Produkcja pomocnicza: naliczamy wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne. Procedura naliczania i wypłaty wynagrodzeń. Naliczanie wynagrodzeń pracowników pomocniczych warsztatów produkcyjnych

Stanowią główne narzędzie księgowe, za pomocą którego realizowana jest metoda podwójnego zapisu danych o różnych transakcjach gospodarczych zachodzących w firmie. Dla różnych typów i grup takich operacji stosuje się różne konta i księgowania.

Warto rozważyć grupę zapisów, które wykorzystywane są przy rozliczaniu wynagrodzeń naliczonych i wypłaconych pracownikom, gdyż wynagrodzenia są jest to najważniejsza pozycja wydatków niemal każdego przedsiębiorstwa.

Drodzy Czytelnicy! Każda sprawa jest indywidualna, dlatego skontaktuj się z naszymi prawnikami, aby uzyskać więcej informacji.Połączenia są bezpłatne.

Kolejność działań przy rozliczaniu wynagrodzeń

Zgodnie z wymogami prawa pracy pracodawca ma obowiązek wobec pracowników przekazywać im wynagrodzenie.

Co więcej, musi to robić co najmniej dwa razy w miesiącu.

Cały proces księgowania płac wygląda następująco:

1. Naliczanie personelu. Odbywa się na podstawie obowiązującego w firmie systemu wynagradzania oraz danych karty czasu pracy.
2. Robienie wszystkiego, co konieczne. Najważniejszym z nich jest podatek dochodowy od osób fizycznych, który obciąża każdego pracownika w całości lub według obniżonej stawki.
3. Kalkulacja wymaganych składek ubezpieczeniowych. Obejmują one składki na Fundusz Emerytalny i dwa fundusze ubezpieczeniowe.
4. końcowa kwota. Następuje w ustalonym dniu na rachunkach bankowych pracowników lub za pośrednictwem kasy przedsiębiorstwa.

Każda z tych transakcji musi zostać odpowiednio odzwierciedlona w danych księgowych. Do tego służy osobne konto, które warto rozważyć bardziej szczegółowo.

Rozliczenia z pracownikami firmy dotyczące wynagrodzeń

Rejestrowanie i podsumowywanie wszystkich informacji dotyczących płatności na rzecz pracowników z tytułu wynagrodzeń, stosuje się syntetyczny wynik 70. Nazywa się to „Rozliczeniami z personelem dotyczącym wynagrodzeń” i obejmuje następujące rodzaje płatności:

1. naliczanie wynagrodzeń, w tym wynagrodzeń podstawowych i dodatkowych;
2. różnego rodzaju zachęty i;
3. obliczenia dotyczące wypłaty wynagrodzenia urlopowego oraz rekompensaty za niewykorzystane przez pracownika dni urlopu;
4. potrącenia z wynagrodzeń, które są wykorzystywane w formie różnych rekompensat za straty (na przykład z powodu małżeństwa, kradzieży, szkód w mieniu i majątku materialnym);
5. potrącenia dokonywane w celu wykonania orzeczeń sądowych;
6. naliczanie pracownikom składek na rzecz związku zawodowego, a także mediów i innych usług itp.

W takim przypadku grupowanie płatności przebiega w następujący sposób:

• na koncie 70 - wszystkie kwoty zadłużenia przedsiębiorstwa wobec swoich pracowników;
• w debet na rachunku 70 - zmniejszenie tego zadłużenia w wyniku dokonania niezbędnych potrąceń na rzecz pracownika lub powstania długu wobec przedsiębiorstwa.

Dodatkowe konta analityczne można otwierać dla różnych działów, grup pracowników, a nawet dla każdego z nich z osobna.

W zależności od specyfiki działalności firmy mogą być otwarte także dodatkowe rachunki korespondencyjne, np.:

• rachunki 20, 23, 25, 26, 29 - dla przedsiębiorstw z sektora produkcyjnego (tutaj podaje się kilka rachunków w zależności od tego, czy pracownik jest głównym, pomocniczym, czy należy do aparatu zarządzającego);
• rachunek 44 - dla firm działających w branży handlowo-usługowej.

Warto zastanowić się nad konkretnymi przykładami zapisów, które służą do wyświetlania różnych transakcji obciążeniowych i kredytowych związanych z płacami.

Wyświetlanie naliczonych wynagrodzeń w transakcjach

Warto wziąć pod uwagę główne transakcje służące do wyświetlania naliczonych wynagrodzeń (wskazane kwoty transakcji są przyjmowane arbitralnie).

Oczywiście w tym przypadku wszystkie transakcje są wyświetlane na uznaniu rachunku 70 i obciążeniu rachunków odpowiadających sytuacji.

Wyświetlanie potrąceń z wynagrodzeń w księgowaniach

W odróżnieniu od poprzedniej sytuacji, przy wyświetlaniu potrąceń, konto 70 jest już kontem debetowym. Odpowiednie transakcje są wyświetlane na koncie różnych rachunków, na przykład:

Dzisiaj skonsolidujemy w praktyce wcześniej zapisane informacje, rozważmy przykład płac.

Przykład płac

Mamy w przedsiębiorstwie pięciu pracowników, musimy naliczyć i wypłacić im pensje np. za miesiąc maj, który ma 21 dni roboczych.

Do wyliczenia wynagrodzeń potrzebne będą nam dane dotyczące wynagrodzenia ustalonego dla każdego pracownika, należnych mu ulg w podatku dochodowym od osób fizycznych oraz liczby dni przepracowanych w maju. Dodatkowo przydatna będzie informacja o całkowitym wynagrodzeniu naliczonym od początku roku.

Dane pracownika: (kliknij, aby rozwinąć)

Począwszy od początku roku do maja, wszyscy pracownicy przepracowali pełne miesiące; w naszym przykładzie obliczania wynagrodzenia przyjmuje się współczynnik regionalny równy 15%. Przypomnę, że dane o przepracowanych dniach pobierane są z arkusza czasu pracy, którego wzór można znaleźć.

Rozważmy pierwszego pracownika Iwanowa.

1) Ustal wynagrodzenie za przepracowany czas

W maju przepracował 20 z wymaganych 21 dni.

Wynagrodzenie za przepracowany czas ustala się jako wynagrodzenie * przepracowane dni / 21 = 70 000 *

Iwanow otrzymał pensję = 70 000 * 20/21 = 66 667 rubli.

2) Ustal wymagane odliczenia

Od początku roku naliczono mu pensję w wysokości 322 000 rubli, więc nie przysługują mu już odliczenia na dzieci. Przypomnę, że potrącenia na dzieci obowiązują do czasu, gdy wynagrodzenie pracownika, liczone od początku roku kalendarzowego, nie osiągnie 280 000 rubli.

3) Płace obliczamy z uwzględnieniem współczynnika regionalnego

Wynagrodzenie = 66667 + 66667 * 15% = 76667 rub.

4) Naliczamy podatek dochodowy od osób fizycznych

Podatek dochodowy od osób fizycznych = (naliczone wynagrodzenie - potrącenia) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 rub.

5) Obliczamy wynagrodzenie, które zapłacimy pracownikowi:

Należne wynagrodzenie = Naliczone wynagrodzenie - podatek dochodowy od osób fizycznych = 76667 - 9967 = 66700 rub.

Obliczenia przeprowadza się analogicznie dla wszystkich pozostałych pracowników.

Wszystkie obliczenia dotyczące obliczania i obliczania wynagrodzeń dla wszystkich pięciu pracowników podsumowano w poniższej tabeli: (kliknij, aby rozwinąć)

W praktyce przy obliczaniu i obliczaniu wynagrodzeń wypełniany jest dokument podstawowy - formularz płac T51, którego próbkę można pobrać.

Na podstawie wyników obliczeń obliczana jest łączna kwota naliczonego wynagrodzenia oraz wynagrodzenia przeznaczonego do wypłaty.

Kalkulacja składek ubezpieczeniowych

W kolejnych artykułach przyjrzymy się, jak obliczane jest wynagrodzenie urlopowe w przedsiębiorstwie i podamy przykłady obliczeń.

Lekcja wideo „Procedura wypłaty wynagrodzeń pracownikom organizacji”

Lekcja wideo od nauczyciela centrum szkoleniowego „Rachunkowość i rachunkowość podatkowa dla manekinów”, główna księgowa Gandeva N.V. Aby obejrzeć film kliknij poniżej ⇓

Naliczanie płac i tworzenie zapisów płacowych to miesięczny obowiązek księgowego. Pozostaje taki sam dla każdego rodzaju działalności organizacji i każdego reżimu podatkowego. Przygotowaliśmy praktyczne materiały, które pomogą Ci poprawnie dokonać wszystkich zapisów i prawidłowo odzwierciedlić Twoje wynagrodzenie w księgowości.

Wynagrodzenie w księgowości

Naliczanie i wypłata wynagrodzeń, a także potrącenia z nich są odzwierciedlone na rachunku 70 „Rozliczenia z personelem dotyczące wynagrodzeń”. Wynika to z planu kont zatwierdzonego zarządzeniem Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 30 października 2000 r. Nr 94n. Przy obliczaniu wynagrodzeń księgowy korzysta z kredytu na koncie 70. Przy płaceniu wynagrodzeń, potrącaniu podatku dochodowego od osób fizycznych, alimentów i innych rzeczy księgowy korzysta z obciążenia rachunku 70.

Analitykę konta 70 należy przeprowadzić dla każdego pracownika firmy.

Składki ubezpieczeniowe należy wykazać na rachunku 69 „Rozliczenia z tytułu ubezpieczeń społecznych i ubezpieczeń społecznych”, a podatek dochodowy od osób fizycznych - na koncie 68 „Rozliczenia podatków i opłat” podkoncie „Podatek dochodowy od osób fizycznych”.

Daty księgowania list płac

Wpis płacowy za dany miesiąc datowany jest na ostatni dzień tego miesiąca.

Data zaksięgowania w celu naliczenia zaliczki zależy od przyjętej w organizacji metody obliczeń. Istnieją dwie opcje:

1. Zaliczka równa jest wynagrodzeniu za czas faktycznie przepracowany w pierwszej połowie miesiąca. W takim przypadku z reguły odpisów rezerwowych dokonuje się w wysokości kwoty podatku dochodowego od osób fizycznych, alimentów itp. Księgowanie zaliczkowe tworzone jest na koniec pierwszej połowy miesiąca, za który zostało naliczone (na przykład 14 lutego lub 15 września). Następnie zamieszczają wpisy dotyczące odliczeń od rezerw.
2. Zaliczka jest równa stałej kwocie, która jest obliczana jako procent miesięcznego wynagrodzenia pracownika (na przykład 40%). Dzięki tej opcji nie ma konieczności tworzenia osobnego zapisu do naliczenia zaliczki. Dokonuje się jedynie zapisu naliczenia wynagrodzenia za cały miesiąc, z datą ostatniego dnia tego miesiąca (więcej informacji w artykule: „”).

Księgowania dotyczące naliczania i potrącania podatku dochodowego od osób fizycznych, odpisywania potrąceń rezerwowych, obliczania składek ubezpieczeniowych i potrącania alimentów dokonywane są zwykle ostatniego dnia miesiąca, za który naliczane są wynagrodzenia. Oraz księgowania dotyczące wypłaty zaliczek i wynagrodzeń, przelewu podatku dochodowego od osób fizycznych i składek - w dniu pobrania pieniędzy z rachunku lub wydania z kasy.

Rodzaje księgowań dotyczących wynagrodzeń i podatków

Lista płac

W rachunkowości wynagrodzenia pracowników są wydatkami na zwykłe czynności ( „Wydatki organizacyjne”).

Firmy produkcyjne odzwierciedlają wynagrodzenia w debetach na rachunkach: 20 „Produkcja główna”, 23 „Produkcja pomocnicza”, 26 „Ogólne wydatki biznesowe”, 29 „Produkcja usługowa i obiekty”. Firmy handlowe - w ciężar rachunku 44 „Koszty sprzedaży”.

Przy obliczaniu wynagrodzeń dokonuje się następujących wpisów:

DEBET 20 (23, 26, 29, 44) KREDYT 70 — wynagrodzenie takiego pracownika jest naliczane

ODNIESIENIE. Przy obliczaniu zaliczki naliczanej jako wynagrodzenie za pierwszą połowę miesiąca należy dokonać takich samych zapisów, jak przy obliczaniu wynagrodzenia na koniec miesiąca.

Potrącenia rezerwowe z wynagrodzenia za pierwszą połowę miesiąca

Organizacje, w których zaliczka jest równa wynagrodzeniu za czas faktycznie przepracowany w pierwszej połowie miesiąca, często dokonują potrąceń na rezerwę w wysokości równej kwocie podatku dochodowego od osób fizycznych, alimentów itp. Są one wykazywane w obciążeniu rachunku 70 i uznaniu rachunku 76 „Rozliczenia z różnymi dłużnikami i wierzycielami” dla odpowiedniego subkonta.

Dokonując odliczeń rezerwowych, dokonuje się następujących księgowań:

Subkonto DEBIT 70 KREDYT 76 „Rezerwa na podatek dochodowy od osób fizycznych” - rezerwę na podatek dochodowy od osób fizycznych z wynagrodzenia takiego pracownika

Subkonto DEBIT 70 KREDYT 76 „Rezerwa na alimenty” - rezerwowe potrącenie alimentów z wynagrodzenia takiego a takiego pracownika

Potrącenia z wynagrodzenia: podatek dochodowy od osób fizycznych, alimenty itp.

Przy potrącaniu podatku dochodowego od osób fizycznych dokonuje się następujących wpisów:

DEBIT 70 KREDYT 68 subkonto „NDFL” - Z wynagrodzenia takiego pracownika pobierany jest podatek dochodowy od osób fizycznych

W przypadku wstrzymania alimentów dokonuje się następujących wpisów:

Subkonto DEBIT 70 KREDYT 76 „Alimenty” - alimenty zostały potrącone z wynagrodzenia takiego a takiego pracownika

W przypadku pozostałych potrąceń wykorzystaj kredyt z konta odpowiedni dla konkretnej sytuacji.

Jeżeli zaliczka jest równa wynagrodzeniu za czas faktycznie przepracowany w pierwszej połowie miesiąca i dokonano potrąceń na rezerwę, to na koniec miesiąca należy je odpisać.

Przy odpisywaniu odliczeń rezerwowych dokonuje się następujących wpisów:

DEBIT 76 subkonto „Rezerwa na podatek dochodowy od osób fizycznych” KREDYT 70 — odpisy rezerwowe na podatek dochodowy od osób fizycznych takiego pracownika podlegają odpisowi

Podkonto DEBIT 76 „Odpisy rezerwowe na alimenty” KREDYT 70 — potrącenia rezerwowe na alimenty pracownika takiego i takiego są odpisywane

Kalkulacja składek ubezpieczeniowych

Podobnie jak płace, składki ubezpieczeniowe w rachunkowości są klasyfikowane jako wydatki na zwykłą działalność. Naliczenie składek znajduje odzwierciedlenie w obciążeniu rachunków 20 (23, 26, 29, 44) i uznaniu rachunku 69 na odpowiednim subkoncie (subkonta są otwierane według rodzaju ubezpieczenia).

WAŻNY. W księgowaniu do obliczania składek ubezpieczeniowych konto 70 nie jest uwzględniane. Dzieje się tak dlatego, że składki nie są wliczane do wynagrodzeń i nie są od nich potrącane.

Przy obliczaniu składek dokonuje się następujących wpisów:

DEBIT 20 (23, 26, 29, 44) KREDYT 69 (subkonto według rodzaju ubezpieczenia)- naliczono składki ubezpieczeniowe.

Wypłata zaliczki i wynagrodzenia

Zaliczka oraz naliczone wynagrodzenie pomniejszone o podatek dochodowy od osób fizycznych, alimenty i inne potrącenia przekazywane są pracownikowi. Jeżeli pracownik otrzyma pieniądze w kasie, następuje zapis uznania na koncie 50 „Kasjer”. Jeżeli pieniądze zostaną przelane z rachunku bieżącego organizacji na kartę pracownika, dokonany zostanie zapis kredytowy na koncie 51 „Rachunki bieżące”.

Przy wypłacie zaliczki i wynagrodzenia dokonuje się następujących wpisów:

DEBET 70 KREDYT 50 — z kasy wydano zaliczkę (wynagrodzenie);

DEBET 70 KREDYT 51— zaliczka (wynagrodzenie) przelewana jest z rachunku bieżącego.

Przeniesienie podatku dochodowego od osób fizycznych i składek

Organizacja musi przekazać do budżetu podatek dochodowy od osób fizycznych nie później niż następnego dnia po wypłacie wynagrodzenia (klauzula 6 art. Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej). Składki ubezpieczeniowe za dany miesiąc należy przekazać najpóźniej do 15 dnia następnego miesiąca (klauzula 3 art. Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej; godz. 4 łyżki. 22 Prawo federalne ).

Przy przekazywaniu podatku dochodowego od osób fizycznych i składek dokonuje się następujących wpisów:

DEBIT 68 (69 odpowiednich subkont) KREDYT 51 — przeniesiony podatek dochodowy od osób fizycznych (składki na ubezpieczenie).

Przykład zapisów księgowych dotyczących wynagrodzeń

Firma handlowa zatrudnia dwóch pracowników na podstawie umów o pracę: Wołkowa i Zajcewa. Pensja Wołkowa wynosi 50 000 rubli. miesięcznie pensja Zajcewa wynosi 45 000 rubli. na miesiąc. Zgodnie z tytułem egzekucyjnym co miesiąc pobierane są alimenty w wysokości 25% dochodów Zajcewa.

Zgodnie z polityką rachunkowości zaliczka równa jest wynagrodzeniu za faktycznie przepracowany czas w pierwszej połowie miesiąca. Obliczając zaliczkę, księgowy dokonuje odliczeń rezerwowych na podatek dochodowy od osób fizycznych i alimenty.

W dniu 15 maja 2020 r. naliczono zaliczkę za maj w wysokości: Wołkow – 20 588 rubli, Zajcew – 18 529 rubli. Jeszcze tego samego dnia pieniądze zostały przelane na karty pracowników.

20 588 rubli — wynagrodzenie Wołkowa zostało naliczone za pierwszą połowę maja 2020 r.;

Podkonto DEBIT 70 „Wynagrodzenie Wołkowa” Podkonto CREDIT 76 „Odliczenia rezerwowe na podatek dochodowy od osób fizycznych”

2676 rubli (20 588 RUB x 13%) - potrącenie rezerwy na podatek dochodowy od osób fizycznych z wynagrodzenia Wołkowa;

17 912 rubli (20 588 RUB - 2 676 RUB) - zaliczka na rzecz Wołkowa za I półrocze maja 2020 r.;

18529 rubli — wynagrodzenie Zajcewa zostało naliczone za pierwszą połowę maja 2020 r.;

Podkonto DEBIT 70 „Wynagrodzenie Zajcewa” Podkonto KREDYT 76 „Odliczenia rezerwowe na podatek dochodowy od osób fizycznych”

2409 rubli (18 529 rubli x 13%) - potrącenie rezerwy na podatek dochodowy od osób fizycznych z wynagrodzenia Zajcewa;

Podkonto DEBIT 70 „Wynagrodzenie Zajcewa” Podkonto KREDYT 76 „Potrącenia z rezerwy na alimenty”

4030 rub. ((18529 rubli - 2409 rubli) x 25%) - potrącenie rezerwy alimentów z pensji Zajcewa;

12 090 rubli (18 529 rubli - 2 409 rubli - 4030 rubli) - zaliczka została przekazana Zajcewowi na pierwszą połowę maja 2020 r.

W dniu 29 maja 2020 r. Naliczono wynagrodzenia za drugą połowę maja 2020 r.: Wołkow – 29 412 rubli, Zajcew – 26 471 rubli. W tym samym dniu na karty pracowników przekazano wynagrodzenia za maj, przekazano do budżetu podatek dochodowy od osób fizycznych, przekazano powodowi alimenty oraz naliczono składki na ubezpieczenie za maj.

DEBIT 44 KREDYT 70 subkonto „Wynagrodzenie Wołkowa”

29 412 RUB — wynagrodzenie Wołkowa zostało naliczone za drugą połowę maja 2020 r.;

DEBIT 70 subkonto „Wynagrodzenie Wołkowa” KREDYT 68 subkonto „NDFL”

6500 rubli. (50 000 RUB x 13%) - od wynagrodzenia Wołkowa za maj 2020 r. naliczony został podatek dochodowy od osób fizycznych;

Subkonto DEBIT 76 „Odliczenia rezerwowe na podatek dochodowy od osób fizycznych” Subkonto CREDIT 70 „Wynagrodzenie Wołkowa”

2676 rubli — z wynagrodzenia Wołkowa odpisano rezerwy na podatek dochodowy od osób fizycznych;

DEBIT 70 subkonto „Wynagrodzenie Wołkowa” KREDYT 51

25 588 rubli (50 000 rubli - 6500 rubli - 17 912 rubli) - przeniesiono pensję Wołkowa za maj 2020 r.;

DEBIT 44 KREDYT 70 subkonto „Wynagrodzenie Zajcewa”

26 471 rubli — wynagrodzenie Zajcewa zostało naliczone za drugą połowę maja 2020 r.;

DEBIT 70 subkonto „Wynagrodzenie Zajcewa” KREDYT 68 subkonto „NDFL”

5850 rubli (45 000 RUB x 13%) - od wynagrodzenia Zajcewa za maj 2020 r. naliczony został podatek dochodowy od osób fizycznych;

Podkonto DEBIT 70 „Wynagrodzenie Zajcewa” Podkonto KREDYT 76 „Płatności alimentacyjne”

9788 rubli ((45 000 rubli - 5850 rubli) x 25%) - z pensji Zajcewa za maj 2020 r. potrącono alimenty;

Subkonto DEBIT 76 „Odliczenia rezerwowe na podatek dochodowy od osób fizycznych” Subkonto CREDIT 70 „Wynagrodzenie Zajcewa”

2409 rubli — z pensji Zajcewa odpisano rezerwy na podatek dochodowy od osób fizycznych;

Podkonto DEBIT 76 „Potrącenia z rezerwy na alimenty” Podkonto KREDYT 70 „Wynagrodzenie Zajcewa”

4030 rub. — umorzono potrącenia z rezerwy na alimenty Zajcewa;

DEBIT 70 subkonto „Wynagrodzenie Zajcewa” KREDYT 51

17272 rubli (45 000 rubli - 5850 rubli - 9788 rubli - 12090 rubli) - przeniesiono pensję Zajcewa za maj 2020 r.;

DEBIT 68 subkonto „NDFL” KREDYT 51

12 350 rubli (6500 rubli + 5850 rubli) - podano podatek dochodowy od osób fizycznych za maj 2020 r.;

DEBIT 76 subkonto „Alimenty” KREDYT 51

9788 rubli — wymienione są alimenty z dochodów Zajcewa za maj 2020 r.;

Oblicz swoje wynagrodzenie z potrąceniem alimentów w serwisie internetowym

Subkonto DEBIT 44 KREDYT 69 „Rozliczenia ZUS”

20 900 rubli ((50 000 RUB + 45 000 RUB) x 22%) - składki emerytalne naliczone za maj 2020 r.;

Subkonto DEBIT 44 KREDYT 69 „Rozliczenia na ubezpieczenie zdrowotne”

4845 rubli ((50 000 RUB + 45 000 RUB) x 5,1%) - składki medyczne naliczone za maj 2020 r.;

Subkonto DEBIT 44 KREDYT 69 „Naliczenia na ubezpieczenie społeczne z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”

2755 rubli ((50 000 RUB + 45 000 RUB) x 2,9%) - składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem naliczane są za maj 2020 r.;

DEBIT 44 KREDYT 69 subkonto „Rozliczenia ubezpieczeniowe”»

190 rubli. ((50 000 RUB + 45 000 RUB) x 0,2%) - naliczono składki „odszkodowawcze” za maj 2020 r.

DEBIT 69 podkonto „Wpłaty na ubezpieczenie emerytalne” KREDYT 51

20 900 rubli — wyszczególniono składki emerytalne za maj 2020 r.;

Podkonto DEBIT 69 „Rozliczenia z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego” KREDYT 51

4845 rubli — wyszczególniono składki medyczne za maj 2020 r.;

Podkonto DEBIT 69 „Naliczenia na ubezpieczenie społeczne na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” KREDYT 51

2755 rubli — wyszczególniono składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem za maj 2020 r.;

Subkonto DEBIT 69 „Rozliczenia ubezpieczeniowe”z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych» KREDYT 51

190 rubli. — wyszczególniono składki „za kontuzje” za maj 2020 r.

Podsumowując, zauważamy, że wpisy płac będą nieco prostsze, jeśli organizacja zapłaci zaliczkę w ustalonej wysokości. W takiej sytuacji nie ma potrzeby ewidencjonowania odpisów na rezerwę i późniejszego ich spisywania. Ponadto transakcje płacowe trzeba utworzyć tylko raz - na koniec miesiąca. We wszystkich pozostałych aspektach księgowanie stałej zaliczki będzie takie samo jak w naszym przykładzie.

Wszyscy pracownicy organizacji otrzymują wynagrodzenie za swoją pracę. Koszty pracy „spadają” na koszt produkcji (towarów lub usług). Konto 70 ma odzwierciedlać transakcje rozliczeniowe z personelem organizacji, oprócz wynagrodzeń, obejmuje świadczenia, premie, pomoc finansową, wydawanie odzieży roboczej itp.

Dla liczby 70 odzwierciedlają one:

• Naliczanie wynagrodzeń i premii
• Naliczanie świadczeń i wynagrodzenia urlopowego
• Obliczanie dywidend
• Obliczanie pomocy finansowej
• Inne opłaty
• Wypłata wynagrodzeń, świadczeń, premii, wynagrodzenia urlopowego
• Potrącenia z wynagrodzeń

W przypadku konta 70 prowadzone są zapisy analityczne dla każdego pracownika. Możliwe jest również rejestrowanie według rodzaju rozliczeń (płace, świadczenia, wynagrodzenie urlopowe itp.)

Dochody na koncie 70

Wszystkie rozliczenia międzyokresowe dokonywane są na koncie kredytowym 70 w korespondencji debetowej z rachunkami przyporządkowania kosztów do kosztu wytworzonych produktów, usług lub towarów.

Naliczanie wynagrodzeń odbywa się ostatniego dnia każdego miesiąca.

Świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy samego pracownika lub jego osoby do opieki nad bliskimi, urlopu na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku, zasiłku macierzyńskiego, pomocy finansowej z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nalicza się poprzez napisanie:

D 69.1 K70 – świadczenia naliczone

Jeżeli organizacja przewiduje utworzenie rezerwy na określone rodzaje kosztów, wówczas obliczenie wynagrodzeń z tych kwot odzwierciedla się poprzez zaksięgowanie:

D 96 K 70 – naliczenie wynagrodzenia z rezerwy

Rzadko, ale zdarza się to w przypadku wypłaty wynagrodzeń z rezerwy na przyszłe wydatki:

D 97 K 70 - wynagrodzenia naliczone z rezerwy na przyszłe wydatki

Naliczenie wynagrodzenia urlopowego lub rekompensaty za niewykorzystany urlop znajduje odzwierciedlenie w dokładnie tych samych transakcjach.

Wpłaty na konto 70. Wpisy

Wypłaty dochodów na rzecz pracowników organizacji znajdują odzwierciedlenie w obciążeniu rachunku 70. W zależności od formy (gotówkowa, bezgotówkowa, naturalna) dokonywane są transakcje:

D 70 K 50 – wypłata wynagrodzenia z kasy fiskalnej

D 70 K 51 – przelew wynagrodzenia na kartę pracownika

D 70 K 90 – produkty wydawane jako wynagrodzenie

Jeżeli wynagrodzenie w kasie organizacji nie zostanie otrzymane na czas, należy je zdeponować. Aby to zrobić, wykonaj okablowanie:

D 70 K 76,4 – płace zdeponowane

D 76,4 K 50 – na wniosek pracownika wydano wcześniej zdeponowane wynagrodzenie

Zgodnie z prawem wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej dwa razy w miesiącu. Tymczasowe renty inwalidzkie wypłacane są w dniu wypłaty wynagrodzenia ustalonego przepisami wewnętrznymi organizacji, wynagrodzenie urlopowe – w terminie trzech dni przed wyjazdem pracownika na urlop, a wypłata w przypadku zwolnienia – w ostatnim dniu wykonywania obowiązków służbowych przez pracownika pracownik.

Potrącenia na koncie 70. Wpisy

Potrącenia z wynagrodzenia dzielą się na trzy kategorie:

• Obowiązkowy
• Z inicjatywy pracodawcy
• Zdaniem pracownika

Obowiązkowe potrącenie podatku u źródła to podatek dochodowy, który należy odprowadzić od dochodu pracownika. Organizacja w tym przypadku jest agentem podatkowym. W dniu wypłaty wynagrodzenia 13% (30% dla nierezydentów) jest potrącane z kwot należnych (z wyjątkiem niektórych rodzajów świadczeń) i przekazywane do budżetu.

D 70 K 68 Podatek dochodowy od osób fizycznych – podatek dochodowy pobrany

Pracodawca ma prawo dochodzić od pracownika (zawiadamiając go):

• Niezwrócone kwoty środków rozliczeniowych (lub jeżeli pracownik nie złożył raportu zaliczkowego) – D 70 K 71
• Szkoda materialna wyrządzona przez pracownika – D 70 K 73.2
• Kwoty wcześniej udzielonych pożyczek – D 70 K 73.1

Pracownik może sam wystąpić na piśmie o potrącenie środków z wynagrodzenia na spłatę zobowiązań wobec pracodawcy lub przekazanie środków innym organizacjom lub osobom - D 70 K 76.

Konto 70 w księgowości. Przykład rozliczeń z pracownikami

Wynagrodzenia pracowników produkcyjnych wyniosły 789 000 rubli, pracowników AUP 247 500 rubli, a działu sprzedaży 558 000 rubli. W marcu Iwanow I.S. naliczono świadczenia chorobowe w wysokości 7948 rubli, a Selezneva I.N. – zasiłek opiekuńczy na dzieci do 1,5 roku życia w wysokości 9720 rubli. Ponadto pracownik Pegov G.V. konieczne jest potrącenie alimentów - 12 890 rubli.

D 20 K 70 789000 pocierać. – wynagrodzenia naliczone pracownikom produkcyjnym

D 26 K 70 247500 pocierać. – Naliczone wynagrodzenie AUP

D 44 K 70 558000 pocierać. - wynagrodzenia dla działu sprzedaży

D 70 K 68 Podatek dochodowy od osób fizycznych 207285 rub. – z rozliczeń międzyokresowych potrącany jest ogólny podatek dochodowy od osób fizycznych (zakładamy, że wszyscy pracownicy są rezydentami, nie przewiduje się żadnych odliczeń)

D 70 K 51 1387215 pocierać. – wynagrodzenia przekazywane są na karty pracowników

D 69,1 K 70 7948 pocierać. – zwolnienie chorobowe przypadło Iwanowowi I.S.

D 70 K 68 Podatek dochodowy od osób fizycznych 1033,24 rub. – podatek dochodowy od osób fizycznych potrącany ze świadczeń

D 70 K 50 6914,76 pocierać. – świadczenia były wypłacane za pośrednictwem kasy na rzecz Iwanowa I.S.

D 69,1 K 70 9720 pocierać. – świadczenia przysługujące Selezneva I.N.

D 70 K 50 9720 pocierać. – świadczenia zostały wypłacone Selezneva I.N.

D 70 K 76 12890 pocierać. – kwota wynikająca z tytułu egzekucji została potrącona z wynagrodzenia G.V.

Z reguły główną motywacją dla personelu na każdym szczeblu są płace i zapewnienie pakietu socjalnego. W tym artykule przyjrzymy się, jak prowadzona jest księgowość płac. Przeanalizujmy wpisy utworzone w rachunkowości przy obliczaniu wynagrodzeń pracowników głównej produkcji, personelu serwisowego, inżynierów, personelu kierowniczego i innych kategorii pracowników.

Aby zapewnić terminową wypłatę pełnych wynagrodzeń, nowoczesne ustawodawstwo jasno reguluje wszystkie aspekty tej operacji, w tym zasady rachunkowości. Nowy art. Kodeksu pracy. 129 interpretuje wynagrodzenie jako wynagrodzenie za pracę wykonaną przez pracownika. Tworzy się go w następujący sposób:

• Na podstawie poziomu kwalifikacji pracownika;
• Ilościowe i jakościowe wskaźniki złożoności;
• Warunki świadczenia usług przez pracownika;
• Wynagrodzenia i wypłaty motywacyjne.

Początkujący księgowi powinni wiedzieć, że wynagrodzenia różnych kategorii pracowników pochodzą z różnych źródeł:

• Lista płac - wpis dokonywany jest na Kt 70, co stanowi zasadniczo zadłużenie przedsiębiorstwa wobec pracowników z tytułu wynagrodzeń i innych płatności.
• Pracownicy głównej produkcji, zgodnie z obowiązującymi przepisami, mają naliczane i rozdzielane płace, które są uwzględniane w kosztach produkcji, wad, obiegu, udokumentowane zapisem księgowym - Dt 20 Kt 70.
• Ciężar wynagrodzeń pozostałych kategorii pracowników, personelu obsługi, inżynierów i kadry kierowniczej spada na inne konta, w szczególności w Pwt 23, 25, 26, 29, 44:

Uzyskaj 267 lekcji wideo na 1C za darmo:

Generowanie wpisów do płac i podatków

Płace i ich opodatkowanie są jednym z najważniejszych i najbardziej znaczących punktów operacji księgowych w przedsiębiorstwach. Pod pozorną prostotą kryje się ogromna liczba różnych niuansów, które wymagają przemyślanego i dokładnego przestudiowania. Przede wszystkim kompleks księgowy wynagrodzeń obejmuje następujące główne punkty:

1. Obciążenie odzwierciedla potrącenie podatku dochodowego od osób fizycznych, zwanego wcześniej podatkiem dochodowym, kwoty na emerytury i inne fundusze społeczne, inne potrącenia - alimenty, kary, spłatę pożyczek i mediów przelewem zgodnie z wnioskiem pracownika. Zawiera także kwotę do zapłaty, którą wpisuje się na specjalnym wyciągu.
2. Strona kredytowa tworzona jest z rozliczeń międzyokresowych, które zawierają kwoty wynagrodzeń, taryf, dodatków i premii zgodnie z danymi dostarczonego arkusza czasu pracy. Nr T – 12 lub skala taryfowa.
3. Rozliczenia międzyokresowe i potrącenia są rejestrowane indywidualnie dla każdego pracownika:

Praktyczna księgowość kadrowo-płacowa

Pierwszym i najważniejszym dokumentem jest karta czasu pracy każdego pracownika, w której prowadzona jest ewidencja dobowa i sumaryczna. Po weryfikacji przez odpowiednich urzędników przekazywany jest do działu księgowości, gdzie dla każdego pracownika przydzielana jest karta f. Nr T – 2 lub tabela taryfowa wskazująca wynagrodzenia, dodatki i inne opłaty. Na podstawie tych danych i czasu przepracowanego według karty czasu pracy dokonuje się obliczenia:

Podstawą prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej jest:

• Dokładna ewidencja czasu pracy i pracowników w przedsiębiorstwie;
• Potrącenia środków muszą być zgodne z prawem;
• Monitorowanie wydajności pracy każdego pracownika;
• Poprawność księgowania i księgowania wynagrodzeń.

Typowe wpisy dotyczące naliczania i wypłaty wynagrodzeń

Obecnie kraj stosuje jednolitą, systematyczną politykę rachunkowości, której zasadą jest tworzenie dzienników zamówień na rachunki kredytowe. Ostatnim dziennikiem jest Księga Główna, a mieszkalnictwo i usługi komunalne generują rachunkowość pierwotną w formie tabelarycznej:

Jednocześnie każde przedsiębiorstwo ma określone obliczenia i procedury księgowe dotyczące wynagrodzeń. Ustawodawstwo dopuszcza stosowanie systemu subkont dla każdego rachunku korespondencyjnego według uznania kierownika działu finansowego lub głównego księgowego. Punkt ten znajduje odzwierciedlenie w rocznym zarządzeniu nr 1 dla firmy „W sprawie polityki finansowej przedsiębiorstwa”. Młodzi księgowi muszą wiedzieć, że rachunkowość płac jest powszechnie uważana za jeden z najbardziej złożonych aspektów rachunkowości biznesowej, wymagający dużego doświadczenia i znajomości współczesnych przepisów.