Pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej dla kierowcy. Jak stworzyć arkusz rozmowy kwalifikacyjnej dla kierowców? Profesjonalne podejście do wyboru osobistego kierowcy
Przeczytaj także
Co powiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej
1. Opowiedz nam trochę o sobie.
Kiedy kandydat odpowiada na pytanie, zwróć uwagę na: - formalnie podaje dane biograficzne lub od razu wykłada „atuty”, podkreślając chęć i zdolność zajęcia tego stanowiska; - stwierdza tylko najważniejsze, czyli mówi o swoich kwalifikacjach, doświadczeniu, odpowiedzialności, zainteresowaniach, ciężkiej pracy i uczciwości lub przytacza nieistotne fakty; - mówi krótko, dokładnie, wyraźnie lub mamrocze przez dłuższy czas i słabo wyraża swoje myśli; - zachowuje się lub mówi spokojnie, pewnie lub niepewnie.
2. Jak patrzysz na życie: jakie trudności w nim widzisz i jak sobie z nimi radzisz?
Niektórzy ludzie wyrażają się w ten sposób, że życie jest trudne, jest wiele problemów, z których większość jest nie do rozwiązania, że ludzie są źli i nieuprzejmi, że w życiu jest niewiele radości i o wszystkim decyduje los, przypadek lub inni ludzie , ale nie sam. Oznacza to, że osoba ta jest bierna, niepewna siebie, nie ufa innym, jest pesymistyczna i nieszczęśliwa (przegrany). Inni pozytywnie wypowiadają się o życiu: nie ma życia bez problemów, trudności są do pokonania, w jego rękach leży los i kariera człowieka, ludzie są przyjacielscy i gotowi do współpracy, człowiek jest architektem własnego szczęścia. Mówi to osoba, która zajmuje aktywną pozycję życiową, jest nastawiona na sukces, jest gotowa wziąć na siebie odpowiedzialność, skutecznie współdziała z ludźmi i wie, jak cieszyć się życiem.
3. Co Cię skłania do współpracy z nami na tym stanowisku?
Źle, jeśli odpowiadają potocznymi zwrotami: „Przyciągają mnie perspektywy rozwoju, ciekawa praca, renomowana firma…”. Należy podać poważne i konkretne argumenty: chęć wykorzystania swoich kwalifikacji i doświadczenia tam, gdzie mogą dać największy zysk i zostaną docenione, atrakcyjność pracy w silnym zespole profesjonalistów.
4. Dlaczego uważasz się za godnego zajęcia tego stanowiska? Jaka jest Twoja przewaga nad innymi kandydatami?
To najlepsze pytanie dla kandydata, aby bez fałszywej skromności wskazać swoje główne zalety w stosunku do innych kandydatów. Jednocześnie musi wykazać się umiejętnością przekonywania, podkreślając swoje zalety. Źle jest, jeśli kandydat odpowiada na to pytanie słabymi argumentami i powołuje się na swoje formalne cechy biograficzne.
5. Jakie są Twoje mocne strony?
Kandydat musi przede wszystkim podkreślać cechy wymagane na danym stanowisku i przedstawiać przekonujące dowody oparte na konkretnych faktach. Ale można usłyszeć powtarzane tysiące razy frazesy: „jestem towarzyski, schludny, wydajny” itp. Poproś go, aby wyjaśnił, w jaki sposób przejawia się jego towarzyskość, dokładność, pracowitość, jaki jest jego sposób słuchania klienta, co osiągnął dzięki swoim mocnym cechom.
6. Jakie są Twoje słabe strony?
Od inteligentnego kandydata raczej nie usłyszysz skruchy za grzechy i długiej listy jego wad. Będzie próbował przekręcić odpowiedź w taki sposób, aby jeszcze bardziej zwiększyć swoje szanse. Powie na przykład: „Wiele osób uważa mnie za pracoholika” lub „Nie umiem się zrelaksować, dobrze czuję się tylko wtedy, gdy pracuję” lub „Jestem zbyt wymagający wobec siebie i innych”. Jeśli kandydat przechwala się za bardzo i chcesz, żeby otwarcie przyznał się do swoich wad, możesz opowiedzieć mu ten dowcip. W takiej sytuacji kandydat charakteryzuje siebie: „Sumienny, pracowity, nie piję, nie palę…” Następnie ze zdziwieniem pytany jest: „Nie masz ani jednej wady?” „Jest jedno” – przyznaje kandydat – „Lubię kłamać”.
7. Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?
Źle, jeśli powodem odejścia był konflikt, jeśli kandydat krytykuje panujący tam porządek i swojego byłego przywódcę. Odejście z pracy z powodu konfliktu jest ucieczką od trudności, przyznaniem się do własnej porażki, co odciska piętno na poczuciu własnej wartości jednostki. Negatywny stosunek do ludzi, nawyk konfliktowania się z pracownikami, a zwłaszcza z kierownictwem, jest stabilną cechą osobowości i z pewnością przejawi się w tej czy innej formie w nowej pracy. Dobry kandydat będzie podkreślał pozytywne aspekty swojej dotychczasowej pracy i relacji z ludźmi oraz wymieni takie wartościowe powody, jak chęć podjęcia ciekawszej (wysoko płatnej, dającej możliwości rozwoju zawodowego) pracy oraz chęć pełnej realizacji swoich celów. możliwości.
8. Dlaczego zdecydowałeś się zmienić pracę?
To pytanie zadaje się osobie, która w momencie rozmowy kwalifikacyjnej pracuje. Podobnie jak w przypadku odpowiedzi na poprzednie pytanie, opowieść o konflikcie nie będzie charakteryzowała kandydata z najlepszej strony. Natomiast chęć rozwoju zawodowego, poszerzania zakresu wykorzystania swojej wiedzy i umiejętności oraz podnoszenia wynagrodzeń jest szanowana i mile widziana we wszystkich krajach rozwiniętych.
9. Czy otrzymałeś inne oferty pracy?
Autorytet kandydata wzrośnie, jeśli będzie mówił o innych ofertach pracy, ale zauważa, że ta jest jego szczególnym zainteresowaniem. Dobrze, jeśli wyrazi chęć uzyskania maksymalnej satysfakcji ze swojej pracy. Jego nastrój wpływa nie tylko na jego zdrowie i klimat moralny w zespole, ale jest także najważniejszym warunkiem koniecznym wysokiej produktywności, najpewniejszą gwarancją przed błędami, zaniedbaniami i wadami, a ostatecznie główną gwarancją dobrobytu firmy.
10. Jak dobrze odniosłeś sukces w rozmowach kwalifikacyjnych w innych miejscach?
Ważne jest, aby dowiedzieć się, dlaczego w niektórych miejscach nie udało Ci się przejść rozmowy kwalifikacyjnej, a w innych pomyślnie przejść. Jeśli przekona Cię, że Twoja konkurencja jest zainteresowana, spróbuj go zatrzymać.
11. Czy życie osobiste będzie kolidować z tą pracą, która wiąże się z dodatkowym stresem (nieregularne godziny pracy, długie lub dalekie podróże służbowe, ciągłe podróże)?
To pytanie często zadawane jest kobietom. W niektórych firmach, próbując obejść prawo, stawiają rygorystyczne warunki, takie jak nieposiadanie dzieci przez określony czas, niewydawanie zwolnień lekarskich w celu sprawowania opieki nad dzieckiem, nie korzystanie z urlopów bezpłatnych itp.
12. Jak wyobrażasz sobie swoją sytuację za pięć (dziesięć) lat?
Wiele niewtajemniczonych osób, które nie planują swojej kariery i życia, odpowiada, że nie wyobrażają sobie tak długoterminowych perspektyw. A osoba nastawiona na osobisty sukces chętnie będzie mówić o planowanym rozwoju zawodowym i ewentualnie celach osobistych. Max Eggert w swojej książce „Wspaniała kariera” mówi o znaczeniu planowania kariery. W jednej ze znanych szkół biznesu pierwszego dnia zajęć zapytano uczniów, kto zapisał etapy i cele swojej osobistej kariery. Tylko 3% z nich podniosło rękę. Po 10 latach to właśnie te 3% osiągnęło większy sukces finansowy niż wszyscy pozostali razem wzięci.
13. Jakie zmiany wprowadziłbyś w nowej pracy?
Dobrze, jeśli wykażesz się inicjatywą i znajomością sytuacji innowacji i reorganizacji. Jest to jednak dopuszczalne tylko przy dogłębnej znajomości problemów występujących w firmie. Źle jest, jeśli nie znasz zbyt dobrze stanu rzeczy, ale starasz się wszystko zmienić na swój sposób.
14. Z kim mogę się skontaktować, aby uzyskać opinię na temat Twojej pracy?
Musi łatwo podawać numery telefonów i adresy byłych współpracowników i menedżerów. Zatajenie takich informacji od razu ujawni brak pozytywnych rekomendacji lub brak doświadczenia wnioskodawcy.
15. Jakiego wynagrodzenia oczekujesz?
Rosyjskie przysłowie mówi: „Ten, kto nie zna własnej ceny, zawsze będzie się słabo sprzedawał”. Dobry specjalista zawsze zna swoją wartość i oczekuje wysokiego wynagrodzenia. Lepiej, aby kandydat przeszacował oczekiwaną zapłatę za swoją pracę, niż ją zaniżył. Jeśli proponowane wynagrodzenie nie zapomnij „powiększyć tortu” i wypisać świadczenia dostępne w organizacji: premie, ubezpieczenie zdrowotne, przedszkola, bezpłatne dojazdy i posiłki, bezpłatne szkolenia i inne przejawy troski o personel. […] Jeśli kandydat wyraźnie blefuje, można go „wybić z roli” i ostudzić jego zapał radykalnie obniżając proponowane wynagrodzenie i świadczenia. Pamiętacie ten żart? Arogancki młody artysta, wymagającym tonem, starając się o pracę, stawia dyrektorowi teatru swoje warunki: „Wynagrodzenie 500 dolarów, główne role, 8 przedstawień miesięcznie i zapewnienie osobnego mieszkania”. Na co główny reżyser spokojnie przedstawia swoje: „50 dolarów, codzienne występy, dodatki i pokój w akademiku”. - "Zgadzać się".
Do głównych możesz dodać jeszcze 5 pytań.
16. Co możesz nam powiedzieć o swoich kontaktach zawodowych, które możesz wykorzystać w nowej pracy?
17. Jak podnosisz swoje kwalifikacje zawodowe?
18. Co lubisz robić w wolnym czasie?
19. Kiedy mógłbyś rozpocząć nową pracę?
20. Jakie masz pytania?
W. Polakow
fragment książki „Technologia Kariery”
Wiele zależy od profesjonalizmu i cech osobistych osobistego kierowcy - bezpieczeństwa wszystkich członków rodziny, skutecznego zarządzania firmą i terminowego wypełniania określonych obowiązków służbowych.
Kierowca rodzinny to niezastąpiony pomocnik przedsiębiorcy. W rodzinach z dziećmi dowozi i odbiera dzieci z przedszkola, uczniów i uczniów z placówek oświatowych lub sekcji rozwojowych i sportowych, a osobisty kierowca terminowo dowozi pracujących rodziców do pracy i na spotkania biznesowe. Od jego profesjonalizmu i cech osobistych często zależy nie tylko pomyślne prowadzenie Twojej firmy, ale także bezpieczeństwo Twoich dzieci i terminowe wykonywanie niektórych obowiązków domowych.
Jak rozpoznać osobę idealną na to odpowiedzialne stanowisko?
Cechy osobiste osobistego kierowcy
Główne, na pierwszy rzut oka, cechy (duże doświadczenie w prowadzeniu pojazdu, pracowitość, przyzwoitość, brak karalności itp.) wskazane przez kandydata w CV nie dają absolutnej gwarancji, że ten kandydat spełni wszystkie Twoje wymagania. Dlatego też, aby lepiej poznać cechy osobowe potencjalnego osobistego kierowcy, zalecamy zadać w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej kilka poniższych pytań.
Jaki jest Twój stosunek do alkoholu? Oczywiście stanowisko osobistego kierowcy zdecydowanie nie jest odpowiednie dla osób lubiących pić napoje alkoholowe. Mniej oczywisty jest fakt, że osoba „zakodowana” od alkoholu z powodów osobistych również nie jest najlepszym kandydatem na dane stanowisko. Z reguły osoby takie charakteryzują się ciągłym napięciem wewnętrznym, które w stresującej sytuacji na drodze może się nasilić i wywołać wyjątkowo niepożądane konsekwencje.
Gdzie pracowałeś zanim złożyłeś CV na stanowisko kierowcy? Istnieje kategoria kandydatów, którzy nie realizując się w żadnym zawodzie (budowniczy, lekarz, biznesmen itp.), Zwracają się do branży personelu serwisowego i wybierają stanowisko kierowcy. Jeśli w rozmowie wyraźnie słychać żal z powodu dotychczasowej działalności zawodowej, jeśli czujesz, że kandydat rozważa pracę jako osobisty kierowca, aby „przeczekać” trudne czasy, powinieneś zachować ostrożność. Po pierwsze, możliwe jest, że taki kandydat po prostu nie ma wystarczającej wiedzy i doświadczenia zawodowego, aby efektywnie pracować. A po drugie, obserwując na co dzień Twoje biznesowe sukcesy, kandydat, któremu nie powiodła się kariera, może doświadczyć uczucia zazdrości, które nie sprzyja normalnej współpracy i komfortowemu mikroklimatowi.
Czy kiedykolwiek w przeszłości miałeś sytuacje konfliktowe z nieznajomymi? To pytanie jest również bardzo ważne. Jeśli zrozumiesz, że przed tobą jest osoba raczej surowa, nieprzyjazna, a nawet konfliktowa, jest prawdopodobne, że „zabezpieczając się” swoją wysoką pozycją w społeczeństwie, będzie mógł poczuć pobłażliwość i bezkarność, tworząc sytuacje awaryjne sytuacje na drodze (przekroczenie prędkości, jazda na czerwonym świetle itp.).
Na co zwrócić uwagę podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Przede wszystkim podczas rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami zwróć uwagę na ich zachowanie. Kandydat powinien być cichy, skromny, uprzejmy, ale niezbyt nieśmiały. Powinieneś zachować ostrożność, jeśli potencjalny osobisty kierowca zachowuje się zbyt uprzejmie i stara się w każdy możliwy sposób zadowolić swoimi działaniami i odpowiedziami na Twoje pytania. Takie zachowanie może wskazywać na dwie rzeczy: że ta osoba próbuje wciągnąć się w Twoje zaufanie, jako osoba odnosząca sukcesy i wpływowa, w imię uzyskania dalszych osobistych korzyści, lub że jest nadmiernie proaktywna, co może zaszkodzić Twojemu biznesowi. Wszelkie zażyłe relacje między pracownikiem a pracodawcą mogą powodować różne sytuacje konfliktowe nie tylko z Tobą, ale także z członkami rodziny, klientami i partnerami biznesowymi. Dodatkowo, w przypadku osobistej skargi, taki pracownik, w poczuciu zemsty, może naruszyć etykę zawodową, ujawniając Twoje dane osobowe. Wszelkie plotki i plotki mogą zagrozić poważnemu ciosowi dla Twojej reputacji.
Profesjonalne podejście do wyboru osobistego kierowcy
Jeżeli potrzebujesz porządnego, punktualnego i odpowiedzialnego pracownika, który bez zastrzeżeń wykona Twoje polecenia i dochowa w tajemnicy rodzinnych tajemnic, skontaktuj się z nami! Baza kadr agencji rekrutacyjnej „Przyjazna Rodzina” stale się powiększa i liczy dziś ponad stu profesjonalistów, którzy zostali starannie wyselekcjonowani przez naszych specjalistów. Oprócz tego, że nasi kierowcy personalni posiadają bogate doświadczenie za kierownicą, potwierdzone stosowną dokumentacją i badaniami praktycznymi, gwarantujemy, że każdy przedstawiony Państwu kandydat posiada niezbędny zestaw cech osobowych wymaganych na tak odpowiedzialnym stanowisku. Wszyscy nasi kandydaci przeszli wiele etapów testów przeprowadzanych przez psychologów i instruktorów nauki jazdy; Dokładnie przestudiowaliśmy ich indywidualne profile w mediach społecznościowych i sprawdziliśmy opinie pracodawców z poprzednich miejsc pracy. Dlatego zwracając się do
Zawód kierowcy to bardzo odpowiedzialne i poważne stanowisko. Kierowca jest odpowiedzialny nie tylko za swoje życie, ale także za życie i bezpieczeństwo pasażerów, za bezpieczeństwo przewożonego ładunku oraz za stan pojazdu służbowego. Z tego powodu wymagania dla kierowców osobowych w dobrych firmach są dość wysokie. Aby zdobyć takie stanowisko należy dokładnie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnym szefem.
Pierwszą rzeczą, o której należy pamiętać, jest to, że wybierasz się na spotkanie biznesowe, dlatego warto pamiętać o kilku ogólnie przyjętych zasadach.
- Wygląd powinien być schludny. Nie oznacza to, że na rozmowę z kierowcą musisz założyć garnitur biznesowy, którego po prostu nie ma w swojej szafie. Aby jednak wyglądać reprezentacyjnie, należy nosić czyste i ładne ubrania. Europejscy pracodawcy zwracają na tę kwestię szczególną uwagę.
- Na rozmowę z pracodawcą należy stawić się punktualnie i bez zwłoki, jeżeli jednak w dalszym ciągu nie możesz przybyć na umówioną godzinę, warto o tym wcześniej uprzedzić.
- Konieczne jest dostarczenie wszelkiej dokumentacji potwierdzającej uprawnienia do kierowania pojazdami, obecność różnych kategorii itp.
- Jeśli istnieje taka możliwość, warto także przedstawić rekomendacje z poprzedniego miejsca pracy, które świadczyłyby o Twoim profesjonalizmie i odpowiedzialności.
Kilka niuansów podczas rozmowy z kierowcą
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinieneś opowiedzieć o sobie i szczerze odpowiedzieć na wszystkie zadane pytania. W takim przypadku warto zwrócić uwagę na to, czy nie masz złych nawyków, a w szczególności wspomnieć, że nie pijesz alkoholu. Jeżeli masz jakieś nawyki (mówimy tylko o paleniu), to warto zapytać pracodawcę o jego stosunek do nich. Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko osobistego kierowcy, powinieneś wyjaśnić, gdzie będziesz mógł palić. W końcu jest mało prawdopodobne, że będziesz mógł palić w samochodzie. Niektórzy ludzie nie tolerują dymu papierosowego z powodu alergii, dlatego palenie może wywołać atak. Z tego powodu ten punkt jest bardzo ważny.
Ponadto osobisty kierowca musi przejść badania lekarskie. Dlatego ważnym punktem będzie to, jak dokładnie i gdzie byłeś badany, czy w poprzednim miejscu pracy przechodziłeś regularnie zaplanowane badania, czy nosisz okulary i czy istnieją jakieś ograniczenia w tym zakresie aktywności. Ten punkt jest bardzo ważny, ponieważ wiele zależy od Twojego zdrowia, a w szczególności bezpieczeństwa i życia osób, które będziesz przewozić.
Wzór arkusza rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem na stanowisko kierowcy – wzór
W związku z nowymi zasadami zatrudniania kierowcy (punkt 11 Procedury zatwierdzonej Dekretem Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 marca 2016 r. N 59) pracodawcy są zobowiązani do umieszczenia w arkuszach rozmów wyników wyników rozmów kwalifikacyjnych z kierowcami .
Poniżej znajduje się przykład wypełnienia formularza takiego arkusza, który możesz przeczytać i pobrać bezpłatnie i bez rejestracji w formacie docx (word).
Główne pytania
Gdy pracodawca będzie już wiedział o Tobie wszystko, czego potrzebuje, Ty również powinieneś zadać kilka pytań. Wśród głównych punktów, które powinieneś wyjaśnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej, warto podkreślić następujące.
- Kto zajmuje się naprawą samochodu: jest to obowiązek kierowcy lub mechanika samochodowego. Jeśli jest to Twój obowiązek, to warto dowiedzieć się dokładnie, kiedy będziesz to robić – po pracy, czy przed, czy w trakcie. Warto także zapytać, w jaki sposób będą opłacane usługi dodatkowe.
- Czy istnieje okres próbny? Jeśli jest taki okres, powinieneś otrzymać odpowiedź, w jaki sposób zostanie on zapłacony i w jakiej wysokości.
- Rodzaj działalności zawodowej – rotacja lub stała. Warto też zapytać, jaki będziesz miał harmonogram i czy właściciel planuje go zmienić w przyszłości, czy będzie jakiś list przewozowy i wiele więcej.
Idąc na rozmowę z pracodawcą, warto pamiętać, że stanowisko osobistego kierowcy wymaga osób uważnych, wytrzymałych, powściągliwych i charakteryzujących się dobrą reakcją. Dlatego kandydat na kierowcę nie powinien wyrażać się w sposób niegrzeczny ani reagować emocjonalnie na nic. Naturalnie większość ludzi zatrudnia jako kierowców odpowiedzialnych młodych ludzi z doświadczeniem i dobrymi rekomendacjami. Jeśli jednak zrobisz dobre wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej, możesz zostać zatrudniony bez dużego doświadczenia zawodowego. Warto pamiętać, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej należy zachować powściągliwość, ale jednocześnie otwarcie i szczerze dowiedzieć się wszystkiego, czego potrzebujesz i opowiedzieć o sobie.
Przeciętna oferta wynagrodzenia kierowcy biurowego lub kierowcy dostawczego wynosi 43 000 RUB. A dla osobistego kierowcy – 50 000 rubli. Pracodawcy oferują więcej tylko kierowcy-ochroniarzowi - 55 000 rubli.
Jaka jest specyfika selekcji kandydatów na stanowisko osobistego kierowcy i jakie wymagania stawiają przed nimi pracodawcy – pyta Centrum Badań portalu rekrutacyjnego.
19 CV na 1 wolne stanowisko, czyli dlaczego tak trudno wybrać osobistego kierowcę
Kandydaci na stanowisko osobistego kierowcy często narzekają na trudności w znalezieniu odpowiedniej pracy: pracodawcy różnie interpretują nieregularne godziny pracy, oferowane przez nich wynagrodzenia są niskie, a rozmowy kwalifikacyjne są bardzo bezowocne. Cóż, to wszystko nie jest zaskakujące: konkurencja wśród kandydatów na stanowisko osobistego kierowcy wynosi 19 CV na 1 wolne stanowisko.
Nie oznacza to jednak wcale, że pracodawca może łatwo wybierać spośród kandydatów, którzy odpowiedzieli na jego wakat. Stanowisko osobistego kierowcy jest bardzo specyficzne i wymaga spełnienia pewnych warunków, które nie zawsze są bezpośrednio związane z umiejętnościami zawodowymi kandydata.
Po pierwsze, osobisty kierowca musi mieszkać blisko swojego menadżera. Dotyczy to zwłaszcza megamiast, gdzie odległości i korki mogą znacznie wydłużyć czas dostarczenia samochodu. Jednak większość wolnych stanowisk pracy dla kierowców osobowych przypada na Moskwę i Petersburg. Po drugie, osobisty kierowca musi odpowiadać określonemu typowi, którego wizja różni się w zależności od menedżera: niektórzy potrzebują młodego, wysportowanego, wesołego faceta, inni zaś szanowanego i poważnego dżentelmena. Nie wspominając już o takich wymaganiach, jak znajomość języka obcego, która jest szczególnie istotna dla ekspatów i menedżerów często wyjeżdżających służbowo za granicę.
Nawet te warunki znacznie ograniczają możliwość wyboru pracodawcy. A jeśli dodamy do tego specyficzne wymagania konkretnego pracodawcy, to śmiało możemy stwierdzić, że znalezienie idealnego osobistego kierowcy nie jest łatwiejsze niż znalezienie top managera firmy.
Jeśli pracodawca samodzielnie wybierze pracownika na stanowisko osobistego kierowcy, dział personalny ma gwarancję dużej liczby rozmów kwalifikacyjnych i długiej selekcji nieodpowiednich kandydatów. Jeśli powierzysz tę kwestię agencji rekrutacyjnej, proces może z czasem wydłużyć się jeszcze bardziej: wymagania pracodawcy mogą nie w pełni dotrzeć do kandydatów, a przepływ początkowo nieodpowiednich kandydatów z reguły jest jeszcze większy niż w przypadku samoselekcji.
W tej sytuacji rynek wyspecjalizowanych agencji rekrutacyjnych coraz bardziej się rozwija. Zajmują się selekcją określonego typu personelu, dobrze orientują się w specyfice swojej branży i posiadają dużą bazę życiorysów odpowiednich kandydatów. Istnieją agencje specjalizujące się w rekrutacji personelu domowego. W ich bazie wśród niań i guwernantek jest wielu kierowców. Istnieją inne agencje: specjalizują się w rekrutacji personelu dla VIP-ów i kadry kierowniczej wysokiego szczebla. Z reguły są to osobiści sekretarze, ochroniarze i oczywiście osobiści kierowcy. Tutaj przeprowadzana jest poważniejsza kontrola kandydatów, ponieważ praca z najwyższymi urzędnikami firm wymaga profesjonalizmu na najwyższym poziomie.
Tym samym obecność specyficznych wymagań pracodawców kreuje popyt na usługi wyspecjalizowanych agencji rekrutacyjnych. Trend ten nie może jednak radykalnie zmienić sytuacji na rynku rekrutacyjnym: wszak liczba wakatów związanych z rekrutacjami masowymi jest znacznie większa.
Ponadto w większości przypadków najskuteczniejsze jest niezależne poszukiwanie personelu na wyspecjalizowanych zasobach: według statystyk portalu rekrutacyjnego moskiewscy pracodawcy, którzy opublikowali wakat dla osobistego kierowcy, otrzymują miesięcznie ponad 100 CV od kandydatów, którzy są gotowi na rozmowę kwalifikacyjną na to stanowisko. A to tylko CV nadesłane przez samych kandydatów, pracodawca ma jednak możliwość selekcji CV w bazie według parametrów, które mu odpowiadają.
Po rozważeniu cech wyboru osobistych kierowców, zastanowimy się nad ich obowiązkami zawodowymi.
Odpowiedzialność zawodowa
Terminowe dostarczenie pojazdu i dowóz pasażerów do miejsca przeznaczenia;
- wytyczenie optymalnej trasy;
- przestrzeganie przepisów ruchu drogowego;
- zapewnienie bezpiecznego i komfortowego przemieszczania się pasażerów;
- wykonywanie poleceń kierownictwa;
- utrzymywanie samochodu w czystości i dobrym stanie technicznym (terminowe wizyty w serwisie i myjni samochodowej, zdanie przeglądu technicznego);
- współpraca z policją drogową i firmami ubezpieczeniowymi;
- raportowanie (listy przewozowe, przejechane kilometry, zużycie paliwa).
Oferty wynagrodzeń i wymagania pracodawcy
Średnia oferta wynagrodzenia dla osobistego kierowcy w Moskwie wynosi 50 000 rubli. , w Petersburgu - 38 000 rubli. , w Wołgogradzie, Kazaniu i Ufie - 20 000 rubli. , w Jekaterynburgu - 28 000 rubli. , w Niżnym Nowogrodzie i Omsku - 22 000 rubli. , w Nowosybirsku i Czelabińsku - 25 000 rubli. , w Rostowie nad Donem i Samarze - 23 000 rubli. .
Osoby ubiegające się o stanowisko osobistego szofera po raz pierwszy muszą posiadać co najmniej 5-letnie doświadczenie w prowadzeniu pojazdu, m.in. co najmniej 3-letnie doświadczenie w bezwypadkowej jeździe. Dla pracodawcy ważne jest także to, aby kandydat nie posiadał dowodów wskazujących na pozbawienie go prawa jazdy. Osobisty kierowca musi znać ogólną konstrukcję samochodu i jego główne parametry techniczne oraz dobrze poruszać się po drogach miejskich. Przy ubieganiu się o pracę ważna jest bliskość miejsca zamieszkania do miejsca pracy oraz gotowość do nieregularnego grafiku. Złe nawyki mogą uniemożliwić pomyślne zdanie rozmowy kwalifikacyjnej: pasażerowie niepalący będą czuć się niekomfortowo w samochodzie z palącym kierowcą. Kandydaci, którzy nie mają doświadczenia w pracy jako osobisty kierowca w Moskwie, mogą liczyć na pensję początkową od 32 000 do 37 000 rubli, w Petersburgu - od 25 000 do 30 000 rubli, w Nowosybirsku i Czelabińsku - od 17 000 do 20 000 rubli.
| Miasto | Poziom dochodów, pocierać. (brak doświadczenia na tym stanowisku) |
|
| Moskwa | 32 000 - 37 000 | - Dostępność licencji kategorii B - Bezwypadkowy staż jazdy minimum 3 lata, brak faktów pozbawienia prawa jazdy - Znajomość podstawowych parametrów technicznych i ogólnej konstrukcji samochodu - Doskonała znajomość miasta - Zakwaterowanie blisko pracy/od miejsca zamieszkania menadżera (dla dużych miast) - Gotowość do pracy w nienormowanych godzinach - Doświadczenie w prowadzeniu pojazdów od 5 lat - Doświadczenie jako kierowca od 1 roku Możliwe życzenie: żadnych złych nawyków |
| Sankt Petersburg | 25 000 - 30 000 | |
| Wołgograd | 13 000 - 16 000 | |
| Jekaterynburg | 20 000 - 23 000 | |
| Kazań | 14 000 - 16 000 | |
| Niżny Nowogród | 14 000 - 17 000 | |
| Nowosybirsk | 17 000 - 20 000 | |
| Rostów nad Donem | 15 000 - 18 000 | |
| Omsk | 14 000 - 18 000 | |
| Skrzydlak | 15 000 - 18 000 | |
| Ufa | 14 000 - 16 000 | |
| Czelabińsk | 17 000 - 20 000 |
O wyższą pensję możesz ubiegać się, jeśli masz ponad 3-letnie doświadczenie jako kierowca, m.in. przez co najmniej 1 rok – jako osobisty kierowca menadżera. Oprócz wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego oferty pracy zawierają warunki dotyczące umiejętności prowadzenia samochodów produkcji zagranicznej lub samochodów luksusowych. Przyda się znajomość etykiety biznesowej i umiejętność zachowania podporządkowania w komunikacji z pracodawcą. Oferty wynagrodzeń dla kandydatów spełniających powyższe kryteria sięgają 45 000 rubli w stolicy, 35 000 rubli w mieście nad Newą i 22 000 rubli w Nowosybirsku i Czelabińsku.
| Miasto | Poziom dochodów, pocierać. (ze stażem pracy 1 rok) |
Wymagania i życzenia dotyczące umiejętności zawodowych |
| Moskwa | 37 000 - 45 000 | - Znajomość etykiety biznesowej - Doświadczenie w pracy przy samochodach zagranicznych/samochodach luksusowych - Doświadczenie jako kierowca od 3 lat |
| Sankt Petersburg | 30 000 - 35 000 | |
| Wołgograd | 16 000 - 18 000 | |
| Jekaterynburg | 23 000 - 25 000 | |
| Kazań | 16 000 - 18 000 | |
| Niżny Nowogród | 17 000 - 20 000 | |
| Nowosybirsk | 20 000 - 22 000 | |
| Rostów nad Donem | 18 000 - 20 000 | |
| Omsk | 18 000 - 20 000 | |
| Skrzydlak | 18 000 - 20 000 | |
| Ufa | 16 000 - 18 000 | |
| Czelabińsk | 20 000 - 22 000 |
Doświadczenie jako osobisty kierowca VIP-ów lub czołowych urzędników firmy przez ponad 3 lata podnosi poprzeczkę wynagrodzenia do 55 000 rubli. w Moskwie 40 000 rubli. – w Petersburgu 28 000 rubli. - w Nowosybirsku i Czelabińsku. Rekomendacje z poprzednich miejsc pracy będą dodatkowym atutem w zatrudnieniu.
| Miasto | Poziom dochodów, pocierać. (ze stażem pracy 3 lata i więcej) |
Wymagania i życzenia dotyczące umiejętności zawodowych |
| Moskwa | 45 000 - 55 000 | - Doświadczenie w pracy jako osobisty kierowca dla VIP-ów/najwyższych urzędników firmy - Rekomendacje z poprzednich miejsc pracy Możliwe życzenie: posiadanie samochodu osobowego |
| Sankt Petersburg | 35 000 - 40 000 | |
| Wołgograd | 18 000 - 22 000 | |
| Jekaterynburg | 25 000 - 32 000 | |
| Kazań | 18 000 - 23 000 | |
| Niżny Nowogród | 20 000 - 24 000 | |
| Nowosybirsk | 22 000 - 28 000 | |
| Rostów nad Donem | 20 000 - 25 000 | |
| Omsk | 20 000 - 24 000 | |
| Skrzydlak | 20 000 - 25 000 | |
| Ufa | 18 000 - 24 000 | |
| Czelabińsk | 22 000 - 28 000 |
Doświadczenie w prowadzeniu pojazdu od 7 do 10 lat oraz doświadczenie jako osobisty kierowca dla menadżera od co najmniej 5 lat – to podstawowe wymagania dla kandydatów oczekujących maksymalnych dochodów. Niektóre oferty pracy wymagają od kandydatów ekstremalnego doświadczenia w prowadzeniu pojazdu. Jeżeli zatrudniony zostanie prywatny kierowca dla zagranicznego specjalisty, warunkiem koniecznym jest biegła znajomość języka angielskiego. Maksymalna pensja osobistych kierowców w Moskwie wynosi 90 000 rubli, w stolicy północnej – 70 000 rubli, w Nowosybirsku i Czelabińsku – 50 000 rubli.
| Miasto | Poziom dochodów, pocierać. (ze stażem pracy powyżej 5 lat) |
Wymagania i życzenia dotyczące umiejętności zawodowych |
| Moskwa | 55 000 - 90 000 | - Doświadczenie w prowadzeniu pojazdu 7–10 lat Możliwe życzenia: |
| Sankt Petersburg | 40 000 - 70 000 | |
| Wołgograd | 22 000 - 35 000 | |
| Jekaterynburg | 32 000 - 55 000 | |
| Kazań | 23 000 - 40 000 | |
| Niżny Nowogród | 24 000 - 40 000 | |
| Nowosybirsk | 28 000 - 50 000 | |
| Rostów nad Donem | 25 000 - 45 000 | |
| Omsk | 24 000 - 40 000 | |
| Skrzydlak | 25 000 - 45 000 | |
| Ufa | 24 000 - 40 000 | |
| Czelabińsk | 28 000 - 50 000 |
Portret wnioskodawcy
Badanie bazy CV pozwala na nakreślenie typowego portretu osoby ubiegającej się o stanowisko kierowcy osobistego na stanowisku kierowniczym. To mężczyzna w średnim wieku, posiadający wykształcenie średnie specjalistyczne. Kobiety w tej dziedzinie działalności stanowią raczej wyjątek od reguły: wśród ogólnej liczby kandydatów zaledwie 1% to przedstawicielki płci pięknej. Kierowcy do 29 roku życia wśród kandydatów stanowią 26%, od 30 do 39 lat – 34%, od 40 do 49 lat – 30%, powyżej 50 lat – 10%. Absolwenci szkół wyższych i techników stanowią 49%. 4% kierowców osobowych biegle włada językiem angielskim.
Klasa ćwierkać
Kod do umieszczenia na blogu
Osobisty kierowca