Czy każdy powinien przejść badania lekarskie? Obowiązkowe badania lekarskie na koszt organizacji. W jaki sposób dokumentowane są wyniki okresowych kontroli pracowników organizacji?

Badanie lekarskie to zestaw środków diagnostycznych, których okresowe wdrażanie szybko ujawnia patologie ludzkie i działa jako środek zapobiegawczy rozwojowi chorób zawodowych i innych. Badania przesiewowe przed lub w trakcie zatrudnienia mają na celu zapobieganie możliwym negatywnym skutkom aktywności zawodowej i wypadkom przy pracy.

Cel i rodzaje badań lekarskich

W zależności od celu i czasu badania profilaktycznego wyróżnia się jego rodzaje:

• Wstępny- pracownik przeprowadza ją przed ubieganiem się o pracę w celu sprawdzenia, czy ze względu na stan zdrowia może wykonywać czynności zawodowe. W przypadku wielu zawodów testy umiejętności są obowiązkowe (operatorzy dźwigów, kierowcy, piloci, wspinacze przemysłowi itp.).
• Okresowy- zaleca się, aby pracownicy przedsiębiorstwa poddawali się regularnym badaniom w celu wykrycia we wczesnym stadium chorób, patologii szkodzących innym i czyniących niezdolnych do wykonywania obowiązków zawodowych oraz minimalizujących ryzyko rozwoju następstw pracy.
• Nadzwyczajny- przeprowadzane na wniosek pracowników, w przypadku zdiagnozowania u pracownika niebezpiecznej choroby zakaźnej, na wniosek Rospotrebnadzoru. Nieplanowane badanie lekarskie z inicjatywy pracodawcy jest wskazane, jeżeli w protokole końcowym z ostatniego badania znajdują się zalecenia lekarskie. Zwykle dotyczy to pracowników wykonujących szkodliwe i niebezpieczne prace.

Ustawodawstwo

Co to jest PMO (wstępne i okresowe badanie lekarskie), tryb zaliczenia, rejestracja, terminy określają przepisy prawa. Za jego realizację odpowiedzialny jest pracodawca; obowiązek ten regulują dokumenty regulacyjne:

W zależności od zawodu pracownika badania przeprowadzane są na podstawie różnych dokumentów legislacyjnych.

Przykładowo badanie lekarskie kierowców przed podróżą reguluje ustawa nr 196-FZ i rozporządzenie nr 8358 z dnia 10 grudnia 1995 r., natomiast zgodnie z nowymi przepisami wprowadzonymi w 2015 r. i obowiązującymi w 2018 r. wypełnienie dziennika jest obowiązkowy. Jego wzorem jest Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia ZSRR nr 555.

Tryb badań lekarskich urzędników państwowych określa Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 984n z dnia 14 grudnia 2009 r.

Wstępne, okresowe i nadzwyczajne badania lekarskie nauczycieli reguluje ustawa „O oświacie w Federacji Rosyjskiej” nr 273-FZ. Obowiązkowym warunkiem zatrudnienia kadry dydaktycznej jest posiadanie książeczki lekarskiej. Jest to również konieczne dla przedstawicieli niektórych innych zawodów: podczas pracy z żywnością i wodą pitną, w zakładach opieki zdrowotnej, służbie publicznej i tak dalej.

Dla różnych grup populacji osób dorosłych, w tym bezrobotnych i studentów, zasady przeprowadzania badań lekarskich określa rozporządzenie nr 869n, którego nowe zastosowanie weszło w życie 1 stycznia 2018 roku.

Za nieterminowe badanie lekarskie odpowiada pracodawca, który zgodnie z prawem ma obowiązek usunąć pracownika z pracy.

Naruszenie zasad ankiety może skutkować odpowiedzialnością administracyjną.

Jeżeli osoba, która nie zdała egzaminu, zostanie dopuszczona do pracy, od urzędników i indywidualnych przedsiębiorców może zostać pobrana kara w wysokości 15–25 tysięcy rubli, od osób prawnych – 110–130 tysięcy rubli.

Co zrobić, jeśli pracownik nie przejdzie okresowych badań lekarskich, zależy od przyczyny. W każdym razie zostaje usunięty z pracy. Jeżeli stało się to z winy pracodawcy, przestój jest płatny, jeżeli z winy pracownika – nie.

Odmowa poddania się badaniom stanowi podstawę do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego; wielokrotna odmowa poddania się badaniom lekarskim może skutkować zwolnieniem.

Jeżeli pracownik przebywał na urlopie, odwołanie go w tym okresie jest dopuszczalne wyłącznie za osobistą zgodą. W takim przypadku do reszty w tym lub przyszłym roku dolicza się dzień badań lekarskich.

Lista szkodliwych czynników produkcji

Zarządzenie 302n określa, jakie czynniki niebezpieczne w kontakcie z organizmem człowieka powodują negatywne skutki. Lista w dokumencie szczegółowo określa częstotliwość badań, lekarzy i możliwe choroby. Ogólny opis czynników mogących zaszkodzić zdrowiu człowieka i wymagających badań wstępnych i okresowych przedstawiono w tabeli.

W zależności od stopnia odchylenia czynników od norm warunki pracy ze względu na stopień szkodliwości dzieli się na:

• optymalny(1 klasa) - zdrowie pracownika i zdolność do pracy są w pełni zachowane;
• do przyjęcia(2 klasa) - warunki pracy nie przekraczają norm, w okresie odpoczynku przywracane są zmiany funkcjonalne w organizmie;
• szkodliwy(ocena 3) - przekracza normy i negatywnie wpływa na organizm ludzki;
• niebezpieczny(4 klasa) - ekstremalne warunki pracy stwarzają zagrożenie życia, duże ryzyko obrażeń zawodowych.

Lista zawodów podlegających egzaminowi zawodowemu

Ogólnorosyjska obowiązkowa lista pracowników podlegających okresowym badaniom lekarskim nie została zatwierdzona.

Kontyngent zawodów objętych badaniem obejmuje:

• kierowcy pojazdów;
• niebezpieczne zawody (praca na wysokościach, pod ziemią, ochroniarze itp.);
• praca w służbie zdrowia, edukacji (szkoła, przedszkole), handlu, przemyśle spożywczym;
• zawody sektora usług (fryzjerzy, kosmetolodzy);
• pracownicy wodociągów;
• pracownicy leczniczych i profilaktycznych, oświatowych instytucji kultury (koła, sekcje, kluby);
• Personel cateringowy.

To, czy księgowi, menedżerowie i inni pracownicy biurowi powinni poddawać się okresowym badaniom lekarskim, zależy od warunków pracy. Badanie jest wskazane w przypadku pracy przy komputerze przez ponad 50% czasu. Warunek ten dotyczy także pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Częstotliwość szkoleń według zawodu

Czas ważności wyników badań lekarskich i ich częstotliwość określa rozporządzenie 302n, w zależności od rodzaju pracy.

Badanie wstępne przeprowadza się jednorazowo po przyjęciu do pracy.

Harmonogram egzaminów okresowych dla różnych zawodów:

• operator dźwigu, operator windy – raz na 2 lata;
• prace przy instalacjach elektrycznych, wycince, transporcie, ochronie lasów, na maszynach z otwartymi elementami ruchomymi, pod wodą, przy użyciu masek przeciwgazowych i innych środków filtrujących, w transporcie lądowym – raz na 2 lata;
• działalność w przemyśle naftowym i gazowym, na stacjach hydrometeorologicznych, w zakładach wodociągowych, na Dalekiej Północy - wskazana jest coroczna kontrola;
• badania geologiczne, ratownictwo, prace podziemne, zawody związane z kontaktem z substancjami łatwopalnymi i wybuchowymi, ochrona - co roku;
• działalność w placówkach gastronomicznych, usługach konsumenckich, basenach, ośrodkach hydropatycznych, handlu, przemyśle spożywczym, hotelach, aptekach, placówkach oświatowych i medycznych, organizacjach dziecięcych – raz w roku.

Przedstawiciele niektórych zawodów są egzaminowani przed każdą zmianą.

Dotyczy to kierowców, pilotów i innych zawodów wymagających większej uwagi. Jeżeli pracownik źle się poczuje, będzie pod wpływem alkoholu lub narkotyków, zostanie usunięty z pracy.

Kontrola przed stacją jest również obowiązkowa.

Lista lekarzy i co obejmuje badanie

Lista specjalistów medycznych i środków diagnostycznych zależy od rodzaju pracy pracownika i jego ryzyka zawodowego.

Ogólna lista lekarzy wchodzących w skład komisji lekarskiej:

• terapeuta;
• neurolog;
• okulista;
• chirurg;
• ginekolog dla kobiet;
• otolaryngolog;
• dentysta;
• dermatolog;
• wenerolog;
• specjalista chorób zakaźnych;
• endokrynolog

Przeprowadzane jest również badanie przez psychiatrę i narkologa.

Pracownik zostanie zbadany przez każdego lekarza. Chirurg sprawdza przepuklinę, neurolog bada narząd przedsionkowy, stan obwodowego układu nerwowego, laryngolog bada słuch, okulista bada wzrok i tak dalej. Terapeuta ocenia Twój ogólny stan zdrowia.

Wykonuje się również fluorografię klatki piersiowej.

Jeżeli kobieta w ciąży poddaje się badaniom lekarskim, informuje się o tym pracowników służby zdrowia. Wynika to z pewnych ograniczeń. Na przykład w tym okresie nie należy wykonywać fluorografii.

Prowadzone są również badania instrumentalne: elektrokardiogram, ultradźwięki i tak dalej.

Badanie fizykalne musi obejmować badania laboratoryjne.

Lista badań zdawanych w trakcie egzaminu obejmuje:

• ogólna analiza krwi i moczu;
• chemia krwi;
• testy na infekcje jelitowe, dur brzuszny, robaczycę, gronkowce;
• badanie krwi na kiłę;
• rozmazy na florę, rzeżączkę, cytologiczne.

Kontrola przed wyjazdem i przed zmianą zajmuje 15 minut i jest częścią dnia pracy. Obejmuje pomiar ciśnienia krwi, tętna, ogólną ocenę stanu zdrowia i jasności świadomości. W przypadku podejrzenia można wykonać badania na zatrucie alkoholem lub narkotykami.

Organizacja wydarzenia

Nie ma dokumentu wyjaśniającego, kto jest zobowiązany i powinien zorganizować badania lekarskie w przedsiębiorstwie. Zaleca się, aby specjalista ds. personelu i inżynier bezpieczeństwa pracy pracowali w tandemie. W takim przypadku pierwszy jest odpowiedzialny za to, kto jest badany (przygotowuje listy), organizuje pracowników, drugi określa szkodliwy czynnik w działalności produkcyjnej, wysyła listę pracowników do Rospotrebnadzor i zawiera umowę z placówką medyczną.

Pracodawca ustala wytyczne, kiedy należy poddać się badaniom lekarskim i kontroluje ich regularność. Ankieta jest wydarzeniem związanym z przygotowaniem dokumentów, które regulują obowiązujące przepisy.

Utworzenie listy kontyngentów (według nazwy)

Wykaz jest lokalnym aktem prawnym zawierającym dane o pracownikach i ich zawodach.

Informacje na wykazie osób imiennie obejmują:

• stanowisko - według tabeli personelu (spawacz elektryczny i gazowy, instalator, kierownik itp.);
• dane o szkodliwych czynnikach produkcji, rodzajach pracy – na podstawie wyników certyfikacji zakładów pracy pod kątem warunków pracy.

Oprócz informacji obowiązkowych zapisywane są informacje dodatkowe, takie jak nazwa działu (sekcja, warsztat w zakładzie itp.), liczba pracowników itp.).

Na liście znajdują się także pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin oraz młodzi ludzie do 21. roku życia, którzy podlegają badaniom lekarskim.

Przygotowana lista jest wysyłana do wydziału terytorialnego Rospotrebnadzor w ciągu 10 dni.

Dokumenty dotyczące badań lekarskich są przechowywane w organizacji tak długo, jak są ważne, czyli 3 lata.

Przykładowy formularz pokazujący sposób sporządzania listy kontyngentów pokazano na zdjęciu.

Umowa z placówką medyczną

Kolejnym krokiem przy organizacji badania personelu pracującego jest zawarcie stosunku umownego z przychodnią lekarską.

W takim przypadku wskazane jest zwrócenie uwagi na obecność:

• licencje;
• zezwolenie na przeprowadzenie badań lekarskich pod kątem przydatności zawodowej;
• patolog pracy na personelu i personelu posiadającym uprawnienia w zakresie patologii pracy;
• własne laboratorium, pracownia fluorografii i tak dalej.

Oceniane są także wskaźniki kosztów usług, szybkości przygotowania badań i przetwarzania wyników badań. Możliwe jest badanie na miejscu, jednak w tym przypadku konieczne jest zorganizowanie miejsc przyjmowania lekarzy i ustawienia fluorografu.

Przy zawieraniu umowy uzgadniany jest termin badań lekarskich oraz ustalany jest plan kalendarzowy.

Wymagane jest zapoznanie się z nią pracowników, z których każdy potwierdza tę informację swoim podpisem.

Rejestracja zamówień i wskazówek

Wydanie zlecenia poddania się rutynowym badaniom lekarskim następuje w dowolnej formie.

Możliwe opcje projektowania pokazano na zdjęciu.

opcja 1

Opcja 2

Ważne jest, aby pracownicy zapoznali się z poleceniem najpóźniej na 10 dni przed badaniem.

Skierowanie na badanie wstępne lub okresowe wystawiane jest w dowolnej formie.

Próbki projektu pokazano na zdjęciu.

opcja 1

Opcja 2

Kolejność przejazdu

Zasady, sposób i miejsce poddania się badaniom lekarskim, przygotowanie, termin, pełna lista lekarzy oraz badania dla kobiet i mężczyzn są wyjaśniane pracownikowi z wyprzedzeniem.

Pracownik zgłasza się do przychodni lekarskiej w wyznaczonym terminie i podlega komisji złożonej z pracowników medycznych różnych specjalności.

Badanie wstępne i po badaniu przeprowadza terapeuta. Pracownik przystępuje do badań i odwiedza pracownię fluorografii.

Lekarze o wąskiej specjalizacji wystawiają opinię na swoim profilu. Ogólny wynik ustala terapeuta.

prof. Dzień ten jest uważany za dzień roboczy i jest wypłacany według zwykłej stawki.

Wyniki ankiet pracowniczych

Po zbadaniu pracownika i zakończeniu egzaminu sporządzany jest wniosek. Jest podpisany przez przewodniczącego komisji lekarskiej i poświadczony pieczęcią organizacji, która przeprowadziła badanie lekarskie.

Dokument podpisywany jest w 2 egzemplarzach – jeden otrzymuje pracownik, drugi pozostaje w placówce medycznej.

Przykładowe zakończenie pokazano na zdjęciu.

Akt końcowy

Po zakończeniu badania placówka medyczna podsumowuje dane i sporządza raport końcowy nie później niż 30 dni kalendarzowych od zakończenia badania. Jest przygotowywany w 4 egzemplarzach i wysyłany: do pracodawcy, do oddziału terytorialnego Rospotrebnadzoru, do lokalnego centrum patologii zawodowej. Reszta jest przechowywana w ośrodku medycznym przez 50 lat.

W konkluzji odnotowuje się pracowników, którzy nie zdali egzaminu z własnej winy, a także nieprzestrzegania standardów dla niektórych kategorii zawodów.

Próbkę aktu końcowego pokazano na zdjęciu.

Kto powinien zapłacić

Na koszt kogo przeprowadzane jest badanie lekarskie określa ustawa. Wszystkie wydatki pokrywa przedsiębiorstwo i samodzielnie wybiera placówkę medyczną świadczącą te usługi.

Cena ustalana jest w zależności od ilości konsultacji lekarskich oraz objętości badań. Średnio waha się od 1500 do 5000 rubli na pracownika. Państwo częściowo rekompensuje koszty badań lekarskich przedsiębiorstwa za pośrednictwem Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Potrącenia kosztów z wynagrodzenia pracownika lub opłacenie badania wstępnego są niezgodne z prawem.

Przez okres badań lekarskich pracownik zachowuje średnie dzienne wynagrodzenie.

Obowiązujące ustawodawstwo rosyjskie określa listę zawodów podlegających okresowym badaniom lekarskim. Zgodnie z postanowieniami art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za organizację i finansowanie takich wydarzeń odpowiada bezpośrednio pracodawca. Wizyty u lekarzy pozwalają na sprawdzenie stanu zdrowia pracownika, na wczesnym etapie rozpoznanie pierwszych oznak dolegliwości zawodowych lub ogólnych, ustalenie skutecznych działań rehabilitacyjnych i profilaktycznych oraz wyeliminowanie prawdopodobieństwa rozprzestrzeniania się infekcji, co jest szczególnie ważne w obszarach, w których przedstawiciele są w stałym kontakcie z ludźmi.

Prawo nie zabrania firmom zatrudniającym organizowania na własny koszt okresowych kontroli jakichkolwiek kategorii pracowników. Jest to przejaw społecznej odpowiedzialności pracodawcy i troski o pracowników. Istnieje jednak lista zawodów, w przypadku których regularne stawiennictwo w komisjach lekarskich jest obowiązkowe:

• osoby pracujące w branżach, w których występują czynniki szkodliwe i niebezpieczne dla zdrowia;
• osoby wykonujące prace na wysokościach lub pod ziemią;
• obywatele, których działalność związana jest z ruchem pojazdów (na przykład kierowcy);
• ochroniarze, kolekcjonerzy;
• przedstawiciele branży gastronomicznej, przemysłu spożywczego, handlu żywnością;
• pracownicy wodociągów;
• personel placówek oświatowych, przedszkoli i sanatoriów;
• pracownicy medyczni;
• sportowcy;
• pracownicy inspekcji przeciwpożarowych, służb ratownictwa medycznego;
• środki czyszczące;
• pracownicy branży hotelarskiej;
• pracownicy przedsiębiorstw hodowlanych itp.

Pełny wykaz zawodów podlegających regularnym komisjom lekarskim zawarty jest w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 302n (załącznik nr 2). Dokument stanowi, że niezależnie od pełnionej funkcji osoby poniżej osiemnastego roku życia mają obowiązek corocznych wizyt u lekarzy i poddawania się badaniom.

Rodzaje badań lekarskich

Zgodnie z postanowieniami Rozporządzenia 302n istnieją trzy główne rodzaje badań lekarskich:

1. Wstępne

Jest to badanie lekarskie osoby ubiegającej się o wolne stanowisko w organizacji. Podczas badania lekarskiego ustala się, czy dana osoba nie posiada ograniczeń zdrowotnych uniemożliwiających normalne funkcjonowanie w ramach wybranej specjalności.

Badania przeprowadzane są na koszt pracodawcy i przeprowadzane są w wybranej przez niego placówce służby zdrowia. Jeżeli wniosek wykaże rozbieżności w stanie zdrowia, wnioskodawca zostanie odmówiony zatrudnienia.

2. Okresowe

Występują w trakcie pracy specjalistów w określonych branżach z częstotliwością określoną przez prawo: raz w roku lub co dwa lata. Ich wdrożenie pozwala na stałe monitorowanie stanu zdrowia personelu, monitorowanie dynamiki, szybką identyfikację chorób zawodowych i ogólnych oraz czynników utrudniających kontynuację aktywności zawodowej konkretnego pracownika.

3. Niezaplanowane

Jest to rodzaj badania lekarskiego przeprowadzanego w nagłych przypadkach z inicjatywy personelu lub organizacji medycznej. Są one niezbędne, jeśli podczas poprzedniej kontroli stwierdzono wzrost zachorowań, wzrosło zagrożenie w przedsiębiorstwie, u jednego z pracowników wykryto objawy niebezpiecznej choroby itp.

Częstotliwość badań lekarskich według zawodu

Częstotliwość obowiązkowych badań lekarskich zależy od dziedziny działalności. Wymagania prawne dotyczące różnych zawodów są określone w rozporządzeniu 302n. Oto przykłady wymaganej częstotliwości:

• sportowcy - rocznie;
• operatorzy dźwigów, operatorzy wind – raz na dwa lata;
• osoby, których działalność związana jest z produktami spożywczymi – rocznie;
• pracownicy salonów fryzjerskich i kosmetycznych – rocznie;
• wychowawców i nauczycieli – rocznie.

Pełna lista wymagań dotyczących częstotliwości podana jest w treści Rozporządzenia 302n.

Ważny! Niezależnie od wykonywanego zawodu osoby poniżej 21. roku życia mają obowiązek wizyt u lekarza przynajmniej raz na 12 miesięcy. W przypadku kobiet powyżej 40. roku życia przewidziana jest obowiązkowa coroczna wizyta u mammologa.

Częstotliwość badań lekarskich kierowców

Pojazdy uznawane są za przedmioty zwiększonego zagrożenia, dlatego zarówno początkujący, jak i zawodowi kierowcy mają obowiązek zgłaszania się na komisje lekarskie. Badanie lekarskie pozwala dostrzec czynniki uniemożliwiające danej osobie prowadzenie pojazdu lub wykluczyć ich obecność.

Badania okresowe kierowców regulują przepisy Rozporządzenia Ministra Zdrowia nr 344n. Z dokumentu wynika, że ​​wizytę lekarską należy zgłosić w następujących przypadkach:

• po otrzymaniu praw;
• przy wymianie licencji na nowe ze względu na wygaśnięcie;
• podczas ubiegania się o stanowisko kierowcy w organizacji;
• po otrzymaniu dodatkowych kategorii.

Przepisy nakładają dodatkowe wymagania na kierowców zawodowych. Są zobowiązani do poddawania się regularnym badaniom lekarskim, niezależnie od stażu pracy, rodzaju pojazdu i odległości przebytych w służbie. Zasada dotyczy nie tylko dużych organizacji, ale także indywidualnych przedsiębiorców. Koszty związane z badaniami lekarskimi ponoszą pracodawcy.

Częstotliwość badań lekarskich kierowców określona przez prawo wynosi raz na dwa lata. Aby uzyskać opinię lekarską, pracownicy muszą udać się do wybranego przez pracodawcę szpitala lub przychodni i przeprowadzić badania na podstawie zezwolenia Rospotrebnadzor.

Kontrole przed i po podróży są przewidziane dla niektórych kategorii kierowców. Na przykład druga przepustka przeznaczona jest dla osób zajmujących się transportem pasażerów i towarów niebezpiecznych. Badania takie przeprowadzają na terenie organizacji zaangażowani pracownicy medyczni.

Ważny! Okresowe badania lekarskie kierowców obejmują wizyty u narkologa i psychiatry. Specjaliści ci muszą być szkoleni w szpitalach publicznych, a nie prywatnych.

Jakie konsekwencje dla firmy ma brak regularnych badań lekarskich?

Organizowanie regularnych komisji lekarskich dla pracowników określonych specjalności nie jest prawem, ale prawnym obowiązkiem firmy zatrudniającej. Niezastosowanie się do tego wymogu skutkować będzie karami:

• do 25 000 rubli. – do zarządzania spółką lub prywatnym przedsiębiorcą;
• do 130 000 rubli. – dla osoby prawnej.

Przy ustalaniu kary za naruszenie inspektor pracy ma prawo policzyć liczbę specjalistów zakładowych wymaganych do poddania się badaniu i pomnożyć przez maksymalną wysokość kary. Ostateczna wielkość sankcji pieniężnej będzie znacząca nawet dla dużej firmy.

Pomimo bezpośredniego wskazania w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, że badania lekarskie opłaca firma zatrudniająca, niektórzy skąpi menedżerowie próbują zmusić pracowników do poddania się badaniom lekarskim na własny koszt. Jest to nielegalne, a specjalista, który zapłacił za usługi lekarskie i badania, może odzyskać pieniądze od pracodawcy na drodze sądowej. Jeśli ten ostatni zostanie uznany za winnego, będzie musiał zapłacić karę administracyjną za naruszenie w wysokości do 80 000 rubli.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

Pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzania okresowych badań lekarskich (paragraf 12 część 2, artykuł 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Takie badania lekarskie pozwalają na dynamiczne monitorowanie stanu zdrowia pracownika, wykrywanie chorób na wczesnym etapie oraz prowadzenie działań rehabilitacyjnych.

Jest to szczególnie prawdziwe w branżach, w których pracownicy mają kontakt z ludźmi:

• handel, gastronomia, usługi, medycyna, oświata.

Kto powinien poddawać się okresowym badaniom lekarskim?

Okresowym badaniom lekarskim podlegają następujący pracownicy:

• Pracownicy narażeni na szkodliwe lub niebezpieczne czynniki produkcyjne, w obecności których przeprowadza się obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie (zwany dalej wykazem czynników);
• Pracownicy wykonujący pracę określoną w wykazie robót, podczas wykonywania których przeprowadza się obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie pracowników (zwany dalej wykazem robót);
• Związane z ruchem.

Jeżeli w zawodach tych uczestniczą osoby poniżej 21. roku życia, poddawane są one badaniom lekarskim rocznie(Artykuł 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

• Zaangażowany w pracę pod ziemią. Pracownicy ci poddawani są corocznie okresowym badaniom lekarskim (ust. 12 załącznika nr 2 do zarządzenia nr 302n).
• Zatrudniony w organizacjach przemysłu spożywczego, gastronomii i handlu, zakładach wodociągowych, organizacjach medycznych i placówkach dziecięcych (art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Częstotliwość badań lekarskich dla poszczególnych zawodów określa załącznik nr 2 do zarządzenia nr 302n.

• Sportowcy. Co roku przechodzą badania lekarskie (art. 348 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Osoby poniżej 18 roku życia. Co roku przechodzą badania lekarskie (art. 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W wykazie zakładów wymieniono zawody i zawody, w których pracownicy muszą przejść obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie, niezależnie od ustalonej klasy warunków pracy w tych miejscach pracy oraz obecności szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji (patrz tabela).

*Jeżeli na wymienionych stanowiskach pracy zatrudnione są osoby poniżej 21. roku życia, co roku poddawane są one badaniom lekarskim (art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Uwaga: Badania lekarskie należy przeprowadzać nawet wówczas, gdy na stanowisku pracy pracownika występują szkodliwe lub niebezpieczne czynniki produkcyjne wymienione w wykazie faktów, a ich poziom nie ma znaczenia.

Wyjątkami są następujące czynniki:

• 3.5. – hałas produkcyjny;
• 3.8. , 3,9. - temperatura powietrza;
• 3.12. – jasne środowisko;
• 4.1. – przeciążenie fizyczne;
• 4.4.1. , 4.4.2., 4.4.3. – obciążenia sensoryczne.

Dla tych czynników przeprowadza się badania lekarskie, gdy stworzone przez nie warunki pracy zostaną sklasyfikowane, na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy, jako szkodliwe lub niebezpieczne warunki pracy.

Sytuacja: czy pracownicy organizacji pracującej przy komputerze PC powinni przejść obowiązkowe badania lekarskie wstępne i okresowe?

Tak, powinien, jeżeli zajmuje się przetwarzaniem informacji przy użyciu osobistych komputerów elektronicznych łącznie przez co najmniej 50% czasu pracy, niezależnie od wyników specjalnej oceny warunków pracy.

Zatrudniając np. księgowych, programistów, kadrę kierowniczą i innych pracowników biurowych, którzy ponad 50 proc. czasu pracy pracują przy komputerze, pracodawca ma obowiązek skierować ich na badania lekarskie (pkt 3.2.2.4 wykazu substancji szkodliwych i (lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne, w obecności których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie (badania), zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. nr 302n). Częstotliwość badań lekarskich wynosi raz na dwa lata.

Tylko w odniesieniu do szeregu czynników określonych w wykazie czynników, takich jak hałas produkcyjny, niska temperatura powietrza, jasne środowisko, badania lekarskie przeprowadza się tylko wtedy, gdy warunki pracy dla odpowiedniego czynnika są klasyfikowane jako szkodliwe warunki pracy, jak wskazano w kolumnie „Nazwa szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji” odpowiednią adnotację umieszcza się w nawiasach.

W przypadku pozostałych czynników wymienionych w wykazie, wstępne i okresowe badania lekarskie przeprowadza się w miarę ich dostępności na stanowisku pracy, niezależnie od wyników oceny warunków pracy. Takie wyjaśnienia znajdują się w pismach Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 16 lipca 2015 r. Nr 15-1 / OOG-3786, z dnia 21 marca 2014 r. Nr 15-2 / OOG-242.

Gdzie przeprowadzać okresowe badania lekarskie?

Pracodawca musi zawrzeć umowę z organizacją medyczną posiadającą uprawnienia do przeprowadzania wstępnych badań lekarskich. W organizacji medycznej tworzy się stałą komisję lekarską. Na jego czele stoi patolog pracy.

Za jakość badań lekarskich odpowiada organizacja medyczna.

Kto płaci za okresowe badania lekarskie?

Pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzania okresowych badań lekarskich na własny koszt (paragraf 12 część 2, artykuł 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Podczas kontroli pracownik zachowuje swoje średnie wynagrodzenie i miejsce pracy (art. 185 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracownik nie zdał egzaminu z winy organizacji, czas jego zawieszenia w pracy jest liczony jako czas przestoju (art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wysokość wpłat wynosi nie mniej niż 2/3 przeciętnego wynagrodzenia pracownika (art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak wygląda procedura przeprowadzania okresowych badań lekarskich?

Tryb przeprowadzania okresowych badań lekarskich reguluje rozporządzenie.

Algorytm jest następujący:

1. Pracodawca sporządza wykaz pracowników podlegających okresowym badaniom lekarskim zgodnie z zarządzeniem. Lista kontyngentów wskazuje: nazwę zawodu (stanowisko) pracownika zgodnie z tabelą personelu; nazwa szkodliwego czynnika produkcyjnego.

Sytuacja: czy przy zestawianiu kontyngentu pracowników podlegających wstępnym i okresowym badaniom lekarskim konieczne jest uwzględnienie wolnych stanowisk pracy? Tak, jest to konieczne. Przy ustalaniu kontyngentu pracowników podlegających wstępnym i okresowym badaniom lekarskim uwzględnia się wolne miejsca pracy. Badania okresowe przeprowadza się na podstawie wykazów imiennych opracowanych na podstawie kontyngentów pracowników podlegających badaniom okresowym i (lub) wstępnym (klauzula 19 Procedury przeprowadzania obowiązkowych wstępnych i okresowych badań lekarskich (badań) pracowników wykonujących pracę ciężka praca i praca w niebezpiecznych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. nr 302n).

Wpisowi na listy warunkowe i imienne podlegają następujący pracownicy:

• narażonych na działanie szkodliwych czynników produkcji wymienionych w wykazie czynników;
• wykonujący pracę określoną w wykazie robót.

Na liście pracowników podlegających wstępnym i okresowym badaniom lekarskim wskazuje się:

• nazwa zawodu (stanowiska) pracownika zgodnie z tabelą personelu;
• nazwa szkodliwego czynnika produkcji zgodnie z wykazem czynników i (lub) pracy przewidzianym w wykazie robót.

Sytuacja: czy konieczna jest koordynacja listy pracowników wysłanych na badania lekarskie z Rospotrebnadzorem?

Nie, nie jest to konieczne, lista kontyngentów jest przesyłana do Rospotrebnadzoru w drodze procedury notyfikacyjnej.

Lista kontyngentów, opracowana i zatwierdzona przez pracodawcę, jest wysyłana w ciągu 10 dni do organu terytorialnego Rospotrebnadzoru w faktycznej lokalizacji pracodawcy (klauzula 21 zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia, 2011 nr 302n).

Pracodawca przesyła listę kontyngentu oraz listę imienną osób podlegających wstępnym i okresowym badaniom lekarskim odpowiedniej organizacji medycznej bez zgody Rospotrebnadzoru.

2. Na podstawie zatwierdzonej listy kontyngentu sporządza się imienne wykazy pracowników, wskazując szkodliwe i niebezpieczne czynniki produkcji oraz rodzaj pracy. Na liście pracowników podlegających wstępnym i okresowym badaniom lekarskim znajdują się:

• nazwisko, imię, nazwisko, zawód (stanowisko) pracownika podlegającego okresowym badaniom lekarskim;
• nazwa szkodliwego czynnika produkcyjnego lub rodzaj pracy;
• nazwa jednostki strukturalnej pracodawcy (jeśli istnieje).

Zatwierdzone listy przesyłane są do organizacji medycznej, która przeprowadzi badanie lekarskie. Należy tego dokonać nie później niż dwa miesiące przed datą rozpoczęcia badania uzgodnioną z placówką medyczną. Organizacja medyczna w terminie 10 dni od dnia otrzymania wykazu imiennego sporządza plan kalendarzowy przeprowadzania okresowych badań lekarskich.

3. Pracodawca zapoznaje pracowników z harmonogramem przeprowadzania badań lekarskich. Należy tego dokonać nie później niż dziesięć dni przed rozpoczęciem przeglądu okresowego.

4. Pracodawca przekazuje pracownikom wskazówki dotyczące badań lekarskich. Wskazują:

• Nazwa pracodawcy;
• forma własności i rodzaj działalności gospodarczej pracodawcy według OKVED;
• nazwa organizacji medycznej, faktyczny adres jej lokalizacji i kod OGRN;
• rodzaj badania lekarskiego – wstępne;
• nazwisko, imię, nazwisko rodowe, data urodzenia osoby ubiegającej się o pracę;
• nazwę jednostki strukturalnej pracodawcy (jeśli istnieje), w której osoba ubiegająca się o pracę będzie zatrudniona;
• nazwa stanowiska (zawód) lub rodzaj pracy;
• szkodliwe lub niebezpieczne czynniki produkcyjne.

Skierowanie podpisuje upoważniony przedstawiciel pracodawcy, podając swoje stanowisko, nazwisko i inicjały. Pracodawca wydaje wszystkie polecenia pod podpisem i prowadzi ich ewidencję.

5. W dniu badania lekarskiego pracownik składa w organizacji medycznej następujące dokumenty: skierowanie; paszport lub inny standardowy dokument potwierdzający jego tożsamość; paszport zdrowia pracownika (jeśli jest dostępny); decyzja komisji lekarskiej, która przeprowadziła obowiązkowe badanie psychiatryczne (w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo rosyjskie).

6. Badanie okresowe uważa się za zakończone, gdy: wnioskodawca został przebadany przez wszystkich lekarzy specjalistów; Przeprowadzono wszystkie badania laboratoryjne i funkcjonalne.

7. Po przejściu badania lekarskiego organizacja medyczna wydaje orzeczenie. W Stanach:

• data wydania konkluzji;
• nazwisko, imię, nazwisko rodowe, data urodzenia, płeć osoby ubiegającej się o pracę;
• Nazwa pracodawcy;
• nazwa jednostki strukturalnej pracodawcy (jeśli istnieje), stanowisko (zawód) lub rodzaj pracy;
• nazwa szkodliwych czynników produkcji i rodzaje pracy;
• wynik badania lekarskiego (stwierdzono lub nie stwierdzono przeciwwskazań medycznych).

Wniosek podpisuje przewodniczący komisji lekarskiej, podając swoje nazwisko i inicjały. Dokument jest poświadczony pieczęcią organizacji medycznej. Instytucja medyczna przygotowuje wniosek w dwóch egzemplarzach.

Pierwsza jest dołączana do karty ambulatoryjnej, druga wydawana jest osobie, która przeszła badania lekarskie. 8. Dane o badaniach lekarskich wpisuje się do osobistej dokumentacji medycznej.

9. Organizacja lekarska w terminie 30 dni od zakończenia okresowych badań lekarskich podsumowuje ich wyniki. Następnie wspólnie z organami terytorialnymi Rospotrebnadzoru i przedstawicielami pracodawcy sporządzany jest akt końcowy. Akt końcowy sporządza się w czterech egzemplarzach, które w terminie pięciu dni roboczych od dnia zatwierdzenia przesyła się na adres:

• pracodawca;
• do centrum patologii zawodowej podmiotu Federacji Rosyjskiej;
• do organu terytorialnego Rospotrebnadzor.

Jeden egzemplarz aktu końcowego jest przechowywany w organizacji medycznej, która przeprowadzała badania okresowe przez 50 lat (klauzula 45 zarządzenia).

Przeczytaj także z tym:

Wstępnym badaniom lekarskim muszą poddać się następujący pracownicy: pracownicy zatrudnieni przy pracy w warunkach szkodliwych i (lub) niebezpiecznych...

Porozmawiajmy o zdrowiu: dowiadujemy się, kto potrzebuje zaświadczenia lekarskiego, aby móc pracować i jaka jest częstotliwość badań lekarskich z zawodu w 2018 roku.

Z artykułu dowiesz się:

Pobierz dokumenty na ten temat:

Regularnie badają się przedstawiciele najróżniejszych zawodów – od tokarzy i operatorów dźwigów po nauczycieli szkolnych i stewardów. Przepisy prawa nakładają obowiązek dokładnego sprawdzania stanu zdrowia pracowników zajmujących stanowiska ze specjalnego wykazu (patrz załącznik nr 2 do zarządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 302n z dnia 12 kwietnia 2011 r.).

Wymóg ten jest podyktowany ważnymi powodami, takimi jak ryzyko rozprzestrzeniania się chorób zakaźnych lub niebezpieczne warunki pracy. Dlatego nie można go zignorować. Ponadto pracodawca, który nie przestrzega częstotliwości badań lekarskich lub dopuszcza do pracy personel, którego przydatność zawodowa nie jest potwierdzona orzeczeniem lekarskim, podlega surowej karze pieniężnej.

Cele, rodzaje i częstotliwość badań lekarskich

Ogólną procedurę i częstotliwość badań lekarskich w 2018 roku regulują przepisy prawa pracy oraz rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji. Na poziomie regionalnym i lokalnym Państwowe Ośrodki Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego mają prawo wprowadzać zmiany w standardowym postępowaniu (na przykład, jeśli sytuacja sanitarno-higieniczna na określonym obszarze lub w konkretnym przedsiębiorstwie budzi obawy). Zwyczajowo rozróżnia się kilka rodzajów badań lekarskich:

wstępne (przy rekrutacji personelu na określone stanowiska lub zatrudnianiu niepełnoletniego pracownika);

okresowe, umożliwiające regularną ocenę stanu zdrowia pracownika;

przed zmianą (przed podróżą) i po zmianie (po podróży) - obowiązkowe dla pracowników transportu przed udaniem się na zmianę lub wyjazdem w podróż, a także na koniec zmiany (podróży);

nadzwyczajne, podjęte z inicjatywy pracownika lub pracodawcy, albo z obiektywnych względów medycznych.

Częstotliwość badań lekarskich pracowników w 2018 roku uzależniona jest od wymagań stawianych przedstawicielom danego zawodu i waha się od jednego do czterech razy w roku. Pod uwagę brany jest także stopień narażenia i skumulowany wpływ wszystkich szkodliwych czynników produkcji oddziałujących na pracownika. Obecnie za główne kryterium ustalania obecności i znaczenia szkodliwych czynników produkcji uważa się SOUT - specjalną ocenę warunków pracy. Wszystkie stanowiska pracy w przedsiębiorstwie podlegają specjalnej ocenie.

Najczęściej przeprowadzane są kontrole przed podróżą i po podróży, które mogą odbywać się codziennie. Konieczność tak częstych badań wynika z wysokiego poziomu odpowiedzialności kierowcy lub kierowcy za życie pasażerów. Musisz upewnić się, że pracownik jest zdrowy, czuje się dobrze i nie jest pod wpływem alkoholu lub narkotyków.

Nie przegap głównych aktualności personalnych!

• 
  Inspektorzy będą mieli nowe sposoby decydowania, kogo ukarać za naruszenia w Twoim dziale HR. Eksperci z magazynu „Personnel Business” podają zalecenia, jak uniknąć kary, jeśli jesteś funkcjonariuszem ds. Personalnych.
• 
  Dowiedz się, w jakich przypadkach będziesz potrzebować duplikatu karty imiennej, a kiedy wystarczy dodanie do niej dodatku. Czy jest różnica w sposobie poprawiania i zmiany informacji na karcie?
• 
  W związku ze zmianami w prawie, przepisy PVTR mogą naruszać prawo. Jeśli Państwowa Inspekcja Podatkowa znajdzie przestarzałe sformułowania, nałoży na Ciebie karę. Podpowiemy Ci, które reguły usunąć z dokumentu, a co dodać.

A jeśli wyniki testu na obecność narkotyków potwierdzą, że przyszedłeś do pracy pod wpływem alkoholu, nie powinieneś pozwolić, aby sprawy się potoczyły. W artykule " „Autor rozbija skomplikowane postępowanie dyscyplinarne i opowiada, jak zebrać materiał dowodowy dla sądu.

Co obejmuje program badań lekarskich

Charakter czynności wykonywanych w ramach badania lekarskiego jest zdeterminowany specyfiką pełnionych przez pracownika funkcji zawodowych. Na przykład personel wykonujący prace szkodliwe lub niebezpieczne dla zdrowia poddawany jest pogłębionym badaniom lekarskim z wykorzystaniem instrumentalnych metod diagnostycznych. A pracownik, którego stanowisko wiąże się ze źródłami zwiększonego zagrożenia, musi regularnie poddawać się obowiązkowym badaniom psychiatrycznym.

Ważny: czas spędzony przez pracownika na wizycie w przychodni lub szpitalu w ramach obowiązkowych badań lekarskich jest opłacany według średnich zarobków (art. 185 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Z wyjątkiem przypadków, gdy badanie lekarskie odbywa się w weekendy: w takich okolicznościach wynagrodzenie, zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej, musi być co najmniej podwójne.

Wstępne badanie lekarskie obejmuje zwykle standardowy zestaw badań klinicznych, elektrokardiografię, cyfrową fluorografię narządów klatki piersiowej oraz wizytę u kilku lekarzy specjalistów (neurolog, terapeuta, okulista, otorynolaryngolog, ginekolog itp.). Zarówno badanie wstępne, jak i późniejsze badania obowiązkowe są w pełni opłacane przez pracodawcę.

Badania lekarskie jako warunek dopuszczenia do pracy

Obecnie wielu pracodawców cechuje się godną pochwały sumiennością i oferuje pracownikom dobrowolne badania lekarskie na własny koszt. Ci ostatni mają prawo skorzystać z oferty lub odmówić, a naciski ze strony pracodawcy w tym przypadku są niedopuszczalne.

Jednak w niektórych przypadkach pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy bez badań lekarskich.

• nieletni (art. 69 i 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• osoby zatrudnione przy pracach ciężkich, szkodliwych i niebezpiecznych (w tym pod ziemią) (art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• departamentalni funkcjonariusze bezpieczeństwa (art. 6 ustawy federalnej nr 77-FZ z dnia 14 kwietnia 1999 r.);
• pracownicy zmianowi (art. 298 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy organizacji przemysłu spożywczego, gastronomii i handlu publicznego, instytucji dziecięcych i medycznych, zakładów wodociągowych (art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• zawodowi sportowcy (art. 348 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• osoby wysłane do pracy na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych z innego obszaru (art. 324 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• kierowcy i inny personel związany z ruchem drogowym (zgodnie z zaleceniami lekarskimi i art. 213, 328 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Czasami wystarczy jedno badanie lekarskie, aby pracownik mógł wrócić do pracy i nie wracać do tej sprawy. Na podstawie wyników wstępnego badania staje się jasne, czy wnioskodawca może ubiegać się o konkretny wakat. Przykładowo, pracownik niepełnoletni, przy braku przeciwwskazań i ograniczeń zdrowotnych, może dalej spokojnie pracować jak zwykle.

Jeżeli wśród Twoich kandydatów znajdują się pracownicy, którzy nie ukończyli 18 roku życia, polecamy zapoznać się z artykułem „ „: ekspert z zakresu prawa pracy wyjaśnia, dlaczego trzeba poznać dokładny wiek potencjalnego pracownika, jakie rodzaje pracy są przeciwwskazane dla nastolatków i jakie świadczenia im przysługują.

Jednak w przypadku wielu stanowisk i zawodów ustawodawstwo przewiduje również okresowe badania lekarskie pracowników.

Regularnie powtarzanym badaniom lekarskim zobowiązani są:

1. Kierowcy pojazdów (część 1, art. 23 ustawy federalnej nr 196-FZ z dnia 10 grudnia 1995 r.) i inni pracownicy związani z ruchem transportu, w tym koleją (art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
2. Nauczyciele (część 3 art. 51 ustawy Federacji Rosyjskiej nr 3266-1 z dnia 10 lipca 1992 r.);
3. Zawodowi sportowcy (art. 348 ust. 3 i 348 ust. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
4. Pracownicy przedszkoli, sanatoriów i szeregu innych instytucji (art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
5. Pracownicy wykonujący ciężką, szkodliwą i niebezpieczną pracę (art. 330 ust. 3 i 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Okresowe badania lekarskie pracowników w 2018 roku mają na celu wykrycie chorób zawodowych na jak najwcześniejszym etapie. Nie można lekceważyć znaczenia terminowej diagnozy: wychwytując chorobę w porę, można zapobiec jej rozwojowi i przejściu do postaci przewlekłej, osiągając stabilną remisję. Ekspert podpowie Ci, co zrobić, jeśli u pracowników przedsiębiorstwa zdiagnozowano już chorobę zawodową (patrz „ »

Pytanie z praktyki

Kiedy konieczne jest przeprowadzenie obowiązkowych badań lekarskich pracownika?

Odpowiedź została przygotowana wspólnie z redakcją

Odpowiada Nina Kovyazina
Zastępca dyrektora Departamentu Edukacji Medycznej i Polityki Personalnej w Ochronie Zdrowia Rosyjskiego Ministerstwa Zdrowia

Przeprowadzaj badania lekarskie pracowników, jeżeli ich praca wiąże się ze szkodliwymi lub niebezpiecznymi warunkami pracy, ruchem drogowym, branżą spożywczą, gastronomią i szeregiem innych dziedzin działalności. Przeprowadzamy również badania lekarskie pracowników poniżej 18 roku życia. Więcej informacji na temat tego, kto i kiedy powinien poddać się badaniom lekarskim, znajdziesz w naszych rekomendacjach.

Pracownicy wykonujący określone rodzaje pracy przechodzą obowiązkowe badania lekarskie na koszt organizacji. Do tej kategorii personelu zalicza się w szczególności:

• pracownicy wykonujący pracę w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, w tym przy pracach pod ziemią (art. , Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy wykonujący prace związane z ruchem drogowym, (Sztuka. i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, Ustawa z dnia 10 grudnia 1995 r. nr 196-FZ)…

Zadaj swoje pytanie ekspertom

Jeśli mówimy o specjalnościach związanych z obsługą ludności w zakładach gastronomicznych, przedszkolach czy szpitalach, badanie pozwala upewnić się, że pracownik nie jest nosicielem chorób zakaźnych niebezpiecznych dla innych.

Ważny: Odmawiając poddania się obowiązkowym badaniom lekarskim, pracownik popełnia wykroczenie dyscyplinarne. Dlatego pracodawca ma pełne prawo podjąć działania dyscyplinarne.

Obowiązuje ogólna zasada: im bardziej niebezpieczne są warunki pracy w miejscu pracy, im wyższy poziom narażenia na szkodliwe czynniki produkcyjne, tym częściej należy badać pracownika. Innymi słowy, w 2018 roku częstotliwość badań lekarskich w zawodzie w dużej mierze uzależniona jest od klasy warunków pracy, ale nie tylko.

Prawnie ustalone okresy badań okresowych pracowników to:

• ratownictwa gazowego i ratownictwa górniczego – 1 rok;
• ochrona paramilitarna, służby zbierania, łączność specjalna i inne struktury, w których dozwolone jest noszenie i używanie broni – 1 rok;
• placówki medyczne (personel medyczny), szkoły, kluby dziecięce i sekcje sportowe, sezonowe organizacje zdrowotne, przedszkola i ośrodki wypoczynku dla dzieci – 1 rok;
• baseny i SPA – 6 miesięcy;
• organizacje cateringowe – 1 rok;
• osoby zajmujące się wycinką, wstępną obróbką, ochroną i restauracją oraz transportem drewna – 2 lata;
• serwis zbiorników ciśnieniowych, instalacji elektrycznych wysokiego napięcia, wind i dźwigów – 2 lata;
• praca w odległych rejonach, gdzie nie ma wyspecjalizowanych placówek medycznych – 1 rok;
• obsługa materiałów i substancji wybuchowych i łatwopalnych, praca w warunkach zagrożenia pożarowego - 1 rok;
• zatrudnieni przy pracach pod ziemią – 1 rok;
• wykonywanie prac podwodnych – 2 lata;
• osoby obsługujące maszyny, prasy i inne urządzenia mechaniczne z otwartymi elementami ruchomymi lub obrotowymi – 2 lata;
• w kontakcie z produktami mlecznymi i spożywczymi podczas ich produkcji, przechowywania, transportu i sprzedaży – 1 rok;
• opieka nad osobami starszymi i dziećmi w wieku przedszkolnym – 3 miesiące;
• zaangażowany w obsługę konsumencką ludności w salonach fryzjerskich, kosmetycznych, salonach masażu i spa, saunach - 6 miesięcy;
• sklepy i inne organizacje handlu niespożywczego, hotele i hostele, hostele (dotyczy to także stewardów i konduktorów) – 1 rok;
• przedsiębiorstwa przemysłu farmaceutycznego i apteki (podlegające kontaktowi z lekami) – 1 rok;
• kierownicy pojazdów lądowych - 1 rok.

Określona częstotliwość badań lekarskich z zawodu daje wyobrażenie o okresie, po którym pracownik musi przejść ponowne badanie. Odliczanie rozpoczyna się od momentu poprzedniej kontroli. Jeśli zatem konduktor pociągu pasażerskiego pomyślnie zdał egzamin wstępny przy ubieganiu się o pracę, po roku będzie musiał przejść go ponownie: odwiedzić lekarzy, przejść niezbędne badania itp.

W przeciwnym razie pracodawca nie ma prawa dopuścić go do pracy. Odmowa zabiegu jest obarczona przestojami z winy pracownika (więcej o tej nieprzyjemnej sytuacji przeczytasz w artykułach „ Jak zawiesić pracownika w pracy" I " „). Eksperci podzielą się wiedzą i praktycznymi przykładami z praktyk HR związanych z wydalaniem personelu z pracy z powodu odmowy poddania się badaniom lekarskim lub szczepieniom.

Ważny: pracownik nie ponosi winy za przestój (i może to łatwo udowodnić przed sądem), jeśli pracodawca nie zapłaci lub nie zorganizuje terminowo badań lekarskich.

Przeprowadzanie badań lekarskich w przedsiębiorstwie

Zgodnie z obowiązującymi przepisami za przeprowadzenie badań lekarskich w przedsiębiorstwie odpowiada pracodawca. To na jego barkach spadają wszystkie kłopoty i wydatki związane z badaniami lekarskimi personelu. Opracowując lokalną procedurę organizacji badań lekarskich, należy kierować się ogólnymi przepisami zatwierdzonymi rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji nr 302n z dnia 12 kwietnia 2011 r.

Prace prowadzone są etapami. Najpierw musisz dowiedzieć się, kto musi przejść badania lekarskie (regularne i wstępne). Analizie poddawana jest tabela kadrowa i sporządzane są listy pracowników na stanowiska wymagające badań lekarskich.

Praktyczna sytuacja

Jak skierować pracownika na badania lekarskie

Odpowiedź przygotowano wspólnie z redakcją magazynu „

Ekaterina SHESTAKOVA odpowiada:
Dyrektor Generalny Actual Management LLC (Moskwa)

Organizacja badań lekarskich jest obowiązkiem pracodawcy. Pracownik nie musi szukać kliniki, w której może się temu poddać i szukać na to pieniędzy. Pracownik HR musi wypełnić dokumenty prawidłowo i terminowo, aby pracownicy i kandydaci na czas zgłaszali się do lekarzy. Jeżeli pracownik nie przejdzie obowiązkowej kontroli, zostaje zawieszony w pracy, a nowoprzybyły w ogóle nie zostaje wpuszczony (art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Aby się zabezpieczyć, wielu funkcjonariuszy personelu przeprowadza badania lekarskie wszystkich pracowników. Jest to niepotrzebne: nie wszyscy pracownicy muszą przechodzić badania...

Pełna odpowiedź jest dostępna po za darmo

Jeden egzemplarz skonsolidowanej listy przedsiębiorstwa jest wysyłany do oddziału terytorialnego Rospotrebnadzor w lokalizacji pracodawcy. Lista jest sporządzana w dowolnej formie. Nie tylko wskazuje nazwy stanowisk, które wymagają badań lekarskich personelu, ale także określa szkodliwe czynniki produkcyjne rejestrowane na stanowisku pracy (odrębnie dla każdego stanowiska). Typowy przykład prawidłowo sformatowanej listy wygląda następująco:

Następnie można przystąpić do poszukiwania wykonawcy – specjalistycznej placówki medycznej posiadającej ważną licencję na świadczenie tego rodzaju usług. Dobrze, jeśli w miejscowości jest kilka takich instytucji, bo w tym przypadku pracodawca ma wybór. Z wykonawcą zawierana jest umowa o świadczenie usług.

Częstotliwość badań lekarskich wydaje się odrębnym zarządzeniem (zwykle na rok, ale można wybrać inny okres), z którym wszyscy pracownicy poddawani badaniom lekarskim muszą zapoznać się z podpisem co najmniej 2 tygodnie przed planowanym terminem zabiegu . Szczegóły w artykule „

Każdy pracownik, który przeszedł badania lekarskie, otrzymuje zaświadczenie o stanie zdrowia i przydatności do określonych rodzajów pracy. Dokument trafia do działu HR. Na podstawie ogólnych wyników badań lekarskich personelu sporządzany jest protokół końcowy. Instytucja medyczna przekazuje go bezpośrednio pracodawcy, który musi przesłać dokument do zatwierdzenia przez Rospotrebnadzor.