• As obrigações do devedor correntista estão sujeitas ao cumprimento pelo banco de acordo com as reivindicações dos credores de 1ª a 3ª prioridade?
• O chefe da LLC foi condenado nos termos do art. 173.1. Código Penal da Federação Russa. Quais as consequências para os negócios firmados por esse executivo?
• Quais as características de contratar um estrangeiro em regime de meio período com patente para atuar em determinada profissão?
• É necessário que a instituição aprove o regulamento de controle de acesso?
• A Instituição Orçamental do Estado tem o direito de adquirir outros serviços para a prestação de serviços públicos se a sua utilização não estiver prevista em regulamento técnico?

Pergunta

A empresa não possui inspetor do departamento de RH, o advogado da organização pode atuar como inspetor?

Responder

1. Sim, pode.

Requisitos para as qualificações de um inspetor de pessoal: médio educação profissional sem requisitos de experiência profissional ou formação profissional inicial, formação especial em programa instalado e experiência de trabalho no perfil relevante por pelo menos 3 anos, incluindo pelo menos 1 ano nesta empresa (Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia de 21 de agosto de 1998 nº 37)

De acordo com a Resolução n.º 37, de 21 de agosto de 1998 (ECTS), é considerado trabalhador que possua: formação profissional superior (jurídica) sem requisitos de experiência profissional ou formação secundária profissional (jurídica) e experiência profissional em cargos ocupados por especialistas com com ensino médio pode atuar como consultor jurídico de formação profissional, pelo menos 5 anos.

2. Ao mesmo tempo, realizar trabalhos que não estejam incluídos responsabilidades do trabalho funcionário, você pode emitir:

 como trabalho interno a tempo parcial (artigo 60.1 do Código do Trabalho da Federação Russa);

A justificativa para esta posição é dada abaixo nos materiais do “Sistema de Pessoal” .

"Condições para combinar

Em que condições um funcionário pode combinar profissões ou cargos na organização?

A combinação de profissões (cargos) é caracterizada pelo seguinte:

 o funcionário deve concordar com a combinação;

 o período durante o qual o empregado combinará outros trabalhos é estabelecido por acordo entre as partes. Por exemplo, antes que um recém-chegado seja encontrado para uma vaga;

 Um funcionário deve combinar diferentes cargos (profissões) na mesma organização. Caso contrário, será um trabalho externo a tempo parcial;

 o empregado realizará o trabalho principal e o complementar dentro do horário estabelecido - em regra, oito horas diárias. Caso contrário, será um trabalho interno de meio período.

Isto é afirmado nos Artigos 151 e 60.2 Código do Trabalho Federação Russa.*

Pergunta da prática: como formalizar a execução de trabalho que não faz parte das responsabilidades profissionais do funcionário

O trabalho que não faz parte das responsabilidades profissionais do funcionário pode ser concluído de quatro maneiras:

 como uma combinação de profissões (cargos) (artigo 60.2 do Código do Trabalho da Federação Russa);

 como trabalho interno de meio período (artigo 60.1 do Código do Trabalho da Federação Russa);*

 como uma expansão das áreas de serviço ou um aumento no volume de trabalho executado (parte 2 do artigo 60.2 do Código do Trabalho da Federação Russa);

 celebração de contrato civil de prestação de serviços (execução de obra).

A escolha da opção depende da natureza trabalho extra e com que regularidade o funcionário deve realizá-lo. Se um funcionário tiver que fazer um novo trabalho para ele por um determinado período, então é melhor arranjar um trabalho interno de meio período ou combinado.

No trabalho interno de meio período o funcionário realiza trabalho adicional em seu tempo livre de seu trabalho principal (artigo 60.1 e parte 1 do artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa). Para fazer isso, o empregador celebra um contrato de trabalho separado com o empregado (artigo 60.1 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Ao combinar profissões, o funcionário realiza trabalho adicional durante sua jornada normal de trabalho. Neste caso, o trabalho adicional está sujeito a pagamento e só é possível com o consentimento por escrito do trabalhador. Essas regras são estabelecidas na Parte 1 do Artigo 60.2 do Código do Trabalho da Federação Russa.*

Por ampliar as áreas de atendimento e aumentar o volume de trabalho executado, entende-se realizar, junto com o trabalho principal, devido contrato de trabalho, volume adicional de trabalho para a mesma profissão ou cargo (Parte 2 do Artigo 60.2 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Neste caso, a atribuição de trabalho adicional a um trabalhador mediante pagamento adicional deverá ser formalizada pelo trabalhador e pelo empregador assinando um acordo adicional ao contrato de trabalho, que determinará tanto o conteúdo e o alcance, como a duração trabalho futuro, bem como pagamento adicional pela sua implementação (artigos 72.º, 151.º do Código do Trabalho da Federação Russa).*

Com base no acordo adicional ao contrato de trabalho, emitir despacho em forma livre na atribuição de trabalho relevante a um funcionário e no estabelecimento de pagamento adicional. Enviar cópia do pedido ao departamento de contabilidade para cálculo e pagamento dos adicionais ao funcionário.

As informações sobre combinação de profissões, ampliação de áreas de serviço, aumento do volume de trabalho, desempenho de funções de empregado temporariamente ausente sem dispensa do trabalho previsto no contrato de trabalho não precisam ser registradas na carteira de trabalho e na carteira pessoal do empregado (parte 4 de artigo 66 do Código do Trabalho da Federação Russa, cláusula 4 , 10 Regras aprovadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa datado de 16 de abril de 2003 No. 225, seção 3 das Instruções aprovadas pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia datado de 10 de outubro de 2003 nº 69).

Se o trabalho for único e não se repetir por algum tempo, e o empregador estiver interessado no resultado e não no processo, então é melhor celebrar um contrato civil. Para mais informações sobre este acordo, consulte Como celebrar um contrato civil de execução de obra (prestação de serviços) com um cidadão.”

ECSD 2018. Revisão datada de 9 de abril de 2018 (incluindo aquelas com alterações que entraram em vigor em 1º de julho de 2018)
Para pesquisar padrões profissionais aprovados pelo Ministério do Trabalho da Federação Russa, use diretório de padrões profissionais

Inspetor de RH

Responsabilidades do trabalho. Mantém registros do pessoal da empresa e suas divisões de acordo com formulários unificados documentação contábil primária. Elabora a contratação, transferência e demissão de funcionários de acordo com a legislação trabalhista, regulamentos e ordens do chefe da empresa, bem como demais documentação de pessoal estabelecida. Forma e mantém arquivos pessoais dos funcionários, efetua alterações nos mesmos relacionadas às atividades laborais. Prepara materiais necessários para qualificação, certificação, comissões de concurso e indicação de colaboradores para incentivos e premiações. Preenche, registra e armazena cadernos de trabalho, faz cálculos tempo de serviço, emite certificados sobre o presente e o passado atividade laboral trabalhadores. Faz lançamentos em carteiras de trabalho sobre incentivos e premiações aos funcionários. Insere informações sobre quantitativa, composição de qualidade funcionários e sua movimentação no banco de dados de pessoal da empresa, monitora sua atualização e reposição oportuna. Mantém registros da concessão de férias aos colaboradores, acompanha a preparação e o cumprimento dos cronogramas regulares de férias. Cartões de design seguro de pensão, demais documentos necessários à atribuição de pensões aos empregados da empresa e seus familiares, estabelecendo benefícios e remunerações. Estuda as causas da rotatividade de pessoal e participa do desenvolvimento de medidas para reduzi-la. Prepara documentos após o término dos prazos estabelecidos de armazenamento atual para depósito no arquivo. Monitora o estado da disciplina trabalhista nas divisões da organização e o cumprimento dos regulamentos trabalhistas internos pelos funcionários. Elabora relatórios prescritos.

Deve saber: legislativo e regulatório atos jurídicos, materiais didáticos sobre a manutenção da documentação de contabilidade e movimentação de pessoal, legislação trabalhista, estrutura e pessoal do empreendimento, procedimento de registro, manutenção e armazenamento registros de trabalho e arquivos pessoais dos empregados da empresa, o procedimento para estabelecer os nomes das profissões dos trabalhadores e cargos dos empregados, experiência de trabalho geral e contínua, benefícios, remuneração, registro de pensões dos empregados, o procedimento para registrar a movimentação de pessoal e elaboração de relatórios estabelecidos, o procedimento para manter um banco de dados sobre o pessoal da empresa, os fundamentos do trabalho de escritório, meios tecnologia informática, comunicações e comunicação, noções básicas legislação trabalhista, regras e regulamentos de proteção do trabalho.

Requisitos de qualificação. Ensino secundário profissional sem requisitos de experiência profissional ou ensino profissional primário, formação especial de acordo com programa estabelecido e experiência profissional no perfil de pelo menos 3 anos, incluindo pelo menos 1 ano na empresa em questão.

Vagas para o cargo de Inspetor de RH no banco de dados de vagas em toda a Rússia

Responsabilidades do trabalho Inspetor de RH. Mantém registros do pessoal da empresa e suas divisões de acordo com formas unificadas de documentação contábil primária. Elabora a contratação, transferência e demissão de funcionários de acordo com a legislação trabalhista, regulamentos e ordens do chefe da empresa, bem como demais documentação de pessoal estabelecida. Forma e mantém arquivos pessoais dos funcionários, efetua alterações nos mesmos relacionadas às atividades laborais. Elabora os materiais necessários para qualificação, certificação, comissões de concurso e apresentação de colaboradores para incentivos e premiações. Preenche, registra e armazena carteiras de trabalho, calcula o tempo de serviço, emite certificados de atividades laborais atuais e passadas dos funcionários. Faz lançamentos em carteiras de trabalho sobre incentivos e premiações aos funcionários. Insere informações sobre a composição quantitativa e qualitativa dos funcionários e sua movimentação no banco de dados de pessoal da empresa, monitora sua atualização e reposição oportuna. Mantém registros da concessão de férias aos colaboradores, acompanha a preparação e o cumprimento dos cronogramas regulares de férias. Elabora cartões de seguro de pensões e demais documentos necessários à atribuição de pensões aos empregados da empresa e seus familiares, estabelecendo benefícios e remunerações. Estuda as causas da rotatividade de pessoal e participa do desenvolvimento de medidas para reduzi-la. Prepara documentos após o término dos prazos estabelecidos de armazenamento atual para depósito no arquivo. Monitora o estado da disciplina trabalhista nas divisões da organização e o cumprimento dos regulamentos trabalhistas internos pelos funcionários. Elabora relatórios prescritos.
Inspetor de RH Deve saber: atos jurídicos legislativos e regulamentares, materiais metodológicos sobre manutenção de documentação para contabilidade e movimentação de pessoal; legislação trabalhista; estrutura e pessoal da empresa; o procedimento de registro, manutenção e armazenamento de carteiras de trabalho e arquivos pessoais dos funcionários da empresa; o procedimento para estabelecer os nomes das profissões e cargos dos trabalhadores, experiência profissional geral e contínua, benefícios, remunerações e registro de pensões dos empregados; o procedimento de registro da movimentação de pessoal e elaboração de relatórios estabelecidos; o procedimento de manutenção de um banco de dados sobre o pessoal da empresa; noções básicas de trabalho de escritório; meios de tecnologia informática, comunicações e comunicações; fundamentos da legislação trabalhista; regras e regulamentos de proteção do trabalho.

O inspetor de RH é um funcionário do departamento de RH da organização.

Responsabilidades funcionais e de trabalho de um inspetor de pessoal

O inspetor de RH está envolvido na seleção de pessoal, contabilidade do pessoal da organização, manutenção dos arquivos pessoais dos funcionários, registro na contratação, demissão ou transferência de funcionários - preenchimento, registro e armazenamento de carteiras de trabalho, procedimento de concessão de licença, analisando os motivos da rotatividade de pessoal, acompanha a execução de ordens, instruções, instruções iniciadas pela direção da organização, exercendo o controle sobre o cumprimento da disciplina de trabalho na organização.

Requisitos de qualificação para um inspetor de pessoal

O inspetor de RH deve ter ensino superior ou médio educação especial e experiência profissional de 1 ano. O inspetor de RH deve conhecer a legislação trabalhista e estar familiarizado com documentação pessoal, ser um usuário confiante de um PC, da Internet, ter habilidade para trabalhar com pessoas, documentação, capacidade analítica, possuir qualidades como responsabilidade, organização, resistência ao estresse.

Carreira e salário de inspetor de pessoal

O inspetor de RH tem nível intermediário remunerações. Tamanho remunerações depende da experiência de trabalho e do prestígio da organização. O inspetor de RH tem a capacidade crescimento na carreira ao inspetor-chefe de pessoal e chefe do departamento de pessoal.

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DIRETÓRIO DE QUALIFICAÇÕES DE CARGOS PARA GERENTES DE ESPECIALISTAS E OUTROS FUNCIONÁRIOS (aprovado pela Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa datada de... Relevante em 2018

INSPETOR DE RH

Responsabilidades do trabalho. Mantém registros do pessoal da empresa e suas divisões de acordo com formas unificadas de documentação contábil primária. Elabora a contratação, transferência e demissão de funcionários de acordo com a legislação trabalhista, regulamentos e ordens do chefe da empresa, bem como demais documentação de pessoal estabelecida. Forma e mantém arquivos pessoais dos funcionários, faz alterações nos mesmos relacionadas às atividades laborais. Elabora os materiais necessários para qualificação, certificação, comissões de concurso e apresentação de colaboradores para incentivos e premiações. Preenche, registra e armazena carteiras de trabalho, calcula o tempo de serviço, emite certificados de atividades laborais atuais e passadas dos funcionários. Faz lançamentos em carteiras de trabalho sobre incentivos e premiações aos funcionários. Insere informações sobre a composição quantitativa e qualitativa dos funcionários e sua movimentação no banco de dados de pessoal da empresa, monitora sua atualização e reposição oportuna. Mantém registros da concessão de férias aos colaboradores, acompanha a preparação e o cumprimento dos cronogramas regulares de férias. Elabora cartões de seguro de pensões e demais documentos necessários à atribuição de pensões aos empregados da empresa e seus familiares, estabelecendo benefícios e remunerações. Estuda as causas da rotatividade de pessoal e participa do desenvolvimento de medidas para reduzi-la. Prepara documentos ao término dos prazos estabelecidos de armazenamento atual para depósito no arquivo. Monitora o estado da disciplina trabalhista nas divisões da organização e o cumprimento dos regulamentos trabalhistas internos pelos funcionários. Elabora relatórios prescritos.

Deve saber: atos jurídicos legislativos e regulamentares, materiais metodológicos sobre manutenção de documentação para contabilidade e movimentação de pessoal; legislação trabalhista; estrutura e pessoal da empresa; o procedimento de registro, manutenção e armazenamento de carteiras de trabalho e arquivos pessoais dos funcionários da empresa; o procedimento para estabelecer os nomes das profissões e cargos dos trabalhadores, experiência profissional geral e contínua, benefícios, remunerações e registro de pensões dos empregados; o procedimento de registro da movimentação de pessoal e elaboração de relatórios estabelecidos; o procedimento de manutenção de um banco de dados sobre o pessoal da empresa; noções básicas de trabalho de escritório; meios de tecnologia informática, comunicações e comunicações; fundamentos da legislação trabalhista; regras e regulamentos de proteção do trabalho.

Requisitos de qualificação. Ensino secundário profissional sem requisitos de experiência profissional ou ensino profissional primário, formação especial de acordo com programa estabelecido e experiência profissional no perfil de pelo menos 3 anos, incluindo pelo menos 1 ano na empresa em questão.