas. Não economize nos livros. Passe mais tempo se comunicando com veteranos da produção. Eles acumularam uma vasta experiência e muitos deles estão dispostos a transmiti-la, mas não há ninguém que não queira se comunicar com os idosos; Não cometa esse erro comum. Uma pessoa que trabalha em sua área há 30-40 anos pode lhe fornecer muitas informações valiosas.

Torne-se um especialista em gestão de pessoas

Não faz sentido esperar uma carreira se você for apenas um bom trabalhador. Gerenciar pessoas e processos de trabalho é uma habilidade muito séria e específica que leva muito tempo para ser aprendida.

Estude gestão de pessoal, motivação e negociações. Há um grande número de cursos agora, você pode escolher qualquer um que se adapte ao seu gosto e orçamento. Organize um grupo musical, fã-clube ou grupo de hobby onde você será o protagonista. Isso o ajudará a adquirir suas primeiras habilidades de gerenciamento de equipe.

Estude com atenção os chefes do seu trabalho, pois eles já conseguiram o que você deseja. Pergunte a seus amigos sobre seus chefes. Assistir entrevistas com diretores e gestores de topo agora, com o desenvolvimento da Internet, é muito fácil encontrar esses vídeos; Leia as biografias de grandes líderes, tire delas algumas características, “truques”. O primeiro livro que você deve ler: Henry Ford, My Life, My Achievements.

Qualidades pessoais

Ao contrário da crença popular, o patrão não é um tirano que não entende nada, mas sim uma pessoa que, nas suas qualidades pessoais, muitas vezes supera os executores. Outra coisa é que nem sempre essas melhores qualidades são direcionadas ao subordinado :)

Traços de caráter que você deve desenvolver para avançarescada de carreira:

Atenção. É preciso estudar muito, analisar pessoas e situações, e para isso é preciso estar muito observador.
Trabalho duro e eficiência. Você terá que trabalhar muito.
Honestidade. Se você planeja trabalhar em um lugar por muito tempo, a honestidade, mais cedo ou mais tarde, terá uma boa recompensa. Sempre guarde segredos.
Ordem. Pelo menos coloque as coisas em ordem na sua mesa ou computador.
Autocrítica. Descubra todas as suas deficiências e livre-se delas metodicamente. Aprenda a ouvir críticas construtivas de um profissional.
Livre-se do perfeccionismo. Não tente fazer o seu trabalho de liderança perfeitamente, um simples 4 é suficiente, até mesmo um 4 menos. No final, saltos bruscos na produção podem até abalar o sistema: onde armazenar e a quem vender produtos superproduzidos em 200%?
Bons artistas geralmente ficam em seu próprio mundinho. Não repita os erros deles, fique atento a todas as novidades, acontecimentos e possivelmente fofocas da empresa. Mas não participe da divulgação de fofocas!
Não estabeleça limites para o quão alto você pode chegar em sua carreira.

A comunicação é sua principal arma

Você terá que trabalhar com pessoas e entre pessoas. Afinal, ao se tornar líder, você também estará gerenciando pessoas. Portanto, as habilidades de comunicação são as mais importantes para um líder. Aprenda a se comunicar, descubra o quê.

Colegas de trabalho podem se tornar seus aliados mais leais e seus piores inimigos. Tudo depende de como você estabelece contato com eles. Todos os especialistas recomendam construir relacionamentos bons, mas não amigáveis, com sua equipe. Afinal pode não permitir que você expresse críticas construtivas ou se recusar a entregar um relatório a um colega. E quando você se tornar chefe dele, ele não permitirá que você controle estritamente o desempenho de suas funções.

Mas, ao contrário de parentes e amigos, não é tão fácil de construir. Os parentes te tratam bem e te ajudam porque você é parente, e os amigos porque você tem interesses em comum. Não adianta tratar bem seus colegas e muito menos ajudá-lo.

Ser solitário é muito difícil (embora realista), então escolha imediatamente o seu círculo social no trabalho. É melhor que sejam pessoas confiáveis, comprovadas e honestas. É fácil encontrar esses colegas com base em seus hobbies. Via de regra, eles praticam caça, pesca e esportes. Se você não ingressar em um grupo “bom”, um grupo “ruim” tentará imediatamente aceitá-lo para seus próprios propósitos, dos quais você provavelmente não gostará.

Sua imagem

Não importa o quanto os indivíduos criativos argumentem contra isso, a aparência afeta diretamente nosso sucesso e progresso na vida. escada de carreira especialmente. É muito difícil conseguir alguma coisa se você estiver despenteado, com o cabelo sujo e as unhas sem cortar.

O gestor, assim como o funcionário que se candidata a tal cargo, devem estar sempre bem vestidos. O traje deve ser usado de maneira estrita, formal e testada pelo tempo. É necessário que o custo de suas roupas e acessórios corresponda à sua renda, ou seja um pouco maior. Um relógio caro para um trabalhador comum parece estúpido e é improvável que contribua para o crescimento de sua carreira.

Você também precisa observar seu comportamento e fala. Está provado que pessoas curvadas têm muito menos probabilidade de alcançar o sucesso em comparação com colegas com postura orgulhosa. Sua marcha também pode decepcioná-lo. Muitas pessoas, desde os anos escolares, andam de maneira estranha, até estúpida: pulando, bamboleando, agitando os braços. Tudo isso cria a impressão de uma pessoa frívola e estranha que definitivamente não deveria ser chefe. Se você tem esses “pecados”, faça aulas de atuação para se livrar deles.

Muitas vezes, quase sempre, seus superiores não perceberão seus sucessos no trabalho, então você deve tentar transmiti-los à gestão. Faça algumas auto-relações públicas! Quando crianças, nossa mãe nos ensinou que éramos inteligentes, talentosos, capazes e que, quando crescermos, com certeza deveríamos ser notados no trabalho, com um bom cargo e um bom salário. Então essas pessoas “inteligentes e talentosas” crescem, vão trabalhar e esperam ser notadas. Esperam 5, 10 anos, passa a juventude, depois a maturidade. Mas eles nunca são notados... Qual é o problema?

Constantemente, mas discretamente, conte ao seu gerente sobre seus sucessos. Não ignore bons projetos, descobertas bem-sucedidas ou otimizações que você propõe. Enfatize que você está constantemente se desenvolvendo e crescendo profissionalmente, isso o ajudará a subir na hierarquia. escada de carreira. Mas, pelo contrário, você não deve anunciar suas deficiências.

Se o seu gestor não percebe seus sucessos, mesmo ao apontá-los, pense se vale a pena continuar trabalhando para tal gestor.

Seja feliz e autossuficiente. Quem já tem tudo o que deseja consegue algo novo com muito mais facilidade do que quem, como um “cachorro faminto”, se esforça para arrancar um pedaço. Faça de sua família uma retaguarda confiável, onde você possa fazer uma pausa nas duras batalhas no trabalho e dedicar muito tempo a essa família.

Vídeo de um homem rico falando sobre sua carreira

“O mau soldado é aquele que não sonha em ser general.” Suvorov A.V.

O mesmo pode ser dito de um funcionário que não tem interesse em progredir na carreira.

Existem dois conceitos: carreirismo e carreira.

Carreirismo- busca sem princípios pelo sucesso pessoal em qualquer atividade. Acredita-se que o carreirista demonstra sua devoção apenas externamente, quando na verdade persegue apenas seus próprios interesses egoístas.

É uma questão completamente diferente com a palavra carreira. Carreira- uma trajetória de sucesso que a própria pessoa constrói, de acordo com seus próprios objetivos, desejos e atitudes. Em termos de significado, os conceitos parecem próximos, mas as atitudes em relação a si mesmo dão origem a coisas diferentes.

É melhor para uma pessoa ser carreirista do que para quem não sonha em ser general. Carreiristas são pessoas específicas que entendem claramente o que estão fazendo. Eles têm um plano para avançar em suas carreiras. Mas você precisa entender que você não vai subir alto se não souber como, então você tem que aprender. É claro que um carreirista é mais uma pessoa que quer ter mais do que poder. E através da força ele começa a aprender a fazer o que for necessário para chegar a um nível superior. Tudo porque ele entende que não há outro caminho.

Uma abordagem muito mais inteligente é adorar melhorias no negócio que você está fazendo e, como resultado, receber ofertas de promoções de gerentes e chefes. Sempre faltam bons gestores, então se você focar nas habilidades, eles virão até você com uma oferta.

O carreirismo é melhor do que a passividade completa, mas não é totalmente inteligente porque as pessoas que pensam mais sobre como subir na carreira, na verdade, não sentem muito prazer com o autoaperfeiçoamento em sua profissão. Jack Welch, baseado em sua experiência, elaborou a seguinte fórmula:

De 100% dos funcionários: ‎

1. 20% são estrelas;

2. 70% são boas pessoas que nunca se tornarão líderes de alto nível;

3. 10% são alunos C e D que precisam se livrar.

Você pode trabalhar com pessoas boas se monitorá-las de perto, mas apenas as estrelas se tornam líderes. Os 80% restantes dos colaboradores, mesmo quando promovidos, nunca ocuparão cargos de liderança.

Para subir na carreira, o mais importante é trabalhar bem. Trabalhar bem significa fazer a coisa certa, na opinião do seu chefe, quem te paga. Você precisa encontrar um chefe inteligente, porque 99% são tolos. Precisamos procurar muito por esse chefe inteligente.

Existe tal lei:

“Se você quiser encontrar algo, você precisa procurar.”

Se o chefe for bom, ele será seu treinador, chefe e professor – tudo. Você precisa ir a uma reunião com seu chefe e então ele irá a uma reunião com você. Ir a uma reunião significa trabalhar consigo mesmo. Você precisa merecer estar na equipe de um líder muito forte. Quando você entra em uma equipe assim, você começa a crescer rapidamente. E antes de encontrar um chefe inteligente, você precisa satisfazer as necessidades da pessoa com quem trabalha e mostrar resultados. Para subir na carreira, você precisa ser eficaz e eficiente.

Para se tornar um funcionário melhor, você precisa:

1. Comece o seu dia mais cedo e termine-o mais tarde do que os outros trabalhadores. Nada distingue mais uma estrela de um funcionário medíocre do que a iniciativa no trabalho e a capacidade de trabalhar. As pessoas que trabalham mais por iniciativa própria permanecem mais tempo no emprego do que aquelas que trabalham de ligação em ligação.

2. Trabalhe com eficiência e sempre faça mais do que se espera de você. Trabalhar duro não significa trabalhar de forma inteligente. Você precisa aprender como aproveitar ao máximo seu tempo e elevar regularmente o nível de si mesmo. Este será o primeiro sinal para o gestor promover você.

3. Peça ao seu gerente para ser seu mentor ou encontre um mentor em seu setor. Quanto mais experiência e sabedoria um gestor tiver, maior será o desejo de ajudar os iniciantes a construir suas carreiras.

Poucas pessoas pedem ajuda ao chefe, apenas estrelas. Mas isso não é bom nem ruim. Precisamos encarar a verdade. Basicamente, todas as pessoas são letárgicas e carecem de iniciativa porque lhes falta energia, por isso trabalham de campainha em campainha. A pessoa primeiro sente subconscientemente quanta energia ela tem, depois vive seu dia de forma que tenha o suficiente. E se tem pouquíssima energia e a pessoa chega mais cedo, você fica atrasado, parece que ela não tem energia suficiente, então a maioria das pessoas não faz isso.

Existe uma expressão: “É melhor ganhar mais do que poupar muito”. O mesmo acontece com a energia. Mas a maioria das pessoas tenta economizar dinheiro em vez de conseguir mais. Acham que quanto mais tarde eu acordar, mais energia terei. Mas tudo funciona ao contrário. Quanto mais cedo a pessoa se levanta, mais força ela tem, mais ela se esforça, mais força ela tem.

Segundo as observações, as pessoas não têm energia. Ou Deus não deu isso a eles, ou eles simplesmente não arrasam. A energia também precisa ser bombeada. Você precisa fazer as coisas certas, então mais energia aparecerá e você terá força para fazer um trabalho de qualidade. Qualidade requer energia.

Para uma pessoa inteligente, o trabalho traz muito prazer.

1. Então, por que privar-se do prazer?

2. Por que limitar-se?

3. Por que, antes de tudo, ser um “idiota” e não amar o seu trabalho?

Amei seu trabalho!!!

4. Jack Welch escreve que se o seu gerente verificou seu trabalho e ficou insatisfeito, corrija os erros. Não desista e não deixe que ele termine o que você não conseguiu terminar. Para o gestor, corrigir seus erros será um sinal de que é hora de procurar outro funcionário mais capacitado.

5. Tome iniciativa todos os dias. Os gerentes sonham que você dará conta do seu trabalho e que ele poderá delegar novos projetos a você. Quanto mais ele puder traí-lo, mais indispensável você se tornará para ele. Melhore constantemente todos os processos, ajude seus colegas a melhorar e também não se esqueça da delicada manifestação de iniciativa. É importante que o chefe não sinta que você almeja o lugar dele. Uma pessoa não muito desenvolvida começará a colocar raios em suas rodas. Tome a iniciativa com sensibilidade, com a intenção de facilitar o trabalho do seu gestor.

Iniciativa- este é o sinal mais importante de uma pessoa brilhante e potencial. A iniciativa é punível porque quando você a demonstra você começa a agir, a brincar. E quando você realmente joga, você ganha ou perde. Você começa a fazer coisas que nunca fez, começa a seguir em frente. Iniciativa é um risco. Portanto, em 70% dos casos você será punido com derrota. Mas os iniciadores perdem mais frequentemente nas fases iniciais, porque têm iniciativa, mas falta-lhes sabedoria. E os telespectadores que olham para quem toma a iniciativa percebem isso e diagnosticam que a iniciativa é punível. Pessoas ativas que realmente desejam ter sucesso devem tomar a iniciativa. Você precisa entender bem que às vezes você será punido por sua iniciativa e ainda assim seguirá em frente.

6. Conclua a tarefa atribuída a você.

7. Saiba seguir as instruções. Somente aqueles que sabem obedecer a um líder poderão aprender a liderar no futuro. Às vezes, um gerente precisa da sua inovação, mas muitas vezes ele precisa que você simplesmente conclua o projeto de acordo com a tarefa. Você se tornará inestimável se seu gerente tiver certeza de que você pode confiar qualquer tarefa a você e esquecê-la, sabendo que você fará a coisa certa.

Não funciona assim. Ele diz que sempre deve haver um acordo rígido. Você não precisa atribuir ou definir tarefas, mas precisa concordar com o resultado. E então é só controlá-lo. Caso contrário, muito não será feito. Você precisa dar-lhe liberdade sobre como ele fará isso, e muitas vezes quando, mas você tem um acordo não sobre o processo, mas sobre o resultado.

8. Respeite seu gerente. Se você não respeita uma pessoa que está em um nível superior, encontre outro emprego ou outro chefe que seja uma autoridade e um líder para você, só assim você poderá aprender e crescer com ele. Existem leis de hierarquia. Se você não respeitar aqueles que estão acima de você, seus subordinados não o respeitarão. Mostre sinais de respeito e nunca se permita familiarizar-se.

Subordinaçãoé o nível da cultura, e cultura é o nível da espiritualidade. Espiritualidade é sutileza, discernimento, quando a pessoa sente, conhece, entende. A espiritualidade desenvolve o sentimento – ame o próximo como a si mesmo. Você deve sentir, como pode dizer ao seu chefe, onde está o limite. E o chefe deve ser culto e respeitar a subordinação em relação ao seu subordinado. Deve haver distância.

9. Trate seu trabalho como se fosse seu próprio negócio. Quanto mais você assume responsabilidades e ama o que faz, mais desenvolverá o hábito de trabalhar como dono. São esses colaboradores que mais tarde se tornam sócios e desenvolvem as competências necessárias para gerir o seu próprio negócio.

Uma pessoa se pune quando faz algo sem alma, porque isso a faz sentir-se mal. Porque quanto mais você coloca sua alma nisso, mais você se sente disposto. É assim que a natureza funciona. Só podemos ser felizes se dermos 100% e colocarmos o nosso coração nisso. Portanto, você não precisa ter preguiça e encontrar um negócio no qual gostaria de investir sua alma e, com isso, haverá crescimento na carreira, muito dinheiro e autoestima. Haverá felicidade humana. E a felicidade começa com o amor. Tudo é muito simples.

Pontos importantes podem ser observados. Você precisa entender que não há ninharias em subir na carreira. O mais importante é iniciativa, responsabilidade, vontade de se desenvolver e crescer profissionalmente. Se você quer se tornar uma estrela, você deve ser educado, porque as estrelas não podem ser apenas lindas e brilhantes. A capacidade de agradar um gestor não porque você esteja bem vestido, mas porque você é responsável, eficiente e sabe admitir seus erros, e não culpar outra pessoa por eles e se esconder atrás da responsabilidade alheia.

Trabalhe duro, então você terá tudo o que deseja!!!

Todos conhecemos pessoas com carreiras atraentes. A eles são confiadas as tarefas mais interessantes, são dotados de poderes que os seus colegas não possuem e são os primeiros a serem promovidos. Não há acidente aqui. A sorte aparece quando as oportunidades correspondem à prontidão.

Provavelmente, uma pessoa com uma carreira invejável está trabalhando ativamente para seguir na direção certa. E um dos principais componentes desse movimento é a manifestação de coragem.

Para subir de forma decisiva na carreira, regularmente e, se necessário, persistentemente, faça o seguinte:

Em vez de esperar oportunidades para avançar em sua carreira, encontre-as você mesmo. Primeiro, procure oportunidades dentro da sua empresa e, caso não haja, expanda sua busca para além de suas fronteiras. (Se você espera que perspectivas profissionais cheguem até você, então você não tem coragem.)

Peça ao seu chefe novas responsabilidades e funções. Ao receber uma nova tarefa ou responsabilidade, faça o possível para aprender, melhorar, expandir suas habilidades e desenvolver seus talentos. (Se você não procura oportunidades para aprender e crescer, então você não tem coragem.)

Não se sente na sombra. Certifique-se de que todos saibam que você é um funcionário dedicado e apaixonado e que líder você é. Seja discreto, mas não seja tímido. (Se você permanecer nas sombras, então você não terá coragem.)

Se você se sentir preso em sua carreira, tome medidas imediatas e determinadas para voltar ao caminho do sucesso. É improvável que alguém perceba (ou se importe) se a dinâmica de sua carreira não corresponder às suas intenções. (Se você não está no comando, então não tem coragem.)

Se você se sentir pronto e merecedor, não hesite em pedir um aumento ao seu chefe ou encontrar outro emprego que esteja um ou dois passos acima de sua posição atual. Não espere que os outros reconheçam sua prontidão para promoção - mostre a eles que você está pronto para mais, agindo e demonstrando suas habilidades. (Se você não faz isso há muito tempo, significa que não tem coragem.)

Você deve ter um plano para crescimento na carreira e etapas de promoção. Se você tiver, certifique-se de dedicar tempo para implementá-lo. (Se você não perseguir agressivamente seu objetivo, significa que você não tem coragem)

Se você não gosta do seu trabalho ou quer algo diferente, tome medidas para mudar a situação. Determine suas preferências e cumpra-as. (Se você não se esforça por mudanças construtivas, não tem coragem.) Uma carreira saudável e corajosa significa que você está fazendo um trabalho que realmente ama e deseja fazer. Você também sabe exatamente onde deseja trabalhar e tem um plano para chegar lá. Você não foge de oportunidades que enriquecem seus conhecimentos, habilidades e experiência, e não tem medo de assumir mais responsabilidades, inclusive financeiras - pelo contrário, você busca propositalmente essas oportunidades. Você recebe uma promoção ou aumento de salário porque pede. Ao descobrir um problema, você chama a atenção para ele ou o resolve. E se surgirem dificuldades? Você se torna parte da solução, não do problema.

Baseado em materiais do livro “Crise é uma oportunidade”